წესით მუშაკის გარდაცვალებისას სამსახურიდან გათავისუფლება. ინსტრუქცია: როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი სიკვდილის გამო

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის გარდაცვალების გამო და შესაბამისი გათავისუფლების ბრძანება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 86-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-6 პუნქტის შესაბამისად, შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გარდაცვალების მოწმობა ან სასამართლოს გადაწყვეტილება. გარდაცვლილი (როსტრუდის წერილი 05.09.2006 No1552-6).

ამ მომენტამდე დროის ფურცელზე უნდა იყოს ჩაწერილი „აუცნობი მიზეზით არყოფნა“ (კოდი „НН“ ან „30“).

სიკვდილის შესაძლო სიტუაციები

თანამშრომლის გათავისუფლება გარდაცვალების გამო - კომპანიის მენეჯმენტის ქმედებები ასეთ ტრაგიკულ ვითარებაში სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმალიზების საკითხში დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად მოხდა ზუსტად ყველაფერი. განიხილეთ შესაძლო ვარიანტები:

• თანამშრომელი იღუპება არა სამუშაო ადგილზე, თავისუფალ (არასამუშაო) დროს, მაგალითად, სახლში;
• თანამშრომელი იღუპება სამსახურში, მივლინებაში.

პირველ შემთხვევაში, თუ მოვლენა მოხდა არასამუშაო საათებში, მიზეზები ირკვევა საწარმოს ხელმძღვანელობის მონაწილეობის გარეშე. ნათესავებმა უნდა მიაწოდონ გარდაცვალების მოწმობა სამუშაო ადგილზე. ამას მოჰყვება 2020 წელს თანამშრომლის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სტანდარტული პროცედურა. თუ სიკვდილი სამსახურში მოხდა, მაშინ ჯერ გამოძიება ტარდება. შედეგების მიხედვით, საწარმოს ხელმძღვანელობა დამნაშავედ ცნობს და პასუხს აგებს, ან მიიღება გადაწყვეტილება არ ჩაერთოს. ყველაზე დიდი სირთულეები წარმოიქმნება, თუ ტრაგედია მოხდა მივლინებაში. ამ შემთხვევაში გამოძიებაც არის დანიშნული.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

დავუბრუნდეთ საბუთების საკითხს. შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ დასაქმებულის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გარდაცვალების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენის შემთხვევაში:

• გარდაცვალების მოწმობა აღებული რეესტრის ოფისიდან;
• სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომლითაც პირი გარდაცვლილად ცხადდება;
• სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელშიც მოქალაქე უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობს.

თუ თანამშრომელს ჰყავს ნათესავები, მაშინ სწორედ ისინი აწვდიან კომპანიას გარდაცვალების მოწმობას. თუ ადამიანი მარტოხელაა, მაშინ სერთიფიკატის მისაღებად დამსაქმებელს მოუწევს დაუკავშირდეს რეესტრის ოფისს.

მოქალაქე სასამართლოს გადაწყვეტილებით გარდაცვლილად ცხადდება შემდეგ შემთხვევებში:

• ახლობლებმა შეიტანეს განცხადება, რომ 1 წელია არ იციან პირის ადგილსამყოფელი;
• არ არის ინფორმაცია მოქალაქის შესახებ საცხოვრებელ ადგილას ან რეგისტრაციაში 5 წლის განმავლობაში;
• თუ პირი აღმოჩნდა გარემოებებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნიდა მის სიცოცხლეს (მაგალითად, სტიქიური უბედურება), მაშინ სასამართლოს გადაწყვეტილებით მოქალაქეს გარდაცვლილად ცნობენ 6 თვის შემდეგ.

სასამართლოს გადაწყვეტილების გასაჩივრებლად ეძლევა 1 თვე. ამ დროის განმავლობაში შესაძლოა თანამდებობა სხვა პირმა დაიკავოს, მაგრამ დასაქმება დროებითად ითვლება.

თანამშრომლის გარდაცვალების თაობაზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების შესრულება

შესაბამისი დოკუმენტი შედგენილია სტანდარტული ფორმის T-8 მიხედვით. ასეთი თანმიმდევრობით ცდილობენ არ გამოიყენონ სიტყვა „გათავისუფლება“. როგორც წესი, წერენ „შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა“ და მიუთითებენ მიზეზზე: „სიკვდილის გამო“. სტრიქონში ხელმოწერა „ვიცნობ ბრძანებას“ არ დევს, ახლობლებმაც არ უნდა მოაწერონ ხელი.

გარდაცვალების გამო გადადგომის წერილის ნიმუში

თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის გარდაცვალების გამო: რა თარიღშია გაცემული ბრძანება

ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი არის წარდგენილ გარდაცვალების დოკუმენტში მითითებული თარიღი. ბრძანების გაცემის დღეს, დამსაქმებელმა უნდა დაარიცხოს დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტამდე, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ჩათვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, 140-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელი ეკისრებოდა სამხედრო სამსახურს და იყო რეგისტრირებული სამხედროში, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს გარდაცვალების ფაქტი შესაბამის სახელმწიფო ორგანოებს.

სიკვდილით გათავისუფლება: ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

მე-3 სვეტის ჩანაწერი "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" თანამშრომლის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (შესვლა შრომაში 2020) ჩამოყალიბებულია ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 და პუნქტი 5.4.

გადასახადები გარდაცვლილი თანამშრომლის ოჯახს

თანამშრომლის ოჯახის წევრები (მეუღლე, შვილები, მშობლები, მშვილებლები, მშვილებლები), რომლებიც ერთად ცხოვრობდნენ, აგრეთვე პირები, რომლებიც დამოკიდებულნი იყვნენ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღზე, მიუხედავად თანაცხოვრების ფაქტისა (რუსეთის შრომის კოდექსის 141-ე მუხლი). ფედერაცია;;; საოჯახო კოდექსის მე-2 მუხლი), უფლება აქვთ მიიღონ როგორც ხელფასი, ასევე ყველა დამატებითი ანაზღაურება (სოციალური დაზღვევის შეღავათები, სიცოცხლის ან ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, სხვა თანხები).

დასაქმებულის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით გაანგარიშების პარალელურად, დამსაქმებელი გასცემს სამუშაო წიგნს დასაქმებულის ახლობლებს ან მასზე უფლებამოსილ პირებს. აუცილებლად მოაწერე ხელი. თუმცა, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ წერილობითი განცხადებისა და ნათესაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენისას (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი მოსკოვისთვის 2009 წლის 16 ივლისი No. 20-15/3/073541).

ნათესავებს შეუძლიათ მიმართონ გადასახადებს მემკვიდრეობის გახსნის დღიდან ოთხი თვის განმავლობაში. დამსაქმებელი ვალდებულია გაანგარიშება განახორციელოს შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი კვირისა. თუ მოთხოვნა არ იქნა მიღებული ოთხი თვის განმავლობაში, ეს თანხები შედის მემკვიდრეობაში და მემკვიდრეობით მიიღება სამოქალაქო კოდექსით დადგენილი ზოგადი საფუძველზე (მუხლები 2, 3).

გარდაცვლილი თანამშრომლის ოჯახის წევრების გამო გადახდები (დასაქმებულის გარდაცვალება - სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია), განურჩევლად მათი ზომისა, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (პუნქტი 18). შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს ამ თანხებიდან გადასახადის გამოთვლა და დაკავების ვალდებულება (მუხლები 1, 2).

გარდაცვლილი მუშის გათავისუფლება

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია:

1. გარდაცვლილის ახლობლები დამადასტურებელ დოკუმენტებს აწვდიან.
2. პერსონალის ოფიცერი ამზადებს შესაბამის ბრძანებას გარდაცვლილი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.
3. დგება ცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელშიც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.
4. კომპანიის მენეჯმენტი ხელს აწერს ბრძანებას, დებს ბეჭედს და დოკუმენტი რეგისტრირდება.
5. გაანგარიშების მოწმობის ფორმირება.
6. მოქალაქის პირადი ბარათის რეგისტრაცია.
7. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

დასაქმებულის გარდაცვალება სამუშაო ადგილზე, ან მის გარეთ, უსიამოვნო გარემოებაა არა მხოლოდ ნათესავებისა და მეგობრებისთვის, არამედ დამსაქმებლებისა და პერსონალის სპეციალისტებისთვისაც, რომლებმაც ხშირად არ იციან რა გააკეთონ, თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა. უპირველეს ყოვლისა, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა, აუცილებელია იმის გაგება, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ იგი სახელმწიფოდან, რადგან ის რეალურად წყვეტს შრომით ურთიერთობას. მაგრამ უნდა გვესმოდეს, რომ გარდა თავად თანამდებობიდან გათავისუფლებისა, ასევე არსებობს მრავალი სხვა ნიუანსი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომელი იღუპება.

თანამშრომელი გარდაიცვალა - სამართლებრივი რეგულაციები და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები

უპირველეს ყოვლისა, როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა სამუშაოზე, დამსაქმებელმა და პერსონალის ჩანაწერების მართვაზე პასუხისმგებელი პირები უნდა გაეცნონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს. ამრიგად, ამ საკითხში გადამწყვეტ როლს ასრულებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შემდეგი მარეგულირებელი დებულებები:

• მუხ.83. საკვანძო სტანდარტი იმ სიტუაციასთან დაკავშირებით, როდესაც დასაქმებული გარდაიცვალა - ამ მუხლის მიხედვით, შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი მხარის გარდაცვალება არის ულტიმატუმის გამართლება, განურჩევლად სხვა ფაქტორებისა.
• მუხ.84.1. იგი ითვალისწინებს ზოგად პრინციპებს, რომლის მიხედვითაც წყდება დადებული შრომითი ხელშეკრულებები. თუმცა, მათი განხორციელება, როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა, შეიძლება რთული იყოს. ამ შემთხვევაში, უნდა გვესმოდეს, რომ დამსაქმებლის განსაზღვრული ვალდებულებები რჩება გარდაცვლილის მემკვიდრეებთან ან მმართველთან მიმართებაში.
• მუხ.127. იგი ითვალისწინებს კომპენსაციის სავალდებულო გადახდას დასაქმებულის მიერ გამოუყენებელი შვებულების მთელი დღის განმავლობაში და არ ითვალისწინებს სიკვდილს, როგორც დამსაქმებლის უარის საფუძველს ამ გადასახადების გაცემაზე.
• მუხ.141. განიხილავს თანამშრომლის გარდაცვალების შემდეგ ანაზღაურების ნათესავებთან ან დამოკიდებულ პირებს გადახდის კონკრეტულ ვითარებას, ადგენს სავალდებულო ვადებს.

თუმცა ეს საკითხი განიხილება არა მხოლოდ შრომის კოდექსის დებულებებით. ასევე, აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემდეგი რეგულაციები, რომლებიც პირდაპირ განიხილავს თანამშრომლის გარდაცვალების ძირითად პროცედურულ მოქმედებებს:

• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი. იგი განსაზღვრავს პრინციპებს, რომლებიც გამოიყენება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით გადახდებზე. მათ შორის - მატერიალური დახმარება, ხელფასების გადახდა და დამსაქმებლის სხვა ვალდებულებების შესრულება შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებით.
• რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1183-ე მუხლი. მისი პრინციპები ეხება დასაქმებულისთვის გადასახდელების მემკვიდრეობით გადაცემის საკითხებს და მის დაახლოებულ პირებს შორის მათი განაწილების საკითხებს.

შრომის კოდექსისა და სამოქალაქო კოდექსის ნორმები გარდაცვლილი დასაქმებულის გამო ანაზღაურების მიღების კონტექსტში ურთიერთსაწინააღმდეგო და წინააღმდეგობრივია, რაც კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსია, რომელიც ქვემოთ ცალკე იქნება განხილული.

თანამშრომელი გარდაიცვალა - როგორ გავათავისუფლოთ იგი, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

უპირველეს ყოვლისა, როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა, მთავარი კითხვა, რომელიც აწუხებს HR სპეციალისტებს და დამსაქმებელს, არის ის, თუ როგორ გაათავისუფლონ იგი. ამ შემთხვევაში პროცედურა საკმაოდ მარტივია, მაგრამ სავალდებულო – მისი დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული კანონის დარღვევა, როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა, ეს მარტივი ინსტრუქცია დაგეხმარებათ:

ეს პროცედურა აქტუალურია ყველა იმ სიტუაციისთვის, როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა. ამასთან, შრომითი ურთიერთობების ამ ასპექტს აქვს მრავალი ინდივიდუალური ნიუანსი და მახასიათებელი, რომელიც აუცილებლად უნდა გაითვალისწინონ პერსონალის ოფიცრებმა.

თანამშრომელი გარდაიცვალა - დამსაქმებლის ქმედებების ნიუანსები და მახასიათებლები

კითხვა, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოთ გარდაცვლილი თანამშრომელი, საკმაოდ მარტივად წყდება. მაგრამ თანამშრომლის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით შეიძლება წარმოიშვას მთელი რიგი საკამათო სიტუაციები, რომლებშიც შეიძლება რთული იყოს გამოსავლის პოვნა გამოცდილი HR სპეციალისტისთვისაც კი, რომ აღარაფერი ვთქვათ შემთხვევებზე, როდესაც თავად დამსაქმებელი მონაწილეობს პერსონალის მომზადებაში. დოკუმენტაცია და არ იცის ამ შემთხვევაში მოქმედებების ყველა მახასიათებელი. ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები განიხილება შემდეგში.

თანამშრომლის გარდაცვალებისას დროის ფურცლის შევსება

ყოველთვის შორს არის, რომ დამსაქმებელი იღებს ინფორმაციას, რომ თანამშრომელი გარდაიცვალა მისი გარდაცვალებისთანავე. უმეტეს შემთხვევაში ირკვევა, რომ თანამშრომელი სამსახურში რამდენიმე დღე არ გამოდის და მხოლოდ მოგვიანებით გაიგებს პერსონალის განყოფილება მის გარდაცვალებას. უნდა გვახსოვდეს, რომ აუხსნელი მიზეზების გამო თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, არყოფნა არ უნდა იყოს მითითებული დროის ფურცელში. არყოფნის ყოველი დღისთვის უნდა დააყენოთ აღნიშვნა HH.

დასაქმებულის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს მხოლოდ რეესტრის ოფისის მიერ გაცემული გარდაცვალების მოწმობა. გარდაცვალების შესახებ შეტყობინება ტელეფონით ან ფოსტით, ან სამართალდამცავი ან სამედიცინო ორგანოების მიერ შეტყობინება არ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა საზღვარგარეთ, მაშინ მისი გარდაცვალება ჯერ კიდევ უნდა დაადასტუროს რუსეთის რეესტრის ოფისმა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის განხორციელებამდე.

დასაქმებულის გარდაცვალების შესახებ ინფორმაციის მოწოდების შემთხვევაში აუცილებელია დროის ფურცლის კორექტირება, რადგან ხელშეკრულება წყდება და სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება იმ თარიღზე, როდესაც დასაქმებულმა შეწყვიტა შრომითი ურთიერთობა, რაც ნიშნავს, რომ სამსახურში არყოფნის დროს იგი აღარ შეეძლო მათში ყოფნა დამსაქმებელთან. კორექტირება ხორციელდება „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ კანონის შესაბამისად.

გარდაცვლილი თანამშრომლის ხელფასის გაცემის პროცედურა რამდენიმე პირზე მიმართვისას

დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში ხელფასის უზრუნველყოფის საკითხები ერთდროულად რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის დებულებებით, რომლებიც, შრომის კოდექსის 141-ე მუხლში მოცემული სხვადასხვა ინფორმაციის გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციამ და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1183-მა შეიძლება გამოიწვიოს საკამათო სიტუაციები. ამრიგად, შრომის კოდექსი მოითხოვს, რომ გაანგარიშება გაიცეს მხოლოდ დასაქმებულის ნათესავებზე ან დამოკიდებულებზე. მაშინ როცა სამოქალაქო კოდექსი ითვალისწინებს თანხების გაცემას მხოლოდ ოჯახის წევრებზე, რომლებიც უშუალოდ ცხოვრობდნენ დასაქმებულთან.

კანონმდებლობა არ იძლევა პირდაპირ მითითებებს, თუ რა პროცედურებით უნდა იხელმძღვანელოს დამსაქმებელი. შესაბამისად, შესაძლო პრობლემებისა და დავების თავიდან აცილების მიზნით რეკომენდირებულია თანამშრომლის ხელფასისა და საბუთების გაცემა პირველ მომწოდებელზე, რომელიც არის დასაქმებულის ოჯახის წევრი ან დასაქმებულზე დამოკიდებული. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელს არ ეკისრება პასუხისმგებლობა მათ ქმედებებზე და შესაძლო დავა ამ თანხების მემკვიდრეობასთან დაკავშირებით თავად გარდაცვლილის ნათესავების პრობლემა გახდება.

თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც რამდენიმე ნათესავი ერთდროულად დაუკავშირდა დამსაქმებელს. კანონმდებლობა ამ შემთხვევაში არ ითვალისწინებს დასაქმებულის გამო თანხის გაყოფის შესაძლებლობას, ასევე უკანონოა ერთ-ერთი ნათესავის უარი, რომელსაც აქვს ანაზღაურების მიღების უფლება. ამიტომ, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა შესთავაზოს, რომ ეს თანხა ნათესავებისთვის სასამართლოში გადაიხადოს, თუ ისინი ერთმანეთთან შეთანხმებას ვერ მიაღწევენ. ან – თანხების მიცემა ვისაც მიუთითეთ გარდაცვალების მოწმობის ორიგინალი.

დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს სახსრები მათი ნათესავების მისაცემად გარდაცვალების დღიდან ოთხ თვემდე. სწორედ ამ პერიოდში აქვთ უფლება მიიღონ ისინი უშუალოდ დამსაქმებლისგან. თუ ისინი არ იქნა გამოყენებული დადგენილ ვადაში, თანხა გადაეცემა ნოტარიუსს და კანონით დადგენილი წესით გადაეცემა მემკვიდრეობას.

თანამშრომელი გარდაიცვალა - ვის გადაუხადოს ხელფასი, თუ ნათესავები არ არიან

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა, და მას უბრალოდ არ ჰყავს ნათესავები და დამსაქმებელმა, ისევე როგორც ბუღალტრულმა განყოფილებამ, არ იცის რა გააკეთოს ამ შემთხვევაში. ასე რომ, დამსაქმებელს არ შეუძლია მიითვისოს გარდაცვლილის სახსრები, მაგრამ მათმა ანგარიშებზე ყოფნამ შეიძლება გამოიწვიოს დამატებითი კითხვები და პრეტენზიები მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან.

ამ შემთხვევაში საკითხის გადაწყვეტა გულისხმობს თანხების ჩარიცხვისა და ცალკე საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვის, ან გარდაცვლილის მემკვიდრეობის განმახორციელებელი ნოტარიუსის მიწოდების პროცედურას. ნათესავისა და წერილობითი ანდერძის არარსებობის შემთხვევაში სამკვიდროს მართვა ნოტარიუსს დაევალება. შესაბამისად, ის ფაქტობრივად განკარგავს გარდაცვლილის სახსრებს, შემდგომში გადასცემს მათ კანონიერ მემკვიდრეებს ან მათ არყოფნის შემთხვევაში სახელმწიფოს.

თუ ანდერძი შედგენილია მესამე პირის სახელზე, რომელიც არ არის ნათესავი, დამსაქმებელს ასევე არ შეუძლია მისცეს მას გარდაცვლილის ხელფასი და ვალდებულია განახორციელოს თანხის ჩარიცხვისა და გადარიცხვის პროცედურა ნოტარიუსთან, რომელიც სამკვიდროს განაწილება, გადასახადს გადასცემს მემკვიდრეს.

თუ გარდაცვლილი თანამშრომლის სამუშაო წიგნი არავის აუღია, დამსაქმებელი ვალდებულია განათავსოს იგი არქივში და უზრუნველყოს სათანადო შენახვა მუშის გარდაცვალებიდან 75 წლის განმავლობაში და მხოლოდ ამ ვადის გასვლის შემდეგ შეიძლება მისი განკარგვა.

თანამშრომლის გარდაცვალებისას გადასახადების დაბეგვრა

გარდაცვალების დროს დასაქმებულის გამო გადასახადების დაბეგვრის საკითხები ასევე აქტუალურია რუსი დამსაქმებლებისთვის. საგადასახადო კოდექსის დებულებები ამ შემთხვევაში საშუალებას გაძლევთ თავი დააღწიოთ არასაჭირო პრობლემებს. საკმარისია დაიცვას მარტივი ალგორითმი და ძირითადი პრინციპები, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში:

შესაბამისად, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ხელფასის სრული ოდენობა ყოველგვარი გამოქვითვისა და მოსაკრებლის გარეშე უნდა მიეწოდოს ახლობლებს ან ნოტარიუსს.

სიკვდილი სამუშაო ადგილზე და მისი დიზაინი

სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი აჭარბებს, საკმაოდ იშვიათია, მაგრამ ეს ხდება შრომით პრაქტიკაში. ამ შემთხვევაში, პერსონალის ბევრმა სპეციალისტმა არ იცის, როგორ სწორად მოახდინოს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ოფიციალური ფორმა და განახორციელოს მის გამო თანხების საბოლოო გაანგარიშება.

გარდაცვალების დღეს, თუ თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა, მან უნდა გამოთვალოს რეალურად სამუშაო საათები. დასაქმებულის გარდაცვალებისას საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება გარდაცვალების დღეს მის მიერ მუშაობის დროის გათვალისწინებით. იმავე დღეს ითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეც.

თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა სამუშაოს გზაზე, მაშინ ამ დღეს ასევე აუცილებელია დროის ფურცელში აღნიშვნა HH. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი იღუპება სამუშაო დღის ბოლოს, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება გარდაცვალების დღედ, მაგრამ იგი ითვლება სრულად დამუშავებულ სამუშაო დღეს.

პასუხისმგებლობა დასაქმებულის გარდაცვალების შემდეგ სარგებლის გადაუხდელობაზე

როგორც ხელფასის დაგვიანებით ან ხელფასების არასრულად გადახდის შემთხვევაში, დამსაქმებლის წინაშე დაკისრებული ვალდებულებების შესრულებაზე უარის თქმა იწვევს მის დაკისრებას. ასე რომ, მას შეიძლება მიჰყვეს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით, რაც გამოიწვევს ადმინისტრაციულ ჯარიმას. გარდა ამისა, ასევე მოსალოდნელია ანაზღაურება გადახდის დაგვიანების ყოველი დღისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პრინციპების შესაბამისად, რომელიც ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას.

იმ შემთხვევაში, თუ გარდაცვლილის ხელფასის გადაუხდელობა ხდება დიდი ხნის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც ნათესავებს მიმართავენ, და დამსაქმებლის ქმედებებში არის დაქირავებული განზრახვა, მაშინ ასეთი დანაშაულისთვის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაც შესაძლებელია.

გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ, ხოლო იძულებითი გაცდენისთვის ანაზღაურება, თუნდაც დამსაქმებლის მიერ დაკისრებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, არ ხდება და არ არის გათვალისწინებული მთლიანი დავალიანების ოდენობის გაანგარიშებისას.

ფინანსური დახმარება თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში

რუსეთის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს უზრუნველყონ დამატებითი გარანტიები თავიანთ თანამშრომლებსა და მათ ნათესავებს. მათ შორის - თავად თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში ანაზღაურებაზე. ეს საკითხი რეგულირდება სხვადასხვა გზით. ასე რომ, თუ საწარმოს აქვს ადგილობრივი რეგულაციები, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს ასეთი ანაზღაურების გაცემას, მაშინ იგი ვალდებულია სრულად მიაწოდოს იგი გარდაცვლილის ახლობლებს.

თუ ადგილობრივი დოკუმენტები დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, მაგრამ არა ვალდებულებას განახორციელოს ასეთი გადახდა, დახმარების გაწევის გადაწყვეტილებას იღებს თავად ხელმძღვანელი. გარდა ამისა, ამ ადგილობრივი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დაიწყოს ფინანსური დახმარების გაწევის პროცესი ცალკე ბრძანებით.

დასაქმებულის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით გაწეული მატერიალური დახმარების დაბეგვრა მისი ახლობლებისთვის არ ხორციელდება, მიუხედავად გადახდის ოდენობისა.

თანამშრომელი გარდაიცვალა შვებულებაში ან შაბათ-კვირას

თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა შვებულებაში, ასევე შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება გარდაცვალების დღედ. ამასთან, არსებობს სხვადასხვა ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის გამო შვებულების ანაზღაურების გადახდასთან. მისი გარდაცვალების შემთხვევაში უნდა მოხდეს მათი გადათვლა.

თუ შვებულება წინასწარ იყო გათვალისწინებული, მაშინ შეუძლებელია ზედმეტად გადახდილი თანხების ამოღება ხელფასიდან და გარდაცვლილის ახლობლებისთვის გადასახდელების გამოკლებით.

ანაზღაურება თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა უკვე დაწყებულია თანამშრომელთან მიმართებაში, მაგალითად, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო, ან თავად თანამშრომლის ინიციატივით, მაშინ ასეთი თანამშრომლის გარდაცვალების შემდეგ, ეს ყველაფერი პროცედურები ითვლება ბათილად.

ანუ შრომითი ურთიერთობა წყდება სწორედ დასაქმებულის გარდაცვალების გამო. შესაბამისად, თანამშრომლისგან განთავისუფლების ანაზღაურების მიღების ყველა უფლება იკარგება და ის არ უნდა დაერიცხოს, განურჩევლად სხვა გარემოებებისა.

დასაქმებულის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა განსხვავდება სხვა მიზეზით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ჩვეულებრივი პროცედურისგან. ამ სტატიაში განვიხილავთ განმცხადებლებისა და თანამდებობის პირების მოქმედების თავისებურებებსა და პროცედურას ასეთ სიტუაციაში.

Მნიშვნელოვანი! გასათვალისწინებელია, რომ:

• თითოეული შემთხვევა უნიკალური და ინდივიდუალურია.
• საკითხის ფრთხილად შესწავლა ყოველთვის არ იძლევა საქმის დადებით შედეგს. ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაზე დეტალური რჩევა თქვენს საკითხზე, თქვენ უბრალოდ უნდა მიჰყვეთ შემოთავაზებულ ვარიანტებს:

თანამშრომლის გარდაცვალების გამო გათავისუფლების პროცედურა შედგება თანამდებობის პირების (პერსონალის ოფიცერი და ბუღალტერი), ასევე განმცხადებლის გარკვეული ქმედებებისაგან, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

უნდა ითქვას, რომ თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ სახელმწიფო ორგანოებში ღონისძიების რეგისტრაციის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ. აქტს ადგენენ რეესტრის სამსახურის თანამშრომლები. დოკუმენტი იბეჭდება შტამპიან ქაღალდზე.

საწარმოს პერსონალის მუშაობაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლებმა უნდა გააკეთონ შემდეგი:

1. მოითხოვეთ და მიიღეთ თანამშრომლის გარდაცვალების მოწმობის ორიგინალი და ასლი.
2. შეადარეთ ორივე ინსტანციის მონაცემები.
3. გასცეს განცხადება გადადგომის შესახებ. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს გარდაცვალების გამო.
4. გააკეთეთ ჩანაწერები დროის ფურცელში და გასცეთ მოწმობა გარდაცვალებამდე სამუშაო დღეების რაოდენობის, ასევე გამოუყენებელი ძირითადი და დამატებითი შვებულების შესახებ.
5. გაეცანით განმცხადებლის ბრძანებას, რომელმაც შეატყობინა ფაქტი.
6. შეიყვანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნში, შემდეგ კი გადასცეს განმცხადებელს ან დატოვეთ არქივში შენახვის მიზეზის შესახებ შენიშვნით. თუ დოკუმენტი გადაეცემა ნათესავებს, მაშინ მათ უნდა დაწერონ მიმართვა საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით. დოკუმენტი თან ერთვის პირად საქმეს. საარქივო დოკუმენტის შენახვის ვადა 75 წელია.

ამით სრულდება ადამიანური რესურსების ინსპექტორის მუშაობა. რჩება მხოლოდ შეკვეთის გადაცემა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. იქვე გამოთვლიან ხელფასს მიმდინარე თვის 1-ლი დღიდან გარდაცვალების ფაქტის დადგენამდე, შემდეგ კი გამოსცემენ ახალ ბრძანებას გარდაცვლილის გამო ხელფასის რიგგარეშე გადახდის შესახებ. ასევე, ბუღალტერი შესაბამის ცვლილებებს შეიტანს გარდაცვლილის პირად ბარათში.

ფორმულირება ბრძანებაში

ბრძანებაში ფორმულირება სრულად უნდა ასახავდეს მოვლენის არსს. შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტი უნდა:

• შედგენილი იყოს T8 ფორმაში;
• შეიცავს მითითებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლზე (კერძოდ, 1 ნაწილის 6 პუნქტი).

წინაპირობაა შეკვეთის დამატება. ეს ხაზი შეიცავს გარდაცვალების მოწმობის სერიას, ადგილს და გაცემის თარიღს.

ბრძანების ერთი ეგზემპლარი გარდაცვალების მოწმობის ასლთან ერთად უნდა დაერთოს პირად საქმეში არსებულ საბუთების კრებულს.მეორე გადადის ბუღალტრულ განყოფილებაში. გრაფაში „გაცნობილი“ ხელმოწერა დებს იმ პირს, რომელმაც შეატყობინა თანამშრომლის გარდაცვალების შესახებ და წამოიწყო გაანგარიშება. ნიმუშის შეკვეთა ნაჩვენებია ქვემოთ.

რა თარიღი და სტატია წერია დოკუმენტებში?

რა თარიღი და სტატია წერია დოკუმენტებში? საკითხი უფრო აქტუალურია თანამდებობის პირებისთვის, ვიდრე განმცხადებლისთვის.

ბრძანების გაცემის თარიღად ითვლება გარდაცვალების მოწმობის ორიგინალის საწარმოში წარდგენის (მიღების) დღე.ამ შემთხვევაში, დოკუმენტის ტექსტი უნდა შეიცავდეს თარიღს და თვეს, რომელიც აღრიცხულია რეესტრის ოფისის მიერ.

ინსპექტირების ორგანოების მხრიდან პრეტენზიების თავიდან ასაცილებლად, მიზანშეწონილია შეიყვანოთ ბრძანება შემდეგი ფორმულირებით:

„... გაათავისუფლოს ... (სრული სახელი, სახელოსნო, პერსონალის ნომერი, თანამდებობა, სპეციალობა, წოდება) ... სიკვდილთან დაკავშირებით ხელოვნების საფუძველზე. 83 გვ. 6, ნაწილი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ... (თარიღი და გათავისუფლების თარიღი, წაკითხული, გარდაცვალების თარიღი). … დამატება: გარდაცვალების მოწმობა (ნომერი და სერია) გაცემული … (დაწესებულების დასახელება) (გამოცემის თარიღი)“.

ხელფასი და სხვა შეღავათები

რაც შეეხება გარდაცვლილი თანამშრომლის ხელფასს და სხვა გადასახადებს, სიტუაცია ასეთია.

მისი ოჯახის ნებისმიერ წევრს უფლება აქვს მიიღოს დასაქმებულის სახსრები ნათესაობის დამადასტურებელი დოკუმენტური და პირადი განცხადების საფუძველზე. ნათესავს ამისათვის ოთხი კალენდარული თვე აქვს. დაკარგული სახსრები, მათ შორის მიმდინარე მოვლა და დავალიანება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში:

• ხელფასი
• პრიზი,
• საზიანო და ღამის ცვლაში მუშაობის დამატებითი გადასახადი,
• შვებულების ანაზღაურება
• კომპანიის მიერ გადახდილი ავადმყოფობის შვებულება

განმცხადებელი მიიღებს განაცხადის დღიდან ერთი კვირის განმავლობაში. ავადმყოფობის შვებულება FSS-დან იხდის მიღების შემდეგ საწარმოს ხარჯზე. პირს, რომელმაც მიმართა, უფლება აქვს მიიღოს დარიცხული თანხის ცნობა პოზიციის მიხედვით დახატული ან ტაბულაგრამა.

განმცხადებლის არყოფნის შემთხვევაში, დაკარგული ხელფასი შეიძლება ჩაირიცხოს და გადაეცეს მემკვიდრეს კანონით ან ანდერძით.ეს მოხდება არა უადრეს ბენეფიციარის კანონიერ უფლებებში შესვლის შემდეგ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ნათესავებს შეუძლიათ დაეყრდნონ საწარმოს დახმარებას. ეს შეიძლება იყოს ნაღდი ფულით ან ნატურით.

გარდა ამისა, უშეცდომოდ, კომპანიამ უნდა გადაიხადოს მატერიალური დახმარება დაკრძალვისთვის. დღეს სახელმწიფოში საშუალოდ 5 ათასი რუსული რუბლია.შეღავათების მიღება შეგიძლიათ პირის გარდაცვალების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

თუ გარდაცვალება მოხდა დამსაქმებლის ბრალით, მაშინ ეს უკანასკნელი ვალდებულია გაიღოს დაკრძალვის ყველა ხარჯი.

გარდაცვალების გამო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები

გარდაცვალებასთან დაკავშირებით თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები პირდაპირ კავშირშია სიკვდილის მიზეზსა და გარემოებებთან.

თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა, როგორ უნდა გასცეს დოკუმენტები გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? სტატიაში შეგროვდა ყველა ინფორმაცია ამ საკითხთან დაკავშირებით. წაიკითხეთ რა ჩანაწერი უნდა გააკეთოთ შრომაში, როგორ მოამზადოთ შეკვეთა, ვის და რა გადასახადებია გადახდილი.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის გარდაცვალების გამო: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 2019 და 2020 წ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-6 პუნქტი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობას დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში. სამწუხაროდ, ადამიანები არა მხოლოდ სიბერისგან კვდებიან. სიკვდილმა შეიძლება გადააჭარბოს ახალგაზრდებსაც - ავადმყოფობისგან, უბედური შემთხვევის შედეგად, კატასტროფა, საომარი მოქმედებები, სტიქიური უბედურებები და ა.შ. ამიტომ კანონმდებელმა გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ასეთი ვარიანტი.

რა თქმა უნდა, თანამშრომლის გარდაცვალების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ფორმირებისას, კომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა გაითვალისწინოს მთელი რიგი ნიუანსი, რომელიც განასხვავებს ამ შემთხვევას ჩვეულებრივი გათავისუფლებისგან. მაგალითად, როგორც წესი, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). მაგრამ ასეთ სიტუაციაში, თავად თანამშრომელს აღარ შეუძლია ხელი მოაწეროს და დამსაქმებელი არ არის ვალდებული ბრძანება მიაწოდოს სხვა პირებს, მაგალითად, გარდაცვლილის ნათესავებს. ამ ადამიანებს ხომ არაფერი ჰქონდათ საერთო გარდაცვლილის შრომით ურთიერთობასთან. შესაბამისად, დოკუმენტზე მხოლოდ ხელმძღვანელის ხელმოწერა იქნება.

მხოლოდ ორი დოკუმენტი შეიძლება გახდეს სიკვდილის შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი:

• გარდაცვალების მოწმობა რეესტრის ოფისიდან;
• სასამართლოს გადაწყვეტილება პირის გარდაცვლილად ცნობის შესახებ.

გარდაცვალების მოწმობა უნდა შეიცავდეს:

• პირის სრული სახელი;
• გარდაცვალების ზუსტი თარიღი;
• დაბადების თარიღი და ადგილი;
• მოქალაქეობა;
• სიკვდილის ადგილი;
• ორგანიზაციის დასახელება, რომელმაც გასცა დოკუმენტი;
• დეტალები (სერიები და ნომერი, გაცემის თარიღი, უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა).

ყველა უმნიშვნელოვანესი მასალა, რაც „კადრების ოფიცრის სახელმძღვანელომ“ გამოაქვეყნა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ჟურნალის ექსპერტებმა სპეციალური შერჩევით შეაგროვეს. ეს ის სტატიებია, რომლებსაც თქვენი კოლეგები ყველაზე ხშირად და ყველაზე დიდხანს კითხულობენ. რეკომენდაციები, რჩევები, მზა გადაწყვეტილებები, მოტყუების ფურცლები და საკონტროლო სიები თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვადასხვა საფუძვლებისთვის ერთ ადგილზე. Არ გამოტოვოთ!

თანამშრომლის გათავისუფლება გარდაცვალების გამო

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ჩვეულებრივი პროცედურა დაკავშირებულია მენეჯმენტისა და თანამშრომლის ერთობლივ ქმედებებთან: კომპანია გასცემს ბრძანებას, პირი ეცნობა მას, იღებს პერსონალის განყოფილების მიერ მომზადებულ დოკუმენტებს, ხელს აწერს და ა.შ. თუმცა გარდაცვლილს არ შეუძლია. გაეცანით შეკვეთას და მიიღეთ გაანგარიშება, ამიტომ სტანდარტული პროცედურა ამ შემთხვევაში არ შეესაბამება. გარდაცვალებასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც გარდაცვლილის ნათესავები ამ ფაქტის დამადასტურებელ დოკუმენტს წარმოადგენენ და რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები გარდაცვლილი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის

ეტაპი 1. საწარმოს ეცემა ბრძანება დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თაობაზე მის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით. მას ერთვის გარდაცვალების მოწმობის ან სასამართლოს გადაწყვეტილების ასლი.

ეტაპი 2. დგება ცნობა. მასში მითითებულია პირის სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, რომელიც ემთხვევა გარდაცვალების დღეს. სვეტი, რომელშიც უნდა მოაწეროს ხელი დოკუმენტს გაცნობილმა თანამშრომელმა, ცარიელი რჩება.

ეტაპი 3. გაიცემა სერტიფიკატი-გაანგარიშება. პერსონალის განყოფილება გვაწვდის ინფორმაციას რეალურად სამუშაო დროისა და გამოუყენებელი შვებულების დღეების შესახებ, ხოლო ბუღალტერია, ამ ინფორმაციის საფუძველზე, ითვლის გადასახდელ ხელფასს და სხვა გადასახდელებს.

ეტაპი 4. თანამშრომლის პირად ბარათში შეიტანება სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი.

ეტაპი 5. გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში.

ყველა ადგილი, სადაც ჩვეულებრივ დევს თანამშრომლის ხელმოწერა, ცარიელი რჩება. გარდაცვლილის ნათესავებმა ხელი არ უნდა მოაწერონ ამ დოკუმენტებს.

თანამშრომლის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება: შრომაში შესვლა 2019-2020 წწ

ვინაიდან გარდაცვლილის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია, ქაღალდის სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ შეიძლება იყოს: „გათავისუფლებული სიკვდილის გამო“. ხელოვნებაში გათვალისწინებული ფორმულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83: "შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო". ასევე უნდა დაერთოს ამ მუხლის მითითება - ეს საფუძველი მითითებულია ხელოვნების 1 ნაწილის მე-6 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

მე-2 სვეტში უნდა მიუთითოთ თანამშრომლის გარდაცვალების თარიღი, რომელიც ჩაწერილია ნათესავების მიერ მოწოდებულ დოკუმენტში. ვინაიდან გარდაცვლილს არ შეუძლია დაადასტუროს სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაცნობა, შესაბამისი ველი ცარიელი რჩება.

გარდაცვლილი თანამშრომლის სამუშაო წიგნისთვის შეიძლება მიმართოს მეუღლეს ან ერთ-ერთ ნათესავს. სამუშაო ნებართვის მისაღებად ნათესავებმა უნდა მიაწოდონ ორგანიზაცია, სადაც ადამიანი მუშაობდა გარდაცვალების მომენტამდე, ასეთი დოკუმენტები:

• წერილობითი განცხადება წიგნის გაცემის შესახებ;
• გარდაცვალების ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი (ცნობა ან სასამართლოს გადაწყვეტილება);
• თქვენი პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• გარდაცვლილთან ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (ქორწინების მოწმობა, დაბადების მოწმობა).

ამ დოკუმენტების ასლები პერსონალის განყოფილებამ უნდა შეიტანოს გარდაცვლილი თანამშრომლის საკადრო საქმეში.

ნათესავებს შეუძლიათ პირადად მივიდნენ კომპანიაში ან სთხოვონ მათთვის სამუშაო წიგნის გაგზავნა ფოსტით. თუ დოკუმენტი პირადად იქნა მიღებული, იმ პირის მონაცემები, რომელსაც გადაეცა დოკუმენტი, შეიტანება სამუშაო წიგნების გადაადგილების რეესტრში და მან თავად უნდა მოაწეროს ხელმოწერა გრაფაში „დასაქმებულის ქვითარი ქვითარში“. თუ წიგნი ფოსტით გაიგზავნა, ამ სვეტში დახატვის ნაცვლად იდება საფოსტო ქვითრის მონაცემები.

პროფესიული გადამზადების პროგრამის "პერსონალთან მუშაობის ორგანიზება" ფარგლებში ტრენინგზე თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა შეადგინოთ პერსონალის დოკუმენტაცია ახალი წესების მიხედვით, როგორ შეაფასოთ კანდიდატები და დაიქირაოთ ახალი თანამშრომელი, როგორ დანერგოთ პროფესიული სტანდარტები და რა უნდა გააკეთოთ, თუ თანამშრომელთა კვალიფიკაცია არ აკმაყოფილებს მათ მოთხოვნებს და ბევრად მეტი. სასწავლო კურსის დასრულების შემდეგ გელოდებათ ოფიციალური დიპლომი.

თუ არავინ მოვიდა სამუშაო წიგნისთვის, ორგანიზაცია ვალდებულია შეინახოს იგი 75 წლის განმავლობაში (სიის 664-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25.08.2010 N 558 ბრძანებით). თუ დოკუმენტს ერთდროულად რამდენიმე ნათესავმა მიმართა, ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად, ის უნდა გადაეცეს პირველს, ვინც განცხადება წარადგინა. დანარჩენს ეძლევა ცნობა დედნის მიმღები პირის მონაცემების მითითებით.

აღსანიშნავია, რომ უმჯობესია ახლობლებმა აიღონ სამუშაო წიგნი, რადგან მხოლოდ ამ დოკუმენტის საფუძველზე შეუძლიათ გარდაცვლილის დაგროვებითი პენსიის ნაწილის მიღება. გარდა ამისა, მისი გადაცემის ფაქტი მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიას არ აქვს არსებითი პრეტენზია გარდაცვლილი თანამშრომლის მიმართ.

თანამშრომლის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება - ნიმუში

უმარტივესი გზაა ერთიანი ფორმის No T-8 გამოყენება, რომელშიც არის ყველა ის ძირითადი პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია თანამშრომლის გათავისუფლებისას. თუ კომპანია თავის მუშაობაში იყენებს მხოლოდ საკუთარ შაბლონებს და დამოუკიდებლად შეიმუშავებს შეკვეთებს ყველა სიტუაციისთვის, ტექსტში უნდა იყოს ნაჩვენები შემდეგი პუნქტები:

• ორგანიზაციის დასახელება და დეტალები;
• შეკვეთის დასახელება და მისი მომზადების თარიღი;
• გათავისუფლებულის დასახელება და თანამდებობა;
• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი - უნდა იყოს მითითება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83;
• შეწყვეტის საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტის დეტალები;
• ლიდერის ხელმოწერა.

თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობის სვეტი ცარიელი რჩება. მოწმობის ან სასამართლო გადაწყვეტილების ასლი ერთვის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

რომელ თარიღში გაიცემა თანამშრომლის გარდაცვალების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება?

დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი უნდა იყოს მოწმობაში მითითებული მისი გარდაცვალების თარიღი. ბოლო სამუშაო დღე აღნიშნავს წინა დღეს ან თავად გარდაცვალების თარიღს, თუ პირი სამსახურში მივიდა დილით და გარდაიცვალა სამუშაო დღის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი გარდაიცვალა 18 თებერვალს, ნათესავებმა გარდაცვალების მოწმობა მიიღეს 24 თებერვალს, ხოლო დოკუმენტი გარდაცვლილის ბოლო სამუშაო ადგილზე 30 აპრილს იქნა წარდგენილი, მაშინ ბრძანება დათარიღდება 30 აპრილს. მაგრამ დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე იქნება 18 თებერვალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

იგივე პრინციპი მოქმედებს იმ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმებულთან წყდება შრომითი ურთიერთობა სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე. გარდაცვალების თარიღი იქნება სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის თარიღი, ხოლო ბოლო სამუშაო დღე იქნება სამსახურში ბოლო ფაქტიური დაბრუნების თარიღი. გამონაკლისი ფიქსირდება ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 45 - თუ ადამიანი გამოცხადდა გარდაცვლილად, რომელიც დაიკარგა იმ გარემოებებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნიდა მის სიცოცხლეს, სასამართლომ შეიძლება აღიაროს მისი სავარაუდო გარდაცვალების დღე მისი გარდაცვალების თარიღად.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი გარდაცვალების გამო, თუ არ არის მოწმობა

ზოგ შემთხვევაში ცნობა არ გაიცემა – თუ გარდაცვალება დასტურდება სასამართლოს გადაწყვეტილებით. თუ პირი არ გამოჩენილა საცხოვრებელ ადგილას 5 წლის განმავლობაში და ახლობლებს არ აქვთ ინფორმაცია მისი ადგილსამყოფელის შესახებ, ან თუ ადამიანი გაუჩინარდა ექვსი თვის წინ იმ გარემოებებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნიდა მის სიცოცხლეს ან იძლევა იმის საფუძველს, რომ ვივარაუდოთ მისი სიკვდილი. უბედური შემთხვევის შედეგად, იგი სასამართლომ შეიძლება აღიაროს გარდაცვლილად.

თუ ასეთი პირის ახლობლები სასამართლოს მიმართავენ, სასამართლოს გადაწყვეტილება იქნება მისი გარდაცვალების დადასტურება. სწორედ მისმა ნათესავებმა უნდა უზრუნველყონ გარდაცვლილად აღიარებული ადამიანის ბოლო ნამუშევრის ადგილი.

სამსახურში ანაზღაურება ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემდეგ

დასაქმებულის წინაშე არსებული მთელი თანხა - დაკარგული ხელფასი, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, სხვა გადასახადები, კომპანიამ უნდა გადასცეს გარდაცვლილის ოჯახის წევრებს ან იმ პირებს, რომლებიც მასზე იყვნენ დამოკიდებული გარდაცვალების მომენტში (შრომის 141-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). თანხის გადახდა ხდება არაუგვიანეს ერთი კვირისა იმ მომენტიდან, როდესაც მის მიღების უფლებამოსილმა პირმა შეიტანა განცხადება. განცხადებას გადახდის შესახებ უნდა დაერთოს განმცხადებლის პასპორტი და ნათესაობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

ნათესავებს შეუძლიათ მიმართონ გარდაცვლილზე დარიცხულ თანხას სამკვიდროს გახსნის დღიდან 4 თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1183-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუ დამსაქმებელმა გამოიტანა ფული მისი ანგარიშიდან გადახდისთვის, მაგრამ არავის მიმართა მასზე 5 სამუშაო დღის განმავლობაში, ისინი უნდა შეიტანონ (რუსეთის ბანკის ინსტრუქციების 6.5 პუნქტი 11.03.2014 N 3210-U).

კომპანიას შეუძლია ფინანსური დახმარება გაუწიოს გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებს - კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა LNA-ით. მენეჯმენტს ასევე უფლება აქვს პირადად გადაწყვიტოს ფინანსური დახმარების გაცემა, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული კომპანიის დოკუმენტებში.

გარდა ამისა, ნათესავებს, რომლებმაც დაკრძალეს გარდაცვლილი თანამშრომელი საკუთარი ხარჯებით, შეუძლიათ მიმართონ კომპანიის ხელმძღვანელობას დაკრძალვისთვის სოციალური შეღავათისთვის. იგი გადახდილია FSS-დან.

გარდაცვლილის გამო და მისი ახლობლებისთვის გადახდილი თანხა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 18), შესაბამისად, სრული თანხა უნდა გადაიხადოს გადასახადის დაკავების გარეშე. ეს თანხა ასევე არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის არ წყდება თანამშრომლის ან მისი უფროსის ინიციატივით. არის სხვა მიზეზებიც. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ერთ-ერთი მიზეზი დასაქმებულის გარდაცვალებაა. ეს პირობა წარმოიქმნება მხარეთა ნების მიუხედავად. არის თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების სპეციალური პროცედურა? არის თუ არა გადასახდელი გარდაცვლილი თანამშრომლის ოჯახი?

რა სარგებელი მოაქვს თანამშრომლის სიკვდილს?

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის მიუხედავად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს:

• ხელფასებიამ თანამშრომლის მიერ ფაქტობრივად მუშაობის დროზე თვის დასაწყისიდან ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღამდე, იმ თანხების გამოკლებით, რომლებიც უკვე გაკეთდა (მაგალითად, წინასწარი გადახდა თვის პირველი ნახევრისთვის უკვე გადახდილია);
• შვებულების დღეების ანაზღაურება, რომლის გამოყენების დრო გარდაცვლილს არ ჰქონდა მიმდინარე სამუშაო წელს;
• სხვა სარგებელი, რომელიც უნდა გადაიხადოს, მაგრამ ხელისუფლებას ამის დრო არ ჰქონდა უეცარი სიკვდილის გამო. ეს შეიძლება იყოს ინვალიდობის შეღავათები, „მშობიარობის“ ფული, ბავშვის მოვლის შემწეობა და ა.შ.
• განთავისუფლების ანაზღაურება, თუ ეს გათვალისწინებულია საწარმოს კანონმდებლობით ან დებულებით.

გარდა ამისა, გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებს შეუძლიათ მიმართონ:

• სოციალური დახმარება დაკრძალვისთვის.ასეთი შეღავათების ოდენობას ადგენს რეგიონის ხელისუფლების ორგანოები ან გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი);
• ფინანსური დახმარება საწარმოს ადმინისტრაციისგან.ამ თანხების გადახდა ხდება მხოლოდ ხელისუფლების ინიციატივით. მათი ოდენობა ერთ-ერთ ადგილობრივ რეგლამენტშია გაწერილი. მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

Მნიშვნელოვანი

ყველა გადახდა ხდება დეკლარაციულ საფუძველზე. გარდაცვლილის ნათესავები, რომლებსაც აქვთ მისი მემკვიდრეობის უფლება, წერენ განცხადებას უფროსის მისამართით.

დამატებითი გადახდები

Ესენი მოიცავს ფინანსური დახმარება და დაკრძალვის ხარჯები. ფინანსური დახმარება ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე. ამ თანხისთვის მიმართვა შეუძლიათ პირებს, რომლებმაც გაწიეს გარდაცვლილის დაკრძალვის ფაქტობრივი ხარჯები. ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ნათესავები, არამედ კოლეგებიც.

აუცილებელია სამუშაო ადგილზე განაცხადით მიმართოთ.

ყურადღება

2019 წელს დაკრძალვის ფიქსირებული თანხაა 5701 რუბლი. მაგრამ რეგიონების ხელისუფლებას შეუძლია მეტი თანხის დამატება რეგიონული ბიუჯეტიდან.

იგივე უფლება აქვს დამსაქმებელს. ის შეიძლება არ შემოიფარგლოს კანონით გათვალისწინებული ოდენობით, მაგრამ მიუთითოს განსხვავებული - უფრო დიდი. ეს ნიუანსი უნდა იყოს გაწერილი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. გარდა ამისა, იმ ადგილებში, სადაც მოქმედებს რაიონული კოეფიციენტი, ის გასათვალისწინებელია დაკრძალვის შემწეობის გაანგარიშებისას.

Მნიშვნელოვანი

აუცილებელია დაკრძალვის კომპენსაციის მოთხოვნით მიმართოთ დოკუმენტებით, რომლებიც ადასტურებენ ფაქტობრივ ხარჯებს. მაგრამ უნდა იჩქარო! აუცილებელია განცხადების დაწერა ნათესავის გარდაცვალების დღიდან 4 თვის განმავლობაში.

გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ ფინანსური დახმარება. ასეთი გადახდის განხორციელება არ არის დამსაქმებლის ვალდებულება, არამედ მისი პირადი ინიციატივა. თანხაზე შეიძლება მოლაპარაკება პირადად ნათესავებთან ან ჩაიწეროს ადგილობრივ დოკუმენტში.

ვისაც შეუძლია მიიღოს გადახდები და შეღავათები

თუ ადამიანი ოფიციალური შრომითი ურთიერთობისას გარდაიცვალა, მაშინ ხელისუფლებისგან ყველა გადახდა უნდა გადაეხადა მის უახლოეს ნათესავს. როგორიცაა:

• ქმარი ცოლი;
• მშობლები;
• ბავშვები;
• პირები, რომლებიც რეალურად იყვნენ დამოკიდებულნი გარდაცვლილზე. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 141;
• სხვა ნათესავები, თუ გარდაცვლილს არ ჰყავს პირველი ეტაპის მემკვიდრეები.

საკმარისია უახლოესმა ახლობლებმა წარადგინონ გარდაცვლილთან ნათესაობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ეს შეიძლება იყოს ქორწინების ან დაბადების მოწმობა, ცნობები რეესტრის ოფისიდან ან რაიმე სხვა. მაგრამ, თუ დამოკიდებულმა მიმართავს ფულს, მაშინ თქვენ უნდა წარადგინოთ სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომლითაც ის აღიარებულია.

რა საბუთებია საჭირო

თანხის მისაღებად, თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც მოიცავს:

• იმ მოქალაქის პასპორტი, რომელმაც მოითხოვა კომპენსაცია;
• თანამშრომლის გარდაცვალების დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი. თუ ის სასამართლომ გარდაცვლილად აღიარა, მაშინ საჭიროა ამონაწერი სასამართლოს გადაწყვეტილებისგან;
• დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს გარდაცვლილ თანამშრომელსა და თანხის მიღების მსურველებს შორის ოჯახური კავშირების არსებობას;
• განცხადება, რომელიც მიმართულია უფროსისადმი გადახდის მოთხოვნით.

ინფორმაცია

არ არსებობს ერთიანი განაცხადის ფორმა, ამიტომ იგი შედგენილია უფასო, მაგრამ წერილობითი ფორმით. საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე წერია ქაღალდი, სადაც გარდაცვლილი ოფიციალურად იყო დასაქმებული.

Გადახდის პირობები

ყველა თანხები უნდა მოხდეს ფარგლებში 7 დღეგანაცხადის მომენტიდან. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, რომ ეს ვადა არ დაირღვეს.

კანონი არ კრძალავს ადმინისტრაციას 7-დღიანი ვადის გასვლის გარეშე, აპლიკანტზე ფულის გაცემას ცოტა ადრე. თანხების გადარიცხვის შესახებ ბრძანების მიღება შესაძლებელია დაუყოვნებლივ, განმცხადებლისგან საბუთების მიღებისთანავე.

ეს უკანასკნელი, თავის მხრივ, ასევე უნდა აკმაყოფილებდეს ფულზე განაცხადის ვადებს. ზუსტად არის მოცემული 4 თვეგარდაცვალების დღიდან შეაგროვოს საჭირო საბუთები და მიმართოს დამსაქმებელს კომპენსაციისა და დახმარებისათვის. ასეთი პერიოდი გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1183 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1114.

გადახდები დასაქმებულის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით: პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

ყველა თანხა, რომელიც დამსაქმებელს არ ჰქონდა დრო, გადაეხადა დასაქმებულს სიკვდილამდე, შედის ქონებაში. ეს თანხა იქნება მემკვიდრეობით მიღებული შემოსავალი. ხოლო შემოსავალი, რომელიც მემკვიდრეობით მიიღება, არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. ეს ნათქვამია ხელოვნების მე-18 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217.

დამატებით

საწარმოს ხელმძღვანელობას არ აქვს ვალდებულება ბიუჯეტში გადარიცხოს NDF, როგორც საგადასახადო აგენტი. ანალოგიური სიტუაციაა სადაზღვევო პრემიებთან დაკავშირებით. არცერთ ფონდში შენატანები არ გადაიხდება იმ თანხიდან, რომელსაც ახლობლები იღებენ.

დასკვნა

თუ ნათესავებმა არ მიმართეს კომპანიის მენეჯმენტს ფულისთვის, რომლის მიღებაც მათ გარდაცვლილ ნათესავს არ ჰქონდა, ეს არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მათი შენარჩუნება. ეს თანხები უნდა ჩაირიცხოს ნოტარიუსის საბანკო ანგარიშზე, რათა მან შეძლოს მათი სამკვიდროში ჩართვა.