کار به طور غیر رسمی دستمزد پرداخت نمی کند چه باید بکنید. اگر هنگام اخراج محاسبه ای انجام ندادید چه باید کرد؟ چرا پول ندادند
پرداخت دستمزد به کارمند تحت قرارداد کار باید حداقل دو بار در ماه انجام شود. تاخیر در چنین محاسباتی غیرقابل قبول است و کارفرما را با مشکلات جدی تهدید می کند، بنابراین اکثر شرکت ها سعی می کنند این الزام قانونی را نقض نکنند. با این حال، هر اتفاقی ممکن است بیفتد و اگر کارمندی با عدم صداقت مدیریت خود مواجه شود، باید بداند در صورت عدم پرداخت دستمزد از سوی کارفرما، چه باید بکند.
اگر پول نگیرید کجا بروید
مشکل تاخیر در پرداخت حقوق و دستمزد در گزارش های استانداردی که شرکت ها به مراجع مختلف حسابرسی ارائه می کنند دیده نمی شود. ترازنامه حداکثر دستمزد معوقه را در ابتدا و پایان سال نشان می دهد، اما چنین بدهی ممکن است به خوبی با قانون فعلی مطابقت داشته باشد، زیرا ممکن است تعلق گرفته باشد اما هنوز دستمزد ماه دسامبر پرداخت نشده باشد. در گزارش مربوط به سهم بازنشستگی و مالیات بر درآمد شخصی، میزان کسورات بودجه و در برخی موارد، واقعیت انتقال پرداخت ها نشان داده می شود، اما باز هم، ممکن است همیشه نشان دهنده پرداخت یا برعکس، تاخیر در پرداخت حقوق به کارکنان نباشد. . بنابراین، اگر شرکت حسابرسی خاصی انجام ندهد (به عنوان یک قاعده، ما در مورد حسابرسی در محل از تمام جنبه های حسابداری صحبت می کنیم)، کنترل کننده ها به سادگی از نقض قوانین کار اطلاعی نخواهند داشت. بنابراین، کارمند باید خودش بداند که در صورت عدم پرداخت دستمزد چه کاری انجام دهد. در چنین شرایطی او سه گزینه احتمالی دارد.
اول از همه، کارمندی که با عدم پرداخت دستمزد مواجه است می تواند به بازرسی کار مراجعه کند. چنین درخواستی در قالب یک شکایت کتبی با درخواست اعاده حقوق نقض شده انجام می شود. این سند به صورت رایگان تهیه شده است، نام کامل متقاضی، اطلاعات گذرنامه و آدرس محل سکونت، و همچنین اطلاعات کارفرمای او - نام، آدرس قانونی و سایر اطلاعات شناخته شده برای کارمند را نشان می دهد. چنین شکایتی ممکن است منجر به شروع حسابرسی شرکت کارفرما شود. حداقل بازرسی کار دستور رفع تخلفات از قوانین کار را صادر خواهد کرد.
دومین موردی که به دفاع از حقوق کارمند کمک می کند، دادسرا است. شکایت به دادسرا مبنی بر عدم پرداخت حقوق به کارکنان می تواند مورد رسیدگی دادستان قرار گیرد و بعداً به دادگاه ارسال شود. در برخی موارد، این کارفرما را حتی با مسئولیت کیفری تهدید می کند.
در نهایت، کارمند حق دارد مستقیماً با درخواست بازپرداخت حقوق معوقه به دادگاه مراجعه کند. به عنوان یک قاعده، اگر ما در مورد تاخیرهای چند ماهه صحبت می کنیم، زمانی که مقدار نسبتا مناسبی از بدهی انباشته شده است، به چنین راه حل هایی متوسل می شوند.
جبران تاخیر دستمزد
حتی یک روز تاخیر در پرداخت دستمزد به کارمند به این معنی است که کارفرما باید غرامت پرداخت کند. این مبلغ به عنوان یکصد و پنجاهم نرخ اصلی لازم الاجرا در دوره تاخیر در میزان بدهی به ازای هر روز تاخیر در پرداخت محاسبه می شود. بنابراین، اگر به عنوان مثال در مورد تاخیر در تسویه حساب با یک کارمند به مبلغ 20000 روبل برای مدت 14 روز (در آوریل 2017) صحبت می کنیم، میزان غرامت خواهد بود:
20000 x 1/150 x 9.75٪ x 14 = 182 روبل.
فرمول محاسبه غرامت در ماده 236 قانون کار آمده است. همچنین بیان می کند که پرداخت غرامت نمی تواند کمتر از مبلغ محاسبه شده به این ترتیب باشد. به این معنی که کارفرما مثلاً در قرارداد جمعی ممکن است روش تسویه حساب دیگری را پیش بینی کند و در صورت تأخیر موظف به رعایت آن خواهد بود.
مسئولیت کارفرمایی که دستمزد را پرداخت نمی کند
اقداماتی که در راستای رعایت حقوق کارمند مورد بحث در این مقاله است بسیار سختگیرانه است. اول از همه، این مسئولیت اداری مطابق با قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری است. طبق مفاد آن، عدم پرداخت کامل یا جزئی دستمزد در مدت مقرر مستلزم اعمال جریمه برای سازمان از 30،000 تا 50،000 روبل، برای یک مقام - رئیس سازمان از 10،000 تا 20،000 روبل یا از 1000 روبل است. به 5000 - در رابطه با کارآفرین.
علاوه بر این، اگر کارفرما دستمزد را پرداخت نکند، ممکن است برای چنین تخلفی مسئولیت کیفری در نظر گرفته شود - ماده 145.1 قانون جزا.
بنابراین، اگر رئیس شرکت فقط تا حدی حقوق خود را برای مدت 3 ماه به تاخیر بیندازد و علاقه شخصی او به این اقدامات ثابت شود، این امر می تواند برای او جریمه ای تا 120000 روبل یا مبلغی مطابق با درآمد شخصی وی در پی داشته باشد. برای مدت حداکثر یک سال. همچنین ممکن است تا یک سال از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص محروم شود. اقدامات جدی تر شامل کار اجباری تا دو سال یا حبس تا یک سال است. انتخاب مجازات خاص به تشخیص دادگاه است.
اگر شرکت به مدت 2 ماه دستمزد را به طور کامل پرداخت نکند یا در همان دوره دستمزدهای زیر حداقل دستمزد را پرداخت کند ، که دوباره تصمیم مزدور رهبر آن بود ، جریمه در حال حاضر از 100000 تا 500000 روبل یا میزان درآمد خواهد بود. از شخص مقصر به مدت سه سال. جایگزین ممکن است کار اجباری یا حبس تا سه سال باشد.
اگر اعمال مزدور توصیف شده عواقب جدی داشته باشد که توسط دادگاه تعیین می شود، مدت حبس احتمالی به پنج سال افزایش می یابد. علاوه بر این، رئیس شرکتی که پرداخت نمی کند ممکن است تا پنج سال از حق تصدی یک سمت خاص یا انجام فعالیت های خاص محروم شود.
شایان ذکر است که تحریم هایی که برای تجارت برای نقض قانون کار از نظر پرداخت دستمزد ارائه می شود، یکی از شدیدترین تحریم ها در قوانین روسیه است، بنابراین بعید است کارفرمایان از چشم انداز مواجهه با اعمال آنها در عمل راضی باشند. بنابراین می توان به کارمندی که حقوقش با تاخیر انجام می شود توصیه کرد که ابتدا مراتب را به مافوق سهل انگار اعلام کند تا تاخیر در پرداخت ها را به هر مرجعی گزارش کنند. شاید این مشکل را حل کند.
علاوه بر این، کارمندی که دستمزد او بیش از 15 روز به تاخیر افتاده است حق دارد تا زمان پرداخت بدهی از ادامه کار خودداری کند. کارفرما باید کتباً به صورت رایگان از قصد خود برای عدم حضور در محل کار مطلع شود. وی به محض دریافت اخطار کتبی از سوی کارفرما مبنی بر آمادگی برای پرداخت معوقات مزدی، موظف به شروع مجدد کار خواهد بود. محل کار در این دوره غیبت برای کارمند باید ذخیره شود.
امروزه بسیاری از کارفرمایان در تلاش برای صرفه جویی در پرداخت مالیات، حقوق سیاه یا حقوق «در پاکت» به کارمندان خود می پردازند. برای یک کارمند، این بسیار خطرناک است، زیرا ممکن است اتفاق بیفتد که پس از اخراج یا در لحظه ای دیگر، کارفرما از پرداخت مبالغ مقرر به او منصرف شود. در این رابطه، ممکن است کارمند این سوال داشته باشد: اگر کارفرما دستمزد سیاه را پرداخت نکرد چه باید کرد؟
امکان استرداد حقوق مشکی پس از اخراج وجود دارد، اما معمولاً این کار آسان نیست، زیرا اندازه آن و گاهی اوقات اینکه یک فرد در یک سازمان کار می کند، در اسناد کارفرما منعکس نمی شود. کارمندی که حقوق سیاه دریافت نکرده است، برای حفظ حقوق پایمال شده خود، باید مدارک زیادی جمع آوری کند و چندین مورد را طی کند تا تأیید کند که کارفرما مبالغ مقرر را پرداخت نمی کند.
چگونه یک کارفرما را مجبور به پرداخت حقوق سیاه کنیم
اگر به کارمندی حقوق سیاه پرداخت نمی شود، ابتدا باید به قرار ملاقات با رئیس سازمان رفته و شرایط خود را برای پرداخت حقوق وعده داده شده بیان کنید. در صورتی که در هنگام اخراج حقوق سیاه پرداخت نکردند، لازم است به کارفرما توضیح داده شود که در صورت عدم پرداخت دستمزد، کارمند مجبور است برای حفظ حقوق خود به مراجع ذیربط مراجعه کند. عواقب ناخوشایندی برای سازمان در قالب بازرسی های متعدد و دعاوی در پی خواهد داشت. ضمناً لازم است به مدیر توضیح داده شود که کارمند به سازمان بازرسی مالیاتی شکایت خواهد کرد که این حق را دارد که کارفرما را در قبال فرار مالیاتی مسئول دانسته و جریمه قابل توجهی برای وی اعمال کند.
این امکان وجود دارد که پس از چنین الزامی، کارفرما ترجیح دهد موضوع را به صورت دوستانه حل کند، زیرا شکایت کارمند می تواند هم به ضرر مالی ناشی از اعمال جریمه اداری منجر شود و هم باعث مسئولیت رئیس سازمان شود. به جنایتکار
اگر کارمند پس از اخراج موفق به دریافت حقوق سیاه نشد، می توانید با تماس با مراجع ذیصلاح به پرداخت درآمد وعده داده شده خود برسید. در میان آنها می توان به دادستانی و بازرسی کار دولتی اشاره کرد. علاوه بر این، می توانید با مراجعه به دادگاه در محل کارفرما، حقوق سیاه ناشی از کارمند را نیز دریافت کنید. در عین حال کارمند متحمل هزینه های پرداخت حق الزحمه دولتی نمی شود زیرا مدعیان دعاوی کارگری از پرداخت آن معاف هستند. اما کارفرما در صورت اجابت ادعا، باید هزینه ای را که بر اساس میزان مطالبات محاسبه می شود، به بودجه بپردازد.
دادسرا به عنوان یک نهاد ناظر در زمینه حفظ حقوق شهروندی، به درخواست کارمندان بازرسی می کند و در صورت مشاهده تخلف دستور رفع آن را صادر می کند.
بازرسی دولتی کار وظایف مشابهی دارد و به عنوان یک نهاد ویژه کنترل کار عمل می کند.
شما می توانید با گرفتن قرار ملاقات با کارمند مجاز برای دریافت درخواست تجدید نظر شهروندان (دستیار دادستان، متخصص بازرسی کار) به این ارگان ها مراجعه کنید. شما می توانید با تنظیم یک شکایت کتبی به مقامات ذکر شده در مورد اقدامات غیرقانونی رئیس شکایت کنید و در آنجا باید اصل مشکل را به طور دقیق بیان کنید.
قبل از طرح شکایت، باید مدارکی جمع آوری کنید که نشان می دهد کارمند برای سازمان کار می کرده اما حقوق وعده داده شده به او داده نشده است. از جمله این شواهد می توان به شهادت سایر کارکنان، ضبط صدا و تصویر و ... اشاره کرد.
درخواست تجدیدنظر کارمند به صورت خودسرانه تنظیم می شود، اما باید کلیه تخلفات انجام شده توسط کارفرما، نام و مخاطبین سازمان کارفرما، نام و آدرس ارگان دولتی محل رسیدگی به شکایت و همچنین اطلاعات ذکر شود. در مورد فرستنده درخواست تجدید نظر (نام، آدرس، تلفن، ایمیل). شکایت باید امضا و تاریخ داشته باشد.
می توانید درخواست تجدید نظر را از طریق پست و همچنین از طریق وب سایت دادسرا یا بازرسی با پیوست نسخه های الکترونیکی اسناد ارسال کنید. پس از وصول شکایت، ظرف سی روز به آن رسیدگی خواهد شد. در حین بررسی آن، حسابرسی انجام می شود و پاسخی به کارمند داده می شود که اقداماتی را نشان می دهد که به حذف حقوق سیاه از کارفرما کمک می کند.
نحوه اثبات حقوق سیاه در دادگاه
برای وادار کردن آنها به پرداخت دستمزد سیاه، کارگران اغلب باید به دادگاه مراجعه کنند. با این حال، برای بازپرداخت مبالغ مقرر از کارفرمای متخلف، کارمند باید ثابت کند که واقعاً در این سازمان کار کرده است و به او وعده دستمزد در حد معینی داده شده است. انجام این کار آسان نیست، زیرا یافتن شواهد مستند از این شرایط بسیار دشوار است، به خصوص اگر کارمند بدون استخدام رسمی برای کارفرما کار می کرد.
با ارسال دادخواست به دادگاه، کارمند می تواند از حقوق سیاه شکایت کند. در عین حال، هزینه هایی که وی در جریان دادرسی متحمل می شود، به ویژه پرداخت هزینه خدمات وکیل (در حدود معقول) بر عهده کارفرما خواهد بود. بنابراین، بهتر است به خدمات یک متخصص متوسل شوید که به تنظیم صحیح بیانیه ادعا، تنظیم صحیح الزامات شاکی و جمع آوری شواهد لازم کمک می کند.
علاوه بر الزامات پرداخت دستمزد، به موجب هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند می تواند برای عدم پرداخت به موقع دستمزد سیاه تقاضای پرداخت سود کند، این سود 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه از دستمزدهای پرداخت نشده برای هر یک است. روز تاخیر آن
برای اثبات اینکه کارمند واقعاً فعالیت های کاری را در سازمان انجام داده است، شواهدی مانند:
- شهادت شهود (سایر کارمندان)؛
- حقوق و دستمزد؛
- عکس ها و فیلم ها
همچنین مدارکی برای تأیید مقدار معینی از دستمزد مورد نیاز است. اینها ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- لیست حقوق و دستمزد مبالغ دریافتی کارکنان را نشان می دهد.
- پاکت هایی که در آن حقوق پرداخت شده است، همراه با یادداشت؛
- تبلیغات در روزنامه ها و اینترنت که مشاغل خالی و دستمزد را توصیف می کنند.
- شهادت سایر کارکنان سازمان که می تواند میزان پاداش در سازمان را تأیید کند.
- اطلاعات آماری در مورد دستمزد برای تخصص های خاص.
اگر دادگاه در نظر بگیرد که شواهد ارائه شده توسط کارمند برای تأیید موقعیت شاکی کافی است، در این صورت تصمیم به احراز واقعیت روابط کار و دریافت دستمزد پرداخت نشده خواهد گرفت.
ضمناً دادگاه حق دارد برای سازمان متخلف حکم خصوصی صادر کند که در آن حاکی از لزوم رعایت الزامات قانون و عدم جواز نقض حقوق کار کارکنان باشد. کارفرما باید ظرف مدت یک ماه تخلفات موجود در حقوق کار کارکنان را اصلاح و سپس مراتب را به دادگاه اطلاع دهد. در صورت عدم انجام چنین اقداماتی، کارفرما ممکن است به دلیل عدم رعایت الزامات مندرج در حکم خصوصی دادگاه با مسئولیت اداری مواجه شود.
احتمالاً شایع ترین موضوع اختلافات کاری و اختلافات بین کارمند و کارفرما است. همه کارفرمایان نمی دانند که پرداخت به موقع دستمزد توسط قانون فدرال محافظت می شود و نادیده گرفتن حقوق کارمند حتی می تواند منجر به مسئولیت کیفری شود. کارگران به نوبه خود معمولاً نمی دانند در صورت عدم پرداخت دستمزد چه کاری انجام دهند و به کجا مراجعه کنند.
قرارداد استخدام
قرارداد کار سند اصلی است که تأیید می کند کارمند و کارفرما دارای حقوق و تعهدات متقابل هستند. به عنوان یک قاعده، قرارداد میزان دستمزد و روش پرداخت آن - تاریخ خاصی از ماه را نشان می دهد. اگر کارفرما دستمزد را پرداخت نکند، در صورتی که یک نسخه از قرارداد کار امضا شده توسط کارفرما را داشته باشد، کارمند حق دارد با درخواست مربوطه به مراجع دولتی مجاز یا دادگاه برای حمایت از حقوق خود و دریافت بدهی از کارفرما.
سوالات مشابه در مورد اینکه در صورت عدم پرداخت دستمزد چه باید کرد در وب سایت ما (با پاسخ وکیل):
اگر قرارداد کار منعقد نشود، وضعیت پیچیده تر می شود. اما کار بدون استخدام رسمی امکان جمع آوری معوقات دستمزد را منتفی نمی کند. بازیابی در این مورد فقط در دادگاه با ارائه مدارکی به دادگاه امکان پذیر است مانند:
- انجام واقعی وظایف کار بدون انعقاد قرارداد؛
- مجوز کار واقعی؛
- شواهدی مبنی بر وجود رابطه کاری بین کارمند و کارفرما.
اگر پول نگیرید کجا بروید
چندین مقام دولتی وجود دارد که در صورت عدم پرداخت حقوق باید از کجا درخواست دهند:
- سازمان بازرسی کار دولتی یک مرجع عمومی تخصصی است که یکی از اهداف اصلی آن حمایت از حقوق کار کارکنان است. در صورت عدم پرداخت دستمزد به GIT ، باید با یک برنامه دقیق درخواست دهید و کل ماهیت مشکل را مشخص کنید.
- دادسراها نظارت بر رعایت حقوق کار شهروندان یکی از فعالیت های دادسرا است. در صورت درخواست تجدید نظر، اختیارات دادستان شامل بررسی حقایق مندرج در درخواست تجدیدنظر متقاضی، ارائه یک تسلیم اجباری در مورد رفع نقض حقوق کار به کارفرما خواهد بود.
- دادگاه. همچنین امکان دریافت حقوق معوقه با ارسال دادخواست به دادگاه حاوی حقایق معقول و الزامات انگیزه وجود دارد. بر اساس نتایج رسیدگی به دعوی، دادگاه رای صادر می کند که در صورت تحقق ادعای شاکی، قابل اجراست.
محتویات درخواست عدم پرداخت دستمزد
درخواست ارسال به بازرسی کار کشور یا دادسرا باید به بخش مربوطه اداره در محل سازمان ارائه شود.
درخواست باید حاوی جزئیات اجباری زیر باشد:
- نام صحیح زیرمجموعه ارگان دولتی (GIT یا دادستانی)، آدرس آن؛
- اطلاعات مربوط به متقاضی، نشان دهنده اطلاعات کامل شخصی و مخاطبین برای بازخورد؛
- اطلاعات مربوط به کارفرما: نام سازمان، TIN آن، آدرس محل سکونت، اطلاعات مربوط به رئیس و حسابدار ارشد؛
- دلیل ارسال درخواست: زمان عدم پرداخت دستمزد، با ذکر تاریخ های تقویم، میزان بدهی در روز نوشتن درخواست.
- اطلاعات در مورد تلاش برای حل مستقل اختلافات کاری: درخواست تجدید نظر به مدیریت، نظرات مدیر و غیره؛
- خواسته های انگیزه ای که علاوه بر وصول بدهی ممکن است از این قبیل باشد: جلب مدیر به مسئولیت اداری یا تشکیل پرونده کیفری علیه وی.
یک برنامه نادرست تنظیم شده ممکن است باعث اقدامات پاسخ ناقص توسط کارکنان مقامات نظارتی شود و در نتیجه احیای حقوق نقض شده برای دریافت دستمزد به طور کامل انجام نمی شود.
ادعانامه
اگر کارمند به موقع پرداخت نشود و بدهی وجود داشته باشد، می توانید به همراه STI و دادستانی به طور مستقل برای دریافت بدهی از کارفرما به دادگاه شکایت کنید.
برای طرح دعوی از این نوع ، قانون کار مهلت های نسبتاً کوتاهی را تعیین می کند - یک ادعا می تواند ظرف 3 ماه از تاریخ نقض حقوق ثبت شود. لحظه نقض حقوق را می توان روز بعد از تاریخ پرداخت دستمزد تعیین شده توسط قرارداد کار در نظر گرفت.
هیچ محدودیت شدیدی برای درخواست تجدید نظر به دادسرا یا GIT وجود ندارد، با این حال، باید در نظر داشت که اختیارات این ارگان ها شامل طرح دعاوی برای بازیابی معوقات دستمزد نیز می شود. بنابراین، درخواست به مقامات دولتی در مورد تاخیر در دستمزد باید در اسرع وقت ارسال شود تا محدودیت ها از دست نرود.
قانون آیین دادرسی مدنی به نوبه خود امکان اعاده مهلت مراجعه به دادگاه را فراهم می کند. برای انجام این کار، باید دادخواستی را برای قاضی ارسال کنید و دلایل عدم مهلت مقرر را ذکر کنید. دادخواست در جلسه بدوی رسیدگی و در صورت تنظیم صحیح و وجود دلایل موجه برای عدم مهلت مقرر، مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.
اظهارنامه ادعایی برای بازیابی معوقات دستمزد فقط می تواند در دادگاه منطقه در محل سازمان یا دفتر نمایندگی آن که کارمند در آن فعالیت های خود را انجام داده است ، ارسال شود.
از جمله اینکه شاکی در این گونه موارد از پرداخت حقوق دولتی معاف است، سایر هزینه های حقوقی مشمول وصول از کارفرما می باشد.
برای اینکه ادعا توسط دادگاه برای رسیدگی پذیرفته شود، سند باید به درستی و با رعایت الزامات تعیین شده توسط قانون تنظیم شود: وجود ارجاع به هنجارهای خاص قانون، الزامات انگیزه، برنامه های کاربردی تأیید کننده وجود رابطه استخدامی بین طرفین اختلاف نوشتن اظهارنامه برای بازپرداخت حقوق معوقه، برای تصویب آن توسط دادگاه و رسیدگی فوری، باید به یک وکیل حرفه ای سپرده شود.
به عنوان بخشی از محاکمه، کارمند حق مطالبه جبران خسارت غیر مادی را دارد. از نظر تئوری، هر میزان خسارت معنوی می تواند توسط شاکی مطالبه شود، اما همانطور که رویه نشان می دهد، دعاوی جبران خسارت معنوی به نسبت مبلغ بدهی قابل استرداد و نه بیشتر برآورده می شود.
اسناد زیر باید به ادعا پیوست شود:
- یک کپی از قرارداد کار؛
- یک کپی از حکم استخدام؛
- گواهی حقوق و میانگین درآمد متقاضی؛
- محاسبه معوقات دستمزد؛
- گواهی حسابداری در مورد حقوق تعهدی برای دوره عدم پرداخت.
- اسناد دیگر
در صورت برآورده شدن شرایط ذکر شده، دادگاه اجرائیه ای را صادر می کند که بر اساس آن می توان حقوق معوقه را به اجبار در ارگان های خدمات دادرسی فدرال وصول کرد.
مراجعه به مراجع نظارتی یا دادگاه پاسخ این سوال است که در صورت عدم پرداخت حقوق چه باید کرد؟ موارد نقض حقوق کار یک کارمند از نظر عدم پرداخت دستمزد تحت کنترل ویژه مقامات دولتی فدرال است.
اسناد مربوط به احیای حقوق کار باید با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف قانون فعلی به درستی تنظیم شود. برای حل و فصل اختلافات کاری، توصیه می شود با خدمات یک وکیل تماس بگیرید که اختیارات آن شامل موارد زیر است:
- تهیه درخواست تجدید نظر و بیانیه؛
- نمایندگی در ارگان های SIT، دفتر دادستانی و دادگاه؛
- مذاکره با کارفرما، درخواست مدارک لازم برای حل اختلاف؛
- کمک مشاوره؛
- تعامل با ضابطان در اجرای حکم دادگاه در مورد وصول بدهی.
مانند سایر پرونده های مدنی، در چنین مواردی ممکن است هزینه های حقوقی از متهم - کارفرما - بازپس گرفته شود. مبنای بازیابی وجوه صرف شده برای خدمات یک نماینده، توافقنامه، رسید، چک و سایر اسناد مالی خواهد بود.
آیا هیچ سوالی دارید؟ لطفا برای مشاوره رایگان با کارشناسان ما تماس بگیرید. آنها به شما می گویند که در صورت عدم پرداخت دستمزد چه باید بکنید، به کجا بروید و چگونه سریع حقوق معوقه را از یک کارفرمای بی وجدان دریافت کنید.
آخرین تغییر: ژانویه 2020
قانون اکیداً به این موضوع اشاره می کند که کارفرما حقوق دریافتی را پرداخت نمی کند و مقررات قانون کار را در زمینه پرداخت رعایت نمی کند. هر کارمندی باید به خاطر داشته باشد که در صورت عدم دریافت حقوق چه کاری انجام دهد. همیشه عدم پرداخت دستمزد با مشکلات اقتصادی تجربه شده توسط سازمان همراه نیست. گاهی اوقات دلیل آن سوء نیت معمول است که اجازه نادیده گرفتن حقوق شهروندان شاغل را می دهد.
از آنجایی که خطر مواجهه با نگرش ناپسند به قانون همیشه وجود دارد، بهتر است این موارد را بررسی کنید که در صورت عدم پرداخت حقوق چه باید کرد و از کجا شکایت کرد. اگر حقوق و دستمزد تأخیر رخ داده است و دولت هر روز از کمبود بودجه صحبت می کند، باید بدانید که نه تنها می توانید هر آنچه را که صادر نشده است به موقع دریافت کنید، بلکه با احضار متخلف در برابر قانون، غرامت دریافت کنید.
در صورت عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما چه باید کرد؟
با توجه به هنر. 352 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارفرما به موقع دستمزد را پرداخت نکند و از پاسخگویی به هر طریق ممکن اجتناب کند، قانون گزینه های زیر را پیش بینی می کند:
- از طریق دفاع شخصی
- از طریق تماس با اتحادیه کارگری، در صورت وجود اتحادیه در شرکت.
- طرح شکایت از کارفرما مبنی بر عدم پرداخت دستمزد به بازرسی کار.
- آزمایش.
- اطلاعیه نقض حقوق کارگران به دادسرا.
توصیه می شود قبل از توسل به حمایت مقام قضایی و مدعی العموم در صورت عدم پرداخت دستمزد با سازمان بازرسی کار تماس گرفته و اقدامات دفاعی انجام دهند که به تفکیک بحث خواهد شد. رسیدگی در دادگاه و دادسرا، رهبری را با مشکلات بزرگ تا مسئولیت کیفری تهدید می کند. با توجه به وخیم بودن عواقب، بعید است که دولت بخواهد پرونده را به تعقیب کیفری برساند و سعی خواهد کرد وضعیت را خارج از دادگاه حل کند.
خاتمه موقت وظایف
به منظور سازماندهی مناسب اقدامات برای تأثیر مستقل در اداره متخلف، باید به هنجارهای قانون کار، یعنی هنر، پایبند بود. 142 و ماده 379.
اگر آنها حقوق ندهند، در پاسخ، شهروندان حق دارند انجام وظایف کار را طبق قرارداد متوقف کنند. نکته اصلی رعایت 2 شرط است:
- قانون اجازه می دهد تا پس از بیش از 15 روز تاخیر، کار را متوقف کنید.
- به طوری که اداره دلیلی برای اخراج یک کارمند معترض که قصد دارد متخلفان را به حساب بیاورد، نداشته باشد، اخطاریه امتناع برنامه ریزی شده از کار باید از طریق پست سفارشی برای مدیر یا شخصاً از طریق پذیرش با دریافت یک کپی ارسال شود. از پذیرش سند برای کار.
اقدام اخیر به تمایز بین غیبت معمول کارکنان سرکش از یک اقدام توافق شده و مجاز قانونی دفاع از خود کمک خواهد کرد. اگر شهروند طبق هنر به کار نرود، اداره حق ندارد روابط کار را با شخصی که مدیون دستمزد است خاتمه دهد. 142 قانون کار فدراسیون روسیه.
برای جلوگیری از توطئه های دولت، باید در یک توالی واضح عمل کنید:
- یک اخطار کتبی خطاب به سرپرست تهیه کنید که قصد دارید کار را به دلیل عدم پرداخت به موقع دستمزدها متوقف کنید. تعلیق تا زمان بازپرداخت کامل بدهی به شخص قابل اجرا خواهد بود.
- برای سازماندهی تأیید واقعیت اعلان، در 2 نسخه تهیه شده است. در سند دوم، منشی یک علامت در مورد پذیرش برای بررسی قرار می دهد که تاریخ را نشان می دهد. ارسال درخواست تجدیدنظر از طریق پست سفارشی با تأیید دریافت مجاز است. نکته اصلی این است که بعداً اگر مدیریت سعی کند کارمند را اخراج کند یا زمان تعلیق کار را هنگام محاسبه حقوق حذف کند ، بتواند ثابت کند که غیبت از کار به دلیل استفاده از یک اقدام قانونی دفاع از خود بوده است. .
- مدت غیبت از کار نمی تواند زودتر از روز بعد از تاریخ ابلاغ اخطاریه شروع شود و پس از انجام تعهدات مالی شخص توسط کارفرما نمی تواند ادامه یابد.
- هنگام بازگشت به کار، مهم است که بررسی کنید آیا کارفرما برای زمان غیبت از محل کار مبلغی را دریافت کرده است یا خیر.
اگر برخورد به تنهایی با رهبرانی که قانون کار را نقض می کنند دشوار است، می توانید با اتحاد با سایر کارمندان اقدام کنید. در این حالت ، یک اخطار جمعی تنظیم می شود و کل تیم با حفظ حق پرداخت روزهای مرخصی سر کار نمی روند.
در برخی موارد، تعلیق فعالیت کارگری حتی در صورت تاخیر در پرداخت غیرممکن است. این قانون امتناع از انجام تعهدات به کارمندانی را که فعالیت کاری آنها با تضمین یک زندگی امن و راحت برای جمعیت مرتبط است، از جمله مراقبت های پزشکی، ممنوع می کند.اگر تعلیق کار ممنوع نباشد، کارمندان می توانند در هر جایی باشند، نیازی به بررسی در محل کار نیست.
در صورت تاخیر یک کارمند چه غرامتی می تواند انتظار داشته باشد
هنگامی که دستمزد پرداخت نمی شود، شخص حق دارد برای عدم پرداخت غرامت مادی اضافی معادل 1/150 نرخ بانک مرکزی فدراسیون روسیه مطالبه کند.
کارفرمایی که پول اضافی به کارمندان خود نمی پردازد و پرداخت ها را برای مدت طولانی به تاخیر می اندازد، به ناچار با مقادیر قابل توجهی از بدهی مواجه می شود که فقط مشکلات مالی شرکت را تشدید می کند.
اگر پرداخت در محل کار به تاخیر بیفتد، نیازی به استخدام وکلا و تلاش برای بازیابی وجوه نیست، زیرا قانون دولت را ملزم می کند که به طور پیش فرض غرامت را به طور مستقل محاسبه کند. عدم پرداخت هزینه اضافی از دیگر موارد نقض قانون خواهد بود.
اگر پول نگیرید کجا بروید
اگر شرکت به طور سیستماتیک پرداخت را به موقع انجام نمی دهد، نباید از متخلف چشم پوشی کنید. اگر فردی بداند چه کاری انجام دهد، اگر به موقع حقوق ندهد، آزمایش وفاداری کارمند توصیه نمی شود، به این امید که کارمندان "صبور باشند". در زرادخانه شهروندان حقوقی باهوش، یک قرارداد کار و قانونی وجود دارد که مسئولیت اداری و کیفری را با اجرای کامل تعهدات فراهم می کند.
نکته مهم دیگری وجود دارد که هنگام برنامه ریزی اقدامات برای یک شرکت مورد توجه قرار می گیرد. اگر کارمند با دریافت حقوق در پاکت موافقت کرد و اثبات واقعیت اشتغال و وجود حق مدعی مشکل است. علاوه بر این ، ممکن است معلوم شود که کارمند عمداً به فریب رفته و به کارفرما اجازه می دهد تا خود را به طور رسمی رسمی نکند.
بازرسی کار
اگر اقدامات نفوذ قبلی مؤثر نبود و به کارمند حقوق پرداخت نمی شد، می توانید از شرکت به بازرسی کار شکایت کنید. برای یافتن اینکه در صورت عدم پرداخت سیستماتیک دستمزد توسط کارفرما به کجا مراجعه کنید، باید بخش نظارت بر بازرسی کار دولتی را در محل شرکت پیدا کنید.
برای حل مشکل عدم پرداخت، بیانیه ای به بازرسی ارسال می شود که در آن یک کارمند یا چند نفر ادعاها و شرایط خاص تخلفات توسط اداره شرکت را شرح می دهند.
اگر امکان حضور در بازرسی به تنهایی وجود ندارد، می توانید از راه دور و از طریق فرم ارتباط آنلاین ویژه با مقام نظارت ایالتی شکایت کنید. کارمند حق دارد با ارسال نامه ثبت شده درخواست کتبی از طریق پست ارسال کند و فراموش نکند که مخاطبین را برای بازخورد با متقاضی نشان دهد.
برای تسهیل کار کامپایلرهای برنامه، می توانید از نمونه برای پر کردن استفاده کنید.
باید در نظر داشت که بازرسی شرایطی را در نظر نمی گیرد که در آن اختلافات بین طرفین روابط کار در مورد میزان بدهی ایجاد شده باشد. چنین سوالاتی باید توسط دادگاه بررسی شود.
یکی دیگر از محدودیت های مهم مربوط به موقعیت های کارمندان مستعفی است که منتظر پرداخت از سوی دولت نیستند. آنها فقط 3 ماه فرصت دارند تا از کارفرما شکایت کنند. در صورت فسخ قرارداد به دلیل تأخیر در پرداخت، توصیه می شود علاوه بر بازرسی کار، به سایر مراجع و در درجه اول به دادگاه مراجعه کنید.
دادگاه
حقوق کارمند برای دریافت به موقع مبلغ کسب شده در قانون کار توضیح داده شده است. اگر ادعاهای جدی علیه کارفرما وجود داشته باشد، یک شهروند حق دارد در هر مرحله از تاخیر در پرداخت ها درخواست دهد.
برای الزام به پرداخت دستمزد از طریق دادگاه، آنها به مرجع در آدرس شرکت مراجعه می کنند. هنگام تنظیم یک ادعا، رعایت الزامات اسنادی از این نوع، توصیف وضعیت با جزئیات و فرمول بندی ماهیت ادعاهای علیه متهم مهم است.
قبل از ثبت درخواست، باید میزان دقیق بدهی را مشخص کنید و نحوه پرداخت بدهی معوق را مشخص کنید. هر واقعیت عدم پرداخت ذکر شده در برنامه باید توسط اسناد پیوست تأیید شود - فیش حقوقی، قرارداد، هر سند دیگری که روش تسویه حساب و وجود تأخیر را تأیید می کند.در جریان محاکمه، قاضی متوجه دلیل بازداشت حقوق می شود و تشخیص می دهد که آیا نقض قانون وجود دارد یا خیر. در صورتی که کارمند قرار است پس از خاتمه قرارداد کار از عدم پرداخت شکایت کند، رعایت مهلت سه ماهه الزامی است. 4 ماه بعد از فسخ قرارداد خیلی دیر میشه درخواست داد.
کشاندن پرونده به دادگاه، داشتن بدهی به کل تیم کاری، برای کارفرما زیان آور است. واقعیت این است که پرسنل استخدام شده، با متحد شدن، ممکن است تقاضا کنند که شرکت ورشکست شود اگر درآمد بیش از 3 ماه به تعویق بیفتد و کل کم پرداختی بیش از 300 هزار روبل باشد. هنگام برنامه ریزی برای مجازات یک بنگاه اقتصادی، باید در نظر داشت که یک شرکت، پس از اعلام ورشکستگی توسط دادگاه، در صورتی که دارایی کافی نباشد، ممکن است چیزی به کارکنان خود پرداخت نکند.
دفتر دادستانی
تعامل با دادسرا طبق همان طرحی است که درخواست تجدید نظر به بازرسی کار انجام می شود. کارمند به نقض قانون توسط مقامات علامت می دهد. در صورتی که مورد تاخیر دستمزد عادی باشد، شکایت به دادستان برای رسیدگی به بازرسی کار ارائه می شود.
جریمه های تاخیر در پرداخت چیست؟
اگر کارفرما پرداخت ها را به تاخیر بیاندازد، بسته به ویژگی های جرم، مجازات توسط قانون جرایم اداری یا قانون کیفری فدراسیون روسیه تعیین می شود. از آنجایی که قانون تخلفات اداری حاوی ماده خاصی در مورد عدم پرداخت درآمد نیست، مجازات در چارچوب ماده 5.27 برای نقض مقررات قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.
به عنوان بخشی از مسئولیت اداری کارفرمایان، مجازات در قالب جریمه در انتظار است. در صورت تاخیر اولیه، جریمه ای دریافت می شود:
- برای کارآفرینان فردی - 1000-5000 روبل.
- برای مقامات - 10000 - 20000 روبل.
- برای یک سازمان - 30000-50000 روبل.
با تاخیر مکرر در پرداخت به کارکنان، مبالغ افزایش می یابد:
- برای کارآفرینان فردی - 10000-30000 روبل.
- برای مقاماتی که مرتکب تخلف شده اند - 20000-30000 روبل.
- شرکت ها 50000 تا 100000 روبل جریمه می شوند.
در صورت عدم انتقال به کارمندان به مدت 2 ماه یا بیشتر، متخلف ممکن است طبق ماده قانون مسئولیت کیفری داشته باشد. 145.1.
در چارچوب قانون کیفری فدراسیون روسیه، متخلفان تا نیم میلیون روبل یا به میزان 3 سال درآمد و تمام درآمد محکوم محکوم می شوند. مقامی که اجازه داده تا بیش از 2 ماه در انتقال کارگران به تاخیر بیفتد، انتظار دارد 3 سال بازداشت با رد صلاحیت او را از کار در پست های مسئول منع کند.
دادگاه هنگام تصمیم گیری در مورد سرنوشت مأمور و اقداماتی که در قبال کارفرمای متخلف انجام می شود، از میزان تأخیر و مدت تأخیر اقدام می کند.
دولت با قطع پرداخت وجوه به دست آمده به پرسنل خود، با افرادی که قانون را نقض کرده اند، به شدت رفتار می کند، که این امر انجام فعالیت های شرکت را تضمین می کند. فقط کافی است به مقامات مربوطه در مورد آنچه در شرکت می گذرد علامت بزنید تا با تحریم های بعدی علیه خود شرکت و رهبران آن پاسخگو باشند.
یوتیوب:لطفا لینک صحیح ارائه دهید
سوال رایگان از وکیل
آیا نیاز به مشاوره دارید؟ مستقیما در سایت سوال بپرسید. کلیه مشاوره ها رایگان است / کیفیت و کامل بودن پاسخ وکیل بستگی به این دارد که مشکل خود را تا چه حد به طور کامل و واضح بیان کنید:
متاسفانه مشکل عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرمایان بدحساب همچنان مطرح است. بسیاری از مدیران اول از همه مشکلات را با سود خود حل می کنند، فقط در این صورت به مسائل مربوط به درآمد کارکنان می پردازند.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
سریع است و رایگان!
کارمندی که در چنین وضعیت ناخوشایندی قرار می گیرد باید به طور مستقل بر رعایت حق پاداش خود نظارت کند.
موارد متعددی وجود دارد که در صورت فاش شدن واقعیت تاخیر، عدم پرداخت جزئی یا کامل دستمزد، کارمند می تواند درخواست دهد.
قوانین روسیه همچنین برای کارفرمایانی که حقوق کارمندان خود را نقض می کنند، تحریم می کند.
اطلاعات کلی
هر شرکتی تاریخ های مشخص و صدور دستمزد و پیش پرداخت را برای کارکنان تعیین کرده است.
برای بسیاری از مردم، حتی تاخیرهای کوچک در دستمزدهای ماهانه حیاتی است.
اغلب یک کارفرمای بی وجدان نمی خواهد با یک کارمند تماس برقرار کند.
اگر مشکل تاخیر در دستمزد حل نشده باقی بماند، کارمند باید بداند در صورت عدم پرداخت دستمزد به کجا مراجعه کند.
هدف اصلی کارمند در این مورد استرداد وجوه به دست آمده است و دستگاه های مجاز باید با تحریم کارفرما برخورد کنند.
قانون چه میگوید؟
قانون کار برخی از مسائل مربوط به دستمزد را تنظیم می کند:
- تعیین می کند که هر کارمند حق دریافت پاداش به موقع دارد.
- بیان می کند که کارفرما موظف است معادل تلاش های انجام شده دستمزد کارگران را تأمین کند.
مدت پرداخت ماهانه و اندازه آن در مقررات مربوط به دستمزد یا سایر اقدامات محلی شرکت تعیین می شود.
اگر حقوق نگیرید کجا میروید؟
قانون فدرال شماره 59-FZ به هر شهروند این حق را می دهد که به هر ارگان ایالتی درخواست دهد و پاسخی به درخواست خود دریافت کند.
برای بازگرداندن حق خود به پاداش، یک کارمند می تواند به مقامات ایالتی زیر مراجعه کند:
- به دادگاه؛
- به دادسرا؛
- به بازرسی کار
هیچ فرم سختگیرانه ای برای درخواست وجود ندارد که یک شهروند بتواند با آن به بازرسی کار یا دادستانی مراجعه کند.
با این حال، شایان ذکر است که در ارگان های دولتی درخواست تجدید نظر از یک شهروند تنها در صورت وجود دلیل کتبی پذیرفته می شود.
همچنین می توانید به صورت شفاهی از مرجع مشاوره دریافت کنید، اما اگر به نتیجه نیاز دارید، باز هم باید به صورت کتبی درخواست دهید. سپس درخواست پذیرفته می شود و با اقدامات بعدی در مورد نقض حقوق بررسی می شود.
چه مدت می توانید تاخیر داشته باشید؟
بر اساس قانون، مدیریت نباید پرداخت مبالغ مقرر به کارکنان را حتی یک روز به تاخیر بیندازد. اما با توجه به اینکه مسئولیت کارفرما در قبال چنین تخلفی از زمان بعدی ناشی می شود، می توان گفت که مدت تاخیر مشروط همچنان وجود دارد.
این مدت مقرر شده است، 15 روز از روزی که معوقات پرداختی تشکیل شده است.
چه باید کرد؟
اگر کارفرما پول را در روز تعیین شده انتقال نداده باشد، به کارمند توصیه می شود که منتظر حداقل دوره ای باشد که طی آن دستمزدها همچنان می تواند بدون جریمه برای کارفرما منتقل شود.
پس از آن، می توانید اقدام کنید - با مدیریت یا مقامات مربوطه تماس بگیرید.
غیبت
کارمندی که فکر می کند در صورت عدم پرداخت حقوق به کجا مراجعه کند، باید بداند که اولین مورد رهبری خودش است.
مطابق ماده 142 مذکور هر مستخدم حق دفاع از خود را دارد.
حمایت از حقوق خود در این مورد شامل امتناع از رفتن به سر کار است. با این حال، این مرحله تنها در شرایط خاصی امکان پذیر است:
- تاخیر در پرداخت دستمزد 15 روز یا بیشتر است.
- کارمند باید از قبل به کارفرما از عدم حضور در محل کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد اطلاع دهد.
لازم است بدانید که اگر کارفرما در پاسخ به اطلاعیه غیبت کارمندی، قصد پرداخت دستمزد را اعلام کند، کارمند باید روز بعد به وظایف کاری خود بازگردد.
چه کسانی از تعلیق کار منع می شوند
بنابراین، افراد شاغل در زمینه های زیر نمی توانند این کار را انجام دهند:
- خدمات ملکی؛
- تولید خطرناک؛
- پشتیبانی از زندگی - آمبولانس، تامین گرما و غیره؛
- واحدهای دولتی - نیروهای مسلح، تیم های نجات و غیره.
به همین ترتیب، توقف موقت وظایف کاری آنها برای کارمندانی که در مناطقی که دارای حکومت نظامی یا وضعیت اضطراری هستند، ممنوع است.
کجا شکایت کنیم؟
انتخاب مرجعی که می توانید برای آن درخواست دهید بستگی به مورد خاص دارد. به عنوان مثال، دسته‌هایی از کارگرانی که از نرفتن عمدی به کار منع شده‌اند، می‌توانند بلافاصله با بازرسی کار تماس بگیرند.
کارمندانی که کارفرمایان بی‌وجدانشان به ادعای تأخیر حقوق پاسخ نمی‌دهند نیز می‌توانند در آنجا درخواست تجدیدنظر کتبی ارائه کنند.
به بازرسی کار
به عنوان یک قاعده، تماس با بازرسی کار موثرترین راه برای بازگرداندن پول به دست آمده شما است.
علاوه بر این، گزینه بازرسی کار برای بسیاری از کارگران راحت تر است، زیرا این نهاد به طور خاص برای نظارت بر اجرای قوانین کار ایجاد شده است.
بازرسی کار درخواست های شهروندان را در مورد نقض حقوق آنها به صورت رایگان می پذیرد.
در چنین مقاله ای، با در نظر گرفتن تمام جزئیات، ارزش توصیف وضعیت را دارد. اما اساس آن بررسی خواهد شد.
در صورت مشاهده تخلف، کارفرما مجازات خواهد شد. علاوه بر این، کارمندان بازرسی کار می توانند در تنظیم یک دادخواست در دادگاه کمک کنند.
به دادگاه
در صورتی که شکایت به بازرسی کار نتیجه نداده باشد باید به دادگاه اقامه شود.
دادگاه به بازگرداندن وجوه به دست آمده صادقانه کمک می کند. مراجعی که این حق را دارند با مجازات مجرم برخورد خواهند کرد.
علاوه بر این، دادگاه می تواند تقاضای کار کند. کارفرما موظف به پرداخت آن خواهد بود، زیرا از پول دیگران استفاده کرده است. غرامت برای هر روز تاخیر حقوق محاسبه می شود.
به عنوان مثال، اگر دستمزد در روز اول هر ماه پرداخت شود، اگر دستمزد به تاخیر بیفتد، از روز دوم بهره تعلق می گیرد.
غرامت به عنوان 1/150 نرخ بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر محاسبه می شود.
به دادسرا
دادستانی مجاز است درخواست های شهروندان را بررسی کند. افرادی که کارفرمایان آنها از دستمزد خودداری می کنند نیز می توانند با این سازمان تماس بگیرند.
درخواست به دادسرا می تواند به صورت حضوری یا پستی با ارسال نامه سفارشی ارسال شود.
اما با یک درخواست شخصی، مشکل سریعتر حل می شود. اظهارات شهروندان علیه کارفرمایان بی وجدان در دادسرا غیر معمول نیست.
مقاله توضیح دهنده مشکل باید در دو نسخه تهیه شود. یکی از آنها باید به یک کارمند مجاز داده شود و دومی باید به شما سپرده شود.
درخواست در فرم استاندارد ساخته شده است:
- در بالای صفحه یک عنوان حاوی نام کامل و اطلاعات تماس متقاضی وجود دارد.
- بخش اصلی وضعیت را توصیف می کند.
- در پایین سند تاریخ ارائه درخواست و امضای متقاضی باقی مانده است.
هنگام مراجعه به دادسرا، لازم است شواهدی مبنی بر عدم پرداخت دستمزد ارائه شود. بهتر است شاهدانی در بین همکاران وجود داشته باشند که بتوانند سخنان قربانی را تایید کنند.
مهم است بدانید که ارائه نادرست حقایق مجازات دارد.
مدارک مورد نیاز
سند اصلی هنگام ثبت شکایت از یک کارفرمای بی وجدان نزد مقامات مربوطه بیانیه است.
ارائه اسناد دیگری در صورت وجود، تأیید عدم پرداخت دستمزد به کارمند ضروری است.
تفاوت های ظریف
برخی تفاوت های ظریف در مورد حفظ حقوق پاداش وجود دارد. یکی از آنها مربوط به کارگران خارجی است. در صورت تاخیر حقوق به کجا مراجعه می کنند؟
روابط کار این دسته از کارگران نیز توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بنابراین آنها نیز مانند سایر کارکنان می توانند در همان موارد از حقوق خود دفاع کنند.
بعد از اخراج
پس از اخراج، کارمند ادعا می کند که دریافت می کند:
- دستمزد در ماه گذشته کار کرده است.
- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
- در برخی موارد، حقوق پایان کار.
اگر کارفرما پس از اخراج با کارمند برخورد نکرد ، آنگاه این حق دارد به همان مقامات - دادگاه ، دادستانی ، بازرسی کار - مراجعه کند.
با این حال، اساس تجدید نظر باید تا حدودی متفاوت، مطابق با وضعیت، فرموله شود.
وقتی غیر رسمی
بسیاری از کارمندان با کارفرمایان هستند. بنابراین، با تاخیر در پرداخت های ماهانه، آنها یک سوال منطقی دارند: به کجا مراجعه کنند؟ وضعیت با این واقعیت پیچیده است که در این مورد ثبت نام مستندی از استخدام وجود ندارد.
کارگر باید به دادگاه مراجعه کند. پس از اثبات وجود رابطه کار در دادگاه، می توان برای احراز شرایط پرداخت دستمزد دعوی داد.
اما هیچ تضمینی صددرصدی وجود ندارد که دادگاه رابطه استخدامی را رسمی تشخیص دهد.
در IP کار کنید
همان قوانین کار برای کارآفرینان انفرادی اعمال می شود که در مورد سایر کارفرمایان.
بنابراین، در صورت عدم پرداخت دستمزد ماهانه از یک کارآفرین فردی، یک کارمند باید از همان الگوریتم اقدامات پیروی کند:
- مستقیماً با کارفرما تماس بگیرید.
- اگر درخواست تجدید نظر نتیجه نداد، درخواست خود را به بازرسی کار ارائه دهید.
- از کمک دادگاه و دادسرا استفاده کنید.
مسئولیت کارفرما
مجازات کارفرمایان بی وجدان در قانون تخلفات اداری و قانون جزایی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
با این حال، دلایل خوبی برای تاخیر در پرداخت دستمزد وجود دارد. اینها شامل شرایطی است که به اراده کارفرما بستگی ندارد.
در صورت وجود چنین وضعیتی، کارفرما موظف به پرداخت غرامت روزهای تاخیر خواهد بود. در این صورت او درگیر حبس نیست. با این حال، او ممکن است مشمول مسئولیت اداری باشد.
قانون روش هایی را پیش بینی نمی کند که کارفرما بتواند از پرداخت غرامت اجتناب کند. اما او می تواند از مسئولیت کیفری و اداری خلاص شود.
جریمه ها
در سال 2020، تاخیر در دستمزد ماهانه با مجازات های زیر مجازات می شود:
- مقامات متعهد به پرداخت جریمه به مبلغ 10-20 هزار روبل هستند.
- برای کارآفرینان فردی، میزان جریمه 1-5 هزار روبل است.
- اشخاص حقوقی ملزم به پرداخت جریمه 30-50 هزار روبل هستند.
اگر واقعیت تأخیر مکرر دستمزدها آشکار شود، میزان جریمه افزایش می یابد و به میزان زیر می رسد:
- برای مقامات - 20-30 هزار روبل.
- برای کارآفرینان فردی - 10-20 هزار روبل.
- برای اشخاص حقوقی - 50-100 هزار روبل.
اگر کارفرما ظرف مدت 2 ماه کل بدهی را به کارمند پرداخت نکند جریمه های زیر برای وی در نظر گرفته می شود:
- حبس تا 5 سال. در عين حال، محكوم از فرصت تصرف در سمت مشابه يا انجام فعاليتهاي معين در مدت معين محروم مي شود.
- جریمه در مبلغ 100-500 هزار روبل.
- از دست دادن درآمد یا حقوق به مدت 3 سال.
در ویدیو در مورد اقدامات در صورت معوقه حقوق
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
