В колко организации можете да работите на непълно работно време. Колко часа можете да работите на непълно работно време? Начин на работа: една или две трудови книжки

Ако компанията трябва да включи текущия служител в изпълнението на допълнителна функционалност, добър вариант може да бъде организирането на вътрешна работа на непълно работно време. В зависимост от спецификата на работата на фирмата или задълженията на служителя, вътрешното непълно работно време може да бъде по-удобно от вътрешно съвместяване или попълване на допълнителен персонал. За да направите това, трябва да разберете каква е неговата съществена разлика, какви предимства има този метод и колко ставки могат да бъдат въведени с вътрешна работа на непълно работно време.

Вътрешна комбинация и вътрешна комбинация

С вътрешна комбинация на служител се възлага допълнителна функционалност, която той изпълнява през работното си време. Така например, ако служител работи по стандартен график от 9 до 18 часа, тогава през това време той изпълнява както основната си работа по трудов договор, така и функциите на вътрешно съчетание.

В същото време комбинацията може да се извърши само на различна длъжност или професия (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако става въпрос за същата професия или длъжност, може да се възложи допълнителна работа чрез разширяване на обслужваните площи или увеличаване на обема на работата.

При вътрешно непълно работно време сключването на втори трудов договор е задължително и работата по такова споразумение трябва да се извършва във време, свободно от основната работа (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, например, служител работи от 9 до 18 часа по основен договор и от 18 до 20 часа на вътрешно непълно работно време.

В трудовата книжка не се вписва комбинация, а се вписва работа на непълно работно време по желание на самия работник на непълно работно време.

Заетостта на непълно работно време може да бъде външна, когато основното място на служителя е в друга компания, или вътрешно, когато служителят е нает в организацията както на основно място, така и на непълно работно време.

Колко часа може да работи външен или вътрешен работник на непълно работно време

Основният момент, на който определено трябва да обърнете внимание, когато наемате служител на непълно работно време, е правилното изчисляване на работното му време. Независимо от това дали работникът на непълно работно време е вътрешен или външен, работното време на работника на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден, което изключва заетостта на пълно работно време на непълно работно време. Ако има дни, когато служителят е свободен от работа на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време за всичките осем часа на ден. В същото време, в рамките на един месец (или друг период, ако отчетният период не е месец), продължителността на работата на непълно работно време не може да надвишава половината от нормата на работното време (част 1 на член 284 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Така един служител може да работи поне един час седмично, поне двадесет часа седмично. Пропорционално на работното време се изчислява на каква ставка може да бъде приет работник на непълно работно време. Така например служител, който работи два часа на ден, се приема на 0,25 ставки. Следователно на една работа на пълен работен ден могат да бъдат приети четирима работници на непълен работен ден. Работник на непълно работно време, който работи четири часа на ден, се приема на непълно работно време, съответно двама работници на непълно работно време могат да вземат цялата ставка и т.н.

График на непълно работно време в трудовия договор

По правило работният график на работниците на непълно работно време (както вътрешни, така и външни) е нестандартен, особено ако е нестандартен и за работата на непълно работно време и на основното място на работа (служителят не работи всеки ден, по гъвкав, ротационен график и т.н.).

По правило работното време на работник на непълно работно време се различава от общите правила за работното време на другите служители на организацията, особено ако цялата компания работи според най-често срещания работен график от 9:00 до 18:00 часа .

По този начин специалният режим на работа на работник на непълно работно време трябва да бъде отразен в неговия трудов договор, тъй като той ще се различава от общите правила, които съществуват за другите служители на компанията (част 1 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Следователно трудовият договор трябва да предвижда всички характеристики:

• кога работникът на непълно работно време трябва да идва на работа и да я напуска (в кои дни, по кое време);
• колко време трябва да работи (по дни от седмицата);
• кои дни са почивни за него;
• в кое време на работния ден за такъв служител е определена почивка.

Които не могат да бъдат приети едновременно

Когато наемате работа на непълно работно време (вътрешно или външно), трябва да се помни, че законодателството предвижда някои категории служители, които не могат да бъдат приети на непълно работно време. Това са например непълнолетни; „вредни“ работници, ако условията на труд на основното място също са вредни (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация); държавни или общински служители (член 17 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ, член 14 от Федералния закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ) и някои други служители.

Вътрешен непълен работен ден - колко ставки могат да бъдат за установяване и заплащане на служител, който изпълнява допълнителни трудови функции, без реално да сменя работата си? Характеристиките на възнаграждението на тази категория работници създават трудности дори за опитни специалисти по персонала. Основните въпроси, свързани с това, ще бъдат разгледани в представения от нас материал по-долу.

Заплащане на труда на гражданите, работещи при условията на вътрешно съчетание

Вътрешната заетост на непълно работно време включва изпълнение на допълнителни трудови функции за същия работодател в свободното от основната работа време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време заплатите трябва да отговарят на общите правила, приложими за тази категория работници.

Правните отношения между работника на непълно работно време и ръководството се формализират чрез сключване на трудов договор съгласно общите правила, регламентирани от глави 10-11 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземат предвид характеристиките, предвидени в глава 44 от Труда. Кодекс на Руската федерация. Процедурата за определяне на размера на паричното възнаграждение за тази категория служители е определена в чл. 285 ТЗ.

Заплатата може да се извърши по един от следните начини:

1. Пропорционално на действително отработеното време от работника на непълно работно време.
2. В зависимост от производството.
3. При други условия - по споразумение на страните, залегнало в трудовия договор на работника на непълно работно време.

По този начин е възможно участниците в трудовите отношения да установят всякакви възможности за определяне на размера на доходите, които не противоречат на закона и съответстват на системата за възнаграждение, действаща в предприятието.

Изплаща ли се бонус по трудов договор за вътрешно съвместителство?

Гарантираното парично възнаграждение на служителя се определя в условията на трудовия договор, като се вземе предвид системата на възнаграждение, използвана от работодателя (част 1 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Установяването на надбавки, допълнителни плащания, бонуси и други плащания с компенсаторен и стимулиращ характер се извършва в съответствие със системите за допълнителни плащания и бонуси въз основа на следните документи:

Не знаете правата си?

• нормативни правни актове (например Законът на Руската федерация „За държавните гаранции ...“ от 19 февруари 1993 г. № 4520-1 регулира регионалните коефициенти за граждани, живеещи и работещи в условията на Далечния север и райони, приравнени към то);
• колективни споразумения и договори;
• правилник за вътрешния ред на работодателя.

По този начин, ако поне един от посочените актове на трудовото законодателство предвижда бонус за трудова функция на работник на непълно работно време, той има право да получи това плащане на обща основа с други служители.

Размерът на бонуса за служител, работещ на вътрешно непълно работно време, може да се определи по следните начини:

1. Използване на възможността за изчисляване на заплатите по трудов договор, ако бонусът се изчислява въз основа на размера на основното парично възнаграждение (например като процент, като се вземат предвид действително отработените часове).
2. В съответствие с условията на бонусната система, приложима за този служител.

За да се определи максималния размер на плащанията за вътрешна работа на непълно работно време, законовата стойност ще бъде броят на ставките, които могат да бъдат определени за тази категория лица.

Колко ставки предвижда вътрешна работа на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Тарифната ставка е включена в тарифната система за диференциране на доходите на определени категории служители (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на стандартната ставка зависи от следните параметри:

• изпълнение на установената норма на трудовите задължения;
• съответствие на квалификацията на служителя с установените изисквания;
• спазване на установената норма на работното време.

Определянето на максималния брой ставки за вътрешно непълно работно време зависи от допустимата продължителност на работа на този служител. В част 1 на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничение на стандарта на работното време за работниците на непълно работно време - не повече от 4 часа на ден. На практика нормалното работно време (40 часа седмично за мъжете, 8 часа на ден) съответства на пълната работна заплата. Следователно, в пропорционално съотношение за непълно работно време, максималната стойност за допълнителна работа не може да надвишава 0,5 от тарифната ставка.

Изключение от това правило е установено в част 1 на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация: разрешено е увеличаване на продължителността на работния ден на работник на непълно работно време, при условие че той е освободен от изпълнението на основната трудова функция. По този начин, при стандартни условия на труд, плащането за вътрешна работа на непълно работно време може да осигури установяването само на 1,5 ставки на заплатата (пълна ставка за основното място на работа и 0,5 ставка на непълно работно време).

Нека да обобщим. Условията на работа за вътрешна работа на непълно работно време предполагат не само спазване на системата за заплащане, установена в предприятието, но и правото на получаване на стимули и компенсации, включително бонуси. В същото време максималната продължителност на нормата на работното време за работник на непълно работно време не му позволява да назначава общо повече от 1,5 ставки на работната заплата.

Въпросът, който възниква, когато кандидатствате за външна или вътрешна работа на непълен работен ден, е: колко ставки можете да имате с допълнителна служба. Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда: един служител може да кандидатства за толкова работни места, за които има достатъчно време и енергия. Какви са нюансите при изпълнението на този процес и какво ще бъде плащането, можете да разберете в представената статия.

Работа на непълно работно време в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Колко работни места на непълно работно време могат да се комбинират съгласно Кодекса на труда на Руската федерация? Въз основа на материала на Руската федерация, работата на непълно работно време е допълнителна възможност за печелене, която служителите по правило изготвят на ниско ниво на заплата. Отбелязва се, че дейността на работника на непълно работно време може да се извършва в свободното му време от основната работа. Възможно е да се установи външно или вътрешно съчетание на труда в една организация, като се вземат предвид някои правила:

• При регистрация се изготвя отделно допълнително споразумение към договора. Тази опция е възможна при работа в една и съща организация;
• Взема се предвид само времето за неосновни дейности, което не се пресича с графика на основната позиция;
• Отбелязва се, че работата на лице на непълно работно време в организация трябва да съществува, като се вземат предвид същите права и привилегии, които имат работниците на основните позиции. Задължението на работодателя да осигури заплащане на работник на непълно работно време, да организира ваканция и в случай на болест да разреши отпуск по болест;
• Съгласно разпоредбите на законодателството на Руската федерация няма ограничения за сключването на допълнителни места за работа. Служителят законно има право да приема и обработва дейности за 0,5, 0,3, 0,2 и дори 0,1 ставки. Трябва да се помни, че количеството работно време за възможността за работа на допълнително място е ограничено. По закон една смяна трябва да продължава не повече от четири часа на ден;
• Общото време на седмица или месец в неосновна служба не трябва да надвишава половината от отработените часове на основната длъжност.

На колко ставки можете да работите на непълно работно време в различни организации?

Колко ставки могат да се комбинират при външна работа на непълно работно време? Въз основа на разпоредбите един служител може да кандидатства за няколко допълнителни работни места, като има ограничена продължителност на службата на ставка. Някои работници се чудят колко часа можете да работите с външен непълен работен ден Максималното време, което се предоставя на служител по закон, е четири часа и 20 часа седмично.

Въпреки това, с намален работен ден или почивен ден от основната длъжност, външен специалист на непълно работно време в организация може да работи на пълен работен ден за осемчасов режим. Основното е общият брой часове комбинирана работа да не надвишава половината от времето на основната дейност, съгл RF.

Колко ставки можете да работите на вътрешна работа на непълно работно време?

Съгласно закона вътрешното съвместяване на дейности е изпълнението на трудови функции на две или повече длъжности в една и съща организация. На основното място на работа служителят трябва да работи осем часа, а на допълнителното - четири или по-малко. Над половината от ставката няма да може да издаде вътрешен служител за комбинация.

По закон той трябва да работи не повече от четири часа за един работен ден. В същото време трябва да се отбележи, че е възможно да се работи в едно и също предприятие на няколко ставки, ако тази опция е одобрена от ръководството. Важно е да имате предвид, че общата продължителност на залозите трябва да съответства на четири часа.

Плащане на тарифи за кооперация

Плащането, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, се начислява въз основа на следните опции:

• Броят на часовете, през които подчиненият е изпълнявал работни функции;
• Въз основа на обема на извършената работа, независимо от продължителността на времето.

В повечето случаи работодателят за работа на непълно работно време избира първата опция за заплащане и определя размера на печалбата въз основа на формулата: времето се умножава по ставката. Към получения резултат се добавят бонуси и надбавки, които работодателят по желание може да предостави на подчинения за висок професионализъм. Все пак трябва да се отбележи, че този нюанс трябва да бъде първоначално договорен от страните.

Колко часа на седмица е работата на непълен работен ден?

Нормата на труд за непълно работно време е половината от времето на основната длъжност. Работник на непълно работно време през деня може да изпълнява работните задачи на ръководителя най-много четири часа. Съответно общата продължителност на работното време на седмица при 40-часов работен график за основната дейност е 20 часа. Тази опция е подходяща за работник на непълно работно време.

При сключване на трудово правоотношение важно условие е спазването на законовите норми. Ето защо, когато кандидатствате за допълнително място на работа, е необходимо да се вземат предвид особеностите на изпълнението на работните функции на нова позиция.

Може ли вашият подчинен да работи на две работни места едновременно? Ти решаваш. Но когато приемате служител на непълно работно време, трябва да знаете, че и двете места на работа са официални и защитени от закона на Руската федерация. Помислете за спецификата на наемането на служител на непълно работно време.

Видове комбинация

Заетостта на непълно работно време е официална трудова дейност на лице при един или повече работодатели (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съвместимостта се регулира от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изкуство. 282 регламентира, че този вид дейност трябва да отговаря на редица изисквания:

1. Извършва се по трудов договор с бележка за непълно работно време.
2. Можете да работите само когато основният предприемач има свободни часове: вечер или в свободни дни според графика.
3. Заплаща се като основна работа, според отработените дни или часове.

Съгласно Кодекса на труда почасовата заетост се разделя според спецификата на мястото на работа:

1. Вътрешна работа на непълно работно време - човек съчетава 2 вида дейности с един предприемач. Предвижда подписването на 2 договора с работодателя. Този вид е подходящ и за двете страни едновременно. Предприемачът получава квалифициран специалист за необходимата позиция, който може да постигне целите и да реализира печалба. Не е необходимо служителят да търси допълнителни доходи другаде, а трудовият му потенциал ще бъде използван напълно.
2. Външно съвместителство - служителят сключва втори трудов договор в друга фирма и работи в свободното време. В същото време служителят може да сключи допълнителни договори с произволен брой компании. Основното е, че не вреди на основното място на работа.

Кой може да работи на непълно работно време?

Ако служителят реши да работи на непълно работно време, тогава той не се нуждае от разрешение от главния шеф. Всеки има право сам да реши дали може да комбинира 2 вида дейност или не. Но трудовото законодателство предвижда ограничения (член и Кодекс на труда на Руската федерация) за определена част от населението за извършване на комбинирани дейности.

Не може да работи на непълно работно време:

• лица под 18 години (за всякакъв вид дейност);
• работници, чиито дейности се считат за трудни, вредни или свързани с риск или опасност;
• шофьори, които управляват не само обществен, но и всякакъв вид транспорт, както и лица, участващи в регулирането на движението.

Ограничения за работа на непълно работно време:

1. Депутатът на Държавната дума може едновременно да извършва само преподавателска дейност или да провежда научна работа.
2. Служители, заемащи ръководни длъжности в юридическо лице, могат да работят на непълно работно време само след разрешение на собственика или учредителя на дружеството. Документът е писмен. Това се дължи на повишената отговорност в основната длъжност и заетостта. Някои дейности са защитени от собствениците от конкуренти, а работникът на непълно работно време може да навреди на развитието на компанията. Този нюанс се въвежда като отделна клауза в договора между основния работодател и наетото лице.

Регистрация по ТК

За да кандидатства, кандидатът трябва да притежава следните документи:

1. Паспорт.
2. Ако допълнителното място е свързано с риск или тежка работа, тогава удостоверение от основната компания за естеството на заетостта.
3. Диплома или сертификати, потвърждаващи професионалната пригодност на служителя (ако видът дейност го изисква).
4. Осигурителен номер на индивидуална лична сметка (SNILS).

Не забравяйте, че работникът на непълно работно време няма да може да ви предостави трудова книжка, тъй като тя се намира на основното му място на работа. Работодателят не е длъжен да води трудова книжка на служител на непълно работно време.

Основното нещо, което трябва да отразява трудовия договор, е времето на работа и начина на заплащане на труда.

Работно време

Работното време на работещия на непълно работно време и режимът се договарят от предприемача и се отразяват в трудовия договор и графика. Когато съставя график за работа на непълно работно време, предприемачът трябва да вземе предвид, че заетостта на служителя не трябва да надвишава 4 часа на ден и 20 часа на седмица. Заетостта от не повече от 40 часа се счита за норма, външен работник на непълно работно време може да изработи максималния брой - ½ от това време.

Заетостта не трябва да надвишава 40 часа седмично, външен работник на непълно работно време може да работи максималния брой - ½ от това време.

1. Ако дейността на основната работа е спряна поради неизплащане на заплати или забавяне (част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Служителят е отстранен от основното място поради здравословни показания със запазване на работното му място (част 2 и 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Часовете, в които дадено лице е работило на непълно работно време, се записват в листа за време. Ако комбинацията е вътрешна, тогава работните часове се записват в отделен график. В този случай на служителя се присвояват 2 номера на персонала.

Как се плаща заплата

Според Кодекса на труда на Руската федерация заплащането на работник на непълно работно време няма свои собствени характеристики. Ако трудът се изчислява във времето, тогава заплащането, съответно, се изчислява според отработените часове. При работа на парче изчислението се извършва от продукцията или при други условия, които са отразени в трудовия договор.

Амбициозните предприемачи трябва да разберат, че работещият на непълен работен ден трябва да получава всички социални и осигурителни обезщетения. При бременност и раждане - същото, ако служителката е работила повече от 2 години.

При вътрешна съвместимост служителят е длъжен да предостави един лист по болест, при външна съвместимост - два. Във втория документ е посочено, че е на непълно работно време и са посочени данните от основния лист за инвалидност.

Специфика на почивката

Ако предстои намаление, трябва да уведомите служителя под подпис за предстоящото уволнение 2 месеца предварително (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител работи на непълно работно време на постоянна основа, тогава се предвиждат допълнителни правила за уволнение: той може да бъде уволнен, ако на работа дойде лице, за което това място ще бъде основното (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В такава ситуация работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящото уволнение 2 седмици предварително. Ако служителят не е съгласен, тогава се съставя подходящ акт, който ще служи като основание за прекратяване на трудовия договор.

Невъзможно е да се уволни служител, който работи на непълно работно време по време на неговото увреждане, отпуск по майчинство или планирана годишна почивка.

Работникът трябва да получи пълното заплащане не по-късно от датата на прекратяване на трудовия договор. Ако служителят не е бил на работното място по това време, изчислението трябва да бъде издадено не по-късно от 1 ден след подписването на статията за уволнение. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При уволнение служителят трябва да получи копие от заповедта за уволнение и удостоверение за доход.

Ако основното изчисление се забави след уволнението, предприемачът ще трябва да плати на бившия служител лихва, равна на 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка на ден (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забавяне има от следващия ден след уволнението до деня на получаване на калкулацията включително. Обезщетението се изплаща след съдебен спор и предприемачът може да загуби значителна сума. Освен това трябва да платите съдебни такси.

Когато наема служител на непълно работно време, предприемачът не трябва да забравя за правната страна на въпроса. Разбира се, важно е да се даде възможност на служителя да се реализира и да спечели допълнителни пари. Но още по-важно е внимателно да обмислите работния график и съставянето на трудов договор.