შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, როგორ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი საკუთარი ნებით. როგორ დავტოვოთ სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, ყველა ვარიანტი თანამშრომლის გათავისუფლება ფონდის 2 კვირის მუშაობის გარეშე

მოქმედი კანონმდებლობით, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ყველამ უნდა იმუშაოს გამოყოფილი დროით - 14 დღე. მაგრამ შრომის კოდექსის დეტალური შესწავლით, შეგიძლიათ იპოვოთ შემთხვევები, როდესაც შესაძლებელია საკუთარი ნებით განთავისუფლება მუშაობის გარეშე. ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.

როცა დამუშავებაა საჭირო

პირველ რიგში, რეკომენდებულია სამუშაოს შეწყვეტის სტანდარტული ფორმის გათვალისწინება. ისინი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე და 182-ე მუხლებში. ეს რეგულაციები აღწერს შემთხვევებს, როდესაც შეუძლებელია საკუთარი ნებით დანებება შრომის გარეშე. მაგრამ ამ ვარიანტებისთვისაც კი შეიძლება იყოს გამონაკლისი.

სამუშაოს დაგეგმილი ვადები თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის ხელმოწერის შემდეგ:

• განცხადებაში აღნიშნულია, რომ თანამშრომელმა გამოხატა საკუთარი სურვილი - 2 კვირა;
• ნორმალიზებული პერსონალის დაგეგმილი შემცირება ან გაკოტრების პროცედურა - 2 თვე.

მაგრამ ამ ვარიანტებისთვისაც კი შესაძლებელია სამსახურებრივი მოვალეობების ვადამდე შეწყვეტა. დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გადაუხადოს ვადაზე ადრე ანაზღაურება უმუშევარი დღეებისთვის.

განცხადება სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ იწერება სტანდარტული შაბლონის მიხედვით. საბოლოო გათავისუფლების თარიღი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე და 182-ე მუხლების გათვალისწინებით. ჯერ ხელმძღვანელობასთან უნდა შეთანხმდეს.

საკუთარი სურვილით

თუ აქციის შეწყვეტის ინიციატივა თანამშრომლისგან მოდის, კანონის თანახმად, ეს შეიძლება გაკეთდეს 14 დღეზე უფრო სწრაფად. პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეისწავლოთ რუსეთის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შინაარსი. ის მიუთითებს შემთხვევებზე, როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია დაავალდებულოს დასაქმებულს მუშაობა კიდევ ორი ​​კვირის განმავლობაში.

ამის გაკეთება შეგიძლიათ შემდეგ პირობებში:

• უმაღლეს სასწავლებელში მიღება. სავალდებულო პირობები - ბაკალავრის ან მაგისტრატურის არანაკლებ დიპლომი, სრულ განაკვეთზე განათლება.
• პენსიაზე გასვლა მოქმედი წესებით, მათ შორის ვადამდელი პენსიაზე გასვლა.
• თუ დაფიქსირდა დარღვევები ან გადახრები მოქმედი TC-ის ნორმებიდან ან უსაფრთხოების წესებიდან. ისინი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის საფუძველია. ამავდროულად, შეთანხმებით, შეგიძლიათ უარი თქვათ სამუშაოს გარეშე და სამუშაო წიგნში უარყოფითი ჩანაწერი.
• ქვეყნის ან ქალაქის სხვა რეგიონში გადასვლა. გადაუდებელი აუცილებლობის დასაბუთება უნდა იყოს მოწოდებული.
• ერთ-ერთი მეუღლე რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ იმუშავებს.
• არსებობს სამედიცინო ცნობა, რომლის მიხედვითაც არსებული სამუშაო პირობები არ არის შესაფერისი დასაქმებულისთვის.
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა.

მნიშვნელოვანია: თითოეული ზემოაღნიშნული შემთხვევისთვის უნდა იყოს წარმოდგენილი დამადასტურებელი დოკუმენტები. ისინი გახდებიან სამუშაოდან გათავისუფლების საფუძველი. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას.

ჯერ უნდა შეისწავლოთ სამუშაო ხელშეკრულება. ის შეიძლება მოიცავდეს შემთხვევებს, რომლებიც ზემოთ არ არის ჩამოთვლილი. მთავარი ის არის, რომ ისინი არ ეწინააღმდეგებიან მოქმედ კანონმდებლობას. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ხელშეკრულების შეწყვეტა.

სამ დღეში

სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების მაქსიმალური ვადა ორი კვირაა. მაგრამ ის შეიძლება შემცირდეს, თუ თანამშრომელი დაიქირავეს სპეციალურ პირობებში. მათ შესახებ წინასწარ, სამუშაო ხელშეკრულების დადებამდე უნდა გაეცნოთ.

ისინი შემდეგია:

• თანამშრომელი თავის მოვალეობას გამოსაცდელ ვადაში ასრულებდა. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლში.
• შრომითი ხელშეკრულების ვადა 2 თვეზე ნაკლებია. მნიშვნელოვანია, რომ ის შედგენილი იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლის შესაბამისად.
• სეზონური სამუშაოების შესრულება. თუ ინიციატივა მოდის დამსაქმებლისგან, მან უნდა აცნობოს დასაქმებულს ხელოვნებაში მითითებულ თარიღამდე მინიმუმ 7 დღით ადრე. შრომის კოდექსის 296.

ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ გასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.

Შენიშვნა!

სეზონური მუშაკი შეიძლება ჩაითვალოს ასეთად, თუ ეს მითითებულია ხელშეკრულებაში. გარკვეული სამუშაოს შესრულების შესახებ დროებითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც ასეთი, არ არის გათვალისწინებული. ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება შესრულებული სამუშაოს აქტის ან მხარეთა თანხმობის მიხედვით.

შვებულების ან ავადმყოფობის შემდეგ

არის კიდევ ერთი მოსახერხებელი ვარიანტი, როგორ დავანებოთ თავი ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე - შვებულების დატოვების შემდეგ. ეს მითითებულია განაცხადში, დამსაქმებელი უნდა იყოს გაფრთხილებული. თუ ეს არ გაკეთდა, წარმოიქმნება უთანხმოება, რაც გამოიწვევს კონფლიქტურ სიტუაციებს.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ ასეთი ფაქტორები:

• შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 14 კალენდარული დღე. ხელმძღვანელს შეუძლია, საკუთარი შეხედულებისამებრ, ამ დღეებში სამუშაოდ გამოაცხადოს. გამონაკლისი - წერია შრომით ხელშეკრულებაში.
• განცხადებაზე ხელმოწერის შემდეგ თანამშრომელმა გასცა ავადმყოფობის შვებულება. ავადმყოფობის დრო ჩაირთვება გამომუშავებაში საჭირო შეღავათებისა და კომპენსაციების გადახდით.
• შვებულება საკუთარი ხარჯებით ან თუ არის დღეები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასვენებისთვის. გათავისუფლების იგივე სქემა მოქმედებს როგორც პირველ შემთხვევაში.

ავადმყოფობის შვებულებისთვის შემდგომი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, საჭიროა მოქმედი სამედიცინო ცნობა. ყველა სახის დაავადება არ გულისხმობს სამუშაო მოვალეობების შესრულების შეუძლებლობას.

მხარეთა შეთანხმებით

შესაძლებელია თუ არა შრომისმოყვარეობის დატოვება, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით და კანონით? ეს პუნქტი უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში. თუ ის იქ არ არის, შეგიძლიათ მიმართოთ რუსეთის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლს.

მხედველობაში მიიღება შემდეგი გარემოებები:

• ისე, რომ ერთ დღეში გათავისუფლება იყო კანონიერი - განაცხადში წერია "მხარეთა შეთანხმებით", და არა საკუთარი ნებით;
• თუ დამსაქმებელმა უარს იტყვის, მან უნდა წარმოადგინოს წერილობითი დასაბუთებული პასუხი;
• შრომითი ურთიერთობის ერთ დღეში შეწყვეტის ფაქტი არ აუქმებს სავალდებულო გადასახადებს.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში სახსრების გაცემა ხორციელდება ხელფასის ან წინასწარი გადახდის გრაფიკის მიხედვით. დავის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია საჩივრის შეტანა პროფკავშირში, შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში. მას უნდა ჰქონდეს დამსაქმებლის მიერ შრომის კოდექსის დარღვევის მტკიცებულება.

დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების განზრახვის შესახებ შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღამდე 2 კვირით ადრე. ამ 2 კვირას ეძახიან სავალდებულო შრომას. თუმცა, კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას სავალდებულო სამუშაოს გარეშე.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია არ იმუშაოს 2 დადგენილი კვირის განმავლობაში. ეს არის შემთხვევები, როგორიცაა:

• შრომითი საქმიანობის გაგრძელების შეუძლებლობა უნივერსიტეტში ან საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ბაკალავრიატის და მაგისტრატურაში ჩარიცხვასთან დაკავშირებით სრულ განაკვეთზე;
• თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა;
• თანამშრომლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, აგრეთვე ადგილობრივი აქტებისა და შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებების დარღვევა;
• სხვა შემთხვევები.

შრომის სამართლის სხვა შემთხვევები მოიცავს:

• სამუშაოდ სხვა უბანში გადასვლა;
• მეორე მეუღლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა;
• ახალ საცხოვრებელ ადგილას ან სამედიცინო მიზეზების გამო გადასვლა;
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა.

პენსიონერებს და ორსულებს, ასევე დედებსა და მშვილებელ მშობლებს, რომლებსაც აქვთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, შეუძლიათ დატოვონ სამსახური სამუშაოს გარეშე.

სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრად ორი კვირა

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური სავალდებულო სამუშაოს გარეშე ორი კვირის განმავლობაში 3 დღის განმავლობაში. ეს შესაძლებელია შემდეგ პირობებში:

• გამოსაცდელი ვადით - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71;
• თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვეზე ნაკლები ვადით - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292;
• თუ თანამშრომელი ეწეოდა სეზონურ სამუშაოს - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296. ეს პერიოდი მხოლოდ თანამშრომლისთვისაა. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სეზონური თანამშრომლის გათავისუფლებას, მან ამ უკანასკნელს 7 კალენდარული დღით ადრე უნდა აცნობოს.

იმისთვის, რომ დასაქმებული ჩაითვალოს სეზონურ მუშაკად, ეს უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი სამუშაოს გარეშე

თანამდებობიდან წასვლის მიზნით, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. ზუსტად იგივე პროცედურაა, თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს გარეშე. განცხადებაში აუცილებელია მიეთითოს „გთხოვთ გამათავისუფლოთ 2 კვირიანი ვადის სავალდებულო გათიშვის გარეშე მიზეზით ....“.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ მას არ შეუძლია იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. მაგალითად, თუ ეს შეუძლებელია სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის გამო. ამისათვის საკმარისია დოკუმენტების წარდგენა ამონაწერზე.

სამსახურიდან გათავისუფლება ერთი დღით უმუშევრად

თანამშრომელს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს ერთ დღეში, როგორც დამსაქმებელთან შეთანხმებით, ასევე ზემოთ აღნიშნული მიზეზების გაჩენის შემთხვევაში. თანამშრომელი წერს განცხადებას და იმავე დღეს იღებს გაანგარიშებას და სამუშაო წიგნს.
ზემოაღნიშნული მიზეზების გარდა, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება მიუთითებდეს დამატებით გარემოებებზე თანამშრომლის ერთ დღეში გათავისუფლებისთვის. თუ დამსაქმებელი არ ჩათვლის, რომ არსებული გარემოება არის დასაქმებულის ერთ დღეში გათავისუფლების საფუძველი, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს შრომის კომისიას ან სასამართლოს მათი უფლებების დასაცავად.

კანონიერი გათავისუფლება სამდღიანი მუშაობის შემდეგ

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სტანდარტული სამუშაო პერიოდი 2 კვირაა. მაგრამ არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც არ მოხვდებიან ამ სიაში. მათი მოთხოვნით დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს ისინი და სრულად გადაიხადოს უფრო მოკლე ვადაში - 3 დღეში.

ეს თანამშრომლები მოიცავს:

• ვინც ტესტირებას გადის. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი, რომელიც პირობით მსჯავრდებულია, გადაწყვეტს დატოვოს საკუთარი ნებით, მაშინ მან უნდა იმუშაოს მხოლოდ 3 სამუშაო დღის განმავლობაში;
• თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია დროებითი ხელშეკრულება. ანუ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292 ამბობს, რომ თუ თანამშრომელი დაქირავებული იყო მხოლოდ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად (ან გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესასრულებლად), და მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვემდე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. მას შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ 3 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• სეზონური მუშები. მაგალითად, კარტოფილის თხრიან. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამშრომლებს, რომლებიც მონაწილეობენ სეზონური სამუშაოს შესრულებაში და რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვემდე ვადით, შეუძლიათ უსაფრთხოდ დატოვონ სამსახური 3 კალენდარული დღის შემდეგ. მათი დამსაქმებლის შეტყობინება.

დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს წერილობით. როგორც წესი, მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი საკმარისია. ითვლება უფროსის ცნობად.

თანამშრომლის ვალდებულებები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თანამშრომელმა წასვლისას უნდა შეასრულოს თავისი მთელი რიგი ვალდებულებები. Ესენი მოიცავს:

• მისი ხელმძღვანელის სავალდებულო შეტყობინება მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ. დასაქმების მიზეზიდან და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, გაფრთხილების ვადა შეიძლება განსხვავდებოდეს - 2 კვირიდან გათავისუფლებამდე გაფრთხილების დღეს;
• ვალდებულია აიღოს სამუშაო წიგნი და სრული გაანგარიშება, რომელიც მოიცავს:
  • ანაზღაურება ფაქტობრივად სამუშაო საათებისთვის დასაქმების მომენტიდან სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე;
  • შვებულების ანაზღაურება: ყველა თანამშრომელს, თუნდაც რამდენიმე კვირის განმავლობაში მუშაობდეს, აქვს შვებულების უფლება. ამიტომ დამსაქმებელმა მისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს, თანამშრომელი კი ვალდებულია მიიღოს იგი;
  • განთავისუფლების ანაზღაურება. სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია კომპენსატორული შეღავათები. ისინი ასევე შეიძლება დაფიქსირდეს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

განსაკუთრებული გარემოებები

არსებობს სპეციალური გარემოებები, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია დაუყოვნებლივ დატოვოს თანამდებობა ერთი დღის მუშაობის გარეშე.
შრომის კანონები მოიცავს:

• მხარეთა შეთანხმება. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ამბობს, რომ თუ მხარეები დადებენ შესაბამის წერილობით შეთანხმებას ერთმანეთთან, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე;
• თანამშრომლები, რომლებიც შევიდნენ უნივერსიტეტში და იწყებენ სწავლას. როგორც წესი, ასეთი გათავისუფლება ხდება 1 სექტემბრის წინა დღეს. თანამშრომლის უნივერსიტეტში ჩარიცხვა, როგორც წესი, გაცილებით ადრეა ცნობილი, ვიდრე სასწავლო წლის დაწყებამდე. ამიტომ მას შეუძლია 2 კვირაში თავი დაანებოს. მაგრამ თუ სასწავლო წლის დაწყებამდე სურს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, მაშინ უნდა წარადგინოს ცნობა საგანმანათლებლო ერთეულიდან უნივერსიტეტში ჩარიცხვის დამადასტურებელი ცნობა;
• თანამშრომლები, რომლებმაც ასაკის გამო მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და არ აპირებენ შრომითი საქმიანობის გაგრძელებას. დასაქმებულის მიერ გარკვეული ასაკის მიღწევა, როდესაც კანონის თანახმად, ისინი პენსიაზე გადიან, არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი;
• დამსაქმებელთან კონფლიქტური სიტუაცია ამ თანამშრომელთან დაკავშირებით შრომის სამართლის ნორმების დარღვევის ფონზე;
• თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის, როგორც მენეჯერის სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტების გამო. ხშირად ხდება, რომ უფროსს „ავიწყდება“ და იწყებს თანამშრომლების შეურაცხყოფას და მათ მიმართ უხამსი სიტყვების გამოყენებას;
• ხელფასის ან სხვა შეღავათების გადახდის პირობების დარღვევა. მათ შორისაა შვებულების ანაზღაურება, განთავისუფლების ანაზღაურება ან „ავადმყოფობის“, დეკრეტული ანაზღაურება და სხვა;
• კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო ადგილი არ არის სათანადოდ აღჭურვილი, რაც ხელს უშლის მას უშუალოდ სამუშაო მოვალეობების სრული ძალით შესრულებაში.

ეს არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების სავარაუდო ჩამონათვალი 2 კვირიანი სამუშაოს გარეშე. ასევე, არსებობს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა მიზეზებიც. Ესენი მოიცავს:

• დოკუმენტირებული ოჯახური ან პირადი გარემოებები. მაგრამ თუ სასწრაფოდ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება, ყოველთვის შეგიძლიათ ისაუბროთ მენეჯერთან და გააფორმოთ შესაბამისი ხელშეკრულება;
• მეუღლის სხვა რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანა. მაგალითად, მეუღლის ხანგრძლივი მივლინება, რომელიც გულისხმობს მთელი ოჯახის იძულებით გადაადგილებას სხვა რეგიონში საცხოვრებლად. მიზეზი საკმაოდ კარგია, მაგრამ ზოგიერთ დამსაქმებელს სთხოვენ ამის დოკუმენტირებას;
• შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის ჯანმრთელობა მკვეთრად გაუარესდა და ის ვეღარ ასრულებს შრომით მოვალეობას. კანონი ასევე მიიჩნევს, რომ ასეთი მიზეზი თანამდებობიდან გათავისუფლების საკმაოდ კარგი მიზეზია. მაგრამ საჭირო სამედიცინო დოკუმენტაციის გარეშე, შეუძლებელი იქნება თავის დანებება;
• ოჯახები 14 წლამდე ბავშვებით;
• მრავალშვილიან ოჯახებს, თუ მიტოვებულ მშობელს ჰყავს 16 წლამდე ასაკის 3 ან მეტი შვილი. თუ ისინი სწავლობენ უნივერსიტეტში, მაშინ დამთავრებამდე;
• გაჩნდა ბავშვზე ზრუნვის საჭიროება - შშმ პირი ან ოჯახის სხვა წევრი პირველი ჯგუფის შშმ. ასეთი მიზეზის არსებობა ასევე უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დოკუმენტებით;
• თანამშრომლის ორსულობა. მუცლის ქონა არ არის ორსულობის დასტური. აუცილებელია მენეჯერს წარუდგინოს სამედიცინო ცნობა იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელშიც რეგისტრირებულია ეს ორსული თანამშრომელი. ცნობას ხელს აწერენ დაწესებულების მთავარი ექიმი, ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელი და დამსწრე ექიმი. ასევე სერტიფიკატზე უნდა იყოს დაწესებულების „მთავარი“ ბეჭედი.

დატოვეთ სამუშაოს გარეშე, შვებულების აღება

არსებობს ფაქტობრივი სავალდებულო სამუშაოს გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი ვარიანტი, თუ მიმავალ პირს აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ანუ, თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა შემდგომი გათავისუფლებით. შემდეგ ამ სამუშაო ადგილზე ბოლო დღე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ. და დამუშავება არ არის საჭირო! მაგრამ თქვენ უნდა მიაღწიოთ შეთანხმებას დამსაქმებელთან, ყოველ შემთხვევაში, სიტყვიერად.

საცდელი თუ საცდელი

ასევე შეიძლება წარმოიშვას სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს აქვს მოცემული დამსაქმებლიდან გათავისუფლების კანონიერი საფუძველი დადგენილი ვადის გარეშე, ხოლო დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს საპირისპიროს. როგორ ვიყოთ ასეთ სიტუაციაში?

თუ თანამშრომელს არ სურს "ნერვების აშლა", შეუძლია მშვიდად გამოიმუშაოს ვადა და დატოვოს სამსახური. მაგრამ არის კიდევ ერთი ვარიანტი - მათი შრომითი უფლებების თავდაცვა. ანუ მას შეუძლია უჩივლოს დამსაქმებელს.
ამ პროცესს შეიძლება რამდენიმე თვე დასჭირდეს. ეს არცერთი მხარისთვის მოუხერხებელია. ამიტომ, ღირს პრობლემის მშვიდობიანი მოგვარების ვარიანტების ძიება. რისი გაკეთება შეუძლია თანამშრომელს? მას შეუძლია შესთავაზოს შემცვლელი თავის ნაცვლად, ანუ კომპეტენტური თანამშრომელი, რომელსაც სურს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დაიწყოს სამუშაო მოვალეობა. თუ დამსაქმებელი დაკმაყოფილდება ამ ვარიანტით, ის წავა დათმობებზე და გაათავისუფლებს თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომელს სამუშაოს გარეშე. მაგრამ თუ არანაირი ღონისძიება არ დაგვეხმარება, მაშინ რჩება მხოლოდ პრობლემის მოგვარება სასამართლოში.

განაცხადის ნიმუში

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი. თუ მას სურს უარი თქვას მუშაობის გარეშე, მაშინ ეს ფაქტი უნდა აისახოს განაცხადში.
განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე უნდა შეიცავდეს:

• უფლებამოსილი პირის თანამდებობა და ინიციალები, რომელიც იღებს ასეთ განცხადებებს;
• დამსაქმებლის სრული სახელი;
• ინიციალები და თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის თანამდებობა. თუ საწარმო დიდია, მაშინ უნდა მიუთითოთ სტრუქტურული ერთეული;
• თავად განცხადება. აქ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი მიუთითებს:
  • გარკვეული თარიღით გათავისუფლების მოთხოვნა. მაგალითად, გათავისუფლება 04/05/2018. შემდეგ ბოლო სამუშაო დღედ ჩაითვლება 04/04/2018;
  • მოთხოვნა გათავისუფლების გარეშე მუშაობის გარეშე;
  • სამუშაოდან გათავისუფლების მიზეზები;
  • დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელსაც თანამშრომელი ანიჭებს განცხადებას ასეთი სწრაფი გათავისუფლების მიზეზის დასადასტურებლად;
  • თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ ასევე შეიძლება მიეთითოს ამ ხელშეკრულების დეტალები.
• როდესაც თანამშრომელი ადგენს ძირითად ტექსტს, ის მიუთითებს განაცხადის დაწერის თარიღზე, დებს ხელმოწერას და გაშიფრავს მას.

განაცხადი სასურველია იყოს კომპანიის ბლანკზე. მაგრამ, თუ ეს არ არის შემუშავებული, მაშინ შეგიძლიათ დაწეროთ ჩვეულებრივ ფურცელზე.

„როგორ დავანებოთ თავი 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე 2019-2020 წლებში“ - მსგავს მოთხოვნას ხშირად სვამენ საძიებო სისტემები. თუ ეს კითხვაც გაწუხებთ, მაშინ ამ სტატიაში ნახავთ პასუხს: ქვემოთ ვისაუბრებთ იმაზე, არის თუ არა 2 კვირიანი შრომა ყოველთვის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლებისას და არის თუ არა ამის თავიდან აცილების კანონიერი გზა.

შესაძლებელია თუ არა საკუთარი თხოვნით ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე დატოვება

არსებობს მოსაზრება, რომ ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე შეუძლებელია თავის დანებება. ამავდროულად, შემთხვევები, როდესაც ადამიანს არ სურს ვარჯიში ან არასასურველია ამა თუ იმ მიზეზით, იშვიათია (იპოვეს ახალი სამუშაო, გაუარესდა ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის და მრავალი სხვა).

იმისათვის, რომ გონივრულად ვუპასუხოთ, შესაძლებელია თუ არა საკუთარი ნებით თავის დანებება შრომის გარეშე, მივმართოთ შრომის კოდექსის დებულებებს. მისი ხელოვნება. 80-ში მითითებულია, რომ დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, მუშაობა სავალდებულოა იმ პირობით, რომ მხარეებს შორის არ არის მიღწეული შეთანხმება სამსახურიდან გათავისუფლების განსხვავებულ პროცედურაზე. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც არის გამონაკლისები.

როგორ არ ვიმუშაოთ 2 კვირა

მაშ, როგორ შეგიძლიათ თავი დაანებოთ 2 კვირის მუშაობის გარეშე? ხელოვნების 2-3 ნაწილების მიხედვით. 80 TC, სავსებით შესაძლებელია ამის გაკეთება გარკვეულ სიტუაციებში.

შეგიძლიათ მეგობრულად დაეთანხმოთ დამსაქმებელს (ნაწილი 2). ეს მეთოდი ყველაზე მარტივი და სასურველია ორივე მხარის მიერ. გარდა ამისა, ზოგავს დროსაც და ნერვებსაც. თუ დამსაქმებელი მზად არის გაათავისუფლოს თანამშრომელი ადრე, ხოლო ეს უკანასკნელი მზად არის დატოვოს, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ნებისმიერ დროს შეწყდეს.

თუ დამსაქმებელი არღვევს საკანონმდებლო ნორმებს, შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებულ მარეგულირებელ აქტებს ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებულ კოლექტიური ხელშეკრულებას, დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე (ნაწილი 3). მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლის მხრიდან სამართლებრივი ნორმების თუ ხელშეკრულებების დარღვევა სათანადოდ უნდა იყოს აღრიცხული.

არ იცით თქვენი უფლებები?

შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრად და თუ დასაქმებულს არ სურს მუშაობა კანონით დადგენილი 2 კვირის განმავლობაში, განსაკუთრებული მიზეზების გამო. კერძოდ, როცა პენსიაზე გასვლის გამო ვეღარ აგრძელებს მუშაობას (ასეთი გათავისუფლების კონკრეტული საფუძველი კანონმდებელმა არ მიუთითა) ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის გამო (ისევ ასეთი საგანმანათლებლო დაწესებულების დონე ან მისი საკუთრების ფორმაა. არ არის მითითებული). ან როდესაც ეს გამოწვეულია სხვა მიზეზების გამო, რომელსაც შეიძლება ეწოდოს მართებული (ნაწილი 3).

თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე დასაშვებია, თუ ასეთი შესაძლებლობა გათვალისწინებულია შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით - მაშინ დასაქმებულის მოთხოვნა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე 2 კვირიანი სამუშაოს შესახებ არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. ანუ, ხელშეკრულებაში პუნქტის ჩართვა სამუშაოდან გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ, შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც მხარეები დადგენილ ვადაში გათავისუფლების შესახებ შეთანხმებას.

განცხადება სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, ნიმუშის წერა

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რომ სავსებით შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, ახლა მოდით უფრო ახლოს გადავხედოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას. პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ სამსახურიდან თავი დაანებოთ ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, არის განაცხადის სწორად შედგენა (გადადგომის წერილის ნიმუში შეგიძლიათ ნახოთ ჩვენს ვებსაიტზე მუშაობის გარეშე).

განაცხადი მზადდება შემდეგნაირად:

1. ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია ხელმძღვანელის პოზიცია და სრული სახელი, ასევე თქვენი სრული სახელი და პოზიცია.
2. გვერდის ცენტრში მითითებულია დოკუმენტის სახელი - "განცხადება".
3. შემდეგ, ახალ სტრიქონზე მითითებულია ძირითადი ნაწილი, რომელიც იწყება დაახლოებით შემდეგნაირად: ”გთხოვთ, თქვენი ნებით გამათავისუფლოთ 01/06/2016 მიზეზით ...” (გათავისუფლების მიზეზი და ა.შ. ., აღწერილია შემდგომში).
4. გათავისუფლების შესახებ განცხადების მომზადების თარიღი და პირადი ხელმოწერა დატანილია ქვემოთ.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შეწყვეტის დღედ მითითებული თარიღი არის თქვენი ბოლო სამუშაო დღე. ამ დღეს დამსაქმებელი გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში და გადასცემს მას პირადად თქვენ ან თქვენს მიერ მითითებულ სხვა პირს, როგორც რწმუნებულად. ეს ბრძანება კანონით არის მოთხოვნილი.

სამუშაო წიგნის გარდა, დასაქმებულს უნდა მიეცეს სრული გაანგარიშება ამ საანგარიშო პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავებული დროის შესაბამისად, გამოუყენებელი შვებულების დღეების გათვალისწინებით. გაანგარიშების გადახდის პროცედურა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. სხვათა შორის, აქვე ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა ბოლო სამუშაო დღეს, მაშინ მასზე დარიცხული თანხები იხდის არაუგვიანეს საანგარიშო მოთხოვნის წარდგენის მომდევნო სამუშაო დღისა.

თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოიქმნება დავა სავარაუდო ანაზღაურების ოდენობაზე, ეს უკანასკნელი ვალდებულია დასაქმებულს გადასცეს უდავო თანხა. მან ეს უნდა გააკეთოს კოდექსის აღნიშნული მუხლით განსაზღვრულ ვადაში. დანარჩენი გაანგარიშება გადაეცემა გათავისუფლებულ პირს დავის მოგვარების შედეგების საფუძველზე (ან თანამშრომელი მიიღებს დასაბუთებულ უარს ასეთი ანაზღაურების გადახდაზე).

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა შეიძლება დატოვოს განცხადება განაცხადის შეტანიდან მეორე დღეს, ე.ი. მუშაობის გარეშე 14 დღე. სტატიაში წარმოდგენილია განაცხადის ნიმუში, ასევე 2020 წელს სამუშაოდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი.

როგორც წესი, თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამსახური შესაბამისი განაცხადის წარდგენიდან მხოლოდ 2 კვირის შემდეგ. ამასთან, შრომის კანონმდებლობა არეგულირებს რამდენიმე შემთხვევას, როდესაც შესაძლებელია ხელშეკრულების შეწყვეტა ვადაზე ადრე, დამუშავების გარეშე:

1. პენსიონერის (რომელიც ადრე პენსიაზე გავიდა, შემდეგ კი გარკვეულ ეტაპზე გადადგომა გადაწყვიტა) სამსახურიდან გათავისუფლება.
2. სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობა უნივერსიტეტში ჩარიცხვის გამო სრულ განაკვეთზე (როგორც საბიუჯეტო, ისე კომერციული საფუძველზე).
3. სამხედრო გაწვევის გამო სამსახურის გაგრძელების შეუძლებლობა.
4. სამუშაოს შეცვლის გამო სხვა რეგიონში/რაიონში/ქალაქში გადასვლა.
5. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სხვა რეგიონში/რაიონში/ქალაქში გადასვლა.
6. დასაქმებულის მეუღლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა (ოფიციალური ქორწინების პირობით).
7. იძულებითი შვებულება სამუშაოდან ოჯახის ავადმყოფი წევრის, ასევე 13 წლამდე ასაკის ბავშვის ან ნებისმიერი ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით.
8. ორსული ქალის გათავისუფლება (ორსულობის ნებისმიერ ეტაპზე).
9. დედის (მათ შორის მინდობით) გათავისუფლება, რომელსაც ჰყავს 13 წლამდე ასაკის შვილი.
10. თანამშრომლის გათავისუფლება შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებელთან შეთანხმების, ადგილობრივი რეგლამენტის უხეში დარღვევასთან დაკავშირებით. მაგალითად, თუ სალაროს დიდი დეფიციტის ფაქტი გამოვლინდა, მოლარე შეიძლება იმავე დღეს გაათავისუფლონ სამსახურიდან. მსგავსი შემთხვევებია სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, მნიშვნელოვანი, განზრახ მატერიალური ზიანის მიყენება და ა.შ.
11. დამსაქმებლის მიერ კანონის დარღვევა (ნორმალური სამუშაო პირობების არარსებობა, სამუშაო ადგილი არ არის აღჭურვილი და ა.შ.).
12. დაბოლოს, დამსაქმებელთან შეთანხმებით შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე. ეს უმარტივესი ვარიანტია - მხარეები მოდიან და მოქმედებენ სიტუაციის მიხედვით. ერთ-ერთი შესაძლო სცენარია სამუშაოდან გათავისუფლება, განაცხადში ფაქტობრივი თარიღის მითითებით (მხარეთა შეთანხმებით). მეორე არის დოკუმენტის დაწერა „რეტროაქტიულად“ („საკუთარი ნებით“).

პროცედურა ამ შემთხვევაში არის ის, რომ თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას, დამსაქმებელი იღებს ცნობას და მომდევნო სამუშაო დღეს დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური. თუმცა, არის 3 შემთხვევა, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია შესაბამისი განცხადების წარდგენიდან მხოლოდ 3 სამუშაო დღის შემდეგ:

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის

პროცედურა მოიცავს განცხადების დაწერას, დამსაქმებელთან მოსალოდნელი გათავისუფლების ფაქტის შეთანხმებას და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

ნაბიჯი 1. განაცხადის დაწერა: ნიმუში

თვითნებური ნიმუშის განცხადება დგება - კომპანიის ბლანკზე ან უფასო ფორმით (თავად თანამშრომლის მოთხოვნით). იგი იწერება მენეჯერის სახელზე, ხოლო აუცილებელია მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ასევე დაურთოთ შესაბამისი დოკუმენტები, რომლებიც აძლევენ თანამშრომელს ამ უფლებას (ამონაწერი ბინიდან გადაადგილებასთან დაკავშირებით, სამედიცინო დოკუმენტები. ორსულობის მოწმობა, საპენსიო მოწმობა და ა.შ.).

რეალური აპლიკაციის მაგალითი ასე გამოიყურება.

ნაბიჯი 2. განაცხადის მიღება დამსაქმებლის მიერ

დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ეს განცხადება და მონიშნოს იგი შესაბამისად: HR ოფიცერი აყენებს თარიღს, ხოლო მენეჯერი აყენებს ვიზას "შეთანხმებული" ან "მე ვაძლევ / არ ვარ წინააღმდეგი". დასაქმებულმა სჯობს დოკუმენტი 2 ეგზემპლარად შეადგინოს ან ორიგინალიდან ასლი გააკეთოს, რომელსაც ეს ნიშნები აქვს. თუ კომპანია არ იძლევა თანხმობას, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას ან უშუალოდ სასამართლოს. ამასთან, თავად კომპანიას შეუძლია სარჩელის შეტანა, თუ ჩათვლის, რომ თანამშრომელმა დატოვა ადგილი ნებართვის გარეშე, განაცხადის დამტკიცების გარეშე.

ბევრმა არ იცის როგორ არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ და, შესაბამისად, ზოგჯერ მიმართავს არალეგალურ გზებს, რათა თავიდან აიცილოს გადამუშავება. თუმცა, 14-დღიანი გაფრთხილების გარეშე სამსახურიდან წასვლის სამართლებრივი საფუძველი არსებობს.

რა შემთხვევაშია საჭირო უფროსს გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე შეატყობინოთ?

Მნიშვნელოვანი! თუ შვებულების ბოლო დღე მოდის დღესასწაულზე ან შაბათ-კვირას (შაბათი, კვირა), კვლავ გაიცემა ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

მომიწევს თუ არა დამუშავება, დავწერ თუ არა განცხადებას უკვე შვებულებაში?

შემიძლია დავტოვო სამსახური შვებულების დროს? თუ ადამიანი ცოტა ხნის წინ წავიდა შვებულებაში, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს მოვლისთვის და დაეყრდნოს იმ ფაქტს, რომ მას არ მოუწევს მუშაობა. თუმცა, თუ დასაქმებულს აქვს 14 დღეზე ნაკლები დასვენება, მაშინ დირექტორმა შეიძლება მოითხოვოს სამსახურში გარკვეული დროით დარჩენა.

შვებულებაში თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა:

1. პირი წარუდგენს განცხადებას მენეჯერს (ფოსტით ან პირადად).
2. დამსაქმებელი ხელს აწერს დოკუმენტს.
3. უფროსი გასცემს ბრძანებას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ.
4. დასაქმებული იღებს სამუშაო დოკუმენტაციას და სრულ ანაზღაურებას სამუშაოს ბოლო დღეს.

საწარმოდან ამ გზით გასვლისას უნდა გახსოვდეთ, რომ 14 დღის ათვლა დაიწყება იმ მომენტიდან, როდესაც დამსაქმებელი მიიღებს დაქვემდებარებულისგან გადადგომის წერილს. თუ პირმა გააგზავნა ნაშრომი 1 ივლისს, მაშინ 2-კვირიანი ვადა დაიწყება, ხოლო საბუთები და ყველა გადასახადი დასაქმებულზე გაიცემა 15 ივლისს.

ნიუანსი! შვებულებაში ყოფნისას ორგანიზაციიდან გასვლის შესახებ განაცხადის შეტანის შემთხვევაში, რაც წინასწარ არის გათვალისწინებული, უმუშევარი დღეების 20% შეიძლება ჩამოიჭრას დათხოვნილ პირს გადასახდელებიდან.

რა პასუხისმგებლობა ეკისრება გაფრთხილების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლებას?

ზოგჯერ ადამიანებმა არ იციან როგორ დატოვონ სამსახური კანონიერი გზით ცვლილებების გარეშე, ამიტომ ზოგი აყალბებს დოკუმენტებს, როგორიცაა ავადმყოფობის შვებულება. ასეთი მოწმობის გაყალბება ისჯება ჯარიმით 80000 რუბლამდე ან დაპატიმრებით ექვს თვემდე ვადით, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 327-ე მუხლის 1-ლი ნაწილით.

თუ პირს არ აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი, რისთვისაც შესაძლებელია განაცხადის დღეს წასვლის შესაძლებლობა და უფროსმა უარი თქვა შვებულებაზე, მაშინ მას გარკვეული დრო მოუწევს სამუშაოს ძველ ადგილზე დარჩენა.

თუ თანამშრომელმა, რომელმაც არ დაადგინა ვადა, შეწყვიტა სამსახურში წასვლა, მაშინ იგი შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად და გაათავისუფლოს შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ა კომენტარის საფუძველზე.