რამდენი შვებულების დღეა საჭირო ერთი თვის მუშაობისთვის? გამოთვლების მაგალითები. ნაწილობრივი თვის ხელფასი

თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). უფრო მეტიც, მუშაკთა ზოგიერთ კატეგორიას ძირითადი შვებულების გარდა დამატებითი შვებულების უფლება აქვს.

შვებულების დროს დასაქმებულის მიერ შენახული საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულით:

საშუალო დღიური შემოსავალი \u003d დარიცხული ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის / (სრული თვეების რაოდენობა × კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა (29.3))

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა = საშუალო დღიური შემოსავალი × შვებულების დღეების რაოდენობა

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ასევე დამოკიდებული იქნება იმაზე, იყო თუ არა ტარიფის (ხელფასის) ზრდა ბილინგის პერიოდში თუ მის შემდეგ.

დასათვლელი შვებულების დღეების რაოდენობა

ყველაზე ხშირად, შვებულება ენიჭება კალენდარულ დღეებში. სტანდარტული ანაზღაურებადი ძირითადი შვებულება არის 28 კალენდარული დღე. უფრო მეტიც, თანამშრომელს შეუძლია მისი გაყვანა არა დაუყოვნებლივ, არამედ ნაწილებად. მთავარია, მინიმუმ 2 კვირიანი შვებულება მუდმივად იყოს მიღებული.

დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს გაფართოებული ძირითადი შვებულების უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). მაგალითად, 18 წლამდე თანამშრომლებმა უნდა დაისვენონ 31 კალენდარული დღე, ხოლო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებმა - 30 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი, 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის No181-FZ 23-ე მუხლი).

შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს დამატებით არდადეგებს თანამშრომლებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი).

გაანგარიშებისთვის მნიშვნელოვანია ყველა არასამუშაო არდადეგების გამორიცხვა შვებულების დღეებიდან. ანუ ხელოვნების მიერ დადგენილი ყველა რუსულ დღესასწაულს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 და არდადეგები, რომლებიც დადგენილია კონკრეტულ რეგიონში რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის კანონით (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 72-ე მუხლის 1 ნაწილი, შრომის კოდექსის 22, 120-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია, 1997 წლის 26 სექტემბრის ფედერალური კანონის მე-4 მუხლი No125-FZ, გვ. 2013 წლის 12 სექტემბრის როსტრუდის წერილები No697-6-1). თუმცა, შაბათ-კვირა მაინც შედის გაანგარიშებაში.

Მნიშვნელოვანი!გამოთვლაში შედის არასამუშაო დღეები, რომლებზეც დღესასწაულები გადაიდო. თუ დასვენების დღე ემთხვევა დღესასწაულს, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა გამოსცემს განკარგულებას, რომელშიც ადგენს დასვენების დღის გადადების თარიღს. მაგალითად, 2019 წელს 23 თებერვალი დაეცა შაბათს და დასვენების დღე ამ დღიდან გადავიდა 10 მაისამდე. თუ თანამშრომელი 10 მაისს შვებულებაშია, ეს დღეც უნდა იყოს გადახდილი.

საანგარიშო პერიოდის განსაზღვრა

როგორც წესი, საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების საანგარიშო პერიოდი განისაზღვრება როგორც 12 კალენდარული თვე, რომელიც წინ უძღვის იმ თვეს, როდესაც მოდის შვებულების პირველი დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, დებულების მე-4 პუნქტი, დამტკიცებული). რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით, შემდგომში დებულებით).

აუცილებელია ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხვა ყველა დროის, როდესაც თანამშრომელი (რეგლამენტის მე-5 პუნქტი):

• მიღებული ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის სახით (გარდა ბავშვის კვებისათვის შესვენებისა კანონის შესაბამისად). მაგალითად, მივლინების ან სხვა ფასიანი შვებულების დრო;
• იმყოფებოდა ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში;
• არ მუშაობდა შეფერხების გამო, საკუთარი ბრალის გარეშე;
• არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ვერ მუშაობდა მასთან დაკავშირებით;
• გამოიყენა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის;
• სხვა შემთხვევაში, იგი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან ანაზღაურების გარეშე. მაგალითად, შვებულების დრო საკუთარი ხარჯებით ან მშობლის შვებულებით.

შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ შვებულების წინა 12 თვეში საერთოდ არ არსებობდა დრო, როდესაც თანამშრომელს ანაზღაურებდნენ რეალურად სამუშაო დღეებისთვის, ან მთელი ეს პერიოდი შედგებოდა ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დროისგან. ამ შემთხვევაში ანგარიშსწორების ვადად უნდა იქნას მიღებული 12 თვე, რომელიც წინ უძღვის პირველ ხსენებულ 12 თვეს (რეგლამენტის მე-6 პუნქტი).

თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის და მის დაწყებამდე, მაშინ ბილინგის პერიოდად მიიღება იმ თვის დღეები, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის (რეგლამენტის მე-7 პუნქტი).

კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა ანგარიშსწორების პერიოდებს საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი).

შემოსავლის განსაზღვრა ბილინგის პერიოდისთვის

დასაქმებულზე დარიცხული ყველა გადახდა, რომელიც გათვალისწინებულია დამსაქმებლის გადახდის სისტემით, მხედველობაში მიიღება ამ გადახდების წყაროების მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). დებულების მე-2 პუნქტში დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის ბრძანებულება No922, არსებობს ასეთი გადახდების ღია სია.

არ შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში:

• ყველა გადახდა, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დროის განმავლობაში. ისინი ჩამოთვლილია რეგლამენტის მე-5 პუნქტში. მაგალითად, საშუალო შემოსავალი მივლინების დღეებში და სხვა მსგავს შემთხვევებში, სოციალური შეღავათები, გადასახადები უმოქმედობისთვის;
• სოციალური ხასიათის ყველა გადახდა და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან. მაგალითად, ფინანსური დახმარება, კვების, მგზავრობის, განათლების, კომუნალური, დასვენების, ბავშვებისთვის საჩუქრების ღირებულების გადახდა (რეგლამენტის მე-3 პუნქტი);
• ანაზღაურების სისტემით გაუთვალისწინებელი პრემიები და ანაზღაურება (დებულების პუნქტი „ნ“ პუნქტი 2).

ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ბონუსები (სხვა ანაზღაურება) მხედველობაში მიიღება დებულების მე-15 პუნქტით დადგენილი ზოგიერთი მახასიათებლის გათვალისწინებით.

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება

ბილინგის პერიოდის და ამ პერიოდის შემოსავლის მთლიანი ოდენობის გაცნობით, თქვენ უნდა განსაზღვროთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი:

საშუალო დღიური მოგება \u003d მოგება ბილინგის პერიოდისთვის / (სრული თვეების რაოდენობა პერიოდში × 29.3)

ფორმულაში 29.3 შეესაბამება კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობას. უფრო მეტიც, ბილინგის პერიოდი ითვლება სრულად დამუშავებულად, თუ ამ პერიოდის ყოველ თვეში არ არის გამორიცხული ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები (დროებითი ინვალიდობის დღეები, მივლინებები, შვებულება, უწყვეტი დრო და ა.შ.).

თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, გამოიყენება ფორმულა:

საშუალო დღიური მოგება \u003d მოგება ბილინგის პერიოდისთვის / (29.3 × სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში + კალენდარული დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდის არასრულად დამუშავებულ თვეებში)

უფრო მეტიც, ყოველი არასრულად დამუშავებული თვისთვის, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ფორმულა:

კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში არასრულად დამუშავებული = 29.3 / თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა × კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლებიც ემთხვევა ამ თვეში დამუშავებულ დროს.

მაგალითი

თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობს 2018 წლის 1 აგვისტოდან. 2019 წლის 15 ივლისს მიდის შვებულებაში 14 კალენდარული დღით. ამ შემთხვევაში ბილინგის ვადა 11 თვეა - 1 აგვისტოდან 30 ივნისამდე. ბილინგის პერიოდისთვის, შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების შემოსავლის ოდენობამ შეადგინა 600,000 რუბლი. ამ პერიოდში ხელფასების მატება არ მომხდარა.

მარტში თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა 21 კალენდარული დღის განმავლობაში. მარტის დარჩენილი დღეებია 10 (31 − 21). შესაბამისად, მარტი არის ბილინგის პერიოდის არასრული თვე, საიდანაც მხოლოდ 9,5 აღებულია შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად. დღეები (29.3 × 10/31).

ოქტომბერში თანამშრომელი ავად იყო 11 კალენდარული დღის განმავლობაში. ოქტომბრის დარჩენილი დღეებია 20 (31 − 11). შესაბამისად, ოქტომბერიც არასრული თვეა, საიდანაც შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად მხოლოდ 18,9 აღებულია. დღეები (29.3 × 20/31).

სრულად დამუშავებული თვე ბილინგის პერიოდში რჩება 9 (11 - 2). შესაბამისად, დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

600 000 რუბლი. / (29,3 დღე × 9 თვე + 9,5 დღე + 18,9 დღე) = 2054,09 რუბლი

დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა 28,757,26 რუბლი. (2054.09 რუბლი × 14 დღე).

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ შვებულებას სამუშაო დღეებში, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით 6-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით:

საშუალო დღიური შემოსავალი = ხელფასი დარიცხული მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში / სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, რომელიც ემთხვევა თანამშრომლის მიერ დამუშავებულ დროს

თუ ბილინგის პერიოდი საერთოდ არ იყო დამუშავებული და შვებულებამდე არ იყო ხელფასი (მაგალითად, თანამშრომელმა დატოვა მშობლის შვებულება ან თანამშრომელი იყო ხანგრძლივი მივლინებით და დაუყოვნებლივ მიდის შვებულებაში), მაშინ გამოიყენება ფორმულა. (რეგლამენტის მე-8 პუნქტი):

საშუალო დღიური შემოსავალი \u003d ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) / 29.3

ხელფასის ზრდის აღრიცხვა (ტარიფის განაკვეთები)

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ გაზრდის ფაქტორი, თუ გაიზარდა ხელფასები (ტარიფის განაკვეთები):

• ბილინგის პერიოდში, უშუალოდ შვებულებამდე ან შვებულების დროს;
• ზრდა მოხდა არა ერთი ან რამდენიმე თანამშრომლის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, არამედ მთელ ორგანიზაციასთან, მის ფილიალთან ან მინიმუმ სტრუქტურულ ერთეულთან მიმართებაში (რეგულაციის 16-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დეკემბრის ბრძანებულებით. 2007 წლის 24 No922). მაგალითად, თუ ხელფასი გაიზარდა საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ყველა თანამშრომლისთვის, მაშინ კოეფიციენტები უნდა იქნას გამოყენებული საწარმოს ყველა ბუღალტერისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. თუ ხელფასები გაიზარდა მხოლოდ სახელფასო ბუღალტერებისთვის, ეს კოეფიციენტი არ ვრცელდება.

გაზრდის ფაქტორი = ახალი ხელფასი / ძველი ხელფასი

თუ ხელფასის მატებასთან ერთად შეიცვლება ყოველთვიური გადახდების სტრუქტურა და ხელფასის მატება, მაშინ ფორმულა იქნება შემდეგი:

გაზრდის ფაქტორი = (ახალი ხელფასი + ახალი ყოველთვიური გადასახადები, ხელფასზე დაფუძნებული ბონუსები და დანამატები) / (ძველი ხელფასი + ძველი ყოველთვიური გადასახადები, დანამატები და დანამატები)

გაზრდის ფაქტორების გამოყენებისას გასათვალისწინებელია, რომ ყველა გადახდა არ საჭიროებს კორექტირებას. კოეფიციენტის გამოყენება აუცილებელია მხოლოდ იმ გადასახდელებზე, რომლებიც დგინდება ფიქსირებული პროცენტით ან ხელფასის გარკვეული სიმრავლით (სატარიფო განაკვეთი). იმ გადახდებს, რომლებიც დაწესებულია აბსოლუტური ოდენობით (არ არის დამოკიდებული ხელფასზე, ტარიფის განაკვეთზე) ან საპროცენტო ღირებულებების გარკვეული ჩანგლის (დიაპაზონის) სახით ან ხელფასთან (სატარიფო განაკვეთი) სიმრავლის სახით, არ არის საჭირო. გაიზარდოს საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად.

სწრაფი გაანგარიშებისთვის გამოიყენეთ ჩვენი ონლაინ შვებულების ანაზღაურების კალკულატორი.

დათვალეთ შვებულების ანაზღაურება Kontur.Accounting - მოსახერხებელი ონლაინ სერვისი ხელფასების გამოსათვლელად და ანგარიშების გაგზავნა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, FIU-სა და FSS-ში. სერვისი განკუთვნილია ბუღალტერსა და დირექტორს შორის კომფორტული თანამშრომლობისთვის.

ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება ყოველკვირეული სამუშაო საათების საფუძველზე დასაქმებულთა კატეგორიისთვის დროის შეჯამებული ანგარიშით დადგენილი საწარმოო კალენდრის მიხედვით; - სამუშაო გრაფიკი. დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს სამუშაო ისე, რომ დასაქმებულმა, რომელსაც აქვს დადგენილი შემაჯამებელი აღრიცხვა, სააღრიცხვო პერიოდისთვის, სრულად შეიმუშავოს სამუშაო საათების ნორმა. ამისათვის დგება ცვლის გრაფიკი სააღრიცხვო პერიოდისთვის, რომელშიც განისაზღვრება სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, ცვლის ხანგრძლივობა და ცვლას შორის დრო. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, როგორც წესი, გამოიყენება ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული სისტემა - საათობრივი ტარიფები ან ოფიციალური ხელფასები. შრომის ანაზღაურების სისტემის ელემენტები (სატარიფო განაკვეთების ზომები, ხელფასები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები) დგინდება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით.

Prednalog.ru

2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი No157-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ფედერალური კანონის 26.3 მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ „სახელმწიფო ხელისუფლების საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) და აღმასრულებელი ორგანოების ორგანიზაციის ზოგადი პრინციპების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები“.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

არასრული თვის ხელფასის გაანგარიშება. გაანგარიშების პროცედურა და მაგალითი

ყურადღება

თუ დაწესებულება იყენებს საათობრივ ტარიფებს, მაშინ დასაქმებულის თვის ანაზღაურება გამოითვლება მის მიერ ამ თვეში ფაქტობრივად მუშაობის საათების მიხედვით. თანამდებობრივი სარგოს დადგენისას ასევე წინაპირობაა ყველა ცვლის გრაფიკის შესაბამისად განვითარება. თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.

ამავდროულად, დასაქმებულის მიერ საწარმოო კალენდარში ასახული ნორმების გარეთ მუშაობის დრო არის ზეგანაკვეთური სამუშაო ან სამუშაო შაბათ-კვირას ან შვებულებაში და ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, 153-ე მუხლები). . მაგალითი. სასწრაფო დახმარების ექიმი კრავჩენკო A.V. 2009 წლის ნოემბრის მორიგეობის მიხედვით, მან უნდა იმუშაოს 13 ცვლაში 12 საათიანი. საავადმყოფოს აქვს საანგარიშო პერიოდი კვარტალში. ამავდროულად, ერთ-ერთი ცვლა დაეცა დღესასწაულზე - 4 ნოემბერს.

სამუშაო საათები და მათი გამოთვლა

ინფორმაცია

TC RF). სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის გამოყენებისას ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი. საანგარიშო პერიოდში თანამშრომელი ავად იყო სსს Alfa Yu.I-ს მძღოლთან. კოლესოვმა ჩამოაყალიბა სამუშაო დროის შეჯამებული ანგარიში.

Მნიშვნელოვანი

სააღრიცხვო პერიოდი არის მეოთხედი. 2013 წლის პირველ კვარტალში 40-საათიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით - 454 სამუშაო საათი, მათ შორის: - იანვარში - 136 საათი; - თებერვალში - 159 საათი; - მარტში - 159 საათი. თებერვალში კოლესოვი ავად იყო. ავადმყოფობის გამო სამუშაო განრიგის მიხედვით ორი დღე ან 20 საათი გამოტოვა. ჯამში, 2013 წლის პირველ კვარტალში დასაქმებულმა ფაქტობრივად 436 საათი იმუშავა.

ავადმყოფობის დროის გათვალისწინებით, საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს უნდა ემუშავა: 454 საათი - 20 საათი \u003d 434 საათი. დამუშავება იყო: 436 საათი - 434 საათი \u003d 2 საათი. მას სჭირდება 2 საათის სხვაობის გადახდა როგორც ზეგანაკვეთური.

სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა

ივლისს აქვს 23 სამუშაო დღე. ივლისში თანამშრომელი მუშაობდა 15-დან 31-მდე - 13 სამუშაო დღეს. ანუ, შვებულების ანაზღაურების გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელფასი 25000 რუბლის ოდენობით. / 23 დღე x 13 დღე = 14130,43 რუბლი ვარიანტი 2 კოკლიუშკინა ი.ნ. იმყოფებოდა შვებულებაში 2014 წლის 9 იანვრიდან 2 თებერვლის ჩათვლით. იმის გამო, რომ არდადეგები 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე დაეცა, ისინი არ იხდიან ანაზღაურებას, ამიტომ თანამშრომელი მიიღებს მხოლოდ შვებულების ანაზღაურებას იანვრისთვის.

თუ თანამშრომელი სრულად იმუშავებს თებერვლის მთელი დღეები, მაშინ ის მიიღებს სრულ ხელფასს, მიუხედავად იმისა, რომ იგი არ მუშაობდა 1-2-ში. ანალოგიურად, ის ითვლის შემოსავალს იმ მუშაკებისთვის, რომლებმაც ახლახან მიიღეს სამსახური ან დატოვეს სამსახური. მაგალითი 3. მუშა კირილენკო ს.ი. სამუშაო 28 ივლისიდან მიიღო.
გამოვთვალოთ მისი ხელფასი, თუ მისი ხელფასი 18000 რუბლია. ივლისში - 23 სამუშაო დღე. 28-დან 31 ივლისამდე - 4 სამუშაო დღე. ხელფასი კირილენკო ს.ი. ივლისში სამუშაო საათებით.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი არასრული თვისთვის - მოტყუების ფურცელი

მაგრამ ხშირად ჩნდება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი რაიმე მიზეზით სრულად არ მუშაობდა. ამ შემთხვევაში, საჭირო იქნება სავალდებულო გაანგარიშება ერთი სამუშაო დღის საშუალო ხელფასისა და დროის ერთეულის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, საჭირო იქნება დიდი რაოდენობით სხვადასხვა ნიუანსების გათვალისწინება.

სანამ ხელფასების არასრული თვის გაანგარიშებას გააგრძელებთ, უშეცდომოდ დაგჭირდებათ შემდეგი საკითხების მოგვარება:

• ფუნდამენტური პუნქტები;
• გაანგარიშების პროცედურა;
• ნორმატიული ბაზა.

რა უნდა იცოდეთ მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ სამუშაო კვირის საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 40 საათზე მეტი. ეს პუნქტი აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No91 მუხლში. მაგრამ ამავე დროს, ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს მითითებულ დროზე ნაკლებ დროზე სრულიად ლეგალური საფუძვლებით.
უნდა შედგეს თუ არა სააღრიცხვო პერიოდის ინდივიდუალური სამუშაო განრიგი საწარმოო კალენდრის მიხედვით სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის ფარგლებში? პასუხი კითხვაზე: როგორ უნდა გამოითვალოს სამუშაო დროის განაკვეთი თანამშრომლისთვის ერთი თვის განმავლობაში სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, იმ პირობით, რომ სამუშაო თვე არასრულია კარგი მიზეზით? მაგალითი: თანამშრომელი ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკით თებერვალში უნდა იმუშაოს 7.7 ცვლაში 24 საათის განმავლობაში. , ე.ი. 184 საათი სამუშაო საათების ნორმა თებერვლის თვის საწარმოო კალენდრით არის 151 საათი. 02/06/14-მდე თანამშრომელი მუშაობდა ერთ ცვლაში - 24 საათი, 02/06/14-დან.
2014 წლის 19 თებერვლამდე იყო ავადმყოფობის შვებულებაში (ინდივიდუალური განრიგის მიხედვით 4 სმ * 24 საათი = 96 საათი), ხოლო 2014 წლის 21 თებერვლიდან 2014 წლის 28 თებერვლამდე იყო შვებულებაში (ინდივიდუალური განრიგის მიხედვით 2 სმ, 24 საათის განმავლობაში) 28.02.14 -16.00 = 64 საათი), ასე რომ, თანამშრომელი მუშაობდა მხოლოდ 24 საათის განმავლობაში თებერვალში.
სამუშაო საათების ნორმა თებერვლის თვის საწარმოო კალენდრით არის 151 საათი. 02/06/14-მდე თანამშრომელი მუშაობდა ერთ ცვლაში - 24 საათი, 02/06/14-დან 02/19/14-მდე იყო ავადმყოფობის შვებულებაში (ინდივიდუალური განრიგის მიხედვით 4 სმ. .14-დან 02/28-მდე /14 იყო შვებულებაში (ინდივიდუალური გრაფიკის მიხედვით 2, იხილეთ 24 საათი 02/28/14 - 16 საათი \u003d 64 საათი), ასე რომ, თანამშრომელი მუშაობდა თებერვალში მხოლოდ 24 საათის განმავლობაში. გამოითვლება თებერვლის სამუშაო საათების ნორმა: ვარიანტი 1: 151 საათი.
- (96 64) \u003d - 9 საათი.

არასრული თვის ნორმა მინუს, 24 საათი. ზეგანაკვეთური მუშაობდა? ვარიანტი 2: 151 საათი. - (5,7 საათი * ავადმყოფობის 14 დღე შვებულების 8 დღე * 5,7 საათი = 79,8 საათი 45,6 საათი = 125 საათი) = 26 საათი თებერვლის ნორმაა 26 საათი, 24 საათი ნამუშევარი. დამუშავება არ არის. (სადაც 5.7 საათი \u003d 40 საათი კვირაში / 7 კალენდარი.

დღეები = 5.7 საათი. 1 კალორიის დღის განმავლობაში). 2.

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო საათების მაჩვენებელი, თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული

პეტროვას ხელფასი 2017 წლის ოქტომბერში იქნება: 45000 / 22 მონა. დღე x 6 დღე უარყოფით. = 12,272,73 რუბლი. 22 სამუშაოსთვის დღეები ჩვენ ვიღებთ სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობას ოქტომბერში, წარმოების კალენდრის მიხედვით. სახელფასო გაანგარიშება, თუ თანამშრომელმა ახლახან მიიღო სამუშაო, როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია არა თვის პირველი დღიდან, მაგალითად, შუაში ან ბოლოს, ხელფასის გაანგარიშება ხდება ისევე, როგორც არასრული თვის გაანგარიშებისას.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ ივანოვის მაგალითზე I.I. დასაქმდა შპს კონტინენტში არა თვის დასაწყისიდან, არამედ 2017 წლის 4 აგვისტოდან. ივანოვის ხელფასი 50 000 რუბლს შეადგენს. 4 აგვისტოდან 31 აგვისტომდე არის 20 სამუშაო დღე. გამოვთვალოთ ივანოვის ხელფასი პირველი სამუშაო თვისთვის: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478.26 რუბლი.

23-ისთვის ვიღებთ აგვისტოში სამუშაო დღეების რაოდენობას წარმოების კალენდრის მიხედვით.
ეს შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• შვებულების შვებულება;
• დაავადება;
• დასაქმება მოხდა არა თვის დასაწყისიდან, არამედ შუაში, ბოლოს.

ასევე, დამსაქმებელთან წინასწარი შეთანხმების არსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია თავისი მოვალეობების შესრულება კანონმდებლობით განსაზღვრულზე ნაკლები ვადით. მაგალითად, კვირაში 3-4 დღე, არა 5 ან 6-7 საათი დღეში, არა 8. არასრული გრაფიკით მუშაობის ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული - სპეციალური შეთანხმება, ორგანიზაციის შიდა ბრძანება.

გაანგარიშების გაკეთებისას საჭირო იქნება მასზე უსათუოდ მინიშნება. ზოგიერთ შემთხვევაში, წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც რაიმე მიზეზით, ხელფასის ოდენობა თვეში ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე. ან საწარმო საერთოდ არაფრის ვალი არ აქვს თავის თანამშრომელს. ამ შემთხვევაში, დამატებითი გადახდა არ არის საჭირო.
მათ შორისაა შრომის სამინისტროს განმარტებები: - დათარიღებული 29.12.1992 N 5 "ზოგიერთ საკითხზე, რომელიც წარმოიქმნება დასვენების დღეების გადაცემასთან დაკავშირებით"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
არასრული თვის ხელფასი და მინიმალური ხელფასი დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშებისას არასრული სამუშაო თვის განმავლობაში, მისაღები თანხა შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ან დასაქმებულს შეიძლება არ გადაუხადონ ხელფასი, მაგალითად, თუ თვის დასაწყისში არის არდადეგები და შემდეგ თანამშრომელი იღებს შვებულებას. დაფიქრდით, საჭიროა თუ არა მიღებული თანხების შედარება მინიმალურ ხელფასთან და ასევე მისი გადახდა მინიმალური ხელფასის გამოთვლის თარიღით დადგენილ დონემდე (იხილეთ აგრეთვე სტატია ⇒ მინიმალური ხელფასი 2018 წ.
მინიმალური ხელფასი რეგიონებში). ამის საფუძველი არ არსებობს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის საფუძველზე, აუცილებელია დასაქმებულის ხელფასის შედარება მინიმალური ხელფასის ზომასთან, როდესაც ის შეიმუშავებს სამუშაო დროის სრულ ნორმას. ასე რომ, თუ სამუშაო საათები ნორმაზე ნაკლებია, ხელფასიც შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ამ შემთხვევაში დარღვევა არ იქნება. სამსახურში მიღებისას აუცილებელია თანამშრომლის მიერ დადგენილი ხელფასიდან გამომდინარე.

მიღებული ბონუსი განიხილება მსგავსი: გაყოფილი დაგეგმილ საათებზე და გამრავლებული სამუშაო საათებზე. ზოგიერთ საწარმოში ბონუსი არ არის გადახდილი არასრული მუშაობისთვის.

ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშება

ყოველთვიურად ხელფასების გაანგარიშებისას სქემა ოდნავ იცვლება. ამ შემთხვევაში, საშუალო თვიური ხელფასიდან გამომდინარე, გამოითვლება ერთი სამუშაო დღის ანაზღაურების ოდენობა. ყოველთვიური განაკვეთი იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და მრავლდება იმ დღეების რაოდენობაზე, სადაც თანამშრომელი იმყოფებოდა.

თუ საწარმოში გადახდა დამოკიდებულია წარმოებაზე, მაშინ განიხილება შესრულებული სამუშაოს მოცულობა.

ხდება ისე, რომ თანამშრომელმა იმდენი სამუშაო დღე იმუშავა, რომ ხელფასი ნაკლები აღმოჩნდა (კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი). ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს თვეში 0 დღე აქვს ნამუშევარი. საწარმოს ადმინისტრაცია არ უნდა ინერვიულოს. ამ შემთხვევაში მინიმალური ხელფასის გადახდის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს.

თუ დამუშავდა სრული სამუშაო თვე, მაშინ შრომის რუსეთის ფედერაციის თანახმად, ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. თუ ყოველთვიური გეგმა არ შესრულდა, მაშინ ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ რეალურად მუშაობის დღეებზე და შეიძლება იყოს ნებისმიერი.

როგორ გამოითვლება წინასწარი გადახდა და ხელფასი?

ხელფასის დაკრედიტების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. 136-ე მუხლი აღწერს ხელფასის გამოთვლის წესს და თანამშრომლებისთვის მისი გაცემის ვადას. TC-ზე დაყრდნობით, საწარმო ავითარებს:

• მუშაობის წესები,
• ადგილობრივი აქტები.

როგორ გამოითვლება წინასწარი გადახდა და ხელფასი?

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თანამშრომლის შემოსავალი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თვის განმავლობაში რამდენიმე ნაბიჯით. თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ სრული ხელფასის ოდენობა და სამუშაო დღეების/საათების რაოდენობა. გადასახადი გამოიქვითება მიღებული საბოლოო თანხიდან.

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

ასევე წაიკითხეთ:

• 
  სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა არის ის, რაც: ...
• 
  
• 
  შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის პრემიის ჩამორთმევა - ...
• 
  როგორ იანგარიშება ხელფასები კომპანიებში...
• 
  

ხელფასის გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს ზემოთ მოცემული ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით, ეს მნიშვნელოვნად გაამარტივებს გამოთვლის პროცესს და დაზოგავს დროს. ეს ფორმა საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ ხელფასი მთელი ან ნაწილობრივი თვის განმავლობაში დასაქმებულის ხელფასის საფუძველზე. ყველა გამოთვლა ხორციელდება უფასოდ, შეზღუდვების გარეშე.

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული გადახდის სისტემა დაფუძნებულია თანამშრომლისთვის ფიქსირებული ნაწილის - ხელფასის დაწესებაზე. ანაზღაურდება შრომითი საქმიანობის სრული თვის განმავლობაში, როდესაც ყოველ სამუშაო დღეს, საწარმოო კალენდრის მიხედვით, თანამშრომელი სამსახურში გამოდიოდა სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად.

თუ იყო რაიმე გადახრები - თანამშრომელი იყო შვებულებაში, შვებულებაში, მივლინებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში ან სხვა მიზეზის გამო არ იყო, მაშინ თვე არ არის დასრულებული.

• ხელფასი სრული თვიური პერიოდისთვის, საწყისი მაჩვენებლების მიხედვით;
• არასრული თვის ხელფასი, თუ ზუსტად არის ცნობილი, რამდენი სამუშაო დღეა გამოტოვებული;
• საშემოსავლო გადასახადის დაკავება;
• გადასახდელი თანხა;
• დაზღვევის ტიპის გამოქვითვები FSS-სა და ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში.

გაანგარიშების შედეგიყველა ეს მაჩვენებელი მოცემულია კალკულატორის ბოლოში. გამოთვლები ხორციელდება ავტომატურ რეჟიმში, არ არის საჭირო რაიმეს დაჭერა,გადატვირთეთ, გადადით სხვა გვერდებზე.

როგორ გამოვიყენოთ სახელფასო

ხელფასის გაანგარიშება ხელფასის მიხედვით ონლაინ კალკულატორში რეალურ სამუშაო დღეებზე დაყრდნობითხელმისაწვდომი მუშაკებისგან.

მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს დაგეგმილი 40-საათიანი სამუშაო კვირა (კვირაში 5 სამუშაო დღე). ეს თვე სრულად არის დამუშავებული, თუ დასაქმებული ყოველი კვირის 5 დღის განმავლობაში ასრულებდა შრომით მოვალეობებს 8 საათის განმავლობაში.

როგორც ზემოთ ითქვა, შესაძლებელია როგორც სრული, ასევე არასრული თვის გადახდა. სწორი გამოთვლებისთვის საკმარისია სწორად შეავსოთ კალკულატორის ველები. მათგან მხოლოდ ექვსია. თუ ინდიკატორი არ არის შესავსები, ჩადეთ ნული. არ დატოვოთ ცარიელი ხაზები, წინააღმდეგ შემთხვევაში გაანგარიშების შედეგი შეიძლება დამახინჯდეს.

განახორციელოს სახელფასო გამოთვლები შეავსეთ შემდეგი ექვსი სტრიქონი:

სულ შევსებას ექვემდებარება 6 ველი, რის შემდეგაც კალკულატორი ითვლის ხელფასებს და მასთან დაკავშირებულ მაჩვენებლებს - გადასახადს, შენატანებს.

გაანგარიშების შედეგები შეგიძლიათ იხილოთ კალკულატორის ქვედა ნაცრისფერ ნაწილში.

ხელფასის თანხის მიღება შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროში ან უნაღდო ბარათზე. მეორე ვარიანტისთვის, თქვენ უნდა დაწეროთ.

ხელფასის დაგვიანება დაუშვებელიათუ დამსაქმებელი არღვევს გადახდის პირობებს, არ გასცემს ფულს თვეში ორჯერ, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ უჩივლოთ. თუ ხელფასი არ არის გადახდილი.

ფორმულები 2018 წლის სრული და ნაწილობრივი თვისთვის

ხელფასების გამოთვლა შეგიძლიათ არა მხოლოდ ონლაინ კალკულატორში, არამედ დამოუკიდებლად ქვემოთ წარმოდგენილი ფორმულების გამოყენებით.

გამოთვლები ხორციელდება შემდეგი ფორმულების მიხედვით:

ხელფასი მთელი თვის განმავლობაში= ხელფასი + წახალისება

არასრული თვის ხელფასი= ხელფასი * სამუშაო დღეები / სამუშაო დღეები + წამახალისებელი გადასახადები

გადაიხადე ხელით= ZP - პირადი საშემოსავლო გადასახადი

საშემოსავლო გადასახადი=13% ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი თვის განმავლობაში

სადაზღვევო პრემიები= შენატანის განაკვეთი * ხელფასი სრული ან ნაწილობრივი თვის განმავლობაში

Შენიშვნა:პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები გამოითვლება ერთი და იგივე ღირებულებიდან - დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასიდან გადასახადამდე. ამავდროულად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი იხდის დასაქმებულის ხარჯზე (გამოიკლება დარიცხვები), ხოლო შენატანები - დამსაქმებლის ხარჯზე (დარიცხვიდან არ გამოიქვითება).

ბუღალტერი ახორციელებს სახელფასო ანაზღაურებას სპეციალურში, რის შემდეგაც ის ხელებს აძლევს თანხებს საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით. გადახდა ხდება საფუძველზე.

28.08.2019

ხშირად ბუღალტერების მუშაობაში არის სიტუაციები, როდესაც მათ უწევთ ხელფასის გამოთვლა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სრულად არ მუშაობდნენ ერთი თვის განმავლობაში.

სახელფასო გამოთვლების ჩატარებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ანაზღაურების დადგენილი სისტემა, აგრეთვე მუშაკის მიერ სამუშაო დროის ფურცელში მითითებული ფაქტობრივი სამუშაო საათები.

თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ, მაშინ ხელფასის ოდენობა უნდა შემცირდეს.

რა ნიუანსი უნდა იცოდეთ, რომ სწორად გამოვთვალოთ გადახდა არასრული პერიოდისთვის, რათა თავიდან აიცილოთ დარღვევები და ჯარიმები?

როდის ითვლება სამუშაო თვე არასრულად?

როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშია ნათქვამი, ზოგადად მიღებული სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ამრიგად, ნორმა კვირაში 40 საათიანია.

თუ თანამშრომელი დასაქმებულია ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სპეციალური საფუძვლებით, მისთვის ნორმა იცვლება მხარეთა შეთანხმებით.

ზემოაღნიშნული ინფორმაციის საფუძველზე შეიძლება ჩაითვალოს, რომ სამუშაო საათების ნებისმიერი შემცირება, რომელიც დადგენილია საკანონმდებლო ბაზებით, შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

ასევე, თვე შეიძლება ბოლომდე არ იყოს დამუშავებული შემდეგი მიზეზების გამო:

• თანამშრომელი დასაქმებული იყო არა მიმდინარე თვის 1-ლი დღიდან;
• თანამშრომელი დატოვა ბილინგის პერიოდის დასრულებამდე;
• ბილინგის პერიოდში იყო, მივლინება ან;
• იყო დაუსწრებლობა და არყოფნა სხვადასხვა მიზეზის გამო.

არასრული თვის დამუშავების პირობებში ხელფასის ყველაზე ზუსტი გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ თითოეული ფაქტორი ინდივიდუალურად, გამოყენებული და.

სახელფასო ანგარიშების გაანგარიშების ფორმულები

არასრული თვის ხელფასის გაანგარიშება არის სამუშაო დღეების რაოდენობის პროპორციული გაანგარიშება.

თვის არასრული დამუშავების შემთხვევაში ხელფასის გამოსათვლელად უნდა იქნას გამოყენებული შემდეგი ფორმულა:

ხელფასი \u003d თანამშრომლის ხელფასი / სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში * სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში

Შენიშვნა! დასაქმებულს უფლება აქვს, დამსაქმებელთან შეათანხმოს კვირაში სამუშაო დღეების შემცირება ან სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება.

მაგრამ, თუნდაც ორი მხარის ურთიერთშეთანხმებით, ასეთი გადაწყვეტილება უნდა დადასტურდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებით.

ხელფასის მაგალითები.

თანამშრომლის ხელფასის გამოსათვლელად არასრული ოდენობით მუშაობის თვის განმავლობაში, თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა საჭირო მონაცემი. ამისათვის განიხილეთ ორგანიზაცია ხუთდღიანი კვირა და თანამშრომელი ივანოვი I.S., რომლის ხელფასი 30 ათასი რუბლია.

მეთოდი ნომერი 1

ივანოვი ი.ს. შვებულებაში გაემგზავრა მიმდინარე წლის 9-დან 26 იანვრამდე. იანვარში, 1 იანვრიდან 8 იანვრის ჩათვლით არდადეგების გათვალისწინებით, 17 სამუშაო დღე.

ასე რომ, შვებულების ანაზღაურების გარდა, ივანოვი I.S.-მ უნდა მიიღოს:

30000/17*5=8823.53 რუბლი.

მეთოდი ნომერი 2

ივანოვი ი.ს. მიმდინარე წლის 9 იანვრიდან 31 იანვრის ჩათვლით იმყოფებოდა შვებულებაში. ასე რომ, იანვრისთვის თანამშრომელი მიიღებს მხოლოდ შვებულების ანაზღაურებას, ხოლო იანვრის პირველი რვა დღე არ არის გადახდილი (დასვენების დღეები).

თებერვლისთვის ივანოვი ხელფასს სრულად მიიღებს - 30 ათასი რუბლი, იმ პირობით, რომ ის მთელი თვის ვადით იმუშავებს.

თუ ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება არასრული თვის განმავლობაში, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს თავისი თანამშრომლების სამუშაო კანონით დადგენილ მინიმალურ სახელფასო განაკვეთზე (SMIC) ნაკლები.

ამრიგად, სრულად დაუმუშავებელი თვის გადახდა შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, რადგან მისი ოდენობა მხედველობაში მიიღება მხოლოდ დამუშავებული მთელი თვის გადასახადების გაანგარიშებისას.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ვინაიდან დასაქმებულთა დასაქმება და სამსახურიდან გათავისუფლება, აგრეთვე მათი ხელფასის გამოთვლა რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დათხოვნილ პირს:

• ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• გათავისუფლების ანაზღაურება, თუ ეს გარანტირებულია.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მისი ხელფასი გამოითვლება რეალურად სამუშაო საათებზე.

მაგალითი

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა თანამდებობიდან წასვლა მთელი თვის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, ხელფასის გაანგარიშება ხდება საწარმოში გამოყენებული სახელფასო სისტემის მიხედვით.