شرح وظایف رئیس اداره فنی. رئیس VET: وظایف، دستورالعمل استخراج از شرح وظایف رئیس VET

ساخت هر تاسیسات، به ویژه تاسیسات بزرگ، فرآیندی پیچیده است که نیاز به سازماندهی و آمادگی در تمامی مراحل دارد. مواد خام و مواد، نیروی کار و منابع انرژی باید در مقاطع مناسب و مطابق با برنامه زمانبندی ساخت و ساز در مقاطع مختلف استفاده شود. وظیفه اصلی بخش تولید و فنی اطمینان از آماده سازی تولید در ساخت و ساز در تمام مراحل آن است.

بخش تولید و فنی چیست

واحد ساختاری بنیادی یک سازمان ساختمانی. پردازش اطلاعات اولیه در مورد سایت ساخت و ساز برنامه ریزی شده، پذیرش برآوردهای طراحی از مشتری، اجرای مجوز برای اجرای کار - همه اینها توسط PTO حتی قبل از شروع ساخت و ساز انجام می شود.

کار بخش در تاسیسات پس از اتمام ساخت و ساز با اجرای اسناد راه اندازی و انتقال تاسیسات به مشتری همراه است.

متخصصان PTO آماده سازی مهندسی ساخت و ساز را انجام می دهند: آنها انطباق برنامه ها را با طراحی هنجاری و پروژه تجزیه و تحلیل می کنند، برنامه های کاربردی را برای مواد خام و مواد تهیه و قرار می دهند، هزینه های کار را رمزگشایی می کنند.

در جریان فعالیت ها در PTO، حجم کار انجام شده و منابع مادی و نیروی کار مورد استفاده بررسی می شود، مطابقت آنها با برآورد. داده های VET در حسابداری مدیریت در تهیه اقدامات انجام شده و اسناد برای پاداش استفاده می شود.

علاوه بر این، متخصصان بخش اسنادی را برای دریافت مجوز برای انواع خاصی از فعالیت ها، شرکت در مناقصه ها و بررسی های کارشناسی برآوردهای سازمان های شخص ثالث تهیه می کنند.

پذیرش شی مستلزم تهیه بسته بزرگی از اسناد و مواد طبق لیست تعیین شده است. این بسته به کمیته پذیرش ارائه شده و به گواهی پذیرش شی پیوست می شود.

رئیس بخش

رئیس VET - یک موقعیت رهبری. لازم به ذکر است که بر اساس دفترچه صلاحیت، چنین سمتی صرفاً در ساخت و ساز ارائه می‌شود و در بخش «ویژگی‌های صلاحیت پست‌های مدیران و متخصصان معماری و شهرسازی» مصوب وزارتخانه شرح داده شده است. بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 آوریل 2008 شماره 188. همانطور که در 12 فوریه 2014 اصلاح شد، در کتابچه راهنمای صلاحیت برای سمت رئیس بخش تولید، اضافه شده است که در ساخت و ساز و زمین شناسی، یک رئیسی که چندین وظیفه دیگر در ارتباط با ساخت و ساز دارد، رئیس بخش فنی نامیده می شود. شرح شغل (این متخصص در ساخت و ساز مشغول است) در شرایط صلاحیت، حضور تحصیلات عالی مرتبط با ساخت و ساز یا فنی، همچنین بازآموزی عالی و حرفه ای در زمینه ساخت و ساز را مشخص می کند.

پیچیدگی وظایف حل شده توسط بخش مستلزم آن است که رئیس VET حداقل سه سال تجربه در ساخت و ساز داشته باشد، حداقل هر پنج سال یک بار صلاحیت خود را بهبود بخشد و برای موقعیتی که دارد گواهینامه صلاحیت داشته باشد.

الزامات

رئیس VET باید قوانین فدراسیون روسیه در زمینه ساخت و ساز را درک کند، اسناد نظارتی، اداری و روش شناختی را در برنامه ریزی تولید و مدیریت عملیاتی ساخت و ساز بداند.

شرح وظایف رئیس VET او را موظف می کند که ساختار سازمانی که در آن کار می کند، تخصص بخش ها و ارتباطات بین آنها، ظرفیت های تولید و حتی چشم اندازهای توسعه را بداند.

طیف وسیعی از محصولات تولید شده برای صنعت ساخت و ساز، انواع کار (خدمات) انجام شده در آن، مبانی فناوری و تازگی در این زمینه ها - همه این دانش مورد نیاز رئیس VET در کار است.

سازمان برنامه ریزی تولید، تولید ساخت و ساز، حسابداری عملیاتی پیشرفت ساخت، انبارداری، عملیات بارگیری و تخلیه و حمل و نقل، رویه تدوین برنامه های تقویم و برنامه های تولید و همچنین مبانی اقتصاد و قانون کار، سازمان و مدیریت کار، کار. مسائل حفاظتی - دانش لازم در فعالیت های حرفه ای است و با دستورالعمل رئیس VET بدون نقص تعیین می شود.

کارکرد

رئیس VET هر پنج وظیفه مدیریتی کلاسیک را انجام می دهد:

1. پیش بینی و برنامه ریزی پیشرفت ساخت تاسیسات.
2. سازماندهی کار، پیوند دادن توالی آنها، تنظیم برنامه های تقویم و برنامه های تولید.
3. مدیریت کار بخش و بین کارکنان آن.
4. هماهنگی پیمانکاران، پیمانکاران فرعی، تامین کنندگان مواد اولیه و مواد، عملیات تجهیزات و منابع درگیر.
5. کنترل طراحی و کامل بودن آن، کیفیت انجام کار، هزینه هزینه ها.

مسئولیت ها

مدیریت کلی کار بخش توسط رئیس VET انجام می شود. وظایف او متنوع است، اما به دامنه فعالیت ها و ساختار یک سازمان ساختمانی خاص بستگی دارد. در واقع، هر شرکتی کار آزمایشی و حتی بیشتر از آن تحقیقاتی انجام نمی دهد، یا دارای بخش های زیادی نیست که بتوانند مطالبات و ادعاهای متقابل را به یکدیگر مطرح کنند.

اما مدیریت فنی ساخت و ساز، ارتباط توالی کار و مهلت های آنها توسط پیمانکاران و پیمانکاران فرعی، مقررات عملیاتی ساخت یک شی، توسعه و کنترل برنامه های مراحل ساخت و ساز - این موارد شامل هر شرح وظایف رئیس فنی می شود. و بخش فنی

رئیس VET پیشرفت ساخت و ساز و تأمین تولید را با منابع، اسناد، تجهیزات و ابزار سازماندهی می کند. وی مسئولیت حسابداری عملیاتی، نظارت بر اجرای وظایف روزانه، وضعیت رعایت استانداردهای عقب ماندگی در محل کار و انبارها، استفاده منطقی از منابع و تجهیزات ساختمانی را بر عهده دارد.

حقوق رئیس VET

مانند هر کارمندی، رئیس VET نه تنها وظایف، بلکه حقوق نیز دارد.

او حق دارد در مورد مسائل تولید تحت امضای خود دستور صادر کند ، اسناد را در صلاحیت خود تأیید و امضا کند ، در تهیه دستورالعمل ها ، اسناد اداری و قراردادی ، برآوردها شرکت کند. در کار خود، رئیس VET حق دارد با روسای بخش های مرتبط تعامل داشته باشد، اطلاعات لازم برای کار خود را در زمینه مدیریت تولید - برای بررسی فعالیت های این بخش ها - درخواست کند و از آنها دریافت کند.

در ارتباط با وظایف رسمی، رئیس VET ممکن است منافع سازمان خود را در روابط با مقامات دولتی و سایر شرکت ها و سازمان ها نمایندگی کند. او همچنین می تواند در مورد تشویق کارکنان و اعمال مجازات برای آنها، در مورد بهبود فعالیت های بخش تحت مدیریت خود و در کل سازمان، پیشنهاداتی را برای بررسی به مدیریت ارائه دهد.

مسئوليت

با رعایت هنجارهای قانون کار، اداری، مدنی و کیفری فدراسیون روسیه، مسئولیت، و نه تنها رسمی، رئیس VET برای انجام نادرست وظایف مندرج در شرح شغل، برای تخلفات و ایجاد خسارت مادی مانند هر کارمندی است. علاوه بر این، رئیس VET مسئول عدم رعایت اسرار تجاری و نقض مقررات کار و ایمنی آتش سوزی است.

پیچیدگی و تنوع وظایفی که بخش تولید و فنی به ریاست رئیس هر روز باید حل کند، کنترل و هماهنگی مهلت های تکمیل کار، تامین و استفاده از منابع، وضعیت ساخت و ساز در حال انجام، باعث احترام همه کسانی که ویژگی های این فرآیند را درک می کنند. جای تعجب نیست که PTO مغز فنی هر سازمان ساختمانی در نظر گرفته می شود.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (CEN)، 2019
بخش "ویژگی های صلاحیتی سمت های مدیران و متخصصان معماری و شهرسازی"
این بخش با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 2008 N 188 تأیید شده است.

رئیس واحد تولید و فنی

وظایف شغلی. نظارت فنی ساخت و ساز را انجام می دهد. نظارت بر انجام کارهای تحقیقاتی و آزمایشی در زمینه ساخت و ساز، تهیه فهرست عناوین، تهیه و اجرای قرارداد با مشتریان و پیمانکاران فرعی. سطح فنی بالایی از ساخت و ساز را فراهم می کند و توالی فناوری و مهلت های اجرای کار توسط پیمانکاران و پیمانکاران فرعی را به هم مرتبط می کند. کنترل به موقع پروژه های ساختمانی با اسناد طراحی و برآورد، رعایت مقررات فنی، قوانین و مقررات ساختمانی، راه اندازی به موقع تاسیسات. نظارت بر کار بر روی مقررات عملیاتی، با استفاده از فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات، روند تولید ساخت و ساز، اطمینان از انتشار ریتمیک محصولات ساختمانی مطابق با برنامه تولید و قراردادهای تامین. مدیریت توسعه برنامه های تولید و برنامه های ساخت و ساز، تنظیم آنها در طول دوره برنامه ریزی، تدوین و اجرای استانداردها برای برنامه ریزی تولید عملیاتی. سازماندهی کنترل عملیاتی بر پیشرفت ساخت و ساز، تهیه تولید با اسناد فنی، تجهیزات، ابزار، مواد، اجزاء، حمل و نقل، تجهیزات حمل و نقل و غیره. ارائه حسابداری عملیاتی روزانه پیشرفت تولید، انجام وظایف ساخت و ساز روزانه، کنترل وضعیت و کامل بودن ساخت و ساز در حال انجام، رعایت هنجارهای تعیین شده عقب ماندگی ها در انبارها و محل کار، استفاده منطقی از وسایل نقلیه و به موقع بودن بارگیری. و عملیات تخلیه کار بخش های سازمان را هماهنگ می کند، اقداماتی را برای اطمینان از ریتم اجرای برنامه های تولید، جلوگیری و رفع تخلفات فرآیند تولید انجام می دهد. ثبت به موقع، حسابداری و تنظیم انجام سفارشات برای همکاری و خدمات بین بخشی را تضمین می کند. کنترل تحقق الزامات و ادعاهای متقابل بخش های سازمان ساختمانی، تجزیه و تحلیل نتایج فعالیت های آنها برای دوره برنامه ریزی قبلی به منظور شناسایی فرصت های بارگیری کامل تر و یکنواخت ظرفیت ها، تجهیزات و مناطق تولید، کاهش تولید. چرخه؛ کار بر روی شناسایی و توسعه نوآوری های فنی، اکتشافات و اختراعات علمی، بهترین شیوه هایی که به بهبود فناوری، سازماندهی تولید و رشد بهره وری نیروی کار کمک می کند، انجام می دهد. نظارت بر کار انبارهای تولیدی، مشارکت بخش در موجودی ساخت و ساز در حال انجام را تضمین می کند. توسعه اقدامات برای بهبود برنامه ریزی عملیاتی، حسابداری جاری تولید و مکانیزاسیون خدمات اعزام، معرفی وسایل مدرن فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات را سازماندهی می کند. رهنمودهای روش شناختی کار واحدهای تولیدی و دیسپاچینگ سازمان را ارائه می دهد. کارکنان بخش را مدیریت می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در زمینه برنامه ریزی شهری؛ اسناد اداری، نظارتی و روش شناختی در مورد مسائل برنامه ریزی تولید و مدیریت عملیاتی ساخت و ساز. چشم انداز توسعه یک سازمان ساختمانی؛ ظرفیت های تولیدی سازمان سازندگی و پایگاه تولیدی آن؛ تخصص بخشهای سازمان ساخت و ساز و روابط تولیدی بین آنها. نامگذاری محصولات ساختمانی تولید شده، انواع کار (خدمات) انجام شده؛ مبانی فناوری ساخت و ساز؛ سازمان برنامه ریزی تولید؛ روش توسعه برنامه های تولید و برنامه های ساخت و ساز؛ سازماندهی حسابداری عملیاتی پیشرفت تولید ساخت و ساز؛ سازماندهی عملیات انبارداری، حمل و نقل و بارگیری و تخلیه در یک سازمان ساختمانی؛ ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛ مبانی اقتصاد؛ سازمان تولید، کار و مدیریت ساخت و ساز؛ مبانی قانون کار؛ قوانین حمایت از کار

شرایط صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در راستای "ساخت و ساز" یا آموزش عالی فنی حرفه ای و بازآموزی حرفه ای در راستای "ساخت و ساز". حداقل 3 سال سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای؛ آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یک بار و در دسترس بودن گواهینامه صلاحیت برای انطباق با موقعیت در اختیار.

(امضا) نام خانوادگی، حروف اول

00.00.00
(امضا) نام خانوادگی، حروف اول

آشنایی با دستورالعمل:

00.00.00
(امضا) نام خانوادگی، حروف اول

و چه کسی می تواند روی افزایش حقوق حساب کند مارک برشیدسکی بر اساس مطالعه دسامبر توسط Hays، سال آینده 46٪ از کارفرمایان قصد دارند کارکنان خود را افزایش دهند. 45 درصد می گویند که برنامه ای برای افزایش نیرو ندارند و فقط با ...

Raghav Haran، که در شرکت‌های بزرگی از جمله Shutterstock و TrueVentures کار کرده است، در مورد اینکه چگونه می‌توانید شغل مورد نظر خود را بدست آورید، نوشت، حتی اگر دیپلم و گواهینامه‌های لازم را ندارید. سردبیران vc.ru ترجمه ای را تهیه کردند...

تنها هر دهمین کارفرما از سطح آموزش ارائه شده توسط آموزش عالی در روسیه راضی است. شرکت ها باید آموزش پرسنل خود را شروع کنند و دیگر به دولت و دانشگاه ها اتکا نکنند. شما نمی توانید فقط به یک متخصص در بازار تبدیل شوید، اگرچه ...

نظرات کارفرمایان: در وهله اول کدام کارمندان باید از بین بروند نمایندگان Mail.Ru Group، Aviasales، Sports.ru و سایر شرکت ها توضیح می دهند. آنا آرتامونوا، نایب رئیس گروه Mail.Ru اول از همه، شما باید از شر کارمندان سمی خلاص شوید.

سلست جوی دیاز، مدیر استخدام آمازون در مورد بزرگترین اشتباهات جویندگان کار آمازون صحبت کرد. استخدام کنندگان برتر گوگل موافق هستند. آنها 3 نوع رزومه را شناسایی کردند و توصیه کردند که کدام یک بهتر است. 1. رزومه با موقعیت ها. در این رزومه ...

تصور کنید که رزومه کارمند خود را در یک سایت استخدام پیدا کرده اید. چه باید کرد؟ فراخوانی "روی فرش" و مجبور به حذف پروفایل؟ متقاعد به ماندن؟ حقوق خود را دو برابر کنید؟ یا بدون فکر زیاد «خائن» را اخراج کنید؟ از نمایندگان کسب و کار پرسیدیم که آنها چه ...

مقررات عمومی

1.1. VET طبقه بندی می شود و مستقیماً به [عنوان سرپرست] گزارش می دهد.

1.2. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای در گرایش "ساختمان" یا تحصیلات فنی حرفه ای عالی و بازآموزی حرفه ای در گرایش "ساخت و ساز" برای سمت سرپرست VET پذیرفته می شود. حداقل 3 سال سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای؛ آموزش پیشرفته حداقل هر 5 سال یک بار و در دسترس بودن گواهینامه صلاحیت برای انطباق با موقعیت در اختیار.

1.3. سمت VET با حکم [نام سمت رئیس] منصوب و عزل می شود.

1.4. PTO باید بداند:

قوانین و سایر قوانین قانونی هنجاری فدراسیون روسیه در زمینه برنامه ریزی شهری.

اسناد اداری، نظارتی و روش شناختی در مورد مسائل برنامه ریزی تولید و مدیریت عملیاتی ساخت و ساز.

چشم انداز توسعه یک سازمان ساختمانی؛

ظرفیت های تولیدی سازمان سازندگی و پایگاه تولیدی آن؛

تخصص بخشهای سازمان ساختمان و روابط تولیدی بین آنها.

طیف وسیعی از محصولات ساخت و ساز، انواع کار (خدمات) انجام شده؛

مبانی فناوری ساخت و ساز؛

سازمان برنامه ریزی تولید؛

روش توسعه برنامه های تولید و برنامه های تقویم برای ساخت و ساز.

سازمان حسابداری عملیاتی پیشرفت تولید ساخت و ساز؛

سازماندهی عملیات انبارداری، حمل و نقل و بارگیری و تخلیه در یک سازمان ساختمانی؛

ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛

مبانی اقتصاد; سازمان تولید، کار و مدیریت ساخت و ساز؛

مبانی قانون کار;

قوانین حمایت از کار

1.5. ویژگی های مهم حرفه ای: [کیفیت های فهرست].

1.6. رئیس VET را در غیاب او انجام می دهد (پر کنید).

وظایف شغلی

موارد زیر به رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی تخصیص داده شده است:

2.1. اجرای مدیریت فنی ساخت و ساز.

2.2. مدیریت کارهای تحقیقاتی و آزمایشی در زمینه ساخت و ساز، تدوین فهرست عناوین، تهیه و اجرای قرارداد با مشتریان و پیمانکاران فرعی.

2.3. حصول اطمینان از سطح فنی بالای ساخت و ساز، مرتبط کردن توالی فن آوری و مهلت های انجام کار توسط پیمانکاران و پیمانکاران فرعی.

2.4. کنترل بر تامین به موقع پروژه های ساختمانی با اسناد طراحی و برآورد، رعایت مقررات فنی، ضوابط و ضوابط ساختمانی، راه اندازی به موقع تاسیسات.

2.5. مدیریت کار بر روی مقررات عملیاتی، با استفاده از فناوری کامپیوتر، ارتباطات و ارتباطات، دوره تولید ساخت و ساز، اطمینان از انتشار ریتمیک محصولات ساختمانی مطابق با برنامه تولید و قراردادهای تامین.

2.6. مدیریت توسعه برنامه های تولید و برنامه زمانبندی ساخت، تنظیم آنها در طول دوره برنامه ریزی، تدوین و اجرای استانداردهای برنامه ریزی تولید عملیاتی.

2.7. سازمان کنترل عملیاتی بر پیشرفت ساخت و ساز، تهیه تولید با مستندات فنی، تجهیزات، ابزار، مواد، اجزاء، حمل و نقل، تجهیزات حمل و نقل و غیره.

2.8. حصول اطمینان از حسابداری عملیاتی روزانه پیشرفت تولید، انجام وظایف ساخت و ساز روزانه، نظارت بر وضعیت و کامل بودن ساخت و ساز در حال انجام، رعایت هنجارهای تعیین شده عقب ماندگی ها در انبارها و محل کار، استفاده منطقی از وسایل نقلیه و به موقع بودن بارگیری و عملیات تخلیه

2.9. هماهنگی کار بخشهای سازمان، اتخاذ تدابیر برای اطمینان از ریتم اجرای برنامه های تولید، پیشگیری و رفع تخلفات فرآیند تولید.

2.10. حصول اطمینان از ثبت، حسابداری و تنظیم به موقع انجام سفارشات همکاری و خدمات بین بخشی.

2.11. کنترل بر تحقق الزامات و ادعاهای متقابل بخشهای سازمان ساختمانی، تجزیه و تحلیل نتایج فعالیتهای آنها برای دوره برنامه ریزی قبلی به منظور شناسایی فرصتها برای بارگیری کاملتر و یکنواختتر ظرفیتها، تجهیزات و مناطق تولید، کاهش چرخه تولید؛ انجام کار بر روی شناسایی و توسعه نوآوری های فنی، اکتشافات و اختراعات علمی، بهترین شیوه هایی که به بهبود فناوری، سازماندهی تولید و رشد بهره وری نیروی کار کمک می کند.

2.12. مدیریت کار انبارهای صنعتی، حصول اطمینان از مشارکت بخش در فهرست موجودی ساخت و ساز در حال انجام.

2.13. سازماندهی توسعه اقدامات برای بهبود برنامه ریزی عملیاتی، حسابداری جاری تولید و مکانیزاسیون خدمات اعزام، معرفی وسایل مدرن فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات.

2.14. اجرای مدیریت روش شناختی کار واحدهای تولیدی و دیسپاچینگ [سازمان ها، شرکت ها].

2.15. مدیریت کارکنان بخش.

حقوق کارکنان

PTO حق دارد:

3.1. درخواست و دریافت اطلاعات و مدارک لازم در رابطه با موضوعات فعالیت خود.

3.2. پیشنهاداتی را به سرپرست فوری برای بهبود کار مربوط به وظایف مقرر ارائه دهید.

3.3. تعامل با روسای تمام بخش های ساختاری [سازمان ها، شرکت ها].

3.4. شرکت در کنفرانس ها و جلساتی که به مسائل مربوط به کار آن می پردازد.

3.5. به کارکنان زیردست دستور دهید و بر اجرای آنها نظارت کنید.

3.6. ایده های مدیریتی را در مورد ارتقاء یا تنبیه کارکنان تحت نظارت او معرفی کنید.

3.7. از مدیریت بخواهد که در انجام وظایف حرفه ای خود و اعمال حقوق کمک کند.

3.8. برای کلیه تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون.

3.9. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار.

مسئولیت کارمند

رئیس PTO مسئولیت دارد:

4.1. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود که در این مورد پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

4.2. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه.

4.3. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری، مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

دانلود شرح شغل:

کاتالوگ کلی همه اینجا:

کاتالوگ کلی شرح وظایف اینجاست:

از نظر جستجو و انتخاب پرسنل سریع و کارآمد مدرن است. استخدام کارکنان ما خدماتی را برای کارکنان مورد نیاز شما ارائه خواهد کرد. ما به دنبال و انتخاب حسابداران، پزشکان، صاحبان سبک، ...
اطلاعات برای کارفرمایانبرای جستجو و خدمات استخدامی می توانید در اینجا پیدا کنید. در صفحه " " می توانید از آخرین تبلیغات و پیشنهادات ویژه ما برای مشتریان (کارفرمایان) مطلع شوید. در صفحه کاتالوگ، آنچه باید باشد را بخوانید و گزینه های اصلی DI را دانلود کنید.
اگر به درخواست علاقه مند هستید، ما کارکنان را برای شما انتخاب می کنیم و به متقاضیان کمک خواهیم کرد! ما این کار را در مدت زمان کوتاهی برای شما انجام خواهیم داد.
برای راحتی شماما یک بخش "" ایجاد کرده ایم که در آن اطلاعات دقیقی در مورد موقعیت های اصلی برنامه های محبوب از مشتریان جستجو و انتخاب قرار داده ایم، اما با اشاره به یک نام خاص، به عنوان مثال، t.