შემიძლია ვიმუშაო ან დამირეკონ სამსახურში ავადმყოფობის დროს? როგორ იღებთ ხელფასს ავადმყოფობის დროს სამსახურში წასასვლელად? შემიძლია ვიმუშაო ავადმყოფობის შვებულებაში? რა უნდა გააკეთოს, თუ იძულებულია მუშაობა? თუ თქვენ მუშაობთ ავადმყოფობის შვებულებაში, იქნება თუ არა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება.

04.06.2012 No. 03-03-06 / 4/57 წერილში რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ განიხილა საინტერესო სიტუაცია: თანამშრომელი ავად გახდა და გასცა დროებითი ინვალიდობის მოწმობა, მაგრამ ავადმყოფობის პირველ დღეებში ის მოვიდა. მუშაობა და შესრულებული შრომითი მოვალეობები. როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება ამ შემთხვევაში?

ორგანიზაციის თანამშრომელი ავადმყოფობის პირველი ხუთი დღის განმავლობაში განაგრძობდა მუშაობას. ამას მოწმობს ჩანაწერები დროის ფურცელში. დასაქმებულს ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში გადაეცა დროებითი ინვალიდობის მოწმობა. ორგანიზაციას შეექმნა პრობლემა: როგორ მოეხდინა ანგარიშსწორება თანამშრომელთან - გადაიხადოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ავადმყოფობის ყველა დღისთვის ან გადაიხადოს ხელფასი სამუშაო დღეებში, ხოლო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დარჩენილი დღეებისთვის? შესაძლებელია თუ არა ავადმყოფობის პერიოდში გადახდილი ხელფასის გათვალისწინება საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას? ამ კითხვებით ორგანიზაციამ მიმართა რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს.

რაც ფინანსთა სამინისტრომ განაცხადა

ფინანსურმა დეპარტამენტმა განმარტა შემდეგი: დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დროებით ინვალიდობის შემწეობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი). შეღავათების გადასახდელად დასაქმებული წარადგენს სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ გაცემულ ავადმყოფობის შვებულებას დადგენილი ფორმით. ეს დოკუმენტი ასრულებს ორმაგ ფუნქციას: ეს არის ფინანსური დოკუმენტი, რომელიც ემსახურება სარგებლის დანიშვნისა და გადახდის საფუძველს და ადასტურებს მოქალაქეების ინვალიდობას, ადასტურებს მათ დროებით გათავისუფლებას სამსახურიდან (რუსეთის FSS წერილის 17-ე პუნქტი თარიღით). 28.10.2011 No14-03-18 / 15 -12956).

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის შემცირების საფუძველია დაზღვეულის მიერ დამსწრე ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმის დროებითი ინვალიდობის პერიოდში საპატიო მიზეზის გარეშე დარღვევა (29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის 1-ლი ქვეპუნქტი, პუნქტი 1). , 2006 No. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევა და დედობასთან დაკავშირებით“, შემდგომში კანონი No255-FZ). დამსაქმებლის ხარჯები დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდისთვის დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის დღეებისთვის, რომელიც იხდის დამსაქმებლის ხარჯზე, შედის წარმოებასა და რეალიზაციასთან დაკავშირებულ სხვა ხარჯებში, ხელოვნების 48.1 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264.

როგორც ხედავთ, ფინანსური დეპარტამენტის სპეციალისტებს კონკრეტული რეკომენდაციები არ გაუკეთებიათ.

Როგორ უნდა გააგრძელონ

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს პასუხიდან შეგვიძლია გამოვიტანოთ შემდეგი დასკვნა: თანამშრომლის სამსახურში წასვლა დროებითი ინვალიდობის პერიოდში არის დამსწრე ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმის დარღვევა. რეჟიმის დარღვევა საპატიო მიზეზის გარეშე იწვევს დასაქმებულზე გადახდილი შეღავათების ოდენობის შემცირებას.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. №255-FZ კანონის 8, თუ არსებობს სარგებლის შემცირების საფუძველი, იგი იხდის ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასს დარღვევის ჩადენის დღიდან მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში (ამჟამად მინიმალური ხელფასი. არის 4611 რუბლი).

დასაქმებულმა ინვალიდობის პირველი დღიდან დაარღვია ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული რეჟიმი, რაც საფუძვლად უდევს შეღავათების გაანგარიშებასა და გადახდის. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციამ უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს სარგებელი შემცირებული ოდენობით ავადმყოფობის შვებულების გაცემის დღიდან.

თავად შემწეობა იხდის ჩვეულ რეჟიმში: პირველი სამი დღე ორგანიზაციის ხარჯზე, დანარჩენი - რუსეთის FSS-ის ხარჯზე. ორგანიზაციას უფლება აქვს გაითვალისწინოს პირველი სამი დღის გადახდა წარმოებასა და რეალიზაციასთან დაკავშირებულ სხვა ხარჯებში, ხელოვნების 48.1 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მოქმედების ამ კურსს და მის შედეგებს ორგანიზაციისთვის.

ხელფასი სამუშაოსთვის

სამწუხაროდ, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროში არაფერი უთქვამთ იმ დღეების ხელფასზე, როცა თანამშრომელი სამსახურში მიდიოდა. შევეცადოთ შეავსოთ ეს ხარვეზი.

დასაქმებულს უფლება აქვს დროულად და სრულად გადაიხადოს სამართლიანი ხელფასი, რაც წარმოადგენს სამუშაოს ანაზღაურებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 და 129-ე მუხლები). ვინაიდან თანამშრომელი იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე და დაასრულა სამუშაოს საჭირო მოცულობა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი. ანუ მან უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი. მისი გადაუხდელობა სავსეა ადმინისტრაციული (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი) და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობით (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი) დამსაქმებლისთვის.

პირველადი დოკუმენტი, რომელიც ემსახურება ხელფასების გაანგარიშების საფუძველს, არის დროის ფურცელი (ფორმა No T-13 დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 N 1 დადგენილებით). დროის ფურცლის შევსების ინსტრუქციებში ნათქვამია, რომ იგი გამოიყენება ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობდა და (ან) არ მუშაობდა დროის ჩასაწერად, თანამშრომლების მიერ დადგენილ სამუშაო საათებთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის, სამუშაო საათების შესახებ მონაცემების მისაღებად. ხელფასების გამოთვლა, ასევე შრომის სტატისტიკური ანგარიშგების მომზადება.

განსახილველ შემთხვევაში დადასტურებულია ავადმყოფობის დროს მუშაობის ფაქტი (დროის ფურცელში არის ჩანაწერი დასაქმებულის ავადმყოფობის პირველ დღეებში სამუშაო ადგილზე ყოფნის შესახებ). ამავდროულად, თანამშრომელი ასრულებდა ჩვეულებრივ სამუშაოს, რომელიც მიზნად ისახავდა ორგანიზაციისთვის შემოსავლის გამომუშავებას. ნებისმიერი ხარჯი, რომელიც გაწეულია შემოსავლის გამომუშავებისკენ მიმართული საქმიანობის განსახორციელებლად, აღიარებულია ხარჯად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ორგანიზაციის ხარჯები ხელფასებზე მოიცავს თანამშრომლების ნებისმიერ დარიცხვას, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი).

ამ საკანონმდებლო ნორმებიდან შეიძლება დავასკვნათ, რომ ორგანიზაციის მიერ ამ სიტუაციაში დასაქმებულისათვის ხელფასის გადახდის ხარჯები ეკონომიკურად გამართლებული და დოკუმენტირებულია. შესაბამისად, ორგანიზაციას შეუძლია დასაქმებულს ავადმყოფობის პირველ დღეებში მისი მუშაობისთვის გადასახადები მიაკუთვნოს შრომის ხარჯებს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255. საგადასახადო კოდექსი ამისთვის არ შეიცავს შეზღუდვებს.

ამავდროულად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო მიიჩნევს, რომ შესაძლებელია გაითვალისწინოს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის ხარჯები იმ დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა წარმოებასა და გაყიდვებთან დაკავშირებულ სხვა ხარჯებში, 48.1 მუხლის საფუძველზე. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264. მართალია, მაშინ არსებობს საგადასახადო ორგანოების მხრიდან პრეტენზიების მაღალი რისკი, რომლებმაც შეიძლება აღიარონ ორმაგი გადახდა იმავე დღეებისთვის (ხელფასი და შემწეობა), როგორც ეკონომიკურად გაუმართლებელი. საგადასახადო ორგანოებთან დავების თავიდან აცილების მიზნით, საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის გაანგარიშებისას დასაქმებულზე დარიცხული და გადახდილი ხელფასი არ უნდა ჩაითვალოს ხარჯებში.

გარდა ამისა, თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდში ხელფასის გადახდის ფაქტი (მიუხედავად იმისა, შედის ეს ხარჯებში თუ არა) მიიპყრობს რუსეთის FSS სპეციალისტების ყურადღებას, რომლებიც, სავარაუდოდ, უარს იტყვიან ხარჯების ანაზღაურებაზე. შეღავათების გადახდისთვის იმ დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა.

ჩვენ ვაფიქსირებთ რეჟიმის დარღვევას

მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზაციამ დააფიქსიროს დამსწრე ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმის თანამშრომლის მიერ დარღვევის ფაქტი. ეს შეიძლება გაკეთდეს სოციალური დაზღვევის კომისიის მიერ (სოციალურ დაზღვევაში უფლებამოსილი), რომელიც უნდა იყოს ყველა ორგანიზაციაში (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის დებულების 11-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თებერვლის ბრძანებულებით. 12, 1994 No101). მისი ფუნქციები მოიცავს საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ სოციალური დაზღვევის შეღავათების სწორად დარიცხვისა და დროული გადახდის მონიტორინგს, საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ შეღავათების უფლების დადგენის სისწორის შემოწმებას, შეღავათებზე ჩამორთმევის ან უარის თქმას, სადავო საკითხების განხილვას. სოციალური დაზღვევის შეღავათების უზრუნველყოფა თანამშრომლებსა და საწარმოს ადმინისტრაციას შორის (გვ. 2. 2 მოდელის დებულება კომისიის (ავტორიზებული) სოციალური დაზღვევის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის FSS 1994 წლის 15 ივლისს No556a).

კომისიის გადაწყვეტილების გარდა, მიზანშეწონილია ამოქმედდეს აღრიცხვა ავადმყოფობის შვებულებაში დამსწრე ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმის დარღვევის შესახებ. ამისთვის დროებითი ინვალიდობის ფურცლის სახით მოცემულია სპეციალური სვეტი „ნიშნები რეჟიმის დარღვევის შესახებ“. სამედიცინო ორგანიზაციების მიერ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების გაცემის პროცედურის 58-ე პუნქტის თანახმად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით, ამ სვეტში, დარღვევის სახეობიდან გამომდინარე, მითითებულია შემდეგი ორნიშნა კოდი:

• 23 - დადგენილი რეჟიმის შეუსრულებლობა, საავადმყოფოდან უნებართვო გასვლა, სხვა ადმინისტრაციულ რეგიონში სამკურნალოდ გამგზავრება დამსწრე ექიმის ნებართვის გარეშე;
• 24 - ექიმთან დროულად გამოცხადება;
• 25 - სამუშაოზე წასვლა ამონაწერის გარეშე;
• 26 - უარი სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში გაგზავნაზე;
• 27 - სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში დროულად გამოცხადება;
• 28 - სხვა დარღვევები.

ორგანიზაციას არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად გააკეთოს ჩანაწერი საავადმყოფოში რეჟიმის დარღვევის შესახებ. ამას აკეთებს დამსწრე ექიმი, რომელიც გამოყოფილ სვეტებში ათავსებს შესვლის თარიღს და მის ხელმოწერას.

შესაბამისად, აუცილებელია თანამშრომლის გაგზავნა იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელმაც გასცა შრომისუუნარობის ცნობა, რათა დამსწრე ექიმმა გააკეთოს შენიშვნა რეჟიმის დარღვევის შესახებ. თუ ექიმი უარს იტყვის ასეთ ჩანაწერზე რეალურად რეტროაქტიულად, ორგანიზაციას შეუძლია სამედიცინო დაწესებულებას ოფიციალური მოთხოვნა გაუგზავნოს რეჟიმის დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტებით (მაგალითად, დროის ფურცლის ასლი). მაგრამ ინვალიდობის მოწმობაზე რეჟიმის დარღვევაზეც რომ არ იყოს ნიშანი, ეს არ ცვლის რამეს. მართლაც, ამ შემთხვევაში რეჟიმის დარღვევის ფაქტს ადგენს კომისია (რომელსაც ამის უფლება აქვს).

ჩვენ ვიხდით სარგებელს

დროებითი ინვალიდობის მოწმობისა და სოციალური დაზღვევის კომისიის ოქმის საფუძველზე, რეჟიმის დარღვევის შენიშვნით, ორგანიზაცია იხდის ავადმყოფობის შვებულებას. გადახდა ხდება ქვეპუნქტში მითითებული წესით. 1 გვ. 2 ხელოვნება. No255-FZ კანონის 3. ანუ, პირველი სამი დღე ანაზღაურდება ორგანიზაციის ხარჯზე, ხოლო მეოთხე დღიდან - რუსეთის FSS-ის ბიუჯეტის ხარჯზე. გაითვალისწინეთ, რომ შეღავათის ოდენობა მცირდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმი დაირღვა უპატივცემულო მიზეზების გამო. საფუძვლიან მიზეზებს ადგენს დამსაქმებელი. ეს განცხადება დასტურდება საარბიტრაჟო პრაქტიკით (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2012 წლის 14 თებერვლის No14379/11 გადაწყვეტილებები და 2010 წლის 10 ივნისის ურალის ოლქის FAS No. F09-4237 / 10 -C2). შესაბამისად, ორგანიზაციამ შეიძლება განიხილოს რეჟიმის დარღვევის საპატიო მიზეზი და ამ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა არ შემცირდეს.

ასეთი ქმედებები აუცილებლად გამოიწვევს პრეტენზიებს როგორც საგადასახადო ორგანოების მხრიდან საშემოსავლო გადასახადის, ასევე რუსეთის FSS-ის მხრიდან სადაზღვევო პრემიების თვალსაზრისით.

საწარმოების თანამშრომლების უმეტესობა, რომელიც ხსნის ავადმყოფი შვებულებას, აგრძელებს მუშაობას. ამგვარი ქმედების ხელშემწყობი მიზეზები განსხვავებულია, მუშაობის უბრალო სურვილიდან გადაუდებელი ამოცანებისა და მოვალეობების შესრულებამდე.

ზოგიერთი თანამშრომელი თვლის, რომ გამოჯანმრთელდა და სანამ სამედიცინო მუშაკი დახურავს დროებით ინვალიდობის ფურცელს, ისინი სამსახურში მიდიან. ეს სიტუაციები ქმნის წინააღმდეგობებს სახელფასო და სამუშაო დღეების რაოდენობას შორის, რაც, შესაბამისად, გავლენას ახდენს ასეთი პრობლემის გადაჭრის სირთულეზე.

პაციენტის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ექიმის გადაწყვეტილებით გაიცემა დროებითი ინვალიდობის მოწმობა. გაწერის თარიღამდე დაცული უნდა იყოს მკურნალობის რეჟიმი და ამ პერიოდში მშობიარობა შრომის კოდექსის მძიმე დარღვევაა.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურში წასვლა შეიძლება მოხდეს როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის ინიციატივით.

იურიდიული კუთხით, ორივე მხარისთვის არის რისკი. დამსაქმებელს, რომელმაც გადაიხადა სამუშაო დრო და ეს ფაქტი დააფიქსირა გადახდის დოკუმენტში, შეიძლება სერიოზული პრობლემები ჰქონდეს. თანამშრომელი, რომელიც თავს ცუდად გრძნობს, ვერ ახერხებს მოვალეობის ფრთხილად და ეფექტურად შესრულებას, რაც უარყოფითად იმოქმედებს საქმიანობის შედეგზე. უფრო მეტიც, ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი პირის მიერ სამუშაო საათები, კანონის მიხედვით, შეიძლება დარჩეს ანაზღაურების გარეშე.

ერთადერთი ლეგიტიმური დრო სამსახურში წასასვლელად, რომელიც არ არის პრობლემატური, არის ავადმყოფობის პირველი დღე. თანამშრომელმა შეიძლება თავი ცუდად იგრძნოს სამუშაო დღის განმავლობაში, მიმართოს ექიმს და გახსნას ავადმყოფობის შვებულება. ამ შემთხვევაში შემწეობის დარიცხვა იწყება მეორე დღიდან და აქვს სამართლებრივი საფუძველი.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ავადმყოფობის შვებულება გულისხმობს დროებითი ინვალიდობის გადახდას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლის თანახმად, შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოთვალოს ხელფასი ერთდროულად შემწეობასთან ერთად.

საავადმყოფოს რეჟიმის დარღვევის შედეგები

შვებულებაში ყოფნისას სამსახურში წასვლა განიხილება მკურნალობის რეჟიმის დარღვევად და, კანონის მიხედვით, შეიძლება გამოიწვიოს შეღავათების შემცირება.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული მიიღებს სამრეწველო დაზიანებას ან დაავადების მიმდინარეობის გართულებას საწარმოში ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურში წასვლისას, მენეჯერი დაჯარიმდება და პასუხისმგებელია. იგივე სიტუაცია შეიძლება დაემართოს დამსაქმებელს, თუ დაქვემდებარებული, კონფლიქტის გამო, სამუშაო ადგილზე უკანონო ყოფნის დამადასტურებელ დოკუმენტებს წარუდგენს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.

„სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ მე-8 მუხლის კანონის გათვალისწინებით, სამედიცინო პროცესის დარღვევის შემდეგი მიზეზები შეიძლება გამოიყოს:

1. კოდექსი 23, ითვალისწინებს რეჟიმის შეუსრულებლობას.
2. კოდი 24, გულისხმობს დამსწრე ექიმთან გეგმის მიხედვით გამოუცხადებლობას.
3. კოდექსი 26, უარი სამედიცინო და სოციალურ შემოწმებაზე.
4. კოდი 27, დაგეგმილ ITU-ზე არ დასწრება.

ავადმყოფობის დროს სამუშაო მოვალეობის დაწყებისას, ინვალიდობის ფურცელზე მყოფი თანამშრომელი იღებს კოდს 25 (დასაქმებული სამსახურში წავიდა ავადმყოფობის დროს).

ზემოაღნიშნული კოდექსის დარღვევით ხელმძღვანელს აქვს შეღავათების შემცირების სამართლებრივი საფუძველი.

გაითვალისწინეთ ხელფასის ნაცვლად სარგებლის გადახდის შედეგები.

როგორც ჩანს, პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების მხრიდან პრობლემები არ უნდა იყოს, საკმარისია არ აჩვენოთ ფაქტობრივად შემუშავებული თანამშრომლის ავადმყოფობის დღეები.

ფაქტობრივად, შემოსავლის მიღებისას დასაქმებულმა შეიძლება გამოხატოს უკმაყოფილება მიღებული ანაზღაურების დონით და მიმართოს შრომის ინსპექციას. ამ სამეთვალყურეო ორგანოსთვის ხშირად არ არის რთული მითითებულ დღეებში თანამშრომლის ყოფნის მტკიცებულებების პოვნა. შედეგად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მიიღებს ადმინისტრაციულ ჯარიმას, ხოლო ბუღალტერიას მოუწევს შემწეობის გადაანგარიშება, ხოლო თუ შენატანები არასწორად იქნა გადახდილი, ეს გამოიწვევს დამატებით ჯარიმებსა და ჯარიმებს.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები

არაკეთილსინდისიერი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები უსიამოვნო შედეგებს აწვდიან მენეჯერებს. ერთ სამუშაო ადგილზე ავადმყოფობის შვებულების გაცემის შემდეგ, ისინი აგრძელებენ საქმიანობას მეორეზე. შედეგად, FSS ადრე თუ გვიან აღმოაჩენს მომუშავე მოქალაქეზე მიღებულ უთანხმოებებს. ორგანიზაციას, რომელიც ასახავს ავადმყოფობის შვებულებას, შეიძლება დაეკისროს ჯარიმები და დავალიანება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, იმისდა მიუხედავად, დასაქმებული ავადმყოფობის დროს სამსახურში წავიდა მისივე თხოვნით თუ დამსაქმებლის ინიციატივით, ეს ქმედება უკანონოა.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურში მუშაობის ანაზღაურება

იმისათვის, რომ გავლენა მოახდინოს თანამშრომელზე, რომელიც ნებაყოფლობით მიდის სამსახურში ავადმყოფი შვებულების მოქმედების პერიოდში, მენეჯერს შეუძლია დაუკავშირდეს სამედიცინო დაწესებულებას. აუცილებელია ექიმის ინფორმირება მკურნალობის რეჟიმის დარღვევის შესახებ მტკიცებულებების მიწოდებით, რის საფუძველზეც შესაბამისი ფაქტი აისახება დროებითი ინვალიდობის შესახებ დოკუმენტში. ამის საფუძველზე, 255-ე ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის საფუძველზე, დამსაქმებელი შეამცირებს შემწეობას. ასეთი სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, თანამშრომელმა არ უნდა წარუდგინოს მენეჯერს ავადმყოფობის შვებულება, ამდენად, მისი სამუშაო ანაზღაურდება ორგანიზაციის ბრძანებით დადგენილი სტანდარტული განაკვეთით.

თუ დამსაქმებელი გაიძულებს წახვიდე სამსახურში ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ გადახდის ერთადერთი ლეგალური გზა პრემიების დარიცხვაა, სხვა სამართლებრივი მეთოდები არ არსებობს. გასათვალისწინებელია, რომ თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შრომითი საქმიანობის განხორციელებაზე მკურნალობის რეჟიმის დროს, რეკომენდებულია არ დაჟინებით მოითხოვოს სამსახურში წასვლა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის საფუძველზე, ხელმძღვანელი, ასეთი სიტუაციების შემთხვევაში, შეიძლება დაჯარიმდეს.

თანამშრომლების უმეტესობას ეშინია ამის შესახებ უთანხმოების, რადგან მათ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს მდგომარეობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით და იცავს მომუშავე მოქალაქეებს სამუშაო ადგილის დაკარგვისგან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში. თუ მენეჯერი უკანონოდ მოიქცევა და აიძულებს მას დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, თანამშრომელს აქვს სრული უფლება საჩივარი შეიტანოს პროკურატურაში.

სანამ ჯანმრთელობას რისკავთ და სამსახურში წახვალთ, გახსოვდეთ, რომ კანონის თანახმად, სამედიცინო მკურნალობის ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული.

დეკრეტულ შვებულებაზე მუშაობა

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურში გამოძახება კანონით აკრძალულია. ეს შვებულება ეკუთვნის სახელმწიფო გარანტიებს და შექმნილია ქალებისა და ბავშვების ჯანმრთელობის დასაცავად.

თუ ქალს სურს სამსახურში წასვლა საკუთარი ინიციატივით, რათა შეინარჩუნოს შეღავათები და მიიღოს ხელფასი, მან უნდა აირჩიოს ნახევარ განაკვეთზე (შემცირებული) დღე.

ეს აისახება დროის ფურცლის აღრიცხვაში ორმაგი კოდის "OZH / I" ჩასმით, სადაც "OZH" არის მშობლის შვებულება, ხოლო "I" არის სამუშაო ადგილზე ყოფნა და ანაზღაურების მიღება. სრულ განაკვეთზე მუშაობისას, შემწეობა არ არის გადახდილი.

დასკვნა

თითოეულმა ადამიანმა უნდა მიიღოს საკუთარი გადაწყვეტილება, გაუძლოს დაავადებას ფეხზე ან მიმართოს დროებით ინვალიდობას და გამოჯანმრთელდეს სახლში.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დაავადების მიმდინარეობის გამწვავება და კოლეგების დაინფიცირება საუკეთესო ვარიანტი არ არის და ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის მქონე თანამშრომლის შრომის ეფექტურობა ძალიან დაბალი იქნება.

შემოდგომა-ზამთრის პერიოდი გაციების დროა, ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ ამ დროს უამრავი ადამიანი იღებს ავადმყოფურ შვებულებას. მათი უფლება, რა თქმა უნდა, მაგრამ ეს არ აადვილებს დამსაქმებლებს - ვიღაცამ უნდა გააკეთოს სამუშაო. ამიტომ, ზოგჯერ ისინი გამოჯანმრთელებულ თანამშრომლებს სთხოვენ სამსახურში წასვლას ავადმყოფობის შვებულების დახურვამდე. კანონიერია ავადმყოფობის შვებულებაში მუშაობა?

სხვათა შორის, ავადმყოფობის შვებულებაში მუშაობა შორს არის დამსაქმებლის ყოველთვის ახირება, რომელიც, კარგი თვალსაზრისით, სთხოვს (ან ცუდი გზით აიძულებს) თანამშრომელს სამსახურში წასვლა დროებითი ინვალიდობის პერიოდში. ზოგჯერ თანამშრომელი თავად მოდის სამსახურში ავადმყოფი შვებულების დახურვის გარეშეგამოავლინონ თავიანთი თავდადება და მზადყოფნა, გაიღონ მსხვერპლი ფირმის გულისთვის. ისე, ან უბრალოდ, კოლეგებმა ან კლიენტებმა ის იმდენად "მიიღეს", რომ უფრო ადვილია სამსახურში წასვლა და ყველაფრის გაკეთება, ვიდრე ტელეფონით ახსნა. მაგრამ დაჯილდოვდება ასეთი გულმოდგინება?

ავადმყოფი შვებულების დროს თანამშრომელი იღებს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი). ამიტომ ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს ხელფასი და დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ერთდროულად - მხოლოდ ერთი რამ. იგივე სიტუაციაა - ხელფასს და შვებულების ანაზღაურებას ერთდროულად ვერ იღებთ. ანუ თეორიულად მას შეუძლია გადაგიხადოთ, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდი არ აუნაზღაურებს მას ამ თანხებს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გაუქმებით.

რა თქმა უნდა, არსებობს ავადმყოფობის შვებულებაში სამუშაოს ანაზღაურების გზები, მაგრამ ისინი არ არის მთლად ლეგალური ან თუნდაც უკანონო. ვთქვათ, ეს შეიძლება იყოს პრემია (კვარტალური, წლიური და ა.შ.). მაგრამ ბუნებრივია, რომ ჯილდო ოფიციალურად გაიცემა არა ავადმყოფობის დროს მუშაობისთვის, არამედ სხვა დამსახურებებისთვის. ან დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას და გაძლევს ფულს სამუშაოსთვის "კონვერტში". ნათელია, რომ ეს არაოფიციალურია, ისევე როგორც ინდივიდუალური ღონისძიებები, როცა ავად ხარ სახლიდან მუშაობა და ამის შემდეგ კომპენსაციის მიღება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, სხვათა შორის, ავადმყოფობის შვებულებაში მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ არამარტო არ გადაგიხადოთ, არამედ ავადმყოფობის შვებულებაც. ფაქტია რომ შვებულების დროს სამსახურში წასვლა რეჟიმის დარღვევის ერთ-ერთ სახეობად ითვლება. ავადმყოფობის დღეები, რომლებშიც დაფიქსირდა ექიმის მიერ დადგენილი რეჟიმის დარღვევა, გადახდას არ ექვემდებარება.

დიახ, და დამსაქმებლისთვის, ავადმყოფი შვებულების დროს თანამშრომლის სამუშაოდ გასვლა შეიძლება საშიში იყოს. თუნდაც ორმხრივი შეთანხმებით მომხდარიყო. ვთქვათ, დამსაქმებელმა ნებაყოფლობით გადაიხადა ავადმყოფობის შვებულებაში სამუშაოდ და ეს ფაქტი დადასტურებული იყო (ანუ არსებობს დოკუმენტები გადასახდელების შესახებ). თუ უცებ თანამშრომელს წყენა გაუჩნდა მენეჯმენტის მიმართ, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას შეუძლია განაცხადოს, რომ ავადმყოფობის დროს იძულებული იყო ემუშავა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს დიდი პრობლემები შეექმნება.

ისე, თუნდაც უარვყოთ შრომის კანონმდებლობის საკითხებს და ამ პრობლემას ფილისტიმური თვალსაზრისით შევხედოთ - მართლა ასეთი კარგია ავადმყოფობის შვებულებაში მუშაობა? გადაუდებელი შემთხვევები, როდესაც არ შეგიძლიათ თქვენი დახმარების გარეშე, გამონაკლისია და არა წესი. ძალიან ხშირად დამსაქმებელი იძახებს სამუშაოზე არა იმიტომ, რომ ავადმყოფი თანამშრომელი შეუცვლელია, არამედ ზიანის გამო. სანამ ავადმყოფობის შვებულებას არ დახურავ, უფლება გაქვს სამსახურში არ წახვიდე და ამაში ვერაფერს მიიღებ. კანონი შენს მხარეზეა.

გარდა ამისა, ავადმყოფობის შვებულების მთელი აზრი დასვენება, გამოჯანმრთელება და ძალების მოპოვებაა. ბოლომდე არ გამოჯანმრთელდა, იშვიათად შეგვიძლია სამუშაოს სწორად შესრულება: კონცენტრაცია მცირდება, უფრო მეტ შეცდომას ვუშვებთ, ამიტომ ზოგიერთი სამუშაო ხელახლა უნდა შესრულდეს. საეჭვო სარგებელი.

გარდა ამისა, თუ ავად გახდებით რაიმე სახის ინფექციური „წყლულით“, შეგიძლიათ კოლეგების დაინფიცირება, მაშინაც კი, თუ თავს მეტ-ნაკლებად ნორმალურად გრძნობთ. ეს ხდება, რომ ბოლომდე გამოჯანმრთელებული თანამშრომლის ერთი ასეთი გასვლა იწვევს იმ ფაქტს, რომ მისი თითქმის მთელი ოფისი ავადდება. შედეგად, ბევრ ადამიანს უწევს ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა (კარგად, თუ არა ამავე დროს). დამსაქმებელი უფრო მეტს კარგავს, ვიდრე მოიგებს.

Ისე ავადმყოფზე მუშაობა ის შემთხვევაა, როცა თამაში სანთლად არ ღირს. კანონის მიხედვით, ავადმყოფობის დროს მუშაობა შეუძლებელია და ასეთი სამუშაო ყოველთვის არ არის ეფექტური და საბოლოო ჯამში შედეგიანია.

ავადმყოფი შვებულება გულისხმობს დროებით ინვალიდობას. სწორედ ამასთან დაკავშირებით ერიცხება შესაბამისი კომპენსაცია. მაგრამ რა გადასახადები ეკისრება დასაქმებულს, თუ ის სამსახურში შედის მოქმედების ვადაში? კანონი ამ კითხვაზე საკმაოდ ბუნდოვან პასუხს იძლევა, მაგრამ სწორი პროცედურა მაინც არსებობს.

ავადმყოფი თანამშრომელი სამსახურში წავიდა: გადაიხადე ხელფასი ან შემწეობა?

ხელფასი თუ შემწეობა? ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა აირჩიოს ამ ვარიანტებიდან ერთ-ერთი. შეუძლებელია ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციისა და ხელფასის ერთდროულად დარიცხვა, ვინაიდან 2006 წლის 29 დეკემბრის №255 ფედერალური კანონის თანახმად, ერთი გადახდა გამიზნულია მეორის ჩანაცვლებაზე. ანუ იმ პერიოდში, როცა დასაქმებულს აკლდება შრომითი შემოსავალი, ის იღებს სარგებელს. ეს გადახდები ურთიერთგამომრიცხავია.

მთელი რიგი დამსაქმებლები დარწმუნებულია, რომ თქვენ გჭირდებათ სარგებლის დარიცხვა. ისინი მოქმედებენ შემდეგი არგუმენტებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი ნათლად წერს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შეღავათები ავადმყოფი შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ ექიმის მიერ. მხოლოდ სპეციალისტს შეუძლია ზუსტად განსაზღვროს შეუძლია თუ არა ადამიანს მუშაობა. ამიტომ, ის, რომ თანამშრომელი სამსახურში შედის ავადმყოფობის დროს, სულაც არ მიუთითებს მის შრომისუნარიანობაზე.
• ავადმყოფი შვებულება გულისხმობს სამსახურიდან გათავისუფლებას: დასაქმებულს არ აქვს სამსახურში წასვლის ვალდებულება. ნებაყოფლობითი სამუშაო, როცა პირი სამსახურში მოდის სურვილისამებრ, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს.

ყველა ეს არგუმენტი ადგილი აქვს, თუმცა, მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი. ეს გამართლებულია შემდეგნაირად:

• თანამშრომლის მუშაობას სრულად არ შეიძლება ეწოდოს ნებაყოფლობითი. ეს იმის გამო ხდება, რომ ავადმყოფი შვებულების პერიოდი კვლავ მუშაობს. ასე რომ, ის მითითებულია ადგილობრივ სამუშაო გრაფიკში. ეს არ არის შვებულება ან დასვენების დღე. ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა, 2011 წლის 21 ნოემბრის No323 ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-3 პუნქტისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლის შესაბამისად, არ შეიძლება იყოს სამუშაოს აკრძალვა. მუშაკს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს გამოიყენებს თუ არა იძულებითი დასვენების დღეებს.
• კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-3 პუნქტისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს ხელფასი სამუშაოსთვის. მუშაკმა, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობას, უნდა მიიღოს შესაბამისი ანაზღაურება. ხელფასის გადახდის ვალდებულება ასევე დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე და 129-ე მუხლებით.

ყურადღება!ავადმყოფობის შვებულების მოქმედების პერიოდში ხელფასი ერიცხება სტანდარტული განაკვეთით. ეს იმის გამო ხდება, რომ ამ სიტუაციაში თანამშრომელი არ მუშაობს ზეგანაკვეთურად. მისი მუშაობა შეესაბამება კომპანიის შიდა სამუშაო გრაფიკს და სტანდარტებს. ეს წესი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე, 152-153-ე მუხლებში.

დარღვევაა თუ არა ხელფასის შემწეობით შეცვლა?

ერთი შეხედვით, არაფერი ემუქრება დამსაქმებელს ხელფასის ნაცვლად შეღავათების გამოთვლაში. მენეჯერი უბრალოდ არ აჩვენებს დროის ფურცელში იმ დღეებს, რომლებზეც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა. და ფაქტობრივად, თუ თანამშრომელი ერთგულია, არაფერი მოხდება. მაგრამ დასაქმებულს, რომელიც უკმაყოფილოა მცირე დარიცხვით, შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას. ამ შემთხვევაში კომპანიას შეიძლება პრობლემები შეექმნას.

საკმარისია მუშაკმა ინსპექტორებს მიაწოდოს მტკიცებულება, რომ იგი სამსახურში იმყოფებოდა ავადმყოფი შვებულების მოქმედების პერიოდში:

• მოწმის ჩვენებები.
• მიმოწერა სამუშაო ადგილიდან.
• ხელმოწერები დოკუმენტებზე.
• დასრულებული მარშრუტი.
• თანხის დაბრუნება გადახდისას.

თუ შრომის ინსპექტორატი დაადგენს, რომ დამსაქმებელმა არ გადაუხადა დასაქმებულს ხელფასი (თუნდაც შეღავათების დაანგარიშებისას), ეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა. სასჯელი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით. თანამშრომლის საჩივრის განხილვის შემდეგ მას მოუწევს დაერიცხოს მანამდე გადაუხდელი ხელფასი. ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა მცირდება სამუშაო ცვლების რაოდენობით. თუ კომპენსაცია გადაირიცხება სადაზღვევო პრემიით, იქმნება დავალიანება. მოგიწევთ მასზე პროცენტის გადახდა, ასევე ჯარიმის გადახდა. ამრიგად, არასწორი ქმედების გამო, დამსაქმებელმა შეიძლება განიცადოს მნიშვნელოვანი ზარალი. ამიტომ უმჯობესია ყველაფერი თავიდანვე სწორად გააკეთოთ. ხელფასის ნაცვლად შემწეობის გადახდას მცირე სარგებელი მოაქვს ან საერთოდ არ მოაქვს, მაგრამ მომავალში შეიძლება გამოიწვიოს ხარჯები.

შემიძლია გამოვიძახო ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი?

შესაძლებელია თუ არა სპეციალისტის სამსახურში წასვლა, როცა ის ავადმყოფი შვებულებაშია? არა, ეს კატეგორიულად აკრძალულია. პირს უფლება აქვს დარჩეს სახლში მთელი ავადმყოფობის შვებულების განმავლობაში. ამ საქმეში მუშაობაში ჩართვა ჩაითვლება დარღვევად, რაც ისჯება ჯარიმით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). იძულებითი შრომის აკრძალვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 მუხლით. თუმცა იშვიათი ლიდერი გასცემს ოფიციალურ ბრძანებას ავადმყოფი შვებულებიდან გამოძახების შესახებ. ჩვეულებრივ, თუ ამის საწარმოო საჭიროებაა, ისინი ცდილობენ მოლაპარაკებას დასაქმებულთან, ანუ ეს არაფორმალური მოთხოვნაა. თანამშრომლის მთავარი მოტივაცია ფულადია. დასაქმებულს ჰპირდებიან გარკვეული ფინანსური ჯილდო.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ავადმყოფი შვებულებიდან თანამშრომლის გამოძახების ყველა რისკი. კერძოდ, თუ თანამშრომლის ავადმყოფობა გაუარესდება საქმიანობის გაგრძელების გამო, მას შეუძლია კომპანიისგან მატერიალური კომპენსაციის აღდგენა. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-233, 237-ე მუხლებით.

რა ჯილდოს გადახდა შეიძლება?

როგორც წესი, დამსაქმებლები უხდიან თანამშრომლებს, რომლებიც ადრე ტოვებენ ავადმყოფურ შვებულებას, შემდეგ კომპენსაციას:

• დამსაქმებელს უფლება აქვს გაუწიოს ფინანსური დახმარება თავის თანამშრომელს. თუ დახმარების ოდენობა 4000 რუბლზე ნაკლებია, თანხა არ დაექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე პუნქტის შესაბამისად.
• პრიზი.იგი ერიცხება ავადმყოფობის შვებულებამდე ან მის შემდეგ პერიოდს. პრემიის გაცემა არ შეიძლება დროებითი ინვალიდობის პერიოდში, რადგან საგადასახადო ორგანოებს ექნებათ კითხვები იმის შესახებ, თუ რაში გადაიხადეს იგი. ანაზღაურება უნდა შეესაბამებოდეს პრემიების შესახებ ადგილობრივი აქტის პუნქტებს. ფულის გაცემა არ შეიძლება იმ მოტივით, რაც აქტში არ არის.

ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას ისარგებლონ „არაფორმალური“ დასვენების დღეებით, რომლის დროსაც გამოითვლება ხელფასები, საავადმყოფოდან ადრეული გასვლისთვის.

შეიძლება თუ არა თანამშრომლის აკრძალვა სამუშაოდ?

ბევრი კომპანია, დაბნეულობის თავიდან აცილების მიზნით, სრულად უკრძალავს თანამშრომლებს სამსახურში წასვლას ღია ავადმყოფობის პერიოდში. შესაბამისი აკრძალვა შედის საწარმოს ადგილობრივ აქტებში. შესაძლებელია ამის გაკეთება? პრობლემის შესახებ ორი საპირისპირო მოსაზრება არსებობს:

• აკრძალულია.ეს გამოწვეულია იმით, რომ ეს მდგომარეობა გააუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას და ეს მიუღებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის შესაბამისად. დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის თანახმად, ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებს მუშაობის შესაძლებლობები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი ასახავს იმ პირობების ჩამონათვალს, რომლითაც დასაქმებულს არ შეუძლია მუშაობის უფლება. ეს სია არ შეიცავს ავადმყოფობის შვებულებას.
• შეუძლია.როსტრუდმა ახსნა-განმარტება მისცა, რომლის მიხედვითაც მუშა შეიძლება არ დაუშვან სამუშაოდ. თუ თანამშრომელი მაინც მოვიდა, მას ეძლევა შეტყობინება საავადმყოფოს რეჟიმის დაცვის ვალდებულების შესახებ.

თანამშრომელი, რომელიც დაარღვევს ადგილობრივი აქტის დებულებას, შეიძლება დაისაჯოს. სასჯელის სახით გამოიყენება მოგების ჩამორთმევა ან დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

თქვენი ინფორმაციისთვის!ჩვეულებრივ, ავადმყოფი შვებულების დროს მუშაობასთან დაკავშირებულ ყველა ფინანსურ საკითხს არაფორმალურად აწარმოებენ დასაქმებული და დამსაქმებელი.

ამბობენ, რომ მკურნალობის დღეები დროებითი ინვალიდობის შემწეობით უნდა იყოს გადახდილი.

კომპანიის ხელმძღვანელობამ არ უნდა დაუშვას თანამშრომლები სამუშაო ადგილზე იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს ექიმის დასკვნა. ორგანიზაციები, რომლებიც არ ასრულებენ ამ მოთხოვნებს, შესაძლოა დაჯარიმდნენ.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის შესაბამისად. ასეთ შემთხვევებში ხელშეკრულების არსებობას და თანამშრომელის თანხმობასაც არ აქვს მნიშვნელობა.

ყურადღება.სამუშაო მოვალეობის შესრულება ამ პერიოდში არის დასაქმებულის უფლებების დარღვევა ნებისმიერ შესაძლო სიტუაციაში და, როგორც წესი, იწვევს უარყოფით შედეგებს როგორც კომპანიისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.

გამოჩენილი ავადმყოფობის შვებულებით მუშაობის დაწყებისას მუშაკმა უნდა ახსოვდეს შემდეგი:

• სარგებლის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს მკურნალობის რეჟიმის დარღვევის შემთხვევაში;
• სამსახურში გატარებული საათების ანაზღაურება შეუძლებელია.

ითვლება არაკანონიერად?

სამსახურში დაბრუნება და, შესაბამისად, სამსახურში გამოჩენა ავადმყოფობის დროს შვებულებაში უნდა ჩაითვალოს მკურნალობის რეჟიმის შეუსრულებლობად და განიხილებოდეს ინვალიდობის გადასახადის შემცირების მიზეზად, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში. No255-FZ კანონის მე-8 მუხლი).

ასეთ სიტუაციებს აფიქსირებს დამსწრე ექიმი თავად ავადმყოფობის შვებულებაში და თან ახლავს ნიშანი 25 კოდით შესაბამის ველში (სამუშაოზე გასვლის გარეშე). რეჟიმის დარღვევის მომენტიდან იწყება ინვალიდობის შეღავათების შემცირება.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი დარღვევები ყოველთვის არ აისახება სერთიფიკატებში. ასეთ სიტუაციებში, თავად კომპანიის მენეჯმენტმა შეიძლება ჩათვალოს თანამშრომლის ქმედება დარღვევად და ჰქონდეს გადახდის ოდენობის შემცირების საფუძველი. მტკიცებულება უნდა იყოს საათის წიგნი, მაგნიტური შესვლის-გასასვლელი მოწყობილობები ან თანამშრომლების მიერ ხელმოწერილი დოკუმენტები ავადმყოფი შვებულების პერიოდში.

შემწეობა თუ ხელფასი - რა არის გადახდილი?

როდესაც ჩნდება გადასახადების გაანგარიშების საკითხი, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ თანამშრომელი ვერ შეძლებს ერთდროულად მიიღოს ინვალიდობის შეღავათები და ხელფასები, რადგან ერთი შექმნილია მეორის კომპენსაციისთვის.

ყველაზე ხშირად, სარგებელი გადახდილია, ვინაიდან დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს იგი ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი). მიმდინარე ავადმყოფი შვებულების პერიოდში სამუშაო ადგილზე ყოფნა არ აუქმებს დასკვნას დამსწრე ექიმის შრომისუუნარობის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლი. გარანტიები დასაქმებულს დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში

დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დროებით ინვალიდობის შემწეობას ფედერალური კანონების შესაბამისად.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა და მათი გადახდის პირობები დადგენილია ფედერალური კანონებით.

გარდა ამისა, ავადმყოფობის შვებულების გაცემის ფაქტი ადასტურებს დასაქმებულის ამ პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაგრამ არ კრძალავს მის ნებაყოფლობით სამუშაო ადგილზე დარჩენას.

თუ ხელმძღვანელობა დასაქმებულს ავადმყოფობის დროს აძლევდა მუშაობის უფლებას, ხშირად თანამშრომლები წერენ შემდეგი ტიპის სამუშაო განაცხადს:

„ჯანმრთელობის გაუარესების გამო გამომიცეს ავადმყოფობის შვებულების ფურცელი №... 05.04.2017 წლიდან 13.04.2017 წლამდე ვადით. ფაქტობრივად, სამსახურში ვიყავი 2017 წლის 7, 8, 10 აპრილს.

გთხოვთ ეს 3 დღე ჩათვალოთ სამუშაო დღედ და დააკისროთ ხელფასის მიხედვით. გთხოვთ, დარჩენილი დღეები განიხილოთ ავადმყოფობის დღეებად და გადაიხადოთ შეღავათები, ინვალიდობის მოწმობის მიხედვით.

ეს განცხადება შეიძლება ჩაითვალოს დამატებით დოკუმენტად, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის თანახმად, შრომის შინაგანაწესი, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, თავად შრომითი საქმიანობის ფაქტი. ითვლება ხელფასის გამოთვლისა და გადახდის საფუძვლად.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!მოხსენების შედგენისას აქტივობები აღნიშნავენ სამსახურში წასვლის დღეებს, დანარჩენ დღეებში - ავადმყოფობის დღეებს. ავადმყოფობის შვებულებაში აღინიშნება ავადმყოფობის გამო არყოფნის დღეები.

იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურში წასვლის დღეები დაარბია ავადმყოფობის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ფურცლის გარდა, შეღავათების გაანგარიშებისას, აუცილებელია ახსნას, რომელი კონკრეტული დღეებისთვის არის საჭირო დარიცხვის გაკეთება.

ასეთი გადახდები მიჩნეულია გონივრულად, რადგან ისინი გამოიყენება სამუშაოს გადასახდელად, ამიტომ არ უნდა იყოს რაიმე სირთულე საგადასახადო ხარჯებში ჩართვასთან დაკავშირებით.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა დატოვა ფურცელი ვადაზე ადრე?

კანონის თანახმად, მხოლოდ დამსწრე ექიმს შეუძლია დახუროს შვებულება ვადამდე.პაციენტის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

თუ თანამშრომელი, სხვადასხვა გარემოების გამო, იძულებულია წავიდეს სამსახურში ავადმყოფობის შვებულების დახურვამდე ერთი დღით ადრე, დამსაქმებელმა შეიძლება აღიაროს სამსახურიდან წასვლის მიზეზი და არ დაიწყოს შეღავათების შემცირების სამართლებრივი მექანიზმი. მენეჯმენტთან შეთანხმებით, თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს ასეთი სახის განცხადება:

„ქმედუუნარობის მოწმობის №... 25.03-დან 5.04-მდე ვადით ფაქტობრივად დავიწყე მუშაობა 4.04. ამ ვითარებასთან დაკავშირებით გთხოვთ, სამუშაო დღედ ჩათვალოთ 4.04.

მოხსენების ბარათში ჩაწერეთ თანამშრომლის გარეგნობა იმ დღეს, ხოლო ინვალიდობის მოწმობაში გრაფაში „სარგებელი პერიოდისთვის: ...“ არ შეიტანოთ შეღავათების გადახდის თარიღები 4.04 და 5.04.

რა მოხდება, თუ ბოსი დაგაიძულებს მუშაობას მკურნალობის დროს?

ცხადია, შეუძლებელია თანამშრომლის იძულება წავიდეს სამსახურში ავადმყოფობის შვებულებიდან (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). სამუშაოზე იძულების სფეროში დავის შემთხვევაში, მუშაკს, რომელიც გადის მკურნალობას, შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას განცხადებით (საჩივრით), რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის შემდგომი ჯარიმები.

ბევრს ეშინია შესაძლო დათხოვნის, თუ უარს იტყვის სამსახურში წასვლაზე, მაგრამ აქაც კანონი ავადმყოფის სასარგებლოა. ამბობს რომ შეუძლებელია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში. დამსაქმებლის იძულება ხელი მოაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს, ამ შემთხვევაში შეიძლება გახდეს პროკურატურაში მიმართვა.

თუ მენეჯერის ზარი უფრო არაფორმალური მოთხოვნა იყო, რომელიც გამყარებული იყო ჯილდოს დაპირებით, თანამშრომლები ხანდახან მიდიან სამსახურში. როგორც ჯილდო, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს ბონუსი ან დასვენების დრო.

დასკვნა

არ დაგავიწყდეთ, რომ მკურნალობის პერიოდში სამსახურში წასვლა განიხილება მკურნალობის რეჟიმის შეუსრულებლობად და უკანონოა შრომის კოდექსით. აქედან გამომდინარე, ამან შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული პრობლემები როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

ამიტომ, ავადმყოფობის დროს თანამშრომლისთვის საუკეთესო გამოსავალი არის სახლში დარჩენა, სანამ ის სრულად გამოჯანმრთელდება და განახლებული ენერგიით დაუბრუნდება სამსახურს.