მუშაობდა არაოფიციალურად არ უხდიდა ხელფასს რა გაეკეთებინა. რა უნდა გააკეთოთ, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე არ გააკეთეთ გაანგარიშება? რატომ არ გადაიხადეს

შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულს ხელფასის გადახდა უნდა განხორციელდეს თვეში ორჯერ მაინც. ამგვარი გათვლების შეფერხება მიუღებელია და დამსაქმებელს სერიოზული პრობლემებით ემუქრება, ამიტომ კომპანიების უმეტესობა ცდილობს არ დაარღვიოს ეს კანონიერი მოთხოვნა. თუმცა, ყველაფერი შეიძლება მოხდეს და თუ თანამშრომელი ეჯახება მისი მენეჯმენტის არაკეთილსინდისიერებას, მან უნდა იცოდეს რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს.

სად წახვიდე, თუ ფულს არ იღებ

ხელფასის დაგვიანების პრობლემა არ ჩანს სტანდარტულ ანგარიშგებაში, რომელსაც კომპანიები წარუდგენენ სხვადასხვა აუდიტორულ ორგანოებს. ბალანსი აჩვენებს ხელფასის მაქსიმალურ დავალიანებას წლის დასაწყისში და ბოლოს, მაგრამ ასეთი დავალიანება შეიძლება კარგად მოერგოს მოქმედ კანონმდებლობას, რადგან შეიძლება დარიცხული იყოს, მაგრამ ჯერ არ გადახდილი ხელფასი დეკემბრისთვის. საპენსიო შენატანებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ ანგარიშგებისას ნაჩვენებია ბიუჯეტის გამოქვითვების ოდენობა და, ზოგიერთ შემთხვევაში, გადასახადების გადაცემის ფაქტი, მაგრამ ეს შეიძლება ყოველთვის არ მიუთითებდეს გადახდაზე ან, პირიქით, თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდის დაგვიანებაზე. . ამრიგად, თუ კომპანია არ ჩაატარებს სპეციალურ აუდიტს (როგორც წესი, ჩვენ ვსაუბრობთ ბუღალტრული აღრიცხვის ყველა ასპექტის ადგილზე აუდიტზე), მაშინ კონტროლერები უბრალოდ არ ეცოდინებათ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ. ამრიგად, დასაქმებულმა თავად უნდა იცოდეს რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასს არ გადაიხდის. ასეთ სიტუაციაში მას სამი შესაძლო ვარიანტი აქვს.

უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელს, რომელსაც ემუქრება ხელფასის გადაუხდელობა, შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას. ასეთი მიმართვა შეტანილია წერილობითი საჩივრის სახით დარღვეული უფლებების აღდგენის მოთხოვნით. დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, მასში მითითებულია განმცხადებლის სრული დასახელება, პასპორტის მონაცემები და საცხოვრებელი ადგილის მისამართი, ასევე მისი დამსაქმებლის მონაცემები - სახელი, იურიდიული მისამართი და თანამშრომლისთვის ცნობილი სხვა ინფორმაცია. ასეთმა საჩივარმა შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებელი კომპანიის აუდიტის დაწყება. მინიმუმ, შრომის ინსპექცია გამოსცემს ბრძანებას შრომის კანონმდებლობის დარღვევის აღმოფხვრის შესახებ.

მეორე ინსტანცია, რომელიც ხელს შეუწყობს დასაქმებულის უფლებების დაცვას, არის პროკურატურა. პროკურატურაში შეტანილი საჩივარი იმის თაობაზე, რომ თანამშრომლებს ხელფასები არ ეძლევათ, პროკურორს შეუძლია განიხილოს და მოგვიანებით სასამართლოში მიმართოს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს ემუქრება დამსაქმებელს სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობითაც კი.

და ბოლოს, დასაქმებულს უფლება აქვს უშუალოდ მიმართოს სასამართლოს სახელფასო დავალიანების ანაზღაურების მოთხოვნით. ასეთ გადაწყვეტილებებს მიმართავენ, როგორც წესი, თუ ვსაუბრობთ რამდენიმე თვის დაგვიანებაზე, როდესაც საკმაოდ სოლიდური ოდენობის დავალიანებაა დაგროვილი.

ხელფასის დაგვიანების კომპენსაცია

თანამშრომელს ხელფასის გადახდის ერთი დღეც კი დაგვიანება ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს. იგი გამოითვლება ვალის ოდენობის დაგვიანების პერიოდში მოქმედი ძირითადი განაკვეთის ას ორმოცდამეამეტედ გადახდის დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ამრიგად, თუ ვსაუბრობთ, მაგალითად, დასაქმებულთან ანგარიშსწორების შეფერხებაზე 20,000 რუბლის ოდენობით 14 დღის განმავლობაში (2017 წლის აპრილში), მაშინ კომპენსაციის ოდენობა იქნება:

20000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 რუბლი.

ფორმულა, რომლითაც ხდება კომპენსაციის გაანგარიშება, მოცემულია შრომის კოდექსის 236-ე მუხლში. ასევე მითითებულია, რომ კომპენსაციის გადახდა არ შეიძლება იყოს ამ გზით გამოთვლილ თანხაზე ნაკლები. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება განისაზღვროს ანგარიშსწორების სხვა პროცედურა და დაგვიანების შემთხვევაში ვალდებული იქნება შეასრულოს იგი.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, რომელიც არ იხდის ხელფასს

ძალიან მკაცრია ზომები, რომლებიც მიმართულია ამ სტატიაში განხილული დასაქმებულის უფლებების დაცვაზე. პირველ რიგში, ეს არის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილის შესაბამისად. მისი დებულებების თანახმად, დადგენილ ვადაში ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი გადაუხდელობა გულისხმობს ორგანიზაციის დაჯარიმებას 30,000-დან 50,000 რუბლამდე, თანამდებობის პირზე - ორგანიზაციის ხელმძღვანელზე 10,000-დან 20,000 რუბლამდე, ან 1000-მდე. 5000-მდე - მეწარმესთან მიმართებაში.

გარდა ამისა, თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს, მაშინ ასეთი დარღვევისთვის შეიძლება იყოს გათვალისწინებული სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა - სსკ-ის 145.1 მუხლი.

ასე რომ, თუ კომპანიის ხელმძღვანელი ხელფასს მხოლოდ ნაწილობრივ აჭიანურებს 3 თვის განმავლობაში და დადასტურებულია მისი პირადი ინტერესი ამ ქმედებებში, მაშინ ეს შეიძლება დაუჯდეს მას 120 000 რუბლამდე ჯარიმა ან მისი პირადი შემოსავლის შესაბამისი თანხა. ერთ წლამდე ვადით. მას ასევე შეიძლება ჩამოერთვას გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით ერთ წლამდე უფლება. უფრო სერიოზული ზომები მოიცავს იძულებით შრომას ორ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთას ერთ წლამდე. კონკრეტული სასჯელის არჩევა არის სასამართლოს შეხედულებისამებრ.

თუ კომპანიამ სრულად არ გადაიხადა ხელფასები 2 თვის განმავლობაში, ან იმავე პერიოდში გადაიხადა ხელფასი მინიმალური ხელფასის ქვემოთ, რაც ისევ მისი ლიდერის დაქირავებული გადაწყვეტილება იყო, მაშინ ჯარიმა უკვე იქნება 100,000-დან 500,000 რუბლამდე ან შემოსავლის ოდენობა. დამნაშავეს სამი წლის ვადით. ალტერნატივა შეიძლება იყოს იძულებითი შრომა ან თავისუფლების აღკვეთა სამ წლამდე.

თუ აღწერილ დაქირავებულ ქმედებებს სასამართლოს მიერ განსაზღვრული მძიმე შედეგები მოჰყვა, მაშინ შესაძლო თავისუფლების აღკვეთის ვადა იზრდება ხუთ წლამდე. გარდა ამისა, არაგადამხდელი კომპანიის ხელმძღვანელს შეიძლება ჩამოერთვას გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით ხუთ წლამდე ვადით.

აღსანიშნავია, რომ სანქციები ბიზნესისთვის, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ხელფასების გადახდის თვალსაზრისით, ერთ-ერთი ყველაზე მკაცრია რუსეთის კანონმდებლობაში, ამიტომ დამსაქმებლები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ კმაყოფილი იქნებიან მათი გამოყენების პრაქტიკაში. ამიტომ, თანამშრომელს, რომლის ხელფასიც დაგვიანებულია, შეიძლება ურჩიოს, პირველ რიგში აცნობოს უყურადღებო უფროსებს გეგმების შესახებ, რომ შეატყობინონ გადახდების დაგვიანების შესახებ ნებისმიერ ორგანოს. ალბათ ეს პრობლემას მოაგვარებს.

გარდა ამისა, თანამშრომელს, რომლის ხელფასიც 15 დღეზე მეტია დაგვიანებულია, უფლება აქვს უარი თქვას მუშაობის გაგრძელებაზე ვალის დაფარვამდე. დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს წერილობით თავისუფლად, სამუშაო ადგილზე არ გამოცხადების განზრახვის შესახებ. იგი ვალდებული იქნება ხელახლა დაიწყოს მუშაობა დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღებისთანავე ხელფასების დავალიანების დაფარვის მზადყოფნის შესახებ. თანამშრომლისთვის არყოფნის ამ პერიოდში სამუშაო ადგილი უნდა იყოს შენახული.

დღესდღეობით, ბევრი დამსაქმებელი გადასახადების გადახდაზე დაზოგვის მიზნით, თანამშრომლებს უხდის შავ ხელფასს ან ხელფასს „კონვერტში“. თანამშრომლისთვის ეს საკმაოდ სარისკოა, რადგან შეიძლება მოხდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ან სხვა მომენტში, დამსაქმებელმა შეწყვიტოს მისთვის შესაბამისი თანხების გადახდა. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს შეკითხვა: რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არ იხდის შავ ხელფასს?

შესაძლებელია შავი ხელფასის დაბრუნება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მაგრამ ეს ჩვეულებრივ ადვილი არ არის, რადგან მისი ზომა და ზოგჯერ ის ფაქტი, რომ ადამიანი მუშაობს ორგანიზაციაში, არ არის ასახული დამსაქმებლის დოკუმენტებში. დასაქმებულს, რომელსაც შავი ხელფასი არ აუღია, დარღვეული უფლებების დასაცავად, მოუწევს უამრავი მტკიცებულების შეგროვება და რამდენიმე ინსტანციის გავლა, რათა დაადასტუროს, რომ დამსაქმებელი არ იხდის დაკისრებულ თანხებს.

როგორ ვაიძულოთ დამსაქმებელი შავი ხელფასის გადახდას

თუ დასაქმებულს არ უხდება შავი ხელფასი, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიხვიდეთ პაემანზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან და დააფიქსიროთ თქვენი მოთხოვნები დაპირებული ხელფასის გადახდასთან დაკავშირებით. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მათ არ გადაუხდიათ შავი ხელფასი, აუცილებელია დამსაქმებელს აუხსნას, რომ ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში დასაქმებული იძულებული იქნება მიმართოს შესაბამის ორგანოებს თავისი უფლებების დასაცავად. რაც გამოიწვევს ორგანიზაციისთვის უსიამოვნო შედეგებს მრავალი შემოწმებისა და სასამართლო დავის სახით. ამასთან, აუცილებელია მენეჯერს აუხსნას, რომ თანამშრომელი საჩივარს შეიტანს საგადასახადო ინსპექციაში, რომელსაც უფლება აქვს დამსაქმებელს დააკისროს პასუხისმგებლობა გადასახადებისგან თავის არიდებაზე და დააკისროს მნიშვნელოვანი ჯარიმა.

შესაძლებელია, რომ ასეთი მოთხოვნის შემდეგ დამსაქმებელმა ამჯობინოს საკითხი მეგობრულად გადაწყვიტოს, რადგან დასაქმებულის საჩივარმა შეიძლება გამოიწვიოს როგორც ფულის დაკარგვა ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრების გამო, ასევე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის პასუხისმგებლობის აღება. კრიმინალამდე.

თუ თანამშრომელმა ვერ შეძლო შავი ხელფასის მიღება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მაშინ შეგიძლიათ მიაღწიოთ დაპირებული შემოსავლის გადახდას კომპეტენტურ ორგანოებთან დაკავშირების გზით. მათ შორისაა პროკურატურა და შრომის სახელმწიფო ინსპექცია. გარდა ამისა, დასაქმებულის გამო შავი ხელფასის აღებაც შეგიძლიათ დამსაქმებლის ადგილზე სასამართლოში მიმართვით. ამასთან, დასაქმებულს არ დაეკისრება სახელმწიფო ბაჟის გადახდის ხარჯები, რადგან შრომით დავებში მოსარჩელეები მისი გადახდისგან თავისუფლდებიან. მაგრამ დამსაქმებელს, პრეტენზიის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, მოუწევს ბიუჯეტში გადაიხადოს საქმეზე საფასური, რომელიც გამოითვლება პრეტენზიების ოდენობის საფუძველზე.

პროკურატურა, როგორც მოქალაქეთა უფლებების დაცვის საზედამხედველო ორგანო, თანამშრომლების მოთხოვნით ატარებს შემოწმებას და დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში გამოსცემს ბრძანებას მათი აღმოფხვრის შესახებ.
მსგავსი ფუნქციები აქვს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, რომელიც მოქმედებს როგორც შრომის კონტროლის სპეციალური ორგანო.
შეგიძლიათ მიმართოთ აღნიშნულ ორგანოებს მოქალაქეთა საჩივრების მიღებაზე უფლებამოსილ თანამშრომელთან (პროკურორის თანაშემწე, შრომის ინსპექციის სპეციალისტი) შეხვედრით. ბოსის უკანონო ქმედებებზე პრეტენზია შეგიძლიათ მითითებულ ორგანოებში წერილობითი საჩივრის მომზადებით, სადაც დეტალურად უნდა მიუთითოთ პრობლემის არსი.

საჩივრის შეტანამდე უნდა შეაგროვოთ მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში, მაგრამ დაპირებული ხელფასი არ მისცეს. ამ მტკიცებულებებს შორის შეიძლება იყოს სხვა თანამშრომლების ჩვენება, აუდიო და ვიდეო ჩანაწერები და ა.შ.

დასაქმებულის მიმართვა შედგენილია თვითნებური ფორმით, მაგრამ უნდა აღინიშნოს დამსაქმებლის მიერ ჩადენილი ყველა დარღვევა, დამსაქმებელი ორგანიზაციის დასახელება და კონტაქტები, სახელმწიფო ორგანოს დასახელება და მისამართი, სადაც მიმართულია საჩივარი, ასევე ინფორმაცია. მიმართვის გამგზავნის შესახებ (სახელი, მისამართი, ტელეფონი, ელ. ფოსტა). საჩივარი უნდა იყოს ხელმოწერილი და დათარიღებული.

საჩივრის გაგზავნა შეგიძლიათ ფოსტით, ასევე პროკურატურის ან ინსპექციის ვებგვერდის საშუალებით, დოკუმენტების ელექტრონული ვერსიების მიმაგრებით. საჩივრის მიღების შემდეგ ის განიხილება ოცდაათი დღის ვადაში. მისი განხილვისას ჩატარდება აუდიტი და დასაქმებულს გაეცემა პასუხი, რომელიც მიუთითებს ზომებზე, რომლებიც ხელს შეუწყობს დამსაქმებლისგან შავი ხელფასის ამოღებას.

როგორ დავამტკიცოთ შავი ხელფასი სასამართლოში

იმისთვის, რომ აიძულონ შავი ხელფასი გადაიხადონ, მუშებს ხშირად უწევთ სასამართლოში წასვლა. ამასთან, დამრღვევი დამსაქმებლისგან გადასახდელი თანხების დასაბრუნებლად, დასაქმებულს დასჭირდება დაამტკიცოს, რომ ის ნამდვილად მუშაობდა ამ ორგანიზაციაში და დაპირდა ხელფასს გარკვეული ოდენობით. ამის გაკეთება ადვილი არ არის, რადგან ძალიან რთულია ამ გარემოებების დოკუმენტური მტკიცებულებების პოვნა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა დამსაქმებელთან ოფიციალური დასაქმების გარეშე.

სასამართლოში სარჩელის გაგზავნით დასაქმებულს შეეძლება შავ ხელფასზე უჩივლოს. ამასთან, მის მიერ სასამართლო განხილვისას გაწეული ხარჯები დაეკისრება დამსაქმებელს, კერძოდ, ადვოკატის მომსახურების ანაზღაურებას (გონივრულ ფარგლებში). ამიტომ, უმჯობესია მივმართოთ სპეციალისტის მომსახურებას, რომელიც დაგეხმარებათ სწორად შეადგინოთ სარჩელი, სწორად ჩამოაყალიბოთ მოსარჩელის მოთხოვნები და შეაგროვოთ საჭირო მტკიცებულებები.

ხელფასების გადახდის მოთხოვნების გარდა, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს პროცენტის გადახდა შავი ხელფასების დროულად გადაუხდელობისთვის, ეს პროცენტები შეადგენს რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს გადაუხდელი ხელფასიდან თითოეულზე. მისი დაგვიანების დღე.

იმის დასამტკიცებლად, რომ თანამშრომელი ფაქტობრივად ახორციელებდა შრომით საქმიანობას ორგანიზაციაში, მტკიცებულებები, როგორიცაა:

• მოწმეების (სხვა თანამშრომლების) ჩვენებები;
• ხელფასები;
• ფოტოები და ვიდეოები.

ეს მტკიცებულება ხელს შეუწყობს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობის დადგენას.

ასევე საჭირო იქნება მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებს ხელფასის გარკვეულ რაოდენობას. ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• სახელფასო სია, რომელშიც ნაჩვენებია თანამშრომლების მიერ მიღებული თანხები;
• კონვერტები, რომლებშიც ირიცხებოდა ხელფასები, შენიშვნებით;
• რეკლამები გაზეთებსა და ინტერნეტში, სადაც აღწერილია ვაკანსიები და ხელფასები;
• ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლების ჩვენებები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ ორგანიზაციაში ანაზღაურების ოდენობა;
• სტატისტიკური ინფორმაცია გარკვეული სპეციალობების ხელფასების შესახებ.

თუ სასამართლო მიიჩნევს, რომ დასაქმებულის მიერ წარმოდგენილი მტკიცებულებები საკმარისია მოსარჩელის პოზიციის დასადასტურებლად, მაშინ მიიღებს გადაწყვეტილებას შრომითი ურთიერთობის ფაქტის დადგენისა და გადაუხდელი ხელფასის ანაზღაურების შესახებ.

ამასთან, სასამართლოს უფლება აქვს დამრღვევ ორგანიზაციას გამოსცეს კერძო განჩინება, რომელშიც შეიძლება მიუთითებდეს კანონის მოთხოვნათა დაცვის აუცილებლობაზე და დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევის დაუშვებლობაზე. დამსაქმებელმა ერთი თვის ვადაში უნდა გამოასწოროს დასაქმებულთა შრომითი უფლებების არსებული დარღვევები, შემდეგ კი აცნობოს სასამართლოს. თუ ასეთი ქმედებები არ განხორციელდება, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა სასამართლოს კერძო განჩინებით განსაზღვრული მოთხოვნების შეუსრულებლობისთვის.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი დავის და უთანხმოების ყველაზე ხშირი საგანი ალბათ. ყველა დამსაქმებელმა არ იცის, რომ ხელფასის დროული გადახდა დაცულია ფედერალური კანონით და დასაქმებულის უფლებების უგულებელყოფამ შეიძლება გამოიწვიოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაც კი. თავის მხრივ, მუშებს, როგორც წესი, წარმოდგენა არ აქვთ, რა უნდა გააკეთონ და სად მიმართონ, თუ ხელფასს არ გადაიხდიან.

Შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულება არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ დასაქმებულს და დამსაქმებელს აქვთ ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები. როგორც წესი, ხელშეკრულებაში მითითებულია ხელფასის ოდენობა და მისი გადახდის წესი - თვის კონკრეტული თარიღი. თუ დამსაქმებელი არ იხდის ხელფასს, მაშინ თუ მას აქვს დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულების ასლი, დასაქმებულს უფლება აქვს შესაბამისი განცხადებით მიმართოს უფლებამოსილ სახელმწიფო ორგანოებს ან სასამართლოს თავისი უფლებების დასაცავად და დავალიანების ანაზღაურების მიზნით. დამსაქმებელი.

მსგავსი კითხვები თემაზე, რა უნდა გააკეთონ, თუ ხელფასს არ გადაიხდიან ჩვენს ვებგვერდზე (ადვოკატის პასუხებით):

სიტუაცია უფრო რთულდება, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ იყო გაფორმებული. მაგრამ ოფიციალური დასაქმების გარეშე მუშაობა არ გამორიცხავს სახელფასო დავალიანების შეგროვების შესაძლებლობას. ამ შემთხვევაში აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში, სასამართლოსთვის ისეთი მტკიცებულებების მიწოდებით, როგორიცაა:

• შრომითი მოვალეობის ფაქტობრივი შესრულება ხელშეკრულების დადების გარეშე;
• ფაქტობრივი მუშაობის ნებართვა;
• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის მტკიცებულება.

სად წახვიდე, თუ ფულს არ იღებ

არსებობს რამდენიმე საჯარო ორგანო, სადაც მიმართავენ, თუ ხელფასს არ იხდიან:

1. შრომის სახელმწიფო ინსპექცია არის სპეციალიზებული საჯარო ორგანო, რომლის ერთ-ერთი მთავარი მიზანია დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვა. GIT– ში ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიმართოთ დეტალური აპლიკაციით, რომელიც ასახავს პრობლემის მთელ არსს.
2. პროკურატურები. მოქალაქეთა შრომითი უფლებების დაცვაზე ზედამხედველობა პროკურატურის ერთ-ერთი საქმიანობაა. გასაჩივრების შემთხვევაში პროკურორის უფლებამოსილებაში შედის განმცხადებლის მიმართვაში გათვალისწინებული ფაქტების გადამოწმება, დამსაქმებლისათვის შრომითი უფლებების დარღვევის აღმოფხვრის შესახებ სავალდებულო წარდგინების წარდგენა.
3. სასამართლო. ასევე შესაძლებელია კუთვნილი სახელფასო დავალიანების მიღება სასამართლოში გონივრული ფაქტებისა და მოტივირებული მოთხოვნების შემცველი საჩივრის განცხადების გაგზავნით. სარჩელის განხილვის შედეგების საფუძველზე სასამართლო გამოსცემს გადაწყვეტილებას, რომელიც მოსარჩელის მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში შეიძლება აღსრულდეს.

განაცხადის შინაარსი ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ

განცხადება შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ან პროკურატურაში გაგზავნის შესახებ უნდა წარედგინოს ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის დეპარტამენტის შესაბამის განყოფილებას.

განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ სავალდებულო დეტალებს:

• სახელმწიფო ორგანოს ქვედანაყოფის (GIT ან პროკურატურა) სწორი დასახელება, მისი მისამართი;
• ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ, სრული პერსონალური მონაცემებისა და გამოხმაურებისთვის კონტაქტების მითითებით;
• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ: ორგანიზაციის დასახელება, მისი TIN, ადგილმდებარეობის მისამართი, ინფორმაცია ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტერის შესახებ;
• განაცხადის გაგზავნის მიზეზი: ხელფასის გადაუხდელობის ვადა, კალენდარული თარიღების მითითებით, დავალიანების ოდენობა განაცხადის დაწერის დღეს;
• ინფორმაცია შრომითი დავის დამოუკიდებლად გადაწყვეტის მცდელობის შესახებ: მიმართვები მენეჯმენტთან, დირექტორის კომენტარები და ა.შ.
• მოტივირებული მოთხოვნები, რომლებიც, გარდა ვალის ამოღებისა, შეიძლება იყოს: დირექტორის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა ან მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრა.

არასწორად შედგენილმა განცხადებამ შესაძლოა გამოიწვიოს ზედამხედველობის ორგანოების თანამშრომლების მხრიდან არასრული საპასუხო ზომები და, შედეგად, ხელფასების მიღების დარღვეული უფლებების სრულად აღდგენა არ ხდება.

სარჩელის განცხადება

თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდია და აქვს დავალიანება, მაშინ, სგგი-სთან და პროკურატურასთან ერთად, შეგიძლიათ დამოუკიდებლად მიმართოთ სასამართლოს სარჩელი დამსაქმებლისგან დავალიანების ამოღების თაობაზე.

მსგავსი სარჩელის წარდგენისთვის შრომის კოდექსი ადგენს საკმაოდ მოკლე ვადებს - სარჩელის შეტანა შესაძლებელია უფლებების დარღვევის დღიდან 3 თვის განმავლობაში. უფლებების დარღვევის მომენტად შეიძლება ჩაითვალოს შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასის გადახდის მომდევნო დღე.

არ არსებობს მკაცრი ხანდაზმულობის ვადები პროკურატურაში ან GIT-ში გასაჩივრებისთვის, თუმცა, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ამ ორგანოების უფლებამოსილებები ასევე მოიცავს სახელფასო დავალიანების ანაზღაურების შესახებ პრეტენზიების წარდგენას. ამდენად, განცხადება საჯარო დაწესებულებებში ხელფასის დაგვიანების შესახებ უნდა გაიგზავნოს რაც შეიძლება მალე, რათა არ გამოტოვოთ ხანდაზმულობის ვადა.

სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, თავის მხრივ, შესაძლებელს ხდის სასამართლოსთვის მიმართვის ვადის აღდგენას. ამისათვის თქვენ უნდა გაუგზავნოთ შუამდგომლობა მოსამართლეს, სადაც მითითებული იქნება ვადების გაცდენის მიზეზები. შუამდგომლობა განიხილება წინასწარ სასამართლო სხდომაზე და სათანადოდ შედგენის და ვადების გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში დაკმაყოფილდება.

პრეტენზია სახელფასო დავალიანების აღდგენის შესახებ შეიძლება წარედგინოს მხოლოდ რაიონულ სასამართლოს ორგანიზაციის ან მისი წარმომადგენლობის ადგილას, სადაც თანამშრომელი ახორციელებდა თავის საქმიანობას.

სხვა საკითხებთან ერთად, მოსარჩელე ასეთ შემთხვევებში თავისუფლდება სახელმწიფო ბაჟის გადახდისგან, ყველა სხვა იურიდიული ხარჯი ექვემდებარება ანაზღაურებას დამსაქმებლისგან.

იმისათვის, რომ სარჩელი სასამართლომ მიიღოს განსახილველად, დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი სწორად, კანონით დადგენილი მოთხოვნების დაცვით: კანონის კონკრეტულ ნორმებზე მითითებების არსებობა, მოტივირებული მოთხოვნები, განცხადებები, რომლებიც ადასტურებენ დავის მხარეებს შორის შრომითი ურთიერთობა. სარჩელის დაწერა სახელფასო დავალიანების ანაზღაურების, სასამართლოს მიერ მისი მიღებისა და გადაუდებელი განხილვის შესახებ, უნდა დაევალოს პროფესიონალ ადვოკატს.

სასამართლო პროცესის ფარგლებში დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება. თეორიულად, მოსარჩელეს შეუძლია მოითხოვოს მორალური ზიანის ნებისმიერი ოდენობა, თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია ასანაზღაურებელი ვალის ოდენობის პროპორციულად და არა მეტი.

სარჩელს უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები:

• შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
• შრომითი ბრძანების ასლი;
• განმცხადებლის ხელფასისა და საშუალო შემოსავლის ცნობა;
• სახელფასო დავალიანების გაანგარიშება;
• გადაუხდელობის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის აღრიცხვის ცნობა;
• სხვა დოკუმენტები.

აღნიშნული მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში სასამართლო გამოსცემს სააღსრულებო ფურცელს, რის საფუძველზეც ხელფასის დავალიანების იძულებით აღება შესაძლებელია ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურის ორგანოებში.

სამეთვალყურეო ორგანოებისთვის ან სასამართლოსთვის მიმართვა არის პასუხი კითხვაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასი არ არის გადახდილი. დასაქმებულის შრომითი უფლებების დარღვევის შემთხვევები ხელფასის გადაუხდელობის კუთხით არის ფედერალური სახელმწიფო ხელისუფლების სპეციალური კონტროლის ქვეშ.

შრომითი უფლებების აღდგენის შესახებ დოკუმენტები სწორად უნდა იყოს შედგენილი, მოქმედი კანონმდებლობის ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით. შრომითი დავების მოსაგვარებლად რეკომენდებულია ადვოკატის სამსახურთან დაკავშირება, რომლის უფლებამოსილებები მოიცავს:

• გასაჩივრებისა და განცხადებების მომზადება;
• წარმომადგენლობა SIT-ის, პროკურატურის და სასამართლოს ორგანოებში;
• დამსაქმებელთან მოლაპარაკება, დავის გადასაწყვეტად საჭირო დოკუმენტების მოთხოვნით;
• საკონსულტაციო დახმარება;
• მანდატურებთან ურთიერთქმედება დავალიანების ამოღების შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების პროცესში.

ისევე, როგორც სხვა სამოქალაქო საქმეებში, ასეთ შემთხვევებშიც შესაძლებელია ბრალდებულის - დამსაქმებლისგან ანაზღაურება იურიდიული საფასურის ხარჯები. წარმომადგენლის მომსახურებაზე დახარჯული თანხების აღდგენის საფუძველი იქნება ხელშეკრულება, ქვითრები, ჩეკები და სხვა ფინანსური დოკუმენტები.

გაქვთ რაიმე შეკითხვები? გთხოვთ დაუკავშირდეთ ჩვენს ექსპერტებს უფასო კონსულტაციისთვის. ისინი გეტყვიან, რა უნდა გააკეთო, თუ არ გადაიხდით ხელფასს, სად წახვიდეთ და როგორ სწრაფად შეაგროვოთ სახელფასო დავალიანება არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან.

ბოლო ცვლილება: 2020 წლის იანვარი

კანონი მკაცრად მიუთითებს იმაზე, რომ დამსაქმებელი არ იხდის მიღებულს და არ შეესაბამება შრომის კოდექსის დებულებებს ანაზღაურების საკითხებში. თითოეულ თანამშრომელს უნდა ახსოვდეს, რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასს არ მიიღებს. ხელფასის გადაუხდელობა ყოველთვის არ არის დაკავშირებული ორგანიზაციის ეკონომიკურ სირთულეებთან. ზოგჯერ მიზეზი არის ჩვეულებრივი არაკეთილსინდისიერება, რაც დასაქმებული მოქალაქეების უფლებების უგულებელყოფის საშუალებას იძლევა.

ვინაიდან კანონისადმი არაკეთილსინდისიერი დამოკიდებულების რისკი ყოველთვის არის, უმჯობესია შეისწავლოთ ის საკითხები, თუ რა უნდა გააკეთოთ, თუ ხელფასი არ არის გადახდილი და სად ვიჩივლოთ. თუ მოხდა ხელფასის დაგვიანება და ადმინისტრაცია ყოველდღიურად ლაპარაკობს უსახსრობის შესახებ, იცოდეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ დროულად მიიღოთ ყველაფერი, რაც არ იყო გაცემული, არამედ მიიღოთ კომპენსაცია დამრღვევის კანონის წინაშე პასუხისმგებლობის გამოძახებით.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 352, კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგ ვარიანტებს, თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადაიხდის ხელფასს და თავს არიდებს პასუხს ყველა შესაძლო გზით:

1. თავდაცვის გზით.
2. საწარმოში არსებობის შემთხვევაში პროფკავშირთან დაკავშირებით.
3. დამსაქმებლის წინააღმდეგ ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში.
4. სასამართლო პროცესი.
5. განცხადება მშრომელთა უფლებების დარღვევის შესახებ პროკურატურაში.

სანამ სასამართლო ხელისუფლებისა და პროკურორის დაცვას მიმართავენ, რეკომენდირებულია ხელფასების არ გადახდის შემთხვევაში მიმართონ შრომის ინსპექციას და მიიღონ თავდაცვის ზომები, რაზეც ცალკე იქნება საუბარი. სასამართლოსა და პროკურატურაში წარმოება ხელმძღვანელობას დიდი პრობლემებით ემუქრება, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობამდე. შედეგების სიმძიმიდან გამომდინარე, ადმინისტრაციას ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საქმის სისხლისსამართლებრივი დევნა მოინდომოს და შეეცდება სიტუაციის მოგვარებას სასამართლოს გარეშე.

მოვალეობების დროებით შეწყვეტა

იმისთვის, რომ სათანადოდ მოეწყოს ღონისძიებები დამრღვევის ადმინისტრაციაზე დამოუკიდებელი გავლენისთვის, უნდა დაიცვან შრომის კოდექსის ნორმები, კერძოდ, ხელოვნება. 142 და მუხ.379.

თუ ხელფასს არ გასცემენ, საპასუხოდ მოქალაქეებს უფლება აქვთ შეაჩერონ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესრულება. მთავარია დაიცვან 2 პირობა:

• კანონი საშუალებას იძლევა შეწყვიტოს მუშაობა მას შემდეგ, რაც დაგვიანება აღემატება 15 დღეს;
• იმისათვის, რომ ადმინისტრაციას არ ჰქონდეს მიზეზი, გაათავისუფლოს საჩივარი თანამშრომელი, რომელიც აპირებს მოძალადეების პასუხისგებაში მიცემას, სამუშაოზე დაგეგმილი უარის შესახებ შეტყობინება რეგისტრირებული ფოსტით უნდა გაეგზავნოს მენეჯერს, ან პირადად მიმღების საშუალებით, ასლის მიღების შემდეგ. დოკუმენტის სამუშაოდ მიღების შესახებ.

ეს უკანასკნელი ღონისძიება დაგეხმარებათ განასხვავოთ უმართავი თანამშრომლების ჩვეულებრივი არყოფნა თავდაცვის შეთანხმებული და კანონიერად ნებადართული ღონისძიებისგან. ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა იმ პირთან, რომელსაც აქვს ხელფასი, თუ მოქალაქე არ მიდის სამუშაოზე ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142.

ადმინისტრაციის მხრიდან ინტრიგების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა იმოქმედოთ მკაფიო თანმიმდევრობით:

1. მოამზადეთ წერილობითი შეტყობინება ზედამხედველის მისამართით, რომელშიც ნათქვამია, რომ აპირებთ სამუშაოს შეჩერებას იმის გამო, რომ ხელფასი დროულად არ არის გადახდილი. შეჩერება იმოქმედებს პირის წინაშე დავალიანების სრულად დაფარვამდე.
2. შეტყობინების ფაქტის დადასტურების ორგანიზებისთვის იგი შედგენილია 2 ეგზემპლარად. მეორე დოკუმენტზე მდივანი აყენებს ნიშანს მიღებაზე განსახილველად, თარიღის მითითებით. დასაშვებია აპელაციის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით მიღების დადასტურებით. მთავარი ის არის, რომ მოგვიანებით, თუ ხელმძღვანელობა შეეცდება თანამშრომლის გათავისუფლებას, ან გამორიცხოს სამუშაოს შეჩერების დრო ხელფასების გაანგარიშებისას, შეძლოს დაამტკიცოს, რომ სამსახურში არყოფნა გამოწვეული იყო თავდაცვის სამართლებრივი ღონისძიების გამოყენებით. .
3. სამსახურში არყოფნის ვადა არ შეიძლება დაიწყოს შეტყობინების გაგზავნის დღიდან უფრო ადრე და არ შეიძლება გაგრძელდეს დამსაქმებლის მიერ პირის მხრივ ფინანსური ვალდებულებების შესრულების შემდეგ.
4. სამსახურში დაბრუნებისას მნიშვნელოვანია შეამოწმოთ, დაარიცხა თუ არა დამსაქმებელს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დროს გადახდა.

თუ რთულია შრომის კოდექსის დამრღვევ ლიდერებთან მარტო გამკლავება, შეგიძლიათ იმოქმედოთ სხვა თანამშრომლებთან გაერთიანებით. ამ შემთხვევაში დგება კოლექტიური ცნობა და მთელი გუნდი არ მიდის სამსახურში, ინარჩუნებს დასვენების დღეების გადახდის უფლებას.

ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლებელია შრომითი საქმიანობის შეჩერება, თუნდაც გადახდის დაგვიანებით. კანონმდებლობა კრძალავს ვალდებულებების შესრულებაზე უარის თქმას იმ თანამშრომლებზე, რომელთა შრომითი საქმიანობა დაკავშირებულია მოსახლეობის უსაფრთხო და კომფორტული ცხოვრების უზრუნველყოფასთან, მათ შორის სამედიცინო მომსახურებასთან.

თუ სამუშაოს შეჩერება არ არის აკრძალული, თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ სადმე, არ არის საჭირო დასაქმების ადგილზე შემოწმება.

რა კომპენსაცია შეიძლება მოელოდეს თანამშრომელს დაგვიანების შემთხვევაში

როდესაც ხელფასები არ არის გადახდილი, პირს უფლება აქვს მოითხოვოს დამატებითი მატერიალური ანაზღაურება გადაუხდელობისთვის, რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის განაკვეთის 1/150-ის ტოლი.

დამსაქმებელს, რომელიც არ უხდის დამატებით ფულს თავის თანამშრომლებს და აჭიანურებს ანაზღაურებას დიდი ხნით, აუცილებლად წააწყდება შთამბეჭდავი ვალი, რაც მხოლოდ გაამწვავებს საწარმოს ფინანსურ პრობლემებს.

თუ სამსახურში ანაზღაურება დაგვიანებულია, არ არის საჭირო სპეციალურად იურისტების დაქირავება და თანხის აღების მცდელობა, რადგან კანონი ადმინისტრაციას ავალდებულებს კომპენსაციის დამოუკიდებლად გამოთვლას ნაგულისხმევად. დამატებითი გადასახადის არარსებობა კანონის მორიგი დარღვევა იქნება.

სად წახვიდე, თუ ფულს არ იღებ

თუ კომპანია სისტემატურად არ იხდის დროულად, თქვენ არ უნდა აპატიოთ დამრღვევი. თუ ადამიანმა იცის რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასს დროულად არ გასცემს, არ არის რეკომენდებული თანამშრომლის ლოიალობის გამოცდა, იმ იმედით, რომ თანამშრომლები „მოთმინებით“ იქნებიან. კანონიერად მცოდნე მოქალაქეების არსენალში არის შრომითი ხელშეკრულება და კანონმდებლობა, რომელიც ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ვალდებულებების სრულად აღსრულებით.

არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელიც გათვალისწინებულია საწარმოსთვის ღონისძიებების დაგეგმვისას. თუ თანამშრომელი თანახმა იყო ხელფასის კონვერტში მიღებაზე და ძნელია დასაქმების ფაქტის და მოსარჩელის უფლების არსებობის დამტკიცება. გარდა ამისა, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თანამშრომელი განზრახ წავიდა მოტყუებაზე, რაც დამსაქმებელს უფლებას აძლევდა ოფიციალურად არ გამოეცხადა თავი.

შრომის ინსპექცია

თუ წინა ზემოქმედების ზომებმა არ იმუშავა და თანამშრომელს ხელფასი არ გადაუხადეს, შეგიძლიათ კომპანიის შესახებ უჩივლოთ შრომის ინსპექციას. იმის გასარკვევად, თუ სად უნდა მიმართოთ, თუ დამსაქმებელი სისტემატურად არ იხდის ხელფასს, თქვენ უნდა იპოვოთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის სამეთვალყურეო ორგანოს განყოფილება კომპანიის ადგილზე.

გადაუხდელობის საკითხის გადასაჭრელად ინსპექციას ეგზავნება განცხადება, რომელშიც თანამშრომელი ან რამდენიმე ადამიანი აღწერს საწარმოს ადმინისტრაციის მხრიდან დარღვევის პრეტენზიებსა და კონკრეტულ გარემოებებს.

თუ ინსპექტირებაზე დამოუკიდებლად მისვლა შეუძლებელია, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ დისტანციურად, სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოსთან კომუნიკაციის სპეციალური ონლაინ ფორმის საშუალებით. დასაქმებულს უფლება აქვს გაგზავნოს წერილობითი მოთხოვნა ფოსტით, რეგისტრირებული წერილის გაგზავნით, არ დაივიწყოს კონტაქტების მითითება განმცხადებელთან გამოხმაურებისთვის.

განაცხადის შემდგენელთა დავალების გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნიმუში შესავსებად.

გასათვალისწინებელია, რომ ინსპექცია არ განიხილავს სიტუაციებს, როდესაც წარმოიშვა დავა შრომით ურთიერთობის მხარეებს შორის ვალის ოდენობასთან დაკავშირებით. ასეთი კითხვები სასამართლომ უნდა განიხილოს.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი შეზღუდვა ეხება სიტუაციებს გადადგომილ თანამშრომლებთან, რომლებიც არ დაელოდნენ ადმინისტრაციისგან გადახდას. დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის შესატანად მხოლოდ 3 თვე აქვთ. თუ ხელშეკრულება წყდება გადახდის დაგვიანების გამო, რეკომენდებულია, შრომის ინსპექციის გარდა, მიმართოთ სხვა ორგანოებს, პირველ რიგში სასამართლოს.

სასამართლო

დასაქმებულის უფლებები მიღებული თანხის დროულად მიღების შესახებ აღწერილია შრომის კოდექსში. დამსაქმებლის მიმართ სერიოზული პრეტენზიების არსებობის შემთხვევაში, მოქალაქეს უფლება აქვს მიმართოს გადახდის დაგვიანების ნებისმიერ ეტაპზე.

სასამართლოს წესით ხელფასის გადახდის ვალდებულებისთვის მიმართავენ კომპანიის მისამართით არსებულ ორგანოს. სარჩელის შედგენისას მნიშვნელოვანია ამ ტიპის დოკუმენტების მოთხოვნების დაცვა, სიტუაციის დეტალური აღწერა და მოპასუხის წინააღმდეგ პრეტენზიების არსის ჩამოყალიბება.

საჩივრის წარდგენამდე უნდა მიუთითოთ დავალიანების ზუსტი ოდენობა და მიუთითოთ, თუ როგორ შეიძლება დავალიანების გადახდა. განაცხადში მითითებული გადაუხდელობის ყოველი ფაქტი უნდა დადასტურდეს თანდართული დოკუმენტებით - ანაზღაურების ფურცლებით, ხელშეკრულებით, ანგარიშსწორების პროცედურის და დაგვიანების არსებობის დამადასტურებელი ნებისმიერი სხვა დოკუმენტით.

სასამართლო პროცესის დროს მოსამართლე არკვევს, რატომ არის დაკავებული ხელფასი და ადგენს, არის თუ არა კანონდარღვევა. თუ თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ აპირებს პრეტენზიას გადაუხდელობაზე, აუცილებელია სამთვიანი ვადის დაცვა. კონტრაქტის შეწყვეტიდან 4 თვის შემდეგ განაცხადი უკვე დაგვიანებულია.

საქმის სასამართლოში მიტანა, მთელი სამუშაო გუნდის წინაშე დავალიანების ქონა დამსაქმებლისთვის წამგებიანია. ფაქტია, რომ დაქირავებულმა პერსონალმა, გაერთიანებულმა, შეიძლება მოითხოვოს კომპანიის გაკოტრების გამოცხადება, თუ მოგება დაგვიანებულია 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხოლო მთლიანი გადასახადი გადააჭარბა 300 ათას რუბლს. საწარმოს დასჯის დაგეგმვისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ საწარმომ სასამართლოს მიერ გაკოტრების გამოცხადების შემდეგ შეიძლება არ გადაუხადოს თანამშრომლებს არაფერი, თუ აქტივები არ არის საკმარისი.

პროკურატურა

პროკურატურასთან ურთიერთქმედება ხორციელდება იმავე სქემით, როგორც მიმართვა შრომის ინსპექციაში. თანამშრომელი თანამდებობის პირების მიერ კანონდარღვევის სიგნალს აძლევს. თუ ხელფასის დაგვიანების შემთხვევა ჩვეულებრივია, მაშინ საჩივარი პროკურორისთვის განსახილველად წარედგინება შრომის ინსპექციას.

რა ჯარიმებია დაგვიანებული გადახდისთვის?

თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს გადახდას, სასჯელი განისაზღვრება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით ან რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით, დანაშაულის მახასიათებლების მიხედვით. ვინაიდან ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი არ შეიცავს სპეციალურ მუხლს შემოსავლის გადაუხდელობის შესახებ, სასჯელი განისაზღვრება 5.27 მუხლის ფარგლებში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების დარღვევისთვის.

დამსაქმებლების ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ფარგლებში, ჯარიმის სახით დასჯა ელის. პირველადი დაგვიანების შემთხვევაში ჯარიმა დაერიცხება:

1. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000-5000 რუბლი.
2. თანამდებობის პირებისთვის - 10,000 - 20,000 რუბლი.
3. ორგანიზაციისთვის - 30,000-50,000 რუბლი.

თანამშრომლებისთვის გადახდების განმეორებითი დაგვიანებით, თანხები იზრდება:

1. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 10,000-30,000 რუბლი.
2. თანამდებობის პირებისთვის, რომლებმაც ჩაიდინეს დარღვევა - 20,000-30,000 რუბლი.
3. საწარმოები დაჯარიმდებიან 50,000-100,000 რუბლით.

თუ თანამშრომლებზე არ არის გადარიცხვები 2 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში, დამრღვევი შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ხელოვნების მიხედვით. 145.1.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის ფარგლებში, დამრღვევებს მოსალოდნელია დაჯარიმება ნახევარ მილიონ რუბლამდე, ანუ 3 წლის შემოსავლისა და მსჯავრდებულის მთელი შემოსავლის ოდენობით. თანამდებობის პირი, რომელმაც 2 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში დაუშვა მუშაკებზე გადაყვანის შეფერხება, ელის 3 წლიან დაკავებას დისკვალიფიკაციით, რომელიც კრძალავს მას პასუხისმგებელ თანამდებობებზე მუშაობას.

თანამდებობის პირის ბედის გადაწყვეტისას და დამრღვევი დამსაქმებლის მიმართ ზომების მიღებისას სასამართლო გამოიყენებს დაგვიანებული გადახდების ოდენობასა და დაგვიანების ხანგრძლივობას.

სახელმწიფო მკაცრად ეპყრობა მათ, ვინც კანონი დაარღვია, რითაც წყვეტს პერსონალისთვის მიღებული თანხების გადახდას, რაც უზრუნველყოფს საწარმოს საქმიანობის წარმართვას. საკმარისია მხოლოდ შესაბამის ორგანოებს მიაწოდოთ სიგნალი იმის შესახებ, თუ რა ხდება კომპანიაში, რათა პასუხისმგებლობა დაეკისროს შემდგომ სანქციებს თავად კომპანიისა და მისი ლიდერების მიმართ.

YouTube:გთხოვთ მიუთითოთ სწორი ბმული

უფასო კითხვა ადვოკატთან

გჭირდებათ რჩევა? დასვით შეკითხვა პირდაპირ საიტზე. ყველა კონსულტაცია უფასოა / ადვოკატის პასუხის ხარისხი და სისრულე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულად და ნათლად აღწერთ თქვენს პრობლემას:

სამწუხაროდ, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების მიერ ხელფასების გადაუხდელობის პრობლემა კვლავ აქტუალურია. ბევრი მენეჯერი უპირველეს ყოვლისა წყვეტს პრობლემებს საკუთარი მოგებით, მხოლოდ ამის შემდეგ აგვარებს თანამშრომლების გამომუშავების საკითხებს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

თანამშრომელი, რომელიც აღმოჩნდება ასეთ უსიამოვნო სიტუაციაში, დამოუკიდებლად უნდა აკონტროლოს ანაზღაურების უფლების დაცვა.

არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს, თუ გამოვლინდა ხელფასის დაგვიანების, ნაწილობრივი ან სრული გადაუხდელობის ფაქტი.

რუსეთის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს სანქციებს დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც არღვევენ თანამშრომლების უფლებებს.

Ზოგადი ინფორმაცია

თითოეულმა კომპანიამ განსაზღვრა კონკრეტული თარიღები და თანამშრომლებისთვის ხელფასების და ავანსების გაცემა.

ბევრი ადამიანისთვის ყოველთვიური ხელფასების მცირე დაგვიანებაც კი კრიტიკულია.

ხშირად არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს არ სურს დასაქმებულთან კონტაქტის დამყარება.

თუ ხელფასების დაგვიანების პრობლემა გადაუჭრელი რჩება, დასაქმებულმა უნდა იცოდეს სად მიმართოს, თუ ხელფასს არ გადაიხდის.

დასაქმებულის მთავარი მიზანი ამ შემთხვევაში ნაშოვნი თანხის დაბრუნებაა და დამსაქმებლის მიმართ დაწესებულ სანქციებს უფლებამოსილი ორგანოები უნდა გაუმკლავდნენ.

რას ამბობს კანონი?

შრომის კოდექსი არეგულირებს ხელფასთან დაკავშირებულ ზოგიერთ საკითხს:

• ადგენს, რომ ყველა თანამშრომელს აქვს დროული ანაზღაურების უფლება;
• მასში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მუშაკებს გაწეული ძალისხმევის ტოლფასი ხელფასი.

ყოველთვიური გადახდის ვადა და მისი ზომა განისაზღვრება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით ან კომპანიის სხვა ადგილობრივი აქტებით.

სად მიდიხარ, თუ ხელფასს არ იღებ?

ფედერალური კანონი No59-FZ თითოეულ მოქალაქეს აძლევს უფლებას მიმართოს ნებისმიერ სახელმწიფო ორგანოს და მიიღოს პასუხი მის მოთხოვნაზე.

ანაზღაურების უფლების აღსადგენად დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შემდეგ სახელმწიფო ორგანოებს:

• სასამართლოში;
• პროკურატურას;
• შრომის ინსპექციას.

არ არსებობს განცხადებების მკაცრი ფორმები, რომლითაც მოქალაქეს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას ან პროკურატურას.

თუმცა, ღირს იმის ცოდნა, რომ სახელმწიფო ორგანოებში მოქალაქის მიმართვა მიიღება მხოლოდ წერილობითი მიზეზის არსებობის შემთხვევაში.

ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ რჩევები ხელისუფლებისგან ზეპირად, მაგრამ თუ შედეგი გჭირდებათ, მაშინ მაინც უნდა მიმართოთ წერილობით. შემდეგ განაცხადი მიიღება, ხოლო შემდგომი განხილვა მოხდება უფლებების დარღვევის ფაქტზე.

რამდენ ხანს შეგიძლიათ გადადოთ?

კანონის თანახმად, მენეჯმენტმა თანამშრომელთათვის გადასახდელი თანხების გადახდა 1 დღითაც კი არ უნდა გადადოს. მაგრამ იმის გამო, რომ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ამგვარ დარღვევაზე მოდის შემდგომ დროიდან, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ პირობითი დაგვიანების ვადა ჯერ კიდევ არსებობს.

ეს ვადა გათვალისწინებულია, ეს არის 15 დღე გადახდის დავალიანების ჩამოყალიბების დღიდან.

Რა უნდა ვქნა?

თუ დამსაქმებელს არ გადაურიცხა თანხა დანიშნულ დღეს, დასაქმებულს ურჩევენ დაელოდონ იმ მინიმალურ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც ხელფასები კვლავ შეიძლება გადაირიცხოს დამსაქმებლისთვის ჯარიმების გარეშე.

ამის შემდეგ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მოქმედება - დაუკავშირდით მენეჯმენტს ან შესაბამის ორგანოებს.

არყოფნა

თანამშრომელმა, რომელიც ფიქრობს, სად უნდა მიმართოს, თუ ხელფასს არ გადაუხდის, უნდა იცოდეს, რომ პირველ რიგში მისი ხელმძღვანელობაა.

უკვე აღნიშნული 142-ე მუხლის თანახმად, ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს თავდაცვის უფლება.

საკუთარი უფლებების დაცვა ამ შემთხვევაში გულისხმობს სამსახურში წასვლაზე უარის თქმას. თუმცა, ეს ნაბიჯი შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეულ პირობებში:

1. ხელფასის გადახდის დაგვიანება 15 დღე ან მეტია.
2. დასაქმებულმა წინასწარ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასების გადაუხდელობის გამო სამსახურში არ გამოცხადების განზრახვის შესახებ.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ დამსაქმებელი, თანამშრომლის არყოფნის შესახებ შეტყობინების საპასუხოდ, აცნობებს ხელფასის გადახდის განზრახვას, დასაქმებული უნდა დაუბრუნდეს სამუშაო მოვალეობებს მეორე დღეს.

ვის ეკრძალება მუშაობის შეჩერება

ასე რომ, შემდეგ სფეროებში დასაქმებულ პირებს არ შეუძლიათ ამის გაკეთება:

• საჯარო სამსახური;
• სახიფათო წარმოება;
• სიცოცხლის მხარდაჭერა - სასწრაფო დახმარება, სითბოს მიწოდება და ა.შ.;
• სამთავრობო ქვედანაყოფები - შეიარაღებული ძალები, სამაშველო ჯგუფები და ა.შ.

ანალოგიურად, აკრძალულია შრომითი მოვალეობის დროებით შეწყვეტა საომარი ან საგანგებო მდგომარეობის მქონე ტერიტორიებზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე.

სად უნდა უჩიოდეს?

უფლებამოსილების არჩევანი, რომელსაც შეგიძლიათ მიმართოთ, დამოკიდებულია კონკრეტულ შემთხვევაზე. მაგალითად, მუშაკთა კატეგორიებს, რომლებსაც ეკრძალებათ განზრახ არ წავიდნენ სამუშაოდ, შეუძლიათ დაუყოვნებლივ დაუკავშირდნენ შრომის ინსპექციას.

თანამშრომლებს, რომელთა არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლებიც არ პასუხობენ ხელფასის დაგვიანების შესახებ პრეტენზიებს, შეუძლიათ იქ წერილობით მიმართონ.

შრომის ინსპექციას

როგორც წესი, შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირება არის ყველაზე ეფექტური გზა თქვენი გამომუშავებული თანხის დასაბრუნებლად.

გარდა ამისა, შრომის ინსპექციის ვარიანტი ყველაზე მოსახერხებელია მრავალი მუშაკისთვის, რადგან ეს ორგანო შეიქმნა სპეციალურად შრომის კანონების შესრულებაზე ზედამხედველობის მიზნით.

შრომის ინსპექცია მოქალაქეებისგან უფლებების დარღვევის შესახებ განცხადებებს იღებს უფასოდ.

ასეთ ნაშრომში ღირს სიტუაციის აღწერა, ყველა დეტალის გათვალისწინებით. მაგრამ ამის საფუძველი შემოწმდება.

დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში დამსაქმებელი დაისჯება. გარდა ამისა, შრომის ინსპექციის თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეხმარონ სასამართლოში სარჩელის შედგენაში.

სასამართლომდე

სარჩელი სასამართლოში უნდა შეიტანოს, თუ შრომის ინსპექციაში მიმართვამ შედეგი არ გამოიღო.

სასამართლო ხელს შეუწყობს პატიოსნად მიღებული სახსრების დაბრუნებას. ხელისუფლება, რომელსაც ამის უფლება აქვს, დამნაშავის დასჯას გაუმკლავდება.

გარდა ამისა, სასამართლოს შეუძლია მოითხოვოს შრომა. დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს, რადგან მან გამოიყენა სხვისი ფული. ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის დაგვიანების ყოველ დღეზე.

მაგალითად, თუ ხელფასის გადახდა ხდება ყოველი თვის პირველ დღეს, მაშინ თუ ხელფასები დაგვიანებულია, პროცენტი დაერიცხება მე-2 დღიდან.

კომპენსაცია გამოითვლება როგორც რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის განაკვეთის 1/150 ყოველი დაგვიანების დღისთვის.

პროკურატურას

პროკურატურა უფლებამოსილია განახორციელოს მოქალაქეების განცხადებების შემოწმება. ამ ორგანოს ასევე შეუძლიათ დაუკავშირდნენ იმ პირებს, რომლებსაც დამსაქმებლები აკავებენ ხელფასს.

პროკურატურაში განცხადების წარდგენა შესაძლებელია პირადად ან ფოსტით, რეგისტრირებული წერილის გაგზავნით.

მაგრამ პირადი მიმართვით პრობლემა უფრო სწრაფად მოგვარდება. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების წინააღმდეგ მოქალაქეების განცხადებები პროკურატურაში იშვიათი არაა.

ქაღალდი, რომელიც აღწერს პრობლემას, უნდა მომზადდეს დუბლიკატად. ერთი მათგანი უნდა მიეცეს უფლებამოსილ თანამშრომელს, მეორე კი თქვენთან უნდა დარჩეს.

განაცხადი შედგენილია სტანდარტული ფორმით:

• ზედა არის სათაური, რომელიც შეიცავს განმცხადებლის სრულ სახელს და საკონტაქტო ინფორმაციას;
• ძირითადი ნაწილი აღწერს სიტუაციას;
• დოკუმენტის ბოლოში მითითებულია განცხადების წარდგენის თარიღი და დარჩენილია განმცხადებლის ხელმოწერა.

პროკურატურაში მიმართვისას აუცილებელია წარმოადგინოს მტკიცებულება ხელფასის გადაუხდელობის ფაქტის შესახებ. უმჯობესია, თუ კოლეგებს შორის არიან მოწმეები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ მსხვერპლის სიტყვები.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ ფაქტების არასწორი წარმოდგენა დასჯადია.

Საჭირო საბუთები

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის წინააღმდეგ შესაბამის ორგანოებთან საჩივრის შეტანისას მთავარი დოკუმენტია განცხადება.

აუცილებელია დასაქმებულისთვის ხელფასების გადაუხდელობის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტების წარდგენა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

ნიუანსები

არსებობს გარკვეული ნიუანსი ანაზღაურების უფლების დაცვასთან დაკავშირებით. ერთ-ერთი მათგანი უცხოელ მუშაკებს ეხება. სად მიდიან ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში?

ამ კატეგორიის მუშაკთა შრომითი ურთიერთობები ასევე რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ამიტომ, მათ, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებს, შეუძლიათ დაიცვან თავიანთი უფლებები იმავე შემთხვევებში.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომელი აცხადებს, რომ იღებს:

• ბოლო თვის ანაზღაურება მუშაობდა;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურება.

თუ დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე არ შეეხო დასაქმებულს, მაშინ ამ უკანასკნელს უფლება აქვს მიმართოს იმავე ორგანოებს - სასამართლოს, პროკურატურას, შრომის ინსპექციას.

თუმცა, გასაჩივრების საფუძველი, სიტუაციის შესაბამისად, გარკვეულწილად სხვაგვარად უნდა იყოს ჩამოყალიბებული.

როცა არაფორმალური

ბევრი თანამშრომელი დამსაქმებელთანაა. ამიტომ, ყოველთვიური გადახდების დაგვიანებით, მათ აქვთ გონივრული კითხვა: სად უნდა მიმართონ? სიტუაციას ისიც ართულებს, რომ ამ შემთხვევაში დასაქმების დოკუმენტური რეგისტრაცია არ არსებობს.

მუშამ სასამართლოს უნდა მიმართოს. შრომითი ურთიერთობის არსებობის სასამართლოში დადასტურების შემდეგ შესაძლებელია სარჩელის წარდგენა ხელფასის გადახდის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე.

თუმცა, არ არსებობს 100%-იანი გარანტია იმისა, რომ სასამართლო შრომით ურთიერთობას ოფიციალურად აღიარებს.

იმუშავე IP-ში

ინდივიდუალური მეწარმეების მიმართ მოქმედებს იგივე შრომის კანონები, რაც სხვა დამსაქმებლებზე.

ამიტომ, ინდივიდუალური მეწარმის მხრიდან ყოველთვიური ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დაიცვას ქმედებების იგივე ალგორითმი:

1. პირდაპირ დაუკავშირდით დამსაქმებელს.
2. თუ საჩივარმა შედეგი არ გამოიღო, მიმართეთ შრომის ინსპექციას.
3. გამოიყენეთ სასამართლოს და პროკურატურის დახმარება.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლებისთვის ჯარიმები დადგენილია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსში.

თუმცა, ხელფასების დაგვიანების კარგი მიზეზები არსებობს. ეს მოიცავს გარემოებებს, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის ნებაზე.

ასეთი ვითარების არსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს კომპენსაცია დაგვიანებული დღეებისთვის. ამ შემთხვევაში ის პატიმრობაში არ არის ჩართული. თუმცა მას შესაძლოა დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს იმ გზებს, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია ააცილოს კომპენსაციის გადახდა. მაგრამ მას შეუძლია გათავისუფლდეს სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისგან.

ჯარიმები

2020 წელს ყოველთვიური ხელფასის დაგვიანება ისჯება შემდეგი სანქციებით:

1. ოფიციალური პირები იღებენ ვალდებულებას გადაიხადონ ჯარიმა 10-20 ათასი რუბლის ოდენობით.
2. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ჯარიმის ოდენობაა 1-5 ათასი რუბლი.
3. იურიდიულ პირებს მოეთხოვებათ ჯარიმის გადახდა 30-50 ათასი რუბლის ოდენობით.

თუ გამოვლინდა ხელფასების განმეორებითი დაგვიანების ფაქტი, მაშინ ჯარიმის ოდენობა იზრდება და შეადგენს:

1. თანამდებობის პირებისთვის - 20-30 ათასი რუბლი.
2. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 10-20 ათასი რუბლი.
3. იურიდიული პირებისთვის - 50-100 ათასი რუბლი.

თუ დამსაქმებელი 2 თვის განმავლობაში არ გადაუხდის დასაქმებულს დავალიანების სრულ ოდენობას, მაშინ მისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი ჯარიმები:

1. თავისუფლების აღკვეთა 5 წლამდე. ამავდროულად, მსჯავრდებულს მოკლებულია შესაძლებლობა დაეკავოს მსგავსი თანამდებობა ან განახორციელოს გარკვეული საქმიანობა კონკრეტულ პერიოდში.
2. ჯარიმა 100-500 ათასი რუბლის ოდენობით.
3. შემოსავლის ან ხელფასის დაკარგვა 3 წლის განმავლობაში.

ვიდეოზე მოქმედებების შესახებ ხელფასის დავალიანების შემთხვევაში

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.