დატოვე ანაზღაურების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლებით. როგორ დაითხოვონ სამსახურიდან შვებულების დროს
შვებულება საკუთარი ხარჯებით შემდგომი გათავისუფლებით ვარაუდობს, რომ თანამშრომელი, ანაზღაურებადი შვებულების დატოვების შემდეგ, აღარ გააგრძელებს მუშაობას. იფიქრეთ რა ვითარებაში შეგიძლიათ წახვიდეთ ანაზღაურებად შვებულებაში და როგორ დატოვოთ სამსახური მისი დასრულებისთანავე.
როდის შეიძლება წახვიდე ანაზღაურებად შვებულებაში?
უხელფასო შვებულებაში წასვლის შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128. ამ ტიპის შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით და თუ არსებობს ამის საფუძველი.
თანამშრომლისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების საფუძველი მოიცავს:
- ოჯახური გარემოებები დასაქმებულის ცხოვრებაში, რომელსაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს.
- სხვა კარგი მიზეზების არსებობა, რომელთა ამომწურავი ჩამონათვალი არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მიზეზები შეიძლება იყოს ნებისმიერი და მართებულია თუ არა, მენეჯმენტი გადაწყვეტს.
შვებულების პერიოდზე მოლაპარაკება ხდება შრომითი ურთიერთობის მხარეების მიერ ცალკე, მისი მინიმალური და მაქსიმალური ზომები შეიძლება იყოს განსხვავებული - ერთი დღიდან უსასრულობამდე (დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების მიღწევის შემდეგ).
თანამშრომლისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურა შემდეგია:
- თანამშრომელი მიმართავს უხელფასო შვებულებას;
- დამსაქმებელი მიიჩნევს;
- მიიღება გადაწყვეტილება და ხელმძღვანელი მიმაგრებულია მის დაკმაყოფილებაზე ან უკმაყოფილებაზე.
ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე ანაზღაურებადი შვებულების უფლებაზე. კანონი განსაზღვრავს დღეების მინიმალურ რაოდენობას, რომლითაც თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს, სიტუაციიდან გამომდინარე. სიცხადისთვის წარმოგიდგენთ უხელფასო შვებულების სავალდებულო გაცემის საფუძვლებს და მის მინიმალურ ვადებს ცხრილში.
| No p.p. | ბაზა | სავალდებულო ანაზღაურებადი შვებულების მაქსიმალური ვადა (დღეებში) |
| 1 | მუშა - დიდი სამამულო ომის მონაწილე | 35 ყოველწლიურად |
| 2 | თანამშრომელი არის ხანდაზმული პენსიონერი, რომელიც აგრძელებს მუშაობას | 14 ყოველწლიურად |
| 3 | თანამშრომელი არის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, საბაჟო, სამხედრო, UFSIN ორგანოების თანამშრომლების მიერ მოვალეობის შესრულებისას მოკლულის მშობელი ან მეუღლე. | 14 ყოველწლიურად |
| 4 | მუშა ინვალიდია | ყოველწლიურად 60 |
| 5 | თანამშრომელს ჰყავს ბავშვი | 5 ერთდროულად |
| 6 | თანამშრომელი ქორწინდება | 5 ერთდროულად |
| 7 | თანამშრომლის ახლო ნათესავი გარდაიცვალა. | 5 ერთდროულად |
შეუძლია თუ არა თანამშრომელს დაწეროს განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით?
ასეთი შესაძლებლობა პირდაპირ არ არის დადგენილი კანონით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გვერდს უვლის ამ საკითხს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 ნებადართულია შვებულებაში წასვლა შემდგომი გათავისუფლებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება გადახდილია. ამასთან, კანონმდებლობა არ შეიცავს უხელფასო შვებულებაში გასვლის აკრძალვას მისი დასრულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებით.
ვინაიდან არ არსებობს აკრძალვა, საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი. თუ ის თანამშრომელს დაუშვებს ანაზღაურების შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ დატოვოს სამსახური, მაშინ პრობლემები არ იქნება.
გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ საკუთარი ნებით, ხელმძღვანელობთ ზოგადი წესებით, რომ საჭიროა დამსაქმებლის გაფრთხილება ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის 1 ნაწილი). ). ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ ერთდროულად წარადგინოთ ორი განაცხადი - საკუთარი ხარჯებით შვებულების მინიჭება და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. შვებულების ვადა ითვლება გაფრთხილების ვადაში. თუ საკუთარი ხარჯებით შვებულება 14 დღეზე მეტია, მაშინ მისი ამოწურვის შემდეგ სამსახურში წასვლას ვერ შეძლებთ. თუ შვებულების პერიოდი უფრო მოკლეა, მოგიწევთ ორკვირიანი „მუშაობის“ პერიოდის ნარჩენების დასრულება.
ამრიგად, ანაზღაურებადი შვებულების დასრულებისთანავე თანამდებობის დატოვების უმარტივესი გზა არის დამსაქმებელთან მოლაპარაკება. მეორე გზა გათვალისწინებული ზოგადი წესების მიხედვით თავის დანებებაა.
შვებულებაში წასვლა შემდგომში საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებით არის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დასაქმებულის უფლება. იმისათვის, რომ შრომის ინსპექციას პრეტენზია არ ჰქონდეს, პერსონალის თანამშრომელმა და ბუღალტერმა კანონის მოთხოვნების მკაცრად დაცვით უნდა დაიცვას პროცედურა.
ბევრ ადამიანს ამჯობინებს გამოუყენებელი შვებულების დღეების ფინანსური ანაზღაურების ნაცვლად ახალი სამსახურის ძებნამდე შესვენების შესაძლებლობა გამოიყენოს. თუმცა, შვებულებას შემდგომი გათავისუფლებით აქვს მთელი რიგი მახასიათებელი. მოდით გადავხედოთ ამ მახასიათებლებს, აღვწეროთ, თუ როგორ უნდა მივცეთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით, როგორ სწორად შევადგინოთ დოკუმენტები. ჩვენ ვუპასუხებთ პოპულარულ კითხვებს ამ თემაზე.
შვებულების შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებით
ის საუბრობს შვებულების გავლის შესაძლებლობაზე, შემდგომში საკუთარი ნებით გათავისუფლებით. თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით.
სამართლებრივი წესის პირველი მნიშვნელოვანი პუნქტი: დასვენების უზრუნველყოფა გამორიცხულია იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლებს ბრალეულ ქმედებებზე. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე განსაზღვრული დღეების გავლა შეუძლია მხოლოდ კეთილსინდისიერ და მოწესრიგებულ თანამშრომელს. დამნაშავე ქმედებების ჩამონათვალი, რომლის დროსაც შეუძლებელია შვებულების დღეების გამოყენება კომპენსაციის სანაცვლოდ, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში.
მეორე მნიშვნელოვანი გაფრთხილება: ახასიათებს დასაქმებულის შვებულების უფლებას შემდგომი გათავისუფლებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი იყენებს ფორმულირებას „შვებულების მიცემა“, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი საერთოდ არ არის ვალდებული მიაწოდოს დასაქმებულს. დაისვენეთ ხელშეკრულების შეწყვეტამდე. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს უარი თქვას თუნდაც კეთილსინდისიერ თანამშრომელზე და გადაუხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეების სანაცვლოდ. ან უზრუნველყოს დასვენება განსაზღვრული პერიოდის მხოლოდ ნაწილი, ხოლო დანარჩენი დრო ფინანსურად ანაზღაურდეს. ამ საკითხზე განმარტებები როსტრუდმა 2007 წლის 24 დეკემბრის No5277 6-1 წერილში გასცა.
ირკვევა, რომ თანამშრომელს შეუძლია დაისვენოს ახალი სამსახურის ძებნამდე მხოლოდ ხელმძღვანელობასთან ურთიერთშეთანხმებით.
გამგზავრებამდე დასასვენებლად წასვლის ორი გზა
პირველი ვარიანტი: თანამშრომელი ტოვებს დასასვენებლად წინასწარ დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით, მანამდე საკუთარი ნებით დაწერილი განცხადება ან უკვე შვებულებაში ყოფნისას. ამავდროულად, მას შეუძლია დაისვენოს როგორც წინასწარ დაგეგმილ დღეებში გრაფიკის მიხედვით, ასევე იმ დღეებში, რომელთა გამოყენებაც ადრე არ ჰქონდა.
მეორე ვარიანტი: თანამშრომელი წერს განცხადებას დასვენების შესახებ, ამავე დროს, როგორც განცხადებას საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ. ამ შემთხვევაში დადგენილი გრაფიკის დაცვა შეუძლებელია.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი ნებისმიერ შემთხვევაში ითვლება დასვენების ბოლო დღედ.
მაგრამ მენეჯმენტს შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიღოს ახალი თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის ადგილზე, დანარჩენის დასრულებას მოლოდინის გარეშე.
განცხადება და ბრძანება შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით, რეგისტრაციის პროცედურა
თანამშრომელი ჩვეულებრივ აკეთებს 2 განცხადებას:
- შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით;
- სამსახურიდან გათავისუფლება მიზეზებით.
და მენეჯმენტი ადგენს 2 ბრძანებას:
- შვებულების მინიჭების შესახებ (დასაქმებულის პირველი განცხადების საფუძველზე);
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (მეორე განცხადების საფუძველზე).
ასევე ნებადართულია ერთი განაცხადის შედგენა თანამშრომლისგან: შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება შვებულებაზე შემდგომი გათავისუფლებით თქვენი ნებით - ეს არ ეწინააღმდეგება ნორმებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
მაგრამ დოკუმენტების ერთიანი ფორმის გამოყენებისას დამსაქმებელი მაინც გასცემს ორ ბრძანებას, რადგან ერთი შეკვეთის ფორმა ოფიციალურად არ არის დადგენილი. შეკვეთის ფორმები, რომელთა გამოყენება შესაძლებელია არის T-6 (T-6a) და T-8 (T-8a) ფორმის დოკუმენტები, ჩაწერილია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 No. 1 განკარგულებაში. ორიგინალი ერთ-ერთ მათგანს ერთვის საფუძვლად, ხოლო მეორეს – დასაქმებულის განცხადების ასლი. შეკვეთების ფორმები უნდა დაამტკიცოს კომპანიის მენეჯმენტმა, როგორც სააღრიცხვო დოკუმენტი.
მენეჯმენტის მეორე ვარიანტია არა ერთიანი ფორმების გამოყენება, არამედ შეკვეთის ფორმის დამოუკიდებლად შემუშავება. შემდეგ შეგიძლიათ ორივე ქმედება ერთი თანმიმდევრობით გაუშვათ. მთავარია ის შეიცავს პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტის საჭირო დეტალებს.
განაცხადი შვებულებაზე შემდგომი გათავისუფლებით, ნიმუში 2020 წ
სამუშაო წიგნაკი თანამშრომელს გადაეცემა დასვენების წინა დღეს, მიუხედავად იმისა, რომ მას შვებულების ბოლო დღეს გაათავისუფლებენ.
მაგალითი: დუდნიკოვა ი.ნ. იღებს 28 დღის დასვენებას 17.04.2018 და ტოვებს. სამუშაო წიგნს და კალკულაციას ხელში იღებს 16 აპრილს - გამგზავრებამდე ბოლო სამუშაო დღეს. იგი ოფიციალურად დაითხოვება 16.05.2018 - დასვენების ბოლო დღეს. შეგახსენებთ, რომ არასამუშაო არდადეგების ძირითად დღეებს - 1 და 9 მაისს დაემატა კიდევ ორი დღე. არდადეგები გახანგრძლივებულია უქმეების გამო. ეს პერიოდი ითვლება I.N. დუდნიკოვას ხანდაზმულობაში, რაც აისახება შეკვეთასა და სამუშაო წიგნში.
შვებულების ორდერი შემდგომი გათავისუფლებით, ნიმუში 2020 წ
თვითგანვითარებული შეკვეთის ფორმის ნიმუში ზემოთ მოცემული განაცხადის მაგალითზე დაყრდნობით. მსგავსი ფორმით შედგენილი ბრძანება გაიცემა ერთხელ.
პოპულარული კითხვები
თანამშრომლები, რომლებიც აპირებენ შესვენებას გამგზავრებამდე, ხშირად აწუხებთ რეგისტრაციასთან და ანაზღაურებასთან დაკავშირებული საკითხები. ჩვენ ვუპასუხებთ მათგან ყველაზე პოპულარულს.
შვებულებაში ყოფნისას შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება?
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დასვენების დროს დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია. გარდა კომპანიის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევებისა.
შემიძლია დავტოვო სამსახური შვებულების დროს?
დასვენების პერიოდში შეგიძლიათ საკუთარი ინიციატივით თავი დაანებოთ. მთავარია დაიცვან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადების შეტანის ვადა (2 კვირა). უფრო მეტიც, ხელისუფლებასთან შეთანხმებით, შესაძლებელია ორკვირიანი პერიოდის გვერდის ავლით.
შესაძლებელია თუ არა შვებულებაში წასვლა შემდგომი გათავისუფლებით სამუშაოს გარეშე
ხშირად, თანამშრომლებს მიაჩნიათ, რომ ამ დროს არ შეუძლიათ დატოვონ სამსახური, რადგან მათ მოეთხოვებათ მუშაობა გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე, ამიტომ ხშირად სვამენ კითხვას: როგორ წავიდეთ შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით სამუშაოს გარეშე. თუმცა, შრომის კოდექსი არ შეიცავს ცნებას „დასაქმებამდე 2 კვირით ადრე“. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე პუნქტში ნათქვამია: ”წერილობით გააფრთხილოს დამსაქმებელი მინიმუმ 2 კვირით ადრე”. სავსებით შესაძლებელია ხელისუფლების გაფრთხილება შვებულებაში ყოფნის განზრახვის შესახებ. თქვენ არ გჭირდებათ სამუშაო ადგილზე ყოფნა მომდევნო 2 კვირის განმავლობაში.
როდის გადაიხდება ფული
დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე გადაუხადოს ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება, ასევე გასცეს სამუშაო წიგნაკი და სხვა დოკუმენტები. საბოლოო გაანგარიშებაში არის გარკვეული შეუსაბამობა შვებულების ანაზღაურებისა და ხელფასის გადახდის თარიღებში. თანხას გადაგიხდით შვებულებაში გამგზავრებამდე სამი დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). და RFP და დოკუმენტები უნდა გაიცეს გამგზავრებამდე ბოლო დღეს. ეს გადახდები არ არის ხელფასის ნაწილი. გამოდის მცირე გავრცელება შვებულების ანაზღაურებისა და ხელფასების გადახდის დღეებში, რაც მოუხერხებელია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. მაგრამ ეს არის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი გაანგარიშების წესები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი, 140-ე მუხლი). ამის შეუსრულებლობა დამსაქმებლის დაჯარიმებას გამოიწვევს.
აკავებენ თუ არა ხელფასს დაუმუშავებელი დღეებისთვის
დასაქმებულს ზოგადი წესით ეძლევა 28 კალენდარული დღის დასვენება, მიუხედავად იმისა, მოახერხა თუ არა საჭირო წლის დამუშავება. მაგრამ მხოლოდ ის დღეებია გადახდილი, რომლებიც ექვემდებარება კომპენსაციას კონტრაქტის შეწყვეტისას. მაშასადამე, დიახ, თუ თანამშრომელმა მიიღო სრული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაგრამ არ ჰქონდა დრო, რომ შეემუშავებინა მისთვის გამოყოფილი დრო, ისინი დააკავებენ შესაბამის თანხას მისი RFP-დან გათავისუფლებისთანავე. ეს არის როსტრუდის განმარტებები 2007 წლის 24 დეკემბრის No5277-6-1 წერილში. მართალია, მათ შეუძლიათ დააკავონ თანხის არაუმეტეს 20% ( Ხელოვნება. 138 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). და ზოგიერთ შემთხვევაში, ჩატარება ზოგადად აკრძალულია (დაწვრილებით ამის შესახებ Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137). არასრული დასვენების პერიოდის უზრუნველყოფა (იმდენი დღე, რამდენიც დასაქმებულმა მოახერხა სამუშაო წლის განმავლობაში) არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, თუმცა ეს შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით.
უფრო გასაგებად ავიღოთ მაგალითი.
დუდნიკოვა ი.ნ. დაწერა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლებით 28 კალენდარული დღით შვებულებაში. ბოლო სამუშაო წელს კი მხოლოდ 10 თვე და 12 დღე იმუშავა (რადგან 12 დღე ნახევარ თვეზე ნაკლებია, ვადა დამრგვალებულია. თუ თანამშრომელი 10 თვე და 16 დღე მუშაობდა, ჩაითვლებოდა 11 თვე) . 10 თვის განმავლობაში მუშაობდა დუდნიკოვა ი.ნ. სავარაუდო დასვენება: 28 დღე / 12 დღე × 10 თვე. = 23.3 დღე. საბოლოო ანგარიშსწორებაზე თანხები მას მხოლოდ 23,3 დღის განმავლობაში ერიცხებოდა, მაგრამ გადახდილი იყო 28 დღის განმავლობაში.
გამოდის, რომ დასაქმებულმა ვერ მოახერხა სამუშაო წლის განმავლობაში 28 - 23,3 = 4,7 დღის გამომუშავება, მაგრამ მან მიიღო ანაზღაურება მათთვის. თუ 28 დღეში მიღებულმა შვებულების ანაზღაურებამ შეადგინა 10,000 რუბლი, მაშინ დუდნიკოვას ხელფასიდან ჩამოიჭრება შემდეგი თანხა: 10,000 რუბლი. / 28 დღე × 4,7 დღე = 1678,57 რუბლი.
გავითვალისწინოთ სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულმა გამოიჩინა ინიციატივა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შვებულებაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივი სამართლებრივი ნორმებისა და რეგულაციების თვალსაზრისით.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
აქ არის დახვეწილობა და ნიუანსი, რომელსაც განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ. ეს ასევე ეხება თანამშრომლის მიერ განაცხადის მომზადებას, სამუშაო წიგნში ჩანაწერებს, ასევე მტკივნეულ ფულად საკითხს ე.წ. უფასო შვებულების პერიოდთან დაკავშირებით.
ამ ყველაფრის კარგად გასაგებად საკმარისია მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის თავისებურებების შესწავლა შვებულებიდან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით.
Პროცედურა
იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების მუშაკს თავად სურდა დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, მას უფლება აქვს გამოაცხადოს თავისი სურვილი.
არანაირად არ ზღუდავს თანამშრომელს ამ თანამდებობაზე, როდესაც ის შვებულებაშია. განაცხადის წარდგენის ვადებს მხოლოდ დაქვემდებარებულმა უნდა დაიცვას და საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა ახსოვდეს, თუ რა პროცედურა არსებობს ასეთი პროცედურის შესასრულებლად.
მოდით ყურადღება მივაქციოთ შემდეგ მნიშვნელოვან ასპექტებს:
პირველ შემთხვევაში, ეს ხდება, როგორც იქნა, არა შვებულებიდან, არამედ მისი დასრულების შემდეგ. უფრო მეტიც, ის ავტომატურად გაკეთდება იმ განცხადების საფუძველზე, რომელიც დასაქმებულმა დამსაქმებელთან შეთანხმებით დაწერა შვებულებაში წასვლის წინ.
განცხადებაში მითითებულია შვებულებაში წასვლის მიზეზი შემდგომში საკუთარი ნებით გათავისუფლებით. შეუძლებელია იმის თქმა, რომ დამსაქმებლის ასეთი მოვალეობაა დაუშვას თავისი ხელქვეითები შვებულებაში შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტით.
უფრო სწორად, ეს აქტი შრომის კანონმდებლობით კლასიფიცირებულია როგორც დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიის დირექტორმა შეიძლება უარი თქვას თანამშრომელზე და სთხოვოს ჯერ შვებულება, შემდეგ სამსახურში წასვლა და შემდეგ მთლიანად მოაგვაროს სამუშაო ადგილის დატოვების მსგავსი საკითხები.
თუ დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება იმ თანამშრომლის გათავისუფლებას, რომელმაც სამსახურში შესაბამისი განცხადება შემოიტანა შვებულებაში ყოფნის დროს, მაშინ აზრი არ აქვს ასეთი ხელქვეითის შვებულებიდან გამოძახებას, ამის გაკეთება აუცილებელი არ არის.
საკმარისი იქნება, რომ თანამშრომელმა უბრალოდ მიუთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, რომელიც იდენტურია ბოლო შვებულების დღის თარიღის.
ასევე, თუ შრომითი ხელშეკრულებაში მითითებულია ასეთი ხელშეკრულების შეწყვეტის კონკრეტული მიზეზები და მითითებულია შრომითი ურთიერთობის ლიმიტი, რომელიც მთავრდება დასაქმებულის ყოველწლიური შვებულებისთანავე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება ავტომატურად მოხდება ხელშეკრულების პირობების საფუძველზე.
რაც შეეხება მათი მოთხოვნით დეკრეტული შვებულების გათავისუფლებას, აქ წესები იგივეა, რაც სხვა დამსვენებლების სურვილისამებრ გათავისუფლების შემთხვევაში.
სამართლებრივი საფუძველი
ჩვენ დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ, რომ დამსაქმებლის მხრიდან არ შეიძლება იყოს ინიციატივა შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.
თუ ასეთი მცდელობა იქნება, ეს იქნება კანონის დარღვევა. ასეთი აკრძალვა ნათლად არის გაწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
თუმცა დამსაქმებელს მაინც შეეძლება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, მაგრამ მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - როცა საწარმო გაკოტრების ყველა „ხიბლს“ განიცდის ან რაიმე მიზეზით ექვემდებარება ლიკვიდაციას.
ეს შემთხვევა შრომის კანონმდებლობით იქნება აღიარებული, როგორც ბუნებრივი წარმოშობის გარემოება, რაც დირექტორს საკმაოდ ლეგიტიმურ საფუძველს აძლევს, გაათავისუფლოს ადამიანები უკვე პრაქტიკულად არარსებული საწარმოდან.
იგივე წესი ვრცელდება იმ ინდივიდუალურ მეწარმეებზეც, რომლებმაც დიდი ხნით შეაჩერეს, შეწყვიტეს ან შეაჩერეს საქმიანობა.
ამასთან დაკავშირებით შეუძლებელი გახდა ყველა საჭირო მუშაკების უზრუნველყოფა და მათი შრომის ანაზღაურება.
რა თქმა უნდა, დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა აცნობოს დასაქმებულს ყველაფერი და ამავდროულად მოამზადოს გადასახადების საჭირო ოდენობა, რომელიც ამ შემთხვევაში ეკისრება ამ გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, იმისდა მიუხედავად, ისინი შვებულებაში არიან თუ აგრძელებენ მუშაობას.
ეს მოიცავს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის და ანაზღაურებისთვის, ისევე როგორც ყველა ხელფასსა და შვებულების ანაზღაურებას.
საერთო ჯამში, შვებულებიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი შეიძლება იყოს შემდეგი:
- შრომის კოდექსი ამბობს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ხელქვეითის შვებულებიდან გათავისუფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო გაივლის ლიკვიდაციის პროცედურას და ინდმეწარმე შეწყვეტს საკანონმდებლო დონეზე საქმიანობას.
- შრომის კოდექსის პირველი ნაწილი მოიცავს ორკვირიან პერიოდს, როდესაც აუცილებელია აცნობოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნით განცხადების წარდგენით შვებულებაში მყოფი დასაქმებულის სურვილთან და ინიციატივასთან დაკავშირებით.
- შრომის კოდექსი მოიცავს ნიუანსებს, როდესაც, გარკვეული ობიექტური მიზეზების გამო, თანამშრომელი ვერ შეძლებს სამსახურში დაბრუნებას დაუყოვნებლივ შვებულების შემდეგ - სწავლაში ჩარიცხვა, შვებულების შემდეგ პენსიაზე გასვლა და სხვა ვარიანტები, რომლებიც ემსახურება მისი შეუფერხებელი გათავისუფლების საფუძველს.
- შრომის კოდექსი ეხმარება დამსაქმებელს გააცნობიეროს, რომ მას არ აქვს უფლება, დასაქმებული შვებულებიდან გაიყვანოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის დაქვემდებარებულის თანხმობის გარეშე.
- შრომის კოდექსი მიუთითებს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატი, რომელიც შვებულებაშია და სურს გააუქმოს განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ამას არ შეუძლია, რადგან მის ადგილზე უკვე მოწვეულია სხვა პოტენციური თანამშრომელი.
- TC გაძლევთ საშუალებას მიმართოთ სამსახურიდან გადადგომას და ახალ თანამშრომლებს, რომლებიც ახლახან დაიქირავეს (დაქვემდებარებული მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლებ დროზე) და რომლებსაც წინასწარ მიეცათ შვებულება. მას უბრალოდ გადაუხდიან ანგარიშსწორებას შვებულების ანაზღაურების გამოკლებით, რომელიც მან უკვე გამოიყენა.
უფრო მეტიც, 81-ე მუხლში ასევე ნათქვამია, რომ საწარმოს ხელმძღვანელის მოთხოვნით შვებულებიდან გათავისუფლების აკრძალვა შეიძლება იმოქმედოს როგორც ყოველწლიური დაგეგმილი შვებულების გამოყენებასთან, ასევე დეკრეტულ შვებულებასთან, სამშობიარო ან საავადმყოფოს ბიულეტენებთან მიმართებაში.
დასაქმებულის შვებულებაში ყოფნის უფლება დამსაქმებელს არ აძლევს უფლებას დაიწყოს მისი სამსახურიდან გათავისუფლება. აუცილებელია დაველოდოთ თანამშრომელს შვებულებიდან დაბრუნებას და შემდეგ, უკვე მოაგვაროთ მასთან ყველა საქმე.
იგივე შეიძლება მივაწეროთ ფინანსურად პასუხისმგებელ პირებს, რის გამოც საწარმოში იყო დეფიციტი და რომლებიც ჯერ კიდევ შვებულებაში არიან - მათაც უნდა დაელოდონ პირველ დღეს სამსახურში წასვლას და შემდეგ უკვე განიხილონ მათთან შეწყვეტა. შრომითი ხელშეკრულება.
შემიძლია თუ არა განაცხადი შვებულების დროს?
ნებისმიერ ცვლილებას დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებით ყოველთვის უნდა ახლდეს წერილობითი მიზეზი - განცხადება.
ასე რომ, თუ იგი არ იყო შედგენილი შვებულების პერიოდში გამგზავრებამდე, რაც მიუთითებს შრომითი ხელშეკრულების შემდგომ შეწყვეტაზე, მაშინ სავსებით რეალურია ასეთი განცხადების დაწერა შვებულების დროს. აქ, ქვეშევრდომისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს შეუძლია მხოლოდ როლი ითამაშოს.
თუ თანამშრომელი მიბმულია ხელფასის გადახდის თარიღთან და შვებულებიდან ორი კვირის შემდეგ აუცილებელია, მაშინ მას შეუძლია შვებულების ბოლო დღეს მიმართოს სამსახურიდან გათავისუფლებას.
თუ მას არ სურს შვებულებიდან ორი კვირის შემდეგ მუშაობა, მაშინ განაცხადი უნდა წარადგინოს შვებულების პერიოდის ბოლო თარიღამდე ორი კვირით ადრე.
სამსახურიდან გათავისუფლება უხელფასო შვებულების დროს
რაც შეეხება შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის საკუთარი ხარჯებით (ან ანაზღაურების გარეშე) გათავისუფლებისას საჭირო დოკუმენტაციის შესრულებას, შეიძლება აღინიშნოს, რომ პროცედურა ზუსტად იგივე იქნება, რაც თანამშრომლის წლიური რეგულარულიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. დატოვება.
ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თუ ე.წ. თავისუფალ შვებულებაში ხართ და გაქვთ რაიმე მიზეზი დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე უნდა მიმართოთ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე ორი კვირით ადრე.
მთავარი განსხვავება ისაა, რომ არყოფნის დროს ხელფასს არ მიიღებთ, ასევე არ დაგერიცხებათ სტაჟი. თუმცა, არყოფნის ბოლოს, შეგიძლიათ დაბრუნდეთ სამუშაო ადგილზე და განაახლოთ მუშაობა.
თუ თქვენ აპირებთ არყოფნას დიდი ხნით, მაგალითად, დაახლოებით ერთი წლის განმავლობაში, მაშინ შეიძლება სხვა თანამშრომელი დაიქირაონ თქვენს შემცვლელად და გაათავისუფლონ სამსახურიდან დაბრუნების შემდეგ.
შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, მოქალაქეებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან შემდეგ კატეგორიებს, უფლება აქვთ გარკვეული ვადით ანაზღაურებად შვებულებაში წასულიყვნენ:
- მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები - წელიწადში ოცდათხუთმეტ დღემდე;
- პენსიონერები, რომლებიც ეწევიან შრომით საქმიანობას - წელიწადში თოთხმეტი დღემდე;
- სამხედროების ნათესავები და მეუღლეები, რომლებიც მსახურობენ ან გარდაცვლილნი არიან - წელიწადში თოთხმეტი დღემდე;
- საყრდენ-მამოძრავებელი სისტემის პრობლემების ან სხვა სახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ - წელიწადში სამოც დღემდე;
- ყველა თანამშრომელი, განურჩევლად სოციალური ჯგუფისა, ქორწინების ან ახლო ნათესავის, მშობლის გარდაცვალების ან ოჯახში შვილის გაჩენის შემთხვევაში - წელიწადში ხუთ დღემდე.
ამ ტიპის შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება თქვენი მენეჯმენტის მისამართით, სადაც დეტალურად არის აღწერილი მიზეზები, თუ რატომ გჭირდებათ ამ ტიპის შვებულება.
როგორ წავიდეთ შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით
სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება სხვადასხვა ფორმით მოხდეს. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ან წავიდეს შვებულებაში და დატოვოს სამსახური მხოლოდ ამის შემდეგ. განვიხილოთ ეს შემთხვევა უფრო დეტალურად. შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, თუ დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე შვებულებაში წასვლის დრო არ ჰქონდა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია იმ შვებულებისთვის, რომელიც დასაქმებულმა არ გაატარა.
მთელი პროცედურა ტარდება ორივე მხარის ურთიერთშეთანხმებით.
თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შვებულებაში წასვლას შემდგომი გათავისუფლებით, მაშინ მისი ბოლო სამუშაო დღე იქნება შვებულების წინა დღე. ამ მომენტამდე აუცილებელია ყველა სამუშაო საკითხის გადაწყვეტა და თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მომზადება. ანაზღაურებაზე საუბრისას, განვმარტავთ, რომ შვებულების თანხების გადახდა უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე, ხოლო საბოლოო გადახდა დასაქმებულის შვებულების ბოლო დღეს.
როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში და რით განსხვავდება ის ჩვეულისგან
შრომის კანონმდებლობაში აღნიშნულია, რომ ამ ტიპის შვებულება არის დაახლოებით 70 დღით ადრე მშობიარობამდე და 70 დღით მის შემდეგ, თუმცა, ორსულობის რთული კურსის გამო მისი გახანგრძლივება შესაძლებელია.
თანამშრომლები ხშირად ურევენ დეკრეტულ შვებულებას მშობლის შვებულებაში. მოდი გავაქროთ ეს შეცდომა. ეს არის სრულიად განსხვავებული ტიპის დღესასწაულები. ბოლო შეიძლება გაგრძელდეს სამი წელი.
ამ შვებულების შეღავათებზე საუბრისას ისინი ინარჩუნებენ საშუალო შემოსავლის დონეს, თითქოს ავადმყოფობის შვებულებაში იყავით. თუმცა, მინიმალური გადახდა უნდა იყოს მინიმუმ 2,326 რუბლი. დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი შეგიძლიათ ორსულობის 30-ე კვირიდან. თუ თქვენ ელოდებით არა ერთ შვილს, არამედ ორს ერთდროულად, მაშინ ეს პერიოდი მცირდება 28 კვირამდე. პროცედურა საკმაოდ მარტივია და არ უნდა გამოიწვიოს მენეჯმენტის ზედმეტი კითხვები.
როგორ ავიღოთ მშობლის შვებულება
ახალგაზრდა დედას აქვს უფლება ისარგებლოს მშობლის შვებულებით, რომელიც გაგრძელდება სამ წლამდე, ეს გარანტირებულია შრომის კოდექსით. ამ დროს, სანამ ქალი ახალშობილს მოუვლის და აღზრდის, მას სამუშაო ადგილი შეუნარჩუნდება და შვებულების ვადის გასვლის შემდეგ შეძლებს იქ დაბრუნებას.
ეს შვებულება შედის შრომის სტაჟში ბავშვის მოვლის ნიშნით. სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება, დედა ყოველთვიურად მიიღებს სპეციალურ სოციალურ დაზღვევის შემწეობას. გაითვალისწინეთ, რომ ეს გადასახადები მომუშავე და არამუშა ქალებისთვის შესამჩნევად განსხვავდება.
შვებულებაზე უარის თქმა შეიძლება, თუ ქალი მშობიარობამდე და დეკრეტულ შვებულებამდე არ მუშაობდა. გარდა ამისა, უარი შეიძლება მოჰყვეს, თუ არიან ნათესავები, რომლებსაც შეუძლიათ ბავშვის მოვლა, სანამ ახალგაზრდა დედა მუშაობს.
შვებულება საკუთარი ხარჯებით, ანაზღაურების გარეშე
შვებულება საკუთარი ხარჯებით ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო. დამსაქმებელი გადაწყვეტს თანამშრომლის დროულად გათავისუფლებას ან, პირიქით, მასზე უარის თქმას. იშვიათ შემთხვევებში, შვებულების გაცემა კომპანიისთვის სავალდებულო პირობაა, თუ ამას საფუძვლიანი მიზეზები აქვს. მაგალითად, ზოგიერთი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასვენებაზე საკუთარი მოთხოვნით.
ავადმყოფობის შვებულება შვებულების დროს - ანაზღაურებადი თუ არა
ავადმყოფობის შვებულება შვებულების დროს შეიძლება მიიღოს როგორც თანამშრომელმა, ხოლო თუ ბავშვი ან ოჯახის სხვა წევრი, რომელსაც მოვლა ესაჭიროება ავად არის, მას გადაეცემა შრომისუუნარობის ცნობა.
პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გესმოდეთ არსებული სიტუაციის ყველა სირთულე.
როგორ დავწეროთ განცხადება შვებულების შესახებ განკარგულებამდე
განცხადება შვებულების შესახებ განკარგულებამდე - თქვენ სწორად უნდა შეადგინოთ ყველა მომავალი დედა. ორსულობა ყველა ქალის ცხოვრებაში ერთ-ერთი მთავარი მომენტია და ბავშვის უსაფრთხოება მხოლოდ მომავალ დედაზეა დამოკიდებული.ბევრი ქალი ამ დროს ცდილობს თავი აარიდოს სტრესს, როგორც ფიზიკურ, ისე ფსიქოლოგიურს, ამიტომ ბევრი მათგანი რეალურზე ფიქრობს. აუცილებელი შვებულება განკარგულებამდე.
როგორ გამოითვლება მშობიარობის ანაზღაურება მეორე ბავშვისთვის
როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება მეორე შვილზე, ყველა თანამედროვე ქალმა უნდა იცოდეს. დეკრეტული შვებულება იყოფა 2 პერიოდად: პრენატალური და პოსტნატალური. იმისდა მიუხედავად, რომელ დღეს მოხდა მშობიარობა, გადასახადები ერიცხება სრულად მთელი შვებულების დროისთვის, ერთდროულად და არაუგვიანეს ათი დღისა.
განუსაზღვრელი შვებულება ანაზღაურების გარეშე
განუსაზღვრელი შვებულება ანაზღაურების გარეშე უთქმელია. ჩვეულებრივ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით. რთული ოჯახური ან სხვა გარემოებების გამო, რომლებიც მოითხოვს ყოფნას, ან სხვა გადაუდებელი მიზეზების გამო, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით.
რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში?
ყველა ქალმა არ იცის, რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში. ჩვენი სამყაროს რეალობა ისეთია, რომ კაცობრიობის მშვენიერი ნახევრის წარმომადგენლები თანაბრად მუშაობენ მამაკაცებთან, ორსულობის დროსაც კი.
ნებისმიერ ქალს უფლება აქვს, დეკრეტულ შვებულებაში წავიდეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე რეგლამენტით განსაზღვრულ დროს.მსგავსი სტატიები
