دلایل اخراج. تعلیق از کار به دلایل پزشکی

خاتمه موقت روابط کار بر اساس دستور رئیس انجام می شود. مواد 76، 331.1، 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه لحظاتی را نشان می دهد که کارفرما مجبور است کارمند را از موقعیت خود حذف کند. در این صورت تنظیم دستور الزامی است.

دلایل اخراج یک متخصص از کار:

• استانداردهای پزشکی برای این موقعیت را برآورده نمی کند.
• بدون صلاحیت در زمینه حفاظت از کار و ایمنی؛
• تحت تأثیر الکل، مواد مخدر، مواد سمی است.
• هیچ نتیجه گیری اجباری کمیسیون روانپزشکی و پزشکی وجود ندارد.
• تعلیق مجوز (کمتر از 2 ماه) مورد نیاز برای استخدام؛
• تعقیب کیفری، محکومیت کارمندان در زمینه آموزش، توسعه و پرورش خردسالان؛
• الزام سازمان بازرسی کار کشور و قوه قضائیه.

• به دلایل پزشکی؛
• برای مستی؛
• برای شکست در معاینه پزشکی

چگونه می توان انفصال از کار را اعلام کرد؟

ابتدا سند پایه (عمل یا تفاهم نامه، گواهی، گزارش پزشکی) لازم برای تنظیم سفارش مستند می شود. علاوه بر این، بر اساس این سند، یک سفارش به صورت رایگان تشکیل می شود.

برای تأیید قانونی بودن اقدامات، کمیسیونی برای بررسی مطالب ایجاد می شود. همه اعضای کمیته باید امضا کنند.

پر کردن فرم

هیچ فرم یکپارچه وجود ندارد، دستور بر روی سربرگ سازمان تنظیم می شود.

اطلاعات لازم:

• تاریخ و شماره، نام سفارش؛
• نام کامل و سمت کارمندی که از کار تعلیق شده است.
• واحد ساختاری (در صورت وجود)؛
• دوره تعلیق از کار (اگر مدت زمان حداکثر 4 ماه باشد، یک موقعیت خالی دیگر را توصیه کنید).
• علت؛
• شماره و تاریخ سند پایه که توسط چه کسی صادر شده است (در صورت گواهی یا نتیجه).
• روش محاسبه میزان دستمزد (اصلاً یا 2/3 نرخ تعرفه مانند یک نرخ ساده) تعلق نمی گیرد.
• نام کامل و سمت کارمندی که وظایف کارمند تعلیق شده به او محول شده است.
• موقعیت سر، امضا و رونوشت او؛
• سمت، امضا با رونوشت متخصصی که به طور موقت آزاد شده است.

اگر کارمند تعلیق شده از خواندن دستور امتناع کند، تصمیم کارفرما باید ثابت بماند. علاوه بر بسته اسناد، یک عمل امتناع تنظیم می شود که توسط رئیس و 2 شاهد دیگر امضا شده است.

مهر قرار می گیرد، در ثبت سفارشات ثبت می شود و در برگه زمانی ذکر می شود (اما - تعلیق با پرداخت، NB - بدون پرداخت).

احکام تعلیق مکرر به دلیل مسمومیت با مواد مخدر یا الکل، پیش نیاز فسخ قرارداد کاری کارمند است.

رفتار نادرست

دلایل انفصال از کار نباید مغایر قانون کار باشد. مسئولیت مالی و اداری برای مسئولان و روسای بنگاه ها پیش بینی شده است.

مواد - دستمزد از دست رفته برای روزهایی که کارمند به طور غیرقانونی تعلیق شده است. اداری شامل اعمال جریمه است که با عدم رعایت مکرر قانون چندین برابر افزایش می یابد.

جریمه برای آزادی غیرقانونیکارمند خارج از کار طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری:

شرکت یا شخص

تخلف

تعلیق از کار محرومیت کارمند از انجام وظایف شغلی خود به دلایلی است.کارفرما حق دارد به کارمند اجازه کار به دلایل ذکر شده در هنر را ندهد. 76 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین و مقررات فدرال.

تعلیق از کار مستلزم تغییر و فسخ قرارداد کار نیست، اما ممکن است پیش نیاز اخراج کارمند شود. اجتناب یک اقدام موقت است!

یکی از دلایلی که کارفرما حق دارد به کارمند خود اجازه کار ندهد دلایل پزشکی است.نتیجه معاینه پزشکی به ترتیب مقرر در قانون صادر می شود.

چنین حرفه هایی وجود دارد که کارکنان باید قبل از شروع شیفت معاینه پزشکی انجام دهند و گزارش پزشک را به کارفرما ارائه دهند. به عنوان مثال، رانندگان باید قبل از هر پرواز تحت معاینه پزشکی قرار گیرند. مسئولیت سازماندهی معاینات پزشکی برای کارکنان خود بر عهده کارفرما است و انجام این معاینات به عهده کارکنان است.

در هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر نظر پزشکی نشان دهد که کارمند منع مصرف دارد، کارفرما حق ندارد کارمند را برای یک شیفت آزاد کند. تا زمانی که دلایل منع مصرف از بین نرود، کارفرما نباید به کارمند اجازه دهد.

کارمند می تواند چنین نتیجه گیری را به کارفرما ارائه کند، جایی که نشان داده می شود که او نمی تواند این کار خاص را انجام دهد، اما با شرایط کاری آسان تر - می تواند. به چنین کارمندی باید پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری داده شود.

طبق بند 1 هنر. 73 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به چنین کارمندی تمام مشاغل خالی را که مطابق با وضعیت سلامتی وی است ارائه دهد. انتقال مستلزم رضایت کتبی کارمند است. اگر کارمند با هیچ یک از مشاغل پیشنهادی موافقت نکند، کارفرما می تواند او را اخراج کند.

روند یافتن جای خالی مناسب و کسب رضایت از کارمند، به عنوان یک قاعده، چندین روز طول می کشد. در این مدت کارمند از انجام وظایف قبلی خود معلق می شود. خود کارفرما تصمیم می گیرد که این مدت را با نرخ توقف پرداخت کند یا اصلاً پرداخت نکند.

پس از دریافت گواهی پزشکی، کارمند باید آن را به کارفرما تحویل دهد. بر اساس این نتیجه، دومی کارمند را از وظایف رسمی خود برکنار می کند.این کار بر اساس دستوری انجام می شود که بر اساس نتیجه گیری صادر می شود.

پزشک باید به نظر خود مدت زمان تقریبی که کارمند باید تعلیق شود را مشخص کند. این بستگی به روش صدور غیر پذیرش دارد. اگر این مدت بیش از 4 ماه نباشد، کارفرما باید به کارمند پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری را بدهد.

اگر این مدت بیش از 4 ماه باشد، تعلیق صادر نمی شود. کارمند به موقعیت دیگری (به طور موقت یا دائم) منتقل می شود یا به ابتکار خود از شرکت اخراج می شود. کارفرما نباید چنین کارمندی را بدون رضایت او اخراج کند.

تعلیق از فعالیت اصلی عبارت است از محرومیت کارمند از انجام وظایف کاری خود به دلایل مختلف. مدیر ممکن است یک شهروند را از انجام برخی فعالیت ها منع کند، در صورتی که دلایل آن در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اسناد و مقررات ذکر شده باشد. ممکن است کارمند اجازه کار نداشته باشد، اما قرارداد کار همچنان معتبر است. اما چنین وضعیتی می تواند انگیزه ای برای اخراج کارکنان شود. دور نگه داشتن او تنها یک اقدام موقتی است.

چگونه می توان برای تعلیق از کار به دلایل پزشکی اقدام کرد؟

فرآیند عدم پذیرش بر اساس دستور صادر شده است. دلیل ممکن است یک گزارش پزشکی باشد که در آن پزشکان شهروندان را از انجام برخی فعالیت ها منع می کنند. پزشک در این سند نشان می دهد که در طی آن شهروند قادر به ادامه کار نخواهد بود. وابستگی این دوره به ثبت نام یک شهروند برای یک موقعیت مستقیم است. تصمیم پزشک ممکن است روی شغل او تأثیر منفی بگذارد. در صورتی که این مدت بیش از 4 ماه باشد، کارفرما باید پست های آزاد و خالی زیر مجموعه خود را در سازمان ارائه دهد.

نیستند یا کارمند راضی نیست؟ سپس انفصال از خدمت برای تمام مدت طبق سند گزارش پزشکی صادر می شود. کارفرما می تواند رابطه کاری را به طور کامل رد کند. مطابق با ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه،قرارداد کار با شهروند فسخ می شود.

تعلیق از کار بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه

طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند کارمندی را از فعالیت خارج کند اگر متوجه شود که گزارش های پزشکی با شهادت یک شهروند متفاوت است. اول از همه، دستور مناسبی صادر می شود که برکناری یک کارمند از موقعیت فعلی خود را تنظیم می کند. کارفرما باید شهروند را از عدم وجود جای خالی یا املاکی که به دلایل بهداشتی برای کارمند منع مصرف ندارد مطلع کند. در همان زمان، دوره بررسی می شود، در نتیجه کارمند به عنوان ناتوان برای کار شناخته می شود.

در جریان تحقیقات

مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 76، فهرستی از زمینه های کارمندان وجود دارد. این شامل قوانین کناره گیری از فعالیت ها و زمان تأیید در نتیجه تحقیقات داخلی است. و همچنین قانونی که کارفرما را ملزم به حذف کارمندان با قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه می کند.

روش تعلیق از کار در حالت مسمومیت

سند عدم پذیرش، به عنوان یک قاعده، به عنوان یک مقاله رسمی جداگانه تنظیم می شود. هر کارمندی که به طور موقت از فعالیت اصلی محروم می شود، موظف است با آن آشنا شود. حق اتخاذ چنین تصمیمی توسط کارفرما تفویض می شود. این در مورد معاون خودش از جمله رئیس واحدش، سرکارگر و رئیس سایت صدق می کند. این قانون همچنین باید مکان را نشان دهد، از جمله زمان تنظیم سند، موقعیت و نام خانوادگی.

نمونه نامه تعلیق از کار به دلایل پزشکی

محرومیت یک کارمند از فعالیت اصلی به دستور شرکت یا شرکت مستند می شود. این سند دلایل و دلایلی را نشان می دهد که کارمند مجاز به کار نیست. این به عنوان دستور اصلی برای حسابدار عمل می کند که می تواند حقوق و دستمزد را به حالت تعلیق درآورد.

پیامدهای قانونی تعلیق غیرقانونی

بسته به شرکت، دوره تعلیق از سمت ممکن است پرداخت شود یا نباشد. طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگران تا زمانی که به کار خود بازگردند، دستمزد دریافت نمی کنند. اما اگر بدون تقصیر پذیرش نشده باشد، مثلاً به دلیل تقصیر کارفرما معاینه پزشکی انجام نداده باشد یا در زمینه حمایت از کار آموزش دیده باشد، این زمان به صورت تعطیلی پرداخت می شود. روش های پرداخت را می توان در ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیا پدر چند فرزند می تواند از کار خود اخراج شود؟

تا دسامبر 2011، فقط مادر از مزایای یک خانواده پرجمعیت استفاده می کرد، بدون در نظر گرفتن اینکه آیا او ...

انواع حق الزحمه برای شرایط خاص کار

بسیاری از شهروندان در محیط های منحرف و گاه خطرناک کار می کنند. چنین افرادی دارای…

چگونه یک کارمند را از کار حذف کنیم؟

روند اخراج یک کارمند یک اقدام موقت است که در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. برای شروع…

مرخصی اضافی برای کارکنان پزشکی 2018 - تغییرات

آیا شما کارمند بهداشت هستید و تعطیلات کاری کافی ندارید، آیا می خواهید روزهای خالی را تمدید کنید؟ آیا امکان انجام آن هست…

چگونه محل کار را در قرارداد کار مشخص کنیم؟

قرارداد کار یک سند اساسی در یک سازمان است که بین کارفرما و کارمند در صورت وقوع…

تعهدات کارفرما شامل برکناری زیردستان از انجام وظایف کارگری طبق قرارداد کار می باشد. اما کارفرما تنها در شرایطی می تواند چنین اقدامی را انجام دهد. علاوه بر این ، او باید به درستی تعلیق را تنظیم کند ، در غیر این صورت کارمند ممکن است چنین اقدامات کارفرما را در دادگاه به چالش بکشد. و کارفرما باید هزینه روزهای غیبت اجباری کارمند را بپردازد.

فهرست شرایطی که کارفرما موظف به تصمیم گیری در مورد حذف زیردست خود است در هنر ذکر شده است. 76 قانون کار فدراسیون روسیه. از جمله آنها دلیل زیر است:

• کارمند دارای موارد منع پزشکی است. اما آنها باید در نتیجه گیری پزشکان ترسیم شوند و دوره این موارد منع مصرف را نشان دهند. این به روند صدور تعلیق بستگی دارد.

کارفرما باید کتبی برای کارمند ارسال کند اطلاعیه تعلیق پزشکی.

تعلیق از کار به دلایل بهداشتی

برای برخی از دسته های کارگران، سازماندهی معاینات پزشکی اجباری ضروری است. این مسئولیت بر عهده کارفرما است. بر اساس نتایج این معاینات، او می تواند از وضعیت سلامتی زیردستان خود مطلع شود.

اما بسیاری از شهروندان به طور منظم تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند. آنها می توانند کارفرمای خود را از موارد منع مصرف مطلع کنند. پس از دریافت چنین گزارش پزشکی، کارفرما موظف است بلافاصله پاسخ دهد.

پزشک باید به نظر خود نشان دهد که کارمند نمی تواند دقیقاً این وظایف کاری را انجام دهد ، زیرا این برای سلامتی مضر است. اما او قادر است در شرایط کاری ملایم تری کار کند. سپس این کارمند مشمول انتقال موقت به سمت دیگری می شود. کارفرما موظف است کلیه پست های خالی را که از نظر صلاحیت، تحصیلات و نشانه های پزشکی مناسب وی است را به زیردستان پیشنهاد دهد.

هر جای خالی به صورت کتبی ارائه می شود و کارمند رد یا رضایت می نویسد.

انتقال مرئوس به سمت دیگری فقط با رضایت او و به صورت کتبی امکان پذیر است. این رویه ممکن است تا حدودی به تعویق بیفتد، زیرا قانون شرایطی را برای کارفرما برای ارائه مشاغل خالی و همچنین کسب رضایت یا امتناع کارمند از یک شغل خالی خاص مشخص نمی کند.

نحوه صحیح درخواست تعلیق از کار به دلایل پزشکی

عدم پذیرش مرئوس به سمت خود بر اساس دستور صورت می گیرد. و اساس آن نتیجه گیری پزشکان در مورد موارد منع مصرف برای یک موقعیت خاص است.

پزشک باید به نظر خود دوره خاصی را مشخص کند که طی آن شهروند نمی تواند در شرایط مشابه کار کند. اجرای روال عدم پذیرش کارمند در سمت خود بستگی به این مدت دارد. اگر پزشک دوره کمتر از 4 ماه را مشخص کرد، کارفرما باید موقعیت های خالی زیردست خود را در شرکت خود ارائه دهد.

اگر چنین موقعیت هایی وجود نداشته باشد یا برای خود کارمند مناسب نباشد، تعلیق برای کل دوره مشخص شده در نتیجه گیری پزشکان صادر می شود. محل کار این کارمند حفظ می شود، اما دستمزد تعلق نمی گیرد.

اگر مدت مشخص شده در گزارش پزشکی از 4 ماه بیشتر شود، تعلیق صادر نمی شود، بلکه انتقال دائم یا موقت به سمت دیگری صادر می شود. اگر کارفرما موقعیتی دارد که برای این کارمند مناسب نیست یا از آنها امتناع می کند، طبق قسمت 3 هنر. 73 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با این کارمند فسخ می شود.

حکم تعلیق پزشکی

هیچ فرم یکپارچه ای از سفارش وجود ندارد، اما یا بر روی سربرگ شرکت یا در یک برگه معمولی صادر می شود. اما با اطلاعات زیر:

• نام کامل شرکت کارفرما؛
• شماره سریال سند؛
• تاریخ و مکان تدوین آن؛
• نام سند در این مورد، "در مورد تعلیق از کار"؛
• اطلاعات زمینه:
  • نام کارمندی که اخراج می شود؛
  • حکم تعلیق؛
  • دوره تعلیق؛
  • نشانه ای مبنی بر اینکه دستمزدها در این دوره تعلق نمی گیرد.
• موقعیت رئیس از طرف کارفرما؛
• امضا و تاریخ او؛
• امضای کارمند و رونوشت آن.

دستور باید بدون شکست توسط کارمند امضا شود.

کارفرما حق دارد هر یک از کارکنان را به دلایل زیادی از انجام وظایف حرفه ای خود حذف کند. رایج ترین آنها ناهماهنگی موقعیت به دلیل آموزش ناکافی حرفه ای است. اخراج از کار نیز ممکن است بخشی از اقدامات انضباطی باشد. تعلیق از کار به دلایل پزشکی نیز انجام می شود.

زمانی که پزشکان از انجام وظایف زایمان منع می شوند

کارمند یک شرکت یا شرکت می تواند بنا به شرایطی که در ماده 76 قانون کار بیان شده است. در میان ادله سنگین، نظر پزشکی در مورد ممنوعیت کار در تخصص مورد تاکید است. در این مورد، گواهی پزشک باید با استانداردهای فعلی مطابقت داشته باشد.

در این صورت اداره نه تنها حق دارد، بلکه موظف به عزل کارگر است. در عین حال، این واقعیت باید با دستور خاصی در مورد تعلیق از کار به دلایل پزشکی مورد توجه قرار گیرد.

عدم پذیرش به دلیل موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی مرتبط است حتی اگر لیست عملکردهای زایمان در آن مشخص شده باشد.

علاوه بر این، مقررات کاری شرکت معاینه پزشکی روزانه را برای کارمندان تخصص های خاص تجویز می کند. این گونه بازرسی ها قبل از شروع شیفت کاری انجام می شود. آنها ممکن است با شرایط بالقوه مضر همراه باشند.

آنها مشمول موارد زیر هستند:

• رانندگان شرکت های لجستیک و شرکت های مسافربری؛
• نصب کننده های ارتفاع بالا؛
• کارکنان آزمایشگاه های شیمیایی؛
• برق کاران

وظیفه اداره در این مورد سازماندهی معاینه روزانه به منظور تشخیص انحرافات از هنجارهای فیزیکی در بدن است که به دلیل آن کارگران نمی توانند به طور کامل وظایف کاری خود را انجام دهند.

این ماده با توجه به سلامت کارکنان دیکته شده است. علاوه بر این، اگر در وضعیت جسمانی نامناسبی باشند، می توانند آسیب قابل توجهی به دیگران وارد کنند.

این امر به ویژه در مورد رانندگان وسایل نقلیه مسافربری و باری صادق است. راننده ای که با وجود ممنوعیت پزشکان وارد مسیر شده است ممکن است خطری بالقوه برای سایر کاربران جاده باشد.

تعلیق قانونی است حتی اگر کارمند در جلسه فیزیکی روزانه حاضر نشود. همین واقعیت فرار از حضور در معاینه پزشکی در حال حاضر یک لحظه هشدار دهنده است.

در مورد مدتی که یک کارمند تعلیق می شود، طبق قانون استاندارد نشده است. یعنی کارفرما این حق را دارد که در هر مورد جداگانه در مورد موضوع تصمیم گیری کند. در برخی شرایط، این ممکن است یک تصمیم یک بار مصرف باشد که یک شیفت کاری را پوشش می دهد. در شرایط دیگر، یک کارمند ممکن است برای بازیابی تناسب اندام به درمان طولانی مدت پزشکی نیاز داشته باشد.

ارائه نظر مشروط به معنای شروع مراحل اخراج نیست. کارمند حق انتقال به شغل دیگری را حفظ می کند.

کارفرما با پذیرفتن نتیجه باید به کارمند حق انتخاب شغل خالی را بدهد. در عین حال، موقعیت پیشنهادی باید متناسب با صلاحیت کارگر و تجربه حرفه ای او باشد. نکته اصلی این است که هیچ گونه منع مصرف پزشکی برای این موقعیت جدید وجود ندارد.

این روش باید پس از امضای رضایت نامه کتبی کارگر برای ترجمه رسمی شود. در موارد نادر، این روند می تواند در یک شیفت کاری حل شود. گزارش پزشکی ارائه شده گاهی نیاز به تأیید مجدد دارد.

علاوه بر این، هم کارفرما و هم خود کارمند باید در محدوده مشاغل خالی بگردند و آگاهانه تصمیم بگیرند. آخرین مورد در این موضوع عامل مادی نیست. موقعیت جدید نباید کمتر از موقعیتی که کارگر قبل از اخراج در آن بوده است پرداخت شود. هیچ توصیه دقیقی در قانون در این مورد وجود ندارد. این سوال دوباره در هر شرایط به صورت جداگانه تصمیم گیری می شود.

تعلیق از کار به دلایل پزشکی: نحوه درخواست

اگر موقعیت جدیدی به دلایلی هنوز ارائه نشده است، کارمند باید به طور کامل برای این دوره از کار حذف شود. لازم به ذکر است که کارفرما حق به تاخیر انداختن وضعیت را ندارد. او باید در اسرع وقت، ترجیحاً در روز ارائه گواهی پزشکی، موقعیت جدیدی را پیشنهاد دهد.

این ایستگاه ممکن است با مخالفت کارمند با پیشنهاد مدیریت تشدید شود. بنابراین، زمان ورود به موقعیت پیشنهادی جدید بستگی به این دارد که کارمند چقدر رضایت خود را برای انتقال امضا کند.

کلیه مراحل ترجمه به دلایل پزشکی لزوماً در دستورات و اعمال محلی ثبت می شود. اول از همه، کارفرما برای شرکت دستور صادر می کند. شکل یکپارچه آن وجود ندارد. با این حال، هر شرکتی رویه خاص خود را برای صدور اسناد نظارتی ایجاد کرده است.

دستور باید مختصر، اما بزرگ باشد.

باید منعکس کننده نکات زیر باشد:

همچنین نشان می دهد که تا چه مدت مشکل حل خواهد شد. اگر نتیجه گیری نشان دهنده دوره بیش از 4 ماه باشد، مدیریت باید بدون منع مصرف به او کار کند. تعلیق برای کل دوره زمانی که مجموعه مراحل پردازش انتقال در حال انجام است ادامه خواهد داشت. این حکم در ماده 73 قانون کار تصریح شده است.

تعلیق از دفتر نیز برای تمام مدت ذکر شده در گزارش پزشکی مجاز است (همان ماده، قسمت 2).

موضوع پرداخت در صورت عدم پذیرش چگونه حل می شود؟

برای دوره عدم پذیرش برای مدت بیش از 4 ماه، حقوق دریافت نمی شود.

در این مورد، کارفرما ممکن است به کارمند پیشنهاد دهد:

• ترجمه دائمی؛
• ترجمه موقت

گاهی اوقات مدیریت چیزی برای ارائه به کارمند ندارد یا او این پیشنهاد را نمی پذیرد. در این صورت، قرارداد کار به سادگی با او فسخ می شود. نتیجه منطقی رویه بر اساس ماده 77 قانون کار اخراج است.

برای جلوگیری از سوء تفاهم لازم است پیشاپیش مفاد ماده 76 قانون کار به اطلاع کارمند برسد. تاکید می کند که در صورت تعلیق بر اساس گزارش پزشکی، هیچ حقوقی برای این مدت تعلق نمی گیرد.

همین قاعده باید در سفارش برای شرکت مورد تاکید قرار گیرد. خود سفارش از لحظه تایید توسط کارفرما به اطلاع کارمند می رسد. علاوه بر این، مهم است که دستور توسط کارمند اخراج شده تأیید شود.

گاهی اوقات کارمندی که با مفاد دستور مخالف است از امضای آن امتناع می کند. این باید در قانون محلی برای شرکت منعکس شود.

هیچ فرم واحدی برای تنظیم چنین عملی وجود ندارد. توسط کارفرما به طور مستقل انتخاب می شود. قانون محلی باید به وضوح اطلاعات شخصی (به طور کامل) و موقعیتی را که کارمند در زمان ارائه نظر پزشکی در آن بوده است نشان دهد.

ضمناً در این قانون دلیل امتناع وی از خواندن دستور ذکر شده است. همچنین باید دو امضای شهود وجود داشته باشد.

تعلیق از کار: تا مسئله تجربه

هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی یا مرخصی سالانه، موضوع ساعات کار برای همه کارکنان بسیار مهم است. بنابراین، هنگام ارائه گواهی، لازم است کار توضیحی با هر یک از کارکنان انجام شود.

سواد حقوقی کلید ایجاد فضای راحت در تیم است. کارفرما باید به کارمند توضیح دهد که طبق قانون شماره 122 قانون کار، مدت زمان تعلیق شامل مدت خدمت نخواهد بود.

این برای کارمندانی که درگیر محاسبه تعطیلات با حقوق هستند مهم است. مدت تعلیق باید در کارت شخصی کارگر مشخص شود. در حال حاضر فرم یکپارچه کارت کارگری ارائه نشده است.

به عنوان یک قاعده، کارمندان بخش پرسنل از کارت های نمونه N T-2 استفاده می کنند. آنها زمینه خاصی ندارند که در آن زمان تعلیق را ثبت کنند. اما در اینجا یک ستون X وجود دارد که به آن "اطلاعات اضافی" می گویند. وارد کردن این اطلاعات در آن راحت است.

برای کسانی که مسئول حفظ سوابق محلی هستند، مشکل در این واقعیت است که زمان تعلیق می تواند یک دوره نامحدود داشته باشد. در این صورت، آنها باید در ستون X در مورد شروع این دوره یادداشت کنند (با اشاره اجباری به سفارش برای شرکت). در زمان پذیرش کارمند برای انجام وظایف حرفه ای، همان ستون زمان پایان دوره تعلیق را نشان می دهد.

علاوه بر این، این بازه زمانی نیز در برگه زمانی ثبت می شود. این مهم است، زیرا حقوق این روزها یا ماه ها شارژ نمی شود. در برگه زمانی این اطلاعات با کد دیجیتال «35» یا با کد «NB» وارد می شود.

نحوه حذف سر از کار با ارائه نظر پزشکی چگونه است

رئیس شرکت همچنین ممکن است با ارائه گواهی از موسسه از کار معلق شود. با این حال، در این مورد، طراحی تا حدودی متفاوت است. توسط ماده 73 قانون کار (قسمت 4) تنظیم می شود.

مفاد این ماده برای مدیریت مرتبط است:

• نمایندگی های مختلف؛
• شاخه های راه دور؛
• بخش های تازه افتتاح شده؛
• بخش های ساختاری

ضمناً در ماده 73 مقررات عزل معاونین کلیه اشخاص فوق و همچنین حسابداران ارشد از کار مقرر شده است.

بنابراین، مدیر باید هر جای خالی را به طور کلی ارائه دهد. اما در این مورد، دوره موقت عدم پذیرش به کار مهم نیست.

در صورتی که رئیس شعبه، زیرمجموعه یا واحد ساختاری با جابجایی موافقت نکند یا پست خالی پیشنهادی را نپذیرد، قرارداد کار با وی فسخ می شود. در عین حال فرقی نمی کند که مدیر نیاز به انتقال دائم یا موقت داشته باشد.

تعلیق با رضایت کتبی صورت می گیرد. برای این کار موافقت نامه محلی صادر می شود که حاکی از رضایت کارفرما و رئیس واحد، شعبه یا بخش ساختاری است. دوره تعلیق نیز اینجاست.

دوره تعلیق به صورت فردی تعیین می شود. ممکن است متفاوت باشد، اما نباید کمتر از چیزی باشد که در گزارش پزشکی نشان داده شده است. تفاوت اساسی طرح در رابطه با سر این است که کارفرما موظف به توسل به حذف سر نیست. این حق اوست نه چیز دیگر. بر تصمیم شخصی رهبر متمرکز است.

موضوع حق الزحمه مدیر برکنار شده نیز مانند کارمندان عادی حل می شود. در این مدت حقوقی به او تعلق نمی گرفت. توصیه می شود در توافق نامه کتبی طرفین بر این نکته تاکید شود تا از هرگونه سوء تفاهم جلوگیری شود.

نحوه صدور صلاحیت پذیرش یک کارمند برای انجام وظایف خود

تعلیق دقیقاً تا زمانی که طول می کشد تا کاملاً شرایطی را که منجر به آن شده است از بین ببرد. پس از این مدت، کارمند موظف است به انجام وظایف کارگری بازگردد.

هیچ قانون سخت و سریعی در این زمینه وجود ندارد. با این حال، اکثر کارفرمایان به الگوریتم خاصی پایبند هستند. اگر نتیجه گیری مربوط به مدت زمان دقیقی باشد که کارمند مجاز به کار نیست، مشکل تاریخ پذیرش به طور خودکار حل می شود.

اگر گزارش پزشکی شامل چارچوب زمانی دقیق نباشد، صدور پذیرش می تواند دشوارتر باشد. در این صورت کارمند باید گواهی پذیرش دیگری را به کارفرما ارائه دهد.

سپس کارمند درخواستی را با درخواست پذیرش در شغل قبلی می نویسد. به عنوان اساس، یک نظر پزشکی واجد شرایط پیوست شده است.

بر این اساس کارفرما برای شرکت دستور صادر می کند.

باید نشان دهد:

• عنوان شغلی؛
• تاریخ پذیرش؛
• از سرگیری پرداخت ها

کارمندی که مدت تعلیق او به پایان می رسد، با دستور آشنا شده و آن را تأیید می کند.