روش اخراج کارکنان در مرخصی زایمان در هنگام انحلال سازمان. آیا می توان کارگر زایمان را در رابطه با انحلال یک شرکت اخراج کرد؟ اخراج مرخصی زایمان در هنگام انحلال IP

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید +7 (499) 703-35-33 داخلی 738 . سریع است و رایگان!

اخراج یک زن در مرخصی زایمان در ارتباط با انحلال یک شرکت هنوز امکان پذیر است، اگرچه قانون به ویژه از حقوق زنانی که در انتظار بچه هستند و کسانی که فرزندان زیر 3 سال را بزرگ می کنند حمایت می کند. این موارد بسیار نادر از فسخ قراردادهای کاری است، اما هنوز هم اتفاق می افتد.

اصطلاح "فرمان" به سال 1917 دور اشاره دارد، زمانی که شورای کمیسرهای خلق یک قانون قانونی را تصویب کرد (و سپس آنها را احکامی نامیدند) که پرداخت مبالغ خاصی به مادران باردار را تنظیم می کرد. در قوانین مدرن، این اصطلاح وجود ندارد، اما وقتی در مورد یک زن می گویند که او در مرخصی زایمان است، به این معنی است:

• مرخصی به خانم شاغل در رابطه با تولد فرزند (در ماده 255 قانون کار ذکر شده است).
• مرخصی که برای مراقبت بعدی از نوزاد به کارمند ارائه می شود (ماده TK - 256).

اولین مورد را فقط زنانی که در انتظار بچه دار شدن هستند می توانند استفاده کنند و دومی را هر فردی که از یک فرد کوچک مراقبت می کند، به عنوان مثال، پدر یا مادربزرگ می تواند استفاده کند.

اخراج کارکنانی که به هر یک از این نوع مرخصی ها اعطا می شود، در صورتی که این اقدام از سوی کارفرما باشد، ممنوع است. اما نه همیشه. هنگام بستن یک تجارت، قانون شرکت را موظف می کند که تمام قراردادهای منعقد شده با کارکنان را فسخ کند. این همچنین در مورد آن دسته از قراردادهایی اعمال می شود که تحت آن افرادی که در حال حاضر در مرخصی زایمان هستند، استخدام می شوند.

دیوان عالی در حکم سال 2008 خود احتمال اخراج چنین کارمندانی را تایید می کند. ادعای ثبت شده برای بازگرداندن مرخصی زایمان در موقعیت قبلی او رد خواهد شد، زیرا شرکت فعالیت خود را متوقف کرده است. دادگاه عالی فدراسیون روسیه همچنین خاطرنشان می کند که در صورت انحلال، کلیه تعهدات شرکت بدون انتقال به جانشین خاتمه می یابد.

انحلال شرکت به عنوان مبنایی برای کاهش کارمندی که در مرخصی زایمان است

طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه، یک شرکت می تواند بر اساس تصمیم افرادی که این شرکت را تأسیس کرده اند یا یک دستگاه اجرایی و همچنین طبق تصمیم دادگاه ها منحل شود. دادگاه ممکن است شرکت را از ادامه فعالیت بر اساس الزامات مقامات دولتی به دلیل ثبت غیرقانونی، در صورت عدم وجود مجوز برای انجام این نوع فعالیت و دلایل دیگر منع کند. بنیانگذار که می بیند سازمان به اهداف خود نرسیده است، ممکن است خواستار تعطیلی آن نیز شود.

اما اگر دادگاه ورشکستگی شرکت را اعلام کند، این به معنای انحلال اجباری شرکت نیست. این امکان وجود دارد که تصمیمی با هدف بهبود وضعیت مالی شرکت گرفته شود. بر این اساس، کاهش کارکنان به دلیل توقف فعالیت شرکت، به ویژه اخراج مادر در مرخصی زایمان زودرس خواهد بود. هر دادگاهی این اقدامات کارفرما را غیرقانونی می داند.

در سال 2014، روسترود نامه ای از دیوان عالی دریافت کرد مبنی بر اینکه کاهش کارمندان به دلیل انحلال شرکت تنها در صورتی انجام می شود که حکمی از سوی دادگاه داوری صادر شده باشد که تأیید می کند شرکت در حال پایان دادن به فعالیت خود است و در حال انحلال

اخراج کارمند در مرخصی زایمان

اخراج مرخصی زایمان در حین انحلال یک شرکت باید طبق الگوریتم زیر انجام شود:

• لازم است به منظور جلوگیری از تضییع حقوق و منافع اعضای تیم حداقل 3 ماه قبل، به سازمان صنفی اطلاع داده شود و تمام لحظات اخراج آتی را با آن هماهنگ کند.
• در مورد کاهش پیش رو که علت آن انحلال سازمان است، لازم است 2 ماه (در برخی موارد 3) قبل از تاریخ خاتمه قراردادها به اداره کار اطلاع داده شود.
• 2 ماه قبل، به کارمندان، از جمله کسانی که در مرخصی زایمان هستند، در مورد اخراج آینده هشدار داده می شود.
• در شرکت منحل شده ، باید دستوری صادر شود مبنی بر اینکه کارمندان به دلیل خاتمه فعالیت شرکت ترک می کنند.
• ثبت دفاتر کار با سوابق مربوط به اخراج انجام می شود.
• محاسبه کامل کارکنان، صدور دفترچه کار و سایر گواهی های لازم در آخرین روز کاری انجام می شود.

اعلان اخراج به کارمندانی که در محل کار غایب هستند دشوار است، زیرا آنها در مرخصی زایمان هستند. اگر این کار را نمی توان شخصاً انجام داد، باید از طریق پست سفارشی با تأیید دریافت ارسال شود. و آشنایی چنین کارکنانی با دستور کار دشواری است، بنابراین لازم است اقدام مناسبی تهیه شود.

قانون کارفرما را موظف می کند که مرخصی زایمان را به عنوان پرداخت نهایی مبالغ زیر پرداخت کند:

• کمک هزینه ای که برای تمام زنان شاغلی که به مرخصی زایمان رفته اند ارائه می شود.
• کمک هزینه به همه کسانی که از نوزاد مراقبت می کنند.
• حقوق اخراج و سایر پرداخت هایی که همه کارکنان اخراج شده دریافت می کنند.
• پرداخت غرامت برای تمام روزهای تعطیلی که قبل از تاریخ کاهش قابل استفاده نبود.
• پرداخت غرامت اضافی، در صورتی که توسط شرکت ارائه شده باشد.

پرداخت غرامت به کارکنان در مرخصی زایمان و والدین

اخراج یک زن باردار در حین انحلال یک سازمان با پرداخت کمک هزینه قانونی برای کل مرخصی زایمان همراه است. این مبلغ همیشه توسط شرکت پرداخت می شود. اگر مرخصی استعلاجی قبل از اخراج مرخصی زایمان به کارفرما ارائه شود، امتناع از پرداخت به او غیرممکن است. اگر کارمند در حال حاضر مزایای مراقبت از کودک را قبل از لحظه اخراج دریافت می کند، کارفرما یک روز قبل از اخراج، پرداخت آن را متوقف می کند.

کارفرما موظف است مبلغ محاسبه شده را با توجه به تعداد روزهای اول ماه پرداخت کند. اما کارمند نباید نگران پرداخت های بعدی باشد - او چیزی را از دست نخواهد داد. با این حال، تنها از آن لحظه به بعد، این کارفرما نیست که به او پول می دهد، بلکه مقامات FSS خواهند بود. یک زن باید فقط یک کپی از حکم مبنی بر اعطای مرخصی والدین و گواهی پرداخت غرامت در رابطه با تولد فرزند را از کارفرما بگیرد. بر اساس این اسناد، FSS شروع به پرداخت مبالغ مقرر در قانون خواهد کرد.

هر کارمندی که به دلیل تعطیلی بنگاه اقتصادی را ترک می کند می تواند به مبالغ معینی که کارفرما پرداخت می کند تکیه کند. اینها حقوق پایان کار، حقوق ماه دوم بعد از تاریخ فسخ و حقوق ماه سوم است. دومی بر اساس گواهی مرکز کار است. برای دریافت آن، باید با این سرویس تماس بگیرید و در آنجا ثبت نام کنید. کارمند اخراج شده در مرخصی زایمان نیز می تواند روی همین پرداخت ها حساب کند. و حتی این که او قبلاً کمک هزینه ای را که طبق قانون به همه زنان باردار تعلق می گیرد، دریافت کرده است، در این امر نقشی ندارد.

بسته شدن شرکت همچنین شامل پرداخت روزهای تعطیل است که فرد اخراج شده زمان استفاده از آن را نداشته است. این پرداخت به کلیه کارکنان از جمله کارگران زایمان تعلق می گیرد. غرامت از مبلغی که برای 12 ماه قبل از تاریخ کاهش به کارمند تعلق گرفته است محاسبه می شود.

اما اغلب اتفاق می افتد که یک زن برای مراقبت از یک کودک کوچک بیش از یک سال به مرخصی رفته است. از میانگین حقوق 12 ماه قبل از شروع مرخصی والدین، یعنی زمانی که کارمند کار کرده و حقوق دریافت کرده است، جبران می شود. در عین حال، مرخصی زایمان در دوره ای که برای محاسبه در نظر گرفته شده است، لحاظ نمی شود.

این محاسبه همچنین شاخص بندی احتمالی دستمزدها را در نظر می گیرد. به عنوان مثال، حقوق یک کارمند قبل از مرخصی مراقبتی 20000 روبل بود. اما یک سال بعد، شرکت آن را به 25000 روبل شاخص کرد. ضریب نمایه سازی 1.25 بود. در اینجا، با در نظر گرفتن آن، غرامت برای تعطیلات معمولی استفاده نشده باید محاسبه شود.

اخراج کارگر زایمان شاغل در شعبه یک شرکت در حال انحلال

اگر کل شرکت منحل نشده باشد، بلکه فقط یک شعبه (واحد ساختاری) واقع در محل دیگری قرار دارد، کارکنان با همان شرایطی که در هنگام بسته شدن شرکت به طور کلی وجود دارد، مشمول اخراج می شوند. خاتمه قراردادهای کار با کارگران زایمان استثنایی از قوانین مقرر است ، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه اخراج چنین کارمندانی را فقط در صورت بسته شدن کامل سازمان مجاز می کند.

در چنین مواردی، رویه قضایی متکی به توضیحات دیوان عالی کشور است که می‌گوید شعب، اگرچه استقلال کامل ندارند، اما مدیریت آنها حق استخدام و اخراج کارمندان را دارد.

مدیران شعب مطابق با ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه عمل می کنند که آنها را ملزم به مراقبت از استخدام بعدی اخراج شده نمی کند. اما هنوز، هر مورد مرتبط با کاهش زنانی که در انتظار بچه دار شدن یا مراقبت از کودکان کوچک هستند، به طور جداگانه، بر اساس کار فردی در نظر گرفته می شود.

غم انگیز نیست، اما کاهش پرسنل به دلیل انحلال شرکت، بر آن دسته از کارمندانی که به ویژه تحت حمایت قانون هستند، یعنی زنان در مرخصی زایمان نیز تأثیر می گذارد. تنها یک تسلیت وجود دارد: کارفرما موظف است همه آنچه را که قانون روسیه ارائه می دهد به آنها بپردازد. اما حتی در اینجا نیز موارد استثنایی وجود دارد: ورشکستگی شرکت و کمبود بودجه برای پرداخت حقوق کارکنان.

17 اوت 2017 عادتادمینین

هیچ کس در برابر اخراج بیمه نمی شود ، حتی به نظر می رسد یکی از محافظت شده ترین دسته کارمندان - زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر سه سال. اما در مورد انحلال سازمان، کارگران زایشگاه نیز مورد حمله قرار می گیرند. این یک مورد استثنایی از فسخ قرارداد است که تمام پرداخت های مورد نیاز قانون را فراهم می کند.

مختصری در مورد مرخصی زایمان

مرخصی زایمان شامل دو دوره قانونی است که طی آن مرخصی زایمان از انجام وظایف کاری:

• اولی با تولد کودک همراه است.
• دوم - با مراقبت از او.

علاوه بر این، تنها زنانی که در انتظار فرزند هستند می‌توانند به اولی متوسل شوند و هر فردی که از نوزاد مراقبت می‌کند می‌تواند به دومی متوسل شود. این توسط هنر تنظیم می شود. 255، 256 قانون کار.

آنچه باید در مورد کاهش مرخصی زایمان در زمان انحلال شرکت بدانید

هنگامی که یک شرکت منحل می شود، کارگران زایمان مانند سایر کارمندان مشمول اخراج می شوند. علیرغم اینکه انحلال می تواند هم به ابتکار مالک شرکت و هم به دستور قوه قضاییه انجام شود، روند کاهش بدون تغییر باقی می ماند.

انحلال شرکت تنها پس از ابلاغ به تشکل های صنفی حافظ منافع کارگران امکان پذیر است.

حتی اگر کل ساختار سر در معرض انحلال نباشد، بلکه فقط تقسیم بندی آن باشد، محاسبه پرسنل طبق همان قوانین انجام می شود. و اگرچه طبق قانون کار ، کارگران زایمان فقط در رابطه با انحلال کل سازمان می توانند اخراج شوند ، اما عمل نشان می دهد که علیرغم اینکه شعب استقلال کامل ندارند ، آنها حق دارند کارمندان را در طول انحلال خود کاهش دهند. این در توضیحات دیوان عالی کشور آمده است.

نیاز به دانستن! علیرغم اینکه شرکت در هنگام انحلال موظف به پرداخت کامل مرخصی زایمان است، در صورت اعلام ورشکستگی ممکن است این اتفاق نیفتد.

روش اخراج مرخصی زایمان در هنگام انحلال سازمان

هنگامی که یک سازمان منحل می شود، زنان باردار به ترتیب زیر اخراج می شوند:

1. حداقل سه ماه قبل از برگزاری مراسم آتی باید به دستگاه های صنفی اطلاع داده شود و برای رعایت منافع و حقوق اعضای خود با آنها مذاکره شود.
2. دو یا سه ماه قبل از اخراج آتی کارگران زایمان باید به اداره کار اطلاع داده شود. در عین حال، او باید اطلاعاتی مانند طول خدمت، موقعیت، صلاحیت، حقوق کارمند اخراج شده را ارائه دهد.
3. حداقل دو ماه قبل از مرخصی زایمان باید با حکم مربوطه با الصاق امضا در آن آشنا شود.

   مهم! اگر آشنایی زن در مرخصی زایمان با حکم اخراج در رابطه با انحلال شرکت غیرممکن باشد، عمل غیبت به دلیل از کارافتادگی تنظیم می شود. همین امر در مورد اخطار اخراج نیز صدق می کند: اگر کارمند نمی تواند شخصاً آن را ببیند، باید از طریق پست سفارشی همراه با اخطار ارسال شود.

4. اطلاعات مربوط به اخراج در هنگام انحلال باید در دفتر کار زایمان وارد شود.
5. در آخرین روز اخراج با مرخصی زایمان با صدور گواهی درآمد و کلیه پایه های اسنادی لازم برای تعیین پرداخت های بعدی برای مراقبت از کودک تسویه حساب شود.

الگوریتم اخراج یک زن در مرخصی زایمان در حین انحلال یک سازمان توسط بند 1 قسمت 1 هنر تنظیم می شود. ماده 81 قانون کار.

توجه!مادر در مرخصی زایمان می تواند به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند، بدون اینکه منتظر انحلال شرکت باشد. در این صورت، او حق دارد از لحظه اخراج تا انحلال نهایی، پاداش جبرانی دیگری را که از نظر پولی معادل دستمزد است، درخواست کند.

یک کارگر زایمان در رابطه با انحلال یک سازمان چه مزایایی دارد؟

هنگامی که یک سازمان منحل می شود، یک زن باردار یا یک زن در مرخصی زایمان می تواند روی پاداش های پولی زیر حساب کند:

1. حقوق و دستمزد کامل برای مدتی که کارگر زایمان در سازمان کار می کرد.
2. در مورد روزهای تعطیل استفاده نشده - جایگزینی هر یک از آنها با یک معادل نقدی.
3. کلیه اقلام تعهدی منعکس در قراردادهای مصوب سازمان.
4. کمک هزینه برای از دست دادن موقت عملکرد وظایف زایمان.
5. در مورد مراقبت از کودک - کمک هزینه مناسب.

ویژگی های پرداخت مزایا به زن باردار در صورت انحلال یک شرکت

اگر مرخصی زایمان فرم بولتن زایمان بیمارستان را قبل از اخراج خود برای مدیر شرکت ارسال کرده باشد، کارفرما باید پرداخت های مناسب را برای او تعیین کند.

پرداخت هزینه نگهداری کودک توسط کارفرما در روز اخراج کارمند خاتمه می یابد. در این مورد، انتقال باید برای تمام روزهای قبل از تاریخ اخراج انجام شود. مرخصی زایمان در طول انحلال شرکت در آینده همچنان به FSS پرداخت می کند.

حتی اگر مرخصی زایمان در زمان انحلال سازمان در مرخصی باشد، او با حقوقی برابر با همه کارکنان، حق دریافت یارانه پایان کار به میزان درآمد به مدت دو ماه را دارد.

غرامت مرخصی زایمان برای تعطیلات استفاده نشده در حین انحلال سازمان

غرامت مرخصی تحقق نیافته پس از انحلال شرکت بر اساس میانگین ارزش سود دوازده ماه گذشته قبل از دوره صورتحساب انجام می شود. مرخصی زایمان خود از این دوره مستثنی است (بند 4 و 5 آیین نامه شماره 922 مورخ 24/12/1386).

اگر یک زن در مرخصی زایمان بیش از یک سال تقویمی را در مرخصی سپری کند، دوره قبل از شروع مرخصی والدین که در طی آن زن کار کرده است، برای محاسبه غرامت در نظر گرفته می شود.

مهم! هنگام محاسبه غرامت، مهم است که نمایه سازی نهایی حقوق یک کارگر زایمان، پیش بینی شده در بند 16 آیین نامه شماره 922 را در نظر بگیرید.

چه چیز دیگری باید در مورد مرخصی زایمان در ارتباط با انحلال سازمان بدانید

مرخصی زایمان هر دلیلی برای مزایای زیر پس از انحلال شرکت دارد:

• او ممکن است دیرتر از بقیه مرخص شود.
• اگر انحلال بر اساس شرایط سازماندهی مجدد یا ادغام انجام شود، ترک زایمان می تواند یک جای خالی جایگزین انتخاب کند.

نتیجه

انحلال یک شرکت یک تعهد پیچیده و طولانی است که با هنجارهای حقوقی مختلف همراه است. اخراج کارکنان یکی از چنین لحظات مهمی است. به خصوص وقتی صحبت از کارگران زایمان در کارکنان می شود که اخراج آنها با در نظر گرفتن بسیاری از تفاوت های ظریف همراه است. و بهتر است از قبل در مورد این نکات ظریف بدانید و آنها را رعایت کنید تا به شهرت خود و یا کارگران زایمان لطمه نزنید.

واسیلی راودین در مورد پرداخت های زایمان در صورت ورشکستگی یک شرکت

آیا اخراج زن با فرزند زیر 1.5 سال قانونی است؟
علیا

افسوس ، اما از نظر قانونی (همکاران قبلاً هنجارهای قانون را ذکر کردند)

روند اخراج چگونه پیش می رود؟
علیا

باید به صورت کتبی و حداقل 2 ماه قبل از انحلال به شما اطلاع داده شود

آیا این اعلان را دریافت کردید؟

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 180. تضمین و غرامت به کارکنان در صورت انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان.
در مورد اخراج آتی در ارتباط با انحلال سازمانبا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، کارکنان حداقل دو ماه قبل از اخراج شخصاً توسط کارفرما و در مقابل امضاء تذکر داده می شوند.

چه غرامت ها و پرداخت هایی ارائه می شود؟
علیا

آنها موظف به پرداخت کمک هزینه به میزان حقوق ماهانه و به همین ترتیب برای 2 ماه آینده (به شرط عدم یافتن شغل) هستند که بر این اساس در مورد شما اتفاق نخواهد افتاد.

ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه. حق سنوات
پس از خاتمه قرارداد کار در رابطه با انحلال سازمان(بند 1 جزء یک ماده 81 این قانون) و یا با کاهش تعداد یا کارکنان سازمان (بند 2 جزء یک ماده 81 این قانون) به کارمند اخراجی به میزان 1000000000 کارکنان سازمان پرداخت می شود. میانگین درآمد ماهانه، و همچنین میانگین درآمد ماهانه را برای دوره اشتغال حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار).
در موارد استثنایی، متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند اخراجی برای سومین ماه از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات کاریابی دولتی در اختیار کارمند اخراجی قرار می‌گیرد، مشروط بر اینکه کارمند ظرف دو هفته پس از اخراج به این سازمان مراجعه کرده و تا تاریخ اخراج به کار گرفته نشده باشد. به او.

همچنین در صورتی که قبل از رفتن به مرخصی والدین به مرخصی سالانه نرفتید، ملزم به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده هستید.

همچنین تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، مزایای مراقبت از کودک را دریافت خواهید کرد اما از سوی مقامات تامین اجتماعی.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 N 1012n (در تاریخ 22 ژوئیه 2014 اصلاح شده) "در مورد تصویب رویه و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند".

57. مبنای تعیین و پرداخت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک عبارت است از:

V) برای افرادی از میان کسانی که در ارتباط با انحلال سازمان ها برکنار شده اند،خاتمه فعالیت توسط افراد به عنوان کارآفرینان انفرادی، خاتمه اختیارات توسط دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، و خاتمه وضعیت وکیل، و همچنین در ارتباط با خاتمه فعالیت توسط سایر افراد که فعالیت های حرفه ای آنها مطابق با قوانین فدرال است. مشروط به ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز، مشخص شده در بند "ج" و "د" بند 39 این رویه، اشخاصی که در بند "ه" و "و" بند 39 این رویه ذکر شده اند - تصمیم مرجع حمایت اجتماعی در محل سکونت.
58. تصمیم گیری در مورد تعیین کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت (ثبت نام) درخواست اعطای کمک هزینه با کلیه مدارک لازم اتخاذ می شود.
59. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک پرداخت می شود:
الف) به افراد مشخص شده در بند "الف" بند 39 این رویه - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.
ج) افراد از بین کسانی که در ارتباط با انحلال سازمان ها، خاتمه فعالیت های افراد به عنوان کارآفرینان فردی، خاتمه اختیارات دفاتر اسناد رسمی که در امور خصوصی مشغول به کار هستند، و خاتمه وضعیت وکالت، و همچنین در ارتباط با خاتمه فعالیت سایر افراد که فعالیت های حرفه ای آنها مطابق با قوانین فدرال مشمول ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز مشخص شده در زیر بندهای "ج" و "د" بند 39 این رویه و همچنین افراد است. مشخص شده در بندهای "ه" و "ف" بند 39 این رویه - به هزینه بودجه فدرال که در قالب یارانه به بودجه های موضوعات فدراسیون روسیه ارائه می شود.

کاهش پرسنل یک رویه اجتناب ناپذیر در انحلال سازمان است. همه کارکنان، از جمله زنان باردار، مشمول اخراج هستند. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، دومی ممکن است واجد شرایط تعدادی از امتیازات باشد. اخراج کارگران زایمان در حین انحلال یک شرکت چه ویژگی هایی دارد؟

حقوق زنان

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

قانون فعلی شامل سیستمی از هنجارهایی است که حمایت از حقوق و منافع زنان را تضمین می کند.همه شرکت کنندگان در روابط کار، از جمله کارفرما، باید با استانداردهای تعیین شده هدایت شوند.

نادیده گرفتن هنجارها تخلف از قانون کار است که مستلزم مسئولیت متخلف است.

بنابراین، در میان هنجارهایی که از منافع زنان باردار محافظت می کند، موارد زیر باید برجسته شود:

• ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه حقوق زنان و کودکان را در رابطه با روابط کار تنظیم می کند.
• ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه شامل هنجارهایی است که فعالیت کار زنان را در زمان بارداری و مراقبت از کودک زیر 1.5 سال محدود می کند.
• مواد 255-258 قانون کار فدراسیون روسیه روش مرخصی زنان در مرخصی زایمان را تعیین می کند.
• مواد 259 - 261 قانون کار فدراسیون روسیه شامل ضمانت هایی برای این دسته از کارمندان در مورد رهایی از اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است.

شرایط کاری

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح شرایط کار زنان و لیست وظایف شغلی را که کار آنها باید محدود شود را مشخص می کند. علاوه بر این، ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعدادی از مزایایی است که باید برای یک کارمند باردار اعمال شود.

در دوران بارداری دختر حق دارد تقاضای انتقال به محل کار را به استثنای آثار مضر محیط کار داشته باشد. لیست توصیه شده آثار باید در گزارش پزشکی ذکر شود.

هنجارهای پذیرفته شده عمومی همچنین حاوی مقرراتی در مورد اینکه چه اقداماتی از سوی کارفرما در رابطه با زنی که دارای فرزند است ممنوع است.

از جمله موارد زیر است:

• بهره برداری از نیروی کار زن باردار در کار اضافه کاری؛
• جهت کار شبانه یا شیفتی، سفرهای کاری؛
• فراخوان از مرخصی زایمان؛
• جایگزینی تعطیلات اختصاص داده شده با غرامت مادی؛
• خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما مگر در موارد انحلال سازمان.

روش اخراج مرخصی زایمان در حین انحلال یک شرکت

هنگام فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما، قانون کار فدراسیون روسیه عمدتاً از حقوق کارمندان باردار محافظت می کند. قانون در انحلال شرکت طرف کیست؟

کارفرما حق دارد یک کارگر زایمان را به طور کلی اخراج کند، اما در عین حال، این روش با ظرافت هایی همراه است که به زن اجازه می دهد از منافع خود محافظت کند.

آیا می توانند اخراج شوند

انحلال یک سازمان شامل توقف کامل فعالیت یک واحد تجاری است.اخراج کارمندی که در حین انحلال سازمان در مرخصی زایمان به سر می برد بر اساس کلیات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

قانون فعلی به هر طریق ممکن از حقوق زنان باردار حمایت می کند. به همین دلیل، زنانی که در مرخصی زایمان هستند، بر خلاف سایر کارمندان، در هنگام انحلال یک شرکت دارای امتیازات متعددی هستند.

از جمله موارد زیر است:

• هنگامی که یک شرکت منحل می شود، ممکن است یک زن باردار دیرتر از سایر کارمندان اخراج شود.
• در مواردی که انحلال از طریق سازماندهی مجدد یا ادغام شرکت انجام می شود، کارفرما باید به مرخصی زایمان یک شغل جایگزین پیشنهاد دهد.
• یک کارمند باردار حق مطالبه پرداخت های اضافی را دارد: کمک هزینه کودک یک بار یا ماهانه.

اطلاع رسانی کارکنان

هنگام انحلال یک شرکت، کارفرما موظف است از رویه تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند.

طبق هنجارهای پذیرفته شده عمومی ، رئیس سازمان موظف است حداقل دو ماه قبل از انحلال به کارکنان اطلاع دهد که اخراج می شوند. باید در مقابل امضا به هر یک از کارکنان ارائه شود.

اخطار اخراج آتی باید توسط همه کارمندان، حتی کسانی که در تعطیلات، در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی زایمان هستند، دریافت شود.

استثناء کارگران فصلی و افرادی هستند که تا دو ماه قرارداد کار منعقد کرده اند. در مورد اول، اخطار باید حداکثر هفت روز قبل از اخراج و در مورد دوم حداکثر سه روز دریافت شود.

توجه داشته باشید. رئیس حق فسخ پیش از موعد رابطه کاری با زن باردار را دارد. مبنای ثبت رویه رضایت کتبی کارمند است.

در صورت امتناع کارمند از امضای اخطار، به مدیر توصیه می شود با اداره پست تماس گرفته و فرم را از طریق پست سفارشی به آدرس منزل کارمند ارسال کند. چنین اقداماتی به جلوگیری از دعوی قضایی کمک می کند.

پرداخت ها و غرامت

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح پرداخت های اختصاص داده شده برای زنان در فرمان در هنگام انحلال شرکت را تنظیم می کند.

در میان آنها باید به موارد زیر اشاره کرد:

• حقوق پایان کار به میزان حقوق ماهانه؛
• غرامت مالی برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حقوق برای دوره دو ماهه قبل از انحلال سازمان؛
• کمک هزینه مراقبت از کودک؛
• اضافه حقوق.

بر اساس دستور اداره کار، در مواردی که مرخصی زایمان ظرف دو هفته از تاریخ مقرر، کار جدیدی پیدا نکرده باشد، علاوه بر پرداخت حقوق پایان کار به مدت دو ماه، زن دارای موقعیت برای ماه سوم حق دریافت وجه دارد. تاریخ اخراج

توجه داشته باشید. برای دریافت مزایا برای ماه سوم، به کارمند توصیه می شود دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار کاهش با مرکز کار تماس بگیرید.

کاغذبازی

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح روند خاتمه قرارداد کار پس از انحلال یک شرکت را تنظیم می کند.روش ثبت اخراج یک زن باردار مشابه خاتمه روابط کاری با سایر گروه های کارمند است.

کارفرما باید دستور اخراج داخلی را صادر کند و فرم سند را در مقابل امضا به هر یک از کارکنان تحویل دهد.

سند باید حاوی اطلاعات اساسی زیر باشد:

• تاریخ اخراج آینده؛
• علت خاتمه رابطه کاری؛
• پیوند به غرامت مالی

توجه داشته باشید. پس از صدور دستور، سرویس پرسنلی سازمان باید درج های مناسب در دفتر کار و پرونده شخصی هر یک از کارکنان انجام دهد.

قبل از اخراج، یک زن باردار، بر اساس درخواست، حق دارد بسته اسناد زیر را از مدیر خود درخواست کند:

• کمک فرم؛
• گواهی درآمد؛

توجه داشته باشید. برای درخواست مزایای ناتوانی موقت در رابطه با زایمان و مراقبت از کودک، یک شهروند باید گواهی اضافی را با محاسبه دستمزد دریافت کند.

• فتوکپی از دستورات داخلی در مورد انتصاب و اخراج یک کارمند؛
• فیش حقوقی برای مدت کار، از جمله روز فسخ قرارداد کار.

ثبت نام در نیروی کار

مانند سایر انواع اخراج، پس از انحلال یک سازمان، کارفرما موظف است در دفترچه کار کارکنان ثبت مناسبی انجام دهد. این سند باید پس از لازم الاجرا شدن دستور اخراج و پرداخت دستمزد برای کارمند صادر شود.

بخش پرسنل کارفرما باید در دفترچه کار کارگر زایمان با ذکر شماره سفارش و دلیل اخراج، از آن با ارجاع به هنجارهای مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه پشتیبانی کند.

دفترچه کاری که مطابق با استانداردهای فعلی تنظیم شده است برای کارمند صادر می شود که به نوبه خود باید در ثبت سازمان امضا کند.

ویدئو: آنچه باید بدانید

ضمانت نامه پس از خاتمه قرارداد کار

در صورت انحلال یک شخص حقوقی، کارکنان در اولویت دوم طلبکار هستند. همانطور که تمرین نشان داده است، در صورت ورشکستگی یک شرکت، منابع مالی شرکت ممکن است برای پرداخت غرامت به کارکنان کافی نباشد، که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، جرم نیست.

در مورد زنان باردار، کارفرما باید به این دسته از کارکنان پرداخت های مورد نیاز را ارائه دهد که ضمانت خاتمه قرارداد کار است:

• کمک هزینه برای کل دوره مرخصی زایمان؛
• پرداخت های مراقبت از کودک؛
• حق سنوات؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• غرامت اضافی برای خاتمه قرارداد کار.

تمرین آربیتراژ

وقتی یک شرکت منحل می شود، هم کارمندان و هم کارفرما مسائل بحث برانگیز زیادی دارند.همانطور که عمل نشان داده است، کارکنان سابق سازمان اغلب برای حفظ حقوق و منافع خود به دعاوی قضایی متوسل می شوند.

زمانی که یک سازمان تعطیل می شود، همه کارکنان مجموعه ای از لحظات ناخوشایند را پشت سر می گذارند. شخصی خود را رها می کند، بسیاری از آنها محل کار خود را به یک کار مشابه تغییر می دهند یا به فعالیت دیگری می روند، بقیه در معرض یک موج کلی آزاد کردن فضای کار است. پس با آن دسته از کارمندانی که در زمان سازماندهی مجدد یا ورشکستگی، فرصت تأثیرگذاری و تعیین روند بعدی رویدادها را ندارند، چه باید کرد؟ در زیر اصول ظهور و راه های حل مشکل زیر فعالیت های شرکت را در نظر می گیریم - اخراج مرخصی زایمان در حین انحلال یک شرکت.

چگونه می توان چنین وضعیتی را با سود متقابل برای هر دو طرف حل کرد؟ قوانین اساسی برای اخراج کارکنان در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین را در نظر بگیرید. توصیه می کنیم جزئیات و تفاوت های ظریف این روش را با دقت بخوانید و مطالعه کنید. در صورت تخلف توسط متخصصان پرسنل، هر کارمند، به استثنای زنان در مرخصی زایمان، حق دارد با درخواست بازگرداندن حقوق خود، پرداخت کامل تمام وجوه و غیره به دادگاه مراجعه کند.

قانون کار به زنانی که در مرخصی زایمان در زمان انحلال محل کار دائمی خود هستند، حمایت و کمک می کند. در اینجا می توان به تضمین هایی اشاره کرد که کارکنان دارند و توسط قانون تنظیم می شود که چگونه یک بنگاه را به درستی انحلال کنند بدون اینکه آسیب زیادی به کارکنان وارد شود.

در مرحله اولیه، لازم است تعریف مفهوم "انحلال یک شرکت" مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد. این خاتمه هر گونه فعالیت شرکت است که هدف اصلی آن حذف از ثبت عمومی دولتی است. دو نوع اصلی برای نحوه انحلال شرکت وجود دارد:

1. به صورت داوطلبانه - تصمیم نهایی توسط کارفرما گرفته می شود. امکان انتقال به شرکت دیگری (مشروط به رضایت کتبی) وجود دارد.
2. به طور مقدماتی - در اینجا شرکت های مادر حرف آخر را می زنند. و کلیه مسئولیت جستجوی بعدی کارمند برای کارمند بر عهده سرویس کار است.

روش اخراج مرخصی زایمان در حین انحلال یک شرکت

هنگام اخراج یک کارمند در مرخصی زایمان، دنباله اقدامات را در نظر بگیرید. این سفارش شامل پنج نقطه ثبت رویه است:

1. پس از سازماندهی مجدد شرکت ، مدیر می تواند بدون نقص مرکز کار را از این واقعیت مطلع کند که چنین کارمندی در لیست افرادی است که برای اخراج پرونده شده اند.
2. دو ماه قبل از آن، مدیر این رویداد را به صورت مستند و با امضای شخصی مدیریت ارشد به کارکنان اعلام می کند. خود متن باید حاوی تاریخ دقیق فسخ قرارداد و امکان اخذ مدارک کار باشد. خود سند در دو نسخه چاپ می شود تا هر دو طرف سند اصلی را داشته باشند. شکل شفاهی این رویداد معتبر نیست.

مهم! در صورت موافقت کارمند، اسناد را می توان از طریق پست سفارشی به آدرس پستی ارسال کرد.

1. در تاریخ تعیین شده، مدیریت قطعنامه ای را صادر و امضا می کند که با کل ترکیب فعلی کارکنان آشنا است.
2. بخش حسابداری تسویه نقدی نهایی را صادر می کند که شامل غرامت مورد نیاز برای صدور نیز می شود.
3. لیست مدارک در همان روز ارائه می شود. به یک زن در مرخصی زایمان، نسخه هایی از فرم بیمارستان و یک درخواست کتبی قبلی برای رفتن به تعطیلات داده می شود.

مهم! کل این مجموعه اسناد برای رسیدگی بعدی به پرداخت‌های زنان در حکم کمک‌های نقدی به سازمان‌های دولتی مورد نیاز خواهد بود.

با توجه به احتمال وقوع چنین رویدادهایی، ارزش دانستن و عملکرد با مفاهیم حقوق زنان و کودکان مطابق با هنجارهای قانون فدراسیون روسیه و مسائل دعوی قضایی را دارد. اخراج کارمند بر اساس حکمی بر اساس بند 1 ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. به موازات آن، حکمی صادر می شود که زن باید با آن آشنا شود.

در عین حال ، کارمند در این حکم حق دارد بلافاصله پس از دریافت اطلاعات در مورد انحلال شرکت استعفا دهد. این روش به درخواست شخصی کارمند به صورت کتبی انجام می شود. در این مورد، او همچنین تمام پرداخت های لازم و مجموعه ای از اسناد را دریافت می کند.

حقوق زنان و فرزندانشان در محیط کار چگونه تنظیم می شود؟

سند اصلی تنظیم کننده حقوق و تعهدات طرفین، قانون کار فدراسیون روسیه (فصل 41) است. و ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت فعالیت زنان در تولید عمومی را هماهنگ می کند. در زیر تعهدات دوجانبه کارمند و مدیر را در نظر می گیریم:

یک کارمند زن در محل کار می تواند:

• اگر وزن محموله بیش از حد مجاز باشد، از انجام کار به صورت دستی خودداری کنید.
• برای دوره بارداری، موقعیت دیگری بگیرید یا محل کار محلی را تغییر دهید تا از تأثیر خارجی عوامل منفی جلوگیری شود.

توجه! کلیه اضافات تحت شرایط فوق باید مستقیماً با مدیر مؤسسه مذاکره و با امضاء در قرارداد کار تعیین و تضمین شود.

در عین حال، کارمند می تواند در صورت وجود دلایل زیر، قرارداد را فسخ کند:

1. متقابل و با توافق طرفین.
2. اختیارات شخصی کارمند.
3. تکمیل مدت سند (امکان تمدید یا ترجمه وجود دارد).
4. خروج کارمند از حکم صادره (در صورت تعویض موقت همکار).
5. انحلال شرکت.

به نوبه خود، رئیس ممنوعیت شدید موارد زیر است:

• اخراج شخصی با ابتکار شخصی؛
• یک بار کاری اضافی بدهید؛
• با یک کارمند از تعطیلات (در طول مرخصی زایمان یا بعد از زایمان) تماس بگیرید.
• ارسال به سفرهای کاری؛
• پرداخت پول مرخصی

قوانین خاتمه قرارداد کار

قوانین موارد زیر را پیش بینی می کند. با توجه به طلبکار بودن کارکنان، زمانی که بنگاه به دلیل ورشکستگی منحل می‌شود، نمی‌توانند تمام نیازهای کارکنان را به موقع برآورده کنند.

با وجود این واقعیت، تعهدات باقی می ماند و کارمند مستحق دریافت تعدادی از پرداخت ها از سوی کارفرما است. برای دریافت آنها لازم است مدارک در تمام مراحل اخراج به ترتیب صحیح تکمیل و تأیید شود.

در اینجا باید دقت و دقت خاصی را هنگام پر کردن موارد نشان دهید.

ستون	شرح	نتیجه
1	شماره سریال	1. ورودی های کارت انفرادی کارمند (T-2، شماره T-54، T-54a)
2	تاریخ دقیق فسخ قرارداد
3	شماره سفارش، دلایل، توجیه با توجه به هنجارهای اسناد رسمی (قانون کار)	2. صدور دفترچه کار در مقابل امضای گیرنده
4	امضای شرکت و شخص مسئول	3. سایر اوراق آماده صدور (گواهینامه 2-NDFL، فیش حقوقی، گواهی اشتغال به کار و ...)

ثبت اسناد پرسنلی

کاغذبازی شامل رویه استاندارد برای اخراج کارگران است. کارگردان، به عنوان بخشی از رویدادهای جاری، دستور اخراج را با تفاوت های ظریف زیر می نویسد:

• شماره سفارش؛
• نام شرکت؛
• دلیل دقیق اخراج یک کارمند زن؛
• نام سند و ارائه واقعی ماهیت آن؛
• موقعیت کارمند؛
• دلیل فسخ قرارداد کار

توجه! اگر شرکت بسته شود، کارمندی که در مرخصی زایمان است می تواند به طور کلی اخراج شود.

در هر صورت زن در زمان مرخصی زایمان در محل کار حاضر نمی شود و همین امر باعث می شود که بلافاصله از این واقعه مطلع نشود. وظیفه کارفرما یافتن فرصتی برای مشارکت دادن کارمند به منظور آشنایی با سند است.

مستقیماً در روز اخراج، شرکت باید لیست اسناد زیر را به کارمند ارائه دهد:

• گواهی حقوق و دستمزد؛
• گواهی 2 مالیات بر درآمد شخصی؛
• حکم اخراج؛
• یک کپی از درخواست برای دریافت وجوه تا 1.5 و سه سال؛
• کپی مرخصی استعلاجی

ثبت نام در نیروی کار

در صورت انحلال شرکت، فرآیند اخراج توسط کارفرما راه اندازی و تنظیم می شود. برای اینکه همه چیز به آرامی و بدون پوشش پیش برود، باید تعدادی از اقدامات مهم را انجام دهید:

1. صدور و امضای حکم.

با ذکر اجباری تاریخ، دلیل واقعی اخراج و پرداخت غرامت کامل پولی به کارمند توسط مقامات بالاتر تنظیم و امضا می شود.

1. ثبت واقعيت اخراج در دفتر و پرونده شخصي.

با امضای دستور فوق، بخش پرسنل درج در دفترچه کار کارمند را یادداشت می کند. فقط دو نکته در اینجا نقش کلیدی ایفا می کند: نشانی از دلیل اخراج مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه و تعداد دستور امضا شده.

بنابراین، ارزش نظارت دقیق بر قابلیت اطمینان و آگاهی زنان را دارد. با توجه به این، باید درک کرد که فقط بخش پرسنل می تواند داده های به روز در مورد اخراج یک کارمند را وارد کند. تأیید و تأیید صحت سوابق را می توان مستقیماً استعفا داد. این اوست که متعاقباً مسئول داده های وارد شده خواهد بود.

بنابراین، با جمع بندی موارد فوق، نکات اصلی نوشتن کتاب کار را فهرست می کنیم:

1. شماره سریال فردی رکورد.
2. تاریخ بازنشستگی کارمند.
3. دلیل این واقعیت با توجه به قالب "... در ارتباط با انحلال ...".
4. ارجاع به ماده قانون کار فدراسیون روسیه.
5. توجیه مدخل مربوطه.
6. اطلاعات شخصی کارمندی که در کتاب ثبت کرده است (نام کامل، امضا).

پرداخت ها و غرامت

علاوه بر تعهدات اصلی، مدیریت ارشد وظیفه بسیار مهم پرداخت غرامت به کارکنان در زمان تعطیلی شرکت را نیز بر عهده دارد. آنها برای از دست دادن شغل دائمی پول دریافت می کنند. مقدار وجوهی که باید پرداخت شود باید شامل موارد زیر باشد:

• کل حقوق کارمند؛
• غرامت در مورد مرخصی غیر مرخصی؛
• کمک هزینه لازم پس از انحلال آن.

مهم! در صورت درخواست اداره کار، دوره دو ماهه پرداخت مقرری بیکاری ممکن است یک ماه دیگر تمدید شود.

دو نکته اول پرداخت های معمول برای اخراج کارمندان است. در مقابل آنها، موضوع سوم - کمک هزینه تصفیه - یک نوع پرداخت تخصصی است که برابر با دو شاخص میانگین حقوق ماهانه یک کارمند است. روشی که برای حمایت از یک کارمند در طول دوره جستجوی یک محل درآمد جدید طراحی شده است. در صورتی معتبر است که پس از 14 روز پس از اخراج، زن نتواند برای کار در سازمان دیگری برود.

مهم! علیرغم این واقعیت که کارمندی که در مرخصی زایمان است در حال حاضر نمی تواند شروع به جستجوی شغل کند، آنها نیز به طور کامل از این نوع پرداخت برخوردار هستند. بخش حسابداری میانگین درآمد یک زن در مرخصی زایمان را می گیرد و آن را دو برابر می کند.

در برخی موارد، به عنوان مثال، ورشکستگی کامل یک سازمان، یک سیستم فردی برای محاسبه پرداخت ها عمل می کند. تمام غرامت ها بر اساس توان مالی شرکت پرداخت می شود. نکته مهم این است که مسئولیت بازگرداندن وجوه همچنان بر عهده شرکت است.

شرکت باید قبل از انجام مراحل اخراج تمام پول را به زن زایمان بپردازد. در غیر این صورت کل فرآیند به صورت غیرقانونی انجام می شود.

اگر با توافق با کارمند، واقعیت خاتمه زودهنگام رابطه کاری وجود داشته باشد، او این فرصت را دارد که برای کل دوره پول دریافت کند تا زمانی که رسماً در یک محل کار جدید شغلی پیدا کند. کل مبلغ ماهانه پرداخت ها به طور متوسط ​​به عنوان درآمد ماهانه کار در شرکت قبل از انحلال آن تعیین می شود.

همچنین تعدادی پرداخت ویژه برای زنان در این فرمان وجود دارد: کمک هزینه یکباره برای کودک و پرداختی برای مراقبت از نوزادان که ماهانه پرداخت می شود. اگر خانمی بسته کاملی از اسناد را برای دریافت پرداخت های نقدی ارائه کرده باشد، حتی پس از انحلال شرکت، باز هم آنها را دریافت می کند. در اینجا، خدمات اجتماعی برای حفاظت از جمعیت از قبل مسئول این دستور خواهد بود.

در غیر این صورت مبلغ 40 درصد میانگین دستمزد دوره قبل قبل از اخراج زن در مرخصی زایمان محاسبه می شود. اگر در زمان حادثه این زن قبلاً با یک کودک در مرخصی بود، محاسبه مجدد انجام نمی شود.

ظرافت ها و تفاوت های ظریف این روش

جهت جداگانه این است که وضعیتی را در نظر بگیریم که در تاریخ انحلال شرکت، زن قبلاً در مرخصی والدین بود. قانون فدراسیون روسیه همچنین آنها را ملزم به انتقال مزایای نقدی به میزان متوسط ​​حقوق بر اساس ارزش سال قبل می کند.

وضعیت مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

• اگر قبل از انحلال شرکت ارائه شده باشد، میزان پرداختی آن به عنوان میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته می شود.
• اگر مرخصی استعلاجی پس از اخراج دریافت شده باشد، هزینه ها توسط دولت پرداخت می شود، اما در اینجا نیز تعدادی استثنا وجود دارد.

طبق قانون کار، شرکت موظف است در موارد زیر ظرف یک ماه پس از اخراج زن، مرخصی استعلاجی بپردازد:

• انتقال بدون برنامه شوهرش به شغل جدید؛
• بیماری و ناتوانی جسمی برای ادامه کار در منطقه؛
• نیاز فوری به مراقبت از بیمار با شدت شدید و همچنین فردی که گروه اول ناتوانی را دریافت کرده است.

با دانستن هنجارهای قانون و به کارگیری آنها در عمل، می توانید با موفقیت هر مشکلی را در حل چنین شرایطی حل کنید. دادگاه پس از قبول شکایت، بر اساس رعایت دقیق حقوق و کارکنان اخراج شده از کار در این حکم، تصمیم عادلانه ای اتخاذ می کند.

بنابراین به عنوان مثال پرونده انحلال مضاعف شرکت برملا شد. در مورد اول، فقط کارمندانی که در مرخصی زایمان بودند این اطلاعیه را دریافت کردند. پس از یک دوره دو ماهه، شرکت یک ماه دیگر در بازار کار کرد. و سپس پس از تکمیل نهایی شرکت، کارکنان سعی در اثبات حقوق خود داشتند. با رای دادگاه وضعیت فعلی در خصوص انحلال شرکت باطل اعلام شد و کلیه حقوق کارکنان اعاده شد.

در نتیجه، می توان نتیجه گرفت که اگرچه وضعیت اخراج یک کارمند در مرخصی زایمان در حین انحلال یک شرکت کاملاً استاندارد نیست، اما قانون همچنان منافع هر دو طرف را برآورده می کند و از آن محافظت می کند. مهمترین چیز این است که حقوق و تکالیف خود را قاطعانه بشناسید و در صورت عدم تحقق، از مراجع مربوطه کمک و حمایت کنید.