რამდენ ორგანიზაციაში შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. რამდენ საათს შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა? როგორ ვიმუშაოთ: ერთი ან ორი სამუშაო წიგნი

თუ კომპანიას სჭირდება ამჟამინდელი თანამშრომლის ჩართვა დამატებითი ფუნქციების შესრულებაში, კარგი ვარიანტი შეიძლება იყოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა. კომპანიის მუშაობის სპეციფიკიდან ან თანამშრომლის მოვალეობებიდან გამომდინარე, შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეიძლება იყოს უფრო მოსახერხებელი, ვიდრე შიდა კომბინაცია ან დამატებითი პერსონალის განყოფილების შევსება. ამისათვის თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა არის მისი მნიშვნელოვანი განსხვავება, რა უპირატესობები აქვს ამ მეთოდს და რამდენი ტარიფი შეიძლება შეიყვანოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას.

შიდა კომბინაცია და შიდა კომბინაცია

შიდა კომბინაციით, თანამშრომელს ენიჭება დამატებითი ფუნქციონირება, რომელსაც იგი ასრულებს სამუშაო დროის განმავლობაში. ასე რომ, მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს სტანდარტული გრაფიკის მიხედვით დილის 9 საათიდან საღამოს 6 საათამდე, მაშინ ამ დროის განმავლობაში ის ასრულებს თავის ძირითად სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით და შიდა კომბინაციის ფუნქციებს.

ამავდროულად, კომბინაცია შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სხვა თანამდებობაზე ან პროფესიაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). თუ ეს არის იგივე პროფესია ან თანამდებობა, დამატებითი სამუშაო შეიძლება დაინიშნოს მომსახურების სფეროების გაფართოებით ან სამუშაო სფეროს გაზრდით.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, მეორე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება სავალდებულოა და ასეთი ხელშეკრულებით მუშაობა უნდა განხორციელდეს დროულად ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს დილის 9 საათიდან საღამოს 6 საათამდე ძირითადი კონტრაქტით და 18 საათიდან საღამოს 20 საათამდე შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

კომბინაცია არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეტანილია თავად ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მოთხოვნით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება შეიძლება იყოს გარე, როდესაც დასაქმებულის ძირითადი ადგილი სხვა კომპანიაშია, ან შიდა, როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია ორგანიზაციაში როგორც ძირითად, ასევე ნახევარ განაკვეთზე.

რამდენ საათს შეუძლია იმუშაოს გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს

მთავარი პუნქტი, რომელსაც აუცილებლად უნდა მიაქციოთ ყურადღება თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე აყვანისას, არის მისი სამუშაო საათების სწორი გაანგარიშება. მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შიდა თუ გარე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს, რაც გამორიცხავს სრულ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას. თუ არის დღეები, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაოდან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს დღეში რვა საათის განმავლობაში. ამავდროულად, ერთი თვის განმავლობაში (ან სხვა პერიოდში, თუ სააღრიცხვო პერიოდი არ არის თვე), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმის ნახევარს (შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია).

ამრიგად, დასაქმებულს შეუძლია კვირაში მინიმუმ ერთი საათი, კვირაში მინიმუმ ოცი საათი იმუშაოს. სამუშაო დროის პროპორციულად გამოითვლება რა განაკვეთით შეიძლება მიღებულ იქნეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. ასე, მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს დღეში ორ საათში, მიიღება 0,25 ტარიფით. ამრიგად, ოთხი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება მიღებულ იქნეს ერთ სრულ განაკვეთზე. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს დღეში ოთხ საათს, მიიღება ნახევარ განაკვეთზე, შესაბამისად, ორ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს მთელი ტარიფი და ა.შ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის განრიგი შრომით ხელშეკრულებაში

როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო განრიგი (როგორც შიდა, ასევე გარე) არის არასტანდარტული, მით უმეტეს, თუ ის ასევე არასტანდარტულია ნახევარ განაკვეთზე და ძირითად სამუშაო ადგილზე (დასაქმებული არ მუშაობს. ყოველდღე, მოქნილი, მბრუნავი გრაფიკით და ა.შ.).

როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო საათები განსხვავდება ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლების სამუშაო საათების ზოგადი წესებისგან, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მთელი კომპანია მუშაობს ყველაზე გავრცელებული სამუშაო გრაფიკის მიხედვით 9:00 საათიდან 18:00 საათამდე. .

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი უნდა აისახოს მის შრომით ხელშეკრულებაში, რადგან ის განსხვავდება ზოგადი წესებისგან, რომლებიც არსებობს კომპანიის სხვა თანამშრომლებისთვის (რუსეთის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1 ნაწილი). ფედერაცია).

ამრიგად, სამუშაო ხელშეკრულება უნდა ითვალისწინებდეს ყველა მახასიათებელს:

• როდის უნდა მოვიდეს სამუშაოდ და დატოვოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი (რა დღეებში, რომელ საათზე);
• რამდენ ხანს უნდა იმუშაოს (კვირის დღის მიხედვით);
• რა დღეებია მისთვის დასვენების დღეები;
• ასეთი თანამშრომლისთვის სამუშაო დღის რომელ საათზე დგება შესვენება.

რომელთა მიღება შეუძლებელია ერთდროულად

ნახევარ განაკვეთზე (შიდა ან გარე) სამუშაოს დაქირავებისას უნდა გვახსოვდეს, რომ კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომლების ზოგიერთ კატეგორიას, რომლებიც არ შეიძლება მიღებულ იქნეს ნახევარ განაკვეთზე. ესენი არიან, მაგალითად, არასრულწლოვნები; "მავნე" მუშები, თუ სამუშაო პირობები ძირითად ადგილზე ასევე საზიანოა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი); სახელმწიფო ან მუნიციპალური თანამშრომლები (2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის 17-ე მუხლი N 79-FZ, 2007 წლის 2 მარტის N 25-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი) და ზოგიერთი სხვა თანამშრომელი.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე - რამდენი ტარიფი შეიძლება იყოს დაადგინოს და გადაიხადოს თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს დამატებით შრომით ფუნქციებს სამუშაოს ფაქტიურად შეცვლის გარეშე? ამ კატეგორიის მუშაკთა ანაზღაურების თავისებურებები იწვევს სირთულეებს პერსონალის მომსახურების გამოცდილ სპეციალისტებისთვისაც კი. ამასთან დაკავშირებული ძირითადი საკითხები განხილული იქნება ჩვენს მიერ ქვემოთ წარმოდგენილ მასალაში.

შიდა კომბინაციის პირობებში მომუშავე მოქალაქეთა შრომის ანაზღაურება

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გულისხმობს იმავე დამსაქმებლისთვის დამატებითი შრომითი ფუნქციების შესრულებას ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი). ამავდროულად, ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს ზოგად წესებს, რომლებიც გამოიყენება ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულსა და მენეჯმენტს შორის სამართლებრივი ურთიერთობები ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 10-11 თავებით რეგულირებული ზოგადი წესების შესაბამისად, შრომის 44-ე თავით გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი. ამ კატეგორიის თანამშრომელთა ფულადი ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრის პროცედურა ფიქსირებულია ხელოვნებაში. 285 TK.

ხელფასი შეიძლება განხორციელდეს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

1. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ფაქტობრივად მუშაობის ხანგრძლივობის პროპორციულად.
2. წარმოების მიხედვით.
3. სხვა პირობებით - მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც გათვალისწინებულია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში.

ამრიგად, შრომით ურთიერთობებში მონაწილეებს შეუძლიათ დაადგინონ შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრის ნებისმიერი ვარიანტი, რომელიც არ ეწინააღმდეგება კანონს და შეესაბამება საწარმოში მოქმედ ანაზღაურების სისტემას.

იხდის თუ არა პრემია შრომითი ხელშეკრულებით შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე?

დასაქმებულისთვის გარანტირებული ფულადი ანაზღაურება ფიქსირდება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ანაზღაურების სისტემის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის 1 ნაწილი). დანამატების, დამატებითი გადასახადების, პრემიებისა და კომპენსატორული და წამახალისებელი ხასიათის სხვა გადასახდელების დაწესება ხორციელდება დამატებითი გადახდების და პრემიების სისტემების შესაბამისად, შემდეგი დოკუმენტების საფუძველზე:

არ იცით თქვენი უფლებები?

• ნორმატიული სამართლებრივი აქტები (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის კანონი "სახელმწიფო გარანტიების შესახებ ..." 1993 წლის 19 თებერვალს No. 4520-1 არეგულირებს რეგიონულ კოეფიციენტებს შორეული ჩრდილოეთის პირობებში მცხოვრები და მომუშავე მოქალაქეებისთვის და ტოლფასი ტერიტორიებისთვის. ის);
• კოლექტიური ხელშეკრულებები და კონტრაქტები;
• დამსაქმებლის შინაგანაწესი.

ამრიგად, თუ შრომის სამართლის ერთ-ერთი მითითებული აქტი მაინც ითვალისწინებს პრემიას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომითი ფუნქციისთვის, მას უფლება აქვს მიიღოს ეს ანაზღაურება სხვა თანამშრომლებთან ერთად.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის ბონუსის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი გზით:

1. შრომითი ხელშეკრულებით ხელფასების გამოთვლის ვარიანტის გამოყენებით, თუ ბონუსი გამოითვლება ძირითადი ფულადი ანაზღაურების ოდენობის საფუძველზე (მაგალითად, პროცენტულად, რეალურად მუშაობის საათების გათვალისწინებით).
2. ამ თანამშრომლისთვის მოქმედი ბონუსების სისტემის პირობების შესაბამისად.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადახდების მაქსიმალური ოდენობის დასადგენად, იურიდიული მნიშვნელობა იქნება იმ განაკვეთების რაოდენობა, რომელიც შეიძლება დაწესდეს ამ კატეგორიის პირებისთვის.

რამდენ განაკვეთს ითვალისწინებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

ტარიფის განაკვეთი შედის სატარიფო სისტემაში დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის შემოსავლის დიფერენცირებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი). სტანდარტული განაკვეთის ზომა დამოკიდებულია შემდეგ პარამეტრებზე:

• შრომითი მოვალეობის დადგენილი ნორმის შესრულება;
• დასაქმებულის კვალიფიკაციის დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობა;
• სამუშაო დროის დადგენილი ნორმის დაცვა.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის ტარიფების მაქსიმალური რაოდენობის განსაზღვრა დამოკიდებულია ამ თანამშრომლის მიერ მუშაობის დასაშვებ ხანგრძლივობაზე. ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 ადგენს შეზღუდვას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო დროის სტანდარტზე - არა უმეტეს 4 საათისა დღეში. პრაქტიკაში, ნორმალური სამუშაო საათები (კვირაში 40 საათი მამაკაცებისთვის, 8 საათი დღეში) შეესაბამება სრულ სახელფასო განაკვეთს. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პროპორციული თანაფარდობით, დამატებითი სამუშაოს მაქსიმალური ღირებულება არ შეიძლება აღემატებოდეს სატარიფო განაკვეთის 0,5-ს.

ამ წესის გამონაკლისი დადგენილია ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284: ნებადართულია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის გაზრდა, იმ პირობით, რომ იგი გათავისუფლდება ძირითადი შრომითი ფუნქციის შესრულებისგან. ამრიგად, სტანდარტული სამუშაო პირობების პირობებში, შიდა ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება შეიძლება ითვალისწინებდეს მხოლოდ 1.5 ხელფასის განაკვეთის დაწესებას (სრული განაკვეთი ძირითადი სამუშაო ადგილისთვის და 0.5 ნახევარ განაკვეთზე).

შევაჯამოთ. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის სამუშაო პირობები გულისხმობს არა მხოლოდ საწარმოში დამკვიდრებულ სახელფასო სისტემასთან შესაბამისობას, არამედ წახალისებისა და კომპენსაციის ანაზღაურების, მათ შორის პრემიების მიღების უფლებას. ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის სამუშაო საათების ნორმის მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ აძლევს მას უფლებას დანიშნოს ჯამურად 1,5-ზე მეტი სახელფასო განაკვეთი.

კითხვა, რომელიც ჩნდება გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადის დროს არის: რამდენი ტარიფი შეიძლება გქონდეთ დამატებითი მორიგე სადგურით. შრომის კოდექსის დებულებებიდან გამომდინარე: დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს იმდენ სამუშაოზე, რამდენსაც აქვს საკმარისი დრო და ენერგია. რა ნიუანსია ამ პროცესის განხორციელებაში და როგორი იქნება გადახდა, შეგიძლიათ გაიგოთ წარმოდგენილ სტატიაში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

რამდენი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეიძლება გაერთიანდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით? რუსეთის ფედერაციის მასალის საფუძველზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის შემოსავლის დამატებითი ვარიანტი, რომელსაც თანამშრომლები, როგორც წესი, ადგენენ დაბალი ხელფასის დონეზე. აღნიშნულია, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. ორგანიზაციაში შრომის გარე ან შიდა კომბინაციის დადგენა შესაძლებელია რამდენიმე წესის გათვალისწინებით:

• რეგისტრაციისას დგება ხელშეკრულების ცალკე დამატებითი ხელშეკრულება. ეს ვარიანტი შესაძლებელია იმავე ორგანიზაციაში მუშაობისას;
• მხედველობაში მიიღება მხოლოდ არაძირითადი აქტივობების დრო, რომელიც არ კვეთს ძირითადი პოზიციის განრიგს;
• აღნიშნულია, რომ ორგანიზაციაში პირის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა არსებობდეს იმავე უფლებებისა და პრივილეგიების გათვალისწინებით, რაც აქვთ ძირითად თანამდებობებზე მყოფ მუშაკებს. დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს არასრულ განაკვეთზე მუშაკისთვის ანაზღაურება, მოაწყოს შვებულება და ავადმყოფობის შემთხვევაში დაუშვას ავადმყოფობის შვებულება;
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დებულებების თანახმად, არ არსებობს შეზღუდვები დამატებითი სამუშაო ადგილების დადებაზე. დასაქმებულს კანონიერად აქვს უფლება მიიღოს და დაამუშავოს აქტივობები 0.5, 0.3, 0.2 და თუნდაც 0.1 განაკვეთებით. უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომის დრო შეზღუდულია დამატებით ადგილზე მუშაობის შესაძლებლობისთვის. კანონით, ცვლა უნდა გაგრძელდეს არაუმეტეს ოთხი საათისა დღეში;
• კვირაში ან თვეში დროის ჯამური რაოდენობა არამთავარი მორიგე სადგურზე არ უნდა აღემატებოდეს მთავარ თანამდებობაზე მუშაობის საათების ნახევარს.

რამდენი ტარიფით შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვადასხვა ორგანიზაციაში?

რამდენი ტარიფი შეიძლება გაერთიანდეს გარე ნახევარ განაკვეთზე? დებულებიდან გამომდინარე, დასაქმებულს შეუძლია განაცხადოს რამდენიმე დამატებით სამუშაოზე და მომსახურების ხანგრძლივობა შეზღუდულია. ზოგიერთ მუშაკს აინტერესებს რამდენი საათი შეიძლება იმუშაო გარე ნახევარ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე?მაქსიმალური დრო, რომელიც კანონით არის გათვალისწინებული დასაქმებულისთვის არის კვირაში ოთხი საათი და 20 საათი.

ამასთან, შემცირებული სამუშაო დღის ან ძირითადი თანამდებობიდან დასვენების დღის შემთხვევაში, ორგანიზაციაში გარე ნახევარ განაკვეთზე სპეციალისტს შეუძლია სრულ განაკვეთზე იმუშაოს რვა საათიანი რეჟიმით. მთავარია, რომ კომბინირებული მუშაობის საათების საერთო რაოდენობა არ აღემატებოდეს ძირითადი აქტივობის დროის ნახევარს, შესაბამისად RF.

რამდენი განაკვეთით შეგიძლიათ იმუშაოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე?

კანონის თანახმად, საქმიანობის შიდა ერთობლიობა არის სამუშაო ფუნქციების განხორციელება იმავე ორგანიზაციაში ორ ან მეტ თანამდებობაზე. სამუშაოს ძირითად ადგილზე დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს რვა საათი, ხოლო დამატებით ერთში - ოთხი ან ნაკლები. ტარიფის ნახევარზე მეტი შიდა კომბინაციის თანამშრომელი ვერ გასცემს.

კანონის თანახმად, მან უნდა იმუშაოს არა უმეტეს ოთხი საათისა ერთ სამუშაო დღეში. ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ შესაძლებელია ერთი და იმავე საწარმოში მუშაობა რამდენიმე ტარიფით, თუ ეს ვარიანტი დამტკიცდება მენეჯმენტის მიერ. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ფსონების საერთო ხანგრძლივობა უნდა შეესაბამებოდეს ოთხ საათს.

კოოპერაციის განაკვეთების გადახდა

ანაზღაურება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, დარიცხულია შემდეგი პარამეტრების საფუძველზე:

• საათების რაოდენობა, რომლის დროსაც დაქვემდებარებული ასრულებდა სამუშაო ფუნქციებს;
• შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე, დროის ხანგრძლივობის მიუხედავად.

უმეტეს შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დამსაქმებელი ირჩევს ანაზღაურების პირველ ვარიანტს და განსაზღვრავს შემოსავლის ოდენობას ფორმულის საფუძველზე: დროის ოდენობა მრავლდება განაკვეთზე. მიღებულ შედეგს ემატება ბონუსები და დანამატები, რომლებიც დამსაქმებელს, სურვილისამებრ, შეუძლია დაქვემდებარებულს მიაწოდოს მაღალი პროფესიონალიზმისთვის. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ნიუანსი თავდაპირველად უნდა იყოს შეთანხმებული მხარეების მიერ.

კვირაში რამდენი საათია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

ნახევარ განაკვეთზე მომსახურების შრომის განაკვეთი არის ძირითად თანამდებობაზე დროის ნახევარი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს დღის განმავლობაში შეუძლია შეასრულოს უფროსის სამუშაო დავალებები მაქსიმუმ ოთხი საათის განმავლობაში. შესაბამისად, სამუშაო დროის ჯამური ხანგრძლივობა კვირაში, ძირითადი საქმიანობის 40-საათიანი სამუშაო გრაფიკით, შეადგენს 20 საათს. ეს ვარიანტი შესაბამისია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის.

შრომითი ურთიერთობის დადებისას მნიშვნელოვანი პირობაა საკანონმდებლო ნორმების დაცვა. ამიტომ, დამატებითი სამუშაო ადგილის მოთხოვნისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ახალ თანამდებობაზე სამუშაო ფუნქციების განხორციელების თავისებურებები.

შეუძლია თუ არა შენს ქვეშევრდომს ერთდროულად იმუშაოს ორ სამუშაოზე? Შენ გადაწყვიტე. მაგრამ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მიღებისას, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ სამუშაო ადგილი არის ოფიციალური და დაცული რუსეთის ფედერაციის კანონით. განვიხილოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის დასაქმების სპეციფიკა.

კომბინაციის სახეები

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის პირის ოფიციალური შრომითი საქმიანობა ერთ ან მეტ დამსაქმებელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი).

თავსებადობა რეგულირდება ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44. Ხელოვნება. 282 არეგულირებს, რომ ამ ტიპის საქმიანობა უნდა აკმაყოფილებდეს მთელ რიგ მოთხოვნებს:

1. იგი ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ შენიშვნით.
2. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც მთავარ მეწარმეს აქვს თავისუფალი საათები: საღამოს ან თავისუფალ დღეებში გრაფიკის მიხედვით.
3. გადახდილია, როგორც ძირითადი სამუშაო, სამუშაო დღეების ან საათების მიხედვით.

შრომის კოდექსის მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილის სპეციფიკის მიხედვით იყოფა:

1. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო – პირი აერთიანებს 2 ტიპის საქმიანობას ერთ მეწარმესთან. ითვალისწინებს დამსაქმებელთან 2 ხელშეკრულების გაფორმებას. ეს სახე ერთდროულად ორივე მხარისთვისაა შესაფერისი. მეწარმე საჭირო თანამდებობაზე იღებს კვალიფიციურ სპეციალისტს, რომელსაც შეუძლია მიაღწიოს მიზნებს და მიიღოს მოგება. დასაქმებულს არ სჭირდება დამატებითი შემოსავლის ძებნა სხვაგან და მისი შრომითი პოტენციალი სრულად იქნება გამოყენებული.
2. გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო - თანამშრომელი დებს მეორე შრომით ხელშეკრულებას სხვა კომპანიაში და მუშაობს თავისუფალ საათებში. ამავდროულად, დასაქმებულს შეუძლია დადოს დამატებითი ხელშეკრულებები ნებისმიერი რაოდენობის კომპანიასთან. მთავარია ის არ დააზარალებს სამუშაოს ძირითად ადგილს.

ვის შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მაშინ მას არ სჭირდება ნებართვა მთავარი უფროსისგან. ყველას აქვს უფლება, თავად გადაწყვიტოს, შეუძლია თუ არა 2 ტიპის საქმიანობის გაერთიანება. მაგრამ შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეზღუდვებს (რუსეთის ფედერაციის მუხლი და შრომის კოდექსი) მოსახლეობის გარკვეული ნაწილისთვის კომბინირებული საქმიანობის განსახორციელებლად.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ შეიძლება:

• 18 წლამდე პირები (ნებისმიერი სახის საქმიანობისთვის);
• მუშები, რომელთა საქმიანობა განიხილება რთულად, საზიანოდ ან დაკავშირებულია რისკთან ან საფრთხესთან;
• მძღოლები, რომლებიც მართავენ არა მხოლოდ საზოგადოებრივ, არამედ ნებისმიერი ტიპის ტრანსპორტს, ასევე მოძრაობის რეგულირებაში ჩართულ პირებს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეზღუდვები:

1. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატს შეუძლია ერთდროულად განახორციელოს მხოლოდ სასწავლო საქმიანობა ან წარმართოს სამეცნიერო მუშაობა.
2. იურიდიულ პირში ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დასაქმებულებს შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მხოლოდ კომპანიის მფლობელის ან დამფუძნებლის ნებართვის შემდეგ. დოკუმენტი წერილობითია. ეს გამოწვეულია გაზრდილი პასუხისმგებლობით მთავარ თანამდებობაზე და დასაქმებაში. ზოგიერთი აქტივობა დაცულია მფლობელების მიერ კონკურენტებისგან და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის განვითარებას. ეს ნიუანსი ცალკე პუნქტად არის შემოტანილი მთავარ დამსაქმებელსა და დაქირავებულ პირს შორის ხელშეკრულებაში.

რეგისტრაცია TC-ის მიხედვით

განაცხადის მისაღებად განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს შემდეგი დოკუმენტები:

1. პასპორტი.
2. თუ დამატებითი ადგილი დაკავშირებულია რისკთან ან შრომისმოყვარეობასთან, მაშინ ცნობა მთავარი კომპანიისგან დასაქმების ხასიათის შესახებ.
3. თანამშრომლის პროფესიული ვარგისიანობის დამადასტურებელი დიპლომი ან სერთიფიკატები (თუ ამას საქმიანობის ტიპი მოითხოვს).
4. ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის სადაზღვევო ნომერი (SNILS).

გახსოვდეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ვერ მოგაწოდებთ სამუშაო წიგნს, რადგან ის მდებარეობს მის მთავარ სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებელს არ მოეთხოვება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო წიგნის შენარჩუნება.

მთავარი, რაც შრომითი ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს, არის დასაქმების დრო და სამუშაოს ანაზღაურება.

Სამუშაო დრო

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო საათები და რეჟიმი შეთანხმებულია მეწარმის მიერ და აისახება სამუშაო ხელშეკრულებასა და განრიგში. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის შედგენისას მეწარმემ უნდა გაითვალისწინოს, რომ დასაქმებულის დასაქმება არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს, ხოლო კვირაში 20 საათს. ნორმად ითვლება არაუმეტეს 40 საათის დასაქმება, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს შეუძლია დაამუშაოს მაქსიმალური რაოდენობა - ამ დროის ½.

დასაქმება არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს, გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს მაქსიმალური რაოდენობა - ამ დროის ½.

1. თუ მთავარ სამუშაოზე საქმიანობა შეჩერებულია ხელფასის გადაუხდელობის ან მისი დაგვიანების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
2. თანამშრომელი გაათავისუფლეს ძირითადი ადგილიდან ჯანმრთელობის ნიშნების გამო, მისი სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე-2 და მე-4 ნაწილები).

საათები, როდესაც ადამიანი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, აღირიცხება დროის ფურცელში. თუ კომბინაცია შიდაა, მაშინ სამუშაო საათები აღირიცხება ცალკე დროის ფურცელში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ენიჭება 2 საკადრო ნომერი.

როგორ გადავიხადო ხელფასი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ აქვს საკუთარი მახასიათებლები. თუ შრომა გამოითვლება დროულად, მაშინ ანაზღაურება, შესაბამისად, გამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით. ცალი სამუშაოებით, გაანგარიშება ხდება გამომავალი ან სხვა პირობებით, რომლებიც ასახულია სამუშაო ხელშეკრულებაში.

დამწყებ მეწარმეებს უნდა ესმოდეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ყველა სოციალური და სადაზღვევო შეღავათები. ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში – იგივეა, თუ თანამშრომელი 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა.

შიდა თავსებადობით, თანამშრომელი ვალდებულია უზრუნველყოს ერთი ავადმყოფობის შვებულება, გარე თავსებადობით - ორი. მეორე საბუთში წერია, რომ ის არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ და ჩადებულია ძირითადი ინვალიდობის ფურცლის დეტალები.

შვებულების სპეციფიკა

თუ შემცირება მოდის, თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს ხელმოწერით მომავალი გათავისუფლების შესახებ 2 თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე მუდმივ საფუძველზე, მაშინ გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლების დამატებითი წესები: ის შეიძლება გაათავისუფლოს, თუ სამუშაოდ მოვა პირი, ვისთვისაც ეს ადგილი იქნება მთავარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლი). ). ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელი ვალდებულია 2 კვირით ადრე აცნობოს თანამშრომელს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი, რომელიც საფუძვლად დაედება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

შეუძლებელია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების ან დაგეგმილი წლიური დასვენების დროს ნახევარ განაკვეთზე.

თანამშრომელს სრულად უნდა გადაუხადოს არაუგვიანეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. თუ თანამშრომელი იმ დროს არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე, მაშინ გაანგარიშება უნდა გაიცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მუხლის ხელმოწერიდან არაუგვიანეს 1 დღისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი და შემოსავლის ცნობა.

თუ ძირითადი გაანგარიშება დაგვიანებულია სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მეწარმეს მოუწევს ყოფილ თანამშრომელს გადაუხადოს პროცენტი, რომელიც უდრის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). არის დაგვიანება სამსახურიდან გათავისუფლების მომდევნო დღიდან გაანგარიშების მიღების დღემდე. კომპენსაცია იხდის სასამართლო დავის შემდეგ და მეწარმეს შეუძლია დაკარგოს მნიშვნელოვანი თანხა. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ იურიდიული გადასახადები.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის აყვანისას მეწარმემ არ უნდა დაივიწყოს საკითხის სამართლებრივი მხარე. რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელს მიეცეს საკუთარი თავის რეალიზების და დამატებითი ფულის გამომუშავების საშუალება. მაგრამ კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია სამუშაო გრაფიკის და შრომითი ხელშეკრულების შედგენის ყურადღებით გათვალისწინება.