სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება მომვლელის მომსახურების გაწევაზე. შრომითი ხელშეკრულება დარაჯთან შრომითი ხელშეკრულება დარაჯთან ცვლის განრიგით

კონტრაქტი მომვლელთან, სამუშაოს აღწერა

კონტრაქტი მომვლელთან

მოსკოვის ოლქი, ____________ რაიონი, _________ ს/დასახლება, SNT _________

დათარიღებული ___ ____________ 20__

მებაღეობის არაკომერციული ამხანაგობა "_________", წარმოდგენილი გამგეობის თავმჯდომარის ივანოვი ი.ი. მოქმედი წესდების საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და _________________________________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, და ერთად მოხსენიებული როგორც მხარეები, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს დარაჯის მოვალეობები SNT-ში "_________" SNT-ის დარაჯის სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად "_________" (დანართი No1), რომელიც მდებარეობს მისამართზე: მოსკოვი. რაიონი, ___________________ რაიონი, _______ ს/დასახლება, სოფ ___________. ა. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, აგრეთვე ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე.

1.2. შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა 01.01.2013-31.12.2013 ვადით.

1.4. თუ ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგ განაგრძობთ ვალდებულებების შესრულებას, ხელშეკრულება ავტომატურად გაგრძელდება ახალი ვადით, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა.

2. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

შრომის ანაზღაურების გადახდა ამ ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობითა და წესით

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

დაიცავით შრომის დისციპლინა

2.4. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები

ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში სრულად გადაიხადეთ თანამშრომლისთვის კუთვნილი ანაზღაურება

გააცნოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მიღებული ადგილობრივი დებულებები,

პირდაპირ კავშირშია მის საქმიანობასთან

აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომის შესრულებასთან დაკავშირებით

ვალდებულებები, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

3.1. თანამშრომელი სამუშაოს ასრულებს გრაფიკის შესაბამისად: ________________________

3.2. თანამშრომლის ყოველდღიური მორიგეობის ხანგრძლივობაა 12 საათი.

3.3. თანამშრომლის ცვლათაშორისი დასვენება შეადგენს 12 საათს.

3.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება

28 კალენდარული დღე.

3.5. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4. ანაზღაურების პირობები

4.1. თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი ________________________________

4.3. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.2. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

6.3. ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

6.4. ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით.

7. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

დამსაქმებელი: SNT "_________" TIN 111111111

SNT "_________" გამგეობის თავმჯდომარე ___________ ივანოვი ი.ი.

თანამშრომელი: _________________________________________________________________

ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ

დარაჯთან (გუშაგი)

სახეში. საფუძველზე მოქმედებს. შემდგომში „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და გრ. პასპორტის სერიული ნომერი. არა. გამოცემული, მიღებული. მისამართზე მცხოვრები. შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დასაქმებული", მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული როგორც "მხარეები", დადეს ეს ხელშეკრულება, შემდგომში "შეთანხმება", შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს დარაჯის (დარაჯის) მოვალეობა გ. ა. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, აგრეთვე ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე.

1.2. შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

1.3. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა 2015 წლიდან.

1.4. დასაქმების გამოსაცდელი ვადა ერთი თვეა.

1.5. დამსაქმებელთან მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილია.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

უზრუნველყოს მას ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით

დასვენება

სრული, სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ

მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს

დაიცვან შრომის დისციპლინა

გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

2.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

წაახალისოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის

მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას, დაიცვას შრომის დისციპლინა.

დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

2.4. დამსაქმებელი ვალდებულია:

მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო

უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს

მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები

უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან

2.5. მხარეებს აქვთ სხვა უფლებები და ასრულებენ მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს.

3. სამუშაო და დასვენების დრო

3.2. თანამშრომლის ყოველდღიური მორიგეობის ხანგრძლივობა შეადგენს საათებს.

3.3. ცვლათაშორისი თანამშრომლის დანარჩენი საათებია.

4. გადახდის პირობები

4.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი თვეში რუბლის ოდენობით.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

7. მხარეთა მისამართები და დეტალები

ჯურის დამსაქმებელი მისამართი: საფოსტო მისამართი: TIN: KPP: ბანკი: ანგარიშსწორება/ანგარიში: კორ./ანგარიში: BIC:

თანამშრომელთა რეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გაცემული: ავტორი: ტელეფონი:

შრომითი ხელშეკრულება დარაჯთან (დარაჯთან) (მოწოდებულია: ძირითადი სამუშაო ადგილი / ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო უსაფრთხო / მავნე ან საშიში სამუშაო პირობები ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით / ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით / გამოსაცდელი ვადის გარეშე ნორმალური რეჟიმი / ცვლა სამუშაო გრაფიკი)

შრომითი ხელშეკრულება N _____ დარაჯთან (გუშაგი)

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს თანამშრომელი დარაჯად (დარაჯი), უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებს და ა. შეთანხმება, დროულად და ფარგლებში გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს დარაჯის (დარაჯის) ფუნქციები, დაიცვას დამსაქმებლის მიერ მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის (ან: ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო შესრულებულია დროში ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალი შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობებით (ან: გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა).

1.3. დასაქმებულის სამუშაო ადგილია დამსაქმებლის საწყობი, შენობა (ან: სტრუქტურული ერთეული და ა.შ.), რომელიც მდებარეობს მისამართზე: ______________________.

1.4. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.

1.6. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.7. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.

(საჭიროების შემთხვევაში, თუ ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე: 1.9. დასაქმებული ვალდებულია იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ მინიმუმ _____ თვის განმავლობაში.)

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადებული დღიდან (ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი რეალურად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით).

2.2. სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" __________ ____

2.3. თანამშრომლის მიერ დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად მხარეები შეთანხმდნენ ტესტის ჩატარებაზე _____ თვეში.

2.4. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ იგი ითვლება გამოსაცდელად გავლილი და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი საფუძვლებით.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულს ადგენს ოფიციალური ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) _____ (__________) რუბლის ოდენობით თვეში.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება დასაქმებულთა პრემიების შესახებ დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ „___“ ________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს დებულება პრემიების შესახებ, გააუქმოს იგი ან მიიღოს მისი ახალი ვერსია ცალმხრივად. ამავდროულად, თანამშრომელს ეცნობება ასეთი ცვლილებების ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ________ (მინიმუმ 2 თვით) დღით ადრე.

3.3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება დამატებით დადგენილი ოდენობით. მხარეთა შეთანხმება.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება შესაძლებელია გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დამატებითი დასვენების დროის მინიჭებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით, რომელიც აღემატება თანამდებობრივ ანაზღაურებას სამუშაო საათზე, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმა, ხოლო თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით დღე-ღამეში ან სამუშაო საათში თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

3.6. დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ორი მესამედის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

3.7. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე ჩარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

3.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი. არდადეგები

4.1. დასაქმებულისათვის დადგენილია შემდეგი სამუშაო საათები: _____________ _____ უქმე დღეების უზრუნველყოფით _____________________.

4.2. დაწყების დრო: ____________________.

დასრულების დრო: ________________.

(ცვლის რეჟიმის ვარიანტი: 4.1. სამუშაო საათები თანამშრომლისთვის - კვირაში 48 საათი ცვლაში, დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის გრაფიკის შესაბამისად: ორ (სამ, ოთხ) ცვლაში.

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წთ დასასრული - ___ საათი ___ წუთი

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წთ დასასრული - ___ საათი ___ წუთი

მე-3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წთ დასასრული - ___ საათი ___ წუთი

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი დასრულება - ___ საათი ___ წუთი.)

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის _____ საათიდან _____ საათამდე, რაც არ შედის სამუშაო საათებში.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს ამ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.

შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:

ამოწმებს დაცული ობიექტის მთლიანობას (საკეტები და სხვა საკეტი მოწყობილობები, ლუქები, ხანძარსაწინააღმდეგო აღჭურვილობა), სიგნალიზაციის, ტელეფონების, განათების ფუნქციონირებას ადმინისტრაციის წარმომადგენელთან ან შესაცვლელ დარაჯთან ერთად.

თუ აღმოჩენილია გაუმართაობა (გატეხილი კარები, ფანჯრები, საკეტები, ლუქების და ლუქების არარსებობა და ა.შ.), რომელიც არ იძლევა ობიექტის დაცვას, შეატყობინეთ ამის შესახებ იმ პირს, რომელსაც ის ექვემდებარება, ადმინისტრაციის წარმომადგენელს და მორიგე პოლიციელი და პოლიციის წარმომადგენლების მოსვლამდე იცავს დანაშაულის კვალს.

დაწესებულებაში ხანძრის გაჩენის შემთხვევაში ის ატყობინებს განგაშს, ატყობინებს სახანძრო ბრიგადას და მორიგე პოლიციელს და იღებს ზომებს ხანძრის ლიკვიდაციისთვის.

ახორციელებს მოვალეობას საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის საგუშაგოზე.

ახორციელებს თანამშრომელთა, ვიზიტორთა, სატრანსპორტო საშუალებების მიღებას საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ტერიტორიაზე და უკან მათ მიერ შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენით.

ამოწმებს შესაბამის დოკუმენტებს ტვირთის ფაქტიური თანდასწრებით.

ხსნის და ხურავს ჭიშკარს.

ახორციელებს მორიგეობის მიღება-ჩაბარებას ჟურნალში შესაბამისი ჩანაწერით.

ინარჩუნებს საგუშაგოს ობიექტებს სათანადო სანიტარიულ მდგომარეობაში.

მორიგეობის დადგენილ დროს არ მისვლის შემთხვევაში აცნობეთ დაცული ობიექტის ადმინისტრაციის წარმომადგენელს.

5.2. თანამშრომელი:

5.2.1. შეესაბამება შრომის შინაგანაწესს, შრომის დისციპლინას, შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

5.2.2. ყურადღებით ეპყრობა დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე.

5.2.3. დაუყოვნებლივ აცნობებს დამსაქმებელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამის უსაფრთხოებაზე. ქონება).

5.2.4. დამსაქმებლის ბრძანებით მიდის მივლინებაში რუსეთში და საზღვარგარეთ.

5.3. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.

მისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლის და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობის უფასო მიწოდება დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით.

შეავსეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.

ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

5.4. შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დასაქმებულის უფლება-მოვალეობებს, რომლებიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების პირობებიდან.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

შეცვალოს და შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით.

წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის

მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, შრომის შინაგანაწესთან შესაბამისობა.

დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები

თანამშრომლის ატესტაციის ჩატარება ატესტაციის შესახებ დებულების შესაბამისად, რათა დადგინდეს თანამშრომლის პროფესიული კომპეტენციის რეალური დონე.

შრომის ეფექტურობის შეფასების დებულების შესაბამისად განახორციელოს თანამშრომლის საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასება.

თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი გარკვეული დავალებების შესრულებაში, რომლებიც არ შედის თანამშრომლის სამსახურეობრივ მოვალეობებში.

თანამშრომლის თანხმობით ჩართეთ იგი დამატებით სამუშაოს შესრულებაში სხვა ან იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი საფასურით.

6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

მიაწოდოს თანამშრომელს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო

მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად.

მიეცით თანამშრომელს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის

სრულად გადაიხადეთ დასაქმებულის ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

მიაწოდოს თანამშრომლის წარმომადგენლებს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისთვის, ხელშეკრულებისა და მათი შესრულების მონიტორინგისთვის.

გააცნოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მიღებული ადგილობრივი დებულება, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული მის სამუშაო საქმიანობასთან ან ორგანიზაციაში თანამდებობასთან.

დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომლებიც უფლებამოსილია განახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ კონტროლისა და ზედამხედველობის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმების გადახდა

განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, თანამშრომლის მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების გამოვლენილი დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ შეატყობინეთ ამ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს.

შექმენით პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლის მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან

განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით

ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობების შესრულება.

6.3. დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი უფლება-მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობებს, რომლებიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების პირობებიდან.

7. დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები. დამატებითი სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფა

7.1. დასაქმებული ექვემდებარება დამატებით დაზღვევას კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეთა ხელშეკრულებებითა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

7.2. მხარეები შეთანხმდნენ თანამშრომლისა და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საყოფაცხოვრებო პირობების შემდეგ გაუმჯობესებაზე: ________________________.

7.3. გაუმჯობესებული სამუშაო პირობები დასაქმებულისთვის სამუშაოს შესრულებისას __________________________________ზე (ზე, დან).

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა

8.1. ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.

8.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

8.3. ხელშეკრულების მხარის მატერიალური პასუხისმგებლობა მოდის მის მიერ ხელშეკრულების მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანისათვის მისი დამნაშავე უკანონო ქცევის შედეგად.

8.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებით ან/და უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

8.5. თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მიყენებული ზიანის ოდენობა.

9. თანამშრომლების პირადი საკუთრების გამოყენება ბიზნეს მიზნებისთვის

9.1. დასაქმებულს უფლება აქვს საჭიროების შემთხვევაში ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით გამოიყენოს პირადი ქონება ოფიციალური მიზნებისთვის (სამუშაო ფუნქციის ან/და დამსაქმებლის ინდივიდუალური მითითებების შესასრულებლად). პირადი ქონების ასეთი გამოყენებისთვის დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ფულად კომპენსაციას.

9.2. თუ საჭირო გახდება პირადი ქონების რეგულარული გამოყენება, ხელშეკრულების მხარეები აფორმებენ ხელშეკრულებას თანამშრომლის მიერ პირადი ქონების ოფიციალური მიზნებისთვის გამოყენების შესახებ, რომელშიც მითითებულია შესაბამისი ქონების მახასიათებლები, მისი გამოყენების წესი, ოდენობა და პროცედურა. სარგებლობის კომპენსაციის გადახდისთვის, აგრეთვე ხელშეკრულების მხარეთა უფლებები ასეთ ქონებასთან დაკავშირებით.

9.3. თუ თანამშრომლის ქონების სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენება არარეგულარულად განხორციელდა, 9.1 პუნქტით განსაზღვრული ანაზღაურება იხდის ასეთი ქონების ოფიციალური გამოყენების დამადასტურებელი დოკუმენტებისა და სხვა მტკიცებულებების საფუძველზე.

10. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

10.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

10.1.1. მხარეთა შეთანხმება.

10.1.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

10.1.3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით.

10.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

10.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მას შეუნარჩუნდა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა).

10.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულისათვის საკომპენსაციო გადახდის განხორციელება _____________________________________________ ოდენობით.

10.4. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს და განახორციელოს მასთან ანგარიშსწორება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეთათვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მისი დადების მომენტიდან. ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - თანამშრომელს.

11.6. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელი იცნობს შემდეგ დოკუმენტებს:

დებულება პრემიების შესახებ "___" ___________ ____ გ N _____

შინაგანაწესი "___"-დან ___________ ____, N _____

კონფიდენციალურობის განცხადება დათარიღებული "___"___________ ____ N _____

შრომითი ხელშეკრულება მომვლელთან

Კარგი დღე! Გთხოვთ დავეხმაროთ. იქნება თუ არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა, თუ მზრუნველთან დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 2 წლის ვადით და ანაზღაურება ხდება 1 ღირებულების (შრომითი ხელშეკრულებაში მითითებული) განაკვეთით. ცვლა (24 საათი) ცვლათა რაოდენობა თვეში მომდევნო თვის დამტკიცებული სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად? ერთი ცვლის ღირებულებას ითვლის საწარმოში ეკონომისტი.

შპს "კონსულტანტი" ფილიპოვა ლიუბოვ ვლადიმეროვნა

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება არის:

არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი დებულება, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილია. შეინარჩუნა

დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის

სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი)

საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან

სამუშაოსთვის, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), ისევე როგორც სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან.

პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად

ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით

თანამშრომლის სტაჟირებასთან და პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება

არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევისას ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმება, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან საჯარო და ადგილობრივ ხელისუფლებაში, პოლიტიკურ პარტიებში. და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებები

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან

ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნილ მოქალაქეებთან

მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესში (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი)

ასაკის მიხედვით სამუშაოდ შესულ პენსიონერებთან, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, უფლება აქვთ იმუშაონ ექსკლუზიურად. დროებითი ბუნება

პირებთან, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან.

გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, ასევე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან.

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) შემოქმედებით მუშაკებთან, ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, უფროსის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა.

სრულ განაკვეთზე სწავლულ პირებთან

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან

ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დოკუმენტის ავტორი

შრომითი ხელშეკრულება No._______

(ხელშეკრულების დადების ადგილი) (ხელშეკრულების დადების თარიღი)

_______________________________________________________________________

(დამსაქმებლის სრული სახელი)

წარმოდგენილია ________________________________ _________________________________________________,

(პოზიციის დასახელება) (სრული სახელი)

მეორეს მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი

მხარეებმა და ერთობლივად მოიხსენიებიან, როგორც მხარეები, დადეს წინამდებარე შეთანხმება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, შეასრულოს დარაჯის (გუშაგის) მოვალეობა _________________________________________________________________________________,

(სამუშაო ადგილი, სადაც მითითებულია ცალკე სტრუქტურული ერთეული და მისი მდებარეობა)

ა. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, აგრეთვე ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე.

1.3. დასაქმებული ვალდებულია მუშაობა დაიწყოს ___ ___________ 20__ წლიდან.

1.4. დასაქმების გამოსაცდელი ვადა _____ თვეა.

1.5. დამსაქმებლისთვის მუშაობა არის თანამშრომლისთვის _________________________________

(დაწყებითი ან ნახევარ განაკვეთზე)

სამუშაო ადგილი.

2. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

უზრუნველყოს მას ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით

ხელფასის გადახდა ამ ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობითა და წესით

დასვენება

სრული, სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით

მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს

დაიცვან შრომის დისციპლინა

გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

2.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

წაახალისოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის

მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას, დაიცვას შრომის დისციპლინა.

დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

2.4. დამსაქმებელი ვალდებულია:

შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებს და შრომით ხელშეკრულებას.

მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო

უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს

მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები

ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადაში სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი ხელფასი

თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები

უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან

განახორციელოს თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით

აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

2.5. მხარეებს აქვთ სხვა უფლებები და ასრულებენ მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს.

3. სამუშაო დრო და დასვენების დრო

3.1. დასაქმებული სამუშაოს ასრულებს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის გრაფიკის შესაბამისად. ცვლის განრიგი დგება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნის გათვალისწინებით, რომ უზრუნველყოს დასაქმებულის უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

3.2. თანამშრომლის ყოველდღიური მორიგეობის ხანგრძლივობაა _____ საათი.

3.3. თანამშრომლის ცვლათაშორისი დასვენება ___ საათია.

3.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

3.5. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებითა და შრომის შინაგანაწესით.

3.6. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4. ანაზღაურების პირობები

4.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი _____________ რუბლი თვეში.

4.2. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება თვეში ორჯერ შრომის შინაგანაწესითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესითა და პირობებით.

4.3. სამუშაო საათების მიღმა შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, თანამშრომელი იღებს შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი წესითა და ოდენობით.

4.4. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.1. თანამშრომლის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

5.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.2. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

6.3. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

6.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით.

7. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

Დამსაქმებელი:____________________________________________________________

(სრული სახელი)

ᲥᲘᲚᲐ _______________

__________________________________ ____________________ _________________

შრომითი ხელშეკრულება არის სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც შექმნილია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის დასარეგულირებლად. ასეთი დოკუმენტი ვრცელდება აბსოლუტურად ყველა სპეციალობასა და თანამდებობაზე. პროფესიონალურად შედგენილი ხელშეკრულება (შედგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად) საშუალებას აძლევს ერთ მხარეს გადაამოწმოს მეორე მხარის მიერ ვალდებულებების შესრულება.

მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

ამასთან, დასაქმებულის სპეციალობის მიუხედავად, ასეთი დოკუმენტი, იქნება ეს შრომითი ხელშეკრულება დარაჯთან თუ რომელიმე სხვა თანამშრომელთან, უნდა შეიცავდეს ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს. ასე რომ, თანამშრომელმა უნდა:

• მკაცრად დაიცვან შრომის დისციპლინა;
• კეთილსინდისიერად შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები;
• დაიცავით დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული მოძრავი ან უძრავი ქონება.

ანალოგიურად რეგულირდება დამსაქმებლის ვალდებულებები. ის ვალდებულია:

• დაიცვას ქვეყნის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესები და წესები;
• უზრუნველყოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები;
• შრომის უსაფრთხოების გარანტია;
• გადაიხადეთ ხელფასი სრულად;
• უზრუნველყოს მათი თანამშრომლების ყოველდღიური საჭიროებები;
• განახორციელოს კანონით გათვალისწინებული თანამშრომელთა დაზღვევა.

სამუშაოს სპეციფიკა და ნიუანსი

სასკოლო დარაჯთან შრომით ხელშეკრულებას აქვს თავისი მახასიათებლები, სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე. დარაჯის ცვლის სამუშაო განრიგით, ანუ დღის განმავლობაში მუშაობისას, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ამის კონკრეტულ მითითებას: „დარაჯის სამუშაო გრაფიკი (სახელი მითითებულია) 2-დან 2-მდე“. ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია გავითვალისწინოთ ამ ტიპის სამუშაოსთვის დამუშავებული მაქსიმალური საათები - თვეში 160-180 საათი. ეს ნორმაა.

სკოლის დარაჯთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში შეიცავს მითითებას დასაქმებულის სამუშაო საათების მკაფიო განსაზღვრაზე. სხვა მუშებისაგან განსხვავებით, რომელთა ძირითად სამუშაო დროდ ითვლება დღე, დარაჯისთვის ღამეა. ამიტომ დადგენილია სამუშაო საათები – მისი დასაწყისი და დასასრული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ღამის დრო (96-ე მუხლის 1 ნაწილი) განისაზღვრება ინტერვალით 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე.

დარაჯებისთვის ასეთი დროის ხანგრძლივობის შემცირება დაუშვებელია. ეს დებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-3 ნაწილში, რომელიც განსაზღვრავს, რომ დარაჯის თანამდებობა არის მთავარი სამუშაო, რისთვისაც თანამშრომელი დაქირავებულია კონკრეტულად და ზუსტად ასეთ პირობებში.

დარაჯის დაცვის ობიექტი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლა, არამედ ნებისმიერი სხვა. მაგალითად, თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია სათხილამურო სკოლის დარაჯთან, მაშინ ბუნებრივია, რომ მისი მუშაობის ხანგრძლივობა და ზოგიერთი მოვალეობა განსხვავდებოდეს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლის დარაჯის დროისა და მოვალეობისგან.

ყველაზე ხშირად ამ დარაჯს ევალება სკოლის მიმდებარე ტერიტორიის დაცვა და არა სათხილამურო ტრასების გვერდის ავლით. თუმცა, იმ შემთხვევებში, როდესაც შესაძლებელია გვერდის ავლით, დარაჯებს შეიძლება მოეთხოვონ სპორტული მოედნების და კონკურენტული სათხილამურო ტრასების შემოწმება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მომვლელთან, როდესაც ის მიიღება სამსახურში განსაზღვრული ვადით. აღსანიშნავია, რომ დარაჯის თანამდებობაზე პირი რეგისტრირებულია ვადიანი ხელშეკრულებით მხოლოდ მისი თანხმობით. აღმზრდელთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია იურიდიული ინფორმაციის შემცველი სხვადასხვა საიტებიდან.

თუ მომვლელი ფინანსურად არის პასუხისმგებელი, მაშინ დამატებითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს. ამ დოკუმენტზე მითითება უნდა მოხდეს ძირითად შრომით ხელშეკრულებაში. გასათვალისწინებელია, რომ დარაჯი არ ეკისრება სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას. მისი პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს მხოლოდ ნაწილობრივი.

2019 წლის შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში დარაჯის დაქირავებისთვის შეიცავს ყველა დეტალს, რომელიც აუცილებელია მისი დადებისთვის, რაც ითვალისწინებს:

• მონაცემები ხელშეკრულების საგანზე;
• მხარეთა დეტალური ვალდებულებები;
• სამუშაო საათების განრიგი და დასვენების დრო;
• ხელფასი და პირობები;
• მხარეთა პასუხისმგებლობა.

კონტრაქტში უნდა იყოს მითითებული დარაჯის დასვენების დრო შაბათ-კვირას, ასევე ცვლის დროს დასვენების შესვენების რაოდენობა. მაგალითად, დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს ყოველ 12 საათში 30 წუთის განმავლობაში. ეს დრო გათვალისწინებულია სამუშაო ცვლასთან ერთად და გადასახდელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

საბავშვო ბაღებში მუშაობის თავისებურებები

მოდით მივმართოთ შრომით ხელშეკრულებას დარაჯთან. იგი ფორმდება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების დასაქმებულსა და ოჯახის უფროსს შორის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. 2019 წლის სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების აღმზრდელთან შრომითი ხელშეკრულება, გარდა დასაქმებულის ვალდებულებისა, დაიცვას დაწესებულების შენობა-ნაგებობები და ქონება, ავალდებულებს მას დაიცვას „ინსტრუქციები ბავშვების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ. სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში“.

საბავშვო ბაღის აღმზრდელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დასაქმებული უნდა დაემორჩილოს:

• საკანონმდებლო აქტები და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• დაწესებულების ადმინისტრაციის მიერ მიღებული წესდება და შრომის შინაგანაწესი;
• სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მოთხოვნები;
• შრომითი ხელშეკრულება და სამუშაოს აღწერა.

პრაქტიკაში, საკმაოდ ხშირად არსებობს შრომითი ხელშეკრულება სხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულებაზე მომვლელთან თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. თუ ასეთი სამუშაო ხორციელდება იმავე დამსაქმებლის ხელმძღვანელობით, მაშინ ამას ეწოდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ხოლო თუ ეს არის სხვა, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეგიძლიათ დღეში არა უმეტეს ოთხი საათისა. თუ დარაჯი, მაგალითად, მუშაობს „ყოველ მეორე დღეს“ განრიგის მიხედვით, მაშინ მას უფლება აქვს იმუშაოს მთელი ცვლა (მთელი სამუშაო დღე) სხვა ნახევარ განაკვეთზე.

სტატია აქტუალურია: 2020 წლის თებერვლისთვის

დარაჯთან (გუშაგი)

____________________ "___" _____________ 20__

(ხელშეკრულების დადების ადგილი) (ხელშეკრულების დადების თარიღი)

(დამსაქმებლის სრული სახელი)

წარმოდგენილია ________________________________ _________________________________________________,

(პოზიციის დასახელება) (სრული სახელი)

მოქმედებს __________________________________________________ზე დაყრდნობით,

(წესდება, დებულება, მინდობილობა)

შემდგომში „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ და

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დასაქმებული",

მეორეს მხრივ, და ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც "პარტიები", შევიდნენ ამაში

შეთანხმება შემდეგზე:

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს

დარაჯის მოვალეობები

(სამუშაოს ადგილი ცალკე სტრუქტურული ერთეულის მითითებით

და მისი ადგილმდებარეობა)

a დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს აუცილებელი პირობები

შრომითი, შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული, ასევე დროული

და ხელფასების სრული გადახდა.

1.2. შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

1.3. თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა „___“ ___________ 20__ .

1.4. დასაქმების გამოსაცდელი ვადა _____ თვეა.

1.5. დამსაქმებლისთვის მუშაობა არის თანამშრომლისთვის

სამუშაო ადგილი.

(დაწყებითი ან ნახევარ განაკვეთზე)

2. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

- ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

- ხელფასის გადახდა დადგენილი ოდენობით და წესით

- სრული, სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და მოთხოვნების შესახებ

— მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა ყველას მიერ

კანონით აკრძალული გზებით;

- შრომის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება

ვალდებულებები და მორალური ზიანის ანაზღაურება დადგენილი წესით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები;

- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

- კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები;

- დაიცვან შრომის დისციპლინა;

- გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

2.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

- თანამშრომლის წახალისება კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

- მოსთხოვოს თანამშრომელს შრომითი მოვალეობების შესრულება

და დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების საკუთრების პატივისცემა,

შრომის დისციპლინის დაცვა;

- თანამშრომლის ჩართვა დისციპლინურ და მატერიალურ სფეროში

პასუხისმგებლობა შრომის კოდექსით დადგენილი წესით და სხვა

2.4. დამსაქმებელი ვალდებულია:

- შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი

კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობები;

- უზრუნველყოს დასაქმებულს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;

- უზრუნველყოს შესაბამისი სამუშაო პირობები და უსაფრთხოება

შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნები;

- მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური

დოკუმენტაცია და მისი შრომის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები

- სრულად გადაიხადოს თანამშრომლის კუთვნილი ხელფასი

გადახდა ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში;

- გააცნოს თანამშრომელი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მიღებულ ადგილობრივთან

მის შრომასთან უშუალოდ დაკავშირებული ნორმატიული აქტები

- უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შესრულებასთან

- განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა

ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მის მიერ შესრულებასთან დაკავშირებით

შრომითი მოვალეობების, ასევე მორალური ზიანის ანაზღაურება წესით და

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით;

2.5. მხარეებს აქვთ სხვა უფლებები და ასრულებენ სხვა ვალდებულებებს.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული.

3. სამუშაო დრო და დასვენების დრო

3.1. თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს ცვლის გრაფიკის შესაბამისად,

დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული. ცვლის განრიგი ეფუძნება

შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები თანამშრომლისთვის

უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

3.2. თანამშრომლის ყოველდღიური ცვლის ხანგრძლივობაა _____

3.3. თანამშრომლის ცვლათაშორისი დასვენება ___ საათია.

3.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება

გრძელდება 28 კალენდარული დღე.

3.5. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური

ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ქ

კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შიდა შრომის წესების შესაბამისად

3.6. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება

ხელფასი მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4. ანაზღაურების პირობები

4.1. თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი

რუბლი თვეში.

4.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება თვეში ორჯერ

შინაგანი შრომის წესით დადგენილი წესითა და ვადებით

ბრძანება და კოლექტიური ხელშეკრულება.

4.3. ნორმალურს მიღმა სამუშაოს შესრულებისას

სამუშაო საათები, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო

უქმე დღეები დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურება პროცედურის შესაბამისად

ხოლო კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი მარეგულირებელი ორგანოებით დადგენილი თანხა

4.4. დასაქმებულისათვის ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადით

ყველა გარანტია და ანაზღაურება გათვალისწინებული მიმდინარე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.1. თანამშრომლის მიერ შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულების შემთხვევაში

ამ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მათი მოვალეობები და თანამდებობის პირი

მითითებები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, ასევე გამომწვევი

მატერიალური ზიანის დამქირავებელს ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და

სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

5.2. დამსაქმებელს ეკისრება მასალა და სხვა

პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები ამის აღსრულებით

შრომითი ხელშეკრულება განიხილება შრომით დადგენილი წესით

რუსეთის ფედერაციის კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები.

6.2. ყველა სხვა კუთხით, რაც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომით

შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს

6.3. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორად

ასლები, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა. ყველა

ამ შრომით ხელშეკრულებაში შედგენილია ცვლილებები და დამატებები

ორმხრივი წერილობითი შეთანხმება.

6.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს იმ მიზეზით, რომ

მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული.

7. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

_____________________________ _____________ _____________________________

(პირის თანამდებობის დასახელება, (ხელმოწერა) (სრული სახელი)

პასპორტი: სერია ______________________, N ____________________________

გაცემული _________________________________ "___" ___________ 20 __

ქვედანაყოფის კოდი _________________________________________________

რეგისტრირებულია: _________________________________________________

გამარჯობა, ამ სტატიაში ჩვენ შევეცდებით ვუპასუხოთ კითხვას „სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში მზრუნველთან 2020 უფასო ჩამოტვირთვა“. ასევე შეგიძლიათ ადვოკატებთან კონსულტაციები ონლაინ უფასოდ პირდაპირ საიტზე.

კონტრაქტორს მოეთხოვება სამუშაოს დასრულება მხოლოდ კონკრეტულ ვადაში, მაშინაც კი, თუ ეს მოითხოვს დღეების განმავლობაში მუშაობას.

ვებ-გვერდის ასისტენტი სხვადასხვა კონტრაქტების მოსამზადებლად. შაბლონები და ფორმები. ყველაფერი მზადაა, თქვენგან - ჩადეთ თქვენი მონაცემები რედაქტორში და დაბეჭდეთ.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში უნდა იყოს დაცვის თანამშრომელი

ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით. ჯურის დამსაქმებელი

ქვედა მარჯვენა კუთხეში არის ვიჯეტი მათთან დასაკავშირებლად. შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო მოთხოვნები განსაკუთრებული პირობების გარდა, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ზოგადად მიღებულ პირობას.

მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

დარაჯი ასევე იცავს საწარმოს და მის ტერიტორიას, მაგრამ მას არ სჭირდება უშუალო კონტაქტი დამრღვევთან მისი მოვალეობის შესასრულებლად და არ არსებობს სპეციალური მოთხოვნები დაშვებისთვის. სამსახურში საკმარისია, რომ მან სწრაფად მოახდინოს რეაგირება, დარღვევის შესახებ დროულად აცნობოს როგორც დამსაქმებელს, ასევე პოლიციას, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს, სასწრაფო დახმარებას და სხვა სამსახურებს.

საწარმოში შესაცვლელი სისტემის დანერგვა გულისხმობს მის კომპეტენტურ ფორმირებას, რაც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა დარაჯთან (გუშაგი)

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შრომითი ხელშეკრულება აღმზრდელთან ჩვენს ვებგვერდზე, რა თქმა უნდა, წინასწარ შეავსეთ ყველა დეტალი.

საჭიროების შემთხვევაში დაცვის თანამშრომელს შეუძლია ჩაატაროს პირის ექსპერტიზა სპეციალურად გამოყოფილ ადგილას, ხოლო დარაჯს - მხოლოდ ვიზუალური დათვალიერება.

ყურისთვის მცველი ბევრად უფრო პრესტიჟულად ჟღერს და ნამდვილად ასეა. პირველი განმასხვავებელი თვისება არის მოვალეობებისა და უფლებების სპექტრი. როგორც წესი, ამ სამუშაოზე იღებენ ყოფილ სამართალდამცავებს ან სამხედროებს.

ის, რომ IT სპეციალისტებთან ურთიერთობის დამყარება შესაძლებელია GPA-ს საფუძველზე, დასტურდება სასამართლოების მიერაც (ხარკოვის ადმინისტრაციული სააპელაციო სასამართლოს გადაწყვეტილება 04.07.2012 წ.. გაწეული მომსახურების ხარისხის შესაბამისობის შემოწმება ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოთხოვნები შეიძლება განხორციელდეს დამოუკიდებელი ექსპერტების ჩართულობით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება შესაძლებელია გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დამატებითი დასვენების დროის მინიჭებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

ზოგიერთი მენეჯერი პერსონალის ოფიცრებს ავალდებულებს ხელშეკრულებაში შეიტანონ ყველა არსებული პირობა, მიაჩნიათ, რომ რაც უფრო დიდია მოცულობა, მით უფრო მნიშვნელოვანია დოკუმენტი.

გარდა ამისა, აღმზრდელს უფლება აქვს:

• არდადეგებზე;
• ავადმყოფობის შვებულების გადახდა;
• დასაქმებულებთან მიმართებაში შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა გარანტიებისთვის.

ზოგიერთი დამსაქმებელი საჭიროდ არ მიიჩნევს დაქირავებულ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის გაფორმებას. ეს განსაკუთრებით ეხება კონკრეტულ პროფესიას, როგორიცაა დარაჯი. თუმცა, ეს მოსაზრება მცდარია. კანონით, ყველა ოფიციალურად დასაქმებულმა თანამშრომელმა უნდა გააფორმოს მხარეთა შეთანხმება უფროსთან.

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება მომვლელთან?

დარაჯს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს SNT-ის თავმჯდომარე "", გამგეობის წევრებთან შეთანხმებით. 2. მოთხოვნები. 2.1. 18 წლამდე ასაკის პირებს, რომლებმაც გაიარეს გაცნობითი ბრიფინგი და ბრიფინგი სამუშაო ადგილზე შრომის დაცვის შესახებ, უფლება აქვთ იმუშაონ დარაჯად 2.2.

მაგალითად, ხანძრის შემთხვევაში. შემდეგ ის აცნობებს უფროსს და სამაშველო სახანძრო განყოფილებას. დარაჯის აყვანის ხელშეკრულებაში აუცილებელია გამოიკვეთოს მისი ქვეპასუხისმგებლო ტერიტორიის პერიმეტრი. გარდა ამისა, ზოგჯერ მათ ავიწყდებათ მიუთითონ უშუალო ხელმძღვანელი, რომელსაც დარაჯი უნდა დაუკავშირდეს პროფესიული და საშინაო საკითხების გადასაჭრელად. ეს ყველაფერი მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში.

დარაჯისთვის შრომითი ხელშეკრულება, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ შეავსოთ ახლავე, უნდა გაფორმდეს თვეში მაქსიმალური სამუშაო დროის გათვალისწინებით - ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის ლიმიტი 180 საათია. სამუშაო ხელშეკრულებაში შეიძლება განისაზღვროს საათობრივი ანაზღაურება.

დარაჯს უფლება აქვს საბჭოს თავმჯდომარის განსახილველად შესთავაზოს წინადადებები ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად. 5. პასუხისმგებლობა. 5.1.

Watchman-ის შრომითი ხელშეკრულება - ნიმუში

სამუშაო საათების მიღმა შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, თანამშრომელი იღებს შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი წესითა და ოდენობით. წინამდებარე შეთანხმება ძალაში შედის ხელმოწერის მომენტიდან. ეს ხელშეკრულება ვრცელდება დამსაქმებლის საკუთრებაში დასაქმებულზე მინდობილი მუშაობის მთელ პერიოდზე.

რჩევა: თუ შემსრულებელი რეგულარულად იღებს ანაზღაურებას, ერთი გრძელვადიანი სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების ნაცვლად, ყოველთვიურად დადო ცალკე კონტრაქტები ან უზრუნველყოს წინასწარი გადახდის სისტემა. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებაში არ არის გათვალისწინებული რეგულარული ყოველთვიური გადასახადები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის შეიძლება აღიარებულ იქნეს როგორც შრომა (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 11 თებერვლის წერილი No.

მისი როლი არის პოლიციას რაც შეიძლება მალე გააფრთხილოს შემთხვევის ადგილზე გამოძახებით და პირველ რიგში აცნობოს დამსაქმებელს.

ხელშეკრულება დარაჯის (გუშაგის) პასუხისმგებლობის შესახებ.

ხდება ისე, რომ დარაჯს ესაჭიროება საიდუმლო სახელმწიფო ობიექტის დაცვა, ამ შემთხვევაში მან უნდა მოაწეროს ხელი ცალკე ხელშეკრულებას, რომელიც არ არის გამჟღავნებული. თუ ეს საფრთხეს უქმნის დასაქმებულს სიცოცხლეს, მაშინ ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა მიეთითოს კომპენსაციის ოდენობა, შეღავათები და პირობები.საბუთში ასევე უნდა იყოს ანაზღაურება მომვლელის მიერ ქონების დაზიანებისათვის.

სრულ განაკვეთზე ბუღალტრისგან განსხვავებით, ბუღალტერ-მეწარმესთან ურთიერთობა არა დასაქმების, არამედ სამოქალაქო სამართლის ხასიათისაა. ეს ნიშნავს, რომ ასეთ ურთიერთობებზე არ ვრცელდება შრომის კოდექსის ნორმები.

თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონიერად დაცული საიდუმლოებები (ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაქტორებს.

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ მოთხოვნებთან გაწეული მომსახურების ხარისხის შესაბამისობის შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს დამოუკიდებელი ექსპერტების ჩართულობით. 5. დავის გადაწყვეტის პროცედურა 5.1. უთანხმოება და უთანხმოება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას წინამდებარე ხელშეკრულების შესრულებისას, მოგვარდება, თუ ეს შესაძლებელია, მხარეებს შორის მოლაპარაკებების გზით.

მომვლელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რა უნდა ვეძებოთ

კონტრაქტში მითითებული არსებითი პირობები დასაქმებულს საშუალებას აძლევს განახორციელოს თავისი მოვალეობები. დარაჯის მოვალეობები ძალიან განსხვავდება სხვა თანამშრომლების მოვალეობებისგან.

უსაფრთხოების თანამედროვე სისტემები პრაქტიკულად გამორიცხავს დარაჯების ჩართვის აუცილებლობას ობიექტების უსაფრთხოების უზრუნველყოფაში.

თქვენ შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი ხელშეკრულება დარაჯთან, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მისი თანხმობით. აღმზრდელთან გადაუდებელი სამუშაო აქტები გაიცემა ასეთ შემთხვევებში:

• როდესაც დაქირავებულია დაცვის თანამშრომელი განსაზღვრული ვადით;
• როცა საწარმოში ესა თუ ის სიტუაცია მოითხოვს;
• თუ თქვენ გჭირდებათ მთავარი თანამშრომლის შეცვლა.

დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 6.1. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

თანამშრომლის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება დამლაგებლის ნიმუშთან

პერსონალის სპეციალისტი, როგორც წესი, მონაწილეობს დარაჯისთვის შრომითი ხელშეკრულების შედგენაში, მაგრამ ბრძანებით, პერსონალის ოფიცერს შეუძლია ეს პასუხისმგებლობა გადაიტანოს ნახევარ განაკვეთზე ან სხვა სპეციალისტზე. ასევე, თუ კომპანია მცირეა, მენეჯერს შეუძლია პერსონალის მართვა. ინდივიდს შეუძლია დამოუკიდებლად შეასრულოს ეს მოვალეობები.
დასაქმებული არ არის პასუხისმგებელი, თუ ზიანი მისი ბრალით არის მიყენებული. დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა გამორიცხულია ფორსმაჟორით გამოწვეული ზიანის, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის გამო, ან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში მომვლელთან 2020 უფასო ჩამოტვირთვა

სამუშაო საათების მიღმა შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, თანამშრომელი იღებს შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი წესითა და ოდენობით.

დარაჯის აყვანის შესახებ ხელშეკრულება დამსაქმებელთან იდება განუსაზღვრელი ვადით. მითითებულია სამუშაოს დაწყების თარიღი და გამოსაცდელი ვადის დაწესება. დასაქმების მნიშვნელოვანი პირობაა სპეციალური ინსტრუქციების გავლა და დამსაქმებლისთვის სამედიცინო ცნობის გაცემა.

დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად. ორივე ეგზემპლარს ხელს აწერენ დაქირავებული პირი და კომპანია (IP) ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის 1 ნაწილი).

კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება მებაღეობის საიტზე!

დასაქმებულს უფლება აქვს საჭიროების შემთხვევაში ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით გამოიყენოს პირადი ქონება ოფიციალური მიზნებისთვის (სამუშაო ფუნქციის ან/და დამსაქმებლის ინდივიდუალური მითითებების შესასრულებლად). პირადი ქონების ასეთი გამოყენებისთვის დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ფულად კომპენსაციას.
ამასთან, დასაქმებულის სპეციალობის მიუხედავად, ასეთი დოკუმენტი, იქნება ეს შრომითი ხელშეკრულება დარაჯთან თუ რომელიმე სხვა თანამშრომელთან, უნდა შეიცავდეს ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს.

ფირმას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს გამოიყენოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა ან დამოუკიდებლად შეიმუშაოს დოკუმენტი. სტატიაში მოცემულია 2020 წლის სტანდარტული ფორმები და ნიმუშები, რომელთა ჩამოტვირთვა შესაძლებელია უფასოდ.
დასაქმებული სამუშაოს ასრულებს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის გრაფიკის შესაბამისად. ცვლის განრიგი დგება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნის გათვალისწინებით, რომ უზრუნველყოს დასაქმებულის უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

როგორ დავწეროთ იდეალური სამუშაო ხელშეკრულება 2020 წელს

რესურსი შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს ხელშეკრულებების და ნებისმიერი სხვა დოკუმენტის მომზადებაში. ვცდილობთ გამოვაქვეყნოთ მხოლოდ შესაბამისი შაბლონები და ფორმები. თუ საიტი დაგეხმარათ, მადლობა გადაუხადეთ მას: გაუზიარეთ ბმული ნებისმიერ ონლაინ აუდიტორიას. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები ან წინადადებები, გთხოვთ, გამოიყენოთ გამოხმაურება.

დამსაქმებელი აწვდის დარაჯს საჭირო აღჭურვილობას, აცნობებს მოვალეობებს და აჩვენებს დაცული ტერიტორიის საზღვრებს. დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველთვიური ანაზღაურებით, არანაკლებ ორი დღით დასვენების დღეებით და ხელსაყრელი სამუშაო პირობებით.
ეს საიტი არის არაკომერციული საინფორმაციო პროექტი და არ გთავაზობთ რაიმე მომსახურებას. დოკუმენტები, მოხსენებები, ინსტრუქციები, ვიდეო და სხვა მასალები აღებულია ღია წყაროებიდან.

ანალოგიურად რეგულირდება დამსაქმებლის ვალდებულებები. იგი ვალდებულია: დაუშვებელია დარაჯებისთვის ასეთი დროის ხანგრძლივობის შემცირება.

დოკუმენტი არის ხელშეკრულება კომპანიასა და თანამშრომელს შორის. მის დაქვემდებარებაში მყოფი კომპანია კისრულობს ვალდებულებას უზრუნველყოს პირი სამუშაოდ დადგენილი შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს კანონით გათვალისწინებული პირობები და ასევე დროულად და სრულად გადაუხადოს ხელფასი. პირი ასრულებს ხელშეკრულებით დადგენილ ფუნქციას დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე, მენეჯმენტისა და კონტროლის ქვეშ და ასევე იცავს მისი შინაგანაწესის წესებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი).

დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

ამ შრომითი ხელშეკრულებით, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, შეასრულოს დარაჯის (დარაჯის) მოვალეობა (სამუშაო ადგილი ცალკე სტრუქტურული ერთეულის მითითებით და დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, ასევე დროულად. და ხელფასების სრული გადახდა.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დარაჯის საქმიანობა ცვლაშია, ამიტომ, ხელშეკრულებაში, თქვენ უნდა დაწეროთ შემაჯამებელი ანგარიში მთელი წლის განმავლობაში. დამუშავების საერთო დრო არ უნდა აღემატებოდეს 120 საათს.
დამსაქმებელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა თანამშრომელს, ანაზღაურებს ამ ზარალს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონების შესაბამისად. 9.3.

თუ თანამშრომლის ქონების სამსახურებრივი მიზნებისთვის გამოყენება არარეგულარულად განხორციელდა, ამ ხელშეკრულების 9.1 პუნქტით განსაზღვრული ანაზღაურება გადაიხდება ამ ქონების ოფიციალური გამოყენების დამადასტურებელი დოკუმენტებისა და სხვა მტკიცებულებების საფუძველზე.
დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება თვეში ორჯერ შრომის შინაგანაწესითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესითა და პირობებით.

ამ წესიდან არის გამონაკლისი. მთავრობის დადგენილებით, სტრატეგიულ საწარმოებს, გარდა უწყებრივი უსაფრთხოებით დაკავებული საწარმოებისა, აგრეთვე ბუნებრივი მონოპოლიების სუბიექტებისა და სახელმწიფოს საკუთრებაში არსებული კორპორაციებისა, უფლება აქვთ შექმნან საკუთარი PSC.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.
ამ შრომითი ხელშეკრულებით, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს დარაჯის (დარაჯის) მოვალეობა, ხოლო დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, აგრეთვე ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე.
გამოიყენეთ პირდაპირი ჩამოტვირთვის ბმულები. ჩამოტვირთეთ შევსების მაგალითი და ცარიელი ფორმა ფორმატებში Word და Excel-ში გასახსნელად. დაბეჭდეთ და შეავსეთ სწორი ნიმუში დოკუმენტი. შეცდომების თავიდან ასაცილებლად გამოიყენეთ შევსების ინსტრუქციები.

დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებითა და შრომის შინაგანაწესით.

შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება BukhSoft პროგრამაში. იგი ითვალისწინებს ნებისმიერი თანამშრომლის სპეციალობას და სამუშაო პირობებს. კონტრაქტები სრულად შეესაბამება როსტრუდის მოთხოვნებს.

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებით ან/და უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

რა არ უნდა შედიოდეს შრომით ხელშეკრულებაში

სრული სახელი), რომელიც მოქმედებს საფუძველზე (წესდება, მინდობილობა და ა.შ.), შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამქირავებელი“, და მოქალაქე (სრული სახელი), შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, დადებული აქვთ ეს ხელშეკრულება, როგორც. შემდეგნაირად: 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს თანამშრომელი დაცვით, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ეს ხელშეკრულება. , დროულად და სრულად გადაიხადოს თანამშრომლის ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს დაცვის თანამშრომლის ფუნქციები, დაიცვას დამსაქმებლის მიერ მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი IP რეგისტრაციის გარეშე. ყველაზე ხშირად, ასეთი დამსაქმებლები დებენ ხელშეკრულებას მომსახურე პერსონალთან. ხელმოწერილი არასრულწლოვან მოქალაქეებთან; პატიმრები იმ პირებთან, რომლებიც ასრულებენ ოჯახურ მოვალეობებს; გაცემული უცხოელებთან; მოქალაქეობის არმქონე პირებთან გაფორმებული.
საწარმოს სრული დასახელება იურიდიული ფორმის მითითებით], TIN [მნიშვნელობა], [მისამართი], რეგისტრირებულია [მარეგისტრირებელი ორგანოს დასახელება, სარეგისტრაციო გადაწყვეტილების თარიღი, ნომერი] წარმოდგენილი [თანამდებობა, სრული დასახელება], რომელიც მოქმედებს საფუძველზე. -ის [ უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტის დასახელება], შემდგომში „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და [ფ.

დასრულებული შრომითი ხელშეკრულებების ნიმუში 2020 წლისთვის (ჩამოტვირთეთ ვორდში)

დარაჯის ძირითადი მოვალეობებია: გარკვეული ტერიტორიის დაცვა, ფანჯრების, კარების, საკეტების ხარვეზების აღმოჩენა და ა.შ. თუ საეჭვო პირების იდენტიფიცირება მოხდა, დარაჯი უნდა მოახსენოს სამართალდამცავ ორგანოებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დანაშაულზე. ხანძრის გაჩენის შემთხვევაში ამის შესახებ აცნობებს მორიგე სახანძრო ბრიგადას, პოლიციას და იღებს ზომებს ხანძრის შესაჩერებლად. გარდა ამისა, თანამშრომელი აკონტროლებს შენობაში შესვლას შესაბამისი საიდენტიფიკაციო დოკუმენტების წარდგენისთანავე.
დამსაქმებელს უფლება აქვს: 2.5. მხარეებს აქვთ სხვა უფლებები და ასრულებენ მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს. 3.2. თანამშრომლის ყოველდღიური მორიგეობის ხანგრძლივობა შეადგენს საათებს. 3.3. ცვლათაშორისი თანამშრომლის დანარჩენი საათებია. 3.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ღამით მუშაობისთვის ხელფასი უნდა იყოს გაზრდილი. ასევე, დარაჯთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, თქვენ უნდა მიუთითოთ პერიოდები, როდესაც ტერიტორიის გვერდის ავლით მოხდება. ასე რომ დამსაქმებელი დარწმუნებული იქნება დაცული ობიექტის უსაფრთხოებაში, თანამშრომელს კი ექნება მკაფიო გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც იმუშავებს და შეასრულებს თავის მოვალეობებს.

დარაჯთან (გუშაგი)იმ პირში, რომელიც მოქმედებს საფუძველზე, შემდგომში " Დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და გრ. პასპორტი: სერია, ნომერი, გაცემული, მცხოვრები მისამართზე: , შემდგომში " მუშა“, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს შეთანხმება, შემდგომში „ ხელშეკრულება" შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, შეასრულოს დარაჯის (დარაჯის) მოვალეობა, ხოლო დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, აგრეთვე ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე.

1.2. შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

1.3. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა 2020 წლიდან.

1.4. დასაქმების გამოსაცდელი ვადა ერთი თვეა.

1.5. დამსაქმებელთან მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილია.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

• მისთვის ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;
• ხელფასის გადახდა ამ ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობითა და წესით;
• დასვენება;
• სრული, სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ;
• მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;
• მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
• სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

• კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები;
• დაიცვან შრომის დისციპლინა;
• გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

2.3. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

• წაახალისოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;
• მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას, დაიცვას შრომის დისციპლინა;
• დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

2.4. დამსაქმებელი ვალდებულია:

• შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებსა და შრომით ხელშეკრულებას;
• მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;
• უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;
• მიაწოდოს თანამშრომელს მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;
• ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადაში სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი ხელფასი;
• თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები;
• უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;
• განახორციელოს თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
• აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით;

2.5. მხარეებს აქვთ სხვა უფლებები და ასრულებენ მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს.

3. სამუშაო და დასვენების დრო

3.1. დასაქმებული სამუშაოს ასრულებს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის გრაფიკის შესაბამისად. ცვლის განრიგი დგება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნის გათვალისწინებით, რომ უზრუნველყოს დასაქმებულის უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

3.2. თანამშრომლის ყოველდღიური მორიგეობის ხანგრძლივობა შეადგენს საათებს.

3.3. ცვლათაშორისი თანამშრომლის დანარჩენი საათებია.

3.4. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

3.5. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებითა და შრომის შინაგანაწესით.

3.6. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4. გადახდის პირობები

4.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი თვეში რუბლის ოდენობით.

4.2. დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება თვეში ორჯერ შრომის შინაგანაწესითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესითა და პირობებით.

4.3. სამუშაო საათების მიღმა შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, თანამშრომელი იღებს შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას კოლექტიური ხელშეკრულებითა და ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი წესითა და ოდენობით.

4.4. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

5. მხარეთა პასუხისმგებლობა

5.1. თანამშრომლის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

5.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. დასკვნითი დებულებები

6.1. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.2. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

6.3. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

6.4. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით.

7. მხარეთა მისამართები და დეტალები

Დამსაქმებელიჟურ. მისამართი: საფოსტო მისამართი: TIN: KPP: ბანკი: ანგარიშსწორება/ანგარიში: კორ./ანგარიში: BIC:

მუშარეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: პასპორტის სერია: ნომერი: გაცემული: ავტორი: ტელეფონი:

8. მხარეთა ხელმოწერები

Დამსაქმებელი _________________

მუშა _________________

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია და დამოწმებულია იურისტების მიერ და არის სამაგალითო, მისი დასრულება შესაძლებელია გარიგების კონკრეტული პირობების გათვალისწინებით. საიტის ადმინისტრაცია არ არის პასუხისმგებელი ამ ხელშეკრულების მოქმედებაზე, ისევე როგორც მის შესაბამისობაზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან.

პირობით მუშაკთან ურთიერთობის სათანადო ლეგიტიმაციისთვის აუცილებელია ფორმალური შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. თანამდებობის მიუხედავად, დამსაქმებელმა უნდა დადოს ეს დოკუმენტი თითოეულ შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების ტიპი შეიძლება იყოს გადაუდებელი, მაგრამ ეს არანაირად არ იმოქმედებს ამ დოკუმენტის სავარაუდო ნიმუშზე. როგორ ივსება ის დარაჯის ან დაცვის თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში, მოგვიანებით იქნება აღწერილი.

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება მომვლელთან

ამისათვის, პირველ რიგში, პირობით ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს შეუვსებელი ნიმუში. ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად, მომვლელთან ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს წერილობით. მუშაობა ამავდროულად შეიძლება იყოს ცვლაში, ან თუ მცველი მიიღება დარაჯად.

მოქმედების რეჟიმს უშუალოდ მხარეები ადგენენ. თუ სამუშაო ნაკადი უნდა იყოს „დღე დღეში“ რეჟიმის სახით, მაშინ ეს პირობა აუცილებლად გათვალისწინებულია ხელშეკრულებაში.

შემდეგი დებულებები აქ ცალკე პუნქტად არის დაწერილი:

• უფლებები და მოვალეობები;
• ორივე მხარის პასუხისმგებლობის ფარგლები;
• ანაზღაურების სისტემა;
• სამუშაო პირობები;
• საბოლოო დებულებები.

გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში ასევე უნდა იყოს მითითებული ურთიერთობის შეწყვეტის შესაძლო შემთხვევები. მხარეებს არ ეკრძალებათ ხელშეკრულებაში რაიმე დამატებითი პუნქტის დაკონკრეტება, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის მოქმედ კანონმდებლობას.

მომვლელთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დამახასიათებელი ნიშნები

ფორმალური შრომითი ხელშეკრულების დამახასიათებელი ნიშნები ამ შემთხვევაში იქნება:

• განრიგის ან სამუშაო დროის სავალდებულო განსაზღვრა საათებში;
• დღიური ხელფასის გაანგარიშება ყოველთვიურ გამოქვითვაზე გადარიცხვით;
• პასუხისმგებლობის ფარგლების განსაზღვრა;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში.

თუ ვსაუბრობთ ვადიანი ხელშეკრულებაზე, მაშინ მთავარი მახასიათებელი იქნება მისი მოქმედების ხანგრძლივობის განსაზღვრა.

ვადიანი ხელშეკრულებები, თუნდაც მორიგეობის გრაფიკს მოიცავდეს, იდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 წელს. თუ საჭიროა დაცვის თანამშრომლის ან დარაჯის მუშაობის უფრო ხანგრძლივი ვადა, მაშინ ხელშეკრულება უნდა დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით. შევსებისას ყურადღება მიაქციეთ მაქსიმალურ პირობებს.

პრაქტიკაში ხელშეკრულების ვადა ჩვეულებრივ არ აღემატება 2 წელს. საჭიროების შემთხვევაში, მხარეებს შეუძლიათ შეავსონ დამატებითი ხელშეკრულება ჩასაწერად, ისევ წერილობით.

დაცვის თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები ცვლის გრაფიკით

დარაჯის ან პირობითი მცველის მორიგეობის განრიგი გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების ცალკე პუნქტის შევსებას, რომელშიც სამუშაო საათებში ან დღეებში იქნება მითითებული განრიგი. აქ, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ყურადღების გამახვილება დღიური ხელფასის დადგენის შევსებისას. ეს ხელფასი ცვლის გრაფიკისთვის ჩვეულებრივ გამოითვლება საათობრივად.

ამის შემდეგ ყოველი თვის მე-15 დღეს ხდება ამ თანხების ჯამობა და ამით ავანსის ფიქსირებული თანხა მიიღება. ამიტომ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დაცვის თანამშრომელი ან დარაჯი დაიქირავეს ბავშვთა დაწესებულებაში სამუშაოდ, ცვლის განრიგი აუცილებლად უნდა იყოს ასახული ხელშეკრულებაში. თუ გრაფიკი არ არის მითითებული, მაშინ ამისთვის შეიძლება შემუშავდეს დამატებითი ფორმა სპეციალურად განრიგის დასადგენად. გრაფიკის მიხედვით არასამუშაო დღეები შეიძლება ჩაითვალოს დასვენების დღეებად, რომლებზეც საათობრივი ხელფასი არ ვრცელდება ().

დაცვის თანამშრომლის პასუხისმგებლობა ხელშეკრულებით

შრომის კანონმდებლობის დებულებები არ კრძალავს მომვლელის ან დაცვის თანამშრომლის მიმართ მატერიალური ფორმით პასუხისმგებლობის დადგენას. ამ პირობებზე მხარეები დამოუკიდებლად მოლაპარაკებას აწარმოებენ. მაგრამ თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს აღწერილი თანამშრომლის პასუხისმგებლობას, მაშინ ის ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხოების ყველა აუცილებელი პირობა, რომელიც უზრუნველყოფს მატერიალური აქტივების უსაფრთხოებას.

ამასთან, პასუხისმგებლობის დონე არ შეიძლება აღემატებოდეს პირობითი დაცვის ან დარაჯის საშუალო ხელფასის 15%-ს. სწორედ ეს თანხა, გამოჯანმრთელების შემთხვევაში, შეიძლება გამოიქვითოს ხელფასიდან ყოველთვიურად.

შრომითი ხელშეკრულება სკოლის დარაჯთან - ნიმუში 2018 წ

საბავშვო დაწესებულების მაგალითზე შეგვიძლია განვიხილოთ ასეთი შრომითი ხელშეკრულების პირობითი ნიმუში. ცნობისთვის შეგიძლიათ გადმოწეროთ ქვემოთ მოცემული ბმულიდან:

ამ ნიმუშის მიხედვით ჩანს, რომ დარაჯი არის თანამშრომელი, რომელსაც ენიჭება ცვლის განრიგი. თავდაპირველად გათვალისწინებულია თავად დაცვის თანამშრომლის ყველა სავალდებულო დეტალი, შემდეგ მითითებულია მონაცემები ბავშვთა დაწესებულების შესახებ. პირდაპირი ცვლის განრიგი მოცემულია ცალკე თავში, რომელშიც გამოითვლება სამუშაო დღეების ზუსტი რაოდენობა.

ამ შემთხვევაში დაქირავებულ დარაჯს არ ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა, რაც დამსაქმებელთან ერთობლივი შეთანხმებით შეიქმნა.

შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან - როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება?

პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი შრომითი ურთიერთობის შესაქმნელად არის ხელშეკრულების გაფორმება. Უფრო რომ დავკონკრეტდე,…

რა არის კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება?

ხშირად, პოტენციურ თანამშრომლებს არ ესმით შრომითი ურთიერთობების ყველა ნიუანსი. ამიტომ, თანამედროვე ...

შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს მუშაობის სპეციფიკური რეჟიმი, რომელიც დადგენილია სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. შრომის კოდექსის მიხედვით...

როგორ გავაფორმოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დეკრეტული შვებულების დროს

თუ ქალი საკუთარ დამსაქმებელს ეუბნება ორსულობის შესახებ, ამ უკანასკნელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი: ...

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება ცვლაში მუშაობის მეთოდით?

ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში, ასევე საბინაო და გზის მშენებლობაში, მას ძალიან ხშირად იყენებენ ...