მოგზაურობის წესები. მივლინების დებულებები: ფორმა, ნიმუშის შევსება წელზე მივლინების დებულებები

დღეს რუსეთის ფედერაციაში ფორმალურად მოქმედებს პროცედურა, რომლის მიხედვითაც თითოეულ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ყველა თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის პროცედურას. ეს წესი სავალდებულოა საგანმანათლებლო, სახელმწიფო, საბავშვო, უცხოური, მუნიციპალური და სხვა ორგანიზაციებისა და კომპანიებისთვის. რას განსაზღვრავს ეს დოკუმენტი და როგორ უნდა განავითაროს იგი დამსაქმებელმა, მოგვიანებით იქნება აღწერილი.

მივლინებების დებულება ცვლილებებით 2018 წ

დასაწყისისთვის აღვნიშნავთ, რომ დღეს დაფუძნების სავალდებულო ფორმა რეგულირდება შესაბამისი შრომის კანონით, კერძოდ, მთავრობის დადგენილება მოქმედი ნომრით 729. მე-4 მუხლში ნათქვამია, რომ ორგანიზაციამ, დამსაქმებლის მიერ წარმოდგენილმა, ყოველწლიურად უნდა შეიმუშაოს ადგილობრივი ბრძანება, რომლის მეშვეობითაც შეინახება ჩანაწერები თანამშრომლებისთვის დანიშნულ ყველა მივლინების შესახებ. დადგენილება თავისთავად არის სარეკომენდაციო აქტი, რომლის მეშვეობითაც სახელმწიფო ორგანიზაციის წინაშე მსგავს ვალდებულებას ადგენს.

მისი შესაბამისად, ეს ბრძანება დისპოზიტიურ ფორმაში უნდა შეიცავდეს წესებს, რომლითაც თანამშრომლები მივლინებაში იგზავნებიან. ამის პროცედურა თითოეულ ცალკეულ ორგანიზაციაში შეიძლება განსხვავებული იყოს. შესაბამისად, თანამშრომლებმა თავდაპირველად უნდა იცოდნენ, რისი იმედი აქვთ, თუ მივლინება დანიშნეს.

საბიუჯეტო დაწესებულებაში მივლინების დებულება

პირობით საბიუჯეტო ორგანიზაციაში მივლინებები რეგულირდება ამ დებულებით. ეს დებულება არის ფორმა, რომელიც ივსება დამსაქმებლის ტერიტორიაზე, მიმდინარე წლის ყველა დაგეგმილი მივლინების სავალდებულო მითითებით. აქ დამტკიცების შემდეგ ხარჯიც მატერიალურ თანაფარდობაშია მითითებული.

თითოეულ ორგანიზაციაში ხარჯვის ლიმიტი შეიძლება განსხვავებული იყოს და ეს დამოკიდებულია მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლების რაოდენობაზე. მივლინების შესახებ დებულებაში ცვლილებების შეტანა შესაძლებელია მხოლოდ ფორმალური მენეჯერის ბრძანების შემდეგ. ნებისმიერი დამატებითი ელემენტი დოკუმენტში ასევე შემოტანილია მხოლოდ ფორმალური მენეჯერის ბრძანების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციაში მივლინებაში დასაქმებულთა მიმართულება დოკუმენტური ფორმით მტკიცდება დამსაქმებლის ადგილობრივი შეკვეთით.

რეგულაციები მივლინების შესახებ - ნიმუში

იმისათვის, რომ აღწერილი დოკუმენტი სწორად იყოს შედგენილი, მიზანშეწონილია ჯერ გაეცნოთ მის ყველაზე ზოგად ნიმუშს. რეკომენდირებულია ამის გაკეთება დოკუმენტში შეცდომების ან უზუსტობების თავიდან ასაცილებლად. თუ ნაშრომი არასწორად არის შედგენილი, ის შეიძლება ბათილად იქცეს.

რეგულაციები მივლინების შესახებ მიუხედავად სამუშაო ადგილისა და მიმართულებისა, თითოეულ თანამშრომელთან მიმართებაში ის ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ბავშვის/ბავშვების შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

2018 წელს მივლინებების შესახებ რეგულაციები

2018 წელს აღწერილი დოკუმენტი შედგენილია 729-ე დადგენილების დებულებების შესაბამისად. აქ, ხელმისაწვდომი ფორმით, აღწერილია ცვლილებების შეტანის, ფორმალური თანამშრომლის სტრუქტურულ ნიმუშში გამორიცხვის ან დამატების პროცესები, ასევე ამ ადგილობრივი აქტის მოქმედების ზოგადი პროცედურა.

შესაბამისად, თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ რეგულაცია ადგილობრივი აქტია, რადგან თითოეული ორგანიზაცია მას მხოლოდ საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე ავითარებს.ამასთან, აუცილებელია ამ გადაწყვეტილების შინაარსზე ყურადღების გამახვილება. ყველა სხვა თვალსაზრისით, დამსაქმებლებს პრაქტიკულად არ აქვთ მნიშვნელოვანი შეზღუდვები.

ბრძანება მივლინების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ - ნიმუში

მას შემდეგ, რაც დოკუმენტი მზად იქნება სტრუქტურული ფორმით, პირობითი დამსაქმებელი ამტკიცებს მას ადგილობრივი შეკვეთის საშუალებით. საჯარო ან საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში ამ ბრძანების ნიმუში უნდა შეესაბამებოდეს მხოლოდ ორგანიზაციულ წესებს.

ამიტომ ორ სხვადასხვა დაწესებულებაში შეკვეთის ფორმა განსხვავებული იქნება. იმისათვის, რომ უხეშად გავიგოთ, როგორ გამოიყურება იგი პრაქტიკაში, რეკომენდებულია წინასწარ გადახედოთ მისი ყველაზე გავრცელებული ნიმუში. მივლინების შესახებ 10/13/08 749-ე რეგულაციამ 2016 წლის დასაწყისში გარკვეული სტრუქტურული ცვლილებები განიცადა. ამიტომ, მისი შინაარსის გამოყენება რეკომენდებულია მხოლოდ მიმდინარე ნიმუშის დოკუმენტის გაცნობის შემდეგ.

მოგზაურობის პოლიტიკა არის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის ყველა საკითხს. 2016 წელს მივლინების გაცემის ახალმა წესებმა მნიშვნელოვნად გაამარტივა HR სპეციალისტების მუშაობა მოგზაურობისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის დამუშავებაში. ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ რა საკითხებს მოიცავს 2016 წლის მივლინებების შესახებ დებულებები.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• რა განსაკუთრებული პუნქტებია გასათვალისწინებელი 2016 წელს მივლინებების შესახებ დებულების შედგენისას;
• რა სექციები შედის მივლინებების შესახებ დებულების შინაარსში;
• რა როლს ასრულებს მივლინების შესახებ დებულება მივლინების საფასურის გაანგარიშებისას;
• როგორ არის რეგულაცია მივლინებებზე 2016 წელს.

მოგზაურობის წესები 2016: ახალი საქმიანი მოგზაურობის წესები

პერსონალის სპეციალისტების მუშაობას დიდად შეუწყო ხელი მივლინებისთვის საჭირო ორი დოკუმენტის: სამგზავრო მოწმობისა და სამუშაო დავალების გაუქმებამ. ძალაში შესვლის შემდეგ საგრძნობლად გამარტივდა მივლინებების გაცემის პროცედურა. საჭირო დოკუმენტების დამუშავების წესებს კვლავ არეგულირებს „თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ“, მაგრამ შესამჩნევად შემცირდა პერსონალის სპეციალისტების ქაღალდის მუშაობა.

შრომის კანონმდებლობაში განხორციელებული ცვლილებები პირდაპირ გავლენას ახდენს ადგილობრივი რეგულაციების დიზაინზე. თუ კომპანიამ შეიმუშავა და დაამტკიცა საკუთარი რეგულაციები მივლინების შესახებ, მაშინ მასში ცვლილება უნდა მოხდეს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

გაითვალისწინეთ, რომ კომპანიებს ჯერ კიდევ აქვთ შესაძლებლობა იმუშაონ წინა სამუშაო პროცესის გამოყენებით, თუ ეს დაფიქსირებულია ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურას.

ასე, მაგალითად, მივლინების დამუშავების ახალი წესი არ ავალდებულებს თანამშრომელს შესრულებული დავალების შესახებ სავალდებულო ანგარიშის შედგენას. პრაქტიკაში, დამსაქმებელს სურს მიიღოს დადასტურება თანამშრომლის მიერ შესრულებული დავალების შესახებ.

კომპანიების უმეტესობა თანამშრომლებს მივლინებაში მაინც აგზავნის. კანონი არ მოითხოვს განვითარებას რეგულაციები მივლინების შესახებ, მაგრამ მისი ყოფნა კომპანიაში მნიშვნელოვნად ამარტივებს რეგულარული სამუშაო პროცესების ბევრ ასპექტს.

განსაკუთრებული მოსაზრებები სამოგზაურო პოლიტიკის შემუშავებისას 2016 წ

განვითარება მოგზაურობის წესებიმოითხოვს ფრთხილად ყურადღებას ორ მნიშვნელოვან პუნქტზე, რომელიც გავლენას ახდენს თანამშრომელთა და მენეჯმენტის კომპენსაციის პაკეტზე ხარჯების კომპენსაცია.მივლინებაში წასვლისას თანამშრომელი ელის, რომ მის საცხოვრებელს, მგზავრობას, დღიურ დახმარებას და მობილურ კომუნიკაციას დამსაქმებელი გადაუხდის. დიდი მნიშვნელობა აქვს მოგზაურობის ყოველდღიურ მხარეს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ხშირად მიდიან მივლინებაში. დისკომფორტი იძულებითი მივლინებისა და უჩვეულო გარემოში მუშაობისას შეიძლება შემცირდეს ტრანსპორტის კლასის ან სასტუმროს დონის გაზრდით, დღიური გადასახადების გაზრდით. ეს საშუალებას მისცემს თანამშრომელს ფოკუსირება მოახდინოს სამუშაოს შესრულებაზე და უფრო კომფორტული გახადოს მისი ყოფნა უცნობ ადგილას.

დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ ყურადღებით განიხილოს ყველა ასპექტი მოგზაურობის წესები, რომლებიც დაკავშირებულია მასსა და კომპანიის თანამშრომლებს შორის ურთიერთშეთანხმებებთან.

მოგზაურობის წესების 2016 წლის რეკომენდებული შინაარსი

რეგულაციები მივლინების შესახებ, როგორც წესი, შედგება რამდენიმე სტანდარტული განყოფილებისგან, რომელიც კომპანიას შეუძლია შეცვალოს თავისი საჭიროებებისა და თანამშრომლების სურვილის მიხედვით. განვიხილოთ ტიპიური სექციები მოგზაურობის წესები:

1. ზოგადი დებულებები

ეს განყოფილება არის წყალი და შეიცავს ძირითადი ცნებების ჩამონათვალს. მასში უნდა ჩაიწეროს რომელი მოგზაურობები აღიარებულია მივლინებად, ვის ეხება დოკუმენტი, ვის შეიძლება გაეგზავნოს მივლინება, ვინ არის პასუხისმგებელი თანამშრომლის გაგზავნის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაზე, თუ არა რეგულაციები მივლინების შესახებუცხოური მოგზაურობისთვის ან მოქმედებს მხოლოდ ქვეყნის შიგნით მივლინებისთვის. ამ განყოფილებაში ასევე შეგიძლიათ განსაზღვროთ რომელი მოგზაურობები არ ითვლება მივლინებად: თუ თანამშრომლის პოზიცია გულისხმობს სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათს ან მოგზაურობის დროს მას აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს საცხოვრებელ ადგილზე.

1. მივლინების ხანგრძლივობა

ამ განყოფილებაში შეგიძლიათ განსაზღვროთ მოგზაურობის ხანგრძლივობა. განვითარებისას მოგზაურობის წესებიდამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს მივლინების მაქსიმალური და მინიმალური ხანგრძლივობა. ამ განყოფილების მნიშვნელოვანი ნაწილია მოგზაურობის გახანგრძლივების პროცედურის აღწერა: ვინ წყვეტს გაგრძელებას, რა საბუთების გაცემაა საჭირო, როგორ გადაიხადოს მოგზაურობის გახანგრძლივებით გამოწვეული ხარჯები). ანალოგიურად, თქვენ უნდა აღწეროთ საქმიანი მოგზაურობიდან ადრეული დაბრუნების პროცედურა. გარდა ამისა, რეგულაციები მივლინების შესახებშეიძლება შეიცავდეს მითითებებს იმის შესახებ, თუ როგორ განისაზღვრება გამგზავრების თარიღი, ჩამოსვლისა და ტრანზიტში გატარებული დრო, ასევე უნდა დაესწროს თუ არა თანამშრომელი სამუშაოს გამგზავრების ან ჩამოსვლის დღეს.

1. საბუთების ნაკადი თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნისას

ეს განყოფილება სამართლიანად შეიძლება ჩაითვალოს მთავარ ნაწილად მოგზაურობის წესები. სწორედ ის აწესრიგებს მივლინებებთან დაკავშირებულ ყველა ბიზნეს პროცესს. მასში უნდა იყოს მითითებული, თუ ვინ არის პასუხისმგებელი თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის დოკუმენტირებაზე, ვინ კოორდინაციას უწევს თანამშრომლების ტრენინგზე მუშაობას. ეს ნიშნავს, რომ დებულებაში აუცილებელია ზუსტად დადგინდეს, თუ ვინ არის პასუხისმგებელი ისეთი დოკუმენტების შესრულებაზე, როგორიცაა ბრძანება თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ, სამუშაო დავალება, მოგზაურობის მოწმობა, მოგზაურობის ჟურნალი.

თავში მოგზაურობის წესებისამუშაო პროცესის რეგულირებისას აუცილებელია დასაქმებულის დაბრუნებისთანავე განისაზღვროს ყველა დოკუმენტის მიწოდების ვადები. ამავე განყოფილებაში განისაზღვრება პირი, რომელიც პასუხისმგებელია დოკუმენტების გაფორმებაზე და წინასწარი ანგარიშის დამტკიცებაზე.

წაიკითხეთ მეტი შაბათ-კვირას მივლინებების გადახდის შესახებ.

1. გარანტიები მივლინებაში გაგზავნისას და მივლინებული თანამშრომლის ანაზღაურება

ეს განყოფილება ეხება საქმიან მოგზაურობასთან დაკავშირებულ ძირითად საკითხს: ანაზღაურებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს დასაქმებულს სამუშაო ადგილის შენარჩუნებას და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას მივლინებაში გაგზავნისას. IN რეგულაციები მივლინების შესახებგასათვალისწინებელია მგზავრობის ხარჯებთან დაკავშირებული ყველა საკითხი: რა ხარჯებს უხდის თანამშრომელს მივლინებაში, როგორ ადგენს დღიურს, როგორ ანაზღაურდება მგზავრობის ხარჯები და სატელეფონო ზარები, როგორ იხდის საცხოვრებლის დაჯავშნისა და დაქირავების ხარჯებს. , რა ფაქტორებია განმსაზღვრელი ავანსის გაანგარიშებისას.

შესაძლო კომპენსაციასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი განხილული უნდა იყოს ამ ნაწილში. მოგზაურობის წესები. თუ კომპანია გადაწყვეტს საკომპენსაციო პაკეტში მგზავრობის გადასახადის ჩართვას, ეს უნდა დაფიქსირდეს შესაბამის რეგლამენტში. გარდა ამისა, ამ განყოფილებაში აუცილებელია მიეთითოს, თუ როგორ განისაზღვრება მივლინებაში მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი.

1. მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება

ამ განყოფილების ფორმატირება მოგზაურობის წესებიროგორც წესი, უდიდეს სირთულეებს უქმნის დამსაქმებელს, ამიტომ მას უფრო დეტალურად განვიხილავთ. დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს ხარჯების ჩამონათვალი და ოდენობა, რომელსაც კომპანია ანაზღაურებს მივლინებულ თანამშრომელს. მნიშვნელოვანია მიუთითოთ, რომელი ხარჯები იხდის მხოლოდ პირველადი დოკუმენტების მოწოდების შემთხვევაში და რომელი - მათი არყოფნის შემთხვევაში. საგადასახადო ანგარიშგების გასაადვილებლად, ხარჯების ნუსხაში ​​უნდა შედიოდეს ყველა, თუნდაც ერთი შეხედვით უმნიშვნელო, ხარჯები.სტანდარტული ხარჯები, როგორც წესი, მოიცავს:

• Მგზავრობის ხარჯები;

საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობის გადახდა, სადგურზე, სადგურზე, პიერზე, აეროპორტში და, შესაბამისად, მათგან სადაზღვევო პრემია ტრანსპორტში მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევისთვის, სამგზავრო დოკუმენტაციის გადახდა, ტაქსის მომსახურება და მანქანის დაქირავება, პარკინგის გადახდა, საწვავის და საპოხი მასალების ხარჯები მატარებლებზე დასაწოლისთვის, ბარგის გადახდა.

• მოგზაურობისთვის საჭირო დოკუმენტაციისთვის საჭირო თანხები;

ვიზების, უცხოური პასპორტების, ვაუჩერების, მოსაწვევების და სხვა მსგავსი სამგზავრო დოკუმენტების, სავალდებულო საკონსულო და აეროდრომის გადასახადების, სხვა სავალდებულო გადასახადებისა და მოსაკრებლების გაცემის გადახდა.

• საბინაო ხარჯები;

სასტუმროს გადახდა ან ნომრის დაქირავება, დაჯავშნა, დამატებითი სასტუმროს მომსახურება.

• მობილური კომუნიკაციის ხარჯები;

ასეთი სიის შედგენის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს შესაძლო კომპენსაციის ოდენობა და მისი გადახდის მეთოდი. IN რეგულაციები მივლინების შესახებდამსაქმებელმა უნდა აღწეროს მის მიერ არჩეული მიდგომა:

• ხარჯების ანაზღაურება კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის ერთნაირი ოდენობით ან თანამდებობის მიხედვით თანხების ანაზღაურება;
• კომპენსაციის გადახდების დამოკიდებულება მივლინების მანძილზე (ფრენის დრო, მანძილი დანიშნულების ადგილამდე, გამოყენებული ტრანსპორტის სახეობა);
• გადახდების დამოკიდებულება მივლინებაში გატარებულ დროზე;
• ქულების გამოყენება გადახდების გამოსათვლელად.

დღიური შემწეობის ოდენობის დადგენისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ დღიურ განაკვეთს ადგენს თითოეული ორგანიზაცია დამოუკიდებლად, მაგრამ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს დასაქმებულს დღიური შემწეობიდან 700 რუბლზე მეტი რუსეთში და 2500 რუბლს საზღვარგარეთ.

1. დამატებითი განყოფილებები

ტიპიური დამატებითი სექციებისთვის მოგზაურობის წესებიშეიძლება მიეწეროს თავები „მივლინებული მუშაკის უფლებები, მოვალეობები და მოვალეობები“ და „საბოლოო დებულებები“. ამ განყოფილებებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს მივლინებებთან დაკავშირებული ყველა დამატებითი საკითხი. ამის მაგალითია დისციპლინური სახდელის სახეები და მათი ზომები. საბუთების დაგვიანებით მიწოდების ან შესრულებისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯარიმა; იმ ორგანიზაციის (ორგანიზაციების) ნიშნების (ხელმოწერებისა და ბეჭდების) სამგზავრო მოწმობაში არარსებობის გამო, რომელსაც გაეგზავნა თანამშრომელი.

უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა საკითხი არ მოგვარებულა მოგზაურობის წესები,მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე გადაწყდება.

მივლინებების დებულების რეგისტრაცია 2016 წ

რეგისტრაციის პროცესი მოგზაურობის წესებისრულდება ამ დოკუმენტის ძალაში შესვლის ბრძანების გაცემით. შეკვეთის გაცემის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია პერსონალს გააცნოს კომპანიის ახალი რეგულაცია. ეს შეიძლება გაკეთდეს ზოგადი წესით ან აპლიკაციის გამოყენებით პოზიციების ჩამონათვალით, რომლებისთვისაც გაცნობა სავალდებულოა.

TO რეგულაციები მივლინების შესახებშეიძლება დაერთოს პირველადი დოკუმენტაციის სტანდარტული ფორმები, რომლებიც ჩართულია ამ საკითხზე სამუშაო პროცესში.

რეგულაციები მივლინების შესახებეხება რომელიმე ორგანიზაციის საქმიანობისთვის აუცილებელ ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ადგილობრივ რეგულაციას. იგი არეგულირებს კომპანიის თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს. სწორად შედგენილი რეგულაციები მივლინების შესახებშეუძლია დამსაქმებელი გადაარჩინოს მრავალი პრობლემისგან, რომელიც დაკავშირებულია მივლინებების დიზაინთან და გადახდასთან.

დოკუმენტების ნიმუში:

• რეგულაციები მივლინების შესახებ
• >დაკვეთა თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის
• ბრძანება დასაქმებულის (თანამშრომლების) მივლინების ადგილიდან გამგზავრების თარიღის გადადების შესახებ
• მოგზაურობის გაუქმების ორდერი
• საბუთების არარსებობის შემთხვევაში მივლინებაში ყოფნის ფაქტი

3. მივლინების ხანგრძლივობა და რეჟიმი

3.1. მივლინების ვადა დგინდება გენერალური დირექტორის ბრძანებით ან კომპანიის თანამშრომლების გაგზავნაზე უფლებამოსილი თანამდებობის პირის სხვა ადმინისტრაციული აქტით:

დავალების შესასრულებლად საჭირო სავარაუდო დრო;

საგანმანათლებლო ღონისძიების ხანგრძლივობა;

ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც ითვალისწინებს კომპანიის ვალდებულებებს თანამშრომლების გაგზავნის შესახებ.

3.2. კომპანიის თანამშრომლის მივლინების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 30 დღეს.

3.3. მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი ვადა განისაზღვრება სამოგზაურო მოწმობაში მივლინების ადგილზე მისვლის თარიღისა და მისგან გამგზავრების თარიღის შესახებ. თუ თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი სხვადასხვა დასახლებაში მდებარე ორგანიზაციებში, მაშინ მოგზაურობის მოწმობაში ჩანაწერები კეთდება თითოეულ ორგანიზაციაში ჩასვლისა და გამგზავრების თარიღის შესახებ.

3.4. მივლინებაში დასაქმებულის გამგზავრების დღე არის მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების მუდმივი სამუშაო ადგილიდან გასვლის დღე, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის სატრანსპორტო საშუალების მისვლის დღე. მუდმივი სამუშაო ადგილი. როდესაც მანქანა იგზავნება 24 საათის ჩათვლით, მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 0000 საათიდან და მოგვიანებით - მეორე დღეს. ანალოგიურად, განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივი სამუშაო ადგილზე მისვლის თარიღი.

3.5. მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ექვემდებარება სამუშაო საათებს და იმ საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის წესებს, სადაც არის მივლინებული. შაბათ-კვირას მუშაობის დადასტურება არის ამონაწერი ორგანიზაციის დროის ცხრილიდან, რომელშიც თანამშრომელი იყო გაგზავნილი.

3.6. იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებული სამუშაოდ იგზავნება შაბათ-კვირას ან უქმე დღეებში და არასამუშაო დღეებში, ამ დღეებში სამუშაოს ანაზღაურება ხდება ორმაგი ტარიფის ოდენობით. მივლინების დროს გამოუყენებელი დასვენების დღეების ნაცვლად, მივლინებიდან დაბრუნების დასვენების სხვა დღეები არ არის გათვალისწინებული.

3.7. საპატიო მიზეზის გარეშე გზაში დაგვიანებისას დასაქმებულს არ ეძლევა ხელფასი, ყოველდღიური ხარჯები, საცხოვრებლის დაქირავება და სხვა ხარჯები არ ანაზღაურდება. თუ სამგზავრო დოკუმენტის თარიღი არ ემთხვევა მივლინების დაწყების/დამთავრების თარიღს მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების შესაბამისად, აგრეთვე სამგზავრო დოკუმენტების დაკარგვის შემთხვევაში, მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება ექვემდებარება ქ. პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ით.

3.8. მივლინების ვადის გაგრძელება დასაშვებია გენერალური დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის მიერ დამტკიცებული მოსამსახურის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

3.9. მივლინებიდან ნაადრევად დაბრუნება სხვადასხვა მიზეზის გამო (სამუშაო დავალების ნაადრევად შესრულება, დავალების შესრულების შეუძლებლობა და ა.შ.) შეთანხმებულია უშუალო ხელმძღვანელთან. მგზავრობის ხარჯების გადახდა ამ შემთხვევაში ხდება მივლინებაში ფაქტობრივი ყოფნის დროისთვის.

3.10. დასაქმებულის მივლინებიდან უნებართვო გამგზავრება საპატიო მიზეზის გარეშე და უშუალო ხელმძღვანელის თანხმობის გარეშე წარმოადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევას. ამ შემთხვევაში მგზავრობის ხარჯები არ არის გადასახდელი.

3.11. სამუშაო დღის განმავლობაში მივლინებაში გამგზავრების / მივლინებიდან ჩამოსვლისას სამსახურში წასვლის საკითხი წყდება მენეჯერთან შეთანხმებით.

3.12. საქმიანი მოგზაურის დროის ცხრილი ინახება სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

4. Მგზავრობის ხარჯები

4.1. მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს როგორც რუსეთის ფედერაციაში, ასევე მის ფარგლებს გარეთ ანაზღაურდება შემდეგი ხარჯები:

4.1.1. სადღეღამისო შემწეობა მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, მათ შორის მივლინების ადგილისაკენ მიმავალ გზაზე და უკან, ოდენობით:

რუბლს შეადგენს. რუსეთის ფედერაციის დასახლებებში მივლინებით მოგზაურობისას;

რუბლს შეადგენს. რუსეთის ფედერაციის გარეთ მოგზაურობისას.

4.1.2. რეალურად გაკეთებული და დოკუმენტირებული მიზნობრივი ხარჯები:

საცხოვრებლის დაქირავება;

მოგზაურობა დანიშნულების ადგილამდე და უკან;

აეროპორტის მომსახურების საკომისიო, საკომისიო;

აეროპორტში ან მატარებლის სადგურამდე მგზავრობის ხარჯები გამგზავრების, დანიშნულების ადგილის ან ტრანსფერისა და უკან დაბრუნებაზე, ტაქსის მომსახურების გადახდის ხარჯების ჩათვლით;

აეროპორტიდან/აეროპორტის ექსპრეს მატარებლის ბილეთების ხარჯები;

საქმიანი მოგზაურობის დროს მანქანების დაქირავებისა და მოვლის ღირებულება;

ბარგის ხარჯები;

საოფისე სატელეფონო საუბრებისთვის კორპორატიული მობილური კავშირგაბმულობის რეგლამენტის შესაბამისად;

ოფიციალური უცხოური პასპორტის აღება და რეგისტრაცია, ვიზების აღება;

სამედიცინო მომსახურებისთვის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ გათვალისწინებულ შემთხვევებში, თუ თანამშრომელი იმყოფება მივლინებაში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, სადაზღვევო კომპანიასთან ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამედიცინო მომსახურებაზე;

ასოცირებულია ნაღდი ფულის ან ბანკში ჩეკის გაცვლასთან ნაღდი უცხოური ვალუტით.

4.2. კვების ხარჯები, რომელთა ღირებულება შედის სასტუმროებში ან სამგზავრო დოკუმენტებში განთავსების ღირებულების ანგარიშ-ფაქტურებში და რომლებიც ცალკე სტრიქონშია მონიშნული, აღიარებულია მივლინებული მუშაკის შემოსავალად და ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს განაკვეთით. 13%-დან.

4.3. საზღვარგარეთ გაგზავნილი მუშაკის გარდაცვალებასთან და მისი ცხედრის სამშობლოში დაბრუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები არ ანაზღაურდება.

4.4. სატრანსპორტო კომპანიების მიერ დადგენილ ზღვრულ ნორმებზე მეტი წონის ბარგის გადაზიდვის ხარჯების ანაზღაურება არ ხდება.

4.5. მგზავრობის ხარჯები მივლინების ადგილზე და უკან ანაზღაურდება გამოგზავნილ მუშაკს საზოგადოებრივი საჰაერო, სარკინიგზო, წყლის ან საავტომობილო ტრანსპორტით მგზავრობის საფასურის ოდენობით, ტრანსპორტის მგზავრების სახელმწიფო სავალდებულო დაზღვევის დაზღვევის ჩათვლით, მომსახურების გადახდა. სამგზავრო ბილეთების წინასწარ გაყიდვისთვის, მატარებლების საწოლზე გამოყენების ხარჯები.

4.6. მივლინების ადგილზე საჰაერო გზით მოგზაურობისას გენერალურ დირექტორს ანაზღაურდება ბიზნეს კლასის მგზავრობის ღირებულება. დანარჩენ თანამშრომლებს ეკონომ კლასის მგზავრობის საფასური აუნაზღაურდებათ.

4.7. მივლინების ადგილზე რკინიგზით მოგზაურობისას გენერალურ დირექტორს, გენერალურ დირექტორის მოადგილეს და მთავარ ბუღალტერს ანაზღაურდება ბრენდირებული მატარებლის CB ვაგონით მგზავრობის საფასური, დანარჩენ თანამშრომლებს კი მგზავრობის საფასური აუნაზღაურდებათ ქ. ბრენდირებული მატარებლის კუპე ვაგონი.

4.8. მატარებლის, თვითმფრინავის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების საპატიო მიზეზით ადრე შეძენილი ბილეთის დაბრუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები (გადაწყვეტილება მივლინების გაუქმების შესახებ, მივლინებიდან გაწვევა, ავადმყოფობა, ამინდის პირობები) შეიძლება დაბრუნდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ასეთი ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტი.

4.9. საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯები ანაზღაურდება მივლინების ადგილზე ყოფნის ყოველი დღისთვის, ჩამოსვლის დღიდან და გამგზავრების დღიდან, სათანადოდ შესრულებული საბუთების ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით:

ინვოისები, შესრულებული სამუშაოს აქტი;

განსახლების ანგარიშები ფორმა No3-G;

სამგზავრო მოწმობა გამგზავრების და მივლინებიდან ჩამოსვლის ნიშნებით, აგრეთვე მასპინძელი მხარის ნიშნები ჩასვლისა და გამგზავრების თარიღებზე;

საცხოვრებლის ქირის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები;

აეროპორტის მომსახურების საფასურის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები, სხვა საკომისიო;

დანიშნულების ადგილამდე და უკან მგზავრობის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები, თუ ეს ხარჯები პირადად მის მიერ იყო გაწეული;

უცხოური მივლინებისთვის უცხოურ პასპორტში ნიშნების ასლი.

დამხმარე დოკუმენტები უნდა იყოს წარმოდგენილი ყველა დამატებითი ხარჯისთვის.

5.4. თანხის ნაშთი, რომელიც აღემატება წინასწარ მოხსენების მიხედვით გამოყენებულ თანხას, თანამშრომელი ექვემდებარება სალაროში დაბრუნებას მივლინებიდან დაბრუნებიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, ან ბრძანების საფუძველზე აკავებს ხელფასს. გენერალური დირექტორის და თანამშრომლის მიერ გამოქვითვაზე თანხმობის მიღება (დანართი No1).

5.5. მივლინებიდან დაბრუნების დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, თანამშრომელი ვალდებულია მოამზადოს და წარუდგინოს თანამდებობის პირს, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება, გაუგზავნოს ანგარიში მის მიერ შესრულებული სამუშაოს ან ღონისძიებაში მონაწილეობის შესახებ. გაგზავნილი.

5.6. გარკვეული დავალების შესასრულებლად მივლინებულმა თანამშრომელმა მივლინების ანგარიშს უნდა დაურთოს მის მიერ მიღებული ან კომპანიის სახელით ხელმოწერილი და გადაცემული დოკუმენტების ასლები.

5.7. ნებისმიერ ღონისძიებაში მონაწილეობის მისაღებად მივლინებულმა თანამშრომელმა მივლინებას უნდა დაურთოს მის მიერ, როგორც ღონისძიების მონაწილის მიერ მიღებული მასალები (პროგრამები, სერთიფიკატები, სერთიფიკატები).

5.8. 5.3 პუნქტით განსაზღვრული წინასწარი ანგარიშების მიწოდების ვადების დარღვევის შემთხვევაში. ამ დებულების, დასაქმებულის ხელფასიდან დაუკავებელი თანხები მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137.

6. საბოლოო დებულებები

6.1. წინამდებარე დებულება შეიძლება შეიცვალოს ან დაემატოს გენერალური დირექტორის ბრძანებით.

6.2. ეს დებულება სავალდებულოა კომპანიის თანამშრომლების გასაცნობად.

დამტკიცება

____________________________________
(ხელმძღვანელის პოზიციის დასახელება
ინსტიტუტები)
____________________________________
(სრული სახელი, ხელმოწერა)

"____"___________________ _____ გ.

დანართი No. ____
დაწესებულების სააღრიცხვო პოლიტიკას,
დამტკიცდა ხელმძღვანელის ბრძანებით
"___"-დან ________________ 20__

რეგულაციები მივლინების შესახებ

ეს დებულება ადგენს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და მის საზღვრებს გარეთ იმ თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის წესს, რომლებიც არიან __________________________________________________________________________________ თანამშრომლების, შემდგომში "დაწესებულება".
(დაწესებულების სრული დასახელება)

დებულება შემუშავებულია შრომის კოდექსის, ასევე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილების შესაბამისად „თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ“.

ამ დებულების გამოყენების მიზნებისათვის მივლინება აღიარებულია თანამშრომლის მოგზაურობად დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით გარკვეული ვადით სხვა ადგილზე (მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ) სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად ან მონაწილეობის მისაღებად. ღონისძიებები, რომლებიც შეესაბამება დაწესებულების ნორმატიულ მიზნებსა და ამოცანებს.

შემდეგი არ არის მივლინებები:

- იმ ტერიტორიაზე, საიდანაც თანამშრომელს შეუძლია ყოველდღიურად დაბრუნდეს საცხოვრებელ ადგილას. ამასთან, თითოეულ შემთხვევაში დასაქმებულის სახლში დაბრუნების მიზანშეწონილობასა და აუცილებლობას ადგენს დაწესებულების ხელმძღვანელი;

- პირად საკითხებზე (ანუ წარმოების აუცილებლობის გარეშე).

მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ექვემდებარება სამუშაო საათებს და შრომის რეგლამენტს დადგენილ ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მივლინებულია.

მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს გარანტირებული აქვს:

– სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება;

– მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება ამ დებულებით დადგენილი წესითა და ოდენობით;

- დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა (დადასტურებული სამედიცინო დაწესებულების მიერ), რომელიც მოხდა იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში;

- დასვენების დღის უზრუნველყოფა იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი მიდის მივლინებაში ან მისგან ბრუნდება დასვენების დღეს.

1. მივლინების პერიოდის დადგენა

1.1. მივლინების ვადას განსაზღვრავს დაწესებულების ხელმძღვანელი თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა თავისებურებების გათვალისწინებით.

1.2. დასაქმებულის მივლინების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 30 კალენდარულ დღეს. თანამშრომლის მიმართულება 30 კალენდარულ დღეზე მეტი ვადით ხორციელდება გამონაკლის შემთხვევებში მისი წერილობითი თანხმობით.

1.3. წლის განმავლობაში დასაქმებულის მივლინების ჯამური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 91 კალენდარულ დღეს.

1.4. მივლინებაში თანამშრომლის ფაქტობრივი ყოფნის ვადა განისაზღვრება გამგზავრებისა და ჩამოსვლის დღეების შესახებ სამგზავრო მოწმობის შენიშვნებით.

მივლინებაში გამგზავრების დღე არის მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. 24:00 საათამდე სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00:00 საათიდან და შემდეგ - მეორე დღეს.

თუ სადგური, ბურჯი ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლების გარეთ, მხედველობაში მიიღება სადგურზე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობის დრო.

ანალოგიურად, განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივი მუშაობის ადგილზე მისვლის დღე.

დასაქმებულის სამსახურში გამოცხადების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დაწესებულების ხელმძღვანელთან შეთანხმებით.

1.5. დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი, რომელიც მიეკუთვნება დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის დროს, არ შედის მივლინებაში.

6.3. ამ დებულებაში ცვლილებები ხორციელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე.

დამსაქმებელს შეუძლია ადგილობრივი აქტით (სამსახურებრივი მივლინების დებულება - ნიმუში 2016 წ.) დასაქმებულთათვის მივლინებისთვის დამატებითი ანაზღაურება და საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გაითვალისწინოს ხარჯებში.

ვისი გაგზავნა შეიძლება მივლინებაში

მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომელთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, შეიძლება მივლინებაში გაგზავნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი). თუ თქვენ გააფორმეთ GPA ადამიანთან, ის არ არის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. თქვენ არ შეგიძლიათ მისი გაგზავნა მივლინებაში.

აკრძალულია მივლინებაში გაგზავნა:

• თანამშრომლები სტუდენტური ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში, თუ მივლინება არ არის დაკავშირებული შეგირდობასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლი);
• ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი);
• არასრულწლოვანი თანამშრომლები (გარდა პროფესიონალი სპორტსმენებისა და შემოქმედებითი მუშაკებისა, რომელთა პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 დადგენილებით) (348.8 მუხლის 268-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

როგორ დავრეგისტრირდეთ დღიურში მივლინებებში პოზიციაზე

- ოფიციალური პირები რუსეთში მივლინებისთვის დღიური შემწეობის გაუქმებას გეგმავენ. როდის შეიძლება ელოდონ კომპანიებს ამ ცვლილებებს?

ცვლილებების მიღების შემთხვევაში ცვლილებები ძალაში 2017 წლიდან შევა. საზღვარგარეთ მივლინებისთვის დღიური შემწეობა დარჩება. ხოლო თანამშრომლებს, რომლებიც მივლინებაში არიან გაგზავნილნი რუსეთის მასშტაბით, ანაზღაურდებიან დოკუმენტირებული ხარჯები. მაგალითად, მოგზაურობის ან საცხოვრებელი ადგილისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილების 11-ე მუხლი).

- კვების ხარჯებიც?

დიახ, თუ კომპენსაციის ოდენობა და პროცედურა დადგენილია ადგილობრივი აქტით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. მაგალითად, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ დასაქმებულს ანაზღაურდება მივლინებაში კვების ფაქტობრივი ხარჯები დღეში 700 რუბლის ოდენობით. მაშინ ფიქსირებული თანხა შეიძლება გავითვალისწინოთ ხარჯებში. ხოლო დასაქმებულს ამ ზღვარზე გადამეტებული ხარჯები არ ანაზღაურდება და არ ჩამოიწერება.

და თუ კომპანია უზრუნველყოფს დღიურს ადგილობრივ აქტში ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში?

Არა, შენ არ შეგიძლია. თუ ისინი გაუქმდება, მაშინ ისინი აღარ იქნება კომპანიებისთვის ხარჯი.

რა დოკუმენტები ადასტურებს ცხოვრების ხარჯებს

- სასტუმროები ქვითრის ნაცვლად გასცემენ ჩეკს ან მკაცრი ანგარიშვალდებულების ფორმას. მაგრამ ქვითარი მაინც მითითებულია მივლინებების შესახებ დებულებაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით. ამ დოკუმენტის მე-7 პუნქტში ნათქვამია, რომ ქვითარი სასტუმროდან ადასტურებს მივლინების ხანგრძლივობას სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში. შესაძლებელია თუ არა საგადასახადო აღრიცხვაში ცხოვრების ხარჯების და დღიური დანამატების ჩამოწერა, თუ დასაქმებულმა მივლინების შემდეგ სასტუმროდან ჩამოიტანა არა ქვითარი, არამედ BSO?

დიახ, შეგიძლიათ, თუ მას აქვს საცხოვრებელი ვადა. რეგლამენტის მე-7 პუნქტში აღნიშნულია არა მხოლოდ ქვითარი, არამედ სასტუმროსთან ხელშეკრულების დადების დამადასტურებელი კიდევ ერთი დოკუმენტი. BSO ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ასეთი დოკუმენტი, თუ იგი შეიცავს პირველადისთვის საჭირო ყველა დეტალს.

- და თანამშრომელმა თუ მოიტანა ქვითარი?

მაშინ ხარჯების გათვალისწინება არ შეიძლება. ეს დოკუმენტი არ არის ნახსენები სასტუმროს მომსახურების მიწოდების ახალ წესებში, რაც ნიშნავს, რომ იგი აღარ ადასტურებს ყოფნის პერიოდს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 9 ოქტომბრის ბრძანებულება No1085).

მოგზაურობის პოლიტიკა ყოველთვის ამართლებს ხარჯებს?

კომპანიამ მივლინების შესახებ ადგილობრივ რეგლამენტში გათვალისწინებულია, რომ ერთდღიანი მივლინებისთვის დასაქმებულებს ეძლევათ არა საშუალო შემოსავლის, არამედ ჩვეულებრივი ხელფასის უფლება. შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში?

Არა, შენ არ შეგიძლია. ადგილობრივ აქტებში ასეთი დებულება ეწინააღმდეგება კანონს. ერთდღიან მივლინებაში მუშაობა უნდა გადაიხადოთ იგივე წესებით, როგორც ნებისმიერ სხვაზე, ანუ დასაქმებულს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი, №749 დადგენილების 9 პუნქტი). .

- და თუ უხდით თანამშრომელს სხვაობას ხელფასსა და საშუალო ანაზღაურებას შორის?

დამსაქმებელს შეუძლია ადგილობრივ აქტში (სამსახურებრივი მივლინების დებულება - ნიმუში 2016 წ.) უზრუნველყოს დამატებითი ანაზღაურება და საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გაითვალისწინოს შრომის ხარჯებში.

დებულება მივლინების შესახებ - ნიმუში 2016 წ

POSITION

მივლინების შესახებ

მოსკოვი 06.03. 2016 წელი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად და განსაზღვრავს შპს ალფას (შემდგომში ორგანიზაცია) თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურის სპეციფიკას როგორც რუსეთში, ასევე უცხო ქვეყნებში.

1.2. მივლინება არის თანამშრომლის მოგზაურობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით შეზღუდული ვადით სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.

1.3. ეს დებულება ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე, მათ შორის დირექტორზე.

1.4. საქმიანი მოგზაურობა არ მოიცავს:

• იმ თანამშრომელთა მივლინებები, რომელთა სამსახურებრივი მოვალეობები მოიცავს სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათს, თუ ადგილობრივი ან მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული;
• მოგზაურობები იმ ტერიტორიაზე, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო კომუნიკაციის პირობებიდან და სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს საცხოვრებელ ადგილზე;
• მოგზაურობები პირად საკითხებზე (წარმოების აუცილებლობის, შესაბამისი ხელშეკრულების ან მოწვეული მხარის ზარის გარეშე);
• უმაღლესი და დამატებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების საკორესპონდენტო განყოფილებებში სწავლასა და სწავლაზე მიღება.

2. მივლინების ხანგრძლივობა და რეჟიმი

2.1. თანამშრომელთა მივლინების ვადა განისაზღვრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით.

2.2. დასაქმებულის მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი ვადა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით. თანამშრომლის მივლინების ადგილზე ან პირადი ტრანსპორტით სამუშაო ადგილზე დაბრუნებაში ჩანაწერში მითითებულია მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტიური ვადა. მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელი დამსაქმებელს წარუდგენს მემორანდუმს პირადი ტრანსპორტით სარგებლობის დამადასტურებელ საბუთებთან ერთად (სატრანსპორტო ბილეთი, გადასახადები, ქვითრები, ფულადი ქვითრები და ა.შ.).

2.3. მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო ჩამოსვლის დღე არის სატრანსპორტო საშუალების ადგილზე მისვლის თარიღი. მუდმივი მუშაობის. 24:00 საათამდე სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00:00 საათიდან და შემდეგ - მეორე დღეს.

თუ სადგური, ბურჯი ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლების გარეთ, მხედველობაში მიიღება სადგურზე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობის დრო. ანალოგიურად, განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივი მუშაობის ადგილზე მისვლის დღე.

2.4. დასაქმებულის სამსახურში გამოცხადება მივლინებაში გამგზავრების ან მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება ორგანიზაციის დირექტორთან შეთანხმებით.

2.5. მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ექვემდებარება იმ საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის სამუშაო საათებს და სამუშაო წესებს, სადაც არის მივლინებული.

2.6. მივლინების დროს დროებითი ინვალიდობის დაწყების შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ასეთი გარემოებების შესახებ.

მივლინებული მუშაკის დროებითი შრომისუუნარობა, აგრეთვე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე დაბრუნების შეუძლებლობა დასტურდება შესაბამისი სახელმწიფო (მუნიციპალური) ან ლიცენზირებული (სერტიფიცირებული) სხვა სამედიცინო ორგანიზაციის სათანადოდ შედგენილი დოკუმენტებით. უზრუნველყოს სამედიცინო მომსახურება. დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდისთვის მივლინებულ მუშაკს ეძლევა საერთო საფუძვლებით დროებითი შრომისუუნარობის შემწეობა.

მივლინების პერიოდში არ შედის დროებითი ინვალიდობის დღეები.

მივლინებული მუშაკის დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, ზოგადად, მას აუნაზღაურდება საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მივლინებული მუშაკი იმყოფება სტაციონარულ მკურნალობაზე) და ანაზღაურდება დღიური შემწეობა მთელი დროის განმავლობაში. სანამ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ შეძლებს მისთვის დაკისრებული ამოცანების შესრულებას.სამსახურებრივი დავალების შესრულებას ან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე დაბრუნებას.

3. მივლინების დოკუმენტაცია

3.1. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის საფუძველია გადაწყვეტილება მივლინებაში გაგზავნის შესახებ, რომელიც შედგენილია თვითნებური ფორმით.

3.2. მივლინებაში გაგზავნის გადაწყვეტილების საფუძველზე პერსონალი გამოსცემს მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებას სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით დამტკიცებული ფორმის No T-9 (No T-9a) შესაბამისად. რუსეთის 2004 წლის 5 იანვრის No1.

3.3. დასაქმებულის მივლინების შესახებ ინფორმაცია შეიტანება მივლინებაში გასულ მოსამსახურეთა რეესტრში.

4. მგზავრობის ხარჯები

4.1. დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის საშუალო შემოსავალი ინახება კვირის ყველა სამუშაო დღეებში მუდმივი მუშაობის ადგილზე დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.

4.2. მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს როგორც რუსეთში, ისე მის ფარგლებს გარეთ ანაზღაურდება შემდეგი ხარჯები:

• საცხოვრებლის გასაქირავებლად;
• მოგზაურობა დანიშნულების ადგილამდე და უკან;
• ყოველდღიური შემწეობა;
• რეალურად წარმოებული დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით და დოკუმენტირებული
• მიზნობრივი ხარჯვა:
• აეროპორტის მომსახურების საკომისიო, საკომისიო;
• აეროპორტში ან მატარებლის სადგურში მგზავრობისთვის გამგზავრების, დანიშნულების ან ტრანსფერების წერტილებში;
• ბარგისთვის;
• საქმიანი ზარებისთვის;
• ოფიციალური უცხოური პასპორტის აღებასა და რეგისტრაციაზე, ვიზების აღებაზე;
• დაკავშირებულია ნაღდი ფულის გაცვლასთან ან ბანკში ჩეკთან ნაღდ უცხოურ ვალუტაში.

4.3. მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე ყოფნის დღეებში, მათ შორის გზაზე იძულებითი გაჩერების დროს, დასაქმებულს ეძლევა დღიური.

თუ თანამშრომელს შეუძლია ყოველდღიურად სახლში დაბრუნება, მაშინ დღიურს არ იხდიან.

რუსეთის ტერიტორიაზე მივლინებისთვის, დღიური შემწეობა განისაზღვრება ოდენობით:

• დირექტორი - 5000 რუბლი,
• ფილიალის მენეჯერები - 3000 რუბლი,
• ყველა სხვა თანამშრომელი - 1000 რუბლი.

რუსეთის ფარგლებს გარეთ მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის დასაქმებულს ეძლევა დღიური ოდენობით:

• დირექტორი - 200 ევრო,
• ფილიალის მენეჯერები - 100 ევრო,
• ყველა სხვა თანამშრომელი - 70 ევრო.

4.4. მივლინების ადგილამდე და მუდმივი სამუშაოს ადგილზე მგზავრობის ხარჯები გამოგზავნილ მუშაკს ანაზღაურდება საჰაერო, სარკინიგზო, წყლის და საავტომობილო ტრანსპორტით მგზავრობის საფასურის ოდენობით, მგზავრთა სახელმწიფო სავალდებულო დაზღვევის დაზღვევის ჩათვლით. ტრანსპორტში, სამგზავრო ბილეთების წინასწარ გაყიდვის მომსახურების გადახდა, მატარებლებზე საწოლების გამოყენების ხარჯები.

მივლინების ადგილზე საჰაერო გზით მოგზაურობისას დირექტორს, დირექტორის მოადგილეებს უნაზღაურდებათ ბიზნეს კლასის მგზავრობის ღირებულება. დანარჩენ თანამშრომლებს ეკონომ კლასის მგზავრობის საფასური აუნაზღაურდებათ.

მივლინების ადგილზე რკინიგზით მოგზაურობისას დირექტორს და დირექტორის მოადგილეს ანაზღაურებენ კომპანიის მატარებლის CB ვაგონით მგზავრობის საფასურს, დანარჩენ თანამშრომლებს ანაზღაურებენ მგზავრობის საფასურს კუპე ვაგონში. კომპანიის მატარებელი.

დასაქმებულს ანაზღაურდება მგზავრობის ხარჯები აეროპორტში ან რკინიგზის სადგურში გამგზავრების, დანიშნულების ადგილისა თუ ტრანსფერის ადგილებში, მათ შორის ტაქსი, ბარგი. აეროპორტში ან მატარებლის სადგურში მგზავრობის ხარჯების ოდენობის დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, ბარგის ტარებისთვის, ხარჯები ანაზღაურდება 1000 რუბლის ოდენობით. ერთი მოგზაურობისთვის.

დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში ეძლევა დასაქმებულს რუსეთის ტერიტორიის გარეთ თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას ამ დებულებით განსაზღვრული ოდენობით.

დღიურების გადახდა ხდება შემდეგი წესით:

• როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ტერიტორიიდან, რუსეთის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური შემწეობა იხდის უცხოურ ვალუტაში;
• რუსეთის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას, რუსეთის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებისთვისაც ყოველდღიური შემწეობა იხდის რუბლს.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.

როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი ორი ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი ნორმების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი.

4.5. მივლინებული თანამშრომლის მიერ მატარებლის, თვითმფრინავის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების ბილეთის დაბრუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს ორგანიზაციის დირექტორის ნებართვით მხოლოდ კარგი მიზეზების გამო (გადაწყვეტილება მივლინების გაუქმების შესახებ, მივლინებიდან გაწვევა. , ავადმყოფობა) თუ არსებობს ასეთი ხარჯების დამადასტურებელი საბუთი.

4.6. სატრანსპორტო კომპანიების მიერ დადგენილ ზღვრულ ნორმებზე მეტი წონის ბარგის გადაზიდვის ხარჯების ანაზღაურება არ ხდება.

4.7. დასაქმებულს ანაზღაურდება საოფისე სატელეფონო საუბრების ღირებულება. გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში (ტელეკომუნიკაციის ოპერატორის დეტალური ანგარიშები), ხარჯები ანაზღაურდება 200 რუბლის ოდენობით. თითოეულ დღეს.

4.8. მივლინებაში გამგზავრებამდე მივლინებულ მუშაკს ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობისათვის გადასახდელი თანხების, საცხოვრებლის ქირის ხარჯებისა და დღიური შემწეობის ფარგლებში.

4.9. დასაქმებულს ანაზღაურდება შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საცხოვრებლის დაჯავშნისა და დაქირავების რეალური ხარჯები, მაგრამ არაუმეტეს 5000 რუბლი. თითოეულ დღეს.

საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯების გადახდის დამადასტურებელი საბუთების წარუდგენლობის შემთხვევაში, ასეთი გადახდის თანხა ანაზღაურდება:

• 700 რუბლი. რუსეთში მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის;
• 2500 რუბლი. საზღვარგარეთ მივლინებაში გატარებული ყოველი დღისთვის.

საცხოვრებლის დაქირავების ხარჯები ანაზღაურდება მივლინების ადგილზე ყოფნის ყოველი დღისთვის მოგზაურის დანიშნულების ადგილზე მისვლის დღიდან და მისგან გამგზავრების დღემდე.

4.10. საპატიო მიზეზის გარეშე გზაში დაგვიანებისას დასაქმებულს არ ეძლევა ხელფასი, დღიური ანაზღაურება, საცხოვრებლის ქირის და სხვა ხარჯები არ ანაზღაურდება.

5. სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას მივლინებაში

5.1. თუ თანამშრომელი მივლინებაში მიდის არასამუშაო (შაბათ-კვირას, შვებულებაში) დღეს, მაშინ გამგზავრების დღე ითვლება მივლინების პირველ დღეს, რომლის გადახდა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია, ანუ რაც შეეხება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობას. ანალოგიურად, საკითხი წყდება თანამშრომლის მივლინებიდან არასამუშაო დღეს (დასვენების დღე) ჩამოსვლის შემთხვევაში.
დღესასწაული.

5.2. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად. დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით და შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

6. გარანტიები თანამშრომლების სამუშაო მეთაურებთან გაგზავნისას

6.1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლის საფუძველზე, დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას, აგრეთვე, როდესაც თანამშრომელი მიდის მივლინების ადგილზე (მივლინების ადგილიდან) გარანტირებულია სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება, ასევე მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება.

6.2. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მივლინებაში ერთდროულად გაგზავნის შემთხვევაში მთავარ სამუშაოზე და არასრულ განაკვეთზე შესრულებულ სამუშაოზე, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ექვემდებარება. ნაწილდება გამგზავნ დამსაქმებლებს შორის მათი ურთიერთშეთანხმებით.

6.3. მივლინებაში გაგზავნისას დასაქმებულს ეძლევა ფულადი ავანსი გადახდისთვის:

• მგზავრობის ხარჯები;
• საცხოვრებლის ქირაობის ხარჯები;
• დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიურად).

7. თანამშრომელთა მიმართულებასთან დაკავშირებული ანგარიშების წარდგენის წესი

მივლინებებზე

7.1. მივლინებიდან დაბრუნების დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში დასაქმებული ვალდებულია ბუღალტრულ სამსახურს წარუდგინოს წინასწარი ანგარიში მის მიერ დახარჯული თანხების შესახებ.

წინასწარ ანგარიშთან ერთად ბუღალტერიას გადაეცემა გაწეული ხარჯების ოდენობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (დედანში) გადახდის ფორმის მითითებით (ნაღდი, ჩეკი, საკრედიტო ბარათი, უნაღდო გადარიცხვა). უცხოური მივლინებისთვის ანგარიშს თან ერთვის უცხოური პასპორტის ნიშნების ასლი.

7.2. წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის შემდეგი დოკუმენტები:

• საცხოვრებლის ქირის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• აეროპორტის მომსახურების საფასურის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები, სხვა საკომისიო;
• დანიშნულების ადგილამდე და უკან მგზავრობის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები, თუ ეს ხარჯები დასაქმებულმა პირადად გააკეთა;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ აეროპორტში, რკინიგზის სადგურში გამგზავრების, დანიშნულების ან გადარიცხვის წერტილებში მგზავრობის ღირებულებას, ბარგისთვის;
• ოფიციალური სატელეფონო საუბრების ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• ოფიციალური უცხოური პასპორტის მიღებისა და რეგისტრაციის, ვიზის აღების ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები, თუ ეს ქმედებები არ განხორციელებულა ორგანიზაციის მიერ;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ნაღდი ფულის ვალუტის გაცვლას ან ბანკში ჩეკს ნაღდი ვალუტით.

7.3. საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯების გადახდის დამადასტურებელი საბუთების წარუდგენლობის შემთხვევაში ასეთი გადახდის თანხა ანაზღაურდება ამ დებულების 4.10 პუნქტით დადგენილი ოდენობით.

7.4. დანიშნულების ადგილამდე და უკან მგზავრობის ღირებულების დამადასტურებელი საბუთების წარუდგენლობის შემთხვევაში, თუ ეს ხარჯები განხორციელდა პირადად დასაქმებულის მიერ, ხარჯები ანაზღაურდება მივლინების ადგილზე და უკან მგზავრობის ღირებულების ოდენობით. კუპე მანქანა ან ეკონომ კლასის ავიაბილეთის ღირებულება.

7.5. აეროპორტში მგზავრობის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარუდგენლობის შემთხვევაში, სადგურამდე გამგზავრების, დანიშნულების ან გადარიცხვის წერტილებში, ბარგისთვის, ხარჯები ანაზღაურდება 1000 რუბლის ოდენობით. ერთი მოგზაურობისთვის.

7.6. ოფიციალური სატელეფონო საუბრების ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, ხარჯები ანაზღაურდება ამ დებულების 4.6 პუნქტით დადგენილი ოდენობით.

ვიზის აღების ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში და ნაღდი ფულის ვალუტის გაცვლასთან დაკავშირებული ხარჯები, ეს ხარჯები არ ანაზღაურდება.

7.7. თანხის ნაშთი, რომელიც აღემატება წინასწარი ანგარიშის მიხედვით გამოყენებულ თანხას, თანამშრომელი ექვემდებარება სალაროში დაბრუნებას იმ ვალუტაში, რომლითაც გაიცა ავანსი მივლინებიდან დაბრუნებიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

7.8. თუ თანამშრომელი ამ დებულების 7.7 პუნქტით განსაზღვრულ ვადაში ვერ დააბრუნებს სახსრების ნაშთს, შესაბამისი თანხა ანაზღაურდება დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლით დადგენილი მაქსიმალური ოდენობის გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაცია.

7.9. მივლინებიდან დაბრუნების დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, თანამშრომელი ვალდებულია მოამზადოს და წარუდგინოს თანამდებობის პირს, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება, გაუგზავნოს ანგარიში მის მიერ შესრულებული სამუშაოს ან ღონისძიებაში მონაწილეობის შესახებ. გაიგზავნა.

გარკვეული დავალების შესასრულებლად გაგზავნილი თანამშრომელი მოგზაურობის ანგარიშს უნდა დაურთოს მის მიერ მიღებული ან ხელმოწერილი და მისთვის ორგანიზაციის სახელით გადაცემული დოკუმენტების ორიგინალები ან ასლები.

ღონისძიებაში მონაწილეობის მისაღებად გაგზავნილი თანამშრომელი მივლინების ანგარიშს უნდა დაურთოს მის მიერ, როგორც ღონისძიების მონაწილის მიერ მიღებული მასალები.

მივლინებაში თანამშრომლის რეგისტრაციის წესი შეიცვალა. 2015 წლიდან აღარ არის საჭირო მოგზაურობის მოწმობები, სამუშაო დავალებები და ანგარიშები შესრულებული სამუშაოს შესახებ (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის ბრძანებულება No1595). ცვლილებებით შევადგინეთ მოგზაურობის რეგულაციის ნიმუში. სტატიაში ასევე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ მისი ფორმა, რომელიც გამოადგება ნებისმიერ კომპანიას.

გაითვალისწინეთ, რომ კომპანიას უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს, როგორ შეცვალოს დებულება: შეგიძლიათ დაამტკიცოთ ახალი დოკუმენტი ან შეიტანოთ ცვლილებები მიმდინარე დოკუმენტში. თუ ბევრი ცვლილებაა, პირველი ვარიანტის გამოყენება მოგიწევთ. როგორ შევადგინოთ პოზიცია 2016 წლის მივლინებებზე, ჩვენ ვაჩვენეთ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში. თუ ცვლილებები ცოტაა, მაგრამ არსებობს, საკმარისია შემუშავება და დამტკიცება მივლინების დებულებაში ცვლილებების შეტანის ბრძანება .

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება ალფა
(შპს ალფა)
TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
ორგანიზაციის სრული სახელი, საიდენტიფიკაციო კოდები (TIN, KPP, OKPO)

დამტკიცება

შპს დირექტორი
"ალფა"
ᲐᲐ. ივანოვი
09.02.2016

POSITION

მივლინების შესახებ

მოსკოვი 09.02. 2016 წელი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად და განსაზღვრავს შპს ალფას (შემდგომში ორგანიზაცია) თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის პროცედურის სპეციფიკას როგორც რუსეთში, ასევე უცხო ქვეყნებში.

1.2. მივლინება არის თანამშრომლის მოგზაურობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით გარკვეული ვადით სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.

1.3. ეს დებულება ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე, მათ შორის დირექტორზე.

1.4. საქმიანი მოგზაურობა არ მოიცავს:

• იმ თანამშრომელთა მივლინებები, რომელთა სამსახურებრივი მოვალეობები მოიცავს სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათს, თუ ადგილობრივი ან მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული;
• მოგზაურობები იმ ტერიტორიაზე, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო კომუნიკაციის პირობებიდან და სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს საცხოვრებელ ადგილზე;
• მოგზაურობები პირად საკითხებზე (წარმოების აუცილებლობის, შესაბამისი ხელშეკრულების ან მოწვეული მხარის ზარის გარეშე);
• უმაღლესი და დამატებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების საკორესპონდენტო განყოფილებებში სწავლასა და სწავლაზე მიღება.

2. მივლინების ხანგრძლივობა და რეჟიმი

2.1. თანამშრომელთა მივლინების ვადა განისაზღვრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით.

2.2. დასაქმებულის მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით. თანამშრომლის მივლინების ადგილზე ან პირადი ტრანსპორტით სამუშაო ადგილზე დაბრუნებაში ჩანაწერში მითითებულია მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტიური ვადა. მოგზაურობიდან დაბრუნებისთანავე, თანამშრომელი დამსაქმებელს წარუდგენს მემორანდუმს პირადი ტრანსპორტით სარგებლობის დამადასტურებელ დამადასტურებელ დოკუმენტებთან ერთად (სამგზავრო ფურცელი, გადასახადები, ქვითრები, ფულადი ქვითრები და ა.შ.).

2.3. მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო ჩამოსვლის დღე არის სატრანსპორტო საშუალების ადგილზე მისვლის თარიღი. მუდმივი მუშაობის. როდესაც ავტომობილი გადის 24:00 საათამდე, გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00:00 საათიდან და შემდეგ - მეორე დღეს.

თუ სადგური, ბურჯი ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლების გარეთ, მხედველობაში მიიღება სადგურზე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობის დრო. ანალოგიურად, განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივი მუშაობის ადგილზე მისვლის დღე.

2.4. დასაქმებულის სამსახურში გამოჩენა მივლინებაში გამგზავრების ან მისგან ჩამოსვლის დღეს წყდება ორგანიზაციის დირექტორთან შეთანხმებით.

2.5. მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ექვემდებარება იმ საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის სამუშაო საათებს და სამუშაო წესებს, სადაც არის მივლინებული.

2.6. მივლინების პერიოდში დროებითი ინვალიდობის დაწყების შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ასეთი გარემოებების შესახებ.

მივლინებული თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობა, აგრეთვე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე დაბრუნების შეუძლებლობა დასტურდება შესაბამისი სახელმწიფო (მუნიციპალური) ან სამედიცინო უზრუნველყოფის ლიცენზირებული (სერტიფიცირებული) სამედიცინო ორგანიზაციის სათანადოდ შედგენილი დოკუმენტებით. მომსახურება. დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდისთვის მივლინებულ მუშაკს ეძლევა საერთო საფუძვლებით დროებითი შრომისუუნარობის შემწეობა.

მივლინების პერიოდში არ შედის დროებითი ინვალიდობის დღეები.

დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, ზოგადად, მას ანაზღაურდება საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯები (გარდა სტაციონარში ყოფნის შემთხვევებისა) და დღიური შემწეობა მთელი დროის განმავლობაში, სანამ არ შეძლება. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დაიწყონ მისთვის დაკისრებული სამსახურებრივი დავალების შესრულება ან დაბრუნდნენ მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე.

3. დოკუმენტაცია

3.1. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის საფუძველია გადაწყვეტილება მივლინებაში გაგზავნის შესახებ, რომელიც შედგენილია თვითნებური ფორმით.

3.2. მივლინებაში გაგზავნის გადაწყვეტილების საფუძველზე პერსონალის ოფიცერი გასცემს ბრძანებას ფორმის No T-9 (No T-9a) შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 5 იანვრის ბრძანებულებით. 2004 No1.

3.3. დასაქმებულის მივლინების შესახებ ინფორმაცია შეიტანება მივლინებაში გასულ მოსამსახურეთა რეესტრში.

4. მგზავრობის ხარჯები

4.1. დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის საშუალო შემოსავალი ინახება კვირის ყველა სამუშაო დღეებში მუდმივი მუშაობის ადგილზე დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.

4.2. მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს როგორც რუსეთში, ისე მის ფარგლებს გარეთ ანაზღაურდება შემდეგი ხარჯები:

• მოგზაურობა დანიშნულების ადგილამდე და უკან;
• საცხოვრებლის გასაქირავებლად;
• ყოველდღიური შემწეობა;
• რეალურად გაკეთებულია დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით და დოკუმენტირებული მიზნობრივი ხარჯებით:

აეროპორტის მომსახურების საკომისიო, საკომისიო;

აეროპორტში ან მატარებლის სადგურში მოგზაურობისთვის გამგზავრების, დანიშნულების ან ტრანსფერების წერტილებში;

ბარგისთვის;

საქმიანი ზარებისთვის;

ოფიციალური უცხოური პასპორტის აღება და რეგისტრაცია, ვიზების აღება;

ასოცირებულია ნაღდი ფულის ან ბანკში ჩეკის გაცვლასთან ნაღდი უცხოური ვალუტით.

4.3. მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე ყოფნის დღეებში, მათ შორის გზაზე იძულებითი გაჩერების დროს, დასაქმებულს ეძლევა დღიური.

თუ თანამშრომელს შეუძლია ყოველდღიურად სახლში დაბრუნება, მაშინ დღიურს არ იხდიან.

რუსეთის ტერიტორიაზე საქმიანი მოგზაურობისთვის დღიური შემწეობა განისაზღვრება განაკვეთით:

• დირექტორი - 5000 რუბლი,
• ფილიალის მენეჯერები - 3000 რუბლი,
• ყველა სხვა თანამშრომელი - 1000 რუბლი.

რუსეთის ფარგლებს გარეთ მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის დასაქმებულს ეძლევა დღიური ოდენობით:

• დირექტორი - 200 ევრო,
• ფილიალის მენეჯერები - 100 ევრო,
• ყველა სხვა თანამშრომელი - 70 ევრო.

4.4. მივლინების ადგილზე და მუდმივი სამუშაოს ადგილზე მგზავრობის ხარჯები დასაქმებულს ანაზღაურდება საზოგადოებრივი საჰაერო, სარკინიგზო, წყლის და საავტომობილო ტრანსპორტით მგზავრობის საფასურის ოდენობით, მათ შორის მგზავრების სახელმწიფო სავალდებულო დაზღვევის დაზღვევის გადასახადის ჩათვლით. ტრანსპორტი, სამგზავრო ბილეთების წინასწარ გაყიდვის მომსახურების გადახდა, მატარებლებზე საწოლების გამოყენების ხარჯები.

მივლინების ადგილზე საჰაერო გზით მოგზაურობისას დირექტორს, დირექტორის მოადგილეებს უნაზღაურდებათ ბიზნეს კლასის მგზავრობის ღირებულება. დანარჩენ თანამშრომლებს ეკონომ კლასის მგზავრობის საფასური აუნაზღაურდებათ.

რკინიგზით მგზავრობისას დირექტორს და დირექტორის მოადგილეს ანაზღაურებენ კომპანიის მატარებლის CB ვაგონით მგზავრობის საფასურს, დანარჩენ თანამშრომლებს კომპანიის მატარებლის კუპე ვაგონში მგზავრობის საფასური.

დასაქმებულს ანაზღაურდება მგზავრობის ხარჯები აეროპორტში ან რკინიგზის სადგურში გამგზავრების, დანიშნულების ადგილისა თუ ტრანსფერის ადგილებში, მათ შორის ტაქსი, ბარგი. აეროპორტში ან მატარებლის სადგურში მგზავრობის ხარჯების ოდენობის დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, ბარგის ტარებისთვის, ხარჯები ანაზღაურდება 1000 რუბლის ოდენობით. ერთი მოგზაურობისთვის.

დღიურები უცხოურ ვალუტაში ერიცხება დასაქმებულს ამ დებულებით განსაზღვრული ოდენობით დასაქმებულის რუსეთის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნისას.

დღიურების გადახდა ხდება შემდეგი წესით:

• როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ტერიტორიიდან, რუსეთის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური შემწეობა იხდის უცხოურ ვალუტაში;
• რუსეთის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას, რუსეთის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებისთვისაც ყოველდღიური შემწეობა იხდის რუბლს.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.

როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი ორი ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი ნორმების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი.

4.5. მივლინებული თანამშრომლის მიერ მატარებლის, თვითმფრინავის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების ბილეთის დაბრუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს ორგანიზაციის დირექტორის ნებართვით მხოლოდ კარგი მიზეზების გამო (გადაწყვეტილება მივლინების გაუქმების შესახებ, მივლინებიდან გაწვევა. , ავადმყოფობა) თუ არსებობს ასეთი ხარჯების დამადასტურებელი საბუთი.

4.6. სატრანსპორტო კომპანიების მიერ დადგენილ ზღვრულ ნორმებზე მეტი წონის ბარგის გადაზიდვის ხარჯების ანაზღაურება არ ხდება.

4.7. დასაქმებულს ანაზღაურდება საოფისე სატელეფონო საუბრების ღირებულება. გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში (ტელეკომუნიკაციის ოპერატორის დეტალური ანგარიშები), ხარჯები ანაზღაურდება 200 რუბლის ოდენობით. თითოეულ დღეს.

4.8. მივლინებულ თანამშრომელს მივლინებაში გამგზავრებამდე ერთი სამუშაო დღით ადრე ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობის, საცხოვრებლის ქირის ხარჯებისა და დღიური შემწეობის ფარგლებში.

4.9. დასაქმებულს ანაზღაურდება შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საცხოვრებლის დაჯავშნისა და დაქირავების რეალური ხარჯები, მაგრამ არაუმეტეს 5000 რუბლი. თითოეულ დღეს.

საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯების გადახდის დამადასტურებელი საბუთების წარუდგენლობის შემთხვევაში, ასეთი გადახდის თანხა ანაზღაურდება:

• 700 რუბლი. რუსეთში მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის;
• 2500 რუბლი. საზღვარგარეთ მივლინებაში გატარებული ყოველი დღისთვის.

საცხოვრებლის დაქირავების ხარჯები ანაზღაურდება მივლინების ადგილზე ყოფნის ყოველი დღისთვის მოგზაურის დანიშნულების ადგილზე მისვლის დღიდან და მისგან გამგზავრების დღემდე.

4.10. საპატიო მიზეზის გარეშე გზაში დაგვიანებისას დასაქმებულს არ ეძლევა ხელფასი, დღიური ანაზღაურება, საცხოვრებლის ქირის და სხვა ხარჯები არ ანაზღაურდება.

5. სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას მივლინებაში

5.1. თუ თანამშრომელი მივლინებაში მიდის არასამუშაო (შაბათ-კვირას, შვებულებაში) დღეს, მაშინ გამგზავრების დღე ითვლება მივლინების პირველ დღეს, რომლის გადახდა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია, ანუ რაც შეეხება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობას. ანალოგიურად, საკითხი წყდება თანამშრომლის მივლინებიდან არასამუშაო (შაბათ-კვირის, შვებულების) დღეს ჩამოსვლის შემთხვევაში.

5.2. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად. დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით და შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით და დღე
დანარჩენი არ არის გადასახდელი.

6. გარანტიები თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნისას

6.1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლის საფუძველზე, დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას, აგრეთვე, როდესაც თანამშრომელი მიდის მივლინების ადგილზე (მივლინების ადგილიდან) გარანტირებულია სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება, ასევე მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება.

6.2. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მივლინებაში ერთდროულად გაგზავნის შემთხვევაში მთავარ სამუშაოზე და არასრულ განაკვეთზე შესრულებულ სამუშაოზე, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ექვემდებარება. ნაწილდება გამგზავნ დამსაქმებლებს შორის მათი ურთიერთშეთანხმებით.

6.3. მივლინებაში გაგზავნისას დასაქმებულს ეძლევა ფულადი ავანსი გადახდისთვის:

• მგზავრობის ხარჯები;
• საცხოვრებლის ქირაობის ხარჯები;
• დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიურად).

7. თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნასთან დაკავშირებული ანგარიშების წარდგენის პროცედურა

7.1. მივლინებიდან დაბრუნების დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში დასაქმებული ვალდებულია ბუღალტრულ სამსახურს წარუდგინოს წინასწარი ანგარიში მის მიერ დახარჯული თანხების შესახებ.

წინასწარ ანგარიშთან ერთად ბუღალტერიას გადაეცემა გაწეული ხარჯების ოდენობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (დედანში) გადახდის ფორმის მითითებით (ნაღდი, ჩეკი, საკრედიტო ბარათი, უნაღდო გადარიცხვა). უცხოური მივლინებისთვის ანგარიშს თან ერთვის უცხოური პასპორტის ნიშნების ასლი.

7.2. წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის შემდეგი დოკუმენტები:

• საცხოვრებლის ქირის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• აეროპორტის მომსახურების საფასურის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები, სხვა საკომისიო;
• დანიშნულების ადგილამდე და უკან მგზავრობის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები, თუ ეს ხარჯები დასაქმებულმა პირადად გააკეთა;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ აეროპორტში, რკინიგზის სადგურში გამგზავრების, დანიშნულების ან გადარიცხვის წერტილებში მგზავრობის ღირებულებას, ბარგისთვის;
• ოფიციალური სატელეფონო საუბრების ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• ოფიციალური უცხოური პასპორტის მიღებისა და რეგისტრაციის, ვიზის აღების ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები, თუ ეს ქმედებები არ განხორციელებულა ორგანიზაციის მიერ;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ნაღდი ფულის ვალუტის გაცვლას ან ბანკში ჩეკს ნაღდი ვალუტით.

7.3. საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯების გადახდის დამადასტურებელი საბუთების წარუდგენლობის შემთხვევაში ასეთი გადახდის თანხა ანაზღაურდება ამ დებულების 4.10 პუნქტით დადგენილი ოდენობით.

7.4. დანიშნულების ადგილამდე და უკან მგზავრობის ღირებულების დამადასტურებელი საბუთების წარუდგენლობის შემთხვევაში, თუ ეს ხარჯები განხორციელდა პირადად დასაქმებულის მიერ, ხარჯები ანაზღაურდება მივლინების ადგილზე და უკან მგზავრობის ღირებულების ოდენობით. კუპე მანქანა ან ეკონომ კლასის ავიაბილეთის ღირებულება.

7.5. აეროპორტში მგზავრობის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარუდგენლობის შემთხვევაში, სადგურამდე გამგზავრების, დანიშნულების ან გადარიცხვის წერტილებში, ბარგისთვის, ხარჯები ანაზღაურდება 1000 რუბლის ოდენობით. ერთი მოგზაურობისთვის.

7.6. ოფიციალური სატელეფონო საუბრების ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, ხარჯები ანაზღაურდება ამ დებულების 4.6 პუნქტით დადგენილი ოდენობით. ვიზის აღების ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში და ნაღდი ფულის ვალუტის გაცვლასთან დაკავშირებული ხარჯები, ეს ხარჯები არ ანაზღაურდება.

7.7. თანხის ნაშთი, რომელიც აღემატება წინასწარი ანგარიშის მიხედვით გამოყენებულ თანხას, თანამშრომელი ექვემდებარება სალაროში დაბრუნებას იმ ვალუტაში, რომლითაც გაიცა ავანსი მივლინებიდან დაბრუნებიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

7.8. თუ თანამშრომელი ამ დებულების 7.7 პუნქტით განსაზღვრულ ვადაში ვერ დააბრუნებს სახსრების ნაშთს, შესაბამისი თანხა ანაზღაურდება დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლით დადგენილი მაქსიმალური ოდენობის გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაცია.

7.9. მივლინებიდან დაბრუნების დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, თანამშრომელი ვალდებულია მოამზადოს და წარუდგინოს თანამდებობის პირს, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება, გაუგზავნოს ანგარიში მის მიერ შესრულებული სამუშაოს ან ღონისძიებაში მონაწილეობის შესახებ. გაიგზავნა.

გარკვეული დავალების შესასრულებლად გაგზავნილი თანამშრომელი მოგზაურობის ანგარიშს უნდა დაურთოს მის მიერ მიღებული ან ხელმოწერილი და მისთვის ორგანიზაციის სახელით გადაცემული დოკუმენტების ორიგინალები ან ასლები.

ღონისძიებაში მონაწილეობის მისაღებად გაგზავნილი თანამშრომელი მივლინების ანგარიშს უნდა დაურთოს მის მიერ, როგორც ღონისძიების მონაწილის მიერ მიღებულ მასალებს.

Მიმაგრებული ფაილები

• მივლინების შესახებ დებულებები ნიმუში.doc
• მივლინების რეგლამენტი ჩამოტვირთვა (ფორმა).doc