نیروی کار در چه مواردی خاتمه می یابد؟ قرارداد کار چه زمانی به پایان می رسد؟

قانون کار به وضوح دلایل و روش اخراج کارمند را تنظیم می کند و تعیین می کند که با چه قوانینی و در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود. در این مقاله در مورد رایج ترین دلایل اخراج صحبت خواهیم کرد.

دلایل اخراج در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. آنها را می توان به دلایل زیر برای فسخ قرارداد کار گروه بندی کرد:

• با اراده کارمند؛
• به درخواست کارفرما؛
• با توافق طرفین؛
• به دلایلی خارج از کنترل طرفین؛
• در ارتباط با انقضای قرارداد کار؛
• به دلایل دیگر

اخراج به ابتکار کارمند

کارمند حق دارد هر قرارداد کاری اعم از مدت معین و نامحدود را به ابتکار خود فسخ کند. در عین حال کارکنان باید شرایط اجباری فسخ قرارداد کار را رعایت کنند. معمولاً این به اصطلاح "کار کردن" است ، یعنی کارمند باید از قبل در مورد اخراج برنامه ریزی شده هشدار دهد. به عنوان یک قاعده کلی، دو هفته زودتر، اما در برخی موارد ممکن است دوره اخطار طولانی‌تر (زمانی که مدیران برکنار می‌شوند) یا کمتر (مثلاً زمانی که در طول دوره آزمایشی برای استخدام برکنار می‌شوند) باشد.

اخراج به ابتکار کارفرما

زمینه اخراج در این موارد توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است که دلایل زیر را برای فسخ قرارداد کار ارائه می دهد:

• انحلال یک شرکت یا تعطیلی یک کارآفرین فردی؛
• کاهش کارکنان (تعداد)؛
• ناسازگاری کارمند با موقعیت خود؛
• تغییر مالک شرکت؛
• تخلفات انضباطی مکرر؛
• یک نقض فاحش وظایف (از جمله غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، افشای اطلاعات سری، سرقت، اختلاس، آسیب رساندن به اموال دیگران در محل کار)؛
• از دست دادن اعتماد؛
• تضاد منافع؛
• جرم غیر اخلاقی (برای کارکنانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند).
• جعل توسط کارمند هنگام استخدام؛
• موارد مندرج در قرارداد با مدیریت شرکت.

برای این موارد اخراج (به جز انحلال شرکت و بسته شدن IP) یک قاعده کلی ایجاد شده است که بر اساس آن اخراج کارمند در تعطیلات یا از کارافتادگی غیرممکن است. علاوه بر این، در رابطه با برخی از دلایل اخراج، شرایط اضافی برای فسخ قرارداد کار ارائه شده است. به ویژه، اخراج برای اختلاس تنها در صورتی امکان پذیر است که این حقایق با حکم یا دستور دادگاه یا سایر نهادهای مجری قانون ثابت شود.

عزل با توافق طرفین

چنین توافقی در هر زمانی ممکن است حاصل شود. تنها شرط اجباری آن این است که توافق نامه کتبی باشد. کلیه شرایط اخراج بر این اساس (شرایط، مبالغ پرداخت) توسط طرفین به تشخیص آنها تعیین می شود.

عزل به دلایلی خارج از کنترل طرفین

قانون به طور خاص به دلایل این اخراج اشاره می کند: استخدام کارمند به ارتش. بازگرداندن فردی که قبلاً به طور غیرقانونی اخراج شده در محل کار. عدم انتخاب به منصب انتخابی؛ آوردن یک کارمند به مسئولیت کیفری؛ ناتوانی در انجام کار به دلایل پزشکی؛ فوت کارمند یا کارفرما (فرد).

اخراج به دلیل پایان قرارداد کار

اگر مدت قرارداد کار به پایان رسیده باشد، فسخ می شود. کارفرما باید سه روز قبل از اخراج انقضای مدت را به کارمند اطلاع دهد. اما عدم رعایت این شرط، طبق رویه قضایی موجود، مبنایی برای غیرقانونی تشخیص اخراج محسوب نمی شود. اما اگر هیچ یک از طرفین فسخ قرارداد مدت معین را اعلام نکردند و کارمند به انجام کار ادامه داد، قرارداد کار به قوت خود باقی است، شرط مدت باطل می شود و قرارداد نامعین می شود.

قرارداد کار چه زمانی فسخ می شود؟

پاسخ یا راه حل 2

به منظور مشروعیت بخشیدن به رابطه بین کارفرما و کارمند اجیر شده، قرارداد کار بین آنها منعقد می شود. و در موارد مختلف که در آن پیش بینی شده می تواند متوقف شود. به عنوان مثال، اگر یکی از طرفین شرایط قرارداد را انجام ندهد، می توان آن را به طور یک طرفه فسخ کرد. این ممکن است در صورتی باشد که کارمند دستمزد دریافت نکند یا مجبور به انجام کاری باشد که در قرارداد پیش بینی نشده است. یا برعکس، کارمند نظم، برنامه کاری را زیر پا می گذارد و به همین دلیل می توان قرارداد را با او فسخ کرد.

برای شروع، شایان ذکر است که قرارداد کار یا قرارداد یک توافق نامه کتبی بین یک کارمند و یک کارفرما است که حقوق و تعهدات طرفین، شرایط پاداش، بیمه اجتماعی و غیره را مشخص می کند.

مقررات عمومی برای خاتمه قرارداد کار

1. کارفرما و کارگر توافق می کنند که قرارداد را فسخ کنند.
2. قرارداد منقضی شده است؛
3. کارمند برای کار برای کارفرمای دیگر یا موقعیت دیگری نقل مکان می کند.

فسخ قرارداد به دلایل شخصی

شرایطی که ابتکار فسخ از طرف یکی از افراد است:

1. به ابتکار کارمند (عدم امکان ادامه کار؛ تغییر مالک سازمان یا سازماندهی مجدد؛ تغییر محل کارفرما و غیره). در این صورت لازم است دو هفته قبل از فسخ، تمایل خود را مبنی بر واگذاری سمت به کارفرما به صورت کتبی اعلام کنید.
2. به ابتکار کارفرما (خاتمه فعالیت های کارفرما - یک فرد؛ کاهش پرسنل؛ ناسازگاری کارمند با موقعیت خود؛ عدم انجام وظایف توسط کارمند بدون دلیل موجه؛ نقض فاحش وظایف کار؛ از دست دادن اعتماد به کارمند).

فسخ قرارداد کار با مدت معین

شرایط فسخ قرارداد منعقد شده برای مدت کوتاه:

1. اگر قرارداد کار برای مدت معینی از کار منعقد شده باشد، با پایان یافتن این مدت، قرارداد قدرت خود را از دست می دهد.
2. اگر قرارداد کار برای مدت غیبت کارکنان در موقعیت منعقد شده باشد، با بازگشت کارمند به محل خود، اعتبار آن از بین می رود.
3. اگر قرارداد کار برای یک فصل (تابستان، بهار، زمستان، پاییز) منعقد شده باشد، پس از پایان این فصل اعتبار آن متوقف می شود.

فسخ قرارداد به دلیل شرایط دیگر

در رابطه با شرایطی که به اراده طرفین بستگی ندارد:

1. اجباری اجباری یک کارگر برای خدمات نظامی یا کشوری؛
2. ترمیم کارکنانی که قبلاً این سمت را داشتند.
3. عدم پذیرش در محل کار؛
4. حکم دادگاه مبنی بر منع کارمند از انجام این فعالیت کاری؛
5. گزارش پزشکی که عدم توانایی کارمند را ثابت می کند.
6. مرگ یکی از افراد - کارمند یا کارفرما؛
7. شروع شرایطی که توسط دولت فدراسیون روسیه به عنوان فوق العاده شناخته شده است (جنگ، بلایای طبیعی، بیماری های همه گیر و غیره).
8. مجازات اداری منع از انجام وظایف.
9. انقضا یا محرومیت کارگر از حق ویژه (حمل اسلحه، مجوزها و ...) لازم برای این کار.

در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود: دلایل و الزامات

اخراج کارمند به معنای خاتمه قرارداد کار است. این بدان معنی است که رابطه کار بین طرفین امضا کننده قرارداد پایان می یابد. قانون کار دلایل متعددی را برای فسخ قرارداد پیش بینی کرده است. بگذارید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود.

قانون کار چندین جنبه را تنظیم می کند که تحت آن قرارداد کار می تواند فسخ شود.

از جمله دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار وجود دارد:

1. توافق طرفین.
2. پایان مدت قرارداد.
3. انتقال کارمند.
4. امتناع کارمند از انجام وظایف تحت مالک جدید.
5. ابتکار کارمندان
6. ابتکار رهبر
7. امتناع کارمند از کار در شرایط جدید.
8. اختلاف در ترجمه
9. پرونده مستقل از اراده طرفین.
10. نقض مفاد قرارداد.

قرارداد کار به دلایل دیگری نیز در صورتی که در قانون پیش بینی شده باشد قابل فسخ است.

ابتکار کارمندان

خاتمه قرارداد کار در رابطه با تمایل کارمند ممکن است به دلایل زیر باشد:

• امتناع از انجام وظایف به میل خود (در این مورد، کارمند طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار را ترک می کند، با ارائه درخواست خاتمه انجام وظایف کار دو هفته قبل).
• امتناع از انجام تعهدات کار به دلیل نشانه های پزشکی (کارمند باید گواهی پزشکی ارائه دهد، در اینجا یا به موقعیت دیگری منتقل می شود، یا به طور کلی استعفا می دهد).

ابتکار مدیر

قرارداد کار در چه زمانی و در چه مواردی به ابتکار کارفرما فسخ می شود؟ این قانون موارد زیر را تنظیم می کند:

• نتیجه منفی گذراندن دوره آزمایشی: هنگام درخواست شغل، شرایط قبولی در آزمون باید با کارمند توافق شود و همچنین دلایلی که بر اساس آن می توان قرارداد را در این مرحله فسخ کرد.
• تغییر در شرایط ضروری: این موارد شامل تغییر محل کار، تغییر سمت، تغییر شرایط بیمه، تغییر شرایط دستمزد و غیره است.
• پایان مدت توافق: مدیر موظف است سه روز قبل از پایان توافق نامه اخراج را به کارمند اعلام کند.

توافق طرفین

در برخی موارد، اخراج یک کارمند مستلزم خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین است، زیرا این بهترین راه برای خروج از یک وضعیت ممکن تلقی می شود. آغازگر چنین اقدامی می تواند هم کارمند و هم مدیر باشد. قرارداد با توافق متقابل فسخ می شود که توسط هنر تنظیم می شود. 78 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج با توافق طرفین باید هنگام تهیه لیست خاصی از شرایط رسمیت یابد. علاوه بر این، چنین اقدامی باید در جهت جبران تعارض موجود بین طرفین باشد.

به عنوان مثال، اگر دلایل فسخ قرارداد کار توسط کارفرما دور از ذهن باشد یا به این ترتیب شما فقط باید کاندیدای این موقعیت را جایگزین کنید، هر کارمندی نمی خواهد استعفا دهد. توافق طرفین به یک سازش مشترک کمک می کند.

شرایط خارج از کنترل طرفین

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که به اراده طرفین بستگی ندارد. در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود:

1. کارگر به خدمت سربازی می رود.
2. حکم دادگاه که به موجب آن کارمندی که در خدمت سربازی بوده است باید در محل کار قبلی پذیرفته شود.
3. نتیجه منفی انتخاب شدن در یک دفتر انتخابی.
4. تصمیم دادگاه که طبق آن کارمند باید محکومیت خود را بگذراند.
5. ارائه گواهی پزشکی که نشان دهنده ناتوانی کارمند باشد.
6. مرگ یک کارمند و سندی مبنی بر مفقود شدن شهروند.
7. موقعیت ها یا حوادث غیر قابل پیش بینی.

نکات مهم

1. زنان در موقعیت طبق هنجارهای قانونی ، زنانی که در انتظار فرزند هستند نمی توانند اخراج شوند ، که توسط هنر توجیه می شود. 261 قانون کار فدراسیون روسیه. اما مواردی وجود دارد که مفاد آن تأثیری بر فسخ قرارداد ندارد. این شامل قراردادهای مدت معین و ورود به کار یک کارمند غایب موقت، انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است.
2. افراد زیر سن بلوغ. فسخ قرارداد در این مورد تنها با موافقت ارگان های تخصصی برای افراد زیر سن قانونی امکان پذیر است. مقررات چنین اقداماتی در هنر توضیح داده شده است. 269 ​​قانون کار فدراسیون روسیه و در هنگام فسخ شرکت اعمال نمی شود.
3. افراد دارای تعهدات خانوادگی در این مورد هیچ رزروی وجود ندارد. این قانون اخراج زنانی را که فرزندان زیر 3 سال را بزرگ می کنند و همچنین مادران مجرد دارای فرزندان زیر 14 سال را ممنوع کرده است. علاوه بر این، محرومیت از کار افرادی که کودکان معلول را بدون مادر تربیت می کنند، غیرممکن است.
4. افرادی که عضو یک اتحادیه صنفی هستند. اخراج اعضای اتحادیه کارگری توسط ماده 1 پیش بینی شده است. 373 قانون کار فدراسیون روسیه و در چارچوب بدنه اتحادیه کارگری انجام می شود.
5. اتباع خارجی. قرارداد کار با خارجی ها فقط با خاتمه مدت اعتبار مجوز اقامت، بیمه و همچنین به دلایل دیگر مشخص شده در هنر قابل فسخ است. 326 قانون کار فدراسیون روسیه.

دکور

قبلاً در نظر گرفته می شد که در صورت ابتکار یکی از طرفین یا توافق کلی و همچنین به دلیل شرایطی که به شرایط بستگی ندارد می توان قرارداد کار را فسخ کرد.

حال به نحوه مستند بودن فسخ قرارداد اشاره می کنیم. اولاً، اگر کارمند به میل خود استعفا دهد، باید دو هفته قبل از روز برنامه ریزی شده بیانیه ای بنویسد. سند به نام رئیس نوشته می شود و باید دلیل فسخ قرارداد را مشخص کند.

ثانیاً ، اگر برکناری به ابتکار رئیس اتفاق بیفتد ، باید اطلاعیه ای از او دنبال شود که از فسخ آینده قرارداد خبر می دهد. یک سند مشابه در سه روز ارسال می شود.

علاوه بر این، صرف نظر از اینکه اخراج از کدام طرف اعلام شده است و دلایل فسخ قرارداد کار چیست، باید حکم اخراج تنظیم شود. این سند تأیید رسمی است که شهروند دیگر در سازمان کار نمی کند. سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

• تاریخ آخرین روز کاری؛
• دلایل اخراج که با هنجارهای قانونی با اشاره به قانون کار مغایرت ندارد.
• شرایطی که منجر به اخراج کارمند شد (به عنوان مثال، ارتکاب اقدامات غیرقانونی).

اگر اخراج با توافق اتفاق بیفتد ، باید سندی مشابه تهیه کنید که تمام تفاوت های ظریف فسخ قرارداد را در نظر می گیرد.

کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.

شرایط و پرداخت ها

ما متوجه شدیم که در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود ، اکنون شرایطی را در نظر خواهیم گرفت که در آن کارمندان یا مدیران باید در مورد اخراج آینده به یکدیگر هشدار دهند. همه چیز به دوره ای که قرارداد منعقد شده بستگی دارد:

• قرارداد نامحدود: کارمند باید دو هفته قبل از پایان کار بیانیه ای بنویسد.
• قرارداد مدت معین به مدت دو ماه، کار فصلی: مدیر باید سه روز قبل به کارمند اطلاع دهد.
• دوره آزمایشی: اطلاع کارمند باید حداکثر سه روز انجام شود.
• توافق با مدیر: اطلاع از شخصی که دارای موقعیت مدیریتی است باید حداکثر 30 روز باشد.
• قرارداد با مربی (ورزشکار): در صورت عدم تنظیم قرارداد به مدت چهار ماه، یک ماه قبل اطلاعیه ارسال می شود.

پرداخت ها و غرامت به آن دسته از کارمندانی که قرارداد کار با آنها لغو شده است توسط Ch. 27 قانون کار فدراسیون روسیه. میزان پرداخت ها به دلیل اخراج بستگی دارد:

1. انحلال سازمان، کاهش پرسنل: وجوهی به میزان درآمد ماهانه برای دو ماه قابل پرداخت است.
2. امتناع کارمند از انتقال به موقعیت دیگر، خدمت اجباری به ارتش، بازگرداندن کارمند غایب موقت، امتناع کارمند از انتقال به محل دیگر، شناسایی کارمند به عنوان ناتوان، امتناع کارمند از پذیرش شرایط جدید قرارداد : دو هفته از درآمد متوسط ​​باید پرداخت شود.

قرارداد کار چه زمانی و در چه مواردی فسخ می شود؟

اخراج یک کارمند اغلب با درگیری و تخلف همراه است. بنابراین، هم کارمند و هم کارفرما باید قوانین فسخ قرارداد کار را بدانند و از آن پیروی کنند. قرارداد کار در چه زمانی و به چه دلایلی در چه مواردی فسخ می شود؟ در این مقاله خواهیم گفت.

دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار

ما رایج ترین دلایل فسخ قرارداد کار را فهرست کرده و شرح می دهیم.

اخراج به ابتکار کارگر.

اخراج اغلب به ابتکار خود کارگر اتفاق می افتد. از نظر ظاهری، این با ارسال نامه استعفای کارمند رسمیت می یابد. در عین حال، کارمند باید از قانون در مورد هشدار دادن به کارفرما در مورد قصد خود برای استعفا پیروی کند. به عنوان یک قاعده کلی، حداقل 2 هفته باید از لحظه ثبت درخواست تا لحظه اخراج، به اصطلاح "کار کردن" بگذرد. این زمان به منظور یافتن جایگزینی برای کارکنان بازنشسته و انجام سایر اقدامات لازم در رابطه با اخراج (انتقال پرونده، موجودی و ...) در اختیار کارفرما قرار می گیرد.

در اینجا چه مواردی را باید در نظر گرفت؟ مدت اخطار اخراج برای دسته خاصی از کارمندان ممکن است کوتاهتر باشد. بنابراین کارگران فصلی می توانند در عرض سه روز نسبت به اخراج خود هشدار دهند. همین مدت برای کارکنان مشروط تعیین شده است. در طول آزمون می توانند سه قبل از اخراج بیانیه بنویسند.

و البته در صورت توافق طرفین در این مورد ممکن است مدت اخطار کاهش یابد یا اصلاً لحاظ نشود. به عنوان مثال، کارفرما با اخراج یک کارمند بدون "کار کردن" اجباری موافقت می کند.

به یاد داشته باشید که در برخی موارد، اخراج به درخواست کارمند بدون کار کردن امکان پذیر است. بستگی به دلایل اخراج دارد. در صورتی که دلایل فسخ قرارداد کار مربوط به بازنشستگی، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده و در موارد دیگر باشد، کارفرما موظف است در صورت درخواست کارمند را اخراج کند.

اخراج "به نحو خوب" و "به نحو بد"

اگر اخراج "به نحو احسن" اتفاق بیفتد، اجرای قوانین فوق برای فسخ قرارداد کافی است. با این حال، اخراج "به روش دوستانه" دور از همیشه است و ممکن است با درگیری همراه باشد.

گاهی اوقات کارفرمایان کارمندان را مجبور می کنند تا به میل خود اظهارنامه بنویسند. چنین اقداماتی به وضوح غیرقانونی است. و حتی اگر کارمند تحت فشار کارفرما بیانیه ای بنویسد ، می تواند متعاقباً برای حمایت از حقوق خود به مقامات اجرای قانون و کنترل (دادگاه ، دادسرا ، بازرسی کار) درخواست دهد و به اعاده کار در محل کار دست یابد. چنین نمونه هایی در عمل قضایی به اندازه کافی وجود دارد، زمانی که در دادگاه حقایق اخراج اجباری به میل خود تأیید شد.

ممکن است موقعیت دیگری وجود داشته باشد که کارفرما نمی خواهد از کارمند جدا شود و انواع موانع را برای او در راه اخراج ایجاد می کند. در چنین مواردی، کارمندان باید مدارک مربوط به اقدامات قانونی مهم را تهیه کنند. در این صورت استعفا نامه است. این حقایق را می توان با رسید شخص مجاز کارفرما در اظهارنامه کارمند، که در 2 نسخه نوشته شده است، ثبت کرد. یا از طریق تلگرام، نامه ثبت شده با لیست پیوست ها و روش های دیگر تایید شود.

اخراج به خواست کارفرما

بسته به دلایل فسخ قرارداد کار، چنین اخراج می تواند بسیار متفاوت باشد. این یک چیز است که یک کارمند به دلیل اخراج با پرداخت 2 ماه حقوق اخراج شود. و زمانی که چنین اطلاعات بی طرفانه ای وارد کتاب کار می شود، اگر "بر اساس مقاله" اخراج شود، موضوع کاملاً متفاوت است. اغلب، کارفرمایان، با تهدید یک کارمند معترض به چنین اخراج، از او می خواهند تا به میل خود نامه استعفا بنویسد.

شما می توانید در مورد "اخراج تحت مقاله" در مطالب دیگر در سایت ما بخوانید. در اینجا متذکر می شویم که علاوه بر دلایل "بد" برای خاتمه قرارداد کار ، اخراج به درخواست کارفرما ممکن است چندان منفی نباشد. چنین دلایلی برای خاتمه قرارداد کار اخراج به دلیل موارد زیر است:

• با انحلال یک شرکت یا شرکت یا تعطیلی یک کارآفرین فردی؛
• کاهش نیروی کار در کارفرما؛
• تضاد منافع و عدم تمایل یا ناتوانی کارمند در حل آن؛
• تغییر در مالکیت دارایی یک شرکت یا شرکت (مربوط به تیم مدیریت).

یک قانون کلی وجود دارد که کارفرمایان بدون توجه به دلیل فسخ قرارداد کار (خوب یا بد) باید از آن پیروی کنند. به ابتکار کارفرما، قانون اخراج کارکنان را در طول دوره های مرخصی یا از کار افتادگی آنها ممنوع می کند. این قانون فقط برای موارد بسته شدن IP یا انحلال یک شرکت اعمال نمی شود.

اخراج به دلایل دیگر

سایر دلایل مشترک برای خاتمه قرارداد کار عبارتند از اخراج:

• با توافق طرفین؛
• با توجه به اتمام مدت قرارداد؛
• با توجه به شرایط پیش بینی نشده.

توافق طرفین باید به صورت کتبی و حداقل در دو نسخه (برای کارمند و کارفرما) تنظیم شود. اغلب شامل شرایط پرداخت های کارمند در ارتباط با اخراج می شود.

در صورتی که مدت قرارداد کار منقضی شود و طرفین قصد ادامه آن را نداشته باشند، رابطه نیز قطع می شود. در عین حال، کارفرما موظف است حداکثر سه روز قبل از اخراج، اخراج آتی را به این دلیل به کارمند اطلاع دهد.

در صورت اخراج به دلیل شرایطی که خارج از اختیار طرفین است، قرارداد کار به دلیل خدمت اجباری، فوت، تعقیب کیفری، عدم انتخاب سمت مناسب، موارد منع پزشکی و ... فسخ می شود.

قرارداد کار چه زمانی فسخ می شود؟

• قالب های FreshDoc
  • معاهدات
  • وکالتنامه
  • حفاظت از PD
  • پرسنل
  • حسابداری
  • حقوق فکری
  • برای افراد
  • ورشکستگی
• نرخ ها
• بیشتر
  • درباره شرکت
  • پروژه ها
  • اطلاعات مفید
    • مجوزها و گواهینامه ها
    • مستندات قانونی
    • قوانین
    • واژه نامه
    • مقالات

این بخش قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) را ارائه می دهد: مقالات، اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه.

فصل 13. فسخ قرارداد کار

ماده 77. دلایل عمومی فسخ قرارداد کار

دلایل فسخ قرارداد کار عبارتند از:

1) توافق طرفین (ماده 78 این قانون).

2) انقضای مدت قرارداد کار (ماده 79 این قانون) مگر در مواردی که عملاً رابطه کار ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند.

3) خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (ماده 80 این قانون).

4) فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما (مواد 71 و 81 این قانون).

5) انتقال کارمند به درخواست وی یا با رضایت وی برای کار برای کارفرمای دیگر یا انتقال به کار انتخابی (موقعیت).

6) امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، با تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن (ماده 75 این قانون).

7) امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (بخش چهارم ماده 74 این قانون).

8) امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای وی ضروری است یا عدم وجود شغل مناسب برای کارفرما ضروری است. (قسمت سوم و چهارم ماده ۷۳ این قانون).

9) امتناع کارمند از انتقال به کار در محل دیگری همراه با کارفرما (بخش اول ماده 72.1 این قانون).

10) شرایط خارج از کنترل طرفین (ماده 83 این قانون).

11) نقض قوانین انعقاد قرارداد کار که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند (ماده 84 این قانون).

قرارداد کار همچنین ممکن است به دلایل دیگری که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است فسخ شود.

ماده 78. فسخ قرارداد کار با توافق طرفین

قرارداد کار ممکن است در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار فسخ شود.

ماده 79. فسخ قرارداد کار مدت معین

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای دوره انجام وظایف کارمند غایب منقضی می شود.

قرارداد کار منعقد شده برای مدت یک کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.

قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.

قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.

ماده 80

کارمند حق دارد قرارداد کار را با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل فسخ کند، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.

در مواردی که درخواست کارمند برای اخراج به ابتکار خود (به میل خود) به دلیل عدم امکان ادامه کار (ثبت نام در موسسه آموزشی، بازنشستگی و موارد دیگر) و همچنین در موارد تخلف محرز شده توسط کارفرمای قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند.

قبل از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود مگر اینکه کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت شود که طبق این قانون و سایر قوانین فدرال نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد.

پس از انقضای مدت اخطار پایان کار، کارمند حق دارد کار را متوقف کند. کارفرما موظف است در آخرین روز کار به درخواست کتبی کارمند دفترچه کار و سایر مدارک مربوط به کار را به کارمند بدهد و تسویه حساب نهایی را با وی انجام دهد.

اگر پس از انقضای مدت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد.

ماده 81. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما

قرارداد کار ممکن است توسط کارفرما در موارد زیر فسخ شود:

1) انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.

2) کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان، کارآفرین فردی؛

3) ناسازگاری کارمند با موقعیت یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی که توسط نتایج گواهینامه تأیید شده است.

4) تغییر مالک اموال سازمان (در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد).

5) عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه وظایف کاری در صورت داشتن مجازات انضباطی.

6) یک تخلف فاحش از وظایف کار توسط یک کارمند:

الف) غیبت، یعنی غیبت بدون دلیل موجه از محل کار در طول روز کاری (شیفت)، بدون توجه به مدت آن، و همچنین در صورت غیبت از محل کار بدون دلیل موجه بیش از چهار ساعت در یک روز کاری. ردیف در طول روز کاری (شیفت)؛

ب) ظاهر شدن یک کارمند در محل کار (در محل کار خود یا در قلمرو سازمان - کارفرما یا تأسیساتی که به نمایندگی از کارفرما، کارمند باید یک وظیفه کارگری را انجام دهد) در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی؛

ج) افشای اسرار قانونی محافظت شده (دولتی، تجاری، رسمی و غیره) که در رابطه با انجام وظایف کاری خود، از جمله افشای اطلاعات شخصی کارمند دیگر، برای کارمند شناخته شده است.

د) ارتکاب سرقت (از جمله کوچک) اموال دیگران در محل کار، اختلاس، تخریب یا آسیب عمدی آن، که به موجب رأی دادگاه لازم الاجرا شده است یا تصمیم قاضی، ارگان یا مقامی که مجاز به رسیدگی به پرونده است. تخلفات اداری؛

ه) نقض الزامات حفاظت از کار توسط یک کارمند که توسط کمیسیون حمایت از کار یا کمیسیونر حمایت از کار ایجاد شده است، در صورتی که این تخلف منجر به عواقب جدی (حادثه در محل کار، تصادف، فاجعه) شود یا آگاهانه خطر واقعی چنین عواقبی را ایجاد کند.

7) ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به ارزش های پولی یا کالایی خدمت می کند ، در صورتی که این اقدامات باعث از بین رفتن اعتماد وی از طرف کارفرما شود.

8) ارتکاب توسط کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است.

9) اتخاذ تصمیم غیر معقول توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان وی و حسابدار ارشد که منجر به نقض ایمنی اموال، استفاده غیرقانونی از آن یا آسیب های دیگر به اموال سازمان شود.

10) یک تخلف فاحش توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان وی از وظایف کاری خود.

11) ارائه اسناد جعلی توسط کارمند به کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار.

12) باطل شده است.

13) پیش بینی شده توسط قرارداد کار با رئیس سازمان، اعضای هیئت اجرایی دانشگاهی سازمان.

14) در موارد دیگری که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

روش صدور گواهینامه (بند 3 قسمت اول این ماده) توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است ، تنظیم شده است.

اخراج به دلایل مقرر در بند 2 یا 3 قسمت یک این ماده در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است (هم موقعیت خالی یا شغلی مطابق با شغل کارمند) غیرممکن باشد. مدارک تحصیلی، و یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

در صورت خاتمه فعالیت یک شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر زیرمجموعه های ساختاری جداگانه سازمانی واقع در محل دیگر، خاتمه قرارداد کار با کارکنان این بخش طبق قوانین پیش بینی شده در موارد انحلال سازمان انجام می شود. سازمان.

اخراج کارمند به دلایل مقرر در بند 7 یا 8 قسمت اول این ماده، در مواردی که اقدامات مجرمانه ای که موجب از دست دادن اعتماد می شود یا بر این اساس، تخلف غیر اخلاقی توسط کارمند خارج از محدوده قانونی انجام شده است. محل کار یا در محل کار، اما نه در ارتباط با انجام وظایف کارگری، بعد از یک سال از تاریخ کشف تخلف توسط کارفرما مجاز نیست.

اخراج کارمند به ابتکار کارفرما (به استثنای مورد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی) در طول دوره از کارافتادگی موقت وی و در طول دوره مرخصی مجاز نیست.

ماده 82

کارفرما موظف است در هنگام تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، یک کارآفرین انفرادی و خاتمه احتمالی قرارداد کار با کارکنان مطابق بند 2 جزء یک ماده 81 این قانون، مراتب را به مرجع منتخب اعلام کند. سازمان صنفی اولیه کتباً حداکثر دو ماه قبل از شروع رویدادهای مربوطه و اگر تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان ممکن است منجر به اخراج گسترده کارکنان شود - حداکثر سه ماه قبل از آن. شروع رویدادهای مربوطه معیارهای اخراج انبوه در قراردادهای صنعتی و (یا) سرزمینی تعیین می شود.

اخراج کارکنان عضو اتحادیه صنفی به دلایل مقرر در بندهای 2، 3 یا 5 قسمت اول ماده 81 این قانون با در نظر گرفتن نظر مستدل هیئت منتخب صنف اولیه انجام می شود. تشکیلات صنفی مطابق ماده 373 این قانون.

هنگام صدور گواهینامه که ممکن است مبنای اخراج کارمندان مطابق بند 3 قسمت اول ماده 81 این قانون باشد، نماینده هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مربوطه باید در کمیسیون صدور گواهینامه حضور داشته باشد.

قرارداد جمعی ممکن است رویه متفاوتی را برای مشارکت اجباری هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه در رسیدگی به موضوعات مربوط به خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما ایجاد کند.

ماده 83. فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از اختیار طرفین

قرارداد کار به دلیل شرایط زیر خارج از کنترل طرفین قابل فسخ است:

1) استخدام یک کارمند برای خدمت سربازی یا اعزام او به خدمات غیرنظامی جایگزین که جایگزین آن می شود.

2) بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه.

3) عدم انتخاب در سمت.

4) محکومیت کارمند به مجازاتی که مانع از ادامه کار قبلی باشد، طبق رأی دادگاه که لازم الاجرا شده است.

5) به رسمیت شناختن یک کارمند به عنوان کاملاً ناتوان از کار مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

6) مرگ یک کارمند یا کارفرما - یک فرد، و همچنین به رسمیت شناختن یک کارمند یا کارفرما - یک فرد به عنوان مرده یا مفقود شده توسط دادگاه.

7) شروع شرایط اضطراری که مانع از ادامه روابط کار می شود (عملیات نظامی، فاجعه، بلای طبیعی، تصادف بزرگ، اپیدمی و سایر شرایط اضطراری)، در صورتی که این شرایط با تصمیم دولت فدراسیون روسیه یا یک تصمیم به رسمیت شناخته شود. مرجع عمومی موضوع مربوطه فدراسیون روسیه؛

8) رد صلاحیت یا سایر مجازات های اداری، به استثنای امکان انجام تعهدات کارمند طبق قرارداد کار.

9) انقضا، تعلیق برای مدت بیش از دو ماه یا محرومیت کارمند از یک حق ویژه (گواهینامه، حق رانندگی وسیله نقلیه، حق حمل سلاح، سایر حقوق ویژه) مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی اعمال فدراسیون روسیه، در صورتی که مستلزم عدم امکان کارمند برای انجام تعهدات تحت قرارداد کار باشد.

10) خاتمه دسترسی به اسرار دولتی، در صورتی که کار انجام شده نیاز به چنین دسترسی داشته باشد.

11) لغو تصمیم دادگاه یا لغو (به رسمیت شناختن غیرقانونی) تصمیم بازرسی کار دولتی در مورد بازگرداندن کارمند در محل کار.

12) تطبیق تعداد کل کارمندانی که شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت هستند با سهم مجاز چنین کارمندانی که توسط دولت فدراسیون روسیه برای کارفرمایانی که درگیر انواع خاصی از فعالیت های اقتصادی در قلمرو فدراسیون روسیه هستند تعیین شده است.

خاتمه قرارداد کار به دلایل مندرج در بندهای 2، 8، 9 یا 10 قسمت یک این ماده در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است (هر دو خالی) غیرممکن باشد. موقعیت یا شغلی مطابق با صلاحیت کارمند و یک موقعیت خالی پایین تر یا کار با دستمزد کمتر) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در بند 12 قسمت یک این ماده حداکثر تا پایان دوره تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه برای آوردن کارفرمایان درگیر در انواع خاصی از فعالیت های اقتصادی در قلمرو فدراسیون روسیه خاتمه می یابد. فدراسیون روسیه تعداد کل کارکنانی که شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت هستند مطابق با نسبت مجاز این کارگران است.

ماده 84

قرارداد کار در نتیجه نقض قوانین مربوط به انعقاد آن توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال (بند 11 قسمت اول ماده 77 این قانون) فسخ می شود، در صورتی که نقض این قوانین امکان ادامه را رد کند. کار، در موارد زیر:

انعقاد قرارداد کار بر خلاف حکم دادگاه که شخص خاصی را از حق تصدی سمت های خاص یا شرکت در فعالیت های خاص محروم می کند.

انعقاد قرارداد کاری برای انجام کاری که به دلایل بهداشتی برای این کارمند منع مصرف دارد مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

عدم وجود سند مناسب در مورد آموزش، در صورتی که انجام کار به دانش خاصی مطابق با قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی نیاز دارد.

انعقاد قرارداد کار بر خلاف تصمیم قاضی، ارگان، مقامی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری، رد صلاحیت یا سایر مجازات های اداری است که کارمند را از انجام تعهدات تحت قرارداد کار یا انعقاد قرارداد کار منع می کند. با نقض محدودیت ها، ممنوعیت ها و الزامات تعیین شده توسط قوانین فدرال در مورد مشارکت در فعالیت های کاری شهروندان اخراج شده از خدمات ایالتی یا شهرداری.

در سایر مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است.

در مواردی که در قسمت یک این ماده پیش بینی شده است، در صورتی که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است (هم موقعیت خالی یا شغلی که مطابق با صلاحیت کارمند باشد، و هم غیرممکن باشد) قرارداد کار فسخ می شود. یک موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم درآمد) که کارمند می تواند با توجه به وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

اگر نقض قوانین انعقاد قرارداد کار تعیین شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال به دلیل تقصیر کارمند نباشد ، به کارمند به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه پرداخت می شود. اگر تخلف از این قوانین به دلیل تقصیر کارمند باشد، کارفرما موظف نیست کار دیگری را به او پیشنهاد دهد و حقوقی به کارمند پرداخت نمی شود.

ماده 84.1. رویه کلی برای رسیدگی به خاتمه قرارداد کار

فسخ قرارداد کار با دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد.

کارمند باید با دستور (دستورالعمل) کارفرما برای فسخ قرارداد کار در مقابل امضا آشنا باشد. در صورت درخواست کارمند، کارفرما موظف است نسخه ای مصدق از دستور (دستورالعمل) مذکور را برای وی صادر کند. در صورتی که دستور (دستورالعمل) خاتمه قرارداد کار به اطلاع کارمند نرسد یا کارمند در مقابل امضا از آشنایی با آن امتناع کند، در دستور (دستورالعمل) ثبت مناسبی انجام می شود.

روز خاتمه قرارداد کار در همه موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما مطابق با این قانون یا سایر قوانین فدرال، محل کار (موقعیت) است. برای او حفظ شد.

در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است طبق ماده 140 این قانون برای کارمند دفترچه کار صادر و با وی تسویه حساب کند. در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما نیز موظف است رونوشت های تایید شده از اسناد مربوط به کار را در اختیار وی قرار دهد.

درج در کتاب کار بر اساس و دلیل خاتمه قرارداد کار باید دقیقاً مطابق با عبارت این قانون یا سایر قوانین فدرال و با استناد به ماده مربوطه ، بخشی از ماده ، بند ماده انجام شود. این قانون یا سایر قوانین فدرال.

در صورتی که صدور دفترچه کار برای کارمند در روز خاتمه قرارداد کار به دلیل غیبت یا امتناع از دریافت آن غیرممکن باشد، کارفرما موظف است اطلاعیه ای را مبنی بر لزوم حضور کارمند ارسال کند. برای کتاب کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست. از تاریخ ارسال اطلاعیه مذکور، کارفرما از مسئولیت تاخیر در صدور دفترچه کار بری می شود. همچنین کارفرما مسئولیتی در قبال تاخیر در صدور دفترچه کار در مواردی که آخرین روز کار با روز ثبت خاتمه روابط کار با اخراج کارمند به دلایل مندرج در بند "الف" مصادف نباشد، ندارد. از بند 6 جزء یک ماده 81 یا بند 4 جزء یک ماده 83 این قانون و در صورت اخراج زنی که مدت قرارداد کار با آن تا پایان بارداری مطابق بند دوم تمدید شد. قسمتی از ماده ۲۶۱ این قانون. در صورت درخواست کتبی کارمندی که پس از اخراج دفترچه کار دریافت نکرده است، کارفرما موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ درخواست کارمند آن را صادر کند.

این قانون ارتباط مستقیمی با

مقاله بر اساس مطالبی از سایت ها نوشته شده است: glavkniga.ru، vashurok.ru، businessman.ru، russia-in-law.ru، www.freshdoc.ru.

فصل 17 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل فسخ قرارداد کار را نشان می دهد.

این زمینه ها عبارتند از:

کارمند حق دارد ابتکار عمل را برای خاتمه دادن به رابطه کاری انجام دهد. در این صورت باید 2 هفته قبل و به صورت آزمایشی 3 روز قبل به کارفرما اطلاع دهد.
اما زمانی که یک کارمند می تواند در همان روز کار را ترک کند استثناهایی از این قاعده وجود دارد. این در هنر بیان شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین کارفرما حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند. دلایل این امر در هنر آورده شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت فسخ قرارداد، انجمن صنفی باید بررسی هایی را در مورد صلاحیت فسخ انجام دهد، مشروط بر اینکه اتحادیه صنفی در این شرکت وجود داشته باشد.

اگر دو کارفرما در مورد انتقال یک کارمند توافق کرده باشند، قرارداد کار در محل کار "قدیمی" خاتمه می یابد و قرارداد جدید در محل "جدید" منعقد می شود.
انتقال به کارفرمای دیگر تنها با رضایت کتبی خود کارمند امکان پذیر است. آغازگر چنین انتقالی می تواند هم خود کارمند و هم کارفرما باشد.
اگر صاحب شرکت تغییر کرده باشد، کارمند حق دارد از ادامه روابط کاری با او خودداری کند.
این مبنای فسخ قرارداد کار است.

سازماندهی مجدد شرکت و همچنین تغییر حوزه قضایی ممکن است باعث شود کارمند از ادامه رابطه کاری امتناع کند.

در صورتی که شرایط کار سازمانی یا فناوری در شرکت تغییر کرده باشد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به صورت یک طرفه تغییر دهد. امتناع کارمند از کار در شرایط جدید نیز ممکن است دلیلی برای خاتمه روابط کاری و فسخ قرارداد کار باشد.

کارمندان در برخی موقعیت ها باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. نتیجه گیری پس از چنین بازرسی، پذیرش ادامه فعالیت کار است.
اگر به دلایلی کارمند معاینه پزشکی را گذرانده باشد، کارفرما موظف است موقعیت دیگری را که مطابق با صلاحیت کارمند است به او پیشنهاد دهد. امتناع کارمند از انتقال مبنای خاتمه قرارداد کار است.

امتناع کارمند از حرکت با کارفرما؛

شرایطی که به اراده طرفین بستگی ندارد. به عنوان مثال، بازداشت یک کارمند یا کارفرما یا محکوم کردن او به حبس.

فصل 17 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل فسخ قرارداد کار را نشان می دهد.

این زمینه ها عبارتند از:

توافق طرفین - هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه. طرفین حق دارند بین خود توافق کنند که رابطه کاری آنها فسخ شود بنابراین قرارداد کار نیز قدرت قانونی خود را از دست می دهد;

انقضای قرارداد کار با مدت معین. قرارداد کار برای مدت معین تا 5 سال منعقد می شود. اگر اعتبار آن به پایان رسیده باشد و طرفین تمایلی به تمدید آن نداشته باشند، مبنای فسخ رابطه کار و قرارداد کار است.
اگر مدت زمان منقضی شده باشد، اما کارمند به کار خود ادامه دهد، و کارفرما اصرار بر خاتمه رابطه نداشته باشد، شرط فوریت چنین توافقی قدرت قانونی خود را از دست می دهد. این در هنر بیان شده است. 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛

کارمند حق دارد ابتکار عمل را برای خاتمه دادن به رابطه کاری انجام دهد. در این صورت باید 2 هفته قبل و به صورت آزمایشی 3 روز قبل به کارفرما اطلاع دهد.
اما زمانی که یک کارمند می تواند در همان روز کار را ترک کند استثناهایی از این قاعده وجود دارد. این در هنر بیان شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین کارفرما حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند. دلایل این امر در هنر آورده شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت فسخ قرارداد، انجمن صنفی باید بررسی هایی را در مورد صلاحیت فسخ انجام دهد، مشروط بر اینکه اتحادیه صنفی در این شرکت وجود داشته باشد.

اگر دو کارفرما در مورد انتقال یک کارمند به توافق رسیده باشند، قرارداد کار در محل کار "قدیمی" خاتمه می یابد و قرارداد جدید در محل "جدید" منعقد می شود.
انتقال به کارفرمای دیگر تنها با رضایت کتبی خود کارمند امکان پذیر است. آغازگر چنین انتقالی می تواند هم خود کارمند و هم کارفرما باشد.
اگر صاحب شرکت تغییر کرده باشد، کارمند حق دارد از ادامه روابط کاری با او خودداری کند.
این مبنای فسخ قرارداد کار است.

سازماندهی مجدد شرکت و همچنین تغییر حوزه قضایی ممکن است باعث شود کارمند از ادامه رابطه کاری امتناع کند.

در صورتی که شرایط کار سازمانی یا فناوری در شرکت تغییر کرده باشد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به صورت یک طرفه تغییر دهد. امتناع کارمند از کار در شرایط جدید نیز ممکن است دلیلی برای خاتمه روابط کاری و فسخ قرارداد کار باشد.

کارمندان در برخی موقعیت ها باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. نتیجه گیری پس از چنین بازرسی، پذیرش ادامه فعالیت کار است.
اگر به دلایلی کارمند معاینه پزشکی را گذرانده باشد، کارفرما موظف است موقعیت دیگری را که مطابق با صلاحیت کارمند است به او پیشنهاد دهد. امتناع کارمند از انتقال مبنای خاتمه قرارداد کار است.

امتناع کارمند از حرکت با کارفرما؛

شرایطی که به اراده طرفین بستگی ندارد. به عنوان مثال، بازداشت یک کارمند یا کارفرما یا محکوم کردن او به حبس.

حقوق و دستمزد غیرمجاز محاسبه شده توسط حسابدار مشمول حق بیمه نمی باشد

اگر حسابدار ارشد مرتباً حقوقی را به مقدار بیشتر از آنچه در قرارداد کار مشخص شده است به خود منتقل کند ، مبالغ چنین مازادی در پایه سهم لحاظ نمی شود.

مطالبات الکترونیکی برای مالیات و مشارکت: قوانین ارجاع جدید

اخیراً مقامات مالیاتی فرم های ادعای پرداخت بدهی به بودجه را به روز کرده اند. در مورد حق بیمه اکنون زمان اصلاح روش ارسال چنین الزاماتی به TMS فرا رسیده است.

فیش حقوقی نیازی به چاپ ندارد.

کارفرمایان مجبور نیستند فیش حقوقی را روی کاغذ به کارمندان بدهند. وزارت کار منعی برای ارسال آنها به کارکنان از طریق پست الکترونیکی ندارد.

"فیزیکدان" پرداخت کالا را با انتقال بانکی منتقل کرد - باید چک صادر کنید

وزارت دارایی معتقد است در مواردی که فردی با انتقال بانکی کالا را به فروشنده (شرکت یا کارآفرین انفرادی) واریز می کند، فروشنده موظف است فیش نقدی را برای خریدار-فیزیکدان ارسال کند.

لیست و مقدار کالا در زمان پرداخت مشخص نیست: نحوه صدور رسید نقدی

نام، مقدار و قیمت کالا (کارها، خدمات) - جزئیات اجباری یک رسید نقدی (SRF). اما در هنگام دریافت پیش پرداخت (پیش پرداخت) گاهی اوقات نمی توان حجم و لیست کالا را تعیین کرد. وزارت دارایی گفت در چنین شرایطی چه باید کرد.

معاینه پزشکی برای کار با کامپیوتر: اجباری یا غیر اجباری

حتی اگر یک کارمند حداقل 50٪ از زمان کار را با رایانه شخصی مشغول کار باشد، این خود دلیلی برای فرستادن مرتب او برای معاینات پزشکی نیست. همه چیز با نتایج صدور گواهینامه محل کار او با توجه به شرایط کاری تعیین می شود.

اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی را تغییر داد - به خدمات مالیاتی فدرال اطلاع دهید

اگر سازمانی خدمات یک اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی را رها کرده و به دیگری روی آورده است، لازم است اخطار الکترونیکی گیرنده اسناد از طریق TCS به اداره مالیات ارسال شود.

دلایل فسخ قرارداد کار

قانون کار به وضوح دلایل و روش اخراج کارمند را تنظیم می کند و تعیین می کند که با چه قوانینی و در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود. در این مقاله در مورد رایج ترین دلایل اخراج صحبت خواهیم کرد.

دلایل فسخ قرارداد کار

دلایل اخراج در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. آنها را می توان به دلایل زیر برای فسخ قرارداد کار گروه بندی کرد:

• با اراده کارمند؛
• به درخواست کارفرما؛
• با توافق طرفین؛
• به دلایلی خارج از کنترل طرفین؛
• در ارتباط با انقضای قرارداد کار؛
• به دلایل دیگر

اخراج به ابتکار کارمند

کارمند حق دارد هر قرارداد کاری اعم از مدت معین و نامحدود را به ابتکار خود فسخ کند. در عین حال کارکنان باید شرایط اجباری فسخ قرارداد کار را رعایت کنند. معمولاً این به اصطلاح "کار کردن" است ، یعنی کارمند باید از قبل در مورد اخراج برنامه ریزی شده هشدار دهد. به عنوان یک قاعده کلی، دو هفته زودتر، اما در برخی موارد ممکن است دوره اخطار طولانی‌تر (زمانی که مدیران برکنار می‌شوند) یا کمتر (مثلاً زمانی که در طول دوره آزمایشی برای استخدام برکنار می‌شوند) باشد.

همچنین بخوانید: سفارش اخراج از فرم 2020 با اراده آزاد خود

اخراج به ابتکار کارفرما

زمینه اخراج در این موارد توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. که دلایل زیر را برای فسخ قرارداد کار بیان می کند:

• انحلال یک شرکت یا تعطیلی یک کارآفرین فردی؛
• کاهش کارکنان (تعداد)؛
• ناسازگاری کارمند با موقعیت خود؛
• تغییر مالک شرکت؛
• تخلفات انضباطی مکرر؛
• یک نقض فاحش وظایف (از جمله غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، افشای اطلاعات سری، سرقت، اختلاس، آسیب رساندن به اموال دیگران در محل کار)؛
• از دست دادن اعتماد؛
• تضاد منافع؛
• جرم غیر اخلاقی (برای کارکنانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند).
• جعل توسط کارمند هنگام استخدام؛
• موارد مندرج در قرارداد با مدیریت شرکت.

برای این موارد اخراج (به جز انحلال شرکت و بسته شدن IP) یک قاعده کلی ایجاد شده است که بر اساس آن اخراج کارمند در تعطیلات یا از کارافتادگی غیرممکن است. علاوه بر این، در رابطه با برخی از دلایل اخراج، شرایط اضافی برای فسخ قرارداد کار ارائه شده است. به ویژه، اخراج برای اختلاس تنها در صورتی امکان پذیر است که این حقایق با حکم یا دستور دادگاه یا سایر نهادهای مجری قانون ثابت شود.

عزل با توافق طرفین

چنین توافقی در هر زمانی ممکن است حاصل شود. تنها شرط لازم برای آن تنظیم یک توافق نامه کتبی است. کلیه شرایط اخراج بر این اساس (شرایط، مبالغ پرداخت) توسط طرفین به تشخیص آنها تعیین می شود.

عزل به دلایلی خارج از کنترل طرفین

قانون به طور خاص به دلایل این اخراج اشاره می کند: استخدام کارمند به ارتش. بازگرداندن فردی که قبلاً به طور غیرقانونی اخراج شده در محل کار. عدم انتخاب به منصب انتخابی؛ آوردن یک کارمند به مسئولیت کیفری؛ ناتوانی در انجام کار به دلایل پزشکی؛ فوت کارمند یا کارفرما (فرد).

اخراج به دلیل پایان قرارداد کار

اگر مدت قرارداد کار به پایان رسیده باشد، فسخ می شود. کارفرما باید سه روز قبل از اخراج انقضای مدت را به کارمند اطلاع دهد. اما عدم رعایت این شرط، طبق رویه قضایی موجود، مبنایی برای غیرقانونی تشخیص اخراج محسوب نمی شود. اما اگر هیچ یک از طرفین فسخ قرارداد مدت معین را اعلام نکردند و کارمند به انجام کار ادامه داد، قرارداد کار به قوت خود باقی است، شرط مدت باطل می شود و قرارداد نامعین می شود.

همچنین بخوانید:

قرارداد کار چه زمانی و در چه مواردی فسخ می شود؟

اخراج یک کارمند اغلب با درگیری و تخلف همراه است. بنابراین، هم کارمند و هم کارفرما باید قوانین فسخ قرارداد کار را بدانند و از آن پیروی کنند. قرارداد کار در چه زمانی و به چه دلایلی در چه مواردی فسخ می شود؟ در این مقاله خواهیم گفت.

دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار

ما رایج ترین دلایل فسخ قرارداد کار را فهرست کرده و شرح می دهیم.

اخراج به ابتکار کارگر.

اخراج اغلب به ابتکار خود کارگر اتفاق می افتد. از نظر ظاهری، این با ارسال نامه استعفای کارمند رسمیت می یابد. در عین حال، کارمند باید از قانون در مورد هشدار دادن به کارفرما در مورد قصد خود برای استعفا پیروی کند. به عنوان یک قاعده کلی، حداقل 2 هفته باید از لحظه ثبت درخواست تا لحظه اخراج، به اصطلاح "کار کردن" بگذرد. این زمان به منظور یافتن جایگزینی برای کارکنان بازنشسته و انجام سایر اقدامات لازم در رابطه با اخراج (انتقال پرونده، موجودی و ...) در اختیار کارفرما قرار می گیرد.

در اینجا چه مواردی را باید در نظر گرفت؟ مدت اخطار اخراج برای دسته خاصی از کارمندان ممکن است کوتاهتر باشد. بنابراین کارگران فصلی می توانند در عرض سه روز نسبت به اخراج خود هشدار دهند. همین مدت برای کارکنان مشروط تعیین شده است. در طول آزمون می توانند سه قبل از اخراج بیانیه بنویسند.

و البته در صورت توافق طرفین در این مورد ممکن است مدت اخطار کاهش یابد یا اصلاً لحاظ نشود. به عنوان مثال، کارفرما با اخراج یک کارمند بدون "کار کردن" اجباری موافقت می کند.

به یاد داشته باشید که در برخی موارد، اخراج به درخواست کارمند بدون کار کردن امکان پذیر است. بستگی به دلایل اخراج دارد. در صورتی که دلایل فسخ قرارداد کار مربوط به بازنشستگی، مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده و در موارد دیگر باشد، کارفرما موظف است در صورت درخواست کارمند را اخراج کند.

اخراج "به نحو خوب" و "به نحو بد"

اگر اخراج "به نحو احسن" اتفاق بیفتد، اجرای قوانین فوق برای فسخ قرارداد کافی است. با این حال، اخراج "به روش دوستانه" دور از همیشه است و ممکن است با درگیری همراه باشد.

گاهی اوقات کارفرمایان کارمندان را مجبور می کنند تا به میل خود اظهارنامه بنویسند. چنین اقداماتی به وضوح غیرقانونی است. و حتی اگر کارمند تحت فشار کارفرما بیانیه ای بنویسد ، می تواند متعاقباً برای حمایت از حقوق خود به مقامات اجرای قانون و کنترل (دادگاه ، دادسرا ، بازرسی کار) درخواست دهد و به اعاده کار در محل کار دست یابد. چنین نمونه هایی در عمل قضایی به اندازه کافی وجود دارد، زمانی که در دادگاه حقایق اخراج اجباری به میل خود تأیید شد.

ممکن است موقعیت دیگری وجود داشته باشد که کارفرما نمی خواهد از کارمند جدا شود و انواع موانع را برای او در راه اخراج ایجاد می کند. در چنین مواردی، کارمندان باید مدارک مربوط به اقدامات قانونی مهم را تهیه کنند. در این صورت استعفا نامه است. این حقایق را می توان با رسید شخص مجاز کارفرما در اظهارنامه کارمند، که در 2 نسخه نوشته شده است، ثبت کرد. یا از طریق تلگرام، نامه ثبت شده با لیست پیوست ها و روش های دیگر تایید شود.

اخراج به خواست کارفرما

بسته به دلایل فسخ قرارداد کار، چنین اخراج می تواند بسیار متفاوت باشد. این یک چیز است که یک کارمند به دلیل اخراج با پرداخت 2 ماه حقوق اخراج شود. و زمانی که چنین اطلاعات بی طرفانه ای وارد کتاب کار می شود، اگر "بر اساس مقاله" اخراج شود، موضوع کاملاً متفاوت است. اغلب، کارفرمایان، با تهدید یک کارمند معترض به چنین اخراج، از او می خواهند تا به میل خود نامه استعفا بنویسد.

شما می توانید در مورد "اخراج تحت مقاله" در مطالب دیگر در سایت ما بخوانید. در اینجا متذکر می شویم که علاوه بر دلایل "بد" برای خاتمه قرارداد کار ، اخراج به درخواست کارفرما ممکن است چندان منفی نباشد. چنین دلایلی برای خاتمه قرارداد کار اخراج به دلیل موارد زیر است:

• با انحلال یک شرکت یا شرکت یا تعطیلی یک کارآفرین فردی؛
• کاهش نیروی کار در کارفرما؛
• تضاد منافع و عدم تمایل یا ناتوانی کارمند در حل آن؛
• تغییر در مالکیت دارایی یک شرکت یا شرکت (مربوط به تیم مدیریت).

همچنین بخوانید: مرخصی استعلاجی پس از لاپاراسکوپی کیست تخمدان

یک قانون کلی وجود دارد که کارفرمایان بدون توجه به دلیل فسخ قرارداد کار (خوب یا بد) باید از آن پیروی کنند. به ابتکار کارفرما، قانون اخراج کارکنان را در طول دوره های مرخصی یا از کار افتادگی آنها ممنوع می کند. این قانون فقط برای موارد بسته شدن IP یا انحلال یک شرکت اعمال نمی شود.

اخراج به دلایل دیگر

سایر دلایل مشترک برای خاتمه قرارداد کار عبارتند از اخراج:

• با توافق طرفین؛
• با توجه به اتمام مدت قرارداد؛
• با توجه به شرایط پیش بینی نشده.

توافق طرفین باید به صورت کتبی و حداقل در دو نسخه (برای کارمند و کارفرما) تنظیم شود. اغلب شامل شرایط پرداخت های کارمند در ارتباط با اخراج می شود.

اگر قرارداد کار منقضی شود. و طرفین قصد ادامه آن را نداشته باشند، در این صورت رابطه نیز خاتمه می یابد. در عین حال، کارفرما موظف است حداکثر سه روز قبل از اخراج، اخراج آتی را به این دلیل به کارمند اطلاع دهد.

در صورت اخراج به دلیل شرایطی که خارج از اختیار طرفین است، قرارداد کار به دلیل خدمت اجباری، فوت، تعقیب کیفری، عدم انتخاب سمت مناسب، موارد منع پزشکی و ... فسخ می شود.

فسخ قرارداد کار

13) پیش بینی شده توسط قرارداد کار با رئیس سازمان، اعضای هیئت اجرایی دانشگاهی سازمان.

14) در موارد دیگری که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

روش صدور گواهینامه (بند 3 قسمت اول این ماده) توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است ، تنظیم شده است.

اخراج به دلایل مقرر در بند 2 یا 3 قسمت یک این ماده در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است (هم موقعیت خالی یا شغلی مطابق با شغل کارمند) غیرممکن باشد. مدارک تحصیلی، و یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

در صورت خاتمه فعالیت یک شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر زیرمجموعه های ساختاری جداگانه سازمانی واقع در محل دیگر، خاتمه قرارداد کار با کارکنان این بخش طبق قوانین پیش بینی شده در موارد انحلال سازمان انجام می شود. سازمان.

اخراج کارمند به دلایل مقرر در بند 7 یا 8 قسمت اول این ماده، در مواردی که اقدامات مجرمانه ای که موجب از دست دادن اعتماد می شود یا بر این اساس، تخلف غیر اخلاقی توسط کارمند خارج از محدوده قانونی انجام شده است. محل کار یا در محل کار، اما نه در ارتباط با انجام وظایف کارگری، بعد از یک سال از تاریخ کشف تخلف توسط کارفرما مجاز نیست.

اخراج کارمند به ابتکار کارفرما (به استثنای مورد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی) در طول دوره از کارافتادگی موقت وی و در طول دوره مرخصی مجاز نیست.

اطلاعات در مورد تغییرات:

قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 ماده 82 این قانون را اصلاح کرد. این اصلاحات 90 روز پس از تاریخ انتشار رسمی قانون فدرال مذکور لازم الاجرا می شود.

ماده 82

به دایره المعارف ها و سایر نظرات مربوط به ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید

در مورد معنای قانون اساسی و قانونی مفاد قسمت اول ماده. 82 این قانون، به تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 15 ژانویه 2008 N 201-O-P مراجعه کنید.

کارفرما موظف است در هنگام تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، یک کارآفرین انفرادی و خاتمه احتمالی قرارداد کار با کارکنان مطابق بند 2 جزء یک ماده 81 این قانون، مراتب را به مرجع منتخب اعلام کند. سازمان صنفی اولیه کتباً حداکثر دو ماه قبل از شروع رویدادهای مربوطه و اگر تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان ممکن است منجر به اخراج گسترده کارکنان شود - حداکثر سه ماه قبل از آن. شروع رویدادهای مربوطه معیارهای اخراج انبوه در قراردادهای صنعتی و (یا) سرزمینی تعیین می شود.

اخراج کارکنان عضو اتحادیه صنفی به دلایل مقرر در بندهای 2. 3 یا 5 قسمت اول ماده 81 این قانون با در نظر گرفتن نظر مستدل هیئت منتخب صنف اولیه انجام می شود. تشکیلات صنفی مطابق ماده 373 این قانون.

هنگام صدور گواهینامه که ممکن است مبنای اخراج کارمندان مطابق بند 3 قسمت اول ماده 81 این قانون باشد، نماینده هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مربوطه باید در کمیسیون صدور گواهینامه حضور داشته باشد.

قرارداد جمعی ممکن است رویه متفاوتی را برای مشارکت اجباری هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه در رسیدگی به موضوعات مربوط به خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما ایجاد کند.

اطلاعات در مورد تغییرات:

قانون فدرال شماره 387-FZ مورخ 23 دسامبر 2010 ماده 83 این قانون را اصلاح کرد.

ماده 83. فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از اختیار طرفین

به دایره المعارف ها و سایر نظرات مربوط به ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید

قرارداد کار به دلیل شرایط زیر خارج از کنترل طرفین قابل فسخ است:

1) استخدام یک کارمند برای خدمت سربازی یا اعزام او به خدمات غیرنظامی جایگزین که جایگزین آن می شود.

2) بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه.

اخراج کارمند به معنای خاتمه قرارداد کار است. این بدان معنی است که رابطه کار بین طرفین امضا کننده قرارداد پایان می یابد. قانون کار دلایل متعددی را برای فسخ قرارداد پیش بینی کرده است. بگذارید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود.

پایه ها

قانون کار چندین جنبه را تنظیم می کند که تحت آن قرارداد کار می تواند فسخ شود.

از جمله دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار وجود دارد:

1. توافق طرفین.
2. پایان مدت قرارداد.
3. انتقال کارمند.
4. امتناع کارمند از انجام وظایف تحت مالک جدید.
5. ابتکار کارمندان
6. ابتکار رهبر
7. امتناع کارمند از کار در شرایط جدید.
8. اختلاف در ترجمه
9. پرونده مستقل از اراده طرفین.
10. نقض مفاد قرارداد.

قرارداد کار به دلایل دیگری نیز در صورتی که در قانون پیش بینی شده باشد قابل فسخ است.

ابتکار کارمندان

خاتمه قرارداد کار در رابطه با تمایل کارمند ممکن است به دلایل زیر باشد:

• امتناع از انجام وظایف به میل خود (در این مورد، کارمند طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار را ترک می کند، با ارائه درخواست خاتمه انجام وظایف کار دو هفته قبل).
• امتناع از انجام تعهدات کار به دلیل نشانه های پزشکی (کارمند باید گواهی پزشکی ارائه دهد، در اینجا یا به موقعیت دیگری منتقل می شود، یا به طور کلی استعفا می دهد).

ابتکار مدیر

قرارداد کار در چه زمانی و در چه مواردی به ابتکار کارفرما فسخ می شود؟ این قانون موارد زیر را تنظیم می کند:

• نتیجه منفی گذراندن دوره آزمایشی: هنگام درخواست شغل، شرایط قبولی در آزمون باید با کارمند توافق شود و همچنین دلایلی که بر اساس آن می توان قرارداد را در این مرحله فسخ کرد.
• تغییر در شرایط ضروری: این موارد شامل تغییر محل کار، تغییر سمت، تغییر شرایط بیمه، تغییر شرایط دستمزد و غیره است.
• پایان مدت توافق: مدیر موظف است سه روز قبل از پایان توافق نامه اخراج را به کارمند اعلام کند.

توافق طرفین

در برخی موارد، اخراج یک کارمند مستلزم خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین است، زیرا این بهترین راه برای خروج از یک وضعیت ممکن تلقی می شود. آغازگر چنین اقدامی می تواند هم کارمند و هم مدیر باشد. قرارداد با توافق متقابل فسخ می شود که توسط هنر تنظیم می شود. 78 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج با توافق طرفین باید هنگام تهیه لیست خاصی از شرایط رسمیت یابد. علاوه بر این، چنین اقدامی باید در جهت جبران تعارض موجود بین طرفین باشد.

به عنوان مثال، اگر دلایل فسخ قرارداد کار توسط کارفرما دور از ذهن باشد یا به این ترتیب شما فقط باید کاندیدای این موقعیت را جایگزین کنید، هر کارمندی نمی خواهد استعفا دهد. توافق طرفین به یک سازش مشترک کمک می کند.

شرایط خارج از کنترل طرفین

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که به اراده طرفین بستگی ندارد. در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود:

1. کارگر به خدمت سربازی می رود.
2. حکم دادگاه که به موجب آن کارمندی که در خدمت سربازی بوده است باید در محل کار قبلی پذیرفته شود.
3. نتیجه منفی انتخاب شدن در یک دفتر انتخابی.
4. تصمیم دادگاه که طبق آن کارمند باید محکومیت خود را بگذراند.
5. ارائه گواهی پزشکی که نشان دهنده ناتوانی کارمند باشد.
6. مرگ یک کارمند و سندی مبنی بر مفقود شدن شهروند.
7. موقعیت ها یا حوادث غیر قابل پیش بینی.

نکات مهم

1. زنان در موقعیت طبق هنجارهای قانونی ، زنانی که در انتظار فرزند هستند نمی توانند اخراج شوند ، که توسط هنر توجیه می شود. 261 قانون کار فدراسیون روسیه. اما مواردی وجود دارد که مفاد آن تأثیری بر فسخ قرارداد ندارد. این شامل قراردادهای مدت معین و ورود به کار یک کارمند غایب موقت، انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است.
2. افراد زیر سن بلوغ. فسخ قرارداد در این مورد تنها با موافقت ارگان های تخصصی برای افراد زیر سن قانونی امکان پذیر است. مقررات چنین اقداماتی در هنر توضیح داده شده است. 269 ​​قانون کار فدراسیون روسیه و در هنگام فسخ شرکت اعمال نمی شود.
3. افراد دارای تعهدات خانوادگی در این مورد هیچ رزروی وجود ندارد. این قانون اخراج زنانی را که فرزندان زیر 3 سال را بزرگ می کنند و همچنین مادران مجرد دارای فرزندان زیر 14 سال را ممنوع کرده است. علاوه بر این، محرومیت از کار افرادی که کودکان معلول را بدون مادر تربیت می کنند، غیرممکن است.
4. افرادی که عضو یک اتحادیه صنفی هستند. اخراج اعضای اتحادیه کارگری توسط ماده 1 پیش بینی شده است. 373 قانون کار فدراسیون روسیه و در چارچوب بدنه اتحادیه کارگری انجام می شود.
5. اتباع خارجی. قرارداد کار با خارجی ها فقط با خاتمه مدت اعتبار مجوز اقامت، بیمه و همچنین به دلایل دیگر مشخص شده در هنر قابل فسخ است. 326 قانون کار فدراسیون روسیه.

دکور

قبلاً در نظر گرفته می شد که در صورت ابتکار یکی از طرفین یا توافق کلی و همچنین به دلیل شرایطی که به شرایط بستگی ندارد می توان قرارداد کار را فسخ کرد.

حال به نحوه مستند بودن فسخ قرارداد اشاره می کنیم. اولاً، اگر کارمند به میل خود استعفا دهد، باید دو هفته قبل از روز برنامه ریزی شده بیانیه ای بنویسد. سند به نام رئیس نوشته می شود و باید دلیل فسخ قرارداد را مشخص کند.

ثانیاً ، اگر برکناری به ابتکار رئیس اتفاق بیفتد ، باید اطلاعیه ای از او دنبال شود که از فسخ آینده قرارداد خبر می دهد. یک سند مشابه در سه روز ارسال می شود.

علاوه بر این، صرف نظر از اینکه اخراج از کدام طرف اعلام شده است و دلایل فسخ قرارداد کار چیست، باید حکم اخراج تنظیم شود. این سند تأیید رسمی است که شهروند دیگر در سازمان کار نمی کند. سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

• تاریخ آخرین روز کاری؛
• دلایل اخراج که با هنجارهای قانونی با اشاره به قانون کار مغایرت ندارد.
• شرایطی که منجر به اخراج کارمند شد (به عنوان مثال، ارتکاب اقدامات غیرقانونی).

اگر اخراج با توافق اتفاق بیفتد ، باید سندی مشابه تهیه کنید که تمام تفاوت های ظریف فسخ قرارداد را در نظر می گیرد.

کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.

شرایط و پرداخت ها

ما متوجه شدیم که در چه مواردی قرارداد کار فسخ می شود ، اکنون شرایطی را در نظر خواهیم گرفت که در آن کارمندان یا مدیران باید در مورد اخراج آینده به یکدیگر هشدار دهند. همه چیز به دوره ای که قرارداد منعقد شده بستگی دارد:

• قرارداد نامحدود: کارمند باید دو هفته قبل از پایان کار بیانیه ای بنویسد.
• قرارداد مدت معین به مدت دو ماه، کار فصلی: مدیر باید سه روز قبل به کارمند اطلاع دهد.
• دوره آزمایشی: اطلاع کارمند باید حداکثر سه روز انجام شود.
• توافق با مدیر: اطلاع از شخصی که دارای موقعیت مدیریتی است باید حداکثر 30 روز باشد.
• قرارداد با مربی (ورزشکار): در صورت عدم تنظیم قرارداد به مدت چهار ماه، یک ماه قبل اطلاعیه ارسال می شود.

پرداخت ها و غرامت به آن دسته از کارمندانی که قرارداد کار با آنها لغو شده است توسط Ch. 27 قانون کار فدراسیون روسیه. میزان پرداخت ها به دلیل اخراج بستگی دارد:

1. انحلال سازمان، کاهش پرسنل: وجوهی به میزان درآمد ماهانه برای دو ماه قابل پرداخت است.
2. امتناع کارمند از انتقال به موقعیت دیگر، خدمت اجباری به ارتش، بازگرداندن کارمند غایب موقت، امتناع کارمند از انتقال به محل دیگر، شناسایی کارمند به عنوان ناتوان، امتناع کارمند از پذیرش شرایط جدید قرارداد : دو هفته از درآمد متوسط ​​باید پرداخت شود.