میزان همنوازی خانه فرهنگ چقدر است. ساعت کار سرپرست تشکل های باشگاه

اخیراً مواردی که هنگام تعیین حقوق رسمی برای رهبران و همراهان - همراهان گروه های باشگاهی آماتور ، تعداد تیم ها ، تعداد ساعات کار و تعداد حلقه های اختصاص داده شده به یک واحد از رهبر و همراه - همنشین بیشتر شده است. وابسته ساخته می شوند. در این رابطه توضیح می دهیم که طبق دستورالعمل "در مورد روش محاسبه حقوق کارمندان حزب کمونیست اوکراین"، مصوب 9.12.1978 اتحاد جماهیر شوروی MK.

دستمزد رسمی یک همراه - همراه بسته به موارد زیر تعیین می شود: اولاً از نظر تحصیلات، سابقه کار و مطابق با این طبقه بندی ETS. و ثانیاً از بار ساعت تنظیم شده در ماه - 105.6 ساعت. (4 ساعت در روز X26.4 روز در ماه).

هنجار تمرین شامل: کار مستقل برای یادگیری رپرتوار، کلاس با تیم - 3 بار در هفته.

دستمزد رسمی رهبر تیم بسته به اولاً به تحصیلات، طول خدمت و مطابق با آن دسته و دسته ETS و ثانیاً به بار ساعت تعیین شده در ماه 76.2 ساعت تعیین می شود. 3 ساعت در روز X 26.4 روز در ماه)؛ هنجار کار کردن شامل: ساعت کار مستقل برای یادگیری رپرتوار، ساعت کلاس با تیم - 3 بار در هفته. در زمان انعقاد قرارداد کار، سرپرست باشگاه با موافقت سرپرست تیم می تواند روزهای مشخص کلاس ها و روزهای کار مستقل را تعیین کند.

مفاهیم «دایره» و «جمعی» در معنای خود معادل نیستند، زیرا «دایره» شکل کوچکی است که جزء جمع است.

مثال: گروه کر فولکلوریک یک گروه است و شامل دایره آوازی (تک نواز)، دوئت، کوارتت، آنسامبل است که اشکال کار مستقلی دارند و مهمتر از همه نیاز به کار جدا از گروه با رهبر و با همراهی - همراه.

بنابراین، برای این کارمندان، تنها حسابداری خلاصه ماهانه ساعات کار بر اساس طرح ارائه شده در بالا ایجاد می شود.

اشغال و اندازه تشکیل باشگاه (تیم) مطابق با آیین نامه نمونه در مورد تشکیلات باشگاه KDU که توسط هیئت مدیره RF MK در 29 مارس 2002 تصویب شده است، توسط رئیس تشکیلات باشگاه (تیم) تعیین می شود. و مورد تایید رئیس موسسه باشگاه قرار گرفت و سپس قرارداد کار منعقد شد.

اشغال تقریبی تشکیلات باشگاه توسط اعضای گروه ها

مؤسسه فرهنگی دولتی «مرکز منطقه ای هنرهای مردمی» به اطلاع می رساند که به موجب دستورالعمل «درباره نحوه محاسبه دستمزد کارگران – مؤسسات فرهنگی و آموزشی» مصوب 1357/09/12. حقوق رسمی برای رهبران محافل، مردمی، گروه های نمونه (کارگردان، رهبر گروه، رهبر ارکستر، طراح رقص) برای 3 ساعت کار دایره ای در روز تعیین می شود.

طبق تصمیم دانشکده شماره 121 وزارت اتحاد جماهیر شوروی در 24 مه 1978. کلاس ها در همه تیم ها به صورت سیستماتیک حداقل دو بار در هفته به مدت 3 ساعت تحصیلی (یک ساعت تمرین 45 دقیقه) برگزار می شود.

در قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2003 شماره. شماره 41 بیان می کند که فرهنگیان حق دارند کار پاره وقت انجام دهند - انجام سایر کارهای با حقوق منظم طبق شرایط قرارداد کار در مدت زمان خلاصه از شغل اصلی در محل کار اصلی خود یا سایر سازمان ها. ، از جمله در موقعیت مشابه، تخصص، حرفه، و در مواردی که کاهش زمان کار ایجاد می شود (به استثنای کاری که محدودیت های بهداشتی و بهداشتی برای آن توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است). مدت کار پاره وقت فرهنگیان در طول ماه با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود و برای هر قرارداد کاری نمی تواند بیشتر از: ساعات کار، محاسبات از مدت تعیین شده هفته کاری باشد. پرداخت به تنظیم کننده باید طبق قرارداد برای کار واقعی انجام شده انجام شود.

XIIتخلیهکنسرت مستر دسته دوم. کار در یک تیم پوشیدن

عنوان "مردمی". شرایط: تحصیلات عالی موسیقی و تجربه

حداقل یک سال سابقه کار یا تحصیلات ویژه متوسطه و سابقه کار

حداقل 2 سال در تخصص.

سیزدهمتخلیهکنسرت‌مستر دسته 1. شرایط: داشتن تحصیلات عالی موسیقی و سابقه کار در این رشته به مدت حداقل 2 سال یا تحصیلات متوسطه موسیقی و حداقل 3 سال سابقه کار در این رشته تخصصی.

الزامات این حرفه: باید شرایط یک همنوازگر دسته دوم را داشته باشد و بتواند آثار موسیقی را ویرایش کند.

مهارت های بداهه نوازی و آهنگسازی را به دست آورید. بازنویسی آثار موسیقی از روی موسیقی متن، نوار ضبط شده.

دسته های همراه، به پیشنهاد مقامات فرهنگی، توسط شورای هنری منطقه زیر نظر موسسه فرهنگی دولتی "مرکز منطقه ای هنرهای مردمی" تعیین می شود. این دسته توسط کمیسیون تصدیق در سازمان فرهنگی ایجاد می شود.

VI – هشتمتخلیههمراه گروه آماتوری که عنوان "فولک" را ندارد.

الزامات یک سرپرست گروه کر که در گروه کر با عنوان "فولکلور" کار می کند.

مندسته بندی.XI – XIIتخلیهآموزش عالی حرفه ای. حداقل 5 سال سابقه کار حرفه ای در یک گروه هنری با عنوان "فولکلور" یا "نمونه" و همچنین در تئاترهای حرفه ای و گروه های خلاق.

سیزدهمتخلیهآموزش عالی حرفه ای. تجربه حرفه ای حداقل 10 سال در گروه های هنری و تئاترهای حرفه ای و تیم های خلاق.

مقوله ها به پیشنهاد ارگان فرهنگی توسط شورای هنر منطقه ای مؤسسه فرهنگی دولتی "مرکز منطقه ای هنرهای عامیانه" تعیین می شود، این دسته توسط کمیسیون گواهی زیر نظر بدن فرهنگی ایجاد می شود.

این فصل دلایلی را بیان می کند که با توجه به عدم قطعیت در استفاده از عبارات "طرح"، "برنامه"، "پیش بینی" در عملکرد فعالیت های موسسات فرهنگی، که در آن عمدتا از اصطلاح "برنامه کاری" استفاده می شود، و ما فقط می توانیم با فرض پیش‌بینی بدون هیچ گونه محاسبات اقتصادی مالی، سعی خواهیم کرد چندین ویژگی را که ضروری هستند و به طور کامل موضوع انتخاب شده فصل را مشخص می‌کنند، برجسته کنیم.

برنامه ریزی -این، اول از همه، یک فرآیند آگاهانه است که در آن یک برنامه ملموس کاملاً موجه توسعه می یابد.

طرح -وضعیت معینی از یک سیستم خاص در آینده.

برنامه -این مجموعه ای از رویدادها، اقدامات، تصمیمات، فعالیت ها است که در یک توالی مشخص مرتب شده اند و با هدف انتقال یک سیستم خاص از وضعیتی که در زمان قبل از شروع برنامه ریزی بوده است، به وضعیت سیستمی که تعیین می شود. توسط طرح

برنامه نويسي -این فرآیند شکل گیری برنامه است.

پیش بینی -این وضعیت مورد انتظار سیستم است که در صورت اعمال اقدامات مورد نظر می تواند با احتمال کمی به آن نزدیک شود.

پیش بینی -این فرآیند پیش بینی است.

رویدادهای فردی، تصمیم‌گیری‌ها، اقدامات، فعالیت‌های گنجانده شده در برنامه و مشخص کردن ذاتاً یک فرآیند پویا، ممکن است به حمایت برنامه‌ریزی‌شده لازم نیاز داشته باشند. بر این اساس طرح های جداگانه ای در رابطه با آنها شکل خواهد گرفت.

لازم است درک کنیم که "وظیفه" چیست، که توسعه دهندگان برنامه یا برنامه اقدام برای خود تعیین می کنند، به لطف مجموعه وظایف می توان به چه نتایجی دست یافت.

تمام وظایف حل شده در زمینه فرهنگ را می توان به 5 گروه تقسیم کرد:

وظایف خلاقانه و تولیدی؛

وظایف اقتصادی و مالی؛

وظایف اداری و دولتی؛

وظایف اجتماعی و فرهنگی؛

وظایف برای خودآگاهی خلاق فرهنگی و فراغتی.

همه این دسته از وظایف به ترتیب در نظر گرفته می شوند، زیرا در برنامه ریزی و فعالیت های عملی برای سازماندهی مدیریت در زمینه فرهنگ ضروری است.

چارچوب قانونی حاکم بر این موضوع متاسفانه به روز نشده است. بنابراین، هم در مقررات منطقه ای و هم در اقدامات محلی مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت ...

چارچوب قانونی حاکم بر این موضوع متاسفانه به روز نشده است.

بنابراین، هم در مقررات منطقه ای و هم در اقدامات محلی مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت، موارد زیر همچنان منعکس شده است:

مفاد دستورالعمل نحوه محاسبه دستمزد کارمندان مؤسسات فرهنگی، مصوب 29 دسامبر 1976 وزارت فرهنگ اتحاد جماهیر شوروی (از این پس به عنوان دستورالعمل).

مصوبات دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 20 شهریور 1366 «در مورد تصویب آیین نامه محافل (استودیوها) سازماندهی شده بر اساس اصول خودکفایی توسط کمیته های صنفی، فرهنگی و آموزشی، خارج از کشور. - مؤسسات مدرسه‌ای اتحادیه‌های کارگری» (در ادامه - مصوبه شماره 25-15)،

دستورالعمل های سازماندهی کار دولت های محلی در رسیدگی به مسائل ایجاد شرایط برای توسعه خلاقیت هنری سنتی محلی، تصویب شده به دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 مه 2006

طبق اسناد فوق، حقوق برای رهبران حلقه ها برای 3 ساعت کار دایره ای در روز و برای همراهان - برای 4 ساعت کار در روز تعیین می شود (به عنوان مثال، بند 3 از تبصره های بند 21 دستورالعمل) . این به ساعت نجومی اشاره دارد.

حسابداری جمع بندی ماهانه زمان کار برای کارکنان مذکور تشکیل می شود. در مواردی که رهبران محافل و همراهان نمی توانند به طور کامل کار کنند، کار آنها برای مقدار تعیین شده کار با نرخ ساعتی پرداخت می شود (به مطالب در ES "فرهنگ" مراجعه کنید -).

در عین حال، طبق بخش 4 قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، حداکثر زمان (یا عادی) کار است. 40 ساعت در هفته تنظیم شود.

رهبران تمام وقت تشکیلات باشگاه باید 85.8 ساعت نجومی از دست رفته را طبق مفاد قرارداد با سرپرست تیم (همراه) "تکمیل" کنند، که باید مشخص کند چند ساعت در هفته برای کلاس های با تیم اختصاص داده شده است. تعداد اعضا، چه تعداد برای کار روش شناختی سازمانی، چقدر برای آماده سازی رویدادها، انتخاب رپرتوار و غیره. و غیره.).

در ارتباط با انتقال به سیستم دستمزد بخشی، استانداردهای موجود زمان کار برای رهبران تشکیلات باشگاه را می توان مبنای تعیین حداقل حقوق پایه (مطابق با گروه صلاحیت) در نظر گرفت.

↯ توجه!نمونه های جدید برای دانلود موجود است:

وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه به منظور ارائه کمک روش شناختی، با توجه به مشخصات معرفی استانداردهای کار صنعت استاندارد، به کارهای انجام شده در موسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت با توضیحات ارسال می کند. در مورد درخواست دستورات وزارت فرهنگ روسیه مورخ 30 دسامبر 2015 شماره 3448 "در مورد تصویب استانداردهای استاندارد کار بخشی برای کارهای انجام شده در موسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت" مورخ 30 دسامبر 2015 شماره 3453 "در مورد تصویب توصیه های روش شناختی در مورد تشکیل سطح کارکنان کارکنان موسسات فرهنگی و اوقات فراغت دولتی (شهرداری) و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت با در نظر گرفتن ویژگی های صنعت.

این دستورات در وب سایت رسمی وزارت فرهنگ روسیه mkrf.ru در بخش های "اصلی"، "وزارت"، "ادارات"، "وزارت اقتصاد و دارایی"، "سفارش ها" / "توصیه های روش شناختی" و می توان در کار استفاده کرد.

ما توجه خود را به لزوم معرفی استانداردهای استاندارد کار صنعت در مؤسسات جلب می کنیم و اطلاعات مربوطه را به عنوان بخشی از گزارش نظارتی برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در مؤسسات دولتی (شهری) برای سال 2012-2018، مصوب به دستور، نشان می دهیم. دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 نوامبر 2012 شماره 2190- ر.

در عین حال، به اطلاع شما می رسانیم که به منظور سازماندهی مدیریت فرآیندهای برنامه ریزی و کنترل تشکیل میزهای کارکنان برای مؤسسات فرهنگی بر اساس استانداردهای کار تایید شده وزارت فرهنگ روسیه، یک سرویس الکترونیکی تعاملی توسعه داده شده است که فراهم می کند:

محاسبه هزینه های نیروی کار بر اساس انواع فعالیت ها و عملیات؛

محاسبه بهینه کارکنان موسسه؛

توزیع فعالیت ها و محاسبه هزینه های نیروی کار، تعداد کارمندان بر اساس دسته ها: پرسنل اداری و مدیریتی، پرسنل اصلی و پرسنل کمکی.

تشکیل کارکنان مؤسسات با در نظر گرفتن تعداد استاندارد معینی مطابق با حیطه کاری انجام شده در مؤسسه.

در حال حاضر این سرویس برای کتابخانه ها، موزه ها، باغ وحش ها در دسترس است. در سه ماهه چهارم سال 2016 نیز برای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت در دسترس خواهد بود.

دسترسی به این سرویس برای تمامی موسسات مطابق با درخواست های دریافتی فراهم می شود. برای دسترسی، باید یک درخواست کتبی با ذکر TIN و نام سازمان به آدرس ایمیل s ارسال کنید. [ایمیل محافظت شده]سپس دستورالعمل های ارائه شده را دنبال کنید.

کاربرد: برای 9 لیتر. در 1 نسخه

کاربرد

توصیه ها
در مورد ویژگی های معرفی استانداردهای کار صنعت استاندارد برای کارهای انجام شده در موسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت (از این پس توصیه ها نامیده می شود)

I. مقررات عمومی

1. این توصیه‌ها به منظور ارائه کمک روش‌شناختی برای معرفی استانداردهای کار صنعت استاندارد برای کارهای انجام شده در مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان‌های فرهنگی و اوقات فراغت (از این پس استانداردهای کار KDU نامیده می‌شوند) تدوین شده‌اند. وزارت فرهنگ روسیه مورخ 30 دسامبر 2015 شماره 3448 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 2 فوریه 2016، ثبت شماره 40938) (از این پس - دستور شماره 3448) و علاوه بر توصیه های روش شناختی برای تشکیل تعداد کارکنان مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت دولتی (شهرداری) و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت با در نظر گرفتن مشخصات صنعت (از این پس - مؤسسه) مصوب شده به دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 30 دسامبر 2015 شماره 3453 (از این پس - توصیه های روش شناسی شماره 3453).

3. استانداردهای کار KDU بر اساس محاسبات نتایج تحقیقات و تأیید آنها در مؤسسات ایجاد می شود.

4. استانداردهای کار KDU سطح بهینه تنش (شدت) کار را در انجام کار (ارائه خدمات دولتی (شهرداری)) برای فعالیت اصلی مشخص می کند.

5. معرفی استانداردهای کار و تعداد کارکنان و همچنین بازنگری آنها مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) با در نظر گرفتن موارد زیر انجام می شود. نظر هیئت نمایندگی کارکنان.

6. هنگام معرفی استانداردهای کار KDU در مؤسسات، ارزیابی نیاز به مشاغل واجد شرایط مطابق با وظیفه دولتی انجام می شود که بر اساس آن موقعیت ها و حرفه های مربوطه معرفی می شوند.

II. توسعه سهمیه بندی نیروی کار در موسسه

7. فرآیند جیره بندی نیروی کار در مؤسسه مبتنی بر تعیین هنجارهای هزینه کار است که به عنوان مقدار کار ایجاد شده برای کارمند در هر ساعت، روز (شیفت)، هفته، ماه، سال که وی موظف است درک می شود. برای انجام در شرایط کاری عادی هنجارهای هزینه های نیروی کار پایه اولیه کار انجام شده در موسسه در مورد سازماندهی کار است. با کمک آنها، گزینه های موثر (نیاز به کمترین هزینه زمان کار) برای فناوری ارائه خدمات، منطقی ترین اشکال تقسیم و همکاری کار، روش ها و روش های مؤثر برای انجام کار تعیین می شود.

8. هنگام اجرای هنجارهای هزینه های نیروی کار، مقررات کاری مقرر تعیین می شود که باید توسط هر یک از کارکنان در محل کار فردی یا جمعی خود رعایت شود.

9. توسعه جیره بندی نیروی کار در مؤسسه مطابق با دستورالعمل توسعه سیستم های جیره بندی نیروی کار در مؤسسات دولتی (شهری) مصوب 30 سپتامبر 2013 به شماره 504 وزارت کار روسیه انجام می شود. (از این پس - دستورالعمل شماره 504).

10. بر اساس استانداردهای کار استاندارد، موارد زیر را می توان برای استفاده در مؤسسه تعیین کرد:

هنجارهای زمان (هزینه زمان کار برای انجام یک واحد کار (عملکرد) یا ارائه خدمات توسط یک یا گروهی از کارمندان با صلاحیت مناسب).

استانداردهای خدمات (تعداد اشیاء (شغل، تجهیزات، مناطق و غیره) که یک کارمند یا گروهی از کارمندان با شرایط مناسب باید در طول یک واحد زمان کاری به آنها خدمات ارائه دهند.

هنجارهای تعداد کارمندان (تعداد کارمندان مشخص شده از ترکیب حرفه ای و صلاحیتی خاص، لازم برای انجام تولید، وظایف مدیریتی یا محدوده کار خاص).

روش های پیشنهادی برای تعیین نرخ جمعیت بر اساس استانداردهای زمانی استاندارد و نرخ خدمات استاندارد، تعیین نرخ خدمات بر اساس نرخ های زمانی معمول در پیوست شماره 1 توصیه های روش شناسی شماره 504 آورده شده است.

1) هنگام ایجاد شرایط سازمانی و فنی مترقی برای اجرای فرآیندهای فناورانه (کار) یا عدم انطباق آنها با استانداردهای کار استاندارد، توصیه می شود از استانداردهای کار استاندارد به عنوان مبنایی برای تعیین و توجیه استانداردهای کار با تنظیم آنها استفاده شود. در نظر گرفتن شرایط واقعی سازمانی و فناوری برای انجام فرآیندهای فناوری (کار) در مؤسسه.

نمونه‌هایی (الگوریتم‌ها) برای محاسبه استانداردهای کار با اصلاح استانداردهای کار استاندارد، با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فناوری برای اجرای فرآیندهای فن‌آوری (کار) در یک مؤسسه، در پیوست شماره 2 به توصیه‌های روش‌شناسی شماره 504 آورده شده است.

2) هنگام برنامه ریزی اقدامات برای بهبود بهره وری ارائه خدمات دولتی (شهری)، توصیه می شود از استانداردهای کار استاندارد به عنوان مرجع استفاده کنید:

برای مؤسساتی که در آنها شرایط سازمانی و فنی کمتر از سطحی است که هنجارهای استاندارد برای آنها طراحی شده است.

در مطالعه هزینه زمان کار و تجزیه و تحلیل از دست دادن زمان کار.

پس از انجام اقداماتی برای تغییر شرایط سازمانی و فنی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار)، استانداردهای کار در مؤسسه ممکن است به ترتیب مقرر در قانون تجدید نظر شود.

3) در صورت عدم وجود استانداردهای کار استاندارد برای انواع خاصی از کار و محل کار، استانداردهای کار مربوطه در مؤسسه با در نظر گرفتن توصیه های سازمانی که وظایف و اختیارات مؤسس را اعمال می کند یا با مشارکت افراد مربوطه تدوین می شود. متخصصان به روش مقرر؛

تجزیه و تحلیل فرآیند کار بر اساس استاندارد ارائه خدمات دولتی (شهری) و تقسیم آن به قطعات.

انتخاب نوع بهینه فناوری و سازماندهی کار، روش ها و تکنیک های کار موثر؛

طراحی حالت های عملکرد تجهیزات، تکنیک ها و روش های کار، سیستم های سرویس دهی به محل کار، حالت های کار و استراحت؛

تعیین استانداردهای کار مطابق با ویژگی های فرآیندهای فن آوری و کار ، اجرای آنها و تنظیم بعدی با تغییر شرایط سازمانی و فنی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار).

5) همراه با استانداردهای کار تعیین شده در مؤسسه برای مدت نامحدود، هنجارهای موقت و یکبار کار را می توان برای فرآیندهای فنی (کار) که از نظر شرایط سازمانی و فنی پایدار هستند، اعمال کرد.

استانداردهای موقت کار برای دوره توسعه کارهای خاص در غیاب مواد نظارتی تایید شده برای جیره بندی کار ایجاد می شود.

مدت اعتبار استانداردهای کار موقت تعیین شده توسط موسسه توصیه می شود بیش از 3 ماه تعیین شود.

استانداردهای کار یکباره توسط کارفرما برای کارهای فردی که ماهیت واحد دارند (غیر برنامه ریزی نشده، اضطراری) تعیین می شود.

III. استقرار نظام سهمیه بندی نیروی کار در سازمان

12. توصیه می شود سیستم جیره بندی نیروی کار در مؤسسه در آیین نامه سیستم جیره بندی نیروی کار مؤسسه (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) ایجاد شود که یا توسط قانون نظارتی محلی مؤسسه تأیید شده است. نظر هیأت نمایندگی کارکنان را در نظر بگیرد یا به عنوان یک بخش جداگانه در قرارداد جمعی گنجانده شود.

13. توصیه می شود نظر هیئت نمایندگی کارکنان در نحوه تصویب مقررات محلی که توسط قانون کار تعیین شده است در نظر گرفته شود.

1) "استانداردهای کار اعمال شده در موسسه" که ارائه می کند:

روشهای اعمال شده برای تعیین نرخ جمعیت بر اساس نرخ زمانی معمول، نرخ تعداد بر اساس نرخ خدمات معمولی و نرخ خدمات بر اساس نرخ زمانی معمول (در صورت انجام محاسبات).

محاسبه اصلاح استانداردهای کار استاندارد با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فنی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار) در موسسه (در صورت انجام اصلاح).

روش ها و ابزارهای ایجاد استانداردهای کار برای موقعیت های فردی (حرفه های کارگران) ، انواع کار (کارکردها) که برای آنها استانداردهای کار استاندارد وجود ندارد.

2) "روش اجرای استانداردهای کار"؛

3) "روش سازماندهی جایگزینی و بازنگری استانداردهای کار"؛

4) "اقدامات با هدف انطباق با استانداردهای کار تعیین شده."

15. توصیه می شود هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمند، او را با استانداردهای کار آشنا کنید. اگر کارمند هنجارهای زمان را برای انجام کار (ارائه خدمات) یا هنجارهای خدماتی تعیین کند، توصیه می شود در قرارداد کاری با کارمند مشخص شود که عملکرد آنها در محدوده زمان کاری تعیین شده برای او انجام می شود.

16. معرفی استانداردهای جدید کار حداکثر دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن آنها به کارکنان اطلاع داده می شود. در یک دوره زمانی مشابه، به کارکنان از اصلاح استانداردهای کار اشتباه اطلاع داده می شود (استانداردهای کار، هنگام ایجاد شرایط سازمانی و فنی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار) به اشتباه در نظر گرفته شده است یا عدم دقت در برنامه ایجاد شده است. از مواد نظارتی یا در محاسبات).

با عنایت به نظر هیأت نمایندگی کارگران مبنی بر کاهش استانداردهای غلط کار، می توان در مدت کوتاه تری به کارگران اطلاع رسانی کرد.

17. شکل اطلاعیه معرفی استانداردهای جدید کار توسط موسسه به طور مستقل تعیین می شود. در عین حال، توصیه می شود استانداردهای کار قبلی، استانداردهای جدید کار، عواملی که به عنوان مبنایی برای معرفی استانداردهای جدید کار یا تنظیم آنها انجام شده است، مشخص شود.

18. توصیه می شود قبل از معرفی استانداردهای جدید کار، مؤثرترین روش ها و فنون انجام کار را به کارکنان آموزش داده و آموزش داده شود، ضمن اینکه می توان از هر دو شکل فردی و گروهی اجرای آنها استفاده کرد.

19. هنگام انجام کار بر روی توسعه استانداردهای کار، توصیه می شود میزان تسلط بر کار توسط هر کارمند بر اساس داده های مربوط به اجرای استانداردها تجزیه و تحلیل شود.

هنگام تسلط بر استانداردهای کار در ارتباط با معرفی تجهیزات و فن آوری جدید، زمانی که در کنار تسلط بر روش های منطقی کار، کارکنان نیاز به کسب دانش نظری و عملی جدید دارند، آموزش کارکنان توصیه می شود.

هنگام تسلط بر انواع جدید کار (استانداردهای ارائه خدمات دولتی (شهرداری) یا عدم تطابق بین شرایط سازمانی و فنی واقعی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار) طراحی شده در استانداردهای کار جدید، توصیه می شود از عوامل اصلاح استفاده شود. .

20. توصیه می شود که یک دوره بازنگری برای تعیین اینکه آیا بازنگری استانداردهای کار قابل اجرا حداقل هر پنج سال یک بار مناسب است یا خیر، انجام شود. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، می توان تصمیم گرفت که استانداردهای کار تعیین شده را حفظ کند یا استانداردهای جدید کار را توسعه دهد. تا زمان معرفی استانداردهای جدید کار، استانداردهای تعیین شده قبلی همچنان اعمال می شوند.

استانداردهای کار ممکن است به عنوان تجهیزات جدید، بهبود یا معرفی فناوری، و اقدامات سازمانی یا سایر اقدامات برای اطمینان از رشد بهره وری نیروی کار، و همچنین در مورد استفاده از تجهیزات فیزیکی و اخلاقی منسوخ، مورد بازنگری قرار گیرند.

سایر زمینه های تجدید نظر در استانداردهای کار توسط قانون کار ایجاد نشده است. رعایت بیش از حد استانداردهای کار توسط تک تک کارکنان، از جمله به دلیل سطح بالای کیفیات حرفه ای شخصی، استفاده از روش های جدید کار به ابتکار آنها و بهبود محیط کار نمی تواند مبنایی برای بازنگری در استانداردهای کار تعیین شده در موسسه تلقی شود.

بازنگری استانداردهای کار اشتباه با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران به محض شناسایی آنها انجام می شود.

وضعیت خوب محل، سازه، ماشین آلات، تجهیزات و تجهیزات تکنولوژیکی؛

ارائه به موقع اسناد فنی و سایر اسناد لازم برای کار؛

کیفیت مناسب مواد، ابزار، سایر وسایل و اقلام لازم برای انجام کار، ارائه به موقع آنها به کارمند.

شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند.

IV. ویژگی های معرفی استانداردهای کار صنعت استاندارد برای کارهای انجام شده در موسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان ها از نوع فرهنگی و اوقات فراغت

22. تعداد کارمندان مؤسسه بر اساس شاخص های هزینه های نیروی کار و تعداد استاندارد بر اساس انواع هنجارهای تعیین شده توسط دستور شماره 3448 با در نظر گرفتن روش تعیین تعداد کارمندان تعیین شده در بخش دوم روش شناسی محاسبه می شود. توصیه های شماره 3453.

23. بر اساس وظیفه ایالتی، ابتدا لازم است کل هزینه های نیروی کار برای محدوده کاری مدیران تیم دوره برنامه ریزی (کل) طبق فرمول زیر تعیین شود:

Ttot = N x m که در آن

ن - تعداد کلاس ها در هفته، طبق برنامه کلاس ها، اما حداقل دو بار در هفته.

م - مدت یک درس به تعداد ساعات آموزشی (حداقل سه ساعت آموزشی) با در نظر گرفتن زمان استراحت، 15 دقیقه در هر درس.

بنابراین، به عنوان مثال، کلاس ها در یک تیم 2 بار در هفته (N) به مدت 3 ساعت تمرین (t) هر درس (60 دقیقه با در نظر گرفتن 15 دقیقه زمان استراحت) برگزار می شود:

Chn \u003d Tot. / Frv، جایی که

Frv - صندوق زمان کار برای دوره برنامه ریزی شده، ساعت؛

به عنوان مثال: صندوق زمانی رئیس 1 تشکیل باشگاه در هفته، در نظر گرفته شده برای برگزاری کلاس ها (Frv)، 18 ساعت در هفته است، هنجار تعداد رئیس یک باشگاه در هفته (Chn) = 6 ساعت است. / 18 ساعت = 0.33 عدد. واحدها

سپس ضریب برنامه ریزی شده غیبت کارکنان در مؤسسه (Kn) را تعیین می کنیم:

به عنوان مثال، یک کارمند به مدت 38 روز از کار غیبت کرده است که از این تعداد:

28 روز - تعطیلات با حقوق؛

10 روز - غیبت به دلیل خوبی (مرخصی استعلاجی، مرخصی اداری و غیره)؛

247 روز - تعداد روزهای کاری در سال طبق تقویم تولید سال 2016.

در همان زمان، درصد غیبت را تعیین می کنیم:

میزان کل غیبت عبارت است از:

با احتساب میزان غیبت، کادرفنی رئیس تشکیلات یکم باشگاه (Nsh) محاسبه می شود که با فرمول زیر تعیین می شود:

Chsh \u003d Chn x Kn

در این مثال، Nsh = 0.33 x 1.15 = 0.38 (= 0.5 واحد در هر تشکیل باشگاه).

در صورت لزوم، رهبران می توانند تیم ها را دعوت کنند تا بیشتر از زمان مقرر تمرین کنند، به عنوان مثال، در طول آماده سازی برای کنسرت، جشنواره، مسابقه، بررسی و سایر رویدادهای مشابه. در عین حال زمان برگزاری کلاس ها باید با مدیریت موسسه هماهنگ شده و از قبل به اعضای تیم اطلاع داده شود.

صندوق زمان کار رئیس تشکیل باشگاه مطابق با ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس هفته کاری 40 ساعته تعیین می شود.

24. با در نظر گرفتن استخدام رئیس باشگاه، هنجارهای تعداد کارگران خلاق گروه های هنری آماتور، تشکیلات باشگاه، استودیوها، محافل به عنوان درصدی از تعداد سرپرست تعیین می شود (جدول 1 به ترتیب). شماره 3448).

در صورتی که مطابق با وظیفه ایالتی تعیین شده و برنامه کلاس ها در یک گروه هنری آماتور (کودکان)، چندین گروه (سنی) به طور همزمان درگیر هستند، اما در اتاق های تمرین مختلف، هنجارهای تعداد کارگران خلاق برای برگزاری چنین کلاس هایی در تعداد گروه های مورد نیاز ضرب می شوند.

25. محاسبه سطح نیروی انسانی کارکنان درگیر در سازماندهی و برگزاری رویدادهای فرهنگی بر اساس شاخص های کل استانداردهای شدت کار (تعداد رویدادهای فرهنگی، تعداد بازدیدکنندگان در هر 1 رویداد، تعداد سالن ها) تعیین می شود. ، طبقات، سکوهای صحنه و سایر شاخص ها) به دستور شماره 3448 ایجاد شده است.

یکی از مهم ترین شاخص های شدت کار این دسته از کارگران، شاخص «تعداد رویدادهای فرهنگی» است.

بنابراین، به عنوان مثال، (جدول 4، 7 به ترتیب شماره 3448)، وظیفه ایالتی تعداد رویدادهای فرهنگی با جهت گیری کلی را برای سال تعیین کرد - 75 رویداد با تعداد کل بازدیدکنندگان رویدادهای فرهنگی - 16500 نفر، در حالی که محاسبه پرسنل شامل:

کارگردان - 1 عدد. واحدها

کارگردان اجراهای انبوه - 0.75 عدد. واحدها

روش شناس - 1.25 عدد. واحدها

متصدی بلیط = 16500 / 75 = 220 نفر (تعداد بازدیدکنندگان در هر 1 رویداد) - 1.75 عدد. واحدها

کنترل کننده بلیط (220 نفر - تعداد بازدیدکنندگان در هر 1 رویداد) 3.5 عدد. واحدها

هنجارهای تعداد کارکنان درگیر در سازمان و برگزاری رویدادهای فرهنگی و بخش هنری و تولیدی، با در نظر گرفتن الزامات تولید، ممکن است شامل موقعیت های اضافی لازم برای انجام وظایف تعیین شده توسط وظیفه دولتی باشد (به عنوان مثال، جداول 3 و 8 دستور شماره 3448).

26. برای مشاغلی که هیچ هنجاری در جداول 18 و 19 وجود ندارد ، هنجارهای جداول 1-17 با در نظر گرفتن الزامات معرفی موقعیت ها مطابق با وظیفه ایالتی تعیین شده اعمال می شود.

27. طبقه بندی مشاغل (رئیس، پیشرو، ارشد، دسته 1، دسته 2) با در نظر گرفتن الزامات صلاحیت ارائه شده توسط دایرکتوری صلاحیت واحد برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، دسته های تعرفه ایجاد می شود - با در نظر گرفتن الزامات. برای دانش و مهارت های حرفه ای کارگران بر اساس فهرست واحد تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران.

28. اگر شرایط سازمانی و فنی برای انجام کار با شرایط ارائه شده در استانداردهای کار KDU متفاوت باشد، مؤسسه به طور مستقل بر اساس اهداف و اهداف تعیین شده تغییراتی در شاخص های استانداردهای کار ایجاد می کند.

29. در صورت عدم وجود دستور شماره 3448 شاخص های استانداردهای کار برای کارهایی که در مؤسسه مطابق با تکلیف تعیین شده دولتی انجام می شود ، استانداردهای کار مطابق آنها به روشی که به دستور شماره 3448 و روش شناسی تعیین شده است تدوین می شود. توصیه های شماره 3453، و توسط مقررات محلی موسسه تایید شده است.

30. تشکیل کارکنان اداری و مدیریتی و پرسنل کمکی بر اساس مجموعه های استاندارد استانداردهای کار تایید شده توسط وزارت کار روسیه انجام می شود.

نمای کلی سند

همچنین در مورد توسعه یک سرویس الکترونیکی تعاملی گزارش می دهد که محاسبه هزینه های نیروی کار بر اساس نوع فعالیت و عملیات، محاسبه بهینه کارکنان یک موسسه فرهنگی، توزیع فعالیت ها و محاسبه هزینه های نیروی کار، کارکنان توسط پرسنل را ارائه می دهد. دسته بندی (اداری و مدیریتی، اصلی و کمکی). همچنین می توان با در نظر گرفتن تعداد استاندارد معینی متناسب با حیطه کاری انجام شده، به کمک آن، جدول کارکنان نهادهای فرهنگی را تشکیل داد.

این سرویس به شما امکان می دهد فعالیت های موسسه را در زمینه انواع و عملیات کاری تجزیه و تحلیل کنید، سطح کارکنان استاندارد را محاسبه کنید و جداول کارکنان را مطابق با استانداردهای پذیرفته شده کار، زمان و تعداد تشکیل دهید.

در حال حاضر این سرویس برای کتابخانه ها، موزه ها، باغ وحش ها در دسترس است و در سه ماهه چهارم سال 1395 موسسات فرهنگی و اوقات فراغت می توانند از آن استفاده کنند.

برای دسترسی، باید یک درخواست کتبی با ذکر TIN و نام سازمان به آدرس ایمیل ارسال کنید. [ایمیل محافظت شده].

بازدید: 2

ساز چنگ

سلام. من رئیس حلقه در خانه فرهنگ روستایی هستم. برای من به صورت پاره وقت برای نرخ 0.5 با تعداد ساعت در ماه 38.1 صادر شد - همه اینها در قرارداد کار مشخص شده است. به معنای واقعی کلمه امروز، پیامی از همکاران دریافت شد که "بر اساس توصیه های روش شناختی برای سازماندهی کار دولت های محلی در حل مسائل مربوط به ایجاد شرایط برای توسعه خلاقیت هنری سنتی محلی، تصویب شده به دستور وزارت فرهنگ روسیه در تاریخ مه. 25، 2006 شماره 229. در این راستا، از 13 مارس، همه باید در برنامه کاری خود تجدید نظر کنند. امروز، ساعت کاری برای نرخ باید 40 ساعت در هفته، یعنی 8 ساعت در روز باشد (که 48 دقیقه آن ناهار است. زمان استراحت). می خواهم بدانم آیا چنین تغییر زودگذر در برنامه کاری قانونی است؟ آیا کارفرما باید از قبل به صورت رسمی، دستوری یا سند دیگری به کارمند اطلاع دهد؟ در عین حال دو فرزند دارم: 4 سال است که او به مهدکودک می رود و 2 سال است که مهدکودک نمی رود، آیا این روی رژیم کار تأثیر می گذارد و رئیس دایره باید چند ساعت کار کند؟ و آیا کارفرما در هنگام درخواست کار قرار بود من را در مقابل امضا با شرح شغل آشنا کند؟

این سوال به شهر Voskresensk، MO اشاره دارد

درخواست شفاف سازی دریافت شد. 20 اسفند 1396 - 00:54
هیچ چیز را با نحوه عملکرد تعیین شده در قرارداد کار اشتباه نگیرید. برای نرخ 0.5 چگونه است که 38.1 ساعت در ماه دریافت می کنید؟

پاسخ ها:

سلام!

دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه در 25 مه 2006 N 229

«در مورد تصویب دستورالعمل اجرای مسائل محلی در حوزه فرهنگ سکونتگاه‌های شهری و روستایی، بخش‌های شهرداری و دستورالعمل‌های ایجاد شرایط برای توسعه هنرهای محلی سنتی» بر ساعت کاری کارکنان باشگاه تأثیری ندارد. انواع خدمات ارائه شده توسط باشگاه

شاید منظور آنها تجدید نظر در برنامه کاری همان حلقه ها بوده است تا در زمان مناسب تری برای مردم کار کنند (مثلاً عصرها یا آخر هفته ها).

در مورد ساعات کار.

طبق ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال، ساعات کاری کاهش یافته را می توان برای سایر دسته های کارگران (کارگران آموزشی، پزشکی و غیره) ایجاد کرد.

طبق فرمان شورای عالی RSFSR در تاریخ 01.11.1990 N 298 / 3-1

(اصلاح شده در 1995/08/24)

"در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، خانواده، حمایت از مادری و کودکی در روستا"، که در بخشی عمل می کند که با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد، زنان شاغل در مناطق روستایی دارای 36 ساعت

هفته کاری، مگر اینکه هفته کاری کوتاهتر توسط سایر قوانین قانونی پیش بینی شده باشد. در همان زمان، دستمزد به همان میزان برای کل مدت کار هفتگی پرداخت می شود.

بنابراین کار پاره وقت شما نباید بیش از نیمی از زمان کار ماهانه باشد

ماده ۲۸۴

[قانون کار] [فصل 44] [ماده 284]

مدت زمان کار در صورت کار پاره وقت نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کارگری در محل اصلی کار آزاد است، می تواند به صورت نیمه وقت به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. در طی یک ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت ساعات کاری هنگام کار پاره وقت نباید از نصف هنجار ماهانه ساعات کار (هنجار ساعات کار برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند.

بنابراین، متوجه شدیم که رهبر حلقه روستا (زن) به صورت تمام وقت باید 36 ساعت در هفته یا 18 ساعت در صورت کار پاره وقت کار کند.

شما باید ساعت کاری زنان را تغییر دهید (پایین) و کار خود را بهینه کنید. به طور مشخص در برنامه کاری خود بنویسید، به عنوان مثال، "چند ساعت در هفته برای کلاس هایی با اعضای تیم اختصاص داده می شود، چقدر کار سازمانی و روشی، چقدر برای آماده سازی رویدادها، انتخاب رپرتوار و غیره" اختصاص داده شده است.

هیچ تغییری در شرایط قرارداد کار وجود ندارد.

ایرینا شلیاچکووا

سلام!

اجباری برای گنجاندن در قرارداد کار، شرط ساعات کار و زمان استراحت است (اگر برای این کارمند با قوانین کلی موجود برای این کارفرما متفاوت باشد) (ماده 57 قانون مدنی فدراسیون روسیه). تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین فقط با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است. توافق برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به صورت کتبی منعقد می شود.

بنابراین، اگر در موردی که شما اشاره کردید، رژیم ساعات کار و استراحت تغییر کند، کارفرما تعهدات خاصی خواهد داشت.

از طرف دیگر، کارفرما تغییراتی در اقدامات محلی داخلی سازمان ایجاد کرده است (در صورت وجود تناقض در آنها) و با انعقاد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار، چنین رژیمی را با شما هماهنگ می کند. یعنی بر اساس توافق طرفین.

اگر همه چیز مطابق با هنجارهای قوانین محلی بود و فقط در قرارداد کاری شما رژیم کار متفاوت از چنین اقداماتی تعیین شده بود ، این ابتکار کار کارفرما خواهد بود و مطابق با هنر انجام می شود. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

در ایالت نهاد شهرداری از نوع فرهنگی و اوقات فراغت (خانه فرهنگ روستایی) کارمندانی در سمت «رهبر حلقه» مشغول به کار هستند.

ساعت کاری آنها چقدر است؟

اگر یک کارگر پاره وقت خارجی برای موقعیت مشخص شده استخدام شود، ساعات کاری او چقدر باید باشد؟

پس از بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:

به یک کارمند فرهنگی که سمت "رهبر حلقه" را دارد، ممکن است حداکثر 40 ساعت در هفته زمان کاری تعیین شود. در مجموع، یک کارمند فرهنگی می تواند به عنوان رهبر یک حلقه بیش از 20 ساعت در هفته کار کند.

دلیل نتیجه گیری:

طبق قاعده کلی که توسط بخش دوم هنر تعیین شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. برای دسته های خاصی از کارگران (کارگران آموزشی، پزشکی و سایر کارگران)، قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ممکن است ساعات کاری را کاهش دهد.

سمت رئیس حلقه به سمت های کارگران در فرهنگ، هنر و سینما اختصاص داده شده است (دایرکتوری یکپارچه صلاحیت سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان در بخش "ویژگی های صلاحیتی سمت های کارگران در فرهنگ، هنر و سینما" (از این پس به عنوان EKS نامیده می شود)، به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 03/30/2011 N 251n؛ دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 08/31 /2007 N 570). قوانین فدرال برای افرادی که موقعیت های کارگری در فرهنگ، هنر و سینما را دارند، کاهش زمان کار تعیین نمی کند. بنابراین حداکثر زمان کار برای سمت "رهبر حلقه" 40 ساعت در هفته است.

در خصوص مدت زمان کار فرهنگی که به صورت پاره وقت کار سرپرست گروه را انجام می دهد موارد زیر را متذکر می شویم.

همانطور که در قسمت اول هنر آمده است. 284 قانون کار فدراسیون روسیه، کار نیمه وقت نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد، اما در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کار در محل اصلی کار آزاد است، می تواند به صورت تمام وقت به صورت نیمه وقت کار کند. -تغییر زمان). در طول یک ماه (یا دوره حسابداری دیگر)، مدت ساعات کاری در هنگام کار پاره وقت نباید از نصف هنجار ماهانه ساعات کار (هنجار ساعات کار برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند. با توجه به بخش دوم هنر. 284 قانون کار فدراسیون روسیه، این محدودیت برای کارمندانی که در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز کار را در محل اصلی کار خود به حالت تعلیق درآورده اند اعمال نمی شود (به بخش دوم ماده 142 قانون مراجعه کنید. قانون کار فدراسیون روسیه) و به کارمندانی که به طور موقت از کار در محل اصلی کار خود تعلیق شده اند به دلیل این واقعیت که طبق گزارش پزشکی به انتقال موقت به شغل دیگری تا چهار ماه نیاز دارند اما امتناع می کنند. انتقال یا کارفرما شغل مربوطه را ندارد (بخش دوم و چهارم ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه را ببینید).

بخش ششم هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه، مشخص شده است که ویژگی های تنظیم کار نیمه وقت کارگران آموزشی، پزشکی و دارویی، فرهنگیان، علاوه بر ویژگی هایی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد تعیین شده است. قوانین فدرال را می توان به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط کار اجتماعی ایجاد کرد. در پیروی از این هنجار، دولت فدراسیون روسیه اختیار تعیین ویژگی های مربوطه را به وزارت کار روسیه تفویض کرد (فرمان دولت فدراسیون روسیه در 4 آوریل 2003 N 197). با توجه به زیر "الف" بند 1 فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2003 N 41 "در مورد ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگیان" (از این پس - قطعنامه N 41 ) فرهنگیان حق کار پاره وقت دارند. محدودیت در طول مدت چنین کاری ایجاد شده است. "ب" بند 1 قطعنامه شماره 41. بنابراین، به ویژه، مدت زمان کار نیمه وقت فرهنگیان درگیر به عنوان معلمان آموزش تکمیلی، کنسرت، طراح رقص، گروه کر، همنوازان، مدیران هنری، طی یک ماه با توافق تعیین می شود. بین کارمند و کارفرما و تحت هر قرارداد کاری، نمی تواند از هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری تجاوز کند.

همانطور که می بینید، این هنجار ثابت نمی کند که مدت زمان کار فرهنگی که به عنوان رئیس حلقه به صورت پاره وقت کار می کند، بیش از نیمی از زمان کار ماهانه باشد. سمت مدیر هنری و همچنین سمت رئیس حلقه به سمت های کارگران فرهنگ، هنر و سینما (EKS) اختصاص داده شده است، اما این سمت ها یکسان نیستند. بنابراین، زیر «ب» بند 1 قطعنامه شماره 41 شامل رهبران محافل نمی شود.

بنابراین، از آنجایی که هنجارهای خاصی برای تنظیم ساعات کار یک کارمند فرهنگی که سمت رئیس یک حلقه را دارد، وجود ندارد، چنین کارمندی مشمول الزامات عمومی هنر است. 282 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق آن، مدت زمان کار او نمی تواند بیش از نیمی از هنجار ماهانه ساعات کار تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران باشد، یعنی بیش از 20 ساعت در هفته. .

پاسخ آماده شده:

گارانتی کارشناس خدمات مشاوره حقوقی

تزاروا تاتیانا

کنترل کیفیت پاسخ:

داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT

سوتولین پاول

ضوابط ساعات پایه حقوق (حقوق رسمی، نرخ دستمزد) کارگران فرهنگ، هنر و فیلمبرداری موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

ساعات کار (هنجار ساعت حقوق پایه (حقوق رسمی، نرخ دستمزد) برای کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری توسط سمت سرپرست یک حلقه، انجمن آماتور، باشگاه علاقه مندی، همنواز، همنواز- کنسرت، همراه بر اساس کاهش زمان کار حداکثر 36 ساعت در هفته که شامل کار پیش بینی شده توسط وظایف رسمی و ساعات کاری مصوب به روش مقرر می باشد.

هنجار ساعت حقوق پایه (حقوق رسمی، نرخ دستمزد) که بخش عادی کارگران فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری است، تعیین می شود:

24 ساعت در هفته - همنوازان، همنوازان کنسرت، کنسرت‌مسترها و دستیاران کنسرت.

18 ساعت در هفته - برای رهبران یک حلقه، یک انجمن آماتور، یک باشگاه علاقه مند، رهبران یک باشگاه - یک انجمن آماتور، یک باشگاه علاقه مند.

حقوق رسمی سایر کارکنان فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری که در بندهای 4-1-4-2 ذکر نشده است. شامل روسای مؤسسات، معاونان آنها و روسای بخش‌های ساختاری با 40 ساعت کار در هفته حقوق دریافت می‌کنند.

تعداد هنجاری خدمات به ازای هر ساعت از حقوق پایه (نرخ دستمزد) ارائه شده توسط کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

تعداد استاندارد پیشنهادی خدمات به ازای هر ساعت از حقوق پایه (نرخ دستمزد) ارائه شده توسط کارکنان فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری عبارت است از:

15 دانش آموز - برای رهبران یک حلقه، یک انجمن آماتور، یک باشگاه علاقه مند، رهبران یک باشگاه - یک انجمن آماتور، یک باشگاه علاقه مند.

برای کارگردانان، طراحان رقص، کارگردانان نمایش های دسته جمعی، کارگردانان صحنه، طراحان رقص، طراحان تولید موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری، هنجارهای سالانه اجرای نمایش ها، کنسرت ها، نمایش های دسته جمعی توسط موسسان این مؤسسات با توافق با نهاد صنفی تعیین می شود. .

برای دستیاران و دستیاران کارگردان، هنجارهای شرکت در اجراها، کنسرت ها و نمایش های دسته جمعی توسط رئیس موسسه فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری تعیین می شود.

برای خوانندگان و هنرمندان ارکستر، هنجار ماهانه اجرا در کنسرت ها توسط رئیس موسسه با توافق با نهاد صنفی تعیین می شود.

در صورتی که هنرمندان برای اجرای هنجارهای اجرای ماهانه حسابداری فصلی داشته باشند، حق الزحمه آنها در دو ماه اول سه ماهه به میزان یک سوم هنجار اجرای ماهانه و پرداخت ماه سوم با در نظر گرفتن تحقق هنجار عملکرد سه ماهه

دستمزد اضافی برای کار همنوازان، همنوازان کنسرت‌مستر، همنوازان گروه‌های خلاق برای اجرا به عنوان همنواز در کنسرت‌های برگزار شده توسط مؤسسه و همچنین برای نواختن در ارکستر به‌صورت یک‌بار حداقل به میزان حداقل پرداخت می‌شود. نرخ روزانه 0.5 برای هر اجرا.

نحوه تشکیل حقوق (حقوق رسمی) کارگران فرهنگ، هنر و فیلمبرداری موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

حقوق کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری با فرمول محاسبه می شود:

یا

حقوق کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

- تعداد استاندارد اجراها (کنسرت)، تولیدات در ماه؛

- تعداد واقعی اجراها (کنسرت)، تولیدات در ماه؛

تعداد واقعی ساعات کار کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

هنجار ساعت برای نرخ دستمزد پایه (حقوق پایه) کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و بخش 4 این دستورالعمل اتخاذ شده است.

- تعداد واقعی خدمات ارائه شده برای هنجار یک ساعت کار برای کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

- تعداد استاندارد خدمات ارائه شده برای هنجار یک ساعت زمان کار یک کارگر فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری که مطابق با بند 5 این دستورالعمل اتخاذ شده است.

حقوق رسمی کارگران فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری با فرمول محاسبه می شود:

,

جایی که - حقوق رسمی کارگران فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری.

پرداخت های تشویقی

پرداخت های تشویقی شامل پرداخت هایی با هدف تحریک کارمند به نتیجه کیفی کار و همچنین تشویق برای کار انجام شده است.

پرداخت های تشویقی عبارتند از:

پرداخت برای شدت و عملکرد بالا؛

پرداخت برای سابقه کار در پروفایل؛

پرداخت برای دسته صلاحیت؛

پرداخت به متخصصان برای کار در مناطق روستایی؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده؛

پاداش و سایر پرداخت های تشویقی.

پرداخت ها برای شدت و عملکرد بالا به دو دسته تقسیم می شوند:

پرداخت برای فعالیت های خاص؛

پرداخت برای پیچیدگی کار؛

هزینه های مدیریت؛

پرداخت برای حضور عناوین افتخاری، جوایز دولتی.

پرداختی به متخصصان برای کار در مناطق روستایی به کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری، که اعضای گروه های صلاحیت حرفه ای کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی میانی، پیوند و مدیریت پیشرو هستند، ارائه می شود. و طبق فرمول محاسبه می شوند:

- پرداخت به متخصصان برای کار در مناطق روستایی؛

میزان حقوق (حقوق رسمی) نرخ اول مقیاس تعرفه چهار رقمی حق الزحمه کارگران فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

- اندازه کمک هزینه برای متخصصان برای کار در مناطق روستایی.

اندازه کمک هزینه برای متخصصان برای کار در مناطق روستایی 25٪ در نظر گرفته شده است.

پرداخت های مربوط به رده صلاحیت به کارمندان شاغل در تخصص هایی ارائه می شود که مطابق با تعرفه و ویژگی های صلاحیت، تخصیص دسته های صلاحیت را بر اساس نتایج صدور گواهینامه در زمینه گروه های صلاحیت حرفه ای با در نظر گرفتن تحقق شرایط ارائه می کنند. شاخص هایی برای ارزیابی اثربخشی عملکرد کارکنان. پرداخت ها برای دسته صلاحیت طبق فرمول محاسبه می شود:

- پرداخت برای دسته صلاحیت؛

- میزان کمک هزینه برای دسته صلاحیت. کمک هزینه توصیه شده برای دسته صلاحیت در جدول 4 این دستورالعمل آورده شده است.

تغییر (تاسیس) پرداخت ها برای دسته صلاحیت طبق تاریخ دستور بدن (موسسه) که کمیسیون صدور گواهینامه تحت آن ایجاد شده است انجام می شود.

	میزان کمک هزینه
گروه صلاحیت حرفه ای

پرداخت ها برای ویژگی های فعالیت ها به کارکنان گروه های صلاحیت حرفه ای فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی میانی، لینک پیشرو و مدیریت در موسسات فردی ارائه می شود و طبق فرمول محاسبه می شود:

پرداخت برای فعالیت های خاص؛

میزان کمک هزینه برای ویژگی های فعالیت. مقادیر توصیه شده کمک هزینه برای ویژگی های فعالیت ها در جدول 4 این توصیه های روش شناختی آورده شده است.

- ساعات کار واقعی، که برای ویژگی های فعالیت پرداخت می شود.

لیست پست های کارمندانی که با در نظر گرفتن شرایط خاص کار در یک موسسه، بخش و موقعیت خاص، برای ویژگی های فعالیت آنها پاداش اعطا می شود، توسط هر مؤسسه با توافق با هیئت صنفی منتخب (یا موارد دیگر) تأیید می شود. نهاد مجاز به نمایندگی از منافع کارگران).

	دلایل اختصاص پاداش برای ویژگی های فعالیت		میزان کمک هزینه
	کار در مدارس شبانه روزی اعصاب و روان، بیمارستان های روانپزشکی با نظارت دقیق و تقویت شده و همچنین در موسسات نابینایان و ناشنوایان	سمت های کارگران فرهنگ، هنر و سینمای سطح متوسط
		سمت های کارگران فرهنگ، هنر و سینمای لینک پیشرو
	خدمات خارج از بیمارستان برای گروه های جمعیتی	سمت های کارگران فرهنگ، هنر و سینمای لینک پیشرو

پرداخت های مدیریت به کارمندان گروه صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی لینک و مدیریت پیشرو ارائه می شود و طبق فرمول محاسبه می شود:

- هزینه های مدیریت؛

نام گروه صلاحیت حرفه ای	مبنای تعیین کمک هزینه مدیریت	محدوده کمک هزینه
سمت های مدیریت موسسات فرهنگ، هنر و سینما	سمت در مؤسسه ای که از نظر پاداش رئیس به گروه 1 اختصاص یافته است
	سمت در مؤسسه ای که از نظر پاداش رئیس به گروه دوم اختصاص یافته است
	سمت در مؤسسه ای که از نظر پاداش رئیس به گروه 3 اختصاص یافته است
	سمت در مؤسسه ای که از نظر پاداش رئیس به گروه چهارم اختصاص یافته است
	سمت در موسسه ای که به عنوان گروه پاداش مدیران طبقه بندی نمی شود

پرداخت برای حضور عناوین افتخاری، جوایز دولتی به کارمندانی که در گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارگران فرهنگ، هنر و سینما قرار می گیرند ارائه می شود و طبق فرمول محاسبه می شود:

- پرداخت برای حضور عناوین افتخاری، جوایز دولتی؛

- اندازه کمک هزینه حضور عناوین افتخاری، جوایز دولتی.

تعیین میزان پرداختی برای حضور عناوین افتخاری، جوایز دولتی از روز اعطای عنوان افتخاری، نشان دولتی انجام می شود. برای کارکنان دارای دو یا چند عنوان افتخاری، پرداخت برای حضور عناوین افتخاری، جوایز دولتی برای یکی از عناوین افتخاری (جوایز دولتی) به انتخاب کارمند تعیین می شود.

پرداخت برای پیچیدگی کار برای موقعیت ها به کارمندان گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی لینک و مدیریت پیشرو ارائه می شود و با فرمول محاسبه می شود:

پرداخت برای پیچیدگی کار؛

مبنای تعیین کمک هزینه برای پیچیدگی کار	نام گروه صلاحیت حرفه ای	میزان کمک هزینه
کار در استودیو بر اساس انواع هنر و هنر عامیانه، گروه های آماتور با عنوان "فولکلور"، "نمونه"، برندگان مسابقات بین منطقه ای و منطقه ای همه روسیه	سمت های مدیریت موسسات فرهنگ، هنر و سینما

پرداخت ها برای طول خدمت با توجه به مشخصات توسط گروه های ارشد در چارچوب گروه های صلاحیت حرفه ای، بسته به مدت زمان کار در نمایه فعالیت، با در نظر گرفتن تحقق شاخص هایی برای ارزیابی اثربخشی فعالیت های کارمند تعیین می شود. و با فرمول محاسبه می شود:

- پرداخت برای سابقه کار با توجه به مشخصات؛

- میزان کمک هزینه مدت خدمت در پروفایل. مقادیر توصیه شده کمک هزینه برای مدت خدمت با توجه به مشخصات در جدول 7 این توصیه های روش شناختی آورده شده است.

نام گروه صلاحیت حرفه ای	گروه کارآموزی	میزان کمک هزینه
گروه حرفه ای و صلاحیتی از سمت های کارگران فرهنگ، هنر و سینمای سطح متوسط	بیش از 3 سال
	3 تا 6 ساله
	از 6 تا 10 سال
	10 تا 15 سال
	بیش از 15 سال

ایجاد (تغییر) مبلغ پرداختی برای مدت خدمت با توجه به مشخصات هنگام تغییر طول خدمت از روز رسیدن به مدت خدمت انجام می شود و این حق را به شما می دهد که مبلغ پرداختی را برای مدت زمان افزایش دهید. خدمت طبق مشخصات در صورتی که مدارک تایید کننده سابقه خدمت در موسسه باشد یا از روز ارائه مدرک لازم تایید کننده سابقه باشد.

مدت خدمت با توجه به مشخصات بر اساس دفترچه کار کارمند تعیین می شود. مدت خدمت در مشخصات، که توسط ورودی های دفتر کار تأیید نشده است، می تواند بر اساس گواهی های اجرا شده به درستی امضا شده توسط روسای مؤسسات مربوطه، مهر و موم شده، صادر شده بر اساس اسناد تأیید کننده طول خدمت در مشخصات (سفارش ها، لیست خدمات و پرداخت، کتاب های حسابداری برای ترکیب شخصی، کتاب های زمان، موجودی های بایگانی، و غیره). گواهینامه ها باید حاوی اطلاعاتی در مورد نام موسسه، موقعیت و زمان کار در این سمت، تاریخ صدور گواهینامه و همچنین اطلاعاتی باشد که بر اساس آن گواهی کار صادر شده است.

در صورت از بین رفتن مدارک مربوط به سابقه کار در نمایه، مدت خدمت مشخص شده را می توان بر اساس گواهی محل کار قبلی یا بر اساس اظهارات کتبی دو شاهد که امضای آنها باید محضری باشد تعیین کرد. شاهدان می توانند تجربه را فقط برای دوره کار مشترک تأیید کنند.

در موارد استثنایی که با شهادت شهودی که کارگر مشترک را می‌شناختند نمی‌توان مدت خدمت را تأیید کرد و برای مدت این کار، ارگان‌های زیرمجموعه‌ای که مؤسسات مستقر هستند، می‌توانند شهادت شهودی را بپذیرند. کارگر مشترک را در یک سیستم می شناخت.

پرداخت ها برای کیفیت کار انجام شده برای کارمندان گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری بر اساس نتایج کار برای مدت زمان معین تعیین می شود. معیار اصلی مؤثر بر میزان پرداخت برای کیفیت کار انجام شده، دستیابی به مقادیر آستانه برای معیارهای ارزیابی اثربخشی مؤسسات است.

معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت مؤسسات با توافق مؤسس مؤسسه تأیید می شود که ماهیت دولتی-عمومی مدیریت مؤسسه را تضمین می کند. مقادیر مشخص معیارهای ارزیابی اثربخشی مؤسسات و شرایط پرداخت هر ساله بر اساس وظایف پیش روی مؤسسه تعیین می شود.

اندازه، روش و شرایط پرداخت برای کیفیت کار انجام شده توسط اقدامات محلی موسسه و قراردادهای جمعی تعیین می شود.

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده طبق فرمول محاسبه می شود:

- پرداخت برای کیفیت کار انجام شده j-ام کارمند؛

صندوق دستمزد برای پرداخت برای کیفیت کار انجام شده ارائه می شود.

نرمال شده من-مین معیار برای ارزیابی اثربخشی j-ام کارمند؛

- ضریب وزنی نسبی من- معیار ارزیابی اثربخشی فعالیتها.

- تعداد معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت ها؛

- تعداد کارکنان موسسه.

نرمال سازی معیارهای عملکرد، قابلیت مقایسه معیارهای عملکرد در ابعاد مختلف را تضمین می کند. سهمیه بندی شامل انتخاب محدوده مقادیر معیار کارایی فعالیت (بهترین و بدترین) است که یکی از آنها با مقدار صفر معیار نرمال شده و دیگری با مقدار واحد مطابقت دارد. هنگامی که مقدار واقعی معیار کارایی در محدوده مقادیر معیار عملکرد یافت می شود، معیار عملکرد نرمال شده مقادیری از 0 تا 1 می گیرد. اگر مقدار واقعی معیار کارایی کمتر از بدترین مقدار باشد، مقدار معیار نرمال شده برابر با 0 در نظر گرفته می شود، اگر بالاتر از بهترین باشد - 1.

وابستگی مقدار معیار عملکرد نرمال شده به مقدار معیار عملکرد می تواند مستقیم باشد (دینامیک مثبت با افزایش مقدار معیار تعیین می شود) و معکوس (دینامیک مثبت با کاهش مقدار معیار تعیین می شود. معیار).

معیار نرمال شده با وابستگی مستقیم مقدار آن به مقدار معیار با فرمول محاسبه می شود:

- ارزش واقعی معیار عملکرد؛

بهترین ارزش معیار عملکرد؛

- بدترین مقدار معیار کارایی فعالیت.

معیار عملکرد نرمال شده با وابستگی معکوس به مقدار آن به مقدار معیار با فرمول محاسبه می شود:

ضرایب وزنی میزان اولویت معیار کارایی فعالیت را تعیین می کند. به معیار اولویت بالاترین ضریب تعلق می گیرد. ضریب وزنی نسبی با فرمول محاسبه می شود:

-ضریب وزن من- معیار ارزیابی اثربخشی فعالیت ها.

معیارهای معمول برای اثربخشی فعالیت های مؤسسه و عوامل وزنی آنها در زمینه انواع مؤسسات مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت توسط وزارت فرهنگ جمهوری تاتارستان تأیید می شود.

پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی برای کارمندان در یک زمان برای یک دوره زمانی معین (ماه، سه ماهه، سال)، بر اساس سالگرد، دریافت امتیاز، تشکر نامه، دیپلم، جوایز و غیره تعیین می شود.

میزان، روش و شرایط اجرای پاداش و سایر پرداخت های تشویقی توسط قوانین محلی موسسه و قراردادهای جمعی تعیین می شود.

نحوه تعیین دستمزد رئیس مؤسسه، قائم مقام مؤسسه، حسابداران ارشد

حقوق روسای مؤسسات، معاونان و حسابداران ارشد آنها شامل حقوق رسمی، غرامت و پرداخت های تشویقی است.

حقوق رسمی روسای مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری توسط مؤسس مؤسسه بر اساس قرارداد کار، چند برابر میانگین حقوق کارکنان متعلق به کارکنان اصلی مؤسسه به ریاست وی و به میزان تعیین می شود. تا سه برابر حقوق تعیین شده هنگام محاسبه حقوق مقرر رئیس ، حقوق (حقوق رسمی) ، انواع خاصی از پرداخت های تشویقی به کارمندان (کارکنان) برای سال تقویم قبل از سالی که در آن حقوق رسمی برای رئیس تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

کارکنان اصلی مؤسسه شامل کارمندانی است که مستقیماً از انجام وظایف اصلی که مؤسسه برای اجرای آنها ایجاد شده است اطمینان حاصل می کنند. لیست تقریبی موقعیت های کارمندان مؤسسات مربوط به پرسنل اصلی توسط وزارت فرهنگ جمهوری تاتارستان ایجاد می شود.

حقوق رسمی معاونان و حسابداران ارشد مؤسسات 10 تا 30 درصد کمتر از حقوق رسمی روسای این مؤسسات تعیین شده است.

حقوق رسمی رؤسای مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت با فرمول محاسبه می شود:

- حقوق رسمی رئیس موسسه؛

تعداد پست های کارکنان کارکنان اصلی موسسه؛

- ضریب به تفکیک گروه های دستمزد روسای مؤسسات مطابق جدول شماره 8 این دستورالعمل.

جدول 8

ضرایب به تفکیک گروه های پاداش روسای مؤسسات

گروه حقوق و دستمزد روسای موسسات	مقدار ضریب به تفکیک گروه های پاداش روسای مؤسسات
خارج از گروه

گروه پاداش روسای موسسه بر اساس مشخصات حجمی فعالیت های موسسه ارائه شده در جداول 9 و 10 تعیین می شود.

جدول 9

شاخص های حجمی مشخص کننده گروه در پاداش روسای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

سینماها
سینماها	میانگین تعداد جلسات سالانه
	از 1000 تا 1300
	از 700 تا 1000
	کارکنان (افراد)
	از 20 و بیشتر
موسسات نوع باشگاه
خانه ها و کاخ های فرهنگ	تعداد امتیاز
	از 300 تا 400
	از 150 تا 300
	از 100 تا 150
نوع مؤسسه / گروه در مورد پاداش روسای مؤسسات عمومی	نام / مقدار نشانگر

جدول 10

شاخص های حجمی مشخص کننده گروه در مورد پاداش روسای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری از نوع باشگاه

	شاخص های حجم	شرایط پرداخت	تعداد امتیاز
	تشکیلات باشگاهی
	گروه های هنری آماتور	برای هر تشکیل
	تیم های دیگر	برای هر تشکیل
	تعداد اعضای فعال دائمی در طول سال تشکیل باشگاه
	در گروه های هنری آماتور	برای هر 20 نفر
		برای هر 20 نفر
	فعالیت های فرهنگی و اوقات فراغت	برای هر
		برای هر یک به صورت پولی (به جز برای نمایش فیلم)
	حضور تیم هایی با عنوان مردمی، نمونه	برای هر
	شرکت تیم های خلاق در نقد و بررسی، جشنواره ها، مسابقات
	بین المللی	برای هر یک در حضور مقررات مربوط به رویداد
	همه روسی، جمهوری خواه
	شهرداری
	حجم درآمد حاصل از فعالیت های کارآفرینانه و سایر فعالیت های درآمدزا	برای هر 10 هزار روبل.

گروه دستمزد حداکثر یک بار در سال توسط سازمان مدیریت فرهنگی شهرداری به روشی که توسط آن تعیین می شود براساس اسناد مربوطه که وجود حجم مشخص شده کار مؤسسه فرهنگی و اوقات فراغت را تأیید می کند تعیین می شود.

گروه دستمزد موسسات فرهنگی و اوقات فراغت تازه افتتاح شده بر اساس شاخص های برنامه ریزی شده (طراحی) ایجاد می شود، اما حداکثر برای 2 سال.

پرداخت غرامت برای مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد مؤسسات بر اساس فهرست انواع پرداخت های غرامت مصوب طبق بند 9 این دستورالعمل تعیین می شود.

مؤسس یک مؤسسه می تواند به رئیس مؤسسه پرداخت های تشویقی را تعیین کند. میزان پرداخت های تشویقی با در نظر گرفتن نتایج فعالیت موسسات تعیین می شود که بر اساس معیارهایی برای اثربخشی فعالیت موسسات تعیین می شود. بدین منظور، مؤسس مؤسسه حق دارد 2 درصد از اعتبارات اختصاص یافته برای پاداش کارکنان و پرسنل را برای پرداخت های تشویقی به رئیس مؤسسه متمرکز کند. توزیع تخصیص بودجه متمرکز می تواند به صورت ماهانه، فصلی و بر اساس نتایج سال برای انجام امور مهم و به ویژه مهم انجام شود.

به منظور تصمیم گیری عینی در مورد پرداخت های تشویقی به رئیس مؤسسه، ممکن است کمیسیونی برای توزیع تخصیص بودجه متمرکز برای پرداخت های تشویقی به روسای مؤسسات ایجاد شود که ترکیب و اختیارات آن توسط مؤسس تعیین می شود. انستیتو. در صورت تشکیل کمیسیون، رئیس مؤسسه حق حضور در جلسات آن و ارائه توضیحات لازم را دارد. تصمیمات کمیسیون در یک پروتکل رسمیت می یابد که بر اساس آن یک قانون قانونی نظارتی موسس در مورد تحریک رئیس موسسه صادر می شود.

مفاد ارائه پرداخت های تشویقی با انعقاد موافقت نامه الحاقی به قرارداد کار در قرارداد کاری منعقده بین رئیس موسسه و مؤسس منعکس شده است. یک توافق اضافی برای قرارداد کار برای مدت حداکثر 1 سال منعقد می شود. در پایان سال تقویمی، موافقت نامه تکمیلی قرارداد کار از نظر تغییر اندازه صندوق مشوق عمومی کار برای رئیس مؤسسه و همچنین فهرست ها و ارزش های سازمان قابل تجدید نظر است. معیارهای اثربخشی فعالیت مؤسسات.

پرداخت های جبرانی

پرداخت های جبرانی در موسسات عبارتند از:

پرداخت به کارکنانی که در کار سخت، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص مشغول هستند.

پرداخت برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در شرایط دیگر که از حالت عادی منحرف می شود.

پرداخت های جبرانی، مقادیر و شرایط اجرای آنها توسط توافق نامه های جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین می شود.

پرداخت های جبرانی طبق فرمول محاسبه می شود:

پرداخت غرامت؛

میزان کمک هزینه برای پرداخت ماهیت جبرانی؛

- ساعات واقعی کار، که قانون برای آن پرداخت غرامت پیش بینی کرده است.

پرداخت برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در شرایط دیگر که از حالت عادی خارج می شود به مبالغ زیر تعیین می شود:

هر ساعت کار در شب با نرخ افزایشی نسبت به کار در شرایط عادی پرداخت می شود، اما کمتر از نرخ تعیین شده توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نیست.

در صورتی که کارمند در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری که طبق برنامه وی تعیین شده است درگیر کار باشد، کار حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

کارمندانی که حقوق رسمی دریافت می کنند - به میزان حداقل یک نرخ پایه روزانه یا ساعتی مازاد بر حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری در هنجار ماهانه ساعات کار انجام شده باشد و در یک مبلغ حداقل دو برابر نرخ ساعتی یا روزانه بیش از حقوق پایه، در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه انجام شده باشد.

بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

پرداخت غرامت به کارکنان شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص بر اساس گواهی محل کار به میزان حداکثر 0.24 حقوق پایه تعیین می شود.

لیست کارهای سنگین، کار با شرایط مضر، خطرناک و سایر شرایط کاری خاص توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین می شود.

نحوه تشکیل صندوق دستمزد موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

تشکیل صندوق دستمزد موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری در حدود اعتبارات سال مالی جاری موسسه انجام می شود که مطابق با استاندارد هزینه های مالی، تعداد خدمات ارائه شده تعیین و در برآورد منعکس می شود. موسسه فرهنگی و اوقات فراغت

صندوق دستمزد موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

- صندوق دستمزد موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

- استاندارد هزینه های مالی مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

سهم صندوق دستمزد در استاندارد هزینه های مالی مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

- تعداد واقعی خدمات ارائه شده توسط موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری.

مؤسس یک مؤسسه فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری یک صندوق تشویقی متمرکز برای روسای مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری تشکیل می دهد که حجم آن با فرمول محاسبه می شود:

- صندوق تشویقی روسای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

سهم صندوق دستمزد برای تحریک روسای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری.

موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری به طور مستقل در مجموع وجوه محاسبه شده بر اساس استاندارد هزینه های مالی و میزان ارائه شده، سهم وجوه تدارکات و حقوق کارکنان را تعیین می کنند، مشروط بر اینکه حجم وجوه برای تامین پرداخت های تشویقی. برای کیفیت کار به میزان حداقل 25٪ از صندوق دستمزد موسسه، به استثنای پرداخت های تشویقی به متخصصان برای کار در مناطق روستایی.

1. اسناد جدید فرهنگ و کتابداری شماره 11 (آبان)

   سند

   ... کارگرانهنر, فرهنگو گردشگری در همکاری با روسیه دیگر نهادها ... توسطفرهنگو فیلمبرداری ... جدیدسیستمپرداختکار یدی// راهنمای کارگردان نهادهافرهنگ ... بطور فرهنگی-اوقات فراغتنهادها ... روشمندتوصیه هاتوسط ...

2. مقدمه اولویت ها 2009

   سند

   ... -روشمندمرکز آموزش و بازآموزی کارگرانفرهنگو هنر. معلمان معلمان برجسته دانشگاه دولتی کمروو بودند فرهنگو هنر ...

3. مجموعه اسناد نظارتی در زمینه فرهنگ نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، بخش اول

   قانون

   ... فرهنگیفعالیت ها ماده 13. پرداختکار یدیکارگراندولت منطقه ای نهادهافرهنگو هنراقدامات حمایتی اجتماعی کارگراندولت منطقه ای و شهردارینهادهافرهنگو هنر ...