ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა. შესაძლებელია თუ არა სამშობიარო მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით? დეკრეტული შვებულების გათავისუფლება IP-ის ლიკვიდაციის დროს

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ გადაჭრათ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ +7 (499) 703-35-33 გარე. 738 . სწრაფია და უფასოდ!

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის გათავისუფლება ჯერ კიდევ შესაძლებელია, თუმცა კანონი განსაკუთრებით იცავს იმ ქალების უფლებებს, რომლებიც ბავშვს ელოდებიან და 3 წლამდე ასაკის შვილებს ზრდის. ეს საკმაოდ იშვიათია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევები, მაგრამ მაინც ხდება.

ტერმინი "განკარგულება" ეხება შორეულ 1917 წელს, როდესაც სახალხო კომისართა საბჭომ მიიღო საკანონმდებლო აქტი (და მათ მაშინ უწოდეს დადგენილებები), რომელიც არეგულირებს გარკვეული თანხების გადახდას მომავალი დედებისთვის. თანამედროვე კანონებში ეს ტერმინი არ არსებობს, მაგრამ როდესაც ქალზე ამბობენ, რომ ის დეკრეტულ შვებულებაშია, ისინი გულისხმობენ შემდეგს:

• მომუშავე ქალბატონს ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით მინიჭებული შვებულება (ეს აღნიშნულია შრომის კოდექსის 255-ე მუხლში);
• შვებულება, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს ბავშვის შემდგომი მოვლისთვის (მუხლი ტკ - 256).

პირველის გამოყენება შეუძლიათ მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც ბავშვს ელოდებიან, მეორეთი კი ნებისმიერ ადამიანს, რომელიც იზრუნებს პატარა ადამიანზე, მაგალითად, მამა ან ბებია.

აკრძალულია იმ თანამშრომლების გათავისუფლება, რომლებსაც ენიჭებათ რომელიმე ამ ტიპის შვებულება, თუ ეს ინიციატივა მოდის დამსაქმებლისგან. მაგრამ არა ყოველთვის. ბიზნესის დახურვისას კანონი კომპანიას ავალდებულებს შეწყვიტოს თანამშრომლებთან დადებული ყველა კონტრაქტი. ეს ასევე ეხება იმ კონტრაქტებს, რომლებითაც დასაქმებულები არიან იმ პირები, რომლებიც ამჟამად დეკრეტულ შვებულებაში არიან.

უზენაესი სასამართლო 2008 წლის განჩინებით მხარს უჭერს ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლების შესაძლებლობას. წინა თანამდებობაზე დეკრეტული შვებულების აღდგენის თაობაზე წარდგენილი მოთხოვნა უარყოფილი იქნება, ვინაიდან საწარმომ მუშაობა შეწყვიტა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო ასევე აღნიშნავს, რომ ლიკვიდაციის შემთხვევაში კომპანიის ყველა ვალდებულება წყდება მემკვიდრეზე გადასვლის გარეშე.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის შემცირების საფუძველი კომპანიის ლიკვიდაცია

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის თანახმად, კომპანიის ლიკვიდაცია შეიძლება მოხდეს ამ საწარმოს დამფუძნებელი პირების ან აღმასრულებელი ორგანოს გადაწყვეტილებით, აგრეთვე სასამართლოს გადაწყვეტილების შესაბამისად. სასამართლომ შეიძლება აუკრძალოს კომპანიას საქმიანობის გაგრძელება სახელმწიფო ორგანოების მოთხოვნების საფუძველზე უკანონო რეგისტრაციის გამო, ამ ტიპის საქმიანობის ნებართვის არარსებობის და სხვა მიზეზების გამო. დამფუძნებელმა, რადგან ხედავს, რომ ორგანიზაციამ ვერ მიაღწია დასახულ მიზნებს, შეიძლება მოითხოვოს მისი დახურვა.

მაგრამ თუ სასამართლო კომპანიას გაკოტრებულად ცნობს, ეს არ ნიშნავს საწარმოს სავალდებულო ლიკვიდაციას. სავსებით შესაძლებელია, რომ გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც მიმართული იქნება კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესებაზე. შესაბამისად, კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის გამო თანამშრომელთა შემცირება ნაადრევი იქნება, განსაკუთრებით დეკრეტული შვებულებით დედის გათავისუფლება. ნებისმიერი სასამართლო ცნობს დამსაქმებლის ამ ქმედებებს უკანონოდ.

2014 წელს როსტრუდმა მიიღო წერილი უზენაესი სასამართლოდან, სადაც ნათქვამია, რომ კომპანიის ლიკვიდაციის გამო თანამშრომლების შემცირება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს საარბიტრაჟო სასამართლოს მიერ გამოცემული აქტი, რომელიც ადასტურებს, რომ კომპანია წყვეტს საქმიანობას და ლიკვიდირებულია.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულების გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

• აუცილებელია პროფკავშირის ორგანოს ინფორმირება და მასთან კოორდინაცია მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა მომენტის შესახებ, რათა არ მოხდეს გუნდის წევრების უფლებებისა და ინტერესების დარღვევა მინიმუმ 3 თვით ადრე;
• მოახლოებული შემცირების შესახებ, რომლის მიზეზი ორგანიზაციის ლიკვიდაციაა, აუცილებელია დასაქმების სამსახურს აცნობოს ხელშეკრულებების შეწყვეტამდე 2 თვით (ზოგიერთ შემთხვევაში 3) ადრე;
• 2 თვით ადრე თანამშრომლებს, მათ შორის დეკრეტულ შვებულებაში მყოფებს, აფრთხილებენ მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ;
• ლიკვიდირებულ საწარმოში უნდა გაიცეს ბრძანება, რომ თანამშრომლები ტოვებენ კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის გამო;
• სამუშაო წიგნების რეგისტრაცია ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების შესაბამისი ჩანაწერებით;
• ტარდება თანამშრომელთა სრული გაანგარიშება, სამუშაო წიგნების და სხვა საჭირო მოწმობების გაცემა ბოლო სამუშაო დღეს.

ძნელია გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან სამუშაო ადგილზე, რადგან ისინი დეკრეტულ შვებულებაში არიან. თუ ეს შეუძლებელია პირადად, მაშინ ის უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით მიღების დადასტურებით. და ძნელია ასეთი თანამშრომლების შეკვეთის გაცნობა, ამიტომ აუცილებელია შესაბამისი აქტის შედგენა.

კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს საბოლოო ანაზღაურების სახით გადაიხადოს დეკრეტული შვებულების შემდეგი თანხები:

• შემწეობა, რომელიც გათვალისწინებულია დეკრეტულ შვებულებაში გასული ყველა დასაქმებული ქალისთვის;
• შემწეობა ყველა, ვინც ზრუნავს ბავშვზე;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და სხვა ანაზღაურება, რომელსაც ყველა დათხოვნილი თანამშრომელი იღებს;
• კომპენსაციის გადახდა ყველა შვებულების დღისთვის, რომელიც ვერ იქნა გამოყენებული შემცირების თარიღამდე;
• დამატებითი საკომპენსაციო გადახდები, თუ ეს უზრუნველყოფილია კომპანიის მიერ.

დეკრეტულ და მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდა

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს თან ახლავს დეკრეტულ შვებულებაში დარიცხული ნორმატიული შემწეობის გადახდა. ამ თანხას ყოველთვის კომპანია იხდის. თუ ავადმყოფობის შვებულება მიეწოდება დამსაქმებელს დეკრეტული შვებულების გათავისუფლებამდე, მაშინ შეუძლებელია მისთვის უარი თქვას გადახდაზე. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე უკვე იღებს ბავშვის მოვლის შემწეობას, მაშინ დამსაქმებელი წყვეტს მის გადახდას სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ერთი დღით ადრე.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თვის დასაწყისიდან დღეების რაოდენობის მიხედვით გამოთვლილი თანხა. მაგრამ თანამშრომელი არ უნდა ინერვიულოს შემდგომ გადახდებზე - ის არაფერს დაკარგავს. თუმცა, მხოლოდ ამ მომენტიდან მას გადაუხდის არა დამსაქმებელი, არამედ FSS-ის ხელისუფლება. ქალმა დამსაქმებლისაგან უნდა მიიღოს მხოლოდ ბრძანების ასლი, რომელშიც ნათქვამია, რომ მას მიეცა მშობლის შვებულება და კომპენსაციის გადახდის მოწმობა ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. ამ დოკუმენტების საფუძველზე, FSS დაიწყებს კანონით გათვალისწინებული თანხების გადახდას.

ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც ტოვებს საწარმოს დახურვის გამო, შეუძლია დაეყრდნოს დამსაქმებლის მიერ გადახდილ გარკვეულ თანხებს. ეს არის ანაზღაურება, მე-2 თვის ანაზღაურება შეწყვეტის თარიღის შემდეგ და მე-3 თვის ანაზღაურება. ეს უკანასკნელი ეფუძნება დასაქმების ცენტრის ცნობას. მის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ამ სერვისს და დარეგისტრირდეთ იქ. დეკრეტულ შვებულებაში გათავისუფლებულ თანამშრომელს ასევე შეუძლია იგივე გადასახადების იმედი ჰქონდეს. და ისიც, რომ მან უკვე მიიღო შემწეობა, რომელიც კანონით ყველა ორსულს ეკისრება, ამაში არანაირ როლს არ თამაშობს.

საწარმოს დახურვა გულისხმობს შვებულების დღეების გადახდასაც, რომლითაც გათავისუფლებულს სარგებლობის დრო არ ჰქონდა. ეს გადახდა ეკისრება ყველა თანამშრომელს, მათ შორის სამშობიარო მუშაკებს. კომპენსაცია გამოითვლება იმ თანხიდან, რომელიც დაერიცხა დასაქმებულს შემცირების თარიღამდე 12 თვის განმავლობაში.

მაგრამ ხშირად ხდება, რომ ქალი ერთ წელზე მეტია შვებულებაშია პატარა ბავშვის მოვლაზე. მას ანაზღაურდება საშუალო ხელფასიდან 12 თვით მშობლის შვებულების დაწყებამდე, ანუ იმ დროს, როცა თანამშრომელი მუშაობდა და აიღო ხელფასი. ამასთან, დეკრეტული შვებულება არ შედის გამოსათვლელად აღებულ ვადაში.

გაანგარიშება ასევე ითვალისწინებს ხელფასების შესაძლო ინდექსაციას. მაგალითად, თანამშრომლის ხელფასი მოვლის შვებულებამდე იყო 20000 რუბლი. მაგრამ ერთი წლის შემდეგ, კომპანიამ ინდექსირება მოახდინა 25000 რუბლამდე. ინდექსაციის კოეფიციენტი იყო 1,25. აქ, ამის გათვალისწინებით, უნდა გამოითვალოს გამოუყენებელი რეგულარული შვებულების კომპენსაცია.

ლიკვიდირებული საწარმოს ფილიალში მომუშავე სამშობიარო მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლება

თუ არა მთელი საწარმო ლიკვიდირებულია, არამედ მხოლოდ ფილიალი (სტრუქტურული ერთეული), რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას, მაშინ პერსონალი ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას იმავე პირობებით, როგორც მთლიანად კომპანიის დახურვისას. სამშობიარო მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება გამონაკლისი დადგენილი წესებისგან, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნებადართულია ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლების მხოლოდ მაშინ, როდესაც ორგანიზაცია მთლიანად დახურულია.

ასეთ შემთხვევებში სასამართლო პრაქტიკა ეყრდნობა უზენაესი სასამართლოს განმარტებებს, სადაც ნათქვამია, რომ ფილიალებს, მიუხედავად იმისა, რომ არ აქვთ სრული დამოუკიდებლობა, მათ ხელმძღვანელობას მაინც აქვს უფლება, დამოუკიდებლად დაიქირაოს და გაათავისუფლოს თანამშრომლები.

ფილიალების მენეჯერები მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, რომელიც არ ავალდებულებს მათ იზრუნონ გათავისუფლებულთა შემდგომ დასაქმებაზე. მაგრამ მაინც, თითოეული შემთხვევა, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის მოლოდინში ან მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვასთან დაკავშირებული ქალების შემცირებასთან, განიხილება ცალკე, ინდივიდუალური სამუშაო საფუძველზე.

სამწუხარო არ არის, მაგრამ კომპანიის ლიკვიდაციის გამო კადრების შემცირება ეხება იმ თანამშრომლებსაც, რომლებსაც კანონი განსაკუთრებით იცავს, ანუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს. არის მხოლოდ ერთი ნუგეში: დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მათ ყველაფერი, რასაც რუსული კანონმდებლობა ითვალისწინებს. მაგრამ აქაც არის გამონაკლისი შემთხვევები: კომპანიის გაკოტრება და პერსონალის ანაზღაურების სახსრების ნაკლებობა.

2017 წლის 17 აგვისტო ჩვევადმინინი

არავინ არის დაზღვეული სამსახურიდან გათავისუფლებისგან, თუნდაც, როგორც ჩანს, თანამშრომელთა ერთ-ერთი ყველაზე დაცული კატეგორიის - ორსული ქალები და ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად. მაგრამ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, სამშობიარო მუშაკებიც ხვდებიან. ეს არის ხელშეკრულების შეწყვეტის გამონაკლისი შემთხვევა, რომელიც ითვალისწინებს კანონით მოთხოვნილ ყველა გადახდას.

მოკლედ დეკრეტული შვებულების შესახებ

დეკრეტული შვებულება გულისხმობს ორ ლეგალურ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დეკრეტული შვებულება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან:

• პირველი დაკავშირებულია ბავშვის დაბადებასთან;
• მეორე - მასზე ზრუნვით.

უფრო მეტიც, პირველს შეუძლიათ მიმართონ მხოლოდ ქალებს, რომლებიც შვილს ელოდება, ხოლო მეორეს შეუძლია მიმართოს ნებისმიერ ინდივიდს, რომელიც ახალშობილზე იზრუნებს. ეს რეგულირდება ხელოვნება. შრომის კოდექსის 255, 256.

რა უნდა იცოდეთ კომპანიის ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულების შემცირების შესახებ

როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია, სამშობიარო მუშაკები ექვემდებარება გათავისუფლებას, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები. მიუხედავად იმისა, რომ ლიკვიდაცია შეიძლება განხორციელდეს როგორც კომპანიის მფლობელის ინიციატივით, ასევე სასამართლო ხელისუფლების ბრძანებით, შემცირების პროცედურა უცვლელი რჩება.

კომპანიის ლიკვიდაცია შესაძლებელია მხოლოდ მუშაკთა ინტერესების დაცვის პროფკავშირული ორგანიზაციების შეტყობინების შემდეგ.

მაშინაც კი, თუ ლიკვიდაციას ექვემდებარება არა მთელი ხელმძღვანელი სტრუქტურა, არამედ მხოლოდ მისი ქვედანაყოფი, პერსონალის გაანგარიშება ხდება იგივე წესების მიხედვით. და მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კანონმდებლობის თანახმად, სამშობიარო მუშაკების გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ მთელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ფილიალებს არ აქვთ სრული დამოუკიდებლობა, მათ აქვთ უფლება შეამცირონ თანამშრომლები ლიკვიდაციის დროს. ამის შესახებ ნათქვამია უზენაესი სასამართლოს განმარტებებში.

Უნდა იცოდე! მიუხედავად იმისა, რომ ლიკვიდაციისას კომპანია ვალდებულია სრულად გადაიხადოს დეკრეტული შვებულება, ეს შესაძლოა არ მოხდეს, თუ კომპანია გაკოტრებულად გამოცხადდება.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულების გათავისუფლების პროცედურა

როდესაც ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ხდება, ორსული ქალები სამსახურიდან ათავისუფლებენ შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. მოახლოებულ ღონისძიებამდე მინიმუმ სამი თვით ადრე უნდა ეცნობოს პროფკავშირის ორგანოებს და მათთან უნდა გაიმართოს მოლაპარაკებები მათი წევრების ინტერესებისა და უფლებების პატივისცემის მიზნით.
2. სამშობიარო მუშაკების მოახლოებულ გათავისუფლებამდე ორი ან სამი თვით ადრე უნდა ეცნობოს დასაქმების სამსახურს. ამავდროულად, მან უნდა მიაწოდოს ისეთი ინფორმაცია, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სტაჟი, თანამდებობა, კვალიფიკაცია, ხელფასი.
3. დეკრეტულ შვებულებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე უნდა გაეცნოთ შესაბამის ბრძანებას მასში ხელმოწერის დატანით.

   Მნიშვნელოვანი! თუ შეუძლებელია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის გაცნობა კომპანიის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შესახებ, დგება ინვალიდობის გამო არყოფნის აქტი. იგივე ეხება სამსახურიდან გათავისუფლების შეტყობინებას: თუ თანამშრომელი ვერ ხედავს მას პირადად, ის უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებასთან ერთად.

4. ინფორმაცია ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა შეიტანოს სამშობიარო სამუშაო წიგნში.
5. სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო დღეს უნდა მოხდეს დეკრეტულ შვებულებასთან ანგარიშსწორება შემოსავლის მოწმობისა და ბავშვის მოვლის შემდგომი გადასახადების დასანიშნად ყველა საჭირო დოკუმენტური ბაზის გაცემით.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს დეკრეტულ შვებულებაში ქალის გათავისუფლების ალგორითმი რეგულირდება ხელოვნების 1 ნაწილის 1 პუნქტით. შრომის კოდექსის 81.

ყურადღება!დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დედას შეუძლია საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, კომპანიის ლიკვიდაციის მოლოდინის გარეშე. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს მოითხოვოს სხვა კომპენსაციური ანაზღაურება, რომელიც ფულადი თვალსაზრისით ტოლია ხელფასის თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტიდან საბოლოო ლიკვიდაციამდე.

რა სარგებელს იღებს სამშობიარო მუშაკი ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით?

როდესაც ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, ორსულ ქალს ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს შეუძლია დაეყრდნოს შემდეგ ფულად ჯილდოებს:

1. სრული ხელფასი იმ პერიოდისთვის, რომლის განმავლობაშიც სამშობიარო მუშაკი მუშაობდა ორგანიზაციაში.
2. გამოუყენებელი შვებულების დღეების შემთხვევაში – თითოეული მათგანის შეცვლა ფულადი ექვივალენტით.
3. ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებულ კონტრაქტებში ასახული ყველა დარიცხვა.
4. შემწეობა შრომითი ფუნქციების შესრულების დროებითი დაკარგვისთვის.
5. ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - შესაბამისი შემწეობა.

საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში ორსული ქალისთვის შეღავათების გადახდის თავისებურებები

თუ მშობიარობის შვებულებამ საავადმყოფოს სამშობიარო ბიულეტენის ფორმა გაუგზავნა კომპანიის დირექტორს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, მაშინ დამსაქმებელმა მას უნდა დაავალოს შესაბამისი გადასახადები.

დამსაქმებლის მიერ ბავშვის შენახვაზე გადახდები წყდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ამ შემთხვევაში, გადარიცხვები უნდა განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე მთელი დღის განმავლობაში. საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულება მომავალში აგრძელებს FSS-ის გადახდას.

მაშინაც კი, თუ დეკრეტული შვებულება შვებულებაშია ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს, მას, იგივე უფლებებით, როგორც ყველა თანამშრომელს, აქვს უფლება მიიღოს სუბსიდირება შემოსავლის ოდენობით ორი თვის განმავლობაში.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს გამოუყენებელი შვებულებისთვის დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება

კომპანიის ლიკვიდაციისას არარეალიზებული შვებულების ანაზღაურება ხდება ბილინგის პერიოდის წინა ბოლო თორმეტი თვის შემოსავლის საშუალო ღირებულების საფუძველზე. თავად დეკრეტული შვებულება გამორიცხულია ამ პერიოდიდან (2007 წლის 24/12/24 No922 დებულების 4, 5 პუნქტები).

თუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი ატარებს შვებულებაში კალენდარულ წელზე მეტს, კომპენსაციის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მშობლის შვებულების დაწყებამდე წინა პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ქალი მუშაობდა.

Მნიშვნელოვანი! ანაზღაურების გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ 922-ე დებულების მე-16 პუნქტით გათვალისწინებული სამშობიარო მუშაკის ხელფასის საბოლოო ინდექსირება.

კიდევ რა უნდა იცოდეთ დეკრეტულ შვებულებაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით

დეკრეტულ შვებულებას აქვს ყველა მიზეზი საწარმოს ლიკვიდაციისას შემდეგი შეღავათებისთვის:

• ის შეიძლება გაწერონ უფრო გვიან, ვიდრე სხვები;
• თუ ლიკვიდაცია ხდება რეორგანიზაციის ან შერწყმის პირობებით, მაშინ დეკრეტულ დამსვენებელს შეუძლია აირჩიოს ალტერნატიული ვაკანსია.

დასკვნა

საწარმოს ლიკვიდაცია არის რთული და ხანგრძლივი საქმე, რომელიც დაკავშირებულია სხვადასხვა სამართლებრივ ნორმებთან. ერთ-ერთი ასეთი მნიშვნელოვანი მომენტია თანამშრომლების გათავისუფლება. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სამშობიარო მუშაკებს პერსონალზე, რომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებულია მრავალი ნიუანსის გათვალისწინებასთან. და უმჯობესია წინასწარ იცოდეთ ამ ნიუანსების შესახებ და დააკვირდეთ მათ, რათა არ დააზიანოთ არც თქვენი რეპუტაცია და არც დეკრეტული შვებულება.

ვასილი რაუდინი სამშობიარო გადასახადებზე საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში

კანონიერია თუ არა ქალის სამსახურიდან 1,5 წლამდე ბავშვის გათავისუფლება?
ალია

სამწუხაროდ, მაგრამ იურიდიულად (კოლეგებმა ადრე მოიხსენიეს კანონის ნორმები)

როგორ მიდის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი?
ალია

ლიკვიდაციის შესახებ უნდა გეცნობოთ წერილობით, მინიმუმ 2 თვით ადრე

მიიღეთ ეს შეტყობინება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 180. გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.
ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, თანამშრომლები გაფრთხილებულნი არიან დამსაქმებლის მიერ პირადად და ხელმოწერის წინააღმდეგ გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

რა კომპენსაციები და გადახდებია გათვალისწინებული?
ალია

ისინი ვალდებულნი არიან გადაიხადონ შემწეობა ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით და ა.შ. დანამატი მომდევნო 2 თვის განმავლობაში (იმ პირობით, რომ სამუშაოს ვერ იპოვით), რაც, შესაბამისად, თქვენს შემთხვევაში არ მოხდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი. განთავისუფლების ანაზღაურება
ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას(ამ კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებით (ამ კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი) დათხოვნილ თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება. საშუალო თვიური შემოსავალი და ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით).
გამონაკლის შემთხვევაში საშუალო თვიური ხელფასი დათხოვნილ თანამშრომელს უნარჩუნდება დასაქმების საჯარო სამსახურის გადაწყვეტილებით სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა ამ უწყებას მიმართა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში და არ დასაქმებულა. მას.

თქვენ ასევე უნდა გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ მშობლის შვებულებამდე არ წახვედით ყოველწლიურ შვებულებაში.

ასევე, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს, თქვენ მიიღებთ ბავშვის მოვლის შეღავათებს, მაგრამ სოციალური დაცვის ორგანოებისგან.

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის N 1012n ბრძანება (შესწორებულია 2014 წლის 22 ივლისს) „ბავშვებთან ერთად სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“.

57. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნისა და გადახდის საფუძველია:

V) ორგანიზაციების ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირთაგან,ფიზიკური პირების მიერ საქმიანობის შეწყვეტა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, ნოტარიუსების უფლებამოსილების შეწყვეტა კერძო პრაქტიკაში და ადვოკატის სტატუსის შეწყვეტა, აგრეთვე სხვა პირების საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, რომელთა პროფესიული საქმიანობა, ფედერალური კანონების შესაბამისად. , ექვემდებარებიან ამ პროცედურის 39-ე პუნქტის „გ“ და „დ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრულ სახელმწიფო რეგისტრაციას ან (ან) ლიცენზირებას, ამ პროცედურის 39-ე პუნქტის „ე“ და „ვ“ ქვეპუნქტებში მითითებულ პირებს – გადაწყვეტილება. საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოს.
58. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება შემწეობის მინიჭების შესახებ განაცხადის ყველა საჭირო დოკუმენტით მიღების (რეგისტრაციის) დღიდან 10 დღის ვადაში.
59. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა იხდის:
ა) ამ პროცედურის 39-ე პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით განსაზღვრულ პირებზე – რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე;
გ) ორგანიზაციების ლიკვიდაციასთან, ცალკეულ მეწარმეებად საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით გათავისუფლებულ პირებს შორის, კერძო პრაქტიკაში დასაქმებულ ნოტარიუსთა უფლებამოსილების შეწყვეტასთან და ადვოკატის სტატუსის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, აგრეთვე კავშირი სხვა პირების საქმიანობის შეწყვეტასთან, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ფედერალური კანონების შესაბამისად ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას, რომელიც განსაზღვრულია ამ პროცედურის 39-ე პუნქტის „გ“ და „დ“ ქვეპუნქტებში, ასევე პირებთან. ამ პროცედურის 39-ე პუნქტის „ე“ და „ვ“ ქვეპუნქტებში მითითებული - რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ბიუჯეტებში სუბვენციის სახით გათვალისწინებული ფედერალური სახსრების ბიუჯეტის ხარჯზე.

პერსონალის შემცირება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გარდაუვალი პროცედურაა. ყველა თანამშრომელი, მათ შორის ორსული ქალები, ექვემდებარება გათავისუფლებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ამ უკანასკნელს შეიძლება ჰქონდეს რიგი პრივილეგიები. რა თავისებურებები ახასიათებს სამშობიარო მუშაკების გათავისუფლებას საწარმოს ლიკვიდაციის დროს?

Ქალის უფლებები

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

მოქმედი კანონმდებლობა შეიცავს ნორმების სისტემას, რომელიც უზრუნველყოფს ქალთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვას.შრომით ურთიერთობებში ყველა მონაწილე, დამსაქმებლის ჩათვლით, უნდა იხელმძღვანელოს დადგენილი სტანდარტებით.

ნორმების უგულებელყოფა არის შრომის კოდექსის სამართალდარღვევა, რაც იწვევს დამრღვევის პასუხისმგებლობას.

ამრიგად, ორსულთა ინტერესების დამცავ ნორმებს შორის უნდა გამოიყოს შემდეგი:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი არეგულირებს ქალთა და ბავშვთა უფლებებს შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი მოიცავს ნორმებს, რომლებიც ზღუდავს ქალის შრომით საქმიანობას ორსულობის დროს და 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლაზე.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-258 მუხლები განსაზღვრავს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების შვებულების წესს.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259 - 261 მუხლები შეიცავს გარანტიებს ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

Სამუშაო პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მკაფიოდ განსაზღვრავს ქალთა სამუშაო პირობებს და სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალს, რომლებზეც მათი მუშაობა უნდა შეიზღუდოს. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი შეიცავს უამრავ სარგებელს, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული ორსული დასაქმებულისთვის.

ორსულობის დროს გოგონას უფლება აქვს მოითხოვოს სამუშაოზე გადასვლა სამუშაო გარემოს მავნე ზემოქმედების გამოკლებით. სამუშაოების რეკომენდებული ჩამონათვალი უნდა იყოს მითითებული სამედიცინო დასკვნაში.

ზოგადად მიღებული ნორმები ასევე შეიცავს დებულებებს, თუ რა ქმედებებია აკრძალული დამსაქმებლის მიმართ ბავშვის მატარებელ ქალთან მიმართებაში.

მათ შორისაა შემდეგი:

• ორსული ქალის შრომის ექსპლუატაცია ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე;
• მიმართულება ღამის ან ცვლაში მუშაობისთვის, მივლინებისთვის;
• გაწვევა დეკრეტული შვებულებიდან;
• გამოყოფილი შვებულების შეცვლა მატერიალური ანაზღაურებით;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა.

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულების გათავისუფლების პროცედურა

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ძირითადად იცავს ორსული დასაქმებულის უფლებებს. ვის მხარეზეა კანონი საწარმოს ლიკვიდაციაში?

დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამშობიარო მუშაკი ზოგად საფუძველზე, მაგრამ ამავდროულად, პროცედურას თან ახლავს ისეთი დახვეწილობა, რომელიც საშუალებას მისცემს ქალს დაიცვას თავისი ინტერესები.

შეიძლება მათი გათავისუფლება

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია გულისხმობს სამეწარმეო სუბიექტის საქმიანობის სრულ შეწყვეტას.ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძველზე.

მოქმედი კანონმდებლობა ყველანაირად იცავს ორსულთა უფლებებს. ამ მიზეზით, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს აქვთ რამდენიმე პრივილეგია საწარმოს ლიკვიდაციისას, სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით.

მათ შორისაა შემდეგი:

• როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია, ორსული შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან სხვა თანამშრომლებთან შედარებით.
• იმ შემთხვევაში, როდესაც ლიკვიდაცია ხორციელდება კომპანიის რეორგანიზაციის ან გაერთიანების გზით, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს დეკრეტულ შვებულებას ალტერნატიული სამუშაო.
• ორსულ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს დამატებითი გადასახადები: ბავშვის ერთჯერადი ან ყოველთვიური შემწეობა.

თანამშრომლის შეტყობინება

საწარმოს ლიკვიდაციისას დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი პროცედურა.

ზოგადად მიღებული ნორმების შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ლიკვიდაციამდე ორი თვით ადრე. უნდა მიეწოდოს თითოეულ თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა მიიღოს ყველა თანამშრომელმა, თუნდაც მათ, ვინც შვებულებაშია, ავადმყოფობის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში.

გამონაკლისს წარმოადგენს სეზონური მუშები და პირები, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით. პირველ შემთხვევაში შეტყობინება უნდა მიიღოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე არაუგვიანეს შვიდი დღისა, ხოლო მეორეში არაუგვიანეს სამი დღისა.

Შენიშვნა. უფროსს უფლება აქვს ვადამდე შეწყვიტოს ორსულ ქალთან შრომითი ურთიერთობა. პროცედურის რეგისტრაციის საფუძველია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეტყობინების ხელმოწერაზე, მენეჯერს ურჩევენ დაუკავშირდეს ფოსტას და გაგზავნოს ფორმა რეგისტრირებული ფოსტით თანამშრომლის სახლის მისამართზე. ასეთი ზომები ხელს შეუწყობს სასამართლო პროცესის თავიდან აცილებას.

გადახდები და კომპენსაციები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მკაფიოდ არეგულირებს ქალებისთვის გამოყოფილ გადასახადებს კომპანიის ლიკვიდაციის დროს დადგენილებით.

მათ შორის უნდა აღინიშნოს შემდეგი:

• ანაზღაურება ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით;
• ფინანსური ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ხელფასი ორგანიზაციის დაშლამდე ორი თვის განმავლობაში;
• ბავშვის მოვლის შემწეობა;
• დამატებითი გადახდა.

დასაქმების სამსახურის ბრძანების შესაბამისად, თანამდებობაზე მყოფ ქალს, გარდა ორთვიანი განთავისუფლების ანაზღაურებისა, უფლება აქვს მიიღოს თანხა მესამე თვის განმავლობაში იმ შემთხვევაში, თუ დეკრეტულმა შვებულებამ ვერ იპოვა ახალი სამუშაო დღიდან ორი კვირის განმავლობაში. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

Შენიშვნა. მესამე თვის შეღავათების მისაღებად დასაქმებულს რეკომენდირებულია დაუკავშირდეს დასაქმების ცენტრს შემცირების მოსალოდნელ თარიღამდე ორი კვირით ადრე.

საბუთები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მკაფიოდ არეგულირებს საწარმოს ლიკვიდაციისას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას.ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის პროცედურა სხვა კატეგორიის დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მსგავსია.

დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შიდა გათავისუფლების ბრძანება, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გადასცეს დოკუმენტის ფორმა თითოეულ თანამშრომელს.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ფუნდამენტურად მნიშვნელოვან ინფორმაციას:

• მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი;
• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი;
• ფინანსური კომპენსაციის ბმული.

Შენიშვნა. ბრძანების გაცემის შემდეგ ორგანიზაციის საკადრო სამსახურმა უნდა გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერები სამუშაო წიგნში და თითოეული თანამშრომლის პირად საქმეში.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორსულ ქალს, განცხადების საფუძველზე, უფლება აქვს თავისი მენეჯერისგან მოითხოვოს დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• ფორმის დახმარება;
• სახელფასო ცნობა;

Შენიშვნა. მშობიარობასთან და ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით დროებითი ინვალიდობის შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, მოქალაქემ უნდა მიიღოს დამატებითი ცნობა ხელფასის გაანგარიშებით.

• თანამშრომლის დანიშვნისა და გათავისუფლების შესახებ შიდა ბრძანებების ასლები;
• სამუშაო პერიოდის სახელფასო ფურცელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღის ჩათვლით.

ჩარიცხვა შრომაში

როგორც სხვა სახის გათავისუფლების შემთხვევაში, ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას დამსაქმებელი ვალდებულია შესაბამისი ჩანაწერები გააკეთოს დასაქმებულთა სამუშაო წიგნში. დოკუმენტი უნდა გაიცეს თანამშრომელზე სამსახურიდან გათავისუფლებისა და ხელფასის გადახდის შესახებ ბრძანების ძალაში შესვლის შემდეგ.

დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებამ უნდა შეასრულოს ჩანაწერები სამშობიარო სამუშაო წიგნში, ბრძანების რაოდენობის და თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მითითებით, დაამყაროს იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი ნორმების მითითებით.

დასაქმებულზე გაიცემა მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად შედგენილი სამუშაო წიგნი, რომელიც, თავის მხრივ, უნდა მოაწეროს ხელი ორგანიზაციის რეესტრში.

ვიდეო: რა უნდა იცოდეთ

გარანტიები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას

იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დასაქმებულები არიან მეორე პრიორიტეტის კრედიტორები. როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში, კომპანიის ფინანსური რესურსები შეიძლება არ იყოს საკმარისი თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადასახდელად, რაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, არ არის დანაშაული.

რაც შეეხება ორსულებს, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ამ კატეგორიის დასაქმებულთა საჭირო ანაზღაურება, რაც გარანტიაა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

• შემწეობა დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდისთვის;
• ბავშვის მოვლის გადასახადები;
• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• დამატებითი ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია, თანამშრომლებსაც და დამსაქმებელსაც ბევრი საკამათო საკითხი აქვთ.როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, ორგანიზაციის ყოფილი თანამშრომლები ხშირად მიმართავენ სასამართლო პროცესს საკუთარი უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად.

როდესაც ორგანიზაცია იხურება, ყველა თანამშრომელი გადის უსიამოვნო მომენტების სერიას. ვიღაც თავს ტოვებს, ბევრი ცვლის სამუშაო ადგილს ანალოგიურით ან მიდის სხვა საქმიანობაზე, დანარჩენი ექვემდებარება სამუშაო სივრცის გათავისუფლების ზოგად ტალღას. მაშ, რა ვუყოთ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც რეორგანიზაციის ან გაკოტრების დროს არ აქვთ საშუალება გავლენა მოახდინონ და განსაზღვრონ მოვლენების შემდგომი მიმდინარეობა? ქვემოთ განვიხილავთ კომპანიის საქმიანობის შემდეგი პრობლემის წარმოშობის საფუძვლებს და გადაჭრის გზებს - დეკრეტული შვებულების გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის დროს.

როგორ მოვაგვაროთ ასეთი სიტუაცია ორივე მხარისთვის ორმხრივი სარგებლით? განვიხილოთ დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლების ძირითადი წესები. ჩვენ გირჩევთ, რომ ყურადღებით წაიკითხოთ და შეისწავლოთ ამ პროცედურის დეტალები და ნიუანსი. პერსონალის სპეციალისტების მიერ დარღვევის შემთხვევაში, ნებისმიერ თანამშრომელს, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების გარდა, უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს უფლებების აღდგენის მოთხოვნით, გადაიხადოს ყველა თანხა და ა.შ.

შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს მუდმივი სამუშაო ადგილის ლიკვიდაციის დროს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს მხარდაჭერასა და დახმარებას. აქ შესაძლებელია მივმართოთ იმ გარანტიებს, რაც აქვთ დასაქმებულებს და რეგულირდება კანონით, თუ როგორ უნდა მოხდეს საწარმოს სათანადო ლიკვიდაცია დასაქმებულებისთვის დიდი ზიანის გარეშე.

საწყის ეტაპზე აუცილებელია „საწარმოს ლიკვიდაციის“ ცნების განმარტება და ანალიზი. ეს არის კომპანიის ნებისმიერი საქმიანობის შეწყვეტა, რომლის ძირითადი მიზანია საერთო სახელმწიფო რეესტრიდან გარიცხვა. არსებობს ორი ძირითადი ტიპი, თუ როგორ შეიძლება ფირმა წავიდეს ლიკვიდაციაში:

1. ნებაყოფლობით - საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი. შესაძლებელია სხვა კომპანიაში გადაყვანა (წერილობითი თანხმობის შემთხვევაში).
2. წინასწარი საფუძველზე - აქ ბოლო სიტყვა მშობელ კომპანიებს აქვთ. და ყველა პასუხისმგებლობა თანამშრომლისთვის დასაქმებულის შემდგომი ძებნაზე ეკისრება დასაქმების სამსახურს.

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულების გათავისუფლების პროცედურა

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლებისას გაითვალისწინეთ ქმედებების თანმიმდევრობა. ბრძანება მოიცავს პროცედურის რეგისტრაციის ხუთ პუნქტს:

1. საწარმოს რეორგანიზაციის შემდეგ, მენეჯერს შეუძლია უშეცდომოდ აცნობოს დასაქმების ცენტრს იმის შესახებ, რომ ასეთი თანამშრომელი იმყოფება თანამდებობიდან გათავისუფლების სიაში.
2. ორი თვით ადრე დირექტორი თანამშრომლებს აცნობებს ღონისძიებას დოკუმენტური ფორმით და უფროსი ხელმძღვანელობის პირადი ხელმოწერით. თავად ტექსტი უნდა შეიცავდეს ხელშეკრულების შეწყვეტის ზუსტ თარიღს და შრომის დოკუმენტების მიღების შესაძლებლობას. თავად დოკუმენტი იბეჭდება დუბლიკატად ისე, რომ ორივე მხარეს ჰქონდეს ორიგინალი დოკუმენტი. ამ მოვლენის სიტყვიერი ფორმა არასწორია.

Მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომელი თანახმაა, დოკუმენტები შეიძლება გაიგზავნოს საფოსტო მისამართზე რეგისტრირებული ფოსტით.

1. დანიშნულ დღეს მენეჯმენტი გამოსცემს და ხელს აწერს დადგენილებას, რომელიც ეცნობა თანამშრომელთა მთელ ამჟამინდელ შემადგენლობას.
2. ბუღალტერია გასცემს საბოლოო ფულადი ანგარიშსწორებას, რომელიც ასევე მოიცავს გაცემისთვის საჭირო კომპენსაციას.
3. დოკუმენტების სია მოცემულია იმავე დღეს. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს დამატებით ეძლევა საავადმყოფოს ფორმის ასლები და წინასწარი წერილობითი განცხადება შვებულებაში წასვლის შესახებ.

Მნიშვნელოვანი! დოკუმენტების მთელი ეს ნაკრები საჭირო იქნება ქალებისთვის გადასახადების შემდგომი დამუშავებისთვის სამთავრობო უწყებებისთვის ფულადი შეღავათების განკარგულებაში.

ასეთი მოვლენების შესაძლებლობის გათვალისწინებით, ღირს ვიცოდეთ და ვიმოქმედოთ ქალთა და ბავშვთა უფლებების ცნებებთან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმებისა და სამართალწარმოების საკითხების შესაბამისად. განკარგულებით თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლის 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. პარალელურად გამოიცემა განკარგულება, რომელსაც ქალი უნდა გაეცნოს.

ამავდროულად, დადგენილებაში დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა კომპანიის ლიკვიდაციის შესახებ ინფორმაციის მიღებისთანავე. ეს პროცედურა კეთდება თანამშრომლის პირადი მოთხოვნით წერილობით. ამ შემთხვევაში, იგი ასევე იღებს ყველა საჭირო გადასახადს და დოკუმენტების კომპლექტს.

როგორ რეგულირდება ქალებისა და მათი შვილების უფლებები სამუშაო ადგილზე?

მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების მარეგულირებელი ძირითადი დოკუმენტი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა (თავი 41). ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი კოორდინაციას უწევს ქალთა საქმიანობის შეზღუდვას ზოგად წარმოებაში. ქვემოთ განვიხილავთ თანამშრომლისა და მენეჯერის ორმხრივ ვალდებულებებს:

სამსახურში დასაქმებულ ქალს შეუძლია:

• უარი თქვას სამუშაოს ხელით შესრულებაზე, თუ ტვირთის წონა აღემატება დასაშვებ ნორმების ზღვარს;
• ორსულობის პერიოდში დაიკავეთ სხვა პოზიცია ან შეცვალეთ ადგილობრივი სამუშაო ადგილი, რათა თავიდან აიცილოთ უარყოფითი ფაქტორების გარეგანი გავლენა.

ყურადღება! ზემოაღნიშნული პირობებით ყველა დანამატი უშუალოდ უნდა იყოს მოლაპარაკებული საწარმოს დირექტორთან და დადგენილი და უზრუნველყოფილი იყოს ხელმოწერებით შრომით ხელშეკრულებაში.

ამავდროულად, დასაქმებულს ასევე შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება შემდეგი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში:

1. ორმხრივი და შეთანხმებული ორივე მხარის შეთანხმებით.
2. თანამშრომლის პირადი პრეროგატივაა.
3. დოკუმენტის ვადის დასრულება (შესაძლებელია გაფართოება ან თარგმანი).
4. თანამშრომლის სამსახურში გამოსვლა განკარგულებიდან (კოლეგის დროებითი შეცვლის შემთხვევაში).
5. კომპანიის ლიკვიდაცია.

თავის მხრივ, მკაცრი აკრძალვის ხელმძღვანელი შემდეგი პუნქტებია:

• პირადი ინიციატივით გაათავისუფლოს პირი;
• მიეცით დამატებითი სამუშაო დატვირთვა;
• გამოიძახეთ თანამშრომელი შვებულებიდან (დეკრეტული შვებულების დროს ან მშობიარობის შემდეგ);
• გაგზავნა მივლინებაში;
• შვებულების ფულის გადახდა.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესები

წესები ითვალისწინებს შემდეგს. იმის გამო, რომ თანამშრომლები კრედიტორები არიან, როდესაც საწარმო ლიკვიდაციას განიცდის გაკოტრების გამო, ისინი ვერ შეძლებენ დროულად დააკმაყოფილონ თანამშრომლების ყველა მოთხოვნა.

მიუხედავად ამ ფაქტისა, ვალდებულებები რჩება და დასაქმებულს დამსაქმებლისგან არაერთი გადასახადის უფლება აქვს. მათი მისაღებად აუცილებელია დოკუმენტაციის შევსება და დამოწმება გათავისუფლების ყველა ეტაპზე სწორი თანმიმდევრობით.

აქ განსაკუთრებული სიფრთხილე და საფუძვლიანობა უნდა გამოიჩინოთ ნივთების შევსებისას.

სვეტი	აღწერა	შედეგი
1	Სერიული ნომერი	1. ჩანაწერები დასაქმებულის ინდივიდუალურ ბარათში (T-2, No T-54, T-54a)
2	ხელშეკრულების შეწყვეტის ზუსტი თარიღი
3	შეკვეთის ნომერი, მიზეზები, დასაბუთება ოფიციალური დოკუმენტების ნორმების მიხედვით (შრომის კანონმდებლობა)	2. სამუშაო წიგნის გაცემა მიმღების ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ
4	კომპანიისა და პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერები	3. სხვა საბუთები, რომლებიც მზად არის გასაცემისთვის (2-NDFL სერთიფიკატი, ანაზღაურებადი ფურცლები, დასაქმების მოწმობა და ა.შ.)

საკადრო დოკუმენტაციის რეგისტრაცია

საბუთები მოიცავს მუშაკების გათავისუფლების სტანდარტულ პროცედურას. დირექტორი, მიმდინარე მოვლენების ფარგლებში, წერს გათავისუფლების ბრძანებას შემდეგი ნიუანსებით:

• შეკვეთის ნომერი;
• კომპანიის სახელი;
• ქალი თანამშრომლის გათავისუფლების ზუსტი მიზეზი;
• დოკუმენტის დასახელება და მისი არსის რეალური წარმოდგენა;
• თანამშრომლის თანამდებობა;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.

ყურადღება! თუ საწარმო დახურულია, მაშინ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს ზოგად საფუძველზე.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დროს ქალი სამსახურში არ ჩნდება, რაც შეუძლებელს ხდის მის დაუყონებლივ ინფორმირებას მოვლენის შესახებ. დამსაქმებლის ამოცანაა მოძებნოს თანამშრომლის ჩართვის შესაძლებლობა, რათა გაეცნოს დოკუმენტს.

უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, კომპანიამ თანამშრომელს უნდა მიაწოდოს დოკუმენტების შემდეგი ჩამონათვალი:

• ანაზღაურების მოწმობა;
• სერთიფიკატი 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
• განცხადების ასლი 1,5 და სამ წლამდე თანხის მიღების შესახებ;
• ავადმყოფი შვებულების ასლი.

ჩარიცხვა შრომაში

კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესს იწყებს და არეგულირებს დამსაქმებელი. იმისათვის, რომ ყველაფერი შეუფერხებლად და გადაფარვის გარეშე წავიდეს, თქვენ უნდა შეასრულოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი მოქმედება:

1. ბრძანების გაცემა და ხელმოწერა.

იგი შედგენილია და ხელს აწერს ზემდგომი ორგანოების მიერ სავალდებულო მითითებით თარიღის, თანამდებობიდან გათავისუფლების ნამდვილი მიზეზისა და დასაქმებულისთვის სრული ფულადი ანაზღაურების გადახდის შესახებ.

1. გათავისუფლების ფაქტის აღრიცხვა წიგნსა და პირად საქმეში.

ზემოაღნიშნულ ბრძანებაზე ხელმოწერისთანავე პერსონალის განყოფილება აღნიშნავს ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. აქ მხოლოდ ორი პუნქტი თამაშობს მთავარ როლს: თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მითითება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის შესაბამისად, და ხელმოწერილი ბრძანების რაოდენობა.

ამიტომ, ღირს ქალების სანდოობისა და ინფორმირებულობის ფრთხილად მონიტორინგი. ამის გათვალისწინებით, უნდა გვესმოდეს, რომ მხოლოდ პერსონალის განყოფილებას შეუძლია შეიყვანოს განახლებული მონაცემები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ჩანაწერის ავთენტურობის შემოწმება და დადასტურება შეიძლება პირდაპირ გადადგეს. ის არის ის, ვინც შემდგომში იქნება პასუხისმგებელი შეყვანილ მონაცემებზე.

ასე რომ, ზემოაღნიშნულის შეჯამებით, ჩვენ ჩამოვთვლით სამუშაო წიგნის დაწერის ძირითად პუნქტებს:

1. ჩანაწერის ინდივიდუალური სერიული ნომერი.
2. თარიღი, როდესაც თანამშრომელი პენსიაზე გავიდა.
3. ფაქტის მიზეზი ფორმატის მიხედვით „... ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით ...“.
4. მითითება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლზე.
5. შესაბამისი ჩანაწერის დასაბუთება.
6. იმ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები, რომელმაც ჩანაწერი გააკეთა წიგნში (სრული სახელი, ხელმოწერა).

გადახდები და კომპენსაციები

გარდა ძირითადი ვალდებულებებისა, უმაღლეს მენეჯმენტს ასევე აქვს ზედმეტად მნიშვნელოვანი ამოცანა, კომპანიის დახურვისას თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდა. ისინი იღებენ ფულს მუდმივი სამსახურის დაკარგვისთვის. გადასახდელი თანხის ოდენობა უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• დასაქმებულის მთელი ხელფასი;
• ანაზღაურება არდასვენების ფაქტზე;
• მისი ლიკვიდაციისას აუცილებელი შემწეობა.

Მნიშვნელოვანი! დასაქმების სამსახურის მოთხოვნის შემთხვევაში, უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ორთვიანი ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ ერთი თვით.

პირველი ორი პუნქტი არის ჩვეულებრივი გადასახადები თანამშრომლების გათავისუფლებისთვის. მათგან განსხვავებით, მესამე - სალიკვიდაციო შემწეობის საგანი - ანაზღაურების სპეციალიზებული სახეობა, რომელიც უდრის დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასის ორ საშუალო მაჩვენებელს. მეთოდი, რომელიც შექმნილია თანამშრომლის მხარდასაჭერად ახალი შემოსავლის ადგილის ძიების პერიოდში. ძალაშია, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 14 დღის შემდეგ ქალი ვერ წავიდა სამუშაოდ სხვა ორგანიზაციაში.

Მნიშვნელოვანი! იმისდა მიუხედავად, რომ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ამჟამად ვერ იწყებს სამუშაოს ძებნას, მათ ასევე აქვთ ამ ტიპის ანაზღაურების სრული უფლება. ბუღალტერია იღებს ქალის საშუალო შემოსავალს დეკრეტულ შვებულებაში და აორმაგებს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, ორგანიზაციის სრული გაკოტრება, მოქმედებს გადახდების გამოთვლის ინდივიდუალური სისტემა. ყველა კომპენსაცია გადახდილია საწარმოს ფინანსური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე. რაც მთავარია, თანხის დაბრუნებაზე პასუხისმგებლობა კვლავ კომპანიას ეკისრება.

კომპანიამ მთელი თანხის სრული გადახდა სამშობიარო ქალს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურამდე უნდა გადაუხადოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მთელი პროცესი უკანონოდ განხორციელდება.

თუ დასაქმებულთან შეთანხმებით დაფიქსირდა სამუშაო ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის ფაქტი, მაშინ მას აქვს შესაძლებლობა მიიღოს თანხა მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ოფიციალურად იპოვის სამუშაოს ახალ სამუშაო ადგილზე. საშუალოდ გადასახდელების მთლიანი თვიური ოდენობა განისაზღვრება როგორც საწარმოში მუშაობის ყოველთვიური შემოსავალი მის ლიკვიდაციამდე.

დადგენილებაში ასევე არის რამდენიმე სპეციალური გადასახადები ქალებისთვის: ბავშვის ერთჯერადი შემწეობა და ახალშობილთა მოვლის ანაზღაურება, ყოველთვიურად გადახდილი. თუ ქალმა მიაწოდა დოკუმენტების სრული პაკეტი ნაღდი ანგარიშსწორების მისაღებად, მაშინ კომპანიის ლიკვიდაციის შემდეგაც კი, ის მაინც მიიღებს მათ. აქ უკვე მოსახლეობის დაცვის სოციალური სამსახური იქნება პასუხისმგებელი ბრძანებაზე.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანხა გამოითვლება როგორც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე წინა პერიოდის საშუალო ხელფასის 40%. გადაანგარიშება არ ხდება, თუ შემთხვევის დროს ქალი უკვე შვებულებაში იმყოფებოდა ბავშვთან ერთად.

პროცედურის დახვეწილობა და ნიუანსი

ცალკე მიმართულებაა სიტუაციის გათვალისწინება, როდესაც კომპანიის ლიკვიდაციის დღეს ქალი უკვე იმყოფებოდა მშობლის შვებულებაში. რუსეთის ფედერაციის კანონი მათ ასევე ავალდებულებს ფულადი სარგებელის გადარიცხვას საშუალო ხელფასის ოდენობით, გასული წლის ღირებულებიდან გამომდინარე.

ავადმყოფი შვებულების მდგომარეობა განიხილება შემდეგნაირად:

• თუ იგი უზრუნველყოფილი იყო კომპანიის ლიკვიდაციამდე, მაშინ მისი გადახდების ოდენობა ითვლება საშუალო თვიურ მოგებად;
• თუ ავადმყოფობის შვებულება მიიღეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, შესაბამისად, ხარჯებს სახელმწიფო იხდის, მაგრამ აქაც არაერთი გამონაკლისია.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, საწარმო ვალდებულია გადაუხადოს ავადმყოფობის შვებულება ქალს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში შემდეგ შემთხვევებში:

• ქმრის ახალ სამუშაოზე დაუგეგმავი გადასვლა;
• ავადმყოფობა და ფიზიკური უუნარობა, გააგრძელოს მუშაობა ამ ტერიტორიაზე;
• გადაუდებელი აუცილებლობა მძიმე სიმძიმის პაციენტზე, ასევე იმ პირზე, რომელმაც მიიღო ინვალიდობის პირველი ჯგუფი.

კანონის ნორმების ცოდნა და მათი პრაქტიკაში გამოყენება, თქვენ შეგიძლიათ წარმატებით მოაგვაროთ ნებისმიერი სირთულე მსგავსი სიტუაციების გადაჭრაში. საჩივრის მიღების შემდეგ სასამართლო იღებს სამართლიან გადაწყვეტილებას, დადგენილებით გათავისუფლებული თანამშრომლების უფლებების მკაცრი დაცვის საფუძველზე.

ასე, მაგალითად, გამოიკვეთა კომპანიის ორმაგი ლიკვიდაციის საქმე. პირველ შემთხვევაში შეტყობინება მიიღეს მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფმა თანამშრომლებმა. ორთვიანი პერიოდის შემდეგ კომპანიამ ბაზარზე კიდევ ერთი თვე იმუშავა. შემდეგ კი კომპანიის საბოლოო დასრულების შემდეგ, თანამშრომლები ცდილობდნენ თავიანთი უფლებების დამტკიცებას. სასამართლოს გადაწყვეტილებით, კომპანიის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შექმნილი ვითარება ძალადაკარგულად გამოცხადდა და დასაქმებულებს ყველა უფლება აღუდგა.

შედეგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სიტუაცია არ არის საკმაოდ სტანდარტული, კანონი მაინც აკმაყოფილებს და იცავს ორივე მხარის ინტერესებს. მთავარია მტკიცედ იცოდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები და შეუსრულებლობის შემთხვევაში მიმართოთ დახმარებას და მხარდაჭერას შესაბამისი ორგანოებისგან.