اخراج چیست. محاسبه پرداخت وجوه در صورت اخراج با اراده آزاد خود

دستمزد اخراج یک غرامت پولی است که در آخرین روز کاری به کارمند پرداخت می شود که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا شرایط یک قرارداد جمعی تعیین می شود. میزان مزایا به طور خاص مشخص نشده است، این به دلایل اخراج کارمند بستگی دارد. طبیعتاً علاوه بر پایان کار، به کارمند مستعفی باید دستمزد و غرامت روزهای مرخصی که مرخصی نگرفته پرداخت شود. اما این یک داستان کاملا متفاوت است.

دلایل اخراج و میزان پاداش انباشته شده

اگر دلیل اخراج یک کارمند خاتمه قرارداد کار مرتبط با کاهش کارکنان یا انحلال یک سازمان باشد، باید میانگین حقوق به مدت دو ماه به او پرداخت شود (برای ماه اول اجباری است، برای دوم اگر کارمند نتواند در آن زمان شغلی پیدا کند). اگر کارمندی ظرف دو هفته پس از اخراج خود به خدمات کاریابی مراجعه کند و تا یک ماه و نیم آینده نتوانند برای او شغل پیدا کنند، میانگین درآمد یک ماه دیگر به او پرداخت می شود.

پرداخت حق پایان خدمت به کارمند به میزان دو هفته درآمد در مواردی که به دلایل زیر اخراج می شود پیش بینی می شود:

کارمند با موقعیتی که در اختیار دارد یا کار انجام شده به دلایل بهداشتی مطابقت ندارد.

فراخوانی یک کارمند برای خدمت در ارتش یا خدمت جایگزین جایگزین آن؛

اگر کارمند از انتقال مرتبط با جابجایی کارفرما به منطقه دیگر امتناع کرد.

همه این زمینه ها در بندهای مربوطه از مواد قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

در صورتی که خاتمه قرارداد کار به دلیل نقض قوانین مربوط به انعقاد آن اتفاق افتاده باشد، قانون پرداخت دستمزد اخراج به کارمند را به میزان درآمد ماهانه او پیش بینی می کند. اما فقط در مواردی که چنین تخلفاتی اجازه انجام وظایف کارگری را به کارمند نمی دهد و اجازه چنین تخلفاتی تقصیر او نیست.
کار یا قرارداد جمعی موارد دیگری را برای انتصاب و پرداخت حقوق پایان کار پیش بینی می کند و همچنین امکان تعیین مبالغ افزایش یافته آنها را فراهم می کند.

دستمزد اخراج برای دسته خاصی از کارمندان

قوانین و رویه های جداگانه ای برای پرداخت حقوق پایان کار برای دسته های خاصی از کارمندان ایجاد شده است. بنابراین، در مواردی که اخراج با انحلال ارگان دولتی محل خدمت وی ​​یا کاهش کارکنان همراه باشد، به یک کارمند دولتی باید میانگین درآمد سه ماه گذشته برای سمت خود پرداخت شود. این شامل حقوق اخراج نمی شود. ضمناً در صورتی که شغلی متناسب با حرفه و صلاحیت وی به کارمند کشوری داده نشود، در اندوخته ثبت احوال درج می گردد و سابقه خدمت ملکی به مدت یک سال مستمر تلقی می گردد.
باید اضافه کرد که قراردادهای دسته جمعی فقط می تواند وضعیت حقوقی کارمند را بهبود بخشد، اما به هیچ وجه آن را در رابطه با مقررات مقرر در قانون کار و سایر مقررات حاکم بر قانون کار بدتر نمی کند.

این بدان معنی است که قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده یک حوزه خاص از فعالیت کار حداقل میزان مجاز پرداخت حقوق را تعیین می کند. و حداکثر میزان سود با قرارداد جمعی یا قرارداد جداگانه تعیین می شود.

در خاتمه لازم به ذکر است که حقوق پایان کار معادل سه ماه متوسط ​​درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد. اگر مبلغ پرداختی بیش از این مقدار باشد، مالیات بر درآمد بیش از حد تعیین شده محاسبه می شود.

برای گروه کارگرانی که در مناطق شمال دور انجام وظیفه می‌کنند و معادل آن‌ها، سقف غیر مشمول مالیات دو برابر شده و به شش میانگین حقوق ماهانه می‌رسد.

حقوق پایان کار پس از اخراج - زمینه های پرداخت

پس از اخراج در چه مواردی حقوق پایان کار پرداخت می شود؟ کمک هزینه ای به میزان متوسط ​​درآمد (ماهانه) به کارمند اخراجی در هنگام خاتمه قرارداد به دلیل کاهش کارکنان سازمان یا در رابطه با انحلال این سازمان پرداخت می شود. در عین حال، کارمند میانگین حقوق را برای دوره اشتغال حفظ می کند (مدت از روز اخراج بیش از دو ماه نیست).

حقوق پایان کار که مبلغ آن معادل درآمد دو هفته است، در صورت خاتمه قرارداد با شرایط زیر به کارمند پرداخت می شود:

امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگر.

برای خدمت سربازی تماس بگیرید.

بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است در محل.

شناخت معلولیت

امتناع کارمند از ادامه کار.

حقوق پایان کار در حین کاهش - قانون کار چه می گوید؟

قانون کار فدراسیون روسیه به هر کارمندی در صورت کاهش کارمندان، حقوق اخراج را تضمین می کند. یعنی کارفرما حق «خروج» از مزایا را ندارد. در صورت اخراج به این دلیل خاص و نه مثلاً با توافق طرفین، کارمند حق مطالبه پرداخت را دارد و کارفرما موظف به پرداخت مزایا است.

حق اخراج پرداخت شده برای مازاد بر کار به میزانی معادل میانگین درآمد. در مورد حقوق اخراج دوم نیز در صورت عدم اشتغال کارمند می توان آن را برای ماه دوم دریافت کرد.

کارمندی که به کار فصلی مشغول است باید به مدت دو هفته حقوق اخراج قانون کار فدراسیون روسیه را به مبلغی معادل درآمد دریافت کند.

کارمندی که قراردادی با او برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شده است، دستمزد اخراج دریافت نمی کند، مگر اینکه در توافقنامه به نحو دیگری مقرر شده باشد.

محاسبه حقوق پایان کار در صورت اخراج یا کاهش

پس از اخراج (کاهش)، محاسبه حقوق پایان کار طبق فرمول خاصی انجام می شود:

میانگین درآمد یک روز کاری در تعداد روزهای کاری که در دوره محاسبه سود لحاظ می شود ضرب می شود. در مورد میانگین درآمد روزانه، نه برای یک تقویم، بلکه برای یک روز کاری محاسبه می شود. تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم تولید محاسبه می شود (هر چه روزهای تعطیل بیشتر باشد، سود کمتری خواهد داشت). مالیات از این نوع سود کسر نمی شود.

میانگین درآمد به شرح زیر محاسبه می شود: حقوق و دستمزد برای سال قبل از ماهی که در آن اخراج رخ داده است (و به استثنای مرخصی استعلاجی / مرخصی و غیره) بر تعداد روزهای کاری برای این دوره، طبق تقویم تولید تقسیم می شود.

حقوق پایان کار - چگونه فریب نخوریم؟

کارفرمایان با اکراه زیاد حقوق پایان کار را پرداخت می کنند. بسیاری از سازمان ها حتی از کارمندان خود می خواهند که بیانیه ای مبنی بر تایید اخراج به میل خود بنویسند تا مزایا را پرداخت نکنند. شایان ذکر است که شما نیازی به نوشتن چنین بیانیه ای ندارید. همچنین باید توجه داشته باشید که:

پس از اخراج، طبق بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، حقوق بازپرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی (نه یک نوع پرداخت غرامت) نمی شود.

اگر کارمند قبل از انقضای مدت تعیین شده در اطلاعیه کاهش با اخراج برای کاهش موافقت کند، مستحق دریافت غرامت اضافی است. اندازه آن برابر با میانگین حقوق است که با توجه به زمان باقی مانده تا پایان اخطار مستقیم کارمند برای اخراج محاسبه می شود. در عین حال، حق دریافت متوسط ​​درآمد برای مدت اشتغال و دریافت حقوق پایان کار برای او باقی می ماند.

آیا هیچ سوالی دارید؟ فقط با ما تماس بگیرید:

گاهی اوقات کارفرمایان موظفند پس از اخراج نه تنها حقوق زمان کار در ماه اخراج و غرامت مرخصی استفاده نشده، بلکه مبالغ دیگری را نیز به کارمند پرداخت کنند.

با روش محاسبه و پرداخت آنها است که اغلب مشکلات ایجاد می شود ، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه روش دقیقی را برای محاسبه یا پرداخت آنها تعیین نمی کند.

و اگر کار اشتباهی انجام دهید، اگر کارمند و بازرسی کار در آنجا شکایت کنند، ممکن است ادعاهایی وجود داشته باشد. اگر محاسبه نادرست این پرداخت ها منجر به دست کم گرفتن پایه مشمول مالیات برای مالیات بر درآمد، مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت شود، نمی توان از ادعاهای بازرسان اجتناب کرد.

چه پرداختی و چه زمانی به کارمند تعلق می گیرد

پس از اخراج به دلایلی، تعهد به پرداخت و میزان آن بستگی به این دارد که کارفرما - یک سازمان یا یک کارآفرین - چه کسی است.

گفتن به کارمند

آژانس کاریابی صادر خواهد کرد تصمیم به دریافت درآمد از کارفرمای سابق برای ماه سوماستخدام، در صورتی که ظرف 2 هفته پس از اخراج کارمند به این ارگان مراجعه کند و نباشد هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

در صورتی که کارفرما کارکنان را به دلیل خاتمه فعالیت و ص 1 ساعت 1 هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیهیا کوچک کردن یا کوچک کردن هنر ص 2 ساعت 1 81 قانون کار فدراسیون روسیهسپس حقوق و دستمزد پایان کار و درآمد مدت اشتغال کارکنان اخراجی به میزان مقرر در قرارداد کار پرداخت می شود. هنر 307 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر در قرارداد با کارمند چیزی نوشته نشده باشد، اصلاً چیزی پرداخت نمی شود. حکم قطعی دادگاه منطقه ای کیروف در تاریخ 09/06/2011 شماره 33-3185. حکم قطعی دادگاه منطقه ای خاباروفسک مورخ 9 ژوئیه 2010 به شماره 33-4591. تعریف دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 27 مه 2010 شماره 33-8604.

پرداخت به کارکنان پس از اخراج به دلایل دیگر برای سازمان ها و کارآفرینان یکسان است.

حق سنوات

قانون کار تنها پس از اخراج به دلایل زیر پرداخت حقوق پایان کار را موظف کرده است.

دلایل اخراج	حق سنوات
انحلال یک سازمان ص 1 ساعت 1 هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه	میانگین درآمد ماهانه برای همه کارکنان به جز m هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه: کارگران فصلی که حقوقی معادل دو هفته از میانگین درآمد ماهانه دریافت می کنند هنر 296 قانون کار فدراسیون روسیه; کارمندانی که برای مدت حداکثر 2 ماه استخدام می شوند و به آنها حقوق بازپرداخت به میزان تعیین شده توسط یک قانون نظارتی محلی یا توافق نامه جمعی یا کار پرداخت می شود. اگر در این اسناد چیزی در مورد میزان پاداش پایان کار گفته نشده است، نباید چیزی در مورد آن پرداخت شود هنر 292 قانون کار فدراسیون روسیه
کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان هنر ص 2 ساعت 1 81 قانون کار فدراسیون روسیه
امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگر به دلایل پزشکی ص 8 ساعت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه	میانگین درآمد دوهفته ای هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه
اجباری برای خدمت سربازی (استخدام خدمت جایگزین) ص 1 ساعت 1 هنر 83 قانون کار فدراسیون روسیه
اعاده به کار با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار کارمندی که قبلاً این کار را برای آن انجام داده است هنر ص 2 ساعت 1 83 قانون کار فدراسیون روسیه
امتناع کارمند از انتقال به محل کار در محل دیگر همراه با کارفرما ص 9 ساعت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه
تشخیص کارمند به عنوان ناتوان از کار بر اساس گزارش پزشکی م هنر ص 5 ساعت 1 83 قانون کار فدراسیون روسیه
امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی ص 7 ساعت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه
تخطی بدون تقصیر کارمند از قوانین مقرر در قانون برای انعقاد قرارداد کار در صورتی که امکان ادامه کار وی را منتفی کند و امکان انتقال وی به شغل دیگری وجود نداشته باشد. ص 11 ساعت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه*	میانگین درآمد ماهانه هنر 84 قانون کار فدراسیون روسیه

* این گونه تخلفات شامل موارد انعقاد قرارداد کار با اشخاص و هنر 84 قانون کار فدراسیون روسیه:

• کسانی که به موجب حکم دادگاه از حق تصدی برخی مناصب یا انجام فعالیت های خاص محروم شده اند.
• برای کسانی که به دلایل پزشکی، یک شغل خاص منع مصرف دارد.
• کسانی که مدرک تحصیلی ندارند و طبق قانون انجام کار مستلزم دانش خاصی است.
• کسانی که رد صلاحیت شده اند، از حق ویژه محروم شده اند یا از فدراسیون روسیه اخراج می شوند.
• افرادی که از خدمات دولتی یا شهرداری اخراج می شوند، در صورتی که محدودیت هایی در مشارکت آنها در فعالیت های کاری توسط قانون تعیین شده باشد.
• کسانی که طبق قانون از شرکت در انواع خاصی از فعالیت های کاری منع شده اند (به عنوان مثال، افراد زیر سن قانونی نمی توانند برای کارهای خطرناک استخدام شوند. هنر 265 قانون کار فدراسیون روسیه).

دستمزد اخراج پرداختی برای حقیقت اخراج است. بنابراین باید در روز اخراج به کارمند پرداخت شود. بخش 4 هنر. 84.1، هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. مبنای پرداخت آن دستوری است که دلیل مناسب اخراج را نشان می دهد. برای پرداخت مزایا نیازی به صدور حکم جداگانه نیست.

درآمد برای دوره اشتغال

این پرداخت فقط به کارکنان اخراج شده تعلق می گیرد سازمان هایبر دو پایه هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه:

• در صورت انحلال سازمان؛
• در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان.

دسته بندی کارگران	متوسط ​​حقوق ماهانه برای چه دوره ای پرداخت می شود؟
کارگران فصلی	پرداخت نشده
استخدام کارمندان تا 2 ماه	پرداخت نشده
پاره وقت	پرداخت نشده
افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن	تا لحظه استخدام، اما حداکثر 6 ماه پس از اخراج، من هنر 318 قانون کار فدراسیون روسیه
سایر کارگران	تا لحظه استخدام، اما حداکثر 3 ماه پس از اخراج، من هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه

پس از یک ماه اول پس از اخراج، کارمند سابق هیچ چیز پرداخت نمی شودزیرا حقوق پایان خدمت قبلاً در روز اخراج پرداخت شده است مواد 178، 318 قانون کار فدراسیون روسیه.

درآمدهای دوره اشتغال باید کارگران اخراج شده را پس از اخراج حمایت مالی کند، مشروط بر اینکه بلافاصله شغل دیگری پیدا نکرده باشند. بنابراین ، فقط پس از تأیید کارمند که هنوز در شغل جدیدی مستقر نشده است ، پرداخت می شود.

گاهی اوقات به یک کارمند (مخصوصاً در هنگام انحلال یک سازمان) بلافاصله در روز اخراج ، بدون منتظر ماندن برای تأیید اینکه کارمند شغلی پیدا نکرده است ، درآمد دوره اشتغال را دریافت می کند. چنین پرداختی توجیه اقتصادی ندارد، زیرا کارفرما شواهدی برای تأیید اعتبار آن ندارد. هنر 252 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

چه مدارکی باید از یک کارمند سابق برای پرداخت درآمد برای دوره کار مورد نیاز باشد بستگی به ماهی دارد که پس از اخراج به او پرداخت می شود.

دوره زمانی	مبلغ پرداختی و اسنادی که بر اساس آن پرداخت می شود مواد 178، 318 قانون کار فدراسیون روسیه
پس از ماه دوم پس از اخراج برای کارمندان عادی	متوسط ​​درآمد ماهانه بیانیه مکتوب؛ دفترچه کار**، که در آن سابقه ای مبنی بر پذیرش شغل جدید وجود ندارد
پس از ماه دوم و سوم پس از اخراج برای افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن
پس از ماه سوم پس از اخراج برای کارمندان عادی	متوسط ​​درآمد ماهانه* اگر کارمند سابق ارائه دهد: بیانیه مکتوب؛ دفترچه کار ** بدون سابقه پذیرش در شغل جدید؛ تصمیم سازمان استخدامی مبنی بر حفظ میانگین دستمزد برای ماه سوم (چهارم، پنجم، ششم) پس از اخراج
پس از ماه چهارم، پنجم و ششم پس از اخراج برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند.

* در صورتی که کارمند سابق قبل از انقضای ماه دوم یا بعد از اخراج شغلی پیدا کند، باید براساس درخواست کتبی و رونوشت، متوسط ​​حقوق ماهانه متناسب با دوره "بیکار" به او پرداخت شود. کتاب کار تایید شده در محل کار جدید مواد 178، 318 قانون کار فدراسیون روسیه.

** باید یک کپی از آن تهیه و تایید و ذخیره شود.

یک کارمند می تواند در هر زمان، حتی یک سال پس از اخراج، برای این پرداخت اقدام کند.

غرامت زودتر از موعد

گفتن به کارمند

اگر سازمان واقع شده در مرحله انحلالاما همچنین از ثبت دولتی واحد اشخاص حقوقی مستثنی نشده است،برای درآمدهای باقی مانده برای دوره اشتغال، کارمند باید در اسرع وقت به کمیسیون تصفیه مراجعه کند. در واقع، پس از حذف سازمان از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، دیگر امکان دریافت این پرداخت وجود نخواهد داشت.

در صورت انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا پرسنل آن، کارفرما موظف است اخراج آتی را حداقل 2 ماه قبل کتباً به کارکنان اعلام کند. بخش 2 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، با رضایت کارمند، قرارداد کار با وی را می توان قبل از انقضای اخطار اخراج با پرداخت غرامت اضافی، علاوه بر دستمزد پایان کار و میانگین درآمدی که کارمند بابت آن حفظ می کند، فسخ کرد. مدت اشتغال.

میزان غرامت اضافی بر اساس میانگین حقوق ماهانه کارمند به نسبت زمان باقی مانده تا پایان مهلت اخطار تعیین می شود. بخش 3 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه. برای سازمان، پرداخت چنین غرامت اضافی کاملاً سودمند نیست، زیرا کارمند آن را نه برای کار، بلکه برای موافقت با اخراج زودهنگام دریافت می کند.

غرامت برای مدیران ارشد

قانون کار غرامت ویژه ای را پس از اخراج و هنر 181، بند 2 هنر. 278، هنر. 279 قانون کار فدراسیون روسیه:

• در ارتباط با تغییر مالک دارایی سازمان - برای رئیس آن، معاونان او و حسابدار ارشد.

تغییر مالکیت اموال سازمان -اینها به ویژه عبارتند از:

• خصوصی سازی اموال دولتی یا شهرداری الف هنر 1 قانون 21 دسامبر 2001 شماره 178-FZ;
• انتقال اموال متعلق به یک سازمان به مالکیت دولتی بند 2 هنر. 235 قانون مدنی فدراسیون روسیه;
• فروش شرکت به عنوان یک مجتمع ملکی مواد 559-566 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

تغییری در مالکیت اموال سازمان ایجاد نشده استهنگام تغییر ترکیب شرکت کنندگان در LLC یا JSC بند 1 هنر. 66، بند 3 هنر. 213 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ بند 32 مصوبه پلنوم 26 اسفند 1383 شماره 2 دیوان عالی کشور;

• بدون توضیح دلایل - برای رئیس سازمان در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف وی.

غرامت به مدیران ارشد باید در روز اخراج به میزان حداقل سه درآمد ماهانه پرداخت شود. هنر 181، بند 2 هنر. 278، هنر. 279 قانون کار فدراسیون روسیه. حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه دوره اشتغال در این موارد به مدیران ارشد پرداخت نمی شود.

سایر پرداخت ها پس از اخراج

یک قرارداد کار یا قرارداد جمعی ممکن است پرداخت به یک کارمند اخراج شده به دلایل دیگر و همچنین افزایش پرداخت ها پس از اخراج را در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است پیش بینی کند. مواد 178، 279 قانون کار فدراسیون روسیه.

محاسبه پرداخت ها هنگام اخراج

دوره تسویه برای همه این پرداخت ها، از جمله برای میانگین درآمد حفظ شده برای ماه های دوم و بعد از دوره استخدام، یکسان است. این 12 ماه تقویمی قبل از اخراج است. علاوه بر این، اگر کارمندی را در آخرین روز ماه اخراج کنید (یعنی این آخرین روز کار کارمند است)، این ماه در دوره صورتحساب لحاظ می شود. اگر اخراج در هر روز دیگر از ماه انجام شود، دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از ماهی است که در آن کارمند اخراج شده است. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 4 آیین نامه تصویب شد. مصوبه 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت (از این پس آیین نامه نامیده می شود).

محاسبه پرداخت ها هنگام اخراج به هیچ وجه تحت تأثیر سیستم حقوق و دستمزد مورد استفاده در سازمان قرار نمی گیرد: حقوق و دستمزد، کار جزئی، بر اساس نرخ تعرفه ساعتی، روزانه یا ماهانه.

طبق حسابداری معمول زمان کار، پرداخت به روزهای کاری برای ماه های پس از اخراج در یک هفته کاری پنج روزه یا شش روزه بستگی دارد، بسته به حالت عملیاتی سازمان، که در دوره پرداخت می شود، یعنی: برای یک ماه خاص پس از اخراج بند 9 آیین نامه. در عین حال، حقوق پایان کار پرداخت شده در روز اخراج باید برای روزهای کاری مربوط به اولین ماه پس از روز اخراج محاسبه شود.

برای محاسبه حقوق پایان کار (درآمد دوره اشتغال) می توان میانگین درآمد ماهانه را در این مورد با استفاده از فرمول e محاسبه کرد.

پرداخت های اخراج حمایت مالی است که توسط قانون کار برای یک کارمند در صورت اخراج به دلایلی که مجرم نیست تضمین شده است. به عنوان یک قاعده، زمانی که رابطه کاری خاتمه می یابد، کارمند از تعطیلات استفاده نشده به طور کامل برخوردار است و دستمزدی برای زمان واقعی کار دریافت نکرده است. این پول باید در روز آخر کار پرداخت شود. ما به شما می گوییم که چه پرداخت های دیگری پس از اخراج به کارمند تعلق می گیرد.

اخراج داوطلبانه

اگر شخصی به تنهایی ترک کند، در کنار زحمات خود، بقیه حقوق و غرامت پولی خود را برای تمام روزهای غیر مرخصی دریافت می کند. حق بیمه طبق قانون محلی شرکت پرداخت خواهد شد. اغلب به هنجار توسعه یافته بستگی دارد: ماه باید به طور کامل کار شود، بنابراین، اگر در وسط دوره ترک کنید، نباید روی پاداش حساب کنید. و به سختی می توان برنامه خاصی را برای بخشی از ماه تدوین کرد که اقلام تعهدی پرداخت های تشویقی نیز به آن بستگی دارد. در هر صورت (این در مورد جایزه است) باید روی LNA تمرکز کرد که این موضوع (جایزه) را تنظیم می کند.

تسویه حساب نهایی پس از عزل با اراده آزاد خود، مستلزم جبران خسارت اضافی نیست.

اخراج بر این اساس مستلزم تسویه حساب با کارمند در آخرین روز کار او است که شامل انواع هزینه های زیر است:

• حقوق؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• اشکال مختلف پرداخت پیش بینی شده در سایر اسناد سازمان (به عنوان مثال، در قراردادهای جمعی، کار).

موقعیت دیگر زمانی است که از تعداد روزهای مرخصی ناشی از کارمند از قبل استفاده می شود. در این صورت کارفرما در زمان تسویه حساب نهایی مبلغ مورد نیاز را از حقوق کسر می کند.

اگر کارمندی در روز خاتمه قرارداد کار در محل کار غیبت کند و دریافت وجه غیرممکن باشد، حق دارد در زمان دیگری مبالغ مقرر را مطالبه کند. کارفرما باید وجوه را حداکثر تا تاریخ بعد از روز درخواست بازگرداند.

یادآوری این نکته مهم است که اگر کارمند طبق درخواست مورد توافق کارفرما با اخراج بعدی به میل خود مرخصی دریافت کرد، روز محاسبه تاریخ قبل از شروع مرخصی خواهد بود. در این تاریخ است که کارفرما باید دو کار را انجام دهد:

• صدور کتاب کار؛
• پس از فسخ قرارداد، پرداخت های لازم را انجام دهید.

فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند در طول دوره بیماری نیز امکان پذیر است. با این گزینه، پرداخت ها در آخرین روز کار انجام می شود (حتی اگر در تاریخ های مرخصی استعلاجی باشد). با این حال، اگر کارمند نتواند در آن تاریخ حاضر شود، تمام مبالغ مقرر حداکثر تا روز بعد از روز درخواست پرداخت پرداخت خواهد شد.

عزل با توافق طرفین

طرفین توافق کردند که قرارداد کار را فسخ کنند. بر این اساس پس از اخراج چه پرداخت هایی وجود دارد؟ قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی برای پرداخت حداقل یا حداکثر مبالغ به کارمند بیش از دستمزد و غرامت مرخصی ندارد. همه چیز، مانند مراقبت به اختیار خود. اما اگر به معنای واقعی کلمه تفسیر شود، "توافق طرفین" به شما امکان می دهد در مورد برخی از شرایط اضافی، از جمله عدم ممنوعیت پرداخت پول به کارمند به عنوان غرامت، توافق کنید. مبلغ به تشخیص کارفرما می باشد. به نظر می رسد که محاسبه یک کارمند پس از اخراج با توافق طرفین ممکن است مهمتر از حداقل قانونی تعیین شده باشد.

انواع پرداخت های ناشی از فسخ قرارداد در آخرین روز کار بر اساس مورد بررسی عبارتند از:

• حقوق کارمند برای دوره کار؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده توسط کارمند (در صورت وجود، پرداخت با در نظر گرفتن تمام روزهای استراحتی که استفاده نشده است، به میزان متوسط ​​درآمد انجام می شود).
• سایر مبالغ سررسید (به عنوان مثال، پاداش)؛
• حقوق پایان کار (در صورتی که در قراردادهای جمعی یا کار تعریف شده باشد).

اخراج در حین تعدیل نیرو

پس از اخراج، کارمند باید محاسبه ای دریافت کند که شامل پرداخت های استاندارد در قالب مانده حقوق و مرخصی بدون حقوق و همچنین حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد است. میانگین درآمد برای ماه دوم و حتی سوم (و در برخی موارد تا شش ماه (ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه)) ذخیره می شود، مشروط بر اینکه کارمند سابق در خدمات کار ثبت نام کرده باشد و وجود داشته باشد. هیچ واقعیتی از اشتغال او وجود ندارد.

هنگام جدا شدن از کارفرما در صورت کاهش، کارمند حق دارد محاسبه ای را دریافت کند که شامل موارد زیر است:

• حقوق و سایر پرداخت ها برای دوره قبل از روز انقضای قرارداد کار.
• مبالغ پرداختی برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه (کار یا قرارداد جمعی ممکن است مبلغ بیشتری را پیش بینی کند).
• غرامت اضافی به میزان متوسط ​​درآمد متناسب با دوره قبل از انقضای اخطار اخراج (اگر کارمند موافقت کند قبل از انقضای اخطار اخراج با کارفرما جدا شود - دو ماه).

فردی که در شرایط سخت زندگی قرار دارد، ممکن است پس از اخراج برای حفظ میانگین درآمد ماهانه برای ماه سوم درخواست دهد. برای دریافت چنین محاسبه ای، فرد باید شرایط زیر را داشته باشد:

• ظرف دو هفته پس از اخراج، با خدمات کار تماس بگیرید.
• شخص در طول ماه سوم پس از خاتمه قرارداد توسط این خدمات استخدام نمی شود.
• دریافت تصمیم در مورد حق دریافت پرداخت برای ماه سوم از خدمات استخدامی برای ارائه به کارفرما.

در صورتی که کارمند در روز آخر کار یا روز بعد پس از ارائه مطالبات خود در زمان اخراج برای کاهش مبالغ، حقوقی دریافت نکند، کارفرما موظف است با در نظر گرفتن سود آن را پرداخت کند. میزان این غرامت از 1/150 نرخ جاری بانک مرکزی مبلغ وجوه پرداخت نشده به موقع برای هر روز معوق کمتر نباشد. شمارش معکوس از روز بعد از سررسید پرداخت تا تاریخ تسویه واقعی شروع می شود. یک قرارداد جمعی یا کار ممکن است مقادیر بالاتری از غرامت را پیش بینی کند.

در صورت امتناع از انتقال به شغل دیگر و اخراج به دلایل پزشکی

ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است در صورت اخراج کارمند به دلیل وخامت وضعیت سلامتی، کمک هزینه ای به میزان دو هفته از درآمد بپردازد - طبق گزارش پزشکی، او نمی تواند وظایف قبلی خود را انجام دهد. لازم به یادآوری است که قبل از فسخ قرارداد کار، به کارمند باید موقعیت های خالی دیگری که به دلایل بهداشتی مناسب او است، ارائه شود.

بنابراین، پرداخت به یک کارمند پس از اخراج به دلایل پزشکی شامل موارد زیر است:

• حقوق؛
• غرامت تعطیلات؛
• حق سنوات.

موارد دیگر

چگونه یک کارمند را هنگام اخراج در صورت نقل مکان به شهر دیگری محاسبه کنیم؟ درست مثل رفتن به تنهایی. اگر ما در مورد جابجایی کارمندی صحبت نمی کنیم که بعد از شوهرش، یک مرد نظامی، آنجا را ترک می کند. چنین زنی به میزان دو هفته درآمد (که از بودجه پرداخت می شود) مستحق پرداخت حق بیمه است.

انحلال یک سازمان مستلزم پرداخت است، مانند کاهش.

ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه چندین موقعیت دیگر را پیش بینی می کند که یک کارمند پول اضافی (درآمد دو هفته ای) دریافت می کند:

• خدمت اجباری؛
• بازگرداندن فردی که قبلاً این سمت را داشته است.
• اگر شخصی از دنبال کردن کارفرمایی که فعالیت ها را به محل دیگری منتقل می کند خودداری کند.
• ناتوانی شناخته شده یک فرد؛
• امتناع از ادامه کار در شرایط جدید.

محاسبه حقوق مرخصی

هنگام فسخ قرارداد، کارفرما موظف است غرامت پولی را برای تعطیلات استفاده نشده انباشته شده در طول کل دوره فعالیت در یک موسسه خاص ارائه دهد. بخش حسابداری باید تعداد روزهایی را که در دوره کاری کارمند گنجانده شده است محاسبه کند.

مرخصی به شرح زیر تعریف می شود.

مرحله 1. تعداد روزهای مرخصی سالانه را بر تعداد ماه های یک سال تقسیم کنید و رقم حاصل را در تعداد ماه هایی که واقعاً در آن دوره کار کرده اید ضرب کنید.

به عنوان مثال، یک کارمند 28 روز مرخصی دارد. قبل از رفتن 4 ماه کار کرد. ما به روش زیر حساب می کنیم:

28 روز / 12 ماه = 2.33.

2.33 × 4 = 9.32 (تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده).

مرحله 2. تعداد روزهای استفاده نشده در درآمد روزانه ضرب می شود، به عنوان مثال، 800 روبل.

9.32 x 800 = 7456.

این مبلغ غرامت است. مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13 درصد از آن کسر می شود.

وقتی نباید نگه داشت

در برخی شرایط که توسط قانون تعریف شده است، کسر پول از محاسبه کارمند قبل از تعطیلات استفاده شده ممنوع است. این موارد شامل موارد زیر است:

• انحلال موسسه؛
• اخراج کارکنان؛
• خاتمه قرارداد کار به دلیل بیماری به دلیل عدم توانایی در انجام وظایف شغلی.
• خدمت اجباری برای خدمت سربازی؛
• از دست دادن توانایی کار؛
• بازگرداندن در موقعیتی که قبلاً اشغال شده بود؛
• فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل کارمند و کارفرما.

مسئولیت نقض مهلت پرداخت

مطابق با هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید پس از اخراج در آخرین روز کاری، تمام تسویه حساب های لازم را با کارمند انجام دهد. در صورت تخلف از شرایط مقرر پرداخت ها، عدم پرداخت یا عدم پرداخت کامل وجوه در مهلت تعیین شده توسط قانونگذار، کارفرما جریمه خواهد شد.

میزان جریمه ها توسط قسمت 6 هنر تعیین می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و عبارتند از:

• برای یک مقام رسمی - 10000-20000 روبل؛
• برای کارآفرینان فردی - 1000-5000 روبل؛
• برای یک شخص حقوقی - 30000-50000 روبل.

سوال بپرسید و ما مقاله را با پاسخ و توضیحات تکمیل خواهیم کرد!

اخراج یک کارمند می تواند به دلایل مختلفی از جمله به درخواست خود او رخ دهد. با این حال، بسیاری از کارکنان از ترس اینکه در این صورت قادر به دریافت غرامت مادی نباشند، به تنهایی به دنبال پایان دادن به فعالیت خود در سازمان نیستند. در عین حال، برخی از پرداخت ها نیز در صورت انصراف به میل خود انجام می شود.

به درخواست کارمند

طبق قانون کار، خاتمه رابطه کاری می تواند هم به ابتکار مدیریت سازمان و هم به درخواست کارمند رخ دهد. کارمند موظف نیست دلیل تمایل به ترک کار را توضیح دهد، اما باید از قبل هشدار دهد. اما کارفرما نمی تواند درخواست کارمند را نادیده بگیرد و موظف است در موعد مقرر او را اخراج کند.

اغلب، کارفرمایان یک کارمند را مجبور می کنند تا به میل خود بیانیه ای بنویسد تا حداقل مبلغ غرامت را دریافت کند. اگر یک کارمند ایده ای از حقوق خود داشته باشد، به احتمال زیاد از توانایی های مالی خود دفاع می کند.

فرآیند اخراج تنها در صورتی انجام می شود که درخواست کتبی کارمند، دست نویس یا چاپ شده بر روی چاپگر وجود داشته باشد. برنامه به روش استاندارد صادر می شود: در گوشه سمت راست بالا نام موسسه، موقعیت و نام کامل رئیس در زیر اطلاعات کارمند نشان داده شده است. در مرکز، "بیانیه" با حروف بزرگ و در زیر متن خود درخواست نوشته شده است که در آن عباراتی مانند اخراج، خاتمه کار یا خاتمه قرارداد کار باید وجود داشته باشد. در زیر متن سمت راست امضای کارمند و رونوشت آن و همچنین تاریخ تنظیم سند وجود دارد.

درخواست به رئیس بخش پرسنل، مستقیماً به رئیس یا منشی وی ارسال می شود. امکان ارسال از طریق پست سفارشی نیز وجود دارد. اگر کارمند مسئولیت مالی دارد، باید موجودی اموالی را که در اختیار دارد به سند ضمیمه کند.

نمونه نامه استعفا

مهلت ارسال

زمان استاندارد پردازش یک درخواست 2 هفته است، اما ممکن است برای شرکت های جداگانه متفاوت باشد. بنابراین طبق قانون کار برای افرادی که با قرارداد کوتاه مدت یا با قرارداد 2 ماهه استخدام می شوند و همچنین کارگران فصلی 3 روز است. برای مدیر عامل - 30.

کار کردن با اخراج با اراده آزاد خود در سال 2018

در برخی موارد، مدیریت ممکن است به آموزش اجباری نیاز داشته باشد که در هنجارهای تعیین شده گنجانده شده است. برخی از دسته های شهروندان ممکن است در صورت اخراج با اراده خود در سال 2018 استعفا دهند:

• یک کارمند در سن بازنشستگی؛
• شهروندانی که انتخاب رقابتی را برای یک مکان خالی در شهرداری، منطقه ای و سایر نهادهای دولتی تکمیل کرده اند.
• افرادی که در آموزش تمام وقت در موسسات آموزش عالی فنی یا آموزش عالی ثبت نام کرده اند.
• کارکنانی که حقوق آنها توسط مدیریت سازمان نقض شده است.

روش اخراج به میل در سال 2018

اصلاحات در مقررات قانونی روند اخراج به طور منظم اتفاق می افتد، به عنوان یک قاعده، آنها ناچیز هستند. در سال 2018، اخراج داوطلبانه به ترتیب زیر است:

• نوشتن بیانیه ای که تاریخ خاتمه کار و دلیل اتمام آن را نشان می دهد.
• ارائه درخواست به مدیریت و تایید آن؛
• امضای حکم اخراج؛
• اتمام دوره باقی مانده؛
• تعلق مزایا پس از اخراج با اراده آزاد خود؛
• دریافت اسناد و پرداخت های سررسید؛
• بررسی صحت پرداخت غرامت در صورت اخراج با اراده آزاد خود؛
• پایان دادن به رابطه با سازمان

تمام مراحل توسط قانون تنظیم می شود. اول از همه، این قانون کار فدراسیون روسیه است، مواد 80، 81، 71، 280، 127، 77، 64. مقالات اختصاص داده شده به پرداخت به کارمند پس از اخراج - 84 و 140.

آیا می توان درخواست را پس گرفت؟

حتی یک درخواست به درستی اجرا شده برای اخراج به میل خود، کارمند می تواند انصراف دهد. او باید این کار را در مدت دو هفته ای که برای کار کردن استفاده می شود، تکمیل کند. در عین حال ، مدیریت نمی تواند بدون دلایل موجه کارمند را رد کند. چنین دلایلی ممکن است:

• پذیرش در این موقعیت افراد معلول یا شهروندان دیگر دسته های ترجیحی؛
• اگر جایگزینی وجود داشته باشد که با انتقال خارجی صادر شده است و کارمند جدید قبلاً کار را شروع کرده است.

در سایر موارد، پس گرفتن درخواست به صورت کتبی انجام می شود و همان داده هایی را که در درخواست اخراج وجود دارد نشان می دهد.

پرداخت نهایی - چه زمانی دریافت می شود؟

پرداخت غرامت به کارمند در حال خروج طبق شرایط نوشته شده در درخواست پرداخت می شود. پیشنهاد پرداخت های خاتمه داوطلبانه 2018 همزمان با دریافت حقوق سایر کارکنان قانونی نیست. وجوه ممکن است در مواقع دیگری پرداخت شود که:

• کارمند بلافاصله پس از تعطیلات استعفا می دهد، زیرا پرداخت حقوق مرخصی و حقوق و دستمزد به طور همزمان در آخرین روز کار صادر می شود.
• در طول دوره کار، کارمند در مرخصی استعلاجی بود. در این مورد، پرداخت ها روز بعد پس از ارائه انجام می شود.
• کارمند در مدت زمان مشخص شده در محل کار ظاهر نشده است ، سپس پرداخت روز بعد پس از دریافت ادعای پرداخت غرامت انجام می شود.

آیا مدیریت جریمه می شود؟

در صورت عدم پرداخت غرامت به موقع یا به مقدار کافی، کارمند مستعفی حق دارد به بازرسی کار شکایت کند و برای خسارت معنوی و مادی غرامت اضافی مطالبه کند. این الزام در ماده 236 قانون کار تنظیم شده است و مبلغ 1/150 نرخ جاری بانک مرکزی به ازای هر روز تاخیر اضافه می شود.

علاوه بر این، سازمان ملزم به پرداخت جریمه است که مبلغ آن می تواند به 50 هزار روبل برسد و جریمه ای تا 20 هزار روبل برای رئیس شرکت اعمال می شود.

چه پرداخت هایی در صورت اخراج با اراده آزاد خود در سال 2018 انجام می شود

• حقوق با در نظر گرفتن دوره کار کردن؛
• بر اساس تعداد روزهایی که از آخرین مرخصی یا لحظه اشتغال گذشته است.
• پاداش و کمک هزینه طبق مقررات سازمان یا مراجع بالاتر.

کارمند در صورت اخراج به میل خود مستحق دریافت حقوق پایان کار نیست، اما می تواند با توافق با مدیریت پرداخت شود.

• هنگام ترک کار به میل خود، کارمند ممکن است طی 6 ماه آینده مزایایی دریافت کند، اما حداقل آن خواهد بود.
• فشار از سوی مدیریت و تلاش برای وادار کردن کارمند به نوشتن بیانیه به میل خود غیرقانونی است. بنابراین، برخی از مدیران سعی می کنند در هزینه های خود صرفه جویی کنند تا پرداخت غرامت کمتری انجام دهند. در چنین شرایطی، کمک خواهد کرد، با این حال، مطلوب است که کارمند شواهدی در دست داشته باشد. در حالت ایده آل، اگر نوشته شود.
• مدارک صادر می شود و غرامت در روز اخراج پرداخت می شود. اگر در این روز کارمند حق شکایت و دریافت غرامت مالی بابت تاخیر را داشته باشد.

اخراج فرآیندی است که تقریباً برای هر بزرگسالی که شغلی دارد شناخته شده است. این روش دارای تنوع زیادی از ویژگی ها و تفاوت های ظریف است. ممکن است به دلایل مختلفی اخراج شوید. خاتمه روابط کاری به ابتکار کارمند روز به روز رایج تر می شود. این فرآیند چگونه انجام می شود؟ و چه پرداخت هایی در این یا آن مورد با عزل به اختیار خود تعلق می گیرد؟ در ادامه باید به این سوالات پاسخ دهیم. در صورتی که کارفرما حقوق زیردستان خود را پرداخت نکند، اخراج متخلف تلقی می شود. این می تواند منجر به تعدادی عواقب منفی برای رئیس سابق شود.

چه زمانی می توانید ترک کنید

باید به این فکر کرد که در صورت اخراج با اراده آزاد خود چه پرداخت هایی به یک شهروند تعلق می گیرد. اما قبل از محاسبه، کارمند باید نیت خود را به کارفرما بگوید. فسخ قرارداد کار چه زمانی جایز است؟

هر زمان. هر زیردستی وقتی صلاح بداند می تواند دست از کار بکشد. این حق توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بنا به درخواست خود آنها مجاز به ترک نه تنها در ساعات کاری، بلکه در تعطیلات نیز هستند. هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد. این است که کارفرما باید از قبل از قصد خود مطلع شود.

کار کردن

به محض اخراج به میل خود، پرداخت به یک درجه یا دیگری به دلیل ترک کار همه است. آنها پس از لازم الاجرا شدن استفاده از فرم تعیین شده ساخته می شوند. همانطور که قبلا ذکر شد، لازم است از قبل کارفرما را در مورد برنامه های ترک شرکت مطلع کنید. طبق قانون، یک شهروند باید 14 روز پس از ارائه درخواست در فرم مقرر برای خاتمه کار کار کند.

کار کردن یک مورد اجباری پس از اخراج است. با این حال، گاهی اوقات می توانید از شر آن خلاص شوید. به عنوان مثال، برای مذاکره با کارفرما یا رفتن به تعطیلات، ارائه نامه استعفای موازی. این یا آن تصمیم کمی بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد.

اگر یک کارمند جدید بخواهد در دوران آزمایشی استعفا دهد، باید 3 روز قبل از ترک کار به کارفرما اطلاع دهد. او همچنان حقوق خواهد گرفت.

وقتی محاسبه انجام شد

نکته مهم بعدی زمانی است که شخص پولی را از کارفرما دریافت می کند که طبق قانون به او تعلق می گیرد. این را هر زیردست باید به خاطر بسپارد.

پرداخت های پس از اخراج با اراده خود در روز لازم الاجرا شدن حکم خاتمه کار انجام می شود. درخواست وجوه بلافاصله پس از ارسال درخواست فرم تعیین شده غیرممکن است. از این گذشته ، در طول کل تمرین ، کارمند می تواند نظر خود را تغییر دهد و سند را تحویل بگیرد.

اگر در زمان خاتمه رابطه کاری شخصی در محل کار نبود، محاسبه حداکثر تا روز بعد پس از درخواست زیردستان سابق برای دریافت پول انجام می شود.

لیست پرداخت های اجباری

چه پرداخت هایی در صورت اخراج با اراده خود به یک شهروند در یک سازمان تعلق می گیرد؟ غرامت اجباری و اختیاری وجود دارد. بیایید با آنچه برای هر زیردست ارائه می شود شروع کنیم.

بنابراین، پرداخت های اجباری پس از پایان کار به ابتکار کارمند عبارتند از:

• محاسبه ساعات کار؛
• پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده

هیچ پرداخت اجباری دیگری وجود ندارد. منظور از هر مورد چیست؟

ساعت کار کرد

پس از اخراج با اراده آزاد خود، پرداخت برای زمان کار توسط یک شهروند یک پرداخت اجباری است. برای روزهایی در یک ماه خاص تعیین می شود که شخص در شرکت برای انجام وظایف شغلی خود سپری می کند. محاسبه در بخش حسابداری طبق گواهی خاص انجام می شود.

حقوق فقط به صورت پرداختی برای زمان کار در یک ماه به شهروند داده می شود. به عنوان مثال، یک کارمند 40000 روبل حقوق دریافت می کند. در ماه مارس، او 10 روز از 20 کارگر را کار کرد و در 20 مارس استعفا داد. سپس کارمند در هنگام ترک کار مستحق دریافت 20 هزار روبل است.

تعطیلات

پرداخت های زیر با اخراج به میل خود به تقریباً همه زیردستان پرداخت می شود. اغلب آنها اتفاق می افتد. ما در مورد پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده صحبت می کنیم. طبق قانون، هر کارمندی حق دارد از مرخصی سالانه با حقوق استفاده کند.

اگر شهروندی آن را دریافت نکرد، اما تصمیم به ترک آن گرفت، می توان غرامت مناسب را از کارفرما مطالبه کرد. در عین حال، مدت زمانی که فرد در محل کار بدون تعطیلات گذرانده است، طبق قوانین معمول ریاضی جمع می شود. یعنی وقتی 6 ماه و 20 روز کار می کنیم، می توانیم فرض کنیم که زیردست 7 ماه استراحت نکرده است. اگر کارمند 5 ماه و 4 روز کار کرده باشد، فقط 5 ماه در نظر گرفته می شود.

محاسبه با در نظر گرفتن روزهای استفاده نشده تعطیلات و حقوق یک شهروند انجام می شود. معمولاً با اخراج به میل خود، پرداخت هزینه استراحت و ساعات کار به طور همزمان انجام می شود.

جبران خسارت

با وجوه تکلیفی برخورد کرده ایم. اخراج داوطلبانه وجود داشت؟ چه پرداخت هایی به برخی از کارمندان تعلق می گیرد؟

تعدادی از شهروندان، تحت شرایط خاص، می توانند روی پرداخت به اصطلاح غرامت حساب کنند. اندازه آن مستقیماً توسط کارفرما تعیین می شود. معمولاً در مورد جبران خسارت با زیردستان مذاکره نمی شود.

این پرداخت در روسیه بسیار نادر است. فقط کارمندانی که این پول در قرارداد با آنها مشخص شده است می توانند مطالبه غرامت کنند.

در برخی موارد، حقوق پایان کار در یک مجمع عمومی به میزان توافق با زیردستان تعیین می شود. این پول پس از خاتمه رابطه کاری بدون نقص صادر می شود.

مراحل اخراج

اکنون مشخص است که در این یا آن مورد، پس از اخراج به میل خود چه پرداخت هایی به کارمند تعلق می گیرد. و چگونه آنها را بدست آوریم؟ روال قطع رابطه بین کارفرمایان و زیردستان چگونه است؟

شهروندی که تصمیم به ترک سیگار می گیرد باید از الگوریتم اقدامات زیر پیروی کند:

1. استعفا نامه بنویسید. 14 روز قبل از اجرایی شدن آرزو آن را به رئیس بدهید.
2. طبق قانون به مدت 2 هفته کار کنید. شما می توانید به مرخصی استعلاجی یا مرخصی بروید تا زمان تعیین شده را انجام ندهید.
3. پس از 14 روز، کارفرما حکم اخراج را صادر می کند. شهروند با آن آشنا می شود و امضای خود را می گذارد. اگر کارمند از آشنایی با سند امتناع کرد، رئیس اقدامی را تنظیم می کند.
4. از کارفرما در آخرین روز کاری، زیردست دفترچه کار با سابقه خاتمه روابط، فیش حقوقی را می گیرد و رسید اوراق را امضا می کند.
5. در بخش حسابداری با استفاده از برگه صادره، پرداخت ها در صورت عزل به اختیار خود با صدور وجوه سررسید محاسبه می شود. امضای رسید وجه در مجله مخصوص الزامی است.

همین. هنگامی که زیردستان تمام اوراق و پول نقد خود را دریافت کرد، می توان او را اخراج شده در نظر گرفت. اما این همه ماجرا نیست.

مرخصی استعلاجی

اگر یک شهروند ظرف یک ماه از لحظه اخراج بیمار شود، می تواند از رئیس سابق پرداخت مرخصی استعلاجی در مرخصی استعلاجی را مطالبه کند. فقط این صندوق ها ویژگی های خاصی دارند.

برای مثال:

• طبق گواهی ناتوانی در کار، فقط شهروندانی که پس از اخراج کار نمی کنند می توانند مرخصی استعلاجی دریافت کنند.
• برگه حداکثر شش ماه پس از پایان کار در یک شرکت خاص ارائه می شود.
• مبلغ پرداختی 60% حقوق می باشد.

مهم: سابقه کار در این شرایط در نظر گرفته نمی شود. گواهی از کارافتادگی صادر شده برای بستگان نزدیک پرداخت نمی شود. این یک اتفاق عادی و قانونی است.

حفظ

اخراج داوطلبانه وجود داشت؟ در این مورد چه پرداخت هایی به شهروندان تعلق می گیرد؟ پاسخ به این سوال دردسر بیشتری ایجاد نخواهد کرد. لازم به یادآوری است که هر کارمند برای تعطیلات و ساعات کار بدون شکست غرامت دریافت می کند. اما در شرایط خاصی کارفرما می تواند بخشی از وجوه را نگه دارد. در مورد چیست؟

انصراف از پرداخت ها فقط در رابطه با تعطیلات استفاده نشده صورت می گیرد. اگر کارمندی از قبل تعطیلات را رزرو کرده باشد، غرامتی برای آن تعلق نمی گیرد. علاوه بر این، زیردستان باید 80٪ از حقوق مرخصی را پیشاپیش پرداخت کند. طبق قانون، کارفرما حق دارد 20 درصد از حقوق را کسر کند.

بنابراین، گاهی اوقات با عزل به اختیار خود، پرداخت ها به مبالغ ناقص صادر می شود. کسر حق کارفرماست. اما بدون دلیل نگه داشتن پول ممنوع است.

نتایج

آیا این یک استعفای داوطلبانه بود؟ چه پرداخت هایی به زیردستان تعلق می گیرد؟ پاسخ به این سوال دردسر زیادی ایجاد نخواهد کرد. چه مهلت هایی باید رعایت شود؟ پرداخت ها در صورت اخراج به اختیار خود در روز پایان رابطه کاری است. یا یک روز پس از درخواست شخص برای پرداخت.

برای خاتمه روابط بین زیردستان و کارفرما، طبق قانون، بودجه بیشتری لازم نیست. آنها نمی توانند مورد نیاز باشند. اما باید به خاطر داشت که هر رئیس موظف است هم برای ساعات کار و هم برای استراحت بدون استفاده پرداخت کند. هرکسی می تواند این غرامت ها را مطالبه کند.

در واقع، به خاطر سپردن پرداخت هایی که پس از اخراج با اراده آزاد خود انجام می شود، ساده تر از آن چیزی است که به نظر می رسد. پرداخت های زیادی وجود ندارد، آنها با در نظر گرفتن حقوق کارمند و تعداد روزهای کار / روزهای استراحت در دسترس محاسبه می شوند.