چگونه با متصدی رختکن قرارداد کار معین تنظیم کنیم؟ آیا می توان با بازنشستگان قرارداد کار با مدت معین از نظر سنی منعقد کرد؟ نحوه انتقال قانونی بازنشستگان شاغل تحت قرارداد کار نامحدود به قرارداد کار با مدت معین.

Marina Nikolaevna MIKUSHINA، متخصص برجسته منطقه در مسائل قانون کار، به 524 سوال متداول در مورد رابطه بین یک کارمند و یک کارفرما در کتاب جدید پاسخ می دهد.

فهرست الفبایی در انتهای کتاب به شما کمک می کند تا به سرعت پاسخ سوال خود را پیدا کنید.

این نشریه خطاب به روسای سازمان ها، متخصصان بخش های پرسنلی و همه کسانی است که به مسائل قانون کار علاقه مند هستند. علاوه بر این، به ساده‌سازی و تجدید دانش در زمینه قانون کار و مدیریت پرسنل برای کارکنان منابع انسانی که برای قبولی در امتحانات برای دریافت گواهینامه در زمینه مدیریت پرسنل آماده می‌شوند، کمک می‌کند.

در اینجا تعدادی از پاسخ به سوالاتی که در کتاب "کار در قانون" خواهید یافت آورده شده است:

چه مدت طول می کشد تا یک کارفرما با یک کارمند قرارداد کار را تنظیم کند، زمانی که او واقعاً به کار پذیرش می شود؟

هنگامی که کارمند واقعاً به کار پذیرش می شود، کارفرما موظف است قرارداد کار را کتباً با او تنظیم کند. حداکثر سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی کارمند به کار.
بخش دوم هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه

آیا می توان با بازنشستگان قرارداد کار با مدت معین از نظر سنی منعقد کرد؟ نحوه انتقال حقوق بازنشستگان شاغل در قرارداد کار نامحدود به قرارداد کار با مدت معین چگونه است؟

مطابق با بخش دوم هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار ممکن است با بازنشستگان بر اساس سن منعقد شود.

ایجاد روابط کار برای مدت معین بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط اجرای آن فقط مجاز است. با آن مستمری بگیران، که برای اولین بار یا دوباره (پس از اخراج) با این کارفرما قرارداد کار منعقد کنید.

تعریفنیروهای مسلح RF مورخ 3 اکتبر 2008 شماره 89-В08-6

قانون به کارفرما این حق را نمی دهد که در رابطه با رسیدن به سن بازنشستگی توسط این کارمند، قرارداد کاری منعقد شده با کارمند را برای مدت نامحدود به قرارداد کار با مدت معین (و همچنین فسخ قرارداد کار) مجدداً صادر کند. و تعیین مستمری به او.

مستمری بگیران سالمندی فقط همین هستند افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اندمطابق با قانون بازنشستگی مستمری سالمندی (سالمندی).

شهروندی که به سن مقرر برای اعطای مستمری رسیده باشد، اما حق آن را به دست نیاورده یا به دلیل سایر شرایط مستمری مستمری تعیین نشده باشد، نمی تواند مستمری بگیر محسوب شود و در نتیجه جزو افراد دارای حقوق بازنشستگی نیست. که بر اساس بند سه قسمت دوم هنر می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

در صورتی که رضایت انعقاد قرارداد توسط کارمند به طور غیرارادی داده شده باشد، وی حق دارد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین با وی را در دادگاه صلاحیت عمومی به چالش بکشد. اگر دادگاه بر اساس بررسی و ارزیابی همه شرایط واقعی پرونده، تشخیص دهد که رضایت کارمند برای انعقاد چنین توافقی داوطلبانه نیست، دادگاه قوانین قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند. .

تعریفدادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 2007 شماره 378-O-P

آیا متصدیان رختکن در پلی کلینیک ها کارگران فصلی هستند (از 24 شهریور تا 15 اردیبهشت کار می کنند)؟

مطابق با تعرفه و مشخصات صلاحیتی برای مشاغل سراسری کارگران، مصوب. با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 10 نوامبر 1992 شماره 31، متصدی رختکن کارهایی مانند: دریافت لباس بیرونی، کلاه و سایر وسایل شخصی از کارمندان و بازدیدکنندگان شرکت (موسسه) برای ذخیره سازی انجام می دهد. اطمینان از ایمنی اقلام تحویل داده شده؛ صدور ژتون برای کارمند یا بازدید کننده با ذکر شماره محل نگهداری اشیا و صدور لباس و سایر موارد در هنگام ارائه ژتون. تمیز و مرتب نگه داشتن اتاق رختکن؛ کمک به بازدیدکنندگان معلول و مسن برای درآوردن لباس و پانسمان. انواع کار مشابه فهرست کارهای فصلی، تایید شده. با فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 11 اکتبر 1932 شماره 185، * شامل نمی شود. بنابراین متصدیان رختکن را نمی توان کارگر فصلی دانست.

_________________

* این سند در مواردی استفاده می شود که موافقت نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی پذیرفته نمی شود یا حاوی لیستی از کار فصلی نیست.

کدام افراد مشمول معاینات اولیه پزشکی اجباری هستند؟

معاینات پزشکی اولیه الزامی است:

خردسالان؛

هنر 69، 266 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 هنر. 11 قانون فدرال در مورد تضمین های اساسی حقوق کودک

افرادی که کار آنها مستقیماً با حرکت وسایل نقلیه مرتبط خواهد بود - برای تعیین شایستگی این کارگران برای انجام کارهای محوله و جلوگیری از بیماری های شغلی.

هنر 213، 328 قانون کار فدراسیون روسیه،بند 3 هنر. 25 قانون فدرال در مورد حمل و نقل ریلی

ورزشکاران،

هنر 348.3 قانون کار فدراسیون روسیه

کارمندانی که در کارهای سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (از جمله کار زیرزمینی) مشغول به کار خواهند شد.

هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 14 قانون فدرال در مورد ایمنی پرتوی جمعیت، ماده. 14 قانون فدرال در مورد انهدام سلاح های شیمیایی

کارکنانی که مستقیماً در کارهای مربوط به تعمیر و نگهداری تاسیسات برق مشارکت دارند.

بند 3 هنر. 28 قانون فدرال در صنعت برق

کارکنان سازمان های صنایع غذایی، پذیرایی و بازرگانی عمومی، تاسیسات آبرسانی، موسسات پزشکی و پیشگیری و کودکان و همچنین برخی دیگر از کارفرمایان.

هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه

قانون در چه مواردی اخراج کارمند را در دوران ناتوانی موقت و در مرخصی ممنوع کرده است؟

اخراج کارمند در مدت ناتوانی موقت در کار و در مدت مرخصی فقط در مواردی که ابتکار فسخ قرارداد کار ناشی از کار باشد مجاز نیست. کارفرما.

دلایل فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرماذکر شده در بند 4 قسمت اول هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد فسخ شده تلقی می شود و کارمند به ابتکار کارفرما در موارد مشخص شده در هنر اخراج می شود. 71 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای مورد انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی).

قسمت ششمهنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه،حرفRos-Labor مورخ 09/05/2006شماره 1551-6 ("اسناد رسمی، 1385، شماره 41)

به گفته دادگاه عالی فدراسیون روسیه، "قرارداد کار با رئیس یک سازمان را نمی توان طبق بند 2 ماده 278 قانون در طول دوره از کارافتادگی موقت یا تعطیلات وی فسخ کرد."

سرویس فدرال کار و اشتغال نیز در این مورد نظر مشابهی دارد.

مورد 50نامه از روسترود مورخ 05.09.2006شماره 1333-6 ("قواعد مقرراتی برای یک حسابدار"، 1385، شماره 19)

چگونه می توان یک کارگر پاره وقت را به عنوان کارمند دائم (یعنی کارمند در محل اصلی کار با همان کارفرما) ثبت نام کرد؟

در صورتی که یک کارمند پاره وقت بخواهد قرارداد کاری منعقد شده به صورت پاره وقت را خاتمه دهد و یک قرارداد کار جدید - "در محل اصلی کار" با همان کارفرما منعقد کند ، استعفا نامه مناسب خود را ارائه می دهد. با اراده آزاد خود ، در نتیجه قرارداد کار طبق بند 3 قسمت اول هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

فسخ قرارداد کار با کارمند پاره وقت با توافق طرفین امکان پذیر است، یعنی. مطابق بند 1 قسمت اول هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از صدور حکم اخراج، قرارداد کار جدیدی با این کارمند منعقد می شود (با رعایت کلیه ضوابط مقرر در قانون برای انعقاد آن) و حکم استخدام صادر می شود. کارفرما پس از ثبت سابقه استخدام در دفتر کار، اطلاعات مربوط به کار این کارمند با این کارفرما را به صورت ترکیبی در دفترچه کار وارد می کند (در صورتی که کارمند در درخواست کتبی چنین تمایلی را ابراز کند). مبنای ثبت نام، دستورات (دستورالعمل) کارفرما خواهد بود.

چگونه با توافق طرفین یک کارمند را اخراج کنیم؟ آیا در این صورت کارفرما موظف است مبلغی را در قالب پاداش پایان کار به کارمند پرداخت کند؟

قرارداد کار (هم قرارداد منعقد شده برای مدت نامحدود و هم قرارداد کار با مدت معین) می تواند باشد. هر زمانبا توافق طرفین قرارداد کار، یعنی. مطابق بند 1 قسمت اول هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه

قرارداد در زمان تعیین شده توسط طرفین فسخ می شود. فسخ قرارداد در مورد مدت و دلایل اخراج تنها با رضایت متقابل کارفرما و کارمند امکان پذیر است.

برای اخراج کارمند با توافق طرفین، هیچ اظهارنظری از کارمند لازم نیست. رضایت متقابل طرفین (کارفرما و کارمند) توسط یک توافق نامه کتبی تکمیلی قرارداد کار تنظیم می شود که تقریباً حاوی متن زیر است: «طرفین توافق کردند: فسخ قرارداد کار شماره __ به تاریخ «__» _____ ___ توسط توافق طرفین (بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) "___" _______ 200__ (در اینجا باید تاریخ خاتمه قرارداد را مشخص کنید که روز اخراج کارمند خواهد بود).

با انعقاد چنین توافق نامه ای، کارفرما و کارمند با هدایت بخش چهارم هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند موافقت کنددر مورد پرداخت به کارمند پس از اخراج حقوق به میزان تعیین شده، با تکمیل عبارت فوق با عبارت: "... با پرداخت به کارمند پس از اخراج حقوق به مبلغ ______ روبل."

تعهد کارفرما به پرداخت حقوق پایان کار به کارمندان در صورت اخراج آنها طبق بند 1 قسمت یک هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه شایدمندرج در قرارداد جمعی

مورد 20احکام پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 2

آیا در صورت لزوم درگیر کردن کارمند به کار مازاد بر ساعت کاری در یک روز کاری خاص (به شرطی که روز کاری نامنظم در قرارداد کاری وی وجود داشته باشد) صدور دستورات لازم است؟

شرایط جذب کارمندان به کار خارج از ساعات کاری عادی زمانی که آنها یک روز کاری نامنظم ایجاد می کنند (فهرست مقامات مجاز به صدور دستور، فرم دستور، موارد تقریبی که در صورت وجود آن کارمند می تواند در کار خارج از آن شرکت کند. ساعات کار) باید مقررات محلی - به ویژه مقررات داخلی کار - تنظیم شود.

در چه صورت در محاسبه ساعات اضافه کاری نباید کار در روزهای تعطیل را در نظر گرفت؟

هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری، کار در تعطیلات انجام شده بیش از حد معمول زمان کار نباید در نظر گرفته شود، زیرا قبلاً در اندازه دو برابر پرداخت شده است (بند 4 شفاف سازی کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 08.08.1966 شماره 13 / P-21، مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 08.08.1966 شماره. 465 / P-21 "در مورد تصویب شفاف سازی شماره 13 / P-21 "در مورد غرامت کار در تعطیلات").

با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 30 نوامبر 2005 شماره GKPI 05-1341، درخواست ابطال بند 4 بدون رضایت رها شد، زیرا مفاد مورد اعتراض قانون قانونی نظارتی با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه مغایرت ندارد و حقوق کارمندان برای دریافت دستمزد بسته به کمیت و کیفیت کار صرف شده را نقض نمی کند.

"ساده" به چه معناست؟ زمان خرابی چگونه پرداخت می شود؟

توقف موقت به تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی گفته می شود.

قسمت سومهنر 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه

زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما به مبلغ پرداخت می شود حداقل 2/3 میانگین حقوق یک کارمند.

زمان توقف به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به مبلغ پرداخت می شود حداقل 2/3 نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)متناسب با زمان بیکاری محاسبه می شود.

از کار افتادن به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نشده.

بخش اول تا سوم هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه

چگونه می توان روز اقامت خود را در یک سفر کاری به درستی محاسبه کرد (اگر ساعت 8 صبح رفتید و ساعت 1:30 صبح رسیدید)؟ چه سندی این را بیان می کند؟

روز عزیمت در یک سفر کاریتاریخ خروج قطار، هواپیما، اتوبوس یا وسیله نقلیه دیگر از محل کار دائمی فرد اعزام شده در نظر گرفته می شود و روز ورود از سفر کاری، تاریخ ورود وسیله نقلیه مشخص شده به محل دائمی است. کار کردن هنگام ارسال خودرو تا 24 ساعتاز جمله، روز عزیمت در یک سفر کاری روز جاری در نظر گرفته می شود و از ساعت 00 به بعد - روز بعد .

در صورتی که ایستگاه، اسکله یا فرودگاه خارج از شهرک واقع شده باشد، زمان لازم برای سفر به ایستگاه، اسکله یا فرودگاه لحاظ می شود.

به همین ترتیب، روز ورود کارمند به محل کار دائمی تعیین می شود..

بنابراین، در مورد شرح داده شده، کارمند به مدت 2 روز در یک سفر کاری بود (او ساعت 8 صبح آن روز رفت و 1-30 روز بعد رسید).

بند 4 آیین نامهدر مورد سفرهای کاری

آیا کارمند سابق (اخراج شده) می تواند مسئول باشد؟

فسخ قرارداد کار پس از ایجاد خسارت مستلزم رهایی طرف این قرارداد از مسئولیت نیستتوسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

قسمت سومهنر 232 قانون کار فدراسیون روسیه

فرد متقاضی استخدام در سازمانی به عنوان راننده تحت چه شرایطی می تواند در این شغل پذیرفته شود؟

کارمندانی که برای کارهایی که مستقیماً با حرکت وسایل نقلیه استخدام می شوند باید انتخاب حرفه ای و آموزش حرفه ای را به روشی که توسط نهاد اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه حمل و نقل تعیین شده است ، انجام دهند.

بخش اولهنر 328 قانون کار فدراسیون روسیه

فردی که متقاضی کار در یک سازمان به عنوان راننده است می تواند برای این شغل استخدام شود به شرط زیر:

وجود گواهینامه رانندگی برای حق رانندگی وسیله نقلیه از دسته مربوطه؛

وجود سندی که تأیید کننده گذراندن معاینه پزشکی در مدت زمان تعیین شده است.

انطباق صلاحیت ها، تجربه کاری و سایر ویژگی های حرفه ای وی با الزامات تعیین شده برای نوع خاصی از حمل و نقل.

به منظور بررسی انطباق راننده با کاری که برای اجرای ایمن نوع خاصی از حمل و نقل به او سپرده شده است، می توان او را استخدام کرد. به صورت مشروطمطابق با قوانین کار قابل اجرا.

بند 3.1.1 آیین نامه تضمین ایمنی راه در شرکت ها، مؤسسات، سازمان های شاغل در حمل و نقل مسافر و کالا تصویب شد. دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 9 مارس 1995 شماره 27

آیا سابقه کار پاره وقت در دفترچه کار کارمند ثبت می شود؟

اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در دفتر کار کارمند وارد می شود در محل کار اصلی و فقط به درخواست او(بیان شده در یک درخواست کتبی)، - بر اساس سندی که کار پاره وقت را تأیید می کند (به عنوان یک قاعده، گواهی (یا گواهی) که تاریخ و تعداد سفارشات پذیرش و اخراج را نشان می دهد، با امضای رئیس سازمان یا شخصی که از طرف او مجاز است، رونوشتی از دستورات یا گزیده‌هایی از دستورات (تایید شده) یا قرارداد کاری که با شرط کار پاره وقت منعقد شده است.

هنر 66 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارمندی در صورت نقض الزامات حمایت از کار از انجام کار خودداری کرد، آیا می توان او را مسئول انضباطی دانست؟

امتناع کارمند از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامتی وی به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار یا انجام کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در قرارداد کار پیش بینی نشده است، مستلزم آن نیست. کشاندن او به مسئولیت انضباطی .

قسمت هفتم هنر 220 قانون کار فدراسیون روسیه

امتناع از انجام کار در حین ترجمه انجام شده مطابق با قانون به عنوان نقض انضباط کار شناخته می شود و غیبت از کار - غیبت. در عین حال، باید در نظر داشت که به موجب بند پنجم از بخش اول هنر. 219، بخشهایی از هنر هفتم. در ماده 220 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند به دلیل امتناع از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامتی وی به دلیل نقض الزامات حمایت از کار، نمی تواند مشمول اقدامات انضباطی شود، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال، تا زمانی که چنین خطری از بین نرود یا از انجام کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در قرارداد کار پیش بینی نشده است. از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه شامل هنجارهایی نیست که کارمند را از استفاده از این حق منع کند، حتی زمانی که انجام چنین کاری ناشی از انتقال به دلایل مشخص شده در ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه باشد، امتناع از انتقال موقت به شغل دیگری مطابق با ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه به دلایل فوق موجه است.

مورد 19احکامپلنوم شماره 2 نیروهای مسلح فدراسیون روسیه

آیا می توان به کارمند سابق که پس از اخراج توانایی کار خود را از دست داد و همچنین به فردی که قرارداد کاری وی فسخ شده است مزایای پرداخت کرد؟

مزایای از کارافتادگی موقت نه تنها در صورت بروز حوادث بیمه شده در طول مدت کار تحت قرارداد کار، انجام فعالیت های رسمی یا سایر فعالیت ها که در طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند، به بیمه شدگان پرداخت می شود. بیماری یا جراحتآمد:

ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار یا فعالیت مشخص شده؛

در بازه زمانی از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن.

بخش 2 هنر. 5 قانون فدرال در مورد بیمه اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر

آیا مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان، مزایای مراقبت از کودک به کارگران پاره وقت خارجی پرداخت می شود؟

در صورتی که بیمه شده در استخدام چند بیمه گر باشد، مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان توسط بیمه گذاران به وی اختصاص و پرداخت می شود. در تمام مکان های کاری (خدمات، فعالیت های دیگر)و کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک - توسط بیمه شده در یک محل کار (خدمت، فعالیت دیگر) به انتخاب شخص بیمه شده.

بخش 2 هنر. 13قانون فدرال در مورد بیمه اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری

در صورت عدم امکان صدور دفترچه کار برای کارمندی در روز فسخ قرارداد کار به دلیل غیبت وی، با دفترچه کار چه باید کرد؟

در صورتی که صدور دفترچه کار برای کارمند در روز خاتمه قرارداد کار به دلیل غیبت یا امتناع از دریافت آن غیرممکن باشد، کارفرما موظف است اطلاعیه ای را مبنی بر لزوم حضور کارمند ارسال کند. برای کتاب کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست.

هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر در روز اخراج کارمند (فسخ قرارداد کار) به دلیل عدم حضور کارمند یا امتناع وی از دریافت دفترچه کار در دستش، صدور دفترچه کار غیرممکن باشد، کارفرما اخطاریه ای را برای کارمند ارسال می کند. نیاز به حضور برای کتاب کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست. ارسال کتاب کار از طریق پست به آدرس مشخص شده توسط کارمند فقط با رضایت وی مجاز است.

بند 41 آیین نامه نگهداری دفترچه کار

به نظر می رسد که یک خدمه رخت کن چنین حرفه ای ساده و بی اهمیت است. با این حال، بدون کار او، تصور بسیاری از مؤسسات، تئاترها، رستوران ها، کتابخانه ها، سالن های کنسرت و غیره دشوار است. این حرفه در حال حاضر آنقدر سنتی و آشنا است که تصور دنیای مدرن ما بدون آن دشوار است.

همانطور که می دانید وظیفه متصدی رختکن صدور و دریافت لباس بیرونی در رختکن می باشد. کار بسیار تکراری و نسبتاً بدون پیچیدگی است، اگرچه دستمزد به ندرت زیاد است. اغلب بازنشستگان برای کار به عنوان خدمه رختکن در مسکو انتخاب می کنند. از این گذشته ، به تمرکز خاصی نیاز ندارد ، استرس روانی ، ذهنی و جسمی بالایی را شامل نمی شود. کیفیت های لازم نیز در اصل چیزی خاص را نشان نمی دهند. متصدی رختکن باید قوانین پردازش اسنادی را که در صورت گم شدن ژتون باید تنظیم شود، قوانین نگهداری و دریافت وسایل شخصی را بداند. در تبلیغاتی مانند «خدمت رخت‌کن در مسکو مورد نیاز است»، الزامات شخصی شامل مهارت‌های ارتباطی، سخت‌کوشی، دقت و دقت است.

قاعدتاً از جمله وظایف اصلی متصدی رختکن، پذیرش کفش، کلاه، البسه و سایر وسایل شخصی از بازدیدکنندگان مؤسسه و کارکنان آن، صدور ژتون و پس از آن، ودیعه واریزی است که در هنگام ارائه ارائه می شود. از نشانه همچنین، وظایف شامل حفظ نظم و تمیزی اتاق رختکن، اطمینان از ایمنی اشیا است. به هر حال، اگر تحصیلات کافی داشته باشید، ممکن است رشد شغلی در خط اداری امکان پذیر باشد. با این حال، برای به دست آوردن شغل در کمد لباس، اغلب نیازی به تحصیل و تجربه کاری نیست.

سطح دستمزد

نمودار میله ای تغییر در سطح متوسط ​​حقوق حرفه ای کمد لباس در مسکو را نشان می دهد:

تعداد مشاغل خالی در حرفه کمد لباس بر حسب درصد بر اساس محدوده حقوق در مسکو:

به دنبال کار با Trud.com باشید

اگر می خواهید شغلی در این یا هر تخصص دیگری پیدا کنید، به سرعت و با موفقیت شغلی پیدا کنید، خوشحالیم که به شما اطلاع دهیم که در مسیر درستی قرار دارید. از این گذشته، پورتال Trud ما فقط برای کمک به جویندگان کار ایجاد شد تا به شغل مورد نظر خود نزدیک شوند. یعنی، ما به یافتن حداکثر تبلیغات مرتبط با درخواست بازدیدکنندگان کمک می کنیم. چه به دنبال شغلی به عنوان شیمیدان، یک رقصنده یا شاید یک متصدی رخت کن باشید، مطمئناً حداقل چند گزینه شغلی جذاب پیدا خواهید کرد. پس از همه، ترود تمام جدیدترین مشاغل خالی را از بسیاری از سایت های کاریابی معتبر روسیه و اوکراین جمع آوری می کند. این رویکرد به جمع آوری اطلاعات است که پایگاه داده ای چشمگیر از آگهی های شغلی را در اختیار ما قرار داده است که صدها هزار پیشنهاد شغلی دارد.

باز هم به کمک شما نیاز داریم در چگونگی تجویز دلیل عقد فوری برای متصدی رختکن تردید وجود دارد. آیا این شغل فصلی است؟ اما بالاخره نه تنها در طول فصل بلکه به میل ما و به طور مداوم می توان آن را تولید کرد. یا یک کار از پیش تعیین شده است؟ اما ما اتمام آن را با یک تاریخ مشخص تعریف می کنیم. اگر از ماده 59 فوق استفاده کنید - «کار در سازمانی که برای مدت معین یا برای انجام کار از پیش تعیین شده ایجاد شده است» - گیج کننده است که کلمه کلیدی کلمه «سازمان ها» است.

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

تمام موارد انعقاد قرارداد کار با مدت معین در هنر نشان داده شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه (نگاه کنید به).

یک متخصص اطلاعات مهمی را در مورد قرارداد کار با مدت معیندر مطالب موجود در لینک

اثری که شما نشان داده اید فصلی نیست، زیرا در لیست ها نامی از آن ذکر نشده است.

مبنای "با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت مشخص ایجاد شده اند یا برای انجام کار شناخته شده وارد کار می شوند" مبنای مستقل دیگری برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین است. کلمه "سازمان" در اینجا باید به عنوان "شخصیت حقوقی" درک شود. این مبنا زمانی اعمال می شود که سازمان برای مدت معینی ایجاد شود و به منظور دستیابی به اهدافی که برای آن ایجاد شده است، کارکنان تحت یک قرارداد کاری مدت معین استخدام می شوند. مدت قرارداد کار با دوره ای که چنین سازمانی ایجاد شده است تعیین می شود. این پایه برای شما مناسب نیست.

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

دایرکتوری: کار فصلی

کار فصلی- کارهایی که به دلیل شرایط اقلیمی یا طبیعی دیگر در مدت معینی (فصل) انجام می شود که قاعدتاً از شش ماه بیشتر نمی شود. لیست کارهای فصلی و حداکثر مدت آنها توسط توافق نامه های شعبه فدرال (بین شعبه ای) تعیین می شود. این از قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

در حال حاضر، هیچ قرارداد بخشی (بین بخشی) در سطح فدرال منعقد نشده است. بنابراین، برای تعیین کار فصلی، می توانید از لیست های تایید شده توسط احکام دولت فدراسیون روسیه استفاده کنید.

با احترام و آرزوی کار راحت، والنتینا یاکولووا،

پرسنل متخصص سیستم ها

تغییرات پرسنل فعلی

• 
  بازرسان GIT در حال حاضر طبق مقررات جدید کار می کنند. در مجله Kadrovoe Delo دریابید که کارفرمایان و افسران پرسنل از 22 اکتبر چه حقوقی داشته اند و دیگر نمی توانند شما را به خاطر کدام اشتباهات مجازات کنند.
• 
  در قانون کار حتی یک مورد هم به شرح شغل اشاره نشده است. اما افسران پرسنل به این سند اختیاری نیاز دارند. در مجله "کسب و کار پرسنل" شرح وظایف به روز یک افسر پرسنل را با در نظر گرفتن الزامات استاندارد حرفه ای خواهید یافت.
• 
  PVR خود را برای ارتباط بررسی کنید. با توجه به تغییرات در سال 2019، مفاد سند شما ممکن است قانون را نقض کند. اگر GIT عبارات قدیمی پیدا کند، جریمه خواهد شد. چه قوانینی را از PVTR حذف کنید و چه چیزی را اضافه کنید - در مجله "کسب و کار پرسنل" بخوانید.
• 
  در مجله "کسب و کار پرسنل" یک برنامه به روز در مورد نحوه ایجاد یک برنامه تعطیلات ایمن برای سال 2020 پیدا خواهید کرد. این مقاله شامل تمام نوآوری های قوانین و عملکرد است که اکنون باید در نظر گرفته شود. برای شما - راه حل های آماده برای موقعیت هایی که از هر پنج شرکت چهار شرکت هنگام تهیه برنامه با آن مواجه می شوند.
• 
  آماده باشید، وزارت کار دوباره قانون کار را تغییر می دهد. در مجموع شش اصلاحیه وجود دارد. از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه اصلاحات روی کار شما تأثیر می گذارد و اکنون چه کاری باید انجام دهید تا تغییرات غافلگیر نشوند.