რა არის სამსახურიდან გათავისუფლება. სახსრების გადახდის გაანგარიშება საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ფულადი კომპენსაცია, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს ბოლო სამუშაო დღეს, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით. სარგებლის ოდენობა კონკრეტულად არ არის მითითებული, ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებზე. ბუნებრივია, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გარდა უნდა გადაუხადოს ხელფასი და კომპენსაცია იმ შვებულების დღეებში, რომლებიც მან არ გაუშვა. მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული ამბავია.
სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა
თუ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, რომელიც დაკავშირებულია პერსონალის შემცირებასთან ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან, მაშინ მას უნდა გადაუხადონ საშუალო ხელფასი ორი თვის განმავლობაში (პირველი თვის განმავლობაში ეს სავალდებულოა, მეორე, თუ თანამშრომელი ვერ პოულობს სამუშაოს იმ დროს). თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ კვირაში მიმართავს დასაქმების სამსახურს და მომდევნო თვენახევრის განმავლობაში ვერ იპოვიან სამუშაოს, მაშინ მას მეორე თვის საშუალო შემოსავალი გადაუხდიან.
თანამშრომელზე თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ორკვირიანი შემოსავლის ოდენობით გათვალისწინებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:
თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შესრულებულ სამუშაოს;
თანამშრომლის გამოძახება ჯარში სამსახურში ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამსახურში;
თუ თანამშრომელმა უარი თქვა გადაცემაზე, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებლის სხვა რეგიონში გადაადგილებასთან.
ყველა ეს საფუძველი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების შესაბამის პუნქტებში.
კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომელს ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობით განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდას იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოხდა მისი დადების წესების დარღვევის გამო. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი დარღვევები არ აძლევს დასაქმებულს შრომითი მოვალეობების შესრულების საშუალებას და მისი ბრალი არ არის ასეთი დარღვევების დაშვება.
შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების დანიშვნისა და გადახდის სხვა შემთხვევებს და ასევე იძლევა მათი გაზრდილი თანხების დადგენის საშუალებას.
შრომის ანაზღაურება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის
ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილია განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის ცალკეული წესები და პროცედურები. ამრიგად, საჯარო მოსამსახურეს თანამდებობაზე უნდა გადაუხადოს ბოლო სამი თვის საშუალო ანაზღაურება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებულია იმ სახელმწიფო ორგანოს ლიკვიდაციასთან, სადაც ის მსახურობდა, ან პერსონალის შემცირებას. ეს არ მოიცავს ანაზღაურებას. ამასთან, თუ საჯარო მოხელე ვერ უზრუნველყოფდა პროფესიისა და კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაოს შესრულებას, მაშინ ის ჩაირიცხება საჯარო მოსამსახურეთა რეესტრის რეზერვში, ხოლო საჯარო სამსახურის გამოცდილება ჩაითვლება უწყვეტად ერთი წლის განმავლობაში.
აქვე უნდა დავამატოთ, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებები მხოლოდ აუმჯობესებს დასაქმებულის იურიდიულ მდგომარეობას, მაგრამ არანაირად არ გააუარესებს მას შრომის კოდექსით და შრომის კანონმდებლობის მარეგულირებელი სხვა რეგულაციებით გათვალისწინებულ დებულებებთან მიმართებაში.
ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სხვა საკანონმდებლო აქტები, რომლებიც არეგულირებენ შრომითი საქმიანობის კონკრეტულ სფეროს, ადგენს ანაზღაურების მინიმალურ დასაშვებ ოდენობას. ხოლო სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ცალკე ხელშეკრულებით.
დასასრულს, უნდა აღინიშნოს, რომ საშუალო შემოსავლის სამი თვის ტოლი ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. თუ გადახდის ოდენობა აღემატება ამ მნიშვნელობას, მაშინ საშემოსავლო გადასახადი ერიცხება დადგენილ ლიმიტს აღემატება თანხას.
შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში შრომითი მოვალეობის შემსრულებელი და მათთან გათანაბრებული მუშაკთა კატეგორიისთვის დაუბეგრავი ლიმიტი გაორმაგდა და შეადგენს ექვს საშუალო თვიურ ხელფასს.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება - გადახდის საფუძველი
რა შემთხვევაში იხდიან ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას? შემწეობა საშუალო შემოსავლის ოდენობით (თვეში) ეძლევა გათავისუფლებულ თანამშრომელს ხელშეკრულების შეწყვეტისას ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების გამო ან ამ ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ამავდროულად, დასაქმებულს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში (ვადა არის არაუმეტეს ორი თვისა, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან).
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომლის ოდენობა უდრის 2 კვირის მოგებას, ეძლევა დასაქმებულს ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ ისეთი პირობებით, როგორიცაა:
თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე.
გამოძახება სამხედრო სამსახურში.
თანამშრომლის ადგილზე აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს.
ინვალიდობის აღიარება.
თანამშრომლის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე.
ანაზღაურება შემცირების დროს - რას ამბობს შრომის კოდექსი?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი თითოეულ დასაქმებულს გარანტიას აძლევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ანუ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება „გამოვიდეს“ შეღავათებიდან. ამ კონკრეტული მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლებისას და არა, მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მოითხოვოს გადახდა, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებელი.
გადახდილი ანაზღაურება გადადგომისთვის საშუალო შემოსავლის ტოლი ოდენობით. რაც შეეხება მეორე ანაზღაურებას, მისი მიღება შესაძლებელია მეორე თვის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი არ არის დასაქმებული.
დასაქმებულმა, რომელიც ეწევა სეზონურ მუშაობას, უნდა მიიღოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ანაზღაურება შემოსავლის ოდენობით ორი კვირის განმავლობაში.
თანამშრომელი, რომელთანაც დადებულია ხელშეკრულება 2 თვემდე ვადით, არ იღებს ანაზღაურებას, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ან შემცირებისას ანაზღაურების გაანგარიშება
თანამდებობიდან გათავისუფლების (შემცირების) შემთხვევაში, განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება გარკვეული ფორმულის მიხედვით:
ერთი სამუშაო დღის საშუალო შემოსავალი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც შედის სარგებლის გამოთვლის პერიოდში. რაც შეეხება საშუალო დღიურ შემოსავალს, ის გამოითვლება არა კალენდარისთვის, არამედ სამუშაო დღისთვის. სამუშაო დღეების რაოდენობა გამოითვლება წარმოების კალენდრის მიხედვით (რაც მეტი დღეა დასვენება მით ნაკლები იქნება სარგებელი). გადასახადები არ გამოიქვითება ამ ტიპის სარგებლისგან.
საშუალო შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად: ხელფასი იმ თვის წინა წლისთვის, რომელშიც მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება (და ავადმყოფობის შვებულების / შვებულების გამოკლებით და ა.შ.) იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ამ პერიოდისთვის, წარმოების კალენდრის მიხედვით.
ანაზღაურება - როგორ არ მოტყუვდეთ?
დამსაქმებლები უხდიან ანაზღაურებას დიდი უხალისოდ. ბევრი ორგანიზაცია საკუთარ თანამშრომლებსაც კი სთხოვს დაწერონ განცხადება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ, რათა არ გადაიხადონ სარგებელი. უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ასეთი განცხადების დაწერა. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რომ:
თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (არც ერთი სახის კომპენსაციის გადახდა), რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად.
თუ თანამშრომელი თანახმაა შემცირების მიზნით სამსახურიდან გათავისუფლებას შემცირების ცნობაში მითითებული ვადის გასვლამდე, მას აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება. მისი ზომა უდრის საშუალო ხელფასს, გამოითვლება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ პირდაპირი შეტყობინების ვადის ამოწურვამდე დარჩენილი დროის მიხედვით. ამავდროულად, მას რჩება დასაქმების პერიოდის საშუალო შემოსავლის მიღებისა და ანაზღაურების მიღების უფლება.
გაქვთ რაიმე შეკითხვები? უბრალოდ დაგვირეკეთ:ზოგჯერ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გადაუხადონ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას არა მხოლოდ ხელფასი დათხოვნილი შვებულების ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, არამედ სხვა თანხებიც.
ხშირად სირთულეები წარმოიქმნება მათი გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურებთან დაკავშირებით, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს ზუსტ პროცედურას არც მათი გაანგარიშებისა და არც გადახდისთვის.
და თუ რამეს არასწორად გააკეთებთ, შეიძლება იყოს პრეტენზია თანამშრომლისგან და შრომის ინსპექციისგან, თუ ის იქ უჩივის. ინსპექტორების პრეტენზიები არ შეიძლება იქნას აცილებული, თუ ამ გადახდების არასწორი გაანგარიშება იწვევს საშემოსავლო გადასახადის, პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების დასაბეგრი ბაზის არასაკმარის შეფასებას.
რა გადასახადები და როდის ეკისრება თანამშრომელს
რაიმე მიზეზით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, გადახდების გადახდის ვალდებულება და მათი ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის დამსაქმებელი - ორგანიზაცია ან მეწარმე.
ეუბნება თანამშრომელს
დასაქმების სააგენტო გასცემს გადაწყვეტილება ყოფილი დამსაქმებლისგან მესამე თვის შემოსავლის მიღების შესახებდასაქმება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის ვადაში მიმართავს ამ ორგანოს და არ არის Ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომლებს საქმიანობის შეწყვეტის გამო და გვ 1 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81ან შემცირება ან შემცირება გვ 2 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, შემდეგ დათხოვნილ თანამშრომელთა დასაქმების ვადის ანაზღაურება და ანაზღაურება ხდება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მ. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 307. თუ დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში არაფერი წერია, მაშინ საერთოდ არაფერია გადახდილი. კიროვის რაიონული სასამართლოს 09/06/2011 საკასაციო განჩინება No33-3185; ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 9 ივლისის საკასაციო განჩინება No33-4591; მოსკოვის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 27 მაისის გადაწყვეტილება No33-8604.
სხვა მიზეზების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თანამშრომელთა ანაზღაურება იგივეა ორგანიზაციებისთვის და მეწარმეებისთვის.
განთავისუფლების ანაზღაურება
შრომის კოდექსი ავალდებულებს განთავისუფლების გადახდას მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შემდეგი მიზეზების გამო.
| სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი | განთავისუფლების ანაზღაურება |
| ორგანიზაციის ლიკვიდაცია გვ 1 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 | საშუალო თვიური შემოსავალი ყველა თანამშრომლისთვის, გარდა მ Ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
|
| ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება გვ 2 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 | |
| თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე სამედიცინო მიზეზების გამო გვ 8 სთ 1 ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | ორკვირეული საშუალო შემოსავალი Ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი |
| სამხედრო სამსახურში გაწვევა (ალტერნატიული სამსახურში გაწვევა) გვ 1 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 | |
| სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან შრომის ინსპექციის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს გვ 2 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 | |
| დასაქმებულის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანაზე გვ 9 სთ 1 ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | |
| დასაქმებულის სრულყოფილად ქმედუუნაროდ აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად მ გვ 5 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 | |
| თანამშრომლის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. გვ 7 სთ 1 ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | |
| დასაქმებულის ბრალით შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონით დადგენილი წესის დარღვევა, თუ ეს გამორიცხავს მისი მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას და არ არსებობს მისი სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესაძლებლობა. გვ 11 სთ 1 ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი* | საშუალო თვიური შემოსავალი Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84 |
* ასეთ დარღვევებს მიეკუთვნება პირებთან შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევები და Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84:
- რომლებსაც სასამართლოს განაჩენით ჩამოერთვათ გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლება;
- ვისთვისაც სამედიცინო მიზეზების გამო კონკრეტული სამუშაო უკუნაჩვენებია;
- რომლებსაც არ აქვთ განათლების შესახებ დოკუმენტი და კანონმდებლობის მიხედვით, სამუშაოს შესრულება მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას;
- ვინც დისკვალიფიცირებულია, ჩამოერთვა სპეციალური უფლება ან გაძევებული რუსეთის ფედერაციიდან;
- რომლებიც გათავისუფლებულნი არიან სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან, თუ კანონით დადგენილია შეზღუდვები მათ შრომით საქმიანობაში ჩართვის შესახებ;
- რომლებსაც კანონით ეკრძალებათ გარკვეული სახის შრომითი საქმიანობის განხორციელება (მაგალითად, არასრულწლოვანთა დაქირავება სახიფათო სამუშაოზე Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265).
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის თანამდებობიდან გათავისუფლების ფაქტი. ამიტომ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს უნდა გადაუხადოს. ნაწილი 4 ხელოვნება. 84.1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. მისი გადახდის საფუძველია ბრძანება, რომელიც მიუთითებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაბამის მიზეზზე. არ არის საჭირო სარგებლის გადახდის ცალკე ბრძანების გაცემა.
შემოსავალი სამუშაო პერიოდისთვის
ეს გადახდა ეკისრება მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ორგანიზაციებიორ ბაზაზე Ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
- ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში;
- თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.
| მუშათა კატეგორია | რა პერიოდისთვის არის გადახდილი საშუალო თვიური ხელფასი? |
| სეზონური მუშები | გადახდილი არ არის |
| დაქირავებული თანამშრომლები 2 თვემდე ვადით | გადახდილი არ არის |
| ნახევარ განაკვეთზე | გადახდილი არ არის |
| პირები, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში | დასაქმების მომენტამდე, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუმეტეს 6 თვისა, ი Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318 |
| სხვა მუშები | დასაქმების მომენტამდე, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუმეტეს 3 თვისა, ი Ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი |
სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი თვის შემდეგ ყოფილი თანამშრომელი არაფერია გადახდილირადგან თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს უკვე გადახდილია ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, 318 მუხლები.
დასაქმების პერიოდის მოგებამ უნდა უზრუნველყოს გათავისუფლებული მუშაკების ფინანსური მხარდაჭერა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, იმ პირობით, რომ მათ დაუყოვნებლივ არ იპოვონ სხვა სამუშაო. ამიტომ, იგი იხდის მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დაადასტურებს, რომ ის ჯერ არ დასახლებულა ახალ სამუშაოზე.
ზოგჯერ დასაქმებულს (განსაკუთრებით ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს) უხდიან შემოსავალს დასაქმების პერიოდისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დადასტურების მოლოდინის გარეშე, რომ თანამშრომელმა ვერ იპოვა სამუშაო. ასეთი გადახდა არ არის ეკონომიკურად გამართლებული, რადგან დამსაქმებელს არ აქვს მისი მოქმედების დამადასტურებელი მტკიცებულება. Ხელოვნება. 252 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.
რა საბუთები უნდა მოითხოვოს ყოფილი თანამშრომლისგან, რომ გადაიხადოს შემოსავლები სამუშაო პერიოდისთვის, დამოკიდებულია თვეზე, რომლისთვისაც მას ანაზღაურებენ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
| პერიოდი | გადახდის ოდენობა და დოკუმენტები, რის საფუძველზეც ხდება მისი გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, 318 მუხლები |
| რიგითი თანამშრომლებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვის შემდეგ | საშუალო თვიური შემოსავალი
|
| სამსახურიდან დათხოვნიდან მეორე და მესამე თვის შემდეგ, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებისთვის | |
| რიგითი თანამშრომლებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მესამე თვის შემდეგ | საშუალო თვიური შემოსავალი* თუ ყოფილი თანამშრომელი წარმოადგენს:
|
| მეოთხე, მეხუთე და მეექვსე თვის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებისთვის |
* თუ ყოფილი თანამშრომელი დასაქმდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე ან მომდევნო თვეების გასვლამდე, მაშინ მას უნდა გადაეცეს საშუალო თვიური ხელფასი „უმუშევარი“ პერიოდის პროპორციულად წერილობითი განცხადების და ასლის საფუძველზე. სამუშაო წიგნი დამოწმებული სამუშაოს ახალ ადგილზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, 318 მუხლები.
** მისგან უნდა გაკეთდეს ასლი, დამოწმებული და შენახული.
დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ამ ანაზღაურებას ნებისმიერ დროს, თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის შემდეგაც კი.
ვადამდე შეწყვეტის კომპენსაცია
ეუბნება თანამშრომელს
თუ ორგანიზაცია მდებარეობს ლიკვიდაციის პროცესშიმაგრამ ასევე არ არის გამორიცხული იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან,დასაქმების პერიოდში დარჩენილ შემოსავლებზე დასაქმებულმა უნდა მიმართოს სალიკვიდაციო კომისიას რაც შეიძლება მალე. მართლაც, ორგანიზაციის იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან ამორიცხვის შემდეგ ამ გადასახადის მიღება აღარ იქნება შესაძლებელი.
ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან მისი რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თანამშრომლებს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ სულ მცირე 2 თვით ადრე და ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180. ამავდროულად, დასაქმებულის თანხმობით, მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის ამოწურვამდე, დამატებით კომპენსაციის გადახდით, გარდა ანაზღაურებისა და დასაქმებულის მიერ შენახული საშუალო შემოსავლისა. დასაქმების პერიოდი.
დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასის მიხედვით, გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად. ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180. ორგანიზაციისთვის, ასეთი დამატებითი კომპენსაციის გადახდა არ არის მთლიანად მომგებიანი, რადგან თანამშრომელი მიიღებს მას არა სამუშაოსთვის, არამედ ვადაზე ადრე გათავისუფლებაზე დათანხმებისთვის.
კომპენსაცია ტოპ მენეჯერებისთვის
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სპეციალურ ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას და Ხელოვნება. 181, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 278, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279:
- ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის - მისი ხელმძღვანელის, მისი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტრის შეცვლასთან დაკავშირებით.
ორგანიზაციის ქონებაზე საკუთრების შეცვლა -ესენია, კერძოდ:
- სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების პრივატიზაცია ა Ხელოვნება. 2001 წლის 21 დეკემბრის No178-FZ კანონის 1;
- ორგანიზაციის საკუთრებაში არსებული ქონების სახელმწიფო საკუთრებაში გადაცემა ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 235;
- საწარმოს ქონებრივ კომპლექსად გაყიდვა რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 559-566 მუხლები.
ორგანიზაციის ქონების საკუთრებაში ცვლილება არ არისშპს-ში ან სს-ში მონაწილეთა შემადგენლობის შეცვლისას ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. 66-ე მუხლის მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 213; უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 32-ე პუნქტი.;
- მიზეზების ახსნის გარეშე - ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის მისი მხრიდან გამამტყუნებელი ქმედებების არარსებობის შემთხვევაში.
ტოპ მენეჯერებს უნდა გადაუხადონ კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს მინიმუმ სამი თვიური შემოსავლის ოდენობით. Ხელოვნება. 181, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 278, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის ამ შემთხვევებში არ იხდის ტოპ მენეჯერებს.
სხვა გადასახადები სამსახურიდან გათავისუფლებისას
შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს სხვა მიზეზების გამო, აგრეთვე გაზრდილი ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ შემთხვევებში x. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, , 279 მუხლები.
გადახდების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას
ყველა ამ გადახდების ანგარიშსწორების პერიოდი, მათ შორის დასაქმების პერიოდის მეორე და მომდევნო თვეებში შენახული საშუალო შემოსავლის ჩათვლით, იგივეა. ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 12 კალენდარული თვით ადრე. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელს გაათავისუფლებთ თვის ბოლო დღეს (ანუ ეს არის თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე), მაშინ ეს თვე შედის ბილინგის პერიოდში. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება თვის ნებისმიერ სხვა დღეს, მაშინ ბილინგის პერიოდია 12 კალენდარული თვე იმ თვემდე, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139; დამტკიცდა დებულების მე-4 პუნქტი. მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის დადგენილება No922 (შემდგომში დებულება).
სამსახურიდან გათავისუფლების დროს გადასახადების გაანგარიშებაზე არანაირად არ მოქმედებს ორგანიზაციაში გამოყენებული ანაზღაურების სისტემა: ხელფასი, სამუშაო სამუშაო საათობრივი, დღიური ან ყოველთვიური ტარიფის მიხედვით.
სამუშაო დროის ჩვეულებრივი აღრიცხვის მიხედვით, გადახდა ექვემდებარება სამუშაო დღეებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თვეების განმავლობაში ხუთდღიან ან ექვსდღიან სამუშაო კვირაში, ორგანიზაციის მუშაობის რეჟიმიდან გამომდინარე, რომელიც ექვემდებარება ანაზღაურებად პერიოდს, ანუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან კონკრეტული თვის განმავლობაში რეგლამენტის მე-9 პუნქტი. ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გადახდილი ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს სამუშაო დღეებში, რომლებიც ემთხვევა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან პირველ თვეს.
ანაზღაურების გამოსათვლელად (შემოსავლები დასაქმების პერიოდისთვის), ამ შემთხვევაში საშუალო თვიური შემოსავალი შეიძლება გამოითვალოს ფორმულის გამოყენებით e.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის შრომის კანონმდებლობით გარანტირებული ფინანსური მხარდაჭერა თანამშრომლისთვის, თუ ის გათავისუფლებულია უდანაშაულო მიზეზების გამო. როგორც წესი, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მომენტისთვის დასაქმებულს აქვს გამოუყენებელი შვებულება სრულად და ანაზღაურება არ მიუღია რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში. ეს თანხა უნდა გადაიხადოთ მუშაობის ბოლო დღეს. ჩვენ გეტყვით, რა სხვა გადასახადები ეკისრება თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას.
ნებაყოფლობით გათავისუფლება
თუ ადამიანი თავისით გაემგზავრება, მაშინ თავის შრომასთან ერთად ის მიიღებს დანარჩენ ხელფასს და ფულად კომპენსაციას ყველა არადასვენების დღეებში. პრემია გადაიხდება კომპანიის ადგილობრივი აქტის მიხედვით. ხშირად ეს დამოკიდებულია შემუშავებულ ნორმაზე: თვე სრულად უნდა იყოს დამუშავებული, ამიტომ, თუ შუა პერიოდში წახვალთ, ბონუსის იმედი არ უნდა გქონდეთ. და შეუძლებელია გარკვეული გეგმის შემუშავება თვის ნაწილისთვის, რომელზედაც დამოკიდებულია წამახალისებელი გადახდების დარიცხვაც. ნებისმიერ შემთხვევაში (ეს ეხება ჯილდოს), აუცილებელია ყურადღება გავამახვილოთ LNA-ზე, რომელიც არეგულირებს ამ საკითხს (დაჯილდოებას).
საბოლოო მორიგება საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას არ გულისხმობს დამატებით კომპენსაციას.
ამის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლება გულისხმობს თანამშრომელთან ანგარიშსწორებას მისი მუშაობის ბოლო დღეს, რაც მოიცავს შემდეგ სახის გადასახადებს:
- ხელფასი;
- ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ იყო გამოყენებული;
- ორგანიზაციის სხვა დოკუმენტებით გათვალისწინებული გადახდების სხვადასხვა ფორმები (მაგალითად, კოლექტიურ, შრომით ხელშეკრულებებში).
კიდევ ერთი სიტუაციაა, როდესაც თანამშრომლის გამო შვებულების დღეების რაოდენობა წინასწარ გამოიყენება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი საბოლოო ანგარიშსწორებისას აკავებს ხელფასიდან საჭირო თანხას.
თუ თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე შრომითი ხელშეკრულების დასრულების დღეს და შეუძლებელია ანაზღაურების მიღება, მას უფლება აქვს სხვა დროს მოითხოვოს გადასახდელი თანხები. დამსაქმებელმა უნდა დააბრუნოს თანხები არაუგვიანეს განაცხადის შეტანის მომდევნო თარიღისა.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ დასაქმებულს, დამსაქმებლის მიერ შეთანხმებული განცხადების მიხედვით, მიენიჭა შვებულება შემდგომი სამსახურიდან საკუთარი ნებით, გამოთვლის დღე იქნება შვებულების დაწყების წინა თარიღი. ამ დღეს დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს ორი რამ:
- გასცემს სამუშაო წიგნს;
- განახორციელოს საჭირო გადახდები ხელშეკრულების შეწყვეტისას.
ასევე შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით ავადმყოფობის პერიოდში. ამ პარამეტრით, გადახდა ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს (თუნდაც ის ავადმყოფობის შვებულების თარიღებზე მოდის). თუმცა, თუ თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება ამ დღეს, ყველა გადასახდელი თანხა გადაიხდება არაუგვიანეს გადახდის მოთხოვნის მომდევნო დღისა.
თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით
მხარეები შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე. რა გადასახადებია გადახდილი ამ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლებისას? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს პირობებს დასაქმებულს ხელფასისა და შვებულების ანაზღაურებაზე მეტი მინიმალური ან მაქსიმალური თანხის გადახდისთვის. ყველაფერი, როგორც საკუთარი ნებით ზრუნვის შემთხვევაში. მაგრამ თუ სიტყვასიტყვით არის განმარტებული, მაშინ "მხარეთა შეთანხმება" საშუალებას გაძლევთ შეთანხმდეთ რამდენიმე დამატებით პირობებზე, მათ შორის, არ არის აკრძალული თანამშრომლისთვის თანხის კომპენსაციის სახით გადახდა. თანხა დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. გამოდის, რომ თანამშრომლის გაანგარიშება მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას შეიძლება იყოს უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე კანონიერად დადგენილ მინიმუმზე.
განსახილველ საფუძველზე სამუშაოს ბოლო დღეს ხელშეკრულების შეწყვეტისას გადასახდელი გადახდების სახეები შედგება:
- თანამშრომლის ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის;
- დასაქმებულის მიერ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში, გადახდა ხდება დასვენების ყველა დღის გათვალისწინებით, რომელიც არ იყო გამოყენებული, საშუალო შემოსავლის ოდენობით);
- სხვა გადასახდელი თანხები (მაგალითად, ბონუსები);
- განთავისუფლების ანაზღაურება (თუ ეს განსაზღვრულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით).
სამსახურიდან გათავისუფლება შემცირებისას
თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს გაანგარიშება, რომელიც მოიცავს სტანდარტულ გადასახადებს ხელფასის ნაშთებისა და ანაზღაურების გარეშე შვებულების სახით, ასევე ანაზღაურებას საშუალო შემოსავლის ოდენობით. საშუალო შემოსავალი შეინახება მეორე და მესამე თვეც კი (და ზოგიერთ შემთხვევაში ექვს თვემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე მუხლი)) იმ პირობით, რომ ყოფილი თანამშრომელი რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში და არსებობს მისი დასაქმების ფაქტი არ არის.
შემცირების შემთხვევაში დამსაქმებელთან განშორებისას დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს გაანგარიშება, რომელიც მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:
- ხელფასი და სხვა გადასახადები შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის წინა პერიოდისთვის;
- გამოუყენებელი შვებულებისთვის გადასახდელი თანხები;
- ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით (შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ანაზღაურების უფრო დიდ ოდენობას);
- დამატებითი ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების ვადის გასვლამდე პერიოდის პროპორციულად (თუ თანამშრომელი თანახმაა დამსაქმებელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ამოწურვამდე - ორი თვე).
რთულ ცხოვრებისეულ ვითარებაში მყოფ ადამიანს შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მიმართოს მესამე თვის საშუალო თვიური შემოსავლის შესანარჩუნებლად. ასეთი გაანგარიშების მისაღებად პირი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ პირობებს:
- სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში დაუკავშირდით დასაქმების სამსახურს;
- პირი არ არის დასაქმებული ამ სამსახურში ხელშეკრულების შეწყვეტიდან მესამე თვის განმავლობაში;
- მიიღოს გადაწყვეტილება დამსაქმებლის უზრუნველსაყოფად დასაქმების სამსახურიდან მესამე თვის ანაზღაურების მიღების უფლების შესახებ.
თუ დასაქმებულს არ გადაუხდია ანაზღაურება სამუშაოს ბოლო დღეს ან მეორე დღეს, როდესაც ისინი წარადგენენ პრეტენზიებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანხების შესამცირებლად, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ისინი პროცენტის გათვალისწინებით. ასეთი კომპენსაციის ოდენობა არ არის არანაკლებ ცენტრალური ბანკის მოქმედი განაკვეთის 1/150-ზე ნაკლები გადაუხდელი სახსრების თანხის დროულად თითოეული ვადაგადაცილებული დღისთვის. ათვლა იწყება გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების თარიღამდე. კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს კომპენსაციის უფრო დიდ ოდენობას.
სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმისა და სამედიცინო მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი ავალდებულებს გადაიხადოს შემწეობა ორი კვირის ოდენობით, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ჯანმრთელობის გაუარესების გამო - მას არ შეუძლია შეასრულოს თავისი წინა ფუნქციები, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით. უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს სხვა ვაკანსიები, რომლებიც მას ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შეეფერება.
ამრიგად, თანამშრომლისთვის სამედიცინო მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების დროს გადასახადები შედგება:
- ხელფასები;
- შვებულების კომპენსაცია;
- განთავისუფლების ანაზღაურება.
სხვა შემთხვევები
როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, თუ ის სხვა ქალაქში გადადის? ისევე როგორც დამოუკიდებლად წასვლა. თუ ჩვენ არ ვსაუბრობთ თანამშრომლის გადაყვანაზე, რომელიც ქმრის, სამხედრო კაცის შემდეგ მიდის. ასეთ ქალს უფლება აქვს ანაზღაურება ორკვირიანი შემოსავლის ოდენობით (გადახდილი ბიუჯეტიდან).
ორგანიზაციის ლიკვიდაცია გულისხმობს გადახდებს, ისევე როგორც შემცირებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი ითვალისწინებს უამრავ სხვა სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი იღებს დამატებით ფულს (ორკვირიანი შემოსავალი):
- გაწვევა;
- პირის აღდგენა, რომელიც ადრე ამ თანამდებობას იკავებდა;
- თუ პირი უარს ამბობს დამსაქმებელზე გაყოლაზე, რომელიც საქმიანობას სხვა ადგილზე გადასცემს;
- აღიარებული პირის ქმედუუნარობა;
- ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმა.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება
ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ფულადი ანაზღაურება კონკრეტულ დაწესებულებაში საქმიანობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგროვილი გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა გააკეთოს ზუსტი გამოთვლა თანამშრომლის სამუშაო პერიოდში შეტანილი დღეების რაოდენობის შესახებ.
შვებულება განისაზღვრება შემდეგნაირად.
ნაბიჯი 1. წლიური შვებულების დღეების რაოდენობა გაყავით წელიწადში თვეების რაოდენობაზე და მიღებული რიცხვი გაამრავლეთ იმ პერიოდში რეალურად დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.
მაგალითად, თანამშრომელს აქვს 28 დღე შვებულებაში. წასვლამდე 4 თვე იმუშავა. ჩვენ ვითვლით შემდეგნაირად:
28 დღე / 12 თვე = 2.33.
2.33 × 4 = 9.32 (გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა).
ნაბიჯი 2. გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა მრავლდება დღიურ შემოსავალზე, მაგალითად, 800 რუბლს.
9,32 x 800 = 7456.
ეს არის კომპენსაციის თანხა. მისგან დაიკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ის ოდენობით.
როდესაც არ უნდა გამართოთ
კანონით განსაზღვრულ ზოგიერთ სიტუაციებში აკრძალულია თანამშრომლის გაანგარიშებიდან ფულის გამოქვითვა გამოყენებული შვებულების წინ. ეს მოიცავს შემთხვევებს:
- დაწესებულების ლიკვიდაცია;
- თანამდებობიდან გათავისუფლება;
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ავადმყოფობის გამო, თანამდებობრივი მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის გამო;
- სამხედრო სამსახურში გაწვევა;
- შრომისუნარიანობის დაკარგვა;
- ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე აღდგენა;
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო.
პასუხისმგებლობა გადახდის ვადების დარღვევაზე
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს ყველა საჭირო ანგარიშსწორება დასაქმებულთან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ბოლო სამუშაო დღეს. გადახდის დადგენილი ვადების დარღვევის, კანონმდებლის მიერ განსაზღვრულ ვადაში გადასახდელი თანხის გადაუხდელობის ან არასრულად გადახდის შემთხვევაში დამსაქმებელი დაჯარიმდება.
ჯარიმების ოდენობა დადგენილია ხელოვნების მე-6 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 და არის:
- თანამდებობის პირისთვის - 10,000-20,000 რუბლი;
- ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000-5000 რუბლი;
- იურიდიული პირისთვის - 30,000-50,000 რუბლი.
დასვით კითხვები და ჩვენ დავამატებთ სტატიას პასუხებითა და განმარტებებით!
თანამშრომლის გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის მისივე მოთხოვნით. თუმცა, ბევრი თანამშრომელი არ ცდილობს საკუთარი საქმიანობის შეწყვეტას ორგანიზაციაში, იმის შიშით, რომ ამ შემთხვევაში ისინი ვერ მიიღებენ რაიმე მატერიალურ კომპენსაციას. ამავდროულად, გარკვეული გადასახადებიც ხდება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში.
თანამშრომლის მოთხოვნით
შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის ინიციატივით, ასევე დასაქმებულის მოთხოვნით. თანამშრომელი არ არის ვალდებული ახსნას სამსახურიდან წასვლის სურვილის მიზეზი, მაგრამ მან წინასწარ უნდა გააფრთხილოს. თუმცა დამსაქმებელს არ შეუძლია უგულებელყო დასაქმებულის განცხადება და ვალდებულია თავის დროზე გაათავისუფლოს იგი.
ხშირად დამსაქმებლები აიძულებენ დასაქმებულს დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით, რათა დაერიცხოს მინიმალური კომპენსაცია. თუ თანამშრომელს აქვს წარმოდგენა თავის უფლებებზე, ის უფრო მეტად დაიცავს თავის ფინანსურ შესაძლებლობებს.
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი ხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს თანამშრომლის წერილობითი განცხადება, ხელნაწერი ან დაბეჭდილი პრინტერზე. განცხადება გაიცემა სტანდარტული წესით: ზედა მარჯვენა კუთხეში თანამშრომლის მონაცემების ქვემოთ მითითებულია დაწესებულების დასახელება, თანამდებობა და ხელმძღვანელის სრული სახელი. ცენტრში დიდი ასოებით წერია „განცხადება“, ხოლო თავად განცხადების ტექსტის ქვემოთ, რომელშიც უნდა იყოს ისეთი გამონათქვამები, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ტექსტის ქვეშ მარჯვნივ არის თანამშრომლის ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი, ასევე დოკუმენტის შედგენის თარიღი.
განცხადება წარედგინება პერსონალის განყოფილების უფროსს, უშუალოდ უფროსს ან მის მდივანს. შესაძლებელია რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნაც. თუ თანამშრომელი ფინანსურად არის პასუხისმგებელი, მან დოკუმენტს უნდა დაურთოს იმ ქონების ინვენტარიზაცია, რომელსაც ფლობს.
გადადგომის წერილის ნიმუში
წარდგენის ვადები
განაცხადის დამუშავების სტანდარტული დრო 2 კვირაა, მაგრამ ის შეიძლება განსხვავდებოდეს ცალკეული კომპანიებისთვის. ასე რომ, შრომის კოდექსის მიხედვით, ხანმოკლე ხელშეკრულებით ან 2 თვიანი ხელშეკრულებით დაქირავებულთათვის, ასევე სეზონური მუშაკებისთვის ვადა 3 დღეა. აღმასრულებელი დირექტორისთვის - 30.
2018 წელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ მუშაობა
ზოგიერთ შემთხვევაში მენეჯმენტმა შეიძლება მოითხოვოს სავალდებულო ტრენინგი, რომელიც შედის დადგენილ ნორმებში. 2018 წელს მოქალაქეთა ზოგიერთმა კატეგორიამ შესაძლოა გადადგეს თანამდებობიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში:
- საპენსიო ასაკის თანამშრომელი;
- მოქალაქეები, რომლებმაც დაასრულეს საკონკურსო შერჩევა მუნიციპალურ, რაიონულ და სხვა სახელმწიფო ერთეულში ვაკანტურ თანამდებობაზე;
- საშუალო ტექნიკურ ან უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე ჩარიცხული პირები;
- თანამშრომლები, რომელთა უფლებები დაირღვა ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ.
სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა 2018 წელს
გათავისუფლების პროცესის საკანონმდებლო რეგულირებაში ცვლილებები რეგულარულად ხდება, როგორც წესი, ისინი უმნიშვნელოა. 2018 წელს ნებაყოფლობით გათავისუფლებას შემდეგი თანმიმდევრობა აქვს:
- განცხადების დაწერა სამუშაოს შეწყვეტის თარიღისა და მისი დასრულების მიზეზის მითითებით;
- მენეჯმენტისთვის განცხადების წარდგენა და მისი დამტკიცება;
- გათავისუფლების ბრძანების ხელმოწერა;
- დარჩენილი ვადის დასრულება;
- სარგებლის დარიცხვა საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას;
- საბუთების მიღება და გადასახდელები;
- საკუთარი ნებით დათხოვნისას კომპენსაციის გადახდის სისწორის შემოწმება;
- ორგანიზაციასთან ურთიერთობის დასრულება.
ყველა პროცედურა რეგულირდება კანონით. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლები 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. სტატიები, რომლებიც ეძღვნება ანაზღაურებას თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას - 84 და 140.
შესაძლებელია განაცხადის გაუქმება?
თანამშრომელს საკუთარი ნებით თანამდებობიდან გათავისუფლების სწორად შესრულებული განცხადებაც კი შეუძლია. მან ეს უნდა შეასრულოს სამუშაოდ გამოყენებული ორკვირიანი პერიოდის განმავლობაში. ამავდროულად, მენეჯმენტს არ შეუძლია უარი თქვას თანამშრომელზე კარგი მიზეზების გარეშე. ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს:
- შშმ პირების ან სხვა შეღავათიანი კატეგორიის მოქალაქეების ამ თანამდებობაზე დაშვება;
- თუ არის ჩანაცვლება, რომელიც გაიცა გარე გადარიცხვით და ახალმა თანამშრომელმა უკვე დაიწყო მუშაობა.
სხვა შემთხვევაში განცხადების გატანა ხდება წერილობითი ფორმით, იგივე მონაცემების მითითებით, რაც განცხადების გათავისუფლების შესახებ.
საბოლოო გადახდა - როდის მიიღება?
თანამშრომელთა კომპენსაციის გადახდა ხდება განაცხადში დაწერილი პირობების მიხედვით. წინადადება ნებაყოფლობითი შეწყვეტის 2018 წლის გადახდების შესახებ იმავდროულად, როდესაც ყველა სხვა თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს, არ არის მართებული. სახსრების გადახდა შესაძლებელია სხვა დროს, როდესაც:
- თანამშრომელმა თანამდებობა დატოვა შვებულების შემდეგ, რადგან შვებულების ანაზღაურება და სახელფასო ანაზღაურება გაიცემა ერთდროულად მუშაობის ბოლო დღეს;
- სამუშაო პერიოდში თანამშრომელი ავადმყოფობით შვებულებაში იმყოფებოდა. ამ შემთხვევაში გადახდა ხდება წარდგენიდან მეორე დღეს;
- თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე მითითებულ ვადაში, მაშინ გადახდა ხდება კომპენსაციის გადახდაზე მოთხოვნის მიღებიდან მეორე დღეს.
მენეჯმენტი დაჯარიმებულია?
თუ კომპენსაციის გადახდა დროულად ან საკმარისი რაოდენობით არ მოხდა, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში და მოითხოვოს მორალური და მატერიალური ზიანის დამატებითი ანაზღაურება. ეს მოთხოვნა რეგულირდება შრომის კოდექსის 236-ე მუხლით და ოდენობა შეადგენს იმ დროისთვის მოქმედი ცენტრალური ბანკის განაკვეთის 1/150-ს, რომელიც ემატება დაგვიანების თითოეულ დღეს.
გარდა ამისა, ორგანიზაციას მოეთხოვება ჯარიმის გადახდა, რომლის ოდენობამ შეიძლება მიაღწიოს 50 ათას რუბლს, ხოლო საწარმოს ხელმძღვანელს ეკისრება ჯარიმა 20 ათას რუბლამდე.
რა გადასახადები ეკისრება საკუთარი ნებით გათავისუფლებას 2018 წელი
- ხელფასი სამუშაო პერიოდის გათვალისწინებით;
- ბოლო შვებულებიდან ან დასაქმების მომენტიდან გასული დღეების მიხედვით;
- პრემიები და დანამატები ორგანიზაციის ან ზემდგომი ორგანოების დებულებების შესაბამისად.
თანამშრომელს არ აქვს უფლება ისარგებლოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მაგრამ მისი ანაზღაურება შესაძლებელია ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით.
- სამსახურიდან საკუთარი ნებით წასვლისას დასაქმებულმა შეიძლება მიიღოს შეღავათები მომდევნო 6 თვის განმავლობაში, თუმცა ეს იქნება მინიმალური;
- მენეჯმენტის მხრიდან ზეწოლა და თანამშრომლის იძულება, რომ დაწეროს განცხადება, უკანონოა. ამრიგად, ზოგიერთი მენეჯერი ცდილობს ფულის დაზოგვას, რათა ნაკლები კომპენსაცია გადაიხადოს. ასეთ სიტუაციაში ეს ხელს შეუწყობს, თუმცა სასურველია დასაქმებულს ჰქონდეს რაიმე მტკიცებულება ხელში. იდეალურ შემთხვევაში, თუ დაწერილია.
- საბუთები გაიცემა და ანაზღაურება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ ამ დღეს დასაქმებულს უფლება აქვს, უჩივლოს და მიიღოს ფინანსური ანაზღაურება დაგვიანებისთვის.
სამსახურიდან გათავისუფლება არის პროცესი, რომელიც ცნობილია თითქმის ყველა ზრდასრული ადამიანისთვის, რომელსაც აქვს სამუშაო. ამ პროცედურას აქვს მრავალფეროვანი მახასიათებლები და ნიუანსი. სხვადასხვა მიზეზის გამო შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ. სულ უფრო ხშირად ხდება დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. როგორ ხდება ეს პროცესი? და რა გადასახადებია გადახდილი ამა თუ იმ შემთხვევაში საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში? ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა შემდეგში მოგვიწევს. თუ დამსაქმებელი არ გადაუხდის ხელფასს თავის ქვეშევრდომებს, სამსახურიდან გათავისუფლება დარღვევად ჩაითვლება. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მრავალი უარყოფითი შედეგი ყოფილი უფროსისთვის.
როდის შეიძლება დანებება
წინასწარ უნდა ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა გადასახადები ეკისრება მოქალაქეს საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას. მაგრამ გაანგარიშებამდე დასაქმებულმა უნდა უთხრას დამსაქმებელს მისი განზრახვების შესახებ. როდის არის დასაშვები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა?
ნებისმიერ დროს. თითოეულ ქვეშევრდომს შეუძლია დატოვოს სამსახური, როცა საჭიროდ ჩათვლის. ეს უფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით. მათივე მოთხოვნით, ნებადართულია თავის დანებება არა მხოლოდ სამუშაო საათებში, არამედ შვებულებაშიც. ამაზე არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. არის ის, რომ დამსაქმებელს წინასწარ უნდა ეცნობოს მათი განზრახვების შესახებ.
მუშაობს off
საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, ამა თუ იმ ხარისხით გადახდები ყველამ სამსახურიდან წასვლის გამო. ისინი მზადდება დადგენილი ფორმის განაცხადის ძალაში შესვლის შემდეგ. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, აუცილებელია დამსაქმებლის წინასწარ ინფორმირება კომპანიის დატოვების გეგმების შესახებ. კანონის თანახმად, მოქალაქეს სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ განცხადების შეტანიდან 14 დღე მოუწევს.
სამუშაოდან გათავისუფლება სავალდებულო პუნქტია. თუმცა, ზოგჯერ შეგიძლიათ მისგან თავის დაღწევა. მაგალითად, დამსაქმებელთან მოლაპარაკება ან შვებულებაში წასვლა, თანამდებობიდან გათავისუფლების პარალელური წერილის წარდგენა. ესა თუ ის გადაწყვეტილება ოდნავ იმოქმედებს გადახდების ოდენობაზე.
თუ ახალ თანამშრომელს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლება სურს, მან სამსახურიდან გასვლამდე 3 დღით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს. მას მაინც გადაუხდიან.
როცა გაანგარიშება ხდება
შემდეგი მნიშვნელოვანი ნიუანსია, როდესაც ადამიანი იღებს დამსაქმებლისგან ფულს, რომელიც მას კანონით ეკისრება. ეს უნდა ახსოვდეს ყველა ქვეშევრდომს.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანების ძალაში შესვლის დღიდან ანაზღაურება ხდება საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. დადგენილი ფორმის განაცხადის წარდგენისთანავე თანხის მოთხოვნა შეუძლებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, მთელი ვარჯიშის განმავლობაში, თანამშრომელს შეუძლია გადაიფიქროს და აიღოს დოკუმენტი.
თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს პირი არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე, გაანგარიშება ხდება არაუგვიანეს მომდევნო დღისა მას შემდეგ, რაც ყოფილმა ხელქვეითმა მიმართა კუთვნილ თანხას.
სავალდებულო გადახდების სია
რა გადასახადები ეკისრება მოქალაქეს ორგანიზაციაში საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში? არსებობს სავალდებულო და სურვილისამებრ კომპენსაცია. დავიწყოთ იმით, რაც მიეწოდება თითოეულ ხელქვეითს.
ასე რომ, დასაქმებულის ინიციატივით დასაქმების შეწყვეტისას სავალდებულო გადახდები მოიცავს:
- სამუშაო საათების გაანგარიშება;
- გადახდები გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
შემდგომი სავალდებულო გადახდები არ არის. რა იგულისხმება თითოეულ ნივთში?
სამუშაო საათები
საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, მოქალაქის მიერ გატარებული დროის გადახდა სავალდებულოა. იგი დაწესებულია კონკრეტული თვის დღეებისთვის, როდესაც პირმა გაატარა კომპანიაში თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებაში. გაანგარიშება ხდება ბუღალტერიაში სპეციალური მოწმობის მიხედვით.
ხელფასი მოქალაქეს ეძლევა მხოლოდ ერთ თვეში გაწეული დროის ანაზღაურების სახით. მაგალითად, თანამშრომელი იღებს ხელფასს 40000 რუბლს. მარტში მან 20 მუშადან 10 დღე იმუშავა, 20 მარტს დატოვა. მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურიდან წასვლისას 20 ათასი რუბლი.
შვებულება
შემდეგი გადახდები ეკისრება თითქმის ყველა ქვეშევრდომს საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე. ყველაზე ხშირად ისინი ტარდება. საუბარია გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე. კანონის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.
თუ მოქალაქემ არ მიიღო იგი, მაგრამ გადაწყვიტა დატოვოს სამსახური, შეიძლება დამსაქმებლისაგან მოითხოვოს შესაბამისი კომპენსაცია. ამავდროულად, პერიოდი, რომელიც ადამიანმა გაატარა სამუშაო ადგილზე შვებულების გარეშე, მრგვალდება ჩვეულებრივი მათემატიკური წესების მიხედვით. ეს ნიშნავს, რომ 6 თვე და 20 დღე მუშაობისას შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ხელქვეითმა 7 თვე არ ისვენებდა. თუ თანამშრომელი მუშაობდა 5 თვე და 4 დღე, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 5 თვე.
გაანგარიშება ხდება შვებულების გამოუყენებელი დღეებისა და მოქალაქის ხელფასის გათვალისწინებით. როგორც წესი, საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე იხდიან დასვენებისა და სამუშაო საათების ანაზღაურებას.
კომპენსაცია
ჩვენ საქმე გვაქვს სავალდებულო თანხებთან. იყო თუ არა ნებაყოფლობით გათავისუფლება? რა გადასახადები ეკისრება ზოგიერთ თანამშრომელს?
რიგ მოქალაქეებს, გარკვეულ პირობებში, შეუძლიათ ე.წ. მის ზომას ადგენს უშუალოდ დამსაქმებელი. ჩვეულებრივ, კომპენსაციაზე მოლაპარაკება არ ხდება ქვეშევრდომებთან.
ეს გადახდა რუსეთში ძალზე იშვიათია. კომპენსაციის მოთხოვნა შეუძლიათ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებთანაც ეს თანხა მითითებულია ხელშეკრულებაში.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ენიჭება საერთო კრებაზე დაქვემდებარებულებთან შეთანხმებული ოდენობით. ეს თანხა უშეცდომოდ გაიცემა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე.
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა
ახლა გასაგებია, რა გადასახადები ეკისრება დასაქმებულს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში ამა თუ იმ შემთხვევაში. და როგორ მივიღოთ ისინი? როგორია დამსაქმებელსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა?
მოქალაქე, რომელიც გადაწყვეტს თავის დანებებას, უნდა დაიცვას მოქმედებების შემდეგი ალგორითმი:
- დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ. მიეცით უფროსს სურვილის ძალაში შესვლამდე 14 დღით ადრე.
- იმუშავეთ 2 კვირა კანონის მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ წახვიდეთ ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, რათა არ გამოიმუშაოთ გამოყოფილი დრო.
- 14 დღის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას. მოქალაქე ეცნობა და დებს ხელმოწერას. თუ თანამშრომელმა უარი თქვა დოკუმენტის გაცნობაზე, ხელმძღვანელი ადგენს აქტს.
- დამსაქმებლისგან ბოლო სამუშაო დღეს, ქვეშევრდომი იღებს სამუშაო წიგნს ურთიერთობის შეწყვეტის ჩანაწერით, სახელფასო ფურცელზე და ხელს აწერს საბუთების მიღებას.
- ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, გაცემული ფურცლის გამოყენებით, გადახდები გამოითვლება საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, საჭირო თანხების გაცემით. ფულის ქვითარზე ხელმოწერა აუცილებელია სპეციალურ ჟურნალში.
Სულ ეს არის. მას შემდეგ, რაც ქვეშევრდომი მიიღებს თავის ყველა საბუთს და ფულს, ის შეიძლება ჩაითვალოს გათავისუფლებულად. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის.
დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
თუ მოქალაქე დაავადდება სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში, მას შეუძლია მოითხოვოს ყოფილი უფროსისგან ავადმყოფობის შვებულების გადახდა. მხოლოდ ამ სახსრებს აქვს გარკვეული მახასიათებლები.
კერძოდ:
- შრომისუუნარობის მოწმობის მიხედვით, ავადმყოფი შვებულების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ მოქალაქეებს, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ მუშაობენ;
- ფურცელი წარმოდგენილია კონკრეტულ კომპანიაში დასაქმების შეწყვეტიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა;
- გადახდების ოდენობა ხელფასის 60%-ია.
მნიშვნელოვანია: ამ სიტუაციაში სამუშაო გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული. ახლო ნათესავებზე გაცემული ინვალიდობის მოწმობები არ არის გადახდილი. ეს ნორმალური, ლეგალური მოვლენაა.
შეკავება
იყო თუ არა ნებაყოფლობით გათავისუფლება? რა გადასახადები ეკისრება მოქალაქეს ამ შემთხვევაში? ამ კითხვაზე პასუხი მეტ პრობლემას არ გამოიწვევს. უნდა გვახსოვდეს, რომ თითოეული თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას შვებულებისა და სამუშაო საათებისთვის უშეცდომოდ. მაგრამ გარკვეულ პირობებში, დამსაქმებელს შეუძლია თანხის ნაწილის შეკავება. Რის შესახებაა?
გადახდების დაკავება ხდება მხოლოდ გამოუყენებელ შვებულებასთან დაკავშირებით. თუ თანამშრომელმა წინასწარ დაჯავშნა შვებულება, კომპენსაცია არ არის გადახდილი. უფრო მეტიც, დაქვემდებარებულმა შვებულების ანაზღაურების 80% წინასწარ უნდა გადაიხადოს დამოუკიდებლად. კანონით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს ხელფასის 20%.
ამიტომ, ზოგჯერ საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, გადახდები გაიცემა არასრული ოდენობით. დაკავება დამსაქმებლის უფლებაა. მაგრამ უმიზეზოდ ფულის შენახვა აკრძალულია.
შედეგები
იყო თუ არა ეს ნებაყოფლობითი გადადგომა? რა გადასახადები ეკისრება ქვეშევრდომს? ამ კითხვაზე პასუხი დიდ უბედურებას არ გამოიწვევს. რა ვადები უნდა დაიცვან? საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს. ან პირის გადახდის მოთხოვნიდან ერთი დღის შემდეგ.
დაქვემდებარებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის შეწყვეტისთვის კანონით მეტი თანხები არ არის საჭირო. მათი მოთხოვნა არ შეიძლება. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ თითოეული უფროსი ვალდებულია უზრუნველყოს გადახდა როგორც სამუშაო საათებისთვის, ასევე გამოუყენებელი დასვენებისთვის. ნებისმიერს შეუძლია მოითხოვოს ეს კომპენსაციები.
სინამდვილეში, იმის დამახსოვრება, თუ რა გადასახადები უნდა გადაიხადოს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, უფრო ადვილია, ვიდრე ჩანს. არც თუ ისე ბევრი ანაზღაურებაა, ისინი გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასისა და სამუშაო დღეების რაოდენობის/დასვენების ხელმისაწვდომი დღეების გათვალისწინებით.
