როგორია კულტურის სახლის აკომპანისტის მაჩვენებელი. კლუბის ფორმირებების ხელმძღვანელის სამუშაო საათები

ბოლო დროს გახშირდა შემთხვევები, როდესაც ლიდერებისა და აკომპანისტებისთვის - სამოყვარულო კლუბების თანმხლებ პირთათვის ოფიციალური ხელფასის დადგენისას, გუნდების რაოდენობა, სამუშაო საათების რაოდენობა და წრეების რაოდენობა ლიდერისა და აკომპანისტის - აკომპანისტის ერთ ნაწილზე მინიჭებული. დამოკიდებულნი ხდებიან. ამასთან დაკავშირებით ჩვენ განვმარტავთ, რომ 1978 წლის 9.12.1978 წლის სსრკ MK-ს მიერ დამტკიცებული „უკრაინის კომუნისტური პარტიის თანამშრომელთა ხელფასების გაანგარიშების წესის შესახებ“ ინსტრუქციის მიხედვით.

თანმხლები პირის ოფიციალური ხელფასი დგინდება: პირველ რიგში, განათლებაზე, სამუშაო გამოცდილებაზე და ამის შესაბამისად ETS კატეგორიის მიხედვით. და მეორეც, თვეში მითითებული საათების დატვირთვიდან - 105,6 საათი. (4 საათი დღეში X26,4 დღე თვეში).

დამუშავების ნორმა მოიცავს: რეპერტუარის შესწავლაზე დამოუკიდებელ მუშაობას, გუნდთან ერთად გაკვეთილებს - კვირაში 3-ჯერ.

გუნდის ლიდერის ოფიციალური ხელფასი დგინდება, პირველ რიგში, განათლებაზე, სტაჟზე და ETC-ის ამ კატეგორიისა და კატეგორიის შესაბამისად და მეორეც, თვეში დადგენილი საათების დატვირთვაზე 76.2 საათი (3 საათი თითო დღე X 26,4 დღე თვეში); დასაქმების ნორმა მოიცავს: რეპერტუარის შესწავლაზე დამოუკიდებელი მუშაობის საათებს, გუნდთან ერთად გაკვეთილების საათებს - კვირაში 3-ჯერ. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას კლუბის ხელმძღვანელს გუნდის ხელმძღვანელის თანხმობით შეუძლია განსაზღვროს გაკვეთილების კონკრეტული დღეები და დამოუკიდებელი მუშაობის დღეები.

ცნებები "წრე" და "კოლექტივი" არ არის ეკვივალენტური მათი მნიშვნელობით, რადგან "წრე" არის პატარა ფორმა, რომელიც წარმოადგენს კოლექტივის კომპონენტს.

მაგალითი: ხალხური გუნდი არის გუნდი და მოიცავს ვოკალურ წრეს (სოლისტებს), დუეტს, კვარტეტს, ანსამბლს, რომლებსაც აქვთ მუშაობის დამოუკიდებელი ფორმები და რაც მთავარია, ითხოვენ მუშაობას გუნდისგან განცალკევებით ლიდერთან და აკომპანისტთან - თანმხლები.

ამრიგად, ამ თანამშრომლებისთვის დგინდება სამუშაო საათების მხოლოდ ყოველთვიური შეჯამებული აღრიცხვა ზემოთ მოცემული სქემის მიხედვით.

საკლუბო ფორმირების (გუნდის) დაკავება და ზომა KDU-ს საკლუბო ფორმირებების სამოდელო რეგლამენტის შესაბამისად, რომელიც დამტკიცებულია RF MK-ის საბჭოს მიერ 2002 წლის 29 მარტი, განისაზღვრება კლუბის (გუნდის) ხელმძღვანელის მიერ. და დაამტკიცეს კლუბის დაწესებულების ხელმძღვანელი, შემდეგ გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება.

საკლუბო ფორმირებების სავარაუდო დაკავება კოლექტივების წევრების მიერ

სახელმწიფო კულტურული დაწესებულება „ხალხური ხელოვნების რეგიონალური ცენტრი“ აცნობებს, რომ „მუშაკთა შრომის ანაზღაურების - კულტურულ-საგანმანათლებლო დაწესებულებების ანაზღაურების გაანგარიშების წესის შესახებ“ ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული 09.12.1978 წ. წრეების, ფოლკლორული, სანიმუშო ჯგუფების ლიდერებისთვის (რეჟისორი, ქორეოგრაფი, დირიჟორი, ქორეოგრაფი) თანამდებობრივი სარგო დგინდება წრიული მუშაობის 3 საათის განმავლობაში.

სსრკ სამინისტროს კოლეგიის 1978 წლის 24 მაისის No121 გადაწყვეტილებით. გაკვეთილები ყველა გუნდში ტარდება სისტემატურად კვირაში მინიმუმ ორჯერ 3 აკადემიური საათის განმავლობაში (სავარჯიშო საათი 45 წუთია).

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის დადგენილებაში No. №41-ში ნათქვამია, რომ კულტურის მუშაკებს უფლება აქვთ განახორციელონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - სხვა რეგულარულად ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით ძირითადი სამუშაოდან მათი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე ან სხვა ორგანიზაციებში შემაჯამებელი დროის განმავლობაში. მსგავს თანამდებობაზე, სპეციალობაში, პროფესიაში და იმ შემთხვევებში, როდესაც დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო (გარდა სამუშაოსა, რომლისთვისაც სანიტარული და ჰიგიენური შეზღუდვებია დადგენილი რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით). კულტურის მუშაკთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა თვის განმავლობაში დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით და ყოველი შრომითი ხელშეკრულებისთვის არ შეიძლება აღემატებოდეს: სამუშაო საათებს, გათვლებს სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან. არანჟირებისთვის გადახდა უნდა განხორციელდეს ხელშეკრულებით ფაქტობრივად შესრულებული სამუშაოსთვის.

XIIგამონადენი.კონცერტმაისტერი II კატეგორია. გუნდში მუშაობა ტარება

ტიტული "ხალხური". მოთხოვნები: უმაღლესი მუსიკალური განათლება და გამოცდილება

მინიმუმ ერთი წლიანი სამუშაო ან საშუალო სპეციალური განათლება და სამუშაო გამოცდილება

სპეციალობაში მინიმუმ 2 წელი.

XIIIგამონადენი. 1 კატეგორიის კონცერტმაისტერი. მოთხოვნები: ჰქონდეს უმაღლესი მუსიკალური განათლება და სპეციალობაში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი ან საშუალო მუსიკალური განათლება და სპეციალობაში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი.

პროფესიის მოთხოვნები: უნდა აკმაყოფილებდეს II კატეგორიის აკომპანისტის მოთხოვნებს და შეეძლოს მუსიკალური ნაწარმოებების რედაქტირება.

დაეუფლოს იმპროვიზაციისა და კომპოზიციის უნარებს. გადაწერეთ მუსიკალური ნაწარმოებები პარტიტურებიდან, ფირზე ჩანაწერებიდან.

აკომპანიონისტის კატეგორიებს, კულტურის ორგანოების წარდგინებით, ანიჭებს სახელმწიფო კულტურულ დაწესებულებას „ხალხური ხელოვნების რეგიონული ცენტრი“ დაქვემდებარებული რეგიონული სამხატვრო საბჭო; კატეგორიას ადგენს კულტურის ორგანოსთან არსებული საატესტაციო კომისია.

VI – VIIIგამონადენი.სამოყვარულო ჯგუფის თანმხლები, რომელსაც არ აქვს „ხალხის“ ტიტული.

მოთხოვნები გუნდში მომუშავე გუნდის წოდებით „ხალხური“.

მეკატეგორია.XI – XIIგამონადენი.უმაღლესი პროფესიული განათლება. არანაკლებ 5 წლიანი პროფესიული გამოცდილება სამხატვრო ჯგუფში „ხალხური“ ან „სამაგალითო“ წოდებით, ასევე პროფესიულ თეატრებსა და შემოქმედებით ჯგუფებში.

XIIIგამონადენი.უმაღლესი პროფესიული განათლება. მინიმუმ 10 წლიანი პროფესიული გამოცდილება სამხატვრო ჯგუფებში და პროფესიულ თეატრებსა და შემოქმედებით გუნდებში.

კატეგორიებს ანიჭებს კულტურის ორგანოს წარდგინებით, სახელმწიფო კულტურული დაწესებულების „ხალხური ხელოვნების რეგიონალური ცენტრის“ რეგიონალური ხელოვნების საბჭო, კატეგორიას ადგენს კულტურის ორგანოსთან არსებული საატესტაციო კომისია.

თავი გვაძლევს საფუძველს, რომ გარკვეული გაურკვევლობის გათვალისწინებით ტერმინების „გეგმა“, „პროგრამა“, „პროგნოზი“ კულტურული დაწესებულებების საქმიანობის პრაქტიკაში გამოყენებაში, სადაც ძირითადად გამოიყენება ტერმინი „სამუშაო გეგმა“ და ჩვენ შეგვიძლია მხოლოდ ვივარაუდოთ პროგნოზირების შესახებ ყოველგვარი ფინანსური ეკონომიკური გამოთვლების გარეშე, შევეცდებით გამოვყოთ რამდენიმე თვისება, რომლებიც არსებითია და ყველაზე სრულად ახასიათებს თავის არჩეულ თემას.

დაგეგმვა -ეს, უპირველეს ყოვლისა, გაცნობიერებული პროცესია, რომელშიც სრულყოფილად დასაბუთებული კონკრეტული გეგმა მუშავდება.

Გეგმა -კონკრეტული სისტემის გარკვეული მდგომარეობა მომავალში.

პროგრამა -ეს არის მოვლენების, მოქმედებების, გადაწყვეტილებების, აქტივობების ერთობლიობა, რომელიც მოწყობილია გარკვეული თანმიმდევრობით და მიზნად ისახავს კონკრეტული სისტემის გადატანას იმ მდგომარეობიდან, რომელიც იმ დროს იყო დაგეგმვის დაწყებამდე, სისტემის მდგომარეობაზე, რომელიც განისაზღვრება. გეგმით.

პროგრამირება -ეს არის პროგრამის ფორმირების პროცესი.

პროგნოზი -ეს არის სისტემის მოსალოდნელი მდგომარეობა, რომელსაც მას შეუძლია გარკვეული ალბათობით მიახლოება, თუ განზრახ ზომები იქნება გამოყენებული.

პროგნოზირება -ეს არის პროგნოზირების პროცესი.

პროგრამაში შემავალი ინდივიდუალური მოვლენები, გადაწყვეტილებები, მოქმედებები, აქტივობები და, თავის მხრივ, დინამიური პროცესის არსებითად დამახასიათებელი, შესაძლოა საჭირო დაგეგმილი მხარდაჭერა. შესაბამისად, მათთან დაკავშირებით ცალკე გეგმები ჩამოყალიბდება.

აუცილებელია იმის გაგება, თუ რა არის „ამოცანა“, რომელსაც პროგრამისა თუ სამოქმედო გეგმის შემქმნელები ადგენენ საკუთარ თავს, რა შედეგების მიღწევაა შესაძლებელი დასახული ამოცანების წყალობით.

კულტურის სფეროში გადაჭრილი ყველა ამოცანა შეიძლება დაიყოს 5 ჯგუფად:

შემოქმედებითი და საწარმოო ამოცანები;

ეკონომიკური და ფინანსური ამოცანები;

ადმინისტრაციული და სახელმწიფო ამოცანები;

სოციოლოგიური და კულტურული ამოცანები;

ამოცანები კულტურული და დასვენების შემოქმედებითი თვითრეალიზაციისთვის.

დავალებების ყველა ეს ჯგუფი თანმიმდევრულად განიხილება, რადგან ეს აუცილებელია პროგრამირებისა და პრაქტიკული საქმიანობის დროს კულტურის სფეროში მენეჯმენტის ორგანიზებისთვის.

ამ საკითხის მარეგულირებელი საკანონმდებლო ბაზა, სამწუხაროდ, არ განახლებულა. ამიტომ, როგორც რეგიონალურ რეგულაციებში, ასევე კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების ადგილობრივ აქტებში ...

ამ საკითხის მარეგულირებელი საკანონმდებლო ბაზა, სამწუხაროდ, არ განახლებულა.

აქედან გამომდინარე, როგორც რეგიონალურ რეგულაციებში, ასევე კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების ადგილობრივ აქტებში კვლავ ასახულია შემდეგი:

სსრკ კულტურის სამინისტროს მიერ 1976 წლის 29 დეკემბერს დამტკიცებული ინსტრუქციის დებულებები კულტურული დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების გაანგარიშების წესის შესახებ (შემდგომში - ინსტრუქცია).

პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1987 წლის 11 სექტემბრის დადგენილებები „პროფკავშირების, კულტურული და საგანმანათლებლო, გარე კომიტეტების მიერ თვითკმარობის პრინციპებზე ორგანიზებული წრეების (სტუდიების) შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ. - პროფკავშირების სასკოლო დაწესებულებები“ (შემდგომში - დადგენილება No25-15),

ადგილობრივი მთავრობების მუშაობის ორგანიზების სახელმძღვანელო მითითებები ადგილობრივი ტრადიციული მხატვრული შემოქმედების განვითარებისთვის პირობების შექმნის საკითხების გადასაჭრელად, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2006 წლის 25 მაისის ბრძანებით.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტების მიხედვით, წრეების ლიდერებისთვის ხელფასები დგინდება დღეში 3 საათის წრის სამუშაოზე, ხოლო თანმხლები პირებისთვის - დღეში 4 საათის განმავლობაში (მაგალითად, ინსტრუქციის 21-ე პუნქტის შენიშვნების მე-3 პუნქტი). . ეს ეხება ასტრონომიულ საათს.

აღნიშნული თანამშრომლებისთვის დადგენილია სამუშაო დროის ყოველთვიური ჯამური აღრიცხვა. იმ შემთხვევებში, როდესაც წრეების ლიდერები და თანმხლები პირები ვერ არიან სრულად დატვირთული სამუშაოთი, მათი სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს დადგენილ მოცულობაზე საათობრივი განაკვეთებით (იხილეთ მასალები ES "კულტურაში" -).

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 ნაწილის თანახმად, 2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), მაქსიმალური (ან ნორმალური) სამუშაო დროა. დადგენილია კვირაში 40 საათი.

საკლუბო ფორმირებების სრულ განაკვეთზე ლიდერებმა უნდა „დაასრულონ“ გამოტოვებული 85,8 ასტრონომიული საათი გუნდის ხელმძღვანელთან (აკომპანისტთან) ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული დებულებების შესაბამისად, სადაც უნდა იყოს მითითებული, თუ კვირაში რამდენი საათია გამოყოფილი გუნდთან გაკვეთილებისთვის. წევრები, რამდენი საორგანიზაციო მეთოდოლოგიური სამუშაოსთვის, რამდენი ღონისძიებების მომზადებისთვის, რეპერტუარის შერჩევისთვის და ა.შ. და ასე შემდეგ.).

დარგობრივ სახელფასო სისტემაზე გადასვლასთან დაკავშირებით, საკლუბო ფორმირებების ლიდერებისთვის არსებული სამუშაო დროის სტანდარტები შეიძლება ჩაითვალოს მინიმალური საბაზისო ხელფასის (კვალიფიკაციის ჯგუფის შესაბამისად) დადგენის საფუძვლად.

↯ ყურადღება!ახალი ნიმუშები ხელმისაწვდომია ჩამოსატვირთად:,

რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტრო, მეთოდოლოგიური დახმარების გაწევის მიზნით, აგზავნის ინდუსტრიის სტანდარტული შრომის სტანდარტების დანერგვის სპეციფიკის შესაბამისად, შესრულებულ სამუშაოებს კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებებში და კულტურული და დასასვენებელი ტიპის სხვა ორგანიზაციებში. განმარტებები რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2015 წლის 30 დეკემბრის №3448 ბრძანებების გამოყენების შესახებ „კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებებში და კულტურული და დასასვენებელი ტიპის სხვა ორგანიზაციებში შესრულებული სამუშაოსთვის სტანდარტული დარგობრივი შრომის სტანდარტების დამტკიცების შესახებ“, დათარიღებული დეკემბერი. 2015 წლის 30 No3453 „სახელმწიფო (მუნიციპალური) კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების და კულტურული და დასვენების ტიპის სხვა ორგანიზაციების თანამშრომელთა საშტატო ფორმირების მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ დარგის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

ეს ბრძანებები განთავსებულია რუსეთის კულტურის სამინისტროს ოფიციალურ ვებგვერდზე mkrf.ru განყოფილებებში "მთავარი", "მინისტრობა", "განყოფილებები", "ეკონომიკისა და ფინანსების დეპარტამენტი", "ბრძანებები" / "მეთოდური რეკომენდაციები" და შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაოში.

ყურადღებას ვამახვილებთ დაწესებულებებში დარგის სტანდარტული შრომის სტანდარტების დანერგვის აუცილებლობაზე და აღვნიშნავთ შესაბამის ინფორმაციას სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში სახელფასო სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების 2012-2018 წლების პროგრამის მონიტორინგის ანგარიშში, რომელიც დამტკიცებულია ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190- რ.

ამავდროულად, გაცნობებთ, რომ დაგეგმვის პროცესების მართვის ორგანიზებისა და კულტურული დაწესებულებებისთვის საკადრო მაგიდების ფორმირების კონტროლის მიზნით, რუსეთის კულტურის სამინისტროს დამტკიცებული შრომის სტანდარტების საფუძველზე, შემუშავდა ინტერაქტიული ელექტრონული სერვისი, რომელიც უზრუნველყოფს:

შრომის ხარჯების გაანგარიშება საქმიანობის სახეებისა და ოპერაციების მიხედვით;

დაწესებულების ოპტიმალური დაკომპლექტების გაანგარიშება;

საქმიანობის განაწილება და შრომის ხარჯების გაანგარიშება, თანამშრომელთა რაოდენობა კატეგორიების მიხედვით: ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი, ძირითადი პერსონალი და დამხმარე პერსონალი;

დაწესებულებათა დაკომპლექტების ფორმირება გარკვეული სტანდარტული რაოდენობის გათვალისწინებით დაწესებულებაში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად.

ამჟამად ეს სერვისი ხელმისაწვდომია ბიბლიოთეკებისთვის, მუზეუმებისთვის, ზოოპარკებისთვის. 2016 წლის IV კვარტალში ის ასევე ხელმისაწვდომი იქნება კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებებისთვის.

ამ სერვისზე წვდომა უზრუნველყოფილია ყველა დაწესებულებისთვის მიღებული მოთხოვნების შესაბამისად. წვდომის მისაღებად, თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ წერილობითი მოთხოვნა, რომელშიც მითითებულია TIN და ორგანიზაციის სახელი ელ.ფოსტის მისამართზე [ელფოსტა დაცულია]შემდეგ მიჰყევით მითითებებს.

განაცხადი: 9 ლ. 1 ეგზემპლარად.

განაცხადი

რეკომენდაციები
კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებებში და კულტურული და დასასვენებელი ტიპის სხვა ორგანიზაციებში შესრულებული სამუშაოსთვის სტანდარტული ინდუსტრიის შრომის სტანდარტების დანერგვის სპეციფიკის შესახებ (შემდგომში - რეკომენდაციები)

I. ზოგადი დებულებები

1. ეს რეკომენდაციები შემუშავებულია მეთოდოლოგიური დახმარების უზრუნველსაყოფად კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებებში და სხვა კულტურულ და დასვენების ტიპის ორგანიზაციებში შესრულებული სამუშაოსთვის (შემდგომში შრომის სტანდარტები KDU) დანერგვის მიზნით, დამტკიცებული ბრძანებით. რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2015 წლის 30 დეკემბრის No3448 (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 02.02.2016, რეგისტრაცია No40938) (შემდგომში - ბრძანება No3448) და დამატებით მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები. სახელმწიფო (მუნიციპალური) კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების და სხვა კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციების თანამშრომლების დაკომპლექტება, ინდუსტრიის სპეციფიკის გათვალისწინებით (შემდგომში - დაწესებულება), დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს 30 დეკემბრის ბრძანებით, 2015 No3453 (შემდგომში - მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები No3453).

3. KDU-ს შრომის სტანდარტები შემუშავებულია კვლევის შედეგების გაანგარიშებისა და დაწესებულებებში მათი დამტკიცების საფუძველზე.

4. KDU-ს შრომის სტანდარტები ახასიათებს შრომის დაძაბულობის (ინტენსივობის) ოპტიმალურ დონეს სამუშაოს შესრულებისას (სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების მიწოდება) ძირითადი საქმიანობისთვის.

5. შრომის სტანდარტებისა და პერსონალის რაოდენობის შემოღება, აგრეთვე მათი გადახედვა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) შესაბამისად, იმის გათვალისწინებით, რომ ქ. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს დასკვნა.

6. დაწესებულებებში CDU-ს შრომის სტანდარტების დანერგვისას ხდება სახელმწიფო დავალების შესაბამისად საკვალიფიკაციო სამუშაოების საჭიროების შეფასება, რის საფუძველზეც ხდება შესაბამისი თანამდებობებისა და პროფესიების დანერგვა.

II. დაწესებულებაში შრომის რაციონირების შემუშავება

7. დაწესებულებაში შრომის რაციონირების პროცესი ეფუძნება შრომის ღირებულების ნორმების განსაზღვრას, რაც იგულისხმება დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაოს ოდენობით საათში, დღეში (ცვლაში), კვირაში, თვეში, წელიწადში, რომელიც მას ევალება. ნორმალურ სამუშაო პირობებში შესრულება. დაწესებულებაში შრომის ორგანიზებაზე განხორციელებული სამუშაოს საწყისი საფუძველია შრომის ხარჯების ნორმები. მათი დახმარებით განისაზღვრება მომსახურების გაწევის ტექნოლოგიის ეფექტური (სამუშაო დროის ნაკლებ ხარჯვას) ვარიანტები, შრომის დაყოფისა და თანამშრომლობის ყველაზე რაციონალური ფორმები, სამუშაოს შესრულების ეფექტური მეთოდები და გზები.

8. შრომის ღირებულების ნორმების შემოღებისას დგინდება გათვალისწინებული სამუშაო რეგლამენტი, რომელიც უნდა დაიცვას თითოეულმა თანამშრომელმა თავის ინდივიდუალურ ან კოლექტიურ სამუშაო ადგილზე.

9. დაწესებულებაში შრომის რაციონირების შემუშავება ხორციელდება სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში შრომის რაციონირების სისტემების განვითარების სახელმძღვანელოს შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 სექტემბრის No504 ბრძანებით. (შემდგომში – სახელმძღვანელო No504).

10. შრომის სტანდარტული სტანდარტების საფუძველზე დაწესებულებაში გამოსაყენებლად შეიძლება განისაზღვროს:

დროის ნორმები (სამუშაო დროის ხარჯვა ერთი ან შესაბამისი კვალიფიკაციის თანამშრომელთა ჯგუფის მიერ სამუშაოს ერთეულის (ფუნქციის) შესრულებაზე ან მომსახურების გაწევაზე);

მომსახურების სტანდარტები (ობიექტების რაოდენობა (სამუშაო, აღჭურვილობა, ტერიტორიები და ა.შ.), რომელთა მომსახურებას მოეთხოვება თანამშრომელი ან შესაბამისი კვალიფიკაციის თანამშრომელთა ჯგუფი სამუშაო დროის ერთეულის განმავლობაში);

თანამშრომელთა რიცხოვნობის ნორმები (გარკვეული პროფესიული და კვალიფიკაციის შემადგენლობის თანამშრომელთა დადგენილი რაოდენობა, რომელიც აუცილებელია კონკრეტული წარმოების, მართვის ფუნქციების ან სამუშაოს მოცულობის შესასრულებლად).

სტანდარტული დროის სტანდარტებისა და მომსახურების სტანდარტული ტარიფების საფუძველზე მოსახლეობის განაკვეთის განსაზღვრის რეკომენდებული მეთოდები, ტიპიური დროის ტარიფების მიხედვით მომსახურების განაკვეთის განსაზღვრა მოცემულია No504 მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების No1 დანართში.

1) ტექნოლოგიური (შრომის) პროცესების განსახორციელებლად უფრო პროგრესული ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების შექმნისას ან შრომის სტანდარტულ სტანდარტებთან მათი შეუსაბამობისას, რეკომენდებულია შრომის სტანდარტული სტანდარტების გამოყენება, როგორც საფუძველი შრომის სტანდარტების განსაზღვრისა და დასაბუთებისთვის. დაწესებულებაში არსებული ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესების განხორციელების ფაქტობრივი ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური პირობების გათვალისწინებით.

შრომის სტანდარტების გაანგარიშების მაგალითები (ალგორითმები) შრომის სტანდარტული სტანდარტების კორექტირებით, დაწესებულებაში ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესების განხორციელების ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური პირობების გათვალისწინებით, მოცემულია No504 მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების დანართში No2;

2) სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების მიწოდების ეფექტიანობის გაუმჯობესების ღონისძიებების დაგეგმვისას რეკომენდებულია სტანდარტული შრომის სტანდარტების მითითების გამოყენება:

დაწესებულებებისთვის, რომლებშიც ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობები იმ დონეზე დაბალია, რისთვისაც შემუშავებულია სტანდარტული ნორმები;

სამუშაო დროის ღირებულების შესწავლაში და სამუშაო დროის დაკარგვის ანალიზში.

ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესების განხორციელების ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების შეცვლის ღონისძიებების გატარების შემდეგ დაწესებულებაში შრომის სტანდარტები შეიძლება გადაიხედოს კანონით დადგენილი წესით;

3) გარკვეული ტიპის სამუშაოსა და სამუშაო ადგილებზე შრომის სტანდარტული სტანდარტების არარსებობის შემთხვევაში, დაწესებულებაში შემუშავებულია შესაბამისი შრომის სტანდარტები დამფუძნებლის ფუნქციებისა და უფლებამოსილების განმახორციელებელი ორგანიზაციის რეკომენდაციების გათვალისწინებით, ან შესაბამისი პირების ჩართულობით. სპეციალისტები დადგენილი წესით;

სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების გაწევის სტანდარტის საფუძველზე შრომითი პროცესის ანალიზი, მისი ნაწილებად დაყოფა;

ტექნოლოგიის ოპტიმალური ვარიანტის შერჩევა და შრომის ორგანიზაცია, მუშაობის ეფექტური მეთოდები და ტექნიკა;

აღჭურვილობის მუშაობის რეჟიმების, მუშაობის ტექნიკისა და მეთოდების, სამუშაო ადგილების მომსახურების სისტემების, მუშაობისა და დასვენების რეჟიმების დაპროექტება;

შრომის სტანდარტების განსაზღვრა ტექნოლოგიური და შრომითი პროცესების მახასიათებლების შესაბამისად, მათი განხორციელება და შემდგომი კორექტირება ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესების განხორციელების ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების ცვლილების გამო;

5) დაწესებულებაში დადგენილ შრომის სტანდარტებთან ერთად, განუსაზღვრელი ვადით, შეიძლება გამოყენებულ იქნას დროებითი და ერთჯერადი შრომის ნორმები ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობებით სტაბილური ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესებისთვის.

დროებითი შრომის სტანდარტები დადგენილია გარკვეული სამუშაოების განვითარების პერიოდისთვის შრომის რაციონირების დამტკიცებული მარეგულირებელი მასალების არარსებობის შემთხვევაში.

დაწესებულების მიერ განსაზღვრული დროებითი შრომის სტანდარტების მოქმედების ვადა რეკომენდებულია არაუმეტეს 3 თვისა.

ერთჯერადი შრომის სტანდარტებს ადგენს დამსაქმებელი ინდივიდუალური სამუშაოსთვის, რომელიც არის ერთი ხასიათის (არაგეგმიური, გადაუდებელი).

III. დაწესებულებაში შრომის რაციონირების სისტემის ჩამოყალიბება

12. დაწესებულებაში შრომის რაციონირების სისტემა რეკომენდირებულია ჩამოყალიბდეს დაწესებულების შრომის რაციონირების სისტემის შესახებ დებულებაში (შემდგომში – დებულება), რომელიც ან დამტკიცებულია დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. გაითვალისწინოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრება, ან ცალკე განყოფილებად შედის კოლექტიური ხელშეკრულებაში.

13. შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ადგილობრივი რეგულაციების მიღების წესით რეკომენდებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინება.

1) „დაწესებულებაში გამოყენებული შრომის სტანდარტები“, რომელიც ითვალისწინებს:

პოპულაციის განაკვეთის განსაზღვრის გამოყენებული მეთოდები ტიპიური დროის მაჩვენებლის მიხედვით, რიცხვის მაჩვენებელი ტიპიური მომსახურების ტარიფზე და მომსახურების განაკვეთი ტიპიური დროის განაკვეთზე დაფუძნებული (თუ გამოთვლები განხორციელდა);

შრომის სტანდარტული სტანდარტების კორექტირების გაანგარიშება დაწესებულებაში ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესების განხორციელების ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების გათვალისწინებით (თუ ჩატარდა კორექტირება);

შრომის სტანდარტების დადგენის მეთოდები და გზები ცალკეულ თანამდებობებზე (მუშაკთა პროფესიებზე), სამუშაოს ტიპებზე (ფუნქციებზე), რომლებისთვისაც არ არსებობს სტანდარტული შრომის სტანდარტები;

2) „შრომის სტანდარტების დანერგვის წესი“;

3) „შრომის სტანდარტების შეცვლისა და გადახედვის ორგანიზების წესი“;

4) „ზომები, რომლებიც მიმართულია შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობაში“.

15. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას რეკომენდებულია მისი შრომის სტანდარტების გაცნობა. თუ თანამშრომელი ადგენს სამუშაოს შესრულების (მომსახურების მიწოდების) დროის ნორმებს ან მომსახურების ნორმებს, მიზანშეწონილია დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში მიეთითოს, რომ მათი შესრულება ხორციელდება მისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ფარგლებში.

16. შრომის ახალი სტანდარტების შემოღების შესახებ თანამშრომლებს ეცნობებათ მათ ძალაში შესვლამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. ანალოგიურ პერიოდში თანამშრომლებს ეცნობებათ არასწორი შრომის სტანდარტების შესწორების შესახებ (შრომის სტანდარტები, როდესაც დადგინდა, რომ არასწორად იქნა გათვალისწინებული ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესების განხორციელების ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობები ან განაცხადში დაშვებული იყო უზუსტობები. მარეგულირებელი მასალების ან გამოთვლებში).

მშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით შრომის არასწორი სტანდარტების შემცირების შესახებ, მუშებს შეიძლება ეცნობოს უფრო მოკლე ვადაში.

17. შრომის ახალი სტანდარტების შემოღების შესახებ შეტყობინების ფორმას განსაზღვრავს დაწესებულება დამოუკიდებლად. ამასთან, მიზანშეწონილია მიეთითოს ადრე არსებული შრომის სტანდარტები, ახალი შრომის სტანდარტები, ფაქტორები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ახალი შრომის სტანდარტების დანერგვას ან მათ კორექტირებას.

18. რეკომენდირებულია შრომის ახალი სტანდარტების დანერგვამდე თანამშრომლების ინსტრუქცია და მომზადება სამუშაოს შესრულების ყველაზე ეფექტური მეთოდებისა და ტექნიკის შესახებ, ხოლო მათი განხორციელების როგორც ინდივიდუალური, ასევე ჯგუფური ფორმების გამოყენება შესაძლებელია.

19. შრომის სტანდარტების შემუშავებაზე სამუშაოების წარმოებისას რეკომენდებულია თითოეული თანამშრომლის მიერ სამუშაოს დაუფლების ხარისხის ანალიზი სტანდარტების დანერგვის შესახებ მონაცემებზე დაყრდნობით.

ახალი აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების დანერგვასთან დაკავშირებით შრომის სტანდარტების დაუფლებისას, როდესაც შრომის რაციონალური მეთოდების დაუფლებასთან ერთად, თანამშრომლებს სჭირდებათ ახალი თეორიული და პრაქტიკული ცოდნის შეძენა, რეკომენდებულია თანამშრომლების მომზადება.

ახალი ტიპის სამუშაოს დაუფლებისას (სახელმწიფო (მუნიციპალური) სერვისების მიწოდების სტანდარტები ან შეუსაბამობა ტექნოლოგიური (შრომითი) პროცესების განხორციელების რეალურ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებს შორის ახლად შემოღებულ შრომის სტანდარტებში, რეკომენდებულია კორექტირების ფაქტორების გამოყენება. .

20. რეკომენდებულია განხილვის პერიოდის გატარება იმის დასადგენად, მიზანშეწონილია თუ არა მოქმედი შრომის სტანდარტების გადახედვა ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ მაინც. ანალიზის შედეგების საფუძველზე შეიძლება მიღებული იყოს გადაწყვეტილება შრომის დადგენილი სტანდარტების შენარჩუნების ან შრომის ახალი სტანდარტების შემუშავების შესახებ. შრომის ახალი სტანდარტების დანერგვამდე აგრძელებს აქამდე დადგენილი სტანდარტების მოქმედებას.

შრომის სტანდარტები შეიძლება გადაიხედოს ახალი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების გაუმჯობესების ან დანერგვისას და ორგანიზაციული ან სხვა ზომების მიღება შრომის პროდუქტიულობის ზრდის უზრუნველსაყოფად, აგრეთვე ფიზიკურად და მორალურად მოძველებული აღჭურვილობის გამოყენების შემთხვევაში.

შრომის სტანდარტების გადახედვის სხვა საფუძვლები შრომის კანონმდებლობით დადგენილი არ არის. ცალკეული თანამშრომლების მიერ შრომის სტანდარტების გადაჭარბებული შესრულება, მათ შორის პერსონალური პროფესიული თვისებების მაღალი დონის გამო, მათი ინიციატივით მუშაობის ახალი მეთოდების გამოყენება და სამუშაო ადგილების გაუმჯობესება არ შეიძლება ჩაითვალოს დაწესებულებაში დადგენილი შრომის სტანდარტების გადახედვის საფუძვლად.

მცდარი შრომის სტანდარტების გადასინჯვა ხორციელდება მათი გამოვლენის შესაბამისად, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

შენობების, სტრუქტურების, მანქანების, ტექნოლოგიური აღჭურვილობისა და აღჭურვილობის კარგ მდგომარეობას;

სამუშაოსთვის საჭირო ტექნიკური და სხვა დოკუმენტაციის დროულად უზრუნველყოფა;

სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო მასალების, ხელსაწყოების, სხვა საშუალებებისა და ნივთების სათანადო ხარისხი, მათი დროულად მიწოდება თანამშრომლისთვის;

სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვისა და წარმოების უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

IV. სტანდარტული ინდუსტრიის შრომის სტანდარტების დანერგვის მახასიათებლები კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებებში და კულტურული და დასასვენებელი ტიპის სხვა ორგანიზაციებში შესრულებული სამუშაოსთვის

22. დაწესებულების თანამშრომელთა რაოდენობა გამოითვლება შრომითი ხარჯების და სტანდარტული თანამშრომელთა რიცხოვნობის მიხედვით No3448 ბრძანებით დადგენილი ნორმების ტიპების მიხედვით, მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების II ნაწილით დადგენილი წესით დასაქმებულთა შტაბის განსაზღვრის წესის გათვალისწინებით. 3453.

23. სახელმწიფო დავალების საფუძველზე, უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა განისაზღვროს საგეგმო პერიოდის გუნდის ლიდერების სამუშაო მოცულობის მთლიანი შრომითი ხარჯები შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

Ttot = N x m სადაც

N - გაკვეთილების რაოდენობა კვირაში, გაკვეთილების განრიგის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ კვირაში ორჯერ;

მ - ერთი გაკვეთილის ხანგრძლივობა სასწავლო საათების რაოდენობაში (მინიმუმ სამი სასწავლო საათი), დასვენების დროის გათვალისწინებით, გაკვეთილზე 15 წუთი.

მაგალითად, გუნდში გაკვეთილები ტარდება კვირაში 2-ჯერ (N) 3 სასწავლო საათის განმავლობაში (t) თითოეულ გაკვეთილზე (60 წუთი, დასვენების 15 წუთის გათვალისწინებით):

Chn \u003d Tot. / Frv, სადაც

Frv - სამუშაო დროის ფონდი დაგეგმილი პერიოდისთვის, საათი;

მაგალითად: კვირაში 1 კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის დროის ფონდი, რომელიც განკუთვნილია გაკვეთილების ჩასატარებლად (Frv), არის კვირაში 18 საათი, კვირაში ერთი კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის რაოდენობის ნორმა (ჩნ) = 6 საათი. / 18 საათი = 0,33 ც. ერთეულები

შემდეგ ჩვენ განვსაზღვრავთ დაწესებულებაში თანამშრომლების არყოფნის დაგეგმილ კოეფიციენტს (Kn):

მაგალითად, თანამშრომელი არ იყო სამსახურში 38 დღის განმავლობაში, აქედან:

28 დღე - ანაზღაურებადი შვებულება;

10 დღე - არყოფნა საპატიო მიზეზით (ავადმყოფობის შვებულება, ადმინისტრაციული შვებულება და ა.შ.);

247 დღე - სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში 2016 წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით.

ამავდროულად, ჩვენ განვსაზღვრავთ არყოფნის პროცენტს:

არყოფნის საერთო მაჩვენებელია:

დაუსწრებლობის მაჩვენებლის გათვალისწინებით, გამოითვლება 1-ლი საკლუბო ფორმირების (ნშ) ხელმძღვანელის დაკომპლექტება, რომელიც განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

ჩშ \u003d ჩნ x კნ

ამ მაგალითში Nsh = 0.33 x 1.15 = 0.38 (= 0.5 ერთეული 1 კლუბის ფორმირებაზე).

საჭიროების შემთხვევაში, ლიდერებს შეუძლიათ მოიწვიონ გუნდები რეპეტიციებზე უფრო ხშირად, ვიდრე დაგეგმილი დრო, მაგალითად, კონცერტის, ფესტივალის, კონკურსის, მიმოხილვისა და სხვა მსგავსი ღონისძიებებისთვის მომზადების დროს. ამავდროულად, კლასების განრიგის დრო შეთანხმებული უნდა იყოს დაწესებულების ადმინისტრაციასთან და წინასწარ ეცნობოს გუნდის წევრებს.

კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის სამუშაო დროის ფონდი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის შესაბამისად განისაზღვრება 40-საათიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე.

24. კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის დაკომპლექტების გათვალისწინებით, სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფების, კლუბური წარმონაქმნების, სტუდიების, წრეების შემოქმედებითი მუშაკების რაოდენობის ნორმები განისაზღვრება ხელმძღვანელის რაოდენობის პროცენტულად (შეკვეთის ცხრილი 1). No3448).

იმ შემთხვევაში, თუ (ბავშვთა) სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფში დადგენილი სახელმწიფო დავალების და გაკვეთილების განრიგის შესაბამისად, ერთდროულად რამდენიმე (ასაკობრივი) ჯგუფია ჩართული, მაგრამ სხვადასხვა სარეპეტიციო დარბაზში, ნორმები ასეთი გაკვეთილების ჩასატარებლად შემოქმედებითი მუშაკები მრავლდებიან საჭირო ჯგუფების რაოდენობაზე.

25. კულტურული ღონისძიებების ორგანიზებასა და ჩატარებაში ჩართული თანამშრომელთა საკადრო დონის გაანგარიშება განისაზღვრება შრომის ინტენსივობის საერთო სტანდარტების (კულტურული ღონისძიებების რაოდენობა, ვიზიტორთა რაოდენობა 1 ღონისძიებაზე, დარბაზების რაოდენობა) ინდიკატორების საფუძველზე. , კლასები, სასცენო პლატფორმები და სხვა ინდიკატორები) დადგენილი No3448 ბრძანებით.

ამ კატეგორიის მუშაკთა შრომის ინტენსივობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია „კულტურული ღონისძიებების რაოდენობა“.

ასე, მაგალითად, (ცხრილი 4, 7 ბრძანება No3448) სახელმწიფო დავალებამ დაადგინა წლისთვის საერთო ორიენტაციის კულტურული ღონისძიებების რაოდენობა - 75 ღონისძიება კულტურულ ღონისძიებებზე დამთვალიერებელთა საერთო რაოდენობა - 16500 ადამიანი, ხოლო პერსონალის გაანგარიშება მოიცავს:

დირექტორი - 1ც. ერთეულები;

მასობრივი წარმოდგენების რეჟისორი - 0,75 ც. ერთეულები;

მეთოდოლოგი - 1,25 ც. ერთეულები;

ბილეთის გამყიდველი = 16500 / 75 = 220 ადამიანი (ვიზიტორთა რაოდენობა 1 ღონისძიებაზე) - 1,75 ც. ერთეულები;

ბილეთის კონტროლერი (220 ადამიანი - ვიზიტორთა რაოდენობა 1 ღონისძიებაზე) 3,5 ც. ერთეულები

კულტურული ღონისძიებების და ხელოვნებისა და წარმოების ნაწილის ორგანიზებასა და ჩატარებაში ჩართული თანამშრომელთა რაოდენობის ნორმები, წარმოების მოთხოვნების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პოზიციებს, რომლებიც აუცილებელია სახელმწიფო დავალების შესასრულებლად (მაგალითად, ცხრილები 3 და No3448 ბრძანების 8).

26. იმ სამუშაოებზე, რომლებზეც მე-18 და მე-19 ცხრილებში არ არსებობს ნორმები, გამოიყენება 1-17 ცხრილების ნორმები, თანამდებობების შემოღების მოთხოვნების გათვალისწინებით, დადგენილი სახელმწიფო ამოცანის შესაბამისად.

27. სამუშაოთა კატეგორიზაცია (უფროსი, წამყვანი, უფროსი, კატეგორია 1, კატეგორია 2) დგინდება მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებზე ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიით გათვალისწინებული საკვალიფიკაციო მოთხოვნების გათვალისწინებით, სატარიფო კატეგორიები - მოთხოვნების გათვალისწინებით. მუშაკთა პროფესიული ცოდნისა და კვალიფიკაციისათვის, მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის მიხედვით.

28. თუ სამუშაოს შესრულების ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობები განსხვავდება კდუ-ს შრომის სტანდარტებში წარმოდგენილისაგან, დაწესებულება დამოუკიდებლად ცვლის შრომის სტანდარტების ინდიკატორებს, დადგენილი მიზნებიდან და ამოცანებიდან გამომდინარე.

29. დაწესებულებაში დადგენილი სახელმწიფო დავალების შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს შრომის სტანდარტების ინდიკატორების No3448 ბრძანების არარსებობის შემთხვევაში, შრომის სტანდარტები მუშავდება მათ მიხედვით, No3448 ბრძანებით დადგენილი წესით და მეთოდოლოგიური. რეკომენდაცია No3453 და დამტკიცებულია დაწესებულების ადგილობრივი დებულებით.

30. ადმინისტრაციული და მენეჯერული და დამხმარე პერსონალის დაკომპლექტების ფორმირება ხორციელდება რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული შრომის სტანდარტების სტანდარტული კოლექციების საფუძველზე.

დოკუმენტის მიმოხილვა

იგი ასევე იუწყება ინტერაქტიული ელექტრონული სერვისის შემუშავების შესახებ, რომელიც უზრუნველყოფს შრომის ხარჯების გაანგარიშებას საქმიანობის ტიპისა და ოპერაციების მიხედვით, კულტურული დაწესებულების ოპტიმალური დაკომპლექტების გაანგარიშებას, საქმიანობის განაწილებას და შრომის ხარჯების გაანგარიშებას, პერსონალის დაკომპლექტებას. კატეგორიები (ადმინისტრაციული და მენეჯერული, ძირითადი და დამხმარე). მისი დახმარებით ასევე შესაძლებელია კულტურის დაწესებულებების საშტატო ცხრილის ჩამოყალიბება გარკვეული სტანდარტული ნომრის გათვალისწინებით შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად.

სერვისი საშუალებას გაძლევთ გაანალიზოთ დაწესებულების საქმიანობა ტიპებისა და შრომითი ოპერაციების კონტექსტში, გამოთვალოთ პერსონალის სტანდარტული დონე და ჩამოაყალიბოთ საშტატო ცხრილები შრომის, დროისა და რაოდენობის მიღებული სტანდარტების შესაბამისად.

ამჟამად ეს სერვისი ხელმისაწვდომია ბიბლიოთეკებისთვის, მუზეუმებისთვის, ზოოპარკებისთვის და 2016 წლის მეოთხე კვარტალში კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებებს შეეძლებათ ისარგებლონ.

წვდომის მისაღებად, თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ წერილობითი მოთხოვნა, რომელშიც მითითებულია TIN და ორგანიზაციის სახელი ელექტრონული ფოსტის მისამართზე [ელფოსტა დაცულია].

ნახვები: 2

Არფა

გამარჯობა. სოფლის კულტურის სახლში წრის უფროსი ვარ. გამომიცეს ნახევარ განაკვეთზე 0,5 ტარიფზე, საათების რაოდენობა თვეში 38,1 - ეს ყველაფერი წერია შრომით ხელშეკრულებაში. სიტყვასიტყვით დღეს, კოლეგებისგან მიიღეს შეტყობინება, რომ ”ადგილობრივი მთავრობების მუშაობის ორგანიზების მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების საფუძველზე ადგილობრივი ტრადიციული მხატვრული შემოქმედების განვითარების პირობების შექმნის საკითხების გადასაჭრელად, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს მაისის ბრძანებით. 2006 წლის 25, 229. ამასთან დაკავშირებით, 13 მარტიდან ყველამ უნდა გადახედოს სამუშაო განრიგს. დღეს სამუშაო დრო უნდა იყოს კვირაში 40 საათი, ანუ დღეში 8 საათი (აქედან 48 წუთი ლანჩი. შესვენებები). თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ სამუშაო საათები: კვირაში რამდენი საათია გამოყოფილი გუნდის წევრებთან გაკვეთილებისთვის, რამდენი ორგანიზაციული და მეთოდური სამუშაოა, რამდენი ღონისძიებების მომზადება, რეპერტუარის შერჩევა და ა.შ. + ლანჩის შესვენების საათები." მსურს გავიგო, კანონიერია თუ არა სამუშაო გრაფიკის ასეთი ხანმოკლე ცვლილება? უნდა აცნობოს თუ არა დამსაქმებელმა დასაქმებულს წინასწარ ოფიციალური ფორმით, ბრძანებით ან სხვა დოკუმენტით? ამავდროულად, მყავს ორი შვილი: 4 წელია ბაღში დადის და 2 წელია არ დადის, ეს გავლენას ახდენს სამუშაო რეჟიმზე და რამდენი საათი უნდა იმუშაოს წრის უფროსმა? და დამსაქმებელმა უნდა გამაცნო სამუშაოს აღწერილობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოზე განაცხადისას?

კითხვა ეხება ქალაქ ვოსკრესენსკს, MO

დაზუსტების მოთხოვნა მიღებულია. 11 მარტი, 2017 - 00:54
არაფერი აურიოთ შრომით ხელშეკრულებაში დადგენილ ოპერაციულ რეჟიმში. როგორ არის 0.5 ტარიფებისთვის, რომლითაც იღებთ 38.1 საათს თვეში?

პასუხები:

გამარჯობა!

რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს 2006 წლის 25 მაისის ბრძანება N 229

„საქალაქო და სოფლის დასახლებების კულტურის, მუნიციპალური უბნების კულტურის სფეროში ლოკალური საკითხების განხორციელების სახელმძღვანელო და ადგილობრივი ტრადიციული ხალხური ხელოვნების განვითარების პირობების შექმნის სახელმძღვანელო დამტკიცების შესახებ“ არ მოქმედებს კლუბის თანამშრომლების სამუშაო საათებზე, აღწერს მას. კლუბის მიერ გაწეული მომსახურების სახეები.

შესაძლოა, ისინი გულისხმობდნენ იმავე წრეების სამუშაო განრიგის გადახედვას, რათა მოსახლეობისთვის უფრო მოსახერხებელ დროს მუშაობდნენ (მაგალითად, საღამოობით ან შაბათ-კვირას).

რაც შეეხება სამუშაო საათებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლისა და სხვა ფედერალური კანონების თანახმად, სამუშაო საათების შემცირება შეიძლება დაწესდეს სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა მუშაკებისთვის).

რსფსრ უმაღლესი საბჭოს 01.11.1990 N 298 / 3-1 დადგენილების მიხედვით

(შესწორებული 24.08.1995 წ.)

„ქალის, ოჯახის მდგომარეობის გაუმჯობესების, სოფლად დედობისა და ბავშვობის დაცვის გადაუდებელი ღონისძიებების შესახებ“, რომლებიც მოქმედებს იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს, სოფლად მომუშავე ქალებს. აქვს 36 საათიანი

სამუშაო კვირა, თუ სხვა საკანონმდებლო აქტებით არ არის გათვალისწინებული უფრო მოკლე სამუშაო კვირა. ამავდროულად, ანაზღაურება ხდება იმავე ოდენობით, როგორც ყოველკვირეული მუშაობის სრული ხანგრძლივობისთვის.

ასე რომ, თქვენი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა იყოს სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარზე მეტი

მუხლი 284

[შრომის კოდექსი] [თავი 44] [მუხლი 284]

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა).

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რომ სოფლის წრის ლიდერი (ქალი) სრულ განაკვეთზე უნდა მუშაობდეს კვირაში 36 საათი ან 18 საათი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში.

თქვენ უნდა შეცვალოთ ქალების სამუშაო საათები (ქვემოთ) და თქვენი მუშაობის ოპტიმიზაცია. კონკრეტულად ჩაწერეთ თქვენს სამუშაო გეგმაში, მაგალითად, "კვირაში რამდენი საათია გამოყოფილი გუნდის წევრებთან ერთად გაკვეთილებისთვის, რამდენი ორგანიზაციული და მეთოდური სამუშაოა, რამდენი ღონისძიებების მომზადება, რეპერტუარის შერჩევა და ა.შ."

შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებები არ არის.

ირინა შლიაჩკოვა

გამარჯობა!

სამუშაო ხელშეკრულებაში ჩართვის სავალდებულოა პირობა სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის შესახებ (თუ ამ თანამშრომლისთვის ეს განსხვავდება ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან) (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 57-ე მუხლი). მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით.

შესაბამისად, თუ თქვენს მიერ მითითებულ შემთხვევაში შეიცვლება სამუშაო საათებისა და დასვენების რეჟიმი, მაშინ დამსაქმებელს ექნება გარკვეული ვალდებულებები.

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა შეიტანა ცვლილებები ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივ აქტებში (თუ მათში იყო წინააღმდეგობები) და კოორდინაციას უწევს ასეთ რეჟიმს თქვენთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ანუ მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე.

თუ ყველაფერი შეესაბამებოდა ადგილობრივ აქტებში არსებულ ნორმებს და მხოლოდ თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში შრომის რეჟიმი განსხვავებულად იყო განსაზღვრული, ვიდრე ასეთ აქტებში, მაშინ ეს იქნება დამსაქმებლის ინიციატივა და განხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

კულტურული და დასასვენებელი ტიპის მუნიციპალური დაწესებულების (სოფლის კულტურის სახლი) სახელმწიფოში მუშაობენ თანამშრომლები „წრის ლიდერის“ პოზიციაზე.

როგორია მათი სამუშაო საათები?

თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულია მითითებულ პოზიციაზე, როგორი უნდა იყოს მისი სამუშაო საათები?

საკითხის განხილვის შემდეგ მივედით შემდეგ დასკვნამდე:

„წრის ლიდერის“ თანამდებობაზე მყოფი კულტურის მუშაკს შეიძლება დაენიშნოს სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 40 საათისა. ერთობლივად, კულტურის მუშაკს შეუძლია წრის ლიდერად იმუშაოს კვირაში არა უმეტეს 20 საათისა.

დასკვნის დასაბუთება:

ხელოვნების მეორე ნაწილით დადგენილი ზოგადი წესის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ნორმალური სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა მუშაკებისთვის), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები შეიძლება დაწესდეს შემცირებული სამუშაო საათები.

წრის ხელმძღვანელის თანამდებობა ენიჭება კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციებს (მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია განყოფილებაში "კულტურაში, ხელოვნებასა და კინემატოგრაფიაში მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები" (შემდგომში EKS), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 03/30/2011 N 251n; რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 08/31 /2007 N 570). ფედერალური კანონმდებლობა არ ადგენს სამუშაო დროის შემცირებას კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა თანამდებობებზე. ამიტომ „წრის ლიდერის“ პოზიციაზე მაქსიმალური სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია.

რაც შეეხება კულტურის მუშაკის სამუშაო დროის ხანგრძლივობას, რომელიც ასრულებს ჯგუფის ხელმძღვანელის სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, აღვნიშნავთ შემდეგს.

როგორც ჩანს ხელოვნების პირველი ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს, მაგრამ იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან მთავარ სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრული დატვირთვით. -დროის ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (ან სხვა სააღრიცხვო პერიოდში) სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა). ხელოვნების მეორე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284, ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებმაც შეაჩერეს მუშაობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში (იხ. 142-ე მუხლის მეორე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და თანამშრომლებს, რომლებიც დროებით შეჩერებულნი არიან სამუშაოს მთავარ სამუშაო ადგილზე, იმის გამო, რომ სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, მათ სჭირდებათ დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე ოთხ თვემდე, მაგრამ უარს ამბობენ. გადარიცხვა ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მეორე და მეოთხე ნაწილი).

ხელოვნების მეექვსე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, დადგენილია, რომ პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების, კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი მახასიათებლებისა და სხვა. ფედერალური კანონები შეიძლება შეიქმნას რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. ამ ნორმის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ შესაბამისი მახასიათებლების განსაზღვრის უფლებამოსილება გადასცა რუსეთის შრომის სამინისტროს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 4 აპრილის N 197 დადგენილება). სუბ. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის N 41 დადგენილების პირველი პუნქტი "პედაგოგიის, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ" (შემდგომში - დადგენილება N 41). ), კულტურის მუშაკებს აქვთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება. ასეთი სამუშაოს ხანგრძლივობის შეზღუდვა დადგენილია ქვე. N 41 დადგენილების 1-ლი პუნქტი. ასე რომ, კერძოდ, დამატებითი განათლების მასწავლებლად, კონცერტმაისტერად, ქორეოგრაფად, ქორეოსტატად, აკომპანისტად, სამხატვრო ხელმძღვანელად ჩართული კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა დგინდება შეთანხმებით ერთი თვის განმავლობაში. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის და ყოველი შრომითი ხელშეკრულებით იგი არ შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო დროის თვიურ ნორმას, რომელიც გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან.

როგორც ხედავთ, ეს ნორმა არ ადგენს, რომ კულტურის მუშაკის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს წრის უფროსად, შეიძლება იყოს სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარზე მეტი. სამხატვრო ხელმძღვანელის, ისევე როგორც წრის ხელმძღვანელის თანამდებობა ენიჭება კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის (EKS) მუშაკთა თანამდებობებს, თუმცა ეს თანამდებობები არ არის იდენტური. ამიტომ, ქვე. N 41 დადგენილების „ბ“ 1-ლი პუნქტი არ ვრცელდება წრეების ლიდერებზე.

ამრიგად, ვინაიდან არ არსებობს სპეციალური ნორმები, რომლებიც არეგულირებს კულტურის მუშაკის სამუშაო საათებს, რომელიც იკავებს წრის ხელმძღვანელის თანამდებობას, ხელოვნების ზოგადი მოთხოვნები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, რომლის თანახმად, მისი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს არაუმეტეს შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარზე მეტი, ანუ კვირაში არა უმეტეს 20 საათისა. .

მომზადებული პასუხი:

იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ექსპერტი GARANT

ცეზარევა ტატიანა

პასუხის ხარისხის კონტროლი:

იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი

სუტულინი პაველი

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა საბაზისო ხელფასის საათების ნორმები (ოფიციალური ხელფასი, ხელფასის განაკვეთი).

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა სამუშაო საათები (საბაზისო ხელფასის საათების ნორმა (ოფიციალური ხელფასი, სახელფასო განაკვეთი) წრის ხელმძღვანელის, სამოყვარულო ასოციაციის, ინტერესთა კლუბის, აკომპანისტის, აკომპანისტ-კონცერტმაისტერის თანამდებობის მიხედვით, თანმხლები დგინდება შემცირებული სამუშაო დროის მიხედვით კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა, რაც მოიცავს სამსახურებრივი მოვალეობებით გათვალისწინებულ სამუშაოს და დადგენილი წესით დამტკიცებულ სამუშაო საათებს.

დადგენილია საბაზო ხელფასის საათების ნორმები (თანამდებობრივი სარგო, სახელფასო განაკვეთი), რომელიც წარმოადგენს მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა ნორმალიზებულ ნაწილს:

კვირაში 24 საათი - კონცერტმაისტერები, კონცერტმაისტერები, კონცერტმაისტერები და კონცერტმაისტერების ასისტენტები;

კვირაში 18 საათი - წრის, სამოყვარულო ასოციაციის, ინტერესთა კლუბის ლიდერებისთვის, კლუბის ფორმირების ლიდერებისთვის - სამოყვარულო ასოციაცია, ინტერესთა კლუბი.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის სხვა მუშაკების თანამდებობრივი სარგოები, რომლებიც არ არის ჩამოთვლილი 4.1.-4.2 პუნქტებში. მათ შორის დაწესებულებების ხელმძღვანელები, მათი მოადგილეები და სტრუქტურული სამმართველოების უფროსები სამუშაოს ანაზღაურებას იღებენ კვირაში 40-საათიანი სამუშაოთი.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკების მიერ საბაზო ხელფასის (ხელფასის განაკვეთის) საათში მომსახურების ნორმატიული რაოდენობა.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკების მიერ მოწოდებული საბაზო ხელფასის საათში მომსახურების რეკომენდებული სტანდარტული რაოდენობაა:

15 სტუდენტი - წრის, სამოყვარულო ასოციაციის, ინტერესთა კლუბის ლიდერებისთვის, კლუბის ფორმირების ლიდერებისთვის - სამოყვარულო ასოციაცია, ინტერესთა კლუბი.

რეჟისორებისთვის, ქორეოგრაფებისთვის, მასობრივი სპექტაკლების რეჟისორებისთვის, სცენის რეჟისორებისთვის, ქორეოგრაფებისთვის, მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების წარმოების დიზაინერებისთვის, სპექტაკლების, კონცერტების, მასობრივი წარმოდგენების დადგმის წლიურ ნორმებს ადგენენ ამ დაწესებულებების დამფუძნებლები პროფკავშირის ორგანოსთან შეთანხმებით. .

ასისტენტებისა და რეჟისორების თანაშემწეებისთვის სპექტაკლებში, კონცერტებსა და მასობრივ წარმოდგენებში მონაწილეობის ნორმებს ადგენს მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულების ხელმძღვანელი.

ვოკალისტებისა და ორკესტრის შემსრულებლებისთვის კონცერტებზე გამოსვლის ყოველთვიურ ნორმას ადგენს დაწესებულების ხელმძღვანელი პროფკავშირის ორგანოსთან შეთანხმებით.

თუ არტისტებს აქვთ ყოველთვიური შესრულების ნორმების შესრულების კვარტალური აღრიცხვა, მათი ანაზღაურება კვარტალის პირველ ორ თვეში კეთდება ყოველთვიური შესრულების ნორმის მესამედის ოდენობით, ხოლო მესამე თვის გადახდა ხდება იმის გათვალისწინებით. შესრულების კვარტალური ნორმის შესრულება.

დამატებითი ანაზღაურება აკომპანიესტების, აკომპანისტ-კონცერტმაისტერების, შემოქმედებითი ჯგუფების აკომპანიენტების მუშაობისთვის დაწესებულების მიერ ორგანიზებულ კონცერტებზე აკომპანისტებისთვის, აგრეთვე ორკესტრში ერთჯერადად დაკვრისთვის, გაიცემა მინიმუმ ოდენობით. 0.5 დღიური განაკვეთი თითოეული შესრულებისთვის.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა ხელფასის (ოფიციალური ხელფასების) ფორმირების პროცედურა.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა ხელფასი გამოითვლება ფორმულით:

ან

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა ხელფასი;

- სპექტაკლების (კონცერტების), სპექტაკლების სტანდარტული რაოდენობა თვეში;

- სპექტაკლების (კონცერტების), სპექტაკლების რეალური რაოდენობა თვეში;

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა სამუშაო საათების ფაქტობრივი რაოდენობა;

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა საბაზო ხელფასის განაკვეთის (საბაზისო ხელფასის) საათების ნორმა, მიღებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და ამ სახელმძღვანელოს მე-4 ნაწილის შესაბამისად;

- მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკებისთვის სამუშაო დროის ნორმისთვის გაწეული მომსახურების რეალური რაოდენობა;

- მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკის სამუშაო დროის ერთი საათის ნორმისთვის გაწეული მომსახურების სტანდარტული რაოდენობა, მიღებული ამ სახელმძღვანელოს მე-5 ნაწილის შესაბამისად;

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა ოფიციალური ხელფასი გამოითვლება ფორმულით:

,

სადაც - მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა თანამდებობრივი სარგო.

წამახალისებელი გადახდები

წამახალისებელი ანაზღაურება მოიცავს ანაზღაურებას, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომლის სტიმულირებას შრომის ხარისხობრივი შედეგისკენ, ასევე შესრულებული სამუშაოს წახალისებას.

წამახალისებელი გადახდები მოიცავს:

გადახდები ინტენსივობისა და მაღალი შესრულებისთვის;

პროფილში სამუშაო გამოცდილების გადახდა;

გადახდები საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის;

სპეციალისტების ანაზღაურება სოფლად სამუშაოდ;

გადახდები შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე;

ბონუსები და სხვა წამახალისებელი გადახდები.

ინტენსივობისა და მაღალი შესრულებისთვის გადახდები იყოფა:

გადახდები კონკრეტული საქმიანობისთვის;

სამუშაოს სირთულის გადახდა;

მენეჯმენტის საფასური;

გადახდები საპატიო ტიტულების, სახელმწიფო ჯილდოების არსებობისთვის.

სპეციალისტებს სოფლად მუშაობისთვის ანაზღაურება ეძლევათ მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკებს, რომლებიც არიან კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის საშუალო, წამყვანი რგოლისა და მენეჯმენტის პროფესიონალური კვალიფიკაციის ჯგუფების წევრები. და გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

– სპეციალისტების ანაზღაურება სოფლად მუშაობისთვის;

მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა შრომის ანაზღაურების ოთხნიშნა ტარიფის სკალის პირველი განაკვეთის ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) ოდენობა;

- სპეციალისტების შემწეობის ზომა სოფლად სამუშაოდ.

სოფლად სამუშაოდ სპეციალისტების შემწეობის ზომა გათვალისწინებულია 25%.

კვალიფიკაციის კატეგორიისთვის ანაზღაურება ეძლევა სპეციალობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებიც ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად ითვალისწინებენ კვალიფიკაციის კატეგორიების მინიჭებას სერთიფიკაციის შედეგების საფუძველზე პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფების კონტექსტში, შესრულების გათვალისწინებით. დასაქმებულის მუშაობის ეფექტურობის შეფასების ინდიკატორები. საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის გადახდები გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

– საკვალიფიკაციო კატეგორიის გადახდა;

- საკვალიფიკაციო კატეგორიის შემწეობის ოდენობა. საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის რეკომენდებული შემწეობა მოცემულია წინამდებარე სახელმძღვანელოს მე-4 ცხრილში.

საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის გადახდების ცვლილება (დაწესება) ხდება იმ ორგანოს (დაწესებულების) ბრძანების თარიღის მიხედვით, რომლის ფარგლებშიც შეიქმნა სასერტიფიკაციო კომისია.

	შემწეობის ოდენობა
პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფი

საქმიანობის სპეციფიკისთვის ანაზღაურება ეძლევა კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების თანამშრომლებს ცალკეულ დაწესებულებებში და გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

გადახდები კონკრეტული საქმიანობისთვის;

შემწეობის ოდენობა საქმიანობის სპეციფიკისთვის. აქტივობების სპეციფიკისთვის დანამატების რეკომენდებული ოდენობები მოცემულია წინამდებარე მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების ცხრილში 4;

- ფაქტობრივი სამუშაო საათები, რისთვისაც გათვალისწინებულია ანაზღაურება საქმიანობის სპეციფიკისთვის.

იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებსაც მოცემულ დაწესებულებაში მუშაობის სპეციფიკური პირობების, განყოფილებისა და თანამდებობის გათვალისწინებით, ეძლევათ პრემიები მათი საქმიანობის სპეციფიკისთვის, ამტკიცებს თითოეული დაწესებულება არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებით (ან სხვა ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია წარმოადგინოს მუშათა ინტერესები).

	აქტივობის სპეციფიკისთვის ბონუსის მინიჭების საფუძველი		შემწეობის ოდენობა
	მუშაობა ნეიროფსიქიატრიულ პანსიონებში, ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში მკაცრი და გაძლიერებული ზედამხედველობით, ასევე უსინათლოთა და ყრუ დაწესებულებებში	კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის საშუალო დონის მუშაკთა პოზიციები
		წამყვანი რგოლის კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციები
	ჰოსპიტალური მომსახურება მოსახლეობის ჯგუფებისთვის	წამყვანი რგოლის კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციები

მენეჯმენტის ანაზღაურება ეძლევა წამყვანი რგოლისა და მენეჯმენტის კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციების პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფის თანამშრომლებს და გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

- მენეჯმენტის საფასური;

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფის დასახელება	მართვის შემწეობის მინიჭების საფუძველი	შემწეობის დიაპაზონი
კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის დაწესებულებების ხელმძღვანელობის პოზიციები	თანამდებობა 1-ელ ჯგუფზე მინიჭებულ დაწესებულებაში ხელმძღვანელის ანაზღაურების მხრივ
	თანამდებობა მე-2 ჯგუფზე მინიჭებულ დაწესებულებაში ხელმძღვანელის ანაზღაურების მხრივ
	მე-3 ჯგუფზე მინიჭებულ დაწესებულებაში თანამდებობა ხელმძღვანელის ანაზღაურების მხრივ
	თანამდებობა მე-4 ჯგუფზე მინიჭებულ დაწესებულებაში ხელმძღვანელის ანაზღაურების მხრივ
	თანამდებობა დაწესებულებაში, რომელიც არ არის კლასიფიცირებული, როგორც მენეჯერის ანაზღაურების ჯგუფი

საპატიო წოდებების არსებობისთვის, სახელმწიფო ჯილდოები ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც შედიან კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციების პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფებში და გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

– საპატიო წოდებების, სახელმწიფო ჯილდოების არსებობის გადახდა;

- საპატიო წოდებების, სახელმწიფო ჯილდოების არსებობის შემწეობის ზომა.

საპატიო წოდებების, სახელმწიფო ჯილდოების არსებობისთვის გადასახდელების ოდენობის დადგენა ხდება საპატიო წოდების, სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭების დღიდან. ორი ან მეტი საპატიო წოდების მქონე თანამშრომლებისთვის საპატიო წოდების არსებობისთვის ანაზღაურება, სახელმწიფო ჯილდოები დგინდება ერთ-ერთი საპატიო წოდებისთვის (სახელმწიფო ჯილდოები) დასაქმებულის არჩევით.

სამუშაოს სირთულის ანაზღაურება გათვალისწინებულია წამყვანი რგოლისა და მენეჯმენტის კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების თანამშრომლებისთვის და გამოითვლება ფორმულით:

სამუშაოს სირთულის გადახდა;

სამუშაოს სირთულის შემწეობის მინიჭების საფუძველი	პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფის დასახელება	შემწეობის ოდენობა
სტუდიებში მუშაობა ხელოვნებისა და ხალხური ხელოვნების სახეობების მიხედვით, სამოყვარულო ჯგუფები "ხალხური", "სამაგალითო", რუსულ რეგიონთაშორისი და რეგიონალური კონკურსების ლაურეატები.	კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის დაწესებულებების ხელმძღვანელობის პოზიციები

პროფილის მიხედვით სტაჟის ანაზღაურება დგინდება უფროსი ჯგუფების მიერ პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების კონტექსტში, საქმიანობის პროფილში მუშაობის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, თანამშრომლის საქმიანობის ეფექტურობის შეფასების ინდიკატორების შესრულების გათვალისწინებით. და გამოითვლება ფორმულით:

– სამუშაო გამოცდილების გადახდა პროფილის მიხედვით;

- პროფილში სტაჟის შემწეობის ოდენობა. პროფილის მიხედვით სტაჟის დანამატების რეკომენდებული ოდენობები მოცემულია ამ მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების მე-7 ცხრილში.

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფის დასახელება	სტაჟირების ჯგუფი	შემწეობის ოდენობა
კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის საშუალო დონის მუშაკთა პოზიციების პროფესიული და საკვალიფიკაციო ჯგუფი	3 წელზე მეტი
	3-დან 6 წლამდე
	6-დან 10 წლამდე
	10-დან 15 წლამდე
	15 წელზე მეტი

სტაჟის სტაჟის გადახდების ოდენობის დადგენა (შეცვლა) პროფილის მიხედვით, როდესაც სტაჟის შეცვლა ხდება სტაჟის მიღწევის დღიდან, რაც იძლევა უფლებას გაზარდოს გადახდების ოდენობა სტაჟის ვადაზე. მომსახურება პროფილის მიხედვით, თუ სტაჟის დამადასტურებელი საბუთები არის დაწესებულებაში, ან საჭირო დოკუმენტის წარდგენის დღიდან, გამოცდილების დამადასტურებელი.

პროფილის მიხედვით სტაჟი განისაზღვრება დასაქმებულის სამუშაო წიგნის საფუძველზე. პროფილში მუშაობის სტაჟი, რომელიც არ არის დადასტურებული სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით, შეიძლება დადგინდეს სათანადო დაწესებულების ხელმძღვანელების მიერ ხელმოწერილი სათანადოდ გაფორმებული მოწმობების საფუძველზე, დალუქული, გაცემული სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტების საფუძველზე. პროფილი (შეკვეთები, მომსახურების და ანაზღაურების სიები, პირადი შემადგენლობის აღრიცხვის წიგნები, დროის წიგნები, საარქივო ინვენტარი და ა.შ.). სერტიფიკატები უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დაწესებულების დასახელების, ამ თანამდებობაზე მუშაობის თანამდებობისა და დროის შესახებ, სერტიფიკატის გაცემის თარიღზე, აგრეთვე ინფორმაციას, რის საფუძველზეც გაიცა სამუშაოს მოწმობა.

პროფილში სამუშაო გამოცდილების შესახებ საბუთების დაკარგვის შემთხვევაში, სტაჟის განსაზღვრა შეიძლება დადგინდეს წინა სამუშაო ადგილის მოწმობების საფუძველზე ან ორი მოწმის წერილობითი ჩვენების საფუძველზე, რომელთა ხელმოწერა უნდა იყოს ნოტარიულად დამოწმებული. მოწმეებს შეუძლიათ დაადასტურონ გამოცდილება მხოლოდ ერთობლივი მუშაობის პერიოდისთვის.

გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია სტაჟის ხანგრძლივობის დადასტურება მოწმეების ჩვენებით, რომლებიც იცნობდნენ ერთობლივ თანამშრომელს, და ამ სამუშაოს პერიოდის განმავლობაში, დაქვემდებარებულ ორგანოებს, რომლებზეც დაწესებულებები მდებარეობს, შეუძლიათ მიიღონ მოწმეების ჩვენებები, რომლებიც იცნობდა ერთობლივ მუშაკს ერთ სისტემაში.

ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე დგინდება მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციების პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების თანამშრომლებისთვის გარკვეული პერიოდის მუშაობის შედეგების საფუძველზე. მთავარი კრიტერიუმი, რომელიც გავლენას ახდენს შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე გადახდების ოდენობაზე, არის დაწესებულებების ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმების ზღვრული მნიშვნელობების მიღწევა.

დაწესებულებების საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასების კრიტერიუმებს ამტკიცებს დაწესებულების დამფუძნებელი იმ ორგანოსთან შეთანხმებით, რომელიც უზრუნველყოფს დაწესებულების მართვის სახელმწიფო-საჯარო ხასიათს. დაწესებულებების ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმების სპეციფიკური მნიშვნელობები და გადახდების განხორციელების პირობები განისაზღვრება ყოველწლიურად დაწესებულების წინაშე არსებული ამოცანების საფუძველზე.

შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე გადახდის ზომა, პროცედურა და პირობები განისაზღვრება დაწესებულების ადგილობრივი აქტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

შესრულებული სამუშაოს ხარისხის გადახდა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

- გადახდები შესრულებული სამუშაოს ხარისხისთვის ჯ-ე თანამშრომელი;

სახელფასო ფონდი ითვალისწინებდა ანაზღაურებას შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე;

ნორმალიზებული მე- ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმი ჯ-ე თანამშრომელი;

- ფარდობითი წონის ფაქტორი მე- აქტივობების ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმი;

- აქტივობების ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმების რაოდენობა;

- დაწესებულების თანამშრომელთა რაოდენობა.

შესრულების კრიტერიუმების ნორმალიზება უზრუნველყოფს სხვადასხვა განზომილების შესრულების კრიტერიუმების შედარებას. რაციონირება მოიცავს საქმიანობის ეფექტურობის კრიტერიუმის მნიშვნელობების დიაპაზონის არჩევას (საუკეთესო და უარესი), რომელთაგან ერთი შეესაბამება ნორმალიზებული კრიტერიუმის ნულოვან მნიშვნელობას, მეორე - ერთეულის მნიშვნელობას. როდესაც ეფექტურობის კრიტერიუმის ფაქტობრივი მნიშვნელობა აღმოჩენილია შესრულების კრიტერიუმის მნიშვნელობების ფარგლებში, ნორმალიზებული შესრულების კრიტერიუმი იღებს მნიშვნელობებს 0-დან 1-მდე. თუ ეფექტურობის კრიტერიუმის რეალური მნიშვნელობა დაბალია ყველაზე ცუდ მნიშვნელობაზე, ნორმალიზებული კრიტერიუმის მნიშვნელობა აღებულია 0-ის ტოლი, თუ ის საუკეთესოზე მაღალია - 1.

ნორმალიზებული შესრულების კრიტერიუმის მნიშვნელობის დამოკიდებულება შესრულების კრიტერიუმის მნიშვნელობაზე შეიძლება იყოს პირდაპირი (პოზიტიური დინამიკა განისაზღვრება კრიტერიუმის მნიშვნელობის ზრდით) და ინვერსიული (დადებითი დინამიკა განისაზღვრება მნიშვნელობის შემცირებით. კრიტერიუმი).

ნორმალიზებული კრიტერიუმი მისი მნიშვნელობის პირდაპირი დამოკიდებულებით კრიტერიუმის მნიშვნელობაზე გამოითვლება ფორმულით:

- შესრულების კრიტერიუმის რეალური მნიშვნელობა;

შესრულების კრიტერიუმის საუკეთესო მნიშვნელობა;

– საქმიანობის ეფექტურობის კრიტერიუმის ყველაზე ცუდი მნიშვნელობა.

ნორმალიზებული შესრულების კრიტერიუმი, რომელიც არის შებრუნებული დამოკიდებულებით მის მნიშვნელობაზე კრიტერიუმის მნიშვნელობაზე, გამოითვლება ფორმულით:

წონის კოეფიციენტები განსაზღვრავს საქმიანობის ეფექტიანობის კრიტერიუმის პრიორიტეტის ხარისხს. უმაღლესი პრიორიტეტის კრიტერიუმს ენიჭება უმაღლესი კოეფიციენტი. ფარდობითი წონის კოეფიციენტი გამოითვლება ფორმულით:

- წონის კოეფიციენტი მე- საქმიანობის ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმი.

დაწესებულების საქმიანობის ეფექტურობის ტიპიური კრიტერიუმები და მათი შეწონვის ფაქტორები კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების დაწესებულებების ტიპების კონტექსტში დამტკიცებულია თათარსტანის რესპუბლიკის კულტურის სამინისტროს მიერ.

ბონუსები და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურება დგინდება დასაქმებულთათვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (თვე, კვარტალი, წელი), საიუბილეო თარიღების მიხედვით, ჯილდოების, მადლობის წერილების, დიპლომების, ჯილდოების და ა.შ.

პრემიისა და სხვა წამახალისებელი გადახდების ოდენობა, პროცედურა და პირობები განისაზღვრება დაწესებულების ადგილობრივი აქტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

დაწესებულების ხელმძღვანელის, დაწესებულების უფროსის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერების ხელფასის დადგენის წესი.

დაწესებულებების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ხელფასი შედგება თანამდებობრივი სარგოს, კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურებისგან.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების ხელმძღვანელთა თანამდებობრივ სარგოს ადგენს დაწესებულების დამფუძნებელი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, მის ხელმძღვანელობით დაწესებულების ძირითადი პერსონალის კუთვნილი თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის მრავალჯერადად და შეადგენს. განსაზღვრულ ხელფასზე სამჯერ. უფროსის კუთვნილი ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), თანამშრომლებისთვის (პერსონალის) წახალისების გარკვეული სახეები იმ წლის წინა წლის წინანდელი კალენდარული წლისთვის, როდესაც დაწესდა ხელმძღვანელისთვის ოფიციალური ხელფასი.

დაწესებულების ძირითად შემადგენლობაში შედიან თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ უზრუნველყოფენ იმ ძირითადი ფუნქციების შესრულებას, რომელთა განსახორციელებლადაც შეიქმნა დაწესებულება. დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების სავარაუდო სიები, რომლებიც დაკავშირებულია ძირითად პერსონალთან, ადგენს თათარსტანის რესპუბლიკის კულტურის სამინისტროს.

დაწესებულებების უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების თანამდებობრივი სარგოები 10-30%-ით დაბალია, ვიდრე ამ დაწესებულებების ხელმძღვანელების თანამდებობრივი სარგოები.

კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების ხელმძღვანელთა თანამდებობრივი სარგო გამოითვლება ფორმულით:

- დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო;

დაწესებულების ძირითადი აპარატის თანამშრომელთა თანამდებობათა რაოდენობა;

- კოეფიციენტი დაწესებულების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების ჯგუფების მიხედვით, აღებული ამ სახელმძღვანელოს მე-8 ცხრილის შესაბამისად.

ცხრილი 8

კოეფიციენტები დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების ჯგუფების მიხედვით

ჯგუფი დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ	კოეფიციენტის მნიშვნელობა დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების ჯგუფების მიხედვით
ჯგუფის გარეთ

დაწესებულების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების ჯგუფი განისაზღვრება მე-9, მე-10 ცხრილებში წარმოდგენილი დაწესებულების საქმიანობის მოცულობითი მახასიათებლების საფუძველზე.

ცხრილი 9

მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების ჯგუფის დამახასიათებელი მოცულობითი მაჩვენებლები

კინოთეატრები
კინოთეატრები	სესიების საშუალო წლიური რაოდენობა
	1000-დან 1300 წლამდე
	700-დან 1000-მდე
	პერსონალი (პირები)
	20 და მეტიდან
კლუბის ტიპის დაწესებულებები
კულტურის სახლები და სასახლეები	ქულების რაოდენობა
	300-დან 400-მდე
	150-დან 300-მდე
	100-დან 150-მდე
დაწესებულების სახეობა/ჯგუფი საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ	ინდიკატორის დასახელება / მნიშვნელობა

ცხრილი 10

საკლუბო ტიპის მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების ჯგუფის დამახასიათებელი მოცულობითი ინდიკატორები.

	მოცულობის ინდიკატორები	Გადახდის პირობები	ქულების რაოდენობა
	საკლუბო ფორმირებები
	სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფები	თითოეული ფორმირებისთვის
	სხვა გუნდები	თითოეული ფორმირებისთვის
	კლუბის ფორმირების წლის განმავლობაში მუდმივად მოქმედი წევრების რაოდენობა
	სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფებში	ყოველ 20 ადამიანზე
		ყოველ 20 ადამიანზე
	კულტურული და დასასვენებელი აქტივობები	თითოეულისთვის
		თითოეულისთვის ფასიანი (გარდა კინოჩვენებებისა)
	გუნდების ყოფნა "სახალხო", "სამაგალითო" ტიტულით	ყველასთვის
	შემოქმედებითი ჯგუფების მონაწილეობა მიმოხილვებში, ფესტივალებში, კონკურსებში
	საერთაშორისო	თითოეულისთვის ღონისძიების რეგლამენტის თანდასწრებით
	სრულიად რუსული, რესპუბლიკური
	მუნიციპალური
	სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული შემოსავლების მოცულობა	ყოველი 10 ათასი რუბლისთვის.

სახელფასო ჯგუფს განსაზღვრავს მუნიციპალიტეტის კულტურის მართვის ორგანო მის მიერ დადგენილი წესით კულტურულ-დასვენების დაწესებულების მუშაობის მითითებული მოცულობების არსებობის დამადასტურებელი შესაბამისი დოკუმენტების საფუძველზე.

ახლად გახსნილი კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების სახელფასო ჯგუფი იქმნება გეგმიური (საპროექტო) ინდიკატორების საფუძველზე, მაგრამ არა უმეტეს 2 წლისა.

საკომპენსაციო გადასახადები დგინდება მენეჯერებისთვის, მათი მოადგილეებისთვის და დაწესებულებების მთავარი ბუღალტერებისთვის ამ სახელმძღვანელოს მე-9 ნაწილის შესაბამისად დამტკიცებული კომპენსაციის გადასახდელების სახეების ჩამონათვალის შესაბამისად.

დაწესებულების დამფუძნებელს შეუძლია დააწესოს წამახალისებელი ანაზღაურება დაწესებულების ხელმძღვანელს. წამახალისებელი გადასახადების ოდენობა განისაზღვრება დაწესებულებების საქმიანობის შედეგების გათვალისწინებით, დადგენილი დაწესებულებების საქმიანობის ეფექტიანობის კრიტერიუმების საფუძველზე. ამ მიზნებისათვის დაწესებულების დამფუძნებელს უფლება აქვს დაწესებულების ხელმძღვანელს მოახდინოს თანამშრომლებისა და პერსონალის შრომის ანაზღაურებისთვის გამოყოფილი ასიგნებების 2 პროცენტის ცენტრალიზება. ცენტრალიზებული ბიუჯეტის ასიგნებების განაწილება შეიძლება განხორციელდეს ყოველთვიურად, კვარტალურად, წლის შედეგების მიხედვით, მნიშვნელოვანი და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ამოცანების შესასრულებლად.

დაწესებულების ხელმძღვანელისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების შესახებ ობიექტური გადაწყვეტილების მისაღებად შეიძლება შეიქმნას კომისია დაწესებულებების ხელმძღვანელებზე წამახალისებელი გადასახადების ცენტრალიზებული ბიუჯეტის ასიგნებების გასანაწილებლად, რომელთა შემადგენლობას და უფლებამოსილებებს განსაზღვრავს დამფუძნებელი. დაწესებულება. კომისიის შექმნის შემთხვევაში დაწესებულების ხელმძღვანელს უფლება აქვს დაესწროს მის სხდომებს და მისცეს საჭირო განმარტებები. კომისიის გადაწყვეტილებები დოკუმენტირებულია ოქმში, რის საფუძველზეც გამოიცემა დამფუძნებლის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი დაწესებულების ხელმძღვანელის სტიმულირების შესახებ.

წამახალისებელი ანაზღაურების გაცემის შესახებ დებულებები აისახება დაწესებულების ხელმძღვანელსა და დამფუძნებელს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება იდება 1 წლამდე ვადით. კალენდარული წლის ბოლოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება შეიძლება გადაიხედოს დაწესებულების ხელმძღვანელისთვის შრომის საერთო წახალისების ფონდის ზომის, აგრეთვე დაწესებულების სიებისა და ღირებულებების შეცვლის თვალსაზრისით. დაწესებულებების საქმიანობის ეფექტიანობის კრიტერიუმები.

საკომპენსაციო გადახდები

საკომპენსაციო გადასახადები დაწესებულებებში მოიცავს:

შრომისმოყვარეობის, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე ანაზღაურება;

ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით მუშაობა და სხვა პირობებში სამუშაოს შესრულებისას, რომლებიც გადახრის ნორმას.

საკომპენსაციო გადასახადები, ოდენობები და მათი განხორციელების პირობები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

კომპენსაციის გადახდები;

კომპენსატორული ხასიათის ანაზღაურების შემწეობის ოდენობა;

- ფაქტობრივი სამუშაო საათები, რისთვისაც კანონმდებლობა ითვალისწინებს კომპენსაციის გადახდას.

ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) შერწყმისას, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, ღამით მუშაობისას და სხვა პირობებში სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც გადახრის ნორმას, დადგენილია შემდეგი ოდენობით:

ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი ტარიფით, მაგრამ არანაკლებ კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ტარიფებზე.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჩართულია სამუშაოში დასვენების ან მისი გრაფიკით დადგენილ არასამუშაო დღესასწაულზე, სამუშაო ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგი ოდენობით:

დასაქმებულები, რომლებიც იღებენ თანამდებობრივ ხელფასს - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი საბაზისო განაკვეთის ოდენობით ხელფასზე მეტი, თუ შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთის საბაზო ანაზღაურებაზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე კომპენსაციის ანაზღაურება დგინდება სამუშაო ადგილების ატესტაციის საფუძველზე, საბაზო ხელფასის არაუმეტეს 0,24 ოდენობით.

მძიმე სამუშაოების, მავნე, საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობების ჩამონათვალს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების სახელფასო ფონდის ფორმირების პროცედურა

მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების სახელფასო ფონდის ფორმირება ხდება დაწესებულების მიმდინარე ფინანსური წლის სახსრების ფარგლებში, განისაზღვრება ფინანსური ხარჯების სტანდარტის, გაწეული მომსახურების რაოდენობის მიხედვით და აისახება ხარჯთაღრიცხვაში. კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულება.

მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების სახელფასო ფონდი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

– მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების სახელფასო ფონდი;

- მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების ფინანსური ხარჯების სტანდარტი;

მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების ფინანსური ხარჯების სტანდარტში სახელფასო ფონდის წილი;

- მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების მიერ გაწეული მომსახურების რეალური რაოდენობა.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულების დამფუძნებელი აყალიბებს ცენტრალიზებულ წამახალისებელ ფონდს მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის, რომლის მოცულობა გამოითვლება ფორმულით:

– მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების ხელმძღვანელების წამახალისებელი ფონდი;

სახელფასო ფონდის წილი მუნიციპალური კულტურისა და დასვენების დაწესებულებების ხელმძღვანელების სტიმულირებისთვის.

მუნიციპალური კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ ფინანსური დანახარჯების სტანდარტისა და გათვალისწინებული ოდენობის მიხედვით გამოთვლილ თანხების მთლიან ოდენობაში, ლოგისტიკისა და პერსონალის ხელფასების სახსრების წილს, იმ პირობით, რომ წამახალისებელი გადასახადების უზრუნველყოფის სახსრების მოცულობა სამუშაოს ხარისხზე დაწესებულების სახელფასო ფონდის არანაკლებ 25%-ის ოდენობით, სოფლად მუშაობისთვის სპეციალისტების წახალისების გარეშე.

1. ახალი დოკუმენტები კულტურისა და ბიბლიოთეკარობის შესახებ 11 (ნოემბერი)

   დოკუმენტი

   ... მუშებიხელოვნება, კულტურადა ტურიზმი სხვა რუსულთან თანამშრომლობით ინსტიტუტები ... მიერკულტურადა კინემატოგრაფია ... ახალისისტემაგადახდაშრომა// რეჟისორის გზამკვლევი ინსტიტუტებიკულტურა ... კულტურულად-დასვენებაინსტიტუტები ... მეთოდურირეკომენდაციებიმიერ ...

2. შესავალი პრიორიტეტები 2009 წ

   დოკუმენტი

   ... -მეთოდურისასწავლო და გადამზადების ცენტრი მუშებიკულტურადა ხელოვნება. მასწავლებლები იყვნენ კემეროვოს სახელმწიფო უნივერსიტეტის წამყვანი მასწავლებლები კულტურადა ხელოვნება ...

3. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კულტურის სფეროში მარეგულირებელი დოკუმენტების კრებული, ნაწილი I.

   Კანონი

   ... კულტურულისაქმიანობა მუხლი 13. გადახდაშრომამუშებირეგიონალური სახელმწიფო ინსტიტუტებიკულტურადა ხელოვნება, სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები მუშებირეგიონული სახელმწიფო და მუნიციპალურიინსტიტუტებიკულტურადა ხელოვნება ...