آیین نامه نحوه و شرایط اعطای تعطیلات پایه و اضافی. نمونه مقررات مربوط به تعطیلات دستور در مورد روش اعطای تعطیلات به کارکنان

پیشگفتار

• مقررات مربوط به تعطیلات و ناتوانی موقت برای کار توسط خدمات پرسنلی و بخش حسابداری قانون مدنی تدوین شده است.

• این آیین نامه توسط مدیر کل گروه شرکت ها تصویب می شود.

• آیین نامه از تاریخ تصویب لازم الاجرا خواهد بود.

• این ماده برای اولین بار معرفی شد.

• تغییرات آیین نامه بر اساس نتایج اعمال آن در گروه شرکت ها یا در صورت تغییر در الزامات اسناد نظارتی که بر اساس آن مقررات تدوین شده است، ایجاد می شود.

1 منطقه استفاده
2. مراجع نظارتی
3. تعاریف
4. مدت مرخصی سالانه
5 مدت مرخصی بدون حقوق
6 روش اعطای تعطیلات
7 محاسبه مدت خدمت حق مرخصی
8 حقوق مرخصی سالانه
9 مرخصی زایمان با حقوق
10 نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)
11 پرداخت برای ازکارافتادگی موقت (صادر شده توسط مرخصی استعلاجی)

1 منطقه استفاده

• این آیین نامه تعریف می کند:

• روش اعطا، پردازش و پرداخت برای تعطیلات و مدت آنها.
• نحوه صدور گواهی مرخصی استعلاجی (مرخصی استعلاجی) و پرداخت آنها؛
• مسئولیت رؤسای بخش های ساختاری، پرسنل و خدمات حسابداری برای رعایت رویه تعیین شده.

• این آیین نامه در مورد کارکنان کلیه بخش های گروه شرکت ها اعمال می شود.

• سایر مسائل مربوط به روش اعطای، پردازش، پرداخت مرخصی و ناتوانی موقت که مشمول این مقررات نمی شود، توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

• این آیین نامه از ارجاع به اسناد قانونی زیر استفاده می کند:

قانون کار فدراسیون روسیه؛
آیین نامه نحوه اعطای مزایای بیمه اجتماعی دولتی شماره 6-13 مصوب 21 آبان 1363 و اصلاحیه 25 فروردین 92.

3. تعاریف

• در این آیین نامه از اصطلاحات زیر با تعاریف مربوطه استفاده می شود:

• حقوق برنامه ریزی شده- حقوق رسمی منطبق با لیست کارکنان شخص حقوقی مربوطه.

• جایزه- این پاداش ها برابر با تفاوت بین حقوق طبق جدول کارکنان و حقوق کامل کارمند است.

• حقوق کامل- شامل حقوق و پاداش منظم.

4. مدت مرخصی سالانه

• مرخصی استحقاقی سالانه به کارمندان برای مدت حداقل 28 روز تقویمی اعطا می شود.

• تعطیلات طبق تقویم محاسبه می شود، از جمله تعطیلات آخر هفته (تعطیلات در زمان تعطیلات در آن لحاظ نمی شود).

• تعداد روزهای تعطیل به میزان 2.3 روز کاری برای یک ماه کاملاً کار شده محاسبه می شود. 28 روز تقویم در 12 ماه , شنبه و یکشنبه شاملبه عنوان بخشی از تعطیلات بعدی).

• مدت زمان توصیه شده برای یک بار مرخصی برای کارمندان 14 روز تقویم است.

5. مدت مرخصی بدون حقوق

• بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به یک کارمند، بنا به درخواست وی، با اجازه سرپرست فوری خود، ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق اعطا شود.

• مرخصی بدون حقوق به مدت مجموعاً حداکثر 10 روز کاری در یک سال کاری تعلق می گیرد.

• در صورت اضطرار، با تصمیم سرپرست فوری، ممکن است به کارمند مرخصی اضافی بدون حقوق اعطا شود.

6. روش اعطای تعطیلات

• تعطیلات سالانه به کارکنان گروه شرکت ها مطابق با اولویتی که در قالب برنامه تعطیلات تنظیم شده است اعطا می شود. تعطیلات را می توان در هر زمانی در طول سال اعطا کرد، اما بدون ایجاد اختلال در روند عادی شرکت. هنگام تهیه برنامه تعطیلات، زمان و ترتیب اعطای تعطیلات با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیند تولید شرکت و خواسته های کارکنان تعیین می شود.

• حق دریافت مرخصی سالانه برای سال اول کار در قانون مدنی به کارکنان اعطا شده است در انقضای 6 ماه کاری که بیش از 14 روز تقویمی طول نکشید. در صورت لزوم می توان قبل از انقضای 6 ماه مرخصی اعطا کرد برای ساعات واقعی کاربه تشخیص ناظر بلافصل و تحت مسئولیت او.

• کارمند درخواست مرخصی را به نام مدیر کل شخص حقوقی مربوطه می نویسد و آن را با سرپرست فوری تأیید می کند (در صورت رعایت برنامه مرخصی یا موافقت مدیر) و حداقل یک هفته قبل از آن ارائه می کند. تاریخ تعطیلات پیشنهادی به بخش پرسنل خدمات پرسنلی.

اگر تعطیلات برنامه ریزی نشده باشد (با برنامه تعطیلات مطابقت ندارد)، درخواست حداکثر 2 هفته قبل از تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده ارسال می شود.

• ناظر فوری درخواست مرخصی را بر اساس تصمیم خود در مورد امکان اعطای مرخصی تأیید می کند. اگر مرخصی درخواستی یک کارمند با خروج همراه باشد (نیاز به خرید بلیط، تور و غیره)، تاریخ شروع و پایان تعطیلات از قبل با سرپرست فوری توافق می شود تا زمانی که کارمند تعهدات اضافی مربوط به عزیمت، خروج.

• کارمند درخواست امضا شده را به بخش پرسنل ارسال می کند. بخش پرسنل درخواست را می پذیرد، آن را ثبت می کند. در صورتی که تعداد روزهای مرخصی مساوی یا بیشتر از 6 روز باشد، اداره منابع انسانی دستور مرخصی رسمی صادر می کند.

• اگر مرخصی درخواستی از 5 روز تجاوز نکند، حداقل یک هفته قبل، کارمند درخواستی برای تعطیلات به نام مدیر منابع انسانی می نویسد، آن را از سرپرست فوری تایید می کند و آن را به بخش پرسنل منتقل می کند. بخش پرسنل درخواست تایید شده را می پذیرد، آن را ثبت می کند. وقتی یک کارمند در مجموع 6 روز یا بیشتر وقت دارد، بخش پرسنل این موضوع را به او اطلاع می دهد و برای روزهای استفاده شده مرخصی رسمی صادر می کند. در همان زمان، کارمند درخواست مرخصی جدیدی را به نام مدیر کل شخص حقوقی مربوطه برای تعداد کل روزهای مرخصی استفاده شده می نویسد، درخواست را با سرپرست فوری تأیید می کند و آن را به بخش پرسنل ارائه می دهد که صادر می کند. یک دستور رسمی

• کارمند ابتدا از مرخصی سالانه برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است و سپس از مرخصی بدون حقوق استفاده می کند. در مواردی که کارمند روزهای مرخصی استحقاقی نداشته باشد، با تصمیم سرپرست بلافصل خود مرخصی بدون حقوق به وی اعطا می شود.

• به کارمندی که حداقل یک سال در گروه شرکت ها کار کرده باشد، در صورت عدم استفاده از روزهای مرخصی استحقاقی، مرخصی استحقاقی پیشاپیش به میزان بیش از 14 روز تقویمی در مقابل کار آینده اعطا می شود.

• رئیس واحد با رفتن به مرخصی برای مدت 6 روز یا بیشتر موظف است در مدت غیبت وظایف خود را به یکی از کارکنان واحد مورد اعتماد محول کند. روش ثبت نام: رئیس واحد یادداشتی را به بخش پرسنل ارسال می کند که در آن نام کامل، موقعیت کارمندی که وظایف و شرایط خود را به او محول می کند ذکر می کند. بخش پرسنل در فرم مقرر دستور صادر می کند.

7. محاسبه سابقه کار دادن حق مرخصی

• مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل زمان واقعی کار می شود. دوره های باقی مانده زمانی که کارمند کار نکرده است (به عنوان مثال، مرخصی بدون حقوق، غیبت) محاسبه نمی شود (به جز دوره بیماری، مرخصی والدین تا 1.5 سال).

• مرخصی برای سال کاری جاری حداقل 14 روز تقویمی باید قبل از انقضای این سال کاری توسط کارمند استفاده شود. مابقی مرخصی استفاده نشده را می توان به مرخصی سال کاری بعدی اضافه کرد.

• انتقال مرخصی بیش از 1 سال مجاز نمی باشد. روزهای تعطیل به دست آمده، در صورت عدم استفاده به ابتکار کارمند، جبران نمی شود.

• پرداخت مرخصی سالانه

• پرداخت مرخصی سالانه شامل دو بخش است: پرداخت درآمد دوره مرخصی بر اساس حقوق طبق جدول کارکنان و پاداش مرخصی. درآمد در طول تعطیلات بر اساس دستمزد طبق جدول کارکنان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود.

• روش زیر برای محاسبه پاداش مرخصی استفاده می شود:

• پاداش کارمند به روبل برای حداکثر سه ماه گذشته به طور کامل کار شده خلاصه می شود. مبلغ دریافتی بر 75 تقسیم می شود (3 ماه 25 روز - روزهای کاری و شنبه). مبلغ دریافتی میانگین درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی را تعیین می کند. میانگین درآمد روزانه دریافتی در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود (پیوست 1 - برای سرمایه گذاری مشترک و حسابداری).

• در صورتی که کارمندی کمتر از یک هفته مرخصی بگیرد، پاداش مرخصی فقط در پایان ماه برای تمام روزهای مرخصی استفاده شده در آن ماه پرداخت می شود.

• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده فقط در صورت اخراج پرداخت می شود.

• پرداخت پاداش برای تعطیلات بعدی برای کارکنان بخش های فروش از صندوق پاداش بخش فروش انجام می شود.

• پرداخت مرخصی زایمان

• محاسبه مشابه با محاسبه پاداش مرخصی سالانه است، اما تعدادی تفاوت دارد:

• هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه، مدت تخمینی یک ماه 21 روز کاری است.

• تعداد روزهای مرخصی زایمان قابل پرداخت فقط شامل روزهای کاری بدون شنبه می شود.

• هنگام محاسبه مرخصی زایمان، تعداد روزهای کاری برای یک دوره تقویمی معین محاسبه می شود (پیوست 2 - برای سرمایه گذاری مشترک و حسابداری).

• درآمد در طول تعطیلات بر اساس دستمزد طبق جدول کارکنان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه بدون در نظر گرفتن ارشدیت محاسبه می شود.

• پاداش مرخصی زایمان مشروط به داشتن حداقل 2 سال سابقه کار در قانون مدنی در زمان شروع مرخصی زایمان پرداخت می شود.

• پرداخت پاداش مرخصی زایمان کارکنان واحدهای فروش از محل صندوق پاداش واحد فروش و بر اساس میانگین پاداش سال محاسبه می شود.

• روش ثبت ناتوانی موقت (به دلیل بیماری)

• در قانون مدنی از دو نوع ثبت ازکارافتادگی موقت ناشی از بیماری استفاده شده است:

• بدون صدور مرخصی استعلاجی (به دلیل بیماری در منزل) - حداکثر سه روز کاری، حداکثر دو بار در طول یک سال تقویمی، در کارنامه رسمی به عنوان روزهای کاری تنظیم می شود.

• با صدور مرخصی استعلاجی (مرخصی استعلاجی) در کارنامه به عنوان مرخصی استعلاجی درج می شود.

• در صورت بیماری، کارمند باید:

• در اولین روز کاری غیبت از محل کار، ظرف سه ساعت از شروع روز کاری، به سرپرست فوری و (یا) وقت نگهدار در مورد غیبت وی به دلیل بیماری اطلاع دهید.

• در صورتی که بیماری مستند به گواهی ناتوانی در کار باشد (مرخصی استعلاجی)، کارمند از لحظه صدور مرخصی استعلاجی موظف است تاریخ شروع مرخصی استعلاجی را به وقت نگهدار اطلاع دهد. برای وارد کردن داده ها به برنامه "Tabel").

• یک کارمند، ظرف پنج روز کاری از لحظه بازگشت به کار پس از بیماری صادر شده توسط مرخصی استعلاجی، مرخصی استعلاجی را به بخش پرسنل ارائه می دهد.

• بخش پرسنل در یک روز کاری مرخصی استعلاجی را مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند و آن را به بخش حسابداری منتقل می کند.

• پرداخت برای ازکارافتادگی موقت (مرخصی استعلاجی)

• مرخصی ازکارافتادگی بر اساس دستمزد طبق جدول کارکنان پرداخت می شود. محاسبه بر اساس آیین نامه نحوه اعطای مزایای بیمه اجتماعی دولتی شماره 6-13 مصوب 21 آبان 1363 و الحاقی 25 فروردین 92 صورت می گیرد.

• مکمل بیماری در خانهیا در مرخصی استعلاجی به صورت پاداش پرداخت می شود:

• به دلیل بیماری در خانه (بدون مرخصی استعلاجی) - به مدت حداکثر 3 روز کاری حداکثر دو بار در یک سال تقویمی، به طور کامل پرداخت می شود.

• برای گواهی های ناتوانی (مرخصی استعلاجی) - برای بیش از 10 روز کاری بیماری در یک سال تقویمی پرداخت نمی شود.

• مدت زمان کل روزهای بیماری با پرداخت کامل (حقوق کارکنان به اضافه پاداش) در طول سال تقویمی از 10 روز کاری تجاوز نمی کند.

• ناتوانی موقت برای کار بیش از محدودیت های زمانی تعیین شده و صادر شده توسط مرخصی استعلاجی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس حقوق و دستمزد طبق جدول کارکنان پرداخت می شود.

• استثنا موارد بیماری جدی است که با گواهی ناتوانی در کار تأیید شده است که به طور کامل پرداخت می شود.

• محاسبه مشابه محاسبه پاداش مرخصی است.

• پرداخت پاداش هنگام پرداخت ازکارافتادگی موقت برای کارکنان بخش های فروش از صندوق پاداش بخش فروش انجام می شود.

مدیر منابع انسانی I.I. ایوانف

مقررات مرخصی که به درستی تنظیم شده است به کارفرما کمک می کند تا روند ارائه تعطیلات به کارکنان خود را مطابق با الزامات قانون تنظیم کند. طرح نمونه ای از این قانون نظارتی محلی را در نظر بگیرید.

مهمان، دسترسی رایگان به برنامه BukhSoft داشته باشید

دسترسی کامل به مدت یک ماه! - تولید اسناد، گزارش تست، استفاده از خدمات منحصر به فرد پشتیبانی تخصصی "سیستم گلابوخ".

نمونه مقررات مربوط به تعطیلات برای سال 2019

شرکت با مسئولیت محدود آلفا

(Alpha LLC)

تایید

کارگردان

آلفا LLC

A.V. لویو

موقعیت

در مورد تعطیلات

1. مقررات عمومی

1.1. این ماده مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تدوین شده است.

1.2. این آیین نامه روش و شرایط اعطای تعطیلات پایه و اضافی سالانه را به کارکنان Alfa LLC (که از این پس کارفرما یا شرکت نامیده می شود) که بر اساس قراردادهای کاری کار می کنند تعیین می کند.

1.3. کارکنان شرکت برای مدت مرخصی سالانه محل کار، سمت و میانگین درآمد خود را حفظ می کنند.

2. مدت تعطیلات

2.1. به کلیه کارکنان شرکت مرخصی پایه با حقوق سالانه 28 روز تقویمی تعلق می گیرد.

2.2. مرخصی پایه استحقاقی سالانه تمدید شده به کارکنان زیر در شرکت تعلق می گیرد:

• کارمندان زیر 18 سال - 31 روز تقویمی؛
• افراد معلول - بدون در نظر گرفتن گروه معلولیت به مدت 30 روز تقویمی.
• مستمری بگیران شاغل (یعنی زنان بالای 55 سال و مردان بالای 60 سال) که در مؤسسات خدمات اجتماعی ثابت زندگی می کنند - برای مدت 30 روز تقویمی.

2.3. مرخصی های اضافی سالانه با حقوق به دسته های زیر از کارکنان شرکت ارائه می شود:

• کارمندانی که با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک کار می کنند - برای مدت هفت روز تقویمی.
• کارمندان با ساعات کاری نامنظم - سه روز تقویمی؛
• کارمندان کوچک - سه روز تقویمی؛
• افراد معلول - دو روز تقویمی؛
• سایر کارکنان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

3. نحوه اعطای مرخصی

3.1. حق اولین مرخصی پایه سالانه برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر در شرکت ایجاد می شود. کارمند می تواند در هر زمان از سال کاری طبق برنامه مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار مرخصی بگیرد.

3.2. با توافق بین کارمند و شرکت، مرخصی استحقاقی ممکن است از قبل، یعنی قبل از انقضای دوره شش ماهه، به کارمند اعطا شود. در عین حال، شرکت موظف است در صورت درخواست کارمندان گروه های زیر را از قبل مرخصی ارائه دهد:

• زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن، و همچنین در پایان مرخصی والدین.
• شوهران در حالی که همسرانشان در مرخصی زایمان هستند.
• کارمندان زیر سن قانونی؛
• کارمندانی که کودکان زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
• کارکنان دارای سه یا بیشتر فرزند زیر 12 سال؛
• سایر کارکنان در مواردی که قانون تعیین می کند.

3.3. مرخصی اصلی برای سال دوم و سال های بعدی کار به کارکنان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب تعیین شده توسط برنامه تعطیلات ارائه می شود.

3.4. با توافق شرکت و کارمند، مرخصی استحقاقی اصلی ممکن است به صورت اقساطی اعطا شود. در عین حال حداقل یکی از قسمت های آن نباید کمتر از 14 روز تقویم باشد.

3.5. مرخصی اضافی به همراه مرخصی اصلی به کارمند ارائه می شود.

3.6. کارفرما از ارائه مرخصی استحقاقی سالانه منع می شود:

• برای دو سال متوالی؛
• کارمندان زیر 18 سال؛
• کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک کار می کنند.

4. مدت خدمت برای تعیین مرخصی پایه و اضافی

4.1. مدت خدمتی که حق مرخصی پایه سالانه دوم و متعاقب آن را می دهد شامل:

• زمان واقعی کار؛
• زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما طبق قانون، محل کار برای او حفظ شد، به عنوان مثال، زمان بیماری، مرخصی با حقوق سالانه، مرخصی زایمان و غیره.
• زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی یا اخراج از کار و بازگرداندن بعدی به شغل قبلی.
• زمان تعلیق کارمندی که معاینه پزشکی را بدون تقصیر خود انجام نداده است.
• زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند ارائه می شود، از 14 روز تقویمی در سال کاری تجاوز نمی کند.

4.2. مدت خدمتی که حق مرخصی پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر نمی شود:

• زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند.
• مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد.
• زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند، بیش از 14 روز تقویمی در سال کاری.

4.3. مدت خدمتی که حق مرخصی اضافی را برای شرایط کاری مضر و / یا خطرناک می دهد فقط شامل زمان واقعی کار در چنین شرایطی است.

4.4. مدت خدمت برای اعطای مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم به روش مشخص شده در بندهای 4.1-4.2 این ماده تعیین می شود.

4.5. مدت خدمت برای اعطای مرخصی اضافی به کارمندان از کار افتاده و زیر سن قانونی مطابق بند 2.3 این حکم به روش تعیین شده در بندهای 4.1-4.2 این حکم محاسبه می شود.

5. تمدید و تعویق مرخصی

5.1. کارفرما موظف است مرخصی سالانه را در موارد زیر تمدید کند:

• یک کارمند در تعطیلات بیمار می شود.
• در طول تعطیلات، کارمند وظایف دولتی را انجام داد (به شرطی که طبق قانون، کارمند برای مدت این وظایف از کار آزاد شود).
• در سایر موارد مقرر در قانون.

5.2. اگر دلیلی برای تمدید مرخصی وجود داشته باشد، کارمند باید فوراً به کارفرما از هر طریقی که در اختیار دارد، مثلاً از طریق تلفن، ایمیل و ... اطلاع دهد. به منظور تمدید مرخصی در صورت وجود اطلاعیه فوق کارمند، مدت مرخصی وی به طور خودکار به تعداد روزهای مناسب، به عنوان مثال، روزهای بیماری تمدید می شود.

5.3. انتقال مرخصی استحقاقی سالانه به زمان دیگری مجاز است در صورتی که:

• یک کارمند در تعطیلات بیمار می شود.
• ارائه مرخصی ممکن است بر روند عادی کار شرکت تأثیر منفی بگذارد (در این مورد، مرخصی به تعویق افتاده باید توسط کارمند حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است استفاده شود).
• در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون (به عنوان مثال، هنگامی که یک کارمند از تعطیلات اصلی فراخوانده می شود).

5.4. اگر دوره مرخصی به ابتکار کارمند تغییر کند ، وی درخواست مربوطه را به کارفرما ارائه می دهد که دلیل انتقال را نشان می دهد. اگر انتقال توسط شرکت آغاز شده باشد، پس از آن به کارمند اطلاعیه ای با درخواست برای ابراز رضایت یا امتناع از انتقال مرخصی ارسال می شود.

5.5. اگر کارفرما و کارمند هر دو با تعویق تعطیلات موافقت کنند ، کارمند بخش پرسنل دستوری برای به تعویق انداختن تعطیلات به هر شکلی تهیه می کند و تغییرات مناسبی را در برنامه تعطیلات ایجاد می کند. در عین حال نیازی به تایید برنامه در ویرایش جدید نیست.

6. بازخورد از تعطیلات

6.1. کارفرما می تواند با رضایت کارمند او را از مرخصی فرا بخواند. ابطال ممکن است برای مثال در موارد زیر ضروری باشد:

• شرکت یک موجودی را انجام می دهد که در آن یک شخص مسئول مالی باید حضور داشته باشد.
• شرکت یک حسابرسی مالیاتی در محل انجام می دهد که طی آن حضور حسابدار ارشد الزامی است و غیره.

6.2. در این مورد، انصراف از تعطیلات ممنوع است:

• کارمندان زیر 18 سال؛
• زنان حامله؛
• کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک کار می کنند.

6.3. اگر کارمند موافقت کند که از مرخصی فراخوانده شود، کارفرما به هر شکلی دستور فراخوان می دهد.

6.4 بخش استفاده نشده از تعطیلات، کارمند می تواند:

• استفاده در هر زمان مناسب برای او در سال جاری یا
• به تعطیلات سال آینده اضافه کنید.

7. سند اعطای تعطیلات

7.1. ترتیب رفتن کارکنان به مرخصی در برنامه مرخصی که سالانه حداکثر تا 17 دسامبر سال جاری توسط شرکت تصویب می شود تعیین می شود.

7.2. برنامه تعطیلات توسط کارمند مسئول نگهداری سوابق پرسنل تهیه و امضا می شود. پس از آن مدیر کل شرکت تایید می کند.

7.3. برنامه تعطیلات با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی در صورت وجود در شرکت تنظیم می شود.

7.4. برنامه تعطیلات هم برای شرکت و هم برای کارکنان آن الزامی است.

7.5. تاریخ شروع مرخصی حداکثر دو هفته قبل با امضاء به کارکنان شرکت اطلاع داده می شود.

7.6. کارمندی که می خواهد خارج از ترتیب تعیین شده در برنامه به تعطیلات برود باید درخواست مربوطه را به هر شکلی بنویسد. همچنین در صورتی که کارمندی که پس از تایید برنامه مرخصی استخدام شده مرخصی گرفته شود، درخواست می شود.

7.7. زمانی که کارمند به مرخصی می رود دستور مرخصی صادر می شود که به امضای مدیر کل شرکت می رسد. کارمند مربوطه باید با این دستور در مقابل امضا آشنا باشد.

7.8. بر اساس دستور مرخصی، بخش حسابداری شرکت یک یادداشت-محاسبه در مورد ارائه مرخصی تنظیم می کند و حقوق مرخصی را به کارمند تعلق می گیرد.

8. مرخصی به دنبال اخراج

8.1. به درخواست یک کارمند، شرکت حق دارد با اخراج بعدی به او مرخصی بدهد، به جز اخراج برای اقدامات مجرمانه. برای انجام این کار، کارمند درخواست مربوطه را به شرکت ارسال می کند.

8.2. اعطای مرخصی با اخراج بعدی یک حق است نه تعهد کارفرما. اگر شرکت از اعطای چنین مرخصی به کارمند خودداری کند، باید غرامت مرخصی استفاده نشده را به طور کلی به او بپردازد.

8.3. در صورت موافقت کارفرما با ارائه مرخصی با اخراج بعدی، باید بر اساس درخواست کارمند دستور مناسب صادر شود.

8.4. کارفرما قبل از اینکه کارمند اخراجی به مرخصی برود، یعنی در آخرین روز کارش، تسویه حساب نهایی را با او انجام می دهد و همچنین دفترچه کار و سایر مدارک لازم را صادر می کند.

9. بدون حقوق ترک کنید

9.1. کارفرما موظف است در موارد زیر به کارمند مرخصی بدون حقوق بدهد:

• تولد یک کودک - به مدت پنج روز تقویمی؛
• ثبت ازدواج - به مدت پنج روز تقویمی؛
• مرگ یکی از بستگان نزدیک - به مدت پنج روز تقویمی؛
• کارمند مستمری بگیر است - برای مدت 14 روز تقویمی.
• کارمند از کار افتاده است - به مدت 60 روز تقویمی.
• در سایر مواردی که قانون تعیین می کند.

9.2. شرکت ممکن است به هر دلیل موجه دیگری با هزینه خود مرخصی به کارمند بدهد. در عین حال، تصمیم گیری در مورد معتبر بودن یا نبودن این یا آن دلیل بر عهده کارفرما است.

9.3. برای ارائه مرخصی بدون حقوق، کارمند باید درخواستی را به هر شکلی بنویسد. و کارفرما بر اساس درخواست دستور اعطای مرخصی را تنظیم می کند که به امضای مدیر کل شرکت می رسد و کارمند با امضای خود با آن آشنا می شود.

ویدیوی مفید

از سال 2020، لیست افرادی که در هر زمان به آنها مرخصی اعطا می شود تغییر کرده است. اکنون این حق به دسته دیگری از کارگران نیز تعمیم می یابد. در مقاله قوانین جدیدی ارائه کرده ایم که به حسابدار کمک می کند تا حقوق مرخصی سال 2020 را به درستی پرداخت کند.

قوانین جدید تعطیلات

در سال 2020، کارمندان حق دارند زمان تعطیلات خود را از اول ژانویه انتخاب کنند. همه کارکنان ذکر شده در جدول باید تکمیل کنند برنامه تعطیلات برای سال 2020 به ترتیب اولویتدر غیر این صورت، جریمه حسابداری 50000 روبل است.

	چه حقی داده می شود	پایه
یکی از والدین (شامل قیم، سرپرست، والدین رضاعی) فرزند معلول زیر 18 سال را بزرگ می کند.		ماده 262.1 قانون کار فدراسیون روسیه
کارگر خردسال (زیر 18 سال)	مرخصی استحقاقی سالانه به مدت 31 روز تقویمی در هر زمان مناسب برای کارمند اعطا می شود.	ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه
خیرین افتخاری	مرخصی استحقاقی سالانه به میل خود در زمان مناسب برای کارمند ارائه می شود	ماده 23 قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 20 ژوئیه 2012
زنان حامله	قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی والدین، به کارمند به درخواست او مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود. در عین حال، تجربه کاری مستقیماً با کارفرما، جایی که او در زمان تعطیلات کار می کند، مهم نیست.	ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه
کارمندی که همسرش در مرخصی زایمان است	بنا به درخواست چنین کارمندی، بدون در نظر گرفتن مدت خدمت او در زمان مرخصی نزد کارفرمایی که در آن کار می کند، در حالی که همسرش در مرخصی زایمان است، مرخصی سالانه اعطا می شود.	ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه
کارمندانی که کودک یا کودکان زیر 3 سال را به فرزندخواندگی پذیرفته اند	به کارمندانی که فرزندخوانده ای را به فرزندخواندگی پذیرفته اند از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی از تاریخ تولد فرزند خوانده مرخصی اعطا می شود و در صورت پذیرش همزمان دو یا چند فرزند - 110 روز تقویمی از تاریخ تولد فرزندخوانده. تاریخ تولد آنها به درخواست کارمندانی که فرزندی (کودکان) را به فرزندخواندگی پذیرفته اند، تا رسیدن به سن سه سالگی به آنها مرخصی والدین اعطا می شود. در صورت پذیرش فرزند (فرزندان) توسط هر دو همسر، این تعطیلات به تشخیص خود به یکی از زوجین تعلق می گیرد. به زنانی که فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند به درخواست آنها به جای مرخصی مندرج در قسمت یک این ماده از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی مرخصی زایمان اعطا می شود. پذیرش همزمان دو یا چند کودک - 110 روز تقویمی از روز تولد آنها.	ماده 257 قانون کار فدراسیون روسیه
کارمندان پاره وقت	به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، مرخصی استحقاقی سالانه همزمان با مرخصی شغل اصلی خود اعطا می شود. حتی اگر کارگر پاره وقت حتی 6 ماه هم کار نکرده باشد، باز هم کارفرما موظف است او را به مرخصی (از قبل) بگذارد. علاوه بر این، اگر مدت مرخصی در یک شغل پاره وقت کمتر از محل کار اصلی باشد، در این صورت کارفرما به درخواست کارمند باید برای همان مدت مرخصی بدون حقوق برای او فراهم کند.	ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه
کارمندانی که به درخواست کارفرما تعطیلات خود را قطع کردند	یک کارمند فقط با رضایت او می تواند از تعطیلات فراخوان شود. در این حالت، قسمت های استفاده نشده از تعطیلات در زمان مناسب برای کارمند در طول سال کاری جاری یا سال آینده در اختیار کارمند قرار می گیرد.	ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه
شرکت کنندگان در عملیات های رزمی یا معلولان جنگ		pp. 17 ص 1 هنر. 14، هنر 16 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد جانبازان" مورخ 12 ژانویه 1995 شماره 5-FZ
همسران نظامی	مرخصی همزمان با مرخصی همسر داده می شود.	بند 11 هنر. 11 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت یک سرباز" مورخ 27 مه 1998 شماره 76-FZ
والدین کودکان دارای معلولیت زیر 18 سال	به یکی از والدین (سرپرست، سرپرست، فرزندخوانده) که فرزند معلول زیر هجده سال را بزرگ می کند، به درخواست او در زمان مناسب برای او مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود.	ماده 262.1 قانون کار فدراسیون روسیه
به شهروندان جایزه "قهرمان کار" یا "قهرمان روسیه" اهدا شد.	تعطیلات در هر زمان در دسترس است.	بند 3 هنر. 8 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار" مورخ 15.01.1993 شماره 4301-1
پدر و مادر با 3 یا بیشتر فرزند زیر 12 سال	تعطیلات در هر زمان در دسترس است.	ماده 262.2 قانون کار فدراسیون روسیه

این لیست با کارمندانی که سه فرزند یا بیشتر دارند تکمیل می شود. یک شرط مهم محدودیت سنی (تا 12 سال) است. این مزایا برای هر دو والدین اعمال خواهد شد. ماده جدید 262.2 با قانون فدرال شماره 360-FZ از 11 اکتبر 2018 به قانون کار فدراسیون روسیه وارد شد.

الگوی برنامه تعطیلات برای سال 2020

در وب سایت ما می توانید برنامه تعطیلات 2020 را دانلود کنید.

می توانید برنامه تعطیلات را بصورت آنلاین در حالت اتوماتیک در برنامه BukhSoft پر کنید. برنامه به شما می گوید که کدام ستون ها را بدون خطا پر کنید.

برنامه تعطیلات را بصورت آنلاین پر کنید

حسابداری موظف به ارائه مرخصی استحقاقی به چه کسانی است

مرخصی با حقوق سالانه به کلیه افرادی که تحت قرارداد کار در سازمانهایی با هر شکل مالکیت کار می کنند، صرف نظر از موقعیت شغلی کارمند، میزان اشتغال وی (تمام یا پاره وقت)، وظایف کاری انجام شده و شکل کار اعطا می شود. پاداش مرخصی استحقاقی سالانه نیز ارائه می شود:

• کارمندانی که وظایف کاری خود را در خانه انجام می دهند (بند 4 ماده 310 قانون کار فدراسیون روسیه)
• کارگران پاره وقت (بند 2 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه)
• کارمندانی که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه)
• کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه)

رئیس شرکت این حق را دارد که در هر زمان "از قبل" به کارمند مرخصی دهد. در مورد تعهد به ارائه مرخصی، تنها در صورتی ایجاد می شود که کارمند مدت خدمت لازم برای دریافت مرخصی را داشته باشد (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

• مقاله مرتبط: قوانین جدید پرداخت حقوق مرخصی از اول اکتبر

علاوه بر مرخصی استحقاقی پایه سالانه، سیاست شرکت ممکن است مرخصی سالانه اضافی را نیز پیش بینی کند. حتی می تواند یک روز باشد، مثلاً 1 سپتامبر. اما در برخی موارد مرخصی سالانه اضافی حق کارفرما نیست، بلکه یک تعهد است. بنابراین، مرخصی اضافی سالانه باید به کارکنان ارائه شود:

• با ساعات کار نامنظم (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه)
• کارگران در مناطق شمال دور، از جمله مشاغل پاره وقت (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه)
• کارگران در مناطق مساوی با مناطق شمال دور، از جمله مشاغل پاره وقت (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر وظایف کاری آنها ماهیت خاصی از کار داشته باشد (ماده 118 قانون کار فدراسیون روسیه)
• اگر شرایط کاری آنها طبق نتایج ارزیابی ویژه (SUT) به عنوان مضر 2، 3 یا 4 درجه یا خطرناک طبقه بندی شود (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه)
• در موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه):

1. کارمندان دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور (فهرست کشورهایی که کار در آنها حق مرخصی اضافی را می دهد با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 آوریل 2010 شماره 258 تأیید شده است)
2. کارمند شهرداری (ماده 21 قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ)
3. قضات (بند 2 ماده 19 قانون فدرال فدراسیون روسیه 26 ژوئن 1992 شماره 3132-1)
4. دادستان، افسر آموزشی و پژوهشی دادستانی فدراسیون روسیه (ماده 41.4 قانون فدرال 17.01.1992 شماره 2202-1)
5. کارمندان کمیته تحقیق (ماده 25 قانون فدرال 28 دسامبر 2010 شماره 403-FZ)
6. افسران گمرک (ماده 39 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 114-FZ)
7. کارمندان دولتی برای خدمت طولانی (ماده 46 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ)
8. مربیان و ورزشکاران (ماده 348.10 قانون کار فدراسیون روسیه)
9. به امدادگران خدمات نجات اضطراری و تشکل هایی که در کار برای از بین بردن شرایط اضطراری شرکت می کنند (ماده 28 قانون فدرال 22 اوت 1995 شماره 151-FZ)
10. شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه آزمایش های هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk (ماده 2 قانون فدرال 10.01.2002 شماره 2-FZ)
11. شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل (ماده 14 قانون فدرال 15 مه 1991 شماره 1244-1)

• مقاله مرتبط: محاسبه حقوق مرخصی در سال 2019 به روشی جدید

زمان تعطیلات در سال 2020

کارفرما موظف است سالانه مرخصی با حقوق را به کارمند ارائه دهد (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت مرخصی با حقوق اصلی 28 روز تقویمی است (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه)، از جمله برای کارگران پاره وقت خارجی (ماده 284، بند 2 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه)، اما یک تعطیلات اولیه طولانی مدت نیز امکان پذیر است.

مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه

	مدت تعطیلات، در روزهای تقویم	پایه
کارگران زیر 18 سال		هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه
افراد معلول		هنر 23 قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ
کارگران مراقبت از کودکان
کارمندان مؤسسات آموزشی، آموزشی، مؤسسات خدمات اجتماعی و مؤسسات بهداشتی		فرمان دولت فدراسیون روسیه 1 اکتبر 2002 شماره 724
کارمندان دولت
کارکنان شهرداری		بند 3 هنر. 21 قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ

مدت مرخصی با حقوق اضافی سالانه

	مدت مرخصی	پایه
کارگران با ساعات کاری نامنظم		هنر 116، 119 قانون کار فدراسیون روسیه
ورزشکاران حرفه ای و مربیان آنها	حداقل 4 روز تقویمی	هنر 348.10 قانون کار فدراسیون روسیه
کارمندان دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در کشورهای دارای شرایط خاص (از جمله آب و هوا).	حداقل 3 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه 21.04.2010 شماره 258، دستور وزارت امور خارجه روسیه 08.08.2011 شماره 14299
کارکنان با ماهیت خاص کار	توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود	هنر 116، 118 قانون کار فدراسیون روسیه
کارمندان مؤسسات آموزشی (معلمان)	تعطیلات می تواند تا یک سال باشد	هنر 335 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 7 دسامبر 2000 شماره 3570
دادستان ها، کارمندان علمی و آموزشی سیستم دادستانی روسیه	پس از 10 سال خدمت - 5 روز تقویمی پس از 15 سال خدمت - 10 روز تقویمی پس از 20 سال خدمت - 15 روز تقویمی	هنر 41.4 قانون فدرال 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1
کارکنان شهرداری	برای طول خدمت - حداکثر 15 روز تقویمی	هنر 21 قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ، قانون موضوع فدراسیون روسیه
کارمندان دولت	با ساعات کاری نامنظم - حداقل 3 روز تقویمی	بند 4 هنر. 45 و بند 5 هنر. 46 قانون فدرال شماره 79-FZ 27 ژوئیه 2004، فرمان دولت فدراسیون روسیه 31 دسامبر 2008 شماره 1090
ماموران گمرک	با طول خدمت 20 سال یا بیشتر - 15 روز تقویمی برای انجام وظایف رسمی در شرایط مضر - از 7 تا 14 روز تقویمی، بسته به موقعیت در مناطق شمال دور - 15 روز در مناطقی معادل مناطق شمال دور - 10 روز در مناطق مرتفع کوهستانی، بیابانی، بی آب و سایر مناطق با شرایط آب و هوایی شدید - 5 روز	هنر 39 قانون فدرال شماره 114-FZ 21.07.1997، فرمان دولت فدراسیون روسیه 15.02.1998 شماره 189، فرمان دولت فدراسیون روسیه 10.12.1999 شماره 1376
کارکنان کمیته تحقیق	با طول خدمت 10 سال - 5 روز تقویمی با طول خدمت 15 سال - 10 روز تقویمی با طول خدمت 20 سال - 15 روز تقویمی	هنر 25 قانون فدرال 28 دسامبر 2010 شماره 403-FZ
افسران امور داخلی	از 10 تا 15 سال خدمت - 5 روز تقویمی از 15 تا 20 سال خدمت - 10 روز تقویمی بیش از 20 سال خدمت - 15 روز تقویمی برای انجام وظایف رسمی در شرایط مضر - حداقل 10 روز تقویمی برای انجام وظایف رسمی در شرایط خاص - حداکثر 10 روز تقویمی برای یک روز کاری نامنظم - نه کمتر از 3 و نه بیش از 10 روز تقویمی	هنر 58 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ
دانشجویان تحصیلات تکمیلی در حال تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به صورت مکاتبه ای	30 روز تقویمی	هنر 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه
امدادگران خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، تیم های نجات اضطراری که در واکنش اضطراری شرکت می کنند	حداکثر 15 روز با نرخ 1 روز مرخصی برای 24 ساعت کار
کارمندانی که مشغول هستند: در شرایط کاری مضر و / یا خطرناک، تایید شده توسط گواهی محل کار انجام شده قبل از 1.01.2014 در شرایط کاری مضر درجه 2، 3 یا 4 یا در شرایط کاری خطرناک، تایید شده توسط گواهی محل کار انجام شده پس از 01/01/2014	حداقل 7 روز تقویمی	هنر 116، 117 قانون کار فدراسیون روسیه
کارگرانی که به طور مستقیم از بیماران سل مراقبت می کنند (طبق لیست کارکنان)	14 روز تقویمی	دستور وزارت بهداشت روسیه، وزارت دفاع روسیه، وزارت امور داخلی روسیه، وزارت دادگستری روسیه، وزارت آموزش روسیه، وزارت کشاورزی روسیه و سرویس گارد مرزی فدرال روسیه مورخ 30 مه 2003 شماره 225/194/363/126/2330/777/292
کارکنان درگیر در مراقبت از سلامت روان	30 روز کاری	هنر 22 قانون فدرال فدراسیون روسیه 2 ژوئیه 1992 شماره 3185-1، قطعنامه وزارت کار روسیه 8 ژوئیه 1993 شماره 133
پزشکان با ساعات کاری نامنظم که مراقبت های روانپزشکی ارائه می دهند و همچنین زنان خانه دار که به طور مستقیم از بیماران در موسسات پزشکی مرتبط با ارائه مراقبت های روانپزشکی و عصبی مراقبت می کنند.	35 روز تقویمی
پرستاران ارشد مؤسسات پزشکی که به طور مستقیم با ارائه مراقبت های روانپزشکی و عصبی مرتبط هستند	28 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2013 شماره 482
پزشکان تشخیص آزمایشگاهی بالینی، پزشکان آزمایشگاه، دستیاران آزمایشگاه، تکنسین های آزمایشگاهی پزشکی، متصدیان آزمایشگاه ها و مؤسسات ارائه دهنده مراقبت های روانپزشکی و عصبی	21 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2013 شماره 482
پزشکان سل که به طور سیستماتیک مطالعات تشخیصی اشعه ایکس را در مؤسساتی که مستقیماً با ارائه مراقبت های ضد سل مرتبط هستند انجام می دهند.	21 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2013 شماره 482
پزشکان، پرستاران و سایر متخصصانی که افراد مبتلا به HIV را تشخیص داده و درمان می کنند	14 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2013 شماره 482
کارمندانی که کارشان با مواد حاوی ویروس نقص ایمنی مرتبط است	14 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2013 شماره 482
پزشکانی که به طور مستقیم مراقبت از سل را در مراکز تخصصی سل ارائه می دهند	14 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2013 شماره 482
متخصصان تغذیه، پرستاران رژیم غذایی، زنان خانه دار، ثبت احوال پزشکی در موسسات مرتبط با ارائه مراقبت های روانپزشکی و عصبی	14 روز تقویمی	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2013 شماره 482
پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده)	3 روز تقویمی برای کار مداوم در این سمت ها برای بیش از 3 سال	بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 1998 شماره 1588
کارکنان شرکت های مستقر در: در مناطق شمال دور در سایر مناطق شمال که ضرایب منطقه ای و درصدی از دستمزد تعیین می شود	24 روز تقویمی 16 روز تقویمی 8 روز تقویمی	هنر 116، 321 قانون کار فدراسیون روسیه هنر 116، 321 قانون کار فدراسیون روسیه هنر 14 قانون فدرال 19 فوریه 1993 شماره 4520-1
کارمندان سایر مناطق که به صورت چرخشی کار می کنند: در مناطق شمال دور در مناطق برابر با آنها	24 روز تقویمی 16 روز تقویمی	هنر 302 قانون کار فدراسیون روسیه هنر 302 قانون کار فدراسیون روسیه
شهروندانی که به دلیل عواقب حادثه چرنوبیل بیمار شدند و دچار بیماری تشعشعات شدند.	14 روز تقویمی
شرکت کنندگان در رفع پیامدهای حادثه در منطقه محرومیت برای دوره 1986-1987	14 روز تقویمی	بند 5 هنر. 14 قانون فدرال شماره 1244-1 مورخ 15 مه 1991
شهروندانی که برای نجات جان افراد آسیب دیده از فاجعه چرنوبیل مغز استخوان اهدا کردند.	14 روز تقویمی	بند 5 هنر. 14 قانون فدرال شماره 1244-1 مورخ 15 مه 1991
افراد معلولی که برای آنها رابطه علت و معلولی با فاجعه چرنوبیل ایجاد شده است.	14 روز تقویمی	بند 5 هنر. 14 قانون فدرال شماره 1244-1 مورخ 15 مه 1991

روش اعطای مرخصی در سال 2020

مقررات تعطیلات یک سند محلی است که در یک شرکت خاص تصویب می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

علیرغم این واقعیت که قانونگذار موضوع مربوطه را با جزئیات در قانون کار فدراسیون روسیه پوشش داده است، کارفرما این فرصت را دارد که مقررات خاصی را مشخص کند و شرایط مطلوب تری را برای کارمندان خود ارائه دهد.

کلمه قانون

طبق قوانین فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد سالانه مرخصی با حقوق دریافت کند. مدت زمان استاندارد آن 28 روز است. همچنین موارد خاصی برای اعطای تعطیلات طولانی تر وجود دارد.

همه کارکنان حق استفاده از مرخصی با حقوق سالانه را دارند. کارکنانی که بیش از 6 ماه در محل جدید کار کرده اند حق دریافت آن را دارند.

استثناهایی نیز در این قاعده وجود دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید؟

حق مرخصی سالانه در هنر ذکر شده است. 122 قانون کار فدراسیون روسیه. این قاعده همچنین لحظه ظهور چنین حقی را مشخص می کند.

در هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد ترتیب اعطای مرخصی است و 124 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی سؤالاتی در مورد تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی سالانه است.

نکات زیر نیز در این قانون مدون آشکار شده است:

• روش به اشتراک گذاری تعطیلات؛
• فرصت ؛
• جایگزینی استراحت با غرامت پولی؛
• تحقق حق پس از اخراج یک کارمند؛
• روش اعطای مرخصی؛
• پرداخت تعطیلات.

لازمه؟

علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه، مسائل مربوط به اعطای مرخصی توسط اسناد محلی کارفرما از جمله مقررات تنظیم می شود.

انتشار چنین سندی اجباری نیست. در قانون کار فدراسیون روسیه، تمام مسائل مربوط به تعطیلات با جزئیات پوشش داده شده است.

در چه مواردی لازم است؟

معمولاً زمانی پذیرفته می شود که کارفرما بخواهد نکاتی را روشن کند یا حقوق کارمندان را در مقایسه با موارد مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه گسترش دهد.

یادآوری می کنیم که اگر هنجارهای خاص اتخاذ شده در سطح محلی موقعیت کارمندان را بدتر کند ، آنها بی اعتبار می شوند.

برای چه دوره های استراحت تدوین شده است؟

ما قبلا فقط در مورد تعطیلات سالانه با حقوق صحبت کردیم.

با این حال، در عمل، کارمند با دوره های استراحت دیگری از جمله:

• مرخصی اضافی؛
• مرخصی زایمان؛
• بدون حقوق ترک کن

هر یک از آنها زمینه های خاصی برای اعطا، مدت و روش پرداخت دارند. موقعیت را می توان برای هر یک از آنها یا فقط برای گونه های فردی باقی گذاشت.

منظم سالانه

مرخصی سالانه به کلیه کارکنانی که بر اساس قرارداد کار کار می کنند تعلق می گیرد.

ویژگی این دوره استراحت این است که کارمند محل خود و همچنین میانگین حقوق را حفظ می کند.

چه چیزی را می توان در یک سیاست تعطیلات گنجاند؟

• یک روش ویژه برای محاسبه میانگین نرخ دستمزد، در صورتی که این امر بر وضعیت کارمندان تأثیر منفی نگذارد.
• مهلت زودتر برای پرداخت حقوق مرخصی (طبق قانون کار فدراسیون روسیه - 3 روز قبل از شروع تعطیلات).
• ارائه غرامت اضافی و غیره

اضافی

تعطیلات اضافی به خاطر کارمندان فردی است - به عنوان مثال، کسانی که در ساعات کاری نامنظم کار می کنند.

حداقل مدت مرخصی اضافی در این مورد 3 روز است. اما در شرایط مرخصی، کارفرما ممکن است مدت طولانی تری را فراهم کند.

علاوه بر این ، کارفرما به درخواست خود می تواند روزهای استراحت اضافی را برای کارمندان در مواردی که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است تعیین کند.

تحصیلی (آموزشی)

فصل 23 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین و غرامت برای آن دسته از کارمندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، تعریف می کند. از جمله، این ارائه تعطیلات است.

در این روزهای استراحت، میانگین درآمد نیز حفظ می شود. مدت زمان خاص چنین تعطیلاتی در قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شده است.

لطفاً توجه داشته باشید که تعطیلات تحصیلی نیز می تواند بدون حقوق باشد که در قانون کار فدراسیون روسیه نیز ذکر شده است.

مقررات مرخصی ممکن است برای این کارمندان غرامت اضافی و همچنین مرخصی های طولانی تر به دلایل مناسب را پیش بینی کند.

برای ساعات کاری نامنظم

یک روز کاری نامنظم شامل ارائه غرامت به کارمند در قالب روزهای استراحت اضافی - طبق قانون حداقل 3 روز است.

در عمل، یک شرکت ممکن است مقرراتی را اتخاذ کند که دوره طولانی تری را مشخص کند.

با هزینه خودتون

به کارمندان نه تنها روزهای استراحت با حقوق ارائه می شود. مطابق با هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند، به دلیل خوبی، ممکن است درخواست مرخصی بدون حقوق بدهد.

علاوه بر این، به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما حق دارد دستور مناسب صادر کند. بدون شکست، این مرخصی در مواردی اعطا می شود که در هنجار مورد بررسی پیش بینی شده است.

مقررات تعطیلات ممکن است شرایط دیگری را در نظر بگیرد که در آن کارفرما متعهد می شود که به کارمند استراحت مناسب بدهد.

فرمان

مرخصی زایمان به زنان قبل و بعد از زایمان تعلق می گیرد. این مدت استراحت پرداخت می شود و به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است محاسبه می شود.

در مقررات مرخصی، کارفرما ممکن است مدت زمان متفاوتی از تعطیلات را تعیین کند، اما تنها در صورتی که این امر بر حقوق کارمند تأثیر منفی نگذارد.

استراحت طولانی کادر آموزشی

کارگران آموزشی حق استفاده از مرخصی طولانی مدت را دارند که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

آیین نامه ممکن است منعکس کننده روش ارائه آن، شرایط ثبت نام، مدت زمان و سایر عوامل باشد.

مقررات تعطیلات در سال 2020

مقررات مرخصی یک سند محلی است که در آن کارفرما می تواند قوانین اضافی، ضمانت ها و تعهدات کارکنان را ارائه دهد.

همانطور که بارها تاکید کرده ایم، این قانون فقط مفاد قانون کار فدراسیون روسیه را تکمیل می کند. این نمی تواند بر تضمین ها و حقوق کارکنان تعیین شده توسط قانون کار تأثیر منفی بگذارد.

این مقررات در چارچوب یک شرکت معتبر است و برای همه کارکنان آن اجباری است.

قوانین و مراحل عمومی ثبت نام

حق کارفرما برای پذیرش اسناد محلی در هنر ذکر شده است. 8 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیین نامه نحوه اعطای مرخصی به شرح زیر تنظیم می شود:

• با تصمیم روسای شرکت یا بخش های ساختاری آن توسعه می یابد.
• پیمانکار پروژه را تشکیل می دهد.
• سند توسط رئیس امضا می شود که پس از صدور دستور لازم الاجرا می شود.

آیین نامه ساختار مشخصی ندارد. محتوای آن بسته به مقصد ممکن است متفاوت باشد.

چه اطلاعاتی باید مورد نیاز باشد؟

موقعیت باید حاوی برخی جزئیات اجباری باشد، از جمله:

• نام شرکت؛
• نام نوع عمل؛
• تاریخ؛
• شماره ثبت؛
• محل تشکیل سند؛
• مهر تایید؛
• متن حکم؛
• سند تایید ویزا

ساختار

بنابراین، مقررات مربوط به تعطیلات ممکن است شامل بخش های زیر باشد:

• انواع تعطیلات و مدت آنها؛
• تعطیلات اعطا شده به کارکنان فردی؛
• روش اعطای تعطیلات؛
• ترتیبات پرداخت تعطیلات

ساختار مشخصی در قانون وجود ندارد. کارفرما حق دارد به صلاحدید خود اقدامی را تشکیل دهد.

نمونه سند

در اینجا یک سند نمونه است. فقط حاوی متن تقریبی این قانون است. ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد.

نمونه دستور تایید

قبلاً اشاره کردیم که حکم به دستور اجرا می شود.

این سند توسط رئیس منتشر شده است. این دستور زمان لازم الاجرا شدن قانون و همچنین مسئول اجرای آن را تعیین می کند.

نمونه سفارش:

کجا و چقدر ذخیره می شود؟

مقررات تعطیلات اغلب در بخش پرسنل یا با رئیس ذخیره می شود. یک کپی از این سند ممکن است در بخش های جداگانه شرکت واقع شود.

در مورد دوره ذخیره سازی، نقاط محدودیت در سطح ایالت تصویب شده است - این موقعیت نباید به مدت 75 سال از بین برود.

چگونه و چه زمانی باید تغییرات ایجاد شود؟

تغییرات باید در دو مورد انجام شود:

• تغییر قانون کار؛
• تغییر موقعیت کارفرما

هرگونه تحولی نیز با صدور دستور همراه است. کارمندان باید با نسخه جدید سند آشنا باشند.

تفاوت های ظریف تالیف

قوانین کلی اجرای حکم و همچنین نمونه تقریبی سند را ارائه کرده ایم. با این حال، هر مورد تفاوت های ظریف خاص خود را دارد.

آنها باید در هنگام تهیه پیش بینی در نظر گرفته شوند.

برای کارمندان دولتی و شهرداری

مرخصی کارمندان دولتی توسط قوانین قانونی تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه و همچنین مقامات محلی تنظیم می شود.

در این اسناد مدت زمان استراحت مشخص می شود. نمی تواند کمتر از 30 روز باشد.

نمونه هایی از مقررات برای این دسته از کارگران:

برای دانشجویان کارشناسی ارشد

مطابق با هنر. 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، به دانشجویان فارغ التحصیل مرخصی با حقوق اضافی - 30 روز تقویمی ارائه می شود. علاوه بر این، میانگین دستمزد آنها برای این دوره حفظ می شود.

در صورتی که کارمند در مسابقه برای مدرک کاندیدای علوم یا دکتری علوم پذیرفته شده باشد، مستحق مرخصی اضافی 3 و 6 ماهه است. همچنین حقوق و دستمزد.

این تضمین ها در قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شده است. کارفرما فقط می تواند مزایا را ارائه کند، اما حقوق کار کارکنان را محدود نمی کند.

برای ساکنان شمال دور

ساکنان شمال دور مستحق روزهای اضافی استراحت هستند.

مطابق با هنر. 321 مدت آنها 24 روز تقویم است. کارفرما ممکن است روزهای استراحت بیشتری را تایید کند.

برای متخصصان پزشکی

مرخصی کارمندان باید توسط همه کارفرمایان ارائه شود. با این حال، مقررات تعطیلات برای بسیاری یک سند غیر معمول است. آیا مقررات مربوط به تعطیلات برای کارفرما و کارمند ضروری است؟ ما در این مورد در مشاوره خود صحبت خواهیم کرد.

آیا من به یک خط مشی تعطیلات نیاز دارم؟

قانون کار شامل الزاماتی برای کارفرما برای داشتن مقررات مربوط به تعطیلات نیست. در عین حال، تصویب چنین سندی به کارفرما و کارمند این امکان را می دهد که برخی از مسائل مربوط به اعطای تعطیلات را که توسط قانون فعلی تنظیم نشده است و به صلاحدید طرفین واگذار شده است، روشن کنند.

سیاست تعطیلات: نمونه

مقررات مربوط به تعطیلات هم می تواند مسائل مربوط به ارائه انواع تعطیلات به کارکنان را افشا کند و هم فقط جنبه های خاصی را روشن کند. بنابراین، سازمان ممکن است مقررات مربوط به تعطیلات اضافی سالانه با حقوق، مقررات مربوط به تعطیلات بدون حقوق و غیره را داشته باشد.

نمونه ای از مقررات مربوط به تعطیلات با حقوق اضافی سالانه.