اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه. اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد من به دلیل از دست دادن اعتماد اخراج شدم

اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد، مبنای کافی برای خاتمه روابط کاری به ابتکار کارفرما (یک طرفه) است. این عبارت زمانی استفاده می شود که یک کارمند در اقداماتی که باعث ایجاد خسارت مادی یا تهدید به اموال شرکت می شود گرفتار می شود. از آنجایی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار)، این اقدام یکی از روش های اقدام انضباطی است، سازمان باید دارای شواهد غیرقابل انکار قانونی بودن و اعتبار اخراج باشد.

در نتیجه انجام نادرست وظایف توسط شخصی که در قرارداد استخدام یا شرح شغل مقرر شده است، ممکن است اقدامات انضباطی در مورد وی اعمال شود.

این شامل:

1. اظهارات اطلاعیه.
2. اطلاعیه توبیخ.
3. فسخ پیش از موعد قرارداد کار.

این فهرست جامع است. استفاده از روش های دیگر مجازات برای تخلف انضباطی غیرقانونی است.

تصمیم به استفاده از یک یا نوع دیگری از مجازات مقرر در قانون کار، در هر مورد، توسط کارفرما به طور مستقل اتخاذ می شود.

در این مورد، لازم است شرایطی مانند شدت تخلف، نگرش کارمند به وظایف مستقیم کار و رفتار قبلی او در نظر گرفته شود.

دلایل اعمال مجازات ممکن است:

• جعل اسناد هنگام درخواست شغل؛
• کار در حالت مسمومیت (الکلی، مخدر، سمی)؛
• ارتکاب فعالیت های متقلبانه؛
• غیبت؛
• سایر اقدامات پیش بینی شده توسط قانون.

قاعده اصلی که به شما امکان می دهد مجازات انضباطی را اعمال کنید این است که عمل ارتکابی باید برنامه کاری پذیرفته شده را نقض کند و تهدیدی برای تخریب ، آسیب رساندن به اموال سازمان یا ایمنی پرسنل باشد.

اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد یک روش مربوط به اقدامات انضباطی است. زمانی استفاده می شود که مدیریت نسبت به عملکرد مسئولانه کارمند وظایف محول شده به او اطمینان نداشته باشد.

برای جدا شدن از یک کارمند به این دلیل، شرایط زیر باید رعایت شود:

1. موقعیت کارمند باید با خدمات (صدور، ذخیره، پذیرش) ارزش های پولی یا مادی مرتبط باشد.
2. کارمند مرتکب یک عمل مجرمانه در رابطه با انجام وظایف کاری خود شد.
3. حقیقت ارتکاب عمل مجرمانه توسط کمیسیون ویژه ثابت شد.

همچنین، علت ممکن است جرمی باشد که توسط یک کارمند با انگیزه مزدورانه انجام شده است، که به انجام وظایف کاری او مربوط نمی شود (به عنوان مثال، سرقت).

تعهد کارمند به کار با وسایل پرداخت یا اقلام موجودی (موجودی و مواد) باید مستند باشد. قرارداد مسئولیت فردی یا جمعی باید با او امضا شود. همچنین این واقعیت باید در متن قرارداد کار یا شرح شغل منعکس شود.

افرادی که تعهدنامه امضا نکرده اند، اما طبق مفاد قرارداد کار، که با پول کار می کنند یا مجاز به امضای اسناد مربوط به موجودی یا پول هستند، می توانند به دلیل عدم اعتماد به آنها اخراج شوند. .

اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد را نمی توان در رابطه با حسابدار ارشد شرکت و سایر کارکنانی که مستقیماً در نگهداری کالاها و مواد دخیل نیستند انجام داد (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژوئیه 2006 شماره. 78-B06-39).

قانون کار حاوی لیست تایید شده ای از اقداماتی نیست که برای آنها می توانید اعتماد کارفرما را از دست بدهید. به عنوان یک قاعده کلی، اینها باید اقدامات مجرمانه ای باشد که منجر به خسارت مادی به دارایی شرکت شده یا می تواند منجر شود.

این شامل:

• اقدامات غیرقانونی نقض قوانین تعیین شده برای فروش انواع خاصی از کالاها (داروها، الکل)، فریب عمدی خریداران (کم پر کردن، اندازه گیری، وزن کم، محاسبه کوتاه).
• نگرش سهل انگارانه نسبت به وظایف کاری خود نقض انضباط نقدی، مقررات کار با پول نقد یا قوانین نگهداری و صدور دارایی های مادی.

• استفاده از اموال رسمی برای اهداف شخصی

در صورتی که فعالیت کارمند منجر به خسارت مادی شده باشد، سازمان حق جبران خسارت و محاکمه فرد خاطی را دارد.

علاوه بر این، فرقی نمی کند که چنین اقداماتی به طور سیستماتیک رخ داده باشد یا این جرم فقط یک بار مرتکب شده باشد.

اخراج طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه، از دست دادن اعتماد، نه تنها به دلایل مربوط به عدم صداقت کارمندان مسئول وجوه رخ می دهد. مفاد این ماده برای شهروندانی که در ارتش یا سایر خدمات کشوری هستند قابل اجرا است. .

دلایل اخراج مقامات در قوانین فدرال جداگانه مربوط به نمایندگان مشاغل خاص ذکر شده است:

1. "مقررات روش انجام خدمت سربازی" برای پرسنل نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و دستگاه های اجرایی فدرال که در آنها خدمت سربازی وجود دارد.
2. قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی" برای افرادی که در سازمان های مختلف دولت فدرال کار می کنند.
3. قانون فدرال "در مورد خدمات شهری" برای شهروندانی که در دولت های محلی سمت دارند.
4. قوانین "در مورد دفتر دادستانی"، "در مورد پلیس" برای افسران مجری قانون: دادستان، افسران پلیس و وزارت امور داخلی.
5. قانون فدرال "درباره موسسات و ارگان هایی که مجازات های کیفری را به شکل محرومیت از آزادی اجرا می کنند" برای شهروندانی که در خدمات عمومی در سیستم مجازات (UIS) هستند.

علاوه بر عزل از سمت، برای این دسته از شهروندان، پیش بینی شده است که داده های آنها در فهرست ویژه افرادی که به دلیل جرایم فساد اخراج شده اند، وارد شود. این لیست به صورت رایگان در شبکه مخابراتی موجود است (الزامات ماده 15 قانون فدرال "در مورد مبارزه با فساد").

با توجه به قوانین ذکر شده، دلایل اخراج کارمندان دولت عبارتند از:

• ارائه اطلاعات نادرست در مورد درآمد یا وضعیت دارایی خود کارمند یا اعضای خانواده او (همسران و فرزندان خردسال).
• اجرای فعالیت های کارآفرینی؛
• واقعیت نگهداری پول یا سایر دارایی های مادی در بانک های خارجی واقع در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه توسط خود کارمند یا یکی از اعضای خانواده وی (همسران و فرزندان خردسال).
• دریافت درآمد حاصل از مشارکت در فعالیت های یک سازمان تجاری روسی یا خارجی؛
• استفاده یا در اختیار داشتن ابزارهای مالی خارجی؛
• دلایل دیگر.

تعدادی استثنا برای این دلایل برای اخراج وجود دارد که توسط قوانین فدرال مربوطه فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اگر ارتکاب اعمال کافی برای از دست دادن اعتماد به نفس به روش مناسب ثبت شود، آنگاه می توان کارمند را با درج مربوطه در دفتر کار اخراج کرد.

ممکن است کارفرما بخواهد فوراً این کار را انجام دهد، اما در برخی موارد لازم است که چنین کارمندی را برای مدت نامحدود در ایالت ترک کند.

قانون کار مقرر می دارد که اخراج غیرممکن است:

1. زنان حامله.
2. کارکنان در مرخصی استعلاجی یا مرخصی.
3. خردسالان بدون اجازه خاص

بنابراین، اگر کارفرما بخواهد اقدامات انضباطی را اعمال کند، باید منتظر بازگشت کارمند از مرخصی یا تصمیم مربوطه کمیسیون کار باشد.

اخراج به عنوان یک اقدام انضباطی فقط در دوره ای که به طور دقیق توسط قانون کار تعریف شده است قابل اعمال است. به عنوان یک قاعده کلی، دقیقاً یک ماه از تاریخ کشف یک تخلف رسمی است.

مدت آن را می توان به دلایل زیر افزایش داد:

• کارمند در مرخصی استعلاجی یا مرخصی است. تعطیلات با قطع یک دوره ماهانه شامل انواع تعطیلات کاری و اجتماعی است که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
• هماهنگی اخراج با اتحادیه کارگری یا بازرسی کار به زمان نیاز دارد.

در چنین مواردی مدت زمانی که باید مجازات انضباطی صادر شود 6 ماه پس از کشف تخلف است.

اگر مبنای اخراج تخلف یا جرمی باشد که خارج از سازمان انجام شده باشد، این مدت از روزی که کارفرما از تخلف مطلع شده است به یک سال افزایش می یابد.

تخلفات آشکار شده در نتیجه بازرسی کنترل و حسابرسی ممکن است در مدت 2 سال از تاریخ انجام آنها دلیل اخراج تلقی شود.

اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد مستلزم رعایت رویه خاصی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

اگر دلیل فسخ قرارداد کار، انجام نادرست وظایف شغلی باشد، ترتیب گام به گام اقدامات باید به شرح زیر باشد:

1. ثبت واقعیت ارتکاب تخلف رسمی الزامی است. برای این، یک سند رسمی تهیه می شود - یک عمل موجودی اقلام موجودی در فرم INV-4، یک لیست موجودی و یک اقدام در مورد تشخیص کمبود. همچنین مبنای کافی برای انجام حسابرسی، یادداشتی خطاب به مدیر یا سرپرست فوری است.
2. تشکیل کمیسیونی برای انجام تحقیقات داخلی متشکل از حداقل 3 نفر. این باید شامل متخصصان شایسته ای باشد که علاقه شخصی به نتایج حسابرسی ندارند.
3. انجام تحقیقات داخلی کمیسیون باید اقدامات لازم را برای احراز همه شرایط مهم پرونده انجام دهد. همچنین وظایف آن شامل تعیین هزینه خسارت وارده به سازمان و محاسبه مبلغ قابل بازیابی است. در صورت لزوم، موجودی انجام می شود.
4. از کارمند توضیح رسمی بگیرید یا از ارائه توضیحات امتناع کنید. ارسال سند 2 روز کاری طول می کشد. اگر سند در مدت مشخص شده ارائه نشود، اقدامی مبنی بر امتناع از نوشتن یادداشت توضیحی تنظیم می شود.
5. منتظر نتایج آزمایش باشید. نتیجه یک تحقیق مستقل باید اقدامی در مورد نتایج اقدامات انجام شده باشد. مدارک مجرمیت یا بی گناهی کارمند در آن آورده می شود. همچنین شامل توصیه هایی از سوی اعضای کمیسیون در مورد کشاندن مجرم به عدالت است. این قانون به صورت رایگان تنظیم شده است، به عنوان نمونه، می توانید از اسناد آماده ارائه شده در سیستم حقوقی "مشاور پلاس" استفاده کنید.

بر اساس تحقیقات، کارفرما در مورد میزان گناه کارمند و اعمال اقدامات انضباطی علیه وی تصمیم می گیرد. بررسی داخلی می تواند همزمان با ثبت درخواست در سازمان های مجری قانون انجام شود. در عین حال ، لازم نیست منتظر پایان تحقیقات رسمی باشید - برای اخراج ، نتیجه گیری کمیسیون در مورد گناه کارمند کافی است.

اگر تصمیمی مبنی بر اخراج کارمند متخلف بر اساس قانون گرفته شود. ساعت 80 ساعت 1 ص 7، بخش پرسنل باید دستوری برای اعمال مجازات انضباطی تهیه کند. هیچ شکل واحدی از چنین دستوری وجود ندارد - هر سازمان حق استفاده از نمونه خود را دارد.

کارمند باید ظرف 3 روز کاری با محتوای این سند آشنا شود. شواهدی مبنی بر اینکه کارمند به درستی از اعمال اقدامات انضباطی علیه وی مطلع شده است، امضای شخصی وی خواهد بود. اگر کارمند از امضای سند امتناع کند، یک عمل رسمی امتناع تنظیم می شود.

خاتمه بیشتر روابط کاری طبق قوانین کلی انجام می شود:

• حکم اخراج به دلایل ذکر شده در هنر صادر می شود. 80 ص 7 قانون کار فدراسیون روسیه. برای ترسیم صحیح آن، باید از فرم یکپارچه N T-8 استفاده کنید.
• یک ورودی مناسب در کتاب کار انجام می شود.
• محاسبه و کلیه مدارک لازم مربوط به فعالیت های حرفه ای در شرکت صادر می شود.

اگر اخراج با ارتکاب یک عمل مجرمانه غیرمرتبط با وظایف کاری تحریک شده باشد، این روش به روش استاندارد انجام می شود. در این مورد دلیلی برای اعمال مجازات انضباطی وجود ندارد.

نحوه عزل مدیر عامل در اساسنامه سازمان تعیین می شود.

صرف نظر از علت قطع رابطه کار، کارفرما موظف است کلیه پرداخت های نقدی را به کارمند مستعفی بدهد.

بنابراین، همراه با بسته ای از اسناد، کارمند باید دریافت کند:

1. حقوق روزهایی که واقعاً در ماه اخراج کار کرده است. بر اساس یک یادداشت-محاسبه (فرم N T-61).
2. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

خسارت ناشی از اقدامات مجرمانه کارمند، سازمان باید در دادگاه مطالبه کند. اگر میزان خسارت از میانگین درآمد ماهانه شخص مقصر بیشتر نباشد، امتناع از پرداخت اخراج جایز است.

علاوه بر این، اگر کارمند از طریق دادگاه ثابت کند که اخراج غیرقانونی بوده است، سازمان باید او را در ایالت بازگرداند و غرامت بپردازد:

• پیاده روی های اجباری مقدار به میانگین حقوق ماهانه بستگی دارد.
• آسیب اخلاقی

همچنین از پیامدهای اخراج غیرقانونی می توان به جریمه نقدی برای سازمان اشاره کرد. اشخاص حقوقی باید از سی تا پنجاه هزار روبل بپردازند، کارآفرینان فردی - از یک تا پنج هزار.

مثال زندگی واقعی

ایوانوا، کارمند Mochalka LLC، در سازمان به عنوان فروشنده-صندوق کار می کرد. طبق نتایج یک حسابرسی برنامه ریزی نشده، کمبودی در فروشگاه کشف شد. ایوانووا با نتایج بررسی موافقت نکرد و خود را بی گناه دانست. کارفرما به دلیل از دست دادن اعتماد مطابق با مفاد ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج را صادر کرد. برای لغو تصمیم غیرقانونی، ایوانووا با بیانیه ادعایی به دادگاه رفت.

دلایل غیرقانونی تشخیص اخراج عبارت بودند از:

1. در طول موجودی برنامه ریزی شده، هیچ تخلفی شناسایی نشد. بازبینی، که طی آن کمبود کشف شد، یک هفته بعد انجام شد. در چنین مدت زمان کوتاهی، مقدار کالاهای مندرج در موجودی کالا از بین نمی رود.
2. تحقیقات داخلی به درستی انجام نشده است.
3. کارفرما حقیقت سرقت را به سازمان های مجری قانون نرسانده است.

بر این اساس ، دادگاه تصمیم گرفت که کارفرما نمی تواند ایوانووا را تحت ماده مجرمانه اخراج کند.

دادگاه تشخیص داد:

1. اجرای نادرست قانون کار در رابطه با کارمند اخراجی.
2. نقض روال مقرر برای تعیین مجازات.
3. فقدان مدرکی دال بر گناهکار بودن کارمند.

ایوانووا به کار خود بازگردانده شد و غرامت غیبت (40000 روبل) و خسارت غیر مادی (15000 روبل) به او پرداخت شد.

بکارگیری در عمل مفاد هنر. 81 قسمت 1 بند 7 ، کارفرما باید در نظر بگیرد که کارمند حق قانونی دارد که با نتیجه گیری کمیسیون مخالفت کند و تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد. برای اعتراض به اخراج، دادخواست «غیرقانونی تشخیص عزل» مطرح می شود.

به دلیل از دست دادن اعتماد از طرف کارفرمای سابق - یک رویه قانونی که توسط قانون به عنوان روشی مؤثر برای خلاص شدن از شر یک کارمند بی وجدان پیش بینی شده است. موارد اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد اکنون در عمل کار بسیار رایج است. هنگام استفاده از این مبنای قانونی، مهم است که هر مرحله از اخراج به درستی مستند شده باشد، زیرا هر گونه تخلفی که در طول این رویه انجام می شود ممکن است مبنایی برای دادخواهی با کارمند سابق باشد. نتیجه دعوا ممکن است به رسمیت شناختن اقدامات کارفرما به عنوان غیرقابل قبول و غیرقانونی باشد، با عواقبی در قالب اعاده به کار در همان محل کار و (یا) اصلاحات در دفتر کار کارمند اخراج شده. روند اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد چگونه باید انجام شود؟ چه کسانی را می توان و کدام یک از کارکنان را نمی توان بر این اساس اخراج کرد؟

دلایل و شرایط اخراج

به عنوان یک قاعده، وقتی صحبت از اعتماد از دست رفته می شود، مبنای این بند 7 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه است. باید بدانید که اخراج کارمند به دلیل سلب اعتماد در شرایط زیر جایز است:

شواهد انکارناپذیری وجود دارد مبنی بر اینکه کارمند مرتکب اعمال مجرمانه ای شده است که دلیلی برای از دست دادن اعتماد بوده است. چنین اقداماتی ممکن است شامل دزدی، حقایق اثبات شده فساد، بی توجهی به ارزش های مادی سپرده شده به کارمند، پنهان کردن اطلاعات در مورد درآمد یا محکومیت به جرم اقتصادی و غیره باشد. فهرست کلی اعمال شامل قانون کار فدراسیون روسیه است (به بند 7.1 و بند 7، ماده 81 مراجعه کنید). اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد باید در جریان تحقیقات داخلی ثابت شود. در عین حال، نیازی به دخالت کارمند در چارچوب یک پرونده اداری (کیفری) وجود ندارد.

مبنایی مانند ماده "اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد" را می توان منحصراً در مورد کارکنانی که شخصاً (انجام وظایف ذخیره سازی ، حمل و نقل ، دریافت ، صدور و غیره) ارزش های مادی ، به ویژه پول نقد را انجام می دهند ، اعمال کرد. این شرط باید بر اساس بندهای خاص قرارداد کار (توافقنامه)، شرح وظایف، توافقات مربوط به مسئولیت کامل (جمعی یا فردی) و غیره برای کارمند مستند شود. این اصل که در موارد اخراج به دلایل مورد بحث در این مقاله اعمال می شود، شاید بیش از همه نقض شده باشد. به عنوان مثال، می توان به اخراج "در نقطه هفتم" کارکنانی که دارای سمت هایی مانند حسابدار ارشد، اقتصاددان، حسابدار هستند اشاره کرد. وکلای باتجربه توصیه می کنند از "از دست دادن اعتماد" در رابطه با این دسته از کارمندان با احتیاط شدید استفاده کنید و بر روی این موضوع تمرکز کنید که آیا کارمند مسئول تماس مستقیم با وجوه است، مثلاً عملکرد صندوقدار یا حسابدار. عدم وجود چنین وظایفی برای "کارگر حسابداری" اخراج شده اغلب به این واقعیت منجر می شود که در دادگاه کارمند سابق به راحتی و به سرعت توسط کارفرما در موقعیت خود بازگردانده می شود یا غرامت مورد نیاز را دریافت می کند.

چنانچه ضایع شدن اعتماد کارفرما در نتیجه اقدامات مربوط به انجام وظایف کارگری اتفاق افتاده باشد، در رابطه با سلب اعتماد نیز اقدام انضباطی محسوب می شود. به همین دلیل خاتمه روابط استخدامی بر این اساس به منزله رعایت دقیق کلیه مراحل مجازات انضباطی در مهلت مقرر برای این امر خواهد بود.

انفصال از خدمت دولتی یا نظامی

باید بدانید که اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد می تواند نه تنها بر اساس مقاله فوق، بلکه با استفاده از هنجارهای قانون فدرال مربوط به یک حرفه خاص انجام شود. به عنوان مثال، این امر در مورد افراد شاغل در خدمات عمومی، اجرای قانون یا ارتش حرفه ای صدق می کند.

اگر اخراج یک سرباز را در رابطه با از دست دادن اعتماد در نظر بگیریم، پس هنگام صدور دستور در این مورد، باید از مقررات مربوط به نحوه انجام خدمت سربازی، یعنی بند در مورد نحوه اخراج سرباز راهنمایی شود. . بر اساس پاراگراف ها د. 1، 2 قسمت 3، یک سرباز ممکن است با عبارت "به دلیل از دست دادن اعتماد" اخراج شود اگر:

عمداً اطلاعاتی در مورد درآمد و دارایی خود کارمند، همسر و فرزندان خردسالش ارائه نکرده است (یا به صورت ناقص و غیر قابل اعتماد ارائه کرده است).

یک سرباز هر گونه فعالیت کارآفرینی را انجام می دهد.

یک خدمتکار در مدیریت یک سازمان تجاری شرکت می کند و برای این کار پرداخت پولی دریافت می کند و همچنین در مورد فعالیت در حوزه مدیریت یا سایر ارگان های سازمان های غیر انتفاعی خارجی. تعدادی استثنا برای این دلایل برای اخراج وجود دارد که همه آنها توسط قانون فدرال (این ویرایش) "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" تعریف شده است.

موردی وجود دارد که اقدامات لازم برای حل (جلوگیری از) تعارض منافع انجام نشود که یکی از طرفین آن خود خدمتگزار است. فرماندهی که از واقعیت منافع شخصی زیردستانی که اقدامی نکرده بود آگاه بود نیز ممکن است برکنار شود.

مقررات مشابهی در مورد دلایل اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد در قوانین فدرال "در مورد دفتر دادستان"، "در مورد پلیس"، "در مورد خدمات دولتی ایالتی" و غیره یافت می شود. در عین حال، نیاز به اثبات گناه کارمند اخراج شده و رعایت دقیق شرایط و مراحل اخراج همچنان رایج است.

چه زمانی نمی توانی اخراج شوی؟

حتی در صورت وجود اقدامات مجرمیت کاملاً اثبات شده، اخراج به دلیل از بین رفتن اعتماد جایز نیست:

در رابطه با زن باردار

در طول دوره غیبت موقت کارمند (مرخصی یا مرخصی استعلاجی). در این صورت باید منتظر بمانید تا کارمند به وظایف کاری خود بازگردد.

همچنین محدودیتی برای اخراج یک خردسال وجود دارد: اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد باید با اداره بازرسی کار محلی و نماینده کمیسیون در مورد خردسالان توافق شود.

مراحل مراحل اخراج

همانطور که در بالا ذکر شد، اخراج به دلیل سلب اعتماد به دلیل تخلف در انجام وظایف رسمی فوری، قانون کار به مجازات های انضباطی اشاره می کند (ماده 192). در این راستا، خاتمه روابط کار بر اساس مورد بررسی باید به روش مقرر در ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. این بدان معنی است که به دلیل از دست دادن اعتماد:

تشخیص و تثبیت اقدامات مجرمانه کارمند.

انجام تحقیقات رسمی

اخذ توضیح کتبی از کارمند (تنظیم عمل امتناع از توضیحات).

بر اساس نتایج (نتایج، نتیجه گیری) تحقیقات رسمی عمل کنید.

صدور دستورات.

اخراج.

مهلت اخراج بر اساس از دست دادن اعتماد

یک شرط مهم برای رعایت قانونی بودن رویه اخراج، خاتمه قرارداد کار در مدت زمانی تعیین شده توسط قانون کار برای این امر خواهد بود.

اعمال اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد ظرف یک ماه، از لحظه ای که تخلف کارمند کشف شد، مجاز است. این دوره شامل موارد زیر نمی شود:

زمان لازم برای هماهنگی تصمیم برکناری با سازمان صنفی (در صورت وجود چنین نمایندگی).

دوره های غیبت کارمند مقصر در محل کار (روزهای بیماری و تعطیلات).

لازم به یادآوری است که اعمال مجازات انضباطی (در این مورد اخراج) بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب اقدامات مجرمانه غیرممکن است. استثناء سوء رفتار است که در نتیجه حسابرسی یا بازرسی مالی و اقتصادی آشکار می شود: در این مورد - حداکثر تا یک دوره دو ساله.

بررسی داخلی: اساس، مستندات

اقدامات یک کارمند که باعث آسیب یا ایجاد خطر آسیب به دارایی های مادی کارفرما شده است باید در یک سند رسمی ثبت شود: یک قانون موجودی، یک یادداشت (رسمی) از ناظر فوری، یک عمل کمبود شناسایی شده ، و غیره. چنین سندی مبنایی برای شروع تحقیقات رسمی است که هدف آن یا تأیید گناه کارمند یا اثبات بی گناهی وی است.

صلاحیت انجام تحقیقات رسمی به کمیسیون ویژه ایجاد شده واگذار می شود. کمیسیون تحقیق با دستوری برای سازمان ایجاد می شود که حاوی دلایل کار بر روی تحقیقات داخلی، اطلاعات اعضای کمیسیون (نام کامل، سمت، فهرست اختیارات)، مدت اعتبار و غیره است. این کمیسیون باید شامل کارمندانی باشد که شخصاً به نتایج تحقیقات علاقه مند نیستند، اما صلاحیت کافی برای درک شرایط تخلف انجام شده را دارند.

کمیسیون موظف است در صورت لزوم در مهلت های تعیین شده فهرستی را انجام دهد و همچنین اسنادی را که به عنوان تأیید گناه کارمند عمل می کند درخواست و تهیه کند. هر اقدامی که در جریان تحقیقات داخلی انجام می شود باید در قوانین مربوطه، رسمی یا گواهی ها، پروتکل ها ثبت شود. ضمناً وظیفه کمیسیون اخذ توضیح از خود کارمند است.

توضیح یا امتناع از توضیح کارمند

الزام کارمند به ارائه توضیح در مورد واقعیت تخلف توصیه می شود به عنوان یک سند رسمی برای سازمان تنظیم شود و تحت امضا به کارمند تحویل داده شود. در موارد خاص، به عنوان مثال، اگر یک کارمند از امضای تأییدیه دریافت درخواست خودداری کند، باید اظهارنامه امتناع تنظیم شود. در این مورد، نیاز به کارمند نه تنها می تواند شخصاً تحویل داده شود، بلکه از طریق پست، از طریق پست سفارشی با اعلان ارسال می شود.

طبق روال کلی که برای اعمال مجازات انضباطی پیش بینی شده است، باید دو روز کاری برای ارائه توضیحات به کارمند فرصت داده شود. اگر پس از این مدت هیچ توضیحی دریافت نشد، باید عمل مربوطه (در مورد عدم ارائه یا امتناع کارمند از ارائه توضیحات) تنظیم شود.

نتایج کار کمیسیون

نتیجه کار کمیسیون باید بر اساس نتایج تحقیق باشد. سند باید نشان دهد:

تاریخ پایان تحقیق

اطلاعات اعضای کمیسیون

اطلاعات در مورد کارمند درگیر در تحقیقات داخلی.

بیان شرایطی که با در نظر گرفتن درجه گناه و شدت گناه باعث تحقیقات رسمی شد.

شواهدی از اقدامات مجرمانه کارمند (یا شواهدی مبنی بر بیگناهی) در قالب یک لیست با پیوست.

امضای اعضای کمیسیون

اخراج برای اقدامات غیر مرتبط با اجرای وظایف کارگری

خاتمه روابط کار با کارمند، در صورتی که دلیل سلب اعتماد، اقدامات غیر مرتبط با انجام وظایف کاری وی باشد، طبق قانون شامل مجازات های انضباطی نمی شود. به همین دلیل، روش خاتمه یک رابطه کاری بسیار ساده شده است: هیچ بررسی داخلی لازم نیست و مهلت های تصمیم گیری در مورد اخراج تا یک سال از لحظه ای که کارفرما از تخلف کارمند مطلع شده است. یک استدلال برای اخراج می تواند کپی سندی باشد که تأیید کننده این واقعیت است که یک کارمند مرتکب اقدامات مجرمانه عمدی شده است، به عنوان مثال، یک کپی از تصمیم دادگاه.

در عین حال، خاتمه روابط کار نیز باید طبق روال تعیین شده توسط قانون کار انجام شود.

سفارشات

اگر در نتیجه نتیجه گیری کمیسیون تصمیم به عزل به دلیل

اخراج به دلیل سلب اطمینان با صدور دو دستور انجام می شود:

دستور اعمال مجازات انضباطی. این سند نه تنها حاوی اطلاعات اجباری در مورد کارمند (نام کامل، موقعیت و غیره) است، بلکه اطلاعاتی در مورد سوء رفتار، نشانه هایی از مفاد قراردادهای جمعی و کار و سایر اسناد نظارتی سازمان نقض شده است. اقدامات مجرمانه کارمند، شرایط و درجه گناه. حداکثر سه روز، کارمند باید با دستور زیر امضا آشنا شود. اگر کارمند از امضای خود امتناع کند، عمل امتناع تنظیم می شود که با امضای اعضای کمیسیون تأیید می شود.

پر کردن کتاب کار

درج کارفرما در دفتر کار با همان عبارت دلیل اخراج در دستور درج می شود. مثال:

در روز اخراج یک کارمند دفترچه کار تکمیل شده وی صادر می شود.

مزایای کارمندان

علیرغم این واقعیت که ما اغلب در مورد خسارت مادی واقعی صحبت می کنیم، این شرایط کارفرما را از تعهد به پرداخت کلیه پرداخت های مقرر رها نمی کند. در روز خاتمه رابطه کاری، کارمند باید فیش حقوقی نهایی و همچنین کلیه پاداش و کمک هزینه غرامت را دریافت کند. البته کارفرما فقط از طریق دادگاه حق مطالبه جبران خسارت ناشی از کارمند سابق را دارد.

قانون کار موقعیتی مانند اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد را پیش بینی می کند. واقعا چیست و کارفرما در چه مواردی حق مراجعه به این بند از ماده مربوطه آیین نامه را دارد؟ از شما دعوت می کنیم تا با جزئیات این روش آشنا شوید.

قانون کار چه می گوید؟

قبل از هر اقدامی علیه یک کارمند، حتی اگر قصد افزایش حقوق یا ارتقای شغلی او را دارید، بهتر است به آیین نامه قوانین کار نگاهی بیندازید و بررسی کنید که آیا از مقرراتی تخلف می کنید یا خیر.

در مورد فسخ قرارداد کار به دلیل سلب اطمینان، در بند هفتم ماده هشتاد و یکم مقرر شده است. و به معنای واقعی کلمه، متن می گوید "ارتکاب اعمال مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به ارزش های پولی یا کالایی خدمات می دهد" که قبلاً محدودیت هایی را برای کارفرما اعمال می کند - یعنی به این دلیل نمی توانید یک سرایدار یا لودر را اخراج کنید ، حتی اگر آنها دزدی کنند و یک گاوصندوق را با سود زیاد بفروشید و این ثابت می شود.

هنگام پردازش اخراج یک کارمند، این تفاوت ظریف باید در نظر گرفته شود.

اخراج به دلیل سلب اعتماد

اگر قاطعانه متقاعد شده باشید که پرونده شما مشمول مقررات قانون کار است و قاطعانه متقاعد شده اید که می توانید مدارک کافی برای تأیید گناه کارمند ارائه دهید، روش اخراج تقریباً مانند هر مورد دیگری خواهد بود که در آن موارد وجود دارد. ابتکار عمل از سوی کارفرما می آید:

• کارمند از خاتمه آتی قرارداد کار مطلع می شود.
• دستوری برای شرکت صادر می شود؛
• در آخرین روز کاری، تمام مدارک و پول مورد نیاز به کارمند داده می شود.

اطلاع

اخطار اخراج به دلیل سوء رفتار نباید شامل یک دوره دو هفته ای اجباری باشد. اگر کارفرما متوجه شود که کارمندی مرتکب عمل مجرمانه شده است، می تواند در هر روز به تشخیص خود او را اخراج کند.

اخطار اخراج کارمند به دلیل سلب اعتماد باید کتبی باشد و کارمند باید آن را امضا کند. اگر او از امضای خود امتناع کرد، در این باره اقدامی تنظیم می شود.

سفارش

بر اساس واقعیت ثابت شده ارتکاب جرم مجرمانه، دستور فرم استاندارد T-8 برای شرکت صادر می شود. دستور باید الزاماً حاوی همان عبارتی باشد که بعداً در کتاب کار نشان داده خواهد شد.

محاسبه

همانطور که در حالت کلی، پس از اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد در آخرین روز کاری، به کارمند هر چیزی که به او تعلق می گیرد داده می شود:

• یک دفترچه کار با ورودی مربوطه که کارمند با امضای خود تأیید می کند و همچنین یک ورودی در کارت شخصی.
• صورت درآمد برای آخرین سال کاری که اخیراً اجباری شده است.
• دستمزد دریافتی کارمند تا و از جمله آن روز؛
• کلیه پاداش ها، پرداخت های تشویقی و سایر پول های تعیین شده بر اساس سیستم دستمزد ایجاد شده در محل کار.
• غرامت روزهای استفاده نشده از مرخصی تقویم سالانه.

البته اگر کارمند قبلا مرخصی را سپری کرده باشد، حقوق مرخصی صادر شده قبلی از وی کسر می شود.

چه کسی را می توان به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس اخراج کرد؟

یادآوری می کنیم که بند اعتماد از دست رفته در مورد آن دسته از کارمندانی که کارهای مربوط به نگهداری اشیاء قیمتی، پولی یا کالایی را انجام می دهند اعمال می شود. یعنی همه آن دسته از کارمندانی که در فرمان شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه در 31 دسامبر 2002 ذکر شده اند - همه آن دسته هایی که لازم است و امکان انعقاد توافق نامه هایی در مورد مسئولیت کامل وجود دارد. به عنوان مثال ، چنین کارمندانی شامل صندوقداران می شوند - زیرا آنها مستقیماً با پول نقد سروکار دارند ، اما حسابداران به چنین کارمندانی تعلق ندارند ، زیرا آنها تمام معاملات را با وجوه فقط روی کاغذ انجام می دهند.

اگر کارمندی وظایف کارمند غایب را انجام دهد و مرتکب اشتباه شود، اولاً باید این وظایف را به طور منظم انجام دهد و نه یکباره و ثانیاً باید ثابت شود که این کار عمدی است نه صرفاً. خطای تصادفی که به دلیل عدم صلاحیت ایجاد شده است.

همچنین اخراج یک تیم یا چند نفر غیرممکن است اگر توافق نامه مسئولیت کامل با همه آنها منعقد شده باشد. گروهی از افراد طبق بند هفتم این ماده را نمی توان اخراج کرد، اما می توان آنها را مسئول دانست، اما باید مجازات دیگری را انتخاب کرد.

آیا می توان اجرای انفصال به دلیل سلب اعتماد را با حکم دادگاه تکمیل کرد

همانطور که تجربه نشان می دهد نه خیلی اوقات ، اما گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که یک کارمند مرتکب عمل غیرقانونی نه در شرکت بلکه در خارج از آن می شود. در این صورت طبق نظر کارشناسان ممکن است کارمند طبق بند هفتم ماده هشتاد و یکم اخراج شود. اگر بنگاه اجرایی با حکم دادگاه و تعهد به کسر بخشی از حقوق برای جبران خسارت دریافت کند، کارفرما ممکن است به چنین کارمندی اعتماد نداشته باشد. بالاخره اگر یک بار دستش را برای دزدی بلند کرد، چه کسی می تواند تضمین کند که دیگر این اتفاق نخواهد افتاد؟

و برای اثبات گناه کارمندی که مدیر به ابتکار خود قرارداد را با او فسخ کرده است ، کافی است پیوندی به اجرائیه در دستور داده شود و یک نسخه از آن را در برنامه پین ​​کنید.

میزان اخراج در رابطه با از دست دادن اعتماد طبق قانون کار فدراسیون روسیه چقدر باید باشد

قانون، که به طور خاص تصریح می کند که این بند فقط برای کسانی اعمال می شود که مستقیماً با ارزش های مادی و پول سروکار دارند، میزان دقیقی را تعیین نمی کند که پس از سرقت (یا ایجاد خسارت به آن) روش جدایی یک کارمند می تواند شروع کند. بنابراین، اگر مدیر تصمیم بگیرد که از دست دادن پنج کوپک در نتیجه اقدامات عمدی یک کارمند اعتماد او را به دومی تضعیف می کند، او حق دارد شروع به رسمیت بخشیدن به اخراج کند: یک اخطار بنویسید، یک دستور تهیه کنید، یک دستور ارسال کنید. بخش حسابداری برای تهیه گواهی محاسبات و غیره.

در عین حال، لازم نیست منتظر بمانید تا کارمند چندین بار زمین بخورد یا مرتباً مرتکب تخلف شود - فقط یک مورد برای از دست دادن اعتماد کافی است.

اما همه موارد فوق نیز صادق است: اگر کارمند چنین اقداماتی را که مدیریت نسبت به او انجام می دهد ناعادلانه بداند و به دادگاه مراجعه کند، در صورتی که دادگاه استدلال های رئیس سابق را قانع کننده تشخیص دهد، می تواند برنده پرونده باشد.

چگونه یک کارمند را به دلیل از دست دادن اعتماد اخراج کنیم؟ زمان سنجی

همانطور که در هر مورد فسخ قرارداد کار، رعایت مهلت ها بسیار مهم است. طبق قانون کار، در نظر گرفته می شود که اگر پس از تاریخ ذکر شده در دستور و درخواست (یا اطلاعیه)، کارمند همچنان به کار خود ادامه دهد و هیچ پول یا سندی دریافت نکرده باشد، قرارداد با او به طور خودکار تمدید می شود. اگر هنوز کارمند باید اخراج شود، کل رویداد باید از نو شروع شود.

در مورد وضعیتی تحت بند از دست دادن اعتماد، مدیر نه تنها باید از شر کارمند خلاص شود، بلکه باید خسارت مادی ناشی از آن را نیز دریافت کند. بنابراین، مهم است که اطمینان حاصل شود که کارمند ابتدا یک اخطار کتبی دریافت می کند که مودبانه از شرکت درخواست می شود، و سپس - در آخرین روز کاری خود - پرداخت نهایی را دریافت می کند. حتی اگر کارمند از وصول مطالبات یا امضای اخطار امتناع ورزد، می توان در این مورد اقدام کرد، اما مدیر باید مطمئن باشد که همه چیز را به درستی و به موقع انجام داده است - به این ترتیب کارمند سابق دلیلی نخواهد داشت. برای رفتن به دادگاه

به عنوان مثال، زمانی ممکن است که یک کارمند از اعتراف به گناه امتناع کند و به میل خود نامه استعفا بنویسد. در صورتی که ظرف دو هفته مدیر بر اساس بند هفت ماده هشتاد و یکم او را عزل نکند، طبق ماده هشتاد و یکم مراحل انجام شده تلقی می شود.

قانون کار کشور ما چنین بندی را در رابطه با از دست دادن اعتماد پیش بینی می کند. کارفرمایان به ندرت به چنین روشی برای خلاص شدن از شر یک کارمند متوسل می شوند. به احتمال زیاد زیرا همه نمی دانند چگونه این مقاله را اعمال کنند.

پس از اخراج بر اساس ماده از دست دادن اعتماد، بازگرداندن شهرت دشوار است

مطابق با ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7، از دست دادن اعتماد به عنوان اقدامات مجرمانه تلقی می شود که توسط کارمند در مورد یا امور مالی کارفرما انجام می شود.

اخراج با این عبارت تأثیر نامطلوبی بر آینده شغلی کارمند خواهد گذاشت، زیرا شهرت او به شدت آسیب خواهد دید. با چنین سابقه ای در کاریابی در آینده، کار بسیار دشواری خواهد بود.

برای اخراج شخصی تحت چنین ماده ناخوشایندی، کارفرما باید دلایل خوبی برای این موضوع داشته باشد. اگر تمام ظرافت ها و تفاوت های ظریف را در نظر نگیرید، به احتمال زیاد اخراج به موارد متعدد تبدیل می شود.

چه کسی می تواند به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس اخراج شود

استفاده از این مقاله فقط در رابطه با آن دسته از کارمندانی که در فعالیت های آنها خدمات ارزشی وجود دارد (ما در مورد مؤلفه های پولی و کالایی صحبت می کنیم) قابل استفاده است. به عبارت دیگر، این همه چیز است که می توانید با آن توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل منعقد کنید یا منعقد کنید.

به عنوان مثال، این دسته شامل صندوقدارانی است که پول نقد را مدیریت می کنند. اما حسابداران را نمی توان تحت این ماده اخراج کرد، زیرا آنها منحصراً روی کاغذ با وجوه کار می کنند.

غیرعادی نیست که یک کارمند جایگزین کارمند دیگری شود که چنین کاری به او سپرده شده است. اگر کارمند علی البدل اشتباهی مرتکب شود، باز هم طبق ماده 81 نمی توان آنها را اخراج کرد. برای اخراج با این عبارت، شما نیاز دارید:

1. اولاً انجام وظایف نه یک بار، بلکه به طور منظم.
2. ثانیاً، همچنان لازم است ثابت شود که نظارت انجام شده واقعاً عمدی بوده است، نه یک خطای تصادفی ساده که به دلیل عدم تجربه و صلاحیت به وجود آمده باشد.

هنگام انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل با کل تیم یا چند نفر، نمی توان آنها را تحت این ماده به دلیل از دست دادن اعتماد کنار گذاشت. اما می توان مسئولیت را در نظر گرفت ، اما مجازات در این مورد تا حدودی متفاوت است.

روش اخراج در چنین شرایطی

اخراج طبق ماده از دست دادن اعتماد به روش مقرر انجام می شود

ماده 81 قانون کار دلیلی بیش از جدی برای اخراج است. کارفرما برای اخراج باید رویه خاصی را دنبال کند.

وظیفه اصلی مراقبت از شواهد گناه کارمند است. چنین وظیفه ای در قانون کار مقرر شده است. پس از شناسایی اقدامات انجام شده توسط یک کارمند، هیچ سند خاصی وجود ندارد که باید پر شود.

به عنوان یک قاعده، چنین واقعیتی به شکل یک معمولی، به شکل آزاد ترسیم می شود. چنین پیامی لزوماً باید برخی از داده ها را منعکس کند:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمندی که این اقدامات را کشف کرده است.
• در چه شرایطی همه چیز اتفاق افتاد؛
• زمان و تاریخ رویداد را مشخص کنید.

در مواردی که مفقود شدن اشیای قیمتی یا مالی به دلیل موجودی در حال انجام تشخیص داده شد، باید نسبت به تنظیم اقدام ویژه اقدام شود. بر اساس مدارک جمع آوری شده، کارفرما در صورت تمایل، تحقیقات داخلی را انجام می دهد و فرد مقصر را شناسایی می کند.

نقش کمیسیون در روند حقیقت یاب

ورود ویژه ای در کار انجام می شود

برای تعیین اینکه آیا واقعاً یک عمل غیرقانونی رخ داده است یا خیر و همچنین اینکه چه افرادی در این امر دخیل هستند یا خیر، کمیسیون ویژه ای ایجاد می شود. کارمندانی که چنین سازمانی را تشکیل می دهند باید شایستگی داشته باشند و به نتیجه تحقیقات خود علاقه ای نداشته باشند.

قبل از شروع رسیدگی به پرونده، کارفرما باید از دستور مراقبت کند که نیاز به ایجاد کمیسیون و همچنین ترکیب آن (حداقل 3 نفر) را مشخص می کند. حاوی اطلاعاتی در مورد نام و موقعیت کارکنان است. ذکر هدف و تاریخ ایجاد و همچنین مدت و اختیارات کمیسیون ضروری است. وظایف کمیسیون تشکیل شده به شرح زیر است:

• تعیین کنید که در چه شرایطی اعمال شده است، با ذکر مکان، زمان و روش استفاده.
• در صورت وجود چنین نیازی، آن مکان هایی که آسیب دیده اند باید بررسی شوند.
  هزینه خسارت را در این واقعیت تعیین کنید.
• شناسایی افرادی که باعث آسیب شده اند؛
• جمع آوری یک پایگاه شواهد؛
• تعیین میزان گناه این افراد، نتیجه گیری در مورد میزان مجازات.
  علل و شرایطی را که منجر به آسیب شده است را مشخص کنید.

اعضای کمیسیون حق دارند از کارمندی که به او مشکوک هستند بخواهند اقدامات خود را توضیح دهد. چنین کمیسیونی همچنین می تواند در شرایطی ایجاد شود که هیچ آسیبی مستقیماً ایجاد نشده باشد، اما اقدامات کارمند می تواند نتیجه مشابهی را ایجاد کند.

کلیه اعضای کمیسیون باید با دستور مذکور آشنا شده و آن را امضا کنند. برای اخراج یک کارمند به دلیل از دست دادن اعتماد، کارفرما می تواند به طور مستقل تحقیقات لازم را انجام دهد.
اطلاعات به دست آمده توسط کمیسیون در قالب اقدامات، گواهینامه ها، یادداشت ها تهیه می شود. تمام اسناد به مواد تحقیق پیوست شده و برای بررسی به کارفرما منتقل می شود.

کارمندی که چنین تحقیقاتی در مورد او انجام شده است باید از نتایج و تصمیم کمیسیون در برابر امضا مطلع باشد. در صورت امتناع از این کار، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

قبل از صدور دستور انضباطی به دلیل سلب اعتماد، کارفرما باید از کارمند بخواهد که اقدام کند.

مراحل اخراج

شبهات را باید توجیه کرد!

اگر کارفرما متقاعد شده باشد که رویدادی که رخ داده است تحت ماده مشخص شده در قانون کار قرار می گیرد، پس هنگام ثبت اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد، لازم است الگوریتم زیر هدایت شود.

اطلاع

کارمند در مورد اخراج آینده دریافت می کند. علاوه بر این، دوره دو هفته ای اجباری نمی تواند کار کند. اگر اقدامات غیرقانونی کشف شود، کارفرما می تواند هر روز که بخواهد از شر فرد مقصر خلاص شود.

این اطلاعیه منحصراً کتبی خواهد بود. پس از تحویل، کارمند باید امضا کند. در صورت امتناع از انجام این کار، اقدام خاصی تنظیم می شود.

سفارش

اگر واقعیت ارتکاب یک عمل مجرمانه ثابت شود، دستور خاصی در فرم استاندارد T-8 ایجاد می شود. عبارت در ترتیب و کتاب کار باید یکسان باشد.

محاسبه

پس از اخراج، در آخرین روز کاری، هر آنچه در چنین مواردی لازم است به کارمند داده می شود:

• کتاب کار، جایی که ورودی مربوطه وجود دارد.
• صورت سود و زیان سال گذشته؛
• ، که کارمند برای تمام مدت از جمله روز آخر به دست آورده است.
• کلیه پاداش ها و سایر پرداخت های نقدی مقرر در سیستم دستمزد.
• اگر از روزهای مرخصی مقرر در قانون استفاده نشده باشد، برای آنها صادر می شود. اگر کارمند از روزهای مرخصی از قبل استفاده کرده باشد، حقوق مرخصی صادر شده قبلی از او کسر می شود.

مهم! اگر کارمند مطمئن باشد که مرتکب هیچ اقدام غیرقانونی نشده است و اخراج وی غیرقانونی است، حق دارد به دادگاه مراجعه کند و در محل کار خود بازگردانده شود.

اخراج کارمند به دلیل از دست دادن اعتماد. زمان سنجی

انفصال قابل اعتراض است...

زمانی که صحبت از فسخ قرارداد کاری می شود، رعایت مهلت های خاص بسیار مهم است. بنابراین، طبق بندهای قانون کار، اگر کارمندی پس از تاریخ مندرج در دستور و اخطار به کار خود ادامه دهد و علاوه بر این، هیچ گونه وجه یا مدرکی به وی داده نشده باشد، قرارداد با وی خود به خود تمدید می شود.

اگر نمی توان از اخراج اجتناب کرد، تمام اقدامات انجام شده باید از ابتدا تکرار شود. معمولاً کارفرما نه تنها می خواهد از شر یک کارمند سهل انگار خلاص شود، بلکه می خواهد جبران خسارت وارده را نیز دریافت کند. در این مورد، مهم است که اطمینان حاصل شود که کارمند یک اطلاعیه کتبی دریافت می کند و در آخرین روز کار، محاسبه لازم با او انجام می شود.

رئیس باید قاطعانه متقاعد شود که تمام اسناد لازم را به درستی و به موقع تکمیل کرده است و در نتیجه کارمند سابق را از فرصت برنده شدن پرونده هنگام مراجعه به دادگاه محروم می کند.

غیر معمول نیست که یک کارمند با عبارت اخراج مخالفت کند و یک بیانیه بنویسد "". اگر کارفرما عجله نکند و تمام مدارک لازم را در زمان مقرر تکمیل نکند - در عرض دو هفته، در نظر گرفته خواهد شد که طبق ماده 80 روش اخراج طبق ماده 80 انجام شده است.

اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس می تواند به آینده شغلی فرد پایان دهد. اگر کارمند واقعاً مقصر است، پس باید سعی کند همه چیز را به طور مسالمت آمیز حل کند و "به میل خود" ترک کند. به این ترتیب شما قادر خواهید بود شهرت خود را حفظ کنید که در جستجوی شغل جدید بسیار مهم است.

عبارت "از دست دادن اعتماد". در مشاوره ویدیویی حقوقی بیشتر بدانید:

اخراج یک کارمند به دلیل از دست دادن اعتماد ابزاری برای محافظت از دارایی های مادی شرکت و هشداری در برابر ایجاد خسارت است. چه تقصیری از کارمند می تواند شما را بر این اساس به اخراج وی برساند؟

دلایل از دست دادن اعتماد به یک کارمند

اخراج برای بی اعتمادی توسط بند 7 هنر تنظیم می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اغلب این اتفاق در رابطه با افرادی می افتد که کارهای مربوط به پذیرش، تعطیلات، ذخیره هر گونه ارزش مادی و امور مالی را انجام می دهند. آنچه دقیقاً از دست دادن اعتماد تلقی می شود در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است ، زیرا توسط خود رئیس شرکت تنظیم شده است. این رئیس به شیوه خودش بر اساس شرایط به کارمندان ابراز بی اعتمادی می کند.

اعتماد رئیس شرکت در اسناد کاری شخص مسئول مالی مشخص شده است. یک قرارداد مسئولیت با کارمند امضا می شود، اما این به عنوان مبنایی برای اخراج به دلیل عدم اطمینان عمل نمی کند. در صورت اثبات سرقت، اختلاس، ارتشاء نیز مشمول ماده عدم اطمینان می شود. اما این فقط زمانی اتفاق می افتد که کارمند واقعاً از نظر مالی متعهد باشد.

اخراج در بی اعتمادی نیز می تواند به دلیل جنحه ای که شخص در محل کار دیگری مرتکب شده باشد، رخ دهد. پس از آن فسخ قرارداد کار بر اساس یک نسخه از تصمیم دادگاه خواهد بود که تقصیر مرئوس را احراز می کند.

اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد تنها در صورتی قانونی تلقی می شود که رئیس شرکت به درستی روش بازیابی را تنظیم کند (بر اساس نتایج موجودی دارایی های مادی در شرکت ، مراحل دادگاه ، با پذیرش توضیح کتبی کارمند. در مهلت مقرر توسط قانون). در صورتی که مدیر این مدرک را نداشته باشد، حق اخراج کارمند را ندارد.

اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد تنها در صورتی قانونی تلقی می شود که رئیس شرکت روش بازیابی را به درستی تنظیم کرده باشد.

اخراج کارمند طبق این ماده از قانون کار فدراسیون روسیه حق رئیس است، اما این وظیفه او نیست. او حق دارد به انواع دیگر مجازات متوسل شود یا اصلاً مجازات نکند.

به دلایل زیر می توانید اعتماد خود را از دست بدهید:

• سرقت، از دست دادن، آسیب به دارایی های مادی شرکت؛
• معاملات نقدی نابهنگام؛
• تجارت در هر کالایی با هزینه عمدی بالا / کم؛
• ارزش های مادی به طور غیرقانونی حذف شده است.
• کلاهبرداری؛
• اعمال پذیرش / صدور نادرست اجرا شده است.

از دست دادن اعتماد نیز ناشی از چنین رفتار نادرستی از سوی کارمند خواهد بود که به عنوان مثال در صورت سرقت اشیاء قیمتی که مسئولیت آن بر عهده وی است، با خسارت مادی همراه خواهد بود. با این حال، این مورد باید کتبی باشد.

مراحل اخراج

روش اخراج در رابطه با از دست دادن اعتماد در محل کار را در نظر بگیرید:

1. رفع کتبی اقدامات غیرقانونی کارمند.

هیچ فرم تایید شده خاصی برای چنین سندی وجود ندارد. معمولاً کارمندی که متوجه تخلف می شود، گزارشی خطاب به مدیر سازمان می نویسد که در آن اشاره می کند:

1. نام و نام خانوادگی. کسی که کشف کرد
2. شرایطی که تحت آن عمل متخلف انجام شده یا نتایج آن فاش شده است.
3. زمان و تاریخ دقیق تشخیص

اگر کارمندان از اقدامات غیرقانونی یک کارمند از سازمان های اجرای قانون یا شخص دیگری مطلع شوند، گزارشی صادر نمی شود. اگر ارزش از دست رفته در طول دوره تأیید آشکار شد، در این مورد یک عمل ویژه تنظیم می شود.

2. تحقیقات رسمی.

بر اساس این شواهد، مدیر شرکت تحقیقات داخلی را آغاز می کند و طی آن مقصر مشخص می شود. به این صورت انجام می شود:

1. کمیسیونی متشکل از حداقل 3 کارمند ایجاد می شود که علاقه ای به عواقب تحقیقات ندارند.
2. دستوری در مورد ایجاد کمیسیونی تنظیم می شود که در آن نام کامل وارد می شود. شرکت کنندگان، موقعیت آنها، تاریخ ایجاد کمیسیون، هدف، مدت زمان، اختیارات شرکت کنندگان.

همه اعضای کمیسیون باید امضای خود را در دستور قرار دهند.

همچنین، در صورتی که عمل کارمند آسیبی نداشته باشد، اما به طور بالقوه می تواند منجر به این شود، چنین کمیسیونی جمع آوری می شود.

وظایف این کمیسیون عبارتند از:

1. شرایط از دست دادن - زمان، مکان، روش را تعیین کنید.
2. نحوه ایجاد خسارت را توضیح دهید.
3. کل خسارت را محاسبه کنید.
4. مقصران را مشخص کنید.
5. جمع آوری حقایق در مورد پرونده
6. میزان گناه، نوع مجازات بعدی را تعیین کنید.
7. تمام مواد را روی این مورد نگه دارید.

کلیه اقدامات اعضای کمیسیون و همچنین اطلاعاتی که در طول دوره تحقیق دریافت شده است در اسناد ویژه ثبت می شود: اعمال، گواهی ها، یادداشت ها.

پس از اتمام کار کمیسیون ایجاد شده، قانونی تنظیم می شود که در آن همه شرکت کنندگان آن را امضا می کنند. کارمند متخلف باید بدون نقص این سند را بخواند و امضا کند.

پس از انجام چنین تحقیقاتی در سازمان، شما حق دارید یک کارمند را به دلیل از دست دادن اعتماد صادر کنید.

فقط پس از انجام تحقیقات داخلی می توانید به دلیل از دست دادن اعتماد یک کارمند را اخراج کنید.

3. یادداشت توضیحی کارمند متخلف.

قبل از صدور دستور مجازات یک کارمند، لازم است که وی با دست یادداشت توضیحی در مورد آنچه اتفاق افتاده است بنویسد. آیا او از نوشتن امتناع می کند؟ سپس به او اخطاریه می دهند که موظف است. اگر کارمند این اطلاعیه را امضا نکند، عملی تنظیم می شود. بعد از دو روز از لحظه اخطار کارمند توضیحی نداد؟ سپس، مطابق با هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، یک سند مناسب تنظیم شده است. در صورت وجود اخطار و چنین سندی می توانید مراحل اخراج را شروع کنید.

4. ترتیب اجرای اسناد اصلی.

دستوری در مورد مجازات انضباطی یک کارمند صادر می شود که در آن مجرمیت وی مقرر شده است. پس از آن مدیر دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند. این شامل دلایل خاتمه - از دست دادن اعتماد به کارمند است.

کارمند دستور را می خواند و امضا می کند. از انجام این کار خودداری می کند - یک ورودی مناسب انجام می شود.

اگر همه این اسناد در دست کارفرما باشد، کارمند منطقی نیست که از شرکت شکایت کند.

5. ثبت در کار و در کارت کارمند مؤسسه.

ثبت کنید که کارمند بر اساس ماده 4 اخراج شده است. 81، بخش 1، بند 7 قانون کار فدراسیون روسیه در کارت کار و شخصی کارمند قرار می گیرد. کار در روز اخراج صادر می شود. کارمند در کارت شخصی و همچنین در دفتر حسابداری حرکت دفتر کار امضا می کند.

6. پرداخت به کارمند پس از اخراج.

هنگام محاسبه یک کارمند، حقوق و دستمزد برای دوره کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به او پرداخت می شود. وجه در روز اخراج توسط سازمان پرداخت می شود. این شرکت می تواند کارمند را مجبور کند برای ضرر و زیان ناشی از تصمیم دادگاه (، قانون کار فدراسیون روسیه) پول بدهد.

بنابراین، تنها کارمندانی که با پول کار می کنند و مسئولیت مالی دارند می توانند تحت عنوان "از دست دادن اعتماد" اخراج شوند. اگر تقصیر مربوط به کار باشد انفصال طبق ماده مذکور نیز مجازات انضباطی دارد که رعایت مهلت های مقرر الزامی است. فعالیت‌های غیرمرتبط با کار نیز می‌تواند باعث از دست دادن اعتماد به نفس در صورت گرفتار شدن فرد در جرم و محکوم شدن طبق قانون شود.