قرارداد قانون مدنی برای ارائه خدمات سرایداری. قرارداد کار با نگهبان قرارداد کار با نگهبان در نوبت کاری

قرارداد با سرایدار، شرح شغل

قرارداد با سرایدار

منطقه مسکو، منطقه ____________، منطقه _________، SNT _________

به تاریخ ___ ____________ 20__

مشارکت غیرانتفاعی باغبانی "_________" به نمایندگی از رئیس هیئت مدیره ایوانف I.I. با اقدام بر اساس منشور، که از این پس کارفرما نامیده می شود، از یک سو، و _________________________________، از این پس کارمند، از سوی دیگر، و با هم به عنوان طرفین نامیده می شوند، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. طبق این قرارداد قانون مدنی، کارمند متعهد می شود که وظایف نگهبان را در SNT "_________" مطابق با شرح شغل نگهبان SNT "_________" (ضمیمه شماره 1)، واقع در آدرس: مسکو انجام دهد. منطقه، ناحیه ___________________، _______ ها / شهرک، نزدیک روستا ___________ . a کارفرما متعهد می شود که شرایط کاری لازم را که توسط قانون کار پیش بینی شده است و همچنین پرداخت به موقع و کامل دستمزدها را برای کارمند فراهم کند.

1.2. قرارداد کار برای مدتی از تاریخ 1392/01/01 لغایت 1392/12/31 منعقد گردید.

1.4. اگر پس از پایان مدت قرارداد به انجام تعهدات خود ادامه دهید، قرارداد به طور خودکار برای یک دوره جدید تمدید می شود، اما حداکثر سه سال.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند حق دارد:

پرداخت حق الزحمه به میزان و به ترتیب مقرر در این قرارداد

حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع آنها به هر نحو كه منعي قانوني ندارد.

2.2. کارمند موظف است:

انضباط کار را رعایت کنید

2.4. کارفرما موظف است:

مطابق با قوانین مدنی و کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار

حق الزحمه کارمند را به طور کامل در مهلت مقرر در این قرارداد بپردازید

برای آشنایی کارمند در مقابل امضا با مقررات محلی مصوب،

ارتباط مستقیم با کار او دارد

جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام کار او

تعهدات و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه

3.1. کارمند طبق برنامه کار را انجام می دهد: _________________________

3.2. مدت شیفت روزانه کارمند 12 ساعت می باشد.

3.3. استراحت بین شیفت کارمند 12 ساعت است.

3.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود

28 روز تقویمی

3.5. ممکن است طبق قانون کار فعلی به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود.

4. شرایط پاداش

4.1. کارمند حقوق می گیرد ________________________________

4.3. برای مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه است.

5. مسئولیت طرفین

5.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف توسط کارمند مشخص شده در این قرارداد، نقض قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ایجاد خسارت مادی به کارفرما، مسئولیت انضباطی، مادی و سایر موارد را بر عهده خواهد داشت. مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

6. مقررات نهایی

6.1. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است بررسی می شود.

6.2. در سایر مواردی که در این موافقتنامه پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

6.3. قرارداد به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم شده است که هر یک دارای قوه قانونی یکسان است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

6.4. این قرارداد ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فسخ شود.

7. مشخصات و امضای طرفین

کارفرما: SNT "_________" TIN 111111111

رئیس هیئت مدیره SNT "_________" ___________ ایوانف I.I.

کارگر: ______________________________________________________________

قرارداد استخدام

با نگهبان (نگهبان)

در صورت. عمل بر اساس. از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و gr. شماره سریال پاسپورت خیر صادر شده. ساکن در آدرس که از این پس «کارمند» نامیده می شود، از سوی دیگر، از این پس «طرفین» این قرارداد را که از این پس «قرارداد» نامیده می شود، به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. طبق این قرارداد کار، کارمند متعهد می شود که وظایف نگهبان (نگهبان) را انجام دهد. a کارفرما متعهد می شود که شرایط کاری لازم را که توسط قانون کار پیش بینی شده است و همچنین پرداخت به موقع و کامل دستمزدها را برای کارمند فراهم کند.

1.2. قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.3. کارمند موظف است از "" 2015 شروع به کار کند.

1.4. دوره آزمایشی برای استخدام یک ماه است.

1.5. کار در کارفرما محل کار برای کارمند است.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند حق دارد:

کار مقرر در این قرارداد را در اختیار او قرار دهد

باقی مانده

اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار

جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف کار و جبران خسارت معنوی به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال

بیمه اجتماعی اجباری

2.2. کارمند موظف است:

وظیفه خود را با وجدان انجام دهند

رعایت انضباط کار

از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کنید.

2.3. کارفرما حق دارد:

کارمند را برای کار وجدان کارآمد تشویق کنید

الزام کارمند به انجام وظایف کاری و احترام به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت انضباط کار

طبق قانون کار و سایر قوانین فدرال، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

2.4. کارفرما موظف است:

کار مقرر در این قرارداد را به کارمند ارائه دهد

اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مطابقت دارد

تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را فراهم کند

تامین نیازهای روزانه کارمند مربوط به انجام وظایف کاری وی

2.5. طرفین دارای حقوق دیگری هستند و وظایف دیگری را انجام می دهند که در قانون کار فعلی تعیین شده است.

3. زمان کار و استراحت

3.2. مدت شیفت روزانه کارمند ساعت ها می باشد.

3.3. استراحت بین شیفتی کارمند ساعت است.

4. شرایط پرداخت

4.1. به کارمند حقوقی به مبلغ روبل در ماه پرداخت می شود.

5. مسئولیت های طرفین

5.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

6. مقررات نهایی

7. آدرس و مشخصات طرفین

کارفرمای Jur آدرس: آدرس پستی: TIN: KPP: بانک: تسویه حساب/حساب: تصحیح/حساب: BIC:

ثبت نام کارمند: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادر شده توسط: توسط: تلفن:

قرارداد کار با نگهبان (نگهبان) (گزینه ها ارائه شده است: محل اصلی کار / کار نیمه وقت ایمن / شرایط کاری مضر یا خطرناک مدت نامحدود قرارداد / قرارداد کار با مدت زمان معین با دوره آزمایشی / بدون دوره آزمایشی عادی حالت / برنامه کاری شیفت)

قرارداد کار N _____ با نگهبان (نگهبان)

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارفرما متعهد می شود که شغلی به عنوان نگهبان (نگهبان) برای کارمند فراهم کند، از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها، مقررات محلی و این اطمینان حاصل کند. توافق می شود که به موقع و در مدت زمان مقرر دستمزد را به طور کامل به کارمند پرداخت کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف نگهبان (نگهبان) را انجام دهد تا از مقررات داخلی کار در حال اجرا در کارفرما پیروی کند.

1.2. کار تحت قرارداد برای کارمند اصلی است (یا: کار تحت قرارداد در زمان بدون کار اصلی طبق شرایط کار پاره وقت داخلی (یا: کار پاره وقت خارجی) انجام می شود.

1.3. محل کار کارمند انبار، ساختمان (یا: واحد سازه ای و غیره) کارفرما واقع در: _______________________ می باشد.

1.4. کارمند مستقیماً به ____________________ گزارش می دهد.

1.6. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی می باشد.

1.7. کارمند متعهد می شود که اسرار حفاظت شده قانونی (رسمی، تجاری، غیره) و اطلاعات محرمانه متعلق به کارفرما و پیمانکاران آن را فاش نکند.

(گزینه، در صورت لزوم، اگر آموزش با هزینه کارفرما انجام شده است: 1.9. کارمند موظف است حداقل _____ ماه بعد از آموزش کار کند.)

2. مدت قرارداد

2.1. قرارداد از روزی که توسط کارمند و کارفرما منعقد می شود (یا از روزی که کارمند واقعاً با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده او برای کار پذیرفته می شود) لازم الاجرا می شود.

2.2. تاریخ شروع کار: "___" __________ ____

2.3. به منظور بررسی انطباق کارمند با کار محول شده، طرفین توافق کردند که آزمایش را در مدت _____ ماه انجام دهند.

2.4. در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، او دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است و فسخ بعدی قرارداد فقط به دلایل عمومی مجاز است.

3. شرایط پرداخت کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، کارمند حقوق رسمی (نرخ تعرفه) به مبلغ _____ (__________) روبل در ماه تعیین می کند.

3.2. کارفرما پرداخت های اضافی، کمک هزینه و پرداخت های تشویقی را تعیین می کند. میزان و شرایط چنین پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی در مقررات مربوط به پرداخت پاداش به کارمند (تصویب شده توسط کارفرما "___" ________ ____) تعریف شده است، که کارمند هنگام امضای قرارداد با آن آشنا شد.

در صورت لزوم، کارفرما این حق را دارد که مقررات مربوط به پاداش ها را اصلاح کند، آن را لغو کند یا نسخه جدید آن را به طور یک طرفه بپذیرد. در عین حال، حداقل ________ (حداقل 2 ماه) روز قبل از لازم الاجرا شدن این تغییرات، به کارمند اطلاع داده می شود.

3.3. در صورتی که کارمند در کنار شغل اصلی خود کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف یک کارمند غایب موقت را بدون رها شدن از شغل اصلی خود انجام دهد، به کارمند اضافه پرداختی به میزان تعیین شده توسط کارمند اضافی پرداخت می شود. توافق طرفین

3.4. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار در یک و نیم بار و برای ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. بر اساس رضایت کتبی کارمند، اضافه کاری ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی به جای افزایش حقوق جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.5. کار در یک روز تعطیل و تعطیلات غیر کاری به میزان یک قسمت از حقوق رسمی به ازای هر روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی پرداخت می شود، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در ظرف مدت انجام شده باشد. هنجار ماهانه ساعات کار و به میزان دو برابر حقوق رسمی به ازای هر روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی در صورتی که کار بیش از هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد. بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

3.6. وقفه ناشی از تقصیر کارفرما به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود.

ایام توقف به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به میزان دو سوم حقوق رسمی محاسبه شده به نسبت زمان توقف پرداخت می شود.

زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود.

3.7. دستمزد با صدور وجه نقد در صندوق کارفرما (گزینه: با واریز به حساب بانکی کارمند) هر نیم ماه یکبار در روز مقرر در مقررات داخلی کار به کارمند پرداخت می شود.

3.8. در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. حالت زمان کار و استراحت. تعطیلات

4.1. ساعات کار زیر برای کارمند تعیین می شود: _____________ با ارائه _____ روز مرخصی ____________________.

4.2. زمان شروع: ____________________.

زمان پایان: ____________________

(گزینه حالت شیفت: 4.1. ساعات کار برای کارمند - 48 ساعت در هفته در نوبت کاری مطابق با برنامه شیفت مصوب کارفرما: در دو (سه، چهار) شیفت.

4.2. مدت زمان شیفت ___________ ساعت می باشد.

شیفت اول: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه پایان - ___ ساعت ___ دقیقه

نوبت دوم: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه پایان - ___ ساعت ___ دقیقه

نوبت سوم: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه پایان - ___ ساعت ___ دقیقه

نوبت چهارم: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه پایان - ___ ساعت ___ دقیقه.)

4.3. در طول روز کاری به کارمند برای استراحت و غذا از ساعت _____ تا _____ ساعت استراحت داده می شود که شامل ساعات کار نمی شود.

حق استفاده از مرخصی سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است حتی قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه که توسط این کارفرما تعیین شده است اعطا شود.

زمان شروع مرخصی حداکثر دو هفته قبل از شروع مرخصی باید به کارمند اطلاع داده شود.

4.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار کارفرما دریافت کند.

5. حقوق و تعهدات کارمند

5.1. وظایف شغلی کارمند:

یکپارچگی جسم محافظت شده (قفل ها و سایر دستگاه های قفل، مهر و موم، تجهیزات آتش نشانی)، قابلیت سرویس دهی زنگ هشدار، تلفن، روشنایی را به همراه نماینده اداره یا نگهبان قابل تعویض بررسی می کند.

در صورت مشاهده ایراداتی (شکستگی درها، پنجره ها، قفل ها، عدم وجود مهر و موم و غیره) که اجازه نمی دهد جسم تحت مراقبت قرار گیرد، این موضوع را به فردی که تحت امر او است، نماینده اداره و افسر پلیس وظیفه دارد و تا رسیدن نمایندگان پلیس از آثار جنایت محافظت می کند.

در صورت بروز آتش سوزی در محل، آلارم را به صدا در می آورد، آتش نشانی و افسر پلیس کشیک را مطلع می کند و اقداماتی را برای رفع حریق انجام می دهد.

انجام وظیفه در ایست بازرسی یک شرکت، موسسه، سازمان.

پذیرش کارمندان، بازدیدکنندگان، وسایل نقلیه در قلمرو شرکت، موسسه، سازمان و بازگشت را با ارائه مدارک مربوطه توسط آنها انجام می دهد.

اسناد مربوطه را با حضور واقعی محموله تأیید می کند.

دروازه را باز و بسته می کند.

پذیرش و تحویل وظیفه را با درج مناسب در لاگ انجام می دهد.

محل ایست بازرسی را در شرایط بهداشتی مناسب نگهداری می کند.

در صورت نرسیدن شیفت در زمان تعیین شده به نماینده اداره تاسیسات حفاظت شده اطلاع دهید.

5.2. کارگر:

5.2.1. مطابق با مقررات داخلی کار، انضباط کار، حفاظت از کار و الزامات ایمنی کار است.

5.2.2. با دقت با اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث که در اختیار کارفرما است، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این دارایی را بر عهده دارد) و دارایی سایر کارکنان رفتار می کند.

5.2.3. فوراً کارفرما را از وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این موضوع باشد، مطلع می کند. ویژگی).

5.2.4. به دستور کارفرما، او به سفرهای کاری در روسیه و خارج از کشور می رود.

5.3. کارمند حق دارد:

اصلاح و خاتمه قرارداد به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال

ارائه شغلی که در قرارداد مقرر شده است

محل کار که الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی (در صورت وجود) را برآورده می کند.

تهیه رایگان لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی مطابق با استانداردهای تعیین شده

پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده

استراحت با برقراری ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری، تعطیلات سالانه با حقوق فراهم می شود.

اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال

انجمن، از جمله حق تشکیل و عضویت در اتحادیه های کارگری برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها

مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی (در صورت وجود)

انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع از نحوه اجرای پیمان دسته جمعی (در صورت وجود) قراردادها.

حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع آنها به هر نحو كه منعي قانوني ندارد.

حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

جبران خسارت وارده به وی در ارتباط با انجام وظایف کار و جبران خسارت معنوی به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال

بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

5.4. حقوق و تعهدات کارمند که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، مقررات محلی و همچنین حقوق و تعهدات کارمند ناشی از شرایط قرارداد جمعی ، توافق نامه ها تعیین شده است.

6. حقوق و تعهدات کارفرما

6.1. کارفرما حق دارد:

اصلاح و فسخ قرارداد با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال

کارمند را برای کار وظیفه شناسانه و کارآمد تشویق کنید

الزام کارمند به انجام وظایف کاری خود و احترام به اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد) و سایر کارکنان، با رعایت مقررات داخلی کار.

کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال برسانید.

مقررات محلی را اتخاذ کنید

صدور گواهینامه کارمند را مطابق با مقررات گواهینامه به منظور شناسایی سطح واقعی صلاحیت حرفه ای کارمند انجام دهید.

برای انجام، مطابق با آیین نامه ارزیابی کارایی کار، ارزیابی اثربخشی فعالیت های کارمند.

با رضایت کارمند، او را در انجام وظایف خاصی که جزو وظایف رسمی کارمند نیست، مشارکت دهید.

با رضایت کارمند، او را با پرداخت هزینه اضافی در انجام کارهای اضافی در حرفه (مقام) دیگر یا همان شغل شرکت دهید.

6.2. کارفرما موظف است:

مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی (در صورت وجود)

کار مقرر در قرارداد را به کارمند ارائه دهید

تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کارگری را در اختیار کارمند قرار دهید.

برای کار با ارزش برابر، دستمزد مساوی برای کارمند فراهم کنید

پرداخت کامل دستمزد به کارمند در مدت زمان تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، مقررات داخلی کار.

انجام مذاکرات جمعی و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انعقاد قرارداد جمعی، توافقنامه و نظارت بر اجرای آنها را در اختیار نمایندگان کارکنان قرار دهید.

آشنایی کارمند در مقابل امضا با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری یا سمت وی ​​در سازمان مرتبط است.

پیروی به موقع از دستورالعمل های دستگاه اجرایی فدرال که مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار هستند، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه فعالیت تعیین شده انجام می دهند. پرداخت جریمه برای نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار

نظرات ارگان های صنفی مربوطه، سایر نمایندگان منتخب کارمند را در مورد تخلفات شناسایی شده از قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار در نظر بگیرید، اقداماتی را برای رفع تخلفات شناسایی شده انجام دهید و اقدامات انجام شده را به این نهادها و نمایندگان گزارش دهید.

شرایطی را ایجاد کنید که مشارکت کارمند را در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی (در صورت وجود) تضمین کند.

تامین نیازهای روزانه کارکنان مربوط به انجام وظایف کارگری

بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید

جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کار و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. فدراسیون روسیه

انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، یک قرارداد جمعی (در صورت وجود) ، توافق نامه ها ، مقررات محلی.

6.3. حقوق و تعهدات کارفرما که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، مقررات محلی و همچنین حقوق و تعهدات کارفرما ناشی از شرایط قرارداد جمعی ، توافق نامه ها تعیین شده است.

7. شرایط بیمه تکمیلی برای کارمند. ارائه ضمانت های اجتماعی اضافی

7.1. کارمند مشمول بیمه اضافی به روش و شرایط مقرر در قرارداد جمعی و (یا) مقررات محلی سازمان (در صورت وجود)، توافقات طرفین و قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

7.2. طرفین در مورد بهبودهای زیر در شرایط اجتماعی و معیشتی کارمند و اعضای خانواده وی توافق کردند: _________________________.

7.3. بهبود شرایط کاری برای کارمند هنگام انجام کار در (روی، از) _________________________________.

8. مسئولیت طرفین

8.1. طرف قرارداد که به دلیل نقض قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مجرم است، در موارد و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است، مسئول است.

8.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

8.3. مسئولیت مادی طرف قرارداد ناشی از خساراتی است که در اثر رفتار غیرقانونی مرتکب به طرف دیگر وارد شده است.

8.4. در موارد مقرر در قانون، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و / یا عدم اقدام کارفرما را به کارمند جبران کند.

8.5. هر یک از طرفین مکلف به اثبات میزان خسارت وارده می باشد.

9. استفاده کارمندان از اموال شخصی برای اهداف تجاری

9.1. کارمند حق دارد، در صورت لزوم، یا در توافق با کارفرما، از اموال شخصی برای اهداف رسمی (برای انجام وظایف شغلی خود و / یا دستورالعمل های فردی کارفرما) استفاده کند. برای استفاده از اموال شخصی، کارفرما باید غرامت پولی را به کارمند بپردازد.

9.2. در صورت لزوم استفاده منظم از اموال شخصی، طرفین قرارداد توافق نامه ای در مورد استفاده کارمند از اموال شخصی برای اهداف رسمی منعقد می کنند که ویژگی های دارایی مربوطه، روش استفاده از آن، مقدار و روش را مشخص می کند. برای پرداخت غرامت برای استفاده، و همچنین حقوق طرفین قرارداد در رابطه با چنین اموال.

9.3. اگر استفاده از اموال کارمند برای مقاصد رسمی به طور نامنظم انجام شود، غرامت مندرج در بند 9.1 بر اساس اسناد و مدارک و شواهد دیگری که استفاده رسمی از این اموال را تأیید می کند پرداخت می شود.

10. فسخ قرارداد کار

10.1. دلایل فسخ این قرارداد کاری عبارتند از:

10.1.1. توافق طرفین.

10.1.2. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند. در این صورت کارمند موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه این قرارداد به کارفرما اطلاع دهد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.

10.1.3. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما.

10.1.4. سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

10.2. روز خاتمه قرارداد کار در کلیه موارد آخرین روز کار کارمند است به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده ولی محل کار (مقام) برای وی حفظ شده است.

10.3. کارفرما حق تصمیم گیری در مورد اجرای پرداخت غرامت به کارمند به مبلغ ______________ را دارد.

10.4. در روز خاتمه قرارداد کار ، کارفرما موظف است دفترچه کار را برای کارمند صادر کند و مطابق ماده با وی تسویه حساب کند. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما نیز موظف است رونوشت های تایید شده از مدارک مربوط به کار را در اختیار وی قرار دهد.

11. مقررات نهایی

11.1. شرایط قرارداد محرمانه است و مشمول افشا نمی شود.

11.2. مفاد قرارداد از لحظه انعقاد آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و اضافات قرارداد با توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

11.3. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای قرارداد به روش مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود.

11.4. در تمام موارد دیگری که در قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

11.5. قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

11.6. قبل از امضای قرارداد کار، کارمند با مدارک زیر آشنا است:

مقررات مربوط به پاداش های "___" ___________ ____ g. N _____

مقررات داخلی از "___" ___________ ____، N _____

بیانیه حریم خصوصی به تاریخ "___"___________ ____ N _____

قرارداد کار با سرایدار

روز خوب! لطفا کمک کنید. اگر قرارداد کار با مدت معین برای مدت 2 سال با سرایدار منعقد شود و پرداخت با نرخ (مشخص در قرارداد کار) هزینه 1 انجام شود آیا قانون کار فدراسیون روسیه نقض می شود؟ شیفت (24 ساعت) برای تعداد شیفت های یک ماه مطابق با برنامه کاری مصوب ماه بعد؟ هزینه یک شیفت توسط یک اقتصاددان در شرکت محاسبه می شود.

LLC "مشاور" فیلیپووا لیوبوف ولادیمیروا

قرارداد کار با مدت معین عبارت است از:

برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار برای او تعیین شده است. حفظ شد

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه).

برای انجام کارهای فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند

برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرماست (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر)، و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده

با افرادی که وارد کار در سازمان هایی می شوند که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند.

با افرادی که برای انجام کارهای شناخته شده استخدام می شوند در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد

انجام کارهایی که مستقیماً با کارآموزی و آموزش حرفه ای کارمند مرتبط است

در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و دولت های محلی، در احزاب سیاسی. و سایر انجمن های عمومی

با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند

با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر)

با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند، و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی، مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، مجاز به کار منحصراً در یک ماهیت موقت

با افرادی که وارد کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها می شوند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار مرتبط باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، بیماری های همه گیر، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، مطابق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار

با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار

با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل‌ها و شکل‌های مالکیت سازمانی و قانونی آنها.

با افرادی که تمام وقت تحصیل می کنند

با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

نویسنده سند

قرارداد کار شماره _______

(محل انعقاد قرارداد) (تاریخ انعقاد قرارداد)

_______________________________________________________________________

(نام کامل کارفرما)

ارائه شده توسط ____________________________ ____________________________________،

(عنوان سمت) (نام کامل)

از این پس به عنوان کارمند، از سوی دیگر

طرفین که مجموعاً طرفین نامیده می شوند، این موافقتنامه را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. طبق این قرارداد کار، کارمند متعهد می شود که وظایف نگهبانی (نگهبان) را در ________________________________________________________________________________ انجام دهد،

(محل کار نشان دهنده یک واحد ساختاری جداگانه و محل آن)

a کارفرما متعهد می شود که شرایط کاری لازم را که توسط قانون کار پیش بینی شده است و همچنین پرداخت به موقع و کامل دستمزدها را برای کارمند فراهم کند.

1.3. کارمند موظف است از ___ ___________ 20__ شروع به کار کند.

1.4. دوره آزمایشی برای استخدام _____ ماه است.

1.5. کار برای کارفرما برای کارمند است _________________________________

(ابتدایی یا پاره وقت)

محل کار.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند حق دارد:

کار مقرر در این قرارداد را در اختیار او قرار دهد

پرداخت دستمزد به میزان و به نحوی که در این موافقتنامه مقرر شده است

باقی مانده

اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار

حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است

جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف کار و جبران خسارت معنوی به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال

بیمه اجتماعی اجباری

2.2. کارمند موظف است:

وظیفه خود را با وجدان انجام دهند

رعایت انضباط کار

از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کنید.

2.3. کارفرما حق دارد:

کارمند را برای کار وجدان کارآمد تشویق کنید

الزام کارمند به انجام وظایف کاری و احترام به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت انضباط کار

طبق قانون کار و سایر قوانین فدرال، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

2.4. کارفرما موظف است:

مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قرارداد کار

کار مقرر در این قرارداد را به کارمند ارائه دهد

اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مطابقت دارد

تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را فراهم کند

پرداخت کامل دستمزد به کارمند در مدت زمان تعیین شده توسط این توافقنامه

کارمند را در مقابل امضا با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کند

تامین نیازهای روزانه کارمند مربوط به انجام وظایف کاری وی

بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید

جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه.

2.5. طرفین دارای حقوق دیگری هستند و وظایف دیگری را انجام می دهند که در قانون کار فعلی تعیین شده است.

3. زمان کار و زمان استراحت

3.1. کارمند کار را مطابق با برنامه شیفتی که توسط کارفرما تایید شده انجام می دهد. برنامه شیفت با در نظر گرفتن الزام قانون کار برای ارائه استراحت بدون وقفه حداقل 42 ساعت به کارمند تهیه می شود.

3.2. مدت شیفت روزانه کارمند _____ ساعت می باشد.

3.3. استراحت بین شیفت کارمند ___ ساعت است.

3.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود.

3.5. ممکن است به کارمند مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اعطا شود که مدت آن مطابق توافق نامه جمعی و مقررات داخلی کار تعیین می شود.

3.6. ممکن است طبق قانون کار فعلی به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود.

4. شرایط پاداش

4.1. به کارمند حقوق و دستمزد _____________ روبل در ماه پرداخت می شود.

4.2. دستمزد دو بار در ماه به ترتیب و شرایط مقرر در مقررات داخلی کار و قرارداد جمعی به کارمند پرداخت می شود.

4.3. کارمند هنگام انجام کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به ترتیب و میزان مقرر در قرارداد جمعی و مقررات محلی، حقوق اضافی مناسب دریافت می کند.

4.4. برای مدت اعتبار این قرارداد کاری، کارمند مشمول کلیه تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه است.

5. مسئولیت طرفین

5.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف توسط کارمند که در این قرارداد کاری و شرح شغل مشخص شده است، نقض قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ایجاد خسارت مادی به کارفرما، متحمل مجازات انضباطی و مادی خواهد شد. و سایر مسئولیت ها مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

5.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

6. مقررات نهایی

6.1. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای این قرارداد کاری به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است بررسی می شود.

6.2. در سایر مواردی که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است، طرفین تحت قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هستند.

6.3. قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم شده است که هر یک از آنها دارای قوه قانونی یکسان است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

6.4. این قرارداد کار ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فسخ شود.

7. مشخصات و امضای طرفین

کارفرما:____________________________________________________________

(نام و نام خانوادگی)

TIN _______________

__________________________________ ____________________ _________________

قرارداد کار یک سند ویژه است که برای تنظیم روابط متقابل بین کارفرما و کارمند طراحی شده است. چنین سندی کاملاً برای همه تخصص ها و موقعیت ها اعمال می شود. یک قرارداد حرفه ای (که مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است) به یک طرف اجازه می دهد تا اجرای تعهدات طرف دیگر را تأیید کند.

حقوق و تعهدات طرفین

در عین حال، صرف نظر از تخصص کارمند، چنین سندی، خواه قرارداد کار با نگهبان یا هر کارمند دیگری باشد، باید حاوی حقوق و تعهدات متقابل باشد. بنابراین، کارمند باید:

• انضباط کار را به شدت رعایت کنید.
• انجام وظایف محوله با وجدان؛
• حفاظت از اموال منقول یا غیرمنقول متعلق به کارفرما.

تعهدات کارفرما نیز به همین ترتیب تنظیم می شود. او موظف است:

• رعایت قوانین و مقررات تعیین شده در قوانین کار کشور؛
• اطمینان از شرایط کاری مندرج در قرارداد؛
• تضمین ایمنی کار؛
• پرداخت دستمزد به طور کامل؛
• تامین نیازهای روزانه کارکنان خود؛
• انجام بیمه کارمندان مقرر در قانون.

مشخصات کار و تفاوت های ظریف

قرارداد کار با نگهبان مدرسه با توجه به ویژگی های کار ویژگی های خاص خود را دارد. با برنامه کاری شیفت برای نگهبان، یعنی هنگام کار در طول روز، سند باید حاوی نشانه خاصی از این باشد: "برنامه کاری نگهبان (نام مشخص شده است) 2 تا 2". در چنین مواردی، لازم است حداکثر ساعات کار برای این نوع کار - 160-180 ساعت در ماه - در نظر گرفته شود. این هنجار است.

نمونه قرارداد کار منعقد شده با نگهبان مدرسه حاوی نشانه ای از تعریف روشنی از ساعات کاری کارمند است. بر خلاف سایر کارگران که زمان اصلی کار آنها روز در نظر گرفته می شود، برای نگهبان شب است. بنابراین، ساعات کار تعیین می شود - شروع و پایان آن. زمان شب قانون کار فدراسیون روسیه (قسمت 1 ماده 96) با فاصله زمانی 22.00 تا 6.00 تعیین می شود.

کاهش مدت این زمان برای نگهبانان مجاز نیست. این ماده در قسمت 3 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که تعیین می کند موقعیت نگهبان شغل اصلی است که کارمند به طور خاص و دقیقاً در چنین شرایطی استخدام می شود.

هدف حفاظت از نگهبان می تواند نه تنها یک مدرسه آموزش عمومی، بلکه هر مدرسه دیگری باشد. مثلاً اگر با نگهبان مدرسه اسکی قرارداد کار منعقد شود، طبیعی است که مدت کار و برخی وظایف او با زمان و وظایف نگهبان مدرسه عمومی تفاوت داشته باشد.

بیشتر اوقات ، این نگهبان وظیفه محافظت از قلمرو مجاور مدرسه و عدم دور زدن پیست های اسکی را بر عهده دارد. با این حال، در مواردی که امکان دور زدن وجود دارد، ممکن است از دیده بانان خواسته شود که زمین های ورزشی و پیست های اسکی رقابتی را بازرسی کنند.

زمانی که سرایدار برای مدت معینی استخدام شده باشد، می توان قرارداد کار معینی را منعقد کرد. لازم به ذکر است که شخص فقط با رضایت وی برای سمت نگهبانی تحت قرارداد مدت معین ثبت نام می شود. نمونه فرم قرارداد کار با سرایدار از سایت های مختلف حاوی اطلاعات حقوقی قابل دانلود است.

اگر سرایدار مسئولیت مالی داشته باشد، باید قرارداد اضافی منعقد شود. در قرارداد کار اصلی باید به این سند اشاره شود. باید در نظر داشت که نگهبان مسئولیت مالی کامل را ندارد. مسئولیت او فقط می تواند جزئی باشد.

یک نمونه قرارداد کار برای سال 2019 برای استخدام نگهبان شامل تمام جزئیات لازم برای انعقاد آن است که شامل موارد زیر است:

• داده ها در مورد موضوع قرارداد؛
• تعهدات تفصیلی طرفین؛
• برنامه ساعات کار و زمان استراحت؛
• دستمزد و شرایط؛
• مسئولیت طرفین

در قرارداد باید زمان استراحت نگهبان در تعطیلات آخر هفته و همچنین تعداد استراحت برای استراحت در طول شیفت مشخص شود. به عنوان مثال، یک کارمند حق دارد هر 12 ساعت به مدت 30 دقیقه استراحت کند. این زمان همراه با شیفت کاری در نظر گرفته می شود و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه قابل پرداخت است.

ویژگی های کار در مهدکودک

اجازه دهید به قرارداد کار با نگهبان داو بپردازیم. بین کارمند و سرپرست خانوار مؤسسه آموزشی پیش دبستانی مطابق با قانون کار منعقد می شود. قرارداد کار با سرایدار مؤسسه آموزشی پیش دبستانی سال 1398، علاوه بر تعهد کارمند به حفاظت از ساختمان ها، سازه ها و اموال مؤسسه، وی را ملزم به رعایت «دستورالعمل حفاظت از جان و سلامت کودکان» می کند. در موسسه آموزشی پیش دبستانی."

طبق قرارداد کار با سرایدار مهدکودک، کارمند باید موارد زیر را رعایت کند:

• اقدامات قانونی و قانون کار فدراسیون روسیه؛
• منشور و مقررات داخلی کار مصوب اداره موسسه؛
• الزامات بهداشتی و اپیدمیولوژیک؛
• قرارداد کار و شرح شغل.

در عمل، اغلب اوقات قرارداد کاری برای انجام سایر کارهای نیمه وقت با یک سرایدار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود منعقد می شود. اگر چنین کاری با راهنمایی همان کارفرما انجام شود، به آن کار پاره وقت داخلی و اگر برای دیگری باشد، کار نیمه وقت خارجی نامیده می شود.

شما نمی توانید بیش از چهار ساعت در روز به صورت پاره وقت کار کنید. به عنوان مثال، اگر نگهبان طبق برنامه "یک روز در میان" کار کند، او حق دارد کل شیفت (کل روز کاری) را در یک کار نیمه وقت دیگر کار کند.

مقاله فعلی تا: فوریه 2020

با نگهبان (نگهبان)

_____________________ "___" _____________ 20__

(محل انعقاد قرارداد) (تاریخ انعقاد قرارداد)

(نام کامل کارفرما)

ارائه شده توسط ____________________________ ____________________________________،

(عنوان سمت) (نام کامل)

عمل بر اساس ________________________________________________،

(منشور، مقررات، وکالتنامه)

که از این پس "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف و

که از این پس "کارمند" نامیده می شود.

از سوی دیگر، و در مجموع به عنوان "احزاب" به این امر ورود کرده اند

توافق در مورد موارد زیر:

1.1. طبق این قرارداد کار، کارمند متعهد به انجام آن می باشد

وظایف نگهبان

(محل کار با ذکر یک واحد ساختاری جداگانه

و مکان آن)

a کارفرما متعهد می شود که شرایط لازم را برای کارمند فراهم کند

کار، پیش بینی شده توسط قانون کار، و همچنین به موقع

و پرداخت کامل دستمزد.

1.2. قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.3. کارمند موظف است در تاریخ "___" ___________ 20__ شروع به کار کند.

1.4. دوره آزمایشی برای استخدام _____ ماه است.

1.5. کار برای کارفرما برای کارمند است

محل کار.

(ابتدایی یا پاره وقت)

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند حق دارد:

- ارائه کار مقرر در این قرارداد.

- پرداخت دستمزد به میزان و به ترتیب مقرر

- اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد شرایط و الزامات کار

- حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها توسط همه

به روش های ممنوعه توسط قانون؛

- جبران خسارت وارده به او در رابطه با انجام کار

تعهدات و جبران خسارت غیر مادی به روشی که توسط

قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال؛

- بیمه اجتماعی اجباری

2.2. کارمند موظف است:

- وظایف کاری خود را با وجدان انجام دهند.

- رعایت انضباط کار؛

- از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کنید.

2.3. کارفرما حق دارد:

- تشویق کارمند به کار وجدان کارآمد؛

- از کارمند بخواهد که وظایف کاری خود را انجام دهد

و احترام به اموال کارفرما و سایر کارکنان،

رعایت انضباط کار؛

- درگیر کردن کارمند در امور انضباطی و مادی

مسئولیت به ترتیب مقرر در قانون کار و غیره

2.4. کارفرما موظف است:

- مطابق با قوانین کار و سایر قوانین نظارتی

شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قرارداد کار؛

- کار مقرر در این قرارداد را به کارمند ارائه دهید.

- اطمینان از ایمنی و شرایط کاری مربوط به

الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛

- تجهيزات، ابزار، و فني را در اختيار كاركن قرار دهيد

اسناد و سایر وسایل لازم برای انجام کار او

- پرداخت کامل دستمزد به کارمند

پرداخت در شرایط تعیین شده توسط این توافقنامه؛

- آشنا کردن کارمند در مقابل امضا با محلی پذیرفته شده

اعمال هنجاری که مستقیماً با کار او مرتبط است

- تامین نیازهای روزانه کارمند مربوط به عملکرد

- بیمه اجتماعی اجباری کارمندان را انجام دهید

به روشی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است؛

- جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با عملکرد او

وظایف کار، و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و

بر اساس شرایط تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه؛

2.5. طرفین حقوق دیگری دارند و تعهدات دیگری را انجام می دهند.

توسط قانون کار فعلی ارائه شده است.

3. زمان کار و زمان استراحت

3.1. کارمند کار را مطابق با برنامه شیفت انجام می دهد،

تایید شده توسط کارفرما برنامه نوبت بر اساس

الزامات قانون کار برای ارائه به کارمند

استراحت بدون وقفه حداقل 42 ساعت.

3.2. مدت شیفت روزانه کارمند _____ می باشد

3.3. استراحت بین شیفت کارمند ___ ساعت است.

3.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود

به مدت 28 روز تقویمی

3.5. ممکن است یک کارمند سالیانه اضافه شود

مرخصی استحقاقی که مدت آن در تعیین می شود

مطابق با قرارداد جمعی و قوانین کار داخلی

3.6. ممکن است به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود

دستمزد مطابق با قوانین کار قابل اجرا.

4. شرایط پاداش

4.1. به کارمند حقوق پرداخت می شود

روبل در ماه.

4.2. حقوق دو بار در ماه به کارمند پرداخت می شود

به روش و شرایط تعیین شده توسط قوانین کار داخلی

دستور و قرارداد جمعی

4.3. هنگام انجام کار خارج از حد معمول

ساعات کاری، در شب، آخر هفته و غیر کاری

تعطیلات رسمی طبق روال به کارمند پرداخت های اضافی مناسب پرداخت می شود

و مقدار تعیین شده توسط قرارداد جمعی و مقررات محلی

4.4. برای مدت اعتبار این قرارداد کاری برای کارمند

کلیه ضمانت ها و غرامت های ارائه شده توسط فعلی

قانون کار فدراسیون روسیه.

5. مسئولیت طرفین

5.1. در صورت عدم اجرا یا عملکرد نامناسب کارمند

وظایف آنها در این قرارداد کار مشخص شده و مقام

دستورالعمل ها، نقض قوانین کار فدراسیون روسیه، و همچنین باعث ایجاد

نسبت به کارفرما خسارت مادی، انضباطی، مادی و

سایر مسئولیت ها مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

5.2. کارفرما متحمل مواد و غیره است

مسئولیت مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

6. مقررات نهایی

6.1. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای این

قرارداد کار به ترتیبی که توسط کارگروه تعیین شده در نظر گرفته می شود

قانون فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

6.2. از همه جهات دیگر که در این کار پیش بینی نشده است

توافق نامه، طرفین توسط قانون فدراسیون روسیه هدایت می شوند که تنظیم می کند

6.3. قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود که به دو صورت تنظیم شده است

نسخه هایی که هر کدام دارای قوه قانونی یکسانی هستند. همه

اصلاحات و الحاقیه های این قرارداد کار انجام می شود

توافقنامه کتبی دوجانبه

6.4. این قرارداد کار ممکن است به دلایلی فسخ شود

توسط قانون کار فعلی ارائه شده است.

7. مشخصات و امضای طرفین

_____________________________ _____________ _____________________________

(نام موقعیت شخص، (امضا) (نام کامل)

گذرنامه: سری ______________________، N ______________________________

صادر شده _________________________________ "___" ___________ 20 __

کد فرعی _________________________________________________

ثبت نام در: _________________________________________________

با سلام، در این مقاله سعی می کنیم به سوال ” دانلود رایگان نمونه قرارداد کار با سرایدار 2020 ” پاسخ دهیم. همچنین می توانید با وکلا به صورت آنلاین و رایگان مستقیماً در سایت مشورت کنید.

پیمانکار فقط موظف است کار را در یک بازه زمانی مشخص به پایان برساند، حتی اگر این کار مستلزم کار برای روزها باشد.

دستیار وب سایت برای تنظیم قراردادهای مختلف. قالب ها و فرم ها همه چیز از طرف شما آماده است - داده های خود را در ویرایشگر وارد کنید و چاپ کنید.

نمونه قرارداد کار باید نگهبان باشد

این قرارداد کار ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فسخ شود. کارفرمای Jur

در گوشه سمت راست پایین ویجتی برای تماس با آنها وجود دارد. الزامات اجباری قرارداد کار علاوه بر شرایط خاص، قرارداد کار باید دارای شرایط پذیرفته شده عمومی باشد.

اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای این قرارداد کاری به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است بررسی می شود.

کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی می باشد.

نگهبان همچنین از بنگاه و قلمرو آن محافظت می کند، اما برای انجام وظایف خود نیازی به تماس مستقیم با متخلف نیست و شرایط خاصی برای پذیرش وجود ندارد. در کار خود کافی است سریعاً پاسخ دهد و به موقع تخلفات را به کارفرما و همچنین پلیس، وزارت اورژانس، آمبولانس و سایر خدمات اطلاع دهد.

معرفی یک سیستم قابل تعویض در شرکت به معنای تشکیل شایسته آن است که با قانون فعلی در تضاد نیست.

شکل تقریبی قرارداد کار با نگهبان (نگهبان)

شما می توانید قرارداد کار با سرایداری را در وب سایت ما دانلود کنید، البته قبلاً تمام جزئیات را پر کرده باشید.

در صورت لزوم، نگهبان می تواند یک فرد را در مکان مخصوص تعیین شده معاینه کند، و نگهبان - فقط یک بازرسی بصری.

برای گوش، نگهبان بسیار معتبرتر به نظر می رسد و واقعاً همینطور است. اولین وجه تمایز، دامنه وظایف و حقوق است. به عنوان یک قاعده، افسران سابق مجری قانون یا ارتش برای این شغل استخدام می شوند.

این واقعیت که روابط با متخصصان فناوری اطلاعات می تواند بر اساس معدل ایجاد شود توسط دادگاه ها نیز تأیید شده است (تصمیم دادگاه تجدید نظر اداری خارکف مورخ 07/04/2012. تأیید انطباق با کیفیت خدمات ارائه شده با الزامات مقرر در این موافقتنامه با مشارکت کارشناسان مستقل قابل انجام است.

اضافه کاری برای دو ساعت اول کار در یک و نیم بار و برای ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. بر اساس رضایت کتبی کارمند، اضافه کاری ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی به جای افزایش حقوق جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

برخی از مدیران، افسران پرسنل را موظف می‌کنند که تمام شرایط موجود را در قرارداد لحاظ کنند و معتقدند که هر چه حجم آن بیشتر باشد، سند مهم‌تر است.

علاوه بر این، سرایدار حق دارد:

• در تعطیلات؛
• پرداخت مرخصی استعلاجی؛
• برای سایر تضمین های مقرر در قانون کار در رابطه با کارمندان.

برخی از کارفرمایان رسمی کردن روابط کار با کارکنان استخدام شده را ضروری نمی دانند. این امر به ویژه در مورد یک حرفه خاص مانند نگهبانی صادق است. با این حال، این نظر اشتباه است. طبق قانون، هر کارمندی که به طور رسمی استخدام می شود باید توافق نامه طرفین را با رئیس منعقد کند.

چگونه با سرایدار قرارداد کار تنظیم کنیم؟

نگهبان با توافق اعضای هیئت مدیره توسط رئیس SNT منصوب و عزل می شود. 2. الزامات. 2.1. افراد کمتر از 18 سال که جلسات توجیهی مقدماتی و توجیهی در مورد حفاظت از کار در محل کار را گذرانده اند مجاز به کار به عنوان نگهبان هستند. 2.2.

مثلا در صورت آتش سوزی. سپس به رئیس و آتش نشانی امداد گزارش می دهد. در قرارداد استخدام نگهبان، لازم است که محدوده قلمرو زیرمجموعه وی مشخص شود. علاوه بر این، گاهی فراموش می‌کنند که به سرپرست فوری که نگهبان برای حل مسائل حرفه‌ای و داخلی با او تماس بگیرد، فراموش می‌کنند. همه اینها باید در شرایط قرارداد کار به وضوح بیان شود.

یک قرارداد کار برای یک نگهبان، که نمونه ای از آن را می توانید در حال حاضر پر کنید، باید با در نظر گرفتن حداکثر زمان کار در ماه منعقد شود - برای کارمندان این دسته، محدودیت 180 ساعت است. دستمزد ساعتی ممکن است در قرارداد کار مشخص شود.

دیده بان حق دارد پیشنهاداتی را برای بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این شرح شغل برای رسیدگی به رئیس هیئت مدیره پیشنهاد دهد. 5. مسئولیت پذیری. 5.1.

قرارداد کار نگهبان - نمونه

کارمند هنگام انجام کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به ترتیب و میزان مقرر در قرارداد جمعی و مقررات محلی، حقوق اضافی مناسب دریافت می کند. این موافقتنامه از لحظه امضای آن لازم الاجرا خواهد بود. این توافقنامه برای کل دوره کار با دارایی کارفرما که به کارمند سپرده شده است اعمال می شود.

نکته: اگر مجری به طور منظم اجرت دریافت می کند، به جای یک قرارداد طولانی مدت قانون مدنی، هر ماه قراردادهای جداگانه منعقد کنید یا سیستم پیش پرداخت را پیش بینی کنید. در قرارداد قانون مدنی، پرداخت های ماهانه منظم را پیش بینی نکنید. در غیر این صورت، ممکن است به عنوان نیروی کار شناخته شود (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 11 فوریه 2005 شماره 2005).

نقش او این است که در اسرع وقت پلیس را با فراخواندن آنها به محل حادثه آگاه کند و در وهله اول به کارفرمای خود اطلاع دهد.

قرارداد مسئولیت نگهبان (نگهبان)

این اتفاق می افتد که نگهبان باید از یک مرکز مخفی دولتی محافظت کند، در این صورت او باید یک توافق نامه عدم افشای جداگانه امضا کند. اگر این امر جان کارمند را تهدید می کند، باید میزان غرامت، مزایا و شرایط آن در قرارداد قید شود، جبران خسارت وارده به اموال توسط سرایدار نیز باید در سند قید شود.

برخلاف حسابدار تمام وقت، روابط با حسابدار-کارآفرین ماهیت استخدامی ندارد، بلکه ماهیت قانون مدنی دارد. این بدان معنی است که هنجارهای قانون کار در مورد چنین روابطی اعمال نمی شود.

کارمند متعهد می شود که اسرار حفاظت شده قانونی (رسمی، تجاری، غیره) و اطلاعات محرمانه متعلق به کارفرما و پیمانکاران آن را فاش نکند.

بررسی انطباق کیفیت خدمات ارائه شده با الزامات مندرج در این قرارداد ممکن است با مشارکت کارشناسان مستقل انجام شود. 5. رویه حل اختلاف 5.1. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در حین اجرای این توافقنامه ایجاد شود، در صورت امکان از طریق مذاکره بین طرفین حل خواهد شد.

تنظیم قرارداد کار با سرایدار، به دنبال چه چیزی باشید

شرایط ضروری مشخص شده در قرارداد کارمند را قادر می سازد تا وظایف خود را انجام دهد. وظایف یک نگهبان بسیار متفاوت از وظایف سایر کارکنان است.

سیستم‌های امنیتی مدرن عملاً نیاز به مشارکت نگهبانان را در تضمین امنیت تأسیسات از بین می‌برند.

شما می توانید با نگهبان قراردادی برای مدت معین منعقد کنید، این کار فقط با رضایت او امکان پذیر است. اعمال فوری کار با سرایدار در موارد زیر صادر می شود:

• وقتی یک نگهبان برای مدت معینی استخدام می شود.
• هنگامی که این یا آن موقعیت در شرکت به آن نیاز دارد.
• اگر نیاز به تعویض کارمند اصلی دارید.

کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد. 6.1. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای این قرارداد کاری به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است بررسی می شود.

در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف توسط کارمند که در این قرارداد کاری و شرح شغل مشخص شده است، نقض قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ایجاد خسارت مادی به کارفرما، متحمل مجازات انضباطی و مادی خواهد شد. و سایر مسئولیت ها مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با نمونه سرایدار

معمولاً یک متخصص پرسنل درگیر تنظیم قرارداد کار برای نگهبان است، اما با دستور، یک افسر پرسنل می تواند این مسئولیت را به یک کار نیمه وقت یا یک متخصص دیگر منتقل کند. همچنین اگر شرکت کوچک باشد، مدیر می تواند پرسنل را مدیریت کند. یک فرد نیز می تواند این وظایف را به طور مستقل انجام دهد.
در صورتی که کارمند خسارت بدون تقصیر او ایجاد شده باشد مسئولیتی ندارد. مسئولیت مادی کارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، خطر اقتصادی عادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری، یا عدم انجام تعهد کارفرما برای اطمینان از شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است، مستثنی است.

دانلود رایگان نمونه قرارداد کار با سرایدار 2020

کارمند هنگام انجام کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به ترتیب و میزان مقرر در قرارداد جمعی و مقررات محلی، حقوق اضافی مناسب دریافت می کند.

قرارداد استخدام نگهبان با کارفرما برای مدت نامحدود منعقد می شود. تاریخ شروع کار و ایجاد دوره آزمایشی ذکر شده است. شرط مهم استخدام، تصویب دستورالعمل های خاص و ارائه گواهی پزشکی به کارفرما می باشد.

سند در دو نسخه تهیه شده است. هر دو نسخه توسط شخص استخدام شده و شرکت (IP) یا نماینده مجاز آن امضا می شود (بخش 1 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

به سایت باغبانی خوش آمدید!

کارمند حق دارد، در صورت لزوم، یا در توافق با کارفرما، از اموال شخصی برای اهداف رسمی (برای انجام وظایف شغلی خود و / یا دستورالعمل های فردی کارفرما) استفاده کند. برای استفاده از اموال شخصی، کارفرما باید غرامت پولی را به کارمند بپردازد.
در عین حال، صرف نظر از تخصص کارمند، چنین سندی، خواه قرارداد کار با نگهبان یا هر کارمند دیگری باشد، باید حاوی حقوق و تعهدات متقابل باشد.

یک شرکت یا کارآفرین انفرادی این حق را دارد که از یک فرم استاندارد قرارداد کار با یک کارمند استفاده کند یا سندی را به تنهایی تهیه کند. این مقاله حاوی فرم ها و نمونه های استاندارد برای سال 2020 است که به صورت رایگان قابل دانلود است.
کارمند کار را مطابق با برنامه شیفتی که توسط کارفرما تایید شده انجام می دهد. برنامه شیفت با در نظر گرفتن الزام قانون کار برای ارائه استراحت بدون وقفه حداقل 42 ساعت به کارمند تهیه می شود.

نحوه نوشتن قرارداد کار کامل در سال 2020

این منبع برای کمک به تهیه قراردادها و سایر اسناد طراحی شده است. ما سعی می کنیم فقط قالب ها و فرم های مرتبط را پست کنیم. اگر سایت به شما کمک کرده است، از او تشکر کنید: پیوند را با هر مخاطب آنلاین به اشتراک بگذارید. اگر سوال یا پیشنهادی دارید، لطفا از بازخورد استفاده کنید.

کارفرما تجهیزات لازم را در اختیار نگهبان قرار می دهد، وظایف را به اطلاع می رساند و محدوده منطقه حفاظت شده را نشان می دهد. کارمند مستحق دریافت حقوق ماهانه، روزهای مرخصی حداقل به مدت دو روز و ارائه شرایط کاری مطلوب است.
این سایت یک پروژه اطلاعاتی غیر تجاری است و هیچ خدماتی ارائه نمی دهد. اسناد، گزارش‌ها، دستورالعمل‌ها، ویدئوها و سایر مطالب از منابع باز گرفته شده‌اند.

تعهدات کارفرما نیز به همین ترتیب تنظیم می شود. موظف است: کم کردن مدت آن برای دیده بانان جایز نیست.

سند توافق نامه بین شرکت و کارمند است. شرکت تحت آن متعهد می شود که مطابق با عملکرد کار مقرر به یک فرد کار ارائه دهد تا از شرایط مقرر در قانون اطمینان حاصل کند و همچنین دستمزد را به موقع و کامل پرداخت کند. یک شخص وظایف مقرر در قرارداد را در راستای منافع، تحت مدیریت و کنترل کارفرما انجام می دهد و همچنین از قوانین مقررات داخلی آن پیروی می کند (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه).

ممکن است طبق قانون کار فعلی به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود.

طبق این قرارداد کاری، کارمند متعهد می شود که وظایف نگهبان (نگهبان) را انجام دهد (محل کار نشان دهنده یک واحد ساختاری جداگانه است و کارفرما متعهد می شود که شرایط کاری لازم را که توسط قانون کار پیش بینی شده است و همچنین به موقع برای کارمند فراهم کند. و پرداخت کامل دستمزد.

همانطور که قبلا ذکر شد، فعالیت نگهبان به صورت شیفتی است، بنابراین، در قرارداد، باید یک گزارش خلاصه از کار برای کل سال بنویسید. کل زمان پردازش نباید بیش از 120 ساعت باشد.
کارفرمایی که به کارمند خسارت وارد کرده است طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه این خسارت را جبران می کند. 9.3.

اگر استفاده از اموال کارمند برای مقاصد رسمی به طور نامنظم انجام شود، غرامت مشخص شده در بند 9.1 این توافقنامه بر اساس اسناد و مدارک و شواهد دیگری که استفاده رسمی از این اموال را تأیید می کند پرداخت می شود.
دستمزد دو بار در ماه به ترتیب و شرایط مقرر در مقررات داخلی کار و قرارداد جمعی به کارمند پرداخت می شود.

از این قاعده استثنا وجود دارد. بر اساس مصوبه دولت، شرکت های استراتژیک، به استثنای شرکت هایی که در امور امنیتی ادارات فعالیت می کنند، و همچنین افراد دارای انحصار طبیعی و شرکت های متعلق به دولت، مجاز به ایجاد PSC های خود هستند.
خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند. در این صورت کارمند موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه این قرارداد به کارفرما اطلاع دهد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.
طبق این قرارداد کاری، کارمند متعهد می شود که وظایف نگهبان (نگهبان) را انجام دهد و کارفرما متعهد می شود که شرایط کاری لازم را که توسط قانون کار پیش بینی شده است و همچنین پرداخت به موقع و کامل دستمزد را برای کارمند فراهم کند.
از لینک های دانلود مستقیم استفاده کنید. دانلود نمونه پر کردن و فرم خالی با فرمت برای باز کردن در ورد و اکسل. نمونه سند صحیح را چاپ و پر کنید. برای جلوگیری از اشتباه، از دستورالعمل های پر کردن استفاده کنید.

ممکن است به کارمند مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اعطا شود که مدت آن مطابق توافق نامه جمعی و مقررات داخلی کار تعیین می شود.

در برنامه BukhSoft قراردادهای کاری را تنظیم کنید. تخصص و شرایط کاری هر کارمند را در نظر می گیرد. قراردادها به طور کامل با الزامات روسترود مطابقت دارد.

به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار کارفرما دریافت کند.

در موارد مقرر در قانون، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و / یا عدم اقدام کارفرما را به کارمند جبران کند.

مواردی که نباید در قرارداد کار گنجانده شود

نام کامل)، بر اساس (منشور، وکالتنامه و غیره)، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، و یک شهروند (نام کامل) که از این پس "کارمند" نامیده می شود، این قرارداد را به عنوان منعقد کرده اند. به شرح زیر است: 1. موضوع موافقتنامه 1.1. کارفرما متعهد می شود که شغلی را به عنوان نگهبان برای کارمند فراهم کند تا از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها، مقررات محلی و این توافق نامه اطمینان حاصل کند. ، پرداخت به موقع و کامل دستمزد کارمند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف نگهبانی را انجام دهد و مقررات داخلی کار در حال اجرا در کارفرما را رعایت کند.

در این حالت کارفرما فردی بدون ثبت IP است. بیشتر اوقات ، چنین کارفرمایی با پرسنل خدمات قرارداد منعقد می کند. امضا شده با شهروندان خردسال؛ زندانیان با افرادی که وظایف خانوادگی را انجام می دهند. صادر شده با خارجی ها؛ با افراد بدون تابعیت امضا شده است.
نام کامل شرکت که نشان دهنده فرم قانونی است]، TIN [ارزش]، [آدرس]، ثبت شده توسط [نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت] به نمایندگی از [موقعیت، نام کامل]، اقدام بر اساس از [نام سند تأیید کننده مرجع]، که از این پس "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و [ف.

نمونه قراردادهای کار تکمیل شده برای سال 2020 (دانلود در word)

وظایف اصلی یک نگهبان عبارتند از: نگهبانی از یک منطقه خاص، تشخیص عیوب در پنجره ها، درها، قفل ها و غیره. در صورت شناسایی افراد مشکوک، نگهبان باید به مقامات مسئول تخلف گزارش دهد. در صورت وقوع آتش سوزی این موضوع را به آتش نشانی کشیک، پلیس اطلاع می دهد و اقداماتی را برای مهار آتش انجام می دهد. علاوه بر این، کارمند با ارائه مدارک شناسایی مربوطه، دسترسی به ساختمان را کنترل می کند.
کارفرما حق دارد: 2.5. طرفین دارای حقوق دیگری هستند و وظایف دیگری را انجام می دهند که در قانون کار فعلی تعیین شده است. 3.2. مدت شیفت روزانه کارمند ساعت ها می باشد. 3.3. استراحت بین شیفتی کارمند ساعت است. 3.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که برای کار در شب، حقوق باید به میزان افزایش یافته ارائه شود. همچنین، هنگام تنظیم قرارداد کار با یک نگهبان، باید دوره های زمانی را در نظر بگیرید که قلمرو دور زده می شود. بنابراین کارفرما از ایمنی جسم محافظت شده مطمئن خواهد شد و کارمند برنامه مشخصی خواهد داشت که طبق آن کار می کند و وظایف خود را انجام می دهد.

با نگهبان (نگهبان)در شخصی که بر اساس , از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک طرف، و گر. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده توسط، ساکن در آدرس:، از این پس به نام " کارگراز سوی دیگر، که از این پس «طرفین» نامیده می‌شوند، این توافقنامه را منعقد کرده‌اند. معاهده"در مورد موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. طبق این قرارداد کاری، کارمند متعهد می شود که وظایف نگهبان (نگهبان) را در آنجا انجام دهد و کارفرما متعهد می شود که شرایط کاری لازم را که توسط قانون کار پیش بینی شده است و همچنین پرداخت به موقع و کامل دستمزد را برای کارمند فراهم کند.

1.2. قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.3. کارمند موظف است از "" 2020 شروع به کار کند.

1.4. دوره آزمایشی برای استخدام یک ماه است.

1.5. کار در کارفرما محل کار برای کارمند است.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند حق دارد:

• ارائه کار مقرر در این قرارداد به او؛
• پرداخت دستمزد به مقدار و به روشی که در این توافقنامه تعیین شده است.
• باقی مانده؛
• اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار؛
• حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
• جبران خسارت وارده به وی در ارتباط با انجام وظایف کار و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
• بیمه اجتماعی اجباری

2.2. کارمند موظف است:

• وظایف کاری خود را با وجدان انجام دهند.
• رعایت انضباط کار؛
• از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کنید.

2.3. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند برای کار با وجدان کارآمد؛
• از کارمند بخواهید که وظایف کاری خود را انجام دهد و به اموال کارفرما و سایر کارکنان احترام بگذارد و انضباط کار را رعایت کند.
• طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

2.4. کارفرما موظف است:

• مطابق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قرارداد کار.
• کار مقرر در این موافقتنامه را به کارمند ارائه دهد.
• اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار باشد.
• تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری خود را به کارمند ارائه دهید.
• پرداخت کامل دستمزد به کارمند در مدت تعیین شده توسط این توافقنامه.
• آشنا کردن کارمند در مقابل امضا با مقررات محلی اتخاذ شده که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است.
• تامین نیازهای روزانه کارکنان مربوط به انجام وظایف کاری آنها.
• بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
• جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه.

2.5. طرفین دارای حقوق دیگری هستند و وظایف دیگری را انجام می دهند که در قانون کار فعلی تعیین شده است.

3. زمان کار و استراحت

3.1. کارمند کار را مطابق با برنامه شیفتی که توسط کارفرما تایید شده انجام می دهد. برنامه شیفت با در نظر گرفتن الزام قانون کار برای ارائه استراحت بدون وقفه حداقل 42 ساعت به کارمند تهیه می شود.

3.2. مدت شیفت روزانه کارمند ساعت ها می باشد.

3.3. استراحت بین شیفتی کارمند ساعت است.

3.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود.

3.5. ممکن است به کارمند مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اعطا شود که مدت آن مطابق توافق نامه جمعی و مقررات داخلی کار تعیین می شود.

3.6. ممکن است طبق قانون کار فعلی به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود.

4. شرایط پرداخت

4.1. به کارمند حقوقی به مبلغ روبل در ماه پرداخت می شود.

4.2. دستمزد دو بار در ماه به ترتیب و شرایط مقرر در مقررات داخلی کار و قرارداد جمعی به کارمند پرداخت می شود.

4.3. کارمند هنگام انجام کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به ترتیب و میزان مقرر در قرارداد جمعی و مقررات محلی، حقوق اضافی مناسب دریافت می کند.

4.4. برای مدت اعتبار این قرارداد کاری، کارمند مشمول کلیه تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه است.

5. مسئولیت های طرفین

5.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف توسط کارمند که در این قرارداد کاری و شرح شغل مشخص شده است، نقض قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ایجاد خسارت مادی به کارفرما، متحمل مجازات انضباطی و مادی خواهد شد. و سایر مسئولیت ها مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

5.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

6. مقررات نهایی

6.1. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای این قرارداد کاری به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است بررسی می شود.

6.2. در سایر مواردی که در این قرارداد کار پیش بینی نشده است، طرفین تحت قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هستند.

6.3. قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم شده است که هر یک از آنها دارای قوه قانونی یکسان است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

6.4. این قرارداد کار ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فسخ شود.

7. آدرس و مشخصات طرفین

کارفرماژور. آدرس: آدرس پستی: TIN: KPP: بانک: تسویه حساب/حساب: تصحیح/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادر شده توسط: توسط: تلفن:

8. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

توجه داشته باشید که قرارداد کار توسط وکلا تنظیم و تأیید می شود و نمونه است و با در نظر گرفتن شرایط خاص معامله می تواند نهایی شود. اداره سایت مسئولیتی در قبال اعتبار این توافقنامه و همچنین در مورد مطابقت آن با الزامات قانون فدراسیون روسیه ندارد.

برای مشروعیت بخشیدن به روابط با کارگر مشروط، لازم است قرارداد کار رسمی منعقد شود. صرف نظر از موقعیت، کارفرما باید این سند را در هر مورد منعقد کند. در این صورت ممکن است نوع قرارداد کار فوری باشد، اما به هیچ وجه بر نمونه تقریبی این سند تأثیری نخواهد داشت. نحوه پرکردن آن در صورت استخدام نگهبان یا نگهبان در ادامه توضیح داده خواهد شد.

نحوه تنظیم قرارداد کار با سرایدار

برای این کار ابتدا سازمان مشروط باید یک نمونه پر نشده داشته باشد. طبق مقررات محلی، قرارداد با سرایدار باید به صورت کتبی منعقد شود. کار در همان زمان می تواند در شیفت باشد یا اگر نگهبان به عنوان نگهبان پذیرفته شود.

نحوه عملکرد مستقیماً توسط طرفین تعیین می شود. اگر قرار باشد گردش کار به صورت حالت «روز در روز» باشد، این شرط الزاماً در قرارداد مقرر شده است.

مقررات زیر در اینجا به عنوان یک پاراگراف جداگانه نوشته شده است:

• حقوق و تعهدات؛
• محدوده مسئولیت هر دو طرف؛
• سیستم حقوق و دستمزد؛
• شرایط کاری؛
• مقررات نهایی.

علاوه بر این، قرارداد باید موارد احتمالی خاتمه روابط را نیز نشان دهد. طرفین منعی ندارند که هیچ بند اضافی در قرارداد را که با قوانین حقوقی فعلی روسیه مغایرت نداشته باشد، تعیین کنند.

ویژگی های قرارداد کار معین با سرایدار

ویژگی های مشخصه یک قرارداد کار رسمی در این مورد خواهد بود:

• تعیین اجباری برنامه یا زمان کار بر حسب ساعت؛
• محاسبه حقوق روزانه با انتقال به کسر ماهانه؛
• تعیین محدوده مسئولیت؛
• تعداد روزهای کاری در ماه

اگر در مورد یک قرارداد با مدت معین صحبت می کنیم، ویژگی اصلی تعیین مدت اعتبار آن خواهد بود.

قراردادهای مدت معین، حتی اگر شامل برنامه نوبتی باشد، برای مدت معینی منعقد می شود. این مدت نمی تواند بیش از 5 سال باشد. اگر به مدت طولانی تری کار نگهبان یا نگهبان نیاز باشد، قرارداد باید به طور نامحدود منعقد شود. هنگام پر کردن به حداکثر شرایط توجه کنید.

مدت قرارداد در عمل معمولاً از 2 سال تجاوز نمی کند. در صورت لزوم، طرفین می توانند مجدداً به صورت کتبی یک توافق نامه اضافی برای ضبط تکمیل کنند.

ویژگی های قرارداد کار با نگهبان با برنامه نوبت کاری

برنامه شیفت نگهبان یا نگهبان مشروط شامل پر کردن یک بند جداگانه در قرارداد کار است که در آن برنامه در ساعات یا روزهای کاری مشخص می شود. در اینجا، قبل از هر چیز، لازم است در هنگام پر کردن تعیین دستمزد روزانه توجه شود. این حقوق برای یک برنامه نوبتی معمولاً ساعتی محاسبه می شود.

پس از آن در روز پانزدهم هر ماه این مبالغ جمع شده و بدین ترتیب مبلغ ثابتی از پیش پرداخت بدست می آید. بنابراین، حتی اگر یک نگهبان یا نگهبان برای کار در یک موسسه کودکان استخدام شود، برنامه شیفت الزاما باید در توافق نامه منعکس شود. اگر زمان‌بندی مشخص نشده باشد، می‌توان یک فرم اضافی برای این کار به طور خاص برای تعیین زمان‌بندی ایجاد کرد. روزهای غیر کاری طبق برنامه را می توان روزهای استراحت در نظر گرفت که حقوق ساعتی برای آنها اعمال نمی شود ().

مسئولیت نگهبان طبق قرارداد

مقررات قانون کار ایجاد مسئولیت در رابطه با نگهبان یا نگهبان را به شکل مادی منع نمی کند. این شرایط توسط طرفین به طور مستقل مذاکره می شود. اما اگر کارفرما بر مسئولیت کارمند توصیف شده اصرار داشته باشد ، موظف است کلیه شرایط امنیتی لازم را که ایمنی دارایی های مادی را تضمین می کند ، فراهم کند.

در عین حال، سطح مسئولیت نمی تواند از 15 درصد میانگین حقوق یک نگهبان یا نگهبان مشروط تجاوز کند. این مبلغ در صورت بهبودی است که می تواند به صورت ماهانه از دستمزد کسر شود.

قرارداد کار با نگهبان مدرسه – نمونه 2018

به عنوان مثال یک مؤسسه کودکان، می توان نمونه مشروط چنین قرارداد کاری را در نظر گرفت. برای مرجع می توانید آن را از لینک زیر دانلود کنید:

با توجه به این نمونه مشاهده می شود که دیده بان کارمندی است که برای او برنامه نوبتی تعیین می شود. در ابتدا، تمام جزئیات اجباری خود نگهبان تجویز می شود، سپس داده های مربوط به موسسه کودکان نشان داده می شود. برنامه شیفت مستقیم در یک فصل جداگانه تجویز می شود که در آن تعداد دقیق روزهای کاری محاسبه می شود.

در این مورد، نگهبان استخدام شده مسئولیت مالی ندارد که با توافق مشترک با کارفرما ایجاد شده است.

قرارداد کار با یک کارمند - چگونه یک قرارداد کار منعقد کنیم؟

اولین و مهمترین قدم در ایجاد رابطه استخدامی، تنظیم قرارداد است. به طور دقیق،…

قرارداد جمعی کار چیست؟

اغلب، افرادی که کارمندان بالقوه هستند، تمام تفاوت های ظریف روابط کار را درک نمی کنند. بنابراین، در مدرن ...

قرارداد کار با کارمند پاره وقت

هر سازمانی حالت خاصی از عملکرد دارد که برای دسته های مختلف کارمندان تنظیم شده است. طبق قانون کار ...

نحوه تنظیم قرارداد کار با مدت معین در مرخصی زایمان

اگر خانمی به کارفرمای خود در مورد بارداری خود بگوید، کارفرما باید موارد زیر را انجام دهد: ...

چگونه می توان قرارداد کار با روش نوبت کاری تنظیم کرد؟

در صنعت نفت و گاز و همچنین در ساخت مسکن و راه سازی بسیار مورد استفاده ...