მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან გადასახადისთვის. მახასიათებლები თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილიდან: ნიმუში, წერის მახასიათებლები და შედგენის მაგალითები
სამუშაო ადგილის მახასიათებლების ნიმუში ხშირ შემთხვევაში მოთხოვნადია. ყველაზე ხშირად, თანამშრომლისთვის შეიძლება საჭირო გახდეს მახასიათებელი: ახალ სამუშაოზე განაცხადისას; საბანკო სესხის დამუშავების დროს; სასამართლოს მოთხოვნით; სამართალდამცავი ორგანოებისთვის წარდგენისთვის; მეურვეობის ორგანოებისთვის.
თანამშრომლები დროდადრო ითხოვენ სამუშაოს აღწერილობას სხვა შემთხვევებისთვის, ამ პუბლიკაციაში ნახავთ მისი შედგენის ნიმუშს და წერის რიგ რჩევებს.
როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა
ბევრი მოქალაქე ფიქრობს, რომ სამუშაოს აღწერა უკვე მოძველებული კონცეფციაა, მაგრამ ეს არასწორია - დოკუმენტი კვლავ მოთხოვნადია. რა არის მისი მნიშვნელობა? მახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან არის ერთგვარი შეფასება მენეჯმენტის მიერმოქმედი ან პენსიაზე გასული თანამშრომელი. მასში მან უნდა დაახასიათოს თავისი პროფესიული და პიროვნული თვისებები. მაგრამ დღეს ამ დოკუმენტისადმი დამოკიდებულება გარკვეულწილად ორაზროვანია, რადგან ყველაზე ხშირად ლიდერისთვის ეს მარტივი ფორმალობაა და მახასიათებელი არ ავლენს რეალურ ინდივიდუალურ კუთვნილებას. შედეგად, დოკუმენტის შინაარსი შეიძლება საეჭვო იყოს.
შედგენისას უნდა დაიცვან ზოგადად მიღებული წესები, თუმცა მკაფიოდ ჩამოყალიბებული ფორმა არ არსებობს. სამუშაოს აღწერა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- ინფორმაცია მოქალაქის შესახებ, რომელსაც სჭირდება მახასიათებელი: სრული სახელი, დაბადების თარიღი და ადგილი, სამხედრო სამსახური, ოჯახური მდგომარეობა, განათლება, ჯილდოები და ა.შ.;
- ინფორმაცია პირის სამუშაო საქმიანობის შესახებ. ეს პუნქტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას: როდის დაიწყო თანამშრომელმა მუშაობა, როდის დატოვა (თუ აღარ მუშაობს საწარმოში), რა კარიერული სიმაღლეების მიღწევა მოახერხა მახასიათებლის მიმწოდებელ კომპანიაში. თქვენ ასევე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება თანამშრომლის პროფესიულ უნარებზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ან ტრენინგზე (თუ ის გაგზავნეს კურსებზე) და შრომით მიღწევებზე. დასაქმებულის დახასიათებაში უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულს აქვს ყველანაირი დამსახურება – მადლიერება, წახალისება. არ დაივიწყოთ დისციპლინური სანქციები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, მისი მუშაობის დროს;
- თანამშრომლის პიროვნების მახასიათებელი, ფაქტობრივად, დოკუმენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი ნაწილია. ეს შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც ავლენს პიროვნების პიროვნულ თვისებებს.
თუ დახასიათებული პირი არის შემსრულებელი, აუცილებელია გამოავლინოს თავისი ინიციატივა, მზადყოფნა შეასრულოს უფროსების ბრძანებები, მაღალი შედეგების მიღწევის სურვილი და პასუხისმგებლობა. ასევე აუცილებელია მისი კომუნიკაციური თვისებების გამოვლენა: სამუშაო გუნდში ურთიერთობა თანამშრომლებთან, პატივს სცემენ თუ არა მას კოლეგები, მოიპოვა თუ არა გარკვეული ავტორიტეტი. თუ გუნდში "შიგნით" ურთიერთობები არ ემატება და მიზეზი არის თანამშრომლის რთული ბუნება ან სხვა პიროვნული თვისებები, მაშინ ეს ასევე აისახება მახასიათებლებზე.
თუ თანამშრომელს ეკავა მენეჯერული თანამდებობა, უნდა მიუთითოთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა სიზუსტე ქვეშევრდომების და პირადად საკუთარი თავის მიმართ, რთული გადაწყვეტილებების მიღების მზადყოფნა, ორგანიზაციული უნარები, ინიციატივა, მაღალი შესრულების მიღწევის სურვილი და ა.შ.
ბევრ საწარმოში შიდა წესები ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის მახასიათებლების მიწოდებას ორგანიზაციის დეტალების ფორმებზე. თუ ასეთი ფორმა არ არსებობს, მაშინ მახასიათებელში მაინც უნდა იყოს წარმოდგენილი კომპანიის მახასიათებლები, ხოლო თუ დოკუმენტი მოთხოვნილია ოფიციალური მოთხოვნით, აუცილებელია ზუსტად მიუთითოთ სად არის იგი მოწოდებული.
განვიხილოთ სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის შედგენის მაგალითი (შედგენილია ორგანიზაციის ბლანკზე)
ვარიანტი ნომერი 1: ნიმუშის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან
მახასიათებელი (ნიმუში)
ეს ჩვენება გაიცა პეტრიჩენკო ვალერი ანატოლიევიჩზე, დაბადებული 1978 წლის 1 ნოემბერს, რომელიც მუშაობს ბავშვთა სოციალური დაცვის ცენტრში. მისამართი: ქ. კულაგინა 25 (ორგანიზაციის დეტალები) 2013 წლის 16 მაისიდან დღემდე „სოციალური მუშაკის“ პოზიციაზე.
Ოჯახური მდგომარეობა: დაქორწინებული. მეუღლე პეტრიჩენკო ინა პეტროვნა, 11. 12. 1979 წ შვილები: პეტრიჩენკო ვიტალი, დაბადებული 2000 წელს და პეტრიჩენკო ანა, დაბადებული 2002 წელს.
პეტრიჩენკო V.A. დაამთავრა ვოლგოგრადის პედაგოგიური უნივერსიტეტი ფსიქოლოგის სპეციალობით, აქვს წითელი დიპლომი. ეს თანამშრომელი გამოირჩევა მაღალი პროფესიონალიზმით, პუნქტუალურობითა და პასუხისმგებლობით. მას არ აქვს დისციპლინური სახდელი, აქვს წამახალისებელი წერილები კონფერენციაში „ბავშვთა დაცვა სახელმწიფოს პასუხისმგებლობაა“ მონაწილეობისთვის. ის მეგობრულ ურთიერთობაშია კოლეგებთან და ქვეშევრდომებთან, ყოველთვის იჩენს თავშეკავებას, მოთმინებას და დელიკატურობას. დაწესებულების კლიენტებთან რთულ, კონფლიქტურ სიტუაციებში ის ყოველთვის არის თავშეკავებული, კორექტული, აქვს უნარი მოაგვაროს პრობლემა და გადაიტანოს იგი მშვიდობიანი კონსტრუქციული გადაწყვეტის მთავარ დინებაში. არ აქვს ცუდი ჩვევები. ცხოვრებისეული მითითებები სწორია, ის ცდილობს დაეხმაროს ბავშვებს დისფუნქციური ოჯახებიდან, მათი საჭიროებებისა და სურვილების გათვალისწინებით. სიამოვნებით იღებს მონაწილეობას გუნდის სოციალურ ცხოვრებაში, ესწრება ტრენინგებს პიროვნული ზრდისთვის და მოწინავე ტრენინგის კურსებს.
ეს მახასიათებელი გაცემულია დისფუნქციური ოჯახების სოციალური დაცვის ორგანოებისთვის.
ბავშვთა სოციალური დაცვის ცენტრის განყოფილების უფროსი ბერგსი ნატალია მიხაილოვნა.
ვარიანტი ნომერი 2: თანამშრომლის მახასიათებლის მაგალითი
მახასიათებელი (ნიმუში)
გაცემულია ნადეჟდა პეტროვნა აბაკუმკინა, დაბადებული 1977 წლის 10 აპრილს, თანამდებობა - ეკონომისტი.
აბაკუმკინა ნ.პ. 2010 წლის 16 აპრილიდან მუშაობს Finance and Credit Bank-ში. მუშაობის დროს იგი არაერთხელ გაიგზავნა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე, რომლებიც წარმატებით დაასრულა პროგრამების მიხედვით: "ბუღალტრული აღრიცხვა 2016", "კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის ანალიზი", "ფინანსური პროგნოზი მიმდინარე ეკონომიკურ პირობებში".
აბაკუმკინა ნ.პ. ფლობს ბიზნეს მოლაპარაკების შესანიშნავ უნარებს, ფლობს სრულყოფილ ცოდნას თავის სპეციალობაში, ესწრება სემინარებსა და ტრენინგებს, ყოველთვის ფლობს უახლეს სიახლეებს და ინფორმაციას ეკონომიკის სფეროში.
ბანკი "ფინანსთა და კრედიტის" ეკონომიკური განყოფილების ხელმძღვანელი რომანენკო ვასილი პეტროვიჩი მიუთითებს მეუღლის (მეუღლის) და შვილების არსებობაზე).
ეს თანამშრომელი გამოირჩეოდა თავისი პროფესიონალიზმითა და მაღალი პროდუქტიულობით. დისციპლინური პასუხისმგებლობა არ იქნა მიღებული.
მეგობრული ურთიერთობა ჰქონდა ქვეშევრდომებთან და კოლეგებთან, კომუნიკაბელური. სამსახურში ის არის ზუსტი, პუნქტუალური, სტრესისადმი მდგრადი. იგი ენთუზიაზმით იღებდა მონაწილეობას გუნდის სოციალურ ცხოვრებაში. არ აქვს ცუდი ჩვევები.
ეს მახასიათებელი გაიცემა ___________________-ზე წარდგენისთვის.
თანამდებობა სრული სახელი გვარი ხელმოწერა
იმისთვის, რომ მახასიათებელს ჰქონდეს იურიდიული ძალა, უნდა შეიცავდეს გაცემის თარიღს და დოკუმენტის გამცემი პირის - კომპანიის ხელმძღვანელის ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის ხელმოწერას.
უნდა განმეორდეს, რომ შრომის კოდექსში არ არსებობს მკაცრად დადგენილი ფორმა სამუშაო ადგილიდან, არსებობს მხოლოდ საკონსულტაციო ზოგადად მიღებული წესები "სარეკომენდაციო წერილის" შედგენისთვის.
მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება შედგეს იურიდიული სტრუქტურების ოფიციალური მოთხოვნით (მათ უფლებებს ასევე იცავს შესაბამისი), მოთხოვნის საფუძველზე, საჯარო სამსახურში მიღებისთვის ან თავად პირის მოთხოვნით. ზოგჯერ, ორგანიზაციაში დგება ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც განიხილავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, კარიერულ წინსვლას ან ჯილდოებს (ამ უკანასკნელს შეუძლია ონლაინ რეჟიმშიც კი გადავიდეს, თუ კომპანიას ჰყავს Sberbank-ის ან სხვა მსგავსი ორგანიზაციის შესაბამისი კლიენტი - დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ აქ). დოკუმენტი ასევე შედგენილია დედისთვის და წარედგინება მეურვეობის ორგანოებს ბავშვის შვილად აყვანის მიზნით. ნებისმიერ შემთხვევაში, მისი მომზადების პროცედურას უნდა დაერთოს ბრძანება 2018 წლის ნიმუშის საშტატო ცხრილის ცვლილების შეტანის შესახებ. ეს პროცესი აღწერილია სტატიაში.
ნიმუშის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან, ნიმუში 2018 წ
წერილობითი ფორმა არ არსებობს. თუმცა, არის გარკვეული მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაიცვან ტექსტის შედგენისას (და თუ ისინი არ დაკმაყოფილდა, მაგრამ თანამშრომელი დაიქირავეს, ამან შეიძლება მიიპყროს მთელი რიგი კანონების საფუძველზე მომუშავე ანტიკორუფციული ორგანოების ყურადღება, მათ შორის) .
Მაგალითად:
- ტექსტი შედგენილია A4 ფორმატის ფურცელზე;
- პრეზენტაცია არის მესამე პირში ან წარსულში;
- მითითებულია დოკუმენტის დასახელება, დასახელება და თანამდებობა;
- ჩამოთვლის თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს.
საწარმოს პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს შეუძლიათ ნახონ, თუ როგორ იწერება დოკუმენტი და სერთიფიკატი (თუ სტუდენტებზე ვსაუბრობთ, მათ ასევე შეუძლიათ გაეცნონ დეკანატში გაძევებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს, ნიმუშების ჩათვლით).
ზემოაღნიშნული მოთხოვნები ასევე აქტუალურია თანამშრომლებისთვის შესაბამისი სხვა დოკუმენტისთვის - ეს არის მემორანდუმი, რომლის მაგალითიც შეგიძლიათ ნახოთ. ის შეიძლება გაიცეს არაერთ შემთხვევაში, დაწყებული პრემიების მიზეზებიდან დამთავრებული სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლამდე.
სამუშაოს აღწერილობის შედგენის მოთხოვნები
როგორ შევადგინოთ დოკუმენტი? სამუშაო აქტივობის აღწერა შეიცავს სტანდარტულ ინფორმაციას კარიერული ზრდისა და სამსახურში მიღწევების შესახებ. მოცემულია მნიშვნელოვანი წარმატებები, ინფორმაცია დამატებითი განათლების, კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ. ფასდება პროფესიული და პიროვნული თვისებები, ჯილდოების, წახალისების ან ჯარიმების არსებობა (ამ უკანასკნელ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს ყველა შესაბამისი დოკუმენტის მიმაგრება, მათ შორის აღწერილი სააღსრულებო წარმოების დაწყების შესახებ განცხადება).
ფურცელს ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. მითითებულია თარიღი, იდება საწარმოს ბეჭედი.
თუ არ შეგიძლიათ დაწეროთ კარგად დაწერილი დახასიათება, სთხოვეთ დახმარება:
გაკოტრების აღიარება - ფედერალური კანონი 127 ახალ რეაქციაში
მახასიათებლები წინა სამუშაო ადგილიდან
როგორ დავწეროთ დოკუმენტი? წინა სამუშაო ადგილის მახასიათებლებისა და ფორმის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია სპეციალიზირებულ საიტებზე, რის შემდეგაც ტექსტი იბეჭდება word პროგრამისგან (ასევე ნებისმიერი მსგავსი მოწმობა, როგორიცაა დაბადების მოწმობა და ა.შ.). მიახლოებითი აღწერა მოცემულია მენეჯერისთვის, გენერალური დირექტორისთვის, მძღოლისთვის, თანამშრომლისთვის, გამყიდველისთვის, დარაჯისთვის, მედდისთვის, ადვოკატისთვის, ექიმისთვის, კლერკისთვის, მაღაზიისთვის. ასევე არსებობს მართლწერის ნიმუში და სტანდარტული შაბლონი.
მახასიათებლები სამუშაო ადგილის ნიმუშიდან პოლიციამდე, სასამართლომდე, სამხედრო აღრიცხვისა და სამხედრო მოსამსახურემდე
ინტერნეტ რესურსებზე შესაძლებელია ავტომექანიკოსისთვის, დამლაგებელისთვის, ხელოსანისთვის, დაწყებითი სკოლის მასწავლებლისთვის, დამხმარე მუშაკისთვის საწერი ტექსტის ჩამოტვირთვა. ზემოაღნიშნული ნიმუშების საფუძველზე შეგიძლიათ გააკეთოთ თანამშრომლის, ბუღალტერის, გამყიდველის, კონსულტანტის, ეკონომისტის, ოფის მენეჯერის, სასტუმროს ადმინისტრატორის, ინდივიდუალური მეწარმის, პროგრამისტის, შემდუღებელის, მოლარის, ჯანდაცვის მუშაკის, ინჟინრის, მზარეულის, მენეჯერის საქმიანობის ინდივიდუალური შეფასება. , მტვირთავი, დაცვის თანამშრომელი, ელექტრიკოსი პოზიციის პირადი მახასიათებლების გათვალისწინებით.
ასევე შეიძლება საჭირო გახდეს დოკუმენტის მოთხოვნით წარდგენა სასამართლოში (მაგალითად, აღწერილ სარჩელზე პასუხის გასაცემად), სხვადასხვა სახელმწიფო უწყებებსა და ორგანიზაციებს, ბანკებს სესხის გაცემისთვის.
თუ ნაშრომი იწერება სასამართლოში, პოლიციაში, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში შესატანად, მაშინ დიდი ყურადღება ექცევა პიროვნულ თვისებებს. მას შემდეგ, რაც მინიშნება სამუშაო ადგილიდან, ნიმუში სასამართლოში სისხლის სამართლის საქმეზე გამოიყენება სასჯელის გამოსატანად, რათა არ მოხდეს დასაქმებულისთვის ზედმეტი ზიანი, უარყოფითი და ცუდი შეფასება არ ხდება. ამ შემთხვევაში სჯობს ადვოკატს ან ადვოკატს მიმართოთ. ადმინისტრაციულ საქმეში საბუთი ასევე განიხილება მანდატურის გადაწყვეტილების მისაღებად.
როგორ მივწეროთ სტუდენტს სტაჟირების ადგილზე
სტუდენტისთვის სტაჟირების ადგილზე (მისი პირველი სამუშაო, ასე ვთქვათ) ტექსტის შედგენისას მიეთითება გვარი, მისამართი და სტაჟირების ვადა, მენტორის მონაცემები. ნაშრომს ადგენს მეთოდოლოგი ან ხელმძღვანელი, რომელსაც ხელს აწერს დაწესებულების დირექტორი.
დარწმუნდით, რომ მიეცით გამოხმაურება სამუშაო აქტივობებზე და რეკომენდაციები შემდგომი ტრენინგისთვის. ჩვეულებრივ, მეგობრული და პოზიტიური შეფასება ბევრ სტუდენტს ეწერება.
მზა მახასიათებლების მაგალითები
ნიმუში 1
მაგალითად, მოწოდებულია სტაჟიორის შესრულების შეფასება:
_____________-ში (დაწესებულების დასახელება) სტაჟირების დროს სტუდენტი _________________ (სრული სახელი) აღმოჩნდა დისციპლინირებული და მზადაა შეეძინა წარმოების სფეროში საჭირო უნარები. პრაქტიკული მუშაობის მთავარი მიზანი იყო საწარმოს ასპექტების გაცნობა. გამოცდილი ოსტატის ხელმძღვანელობით შეისწავლა საკანონმდებლო აქტები და მეთოდოლოგიური მასალები, შრომის კანონმდებლობა, საწარმოს მუშაობის პროფილი და სპეციალიზაცია.
სტაჟირების ხანგრძლივობა იყო ___________ დღე. მოსწავლე აღმოჩნდა აქტიური, კომუნიკაბელური, მზად იყო დიდი რაოდენობით ინფორმაციის შესასწავლად.
ოსტატის დავალებები და დავალებები შესრულდა პასუხისმგებლობით და დროულად. პრაქტიკული სამუშაო იმსახურებს ნიშანს ____.
საწარმოს ხელმძღვანელი ______ (სრული სახელი)
თარიღი ________ (დღე, წელი)
დოკუმენტის შედგენის სხვა მაგალითები დაგეხმარებათ სწორად დაწეროთ ტექსტი თანამდებობის კანდიდატის სასარგებლოდ ან საჭირო ორგანოებთან წარდგენისთვის.
ნიმუში 2
ნიმუში 3
თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, მიმართეთ ადვოკატს
შეგიძლიათ დასვათ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში, ონლაინ კონსულტანტის ფანჯარაში ეკრანის ქვედა მარჯვენა კუთხეში ან დარეკოთ ნომრებზე (24 საათი, კვირაში შვიდი დღე):
სამუშაო ადგილის მახასიათებელი აღარ არის ისეთი პოპულარული, როგორც ადრე, მაგრამ მთლიანად არ კარგავს თავის პოზიციას. ბევრი დამსაქმებელი არ მოითხოვს მას დასაქმებისთვის, მათ ურჩევნიათ რეზიუმე. ითვლება, რომ აღწერილობის ტექსტი ძალიან მშრალია, შეუფერებელია ადამიანის გასაგებად.
მახასიათებელი არ განსხვავდება ემოციურობით, ეს მხოლოდ ადამიანის პიროვნების პროფესიული და საქმიანი ასპექტების მოკლე შეფასებაა.
რა არის სამუშაოს აღწერა
ასეთი დოკუმენტი არის თანამშრომლის მუშაობის, პროფესიული და პირადი კომპონენტების მოკლე აღწერა. თანამშრომელი შეიძლება იყოს აქტიური ან პენსიაზე გასული. მახასიათებელი შეიძლება საჭირო გახდეს სხვადასხვა სიტუაციებში: ბანკში იპოთეკური სესხის მისაღებად, ბევრ ინსტანციაში, სასამართლოში. გარკვეული ტიპის მახასიათებლები შეიძლება საჭირო გახდეს მოგზაურობისას ან მუშების სხვა ადგილებში გადაყვანისას.
როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა თანამშრომლისთვის
როგორც წესი, ეს არის ან თავად ორგანიზაციის დირექტორი ან პერსონალის სპეციალისტი. მახასიათებლების დაწერის მიზნიდან გამომდინარე, არსებობს კომპოზიციის ორი ტიპი:
შიდა ჩაწერა (ყველაზე ხშირად) ამისთვის:
- სხვა ვაკანსიებზე გადაყვანა;
- წაახალისოს, დასჯა ადამიანს;
- წოდების მიღებისას წოდება, რათა დადგინდეს შეუძლია თუ არა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება;
- დახმარება შრომის ახალი მოთხოვნების განსაზღვრაში;
- გრძელ, მნიშვნელოვან მივლინებაში წასვლამდე და ა.შ.
ასეთი მონაცემები თითო თანამშრომელზე, რომელიც განკუთვნილია ორგანიზაციის შიგნით გამოსაყენებლად, გროვდება საერთო მოდელის მიხედვით. ამავდროულად, მიკერძოება ხდება შრომის დეტალების მიმართ. წერის მიზნიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ შეაფასოთ თანამშრომლის შემოქმედებითი შესაძლებლობები, დაწეროთ რისკენ მიისწრაფვის, რას ელის ახალი დღისგან, ახალი პოზიციიდან, მიეცით ინფორმაცია, თუ როგორ გამოიყენოს ეს თვისებები საუკეთესოდ და ა.შ.
ხშირად, კონკრეტული ორგანიზაციის მახასიათებლები ხდება პორტფელის ელემენტი. ზოგჯერ საჭიროა აღმასრულებელი პირის მონაცემების მითითება, რომლის მოთხოვნითაც გაკეთდა მახასიათებელი.
თანამშრომლის გარეგანი მახასიათებლები დაიწერება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს მოთხოვნას. ასეთი მახასიათებლის გარეშე შეიძლება არ ჩაირიცხონ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, არ აიღონ იპოთეკა ან სესხი. ყველაზე უსიამოვნო მიზეზი, როდესაც შეიძლება საჭირო გახდეს ასეთი მახასიათებელი, არის თანამშრომლის ეჭვი ან ბრალდება ადმინისტრაციულ / სისხლის სამართლის დანაშაულში. ასეთ საკითხებში შესაძლოა მნიშვნელოვანი იყოს თანამშრომლის ფინანსური მდგომარეობა, მისი პიროვნული თვისებები, როგორ ვლინდება იგი სამსახურში უფროსებთან და კოლეგებთან, კარგი ადამიანია თუ არა. შესაძლოა მნიშვნელოვანი იყოს ოჯახური მდგომარეობა, კლიენტებთან/მომხმარებლებთან ურთიერთობა. რა ინფორმაციის გათვალისწინება და ჩვენებაა საჭირო, შეგიძლიათ მიიღოთ თავად თანამშრომლისგან ან იმისგან, ვინც მოითხოვა ეს მახასიათებელი.
ნიმუშების მახასიათებლები კარგი თანამშრომლისთვის
არ არსებობს იურიდიულად დამტკიცებული ფორმა სამუშაოს აღწერილობის დასაწერად, მაგრამ არსებობს ზოგადად მიღებული ნიმუში. იგი შედგება სამი ნაწილისაგან.
პირველი ნაწილი (პერსონალური ინფორმაცია): სრული სახელი;
- Დაბადების თარიღი;
- ორგანიზაციის მონაცემები, სრული დეტალები (არ არის საჭირო ბლანკის გამოყენებისას);
- თანამშრომლის სტაჟი ორგანიზაციაში.
მეორე ნაწილი (უფრო დეტალურად აღვწერთ თანამშრომლის გამოცდილებას):
- აწევს კარიერულ კიბეს. (ყველა ტრანსფერი, დაქვეითება, განახლება მნიშვნელოვანია);
- ჩვენ ვწერთ ყველა წახალისებას, საყვედურს, შექების წერილს;
- დააკონკრეტეთ, რა კონკრეტული ღონისძიებებისთვის იყო გამოყენებული;
- მიუთითეთ რა სახის ტრენინგები გაიარა თანამშრომელმა მუშაობის დროს (ტრენინგ კურსები, სემინარები და ა.შ.).
მესამე ნაწილი (პირადი მახასიათებლები):
- რა პროფესიული დადებითი თვისებები აქვს მას;
- რა სახის სამუშაოს წააწყდა, როგორ უმკლავდება სტრესულ სიტუაციებს, რამდენად სწრაფად აღწევს სამუშაო მიზნებს;
- როგორ მოვძებნოთ საერთო ენა კლიენტებთან;
- როგორ პოულობს ის საერთო ენას კოლეგებთან; - შრომისუნარიანობა და ა.შ.
დადებითი მახასიათებლის შევსების მაგალითი
___________________________________
(კომპანიის, ფირმის ან ორგანიზაციის დასახელება)
(კომპანიის მისამართი: საფოსტო კოდი, ქალაქი, ქუჩა)
(კომპანიის დეტალები)
(თარიღი)
დამახასიათებელი
____________-ს წარსადგენად ____________
(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი), მუშაობს ( ორგანიზაცია) (თქვენი პოზიცია) ერთად ( დასაქმების თარიღი).
IN (თარიღი)წელს მიიღო განათლება სპეციალობაში ( თქვენი განათლების დონე), რომელიც ადასტურებს გაცემული სახელმწიფო დიპლომით ( საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება) .
მსახურობდა ჯარში ნომერი » თვე წელიწადი და მიერ " ნომერი » თვე წელიწადი მომსახურების განყოფილებაში No ___. სკოლის დამთავრებისთანავე ჩაირიცხა რეზერვში სამხედრო წოდებით " წოდება ».
თესლის პოზიცია: მარტოხელა /გათხოვილი /განქორწინებული , ბავშვები არა /Მას აქვს ასაკი იატაკი .
მუშაობა ( ორგანიზაცია) სამსახური ვიშოვე " ნომერი » თვე წელიწადი . თანამშრომელი ( ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)კარგად მუშაობდა სტრესულ სიტუაციებშიც კი, ოპტიმისტური დამოკიდებულების შენარჩუნებისას. არასოდეს ( ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)არ იყო ნანახი სტრესულ მდგომარეობაში, არ დაარღვია შრომითი დისციპლინა. გუნდი მას ძალიან კარგად ეპყრობოდა, ( ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)ყოველთვის მოდი სამაშველოში და დაეხმარე კოლეგებს ყველაზე რთულ სიტუაციაშიც კი. არ იყენებს ალკოჰოლს ან ნარკოტიკებს. თავს არიდებს კონფლიქტს. ძალიან კომუნიკაბელური და ღია ადამიანი მაღალი ამბიციებით, შეუძლია დამოუკიდებელი ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღება.
მახასიათებლები გაცემულია _________.
დირექტორი ( ხელმოწერა) / (სრული სახელი)
შეგიძლია აქ დაასრულო, მაგრამ არავინ გიკრძალავს შენგან რაღაცის დამატებას მახასიათებელს.
ვიდეო მახასიათებლის დაწერის შესახებ
ეს დოკუმენტი შეიძლება ჩაითვალოს საკმაოდ ოფიციალურად. მახასიათებელი შეიძლება შედგენილი იყოს ან თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ან გარე წყაროების მოთხოვნით. აღსანიშნავია, რომ მახასიათებელი ასევე შეიძლება შედგეს კომპანიის შიგნით პოპულარიზაციისთვის. სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი ყოველთვის შედგენილია უშუალოდ კომპანიის ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელის მიერ. ამ დოკუმენტის მთავარი მიზანია აღწეროს თანამშრომლის შესაძლებლობები და მიღწევები ყოფილ სამუშაოზე.
როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა სწორად
- დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი მხოლოდ A4 ფორმატის ფურცელზე. ყველა ტექსტი უნდა დაიწეროს მესამე პირში. შეგიძლიათ დაწეროთ აწმყო ან წარსული დროით.
- თავდაპირველად მითითებულია დოკუმენტის სახელწოდება და ვისთვის არის შედგენილი.
- ამის შემდეგ პირველ ნაწილში აუცილებელია პერსონალური მონაცემების მითითება.
- ამის შემდეგ აღწერილია კომპანიაში თანამშრომლის მთელი სამუშაო გზა. ყველაზე ხშირად, ბოსი უბრალოდ აღწერს თანამშრომლის საქმიანობას (რომელი წლიდან და რა თანამდებობა ეკავა).
- მიაწოდეთ დამატებითი ინფორმაცია განათლების ან კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ.
- შემდეგ ფასდება თანამშრომლის პროფესიული თვისებები. რამდენად გამოცდილია თავის სფეროში (როგორ ახორციელებს ანალიტიკურ სამუშაოს, იცნობს თუ არა რეგულაციებს, როგორი ურთიერთობა ჰქონდა თანამშრომლებთან).
- პიროვნული თვისებების აღწერა.
- ბოლოს და ბოლოს, საჭირო იქნება დაწეროთ სად იქნება მიმართული ეს მახასიათებელი.
სამუშაოს აღწერილობის ნიმუშიდალუქული და ხელმოწერილი. დაბოლოს, გვინდა აღვნიშნოთ, რომ არსებობს რამდენიმე სახის მახასიათებელი: სამუშაო ადგილიდან, სასამართლოსთვის, საგზაო პოლიციისთვის, მძღოლისთვის, წარმოების მახასიათებლებისთვის, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისისთვის.
მახასიათებლების შინაარსი სამუშაო ადგილიდან
მახასიათებლების წარმოდგენილი ნიმუში სამუშაო ადგილიდან შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
- დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი;
- Დაბადების წელი;
- განათლება (საშუალო, საშუალო სპეციალური, უმაღლესი და სხვ.), სპეციალობა, საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება;
- სამუშაო ადგილი, თანამდებობა, სამუშაო პერიოდი;
- სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი;
- დამსახურებები და მიღწევები, მათ შორის დაწინაურება და ჯარიმები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
- თანამშრომლის თვისებების აღწერა;
- ინფორმაცია დოკუმენტზე ხელმომწერის შესახებ.
მახასიათებელი შეიძლება დაიწეროს როგორც ორგანიზაციის ბლანკზე, ასევე უბრალო ფურცელზე.
დოკუმენტი უნდა იყოს ხელმოწერილი და დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით.
პიროვნულ მახასიათებლებში აღსანიშნავია ორგანიზაციული თვისებები (მენეჯერებისთვის), ინიციატივა, ურთიერთობები სამუშაო ძალასთან, პასუხისმგებლობის არსებობა ან არარსებობა.
ღირს მართალი ინფორმაციის დაწერა. ასე რომ, სამუშაო ადგილიდან სასამართლოში მახასიათებლის დაწერისას, ინფორმაციის სიზუსტეზე პასუხისმგებელია ის, ვინც ხელს აწერს დოკუმენტს.
ორგანიზაციაში ან განყოფილებაში თანამშრომლის სამუშაო დრო შეიძლება იყოს ნებისმიერი, კანონმდებლობაში შეზღუდვები არ არსებობს. ასე რომ, დოკუმენტი შეიძლება შედგეს იმ პირისთვის, რომელიც მუშაობდა ერთი თვის განმავლობაში (მაგალითად, საცდელ პერიოდში).
თავზე მახასიათებელი მზადდება უმაღლესი ხელმძღვანელის სახელით.
სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის შედგენის მაგალითი.
განვიხილოთ სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის შედგენის მაგალითი (შედგენილია ორგანიზაციის ბლანკზე). ასევე, ქვემოთ მოცემული ვარიანტები კარგია ნიმუშის მითითება წინა სამუშაოდან.
ვარიანტი ნომერი 1: ნიმუშის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან
მახასიათებელი (ნიმუში)
ეს ჩვენება გაიცა პეტრიჩენკო ვალერი ანატოლიევიჩზე, დაბადებული 1978 წლის 1 ნოემბერს, რომელიც მუშაობს ბავშვთა სოციალური დაცვის ცენტრში. მისამართი: ქ. კულაგინა 25 (ორგანიზაციის დეტალები) 2013 წლის 16 მაისიდან დღემდე „სოციალური მუშაკის“ პოზიციაზე.
Ოჯახური მდგომარეობა: დაქორწინებული. მეუღლე პეტრიჩენკო ინა პეტროვნა, 11. 12. 1979 წ შვილები: პეტრიჩენკო ვიტალი, დაბადებული 2000 წელს და პეტრიჩენკო ანა, დაბადებული 2002 წელს.
პეტრიჩენკო V.A. დაამთავრა ვოლგოგრადის პედაგოგიური უნივერსიტეტი ფსიქოლოგის სპეციალობით, აქვს წითელი დიპლომი. ეს თანამშრომელი გამოირჩევა მაღალი პროფესიონალიზმით, პუნქტუალურობითა და პასუხისმგებლობით. მას არ აქვს დისციპლინური სახდელი, აქვს წამახალისებელი წერილები კონფერენციაში „ბავშვთა დაცვა სახელმწიფოს პასუხისმგებლობაა“ მონაწილეობისთვის. ის მეგობრულ ურთიერთობაშია კოლეგებთან და ქვეშევრდომებთან, ყოველთვის იჩენს თავშეკავებას, მოთმინებას და დელიკატურობას. დაწესებულების კლიენტებთან რთულ, კონფლიქტურ სიტუაციებში ის ყოველთვის არის თავშეკავებული, კორექტული, აქვს უნარი მოაგვაროს პრობლემა და გადაიტანოს იგი მშვიდობიანი კონსტრუქციული გადაწყვეტის მთავარ დინებაში. არ აქვს ცუდი ჩვევები. ცხოვრებისეული მითითებები სწორია, ის ცდილობს დაეხმაროს ბავშვებს დისფუნქციური ოჯახებიდან, მათი საჭიროებებისა და სურვილების გათვალისწინებით. სიამოვნებით იღებს მონაწილეობას გუნდის სოციალურ ცხოვრებაში, ესწრება ტრენინგებს პიროვნული ზრდისთვის და მოწინავე ტრენინგის კურსებს.
ეს მახასიათებელი გაცემულია დისფუნქციური ოჯახების სოციალური დაცვის ორგანოებისთვის.
ბავშვთა სოციალური დაცვის ცენტრის განყოფილების უფროსი ბერგსი ნატალია მიხაილოვნა.
ვარიანტი ნომერი 2: თანამშრომლის მახასიათებლის მაგალითი
მახასიათებელი (ნიმუში)
გაცემულია ნადეჟდა პეტროვნა აბაკუმკინა, დაბადებული 1977 წლის 10 აპრილს, თანამდებობა - ეკონომისტი.
აბაკუმკინა ნ.პ. 2010 წლის 16 აპრილიდან მუშაობს Finance and Credit Bank-ში. მუშაობის დროს იგი არაერთხელ გაიგზავნა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე, რომლებიც წარმატებით დაასრულა პროგრამების მიხედვით: "ბუღალტრული აღრიცხვა 2016", "კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის ანალიზი", "ფინანსური პროგნოზი მიმდინარე ეკონომიკურ პირობებში".
აბაკუმკინა ნ.პ. ფლობს ბიზნეს მოლაპარაკების შესანიშნავ უნარებს, ფლობს სრულყოფილ ცოდნას თავის სპეციალობაში, ესწრება სემინარებსა და ტრენინგებს, ყოველთვის ფლობს უახლეს სიახლეებს და ინფორმაციას ეკონომიკის სფეროში.
ბანკ "ფინანსთა და კრედიტის" ეკონომიკური განყოფილების ხელმძღვანელი რომანენკო ვასილი პეტროვიჩი.
ვარიანტი ნომერი 3: მითითების ნიმუში წინა სამუშაოდან
შპს Breeze Severny ფილიალი
363750, ურიუპინსკი, ქ. უკურენნოგო, 14
დამახასიათებელი
პეტრ ნიკოლაევიჩ პუპკინი მუშაობდა შპს ტაუში 05/13/2009 წლიდან 21/11/2012 წლამდე, როგორც გაყიდვების უფროსი კონსულტანტი.
მისი მოვალეობები მოიცავდა შემდეგს: სარკმელში ფასის ეტიკეტების არსებობის უზრუნველყოფა, საქონლის დროული გადაფასება, საქონლის ვაჭრობის წესების ჩვენება, თანამშრომლების მიერ სამუშაო დღის წესების დაცვა, აგრეთვე დამრღვევთა გამოვლენა.
პ.ნ. პუპკინი მოწესრიგებულია, მუდმივად აუმჯობესებს პროფესიულ დონეს, არაერთხელ გავლილი აქვს ტრენინგი მესამე მხარის ტრენინგებზე პერსონალის მენეჯმენტის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად და შეძენილი უნარები წარმატებით გამოიყენა პრაქტიკაში.
აქვს უმაღლესი განათლების დიპლომი სპეციალობაში „მართვა საწარმოში“.
პ.ნ. პუპკინი არის მეგობრული, კომუნიკაბელური, სარგებლობდა დეპარტამენტის თანამშრომლების დამსახურებული პატივისცემით.
ადამიანი თავისი ცხოვრების განმავლობაში აწყდება სხვადასხვა შეფასების სიტუაციებს. ყველაზე ხშირად მისი პიროვნება ექვემდებარება ყოვლისმომცველ შესწავლას დასაქმების, სამსახურიდან გათავისუფლების, გადაყვანის, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღების და ა.შ. ასეთ შემთხვევებში შედგენილია მახასიათებელი - პიროვნების საქმიანი და პიროვნული თვისებების აღწერა. როგორ სწორად შეადგინოთ ასეთი დოკუმენტების ნიმუშები და მაგალითები - სტატიაში.
სტრუქტურული ელემენტების მახასიათებლები
იმისათვის, რომ გქონდეთ ზოგადი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ არის შედგენილი სამუშაო ადგილიდან, მისი ნიმუში უნდა იყოს განთავსებული პერსონალის განყოფილების ან მენეჯერის თითოეული წარმომადგენლის მაგიდაზე. ძირითადი მონაცემები, რომლებიც აღწერს სამუშაოს მახასიათებლებს, არის:
- სამუშაო წარმატება, პროფესიული ცოდნა და უნარები, ჯილდოები ან ჯარიმები;
- პიროვნების სოციალური მახასიათებლები;
- დასაქმებულის საქმიანი და მორალური თვისებები.
ზოგადად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზოგადი სტრუქტურა, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის მახასიათებლებს სამუშაო ადგილიდან. ნიმუში (ან სქემა) ასე გამოიყურება:
- ორგანიზაციის დასახელება, შედგენის თარიღი, გამავალი დოკუმენტის ნომერი (თუ მახასიათებელი არ არის შედგენილი ბლანკზე);
- ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი, დაბადების თარიღი, თანამდებობა;
- განათლება და დასაქმებულის პროფესიული საქმიანობის ეტაპები;
- ყველა სახის ჯილდო, სასჯელი;
- კვალიფიკაცია, შესაბამისობა თანამდებობასთან;
- თანამშრომლის პიროვნული თვისებები;
- მიზანი ან მიმართულება, სადაც მზადდება მახასიათებელი;
- პირისა და თავის მახასიათებლების შედგენაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა, მრგვალი ბეჭედი.
უნდა გვახსოვდეს, რომ არსებობს რამდენიმე პოტენციური სტრუქტურა, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლებს. უმჯობესია მოამზადოთ ფორმები, ასეთი დოკუმენტის ნიმუშები რამდენიმე ვერსიით, განზრახ მოთხოვნიდან გამომდინარე - სამართალდამცავი ორგანოებისთვის, საგანმანათლებლო დაწესებულებისთვის, საბანკო სტრუქტურებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის და ა.შ.
მუშაკთა კვალიფიკაციის დონე
თანამშრომლის კვალიფიკაციის, მისი პროფესიული ვარგისიანობის შესაფასებლად დამახასიათებელ დოკუმენტში, აუცილებელია აღწეროთ:
- განათლების ყველა საფეხური (სპეციალობისა და სწავლის პერიოდის მითითებით);
- ტრენინგი;
- თვითგანათლება, ტრენინგებში მონაწილეობა, სასწავლო პროგრამებში;
- პუბლიკაციები და მონაწილეობა სამეცნიერო კონფერენციებში;
- დაწინაურება და ფუნქციონალური პასუხისმგებლობა;
- ახლის დანერგვა სამუშაო ადგილზე.
ბიზნესის თვისებები
ბიზნესის თვისებები არის პიროვნების მახასიათებლები, რომლებიც ხელს უწყობენ წარმატებით გაუმკლავდეს სამუშაო საქმიანობას. ისინი ასევე გასათვალისწინებელია, როდესაც დასაქმებულს ახასიათებს სამუშაო ადგილიდან. ნიმუში დოკუმენტი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:
- პასუხისმგებლობა;
- პუნქტუალურობა;
- ინიციატივა;
- ინტერესი;
- შედეგზე ორიენტაცია;
- მიზანდასახულობა;
- რისკების აღების სურვილი;
- უნარების გაუმჯობესების სურვილი;
- ორგანიზაციული უნარები;
- თვითორგანიზაციის დონე;
- მოტივაცია.
თანამშრომლების სოციალური მონაცემები
სოციალური ინფორმაცია არის მონაცემები, რომლებიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული სამუშაო პროცესთან, მაგრამ ამა თუ იმ გზით შეიძლება გავლენა იქონიოს პირის მიერ შრომითი ფუნქციების შესრულებაზე. მაგალითად, ქალში ბავშვების არსებობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მის პერიოდულ არყოფნაზე მათი დაავადებების, შვებულების ხანგრძლივობის ან სოციალური შეღავათების გამო. მიზნიდან გამომდინარე, ასეთი მონაცემები ხშირად შედის სამუშაო პროფილის მომზადებაში.
ასეთ შემთხვევებში ნიმუში უნდა შეიცავდეს მონაცემებს დასაქმებულის შესაძლო ინვალიდობისა და მასთან დაკავშირებული უკუჩვენებების, ოჯახური მდგომარეობისა და არასრულწლოვანი ბავშვების ყოფნის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ახლო ნათესავების ყოფნასა და მათზე მეურვეობის, ფინანსური მდგომარეობისა და დამატებითი სამუშაოების ხელმისაწვდომობის შესახებ და ა.შ. .
თანამშრომლის ფსიქოლოგიური მახასიათებლები
სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის დაწერის ნიმუშსა და მაგალითში შეგიძლიათ შეიტანოთ ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური მონაცემები თანამშრომლის შესახებ. ეს საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ უფრო სრულყოფილი სურათი პიროვნების შესახებ. ასეთი მონაცემები მოიცავს:
- ღირებულებითი ორიენტაციები და მორალური თვისებები;
- ლიდერობის მიდრეკილებები;
- აზროვნების თვისებები;
- ნეიროფსიქიური რეგულირება (ბალანსი, წინააღმდეგობა გარე სტიმულებზე, გამძლეობა ან სტრესის წინააღმდეგობა);
- ადამიანებთან კომუნიკაციის ბუნება (კომუნიკაბელურობა, ტაქტი, კეთილგანწყობა, გუნდში მუშაობის უნარი);
- კონფლიქტურ სიტუაციებთან გამკლავების გზა.
მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან: მაგალითები და ნიმუში
ასეთი ნიმუში, სტანდარტული მონაცემების გარდა, უნდა მიუთითებდეს შემდეგ ფაქტებზე:
- მასწავლებლის საგანმანათლებლო გავლენა ახალგაზრდა თაობაზე, ინოვაციური მეთოდების გამოყენება მუშაობაში;
- მასზე მინდობილი მოსწავლეების საგანმანათლებლო წარმატება, რაც მეტყველებს მასწავლებლის მუშაობის ეფექტურობაზე;
- პიროვნების ფსიქოლოგიური მახასიათებლები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მისი სტუდენტების განვითარებაზე;
- მშობლებთან კონტაქტის პოვნის, დარწმუნების უნარი;
- გამოხატული ორგანიზაციული უნარების არსებობა, მუშაობისადმი შემოქმედებითი მიდგომა;
- კლასგარეშე საქმიანობა;
- დოკუმენტაციასთან მუშაობის უნარი;
- პედაგოგიური გამოცდილების გადაცემა;
- საკუთარი მაგალითი მომავალი თაობისთვის.
ეს მონაცემები დაგვეხმარება იმის გაგებაში, თუ რამდენად ჰუმანურია მასწავლებელი ბავშვებთან მიმართებაში, თანამედროვე სასწავლო საქმიანობაში და შეიძლება თუ არა მას დაევალოს მთლიანად სასწავლო პროცესის ხელმძღვანელობა.
