დატოვე საკუთარი ხარჯებით. რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა? როგორ მივმართოთ სამხედრო შვებულებას პირადი მიზეზების გამო ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახური მიზეზების გამო

ხშირად ოჯახური მიზეზების გამო თანამშრომელს საკუთარი ხარჯებით შვებულება სჭირდება. ამიტომ გაათავისუფლეთ თუ არა თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში. ეს ჩვეულებრივ დამსაქმებლის უფლებაა.

უფრო მეტიც, ბ/წ შვებულება ეძლევა ოჯახური მიზეზების გამო. და სხვა კარგი მიზეზები. უფრო მეტიც, თუ ყურადღებით შეისწავლით წესებს. გამოდის, რომ ზოგჯერ ეს კომპანიის პასუხისმგებლობაც არის. უფრო მეტიც, იმის მიხედვით, თუ რა საფუძველზე მიდის თანამშრომელი დასვენების გარეშე შემოსავლის დაზოგვის გარეშე. არსებობს მისი გამოცდილების გამოთვლა.

ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, თანამშრომელი შეიძლება იყოს მიწოდებული მისი წერილობითი მოთხოვნით. რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (ნაწილი 1). განაცხადების განხილვისას ყურადღება ეთმობა კონკრეტულ მიზეზებსა და გარემოებებს. გამოიწვია ასეთი შვებულების საჭიროება. მართლაც, ანაზღაურების გარეშე შვებულების უზრუნველყოფა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე არის უფლება. არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. Ამიტომაც მას უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულისათვის მის მიწოდებაზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მიზეზების ორივე მართებულობა. რასაც თანამშრომელი მიუთითებს განაცხადში. ასეა ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენების შესაძლებლობა საკუთარი ხარჯებით შვებულების მინიჭების შემთხვევაში.

ოჯახური გარემოებები და სხვა კარგი მიზეზები მოიცავს გარკვეულ მოვლენებს და სოციალურ საჭიროებებს. წარმოიქმნება თანამშრომლის პირად ცხოვრებაში. დამსაქმებელს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით დასაქმებული შვებულებაში გაგზავნოს ანაზღაურების გარეშე.

მენიუში

მათ საკუთარი ხარჯებით აიღეს შვებულება, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მოსთხოვოს მოქმედი დოკუმენტების დამადასტურებელი დოკუმენტები?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

რამდენი დღე შემიძლია გავატარო ჩემი ხარჯებით სამსახურში კანონის მიხედვით

შეიძლება თუ არა შვებულებაში გაგზავნა ანაზღაურების გარეშე ერთი წლის განმავლობაში? რამდენ ხანს შეგიძლიათ ანაზღაურების გარეშე აიღოთ შვებულება, მოაწყოთ საკუთარი ხარჯებით შრომის კოდექსის მიხედვით? რა ვადით შეიძლება მომუშავე პენსიონერი, ორსული ქალის გაგზავნა?

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება:

დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;

მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკობრივი მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური, ნარკოტიკული საშუალებების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, საბაჟო ორგანოები, გარდაცვლილი ან გარდაცვლილი პენიტენციური სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების თანამშრომლები. სამხედრო სამსახურის (სამსახურის) მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან (სამსახურთან) დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;

ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

მენიუში

შვებულების გაცემა საკუთარი ხარჯებით, ხელფასის დაზოგვის გარეშე სავალდებულო ბრძანებით

ზოგიერთ სიტუაციაში, ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის ვალდებულებაა, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, არიან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი):

• მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით);
• სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამსახურის დროს მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დაზიანების შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად;
• მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში.

გარდა ზემოაღნიშნული სიტუაციებისა, შრომის კოდექსში აღნიშნულია კიდევ რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე. მაგალითად, ასეთი შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებიც შეუთავსეთ მუშაობა სწავლასთანუმაღლესი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ან შევიდეს მათში.

შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები ან კოლექტიური ხელშეკრულება ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე. მაგალითად, მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილია დასაქმებულთა ის კატეგორიები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება უმაღლეს პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღებისა და მათში გადამზადებასთან დაკავშირებით, ესენია:

• უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები;
• თანამშრომლები - უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები;
• თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტებულ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით.

დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით, დადგენილია არა მხოლოდ შრომის კოდექსში, არამედ სხვა ფედერალურ კანონებშიც. ასე რომ, 1998 წლის 27 მაისის No76-FZ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ კანონის მე-11 მუხლის მე-11 პუნქტის შესაბამისად. სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები ტოვებენ მათი მოთხოვნითუზრუნველყოფილია სამხედრო მოსამსახურეების შვებულებასთან ერთად. ამასთან, მეუღლეთა შვებულების ხანგრძლივობა, მათი მოთხოვნით, შეიძლება გაუტოლდეს სამხედრო მოსამსახურეთა შვებულებას. სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეების შვებულების მხოლოდ ნაწილი, რომელიც აღემატება სამუშაოს ძირითად ადგილზე ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობას, უზრუნველყოფილია ანაზღაურების გარეშე. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამ შემთხვევაში უარი თქვას ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში.

შემდეგ თანამშრომლებს შეუძლიათ შვებულება ნებისმიერ დროს საკუთარი ხარჯებით 14 დღერუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით.

• მარტოხელა დედა 14 წლამდე შვილით,
• თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორი ან მეტი შვილითოთხმეტი წლამდე ასაკის,
• თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ინვალიდი ბავშვითვრამეტი წლამდე

შრომის კოდექსის გარდა, დამსაქმებლის ვალდებულება, დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება ცალკეულ თანამშრომლებს, დადგენილია შემდეგ ფედერალურ კანონებში:

• 1996 წლის 26 ნოემბრის No138-FZ - ადგილობრივი თვითმმართველობის არჩევნების დროს საარჩევნო პროცესის ცალკეულ მონაწილეებს;
• 01/09/97 No5-FZ - სოციალისტური შრომის გმირებს და შრომის დიდების ორდენის სრულ მფლობელებს;
• 12.06.2002 No67-FZ - რეფერენდუმის დროს კანდიდატის მინდობილ პირებს;
• დათარიღებული 10.01.2003 No19-FZ - რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის არჩევის პროცესში ცალკეულ მონაწილეებს (კანდიდტის სანდო წარმომადგენლები, საარჩევნო კომისიის წევრები საკონსულტაციო ხმით);
• 18.05.2005 No51-FZ - სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატების არჩევის პროცესში ცალკეულ მონაწილეებს (კანდიდტის სანდო წარმომადგენლები, საარჩევნო კომისიის წევრები საკონსულტაციო ხმით);
• 1998 წლის 27 მაისის No76-FZ - სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებს შვებულების იმ ნაწილის მიმართ, რომელიც აღემატება ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობას მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე;
• 15.01.93 No4301-1 - საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის ფედერაციის გმირები და დიდების ორდენის სრული მფლობელები (დამატებითი შვებულება წელიწადში სამ კვირამდე მათთვის ხელსაყრელ დროს)

ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა, თუ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი, განისაზღვრება ფედერალური კანონით, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ შვებულებას საკუთარი ხარჯებით. აღნიშნული ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ, სავალდებულო წესით მოწოდებული ინფორმაცია მოცემულია ცხრილში.

მენიუში

სავალდებულო შვებულება საკუთარი ხარჯებით ანაზღაურების გარეშე

თანამშრომლები, რომლებსაც ეძლევათ შვებულება	შვებულების ხანგრძლივობა
ყველა თანამშრომელი ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში	5-მდე კალენდარული დღე თითოეული მიზეზით
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	წელიწადში 60-მდე კალენდარული დღე
მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით)	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
თანამშრომლები, რომლებიც არიან სამხედრო მოსამსახურის მშობლები, ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად.	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
მუშები - დიდი სამამულო ომის მონაწილეები	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს
უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები	15 კალენდარული დღე
თანამშრომლები – უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები	15 კალენდარული დღე (ფინალური გამოცდებისთვის)
თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით.	სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე (შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად); 4 თვე (ფინალური შესარჩევი სამუშაოს მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის); 1 თვე (საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩასაბარებლად)
საშუალო პროფესიული განათლების სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე თანამშრომლები მიიღეს.	10 კალენდარული დღე
თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით.	სასწავლო წლის 10 კალენდარული დღე (შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად); 2 თვე (ფინალური შესარჩევი სამუშაოს მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის); 1 თვე (ფინალური გამოცდებისთვის)

მენიუში

ანაზღაურებადი შვებულების დოკუმენტაცია

მიუხედავად იმისა, სავალდებულოა თუ არა შვებულება, მის გასაცემად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება, სადაც დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს ანაზღაურებადი შვებულების მიზეზი. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება (მაგალითად, ქორწილის ან ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში) ().

დირექტორი
შპს გასპრომი
A.V. ივანოვი

მოლარედან
A.V. პეტროვა

განცხადება

გთხოვთ, მომცეთ ანაზღაურების გარეშე შვებულება 2020 წლის 3 აპრილიდან 15 კალენდარული დღით ოჯახური მიზეზების გამო.

17.03.2020 . . . პეტროვა. . . . A.V. პეტროვა

დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება შვებულების მინიჭების შესახებ. ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს ხელმძღვანელმა, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერის ქვეშ.

შვებულების გაცემის ბრძანების ერთიანი ფორმა (ფორმა No T-6) დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით.

ორგანიზაციას თავისი სურვილისამებრ შეუძლია:

• ან გამოიყენოს დოკუმენტების ერთიანი ფორმები, თუ დამტკიცებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ სააღრიცხვო პოლიტიკის ბრძანებით;
• ან გამოიყენონ ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმები (იმ პირობით, რომ ისინი შეიცავს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონით გათვალისწინებულ ყველა საჭირო დეტალს).

არ შეადგინოთ შვებულების მინიჭების შენიშვნა-გაანგარიშება (No T-60 ან თვითგანვითარებული სახით). ფაქტია, რომ ეს ფორმა მოცემულია გადასახადების გამოსათვლელად, რომელიც ეკისრება დასაქმებულს შვებულებაში გასვლისას (ინსტრუქციები დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით). ხოლო როცა თანამშრომელი უხელფასო შვებულებაში მიდის, შვებულების ანაზღაურება არ ერიცხება.

ასევე, პერსონალის თანამშრომლის მიერ მიწოდებული შვებულების შესახებ ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი თანამშრომლის პირად ბარათში:

• ფორმის № T-2 VIII განყოფილებას, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით, თუ ორგანიზაცია იყენებს დოკუმენტის ერთიან ფორმას;
• პირადი ბარათის შესაბამის განყოფილებაში, თუ ორგანიზაცია იყენებს თვითგანვითარებულ დოკუმენტურ ფორმას.

მსგავსი ინფორმაცია ასახეთ თანამშრომლის პირად ანგარიშზე (ფორმა No T-54 ან თვითგანვითარებული ფორმით).

დროის ფურცელში შვებულების დრო b/s აღინიშნება კოდით „DO“, თუ შვებულება მინიჭებულია დამსაქმებლის ნებართვით, ან კოდი „OZ“, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა.

მენიუში

შვებულების ხანგრძლივობა საკუთარი ხარჯებით, ანაზღაურების გარეშე

დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს დასაქმებული დატოვე ანაზღაურების გარეშე. ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა დგინდება მხარეთა: დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებით კალენდარულ დღეებში. არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ანაზღაურებად შვებულებაშია: ძირითადი ან დამატებითი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამრიგად, თუ არდადეგები მოდის ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდზე, მაშინ ისინი შედის ასეთი შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში და არ აგრძელებენ მას.

საკუთარი ხარჯებით შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა კანონით არ რეგულირდება. რამდენ ხანს გასცეს შვებულება, დამსაქმებელი და თანამშრომელი წყვეტენ მხარეთა შეთანხმებით. ამრიგად, დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში: რამდენიმე დღე, კვირა, თვე და წლებიც კი. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან.

როგორც წესი, ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა კალენდარულ დღეებში. მოქმედი შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთი შვებულების გადაცემას შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღესასწაულებთან დაკავშირებით. ამიტომ დამსაქმებელმა არ უნდა გაახანგრძლივოს იგი ამ დღეებში.

მენიუში

სიმბოლოები, ნიშნები დროის ფურცელში

OZ- ანაზღაურების გარეშე დატოვონ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული პირობებით

ადრე- უხელფასო შვებულება დასაქმებულს დამსაქმებლის ნებართვით

UD- დამატებითი შვებულება ტრენინგთან დაკავშირებით ანაზღაურების გარეშე

DB- ყოველწლიური დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე

შენიშვნა: იხილეთ ყველა კონვენციები დროის ფურცლისთვის

ანაზღაურების გარეშე შვებულების დღეები მთლიანად გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა. მიზეზი - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დებულების მე-5 პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი.

მენიუში

გარანტიები შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის ანაზღაურების გარეშე

როგორც წესი, დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება ასეთ შვებულებაში ყოფნისას. ვინაიდან დასაქმებულის თქმით, არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება შვებულებაში ყოფნის დროს, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.

საავადმყოფოს შემწეობა ასევე უნდა გადაიხადოს, როდესაც თავად თანამშრომელი ავად გახდა ან დაშავდა წლიური შვებულების დროს - ძირითადი ან დამატებითი (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 1, ნაწილი 1, მუხლი 9). ავადმყოფობის დროს შვებულების ვადა გახანგრძლივებულია. დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი შეიძლება მიეცეს მას დაუყოვნებლივ ან გადაეცეს მომავალში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი).

სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა სხვა პერიოდისთვის (ყოველწლიური არდადეგების გარდა) ანაზღაურებით ან მის გარეშე თანამშრომლებს ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა არ ეძლევათ. მაგალითად, დასაქმებულს არ ეძლევა შემწეობა სასამართლო სხდომაში ნაფიც მსაჯულად მონაწილეობის დღისთვის, აგრეთვე შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით ან ბავშვის მოვლის შვებულების დღეებში.

თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის უხელფასო შვებულებაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას სამშობიარო შემწეობა, ვინაიდან დასაქმებული არის დაზღვეული. გარდა ამისა, ანაზღაურებადი შვებულება უნდა შეწყდეს დეკრეტული შვებულების დაწყების მომენტიდან. მშობიარობის შემწეობა ეძლევა დასაქმებულს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ 1 პუნქტი).

ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის არყოფნის შემთხვევაში და მანამ, სანამ ის რეალურად დაერიცხებოდა ხელფასს და რეალურად დასაქმებულ დღეებს, საშუალო ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს ოფიციალური ხელფასის, დასაქმებულისთვის დადგენილი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის, თანამდებობრივი სარგოს და. ფულადი შემწეობა (ანაზღაურება). საფუძველს წარმოადგენს რეგლამენტის მე-11 პუნქტი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის თავისებურებების შესახებ სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06/15/2007 N. 375.

მენიუში

დამსაქმებელს საკუთარი ინიციატივით არ აქვს უფლება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში გაგზავნოს თანამშრომლები

ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, რისთვისაც ის შეიძლება დაჯარიმდეს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 და 4 ნაწილების შესაბამისად.

ორგანიზაციის საქმიანობის დროებითი შეჩერების გამო იძულებითი ანაზღაურების გარეშე შვებულების დაუშვებლობას ხაზი გაუსვა რუსეთის შრომის სამინისტრომ (რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 27 ივნისის დადგენილება No40). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დასაქმებულის ინიციატივა () ასევე განიხილება მისი ხარჯებით შვებულების მინიჭების პირობა.

სიტუაცია, როდესაც თანამშრომლები, დამსაქმებლის ბრალით, ვერ ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს. შესვენების დროს, თანამშრომლებმა უნდა გადაიხადონ საშუალო შემოსავლის მინიმუმ 2/3 (ნაწილი 1).

თუ დამსაქმებელი თანამშრომლებისთვის ამ გადასახადების დარიცხვის ნაცვლად აგზავნის მათ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, ეს იქნება დარღვევა, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია პასუხისმგებლობა:

• ორგანიზაციის თანამდებობის პირებისთვის (ხელმძღვანელი) - გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. (განმეორებითი დარღვევა იწვევს ჯარიმას 10,000-დან 20,000 რუბლამდე ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე);
• მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. (განმეორებითი დარღვევა იწვევს ჯარიმას 10,000-დან 20,000 რუბლამდე);
• ორგანიზაციისთვის - ჯარიმა 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. (განმეორებითი დარღვევა იწვევს ჯარიმას 50,000-დან 70,000 რუბლამდე).

ნებისმიერ თანამშრომელს სამუშაოს გარდა ჰყავს ოჯახი, ნათესავები, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყოველთვის არის შესაძლებლობა, რომ დასაქმებული სამსახურიდან გათავისუფლდეს ოჯახური პრობლემების მოსაგვარებლად. ამ შემთხვევაში კანონმდებლობა მას აძლევს შესაძლებლობას, საკუთარი ხარჯებით რამდენიმე დღით დაისვენოს. ამ სტატიაში ჩვენ მას "ოჯახის შვებულებას" დავარქმევთ.

დასვენება საკუთარი ხარჯებით

ასეთი შვებულება რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128. შრომის სამართალში გამოიყენება ცნება „შვებულება ანაზღაურების გარეშე“. ხშირად მას ადმინისტრაციულსაც უწოდებენ.

აღნიშნული მუხლი განსაზღვრავს, რომ ასეთი შვებულება გაიცემა:

• ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო;
• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებული ხანგრძლივობა.

ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებული ანაზღაურებადი შვებულებით და თუ ამ პერიოდში მისთვის წამგებიანია დასაქმებულის დატოვება ან თანამშრომლის მიერ მოყვანილ მიზეზებს უპატივცემულოდ მიიჩნევს, შეუძლია უარი თქვას შვებულებაში. რა თქმა უნდა, არის გამონაკლისები, მაგალითად, სტუდენტები, ვეტერანები, სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლები. შრომის კოდექსი მათ უზრუნველჰყოფს უხელფასო შვებულების გარკვეული რაოდენობის დღეების უფლებას, რაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მათ ნებისმიერ შემთხვევაში.

ამ სტატიაში განვიხილავთ მხოლოდ იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი შვებულების განაცხადში მიუთითებს ოჯახურ გარემოებებზე.

ოჯახური გარემოებები

ამ კონტექსტში მითითებული ფრაზის მიხედვით, ჩვენ გვესმის თანამშრომლის ოჯახური მდგომარეობის ან მისი ოჯახური კავშირების გამომწვევი გარემოებები, რაც შეიძლება იყოს კარგი მიზეზი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნისათვის. ასეთ პირობებში დასაქმებულს არ შეუძლია გადაჭრას ოჯახში წარმოქმნილი საკითხები ან პრობლემები სამუშაოს შეწყვეტის გარეშე. მაგალითად, თუ დასაქმებულის გარდა, მის ავადმყოფ ნათესავს არავინ ზრუნავს.

ზოგჯერ საკმარისია თანამშრომელმა მხოლოდ ეს ფორმულირება მიუთითოს შვებულების განაცხადში და შვებულება მას დამატებითი კითხვების გარეშე მიეცემა.

თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ იზიარებს მათი თანამშრომლების ოჯახურ პრინციპებს, ამიტომ თანამშრომლის განაცხადი შეიძლება დარჩეს დაუკმაყოფილებელი, მაშინაც კი, თუ შვებულების მართლაც კარგი მიზეზები არსებობს.

ამასთან, კანონმდებელი უზრუნველყო დასაქმებულის ოჯახური ინტერესების დაცვას, ითვალისწინებდა ისეთი ოჯახური გარემოებების არსებობას, რომლებიც საფუძვლად უდევს შვებულების სავალდებულო მინიჭებას, მიუხედავად ამ ანგარიშზე დამსაქმებლის პოზიციისა.

პირველ რიგში, ეს არის ხელოვნების მიერ გათვალისწინებული გარემოებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, რომლის შემთხვევის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს დასაქმებული სამუშაოდან 5 დღემდე:

• ბავშვის დაბადება. დასაქმებულს ეძლევა საშუალება, დრო გაატაროს ოჯახთან - ცოლ-შვილთან, სამუშაოს ყურადღების გარეშე, დაეხმაროს ახალგაზრდა დედას ბავშვის დაბადებიდან პირველ დღეებში;
• ნათესავის გარდაცვალება. ჩვეულებრივ ამ დროს თანამშრომელი წყვეტს დაკრძალვასთან, მემორიალური ვახშმის ორგანიზებასთან დაკავშირებულ საკითხებს, ამ დღეებში თავად განიცდის საყვარელი ადამიანის დაკარგვას და მორალურ მხარდაჭერას უწევს ოჯახის სხვა წევრებს;
• ქორწინების რეგისტრაცია. კანონი არ არეგულირებს, როდის შეუძლია დასაქმებულს ამ საფუძველზე გამოიყენოს დადგენილი 5 დღე. ასე რომ, მას შეუძლია ქორწინების თარიღამდე 2 დღით ადრე შვებულებაში წავიდეს და 2 დღის შემდეგ წავიდეს, ან მთელი შვებულება გაატაროს ქორწილისთვის მომზადებაში ან ზეიმის შემდეგ მეუღლესთან ერთად გაატაროს.

მეორეც, ოჯახური მიზეზების გამო 14 დღემდე შვებულების უფლება შეიძლება მიენიჭოს კოლექტიური ხელშეკრულებით მშობლებს შვილებზე ზრუნვაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი). Ესენი მოიცავს:

• თანამშრომლები, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
• მარტოხელა დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ბავშვს 14 წლამდე.

შვებულება მათ უნდა მიეცეს მათთვის ხელსაყრელ დროს, მაგრამ მისი დაგროვება და გამოყენება მომდევნო წელს შეუძლებელია.

იმისდა მიუხედავად, თუ რა მიზეზების გამო მიდის თანამშრომელი შვებულებაში, მათ შორის ოჯახური მიზეზების გამო, აუცილებელია გახსოვდეთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121, რომლის თანახმად, 14 დღეზე მეტი შვებულების ხანგრძლივობის შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულების დანიშვნის კალენდარული წლის გაანგარიშება გადადის ჭარბი ოდენობით.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ დამსაქმებლის საკმაოდ ლოიალური დამოკიდებულების შემთხვევაშიც კი დასაქმებულის ოჯახური პრობლემებისადმი, ასეთი მიზეზების გამო შვებულების უფლების ბოროტად გამოყენებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თანამშრომლის რეპუტაციაზე.

პასუხი: ოჯახური მიზეზების გამო კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე გაცემული დამატებითი არდადეგების გადასახადები არ არის გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის.

დასაბუთება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი ითვალისწინებს იმას

ხელოვნების მიხედვით.

მაისის არდადეგებისთვის მზადება: როგორ მოვაწყოთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით

მაისის არდადეგების დროს ბევრ თანამშრომელს სურს მაქსიმალურად დაისვენოს. ამიტომ, არდადეგებს შორის პერიოდში ისინი ხშირად აწყობენ ან სხვა შვებულებას (დასვენების ნაწილს), ან შვებულებას საკუთარი ხარჯებით. იმის შესახებ, თუ რომელ თანამშრომლებს ევალება დამსაქმებელი უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, როგორ სწორად გასცეს ბრძანება ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ და სხვა პერსონალის დოკუმენტები - ჩვენ გეტყვით ჩვენს სტატიაში.

თვითდასაქმებული შვებულება უხელფასო შვებულების ყველაზე გავრცელებული არაფორმალური სახელია.

უფროსი ოჯახური მიზეზების გამო არ უშვებს სამსახურს და ერევა პირად ცხოვრებაში

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური, მონიტორინგის ორგანოები.

ახსენით ოჯახური დასვენების შესახებ

1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 921 ჯერ. ვიკითხე 2011-10-27 10:53:47 +0400 თემაში "შრომის სამართალი" 1 დღე ჩემი ხარჯით ოჯახური მიზეზების გამო, პატრონი მოგთხოვს მიზეზის მითითებას, მაგრამ ეს არ არის მიზეზი? - 1 დღე ჩემი ხარჯით ოჯახური მიზეზების გამო გამოვიტანე, უფროსი გთხოვს მიზეზის მითითებას, მაგრამ ეს არ არის მიზეზი. Უფრო

1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 710 ჯერ. ვიკითხე 2011-04-17 10:54:30 +0400 თემაში "შრომის სამართალი" ოჯახური გარემოების გამო ვერ წავედი სამსახურში.

შვებულება თქვენი ხარჯით

კადრებმა (ჯერჯერობით ზეპირად) განაცხადეს, რომ ეს „არ არის „კარგი“ მიზეზი. კითხვა მაქვს: ვინ განსაზღვრავს „პატივისცემის“ გრადაციას. არის ეს წმინდა HR სპეკულაცია? მათი შეხედულებისამებრ? რა თქმა უნდა, გიდები.

ასეთი შვებულების მიცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობითი პასუხი-უარის მიცემა, კონკრეტული მიზეზის მითითებით, რის საფუძველზეც უარი მითხრეს, კონკრეტული რეგულაციების, კოდების და ა.შ.

ოჯახური მიზეზების გამო, სავაჭრო ცენტრი rf

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

სამხედრო მოსამსახურის მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე. ;

ანაზღაურების გარეშე შვებულება გაიცემა სხვადასხვა მიზეზით და აქვს სხვადასხვა დანიშნულება.

შვებულების გაცემა ანაზღაურების გარეშე, შვებულების ანგარიშზე დღეები

ხშირად ოჯახური მიზეზების გამო მუშაკს ეს საკუთარი ხარჯებით უნდა აიღოს. ამიტომ, ანაზღაურების გარეშე დასაქმებულის ანაზღაურების გარეშე გათავისუფლება თუ არა, როგორც წესი, დამსაქმებლის უფლებაა.

უფრო მეტიც, იგი გაიცემა საკუთარი ხარჯებით ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო. უფრო მეტიც, თუ ყურადღებით შეისწავლით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს. გამოდის, რომ ზოგჯერ ეს ფირმის პასუხისმგებლობაც არის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის სამსახურიდან გათავისუფლება ოჯახური მიზეზების გამო

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. დამსაქმებელი ვალდებულია

ეს გათავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლებისას მთავარია დასაქმებულის უფლებების სრული დაცვა და მისი უკანონო გათავისუფლებისგან დაცვა, ამის გარანტია ისაა, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა საფუძველი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. .

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 კალენდარულ დღეზე მეტი (გახანგრძლივებული ძირითადი) ეძლევა თანამშრომლებს ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ST 128.

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება:

• დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;
• მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკობრივი მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
• სამხედრო პერსონალის მშობლები და ცოლები (ქმრები), შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური, საბაჟო ორგანოები, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების თანამშრომლები, რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დაზიანების შედეგად. სამხედრო სამსახურის (სამსახურის) მოვალეობის შესრულება ან სამხედრო სამსახურთან (სამსახურთან) დაკავშირებული ავადმყოფობის გამო - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
• სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;
• თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;
• ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128

1. ანაზღაურების გარეშე შვებულება, მიუხედავად იმისა, რომ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დღესასწაულებთან დაკავშირებული თავით, არ შეიძლება ჩაითვალოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების სახეობად, ძირითადი ან დამატებითი. წლიური შვებულებით მას აერთიანებს მხოლოდ ის, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას). მაგრამ წლიური შვებულებისგან განსხვავებით, ანაზღაურებადი შვებულება გაიცემა ხანდაზმულობის მიუხედავად და არ არის ანაზღაურებადი. ის უნდა განიხილებოდეს, როგორც მუშაკთა სოციალური გარანტიების განსაკუთრებული ფორმა.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ადგენს მუშაკთა იმ კატეგორიებს, რომელთა მოთხოვნაც გარკვეული ვადის ანაზღაურების გარეშე შვებულება სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის. განსაზღვრულია ოჯახური გარემოებები, რომლებშიც ხუთ კალენდარულ დღემდე ანაზღაურების გარეშე შვებულების უფლებას იღებს ნებისმიერი თანამშრომელი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია, დასაქმებულის მოთხოვნით, უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, მოიცავს ასეთი შვებულების მინიჭების შემთხვევებს:

საბრძოლო ვეტერანებს და სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც დაჯილდოვდნენ სსრკ-ს ორდენებით ან მედლებით, განსაზღვრულ პერიოდში სამსახურისთვის და სხვა პირები, რომლებიც მითითებულია ხელოვნებაში. Ხელოვნება. 1995 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონის 16 - 19 N 5-FZ "ვეტერანთა შესახებ", - წელიწადში 35 კალენდარული დღის განმავლობაში;

თანამშრომლები - საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის ფედერაციის გმირები, დიდების ორდენის სრული კავალერიები, სოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული კავალერიები - წელიწადში სამ კვირამდე მათთვის ხელსაყრელ დროს ( რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 15 იანვრის კანონის მე-8 მუხლი N 4301-1 „საბჭოთა კავშირის გმირების, რუსეთის ფედერაციის გმირებისა და დიდების ორდენის სრული მფლობელების სტატუსის შესახებ“, ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი. 1997 წლის 9 იანვრის N 5-FZ "სოციალისტური შრომის გმირებისთვის და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელებისთვის სოციალური გარანტიების მიცემის შესახებ");

უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო და საშუალო პროფესიული განათლების სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები - შესაბამისად 15 და 10 კალენდარული დღით;

თანამშრომლები - უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები დამამთავრებელი გამოცდების ჩასაბარებლად - 15 კალენდარული დღის ვადით;

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტებულ უმაღლეს ან საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე შუალედური ატესტაციის გავლისთვის - სასწავლო წლის განმავლობაში, შესაბამისად, 15 და 10 კალენდარული დღე; დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოების მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - შესაბამისად, ოთხი თვე და ორი თვე; დასკვნითი გამოცდების ჩაბარებისთვის - ერთი თვე (იხ. მუხ. მათზე);

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები - თუ ნახევარ განაკვეთზე ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა ნაკლებია, ვიდრე სამუშაოს ძირითად ადგილზე (იხ.);

სამხედრო მეუღლეები. ამ კატეგორიის მუშაკებს უფლება აქვთ მიიღონ შემდეგი შვებულება სამხედრო მოსამსახურეებთან ერთად, ხოლო სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეების შვებულების ხანგრძლივობა, მათი სურვილის შემთხვევაში, შეიძლება გაუტოლდეს შვებულების ხანგრძლივობას. სამხედრო მოსამსახურეებს ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებით (1998 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონის 11-ე მუხლის მე-11 მუხლი. N 76-FZ "სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ");

ხალხის დაცვა და თავისუფალი პოლიციის თანამშრომლები. მათ ეძლევათ დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე 10 კალენდარული დღის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე (2014 წლის 2 აპრილის ფედერალური კანონის 26-ე მუხლის 3 პუნქტი "საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვაში მოქალაქეების მონაწილეობის შესახებ". ").

3. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების სრული ან ნაწილობრივი კომბინაციით, არა უმეტეს ორი წლის განმავლობაში, უნდა მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე იმ დროის განმავლობაში, რაც აუცილებელია გამოყენების ადგილზე გამგზავრებისთვის. შვებულებისა და უკან. მინიჭებული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ექვს თვეს.

4. უხელფასო შვებულების სავალდებულო გაცემის საფუძველი შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებითაც. კერძოდ, თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი; 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანამშრომელი; მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის 14 წლამდე ბავშვს; მამას, რომელიც დედის გარეშე ზრდის 14 წლამდე ბავშვს, კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარულ დღემდე. მითითებული შვებულება, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება დაერთოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან ცალ-ცალკე გამოიყენოს სრულად ან ნაწილ-ნაწილ. დაუშვებელია ამ შვებულების მომდევნო სამუშაო წელზე გადატანა (იხ. აგრეთვე კომენტარი).

5. იმის განსაზღვრისას, თუ როდის მოეთხოვება დამსაქმებელს ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭება, ფედერალური კანონები და კოლექტიური ხელშეკრულებები ზოგადად ადგენენ ასეთი შვებულების მაქსიმალურ ხანგრძლივობას. შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ამ ზღვრებზე ნაკლები და განისაზღვრება თავად დასაქმებულის მიერ წერილობით განცხადებაში.

თუ თანამშრომელი მიმართავს კანონით დადგენილზე მეტი ხანგრძლივობის შვებულებას (კოლექტიური ხელშეკრულება), შვებულების ასეთი ზრდა შეიძლება მოხდეს მხარეთა შეთანხმებით.

6. დასაქმებულს, რომელმაც ანაზღაურების გარეშე მიიღო შვებულება, უფლება აქვს უარი თქვას მის გამოყენებაზე და დაუბრუნდეს შრომითი მოვალეობის შესრულებას, ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს.

7. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილში, სხვა ფედერალური კანონები ან კოლექტიური ხელშეკრულება არ არის განსაზღვრული, თანამშრომლის განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ არ არის აუცილებელი დამსაქმებლისთვის, რომელსაც აქვს ქ. დასაქმებულის მოთხოვნის დაკმაყოფილების ან მის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის უფლება. თუ დასაქმებულის მოთხოვნა დაკმაყოფილდა, შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. ანაზღაურების გარეშე შვებულება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს.

8. შრომის სტაჟში ანაზღაურებადი შვებულების შეყვანის, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების წესის შესახებ.

" № 5/2012

თუ ვიმსჯელებთ ჩვენს რედაქციაში შემოსული წერილებითა და სატელეფონო ზარებით, უხელფასო შვებულების უზრუნველყოფის საკითხები დამსაქმებლებს სულ უფრო მეტად აინტერესებთ. ახლა საზაფხულო სეზონისთვის მზადება მიმდინარეობს და მერე საერთოდ მოვა ბაღის სეზონი. ამიტომ, თანამშრომლები მიდრეკილნი არიან არა მხოლოდ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გახანგრძლივებას, არამედ რამდენიმე დღის დასვენებისსაც. და ხანდახან ერთი-ორი დღე სჭირდება კონკრეტული წვრილმანი საკითხების გადაჭრას (საავადმყოფოში წასვლა, დოკუმენტების შედგენა და ა.შ.). გამოსავალი ამ შემთხვევაში არის ანაზღაურებადი შვებულება. შრომის კანონმდებლობის დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს ასეთი შვებულების მიწოდების სირთულეები. მოდით ვისაუბროთ მათზე ამ სტატიაში.

ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის შემთხვევები

ანაზღაურების გარეშე შვებულება იყოფა ორ ჯგუფად: ისინი, რომლებიც მოცემულია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ (ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას შვებულებაზე) ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 128რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), და ის, რაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის მოთხოვნით ( ნაწილი 2 ხელოვნება. 128). განვიხილოთ პირველი ჯგუფი.

მუხლი 128დადგინდა, რომ ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

როგორც ხედავთ, დასაქმებულისთვის ამ ტიპის შვებულების მინიჭება არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება, შესაბამისად, მას შეუძლია უარი თქვას მასზე, თუ ჩათვლის, რომ განცხადებაში დასაქმებულის მიერ მითითებული მიზეზები უპატივცემულოა ან სიმართლეს არ შეესაბამება.

იმის გამო, რომ დამსაქმებელი დამოუკიდებლად აფასებს მიზეზების მართებულობას, შესაძლებელია დავები, რადგან არ არსებობს ასეთი მიზეზების ჩამონათვალი, ისევე როგორც კრიტერიუმები მათი კლასიფიკაციისთვის, როგორც „ვალიდი“, შრომის კანონმდებლობაში.

გაითვალისწინეთ, რომ მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ მიუთითებს სამსახურში ყოფნის მიზეზზე, დამსაქმებელს მაინც აქვს უფლება შეხვდეს მას შუა გზაზე და უზრუნველყოს ასეთი შვებულება. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომელი, რომელიც ითხოვს ადმინისტრაციულს, ესმის, რომ ის დაკარგავს ხელფასს და არ მიიღებს ასეთ შვებულებას "ისევე".

შესაძლებელია ვითარება, როდესაც დამსაქმებელი, იმის გათვალისწინებით, რომ მიზეზი არის უპატივცემულობა და შვებულება უარყოფითად იმოქმედებს საწარმოო საქმიანობის მიმდინარეობაზე, უარს ამბობს მის უზრუნველყოფაზე და თანამშრომელი მაინც არ მოდის სამსახურში. ამ უკანასკნელის ასეთი ქცევა განიხილება როგორც შრომის დისციპლინის დარღვევა, რისთვისაც შესაძლებელია დისციპლინური ზომების გამოყენება.

როდის კრძალავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უხელფასო შვებულებაში უარს?

IN ნაწილი 2 ხელოვნება. 128კოდექსის მიხედვით, მითითებულია დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებზეც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ანაზღაურებადი შვებულების გაცემაზე. წარმოვადგინოთ ისინი ცხრილში.

	ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა
დიდი სამამულო ომის მონაწილეები	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს
მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით)	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად.	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	წელიწადში 60-მდე კალენდარული დღე
თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში	5 კალენდარულ დღემდე

დაფუძნებული Ხელოვნება. 173 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს უხელფასო შვებულება იმ პირებს, რომლებიც აერთიანებენ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლას სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე პირებს. დამსაქმებელი, ამ პირების წერილობითი მოთხოვნით, ვალდებულია მისცეს მათ 15 კალენდარული დღით შვებულება მისაღები გამოცდებისთვის, დასკვნითი გამოცდების ჩასაბარებლად. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის არის ოთხი თვე, ხოლო დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის – ერთი თვე. ანალოგიური გარანტია გათვალისწინებულია Ხელოვნება. 174 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსითანამშრომლებისთვის - საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები, მაგრამ ასეთი არდადეგების ვადები მცირდება და მერყეობს 10 კალენდარული დღიდან ორ თვემდე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულება ხდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა გამო. დიახ, იმის გამო Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაზე ნაკლებია, მაშინ დამსაქმებელმა, დასაქმებულის მოთხოვნით, უნდა მისცეს მას შესაბამისი ხანგრძლივობის შვებულება. ანაზღაურების გარეშე.

გარდა ამისა, Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 319ითვალისწინებს მუშების უფლებას თვეში ერთი ანაზღაურების გარეშე ერთ-ერთი მშობლისთვის (მეურვეები, რწმუნებულები, მიმღები მშობლები) მომუშავე შორეულ ჩრდილოეთში ან ეკვივალენტურ რაიონში 16 წლამდე ასაკის ბავშვთან ერთად.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას შრომის კანონმდებლობით გარანტირებულ ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე, აგრეთვე გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც ამ შვებულებაში წავიდნენ მისი თანხმობის გარეშე. ამის დამადასტურებელი სასამართლო პრაქტიკის მრავალი მაგალითი არსებობს, ერთ-ერთ მათგანს მოვიყვანთ.

კ.-მ მიმართა მოსკოვის მეშჩანსკის რაიონულ სასამართლოს სარჩელით სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულების წინააღმდეგ სამსახურში აღდგენის, იძულებითი დაუსწრებლად ხელფასის აღდგენისა და არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. სარჩელის მხარდასაჭერად მან მიუთითა, რომ 09/07/2009 იგი გაათავისუფლეს თანამდებობიდან დაუსწრებლად საპატიო მიზეზის გარეშე, თუმცა ეს უკანონოა, ვინაიდან 27.08.2009 კ. Ხელოვნება. 128რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 27.08.2009 წლიდან 28.08.2009 წლამდე ანაზღაურების გარეშე შვებულება მუშა პენსიონერის სტატუსით.

Მიხედვით Ხელოვნება. 128რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ამ ნორმის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, უზრუნველყოს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, კერძოდ, მომუშავე ასაკოვან პენსიონერებს (ასაკობრივი მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე.

ძალით გვ. „დ“ გვ. 39რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის ბრძანებულება No.2 თუ თანამშრომელი შეწყვეტილია გვ. „ა“, მე-6 პუნქტი, ნაწილი 1, მუხ. 81რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდაუსწრებლად უნდა გავითვალისწინოთ, რომ დასაქმებულის მიერ დასვენების დღეების გამოყენება არ არის დაუსწრებლად, თუ დამსაქმებელმა, კანონით გათვალისწინებული ვალდებულების დარღვევით, უარი თქვა მათზე და დასაქმებულის მიერ ასეთი დღეების გამოყენების დრო არ იყო დამოკიდებული. დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

სასამართლომ დაადგინა, რომ 2009 წლის 27.08.2009 კ. ეს განცხადება დამსაქმებელმა მიიღო 2009 წლის 27 აგვისტოს, თუმცა გადაწყვეტილება სეი-ს კანონით დადგენილი წესით არ მიუღია.

დავის გადაწყვეტისას, პირველი ინსტანციის სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ კ.-ს მოთხოვნა აღდგენის შესახებ დაკმაყოფილდა, ვინაიდან GOU-ს არ გააჩნდა მისი სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლების საფუძველი. მოსარჩელის სამუშაო ადგილზე არყოფნა საფუძვლიანი მიზეზებით იყო განპირობებული: დებულებების ძალით Ხელოვნება. 128რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიმოსარჩელეს, როგორც მუშა პენსიონერს, ჰქონდა ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მოპასუხის მიერ აღნიშნული შვებულების მინიჭება მოსარჩელესთვის არ შეიძლება მოწმობდეს მოსარჩელის შვებულებაში არასანქცირებულ გამგზავრებასა და არყოფნაზე, ვინაიდან კანონი ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აკისრებს დასაქმებულს ასეთი შვებულების მიცემის ვალდებულებას. ეს გადაწყვეტილება ძალაში დატოვა საკასაციო ინსტანციამ (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 12 ივლისის დადგენილება No33-21571).

სხვა რეგულაციები, რომლებიც არ იძლევა უფლებას დასაქმებულს უარი თქვან ანაზღაურებად შვებულებაში

ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის ვალდებულება შეიძლება წარმოიშვას დამსაქმებლისგან არა მხოლოდ შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, არამედ სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად:

1)დათარიღებული 12.01.1995 No.5-FZ "ვეტერანებზე":

• ომის ინვალიდებს მიეწოდებათ წელიწადში 60 კალენდარული დღე ( Ხელოვნება. 14);
• დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე ( Ხელოვნება. 15);
• საბრძოლო ვეტერანები - წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს ( Ხელოვნება. 16);
• სამხედრო პერსონალი, რომელიც მსახურობდა სამხედრო ნაწილებში, დაწესებულებებში, სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებიც არ იყვნენ არმიის ნაწილი 06/22/1941 წლიდან 09/03/1945 წლამდე, მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, სამხედრო მოსამსახურეებს დაჯილდოვდნენ სსრკ-ს ორდენებით ან მედლებით. მითითებულ პერიოდში მომსახურებისთვის - წელიწადში 35 კალენდარულ დღემდე ( Ხელოვნება. 17);
• პირები დაჯილდოვებულნი არიან სამკერდე ნიშნით "ალყაში მოქცეული ლენინგრადის მკვიდრი" - წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს ( Ხელოვნება. 18);
• პირები, რომლებიც მუშაობდნენ დიდი სამამულო ომის დროს საჰაერო თავდაცვის ობიექტებში, თავდაცვითი სტრუქტურების, საზღვაო ბაზების, აეროდრომების და სხვა სამხედრო ობიექტების მშენებლობა აქტიური ფრონტების უკანა საზღვრებში, აქტიური ფლოტების მოქმედების ზონებში, რკინიგზისა და გზების წინა ხაზზე. - 35 კალენდარულ დღემდე ( Ხელოვნება. 19);

2)დათარიღებული 22.08.1996 No.125-FZ "უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ": ამის მიხედვით Ხელოვნება. 17უნივერსიტეტებში შემსვლელ თანამშრომლებს ეძლევათ 15 კალენდარული დღით ანაზღაურებადი შვებულება;

3)დათარიღებული 27.05.1998 No.76-FZ "სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ": შვებულება გათვალისწინებულია სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებისთვის;

4)დათარიღებული 09.01.1997 No. 5-FZ "სოციალისტური შრომის გმირებისა და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელებისთვის სოციალური გარანტიების მიცემის შესახებ": მის მიხედვით Ხელოვნება. 6დასახელებული პირები უზრუნველყოფილნი არიან წელიწადში სამ კვირამდე მათთვის ხელსაყრელ დროს;

5) დათარიღებული 12.06.2002 No. 67-ФЗ „საარჩევნო უფლებების ძირითადი გარანტიებისა და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა რეფერენდუმში მონაწილეობის უფლების შესახებ“ - კანდიდატებისა და საარჩევნო გაერთიანებების მინდობილ პირებს უფლებამოსილების განხორციელების პერიოდში. Ხელოვნება. 43);

6)დათარიღებული 18.05.2005 No.51-ФЗ "რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო დუმის დეპუტატების არჩევის შესახებ"- საარჩევნო კომისიის წევრებს საკონსულტაციო ხმის უფლებით საფუძველზე Ხელოვნება. 22კანონით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს კანდიდატის რეგისტრაციის თარიღიდან არჩევნების შედეგების ოფიციალურად გამოქვეყნების დღემდე ნებისმიერი დღე და დრო.

ადგილობრივი რეგულაციები ადმინისტრაციული შვებულების შესახებ

დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულებები ან დარგობრივი ხელშეკრულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა კატეგორიის დასაქმებულებს და ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შემთხვევებს.

დიახ, იმის გამო Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე 14 კალენდარული დღის განმავლობაში:

• 14 წლამდე ორი ან მეტი ბავშვის ყოლა;
• 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ყოლა;
• მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს;
• მამები, რომლებიც 14 წლამდე ბავშვს ზრდიან დედის გარეშე.

უფრო მეტიც, შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ ეს ანაზღაურებადი შვებულება ამ კატეგორიის თანამშრომლებს ეძლევათ მათთვის ხელსაყრელ დროს. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით ის შეიძლება დაერთოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან ცალ-ცალკე გამოიყენოს მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. ამ შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანა დაუშვებელია.

კოლექტიური ხელშეკრულების ნორმების შესაბამისად ანაზღაურებადი შვებულების მიცემაზე უარი მარეგულირებელ ორგანოებს დასაქმებულის მიმართვის შემთხვევაში უკანონოდ გამოცხადდება. მოვიყვანოთ მაგალითი სასამართლო პრაქტიკიდან.

შ.ა.ვ.-მ შეიტანა სარჩელი MU-ს წინააღმდეგ სამსახურში აღდგენის, იძულებითი დაუსწრებლობის დროისთვის ანაზღაურების აღდგენისა და არამატერიალური ზიანის ანაზღაურებისთვის. 2010 წლის 13 მაისს მან სამედიცინო უნივერსიტეტის დირექტორს მიმართა 2010 წლის 17 მაისიდან დამატებითი ანაზღაურების გარეშე შვებულების მოთხოვნით, ვინაიდან, კოლექტიური ხელშეკრულების 4.7 პუნქტის შესაბამისად, თანამშრომლები 14 წლამდე ასაკის ორ შვილთან ერთად. ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ეს შვებულება მოსახერხებელ დროს.მუშაკს. მას შემდეგ, რაც არ მიიღო უარი MU-ს დირექტორისგან შვებულების მინიჭებაზე, მოსარჩელე წავიდა დამატებით შვებულებაში 05/17/2010 წლიდან 05/28/2010 წლამდე, რის შემდეგაც იგი წავიდა სამუშაოდ. მას დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანება გამოიცა.

ტამბოვის ოლქის ჟერდევსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილებით, შ.ა.ვ. აღადგინეს სამსახურში.

Შესაბამისად გვ. „ა“, მე-6 პუნქტი, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დამსაქმებელს, თუ თანამშრომელი ჩაიდენს დაუსწრებლად, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა ან ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. სამუშაო დღე (ცვლა).

საქმის მასალების შესწავლის შემდეგ სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ მოსარჩელეს დაუსწრებელი არ ჩაუდენია. 17.05.2010 წლიდან 28.05.2010 წლამდე იყო დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, რაც გათვალისწინებულია. Ხელოვნება. 128რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდა მუს კოლექტიური ხელშეკრულების 4.7 პუნქტი. MU-ს არ ჰქონდა უფლება უარი ეთქვა ამ შვებულების მიცემაზე.

ტამბოვის რაიონულმა სასამართლომ ძალაში დატოვა ტამბოვის ოლქის ჟერდევსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება (საკასაციო განჩინება No33-2693, 2010 წლის 13 სექტემბერი).

ფედერალური მრეწველობაშეთანხმებარუსეთის ფედერაციის ქვანახშირის მრეწველობისთვის 2010 - 2012 წლებში(რეგისტრირებულია როსტრუდის მიერ No147/10-12 ( წერილი No30.04.2010წ2100-TK)) ანაზღაურების გარეშე შვებულება დგინდება ხუთ კალენდარულ დღემდე დასაქმებულთა შვილების ქორწინების შემთხვევაში.

გარდა ამისა, ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა შეიძლება დაკავშირებული იყოს კონკრეტულ მოვლენასთან. Მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის ელექტროენერგეტიკულ ინდუსტრიაში დარგობრივი ტარიფის შეთანხმების 2.7 პუნქტი 2009-2011 წწ. წლებიდამატებითი ფასიანი არდადეგები გათვალისწინებულია შემდეგი მიზეზების გამო:

ა) ცოდნის დღეს (1 სექტემბერი) ერთ-ერთი მშობელი ან შვილების აღმზრდელი სხვა პირი (მეურვე) - დაწყებითი სკოლის მოსწავლეები (1-4 კლასები);

ბ) შვილის დაბადებისას მამას;

გ) დასაქმებულის ან მისი შვილების ქორწინება (ყველა შემთხვევაში, თუ ქორწინება პირველად ხდება);

დ) ოჯახის წევრების (მეუღლე(ები), მშობლების (მეურვე, მზრუნველი), შვილების, და-ძმის გარდაცვალება.

ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მისი აღრიცხვა

ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა არ შემოიფარგლება შრომის კანონმდებლობით და დადგენილია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს დადგენილია შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

თანამშრომლის ადმინისტრაციულ სამსახურში ყოფნის ვადა უნდა ჩაიწეროს დროის ფურცელში (ფორმები T-12, T-13). ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების მიზეზიდან გამომდინარე, გამოიყენება შემდეგი აღნიშვნები:

• "UD" (ციფრული 13) - დამატებითი შვებულება ტრენინგთან დაკავშირებით ანაზღაურების გარეშე;
• „DO“ (ციფრული 16) - ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომელიც მიეწოდება დასაქმებულს დამსაქმებლის ნებართვით;
• "OZ" (ციფრული 17) - შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული პირობებით;
• "DB" (ციფრული 18) - ყოველწლიური დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე;
• "NV" (ციფრული 28) - დამატებითი დასვენების დღეები ანაზღაურების გარეშე.

აღსანიშნავია, რომ ადმინისტრაციული აღრიცხვა დაკავშირებულია არა მხოლოდ ხელფასის ოდენობასთან, არამედ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის სტაჟთან. Ისე, Ხელოვნება. 121 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდაადგინა სტაჟის გამოთვლის წესი, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭება. ამ მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულის მოთხოვნით მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება სამუშაო წლის განმავლობაში 14 კალენდარულ დღეს, ჩაითვლება სტაჟში, რაც იძლევა ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას. გამოდის, რომ თუ სამუშაო წლის განმავლობაში ადმინისტრაციული შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა იყო, მაგალითად, 25 კალენდარული დღე, მაშინ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟის გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული მე-15 დღიდან დაწყებული კალენდარული დღეები. ანგარიში.

მაგალითად, თანამშრომელმა მიიღო სამუშაო 04/12/2010. 2010 წელს უხელფასო შვებულების ხანგრძლივობამ 27 დღე შეადგინა. ვინაიდან მას მიენიჭა 14 დღეზე მეტი ადმინისტრაციული შვებულება, სამუშაო წლის ხანგრძლივობა გაიზრდება 14-13 დღეზე მეტით. შესაბამისად, სამუშაო წელი გაიზრდება 13 კალენდარული დღით: ის დაიწყება 04/12. /2010 და დასრულდება 24/04/2011.

ანაზღაურებადი შვებულების რეგისტრაცია

ანაზღაურების გარეშე შვებულების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება მისი უზრუნველყოფის მოთხოვნით. ასეთ განცხადებაში მან უნდა მიუთითოს მიზეზები, თუ რატომ სჭირდება ასეთი შვებულება და დასვენების სასურველი ვადები. შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას შვებულების გაცემაზე, თუ იგი მიიჩნევს, რომ განცხადებაში მითითებული მიზეზები უპატივცემულოა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ასეთი განცხადება მიღებულია თანამშრომლებისგან გათვალისწინებული საფუძვლებით. Ხელოვნება. 128რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კომპანიის ხელმძღვანელთან შეთანხმების შემდეგ გაიცემა ბრძანება T-6 (ან T-6a რამდენიმე თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შემთხვევაში) სახით. ფორმის "B" განყოფილებაში მითითებულია შვებულების სახეობა - "შვებულება ანაზღაურების გარეშე", შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა და თარიღები, რომლებზეც ის მოდის. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან უფლებამოსილი პირი.

ხშირად ადმინისტრაციული შვებულების შესახებ განცხადება წარედგინება უშუალო ხელმძღვანელს, რომელიც თანახმაა თანამშრომლის გათავისუფლებაზე. ამასთან, თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში ბრძანების გაცემის მოლოდინის გარეშე, ასეთი ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. და აი, მაგალითი იურისპრუდენციიდან.

მოსკოვის ბასმანის რაიონულმა სასამართლომ განიხილა საქმე შ.-ს სარჩელზე სსს-ის წინააღმდეგ გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირებით შეცვლაზე, იძულებითი არყოფნის დროს საშუალო შემოსავლის აღდგენისა და მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

შ.2010 წლის 13 სექტემბერს სამსახურიდან გაათავისუფლეს 2010 წლის 9 და 10 სექტემბერს სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე. მიაჩნია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა, რადგან სადავო პერიოდში სამსახურში არ წასვლის ნებართვა ხელმძღვანელობიდან მიიღო.

სასამართლომ დაადგინა, რომ შ.-ს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, დაწესდა ხუთდღიანი კვირა (40 საათი). უშუალო ხელმძღვანელმა არ გააპროტესტა ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა. თუმცა, შ., დარწმუნებული არ იყო, რომ კომპანიის ხელმძღვანელობამ 2010 წლის 9 და 10 სექტემბერს გასცა ბრძანება ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიცემის შესახებ, სამუშაო ადგილზე სრული განაკვეთით არ იმყოფებოდა. მას შემდეგ, რაც ZAO, ძალით Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიარ არსებობს შ.-ს დასვენების დღეების უზრუნველყოფის ვალდებულება და სს-ის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების წესის დარღვევა არ გამოვლენილა, სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი და გამართლებულია.

რაიონული სასამართლოს ამ გადაწყვეტილებას არ ეთანხმებოდა, შ.-მ ის საკასაციო წესით გაასაჩივრა. თუმცა, საკასაციო სასამართლომ დაადასტურა რაიონული სასამართლოს დასკვნები და უარი თქვა შ.-ს სარჩელების დაკმაყოფილებაზე (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 18 მარტის გადაწყვეტილება საქმეზე No33-7425).

თანამშრომლისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების ბრძანება უნდა გაეცნოთ ხელმოწერას. დასაქმებულის უარის შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი.

ზოგჯერ ჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა შენიშვნა-გაანგარიშების შედგენა T-60 ფორმაში შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ? ვინაიდან ეს დოკუმენტი აუცილებელია შვებულების მინიჭებისას ხელფასის გამოსათვლელად, ხოლო ადმინისტრაციული შვებულება არ გულისხმობს მის გადახდას, არ არის აუცილებელი შენიშვნა-გაანგარიშების შედგენა.

ბრძანების საფუძველზე ხდება ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა T-2) VIII განყოფილებაში, სადაც მითითებულია, რომ ის იყო ანაზღაურების გარეშე. გარდა ამისა, მითითებულია დღეების რაოდენობა, დღესასწაულის დაწყების და დასრულების თარიღები და შეკვეთის დეტალები - მისი თარიღი და ნომერი.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გაწვევა ადმინისტრაციული სამსახურიდან?

მოქმედი კანონმდებლობა ამ საკითხს არ არეგულირებს. ჩვენ გვჯერა, რომ ანაზღაურებადი შვებულებიდან გამოძახება შესაძლებელია ანალოგიით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებიდან გაწვევის წესს.

დამსაქმებლის ინიციატივით შვებულების შეწყვეტის მიზნით აუცილებელია დასაქმებულის თანხმობის მოთხოვნა ამაზე. ასეთი ბრძანების მიღების შემდეგ გაიცემა. მისი ერთიანი ფორმა არ არის მოწოდებული, იგი შედგენილია თვითნებური ფორმით, სადაც მითითებულია გაწვევის მიზეზები და სამსახურში შესვლის თარიღი.

თუმცა (წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისგან განსხვავებით), ადმინისტრაციული შვებულებიდან დარჩენილი დღეები მისგან გაწვევასთან დაკავშირებით შემდგომში არ ემატება არცერთ შვებულებას და არ არის გათვალისწინებული სამუშაო წლის განმავლობაში მოსახერხებელ დროს თანამშრომლისთვის.

ანაზღაურებადი "იძულებითი" შვებულება

შრომის სახელმწიფო ინსპექცია საკმაოდ ხშირად იღებს თანამშრომლებისგან განცხადებებს, რომლებშიც ისინი ჩივიან, რომ დამსაქმებელმა აიძულა მათ დაეწერათ განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ, თანამდებობიდან გათავისუფლების მუქარით. თუ დამსაქმებელთან საკონტროლო და საზედამხედველო საქმიანობის განმახორციელებელი ინსპექტორები გამოავლენენ დარღვევას, საკმაოდ ხშირად ეს დამსაქმებელს „გვერდით მიდის“: მის მიმართ გამოიყენება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ზომები. შეგახსენებთ, რომ მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27შრომის კანონმდებლობის დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას:

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• იურიდიული პირის შექმნის გარეშე სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე;
• იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე.

მაგრამ არა მხოლოდ ადმინისტრაციული ჯარიმა ემუქრება დამსაქმებელს. სასამართლომ შეიძლება მიიჩნიოს თანამშრომლის იძულებითი ადმინისტრაციულ პატიმრობაში ყოფნის დრო, როგორც მარტივი, ყველა შემდგომი შედეგით. ასე რომ, გ.-მ მიმართა რაიონულ სასამართლოს დამსაქმებლის მიერ დარღვეული შრომითი უფლებების აღდგენის მოთხოვნით. სასამართლო განხილვისას გაირკვა, რომ დამსაქმებელმა გ.-ს ადმინისტრაციული შვებულების შესახებ განცხადების დაწერა სთხოვა, რადგან მას სამუშაო არ ჰქონდა. საქმის მასალების შესწავლისა და მოწმეთა ჩვენებების მოსმენის შემდეგ, სასამართლომ დაადგინა, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია გ.-ს მისთვის მინიჭებული შრომითი უფლებები. Ხელოვნება. 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კერძოდ, დამქირავებლის ბრალით იყო დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით გადასახდელი დრო. ვინაიდან დადგენილი ვალდებულების დარღვევით Ხელოვნება. 22 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდამსაქმებელმა გ.-ს არ მიაწოდა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო, სასამართლომ გადაწყვიტა დამსაქმებლისაგან გამოეთხოვებინა მოსარჩელის მიერ სამუშაოდან უკანონო შეჩერების, წარმომადგენლის მომსახურების ანაზღაურებისა და ანაზღაურების შედეგად მიღებული ხელფასი. მორალური ზიანი.

"რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ".

ამ დოკუმენტის მოქმედების ვადა გაგრძელდა 2012 წლის 31 დეკემბრამდე (2009-2011 წლებში რუსეთის ფედერაციის ელექტროენერგიის ინდუსტრიაში დარგობრივი ტარიფის შეთანხმებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეთანხმების მე-4 პუნქტი და მისი გაფართოება).