ძირითადი და დამატებითი არდადეგების მინიჭების წესისა და პირობების დებულება. არდადეგების რეგულირების ნიმუში ბრძანება თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ

წინასიტყვაობა

• დებულებები არდადეგების და დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ შემუშავებული პერსონალის სამსახურისა და სამოქალაქო კოდექსის ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ.

• დებულებას ამტკიცებს კომპანიების ჯგუფის გენერალური დირექტორი.

• რეგულაცია ამოქმედდეს დამტკიცების დღიდან.

• დებულება პირველად შემოიღეს.

• რეგულაციების ცვლილებები შემუშავებულია კომპანიების ჯგუფში მისი გამოყენების შედეგების საფუძველზე ან მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნების ცვლილების შემთხვევაში, რომლის საფუძველზეც შემუშავდა რეგლამენტი.

1 გამოყენების სფერო
2. მარეგულირებელი მითითებები
3. განმარტებები
4. ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა
5 ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა
6 არდადეგების მინიჭების პროცედურა
7 შვებულების უფლების მიმცემი სტაჟის გაანგარიშება
8 წლიური შვებულების ანაზღაურება
9 ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება
10 შრომისუუნარობის მოწმობების (ავადმყოფობის შვებულების) გაცემის პროცედურა.
11 ანაზღაურება დროებითი ინვალიდობისთვის (გაცემული ავადმყოფობის შვებულებით)

1 გამოყენების სფერო

• ეს დებულება განსაზღვრავს:

• შვებულების გაცემის, დამუშავებისა და ანაზღაურების წესი და მათი ხანგრძლივობა;
• ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების (ავადმყოფობის შვებულების) გაცემისა და მათი გადახდის წესი;
• სტრუქტურული სამმართველოების, პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურის ხელმძღვანელების პასუხისმგებლობა დადგენილი წესის დაცვაზე.

• ეს დებულება ვრცელდება კომპანიების ჯგუფის ყველა განყოფილების თანამშრომლებზე.

• ყველა სხვა საკითხი, რომელიც დაკავშირებულია გაცემის, დამუშავების, შვებულების ანაზღაურებისა და დროებითი ინვალიდობის პროცედურებთან, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ამ დებულებით, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

• ეს დებულება იყენებს მითითებებს შემდეგ იურიდიულ დოკუმენტებზე:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
დებულება სახელმწიფო სოციალური დაზღვევით შეღავათების გაცემის წესის შესახებ No13-6, დამტკიცებული 1984 წლის 12 ნოემბერს და შესწორებული 1992 წლის 15 აპრილს.

3. განმარტებები

• ამ დებულებაში გამოიყენება შემდეგი ტერმინები შესაბამისი განმარტებებით:

• გეგმიური ხელფასი- შესაბამისი იურიდიული პირის საშტატო ნუსხის შესაბამისი თანამდებობრივი სარგო.

• ბონუსი- ეს არის ბონუსების გადასახადები, რომლებიც უდრის სხვაობას პერსონალის ცხრილის მიხედვით ხელფასსა და თანამშრომლის სრულ ხელფასს შორის.

• სრული ხელფასი- შედის რეგულარული ხელფასი და ბონუსი.

4. ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა

• თანამშრომლებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევათ არანაკლებ 28 კალენდარული დღით.

• შვებულება გამოითვლება კალენდრის მიხედვით, დასვენების დღეების ჩათვლით (მასში არ შედის შვებულების დროზე დადებული არდადეგები).

• შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება 2.3 სამუშაო დღის განაკვეთით ერთი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში ( 28 კალენდარული დღე 12 თვეში , შაბათი და კვირა შედისროგორც შემდეგი შვებულების ნაწილი).

• თანამშრომლებისთვის ერთჯერადი შვებულების რეკომენდებული ხანგრძლივობაა 14 კალენდარული დღე.

5. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა

• ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, უშუალო ხელმძღვანელის ნებართვით, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

• ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა საერთო ხანგრძლივობით არა უმეტეს 10 სამუშაო დღისა ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში.

• გადაუდებელ შემთხვევაში, უშუალო ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

6. არდადეგების მინიჭების წესი

• საწარმოთა ჯგუფის თანამშრომლებს ყოველწლიური შვებულება ეძლევათ შვებულების განრიგის სახით შედგენილი პრიორიტეტის შესაბამისად. შვებულების მინიჭება შესაძლებელია წლის ნებისმიერ დროს, მაგრამ საწარმოს ნორმალური მიმდინარეობის შეფერხების გარეშე. შვებულების განრიგის შედგენისას, შვებულების მინიჭების დრო და რიგი განისაზღვრება საწარმოს წარმოების პროცესის სპეციფიკისა და თანამშრომლების სურვილების გათვალისწინებით.

• სამოქალაქო კოდექსში მუშაობის პირველი წლის ყოველწლიური შვებულების მიღების უფლება ენიჭებათ დასაქმებულებს არაუმეტეს 14 კალენდარული დღის 6 თვიანი სამუშაოს გასვლისას. საჭიროების შემთხვევაში, შვებულება შეიძლება გაიცეს 6 თვის გასვლამდე რეალური სამუშაო საათებისთვისუშუალო ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ და მისი პასუხისმგებლობით.

• თანამშრომელი წერს განცხადებას შვებულების შესახებ შესაბამისი იურიდიული პირის გენერალური დირექტორის სახელზე, ადასტურებს უშუალო ხელმძღვანელთან (თუ იგი შეესაბამება შვებულების განრიგს ან მენეჯერის თანხმობას) და წარუდგენს თარიღამდე მინიმუმ ერთი კვირით ადრე. შემოთავაზებული შვებულების შესახებ პერსონალის სამსახურის პერსონალის განყოფილებაში.

თუ შვებულება არ არის დაგეგმილი (არ შეესაბამება შვებულების განრიგს), განაცხადი იგზავნება დაგეგმილი შვებულების თარიღამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.

• უშუალო ხელმძღვანელი შვებულების გაცემის შესაძლებლობის შესახებ საკუთარი გადაწყვეტილების საფუძველზე ამტკიცებს განცხადებას. თუ თანამშრომლის მოთხოვნილი შვებულება დაკავშირებულია გამგზავრებასთან (ბილეთების შეძენის აუცილებლობა, ტურები და ა.შ.), მაშინ შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები წინასწარ შეთანხმებულია უშუალო ხელმძღვანელთან, სანამ თანამშრომელი არ აიღებს დამატებით ვალდებულებებს გამგზავრება.

• თანამშრომელი ხელმოწერილ განცხადებას წარუდგენს პერსონალის განყოფილებას. პერსონალის განყოფილება იღებს განაცხადს, არეგისტრირებს მას. იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების დღეების რაოდენობა ტოლია ან აღემატება 6 დღეს, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი გასცემს ოფიციალურ შვებულების ბრძანებას.

• თუ მოთხოვნილი შვებულება არ აღემატება 5 დღეს, მაშინ მინიმუმ ერთი კვირით ადრე, თანამშრომელი წერს განცხადებას შვებულების შესახებ HR დირექტორის სახელით, ამტკიცებს მას უშუალო ხელმძღვანელისგან და გადასცემს მას პერსონალის განყოფილებაში. პერსონალის განყოფილება იღებს დამოწმებულ განაცხადს, არეგისტრირებს მას. როდესაც თანამშრომელს აქვს სულ 6 ან მეტი დღე, ამის შესახებ პერსონალის განყოფილება აცნობებს მას და გასცემს სამსახურეობრივ შვებულებას გამოყენებული დღეებისთვის. ამავდროულად, თანამშრომელი წერს ახალ განაცხადს შვებულებაში, რომელიც მიმართავს შესაბამისი იურიდიული პირის აღმასრულებელ დირექტორს, გამოყენებული შვებულების დღეების საერთო რაოდენობისთვის, ამტკიცებს განცხადებას უშუალო ხელმძღვანელისგან და წარუდგენს პერსონალის განყოფილებას, რომელიც გასცემს ოფიციალურ ბრძანებას. .

• თანამშრომელი, უპირველეს ყოვლისა, იყენებს ყოველწლიურ შვებულებას რეალურად სამუშაო დროზე, შემდეგ კი ანაზღაურების გარეშე. იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს არ აქვს გამომუშავებული ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, მას, მისი უშუალო ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, ეძლევა ანაზღაურების გარეშე შვებულება.

• თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა კომპანიების ჯგუფში მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში, ანაზღაურებადი შვებულების გამოუყენებელი დღეების არარსებობის შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება მიეცეს წინასწარ, არაუმეტეს 14 კალენდარული დღის ოდენობით, მომავალი სამუშაოს სანაცვლოდ.

• დანაყოფის უფროსი, რომელიც შვებულებაში მიდის 6 ან მეტი დღის ვადით, ვალდებულია, არყოფნისას, დაავალოს თავისი მოვალეობები მინდობილი დანაყოფის ერთ-ერთ თანამშრომელს. რეგისტრაციის პროცედურა: დანაყოფის ხელმძღვანელი პერსონალის განყოფილებას წარუდგენს მემორანდუმს, რომელშიც მითითებულია იმ თანამშრომლის სრული სახელი, თანამდებობა, რომელსაც აკისრებს თავის მოვალეობებსა და ვადებს; პერსონალის განყოფილება გასცემს ბრძანებას დადგენილი ფორმით.

7. შვებულების უფლების მიცემის სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშება

• შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟი მოიცავს რეალურად მუშაობის დროს. დარჩენილი პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა (მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულება, არყოფნა) არ ითვლება (გარდა ავადმყოფობის პერიოდისა, მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე).

• მიმდინარე სამუშაო წლის შვებულება მინიმუმ 14 კალენდარული დღით უნდა გამოიყენოს თანამშრომელმა ამ სამუშაო წლის გასვლამდე. დანარჩენი გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება დაემატოს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.

• 1 წელზე მეტი ვადით შვებულების გადაცემა დაუშვებელია. მიღებული შვებულების დღეები, თანამშრომლის ინიციატივით გამოუყენებლობის შემთხვევაში, არ ანაზღაურდება.

• ყოველწლიური შვებულების გადახდა

• წლიური შვებულების ანაზღაურება შედგება ორი ნაწილისგან: შვებულების პერიოდის შემოსავლის გადახდა საშტატო ცხრილის მიხედვით ხელფასის მიხედვით და შვებულების პრემია. შვებულების დროს შემოსავალი ხელფასის საფუძველზე პერსონალის ცხრილის მიხედვით გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

• შვებულების პრემიის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი მეთოდოლოგია:

• შეჯამებულია თანამშრომლის ბონუსი რუბლებში ბოლო სამი მაქსიმალური სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში. მიღებული თანხა იყოფა 75-ზე (3 თვე 25 დღე - სამუშაო დღეები და შაბათი). მიღებული თანხა განსაზღვრავს შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიურ შემოსავალს. მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე (დანართი 1 - ერთობლივი საწარმოსა და ბუღალტრული აღრიცხვისთვის);

• იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იღებს შვებულებას ერთ კვირაზე ნაკლები ვადით, შვებულების პრემია იხდის მხოლოდ თვის ბოლოს ამ თვეში გამოყენებული ყველა შვებულების დღისთვის.

• გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ხდება მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

• გაყიდვების განყოფილების თანამშრომლებისთვის მომდევნო შვებულების პრემიის გადახდა ხდება გაყიდვების განყოფილების ბონუს ფონდიდან.

• დეკრეტული შვებულების გადახდა

• გაანგარიშება მსგავსია წლიური შვებულების პრემიის გაანგარიშებისას, მაგრამ აქვს მთელი რიგი განსხვავებები:

• საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას ერთი თვის სავარაუდო ხანგრძლივობაა 21 სამუშაო დღე;

• დეკრეტული შვებულების გადასახდელი დღეების რაოდენობა მოიცავს მხოლოდ სამუშაო დღეებს შაბათის გარეშე.

• დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისას გამოითვლება სამუშაო დღეების რაოდენობა მოცემული კალენდარული პერიოდისთვის (დანართი 2 - ერთობლივი საწარმოებისა და აღრიცხვისთვის).

• შვებულების დროს შემოსავალი პერსონალის ცხრილის მიხედვით ხელფასის საფუძველზე გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხანდაზმულობის გათვალისწინების გარეშე.

• დეკრეტულ შვებულებაში პრემია იხდის დეკრეტული შვებულების დაწყების მომენტში სამოქალაქო კოდექსში მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინებით.

• გაყიდვების განყოფილების თანამშრომლებისთვის დეკრეტული შვებულების პრემიის გადახდა ხდება გაყიდვების განყოფილების ბონუს ფონდიდან და გამოითვლება წლის საშუალო პრემიის საფუძველზე.

• დროებითი ინვალიდობის (ავადმყოფობის გამო) რეგისტრაციის პროცედურა

• სამოქალაქო კოდექსში გამოიყენება ავადმყოფობის გამო დროებითი ინვალიდობის რეგისტრაციის ორი ტიპი:

• ავადმყოფობის შვებულების გაცემის გარეშე (საშინაო ავადმყოფობის გამო) - არა უმეტეს სამი სამუშაო დღისა, არა უმეტეს ორჯერ ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში, ოფიციალურ მოხსენებაში ისინი დგება სამუშაო დღეებად;

• ავადმყოფობის შვებულების (ავადმყოფობის) გაცემით, მოხსენებით ფორმდება ავადმყოფობის შვებულების სახით.

• ავადმყოფობის შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა:

• აცნობოს უშუალო ხელმძღვანელს და (ან) ქრონომეტრს სამსახურში არყოფნის პირველ სამუშაო დღეს ავადმყოფობის გამო არყოფნის შესახებ სამუშაო დღის დაწყებიდან სამი საათის განმავლობაში;

• თუ დაავადების ფაქტი დადასტურებულია შრომისუუნარობის მოწმობით (საავადმყოფო შვებულება), დასაქმებული ავადმყოფი შვებულების გაცემის მომენტიდან ვალდებულია აცნობოს მედროვეს ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღის შესახებ (დროის დამკვირვებლისათვის. „Tabel“ პროგრამაში მონაცემების შესატანად).

• დასაქმებული ავადმყოფობის შვებულებით გაცემული ავადმყოფობის შემდეგ სამსახურში დაბრუნების მომენტიდან ხუთი სამუშაო დღის ვადაში აწვდის ავადმყოფობის შვებულებას პერსონალის განყოფილებას.

• პერსონალის განყოფილება ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში ადგენს ავადმყოფობის შვებულებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად და გადასცემს მას ბუღალტრულ განყოფილებას.

• დროებითი ინვალიდობის (ავადმყოფი შვებულების) გადახდა

• შრომისუუნარობის შვებულების ანაზღაურება ხდება ხელფასის საფუძველზე საშტატო ცხრილის მიხედვით. გაანგარიშება ხდება 1984 წლის 12 ნოემბერს დამტკიცებული და 1992 წლის 15 აპრილს დამატებული სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის No13-6 დებულების შესაბამისად.

• ავადმყოფობის დანამატი სახლშიან ავადმყოფობის შვებულებაში პრემიის სახით იხდიან:

• სახლში ავადმყოფობის გამო (ავადმყოფობის შვებულების გარეშე) - გრძელდება არა უმეტეს 3 სამუშაო დღისა არა უმეტეს ორჯერ ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში, სრულად გადახდილი;

• ინვალიდობის მოწმობებისთვის (ავადმყოფობის შვებულებისთვის) - გადახდილია ავადმყოფობის არა უმეტეს 10 სამუშაო დღის განმავლობაში ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში;

• სრულად ანაზღაურებადი ავადმყოფობის დღეების ჯამური ხანგრძლივობა (პერსონალის ხელფასი პლუს ბონუსი) არ აღემატება 10 სამუშაო დღეს კალენდარული წლის განმავლობაში;

• დროებითი შრომისუუნარობა, რომელიც აღემატება დადგენილ ვადებს და გაცემულია ავადმყოფობის შვებულებით, ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის საფუძველზე საშტატო ცხრილის მიხედვით;

• გამონაკლისს წარმოადგენს მძიმე ავადმყოფობის შემთხვევები, დადასტურებული შრომისუუნარობის ცნობებით, რომლებიც ანაზღაურებულია სრულად.

• გაანგარიშება შვებულების ბონუსის გაანგარიშების მსგავსია.

• პრემიის გადახდა გაყიდვების განყოფილების თანამშრომლებისთვის დროებითი ინვალიდობის გადახდისას ხდება გაყიდვების განყოფილების ბონუს ფონდიდან.

HR დირექტორი ი.ი. ივანოვი

სათანადოდ შედგენილი შვებულების რეგულაციები დამსაქმებელს ეხმარება კანონის მოთხოვნების შესაბამისად დაარეგულიროს თანამშრომლებისთვის შვებულების მიწოდების პროცედურა. განვიხილოთ ამ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ნიმუშის დიზაინი.

სტუმარო, მიიღეთ უფასო წვდომა BukhSoft პროგრამაზე

სრული წვდომა ერთი თვის განმავლობაში! - შექმენით დოკუმენტები, ტესტირების ანგარიშები, ისარგებლეთ საექსპერტო მხარდაჭერის უნიკალური სერვისით "Systems Glavbukh".

2019 წლის შვებულების რეგულაციის ნიმუში

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება ალფა

(შპს ალფა)

დამტკიცება

დირექტორი

შპს ალფა

A.V. ლვოვი

POSITION

არდადეგების შესახებ

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.

1.2. ეს დებულება ადგენს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე შპს „ალფას“ თანამშრომლებისთვის (შემდგომში „დამსაქმებელი ან კომპანია“) წლიური ძირითადი და დამატებითი შვებულების მინიჭების წესსა და პირობებს.

1.3. ყოველწლიური შვებულების პერიოდში კომპანიის თანამშრომლებს უნარჩუნდებათ სამუშაო ადგილი, თანამდებობა და საშუალო შემოსავალი.

2. არდადეგების ხანგრძლივობა

2.1. კომპანიის ყველა თანამშრომელს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

2.2. გახანგრძლივებული წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა კომპანიის შემდეგ თანამშრომლებს:

• 18 წლამდე თანამშრომლები - 31 კალენდარული დღე;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, ინვალიდობის ჯგუფის მიუხედავად;
• მომუშავე პენსიონერები (ანუ 55 წელზე უფროსი ასაკის ქალები და 60 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცები), რომლებიც ცხოვრობენ სტაციონარული სოციალური მომსახურების დაწესებულებებში - 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.

2.3. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა კომპანიის თანამშრომლების შემდეგ კატეგორიებს:

• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე და/ან სახიფათო სამუშაო პირობებში - შვიდი კალენდარული დღის განმავლობაში;
• არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლები - სამი კალენდარული დღე;
• მცირეწლოვანი თანამშრომლები - სამი კალენდარული დღე;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - ორი კალენდარული დღე;
• სხვა თანამშრომლები რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

3. შვებულების გაცემის წესი

3.1. პირველი წლიური საბაზისო შვებულების უფლება დასაქმებულს უჩნდება კომპანიაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. დასაქმებულს შეუძლია შვებულება სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

3.2. თანამშრომელსა და კომპანიას შორის შეთანხმებით, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს წინასწარ, ანუ ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე. ამასთან, კომპანია ვალდებულია წინასწარ უზრუნველყოს შვებულება შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებს მათი განცხადების საფუძველზე:

• ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ასევე მშობლის შვებულების დასრულებისას;
• ქმრები, სანამ მათი ცოლები დეკრეტულ შვებულებაში არიან;
• არასრულწლოვანი თანამშრომლები;
• თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვები;
• 12 წლამდე ასაკის სამი ან მეტი შვილის მქონე თანამშრომლები;
• სხვა თანამშრომლები კანონით დადგენილ შემთხვევებში.

3.3. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში ძირითადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგით დადგენილი წესით.

3.4. კომპანიასა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გაიცეს განვადებით. ამასთან, მისი ერთ-ერთი ნაწილი მაინც არ უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

3.5. დასაქმებულს ძირითადთან ერთად ეძლევა დამატებითი შვებულება.

3.6. დამსაქმებელს ეკრძალება არ უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება:

• ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში;
• 18 წლამდე თანამშრომლები;
• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან / და საშიში სამუშაო პირობებით.

4. საბაზო და დამატებითი შვებულების დანიშვნის სტაჟის ხანგრძლივობა

4.1. მეორე და შემდგომი წლიური ძირითადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი მოიცავს:

• რეალური სამუშაო დრო;
• დრო, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ კანონის შესაბამისად, მისთვის შენარჩუნდა სამუშაო ადგილი, მაგალითად, ავადმყოფობის დრო, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დეკრეტული შვებულება და ა.შ.
• უკანონოდ გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების და შემდგომ სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში იძულებითი არყოფნის დრო;
• თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების დრო, რომელმაც არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება საკუთარი ბრალით;
• დასაქმებულის მოთხოვნით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება სამუშაო წელს 14 კალენდარულ დღეს.

4.2. წლიური ძირითადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი არ მოიცავს:

• დრო, როდესაც თანამშრომელი არ არის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე;
• მშობლის შვებულება ბავშვის სამ წლამდე;
• დასაქმებულის მოთხოვნით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც აღემატება სამუშაო წლის 14 კალენდარულ დღეს.

4.3. მავნე და/ან სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი მოიცავს მხოლოდ ასეთ პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.

4.4. არარეგულარული სამუშაო დღისთვის დამატებითი შვებულების მინიჭების სტაჟი განისაზღვრება ამ დებულების 4.1–4.2 პუნქტებით განსაზღვრული წესით.

4.5. ამ დებულების 2.3 პუნქტის შესაბამისად შშმ და არასრულწლოვან თანამშრომლებზე დამატებითი შვებულების მინიჭების სტაჟი გამოითვლება ამ დებულების 4.1–4.2 პუნქტებით განსაზღვრული წესით.

5. შვებულების გახანგრძლივება და გადადება

5.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს წლიური შვებულება, თუ:

• თანამშრომელი ავად ხდება შვებულების დროს;
• შვებულების დროს თანამშრომელი ასრულებდა სახელმწიფო მოვალეობებს (იმ პირობით, რომ კანონის თანახმად, თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაოდან ამ მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში);
• კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

5.2. თუ არსებობს შვებულების გახანგრძლივების მიზეზი, დასაქმებულმა დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მისთვის ხელმისაწვდომი ნებისმიერი საშუალებით, მაგალითად, ტელეფონით, ელექტრონული ფოსტით და ა.შ. შვებულების გასაგრძელებლად დამსაქმებელს არ სჭირდება ცალკე გაცემა. შვებულების გახანგრძლივების მიზნით. თანამშრომლის ზემოაღნიშნული შეტყობინების თანდასწრებით, მისი შვებულების ვადა ავტომატურად გაგრძელდება დღეების შესაბამისი რაოდენობით, მაგალითად, ავადმყოფობის დღეებით.

5.3. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების სხვა დროს გადატანა დასაშვებია, თუ:

• თანამშრომელი ავად ხდება შვებულების დროს;
• შვებულების გაცემამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კომპანიის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე (ამ შემთხვევაში, გადადებული შვებულება თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა);
• კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში (მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი გამოძახებულია ძირითადი შვებულებიდან).

5.4. თუ დასაქმებულის ინიციატივით იცვლება შვებულების ვადა, მაშინ იგი დამსაქმებელს წარუდგენს შესაბამის განცხადებას, სადაც მითითებულია გადაცემის მიზეზი. თუ გადაცემა ინიცირებულია კომპანიის მიერ, მაშინ თანამშრომელს ეგზავნება შეტყობინება შვებულების გადაცემაზე თანხმობის ან უარის თქმის შესახებ.

5.5. თუ დამსაქმებელიც და თანამშრომელიც თანხმდებიან შვებულების გადადებაზე, მაშინ პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ადგენს ბრძანებას შვებულების ნებისმიერი ფორმით გადადების შესახებ და შეაქვს შესაბამისი ცვლილებები შვებულების განრიგში. ამასთან, არ არის საჭირო განრიგის ახალ გამოცემაში დამტკიცება.

6. უკუკავშირი შვებულებიდან

6.1. დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის თანხმობით გამოიწვიოს იგი შვებულებიდან. გაუქმება შეიძლება საჭირო გახდეს, მაგალითად, შემდეგ შემთხვევებში:

• კომპანია აწარმოებს ინვენტარიზაციას, რომელსაც უნდა ესწრებოდეს ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი;
• კომპანია ატარებს ადგილზე საგადასახადო შემოწმებას, რომლის დროსაც მთავარი ბუღალტერის ყოფნა სავალდებულოა და ა.შ.

6.2. ამ შემთხვევაში აკრძალულია შვებულებიდან გასვლა:

• 18 წლამდე თანამშრომლები;
• ორსული ქალი;
• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან / და საშიში სამუშაო პირობებით.

6.3. თუ თანამშრომელი თანახმაა გაწვევას შვებულებიდან, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას ნებისმიერი ფორმით გაწვევის შესახებ.

6.4 შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი დასაქმებულს შეუძლია:

• გამოიყენოს მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს მიმდინარე წელს ან
• დაამატეთ მომავალი წლის შვებულებას.

7. არდადეგების მინიჭების დოკუმენტაცია

7.1. თანამშრომელთა შვებულებაში გასვლის წესი დგინდება შვებულების განრიგში, რომელსაც ყოველწლიურად ამტკიცებს კომპანია არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 17 დეკემბრისა.

7.2. შვებულების განრიგს ადგენს და ხელს აწერს პერსონალის ჩანაწერების წარმოებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი. ამის შემდეგ კომპანიის გენერალური დირექტორი ამტკიცებს.

7.3. შვებულების განრიგი დგება კომპანიაში არსებული პროფკავშირის მოსაზრების გათვალისწინებით.

7.4. შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც კომპანიისთვის, ასევე მისი თანამშრომლებისთვის.

7.5. კომპანიის თანამშრომლებს ხელმოწერით ეცნობებათ შვებულების დაწყების თარიღის შესახებ არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

7.6. თანამშრომელმა, რომელსაც სურს შვებულებაში წასვლა განრიგში დადგენილი წესრიგის მიღმა, უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება ნებისმიერი ფორმით. განცხადება ასევე საჭიროა იმ შემთხვევაში, თუ შვებულებას იღებს შვებულების განრიგის დამტკიცების შემდეგ დაქირავებული თანამშრომელი.

7.7. როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, გამოდის შვებულების ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს კომპანიის გენერალური დირექტორი. შესაბამისი თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

7.8. შვებულების ბრძანების საფუძველზე კომპანიის ბუღალტერია ადგენს შენიშვნა-გაანგარიშებას შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ და ერიცხება დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურება.

8. შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება

8.1. თანამშრომლის მოთხოვნით, კომპანიას უფლება აქვს მისცეს მას შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით, გარდა დანაშაულის ჩადენის გამო. ამისათვის თანამშრომელი წარუდგენს შესაბამის განცხადებას კომპანიაში.

8.2. შვებულების მინიჭება შემდგომი გათავისუფლებით არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. თუ კომპანია უარს იტყვის თანამშრომლისთვის ასეთი შვებულების მინიჭებაზე, მაშინ მას მოუწევს მას კომპენსაცია გადაუხადოს გამოუყენებელი შვებულებისთვის ზოგადი წესით.

8.3. თუ დამსაქმებელი თანახმაა შვებულების მიცემაზე შემდგომი გათავისუფლებით, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე უნდა გამოიცეს შესაბამისი ბრძანება.

8.4. სანამ გათავისუფლებული თანამშრომელი შვებულებაში წავა, ანუ სამუშაოს ბოლო დღეს, დამსაქმებელი აკეთებს საბოლოო ანგარიშსწორებას მასთან, ასევე გასცემს სამუშაო წიგნს და სხვა საჭირო დოკუმენტებს.

9. წადი ანაზღაურების გარეშე

9.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულება შემდეგ შემთხვევებში:

• ბავშვის დაბადება - გრძელდება ხუთი კალენდარული დღე;
• ქორწინების რეგისტრაცია - ხუთი კალენდარული დღის განმავლობაში;
• ახლო ნათესავის გარდაცვალება - ხუთი კალენდარული დღის განმავლობაში;
• დასაქმებული არის ხანდაზმული პენსიონერი - 14 კალენდარული დღის ვადით;
• თანამშრომელი ინვალიდია - 60 კალენდარული დღის ხანგრძლივობა;
• კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

9.2. კომპანიას შეუძლია დასაქმებულს შვებულება მისცეს საკუთარი ხარჯებით ნებისმიერი სხვა კარგი მიზეზის გამო. ამასთან, დამსაქმებელზეა გადასაწყვეტი, მართებულია თუ არა ესა თუ ის მიზეზი.

9.3. უხელფასო შვებულების უზრუნველსაყოფად, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით. ხოლო დამსაქმებელი განცხადების საფუძველზე ადგენს ბრძანებას შვებულების მიცემის შესახებ, რომელსაც ხელს აწერს კომპანიის გენერალური დირექტორი და რომელსაც თანამშრომელი მისი ხელმოწერით ეცნობა.

სასარგებლო ვიდეო

2020 წლიდან შეიცვალა იმ პირთა სია, რომლებსაც ნებისმიერ დროს ეძლევათ შვებულება. ახლა ეს უფლება ვრცელდება სხვა კატეგორიის მუშაკებზე. სტატიაში შემოგთავაზეთ ახალი წესები, რომლებიც ბუღალტერს დაეხმარება სწორად გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება 2020 წელს.

დასვენების ახალი წესები

2020 წელს დასაქმებულებს უფლება აქვთ აირჩიონ შვებულების დრო 1 იანვრიდან. ცხრილში ჩამოთვლილი ყველა თანამშრომელი უნდა შეავსოს 2020 წლის შვებულების განრიგი პრიორიტეტული თანმიმდევრობითწინააღმდეგ შემთხვევაში, ბუღალტრული აღრიცხვის ჯარიმა არის 50,000 რუბლი.

	რა უფლება აქვს მინიჭებული	ბაზა
ერთ-ერთი მშობელი (მათ შორის მეურვე, მეურვე, მიმღები მშობელი) ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს		რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.1 მუხლი
არასრულწლოვანი მუშაკი (18 წლამდე)	ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა 31 კალენდარული დღის განმავლობაში დასაქმებულისთვის ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი
საპატიო შემომწირველები	ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია სურვილისამებრ დასაქმებულისთვის მოსახერხებელ დროს	2012 წლის 20 ივლისის No125-FZ ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი.
Ორსული ქალი	დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ, დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამავდროულად, სამუშაო გამოცდილება უშუალოდ დამსაქმებელთან, სადაც ის მუშაობს შვებულების დროს, არ არის მნიშვნელოვანი.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი
თანამშრომელი, რომლის მეუღლეც დეკრეტულ შვებულებაშია	ასეთი თანამშრომლის მოთხოვნით, მას ეძლევა ყოველწლიური შვებულება, სანამ მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად მისი სტაჟისა იმ დამსაქმებელთან, სადაც ის მუშაობს შვებულების დროს.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვები	თანამშრომლებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, ეძლევათ შვებულება შვილად აყვანის დღიდან ნაშვილების დაბადების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე, ხოლო ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110 კალენდარული დღის შემდეგ. მათი დაბადების თარიღი. თანამშრომლების მოთხოვნით, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი (ბავშვები), მათ ეძლევათ მშობლის შვებულება სამი წლის ასაკამდე. ორივე მეუღლის მიერ ბავშვის (შვილების) შვილად აყვანის შემთხვევაში, ეს არდადეგები ენიჭება ერთ-ერთ მეუღლეს მათი შეხედულებისამებრ. ქალებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, მათი მოთხოვნით, ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული შვებულების ნაცვლად, ეძლევათ დეკრეტული შვებულება ბავშვის გაშვილების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე, ხოლო იმ შემთხვევაში, ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანა - დაბადების დღიდან 110 კალენდარული დღე.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 257-ე მუხლი
ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები	ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ძირითადი სამუშაოსთვის შვებულების პარალელურად. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს 6 თვეც არ უმუშავია, დამსაქმებელი მაინც ვალდებულია გაუშვას შვებულებაში (წინასწარ). უფრო მეტიც, თუ ნახევარ განაკვეთზე შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე ნაკლებია, მაშინ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა, დასაქმებულის მოთხოვნით, უნდა მისცეს მას შვებულება ანაზღაურების გარეშე იმავე ხანგრძლივობით.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი
თანამშრომლები, რომლებმაც დამსაქმებლის მოთხოვნით შეწყვიტეს შვებულება	თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა შესაძლებელია მხოლოდ მისი თანხმობით. ამ შემთხვევაში შვებულების გამოუყენებელი ნაწილები თანამშრომელს მიეწოდება მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო ან მომდევნო წელს.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი
საბრძოლო მოქმედებების მონაწილეები ან ომის ინვალიდები		გვ. 17 გვ 1 ხელოვნება. 14, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის 16 "ვეტერანთა შესახებ" 1995 წლის 12 იანვარს No5-FZ.
სამხედრო მეუღლეები	შვებულება გაიცემა მეუღლის შვებულებასთან ერთად.	ხელოვნების მე-11 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის 11 "მოსამსახურის სტატუსის შესახებ" 1998 წლის 27 მაისი No76-FZ.
18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები	თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის აღზრდის ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს, აღმზრდელს) ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მისი მოთხოვნით მისთვის ხელსაყრელ დროს.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.1 მუხლი
მოქალაქეებმა დააჯილდოვეს "შრომის გმირი" ან "რუსეთის გმირი"	შვებულება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს.	ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის 8 "საბჭოთა კავშირის გმირების, რუსეთის ფედერაციის გმირების და დიდების ორდენის სრული მფლობელების სტატუსის შესახებ" 1993 წლის 15.01. No4301-1.
მამა და დედა 12 წლამდე 3 ან მეტი შვილით	შვებულება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.2 მუხლი

სია შეივსება იმ თანამშრომლებით, რომლებსაც ჰყავთ სამი ან მეტი შვილი. მნიშვნელოვანი პირობაა ასაკობრივი ზღვარი (12 წლამდე). შეღავათი ორივე მშობელს შეეხება. ახალი მუხლი 262.2 შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 2018 წლის 11 ოქტომბრის ფედერალური კანონით No360-FZ.

შვებულების განრიგის შაბლონი 2020 წლისთვის

ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ 2020 წლის შვებულების განრიგი.

შეგიძლიათ შეავსოთ შვებულების განრიგი ონლაინ ავტომატურ რეჟიმში BukhSoft პროგრამაში. პროგრამა გეტყვით რომელი სვეტები შეავსოთ შეცდომების გარეშე.

შეავსეთ შვებულების განრიგი ონლაინ

ვის ევალება ბუღალტერია ანაზღაურებადი შვებულების გაცემას

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა პირს, რომელიც მუშაობს ნებისმიერი ფორმის საკუთრების ორგანიზაციაში, განურჩევლად თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობისა, მისი დასაქმების ხარისხის (სრული ან ნახევარ განაკვეთზე), შესრულებული სამუშაო მოვალეობებისა და ფორმისა. ანაზღაურება. ასევე გათვალისწინებულია წლიური ანაზღაურებადი შვებულება:

• თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს სახლში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლის მე-4 პუნქტი)
• ნახევარ განაკვეთზე მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის მე-2 პუნქტი)
• თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი).
• სეზონური მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი)

კომპანიის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს უზრუნველყოს დასაქმებულს შვებულება „წინასწარ“. რაც შეეხება შვებულების გაცემის ვალდებულებას, ის წარმოიქმნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს შვებულების მისაღებად საჭირო სტაჟი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

• მსგავსი სტატია: 1 ოქტომბრიდან შვებულების ანაზღაურების გადახდის ახალი წესები

ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით წლიურ შვებულებას. ეს შეიძლება იყოს თუნდაც ერთი დღე, მაგალითად, 1 სექტემბერი. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში დამატებითი წლიური შვებულება დამსაქმებლის უფლება კი არ არის, არამედ ვალდებულებაა. ასე რომ, ყოველწლიური დამატებითი შვებულება უნდა მიეცეს თანამშრომლებს:

• არარეგულარული სამუშაო საათებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი)
• მუშები შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი)
• მუშები შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ ადგილებში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი).
• თუ მათ შრომით მოვალეობებს აქვთ სამუშაო განსაკუთრებული ხასიათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 118-ე მუხლი).
• თუ მათი სამუშაო პირობები, სპეციალური შეფასების (SUT) შედეგების მიხედვით, კლასიფიცირებულია როგორც მავნე 2, 3 ან 4 გრადუსი ან საშიში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი).
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი):

1. რუსეთის ფედერაციის წარმომადგენლობითი ოფისების თანამშრომლები საზღვარგარეთ (ქვეყნების სია, რომლებშიც სამუშაო იძლევა დამატებით შვებულების უფლებას დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2010 წლის 21 აპრილის No258 დადგენილებით)
2. მუნიციპალური თანამშრომელი (2007 წლის 2 მარტის 25-FZ ფედერალური კანონის 21-ე მუხლი)
3. მოსამართლეები (რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის 1992 წლის 26 ივნისის No3132-1 პუნქტი 2, მუხლი 19).
4. რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის პროკურორები, პედაგოგიური და კვლევითი ოფიცერი (1992 წლის 17.01.1992 N 2202-1 ფედერალური კანონის 41.4 მუხლი)
5. საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლები (2010 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No403-FZ 25-ე მუხლი)
6. საბაჟო ოფიცრები (1997 წლის 21 ივლისის 114-FZ ფედერალური კანონის 39-ე მუხლი)
7. საჯარო მოხელეები ხანგრძლივი სამსახურისთვის (2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის 46-ე მუხლი 79-FZ)
8. მწვრთნელები და სპორტსმენები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.10 მუხლი)
9. გადაუდებელი სამაშველო სამსახურისა და ფორმირებების მაშველებს, რომლებიც მონაწილეობენ საგანგებო სიტუაციების აღმოსაფხვრელად სამუშაოებში (1995 წლის 22 აგვისტოს ფედერალური კანონის 28-ე მუხლი No151-FZ)
10. მოქალაქეები, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას სემიპალატინსკის საცდელ ობიექტზე ბირთვული ტესტების შედეგად (2002 წლის 10.01.2002წ. No2-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი)
11. მოქალაქეები, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის გამო (1991 წლის 15 მაისის ფედერალური კანონის 1244-1 მუხლი)

• დაკავშირებული სტატია: 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ახლებურად

შვებულების დრო 2020 წელს

დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველწლიურად მიაწოდოს დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი), მათ შორის გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის 284-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). მაგრამ ასევე შესაძლებელია გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება.

ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა

	შვებულების ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში	ბაზა
18 წლამდე მუშები		Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები		Ხელოვნება. 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის 23 No181-FZ
ბავშვთა მოვლის მუშაკები
საგანმანათლებლო, საგანმანათლებლო დაწესებულებების, სოციალური მომსახურების საწარმოებისა და ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლები		რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 1 ოქტომბრის ბრძანებულება No724
საჯარო მოხელეები
მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები		ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 2007 წლის 2 მარტის ფედერალური კანონის 21 No25-FZ

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა

	შვებულების ხანგრძლივობა	ბაზა
მუშები არარეგულარული სამუშაო საათებით		Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, 119
პროფესიონალი სპორტსმენები და მათი მწვრთნელები	მინიმუმ 4 კალენდარული დღე	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.10
რუსეთის ფედერაციის წარმომადგენლობითი ოფისების თანამშრომლები განსაკუთრებული (მათ შორის კლიმატური) პირობების მქონე ქვეყნებში	მინიმუმ 3 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2010 წლის 21.04.2010 No258 განკარგულება, რუსეთის საგარეო საქმეთა სამინისტროს 08.08.2011 წლის ბრძანება No14299.
სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლები	განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, 118
საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები (მასწავლებლები)	შვებულება შეიძლება იყოს ერთ წლამდე	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335, რუსეთის განათლების სამინისტროს 2000 წლის 7 დეკემბრის No3570 ბრძანება.
რუსეთის პროკურატურის სისტემის პროკურორები, სამეცნიერო და პედაგოგიური თანამშრომლები	10 წლიანი სამსახურის შემდეგ - 5 კალენდარული დღე 15 წლიანი სამსახურის შემდეგ - 10 კალენდარული დღე 20 წლიანი სამსახურის შემდეგ - 15 კალენდარული დღე	Ხელოვნება. 1992 წლის 17 იანვრის 2202-1 ფედერალური კანონის 41.4.
მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები	სტაჟისთვის - არაუმეტეს 15 კალენდარული დღისა	Ხელოვნება. 2007 წლის 2 მარტის 25-FZ ფედერალური კანონის 21, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის კანონი.
საჯარო მოხელეები	არარეგულარული სამუშაო საათებით - მინიმუმ 3 კალენდარული დღე	ხელოვნების მე-4 პუნქტი. 45-ე და ხელოვნების მე-5 პუნქტი. 46 ფედერალური კანონის No79-FZ 2004 წლის 27 ივლისის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 31 დეკემბრის ბრძანებულება No1090.
მებაჟეები	20 წელზე მეტი ხნის სტაჟით - 15 კალენდარული დღე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის მავნე პირობებში - 7-დან 14 კალენდარულ დღემდე, თანამდებობიდან გამომდინარე. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში - 15 დღე შორეული ჩრდილოეთის რეგიონების ეკვივალენტურ რაიონებში - 10 დღე მაღალმთიან, უდაბნოში, უწყლო რაიონებში და მძიმე კლიმატური პირობების მქონე სხვა რეგიონებში - 5 დღე.	Ხელოვნება. 39 ფედერალური კანონის No114-FZ 21.07.1997წ., რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 15.02.1998 No189, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 10.12.1999 No1376 განკარგულება.
საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლები	სტაჟით 10 წელი - 5 კალენდარული დღე სტაჟით 15 წელი - 10 კალენდარული დღე სტაჟით 20 წელი - 15 კალენდარული დღე	Ხელოვნება. 2010 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 25 No403-FZ
შინაგან საქმეთა ოფიცრები	10-დან 15 წლამდე სტაჟი - 5 კალენდარული დღე 15-დან 20 წლამდე სტაჟი - 10 კალენდარული დღე 20 წელზე მეტი სტაჟი - 15 კალენდარული დღე სამსახურებრივი მოვალეობის საზიანო პირობებში შესრულებისათვის - არანაკლებ 10 კალენდარული დღით სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის განსაკუთრებულ პირობებში – არა უმეტეს 10 კალენდარული დღისა არარეგულარული სამუშაო დღისთვის - არანაკლებ 3 და არა უმეტეს 10 კალენდარული დღისა	Ხელოვნება. 2011 წლის 30 ნოემბრის ფედერალური კანონის 58 No342-FZ
ასპირანტურაში სწავლის კურსდამთავრებულები მიმოწერით	30 კალენდარული დღე	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1
პროფესიული გადაუდებელი სამაშველო სამსახურის მაშველები, სასწრაფო დახმარების ჯგუფები, რომლებიც მონაწილეობენ საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირებაში	არაუმეტეს 15 დღისა 24 საათის განმავლობაში შვებულების 1 დღის განაკვეთით
თანამშრომლები, რომლებიც არიან დაკავებული: მავნე ან/და სახიფათო სამუშაო პირობებში, დადასტურებული სამუშაო ადგილების ატესტირებით 1.01.2014 წლამდე. მე-2, მე-3 ან მე-4 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობებში ან სახიფათო სამუშაო პირობებში, დადასტურებული სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებით, ჩატარებული 01/01/2014 შემდეგ.	მინიმუმ 7 კალენდარული დღე	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, 117
მუშები, რომლებიც უშუალოდ მკურნალობენ ტუბერკულოზით დაავადებულებს (დასაქმებულთა სიის მიხედვით)	14 კალენდარული დღე	რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს, რუსეთის განათლების სამინისტროს, რუსეთის სოფლის მეურნეობის სამინისტროს და ფედერალური სასაზღვრო სამსახურის ბრძანება. რუსეთის 2003 წლის 30 მაისის No225/194/363/126/2330/777/292
ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვაში ჩართული თანამშრომლები	30 სამუშაო დღე	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 2 ივლისის ფედერალური კანონის 22 No3185-1, რუსეთის შრომის სამინისტროს 1993 წლის 8 ივლისის დადგენილება No133.
არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე ექიმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფსიქიატრიულ დახმარებას, ასევე დიასახლისები, რომლებიც უშუალოდ ზრუნავენ პაციენტებზე სამედიცინო დაწესებულებებში, რომლებიც დაკავშირებულია ფსიქიატრიულ და ნეიროფსიქიატრიულ დახმარებასთან.	35 კალენდარული დღე
ფსიქიატრიულ და ნეიროფსიქიატრიულ დახმარებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამედიცინო დაწესებულებების მთავარი ექთნები	28 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 6 ივნისის ბრძანებულება No482.
კლინიკური ლაბორატორიული დიაგნოსტიკის ექიმები, ლაბორანტები, ლაბორანტები, სამედიცინო ლაბორანტები, ლაბორატორიებისა და დაწესებულებების დამკვეთები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფსიქიატრიულ და ნეიროფსიქიატრიულ დახმარებას	21 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 6 ივნისის ბრძანებულება No482.
ტუბერკულოზის ექიმები, რომლებიც სისტემატურად ატარებენ რენტგენოლოგიურ დიაგნოსტიკურ კვლევებს დაწესებულებებში, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის უზრუნველყოფასთან.	21 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 6 ივნისის ბრძანებულება No482.
ექიმები, ექთნები და სხვა პროფესიონალები, რომლებიც დიაგნოზირებენ და მკურნალობენ აივ-ით დაავადებულ ადამიანებს	14 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 6 ივნისის ბრძანებულება No482.
თანამშრომლები, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებთან	14 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 6 ივნისის ბრძანებულება No482.
ექიმები, რომლებიც უშუალოდ უზრუნველყოფენ ტუბერკულოზის მკურნალობას ტუბერკულოზის სპეციალიზებულ დაწესებულებებში	14 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 6 ივნისის ბრძანებულება No482.
დიეტოლოგები, დიეტური ექთნები, დიასახლისები, სამედიცინო რეგისტრატორები ფსიქიატრიულ და ნეიროფსიქიატრიულ დახმარებასთან დაკავშირებულ დაწესებულებებში	14 კალენდარული დღე	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 6 ივნისის ბრძანებულება No482.
ზოგადი პრაქტიკოსები (ოჯახის ექიმები) და ზოგადი პრაქტიკოსების ექთნები (ოჯახის ექიმები)	3 კალენდარული დღე ამ პოზიციებზე 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უწყვეტი მუშაობისთვის	რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 30 დეკემბრის No1588 განკარგულების 1-ლი პუნქტი.
მდებარე საწარმოების თანამშრომლები: შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტები და ხელფასების პროცენტი	24 კალენდარული დღე 16 კალენდარული დღე 8 კალენდარული დღე	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, 321 Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, 321 Ხელოვნება. 1993 წლის 19 თებერვლის ფედერალური კანონის 14 No4520-1
სხვა რაიონებიდან მომუშავე თანამშრომლები როტაციის საფუძველზე: შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მათთან გათანაბრებულ ადგილებში	24 კალენდარული დღე 16 კალენდარული დღე	Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302 Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 302
ჩერნობილის უბედური შემთხვევის შედეგად გამოწვეული რადიაციული დაავადებით დაავადებული მოქალაქეები	14 კალენდარული დღე
გამორიცხულ ზონაში ავარიის შედეგების ლიკვიდაციის მონაწილეები 1986-1987 წწ.	14 კალენდარული დღე	ხელოვნების მე-5 პუნქტი. 1991 წლის 15 მაისის No1244-1 ფედერალური კანონის 14
მოქალაქეები, რომლებმაც ძვლის ტვინი შესწირეს ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად დაზარალებულთა სიცოცხლის გადასარჩენად	14 კალენდარული დღე	ხელოვნების მე-5 პუნქტი. 1991 წლის 15 მაისის No1244-1 ფედერალური კანონის 14
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებისთვისაც დადგენილია ინვალიდობის მიზეზობრივი კავშირი ჩერნობილის სტიქიასთან	14 კალენდარული დღე	ხელოვნების მე-5 პუნქტი. 1991 წლის 15 მაისის No1244-1 ფედერალური კანონის 14

შვებულების გაცემის პროცედურა 2020 წელს

შვებულების რეგულაციები არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც მიიღება კონკრეტულ საწარმოში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელმა შესაბამისი საკითხი გარკვეულწილად გააშუქა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა დააკონკრეტოს გარკვეული დებულებები და შესთავაზოს უფრო ხელსაყრელი პირობები თავის თანამშრომლებს.

კანონის სიტყვა

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიურად ანაზღაურებადი შვებულება. მისი სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 დღე. ასევე არის სპეციალური შემთხვევები უფრო ხანგრძლივი შვებულების მინიჭების შესახებ.

ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მისი მიღების უფლება აქვთ თანამშრომლებს, რომლებმაც 6 თვეზე მეტი იმუშავეს ახალ ადგილზე.

ამ წესის გამონაკლისებიც არსებობს.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

ყოველწლიური შვებულების უფლება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122. ეს წესი ასევე განსაზღვრავს ასეთი უფლების წარმოშობის მომენტს.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 შეიცავს ინფორმაციას შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობის შესახებ, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 შეიცავს კითხვებს წლიური შვებულების გაგრძელების ან გადადების შესახებ.

ამ კოდიფიცირებულ აქტში ასევე მოცემულია შემდეგი პუნქტები:

• შვებულების გაზიარების პროცედურა;
• შესაძლებლობა ;
• დასვენების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების უფლების რეალიზაცია;
• შვებულების გაცემის პროცედურა;
• შვებულების ანაზღაურება.

Ეს აუცილებელია?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, შვებულების მინიჭების საკითხები რეგულირდება დამსაქმებლის ადგილობრივი დოკუმენტებით, მათ შორის რეგლამენტით.

ასეთი დოკუმენტის გამოქვეყნება სავალდებულო არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დღესასწაულებთან დაკავშირებული ყველა საკითხი დეტალურად არის გაშუქებული.

რა შემთხვევებშია საჭირო?

ჩვეულებრივ, ეს მიიღება, როდესაც დამსაქმებელს სურს განმარტოს რაიმე პუნქტი ან გააფართოვოს დასაქმებულთა უფლებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებულთან შედარებით.

შეგახსენებთ, რომ თუ ადგილობრივ დონეზე მიღებული გარკვეული ნორმები აუარესებს თანამშრომელთა მდგომარეობას, მაშინ ისინი ძალადაკარგულია.

დასვენების რომელი პერიოდებისთვის არის შედგენილი?

ადრე მხოლოდ წლიურ ანაზღაურებად არდადეგებზე ვისაუბრეთ.

თუმცა, პრაქტიკაში დასაქმებულს ეძლევა დასვენების სხვა პერიოდები, მათ შორის:

• დამატებითი შვებულება;
• დეკრეტული შვებულება;
• დატოვე ანაზღაურების გარეშე.

თითოეულ მათგანს აქვს მინიჭების კონკრეტული საფუძველი, ხანგრძლივობა და გადახდის პროცედურა. პოზიცია შეიძლება დარჩეს თითოეული მათგანისთვის ან მხოლოდ ცალკეული ჯიშებისთვის.

წლიური რეგულარული

ყოველწლიური შვებულება ეძლევა ყველა დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

ამ დასვენების პერიოდის თავისებურება ის არის, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს ადგილს, ისევე როგორც საშუალო ხელფასი.

რა შეიძლება შეიტანოს შვებულების პოლიტიკაში?

• სპეციალური პროცედურა საშუალო ხელფასის განაკვეთის გამოსათვლელად, თუ ეს უარყოფითად არ მოქმედებს დასაქმებულთა მდგომარეობაზე;
• შვებულების ანაზღაურების ადრეული ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე);
• დამატებითი კომპენსაციის უზრუნველყოფა და ა.შ.

დამატებითი

დამატებითი არდადეგები განპირობებულია ცალკეული თანამშრომლებით - მაგალითად, ისინი, ვინც მუშაობენ არარეგულარულ სამუშაო საათებში.

დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში არის 3 დღე. მაგრამ შვებულების დებულებაში დამსაქმებელმა შეიძლება უზრუნველყოს უფრო გრძელი პერიოდი.

უფრო მეტიც, დამსაქმებელს, საკუთარი მოთხოვნით, შეუძლია დააწესოს თანამშრომლებისთვის დამატებითი დასვენების დღეები იმ შემთხვევებში, რაც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

აკადემიური (საგანმანათლებლო)

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 23-ე თავი განსაზღვრავს გარანტიებს და კომპენსაციას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სწავლასთან. სხვათა შორის, ეს არის შვებულების უზრუნველყოფა.

დასვენების ამ დღეებში საშუალო შემოსავალიც შენარჩუნებულია. ასეთი შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასწავლო არდადეგები ასევე შეიძლება იყოს ანაზღაურების გარეშე, რაც ასევე მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

შვებულების რეგულაციები შეიძლება ითვალისწინებდეს ასეთ თანამშრომლებს დამატებით კომპენსაციას, ასევე უფრო ხანგრძლივ შვებულებას შესაბამისი საფუძველით.

არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის

არარეგულარული სამუშაო დღე გულისხმობს დასაქმებულისთვის კომპენსაციის გაცემას დამატებითი დასვენების დღეების სახით - კანონის მიხედვით, მინიმუმ 3 დღე.

პრაქტიკაში, კომპანიას შეუძლია მიიღოს დებულება, რომელიც განსაზღვრავს უფრო მეტ პერიოდს.

საკუთარი ხარჯებით

თანამშრომლებს ეძლევათ არა მხოლოდ ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, დასაქმებულს, კარგი მიზეზის გამო, შეუძლია მოითხოვოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

უფრო მეტიც, როგორც წესი, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს შესაბამისი ბრძანება. უშეცდომოდ, ეს შვებულება გაიცემა განსახილველი ნორმით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

შვებულების დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით სიტუაციებს, როდესაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს სათანადო დასვენებას.

განკარგულება

დეკრეტული შვებულება ქალებს ეძლევათ მშობიარობამდე და მის შემდეგ. დასვენების ეს პერიოდი ანაზღაურდება და გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

შვებულების დებულებაში დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს შვებულების განსხვავებული ხანგრძლივობა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს უარყოფითად არ იმოქმედებს დასაქმებულის უფლებებზე.

პედაგოგიური პერსონალის ხანგრძლივი დასვენება

პედაგოგიურ მუშაკებს აქვთ გახანგრძლივებული შვებულების უფლება, რომლის ვადას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

დებულებაში შეიძლება აისახოს მისი მიწოდების წესი, რეგისტრაციის პირობები, ხანგრძლივობა და სხვა ფაქტორები.

შვებულების წესები 2020 წელს

შვებულების რეგულაციები არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელშიც დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს დასაქმებულთა დამატებითი წესები, გარანტიები და ვალდებულებები.

როგორც არაერთხელ აღვნიშნეთ, ეს აქტი მხოლოდ ავსებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს. ეს არ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ დასაქმებულთა გარანტიებსა და უფლებებზე.

რეგულაცია მოქმედებს ერთი საწარმოს ფარგლებში და სავალდებულოა მისი ყველა თანამშრომლისთვის.

რეგისტრაციის ზოგადი წესები და პროცედურა

დამსაქმებლის უფლება მიიღოს ადგილობრივი დოკუმენტები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8.

დებულება შვებულების მიცემის წესის შესახებ დგება შემდეგნაირად:

• შემუშავებულია საწარმოს ან მისი სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელების გადაწყვეტილებით;
• კონტრაქტორი აყალიბებს პროექტს;
• დოკუმენტს ხელს აწერს ხელმძღვანელი, რომელიც ძალაში შედის ბრძანების გაცემის შემდეგ.

რეგულაციას არ აქვს მკაფიო სტრუქტურა. მისი შინაარსი შეიძლება განსხვავდებოდეს დანიშნულების ადგილის მიხედვით.

რა ინფორმაცია უნდა იყოს საჭირო?

პოზიცია უნდა შეიცავდეს რამდენიმე სავალდებულო დეტალს, მათ შორის:

• კომპანიის სახელი;
• აქტის სახეობის დასახელება;
• თარიღი;
• რეგისტრაციის ნომერი;
• დოკუმენტის ფორმირების ადგილი;
• დამტკიცების ბეჭედი;
• დებულების ტექსტი;
• ვიზის დამტკიცების დოკუმენტი.

სტრუქტურა

ასე რომ, დებულება არდადეგებზე შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი სექციებისგან:

• არდადეგების სახეები და მათი ხანგრძლივობა;
• ცალკეული თანამშრომლებისთვის მინიჭებული შვებულება;
• არდადეგების მინიჭების პროცედურა;
• შვებულების გადახდის ღონისძიებები.

კანონში არ არის მკაფიო სტრუქტურა. დამსაქმებელს უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ შეადგინოს აქტი.

ნიმუში დოკუმენტი

აქ არის ნიმუში დოკუმენტი. იგი შეიცავს ამ აქტის მხოლოდ სავარაუდო ტექსტს. ის შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიისგან კომპანიაში.

დამტკიცების ბრძანების ნიმუში

უკვე აღვნიშნეთ, რომ დებულება ბრძანებით ამოქმედდა.

ამ დოკუმენტს აქვეყნებს ხელმძღვანელი. ბრძანება განსაზღვრავს აქტის ძალაში შესვლის მომენტს, ასევე მის შესრულებაზე პასუხისმგებელ პირს.

შეკვეთის მაგალითი:

სად და რამდენი ინახება?

შვებულების წესები ყველაზე ხშირად ინახება პერსონალის განყოფილებაში ან უფროსთან. ამ დოკუმენტის ასლი შეიძლება განთავსდეს საწარმოს ცალკეულ განყოფილებებში.

რაც შეეხება შენახვის პერიოდს, სახელმწიფო დონეზე დამტკიცდა ზღვრული პუნქტები - თანამდებობა არ უნდა განადგურდეს 75 წლის განმავლობაში.

როგორ და როდის უნდა განხორციელდეს ცვლილებები?

ცვლილებები უნდა განხორციელდეს ორ შემთხვევაში:

• შრომის კანონმდებლობის ტრანსფორმაცია;
• დამსაქმებლის პოზიციის ტრანსფორმაცია.

ნებისმიერ ტრანსფორმაციას თან ახლავს ბრძანების გაცემაც. თანამშრომლებმა უნდა გაეცნონ დოკუმენტის ახალ ვერსიას.

კომპილაციის ნიუანსი

ჩვენ წარმოვადგინეთ დებულების შესრულების ზოგადი წესები, ასევე დოკუმენტის სავარაუდო ნიმუში. თუმცა, თითოეულ შემთხვევას აქვს თავისი ნიუანსი.

ისინი უნდა იყოს გათვალისწინებული დებულების მიღებისას.

სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის

საჯარო მოხელეთა შვებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის, აგრეთვე ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ მიღებული კანონის წესებით.

ამ დოკუმენტებში განისაზღვრება დასვენების დროის ხანგრძლივობა. ეს არ შეიძლება იყოს 30 დღეზე ნაკლები.

ამ კატეგორიის მუშაკთა დებულებების მაგალითები:

მაგისტრატურის სტუდენტებისთვის

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1, კურსდამთავრებულებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება - 30 კალენდარული დღე. უფრო მეტიც, მათი საშუალო ხელფასი შენარჩუნებულია ამ პერიოდისთვის.

თუ თანამშრომელი მიღებულ იქნა მეცნიერებათა კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხზე კონკურსზე, მას ეძლევა დამატებითი შვებულება 3 და 6 თვით. ასევე სახელფასო.

ეს გარანტიები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ შეღავათების გაცემა, მაგრამ არ შეზღუდოს დასაქმებულთა შრომითი უფლებები.

შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებისთვის

შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებს აქვთ დასვენების დამატებითი დღეების უფლება.

ხელოვნების შესაბამისად. 321 მათი ხანგრძლივობაა 24 კალენდარული დღე. დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს მეტი დასვენების დღე.

სამედიცინო პროფესიონალებისთვის

დასაქმებულებს შვებულება ყველა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს. თუმცა, შვებულების წესები ბევრისთვის უჩვეულო დოკუმენტია. აუცილებელია თუ არა დამსაქმებლისა და დასაქმებულისთვის არდადეგების შესახებ დებულება? ამის შესახებ ჩვენს კონსულტაციაში ვისაუბრებთ.

მჭირდება შვებულების პოლიტიკა?

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს მოთხოვნებს, რომ დამსაქმებელს ჰქონდეს დებულებები შვებულების შესახებ. ამასთან, ასეთი დოკუმენტის მიღება დამსაქმებელს და დასაქმებულს საშუალებას მისცემს განმარტონ არდადეგების მინიჭების გარკვეული საკითხები, რომლებიც არ არის რეგულირებული მოქმედი კანონმდებლობით და რჩება მხარეთა შეხედულებისამებრ.

შვებულების პოლიტიკა: ნიმუში

არდადეგების შესახებ რეგლამენტმა შეიძლება გაამჟღავნოს თანამშრომლებისთვის ყველა სახის არდადეგების მიწოდებასთან დაკავშირებული საკითხები და განმარტოს მხოლოდ გარკვეული ასპექტები. ასე რომ, ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების დებულება, ანაზღაურების გარეშე არდადეგების დებულებები და სხვა.

წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების შესახებ რეგულაციების მაგალითი.