რა საშიშროების კლასს მიეკუთვნება გაზის ქვაბის სახლის ოპერატორი. ქვაბის ოპერატორის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება სამუშაო პირობების მიხედვით

გამარჯობა! ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ რა სამუშაო პირობები ითვლება მავნე ან საშიშად.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. ვის შეუძლია მუშაობა მავნე სამუშაო პირობების მქონე საწარმოებში (VUT);
2. როგორ არის გათვალისწინებული ასეთი პირობები შრომით ხელშეკრულებებში;
3. რა სარგებელი მოაქვს თანამშრომლებს.

რა განსხვავებაა მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებს შორის

გაითვალისწინეთ, რომ ამ ორ ტერმინს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა:თუ ვსაუბრობთ მავნე სამუშაო პირობებზე, მაშინ გასაგებია, რომ ადამიანის სხეულზე გავლენას ახდენს ფაქტორები, რომლებიც მომავალში შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ საშიშ პირობებზე, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ ზიანი შეიძლება მიაყენოს არა მხოლოდ ჯანმრთელობას, არამედ დასაქმებულის სიცოცხლეს.

როგორ განვსაზღვროთ რამდენად საზიანოა წარმოება

იმის დასადგენად, თუ რამდენად მავნე ან საშიშია წარმოება და როგორ მოქმედებს ეს ფაქტორები მუშებზე, სამუშაო ადგილები დამოწმებულია. ეს პროცესი გავლენას ახდენს ყველა სამუშაოზე, რომელიც არის საწარმოში.

რა მოხდება, თუ ორგანიზაციამ ახლახან დაიწყო თავისი საქმიანობა? ამ შემთხვევაში სერტიფიცირება ტარდება მუშაობის დაწყებიდან 2 თვის შემდეგ.

თითოეული სამუშაო ადგილისთვის დადგენილია, რამდენად შეესაბამება ის უსაფრთხოების მოთხოვნებს, შრომის დაცვას და რამდენად უზრუნველყოფილია თანამშრომლები დამცავი აღჭურვილობით. ასევე ტარდება კომპლექსში სამუშაო პირობების შეფასება.

VUT ფაქტორები

იყოფა რამდენიმე ჯგუფად. ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ თითოეულს.

ქიმიური.

ასოცირდება სხვადასხვა ქიმ. ნარევები, ფერმენტები, ჰორმონები და ბიოლოგიური ნივთიერებები, რომლებიც მიიღება ქიმიური სინთეზის შედეგად.

ფიზიკური.

• ტენიანობა;
• რადიაცია;
• ვიბრაცია;
• მტვერი;
• განათება (არასაკმარისი ან გადაჭარბებული), ხოლო არათანაბარი, პულსაცია.

ბიოლოგიური.

• მიკროორგანიზმების, ბაქტერიების არსებობა;
• დაკავშირებულია ბიოლოგიურ ნარევებთან და ნივთიერებებთან

შრომა.

• აქტივობის დაძაბულობა;
• სამუშაო პროცესის მაღალი ხანგრძლივობა;
• სამუშაოს სიმძიმის დონე.

როგორ არის ისინი კლასიფიცირებული

გასაგებია, რომ მძიმე სამუშაო პირობებმა შეიძლება გამოიწვიოს განსხვავებული ხასიათის უარყოფითი შედეგები: ინვალიდობა, უკვე არსებული დაავადებების გამწვავება, სამუშაოსთან დაკავშირებული დაავადებების შეძენა და ა.შ.

მავნე სამუშაო პირობების ხარისხები იყოფა შემდეგნაირად:

• 1 კლასი:ეს არის პირობები, რომლებიც იწვევს სხვადასხვა ფუნქციურ ცვლილებებს. ამასთან, ჯანმრთელობა აღდგება, როდესაც ადამიანი შეწყვეტს მავნე ფაქტორებთან კონტაქტს;
• კლასი 2: ორგანიზმში ცვლილებები სტაბილურ ხასიათს იძენს და იწვევს იმ ფაქტს, რომ პროფ. დაავადებები;
• მე-3 კლასი: ამ პირობებმა შეიძლება გამოიწვიოს ინვალიდობა (თუმცა დროებითი) საქმიანობის განხორციელებისას;
• მე-4 კლასი: ასეთი პირობები პროვოცირებს პროფ. დაავადებები მძიმე ფორმით, ასტიმულირებს არსებული დაავადებების განვითარებას და შეიძლება გამოიწვიოს სრული ინვალიდობა.

რუსეთის ფედერაციაში შემუშავებულია და მოქმედებს საზიანო სამუშაოების სია. სწორედ მას მიმართავენ, როცა საჭიროა კონკრეტულ ინდუსტრიაში სამუშაო პირობების მავნებლობის დადგენა.

მავნე სამუშაო პირობების მქონე პროფესიების ჩამონათვალი

ეს რეესტრი მოქმედებს მიმდინარე წლისთვის. თავდაპირველად, იგი შეიქმნა და დაფიქსირდა ჯერ კიდევ სსრკ-ში.

იგი მოიცავს შემდეგ პროფესიებს:

• პირები, რომლებიც მუშაობენ სამთო მრეწველობასთან დაკავშირებულ საწარმოებში;
• მეტალურგიის დარგში მუშაობა;
• შავი და ფერადი ლითონის მოპოვება;
• თერმოანტრაციტის, კოქსისა და კოქსის ქიმიკატების წარმოებაზე დასაქმებული პირები;
• ვინც აწარმოებს გენერატორ გაზს;
• დინასის პროდუქციის შემქმნელი მუშები;
• კომპანიების თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ქიმიური ბიზნესი;
• საბრძოლო მასალის, დენთის, ასაფეთქებელი ნივთიერებების მუშაობა;
• ნავთობგადამამუშავებელი ქარხნების თანამშრომლები;
• გაზის გადამამუშავებელი საწარმოების თანამშრომლები;
• ნახშირის, გაზის კონდენსატის და ფიქლის გადამამუშავებელი პირები;
• დასაქმებულია ლითონის გადამამუშავებელ საწარმოებში;
• ელექტრო მრეწველობაში დასაქმებული პირები და ელექტრომოწყობილობების შეკეთება;
• ელექტრონიკის და რადიოტექნიკის წარმოებით დაკავებული პირები;
• პირები, რომლებიც ქმნიან მინის და ფაიფურის საგნებს;
• სინთეზური ბოჭკოებით მომუშავე მოქალაქეები;
• ქაღალდისა და მერქნის მწარმოებელი საწარმოების თანამშრომლები;
• ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობა;
• ტრანსპორტის სამსახურის თანამშრომლები;
• პირები, რომლებიც მოქმედებენ რადიოაქტიურობის შემცველ ნივთიერებებთან;
• ბირთვული მრეწველობისა და ენერგეტიკის სფეროში საქმიანობის განხორციელება;
• მყვინთავები;
• გაზის საჭრელები;
• შემდუღებლები, რომლებიც მუშაობენ ტანკის ან გემის კუპეში;
• პირები, რომლებიც ურთიერთობენ საშიშ მიკრობებთან;
• სახიფათო ხსნარებში ლითონის აკრეფის სპეციალისტები;
• სპეციალისტები, რომლებიც ასუფთავებენ ლითონს კვარცის ქვიშით;
• ვერცხლისწყლის ქვესადგურების სპეციალისტები;
• მოქალაქეები, რომლებიც არიან ელექტროსადგურების თანამშრომლები;
• კვების მრეწველობასთან დაკავშირებული საწარმოების თანამშრომლები;
• ეწევა ობიექტების რესტავრაციას, შეკეთებას და მშენებლობას;
• საკომუნიკაციო მომსახურების სფეროში საწარმოების თანამშრომლები;
• აგროქიმიკატებთან ურთიერთქმედების სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციების თანამშრომლები;
• ქიმიურ მრეწველობაში მომზადების სპეციალისტები;
• სამთო მრეწველობის მომზადების სპეციალისტები;
• ქვანახშირის მრეწველობის მომზადების სპეციალისტები;
• ცაცხვის მოსაშორებელი საშუალებები;
• ზეინკალი;
• ვულკანიზატორები;
• სტოკერები;
• ჯადოქრები;
• მემანქანეები;
• ლაქები.

ამ სიაში ჩამოთვლილი პირები არიან უფლებამოსილი მოქალაქეები.

ვისაც არ შეუძლია VUT-ის პოზიციებზე მუშაობა

არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები ამ სახის სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე. უფრო მეტიც, ეს შეზღუდვები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

შესაბამისად, შეზღუდვები ვრცელდება შემდეგ პირებზე:

• 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის;
• ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე ადამიანებისთვის;
• ქალებისთვის. კერძოდ, მათ არ შეუძლიათ იმუშაონ ვერცხლისწყალთან, ქვაბის ოთახებში, სამუშაოებზე, სადაც საჭიროა მძიმე საგნების ხელით გადატანა, აღჭურვილობის შენარჩუნება მძიმე საინჟინრო საწარმოებში.

მავნე სამუშაო პირობები შრომით ხელშეკრულებაში

თუ პროფესია გულისხმობს ადამიანის ჯანმრთელობის ან სიცოცხლისთვის ზიანის მიყენების შესაძლებლობას, შემდეგი პუნქტები უნდა შედიოდეს:

• ინფორმაცია დასაქმებულისთვის სარგებლის, კომპენსაციისა და შვებულების გადახდის შესახებ;
• ინფორმაცია ყველა არსებული რისკის შესახებ (მათი კლასიფიკაციით);
• ინფორმაცია იმ ზომების შესახებ, რომლებსაც დამსაქმებელი იღებს თავისი თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად.

გარდა მითითებული ინფორმაციისა, ხელშეკრულებაში მითითებულია ყველა გარანტია, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს.

აუცილებლად მიუთითეთ სამუშაო საათების რეჟიმი, რომელიც მცირდება. ეს არ უნდა იყოს კვირაში 36 საათზე მეტი. მაქსიმალური ყოველდღიური სამუშაო შეიძლება გაგრძელდეს 8 საათი ან თუნდაც 6.

როგორ არის გადახდილი

მავნე პროფესიის მქონე პირთათვის ხელფასის ზრდაა. რა არის ზუსტად, დამსაქმებელი ადგენს პროფკავშირული ორგანიზაციის აზრის გათვალისწინებით ან კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე.

თანამშრომლის უფლებები

მავნე და მძიმე სამუშაო პირობების მქონე საწარმოებში მომუშავე პირებს აქვთ მთელი რიგი უფლებები და შეღავათები.

თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება, ვიტამინების მიღება.

კვება და ვიტამინები თანამშრომლებს აბსოლუტურად უფასოდ ეძლევათ. გაიცემა იმ დღეს, რომელიც რეალურად იყო დამუშავებული პირის მიერ, ან როდესაც თანამშრომელმა დაკარგა შრომისუნარიანობა, მაგრამ არ იყო ჰოსპიტალიზირებული.

კვება შესაძლებელია როგორც საუზმე, ასევე ლანჩი.

რძე.

რძე გაიცემა უსასყიდლოდ, თუ თანამშრომელი დაწერს განცხადებას ამის შესახებ, ან საკითხი შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება კოლექტიურ ხელშეკრულებას.

სამედიცინო შემოწმების გავლა.

სახიფათო და სახიფათო სამუშაოებში დასაქმებულს არა მხოლოდ უფლება აქვს, არამედ ვალდებულებაც. გავლის წესი რეგულირდება მარეგულირებელი დოკუმენტებით.

გარდა ამისა, ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკთა შემოწმება ხდება ფსიქიატრის მიერ. იგი ტარდება 5 წელიწადში ერთხელ. ის ჩვეულებრივ ტარდება, თუ ადამიანი მუშაობს მავნე ნივთიერებებით ან გაზრდილი საფრთხის წყაროებით.

PPE-ის ხელმისაწვდომობა.

დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სპეციალური ტანსაცმლის, ფეხსაცმლის, სადეზინფექციო და სარეცხი საშუალებების გაცემას. ეს ყველაფერი მის ხარჯზე, თანამშრომლებისთვის კი – უფასოდ. გარდა ამისა, მან უნდა უზრუნველყოს ტანსაცმლის გარეცხვა, გაშრობა და გამოცვლა.

პენსიის დანიშვნა შესაბამის ასაკამდე.

50 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცები და 45 წელზე უფროსი ასაკის ქალები უფლებამოსილნი არიან პენსიაზე გასვლაზე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება რა პირობებში ახორციელებდნენ შრომით საქმიანობას. თუ პირი მუშაობდა ცხელ მაღაზიაში, მავნე ან მძიმე სამუშაო პირობების მქონე სხვა სამუშაოებზე, მას შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება.

რა პროფესიის პირებს შეუძლიათ მიმართონ შეღავათიან პენსიაზე, ჩვენ შემდგომ გავაანალიზებთ.

No p/p	საქმიანობის სფერო	მოთხოვნები
1	სოფლის მეურნეობის წარმოება	მანქანაში მომუშავე მამაკაცებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 50 წლის ასაკში
2	ჯანმრთელობის დაცვა	განურჩევლად სქესისა და ასაკისა, თუ არის 25 წლიანი სამუშაო გამოცდილება სოფელში ან 30 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ქალაქურ გარემოში.
3	განათლების სფერო	მასწავლებლებისთვის 25 წლიანი გამოცდილება საკმარისია შეღავათიანი პენსიის დასარიცხად
4	ტექსტილის მრეწველობა	საპენსიო ასაკი მცირდება, თუ ქალი მუშაობდა 20 წლის განმავლობაში
5	FSIN სისტემა	მამაკაცებისთვის - 55 წელი და გამოცდილება 15 წელი, ქალებისთვის - 50 წელი და გამოცდილება 10 წელი
6	სამოქალაქო ავიაციის და თევზჭერის მრეწველობის სფერო	მამაკაცებისთვის - 25 წლის გამოცდილება, ქალებისთვის - 20 წელი, ხოლო ასაკი 55 და 50 წელი
7	სახანძრო სამსახური, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო	წინა პუნქტის მსგავსი
8	საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მუშები	მძღოლებისთვის ქალი და მამაკაცი - ასაკი 55 და 50 წელი, გამოცდილება - 20 და 15 წელი
9	მიწისქვეშა წარმოება	მამაკაცებისთვის - 50 წლის ასაკი, თუ ამ სფეროში მუშაობდა 10 წელი და მისი საერთო გამოცდილება 20 წელია. ქალებისთვის - 7 წელი ამ სფეროში, საერთო გამოცდილება - 15 წელი. მას შეუძლია პენსიაზე გასვლა 45 წლის ასაკში
10	ლოკომოტივებისა და დიზელის ლოკომოტივების მძღოლად მომუშავე პირები	მამაკაცები - გამოცდილება 25 წელი, ასაკი 55, ქალები - გამოცდილება 20 წელი, ასაკი 50
11	საძიებო მუშები	მამაკაცები - 55 წელი, გამოცდილება 12,5 წელი, ქალები - 50 წელი, გამოცდილება - 10 წელი

FIU-ს შეუძლია მოითხოვოს სერთიფიკატი, რომელიც დაადასტურებს პროფესიის მავნებლობას. ის სამსახურში უნდა იქნას მიღებული.

გაემგზავრეთ მავნე სამუშაო პირობებისთვის

ამ შვებულების მისაღებად, პირის სამუშაო ადგილი უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც 2, 3 ან 4 საშიშროების კლასი. მაშინ ეს უფლება გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების დადებისთანავე.

თუ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება განხორციელდა 2014 წლამდე, ასეთ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ.

ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს უფლება იცოდეს არის თუ არა საზიანო სამუშაო პირობები, რომელშიც ის მუშაობს. ამისათვის, სერტიფიცირების შემდეგ, მენეჯმენტი აცნობს ყველა თანამშრომელს მის შედეგებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ასეთი შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას გასათვალისწინებელია, რომ ის არ შეიძლება იყოს შვიდ კალენდარულ დღეზე ნაკლები. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დანიშნოთ მეტი დღე ინდივიდუალურად.

იმისთვის, რომ ძირითადი და დამატებითი შვებულება გაიცეს, თავდაპირველად ავითარებენ შვებულების განრიგს, რაც ლოგიკურია. იქნება თუ არა მასში კონკრეტული თარიღები, ან მითითებულია მხოლოდ ის თვე, რომელშიც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, მენეჯერი გადაწყვეტს.

თუ სახიფათო სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომელი არის კონკრეტულ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, მას ასევე აქვს დამატებითი უფლება. შვებულება. მაგრამ მისი ხანგრძლივობა გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ რამდენად მუშაობდა ის რეალურად წარმოებაში მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით.

დამატების ჩანაცვლება შეუძლებელია. წადით ფინანსური ანაზღაურებით. კომპენსაცია დაიშვება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირმა არ ისარგებლა შვებულებით. შემდეგ ის იღებს ფულს.

დასკვნა

ძვირფასო მკითხველებო! დღეს შევეცადეთ რაც შეიძლება მეტი გვეთქვა მავნე და საშიში სამუშაო პირობების შესახებ. ჩვენ ასევე განვიხილეთ, თუ როგორ უნდა დადოს ხელშეკრულება რთულ პირობებში მომუშავე თანამშრომლებთან, რა უნდა დაფიქსირდეს მასში.

ვიმედოვნებთ, რომ ეს სტატია სასარგებლო იქნება და დაეხმარება მენეჯერებს შეცდომები არ დაუშვან.

არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული გადაუხადოს დანამატი „სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის“ ქვაბის სახლის თანამშრომლებს (ქვაბის ოპერატორები, მექანიკოსები, სატუმბი დანადგარის ოპერატორები, საწვავის მიწოდების ოპერატორები), რომელთა პოზიციები ეხება მავნე სამუშაო პირობებთან მუშაობას, არ გათბობის დროს. (შეკეთების) პერიოდი? არსებობს თუ არა რაიმე საფუძველი ამ შემწეობის გადახდის შეჩერების? Გმადლობთ

ხელოვნების შესაბამისად.

მავნე წარმოების ფაქტორები ქვაბის სახლებში

სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორები. განმარტება, კლასიფიკაცია. ადამიანებზე მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების მაქსიმალური დასაშვები დონეები. გარემოს მდგომარეობის ადამიანის აღქმის სისტემები. გამაღიზიანებლები. იმუნური დაცვა.

მავნე ნივთიერებების კლასიფიკაცია სხეულზე ზემოქმედების ბუნებისა და ხარისხის მიხედვით. პროფესიული მოწამვლის პრევენციის ღონისძიებების ანალიზი. სამრეწველო შენობების ვენტილაციის გამოთვლები.

მავნე სამუშაო პირობები

გამარჯობა. ვმუშაობ საქვაბე ოთახში ქარხანაში სანტექნიკოსად. ადრე აძლევდნენ რძეს მავნებლობისთვის და დამატებით 10 დღემდე. დასასვენებლად. რამდენიმე წლის წინ რძის გაცემა მოხსნეს, მაგრამ დასასვენებლად დამატებითი დღეები დაუტოვეს. ახლა კი ამ დღეების მოხსნის საკითხი წყდება. ჩვენ ვემსახურებით როგორც წყალმომარაგებას, ასევე კანალიზაციას, მათ შორის, ხშირად გვიწევს მუშაობა ისეთ ადგილებში, სადაც ხალხს აძლევენ რძეს და თვლიან, რომ წარმოება საზიანოა, მაგალითად, გალვანურ ზონაში.

1 პასუხი.

დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვის

ზაუჩკამ ცოტა ხნის წინ წამოჭრა ეს თემა, მაგრამ სამწუხაროდ ეს თემა გვიან აღმოვაჩინე. თუ არ ვცდები, თემის ავტორს ურჩიეს, ჩაეტარებინა ვაკანსიების სერტიფიცირება და გამოეყენებინა მისი შედეგები.

რაც შეეხება საზიანო გადასახადებს, რძის განაწილებას და ა.შ. ყველაფერი სწორია. ატესტანტი ორგანიზაცია ატარებს ინსტრუმენტულ გაზომვებს, განსაზღვრავს სამუშაო პირობების კლასს, შედეგებს ასახავს სამუშაო ადგილის საატესტაციო ბარათში, მ.შ.

ქვაბის ოთახები მავნე სამუშაო პირობები

მძიმე სამუშაოს, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის გარკვეული გარანტიების და კომპენსაციის დადგენის მიზნით, აუცილებელია სამუშაო ადგილებზე ყოფნა, სადაც ეს მუშები არიან დასაქმებული, მავნე ფაქტორების შესაბამისი ინდიკატორების დოკუმენტირება. სამუშაო გარემო, შრომის პროცესის სიმძიმე და ინტენსივობა. ასეთი დადასტურების ყველაზე შესაფერისი გზაა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩატარება ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების მიხედვით, მით უმეტეს, რომ ეს არის დამსაქმებლის პირდაპირი ვალდებულება, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში.

სტოკერი სტოკერის ჩხუბი

ყოველწლიურად, შრომისა და დასაქმების მთავარი დეპარტამენტის სპეციალისტები, კურგანის რეგიონის სამეთვალყურეო და საკონტროლო ორგანოებთან ერთად, ამოწმებენ ქვაბის სახლების მზადყოფნას ზამთრის პირობებში სამუშაოდ მათი უსაფრთხო მუშაობისთვის, სათანადო სამუშაო პირობების შესაქმნელად და. ქვაბის ქარხნების მომსახურე მუშაკებისთვის სამუშაო პირობების კომპენსაციის უზრუნველყოფა. საწარმოების ხელმძღვანელებთან, მომსახურე პერსონალთან პირადი შეხვედრების დროს, აირზე მომუშავე ორთქლისა და ცხელი წყლის ქვაბების მოვლა-პატრონობაზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭების პროცედურის საკითხი, თხევადი საწვავი და ხე სულ უფრო და უფრო იზრდება.

ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის საკითხის განხილვისას No2 სიის XXXIII განყოფილების 23200000-13786 პოზიციის შესაბამისად, დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 26 იანვრის No10 ბრძანებულებით, სწორი დასახელება. აუცილებელია ქვაბის ქარხნების მომსახურე მუშაკების პროფესია.

ასე რომ, მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ამჟამინდელ სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში (ETKS.

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

შეღავათიანი პენსიის უფლებით სარგებლობენ ქვაბის სახლების (ქვანახშირისა და ნავთობის ფიქალზე) მემანქანეები (სტოკერები), მათ შორის ნაცრის ამოღებაზე დასაქმებულები. ანუ საქვაბის მემანქანეებისთვის (სტოკერებისთვის) No2 სიის მიხედვით პენსიის მინიჭების წინაპირობაა მყარი საწვავის ქვაბების მოვლა.

GKPP-ის 1 ნომერში მოცემული პროფესიის „ქვაბის სახლის მძღოლი (მეხანძრე)“ საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მიხედვით, შესაბამისი მუშები ემსახურებიან მყარ საწვავზე მომუშავე ცხელ წყალსა და ორთქლის ქვაბებს.

ეძლევა თუ არა დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვის, მაგალითად, ისეთი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა ქვაბის ოთახში წყლის ქიმიური გამწმენდი ოპერატორი; ზეინკალი - შემკეთებელი, რომელიც ეწევა ქვაბების შეკეთებას, გათბობის ქსელს და მოვალეობას ქვაბის ოთახში; გაზის ქვაბის ოპერატორი, ნაგვის მანქანის მძღოლი და ა.შ. რა არის ასეთი შვებულების საფუძველი?

საზიანო სამუშაო პირობებით წარმოებაში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის საფუძველია საწარმოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალის დაცვა მავნე სამუშაო პირობებით, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 25 ოქტომბრის ბრძანებულება .1974 N 298 / P-22 (ცვლილებით

ტრანს-ბაიკალის ტერიტორიის პროკურატურამ მიაღწია რძის გაცემას საქვაბის მეურნეობისთვის მავნებლობისთვის.

სრეტენსკის რაიონის პროკურატურამ ჩაატარა აუდიტი მყარი საწვავის ქვაბის მძღოლის (მეხანძრის) მიმართვაზე, რომელიც ათბობს მუნიციპალური ოლქის "სრეტენსკის რაიონის" ადმინისტრაციის განათლების დეპარტამენტის შენობას, იმის თაობაზე, რომ მან არ აძლევდნენ რძეს მავნე სამუშაო პირობებით სამუშაოდ.

დადგენილია, რომ მყარი საწვავის საქვაბის მეხანძრის (მეხანძრის) სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილის სასერთიფიკატო ბარათის მიხედვით, რომელიც განხორციელდა 2011 წელს, ქვაბის სტოკერს ეძლევა კომპენსაცია მძიმე შრომისთვის, შრომისთვის. მავნე და საშიში სამუშაო პირობებით რძის მიწოდების სახით - ცვლაში 0,5ლ.

ჟურნალ "ადამიანური რესურსების" ბიულეტენი

ს.ნ. გოლიანი, ბელორუსის სახელმწიფო სამედიცინო უნივერსიტეტის საზოგადოებრივი ჯანდაცვისა და ჯანდაცვის დეპარტამენტის უფროსი ლექტორი, სამედიცინო მეცნიერებათა კანდიდატი

მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი შვებულება 7-დან 41 კალენდარულ დღემდე (ბელარუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). საზიანო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე დამატებითი შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა დგინდება პროფესიის, პოზიციის, წარმოების ტიპისა და შესრულებული სამუშაოს ტიპის მიხედვით მავნე სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, მაღაზიების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალის მიხედვით, რომელიც იძლევა სამუშაოს. შემცირებული სამუშაო საათებისა და დამატებითი შვებულების უფლება, დამტკიცებული ბელორუსის რესპუბლიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით მოსახლეობის შრომისა და სოციალური დაცვის შესახებ 1994 წლის 29 ივლისს.

ტესტები ქვაბის ოთახის ოპერატორებისთვის საგამოცდო ბარათებზე

ტესტები ქვაბის ოთახის ოპერატორებისთვის. დაგეხმაროთ კვალიფიკაციის მოპოვებაში და გამოცადოთ თქვენი ცოდნა. საქვაბე ოთახის ოპერატორი სახიფათო პროფესიებს მიეკუთვნება, ზოგჯერ მავნე პირობებში უწევთ მუშაობა. ეს ეხება იმ შემთხვევაში, როდესაც ქვაბის სახლი მუშაობს მყარ საწვავზე, ჯანმრთელობისთვის მავნე მინარევებით ნახშირზე და ფიქალზე, მაგრამ ზიანის ანაზღაურების მისაღებად აუცილებელია სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას მავნე მინარევების შემცველობა იყოს მითითებული.

მძიმე შრომით დაკავებული მუშაკების დასამკვიდრებლად, იმუშავეთ
მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობები, გარკვეული გარანტიები და
კომპენსაცია, მუშების ხელმისაწვდომობის დოკუმენტური მტკიცებულება
ადგილები, სადაც ეს თანამშრომლები არიან დასაქმებულები, შესაბამისი მაჩვენებლები
სამუშაო გარემოს მავნე ფაქტორები, სიმძიმე და დაძაბულობა
შრომის პროცესი. ასეთი დადასტურების ყველაზე შესაფერისი გზაა
სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების თვალსაზრისით, თემები
უფრო მეტიც, ეს არის დამსაქმებლის პირდაპირი ვალდებულება, რომელიც გათვალისწინებულია
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212.
იმის დასადგენად, აქვს თუ არა თანამშრომელს სარგებლის უფლება,
კომპანიამ უნდა ჩაატაროს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება. ალბათ შენში
ორგანიზაციას ჩაუტარდა ასეთი სერტიფიცირება და მავნე და საშიში ფაქტორები
შეესაბამება დასაშვებ მნიშვნელობებს ექსპერტიზის დასკვნის მიხედვით.

პროდუქციის, მაღაზიების, პროფესიების და პოზიციების სიის მიხედვით
საზიანო სამუშაო პირობები, სამუშაო, რომელშიც დამატებითი უფლებას იძლევა
შვებულება და შემცირებული სამუშაო დღე, დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულება,
პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 10.25.74 N 298 / P-22, დამატებითი უფლება
აქვს შვებულება, ისევე როგორც სხვა უფლებები (დამატებები) მავნე სამუშაო პირობებისთვის
მუშები შემდეგ სპეციალობებში:

XLIII. ეროვნული ეკონომიკის ყველა დარგის ზოგადი პროფესიები
92. საქვაბის მეხანძრე (მეხანძრე), რომელიც ეწევა ორთქლის მოვლა-პატრონობას და.
მყარ მინერალზე და ტორფზე მომუშავე ცხელი წყლის ქვაბები
საწვავი:
ა) ხელით ჩატვირთვისას 12
ბ) მექანიზებული დატვირთვით 6

როგორც ხედავთ, პროფესიის სახელი მკაცრად უნდა იყოს
შეესაბამება სპეციალობის სახელწოდებას უნიფიცირებულის მიხედვით
მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია (ETKS)

რა პირობებში არიან დასაქმებული ქვაბის ქარხნის ოპერატორები
ცხელი წყლისა და ორთქლის ქვაბების მოვლა-პატრონობა, ისარგებლეთ უფლებით
მოხუცებულთა შრომითი პენსიის ვადამდე დანიშვნა?
ო.ნიკოლაევა, კრასნოიარსკის მხარე

აღნიშნულის ვადამდე საპენსიო უზრუნველყოფის საკითხის გათვალისწინებით
მუშებს, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია სახელის სწორად დადგენა
მათი პროფესიები. სამუშაოების ერთიან სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში და
მუშათა პროფესიები (ETKS), დამტკიცებული. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულება,
პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 31.01.85 No 31 / 3-30 „გენერალ დამტკიცების შესახებ“.
სამუშაოთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს დებულებები და
სსრკ ეროვნული ეკონომიკის მუშაკთა პროფესიები“, განყოფილება „მუშათა პროფესიები,
საერთო ეროვნული ეკონომიკის ყველა დარგისათვის“ ერთიანი
მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო-საკვალიფიკაციო ცნობარი, გაცემა
1“ ითვალისწინებს „ქვაბის ოთახის ინჟინრის (მეხანძრის) პროფესიას“.

მოქმედი კანონმდებლობით, ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება
ხანდაზმულობის შრომის პენსიის შესაბამისად ქვე. XXXIII "გენერალი
მე-2 სიის პროფესიებს იყენებენ ქვაბის სახლის (ქვანახშირზე) მემანქანეები (სტოკერები).
და ფიქალი). ქვაბის ოთახის მძღოლის (მეხანძრე) დასაქმების შეფასების კრიტერიუმი ზე
სამუშაოები, რომლებიც იძლევა შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას
სიბერე, არის დადასტურება იმისა, რომ ქვაბის ოთახი მთლიანად ან
მოწყობილობა, რომელსაც ის ინახავს, ​​მუშაობს ნახშირზე ან ნავთობის ფიქალზე. პრაქტიკაზე
ამ ფაქტორის დადგენა არ იწვევს რაიმე განსაკუთრებულ სირთულეს.

ამავდროულად, მექანისტთა (სტოკერების) უფლების განსაზღვრისას.
ქვაბის სახლი ვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის, სიის No.
2, გათვალისწინებულია სხვა გარემოებებიც.

1. ქვაბის ოთახის მძღოლი (მეხანძრე) არის სრული სახელი
პროფესიები (ETKS, საკითხი 1), ამიტომ მოსაზრება სრულიად მცდარია
რომ მე-2 სიით პენსიის უფლებას აძლევს ამ პროფესიის მუშაკს
მუშაობა ქვაბის ოთახში. ETKS მძღოლის (მეხანძრე) შესაბამისად
საქვაბე ოთახი ემსახურება ცხელი წყლის და ორთქლის ქვაბებს როგორც ქვაბის ოთახში, ასევე
ცალკე განლაგებული (მათ შორის ორთქლის რკინიგზის ამწეებზე) და
ასევე გათბობის ქსელის ქვაბის დანადგარები ან დაქუცმაცებული ორთქლის სადგურები,
მდებარეობს ძირითადი დანაყოფების მომსახურების ზონაში. ყველა ეს ნამუშევარი
მისცეს ქვაბის სახლის მძღოლს (მეხანძრეს) ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება
უსაფრთხოება.

2. მშობიარობის ვადაზე ადრე დანიშვნის წინაპირობა
ხანდაზმულობის პენსიები No2 სიის მიხედვით ქვაბის მეხანძრის (მეხანძრე) არის
მყარი საწვავის ქვაბების (ქვანახშირის და ნავთობის ფიქლის) მოვლა. ეს
გარემოება უნდა დადასტურდეს თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში
დოკუმენტები.

ცხელი წყლისა და ორთქლის ქვაბების მოვლა-პატრონობით დაკავებული მუშები (მათ.
თ) საქვაბე ოთახებში), რომლებიც მუშაობენ თხევად და აირისებრ საწვავზე ან თხევადზე
ელექტრო გათბობის დახმარება, პროფესიის დასახელება „ოპერატორი
საქვაბის სახლი“, რომელიც არ არის გათვალისწინებული No1 და 2 სიებით.

3. ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლებამოსილების დადგენა
ქვაბის ოთახის მძღოლს (მეხანძრეს) მნიშვნელობა არ აქვს სითბოს გამომუშავებას
ცხელი წყლის და ორთქლის ქვაბები (რომელიც შეიძლება იყოს 3 გკალ/სთ-ზე ნაკლები,
და 130 გკალ/სთ-ზე მეტი), ასევე - რა მიზნით იწარმოება ორთქლი და
წყალი (ტექნოლოგიური ან საყოფაცხოვრებო საჭიროებისთვის).

4. საქვაბე ოთახის (ბოილერების) მუშაობა, როგორც წესი, სეზონურია
პერსონაჟი. დრო, როდესაც ქვაბის ოთახი (ქვაბი) არ მუშაობს და მძღოლები
ქვაბის სახლის (სტოკერები) ეწევიან სარემონტო სამუშაოებს, არ ითვლის
გამოცდილება შესაბამის სამუშაოებში.

5. ქვაბის სახლების ინჟინრები (სტოკერები), რომლებიც მოვლა-პატრონობასთან ერთად
ცხელი წყლისა და ორთქლის ქვაბები ახორციელებენ სამუშაოებს ნაცრის ამოღების მიზნით ან
მხოლოდ ნაცრის ამოღება ღუმელებიდან და ქვაბის ბუნკერებიდან
ისარგებლოს ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლებით
No2 სიის შესაბამისად.

6. სიტყვა „მეხანძრე“ პროფესიის სახელწოდებაში „ინჟინერი (მეხანძრე)
ქვაბის სახლი“ აზუსტებს, რომ ამ პროფესიაში შედის მეხანძრე,
შესაბამისად, თუ სამუშაო წიგნის მიხედვით მუშა ჩამოთვლილია ქვაბის ოპერატორად
ან საქვაბე ოთახის სტოკერი, მაშინ პირველ და მეორე შემთხვევაში ის იქნება
ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება.

7. ქვაბის ოთახის მძღოლი (მეხანძრე) იძენს უფლებას ვადაზე ადრე
No2 ნუსხის შესაბამისად ასაკობრივი შრომითი პენსიის დანიშვნა
(სექცია XXXIII) იმისდა მიუხედავად, თუ რომელი ოთახები თბება
ქვაბის სახლი, რომელსაც ემსახურება (ეს შეიძლება იყოს სამრეწველო შენობა,
სკოლა, ბავშვთა დაწესებულება, საცხოვრებელი ფართი, ჯანდაცვის დაწესებულება და

მავნე / სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებს აქვთ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი). ასეთ შვებულებას ასევე უწოდებენ შვებულებას "მავნეობისთვის".

ეს შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები აღიარებულია როგორც მავნე (2, 3 ან 4 გრადუსი) ან საშიში. სამუშაო პირობების მავნეობა/საშიშროება დგინდება სპეციალური შეფასების ან 01/01/2014 წლამდე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე.

მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა

შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა "საზიანო" არის 7 კალენდარული დღე წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი). ამავდროულად, კონკრეტული თანამშრომლისთვის მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით დარგის/ინდუსტრიათაშორისი ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით.

აღსანიშნავია ისიც, რომ თუ თქვენ არ ჩაატარეთ სპეციალური შეფასება (თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები) და გაქვთ პროფესიები დასახელებული საბჭოთა დროის სპეციალურ სიაში (დამტკიცებული შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით). სსრკ, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298 / P -22), მაშინ თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენს "დამშლელებს" დამატებითი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა დადგენილია ზუსტად ამ სიით. , მაგრამ არანაკლებ 7 კალენდარული დღისა.

ფაქტია, რომ ამ სიაში მავნე პირობებში მუშაობისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება სამუშაო დღეებში. შესაბამისად, თუ თანამშრომელს სურს ერთდროულად მიიღოს ორი შვებულება: მთავარი, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კალენდარული დღეებით და დამატებითი, რომელიც დადგენილია სიით სამუშაო დღეებში, მაშინ ბუღალტერს უნდა შეეძლოს გამოთვალოს კომბინირებული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა. ეს კეთდება შემდეგნაირად: შვებულების დაწყების დღიდან ჯერ ითვლიან ძირითადი შვებულების კალენდარულ დღეებს, შემდეგ კი ძირითადი შვებულების დასრულების დღიდან, დამატებითი შვებულების სამუშაო დღეების დათვლა ხდება იმის მიხედვით. 6-დღიანი სამუშაო კვირა, ანუ შაბათის ჩათვლით (წერილი შრომის სამინისტრო 01.02.2002 N 625-BB). ამრიგად, თქვენ განსაზღვრავთ კომბინირებული შვებულების ბოლო დღეს. შემდეგი, თქვენ უნდა გამოთვალოთ რამდენი კალენდარული დღე მოდის ამ შვებულების მთელ პერიოდში.

კონსოლიდირებული შვებულება: მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშების მაგალითი

მაგალითად, თანამშრომელმა მას დაწერა განცხადება უზრუნველყოფის შესახებ 06/20/2016 წლიდან:

• ძირითადი შვებულება - 21 კალენდარული დღე;
• დამატებითი შვებულება - 12 სამუშაო დღე.

მაშასადამე, ძირითადი შვებულების ბოლო დღე იქნება 10.07.2016, ხოლო დამატებითი შვებულების ბოლო დღე - 23.07.2016, შესაბამისად, „გამანადგურებელი“ შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა იქნება 34 კალენდარული დღე.

შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება "საზიანობისთვის"

ვინაიდან დამატებითი შვებულება სამუშაოზე მავნე / სახიფათო სამუშაო პირობებში მოცემულია ამ პირობებში მუშაობის დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 03/18/2008 N 657-6-0) , შესაბამისად, იმისთვის, რომ გავიგოთ, რამდენი დღის შვებულება „გამოიმუშავა“ კონკრეტულმა თანამშრომელმა, აუცილებელია გამოვთვალოთ მავნე პირობებში მუშაობის დრო.

დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფა „საზიანოზე“ წინასწარ

როგორც უკვე ვთქვით, მავნე სამუშაო პირობებში სამუშაოდ გამგზავრება ეფუძნება ასეთ პირობებში რეალურად მუშაობის დროს. შესაბამისად, ეს შვებულება დასაქმებულს წინასწარ არ შეიძლება მიეცეს.

მავნე სამუშაო პირობების შემწეობის ჩანაცვლება ფულადი ანაზღაურებით

თუ კონკრეტული თანამშრომლის მავნე პირობებში სამუშაოზე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება 7 კალენდარულ დღეს, მაშინ შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება ამ მინიმალურ ხანგრძლივობას, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი). ფედერაცია). მაგალითად, დასაქმებულს უფლება აქვს 10 კალენდარული დღით დატოვოს „საზიანოდ“. შესაბამისად, მან უნდა დაისვენოს 7 კალენდარული დღით, მაგრამ 3 კალენდარული დღით (10 კალენდარული დღე - 7 კალენდარული დღე) უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია.

საზიანო სამუშაო პირობების გამო შვებულება შეიცვლება ფულადი ანაზღაურებით მრეწველობის/სექტორთაშორისი ხელშეკრულებების საფუძველზე და კოლექტიური ხელშეკრულებით დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ეს თანხმობა საუკეთესოდ არის გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმების სახით.

შვებულების განრიგში მავნე სამუშაო პირობებისთვის დამატებითი შვებულება

შეკვეთის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია.

მავნე სამუშაო პირობების შემწეობის ასახვა დროის ფურცელში

დროის ფურცელში (ფორმა No. T-12 ან ფორმა No. T-13, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 No1 ბრძანებულებით), ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეებია. მითითებულია ასო კოდით "OD" ან ციფრული კოდით "10".

სხვათა შორის, რადგან არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი), მაშინ თუ ასეთი დღეები შედის დამატებითი შვებულების ვადაში მავნე სამუშაო პირობებისთვის. დროის ფურცელი, ეს დღეები მითითებულია ასო კოდით "B" ან ციფრული კოდით "26".

არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული გადაუხადოს დანამატი „სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის“ ქვაბის სახლის თანამშრომლებს (ქვაბის ოპერატორები, მექანიკოსები, სატუმბი დანადგარის ოპერატორები, საწვავის მიწოდების ოპერატორები), რომელთა პოზიციები ეხება მავნე სამუშაო პირობებთან მუშაობას, არ გათბობის დროს. (შეკეთების) პერიოდი? არსებობს თუ არა რაიმე საფუძველი ამ შემწეობის გადახდის შეჩერების? Გმადლობთ

ხელოვნების შესაბამისად.

მავნე წარმოების ფაქტორები ქვაბის სახლებში

სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორები. განმარტება, კლასიფიკაცია. ადამიანებზე მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების მაქსიმალური დასაშვები დონეები. გარემოს მდგომარეობის ადამიანის აღქმის სისტემები. გამაღიზიანებლები. იმუნური დაცვა.

მავნე ნივთიერებების კლასიფიკაცია სხეულზე ზემოქმედების ბუნებისა და ხარისხის მიხედვით. პროფესიული მოწამვლის პრევენციის ღონისძიებების ანალიზი. სამრეწველო შენობების ვენტილაციის გამოთვლები.

მავნე სამუშაო პირობები

გამარჯობა. ვმუშაობ საქვაბე ოთახში ქარხანაში სანტექნიკოსად. ადრე აძლევდნენ რძეს მავნებლობისთვის და დამატებით 10 დღემდე. დასასვენებლად. რამდენიმე წლის წინ რძის გაცემა მოხსნეს, მაგრამ დასასვენებლად დამატებითი დღეები დაუტოვეს. ახლა კი ამ დღეების მოხსნის საკითხი წყდება. ჩვენ ვემსახურებით როგორც წყალმომარაგებას, ასევე კანალიზაციას, მათ შორის, ხშირად გვიწევს მუშაობა ისეთ ადგილებში, სადაც ხალხს აძლევენ რძეს და თვლიან, რომ წარმოება საზიანოა, მაგალითად, გალვანურ ზონაში.

დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვის

ზაუჩკამ ცოტა ხნის წინ წამოჭრა ეს თემა, მაგრამ სამწუხაროდ ეს თემა გვიან აღმოვაჩინე. თუ არ ვცდები, თემის ავტორს ურჩიეს, ჩაეტარებინა ვაკანსიების სერტიფიცირება და გამოეყენებინა მისი შედეგები.

რაც შეეხება საზიანო გადასახადებს, რძის განაწილებას და ა.შ. ყველაფერი სწორია. ატესტანტი ორგანიზაცია ატარებს ინსტრუმენტულ გაზომვებს, განსაზღვრავს სამუშაო პირობების კლასს, შედეგებს ასახავს სამუშაო ადგილის საატესტაციო ბარათში, მ.შ.

ქვაბის ოთახები მავნე სამუშაო პირობები

მძიმე სამუშაოს, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის გარკვეული გარანტიების და კომპენსაციის დადგენის მიზნით, აუცილებელია სამუშაო ადგილებზე ყოფნა, სადაც ეს მუშები არიან დასაქმებული, მავნე ფაქტორების შესაბამისი ინდიკატორების დოკუმენტირება. სამუშაო გარემო, შრომის პროცესის სიმძიმე და ინტენსივობა. ასეთი დადასტურების ყველაზე შესაფერისი გზაა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩატარება ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების მიხედვით, მით უმეტეს, რომ ეს არის დამსაქმებლის პირდაპირი ვალდებულება, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში.

სტოკერი სტოკერის ჩხუბი

ყოველწლიურად, შრომისა და დასაქმების მთავარი დეპარტამენტის სპეციალისტები, კურგანის რეგიონის სამეთვალყურეო და საკონტროლო ორგანოებთან ერთად, ამოწმებენ ქვაბის სახლების მზადყოფნას ზამთრის პირობებში სამუშაოდ მათი უსაფრთხო მუშაობისთვის, სათანადო სამუშაო პირობების შესაქმნელად და. ქვაბის ქარხნების მომსახურე მუშაკებისთვის სამუშაო პირობების კომპენსაციის უზრუნველყოფა. საწარმოების ხელმძღვანელებთან, მომსახურე პერსონალთან პირადი შეხვედრების დროს, აირზე მომუშავე ორთქლისა და ცხელი წყლის ქვაბების მოვლა-პატრონობაზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭების პროცედურის საკითხი, თხევადი საწვავი და ხე სულ უფრო და უფრო იზრდება.

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

შეღავათიანი პენსიის უფლებით სარგებლობენ ქვაბის სახლების (ქვანახშირისა და ნავთობის ფიქალზე) მემანქანეები (სტოკერები), მათ შორის ნაცრის ამოღებაზე დასაქმებულები. ანუ საქვაბის მემანქანეებისთვის (სტოკერებისთვის) No2 სიის მიხედვით პენსიის მინიჭების წინაპირობაა მყარი საწვავის ქვაბების მოვლა.

GKPP-ის 1 ნომერში მოცემული პროფესიის „ქვაბის სახლის მძღოლი (მეხანძრე)“ საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მიხედვით, შესაბამისი მუშები ემსახურებიან მყარ საწვავზე მომუშავე ცხელ წყალსა და ორთქლის ქვაბებს.

ეძლევა თუ არა დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვის, მაგალითად, ისეთი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა ქვაბის ოთახში წყლის ქიმიური გამწმენდი ოპერატორი; ზეინკალი - შემკეთებელი, რომელიც ეწევა ქვაბების შეკეთებას, გათბობის ქსელს და მოვალეობას ქვაბის ოთახში; გაზის ქვაბის ოპერატორი, ნაგვის მანქანის მძღოლი და ა.შ. რა არის ასეთი შვებულების საფუძველი?

. ეძლევა თუ არა დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვის, მაგალითად, ისეთი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა ქვაბის ოთახში წყლის ქიმიური გამწმენდი ოპერატორი; ზეინკალი - შემკეთებელი, რომელიც ეწევა ქვაბების შეკეთებას, გათბობის ქსელს და მოვალეობას ქვაბის ოთახში; გაზის ქვაბის ოპერატორი, ნაგვის მანქანის მძღოლი და ა.შ. რა არის ასეთი შვებულების საფუძველი?

მავნე სამუშაო პირობებით წარმოებაში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების საფუძველია საწარმოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალის დაცვა მავნე სამუშაო პირობებით, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს დადგენილება 25 .