გაგზავნილია მივლინებაში მგზავრობის შემწეობის გარეშე. თანამშრომელთა მივლინებები: ჩვენ სწორად ვადგენთ, გაგზავნით თუ არა მივლინებაში თანხმობის გარეშე

კომპანიის ინტერესები და კავშირები შეიძლება გავრცელდეს მნიშვნელოვან ტერიტორიაზე, რომელიც სცილდება ქალაქის ან რეგიონის საზღვრებს. საქმიანობის განსახორციელებლად კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია თავისი თანამშრომლები მივლინებაში გაგზავნოს. სხვა ორგანიზაციული საკითხების დასაფინანსებლად და გადასაჭრელად აუცილებელია მივლინებისთვის დოკუმენტების სწორად შედგენა.

მივლინება არის თანამშრომლის მიერ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესრულების ნაწილი.

ამიტომ ადმინისტრაციას არ სჭირდება თანხმობის მოთხოვნა თანამშრომლის მოგზაურობამდე გაგზავნამდე.

მიუხედავად ამისა, გარკვეული კატეგორიის მუშაკებს კანონის წესებით აქვთ გარკვეული გარანტიები.

მათი თქმით, ასეთი თანამშრომლის მივლინებაში გასაგზავნად, ჯერ წერილობით უნდა მოითხოვოთ მისი თანხმობა:

• თანამშრომლები სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად. ეს ასევე მოიცავს მარტოხელა მშობლებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის შვილი.
• კომპანიის თანამშრომლები შშმ ბავშვთან ერთად.
• კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც აღიარებულნი არიან მარტოხელა მშობლებად, თუ მათი შვილები ჯერ კიდევ არ არიან ხუთი წლის.
• საწარმოს თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფებსა და მოხუც ნათესავებზე.
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ინვალიდობის ჯგუფი, თუ მივლინების დროს ირღვევა მათი ჯანმრთელობის აღდგენის პროგრამა.

Მნიშვნელოვანი!ამ კატეგორიებზე თანხმობის მიღება საკმარისი არ არის, აუცილებელია ასეთ მუშაკებს აცნობონ, რომ მათ აქვთ უფლება უარი განაცხადონ მოგზაურობაზე. ამიტომ, რეკომენდებულია თანხმობისა და შეტყობინების ერთდროულად გაერთიანება ერთ დოკუმენტში.

ასევე, რეგლამენტის დებულებები ადგენს დასაქმებულთა რამდენიმე კატეგორიას, რომელთა მივლინებაც აკრძალულია:

• თანამშრომელი თანამდებობაზე.
• თანამშრომლები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას. მაგრამ თუ ეს თანამშრომელი მუშაობს შემოქმედებით პროფესიებში ან სპორტსმენი, მაშინ ეს აკრძალვა მათზე არ ვრცელდება.
• თუ თანამშრომელი ჩართულია და მუშაობს ორგანიზაციაში სტუდენტური ხელშეკრულების საფუძველზე.

საკამათო სიტუაცია ჩნდება თანამშრომლებთან მივლინებაში გაგზავნისას, როდესაც მათ აქვთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. მათი მივლინებაში გაგზავნის პირდაპირი აკრძალვა არ არსებობს.

თუმცა, ჩნდება კითხვები, თუ როგორ უნდა დაარეგისტრიროთ მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის არყოფნა კომპანიაში მეორე პროფესიით.

ცვლილებები 2019 წელს

წელს მივლინებებში სიახლეები არ ყოფილა.

მივლინების მიმართულება დგება კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ გაცემული ბრძანების საფუძველზე, რომელიც ითვლება მივლინების ძირითად დოკუმენტად.

მივლინების მოწმობა, სამუშაო დავალება და მივლინების აქტი გაიცემა, თუ ამას ითვალისწინებს კომპანიის შიდა აქტები.

მოგზაურობიდან დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს წინასწარი ანგარიში, რომელიც ასახავს დამხმარე კითხვების საფუძველზე გაწეულ ყველა ხარჯს.

მნიშვნელოვანია, რომ 2019 წლის 01 ივლისიდან ნაღდი ანგარიშსწორების დამადასტურებელი დოკუმენტები მიიღება მხოლოდ ონლაინ სალაროზე დაკრეფილი სალაროს ჩეკებით.

ივლისის დასაწყისიდან შეუძლებელია გაყიდვების ქვითრების, ქვითრების და ანგარიშგების სხვა ფორმების მიღება, რომლებიც ადრე ბიზნეს მოგზაურებს შეეძლოთ თანხების ხარჯვის დასადასტურებლად.

ეს წესი ვრცელდება საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ბილეთებზეც. თანამშრომელს შეუძლია დაურთოს ბილეთი, მაგრამ ასევე დასჭირდება ჩეკი ონლაინ სალაროდან.

როგორ მოვაწყოთ მივლინება თანამშრომლისთვის 2019 წელს

ნაბიჯი 1. ხელმძღვანელისგან მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების გაცემა

მივლინების აუცილებლობა კომპანიის დირექტორს ეცნობა მემორანდუმის დახმარებით. დოკუმენტში წარმოდგენილი ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, მენეჯერი გადაწყვეტს თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნას.

ამისათვის პერსონალის განყოფილება ამზადებს ბრძანებას მივლინებისთვის, რომელსაც შემდეგ ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი.

მხოლოდ ასეთი შემთხვევებისთვის გათვალისწინებული T-9 და T-9a ერთიანი ფორმების გამოყენება შესაძლებელია. ან შეკვეთა შეიძლება გაიცეს უფასო სახით ბლანკზე, მასში ყველა საჭირო დეტალის ჩართვით.

თუ თანამშრომელი მივლინებაში მიდის პირადი ტრანსპორტით, მაშინ ეს მომენტი უნდა აისახოს მივლინებაში.

ყურადღება!შეკვეთის გაცემის საფუძველია მემორანდუმი. თუ სამსახურის დავალება გაიცემა, მაშინ ის ასევე შეიძლება მიეთითოს საფუძვლად.

შეკვეთის ხელმოწერისა და რეგისტრაციის შემდეგ, მისი შინაარსი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს.

ასევე წაიკითხეთ:

დღიური დანამატების დაბეგვრა 2015 წლიდან

ნაბიჯი 2. თანამშრომლისთვის თანხის გაცემა მივლინების დასაფინანსებლად

მოქმედი წესები ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს დასაქმებულს ყველა ხარჯი მომავალი მივლინებისთვის (დღიური შემწეობა, მგზავრობის ხარჯები, ცხოვრების ხარჯები და ა.შ.).

ამიტომ, მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების საფუძველზე, თანამშრომელი ან მისი უშუალო ხელმძღვანელი ითვლის იმ თანხას, რომელიც უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს გაგზავნამდე.

მგზავრობის ხარჯების წინასწარი გაანგარიშება ასევე საუკეთესოა მემორანდუმის სახით. ამ თანხის დამტკიცების მიზნით ხელმძღვანელი ამაგრებს თავის ვიზას.

თანხის გაცემა შესაძლებელია როგორც ნაღდი ანგარიშსწორებით, ასევე სალაროდან, ან თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე (ბარათზე) გადარიცხვით.

ყურადღება!თუ მოგზაურობა არის უცხოური მოგზაურობა, ფული უნდა გაიცეს რუსეთის ტერიტორიაზე რუბლით, უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე - უცხოურ ვალუტაში.

ნაბიჯი 3. სამგზავრო მოწმობის გაცემა (თუ დებულება ითვალისწინებს)

თუ ორგანიზაციის შინაგანაწესი ითვალისწინებს სამგზავრო მოწმობების გაცემას, მაშინ გაცემული ბრძანების საფუძველზე პერსონალის ოფიცერმა ეს დოკუმენტი უნდა გასცეს მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს.

ამ ფორმით, შტამპები იდება თანამშრომლის ჩასვლისა და გამგზავრების შესახებ.

ორგანიზაციამ შეიძლება უზრუნველყოს გამოგზავნილ მუშაკთა რეესტრის წარმოების ვალდებულება.

იგი ასახავს თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს, ქალაქის დასახელებას და საწარმოს სახელს, სადაც ეს პირი იგზავნება, თანამშრომლის გამგზავრებისა და მივლინებაში მისვლის დღეები.

ამჟამად ეს დოკუმენტი არ არის სავალდებულო რეგისტრაციისთვის, მისი გამოყენება კომპანიებს შეუძლიათ შიდა დოკუმენტაციის მართვისთვის.

ნაბიჯი 4. წინასწარი ანგარიშის შედგენა

როგორც კი თანამშრომელი მივლინებიდან დაბრუნდება, მან წინასწარ უნდა წარადგინოს ანგარიში სამი დღის ვადაში. ამ დოკუმენტისთვის დადგენილია AO-1 ფორმა.

ამ დოკუმენტთან ერთად დასაქმებულს შეუძლია შეადგინოს მივლინების აქტი, თუ ეს ვალდებულება გათვალისწინებულია საწარმოს ნორმებში.

აუცილებელია წინასწარ ანგარიშს დაერთოს მივლინების ყველა დოკუმენტი, რომელიც აქვს კომპანიის თანამშრომელს.

ისინი შეიძლება იყვნენ:

• თანამშრომლის ცხოვრების ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები - სასტუმროს დოკუმენტები, რომელშიც თანამშრომელი იმყოფებოდა, საცხოვრებლის გაქირავების ხელშეკრულება და ა.შ.
• თანამშრომლის მივლინების ადგილზე და უკან მოგზაურობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
• ტრანსპორტის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები - ტაქსი, მეტრო, ტროლეიბუსები და ავტობუსები, მატარებლები და ა.შ.
• მემორანდუმი ჩეკებით საწვავის ხარჯების დასადასტურებლად თანამშრომლის ტრანსპორტით სარგებლობისას.
• მემორანდუმი იმ ხარჯებისთვის, რომლისთვისაც თანამშრომელს არ შეუძლია უზრუნველყოს დამადასტურებელი დოკუმენტები.
• სხვა დამხმარე დოკუმენტები, მაგალითად, საკომუნიკაციო მომსახურების ქვითრები და ა.შ.

ნაბიჯი 5. გამოუყენებელი თანხების დაბრუნება მოლარეს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

თუ მოგზაურობიდან დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი თანხები, მაშინ მან უნდა დააბრუნოს ისინი წინასწარი ანგარიშის წარდგენიდან 3 დღის ვადაში. მოლარე აფიქსირებს სახსრების მიწოდებას ნაღდი ანგარიშსწორებით.

კანონის თანახმად, ადმინისტრაციას უფლება აქვს თანამშრომლისგან აიღოს ეს თანხები, თუ იგი უარს იტყვის ნებაყოფლობითი დავალიანების დაფარვაზე, მხოლოდ ნებაყოფლობითი დაბრუნების პერიოდის დასრულებიდან 1 თვის ვადაში. თუ ეს არ გაკეთდა, მაშინ სახსრების მიღება მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით იქნება შესაძლებელი.

ყურადღება!თანამშრომელი შეიძლება დათანხმდეს ნებაყოფლობით შენარჩუნებას განაცხადის შევსებით. და ამ დოკუმენტის საფუძველზე დგება ბრძანება. მაგრამ ამ გზით დასაშვებია პერიოდისთვის დარიცხული მოგების არაუმეტეს 20%-ის დაკავება.

ნაბიჯი 6: კომპენსაცია ხარჯების გადაჭარბებისთვის (საჭიროების შემთხვევაში)

როდესაც თანამშრომელი იგზავნება მოგზაურობაში, მისი ხარჯები იგეგმება. თუმცა, გაუთვალისწინებელი გარემოებები ყოველთვის შეიძლება წარმოიშვას და ვალდებულებების შესრულება მოითხოვს იმაზე მეტ თანხას, ვიდრე გაცემულია.

მოგზაურობიდან დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელი ადგენს წინასწარ ანგარიშს, რომელსაც თან ერთვის ყველა დოკუმენტი. თუ ჭარბი ხარჯვა გამართლდა, მაშინ თანხების ზედმეტად ხარჯვა იფარება სალაროდან ნაღდი ფულის გაცემით ან ბარათზე გადარიცხვით.

სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა დადგინდეს ხარჯების შესაბამისობა შემდეგ კრიტერიუმებთან:

• ხარჯები გაკეთდა გადაუდებელი მიზეზების გამო;
• ყველა ხარჯს აქვს საბუთები, რომლებიც სწორად არის შედგენილი;
• წინასწარი ანგარიში სწორია.

ჭარბი თანხები დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს ანგარიშის წარდგენიდან 3 დღის ვადაში.

ყურადღება!თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს მარეგულირებელ ორგანოებს და მას მოუწევს გადაიხადოს არა მხოლოდ თავად დავალიანება, არამედ სხვა ადამიანების ფულის გამოყენების პროცენტიც.

თუ ფირმას არ შეუძლია დაუყოვნებლივ დაფაროს მთელი დავალიანება, მაშინ თქვენ უნდა შეადგინოთ დაფარვის გრაფიკი, რომელიც ხელს აწერს ურთიერთობის ორივე მხარეს.

შენიშვნა: რა დოკუმენტებია საჭირო მივლინებისთვის

ყველა დოკუმენტი შეიძლება დაიყოს მთავარებად, რომლებიც საჭიროა უპირობოდ შედგეს ყოველი მოგზაურობისთვის და დამატებით, რომლებიც დგება სურვილისამებრ. დამატებითი დოკუმენტები დგება, თუ მათი გამოყენება გათვალისწინებულია ორგანიზაციის შიდა აქტებში.

ბავშვებში სიცხის დამწევ საშუალებებს პედიატრი დანიშნავს. მაგრამ არის გადაუდებელი სიტუაციები ცხელებასთან დაკავშირებით, როდესაც ბავშვს სასწრაფოდ სჭირდება წამლის მიცემა. შემდეგ მშობლები იღებენ პასუხისმგებლობას და იყენებენ სიცხის დამწევ საშუალებებს. რისი მიცემაა ნებადართული ჩვილებისთვის? როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ტემპერატურა უფროს ბავშვებში? რომელი მედიკამენტებია ყველაზე უსაფრთხო?

ბოსი კიდევ ერთხელ გიგზავნის მივლინებაში და არ იცი? თქვენი ღია უარი მივლინებაზე, რომელზეც თქვენი ხელმძღვანელობა გიგზავნით, შეიძლება იყოს შრომის დისციპლინის სერიოზული დარღვევა, თუ, რა თქმა უნდა, არ იცით ამ საკითხის ზოგიერთი სირთულე. ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრი დამსაქმებელი იყენებს საკანონმდებლო ნიუანსების იგნორირებას, აგზავნის არასასურველ თანამშრომლებს მუდმივ მივლინებებში, აიძულებს მათ უარი თქვან მივლინებებზე და შემდეგ გამოიყენონ უარი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად. თუმცა არის გარკვეული პირობები, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს ნებისმიერ ორგანიზაციას. პირობების დარღვევის შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ შანსი, უარი თქვათ მივლინებაზე საკუთარი თავისთვის უშედეგოდ. Რა შეიძლება გაკეთდეს?

1. ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა ჟანრის კლასიკაა, მოგზაურობის თავიდან აცილების ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი გზა. კლინიკიდან რაიმე დაავადების შესახებ ცნობის აღება (თუნდაც თანამშრომელი 100%-ით ჯანმრთელია) უფრო ადვილი იყოს, ვიდრე მივლინებაში წასვლა. თუმცა, თანამშრომლები, რომლებიც ბოროტად იყენებენ ამ მეთოდს, ადრე თუ გვიან გააჩენენ ეჭვს მენეჯმენტში მოგზაურობასთან ავადმყოფობის მუდმივი დამთხვევის შესახებ და გაკეთდება შესაბამისი პერსონალის დასკვნები. ასე რომ, ნუ გადააჭარბებთ ამ მეთოდს.
2. შეეცადეთ დაეუფლოთ ყველა საჭირო ცოდნას მივლინების დოკუმენტაციის წესების შესახებ. ნებისმიერი მივლინების სავალდებულო დოკუმენტურ ატრიბუტებს შორის უნდა იყოს ხელმძღვანელის ბრძანება, მოგზაურობის მოწმობა, ასევე თქვენი ოფიციალური დავალება. ყურადღებით წაიკითხეთ ბოლო დოკუმენტი. მასში შეგიძლიათ იპოვოთ შეუსაბამობა მივლინების მითითებულ მიზნებსა და თქვენს სამუშაო მოვალეობებს შორის და ეს არის მოგზაურობაზე უარის თქმის საფუძველი. რა თქმა უნდა, ეს არ შემატებს დამსაქმებელთან ურთიერთობას სითბოს.
3. თუ საბუღალტრო განყოფილებას „დაავიწყდა“ მგზავრობის ხარჯებისთვის თანხის მოცემა, თქვენ ასევე გაქვთ უფლება უარი თქვათ მოგზაურობაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში კომპანია მზად არის მხოლოდ გაწეული ხარჯების ანაზღაურება, ანუ ფაქტის შემდეგ გადაიხადოს. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ ეს ასევე უკანონოა. მგზავრობის შემწეობა ყოველთვის წინასწარ უნდა გაიცეს.
4. ქალების მივლინებაში გაგზავნა გარკვეულ ნიუანსებთან და სხვა წესებთან არის დაკავშირებული. მაგალითად, კანონი კრძალავს ორსული ქალების მივლინებაში გაგზავნას. თუ ქალს ჰყავს მცირეწლოვანი შვილი, მაშინ მივლინება შესაძლებელია მხოლოდ მისი პირადი წერილობითი თანხმობით. იგივე ეხება მშობლებს, რომლებსაც ჰყავთ შშმ შვილი ან ავადმყოფ ნათესავზე მზრუნველობა. ყველა ამ კატეგორიის თანამშრომელს აქვს სრული უფლება უარი თქვას მივლინებაში გამგზავრებაზე.
5. თუ არ გსურთ გააფუჭოთ თქვენი ურთიერთობა უფროსთან, უბრალოდ სცადეთ ესაუბროთ მას. უთხარით მას თქვენი შეშფოთების შესახებ, მიეცით ძლიერი არგუმენტები თქვენი მოგზაურობის წინააღმდეგ, გაუზიარეთ თქვენი აზრები, რომლებსაც ვერ გაუმკლავდებით. ალბათ თქვენ შეგიძლიათ მოაგვაროთ საკითხი მეგობრულად.

Ახლა შენ იცი, როგორ გააუქმოთ მოგზაურობამათი უფლებებისა და მოვალეობების დარღვევის გარეშე.

შრომის კოდექსი

დასაქმება, კანონმდებლობა, მივლინება

ბევრ მდივანს და მენეჯერის თანაშემწეს, შეძლებისდაგვარად, ასევე უწევს პერსონალის საკითხების მოგვარება. ეს სტატია ეხება მივლინებებს. განსაკუთრებით აქტუალურია საკითხი, თუ როგორ უნდა გაგზავნოს თანამშრომელი მივლინებაში, ასევე იმის გამო, რომ 2015 წლის დასაწყისიდან შეიცვალა მივლინებების დამუშავების პროცედურა. სტატიის პირველ ნაწილში გავიგებთ, რა არის მივლინება, გავარკვევთ როდის იწყება და როდის მთავრდება, რა გარანტიებს იღებს საქმიანი მოგზაური დამსაქმებლისგან და ასევე გავარკვევთ, თუ რომელი კოლეგების გაგზავნა შეუძლებელია. მივლინება საერთოდ და რომელიც შეიძლება იყოს მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. ისინი, ვინც ხშირად მოგზაურობენ სამუშაოდ, ასევე დაინტერესდებიან თავიანთი უფლებების ცოდნით და გაარკვიონ, სწორად არის თუ არა მათი მოგზაურობის დამუშავება.

რა არის მივლინება

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166, მივლინება არის თანამშრომლის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რათა შეასრულოს ოფიციალური დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.

რა არის „მუდმივი სამუშაო ადგილი“ განსაზღვრულია მე-3 პუნქტში. დამტკიცებულია დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 განკარგულება (შემდგომში დებულება): ეს არის ორგანიზაციის (მისი ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის) ადგილმდებარეობა, რომელშიც სამუშაო განპირობებულია შრომითი ხელშეკრულებით.

კარგად, სადაც ნიუანსების გარეშე: მაგალითად, მატარებლის კონდუქტორები, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მუდმივად გზაზე არიან, არ არიან მივლინებაში. მათი სამუშაოები გზაზე მიმდინარეობს. იგივე ეხება მძღოლებს ან, მაგალითად, ტექნიკოსებს, რომლებიც ამონტაჟებენ ან შეაკეთებენ აღჭურვილობას, რომლებიც მოდიან ჩვენს სახლში. მათი სამუშაო ბუნებაში მოგზაურობაა. თანამშრომლის ცვლაში გამგზავრება ასევე არ ითვლება მივლინებად.

მაგრამ თუ ადამიანი მუშაობს ორგანიზაციის ცენტრალურ ოფისში, რომელიც მდებარეობს მოსკოვში, და მიდის მოსკოვის რეგიონის ფილიალში, ან, პირიქით, ფილიალის თანამშრომელი ჩამოდის ცენტრალურ ოფისში, ორივე შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ. მივლინების შესახებ.

საქმიანი მოგზაურობის პერიოდი

ზემოთ მოყვანილი განმარტებიდან გამომდინარეობს, რომ ნებისმიერ მივლინებას აქვს „გარკვეული პერიოდი“. ეს შეიძლება გაგრძელდეს ერთი დღე, და რამდენიმე თვე - ლიმიტი არ არის. მთავარი ის არის, რომ თანამშრომლის წასვლამდეც კი უნდა იცოდე, რამდენ ხანს გაგრძელდება მისი არყოფნა. ამ პერიოდიდან გამომდინარე ბუღალტერი გამოთვლის ავანსს, რომელსაც მივლინებული თანამშრომელი მიიღებს.

იხილეთ პუნქტი 4. დებულებები:

მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მანქანა მითითებულ ადგილას. როდესაც ავტომობილი გადის 24:00 საათამდე, მივლინებაში გამგზავრების დღედ (მივლინებიდან ჩამოსვლა) ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00:00 საათიდან და შემდეგ - მეორე დღეს.

ამრიგად, თუ თვითმფრინავი 17 თებერვალს 23:50 საათზე გაფრინდება, მაშინ 17 თებერვალი მივლინების პირველ დღედ ითვლება და ამ დღისთვის თანამშრომელი მიიღებს დღიურს. იგივეა დაბრუნების შემთხვევაში: თვითმფრინავი ჩამოდის 20 თებერვალს 00:05 საათზე და მთელი მომავალი დღე სამუშაო დღეა. გამოცხადდება თუ არა თანამშრომელი ოფისში 17 და 20 თებერვალს, თავად გადაწყვეტს დამსაქმებელთან.

თუ გამგზავრების ან დაბრუნების დღე მოდის შაბათს ან კვირას, თქვენ უნდა შეადგინოთ მოწვევა სამუშაოდ შაბათ-კვირას / დღესასწაულზე.

გამოგზავნილი მუშაკთა გარანტიები

პირველ რიგში, თუ თანამშრომელი მიდის დამსაქმებლის მითითებით, მისი სამუშაო გარანტირებულია მის უკან დარჩენა. არავის აქვს უფლება „ნიღბით“ გაათავისუფლოს მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი, გადაიყვანოს სხვა თანამდებობაზე, შეამციროს, გაგზავნოს შვებულებაში და ა.შ.

მეორეც, მთელი მივლინების განმავლობაში თანამშრომელი იღებს თავის საშუალო ხელფასს (რომელიც ჩვეულებრივ თვიურ ხელფასზე მეტია).

მესამე, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯები. ამ ხარჯების მინიმალური შემადგენლობაა მოგზაურობა, საცხოვრებლის დაქირავება და დღიური. ყველა სხვა ხარჯი (კომუნიკაცია, ბენზინი, კვება და ა.შ.) ანაზღაურდება მხოლოდ დამსაქმებლის ნებართვით. ამას მოწმობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი.

მეოთხე, თუ თანამშრომელი ავად გახდა მივლინების დროს, დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას, საცხოვრებელს (თუ ადამიანი საავადმყოფოში არ არის) და იხდის დღიურს. ერთადერთი პირობა ის არის, რომ სხვა ქალაქში ავადმყოფმა თანამშრომელმა უნდა მიმართოს ექიმს და აიღოს შრომისუუნარობის მოწმობა. ამიტომ, ყველას, ვინც ხშირად მოგზაურობს, მკაცრად ურჩევენ თან ატარონ სამედიცინო პოლიტიკა. რასაკვირველია, ექიმები ვალდებულნი არიან მის გარეშე გაუწიონ დახმარება, მაგრამ ხშირად ამის დამტკიცება მათთვის რთულია და ავადმყოფს ძალა სჭირდება დაავადებასთან საბრძოლველად და არა ექიმებთან. კერძო კლინიკებთან დაკავშირებისას პოლისი არ არის საჭირო, მაგრამ მათთან დაკავშირებამდე უნდა გაარკვიოთ არის თუ არა აქ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები.

ვის არ შეიძლება მივლინებაში გაგზავნა და ვის შეუძლია, მაგრამ პირობებით

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გაგზავნოთ მივლინებაში:

• ორსული ქალი,
• 18 წლამდე მუშები.

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თავად არის მოწყვეტილი მივლინებაში და მზად არის წერილობითი თანხმობის გაცემა, შეუძლებელია. ეს არის კანონი.

თუმცა, 18 წლამდე ასაკის ბავშვებთან, ყველაფერი არც ისე მარტივია. რიგი მარეგულირებელი დოკუმენტები გამონაკლისს წარმოადგენს:

• შემოქმედებითი მედიის მუშაკები, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, ტელევიზიისა და ვიდეო გადამღებები, თეატრები, თეატრები და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში);
• სპორტსმენები.

(იხ. მუხლი 268, მუხლი 348.8 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, პუნქტი 14 რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28.01.2014 N 1, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 28.04. 2007 N 252)

• სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად მივლინებაზე წერილობითი თანხმობის ან მოგზაურობის აკრძალვის არარსებობის შემთხვევაში:

ქალები სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;

დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე;

ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები;

სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე;

შშმ ბავშვების თანამშრომლები;

თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი);

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის, თუ მოგზაურობა ეწინააღმდეგება ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამას (1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის N 181-FZ 23-ე მუხლი).
• თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადებული აქვთ სტაჟირების ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში, თუ მოგზაურობა არ არის დაკავშირებული შეგირდობასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
• არჩევნების პერიოდში არჩეული ორგანოს კანდიდატად რეგისტრირებული თანამშრომლებისთვის (2002 წლის 12 ივნისის ფედერალური კანონის N 67-FZ 41-ე მუხლი).

რაც შეეხება უცხოელ მუშაკებს, მაშინ:

• რუსეთის ფედერაციაში დროებით მყოფი უცხო ქვეყნის მოქალაქე შეიძლება გაიგზავნოს მივლინებაში არა უმეტეს 10 კალენდარული დღის განმავლობაში სამუშაო ნებართვის მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქე - წელიწადში არა უმეტეს 40 კალენდარული დღისა;
• მაღალკვალიფიციური უცხოელი სპეციალისტი - უწყვეტად, წელიწადში არა უმეტეს 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, სამუშაო ნებართვის მოქმედების პერიოდში.

დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 28 ივლისის N 564n ბრძანება.

მხოლოდ წერილობითი თანხმობით შეიძლება მივლინებაში წასვლა:

• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე;
• ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები;
• სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე;
• მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი).

გარდა წერილობითი თანხმობისა, ჩამოთვლილ კატეგორიის თანამშრომელებს ასევე მოეთხოვებათ არ ჰქონდეთ მოგზაურობისთვის სამედიცინო უკუჩვენებები.

თანამშრომლის თანხმობის მოთხოვნა

როგორც პერსონალის ნებისმიერ ოფიცერს ესმის, თანამშრომლის თანხმობა უნდა იყოს წერილობითი. უფრო მეტიც, 3 წლამდე შვილების მქონე დედებმა უნდა დაადასტურონ (ასევე წერილობით!) რომ მათ ეცნობათ მივლინებაზე უარის თქმის უფლება. ამას მოითხოვს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259.

თანხმობის მოთხოვნა შეიძლება განცალკევებულ იქნეს დასაქმებულისადმი მიწერილი წერილით. წერილის ტექსტი დაახლოებით ასეთი იქნება:

ძვირფასო ანა ვიქტოროვნა!

გთხოვთ, დათანხმდეთ 2015 წლის 16 თებერვლიდან 17 თებერვლამდე მივლინებაში გაგზავნას მოსკოვში ტრენინგის „წარმატებული გაყიდვების“ გასავლელად. გაცნობებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის საფუძველზე, თქვენ, როგორც სამ წლამდე ასაკის ბავშვის თანამშრომელს, გაქვთ უფლება უარი თქვათ მივლინებაზე.

ადამიანური რესურსების უფროსი დემიდოვიო.მ. დემიდოვი

წერილი გადაეცემა თანამშრომელს და ის წერს მასზე შემდეგ ტექსტს საკუთარი ხელით (ეს მნიშვნელოვანია!)

დათანხმდით მოგზაურობაზე

ვიცი მივლინებაზე უარის თქმის უფლება.

გაყიდვების მენეჯერი ვასილიევა A.V. ვასილიევი. 02/12/2015.

არის მეორე ვარიანტიც, უფრო მარტივია: თანამშრომელი იმავეს წერს ზუსტად მივლინების შესახებ მემორანდუმზე, რომელსაც ამზადებს მისი უფროსი კომპანიის ხელმძღვანელის სახელით. ამ შეტყობინებების შესახებ სტატიის მეორე ნაწილში ვისაუბრებთ.

თუ თანამშრომელი არ მიეკუთვნება აქ ჩამოთვლილ არცერთ „შეღავათიან“ კატეგორიას, მაშინ ის ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში. ამის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

მივლინება არის დაქვემდებარებულის მოგზაურობა უფროსის ბრძანებით. თანამშრომელი მიდის ასეთ მოგზაურობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რათა შეასრულოს სამუშაო დავალებები სხვა დაწესებულებაში. მივლინება თანამშრომლის სამუშაო პასუხისმგებლობის ნაწილია. სამუშაოზე მოგზაურობისას ყველა ხარჯს ფარავს დამსაქმებელი. მივლინებიდან ჩამოსვლისას მუშაკი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და წინა შემოსავალს.

სამუშაო მოგზაურობის დაწყების თარიღი არის გამგზავრების ბილეთის თარიღი. მივლინების დასრულების თარიღი არის ჩამოსვლის თარიღი, რომელიც მითითებულია სამგზავრო ბილეთზე. 2015 წლიდან მოგზაურობის ნებართვები გაუქმდა. ახლა, მოგზაურობის მოწმობების ნაცვლად, შეგიძლიათ წარმოადგინოთ სატრანსპორტო ბილეთები.

მივლინების დავალება

სამსახურის დავალება გამოიყენება რეგისტრაციის, აღრიცხვისა და სამსახურებრივი დავალების შესრულების შესახებ ანგარიშგებისათვის. ასეთ დავალებას აკისრებს დეპარტამენტის უფროსი, ამტკიცებს და ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი.

მივლინებიდან დაბრუნებული ხელქვეითი ადგენს ანგარიშს კომპანიაში არყოფნის პერიოდში შესრულებული სამუშაოს შესახებ. დასკვნა შეთანხმებულია დეპარტამენტის უფროსთან და გადაეცემა ბუღალტრულ სამსახურს წინასწარი ანგარიშით და სატრანსპორტო ბილეთებით.

რეგულაციები მივლინების შესახებ

სამოგზაურო პოლიტიკა არის დოკუმენტი, რომელიც მოიცავს თანამშრომლებისთვის მგზავრობის, განსახლების, დღიურის ანაზღაურების პროცესის აღწერას. თითოეულ კომპანიას უნდა ჰქონდეს წერილობითი სამოგზაურო პოლიტიკა, რომელშიც ნათლად არის მითითებული ყველა ნიუანსი. ამ დოკუმენტში, როგორც წესი, გაწერილია შემდეგი პირობები:

• მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობა;
• ის, რომ მივლინება შაბათ-კვირას უნდა გადაიხადოთ სპეციალური ტარიფით;
• მხარჯავი კომპანიის სახსრები;
• გამგზავრება და დაბრუნება დასვენების დღეს (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მიხედვით, ასეთი გამგზავრება და ჩამოსვლა უნდა გადაიხადოს ორმაგი განაკვეთით);
• ერთდღიანი მივლინება (ამ სიტუაციაში დღიურები არ არის გადახდილი, მაგრამ სრულად დაფარულია ტაქსის და ბარგის მიტანის ხარჯები).

ამასთან, კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს ასეთი დოკუმენტის შედგენას. მაგრამ, რა თქმა უნდა, ქაღალდი უნდა იყოს შედგენილი ხელმძღვანელობასა და თანამშრომელს შორის შემოწმებისა და გაუგებრობის შემთხვევაში.

როგორ გამოითვლება მგზავრობის ხარჯები?

ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად გათვალისწინებულია თანამშრომლის მიერ მივლინებაში გატარებული დრო. გაანგარიშების დაწყების დღე არის გამგზავრების დღე, ხოლო დასრულების დღე არის უკან ჩამოსვლის დღე. გამოითვლება დღეების რაოდენობა, როდესაც მოგზაურობის მუშაკს უნდა ემუშავა მუდმივ სამუშაოზე. მგზავრობის შემწეობა გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით. დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს სხვადასხვა დამატებითი ანაზღაურება მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ გარკვეული მიღწევებისთვის ან ხარისხიანი სამუშაოსთვის.

ორმაგი გადახდა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას ეხება მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ხელშეკრულებით არ მუშაობენ ასეთ დღეებში. უკანონო იქნება მენეჯერის ქმედება, რომელიც არ იხდის არდადეგებს ან შაბათ-კვირას, როცა ქვეშევრდომი მხოლოდ დროებით სამუშაოზე მიდის. მგზავრობის დრო ფასიანი უნდა იყოს.

ხარჯებისთვის თანხის დასაბრუნებლად მოგზაურმა უნდა წარმოადგინოს ყველა ქვითარი. თუ არ არსებობს ხარჯების დოკუმენტური მტკიცებულება, მაშინ დარიცხვა განხორციელდება მინიმალური ღირებულებით. ხარჯების კომპენსაცია არ არის დასაქმებულის შემოსავალი და, შესაბამისად, არ იბეგრება.

შემიძლია გავაუქმო მივლინება?

ყველა თანამშრომელს არ სურს მივლინებაში წასვლა. როგორ გავაუქმოთ მივლინება? ეს კითხვა აინტერესებს რუსეთის მშრომელი მოსახლეობის უმეტესობას.

შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს თავისი მოვალეობები, ხელმძღვანელის ბრძანებები და დაემორჩილოს კომპანიის წესებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ას სამოცდამეექვსე მუხლში ნათქვამია, რომ სამუშაოდ მოგზაურობა არის სამუშაო სხვა ობიექტში მოგზაურობა ხელმძღვანელის ბრძანებით. შესაბამისად, თანამშრომელი უფროსის ბრძანებით დროებით მიდის ახალ სამუშაო ადგილზე. აქედან გამომდინარე, მივლინება არ არის სამუშაოს შეცვლა ახლისთვის, მოგზაურობა არ ცვლის შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ სჭირდება თანამშრომლის თანხმობის მიღება სამუშაოდ გამგზავრებაზე.

როგორ თქვას უარი მივლინებაზე უარყოფითი შედეგების გარეშე კომპანიაში შემდგომი მუშაობისთვის? შრომის კანონმდებლობის 166-ე მუხლი სრულ უფლებას ანიჭებს დამსაქმებელს, გაგზავნოს თავისი თანამშრომლები მივლინებაში, როგორც ქვეყნის შიგნით, ასევე საზღვარგარეთ. მაგრამ კანონის გამონაკლისებიც არსებობს. ასეთი გამონაკლისები ვრცელდება დასაქმებულთა კატეგორიებზე, რომლებზეც ვრცელდება სოციალური გარანტიების უმაღლესი დონე. მივლინებაზე უარის თქმა შეიძლება არასრულწლოვანმა ან ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებმა. ამ კატეგორიას აქვს კანონიერი უფლება უარი თქვას მოგზაურობაზე საქმიან საკითხებზე.

მაგრამ კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს უარის კარგი და დასაბუთებული მიზეზები, შეუძლია უარი თქვას. მენეჯერს უფლება აქვს გააუქმოს მოგზაურობა, მაგრამ მას კანონი არ მოეთხოვება.

სამუშაო მოგზაურობის განმარტება შრომის კოდექსით

მივლინებაზე დაუსაბუთებელი უარი არის სამუშაო მოვალეობებისა და ბრძანებების პირდაპირი შეუსრულებლობა. შრომის კოდექსის (LC) 192, 193 მუხლების მიხედვით, შრომის დისციპლინის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლება.

შესაძლებელია თუ არა მივლინებაზე უარი თქვას ხელქვეითს, რომელსაც არ აქვს დადებული შრომითი ხელშეკრულება? შრომის კოდექსის კანონები ვრცელდება იმ დასაქმებულებზე, რომლებმაც გააფორმეს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. მუშებს, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს ხელშეკრულებით, არ მოეთხოვებათ მივლინებაში გამგზავრება. მივლინებაზე უარის საფუძველს წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მკაფიოდ წერია, რომ ხელქვეითმა სამუშაოდ არ უნდა იმოგზაუროს. თუ ასეთი ჩანაწერი არ არის, მაშინ თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს პირობები.

როგორ შეუძლია თანამშრომელმა გააუქმოს მივლინება?

შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა დასაქმებულისგან სამუშაო მივლინებაზე. ეს აუცილებელია, თუ ვსაუბრობთ თანამშრომელთა კატეგორიაზე, რომლებსაც აქვთ უარის თქმის უფლება, ან იმ შემთხვევებში, როდესაც მივლინება შაბათ-კვირას მოდის. დასვენების დღეს მივლინება შრომის კოდექსით არ არის გათვალისწინებული, ამიტომ დაქვემდებარებულს სრული უფლება აქვს უარი თქვას მასზე. ცალკეული დოკუმენტები, რომლებიც უნდა გაიცეს თანამშრომლისგან თანხმობის მისაღებად ან მივლინებაზე უარის თქმისთვის, უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• მოგზაურობის აუცილებლობის წერილობითი განმარტება;
• სხვა დაწესებულებაში მუშაობის პირობები;
• თანამშრომლის შეტყობინება უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ, რა მიზეზების გამო შეიძლება გაკეთდეს ეს;
• შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურება, მგზავრობის შემწეობა.

მგზავრობაზე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს მივლინების ბრძანება, მივლინების საქმიანი დავალება და სხვა დოკუმენტები. თუ ხელქვეითს არ შეუძლია სამოგზაუროდ წასვლა, მაშინ მან უნდა დაწეროს წერილობითი უარი კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. ასეთ განცხადებას უნდა დაერთოს სერთიფიკატები ან დოკუმენტები, რომლებიც განმარტავს ბრძანების შესრულებაზე უარის თქმას. ნებისმიერი დოკუმენტი;

სამართლებრივი მიზეზების გამო უარი არ იწვევს რაიმე უარყოფით შედეგებს. ყველა სხვა მიზეზს უშუალოდ მენეჯერი განიხილავს, რის შემდეგაც მიიღება გადაწყვეტილება, ჩაითვალოს თუ არა სიტუაცია ძალაში.

მივლინება სხვა ქალაქში: ვის შეუძლია უარი თქვას?

დამსაქმებელს არ შეუძლია მივლინებაში გაგზავნოს იმ კატეგორიის დასაქმებულები, რომლებიც მოქმედი კანონმდებლობით თავისუფლდებიან სამუშაო მივლინებისგან. რაც შეეხება პირებს, რომლებსაც აქვთ სრული უფლება არ წავიდნენ სხვა ქალაქში, აუცილებელია მივლინების შესაძლებლობა უშუალოდ დასაქმებულთან განიხილონ. ხელმძღვანელმა უნდა მიიღოს წერილობითი შეთანხმება მოგზაურობისთვის შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისგან:

• მარტოხელა მშობელი ხუთ წლამდე შვილით;
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლები;
• მცირეწლოვანი ბავშვების მეურვეები;
• ადამიანები, რომლებიც ზრუნავენ ნათესავებზე, რომლებიც საჭიროებენ მუდმივ ზრუნვას;
• თანამშრომლები, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან არჩევნების კანდიდატად.

თუ ზემოაღნიშნული კატეგორიის პირებმა არ იციან თავიანთი უფლებები, მაშინ მენეჯმენტი ვალდებულია აცნობოს მათ სამუშაო მოგზაურობაზე უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ.

საზღვარგარეთ გამგზავრებაზე უარი

სხვა სახელმწიფოში სამუშაო მოგზაურობის გაცემის პროცედურა საკმაოდ რთულია. მივლინება საზღვარგარეთ მოიცავს კომპენსაციას:

• მგზავრობის ხარჯები (კომპანია ვალდებულია დაფაროს ტრანსპორტის სრული ღირებულება);
• განთავსება (ამაში შედის სასტუმროს გადახდა ან საცხოვრებლად ბინის დაქირავება);
• დღიური შემწეობის გადახდა (ხარჯების ფულადი კომპენსაცია);
• ვიზის დამუშავების ხარჯები (სახელმწიფო მოსაკრებლის გადახდა და ვიზის დამუშავება ფარავს მენეჯმენტს);
• უცხოური პასპორტის რეგისტრაცია (საჭიროების შემთხვევაში).

სადღეღამისო შემწეობა საზღვარგარეთ მივლინებაში

დღიური შემწეობა არის თანხა, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა მიმდინარე ხარჯებისთვის. მგზავრობა და განთავსება ცალკე გადაიხდება. მოგზაურობის დღიური შემწეობის ზომას თავად კომპანია ადგენს, რომელიც აგზავნის თანამდებობის პირს. ჩვეულებრივ, საზღვარგარეთ ყოველდღიური შემწეობა ირიცხება 2500 რუბლის ოდენობით, რადგან ისინი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (PIT). თუ მოგზაურობის შემწეობის ოდენობა 2500 რუბლს აღემატება, მაშინ საშემოსავლო გადასახადი დაიკავებს. როგორც კი თანამშრომელმა საზღვარი გადაკვეთა, ხელმძღვანელობამ დღიურის გადახდა უნდა დაიწყოს.

დოკუმენტები საზღვარგარეთ სამუშაო მოგზაურობის რეგისტრაციისთვის

დოკუმენტების მომზადება იწყება დამსაქმებლის ბრძანებით. ბრძანებაში ნათლად არის მითითებული ყოფნის ხანგრძლივობა, საზღვარგარეთ დანიშნულება და შეკვეთის შემსრულებელი პირის მონაცემები. შეკვეთას თან ერთვის წინასწარი ანგარიში და დავალება მივლინებისთვის. ამის შემდეგ წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის პასპორტის გვერდის ასლი საზღვრის გადაკვეთის შტამპებით.

თუ თანამშრომელს გადაეცა ფული რუბლის ექვივალენტში ხარჯებისთვის, მაშინ სხვა ქვეყანაში ჩასვლისთანავე იგი ვალდებულია გადაცვალოს ისინი დოლარში. დაბრუნების შემდეგ მან ასევე უნდა შეადგინოს წინასწარი ანგარიში, დაურთოს ხარჯების დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტი და შეადგინოს ანგარიში გაწეული სამუშაოს შესახებ. დარჩენილი თანხა უნდა დაუბრუნდეს კომპანიის ბუღალტერიას. ეს ეხება როგორც შიდა, ასევე უცხოურ ვალუტას.

შემიძლია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ გავაუქმებ სამუშაო მოგზაურობას?

მენეჯერს არ აქვს მიზეზი, გაათავისუფლოს დაქვემდებარებული, რადგან მივლინებაზე უარის თქმა მხოლოდ დისციპლინის დარღვევაა. სამსახურიდან გათავისუფლებისა და ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი შეიძლება იყოს დისციპლინური სახდელი (შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). დამსაქმებლის მიერ მივლინებაზე უარი შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად, რის შემდეგაც ისინი შეიძლება გათავისუფლდნენ 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მეექვსე პუნქტით.

დისციპლინური სახდელის საფუძველზე დასაქმებულის გათავისუფლებისთვის დამსაქმებელს დასჭირდება მტკიცებულებების წარდგენა. ამავდროულად, აუცილებელია დადასტურდეს არა მხოლოდ, რომ თანამშრომელმა დაარღვია დისციპლინა საწარმოში, არამედ ამ აქტის სიმძიმე და გარემოებები. ასევე საჭირო იქნება დაქვემდებარებულის დაუდევარი დამოკიდებულების დადასტურება სამუშაოზე.

ინოვაციები 2017 წელს რუსეთის ფედერაციაში მივლინებების შესახებ რეგულაციაში

2017 წლიდან აუცილებელია სადაზღვევო პრემიის გადახდა ზედმეტი დღიური შემწეობიდან. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის კანონი ითვალისწინებს დღიური შემწეობის წინა სტანდარტებს. ამრიგად, ყოველდღიურად ორნახევარი ათასი რუბლი გამოიყოფა საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის, ხოლო შვიდასი რუბლი ქვეყნის შიგნით მივლინებისთვის.

დამსაქმებლისა და თანამშრომლის ურთიერთობა თანამედროვე პირობებში სულ უფრო მეტად მოგვაგონებს გადარჩენის თამაშს. დასაქმებულთა უფლებები შესამჩნევად შემცირდა და დარჩენილებს ხშირად არ იცავენ.

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნასაკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა თანამედროვე კომპანიებში. ბიზნესის ინტერესებიდან გამომდინარე, სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლები მიდიან ოფიციალურ დავალებების შესასრულებლად, დავალებები სხვა ქალაქებში მდებარე კომპანიის განყოფილებებში ან სხვა ორგანიზაციებში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ მუშას ყოველთვის არ უჩნდება სამოგზაუროდ წასვლის სურვილი. შეუძლია მას უარი თქვას?

კლიენტმა ჩვენს ადვოკატებს სთხოვა მისი უფლებების გარკვევა:

უკვე 11 წელია ქარხანაში მექანიკოს-შემკეთებლად ვმუშაობ. სამსახური რომ ვიშოვე, მივლინების შესაძლებლობის შესახებ არაფერი მითქვამს და მთელი ამ ხნის განმავლობაში არც იყო. და აი: ისინი იძულებულნი არიან 3 თვით სხვა ქალაქში წავიდნენ კომპანიის ფილიალში ხაზის დასამონტაჟებლად, რომელიც იქ გადაიტანეს ჩვენი ქარხნიდან. დამატებითი ხარჯები არ მჭირდება, სესხი უკვე მაქვს. უბრალო მუშა ვარ და არა მენეჯერი, შემიძლია უარი ვთქვა მოგზაურობაზე?

შრომის კოდექსი აძლევს დამსაქმებელს უფლებას, გარკვეული ვადით გაგზავნოს თავისი თანამშრომელი გარკვეული დავალების შესასრულებლად, მის შრომით ფუნქციებთან დაკავშირებული დავალება, მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ, ანუ სხვა ქალაქში, სადაც არის განყოფილება (ფილიალი). მდებარეობს კომპანიის ან სხვა ორგანიზაცია, რომელთანაც დამსაქმებელი თანამშრომლობს. ეს არანაირად არ არის დამოკიდებული კანდიდატისთვის სამსახურში მიღებისას გამოცხადებულ პირობებზე, თუ, რა თქმა უნდა, შრომითი ხელშეკრულება პირდაპირ არ შეიცავს პუნქტს, რომ დასაქმებული არ არის მივლინებაში გაგზავნილი.

კომპანიამ უნდა გადაიხადოს მოგზაურობასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი. ასეთ ხარჯებს მიეკუთვნება: მივლინების ადგილზე გადასვლის გადახდა, განსახლებასთან დაკავშირებული ხარჯები (სასტუმროების გადახდა, საცხოვრებლის ქირა) და დღიური ხარჯების გადახდა. ამავდროულად, კომპანია ან თავად აწყობს ბილეთების და საცხოვრებლის გადახდას, ან უხდის თანამშრომელს წინასწარ ანაზღაურებას ამ სერვისებისთვის, სანამ თანამშრომელი მივლინებაში წავა, ასევე წინასწარ იხდის დღიურს, ანუ თანამშრომელი აკეთებს. არ უნდა გაიღოს საკუთარი ფინანსური ხარჯები მოგზაურობისთვის. ვინაიდან შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მოგზაურობის პროცესების საკმაოდ ზოგად აღწერას, კომპანიები ყველაზე ხშირად ავითარებენ შიდა დოკუმენტებს (რეგულაციებს, ბრძანებებს), რომლებიც დეტალურად აღწერს მივლინების გაცემის წესებს და მასთან დაკავშირებულ ხარჯებს. ხშირად, ასეთი დოკუმენტები ითვალისწინებს დამატებით კომპენსაციას იმ ხარჯებისთვის, რაც კომპანია მზად არის გაიღოს (ტაქსების გადახდა, კვება, სამომხმარებლო მომსახურება).

ვის შეუძლია თავი აარიდოს მივლინებას?

კანონმდებლობა განასხვავებს დასაქმებულთა ორ ტიპს: მათ, ვისაც საერთოდ არ შეუძლია მივლინებაში გაგზავნა და მათ, ვისაც უფლება აქვს უარი თქვას მოგზაურობაზე. პირველები არიან მომავალი დედები, არასრულწლოვნები, სტუდენტური ხელშეკრულებით დადებული თანამშრომლები, შშმ პირები, თუ ეს ეწინააღმდეგება მათ სარეაბილიტაციო პროგრამას, დარეგისტრირებულ კანდიდატებს, ასევე დასაქმებულებს, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ სამოქალაქო კანონმდებლობით. მეორე არიან თანამშრომლები მცირეწლოვანი შვილებით (სამ წლამდე), მშობლები, რომლებიც მარტო ზრდიან პატარა (ხუთ წლამდე) ბავშვს, მშობლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვით და თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავებზე. ყველა სხვა თანამშრომელი დამსაქმებელმა შეიძლება გაგზავნოს მივლინებაში, ხოლო მოგზაურობაზე უარი იქნება შრომის დისციპლინის დარღვევა და კომპანიამ შეიძლება ასეთი თანამშრომელი დააკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

რამდენი ხანი უნდა შეასრულოს თანამშრომელმა სხვა ქალაქში კომპანიის დავალება?

მოგზაურობის პერიოდს, რა თქმა უნდა, განსაზღვრავს დამსაქმებელი, მომავალი დავალების სირთულიდან გამომდინარე, მაგრამ ამ პერიოდის ხანგრძლივობა უნდა შემოიფარგლოს იმით, რომ დავალება დასრულებულია და არ იყოს განუსაზღვრელი, რათა არ მოხდეს. გახდეს სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რაც გულისხმობს თანამშრომლისგან თანხმობის მიღებას.

თანამშრომელი იგზავნება მოგზაურობაში არა სიტყვიერი ბრძანებით, არამედ მხოლოდ დოკუმენტების შესაბამისი პაკეტის შესრულების შემდეგ, სადაც მითითებულია მისი მიზანი, თარიღები, ქალაქი, განყოფილება ან ორგანიზაცია, სადაც მოგზაური მიემგზავრება. ორგანიზაცია დასაქმებულს ამზადებს სამუშაო დავალებას, სამგზავრო მოწმობას, რომელიც დაადასტურებს სხვა ქალაქში ყოფნის ფაქტს, გასცემს მივლინების ბრძანებას, რომელსაც თანამშრომელი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობა. მოგზაურობის პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს და თანამდებობას.

სანამ ჩვენი ადვოკატი საბოლოოდ აუხსნის ჩვენს კლიენტს მის უფლებებს, საჭირო იქნება რამდენიმე დოკუმენტის ანალიზი, რათა შეამოწმოს, მიეკუთვნება თუ არა ის მუშაკთა ერთ-ერთ კატეგორიას, რომლებსაც არ შეუძლიათ მივლინებაში გაგზავნა ან შეუძლიათ უარი თქვან მასზე. ჩვენ მას ასევე ვურჩევთ საბუთების პაკეტს, რომელიც უნდა შედგეს მასთან კომპანიაში და მივაწოდოთ მოგზაურობის შედეგების მიხედვით, რათა მას არ დაეკისროს საკუთარი ფინანსური ხარჯები, თუ მაინც ვალდებული იქნება მასზე წასვლა.

გამარჯობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლის (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) დებულებების თანახმად, მივლინება არის დასაქმებულის მოგზაურობა დამსაქმებლის მითითებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ოფიციალური დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ.

როდესაც თანამშრომელს მივლინებაში აგზავნიან, მას გარანტირებული აქვს საშუალო შემოსავალი, ასევე მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება - მგზავრობის ხარჯები და საცხოვრებლის ქირა, დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიურად). და დამსაქმებლის ნებართვითა და ცოდნით დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167, 168 მუხლები).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილების მე-11 პუნქტი „თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ“ ითვალისწინებს, რომ მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივით. მარეგულირებელი აქტი.

საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის ჩათვლით და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე ყოფნის დღეების განმავლობაში, მათ შორის ყოფნის დროს. იძულებითი გაჩერება გზაზე.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თავისი ხარჯით გაგზავნოს თანამშრომელი მივლინებაში, ანუ მივლინებაში ყოველი დღის დღიური შემწეობის გადახდის გარეშე. დღიური შემწეობა უნდა დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი ნორმატიული აქტით.

გარდა მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების გადახდისა, მივლინებაში გატარებული დროის განმავლობაში დასაქმებულს გარანტირებული აქვს საშუალო შემოსავალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ მივლინებაში ყოფნისას ხელფასი არ უნდა იყოს საშუალო ხელფასზე ნაკლები. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესი დადგენილია მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით „საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ“.

სამუშაო დროის აღრიცხვა წარმოებს ერთიანი ფორმის No T-12 „დროის ფურცელი და სახელფასო გამოთვლა“ ან No T-13 „დროის ფურცელი“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01. ბრძანებულებით). .2004 No1 „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ). მივლინებაში გატარებული დრო მოხსენებით ბარათში აღინიშნება ასო „K“.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად: „შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და შრომის დაცვა იწვევს დაკისრებას. ადმინისტრაციული ჯარიმა: თანამდებობის პირებზე ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის - ოცდაათი ათასიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება ოთხმოცდაათ დღემდე ვადით.

მივლინება არის თანამშრომლის გაგზავნა ორგანიზაციიდან სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმების მთავარი ადგილიდან მოშორებით. ასეთი მოგზაურობები დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ ახალი კლიენტების აუდიტორიის მოსაზიდად, კონტრაგენტებთან ურთიერთობის დასამყარებლად, განვითარების სხვა შესაძლებლობების აღმოჩენისთვის, პროდუქტების შესაძენად და სერვისების მისაღებად/მიწოდების მიზნით. მივლინება ეკისრება თანამშრომლის პასუხისმგებლობას, ასეთ მოგზაურობაზე უარის თქმა არ შეიძლება მოხდეს საპატიო მიზეზების გარეშე.

მივლინება - არსი და განსხვავებები მივლინებისგან

მთავარი მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც არეგულირებს ხელმძღვანელსა და მივლინებულ თანამშრომელს შორის ურთიერთობას, არის ჩ. 24 TK. იგი შეიცავს ინფორმაციას ტერმინის "საქმიანი მოგზაურობის" მნიშვნელობის შესახებ, მოიცავს გარანტიებს და თანამშრომელთა კომპენსაციის ხელმისაწვდომობას. საქმიანი მოგზაურობისას მენეჯერები ვალდებულნი არიან დაეყრდნონ ხელოვნებას. 166, 168, 167. მივლინება არის დასაქმებულის მივლინება ხელმძღვანელის ბრძანების მიხედვით ზუსტი ვადით სამუშაო ამოცანების შესასრულებლად სამუშაო ადგილის გარეთ.

დასაქმებულთა მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ დებულების მე-3 პუნქტის შესაბამისად, რომელიც რეგულირდება მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის დამტკიცებული No749 დადგენილებით, მუდმივი სამუშაო ადგილი არის კომპანიის ფაქტობრივი ან კანონიერი მდებარეობა (დამოკიდებულია თანამდებობა), რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს. მივლინება, მივლინებისგან განსხვავებით, შეიძლება აღიარებული იყოს მხოლოდ მაშინ, როდესაც მოქალაქისთვის ეს არ არის გზაზე შესრულებული სტანდარტული სამუშაო ან სამუშაო არ არის სამოგზაურო ხასიათის (ექსპედიტორები, სატვირთო მანქანები, კურიერები და მსგავსი სპეციალობები) - შესაბამისად. ხელოვნების 1 ნაწილით. 166 TK.

სხვა სფეროში საქმიანი მიზნების განხორციელების მიზნით მოგზაურობა უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:

• ბრძანება შესრულებულია სამუშაო ადგილის გარეთ;
• მოგზაურობა შემოიფარგლება გარკვეული ზუსტი თარიღებით;
• თანამშრომელი არ აკეთებს საკუთარ სამუშაოს გზაზე.

ამავდროულად, მივლინება ასევე ეხება მოგზაურობას, რომლის დროსაც ოფისის თანამშრომელი მიემგზავრება კომპანიის სხვა განყოფილებაში ან ფილიალში, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე. მივლინების მიზანია დასაქმებულის მიერ მიღებული და შესაბამის დოკუმენტაციაში დოკუმენტირებული სამუშაო დავალება. არსებობს ორი სახის მოგზაურობა - მივლინებები საზღვარგარეთ და ადგილობრივი.

ადგილობრივი მივლინებები გულისხმობს თანამშრომლების გადაადგილებას რუსეთის ფედერაციაში.

ტერმინს განსაზღვრავს მენეჯერი და დამოკიდებულია არსებული სამუშაო ამოცანების სირთულესა და მოცულობაზე. მოკლევადიანი შეიძლება გაგრძელდეს 1-დან რამდენიმე დღემდე, ხოლო მაქსიმალური ხანგრძლივობა კანონით არ არის განსაზღვრული, თუმცა ბოლო ცვლილებებამდე ყველაზე გრძელი ვადა 40 დღე იყო, სამშენებლო სპეციალობებისთვის კი ყველაზე გრძელი მივლინება 1 წელი იყო.

მენეჯერს შეუძლია დასაქმებული მივლინებაში გააგზავნოს განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ აუცილებელია სამუშაო დღის და შაბათ-კვირის ხანგრძლივობის გათვალისწინება.

ვის შეუძლია და არ შეიძლება მივლინებაში გაგზავნა

მივლინების შესახებ დებულების მე-2 პუნქტის შესაბამისად, მათზე შეიძლება გაიგზავნოს თანამშრომლები, რომლებიც სრულად არიან რეგისტრირებული კომპანიაში. ეს ნიშნავს, რომ შეუძლებელია სამოგზაუროდ გაგზავნილი პირი, რომელიც მომსახურებას უწევს საწარმოსთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების შესაბამისად. მოქალაქეს, რომელიც კომპანიასთან არანაირ ურთიერთობაში არ არის, არ შეიძლება მივლინებაში გაგზავნა. როდესაც მოქალაქე, რომელიც არ არის კომპანიასთან შრომით ურთიერთობაში, რეგისტრირებულია მოგზაურობაზე, საგადასახადო ორგანო არ ცნობს მგზავრობის ხარჯებს - ხელოვნების ნორმების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264.

ასევე, ასეთი კატეგორიის თანამშრომლებს არ აქვთ მენეჯერის გაგზავნის უფლება.

1. თანამშრომლები შეგირდობის ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში, თუ არ არის გათვალისწინებული შეგირდობის ასეთი საჭიროება, არ შეიძლება მივლინებაში გაგზავნა - ხელოვნების მე-2 ნაწილის დებულებების შესაბამისად. 203 ტკ.
2. ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 259-ე მუხლით, ორსულობის დროს ქალები არ იგზავნებიან მივლინებაში.
3. ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად; მამები და დედები, რომლებიც ზრდიან 5 წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე; ასევე არასრულწლოვანთა რწმუნებულები და მეურვეები; შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები და მოქალაქეები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავზე, მივლინებაში იგზავნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს სამედიცინო აკრძალვა და წერილობითი თანხმობა - ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 259 და 264. ამავდროულად, 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებმა უნდა გაეცნონ საკუთარ უფლებას უარი თქვან და დაადასტურონ თავიანთი გაცნობა წერილობით - ხელოვნების შესაბამისად. 259 TK.
4. 18 წლამდე თანამშრომლები, გარდა შემოქმედებითი სპეციალობებისა - ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 268 TK.
5. ინვალიდი თანამშრომელი ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამასთან წინააღმდეგობების არსებობისას - ხელოვნების 1 ნაწილი. 1995 წლის 24 ნოემბრის 23 ფედერალური კანონის No181 "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ".
6. რეგისტრირებული კანდიდატი - ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. 41 ფედერალური კანონის No67 „საარჩევნო უფლებების ძირითადი გარანტიების შესახებ“.

ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 166, თანამშრომელი უნდა წავიდეს სამოგზაუროდ, თუ არსებობს უფროსის შესაბამისი ბრძანება. დაუსაბუთებელი უარი არის სამუშაო დისციპლინის დარღვევა და შეიძლება მოჰყვეს პასუხისმგებლობა, ხელოვნების შესაბამისად. 192-193 წწ.

იმ თანამშრომლის მიმართულება, რომლის მგზავრობის შეზღუდვაც დადგენილია კანონმდებლის მიერ, არის სამართალდარღვევა ხელმძღვანელის მხრიდან.

მივლინების გაუქმების შესაძლებლობა და საფუძველი

თუ დასაქმებულის თანხმობა მიცემულია დასაქმების დროს, არაგონივრული უარი შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური სახდელი. თანამშრომლის თანხმობის დოკუმენტური მტკიცებულების წარუდგენლობა ასევე არ არის ღონისძიება, რომელიც გამორიცხავს დისციპლინური სახდელის შესაძლებლობას გამგზავრებაზე არაგონივრული უარის შემთხვევაში.

მართებული მიზეზები, რამაც შეიძლება გააუქმოს მივლინება კონკრეტული თანამშრომლისთვის, შემდეგია.

1. ჯანმრთელობის პრობლემები, მათ შორის სამედიცინო უკუჩვენებები უშუალოდ თანამშრომლისგან ან მისი ერთ-ერთი ახლო ნათესავისგან.
2. საგანგებო სიტუაცია, რომელმაც მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინა თანამშრომლის ცხოვრების ხარისხზე: ხანძარი, ქონების ქურდობა და ა.შ.
3. რაიმე მნიშვნელოვანი დოკუმენტის შესრულების გადადების შეუძლებლობა: უძრავი ქონებით გარიგების რეგისტრაცია, მემკვიდრეობის მიღება და სხვა.
4. ახლო ნათესავის გარდაცვალება ან რაიმე მნიშვნელოვანი ოჯახური მოვლენა: წლისთავი, ქორწინება და სხვა.
5. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვნის განათლება და მოვლა.
6. მივლინების ფაქტის უდროო ინფორმირება.
7. დამხმარე დოკუმენტაციის ნაკლებობა ან მასში შეცდომების არსებობა.
8. ავანსის სრული გადაუხდელობა ან დაფინანსების ნაკლებობა.

მივლინებაზე უარის თქმისთვის დასაქმებულმა წერილობით უნდა აცნობოს მენეჯმენტს, ქაღალდში მიუთითოს უარის სასარგებლოდ მნიშვნელოვანი არგუმენტები. ლიდერის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში, შეუძლებელია ამ გზით მოგზაურობის თავიდან აცილება. ამავდროულად, გაგზავნაზე ხელმოწერაზე უარი ასევე არ წარმოადგენს გაუქმების საფუძველს.

უპატივცემულო მიზეზები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური სახდელი უარის თქმის შემთხვევაში, არის არადამაკმაყოფილებელი ამინდის პირობები, თავად თანამშრომლის სურვილის არქონა, მივლინების დროის დამთხვევა ზოგიერთ დღესასწაულთან და სხვა უმნიშვნელო ფაქტორები.

როდესაც არ არსებობს გამგზავრებაზე უარის თქმის საფუძვლიანი მიზეზები, თანამშრომელმა შეიძლება შეეცადოს უარი თქვას მოგზაურობაზე სხვა გზით: ისაუბროს უფროსებთან, დაარწმუნოს იგი ღონისძიების შეუფერებლობაში ან შესთავაზოს სხვა კანდიდატი. მაგრამ არის მთელი რიგი სიტუაციები, რომლებშიც მძიმე გარემოებაც კი არ შეიძლება გახდეს მოგზაურობის გაუქმების საფუძველი, მაგალითად, საგანგებო სიტუაცია ორგანიზაციაში, და მოგზაურობა ერთადერთი გზაა მისი გადასაჭრელად ან ახალი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის.