اخراج با فوت کارگر یک قانون. دستورالعمل: نحوه اخراج یک کارمند به دلیل مرگ

فسخ قرارداد کار به دلیل فوت کارمند و حکم اخراج مربوطه مطابق بند 6 از قسمت 1 ماده 86 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورت وجود گواهی فوت یا تصمیم دادگاه مبنی بر اعلام امکان پذیر است. مرده (نامه روسترود مورخ 05.09.2006 شماره 1552-6).

تا این مرحله، برگه زمانی باید "غیبت به دلیل غیرقابل توضیح" را ثبت کند (کد "НН" یا "30").

موقعیت های احتمالی مرگ

اخراج یک کارمند به دلیل مرگ - اقدامات مدیریت شرکت در امر رسمی کردن اخراج در چنین وضعیت غم انگیزی بستگی به این دارد که دقیقاً همه چیز کجا اتفاق افتاده است. گزینه های ممکن را در نظر بگیرید:

• کارمند نه در محل کار، در زمان آزاد (غیر کاری) خود، به عنوان مثال، در خانه فوت می کند.
• یک کارمند در محل کار، در یک سفر کاری فوت می کند.

در حالت اول، اگر رویداد در ساعات غیر کاری رخ دهد، بدون مشارکت مدیریت شرکت، علل آن روشن می شود. بستگان باید گواهی فوت را به محل کار ارائه دهند. این با روش استاندارد اخراج به دلیل مرگ یک کارمند در سال 2020 دنبال می شود. اگر مرگ در محل کار اتفاق افتاده باشد، ابتدا تحقیقات انجام می شود. با توجه به نتایج، مدیریت شرکت مقصر شناخته می‌شود و پاسخگو می‌باشد یا تصمیمی مبنی بر عدم دخالت گرفته می‌شود. اگر فاجعه در یک سفر کاری اتفاق بیفتد، بزرگترین مشکلات پیش می آید. در این مورد نیز رسیدگی تعیین می شود.

دلایل اخراج

به بحث کاغذبازی برگردیم. قانون کار بیان می کند که اخراج کارمند به دلیل فوت فقط با ارائه مدارکی که مرگ را تأیید می کند امکان پذیر است:

• گواهی فوت از اداره ثبت احوال؛
• تصمیم دادگاه که به موجب آن شخص مرده اعلام می شود.
• تصمیم دادگاه که در آن یک شهروند به عنوان مفقود شناخته می شود.

اگر کارمند دارای اقوام باشد، این آنها هستند که گواهی فوت را به شرکت ارائه می دهند. اگر فردی مجرد است، برای دریافت گواهی، کارفرما باید با اداره ثبت تماس بگیرد.

در موارد زیر یک شهروند با حکم دادگاه مرده اعلام می شود:

• بستگان بیانیه ای ارائه کردند که به مدت 1 سال از محل اختفای یک شخص اطلاعی ندارند.
• به مدت 5 سال هیچ اطلاعاتی در مورد شهروند در محل اقامت یا ثبت نام وجود ندارد.
• اگر شخصی در شرایطی قرار گرفت که زندگی او را تهدید می کرد (به عنوان مثال، یک بلای طبیعی)، پس از آن با تصمیم دادگاه، یک شهروند پس از 6 ماه مرده شناخته می شود.

1 ماه برای اعتراض به تصمیم دادگاه مهلت داده شده است. در این مدت ممکن است فرد دیگری این سمت را داشته باشد، اما استخدام موقت در نظر گرفته می شود.

اجرای حکم اخراج در صورت فوت کارمند

سند مربوطه مطابق فرم استاندارد T-8 تنظیم شده است. در چنین ترتیبی سعی می کنند از لفظ اخراج استفاده نکنند. به عنوان یک قاعده، آنها می نویسند "قطع رابطه کاری" و دلیل آن را ذکر می کنند: "به دلیل فوت". امضا در خط "من با دستور آشنا هستم" قرار نمی گیرد، بستگان نیز نباید در آنجا امضا کنند.

نمونه نامه استعفای به دلیل فوت

اخراج به دلیل فوت کارمند: حکم صادر شده در چه تاریخی است

تاریخ فسخ قرارداد تاریخی است که در سند فوت ارائه شده درج شده است. در روز صدور دستور، کارفرما باید تمام مبالغ مربوط به کارمند را تا لحظه اخراج، از جمله غرامت برای تعطیلات استفاده نشده جمع آوری کند (ماده 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند مسئول خدمت سربازی بود و در ارتش ثبت نام کرده بود، کارفرما باید به مقامات ایالتی مربوطه از واقعیت مرگ اطلاع دهد.

اخراج با فوت: درج در دفتر کار

ورودی ستون 3 "اطلاعات در مورد کار" پس از اخراج به دلیل مرگ یک کارمند (ورود به کار 2020) مطابق با هنر تنظیم شده است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 5.4.

پرداخت به خانواده یک کارمند متوفی

اعضای خانواده (همسر، فرزندان، والدین، والدین خوانده، فرزندخواندگان) کارمندی که با هم زندگی می کردند، و همچنین افرادی که در تاریخ اخراج وابسته بودند، صرف نظر از واقعیت زندگی مشترک (ماده 141 قانون کار روسیه). فدراسیون؛؛؛ ماده 2 قانون خانواده)، حق دریافت حقوق و کلیه پرداخت های اضافی (مزایای بیمه اجتماعی، جبران خسارت وارده به زندگی یا سلامتی، سایر مبالغ پرداختی) را دارند.

همزمان با محاسبه در رابطه با اخراج به دلیل فوت کارمند، کارفرما دفترچه کار را برای بستگان کارمند یا افراد واجد آن صادر می کند. حتما امضا کن با این حال، این کار فقط با ارائه درخواست کتبی و اسناد تأیید کننده خویشاوندی (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو به تاریخ 16 ژوئیه 2009 شماره 20-15/3/073541) قابل انجام است.

بستگان می توانند ظرف مدت چهار ماه از تاریخ افتتاح وراثت درخواست پرداخت کنند. کارفرما موظف است حداکثر یک هفته از تاریخ ارائه مدارک مربوطه محاسبه را انجام دهد. در صورتی که ظرف چهار ماه درخواست وصول نشود، این مبالغ در وراثت منظور می شود و بر اساس کلیات مقرر در قانون مدنی (بند 2 و 3) به ارث می رسد.

پرداخت های مربوط به اعضای خانواده یک کارمند متوفی (مرگ کارمند - ثبت اخراج)، صرف نظر از اندازه آنها، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست (بند 18). بر این اساس، کارفرما تعهدی به محاسبه و کسر مالیات از این مبالغ ندارد (بند 1، 2).

اخراج کارگر فوت شده

آموزش گام به گام:

1. بستگان متوفی مدارک حمایتی را ارائه می دهند.
2. افسر پرسنل دستور مناسبی را برای اخراج کارمند متوفی تهیه می کند.
3. اخطاریه اخراج تنظیم می شود که نشان دهنده سندی است که دلایل اخراج را نشان می دهد.
4. مدیریت شرکت دستور را امضا می کند، مهر می گذارد و سند ثبت می شود.
5. تشکیل گواهی محاسبات.
6. ثبت کارت شخصی یک شهروند.
7. درج در کتاب کار

مرگ یک کارمند در محل کار یا خارج از آن، نه تنها برای اقوام و دوستان، بلکه برای کارفرمایان و متخصصان پرسنل نیز شرایط ناخوشایندی است که اغلب نمی دانند در صورت فوت کارمند چه باید بکنند. اول از همه، در مواردی که یک کارمند فوت کرده است، لازم است درک کنیم که چگونه او را از دولت اخراج کنیم، زیرا او در واقع در یک رابطه کاری متوقف می شود. اما باید درک کرد که علاوه بر خود اخراج، تعدادی تفاوت های ظریف دیگر نیز وجود دارد که در موارد فوت یک کارمند سازمان باید مورد توجه قرار گیرد.

یک کارمند فوت کرد - مقررات قانونی و مقررات قانون کار فدراسیون روسیه

اول از همه، هنگامی که یک کارمند در محل کار فوت کرد، کارفرما و کسانی که مسئول مدیریت سوابق پرسنل هستند باید با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه آشنا شوند. بنابراین، در این زمینه، مقررات نظارتی زیر در قانون کار فدراسیون روسیه نقش کلیدی ایفا می کند:

• ماده 83. استاندارد کلیدی در مورد وضعیت فوت یک کارمند - طبق این مقاله، مرگ یکی از طرفین یک رابطه شغلی، صرف نظر از عوامل دیگر، یک توجیه اولتیماتوم برای آن است.
• ماده 84.1. اصول کلی را در نظر می گیرد که بر اساس آن قراردادهای کار منعقد شده فسخ می شود. با این حال، اجرای آنها در صورت فوت یک کارمند می تواند دشوار باشد. در این مورد، باید درک کرد که تعهدات مشخص شده کارفرما در رابطه با ورثه یا مدیر متوفی باقی می ماند.
• ماده 127. پرداخت اجباری غرامت برای تمام روزهای مرخصی استفاده نشده توسط کارگر را فرض می کند و مرگ را به عنوان مبنایی برای امتناع کارفرما از ارائه این پرداخت ها پیش بینی نمی کند.
• ماده 141. وضعیت خاص پرداخت حقوق کارگر پس از فوت به بستگان یا افراد تحت تکفل خود را در نظر می گیرد و مهلت های الزام آور تعیین می کند.

با این حال، این موضوع نه تنها توسط مفاد قانون کار مورد توجه قرار گرفته است. همچنین، لازم است مقررات زیر را در نظر داشته باشید که به طور مستقیم اقدامات رویه ای اصلی را هنگام فوت کارمند در نظر می گیرد:

• ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه. اصول مربوط به پرداخت هایی که توسط کارفرما در ارتباط با مرگ یک کارمند انجام می شود را تعریف می کند. از جمله - کمک های مادی، پرداخت حقوق و انجام سایر تعهدات کارفرما در رابطه با روابط کار.
• ماده 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه. اصول آن به مسائل مربوط به ارث پرداختی به کارمند و توزیع آنها بین افراد نزدیک به او می پردازد.

هنجارهای قانون کار و قانون مدنی در زمینه دریافت حقوق ناشی از فوت کارمند با یکدیگر در تضاد و تضاد هستند که این نکته مهم دیگری است که در زیر به طور جداگانه به آن پرداخته خواهد شد.

یک کارمند درگذشت - نحوه اخراج او، دستورالعمل های گام به گام

اول از همه، وقتی یک کارمند فوت می کند، سوال اصلی که متخصصان منابع انسانی و کارفرما را نگران می کند این است که چگونه او را اخراج کنیم. در این مورد، روش بسیار ساده است، اما اجباری است - در صورت نقض، کارفرما ممکن است مشمول مسئولیت اداری شود. برای جلوگیری از نقض قانون هنگام فوت یک کارمند، این دستورالعمل ساده به شما کمک می کند:

این روش برای تمام موقعیت هایی که یک کارمند فوت کرده است مرتبط است. با این حال، این جنبه از روابط کار دارای تفاوت های ظریف و ویژگی های فردی است که قطعاً باید توسط افسران پرسنل مورد توجه قرار گیرد.

کارمند فوت کرد - تفاوت های ظریف و ویژگی های اقدامات کارفرما

این سوال که چگونه یک کارمند فوت شده را اخراج کنیم به سادگی حل می شود. اما در رابطه با مرگ یک کارمند، ممکن است تعدادی از موقعیت های بحث برانگیز ایجاد شود که در آنها یافتن راه حل دقیق حتی برای یک متخصص منابع انسانی با تجربه دشوار باشد، نه به ذکر مواردی که خود کارفرما درگیر آماده سازی پرسنل است. اسناد و مدارک است و تمام ویژگی های اقدامات در این مورد را نمی داند. رایج ترین موارد در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

پر کردن برگه زمانی در هنگام فوت یک کارمند

کارفرما از همیشه اطلاعاتی دریافت می کند که کارمند بلافاصله پس از مرگ وی فوت کرده است. در بیشتر موارد، معلوم می شود که کارمند برای چند روز سر کار حاضر نمی شود و تنها بعداً بخش پرسنل از مرگ او مطلع می شود. لازم به یادآوری است که در غیاب کارمند به دلایل غیرقابل توضیح، غیبت نباید در برگه زمان ذکر شود. شما باید برای هر روز غیبت علامت HH را قرار دهید.

مبنای اخراج به دلیل فوت کارمند فقط می تواند گواهی فوت صادر شده توسط اداره ثبت احوال باشد. گزارش فوت از طریق تلفن یا پست یا اطلاع از مقامات انتظامی یا پزشکی نمی تواند دلیل اخراج باشد. اگر کارمند در خارج از کشور فوت کرده باشد، قبل از انجام مراحل اخراج، مرگ وی هنوز باید ابتدا توسط اداره ثبت روسیه تایید شود.

در مواردی که اطلاعات فوت یک کارمند ارائه می شود، لازم است که در برگه زمانی تعدیل شود، زیرا قرارداد فسخ می شود و اخراج در تاریخی انجام می شود که کارمند رابطه کاری را خاتمه داده است، به این معنی که در زمان غیبت از کار، او دیگر نمی توانست نزد کارفرما باشد. تعدیل مطابق با قانون "در مورد حسابداری" انجام می شود.

روش صدور دستمزد یک کارمند متوفی هنگام درخواست برای چندین نفر

مسائل مربوط به تأمین دستمزد پس از فوت کارمند به طور همزمان توسط مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و قانون مدنی فدراسیون روسیه تنظیم می شود که با در نظر گرفتن اطلاعات مختلف در مواد 141 قانون کار فدراسیون روسیه و 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه، می تواند منجر به موقعیت های بحث برانگیز شود. بنابراین، قانون کار ایجاب می کند که محاسبه منحصراً برای بستگان یا وابستگان کارمند صادر شود. در حالی که قانون مدنی صدور وجوه را منحصراً برای اعضای خانواده که مستقیماً با کارمند زندگی می کردند پیش بینی کرده است.

قانون دستورالعمل مستقیمی در مورد اینکه کارفرما باید بر اساس چه روشی هدایت شود، ارائه نمی دهد. بر این اساس توصیه می شود برای جلوگیری از بروز مشکلات و اختلافات احتمالی از صدور حقوق و مدارک کارمند به اولین نفر متقاضی که از اعضای خانواده یا تحت تکفل کارمند است اطمینان حاصل شود. در چنین شرایطی کارفرما هیچ مسئولیتی در قبال اقدامات آنها نخواهد داشت و اختلافات احتمالی بر سر ارث این مبالغ برای خود بستگان متوفی مشکل ساز خواهد شد.

با این حال، شرایطی وجود دارد که در آن چندین بستگان به طور همزمان با کارفرما تماس می گیرند. قانون در این مورد امکان تقسیم وجوه ناشی از کارمند را پیش بینی نمی کند و امتناع یکی از بستگانی که حق دریافت پرداخت را دارند نیز غیرقانونی است. بنابراین در این مورد باید به کارفرما پیشنهاد شود در صورتی که اقوام نتوانند با یکدیگر به توافق برسند، این مبلغ را در دادگاه بپردازد. یا - دادن وجوه به کسی که ارائه اصل گواهی فوت

کارفرما باید تا چهار ماه از تاریخ فوت وجوهی را برای ارائه به بستگان خود نگه دارد. در این مدت است که آنها حق دارند مستقیماً آنها را از کارفرما دریافت کنند. در صورت عدم اعمال در مهلت تعیین شده، وجوه به ترتیب مقرر در قانون به دفتر اسناد رسمی منتقل و به ارث می رسد.

کارمند فوت کرد - در صورت نبود اقوام به چه کسی دستمزد پرداخت شود

شرایطی وجود دارد که یک کارمند فوت کرده است و او به سادگی هیچ خویشاوندی ندارد و کارفرما و همچنین بخش حسابداری نمی دانند در این مورد چه کاری انجام دهند. بنابراین، کارفرما نمی تواند وجوه متوفی را تصاحب کند، اما وجود آنها در حساب های وی ممکن است باعث سؤالات و مطالبات اضافی از سوی مقامات نظارتی شود.

در این مورد، حل مسئله شامل مراحل واریز مبالغ و انتقال آنها به حساب بانکی جداگانه یا ارائه آنها به سردفتری است که اداره ارث متوفی را بر عهده دارد. در صورت نبودن خویشاوند و وصیت نامه کتبی، اداره ارث به سردفتر اسناد رسمی سپرده می شود. بر این اساس، او در واقع دارایی های متوفی را تصاحب می کند و متعاقباً آنها را به وراث قانونی یا در غیاب آنها به دولت منتقل می کند.

اگر وصیت نامه ای به نام شخص ثالثی که از بستگان نیست تنظیم شده باشد، کارفرما نیز نمی تواند دستمزد متوفی را به او بدهد و موظف است مراحل واریز و انتقال وجه را به دفتر اسناد رسمی انجام دهد. تقسیم ارث، پرداخت را به ورثه منتقل می کند.

اگر کسی دفترچه کار کارمند متوفی را نگرفت، کارفرما موظف است تا ۷۵ سال پس از فوت کارگر آن را در بایگانی قرار داده و از نگهداری مناسب اطمینان حاصل کند و فقط پس از این مدت قابل دفع است.

مالیات بر پرداخت های زمانی که کارمند فوت می کند

مسائل مربوط به مالیات بر پرداخت های ناشی از کارمند در زمان مرگ نیز برای کارفرمایان روسی مرتبط است. مفاد قانون مالیات در این مورد به شما امکان می دهد از مشکلات غیر ضروری خلاص شوید. کافی است یک الگوریتم ساده و اصول اولیه مندرج در قانون مالیات فدراسیون روسیه را دنبال کنید:

بر این اساس کارفرما باید توجه داشته باشد که تمام دستمزد بدون کسر و کارمزد باید در اختیار بستگان یا سردفتر قرار گیرد.

مرگ در محیط کار و طراحی آن

موقعیت هایی که یک کارمند سبقت می گیرد بسیار نادر است، اما در عمل کار اتفاق می افتد. در این حالت ، بسیاری از متخصصان پرسنل نمی دانند چگونه اخراج یک کارمند را به درستی رسمی کنند و محاسبه نهایی وجوه مربوط به وی را انجام دهند.

در روز فوت اگر کارمند شروع به کار کرده است باید ساعات واقعی کار را محاسبه کند. تسویه حساب نهایی پس از مرگ یک کارمند با در نظر گرفتن زمان کار توسط او در روز مرگ انجام می شود. روز اخراج نیز همان روز محسوب می شود.

اگر کارمند در راه کار فوت کرد، در آن روز نیز لازم است که نام HH را در برگه زمان قرار دهید. در صورتی که کارمندی در پایان روز کاری فوت کند، روز اخراج نیز روز فوت محسوب می‌شود، اما برای یک روز کاری کاملاً کار شده محاسبه می‌شود.

مسئولیت عدم پرداخت مزایای کارمند پس از فوت

مانند تأخیر در پرداخت دستمزد یا پرداخت ناقص مزد، امتناع از انجام تعهداتی که بر عهده کارفرما گذاشته شده است منجر به تحمیل او می شود. بنابراین، او را می توان تحت ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به آن آورد، که مستلزم جریمه اداری است. علاوه بر این، انتظار می رود برای هر روز تاخیر در پرداخت غرامت مطابق با اصول قانون کار فدراسیون روسیه، که مسئولیت کارفرما را در نظر می گیرد، پرداخت شود.

در صورتی که عدم پرداخت حقوق متوفی برای مدت طولانی پس از درخواست بستگان رخ دهد و در اعمال کارفرما قصد مزدور وجود داشته باشد، مسئولیت کیفری برای چنین جرمی نیز ممکن است.

اخراج با فوت را نمی توان غیرقانونی تشخیص داد و پرداخت غیبت غیر ارادی حتی اگر کارفرما به تعهدات خود عمل نکند انجام نمی شود و در محاسبه مبلغ کل بدهی لحاظ نمی شود.

کمک مالی در صورت فوت یک کارمند

قوانین روسیه به کارفرمایان اجازه می دهد تا ضمانت های اضافی را برای کارمندان و بستگان خود ارائه دهند. از جمله - پرداخت در صورت فوت خود کارمند. این موضوع به طرق مختلف تنظیم می شود. بنابراین، اگر مؤسسه دارای مقررات محلی است که کارفرما را ملزم به ارائه چنین پرداختی می کند، موظف است آن را به طور کامل در اختیار بستگان متوفی قرار دهد.

اگر اسناد محلی این حق را به کارفرما می دهد، اما الزامی برای انجام چنین پرداختی ندارد، تصمیم برای ارائه کمک توسط خود رئیس گرفته می شود. علاوه بر این، حتی در صورت عدم وجود این اسناد محلی، کارفرما می تواند به طور مستقل فرآیند ارائه کمک مالی را با دستور جداگانه آغاز کند.

مالیات کمک های مادی ارائه شده در رابطه با مرگ کارمند به بستگان وی، صرف نظر از میزان پرداخت، انجام نمی شود.

کارمند در تعطیلات یا آخر هفته فوت کرد

اگر کارمند در تعطیلات و همچنین در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات فوت کرده باشد، روز اخراج به عنوان روز فوت در نظر گرفته می شود. با این حال، تفاوت های ظریف مختلفی با پرداخت حقوق مرخصی به دلیل کارمند وجود دارد. در صورت فوت او باید دوباره محاسبه شوند.

اگر مرخصی از قبل ارائه شده باشد، برداشت وجوه اضافه پرداختی با کسر آن از حقوق و پرداخت به بستگان متوفی غیرممکن است.

حقوق پایان کار در صورت فوت یک کارمند

اگر قبلاً رویه اخراج در مورد یک کارمند آغاز شده باشد، به عنوان مثال، به دلیل انحلال یک سازمان یا کاهش کارکنان، یا به ابتکار خود کارمند، پس از مرگ چنین کارمندی، همه این موارد وجود دارد. رویه ها نامعتبر تلقی می شوند.

یعنی دقیقاً به دلیل فوت کارمند رابطه کار قطع می شود. بر این اساس، کلیه حقوق دریافت پاداش پایان خدمت از کارمند از بین می رود و صرف نظر از شرایط دیگر نباید تعلق گیرد.

روش اخراج به دلیل فوت کارمند با روال معمول برای خاتمه رابطه کاری به دلیل دیگری متفاوت است. ویژگی ها و رویه عملکرد متقاضیان و مسئولان در چنین شرایطی را در این مقاله شرح خواهیم داد.

مهم! باید در نظر داشت که:

• هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
• مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت پرونده را تضمین نمی کند. به عوامل زیادی بستگی دارد.

برای دریافت دقیق ترین توصیه در مورد مشکل خود، فقط باید یکی از گزینه های پیشنهادی را دنبال کنید:

روش اخراج یک کارمند به دلیل فوت شامل اقدامات خاصی از مقامات (افسر پرسنل و حسابدار) و همچنین متقاضی در صورت وجود است.

باید گفت که اخراج یک کارمند تنها پس از ارائه مدرک تأیید کننده ثبت رویداد در ارگان های دولتی امکان پذیر است. این قانون توسط کارمندان اداره ثبت تنظیم می شود. سند بر روی کاغذ مهر شده چاپ می شود.

کارکنان مسئول کار پرسنل شرکت باید موارد زیر را انجام دهند:

1. اصل و کپی گواهی فوت کارمند را درخواست و دریافت کنید.
2. داده های هر دو نمونه را مقایسه کنید.
3. اخطاریه استعفا صادر کند. سند باید نشان دهد که کارمند به دلیل فوت اخراج شده است.
4. در برگه زمان یادداشت کنید و گواهی تعداد روزهای کار قبل از فوت و همچنین مرخصی های اولیه و اضافی استفاده نشده را صادر کنید.
5. با دستور متقاضی که این واقعیت را اعلام کرده است آشنا شوید.
6. اطلاعات مربوط به اخراج کارمند را در دفترچه کار وارد کنید و سپس آن را به متقاضی تحویل دهید یا با ذکر دلیل نگهداری در بایگانی بگذارید. اگر سند به اقوام منتقل شود، آنها باید درخواست تجدید نظر خطاب به رئیس شرکت بنویسند. سند به پرونده شخصی پیوست می شود. مدت نگهداری یک سند آرشیوی 75 سال است.

این کار بازرس منابع انسانی را تکمیل می کند. تنها انتقال سفارش به بخش حسابداری باقی مانده است. در آنجا دستمزد را برای دوره از روز اول ماه جاری تا احراز واقعیت فوت محاسبه می کنند و سپس دستور جدیدی مبنی بر پرداخت فوق العاده دستمزد به شخص متوفی صادر می کنند. همچنین حسابدار تغییرات مناسبی را در کارت شخصی متوفی اعمال می کند.

عبارت در دستور

عبارت در دستور باید به طور کامل منعکس کننده ماهیت رویداد باشد. سند نظارتی داخلی باید:

• در فرم T8 تهیه شود.
• حاوی ارجاع به ماده 83 (به ویژه بند 6 قسمت 1) قانون کار فدراسیون روسیه است.

یک پیش نیاز اضافه شدن به سفارش است. این خط شامل سری، محل و تاریخ صدور گواهی فوت است.

یک نسخه از حکم به همراه فتوکپی گواهی فوت باید به مجموعه مدارک موجود در پرونده شخصی پیوست شود.دوم به بخش حسابداری منتقل می شود. امضا در ستون "آشنا" توسط شخصی که مرگ کارمند را گزارش کرده و محاسبه را آغاز کرده است قرار می گیرد. نمونه سفارش در زیر نشان داده شده است.

چه تاریخ و مقاله ای در اسناد درج شده است؟

چه تاریخ و مقاله ای در اسناد درج شده است؟ موضوع بیشتر به مقامات مربوط می شود تا متقاضی.

تاریخ صدور حکم روز تسلیم (دریافت) اصل گواهی فوت به بنگاه می باشد.در این صورت متن سند باید حاوی تاریخ و ماه باشد که توسط اداره ثبت ثبت می شود.

برای جلوگیری از ادعاهای مقامات بازرسی، توصیه می شود سفارش را با عبارت زیر وارد کنید:

«... اخراج ... (نام کامل، کارگاه، شماره پرسنل، سمت، تخصص، رتبه) ... در رابطه با فوت بر اساس هنر. 83 ص 6، قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه با ... (تاریخ و تاریخ اخراج، خوانده شده، تاریخ فوت). ... الحاقیه: گواهی فوت (شماره و سری) صادر شده توسط … (نام موسسه) (تاریخ صدور).

حقوق و مزایای دیگر

در مورد حقوق و سایر پرداخت های مربوط به کارمند متوفی، وضعیت به شرح زیر است.

هر یک از اعضای خانواده وی مشروط به مدارک مستند خویشاوندی و اظهارنامه شخصی حق دریافت وجوه کارمند را دارد. خویشاوند چهار ماه تقویمی برای انجام این کار فرصت دارد. وجوه از دست رفته، از جمله نگهداری جاری و بدهی، در صورت وجود:

• حقوق
• جایزه،
• هزینه اضافی برای مضرات و کار در شیفت شب،
• حقوق تعطیلات
• مرخصی استعلاجی که توسط شرکت پرداخت می شود

متقاضی ظرف یک هفته از تاریخ درخواست دریافت خواهد کرد. مرخصی استعلاجی از FSS پس از دریافت با هزینه شرکت پرداخت می شود. شخصی که درخواست کرده است حق دریافت گواهی مبلغ تعلق گرفته، نقاشی شده بر اساس موقعیت یا تابلوگرام را دارد.

در صورت عدم حضور متقاضی، مزد از دست رفته به موجب قانون یا وصیت نامه به ورثه واریز و پرداخت می شود.این اتفاق زودتر از ورود ذینفع به حقوق قانونی خود نخواهد افتاد.

در برخی موارد، اگر توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد، بستگان می توانند روی کمک شرکت حساب کنند. می تواند نقدی یا غیر نقدی باشد.

علاوه بر این، بدون شکست، شرکت باید کمک های مادی برای دفن را بپردازد. امروزه به طور متوسط ​​در ایالت 5 هزار روبل روسیه است.شما می توانید در مدت شش ماه از تاریخ فوت یک فرد مزایای دریافت کنید.

اگر فوت به تقصیر کارفرما بوده باشد، کارفرما مکلف به تقبل کلیه هزینه های دفن است.

ویژگی های اخراج کارمند به دلیل فوت

ویژگی های اخراج یک کارمند در رابطه با مرگ ارتباط مستقیمی با علت و شرایط مرگ دارد.

اگر کارمندی فوت کرده باشد، چگونه می توان مدارک اخراج به دلیل فوت را صادر کرد؟ تمام اطلاعات در مورد این موضوع در مقاله جمع آوری شده است. آنچه را که باید در زایمان انجام دهید، چگونه سفارش تهیه کنید، به چه کسی و چه پرداختی باید انجام دهید را بخوانید.

مقاله ما را بخوانید:

اخراج به دلیل مرگ یک کارمند: ماده قانون کار فدراسیون روسیه 2019 و 2020

بند 6 از قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه امکان فسخ قرارداد کار در صورت فوت کارمند را تعیین می کند. افسوس که مردم نه تنها از پیری می میرند. مرگ نیز می تواند سبقت بگیرد - از بیماری، در اثر حادثه، بلا، خصومت، بلایای طبیعی و غیره. به همین دلیل است که قانونگذار چنین گزینه ای را برای خاتمه روابط کاری پیش بینی کرده است.

البته، هنگام رسمی کردن فسخ قرارداد کار به دلیل فوت یک کارمند، مدیریت شرکت باید تعدادی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرد که این مورد را از اخراج معمولی متمایز می کند. به عنوان مثال، به عنوان یک قاعده کلی، یک کارمند باید با دستور اخراج در برابر امضا آشنا شود (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). اما در چنین شرایطی، خود کارمند دیگر نمی تواند امضا کند و کارفرما موظف نیست که دستور را به اطلاع سایر افراد، به عنوان مثال، بستگان متوفی برساند. بالاخره این افراد ربطی به روابط کار آن مرحوم نداشتند. بنابراین فقط امضای سر در سند خواهد بود.

فقط دو سند می تواند مبنای اخراج پس از فوت باشد:

• گواهی فوت از اداره ثبت احوال؛
• تصمیم دادگاه که یک فرد را مرده اعلام می کند.

گواهی فوت باید شامل موارد زیر باشد:

• نام کامل شخص؛
• تاریخ دقیق مرگ؛
• تاریخ و محل تولد؛
• تابعیت؛
• محل مرگ؛
• نام سازمانی که سند را صادر کرده است؛
• جزئیات (سری و شماره، تاریخ صدور، امضای یک فرد مجاز).

همه مهم ترین مطالبی که «راهنمای افسر پرسنل» در مورد اخراج منتشر کرد، توسط کارشناسان مجله در گزینشی ویژه گردآوری شد. اینها مقالاتی هستند که همکاران شما بیشترین و طولانی ترین زمان را خوانده اند. توصیه ها، توصیه ها، راه حل های آماده، برگه های تقلب و چک لیست دلایل مختلف اخراج در یک مکان. از دست نده!

اخراج کارمند به دلیل فوت

روال معمول برای خاتمه یک رابطه کاری با اقدامات مشترک مدیریت و کارمند همراه است: شرکت دستوری صادر می کند ، فرد با آن آشنا می شود ، اسناد تهیه شده توسط بخش پرسنل را دریافت می کند ، علائم و غیره. اما متوفی نمی تواند خود را با سفارش آشنا می کند و یک محاسبه را دریافت می کند، بنابراین روش استاندارد در این مورد مناسب نیست. ثبت اخراج در رابطه با فوت از لحظه ای که بستگان متوفی سندی مبنی بر تأیید این واقعیت ارائه می دهند آغاز می شود و در چندین مرحله انجام می شود.

دستورالعمل های گام به گام برای اخراج کارمند متوفی

مرحله 1. دستور قطع رابطه کار با کارمند در رابطه با فوت وی توسط شرکت صادر می شود. کپی گواهی فوت یا حکم دادگاه به آن پیوست می شود.

مرحله 2. اخطاریه تنظیم می شود. این نشان دهنده تاریخ اخراج شخص، مصادف با روز مرگ است. ستونی که کارمند آشنا با سند باید در آن امضا کند خالی می ماند.

مرحله 3. گواهی-محاسبه صادر می شود. بخش پرسنل اطلاعات مربوط به زمان واقعی کار و روزهای تعطیل استفاده نشده را ارائه می دهد و بخش حسابداری بر اساس این اطلاعات، حقوق قابل پرداخت و سایر پرداخت های مقرر را محاسبه می کند.

مرحله 4. سابقه اخراج در کارت شخصی کارمند وارد می شود.

مرحله 5. در مورد اخراج در دفتر کار ثبت شده است.

همه جاهایی که به طور معمول امضای کارمند گذاشته می شود خالی می ماند. بستگان متوفی نباید این اسناد را امضا کنند.

اخراج به دلیل فوت یک کارمند: ورود به کار 2019-2020

از آنجایی که شخص متوفی را نمی توان اخراج کرد، درج در دفتر کار کاغذی نمی تواند عبارت باشد از: «اخراج به دلیل فوت». عبارت ارائه شده در هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه: "قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین فسخ شد." ارجاع به این ماده نیز باید الصاق شود - این اساس در بند 6 قسمت 1 هنر ذکر شده است. 83 قانون کار فدراسیون روسیه.

در ستون 2، باید تاریخ مرگ کارمند را که در سند ارائه شده توسط بستگان ثبت شده است، ذکر کنید. از آنجایی که متوفی نمی تواند آشنایی خود را با ورود در دفتر کار تأیید کند، فیلد مربوطه خالی می ماند.

برای دفترچه کار یک کارمند متوفی، همسر یا یکی از بستگان می توانند درخواست دهند. برای دریافت مجوز کار، بستگان باید مدارک زیر را به سازمانی که فرد تا لحظه مرگ در آن کار می کرد ارائه دهند:

• درخواست کتبی برای صدور کتاب؛
• سندی که واقعیت فوت را تأیید می کند (گواهی یا تصمیم دادگاه)؛
• پاسپورت یا سایر مدارک هویتی شما؛
• سندی که رابطه با متوفی را تأیید می کند (گواهی ازدواج، گواهی تولد).

کپی این مدارک باید توسط بخش پرسنل در پرونده پرسنلی کارمند متوفی بایگانی شود.

بستگان می توانند شخصاً به شرکت مراجعه کنند یا از طریق پست بخواهند کتاب کار را برای آنها ارسال کنند. اگر سند شخصاً دریافت شود، اطلاعات شخصی که سند به او منتقل شده است در دفتر ثبت جابجایی دفتر ثبت می شود و خود او باید در ستون "دریافت کارمند" امضا کند. اگر کتاب از طریق پست ارسال شده باشد، به جای نقاشی در این ستون، داده های قبض پستی درج می شود.

در طی آموزش تحت برنامه بازآموزی حرفه ای "سازماندهی کار با پرسنل"، یاد می گیرید که چگونه اسناد پرسنل را مطابق قوانین جدید تنظیم کنید، چگونه نامزدها را ارزیابی کنید و یک کارمند جدید را استخدام کنید، چگونه استانداردهای حرفه ای را اجرا کنید و چه کاری انجام دهید اگر صلاحیت های کارکنان الزامات آنها را برآورده نمی کند و خیلی بیشتر. پس از اتمام دوره آموزشی، یک دیپلم رسمی در انتظار شماست.

اگر کسی برای کتاب کار نیامده است، سازمان موظف است آن را به مدت 75 سال نگه دارد (بند 664 فهرست، تصویب شده به دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 2010/08/25 N 558). اگر چندین نفر از خویشاوندان به طور همزمان و مستقل از یکدیگر درخواست سند کنند، باید برای اولین کسی که درخواست را ارائه کرده است، صادر شود. مابقی با یک گواهی ارائه می شود که نشان دهنده اطلاعات شخصی است که اصل را دریافت کرده است.

لازم به ذکر است که بستگان بهتر است دفترچه کار را تحویل بگیرند زیرا فقط بر اساس این سند می توانند بخشی از مستمری متوفی را دریافت کنند. علاوه بر این، واقعیت انتقال آن نشان می دهد که شرکت هیچ ادعای مادی علیه کارمند متوفی ندارد.

حکم اخراج به دلیل فوت کارمند - نمونه

ساده ترین راه استفاده از فرم یکپارچه شماره T-8 است که دارای تمام نکات اصلی است که هنگام اخراج یک کارمند باید در نظر گرفته شود. اگر یک شرکت در کار خود فقط از الگوهای خود استفاده می کند و به طور مستقل سفارشات نمونه را برای همه موقعیت ها توسعه می دهد، نکات زیر باید در متن نمایش داده شود:

• نام و مشخصات سازمان؛
• نام سفارش و تاریخ تهیه آن؛
• نام و موقعیت فرد برکنار شده؛
• دلایل خاتمه کار - باید به هنر ارجاع داده شود. 83 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• جزئیات سندی که دلایل فسخ را تأیید می کند؛
• امضای رهبر

ستون آشنایی کارمند با سفارش خالی می ماند. یک نسخه از گواهی یا تصمیم دادگاه به حکم انفصال به دلیل فوت پیوست می شود.

حکم اخراج به دلیل فوت کارمند چه تاریخی صادر می شود؟

تاریخ پایان یافتن رابطه کاری با کارمند باید تاریخ فوت وی باشد که در گواهینامه ذکر شده است. آخرین روز کاری نشان دهنده روز قبل یا خود تاریخ فوت است، در صورتی که فرد صبح به محل کار رفته و در طول روز کاری فوت کرده باشد.

اگر کارمندی در 18 فوریه فوت کرد ، بستگان گواهی فوت را در 24 فوریه دریافت کردند و سندی در 30 آوریل به آخرین محل کار متوفی ارسال شد ، در این صورت دستور به تاریخ 30 آوریل خواهد بود. اما آخرین روز کاری کارمند تاریخ 18 فوریه خواهد بود (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

در شرایطی که رابطه کار با کارمند بر اساس تصمیم دادگاه خاتمه می یابد، همین اصل صادق است. تاریخ فوت تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه و آخرین روز کاری تاریخ آخرین بازگشت واقعی به کار خواهد بود. یک استثنا در قسمت 3 هنر ثابت شده است. 45 قانون مدنی فدراسیون روسیه - اگر فردی اعلام شود که در شرایطی که زندگی او را تهدید می کند مفقود شده است، دادگاه ممکن است روز مرگ ادعایی او را به عنوان تاریخ مرگ او تشخیص دهد.

نحوه اخراج کارمند به دلیل فوت در صورت نبود گواهینامه

در برخی موارد، گواهی صادر نمی شود - اگر مرگ با تصمیم دادگاه تأیید شود. اگر شخصی به مدت 5 سال در محل سکونت حاضر نشده باشد و بستگان از محل سکونت او اطلاعی نداشته باشند، یا اگر فردی شش ماه پیش در شرایطی که جان او را تهدید می کرد یا دلیلی برای فرض مرگ او از سوی معین فرض می کرد مفقود شد. سانحه، با دستور قضایی می توان او را متوفی تشخیص داد.

اگر بستگان چنین شخصی به دادگاه مراجعه کنند، تصمیم دادگاه به منزله تأیید فوت وی خواهد بود. این بستگان او هستند که باید محل آخرین کار فردی که به عنوان مرده شناخته شده است را فراهم کنند.

پرداخت در محل کار پس از فوت یکی از بستگان نزدیک

کلیه وجوه بدهکار به کارمند - دستمزد از دست رفته، غرامت مرخصی استفاده نشده، سایر پرداختها، شرکت باید به اعضای خانواده متوفی یا افرادی که در زمان فوت به وی وابسته بوده اند منتقل کند (ماده 141 قانون کار. کد فدراسیون روسیه). پول حداکثر یک هفته از لحظه ارسال درخواست توسط شخصی که حق دریافت آن را دارد پرداخت می شود. درخواست پرداخت باید همراه با گذرنامه متقاضی و مدرکی که تایید کننده خویشاوندی باشد.

بستگان می توانند برای پولی که به متوفی تعلق می گیرد ظرف 4 ماه از تاریخ افتتاح وراثت (قسمت 2 ماده 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه) درخواست دهند. اگر کارفرما پولی را برای پرداخت از حساب خود برداشت کرد، اما هیچ کس برای آن درخواست نکرد ظرف 5 روز کاری، آنها باید واریز شوند (بند 6.5 دستورالعمل بانک روسیه مورخ 11.03.2014 N 3210-U).

شرکت ممکن است به بستگان کارمند متوفی کمک مالی کند - در یک قرارداد جمعی یا LNA دیگر. مدیریت همچنین حق دارد شخصاً در مورد صدور کمک مالی تصمیم بگیرد حتی اگر در اسناد شرکت پیش بینی نشده باشد.

علاوه بر این، بستگانی که کارمند متوفی را با هزینه شخصی خود دفن کرده اند، می توانند برای دریافت کمک اجتماعی برای دفن به مدیریت شرکت مراجعه کنند. از FSS پرداخت می شود.

پول ناشی از متوفی و ​​پرداخت شده به بستگان وی مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست (بند 18 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، بنابراین، کل مبلغ باید بدون کسر مالیات پرداخت شود. این پول نیز مشمول حق بیمه نمی شود.

قرارداد کار همیشه به ابتکار کارمند یا رئیس او فسخ نمی شود. دلایل دیگری نیز وجود دارد. یکی از دلایل قطع رابطه کاری فوت کارمند است. این شرط بدون توجه به اراده طرفین به وجود می آید. آیا روش خاصی برای اخراج وجود دارد؟ آیا پرداختی به خانواده کارمند متوفی تعلق می گیرد؟

فوت کارمند چه مزایایی دارد؟

صرف نظر از علت خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف به پرداخت موارد زیر است:

• دستمزدبرای مدت زمانی که این کارمند از ابتدای ماه تا تاریخ خاتمه روابط کار کرده است، منهای وجوهی که قبلاً انجام شده است (به عنوان مثال، پیش پرداخت برای نیمه اول ماه قبلاً پرداخت شده است).
• غرامت روزهای تعطیل، که متوفی در سال کاری جاری زمان استفاده از آن را نداشت.
• مزایای دیگر، که باید پرداخت شود، اما مسئولان به دلیل فوت ناگهانی وقت این کار را نداشتند. اینها می تواند مزایای ناتوانی، پول "زایمان"، مزایای مراقبت از کودک و غیره باشد.
• حق سنوات، در صورتی که توسط قانون یا مقررات شرکت پیش بینی شده باشد.

علاوه بر این، بستگان یک کارمند متوفی ممکن است درخواست دهند:

• کمک اجتماعی برای دفنمیزان چنین مزایا توسط مقامات مناطق تعیین می شود یا در قرارداد کار تجویز می شود (سایر قوانین نظارتی محلی).
• کمک مالی از اداره شرکت.این وجوه منحصراً به ابتکار مقامات پرداخت می شود. مقدار آنها در یکی از مقررات محلی تعیین شده است. مثلاً در یک قرارداد جمعی.

مهم

کلیه پرداخت ها به صورت اظهاری انجام می شود. بستگان متوفی که حق ارث او را دارند، درخواستی خطاب به رئیس می نویسند.

پرداخت های اضافی

این شامل کمک های مالی و هزینه های تشییع جنازه. کمک های مالی به هزینه کارفرما پرداخت می شود. افرادی که هزینه های واقعی دفن متوفی را متحمل شده اند می توانند نسبت به دریافت این پول اقدام کنند. این می تواند نه تنها بستگان، بلکه همکاران نیز باشد.

لازم است با بیانیه به محل کار مراجعه شود.

توجه

در سال 2019، مبلغ ثابت برای دفن 5701 روبل است. اما مقامات مناطق می توانند بودجه بیشتری از بودجه منطقه اضافه کنند.

کارفرما هم همین حق را دارد. او ممکن است محدود به مقدار مقرر در قانون نباشد، اما متفاوت - بزرگتر را نشان دهد. این تفاوت های ظریف باید در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی بیان شود. علاوه بر این، در مناطقی که ضریب ناحیه در حال اجرا است، هنگام محاسبه کمک هزینه دفن باید در نظر گرفته شود.

مهم

درخواست غرامت دفن با مدارکی که هزینه های واقعی را تایید می کند ضروری است. اما شما باید عجله کنید! نوشتن درخواست ظرف 4 ماه از تاریخ فوت یکی از بستگان ضروری است.

بستگان یک کارمند متوفی نیز ممکن است واجد شرایط کمک مالی باشند. اجرای چنین پرداختی تعهد کارفرما نیست، بلکه ابتکار شخصی اوست. مبلغ را می توان شخصا با بستگان مذاکره کرد یا در یک سند محلی نوشت.

چه کسی می تواند پرداخت ها و مزایا را دریافت کند

اگر شخصی در حین رابطه کاری رسمی فوت کند، تمام پرداخت های مقامات باید به اقوام نزدیک او پرداخت شود. مانند:

• زن و شوهر؛
• والدین؛
• فرزندان؛
• افرادی که واقعاً به متوفی وابسته بودند. این در هنر بیان شده است. 141 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• سایر اقارب در صورتی که متوفی وارث مرحله اول نداشته باشد.

کافی است که خویشاوندان اسنادی مبنی بر تایید خویشاوندی با متوفی ارائه دهند. این می تواند یک گواهی ازدواج یا تولد، گواهی از اداره ثبت احوال یا چیز دیگری باشد. اما، اگر فردی تحت تکفل درخواست پول کند، باید حکم دادگاهی را ارائه دهید که او را به عنوان چنین تشخیص می دهد.

چه مدارکی لازم است

برای دریافت وجوه، باید بسته ای از اسناد را تهیه کنید که شامل:

• گذرنامه شهروندی که درخواست غرامت کرده است.
• یک کپی از سند تأیید مرگ کارمند. اگر دادگاه او را مرده تشخیص دهد، در این صورت عصاره ای از تصمیم دادگاه لازم است.
• سندی که وجود روابط خانوادگی بین کارمند متوفی و ​​کسانی که مایل به دریافت وجوه هستند را تأیید می کند.
• درخواستی خطاب به رئیس با درخواست پرداخت.

اطلاعات

هیچ فرم درخواست یکپارچه ای وجود ندارد، بنابراین به صورت رایگان اما کتبی تهیه می شود. کاغذی به نام رئیس بنگاهی که متوفی در آن به طور رسمی مشغول به کار بوده است نوشته می شود.

شرایط پرداخت

تمام سرمایه ها باید در داخل انجام شود 7 روزاز لحظه درخواست مسئولیت اطمینان از عدم نقض این مدت بر عهده کارفرما است.

قانون منع نمی کند که اداره پول کمی زودتر و بدون انتظار برای پایان مهلت 7 روزه برای متقاضی صادر کند. به محض دریافت مدارک از متقاضی، دستور انتقال وجه بلافاصله قابل دریافت است.

دومی نیز به نوبه خود باید مهلت درخواست پول را رعایت کند. دقیقا داده شده است 4 ماهاز تاریخ فوت مدارک لازم را جمع آوری و درخواست غرامت و کمک به کارفرما نماید. چنین دوره ای در بند 2 هنر مقرر شده است. 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه و هنر. 1114 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

پرداخت های مربوط به فوت یک کارمند: مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

تمام وجوهی که کارفرما قبل از فوت کارمند وقت نداشت به کارمند بپردازد شامل دارایی می شود. این پول درآمد ارثی خواهد بود. و درآمدی که به ارث می رسد مشمول مالیات بر درآمد نمی باشد. این در بند 18 هنر بیان شده است. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

علاوه بر این

مدیریت شرکت تعهدی برای انتقال NDF به عنوان عامل مالیاتی به بودجه ندارد. در مورد حق بیمه نیز وضعیت مشابه است. کمک به هیچ صندوقی از پولی که بستگان دریافت می کنند پرداخت نمی شود.

نتیجه

اگر بستگان برای دریافت پولی که بستگان متوفی آنها وقت دریافت آن را نداشته به مدیریت شرکت مراجعه نکردند، این بدان معنا نیست که کارفرما می تواند آنها را نگه دارد. این مبالغ باید به حساب بانکی سردفتر واریز شود تا بتواند آنها را در ترکه لحاظ کند.