مشخصات از محل کار برای مالیات. ویژگی های یک کارمند از محل کار: نمونه، ویژگی های نوشتن و نمونه هایی از تدوین
نمونه ای از ویژگی های محل کار در بسیاری از موارد مورد تقاضا است. اغلب ممکن است یک ویژگی برای یک کارمند مورد نیاز باشد: هنگام درخواست شغل جدید. در طول پردازش وام بانکی؛ به درخواست دادگاه؛ برای ارائه به سازمان های اجرای قانون؛ برای مقامات سرپرستی
کارمندان هر از گاهی برای موارد دیگر نیاز به شرح شغل دارند، در این نشریه نمونه ای از گردآوری آن و تعدادی نکات نگارشی را خواهید دید.
نحوه نوشتن شرح شغل
بسیاری از شهروندان فکر می کنند که شرح شغل قبلاً یک مفهوم قدیمی است ، اما این اشتباه است - سند هنوز مورد تقاضا است. اهمیت آن چیست؟ یک ویژگی از محل کار، نوعی ارزیابی توسط مدیریت استکارمند فعلی یا بازنشسته در آن، او باید ویژگی های حرفه ای و شخصی خود را مشخص کند. اما امروزه نگرش نسبت به این سند تا حدودی مبهم است ، زیرا اغلب برای یک رهبر این یک تشریفات ساده است و این ویژگی وابستگی واقعی فردی را نشان نمی دهد. در نتیجه، محتوای سند ممکن است مشکوک باشد.
هنگام تدوین، قوانین پذیرفته شده عمومی باید رعایت شود، اگرچه هیچ فرم مشخصی وجود ندارد. شرح شغل باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- اطلاعات در مورد شهروندی که به یک ویژگی نیاز دارد: نام کامل، تاریخ و محل تولد، خدمت سربازی، وضعیت تأهل، تحصیلات، جوایز و غیره؛
- اطلاعات مربوط به فعالیت کاری فرد. این پاراگراف حاوی اطلاعات زیر است: زمانی که کارمند شروع به کار کرد، چه زمانی کار را ترک کرد (اگر دیگر در شرکت کار نمی کند)، چه ارتفاعات شغلی در شرکتی که این ویژگی را ارائه می دهد به دست آورد. همچنین باید بر مهارت های حرفه ای کارمند، آموزش یا آموزش پیشرفته (در صورت اعزام به دوره ها) و دستاوردهای کاری تمرکز کنید. در توصیف کارمند، باید توجه داشت که کارمند انواع شایستگی ها را دارد - قدردانی، تشویق. در حین کار، مجازات های انضباطی را در صورت وجود فراموش نکنید.
- ویژگی شخصیت کارمند در واقع مهمترین و مهمترین بخش سند است. این شامل اطلاعاتی است که ویژگی های شخصی یک فرد را نشان می دهد.
اگر شخصی که مشخص می شود یک مجری است، باید ابتکار عمل، آمادگی برای اجرای دستورات مافوق، تمایل به دستیابی به نتایج عالی و مسئولیت پذیری خود را نشان دهد. همچنین لازم است ویژگی های ارتباطی او آشکار شود: روابط در تیم کاری با کارمندان، اینکه آیا همکارانش به او احترام می گذارند، آیا او اقتدار خاصی را به دست آورده است. اگر روابط "درون" تیم جمع نشود و دلیل آن ماهیت دشوار کارمند یا سایر ویژگی های شخصیتی باشد ، این نیز در ویژگی منعکس می شود.
اگر کارمند دارای موقعیت مدیریتی بود، لازم است ویژگی هایی مانند دقت به زیردستان و شخصاً خود، آمادگی برای تصمیم گیری های دشوار، مهارت های سازمانی، ابتکار عمل، تمایل به دستیابی به عملکرد بالا و غیره نشان داده شود.
در بسیاری از شرکت ها، قوانین داخلی برای ارائه ویژگی ها به کارکنان در فرم هایی با جزئیات سازمان پیش بینی می شود. اگر چنین فرمی وجود نداشته باشد، باید مشخصات شرکت همچنان در مشخصه موجود باشد و اگر سند با درخواست رسمی درخواست شده است، باید دقیقاً محل ارائه آن مشخص شود.
نمونه ای از تدوین یک مشخصه از محل کار (تدوین شده روی سربرگ سازمان) را در نظر بگیرید.
گزینه شماره 1: نمونه مشخصات از محل کار
مشخصه (نمونه)
این گواهینامه برای پتریچنکو والری آناتولیویچ، متولد 1 نوامبر 1978، که در مرکز حمایت اجتماعی از کودکان کار می کند، صادر شد. آدرس: خ. Kulagina 25 (جزئیات سازمان) از 16 مه 2013 تا به امروز در سمت "مددکار اجتماعی".
وضعیت تأهل: متاهل. همسر پتریچنکو اینا پترونا، 11. 12. 1979 فرزندان: پتریچنکو ویتالی، متولد 2000 و پتریچنکو آنا، متولد 2002.
پتریچنکو V.A. فارغ التحصیل از دانشگاه آموزشی ولگوگراد با مدرک روانشناسی، دارای دیپلم قرمز است. این کارمند با حرفه ای بودن، وقت شناسی و مسئولیت پذیری بالا متمایز می شود. او هیچ مجازات انضباطی ندارد، او برای شرکت در کنفرانس "حمایت از کودکان بر عهده دولت است" نامه های تشویقی دارد. او با همکاران و زیردستان روابط دوستانه دارد، همیشه خویشتن داری، صبر و ظرافت نشان می دهد. در شرایط دشوار و درگیری با مشتریان مؤسسه، او همیشه محتاط است، درست است، می تواند مشکل را هموار کند و آن را به جریان اصلی یک راه حل سازنده صلح آمیز تبدیل کند. هیچ عادت بدی ندارد. دستورالعمل های زندگی صحیح است، او تلاش می کند تا با در نظر گرفتن نیازها و خواسته های آنها به کودکان خانواده های ناکارآمد کمک کند. با لذت در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند، در دوره های آموزشی برای رشد شخصی و دوره های آموزشی پیشرفته شرکت می کند.
این ویژگی برای ارائه به نهادهای حمایت اجتماعی خانواده های ناکارآمد صادر شد.
رئیس بخش مرکز حمایت اجتماعی از کودکان برگس ناتالیا میخایلوونا.
گزینه شماره 2: نمونه ای از یک ویژگی برای یک کارمند
مشخصه (نمونه)
صادر شده به نادژدا پترونا آباکومکینا، متولد 10 آوریل 1977، سمت - اقتصاددان.
آباکومکینا N.P. از 16 آوریل 2010 در بانک مالی و اعتباری مشغول به کار است. وی در طول کار خود بارها به دوره های آموزشی پیشرفته اعزام شد که تحت برنامه های "صورت های حسابداری 2016" ، "تجزیه و تحلیل وضعیت مالی شرکت" ، "پیش بینی مالی در شرایط اقتصادی فعلی" با موفقیت به پایان رسید.
آباکومکینا N.P. دارای مهارت های عالی مذاکره تجاری، دانش جامع در تخصص خود، شرکت در سمینارها و آموزش ها، همیشه دارای آخرین نوآوری ها و اطلاعات در زمینه اقتصاد است.
رئیس بخش اقتصادی بانک "مالی و اعتبار" روماننکو واسیلی پتروویچ. نشان دهنده حضور همسر (ها) و فرزندان) است.
این کارگر به دلیل حرفه ای بودن و بهره وری بالا خود را متمایز کرده است. برخورد انضباطی صورت نگرفت.
او با زیردستان و همکاران رابطه دوستانه داشت، اجتماعی بود. در محل کار، او دقیق، وقت شناس، مقاوم در برابر استرس است. او با اشتیاق در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کرد. هیچ عادت بدی ندارد.
این مشخصه برای ارسال به ___________________ صادر می شود.
موقعیت نام کامل نام خانوادگی امضا
برای اینکه مشخصه دارای قدرت قانونی باشد، باید دارای تاریخ صدور و امضای شخص صادر کننده سند - رئیس شرکت یا کارمند بخش پرسنل باشد.
شایان ذکر است که هیچ فرم مرجع کاملاً مشخص شده ای از محل کار در قانون کار وجود ندارد ، فقط قوانین عمومی پذیرفته شده مشاوره ای برای تهیه "توصیه نامه" وجود دارد.
ویژگی های محل کار - سندی که می تواند بنا به درخواست رسمی ساختارهای قانونی تنظیم شود (حقوق آنها نیز توسط مربوطه محافظت می شود)، در صورت درخواست، برای پذیرش در خدمات کشوری یا به درخواست خود شخص. گاهی اوقات، یک مقاله رسمی در یک سازمان برای در نظر گرفتن اخراج، پیشرفت شغلی یا جوایز تهیه می شود (اگر شرکت مشتری مربوط به Sberbank یا سایر سازمان های مشابه را داشته باشد، این دومی حتی می تواند آنلاین شود - جزئیات را می توان در آن یافت). این سند نیز برای مادر تنظیم شده و برای فرزندخواندگی به مقامات سرپرستی ارائه می شود. در هر صورت، روال تهیه آن باید با دستور اصلاح جدول پرسنل نمونه 2018 همراه باشد. این فرآیند در مقاله شرح داده شده است.
مشخصات نمونه از محل کار نمونه 2018
هیچ فرم نوشتاری وجود ندارد. با این حال، برخی الزامات وجود دارد که باید هنگام تهیه متن رعایت شود (و اگر آنها برآورده نشوند، اما کارمند استخدام شود، ممکن است توجه مقامات مبارزه با فساد که بر اساس تعدادی از قوانین کار می کنند، از جمله) .
مثلا:
- متن بر روی یک برگه با فرمت A4 طراحی شده است.
- ارائه به صورت سوم شخص یا در زمان گذشته است.
- عنوان سند، نام و موقعیت مشخص شده است.
- داده های شخصی کارمند را فهرست می کند.
کارمندان بخش پرسنل شرکت می توانند نحوه نگارش یک سند و گواهی را ببینند (اگر در مورد دانشجویان صحبت کنیم ، می توانند با اسناد مربوط به اخراج از جمله نمونه در دفتر ریاست دانشگاه نیز آشنا شوند).
الزامات فوق برای سند دیگری مربوط به کارمندان نیز مرتبط است - این یک یادداشت است که نمونه ای از آن را می توان یافت. می تواند برای تعدادی از موارد صادر شود، از دلایل پاداش گرفته تا دلایل اخراج.
الزامات تدوین شرح شغل
چگونه سند تنظیم کنیم؟ شرح فعالیت کاری حاوی اطلاعات استاندارد در مورد رشد شغلی و دستاوردها در کار است. موفقیت های قابل توجه، اطلاعات در مورد آموزش اضافی، آموزش پیشرفته داده می شود. ویژگی های حرفه ای و شخصی، وجود جوایز، مشوق ها یا جریمه ها ارزیابی می شود (در مورد دوم، ممکن است لازم باشد تمام اسناد مربوطه، از جمله درخواست برای شروع مراحل اجرایی شرح داده شده، پیوست شود).
این برگه به امضای رئیس سازمان می رسد. تاریخ مشخص شده است، مهر شرکت گذاشته می شود.
اگر نمی توانید یک شخصیت نویسی خوب بنویسید، کمک بخواهید:
تشخیص ورشکستگی - قانون فدرال 127 در واکنشی جدید
ویژگی های محل کار قبلی
چگونه یک سند بنویسیم؟ نمونه مشخصات محل کار قبلی و فرم را می توان در سایت های تخصصی دانلود کرد و پس از آن متن از برنامه word چاپ می شود (و همچنین هرگونه گواهی مشابه مانند شناسنامه و ...). توضیحات تقریبی برای مدیر، برای مدیر کل، برای راننده، برای کارمند، برای فروشنده، برای نگهبان، برای پرستار، برای وکیل، برای دکتر، برای منشی، برای انباردار داده شده است. همچنین یک نمونه املا و یک الگوی استاندارد وجود دارد.
مشخصات از نمونه محل کار تا شهربانی، دادگاه، ثبت نام سربازی و سربازی
امکان دانلود متن نوشتاری مکانیک ماشین، سرایدار، دستفروش، معلم دبستان، کارگر کمکی در منابع وب در اینترنت وجود دارد. بر اساس نمونه های فوق، می توانید ارزیابی فردی از فعالیت های یک کارمند، حسابدار، فروشنده، مشاور، اقتصاددان، مدیر دفتر، مدیر هتل، کارآفرین فردی، برنامه نویس، جوشکار، صندوقدار، کارمند بهداشت، مهندس، آشپز، مدیر انجام دهید. ، لودر ، نگهبان ، برقکار با در نظر گرفتن خصوصیات شخصی موقعیت.
همچنین ممکن است لازم باشد سند در صورت تقاضا به دادگاه ارائه شود (مثلاً برای پاسخ به بیانیه ادعایی شرح داده شده)، سازمان ها و سازمان های دولتی مختلف، بانک ها برای صدور وام.
اگر مقاله ای برای ارسال به دادگاه، پلیس، اداره ثبت نام و سربازی نوشته شود، آنگاه به ویژگی های شخصی توجه زیادی می شود. از آنجایی که ارجاع از محل کار، از نمونه به دادگاه در پرونده کیفری برای صدور حکم استفاده می شود تا آسیب غیرضروری به کارمند وارد نشود، ارزیابی منفی و بدی صورت نمی گیرد. در این صورت بهتر است با یک وکیل یا وکیل مشورت کنید. در پرونده اداری نیز سند برای تصمیم ضابطین در نظر گرفته می شود.
نحوه نوشتن برای دانشجو در محل کارآموزی
هنگام تدوین متن برای دانش آموز در محل کارآموزی (به اصطلاح اولین شغل او) نام خانوادگی، آدرس و دوره کارآموزی، داده های مربی نشان داده می شود. مقاله توسط متدولوژیست یا ناظر با امضای مدیر موسسه تنظیم می شود.
حتما در مورد فعالیت های کاری بازخورد بدهید و توصیه هایی برای آموزش بیشتر بدهید. معمولاً برای بسیاری از دانش آموزان یک ارزیابی دوستانه و مثبت نوشته می شود.
نمونه هایی از ویژگی های آماده
نمونه 1
به عنوان مثال، یک ارزیابی عملکرد برای یک کارآموز ارائه شده است:
در طول دوره کارآموزی در _____________ (نام موسسه)، دانشجو _________________ (نام کامل) ثابت کرد که منضبط و آماده کسب مهارت های لازم در زمینه تولید است. هدف اصلی کار عملی آشنایی با جنبه های شرکت بود. اقدامات قانونی و مواد روش شناختی، قانون کار، مشخصات و تخصص کار شرکت تحت هدایت یک استاد با تجربه مورد مطالعه قرار گرفت.
مدت دوره کارآموزی ___________ روز بود. دانش آموز ثابت کرد فعال، اجتماعی، آماده مطالعه حجم زیادی از اطلاعات است.
تکالیف و وظایف استاد با مسئولیت پذیری و به موقع انجام شد. کار عملی شایسته یک علامت ____ است.
رئیس شرکت ______ (نام کامل)
تاریخ ________ (روز، سال)
نمونه های دیگر از تهیه پیش نویس سند به شما کمک می کند تا متنی را به نفع یک نامزد برای یک موقعیت یا برای ارائه به مقامات لازم بنویسید.
نمونه 2
نمونه 3
اگر سوالی دارید با یک وکیل مشورت کنید
می توانید سوال خود را در فرم زیر، در پنجره مشاور آنلاین در سمت راست پایین صفحه بپرسید یا با شماره های (24 ساعت شبانه روز و هفت روز هفته) تماس بگیرید:
ویژگی از محل کار دیگر مانند گذشته محبوب نیست، اما موقعیت خود را به طور کامل از دست نمی دهد. بسیاری از کارفرمایان برای استخدام به آن نیاز ندارند، آنها رزومه را ترجیح می دهند. اعتقاد بر این است که متن در توضیحات بیش از حد خشک است و برای درک یک شخص نامناسب است.
این ویژگی از نظر عاطفی تفاوتی ندارد، این فقط ارزیابی مختصری از جنبه های حرفه ای و تجاری شخصیت یک فرد است.
شرح شغل چیست
چنین سندی شرح مختصری از کار، اجزای حرفه ای و شخصی کارمند است. یک کارمند می تواند فعال یا بازنشسته باشد. یک ویژگی ممکن است در موقعیت های مختلف لازم باشد: به بانک برای وام مسکن، در بسیاری از موارد، به قوه قضاییه. هنگام مسافرت یا انتقال کارگران به مکان‌های دیگر، ممکن است ویژگی‌های خاصی مورد نیاز باشد.
نحوه نوشتن شرح شغل برای یک کارمند
به عنوان یک قاعده، یا خود مدیر سازمان است یا یک متخصص پرسنل. بسته به هدف از نوشتن مشخصات، دو نوع ترکیب وجود دارد:
نوشتن داخلی (اغلب) برای:
- انتقال به سایر مشاغل خالی؛
- تشویق کردن، تنبیه کردن یک شخص؛
- در زمان دریافت رتبه، رتبه ای برای تعیین اینکه آیا می تواند وظایف رسمی را انجام دهد یا خیر.
- کمک در تعریف الزامات جدید نیروی کار؛
- قبل از رفتن به یک سفر کاری طولانی و مهم و غیره؛
چنین داده هایی برای هر کارمند، که برای استفاده در سازمان در نظر گرفته شده است، بر اساس یک مدل رایج جمع آوری می شود. در عین حال، تعصب نسبت به جزئیات کار ایجاد می شود. بر اساس هدف نوشتن، می توانید توانایی های خلاقانه کارمند را ارزیابی کنید، بنویسید که او چه آرزویی دارد، چه انتظاراتی از یک روز جدید دارد، از یک موقعیت جدید، اطلاعاتی در مورد بهترین روش به کارگیری چنین ویژگی هایی و غیره ارائه دهید.
اغلب، ویژگی های یک سازمان خاص به عنصری از پورتفولیو تبدیل می شود. گاهی اوقات لازم است داده های شخص اجرایی که به درخواست او مشخصه ساخته شده است را نشان دهید.
مشخصات بیرونی کارمند تنها زمانی نوشته می شود که کارمند درخواستی را ترک کند. بدون چنین ویژگی، آنها ممکن است در یک موسسه آموزشی ثبت نام نکنند، ممکن است وام مسکن یا وام دریافت نکنند. ناخوشایندترین دلیل زمانی که ممکن است چنین ویژگی مورد نیاز باشد، سوء ظن یا اتهام یک کارمند به جرایم اداری / کیفری است. در چنین مسائلی، وضعیت مالی کارمند، ویژگی های شخصی او، نحوه تجلی او در محل کار با مافوق و همکاران، چه فرد خوبی است یا خیر، ممکن است مهم باشد. وضعیت تاهل، روابط با مشتریان/مشتریان ممکن است مهم باشند. اطلاعاتی که باید در نظر گرفته شود و نمایش داده شود را می توان از خود کارمند یا از کسی که این ویژگی را درخواست کرده است به دست آورد.
ویژگی های نمونه برای یک کارمند خوب
هیچ فرم مورد تایید قانونی برای نوشتن شرح شغل وجود ندارد، اما یک الگوی عمومی پذیرفته شده وجود دارد. این متشکل از سه قسمت است.
قسمت اول (اطلاعات شخصی): نام کامل;
- تاریخ تولد؛
- اطلاعات سازمان، جزئیات کامل (در هنگام استفاده از سربرگ ضروری نیست).
- مدت خدمت کارمند در سازمان.
بخش دوم (تجربه کارمند را با جزئیات بیشتر توضیح می دهیم):
- پله های شغلی را بالا می برد. (همه انتقال ها، کاهش ها، ارتقاء ها مهم هستند)؛
- ما همه تشویق ها، توبیخ ها، نامه های تشویقی را می نویسیم.
- مشخص کنید برای چه اقدامات خاصی اعمال شده است.
- نشان می دهد که کارمند چه نوع آموزش هایی را در حین کار گذرانده است (دوره های آموزشی، سمینارها و غیره).
بخش سوم (ویژگی های شخصی):
- او چه ویژگی های مثبت حرفه ای دارد.
- با چه نوع کاری مواجه شده است، چگونه در موقعیت های استرس زا کنار می آید، چقدر سریع به اهداف کاری دست می یابد.
- چگونه یک زبان مشترک با مشتریان پیدا کنیم.
- چگونه با همکارانش زبان مشترک پیدا می کند. - توانایی کار و غیره
نمونه ای از پر کردن یک ویژگی مثبت
___________________________________
(نام شرکت، شرکت یا سازمان)
(آدرس شرکت: کد پستی، شهر، خیابان)
(جزئیات شرکت)
(تاریخ)
مشخصه
به _____________________ برای ارسال به ____________
(نام و نام خانوادگی. کارمند)، کار می کند در ( سازمان) (جایگاه تو) با ( تاریخ استخدام).
که در (تاریخ)سال تحصیل در رشته تخصصی ( سطح تحصیلات شما) که با مدرک دولتی صادر شده ( نام موسسه آموزشی) .
خدمت سربازی با عدد » ماه سال و توسط " عدد » ماه سال در واحد خدمات شماره ___. پس از فارغ التحصیلی، با درجه نظامی " در ذخیره ثبت نام شد. رتبه ».
موقعیت بذر: تنها /متاهل /جدا شده ، فرزندان خیر /این دارد سن کف .
کار کردن در ( سازمان) در " عدد » ماه سال . کارمند ( نام و نام خانوادگی.)حتی در موقعیت های استرس زا در حالی که نگرش خوش بینانه ای را حفظ می کند، عملکرد خوبی داشت. هرگز ( نام و نام خانوادگی.)در حالت استرس زا دیده نشد، نظم کار را نقض نکرد. تیم با او بسیار خوب رفتار کرد، ( نام و نام خانوادگی.)همیشه به کمک بیایید و حتی در سخت ترین شرایط از همکاران حمایت کنید. از الکل و مواد مخدر استفاده نمی کند. از درگیری جلوگیری می کند. فردی بسیار اجتماعی و باز با جاه طلبی های بالا، قادر به تصمیم گیری مستقل و آگاهانه.
مشخصات صادر شده برای ارائه _________.
کارگردان ( امضا) / (نام و نام خانوادگی)
شما می توانید در اینجا پایان دهید، اما هیچ کس شما را منع نمی کند که چیزی از خودتان به ویژگی اضافه کنید.
ویدئویی در مورد نوشتن یک مشخصه
این سند را می توان کاملا رسمی دانست. این ویژگی را می توان به درخواست خود کارمند یا به درخواست منابع خارجی جمع آوری کرد. شایان ذکر است که یک مشخصه نیز می تواند در داخل شرکت برای ارتقاء جمع آوری شود. نمونه ای از شرح شغل همیشه مستقیماً توسط رئیس شرکت یا بخش جمع آوری می شود. هدف اصلی این سند توصیف توانایی ها و دستاوردهای یک کارمند در شغل قبلی است.
نحوه صحیح نوشتن شرح شغل
- سند باید فقط بر روی یک برگه با فرمت A4 تنظیم شود. تمام متن باید به صورت سوم شخص نوشته شود. می توانید در زمان حال یا گذشته بنویسید.
- در ابتدا نام سند مشخص می شود و برای چه کسی تنظیم شده است.
- پس از آن، لازم است اطلاعات شخصی را در بخش اول ذکر کنید.
- پس از آن کل مسیر کاری کارمند در شرکت تشریح می شود. بیشتر اوقات ، رئیس به سادگی فعالیت های کارمند را توصیف می کند (از چه سالی و در چه موقعیتی بود).
- اطلاعات اضافی در مورد آموزش یا آموزش پیشرفته ارائه دهید.
- سپس ویژگی های حرفه ای کارمند ارزیابی می شود. چقدر در زمینه کاری خود باتجربه است (چگونه می تواند کار تحلیلی انجام دهد، آیا با مقررات آشنایی دارد، روابطش با کارمندان چگونه بوده است).
- توصیف خصوصیات شخصی
- در انتها باید نوشته شود که این ویژگی به کجا هدایت می شود.
نمونه شرح وظایفمهر و امضا شده است. در نهایت می خواهیم متذکر شویم که چندین نوع ویژگی وجود دارد: از محل کار، برای دادگاه، برای پلیس راهنمایی و رانندگی، برای راننده، برای ویژگی های تولید، برای اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی.
محتوای ویژگی ها از محل کار
نمونه ارسالی مشخصات از محل کار حاوی اطلاعات زیر است:
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛
- سال تولد؛
- تحصیلات (متوسطه، متوسطه ویژه، عالی و غیره)، تخصص، نام موسسه آموزشی؛
- محل کار، موقعیت، دوره کار؛
- لیست مسئولیت های شغلی؛
- شایستگی ها و دستاوردها، از جمله ارتقاء و مجازات، در صورت وجود؛
- شرح ویژگی های کارمند؛
- اطلاعات شخصی که سند را امضا می کند.
مشخصه را می توان هم بر روی سربرگ سازمان و هم روی یک ورق کاغذ ساده نوشت.
سند باید با مهر سازمان امضا و تایید شود.
در ویژگی های شخصی، شایان ذکر است ویژگی های سازمانی (برای مدیران)، ابتکار عمل، روابط با نیروی کار، وجود یا عدم وجود مسئولیت.
ارزش نوشتن اطلاعات واقعی را دارد. بنابراین هنگام نوشتن یک مشخصه از محل کار به دادگاه، شخصی که سند را امضا کرده است مسئول صحت اطلاعات است.
زمان کار یک کارمند در یک سازمان یا بخش می تواند هر گونه باشد، هیچ محدودیتی در قانون وجود ندارد. بنابراین می توان سند را برای شخصی که یک ماه کار کرده است (مثلاً در یک دوره آزمایشی) تنظیم کرد.
مشخصه روی سر از طرف سر بالاتر ساخته می شود.
نمونه ای از تدوین مشخصه از محل کار.
نمونه ای از تدوین مشخصه از محل کار (تدوین شده روی سربرگ سازمان) را در نظر بگیرید. همچنین، گزینه های زیر خوب هستند نمونه مرجع از شغل قبلی.
گزینه شماره 1: نمونه مشخصات از محل کار
مشخصه (نمونه)
این گواهینامه برای پتریچنکو والری آناتولیویچ، متولد 1 نوامبر 1978، که در مرکز حمایت اجتماعی از کودکان کار می کند، صادر شد. آدرس: خ. Kulagina 25 (جزئیات سازمان) از 16 مه 2013 تا به امروز در سمت "مددکار اجتماعی".
وضعیت تأهل: متاهل. همسر پتریچنکو اینا پترونا، 11. 12. 1979 فرزندان: پتریچنکو ویتالی، متولد 2000 و پتریچنکو آنا، متولد 2002.
پتریچنکو V.A. فارغ التحصیل از دانشگاه آموزشی ولگوگراد با مدرک روانشناسی، دارای دیپلم قرمز است. این کارمند با حرفه ای بودن، وقت شناسی و مسئولیت پذیری بالا متمایز می شود. او هیچ مجازات انضباطی ندارد، او برای شرکت در کنفرانس "حمایت از کودکان بر عهده دولت است" نامه های تشویقی دارد. او با همکاران و زیردستان روابط دوستانه دارد، همیشه خویشتن داری، صبر و ظرافت نشان می دهد. در شرایط دشوار و درگیری با مشتریان مؤسسه، او همیشه محتاط است، درست است، می تواند مشکل را هموار کند و آن را به جریان اصلی یک راه حل سازنده صلح آمیز تبدیل کند. هیچ عادت بدی ندارد. دستورالعمل های زندگی صحیح است، او تلاش می کند تا با در نظر گرفتن نیازها و خواسته های آنها به کودکان خانواده های ناکارآمد کمک کند. با لذت در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند، در دوره های آموزشی برای رشد شخصی و دوره های آموزشی پیشرفته شرکت می کند.
این ویژگی برای ارائه به نهادهای حمایت اجتماعی خانواده های ناکارآمد صادر شد.
رئیس بخش مرکز حمایت اجتماعی از کودکان برگس ناتالیا میخایلوونا.
گزینه شماره 2: نمونه ای از یک ویژگی برای یک کارمند
مشخصه (نمونه)
صادر شده به نادژدا پترونا آباکومکینا، متولد 10 آوریل 1977، سمت - اقتصاددان.
آباکومکینا N.P. از 16 آوریل 2010 در بانک مالی و اعتباری مشغول به کار است. وی در طول کار خود بارها به دوره های آموزشی پیشرفته اعزام شد که تحت برنامه های "صورت های حسابداری 2016" ، "تجزیه و تحلیل وضعیت مالی شرکت" ، "پیش بینی مالی در شرایط اقتصادی فعلی" با موفقیت به پایان رسید.
آباکومکینا N.P. دارای مهارت های عالی مذاکره تجاری، دانش جامع در تخصص خود، شرکت در سمینارها و آموزش ها، همیشه دارای آخرین نوآوری ها و اطلاعات در زمینه اقتصاد است.
رئیس بخش اقتصادی بانک "مالی و اعتبار" روماننکو واسیلی پتروویچ.
گزینه شماره 3: نمونه مرجع از کار قبلی
Breeze LLC شعبه Severny
363750، Uryupinsk، خ. Ukurennogo، 14
مشخصه
پتر نیکولاویچ پوپکین در Tau LLC از 05/13/2009 تا 11/21/2012 به عنوان مشاور ارشد فروش کار کرد.
از جمله وظایف وی می توان به موارد زیر اشاره کرد: اطمینان از وجود برچسب قیمت در ویترین، ارزیابی مجدد به موقع کالا، رعایت نمایش کالا با قوانین بازرگانی، رعایت مقررات روز کاری توسط کارکنان و همچنین شناسایی متخلفان.
پ.ن. پوپکین منظم است، مرتباً سطح حرفه ای خود را بهبود می بخشد، بارها در آموزش های شخص ثالث برای بهبود کارایی مدیریت پرسنل آموزش دیده است و مهارت های به دست آمده را با موفقیت در عمل به کار می برد.
وی دارای دیپلم تحصیلات عالی در تخصص "مدیریت در شرکت" است.
پ.ن. پوپکین دوستانه، اجتماعی است، از احترام شایسته کارکنان بخش برخوردار است.
فرد در طول زندگی خود با موقعیت های ارزیابی مختلفی مواجه می شود. در اغلب موارد شخصیت وی در موارد استخدام، اخراج، انتقال، پذیرش در مؤسسات آموزشی و ... مورد بررسی همه جانبه قرار می گیرد. در چنین مواردی، یک مشخصه جمع آوری می شود - شرح تجارت و خصوصیات شخصی یک فرد. نحوه درست نوشتن نمونه ها و نمونه هایی از این اسناد - در مقاله.
ویژگی های عناصر سازه ای
برای داشتن یک ایده کلی از نحوه تدوین آن از محل کار، یک نمونه از آن باید روی میز هر نماینده بخش پرسنل یا مدیر قرار گیرد. داده های اصلی که ویژگی کار را توصیف می کند عبارتند از:
- موفقیت در کار، دانش و مهارت های حرفه ای، پاداش ها یا مجازات ها؛
- ویژگی های اجتماعی یک فرد؛
- ویژگی های تجاری و اخلاقی کارمند.
به طور کلی، می توانید از ساختار کلی استفاده کنید که باید با ویژگی یک کارمند از محل کار مطابقت داشته باشد. نمونه (یا طرحواره) به صورت زیر است:
- نام سازمان، تاریخ تدوین، شماره سند خروجی (در صورتی که مشخصه روی سربرگ ترسیم نشده باشد).
- نام و نام خانوادگی. کارمند، تاریخ تولد، موقعیت؛
- آموزش و مراحل فعالیت حرفه ای کارمند؛
- انواع پاداش ها، مجازات ها؛
- صلاحیت ها، انطباق با موقعیت؛
- ویژگی های شخصی کارمند؛
- هدف یا جهتی که مشخصه در آن آماده می شود؛
- امضای مسئول تنظیم مشخصات فرد و سر، مهر گرد.
باید به خاطر داشت که چندین ساختار بالقوه وجود دارد که ممکن است از محل کار خصوصیات درخواست شود. بسته به درخواست مورد نظر - برای سازمان های اجرای قانون، برای یک موسسه آموزشی، برای ساختارهای بانکی، برای اخراج و غیره، بهتر است فرم ها، نمونه هایی از چنین سندی در چندین نسخه تهیه شود.
سطح مهارت کارگر
در مورد صلاحیت های یک کارمند، ارزیابی شایستگی حرفه ای او در یک سند مشخص کننده، لازم است شرح داده شود:
- کلیه مقاطع تحصیلی (با اشاره به تخصص و دوره تحصیل)؛
- آموزش؛
- خودآموزی، شرکت در آموزش ها، برنامه های آموزشی؛
- انتشارات و شرکت در کنفرانس های علمی؛
- ترفیعات و مسئولیت های عملکردی؛
- معرفی جدید در محل کار
کیفیت های تجاری
ویژگی های تجاری ویژگی های شخصیتی هستند که به مقابله با موفقیت با فعالیت های کاری کمک می کنند. هنگامی که مشخصه ای برای یک کارمند از محل کار ترسیم می شود، باید آنها را نیز در نظر گرفت. یک سند نمونه ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- مسئوليت؛
- وقت شناسی؛
- ابتکار عمل؛
- علاقه؛
- جهت گیری نتیجه؛
- هدفمندی؛
- تمایل به ریسک کردن؛
- تمایل به بهبود مهارت های خود؛
- مهارت های سازمانی؛
- سطح خود سازماندهی؛
- انگیزه
داده های اجتماعی کارکنان
اطلاعات اجتماعی داده‌هایی هستند که مستقیماً با فرآیند کار مرتبط نیستند، اما به هر نحوی می‌توانند بر عملکرد کار توسط یک فرد تأثیر بگذارند. به عنوان مثال، وجود فرزندان در یک زن می تواند غیبت دوره ای او را به دلیل بیماری، طول مدت مرخصی یا مزایای اجتماعی تحت تاثیر قرار دهد. بسته به هدف، چنین داده هایی اغلب در تهیه مشخصات شغلی گنجانده می شود.
نمونه در چنین مواردی باید شامل داده هایی در مورد ناتوانی احتمالی کارمند و موارد منع مصرف مرتبط، وضعیت تأهل و وجود فرزندان صغیر، حضور بستگان نزدیک معلول و سرپرستی آنها، وضعیت مالی و در دسترس بودن مشاغل اضافی و غیره باشد. .
ویژگی های روانی کارمند
در نمونه و مثال نوشتن یک مشخصه از محل کار، می توانید داده های روانشناختی فردی را در مورد کارمند قرار دهید. این به شما این امکان را می دهد که تصویر کامل تری از شخص دریافت کنید. چنین داده هایی شامل:
- جهت گیری های ارزشی و ویژگی های اخلاقی؛
- تمایلات رهبری؛
- ویژگی های تفکر؛
- تنظیم عصب روانی (تعادل، مقاومت در برابر محرک های خارجی، استقامت یا مقاومت در برابر استرس).
- ماهیت ارتباط با مردم (جامعه پذیری، درایت، حسن نیت، توانایی کار در یک تیم)؛
- روش برخورد با موقعیت های تعارض
ویژگی های محل کار: نمونه و نمونه
چنین نمونه ای، علاوه بر داده های استاندارد، باید نشان دهنده حقایق زیر باشد:
- تأثیر آموزشی معلم بر نسل جوان، استفاده از روش های نوآورانه در کار.
- موفقیت تحصیلی دانش آموزانی که به او سپرده شده است، که نشان دهنده اثربخشی کار معلم است.
- ویژگی های روانشناختی یک فرد که بر رشد دانش آموزان او تأثیر می گذارد.
- توانایی پیدا کردن تماس با والدین، متقاعد کردن؛
- وجود مهارت های سازمانی برجسته، رویکرد خلاقانه به کار؛
- فعالیت های فوق برنامه؛
- توانایی کار با اسناد؛
- انتقال تجربه آموزشی؛
- نمونه خود برای نسل بعدی
این داده ها به درک اینکه معلم در رابطه با کودکان چقدر انسانی است، در فعالیت های آموزشی خود مدرن است و اینکه آیا می توان رهبری فرآیند آموزشی را به عنوان یک کل به او سپرد یا خیر کمک می کند.
