როგორ გავაფორმოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გარდერობთან? შეიძლება თუ არა პენსიონერებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ასაკის მიხედვით? როგორ ლეგალურად გადავიტანოთ განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პენსიონერები ვადამდე შრომით ხელშეკრულებაზე.

მარინა ნიკოლაევნა მიკუშინა, რეგიონის წამყვანი სპეციალისტი შრომის სამართლის საკითხებში, ახალ წიგნში პასუხობს 524 ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვას დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთობასთან დაკავშირებით.

წიგნის ბოლოს ანბანური ინდექსი დაგეხმარებათ სწრაფად იპოვოთ პასუხი თქვენს კითხვაზე.

პუბლიკაცია მიმართულია ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, საკადრო დეპარტამენტის სპეციალისტებს და ყველას, ვინც დაინტერესებულია შრომის სამართლის საკითხებით. გარდა ამისა, ეს ხელს შეუწყობს შრომის სამართლისა და პერსონალის ადმინისტრირების სფეროში ცოდნის გამარტივებას და განახლებას HR თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ემზადებიან გამოცდების ჩასაბარებლად პერსონალის მართვის სფეროში სერთიფიკატის მისაღებად.

გთავაზობთ რამდენიმე პასუხს კითხვებზე, რომლებსაც იხილავთ წიგნში „შრომა კანონში“:

რამდენი დრო სჭირდება დამსაქმებელს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას, როდესაც ის რეალურად არის დაშვებული სამუშაოდ?

როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით გააფორმოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება. დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივი მიღების დღიდან არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.
ხელოვნების მეორე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67

შეიძლება თუ არა პენსიონერებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ასაკის მიხედვით? როგორ ლეგალურად გადავიტანოთ განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პენსიონერები ვადამდე შრომით ხელშეკრულებაზე?

ხელოვნების მეორე ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, პენსიონერებთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ასაკის მიხედვით.

შრომითი ურთიერთობის დამყარება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე დასაშვებია მხოლოდ. იმ პენსიონერებთან ერთად, რომელიც პირველად ან ისევ (გათავისუფლების შემდეგ) დადო შრომითი ხელშეკრულება ამ დამსაქმებელთან.

განმარტებაRF შეიარაღებული ძალები 2008 წლის 3 ოქტომბრის No89-В08-6

კანონი არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას ხელახლა გასცეს დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით (ასევე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება) ამით საპენსიო ასაკის მიღწევასთან დაკავშირებით. თანამშრომელი და მისთვის პენსიის დანიშვნა.

ასაკოვანი პენსიონერები მხოლოდ ესენი არიან პირები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკსსაპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად ხანდაზმულობის პენსია (სიბერის).

მოქალაქე, რომელმაც მიაღწია პენსიის მინიჭებისთვის აუცილებელ ასაკს, მაგრამ არ შეიძინა ამის უფლება, ან რომლის პენსია სხვა გარემოების გამო არ დანიშნა, არ შეიძლება ჩაითვალოს პენსიონერად და, შესაბამისად, არ მიეკუთვნება იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ უფლება. რომელთანაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ხელოვნების მეორე ნაწილის მე-3 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59.

იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების დადებაზე თანხმობა იყო მიცემული დასაქმებულის მიერ უნებურად, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერება საერთო იურისდიქციის სასამართლოში. თუ სასამართლო საქმის ყველა ფაქტობრივი გარემოების შესწავლისა და შეფასების საფუძველზე დაადგენს, რომ დასაქმებულის თანხმობა ასეთი ხელშეკრულების დადებაზე არ არის ნებაყოფლობითი, სასამართლო იყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს. .

განმარტებარუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის No378-O-P

პოლიკლინიკებში გარდერობის მომსახურეები სეზონურად მუშაობენ (მუშაობენ 15 სექტემბრიდან 15 მაისამდე)?

დამტკიცებული, ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლების მიხედვით დასაქმებულთა ინდუსტრიის მასშტაბით. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1992 წლის 10 ნოემბრის №31 დადგენილებით, გარდერობის მომსახურე ასრულებს ისეთ სამუშაოებს, როგორიცაა: საწარმოს (დაწესებულების) თანამშრომლებისა და სტუმრებისგან გარე ტანსაცმლის, ქუდების და სხვა პირადი ნივთების მიღება შესანახად; გადაცემული ნივთების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა; ჟეტონის გაცემა დასაქმებულზე ან ვიზიტორზე ნივთების შენახვის ადგილის ნომრის მითითებით და ჟეტონის წარდგენისას ტანსაცმლისა და სხვა ნივთების გაცემა; გასახდელი ოთახის სისუფთავე და მოწესრიგება; შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და ხანდაზმული სტუმრების დახმარება გაშიშვლებაში და ჩაცმაში. მსგავსი ტიპის სამუშაოები სეზონური სამუშაოების სია, დამტკიცებული. სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1932 წლის 11 ოქტომბრის No185 განკარგულებით * არ შეიცავს. ამიტომ, გარდერობის მომსახურეები არ შეიძლება ჩაითვალოს სეზონურ მუშაკებად.

_________________

* ეს დოკუმენტი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე დადებული სექტორული (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებები არ მიიღება ან არ შეიცავს სეზონური სამუშაოს ჩამონათვალს.

რომელი პირები ექვემდებარებიან სავალდებულო წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას?

სავალდებულოა წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევები:

არასრულწლოვნები;

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69, 266, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 11 ფედერალური კანონი ბავშვის უფლებების ძირითადი გარანტიების შესახებ

პირები, რომელთა მუშაობა უშუალოდ იქნება დაკავშირებული სატრანსპორტო საშუალებების მოძრაობასთან - დაადგინონ ამ მუშაკების ვარგისიანობა დაკისრებული სამუშაოს შესასრულებლად და პროფესიული დაავადებების პრევენცია;

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213, 328,ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 25 ფედერალური კანონი სარკინიგზო ტრანსპორტის შესახებ

სპორტსმენები,

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.3

თანამშრომლები, რომლებიც დასაქმდებიან მძიმე სამუშაოზე და მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით (მათ შორის მიწისქვეშა სამუშაოები);

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213, მუხ. 14 ფედერალური კანონი მოსახლეობის რადიაციული უსაფრთხოების შესახებ, მუხ. 14 ფედერალური კანონი ქიმიური იარაღის განადგურების შესახებ

ელექტროენერგეტიკული ობიექტების მოვლა-პატრონობასთან დაკავშირებულ სამუშაოებში უშუალოდ ჩართული თანამშრომლები;

ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 28 ფედერალური კანონი ელექტროენერგეტიკის მრეწველობის შესახებ

კვების მრეწველობის, საზოგადოებრივი კვების და ვაჭრობის, წყალმომარაგების ობიექტების, სამედიცინო და პრევენციული და ბავშვთა დაწესებულებების ორგანიზაციების თანამშრომლები, აგრეთვე ზოგიერთი სხვა დამსაქმებელი.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213

რა შემთხვევაში კრძალავს კანონი თანამშრომლის გათავისუფლებას დროებითი შრომისუუნარობისა და შვებულების პერიოდში?

დაუშვებელია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება მისი დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში და შვებულების პერიოდში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატივა მოდის. დამსაქმებელი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი დამსაქმებლის ინიციატივითხელოვნების პირველი ნაწილის მე-4 პუნქტში დასახელებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

ხელშეკრულება შეწყვეტილად ითვლება და დასაქმებული სამსახურიდან გაათავისუფლეს დამსაქმებლის ინიციატივით, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71 და 81 (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა).

ნაწილი მეექვსეᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.წერილიRos-Labor დათარიღებული 09/05/2006 წNo 1551-6 ("ოფიციალური დოკუმენტები, 2006, No41)

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს თანახმად, „ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტით მისი დროებითი ინვალიდობის ან შვებულების დროს“.

ამ საკითხზე იგივე აზრი აქვს შრომისა და დასაქმების ფედერალურ სამსახურს.

პუნქტი 50როსტრუდის წერილი 05.09.2006წNo1333-6 („ბუღალტერის მარეგულირებელი აქტები“, 2006 წ. No19)

როგორ დავარეგისტრიროთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი მუდმივ დასაქმებულად (ანუ თანამშრომელი იმავე დამსაქმებელთან მუშაობის ძირითად ადგილზე)?

იმ შემთხვევაში, თუ არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულს სურს შეწყვიტოს ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულება და დადოს ახალი შრომითი ხელშეკრულება - „სამუშაოს ძირითად ადგილზე“ იმავე დამსაქმებელთან, იგი წარადგენს შესაბამის განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. საკუთარი თავისუფალი ნებით, რის შედეგადაც წყდება შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით, ე.ი. ხელოვნების პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ ამ თანამშრომელთან ფორმდება ახალი შრომითი ხელშეკრულება (მისი გაფორმებისთვის კანონით დადგენილი ყველა წესის დაცვით) და გაიცემა დასაქმების ბრძანება. სამუშაო წიგნში დასაქმების ჩანაწერის გაკეთების შემდეგ, დამსაქმებელი სამუშაო წიგნში შეაქვს ინფორმაციას ამ თანამშრომლის მუშაობის შესახებ ამ დამსაქმებელთან ერთად (იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გამოხატავს ასეთ სურვილს წერილობით განცხადებაში). ჩანაწერების გაკეთების საფუძველი იქნება დამსაქმებლის ბრძანებები (ინსტრუქციები).

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით? არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული ამ შემთხვევაში დასაქმებულს გადაუხადოს რაიმე თანხა ანაზღაურების სახით?

შრომითი ხელშეკრულება (როგორც ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, ასევე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება) შეიძლება იყოს ნებისმიერ დროსშეწყვეტილია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, ე.ი. ხელოვნების პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

Ხელოვნება. 78 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხელშეკრულება წყდება მხარეთა მიერ განსაზღვრულ დროს. თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადასა და საფუძვლებთან დაკავშირებით ხელშეკრულების გაუქმება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით.

მხარეთა შეთანხმებით თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის არ არის საჭირო თანამშრომლის განცხადებები. მხარეთა (დამსაქმებლისა და დასაქმებულის) ურთიერთშეთანხმება ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი დამატებითი ხელშეკრულებით, რომელიც შეიცავს დაახლოებით შემდეგ ტექსტს: „მხარეები შეთანხმდნენ: შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება No __, თარიღით „__“ _____ ___ მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტი) "___" _______ 200__ (აქ უნდა მიუთითოთ ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი, რომელიც იქნება თანამშრომლის გათავისუფლების დღე).

ასეთი ხელშეკრულების გაფორმებით, დამსაქმებელი და თანამშრომელი, ხელმძღვანელობენ ხელოვნების მეოთხე ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178. შეუძლია დაეთანხმოსთანამშრომელზე გადახდის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დადგენილი ოდენობით, ზემოაღნიშნული ფრაზის დამატება სიტყვებით: "... თანამშრომელზე გადახდით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ______ რუბლის ოდენობით."

დამსაქმებლის ვალდებულება, გადაიხადოს თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ხელოვნების პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი Შესაძლოაკოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს.

პუნქტი 20რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის ბრძანებულებები No2

აუცილებელია თუ არა ბრძანებების გაცემა, თუ საჭიროა დასაქმებულის ჩართვა სამუშაო დღეზე საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (იმ პირობით, რომ მას სამუშაო ხელშეკრულებაში აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე)?

თანამშრომლების ჩართვის პირობები სამუშაო საათების მიღმა, როდესაც ისინი ადგენენ არარეგულარულ სამუშაო დღეს (ბრძანების გაცემის უფლებამოსილი თანამდებობის პირთა სია; ბრძანების ფორმა; სავარაუდო შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს სამუშაოს გარეთ. სამუშაო საათები) უნდა დარეგულირდეს ადგილობრივი რეგულაციები - კერძოდ, შრომის შინაგანაწესი.

რა შემთხვევაში ზეგანაკვეთური საათების გამოთვლისას არ უნდა იყოს გათვალისწინებული სადღესასწაულო დღეებში მუშაობა?

ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას გათვალისწინებული სამუშაო დროის ნორმაზე მეტი შესრულებული არდადეგებზე მუშაობა, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგი ზომით (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განმარტებითი პუნქტი 4, პრეზიდიუმი. პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 08.08.1966 No 13 / P-21, დაამტკიცა სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 08.08.1966 წ. 465 / P-21 „დაზუსტების No13 / P-21 „დასვენების დღეებში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ“ დამტკიცების შესახებ).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2005 წლის 30 ნოემბრის No GKPI 05-1341 გადაწყვეტილებით მე-4 პუნქტის ბათილად ცნობის შესახებ განცხადება დარჩა დაუკმაყოფილებლად, რადგან მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის სადავო დებულებები არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ შრომის კოდექსს და არ არღვევს დასაქმებულთა უფლებებს, მიიღონ ხელფასი დახარჯული შრომის რაოდენობისა და ხარისხის მიხედვით.

რას ნიშნავს "მარტივი"? როგორ ხდება შესვენების გადახდა?

შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო.

ნაწილი მესამეᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2

დამქირავებლის ბრალით შეფერხების დრო ანაზღაურდება ოდენობით დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2/3.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების დრო ანაზღაურდება ოდენობით სატარიფო განაკვეთის არანაკლებ 2/3-ისა, ხელფასი (სამსახურებრივი ხელფასი)გამოითვლება უმოქმედობის დროის პროპორციულად.

შეფერხების დრო თანამშრომლის ბრალის გამო არ არის გადახდილი.

ნაწილი პირველი - მესამე ხელოვნება. 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

როგორ სწორად გამოვთვალოთ მივლინებაში ყოფნის დღე (თუ გამოხვედით დილის 8:00 საათზე და მიხვედით 1:30 საათზე)? რა დოკუმენტში წერია ეს?

მივლინებაში გამგზავრების დღემივლინებული პირის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან ითვლება მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მითითებული სატრანსპორტო საშუალების მუდმივი მუშაობის ადგილზე მისვლის თარიღი. მუშაობა. ავტომობილის გაგზავნისას 24 საათამდემათ შორის, მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან და შემდეგ - შემდეგი დღე .

თუ სადგური, ბურჯი ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლების გარეთ, მხედველობაში მიიღება სადგურზე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობის დრო.

ანალოგიურად, განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივი მუშაობის ადგილზე მისვლის დღე..

ამიტომ აღწერილ შემთხვევაში თანამშრომელი 2 დღით იმყოფებოდა მივლინებაში (იმ დღეს დილის 8 საათზე გავიდა და მეორე დღეს 1-30 საათზე ჩამოვიდა).

დებულების მე-4 პუნქტიმივლინების შესახებ

შეიძლება თუ არა პასუხისმგებლობა დაეკისროს ყოფილ (გათავისუფლებულ) თანამშრომელს?

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ზიანის მიყენების შემდეგ არ იწვევს ამ შეთანხმების მხარის პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებასგათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

ნაწილი მესამეᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232

რა პირობებით შეიძლება დასაქმდეს ორგანიზაციაში მძღოლად დასაქმების მსურველი ამ სამუშაოზე?

სატრანსპორტო საშუალებების გადაადგილებასთან დაკავშირებულ სამუშაოზე დაქირავებულმა თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ პროფესიული შერჩევა და პროფესიული მომზადება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია ტრანსპორტის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებაზე.

ნაწილი პირველიᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 328

პირი, რომელიც აცხადებს ვაკანსიას ორგანიზაციაში მძღოლად, შეიძლება დასაქმდეს ამ სამუშაოზე იმ პირობით, რომ:

შესაბამისი კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლების მართვის მოწმობის არსებობა;

დადგენილ ვადებში სამედიცინო შემოწმების გავლის დამადასტურებელი დოკუმენტის არსებობა;

მისი კვალიფიკაციის, სამუშაო გამოცდილების და სხვა პროფესიული მახასიათებლების შესაბამისობა ტრანსპორტის კონკრეტული ტიპისთვის დადგენილ მოთხოვნებთან.

იმისათვის, რომ შეამოწმოს მძღოლის შესაბამისობა მისთვის დაკისრებულ სამუშაოსთან კონკრეტული ტიპის ტრანსპორტის უსაფრთხო განხორციელებისთვის, მისი დაქირავება შესაძლებელია. საცდელი ვადითმოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

დამტკიცდა დებულების 3.1.1 პუნქტი საგზაო უსაფრთხოების უზრუნველყოფის შესახებ მგზავრთა და ტვირთის გადაზიდვით დასაქმებულ საწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში. რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 1995 წლის 09 მარტის ბრძანება No27

ხდება თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში?

ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ შეიტანება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ძირითადი სამუშაოს ადგილზე და მხოლოდ მისი მოთხოვნით(გამოხატულია წერილობით განაცხადში), - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე (როგორც წესი, მოწმობა (ან სერთიფიკატი), რომელშიც მითითებულია დაშვებისა და გათავისუფლების ბრძანებების თარიღები და რაოდენობა, ხელმოწერილი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ. ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი, ბრძანებების ასლები ან ამონაწერები შეკვეთებიდან (სათანადოდ დამოწმებული) ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობით დადებული შრომითი ხელშეკრულებიდან).

Ხელოვნება. 66 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

თუ თანამშრომელმა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში უარი თქვა სამუშაოს შესრულებაზე, შეიძლება დაეკისროს მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა?

დასაქმებულის უარი სამუშაოს შესრულებაზე მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხის შემთხვევაში შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო ან მძიმე სამუშაოსა და სამუშაოს შესრულებაზე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, არ იწვევს. მის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა .

ხელოვნების მეშვიდე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220

კანონის დაცვით შესრულებული თარგმანის დროს სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმა აღიარებულია შრომის დისციპლინის დარღვევად, ხოლო სამუშაოზე არყოფნა - დაუსწრებლად. ამავე დროს, გასათვალისწინებელია, რომ ხელოვნების პირველი ნაწილის მეხუთე პუნქტის ძალით. 219, მეშვიდე ხელოვნების ნაწილები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220, თანამშრომელი არ შეიძლება დაისაჯოს სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე საფრთხის შემთხვევაში, გარდა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ასეთი საფრთხის აღმოფხვრამდე ან შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით მძიმე სამუშაოსა და სამუშაოს შესრულებამდე. ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ნორმებს, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ამ უფლების განხორციელებაში, მაშინაც კი, როდესაც ასეთი სამუშაოს შესრულება გამოწვეულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლით განსაზღვრული საფუძვლებით გადაცემით, დასაქმებულის ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის შესაბამისად სხვა სამუშაოზე დროებით გადასვლაზე უარის თქმა გამართლებულია.

პუნქტი 19განკარგულებებირუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმი No2

შესაძლებელია თუ არა შეღავათების გადახდა ყოფილ თანამშრომელს, რომელმაც დაკარგა შრომისუნარიანობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ასევე პირს, რომელსაც გაუუქმდა შრომითი ხელშეკრულება?

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ეძლევა დაზღვეულ პირებს არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდში, სამსახურებრივი ან სხვა საქმიანობის შესრულების პერიოდში დაზღვევის შემთხვევაში, რომლის დროსაც ისინი ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას, არამედ იმ შემთხვევებშიც, როდესაც ავადმყოფობა ან დაზიანებამოვიდა:

მითითებული სამუშაოს ან საქმიანობის შეწყვეტის დღიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში;

შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

ნაწილი 2 ხელოვნება. ფედერალური კანონის 5 სავალდებულო დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით

იხდის თუ არა დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, მშობიარობის შეღავათები, ბავშვის მოვლის შემწეობა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს?

თუ დაზღვეული დასაქმებულია რამდენიმე მზღვეველთან, დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათებს ანიჭებენ და უხდიან მას მზღვეველები. სამუშაოს ყველა ადგილას (მომსახურება, სხვა საქმიანობა), ხოლო ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა - დაზღვეულის მიერ სამუშაოს ერთ ადგილზე (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) დაზღვეულის არჩევით.

ნაწილი 2 ხელოვნება. 13ფედერალური კანონი დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო დაზღვევის შესახებ

რა უნდა მოიქცეს სამუშაო წიგნთან, თუ შეუძლებელია თანამშრომლისთვის შრომითი წიგნაკის გაცემა მისი არყოფნის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს?

იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია სამუშაო წიგნის გაცემა თანამშრომლისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს მისი არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გაუგზავნოს შეტყობინება გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ. სამუშაო წიგნისთვის ან დათანხმდით მის გაგზავნას ფოსტით.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1

თუ დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის) დღეს შეუძლებელია სამუშაო წიგნის გაცემა დასაქმებულის არყოფნის ან მის ხელში სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარის გამო, დამსაქმებელი უგზავნის დასაქმებულს შეტყობინებას. სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობა ან ფოსტით გაგზავნაზე თანხმობა. სამუშაო წიგნის ფოსტით გაგზავნა თანამშრომლის მიერ მითითებულ მისამართზე დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით.

სამუშაო წიგნების შენახვის წესის 41-ე პუნქტი

როგორც ჩანს, გარდერობის მომსახურე ასეთი მოკრძალებული და უმნიშვნელო პროფესიაა. თუმცა, მისი მუშაობის გარეშე ძნელი წარმოსადგენია ბევრი დაწესებულება, თეატრი, რესტორანი, ბიბლიოთეკა, საკონცერტო დარბაზი და ა.შ. ეს პროფესია უკვე იმდენად ტრადიციული და ნაცნობია, რომ ძნელი წარმოსადგენია ჩვენი თანამედროვე სამყარო მის გარეშე.

მოგეხსენებათ, გარდერობის მოვალეობის ამოცანაა გარდერობში გარე ტანსაცმლის გაცემა და მიღება. სამუშაო ძალიან განმეორებადი და საკმაოდ გაურთულებელია, თუმცა ანაზღაურება იშვიათად არის მაღალი. ხშირად პენსიონერები მოსკოვში გარდერობის მოსამსახურედ მუშაობას ირჩევენ. ყოველივე ამის შემდეგ, ის არ საჭიროებს განსაკუთრებულ კონცენტრაციას, არ გულისხმობს მაღალ ფსიქოლოგიურ, ფსიქიკურ და ფიზიკურ სტრესს. აუცილებელი თვისებები ასევე არ წარმოადგენს, ძირითადად, რაიმე განსაკუთრებულს. გარდერობის დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს დოკუმენტების დამუშავების წესი, რომელიც უნდა შედგეს ჟეტონის დაკარგვის შემთხვევაში, პირადი ნივთების შენახვისა და მიღების წესები. რეკლამებში, როგორიცაა „მოსკოვში გარდერობის მომსახურეა საჭირო“, პერსონალური მოთხოვნები მოიცავს კომუნიკაციის უნარებს, შრომისმოყვარეობას, ყურადღებას, სიზუსტეს.

როგორც წესი, გარდერობის მომსახურე მთავარ მოვალეობებს შორის არის ფეხსაცმლის, ქუდების, გარე ტანსაცმლის და სხვა პირადი ნივთების მიღება დაწესებულებაში სტუმრებისა და მისი თანამშრომლებისგან, ჟეტონის გაცემა და ამის შემდეგ, წარდგენისას ჩარიცხული ნივთები. ნიშნის. ასევე, ამოცანები მოიცავს გასახდელის მოწესრიგებასა და სისუფთავეს, ნივთების უსაფრთხოების უზრუნველყოფას. სხვათა შორის, თუ საკმარისი განათლება გაქვთ, შესაძლოა კარიერული ზრდა ადმინისტრაციულ ხაზში იყოს შესაძლებელი. თუმცა გარდერობში სამუშაოს მოსაპოვებლად ხშირად არ არის საჭირო განათლება და სამუშაო გამოცდილება.

ხელფასის დონე

ზოლიანი დიაგრამა გვიჩვენებს მოსკოვში გარდერობის მომსახურე პროფესიის საშუალო ხელფასის დონის ცვლილებას:

ვაკანსიების რაოდენობა გარდერობის პროფესიით მოსკოვში ხელფასის დიაპაზონის მიხედვით:

მოძებნეთ სამუშაო Trud.com-თან

თუ გსურთ მიიღოთ სამუშაო ამ ან სხვა სპეციალობით, სწრაფად და წარმატებით იპოვოთ სამუშაო, მაშინ მოხარული ვართ გაცნობოთ, რომ სწორ გზაზე ხართ. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენი Trud პორტალი შეიქმნა მხოლოდ იმისთვის, რომ დაეხმაროს სამუშაოს მაძიებლებს სასურველ სამუშაოსთან დაახლოებაში. კერძოდ, ჩვენ ვეხმარებით ვიპოვოთ რელევანტური რეკლამის მაქსიმუმი, რომელიც შეესაბამება ვიზიტორების მოთხოვნებს. მიუხედავად იმისა, ეძებთ სამუშაოს როგორც ქიმიკოსი, მოცეკვავე, ან შესაძლოა გარდერობის მომსახურე, თქვენ აუცილებლად იპოვით მინიმუმ რამდენიმე მიმზიდველ სამუშაო ვარიანტს. ყოველივე ამის შემდეგ, Trud აგროვებს ყველა უახლეს ვაკანსიას მრავალი სანდო რუსული და უკრაინული დასაქმების საიტიდან. ინფორმაციის შეგროვების ამ მიდგომამ მოგვაწოდა სამუშაო განცხადებების შთამბეჭდავი მონაცემთა ბაზა, რომელსაც აქვს ასობით ათასი სამუშაო შეთავაზება.

ჩვენ კვლავ გვჭირდება თქვენი დახმარება. არსებობს ეჭვები, თუ როგორ უნდა დაწეროს სასწრაფო კონტრაქტის მიზეზი გარდერობის დამსწრეს. ეს სეზონური სამუშაოა? ყოველივე ამის შემდეგ, მისი წარმოება შესაძლებელია არა მხოლოდ სეზონის განმავლობაში, არამედ ჩვენი სურვილით და მუდმივად. თუ ეს წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოა? მაგრამ ჩვენ განვსაზღვრავთ მის დასრულებას კონკრეტული თარიღით. თუ ზემოთ 59-ე მუხლის სტრიქონს აიღებ - „მუშაობა ორგანიზაციაში შექმნილ წინასწარ განსაზღვრულ პერიოდში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად“ - გაუგებარია, რომ საკვანძო სიტყვა არის სიტყვა „ორგანიზაციები“.

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ყველა შემთხვევა მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 (იხ.).

ექსპერტი იზიარებს მნიშვნელოვან ინფორმაციას ამის შესახებ ვადიანი ხელშეკრულებამასალაში ბმულზე.

თქვენს მიერ მითითებული ნამუშევარი არ არის სეზონური, რადგან ის არ არის დასახელებული სიებში.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კიდევ ერთი დამოუკიდებელი საფუძველია „პირებთან, რომლებიც მუშაობენ ცნობილ პერიოდში შექმნილ ორგანიზაციებში ან ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად“. სიტყვა „ორგანიზაცია“ აქ უნდა გავიგოთ, როგორც „იურიდიული პირი“. ეს საფუძველი გამოიყენება მაშინ, როდესაც ორგანიზაცია იქმნება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და იმ მიზნების მისაღწევად, რისთვისაც იგი შეიქმნა, თანამშრომლებს აყვანენ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით. შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება იმ პერიოდით, რისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია. ეს ფონდი არ გიხდებათ.

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

დირექტორია: სეზონური სამუშაო

სეზონური სამუშაო- სამუშაოები, რომლებიც კლიმატური ან სხვა ბუნებრივი პირობებიდან გამომდინარე, შესრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც, როგორც წესი, არ აღემატება ექვს თვეს. სეზონური სამუშაოების სიები და მათი მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფედერალური ფილიალის (დარგთაშორისი) ხელშეკრულებებით. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან.

ამჟამად არ არსებობს ფედერალურ დონეზე დადებული დარგობრივი (ინტერსექტორული) ხელშეკრულებები. ამიტომ, სეზონური მუშაობის დასადგენად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით დამტკიცებული სიები და.

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ვალენტინა იაკოვლევა,

სისტემების ექსპერტი პერსონალი

მიმდინარე საკადრო ცვლილებები

• 
  GIT-ის ინსპექტორები უკვე მუშაობენ ახალი რეგულაციებით. შეიტყვეთ ჟურნალ Kadrovoe Delo-ში, რა უფლებები ჰქონდათ დამსაქმებლებს და პერსონალის ოფიცრებს 22 ოქტომბრის შემდეგ და რომელი შეცდომების გამო ვეღარ დაგსჯიან.
• 
  შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაოს აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ პერსონალის ოფიცრებს ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალში „პერსონალის ბიზნესი“ იხილავთ პერსონალის განახლებულ სამუშაოს აღწერილობას, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.
• 
  შეამოწმეთ თქვენი PVR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენი დოკუმენტის დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ GIT აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებას, ის დაჯარიმდება. რა წესები უნდა ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ - წაიკითხეთ ჟურნალში "პერსონალის ბიზნესი".
• 
  ჟურნალში „პერსონალის ბიზნესი“ იხილავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ შევქმნათ უსაფრთხო დასვენების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომელიც ახლა გასათვალისწინებელია. თქვენთვის - მზა გადაწყვეტილებები იმ სიტუაციებისთვის, რომლებსაც ხუთი კომპანიისგან ოთხი აწყდება გრაფიკის შედგენისას.
• 
  მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსს. სულ ექვსი ცვლილებაა. შეიტყვეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები მოულოდნელი არ იყოს, შეიტყობთ სტატიიდან.