بدون حقوق با اخراج ترک کنید. چگونه در تعطیلات اخراج شویم
مرخصی با هزینه شخصی با اخراج بعدی فرض بر این است که کارمند پس از ترک مرخصی بدون حقوق، دیگر به کار خود ادامه نخواهد داد. در نظر بگیرید که تحت چه شرایطی می توانید به مرخصی بدون حقوق بروید و چگونه بلافاصله پس از پایان آن ترک کنید.
چه زمانی می توانید به مرخصی بدون حقوق بروید؟
امکان رفتن به مرخصی بدون حقوق در هنر پیش بینی شده است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. این نوع مرخصی به درخواست کارمند و در صورت وجود زمینه برای آن اعطا می شود.
دلایل اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند عبارتند از:
- شرایط خانوادگی در زندگی یک کارمند که قانون کار فدراسیون روسیه آن را مشخص نکرده است.
- وجود دلایل خوب دیگر که فهرست جامع آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعریف نشده است. دلایل می تواند هر کدام باشد و معتبر بودن یا نبودن آنها، مدیریت تصمیم می گیرد.
مدت تعطیلات توسط طرفین رابطه کاری به طور جداگانه مورد مذاکره قرار می گیرد، حداقل و حداکثر اندازه آن می تواند متفاوت باشد - از یک روز تا بی نهایت (در صورت توافق بین کارمند و کارفرما).
نحوه اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند به شرح زیر است:
- کارمند برای مرخصی بدون حقوق درخواست می کند.
- کارفرما آن را در نظر می گیرد؛
- تصمیمی گرفته می شود و مدیر رضایت یا نارضایتی خود را کم می کند.
بخش 2 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که کارفرما حق ندارد از حق کارمند خود برای رفتن به مرخصی بدون حقوق خودداری کند. قانون حداقل روزهایی را که یک کارمند می تواند استفاده کند، بسته به شرایط، تعریف می کند. برای وضوح، ما دلایل ارائه اجباری مرخصی بدون حقوق و حداقل شرایط آن را در جدول ارائه می دهیم.
| شماره p.p. | پایه | حداکثر مدت مرخصی اجباری بدون حقوق (به روز) |
| 1 | کارگر - شرکت کننده در جنگ بزرگ میهنی | هر سال 35 |
| 2 | کارمند مستمری بگیری است که به کار خود ادامه می دهد | هر سال 14 |
| 3 | کارمند پدر یا مادر یا همسر کسانی است که در حین انجام وظیفه توسط کارمندان وزارت امور داخلی، گمرکات، ارتش، ادارات UFSIN کشته شده اند. | هر سال 14 |
| 4 | کارگر از کار افتاده است | هر سال 60 |
| 5 | یک کارمند بچه دارد | 5 در یک زمان |
| 6 | کارمند در حال ازدواج است | 5 در یک زمان |
| 7 | یکی از بستگان نزدیک یک کارمند فوت کرده است. | 5 در یک زمان |
آیا یک کارمند می تواند درخواست مرخصی بدون حقوق را با اخراج بعدی بنویسد؟
چنین امکانی به طور مستقیم توسط قانون ایجاد نشده است و قانون کار فدراسیون روسیه این موضوع را دور می زند. هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه تنها در صورت پرداخت مرخصی اجازه رفتن به تعطیلات با اخراج بعدی را می دهد. در عین حال ، این قانون ممنوعیتی برای رفتن به مرخصی بدون حقوق با اخراج در پایان آن ندارد.
از آنجایی که ممنوعیتی وجود ندارد، تصمیم نهایی توسط کارفرما گرفته می شود. اگر به کارمند اجازه دهد بلافاصله پس از مرخصی بدون حقوق استعفا دهد، مشکلی وجود نخواهد داشت.
علاوه بر این، با هدایت قوانین کلی در مورد لزوم هشدار به کارفرما در مورد اخراج 2 هفته قبل از تاریخ خاتمه قرارداد، می توانید با اراده آزاد خود را ترک کنید (بخش 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ). برای انجام این کار، می توانید دو درخواست را به طور همزمان ارسال کنید - برای اعطای مرخصی با هزینه خود و برای اخراج. مدت مرخصی در مدت اخطار محاسبه می شود. اگر تعطیلات با هزینه شخصی شما بیش از 14 روز باشد، پس از انقضای آن نمی توانید به سر کار بروید. اگر دوره تعطیلات کوتاه‌تر باشد، باید باقیمانده دوره دو هفته‌ای «کار کردن» را نهایی کنید.
بنابراین، ساده ترین راه برای ترک بلافاصله پس از پایان مرخصی بدون حقوق، مذاکره با کارفرما است. راه دوم ترک سیگار طبق قوانین کلی پیش بینی شده است.
رفتن به تعطیلات با اخراج بعدی با اراده آزاد خود حق کارمند است که در قانون کار ذکر شده است. برای اینکه بازرسی کار شکایتی نداشته باشد، پرسنل و ذیحساب باید مطابق با الزامات قانون مراحل را رعایت کنند.
بسیاری از مردم ترجیح می دهند به جای جبران مالی برای روزهای تعطیلات استفاده نشده، از فرصت استراحت قبل از جستجوی شغل جدید استفاده کنند. با این حال، مرخصی با اخراج بعدی دارای تعدادی ویژگی است. بیایید به این ویژگی ها نگاه کنیم، نحوه ارائه مرخصی با اخراج بعدی، نحوه تنظیم صحیح اسناد را شرح دهیم. ما به سوالات رایج در مورد این موضوع پاسخ خواهیم داد.
در مورد مرخصی با اخراج
او از امکان گرفتن مرخصی با اخراج بعدی به میل خود صحبت می کند. در صورت درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود.
اولین بند مهم قاعده قانونی: در صورت اخراج کارمند به دلیل اعمال مجرمانه، تأمین استراحت منتفی است. فقط یک کارمند وظیفه شناس و با انضباط می تواند روزهای مقرر قبل از فسخ قرارداد کار را انجام دهد. فهرست اقدامات مجرمانه که در طی آن استفاده از روزهای تعطیل در ازای غرامت غیرممکن است، در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
اخطار مهم دوم: مشخص کردن حق کارمند برای مرخصی با اخراج بعدی، ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه از عبارت "ممکن است مرخصی اعطا شود" استفاده می کند، به این معنی که کارفرما به هیچ وجه موظف به ارائه کارمند نیست. قبل از فسخ قرارداد استراحت کنید. رئیس سازمان حق خودداری حتی یک کارمند وظیفه شناس و پرداخت غرامت در قبال روزهای استفاده نشده را برای خود محفوظ می دارد. یا فقط بخشی از مدت مقرر را برای استراحت فراهم کنید و بقیه زمان را از نظر مالی جبران کنید. توضیحاتی در این مورد توسط روسترود در نامه شماره 5277 6-1 مورخ 24 دسامبر 2007 ارائه شده است.
به نظر می رسد که یک کارمند فقط با توافق متقابل با مدیریت می تواند فرصتی برای استراحت قبل از جستجوی شغل جدید داشته باشد.
دو راه برای رفتن به تعطیلات قبل از رفتن
گزینه اول: کارمند طبق یک برنامه از پیش تأیید شده برای استراحت می رود، با نوشتن بیانیه ای به میل خود قبل از این یا در حال حاضر در تعطیلات. در عین حال می تواند هم روزهایی که از قبل برنامه ریزی شده و هم آن روزهایی که قبلا وقت استفاده از آنها را نداشت مرخصی بگیرد.
گزینه دوم: کارمند همزمان با درخواست اخراج به میل خود درخواست استراحت می نویسد. در این صورت نمی توان از برنامه تعیین شده پیروی کرد.
تاریخ خاتمه قرارداد کار طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه در هر صورت آخرین روز استراحت در نظر گرفته می شود.
اما مدیریت می تواند بلافاصله یک کارمند جدید را به جای کارمند مستعفی بپذیرد، بدون اینکه منتظر پایان کار باقی بماند.
درخواست و دستور مرخصی با اخراج بعدی، مراحل ثبت نام
کارمند معمولاً 2 جمله بیان می کند:
- در مرخصی با اخراج بعدی؛
- اخراج با دلایل
و مدیریت 2 دستور را تنظیم می کند:
- در اعطای مرخصی (بر اساس اولین درخواست کارمند)؛
- در مورد خاتمه قرارداد کار (بر اساس درخواست دوم).
همچنین می توان یک درخواست از کارمند تهیه کرد: می توانید با اخراج بعدی به میل خود درخواستی برای مرخصی بنویسید - این با هنجارها مغایرت ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه.
اما هنگام استفاده از فرم یکپارچه اسناد، کارفرما هنوز دو دستور صادر می کند، زیرا شکل یک دستور واحد به طور رسمی مشخص نشده است. فرم های سفارش قابل استفاده اسنادی از فرم T-6 (T-6a) و T-8 (T-8a) است که در فرمان کمیته آمار دولتی 01/05/2004 شماره 1 ثبت شده است. به یکی از آنها به عنوان پایه و به دوم - یک کپی از درخواست کارمند پیوست شده است. فرم های سفارش باید به عنوان اسناد حسابداری به تایید مدیریت شرکت برسد.
گزینه دوم برای مدیریت استفاده از فرم های یکپارچه نیست، بلکه ایجاد فرم سفارش به تنهایی است. سپس می توانید هر دو عمل را به یک ترتیب صادر کنید. نکته اصلی این است که حاوی جزئیات مورد نیاز سند حسابداری اولیه است.
درخواست مرخصی با اخراج بعدی، نمونه 2020
دفترچه کار در آخرین روز قبل از بقیه به کارمند تحویل داده می شود، علیرغم اینکه در آخرین روز مرخصی اخراج می شود.
مثال: Dudnikova I.N. از تاریخ 1397/04/17 به مدت 28 روز استراحت می کند و ترک می کند. او کتاب کار و محاسبات را در 16 آوریل - آخرین روز کاری قبل از عزیمت - در دستان خود دریافت می کند. او در تاریخ 1397/05/16 - در آخرین روز استراحت - رسماً برکنار می شود. لطفا توجه داشته باشید که دو روز دیگر به روزهای اصلی تعطیلات غیر کاری - 1 و 9 اردیبهشت - اضافه شده است. تعطیلات به دلیل تعطیلات تمدید می شود. این دوره در ارشدیت I.N. Dudnikova محاسبه می شود که در سفارش و کتاب کار منعکس شده است.
سفارش مرخصی با اخراج بعدی، نمونه 2020
نمونه ای از یک فرم سفارش خودساخته بر اساس برنامه مثال بالا. دستوری که به شکل مشابه تنظیم شده است یک بار صادر می شود.
سوالات پرطرفدار
کارمندانی که قصد دارند قبل از ترک استراحت کنند، اغلب نگران مسائل مربوط به ثبت نام و پرداخت هستند. ما به محبوب ترین آنها پاسخ خواهیم داد.
آیا می توانند در تعطیلات اخراج شوند؟
هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما در زمان استراحت مجاز نیست. مگر در موارد انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت کارآفرین انفرادی.
آیا می توانم در تعطیلات کارم را ترک کنم؟
در طول دوره استراحت می توانید به ابتکار خود ترک کنید. نکته اصلی رعایت مهلت ثبت درخواست برای فسخ قرارداد کار (2 هفته) است. علاوه بر این، با توافق با مقامات می توان یک دوره دو هفته ای را دور زد.
آیا می توان با اخراج بعدی بدون کار به تعطیلات رفت
اغلب، کارمندان معتقدند که نمی توانند در این زمان کار را ترک کنند، زیرا باید دو هفته قبل از ترک کار کنند، بنابراین اغلب این سوال را می پرسند: چگونه بدون کار کردن، با اخراج بعدی به تعطیلات بروند. با این حال، قانون کار شامل مفهوم "کار کردن 2 هفته قبل از اخراج" نیست. بخش 1 هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: "به کارفرما کتباً حداقل 2 هفته قبل هشدار دهید." هشدار دادن به مقامات در مورد قصد ترک در هنگام تعطیلات کاملاً ممکن است. برای 2 هفته آینده نیازی به حضور در محل کار ندارید.
چه زمانی پول پرداخت می شود
کارفرما موظف است قبل از فسخ قرارداد کار، دستمزد و حقوق مرخصی و همچنین دفترچه کار و سایر مدارک را برای کارمند صادر کند. در تاریخ های پرداخت حقوق مرخصی و دستمزد در محاسبه نهایی اختلاف وجود دارد. پول سه روز قبل از رفتن به تعطیلات به شما پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). و RFP و مدارک باید در آخرین روز قبل از خروج صادر شود. این پرداخت ها بخشی از حقوق نیست. به نظر می رسد گسترش کمی در روزهای پرداخت حقوق و دستمزد مرخصی است که هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ناخوشایند است. اما اینها قوانین محاسبه است که توسط قانون کار تعیین شده است (ماده 136 ، ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در غیر این صورت کارفرما جریمه خواهد شد.
آیا برای روزهای کار نشده دستمزد را نگه می دارند؟
به عنوان یک قاعده کلی به کارمند 28 روز تقویمی استراحت داده می شود، صرف نظر از اینکه آیا موفق به انجام سال مورد نیاز شده است یا خیر. اما فقط آن روزهایی پرداخت می شود که در صورت فسخ قرارداد مشمول غرامت می شود. بنابراین، بله، اگر کارمندی مرخصی کامل سالانه با حقوق دریافت کرده باشد، اما زمان تعیین شده برای آن را نداشته باشد، پس از اخراج از RFP خود، مقدار مناسبی را انصراف خواهند داد. اینها توضیحات روسترود در نامه 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1 است. درست است، آنها نمی توانند بیش از 20٪ از مبلغ را نگه دارند ( هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه). و در برخی موارد، برگزاری به طور کلی ممنوع است (اطلاعات بیشتر در این مورد در هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه). ارائه یک دوره استراحت ناقص (به تعداد روزهایی که کارمند در سال کاری موفق به کسب درآمد شده است) توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است ، اگرچه با توافق طرفین امکان پذیر است.
برای روشن تر شدن موضوع، مثالی می زنیم.
دودنیکوا I.N. درخواست مرخصی به مدت 28 روز تقویمی با اخراج نوشت. و در آخرین سال کاری فقط 10 ماه و 12 روز کار کرده است (از آنجایی که 12 روز کمتر از نیم ماه است دوره گرد می شود. اگر کارمند 10 ماه و 16 روز کار کرده باشد 11 ماه محاسبه می شود) . به مدت 10 ماه Dudnikova I.N. قرار است استراحت کند: 28 روز / 12 روز × 10 ماه. = 23.3 روز وجوه در تسویه نهایی فقط برای 23.3 روز به او داده شد، اما برای تمام 28 روز پرداخت شد.
معلوم می شود که کارمند موفق به کسب 28 - 23.3 = 4.7 روز در سال کاری نشده است، اما او برای آنها پول دریافت کرده است. اگر حقوق مرخصی دریافت شده در 28 روز 10000 روبل باشد، مبلغ زیر از حقوق دودنیکوا کسر می شود: 10000 روبل. / 28 روز × 4.7 روز = 1678.57 روبل.
با در نظر گرفتن شرایطی که کارمند در طول مرخصی خود ابتکار فسخ قرارداد کار را به عهده گرفت، کارفرما از نظر موازین و مقررات قانونی بلافاصله موظف است.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
در اینجا ظرافت ها و نکات ظریفی وجود دارد که باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید. این همچنین در مورد تهیه برنامه توسط یک کارمند، ورودی های یک کتاب کار و همچنین یک موضوع پولی دردناک در رابطه با دوره به اصطلاح تعطیلات رایگان صدق می کند.
برای درک همه این موارد، فقط کافی است ویژگی های قانون کار در مورد فسخ قرارداد کار از تعطیلات را مطالعه کنید.
روش
در صورتی که خود کارگر مرخصی بخواهد رابطه کاری خود را با کارفرما قطع کند، حق دارد تمایل خود را اعلام کند.
به هیچ وجه کارمند را در این موقعیت زمانی که در تعطیلات است محدود نمی کند. فقط یک زیردست باید مهلت ارسال درخواست را رعایت کند و رئیس شرکت باید به یاد داشته باشد که چه رویه ای برای تکمیل چنین رویه ای وجود دارد.
بیایید به جنبه های مهم زیر توجه کنیم:
در مورد اول، این اتفاق می افتد، همانطور که بود، نه از تعطیلات، بلکه پس از پایان آن. علاوه بر این، بر اساس درخواستی که کارمند، با توافق کارفرما، قبل از رفتن به تعطیلات نوشته است، به طور خودکار انجام می شود.
این برنامه دلیل رفتن به تعطیلات را با اخراج بعدی به اراده آزاد خود نشان می دهد. نمی توان گفت که این وظیفه کارفرما است که با خاتمه بعدی قرارداد کار به زیردستان خود اجازه دهد به تعطیلات بروند.
بلکه این عمل توسط قانون کار به عنوان حق کارفرما طبقه بندی شده است و نه الزام. یعنی ممکن است مدیر شرکت کارمند را رد کند و از او بخواهد که ابتدا مرخصی بگیرد، سپس سر کار برود و بعد اینگونه مسائل را در مورد ترک محل کار به طور کامل حل کند.
اگر کارفرما با اخراج کارمندی که درخواست مربوطه را در تعطیلات خود به کار آورده است مخالف نباشد ، فراخوانی چنین زیردستی از تعطیلات منطقی نیست ، انجام این کار ضروری نیست.
کافی است که کارمند به سادگی تاریخ اخراج را نشان دهد که با تاریخ آخرین روز تعطیلات یکسان است.
همچنین اگر در قرارداد کار دلایل خاصی برای فسخ چنین توافقی مشخص شده باشد و حد و مرز رابطه کاری مشخص شود که بلافاصله پس از مرخصی سالانه کارمند پایان می یابد، اخراج بر اساس شرایط قرارداد به صورت خودکار انجام می شود.
در مورد اخراج مرخصی زایمان به درخواست آنها، قوانین در اینجا مانند مورد اخراج سایر مرخصی ها به میل است.
مبنای حقوقی
فوراً متذکر می شویم که هیچ ابتکاری از طرف کارفرما برای اخراج کارمند خود که در تعطیلات است وجود ندارد.
اگر چنین تلاش هایی انجام شود، نقض قانون خواهد بود. چنین ممنوعیتی به وضوح در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
با این حال ، کارفرما همچنان می تواند قرارداد کار را با کارمند فسخ کند ، اما فقط در یک مورد - زمانی که شرکت تحت تمام "جاذبه های" ورشکستگی قرار می گیرد یا به دلایلی در معرض انحلال قرار می گیرد.
این مورد توسط قانون کار به عنوان یک شرایط با منشاء طبیعی شناخته می شود که به مدیر دلیل کاملاً قانونی برای اخراج افراد از یک شرکت تقریباً غیرمجاز می دهد.
همین قانون در مورد کارآفرینان فردی که فعالیت های خود را برای مدت طولانی متوقف، خاتمه یا تعلیق کرده اند نیز اعمال می شود.
در این رابطه، تامین تمام کارگران لازم و همچنین پرداخت هزینه کار آنها غیرممکن شد.
البته کارفرما باید از قبل همه چیز را به کارمند اطلاع دهد و در عین حال مبالغ لازم را که در این مورد به این کارکنان اخراجی تعلق می گیرد، صرف نظر از اینکه در تعطیلات هستند یا به کار ادامه می دهند، تهیه کند.
این شامل غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، و حقوق پایان کار، و همچنین تمام دستمزدها و پرداخت های مرخصی خواهد بود.
در مجموع، دلایل قانونی اخراج از مرخصی می تواند به شرح زیر باشد:
- قانون کار می گوید که کارفرما می تواند زیردستان را از مرخصی اخراج کند فقط در صورتی که شرکت مراحل انحلال را طی کند و کارآفرین فردی فعالیت های خود را در سطح قانونگذاری متوقف کند.
- بخش اول قانون کار یک دوره دو هفته ای را پوشش می دهد که لازم است با ارسال درخواستی برای خاتمه قرارداد کار در رابطه با تمایل و ابتکار کارمند در تعطیلات اطلاع دهید.
- قانون کار ظرافت هایی را پوشش می دهد که به دلایل عینی، یک کارمند نمی تواند بلافاصله پس از تعطیلات به کار خود بازگردد - ثبت نام در تحصیل، بازنشستگی پس از تعطیلات، و گزینه های دیگری که مبنای اخراج بدون مانع او هستند.
- قانون کار به کارفرما کمک می کند تا بفهمد که او حق ندارد کارمند را از تعطیلات برای اخراج خود بدون رضایت زیردستان فرا بخواند.
- قانون کار نشان می دهد که یک نامزد اخراج که در تعطیلات است و می خواهد درخواست فسخ قرارداد کار را پس بگیرد نمی تواند این کار را انجام دهد زیرا قبلاً کارمند بالقوه دیگری برای جایگزینی او دعوت شده است.
- TC به شما امکان می دهد برای استعفا از کار و کارمندان جدیدی که اخیراً استخدام شده اند (فرد کمتر از 6 ماه کار کرده) و از قبل مرخصی دریافت کرده اند، درخواست دهید. به سادگی تسویه حساب منهای مرخصی که قبلاً استفاده کرده است به او پرداخت می شود.
همچنین ماده 81 می گوید که ممنوعیت اخراج از مرخصی به درخواست رئیس شرکت می تواند هم در مورد استفاده از مرخصی برنامه ریزی شده سالانه و هم در رابطه با مرخصی زایمان، زایمان یا بولتن های بیمارستان عمل کند.
هرگونه اقامت واجد شرایط کارمند در تعطیلات به کارفرما اجازه نمی دهد که اخراج وی را آغاز کند. لازم است منتظر بمانید تا کارمند از تعطیلات بازگردد و سپس همه مسائل را با او حل و فصل کنید.
همین امر را می توان به افراد مسئول مالی نسبت داد که به دلیل کمبود در شرکت وجود داشت و هنوز در تعطیلات هستند - آنها همچنین باید منتظر بمانند تا در روز اول به سر کار بروند و سپس از قبل فسخ با آنها را در نظر بگیرند. یک قرارداد کار
آیا در تعطیلات می توانم درخواست بدهم؟
هر گونه تغییر در رابطه با روابط کار با کارفرما باید همیشه با یک دلیل کتبی - یک بیانیه همراه باشد.
بنابراین، اگر قبل از عزیمت به دوره تعطیلات، که نشان دهنده فسخ بعدی قرارداد کار است، تنظیم نشده باشد، نوشتن چنین بیانیه ای در طول تعطیلات کاملاً واقع بینانه است. در اینجا، برای یک زیردست، تاریخ اخراج فقط می تواند نقش داشته باشد.
اگر کارمند به تاریخ پرداخت حقوق مقید باشد و دو هفته پس از ترک مرخصی ضروری باشد، می تواند در آخرین روز مرخصی درخواست اخراج کند.
اگر او نمی خواهد دو هفته پس از تعطیلات کار کند، باید درخواست را دو هفته قبل از آخرین تاریخ دوره مرخصی ارائه کند.
اخراج در طول مرخصی بدون حقوق
در مورد اجرای مدارک لازم هنگام اخراج کارمندی که با هزینه شخصی خود (یا بدون حقوق) در مرخصی به سر می برد، می توان به این نکته اشاره کرد که روال دقیقاً مانند اخراج کارمند از عادی سالیانه خواهد بود. ترک کردن.
این نشان می دهد که اگر در تعطیلات به اصطلاح رایگان هستید و دلایلی برای فسخ قرارداد کاری با کارفرما دارید، باید دو هفته قبل از تاریخ اخراج درخواست استعفا دهید.
تفاوت اصلی این است که در زمان غیبت شما حقوقی دریافت نمی کنید، سابقه کار نیز تعلق نمی گیرد. با این حال، در پایان غیبت، می توانید به محل کار خود بازگردید و کار را از سر بگیرید.
اگر قصد دارید برای مدت طولانی، مثلاً حدود یک سال غیبت کنید، ممکن است کارمند دیگری برای جایگزینی شما استخدام شود و پس از بازگشت شما به وظیفه اخراج شود.
طبق قانون کار، شهروندان متعلق به دسته های زیر حق دارند برای مدت معینی به مرخصی بدون حقوق بروند:
- جانبازان جنگ جهانی دوم - حداکثر سی و پنج روز در سال؛
- بازنشستگانی که در فعالیت های کارگری فعالیت می کنند - تا چهارده روز در سال.
- بستگان و همسران نظامی که در حال خدمت هستند یا فوت کرده اند - حداکثر چهارده روز در سال.
- افراد مبتلا به مشکلات سیستم اسکلتی عضلانی یا سایر انواع ناتوانی هایی که کار می کنند - حداکثر شصت روز در سال.
- کلیه کارکنان، صرف نظر از گروه اجتماعی، در صورت ازدواج یا بستگان نزدیک، فوت والدین یا تولد فرزند در خانواده - حداکثر تا پنج روز در سال.
برای دریافت این نوع مرخصی، باید درخواستی خطاب به مدیریت خود بنویسید و دلایل نیاز به این نوع مرخصی را توضیح دهید.
نحوه رفتن به تعطیلات با اخراج بعدی
اخراج از شغل می تواند به اشکال مختلف رخ دهد. یک کارمند می تواند استعفا نامه بنویسد یا به تعطیلات برود و تنها پس از آن استعفا دهد. بیایید این مورد را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. طبق قانون کار، اگر کارمند قبل از اخراج وقت نداشت به مرخصی برود، کارفرما موظف است غرامت مرخصی را که کارمند سپری نکرده است به او پرداخت کند.
کل روش با توافق دو طرف انجام می شود.
اگر کارمند تصمیم بگیرد با اخراج بعدی به تعطیلات برود، آخرین روز کاری او روز قبل از تعطیلات خواهد بود. تا این لحظه باید تمامی مسائل کاری را حل کرد و استعفانامه تهیه کرد. در مورد پرداخت، اجازه دهید توضیح دهیم که پرداخت وجوه مرخصی باید سه روز قبل از شروع مرخصی و پرداخت نهایی در آخرین روز مرخصی کارمند انجام شود.
نحوه رفتن به مرخصی زایمان و تفاوت آن با معمول
قانون کار متذکر شده است که این نوع مرخصی تقریباً 70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از آن است، اما به دلیل دشواری دوران بارداری قابل تمدید است.
کارمندان اغلب مرخصی زایمان را با مرخصی والدین اشتباه می گیرند. بیایید این خطا را برطرف کنیم. اینها انواع مختلفی از تعطیلات هستند. آخرین می تواند سه سال طول بکشد.
وقتی صحبت از مزایای این تعطیلات شد، آنها به سطح درآمد متوسط می مانند، گویی در مرخصی استعلاجی هستید. با این حال، حداقل پرداخت باید حداقل 2326 روبل باشد. از شروع هفته سی ام بارداری خود می توانید برای مرخصی زایمان اقدام کنید. اگر منتظر یک فرزند نیستید، بلکه به طور همزمان دو فرزند دارید، این دوره به 28 هفته کاهش می یابد. این روش بسیار ساده است و نباید باعث سؤالات غیر ضروری از سوی مدیریت شود.
نحوه گرفتن مرخصی والدین
یک مادر جوان حق دارد از مرخصی والدین استفاده کند که تا سه سال طول می کشد، این توسط قانون کار تضمین شده است. در این زمان، در حالی که زن از یک نوزاد تازه متولد شده مراقبت و تربیت می کند، محل کار او برای او ذخیره می شود و می تواند پس از پایان دوره مرخصی به آنجا بازگردد.
این مرخصی شامل مدت خدمت با نشان مراقبت از کودک می شود. تا یک و نیم سالگی کودک هر ماه کمک هزینه بیمه اجتماعی ویژه به مادر تعلق می گیرد. توجه داشته باشید که این پرداخت ها برای زنان شاغل و غیر شاغل تفاوت محسوسی دارد.
اگر زن قبل از زایمان و رفتن به مرخصی زایمان کار نکرده باشد، ممکن است مرخصی رد شود. علاوه بر این، اگر بستگانی وجود داشته باشند که بتوانند از کودک در حین کار مادر جوان مراقبت کنند، ممکن است امتناع شود.
تعطیلات با هزینه شخصی، بدون حقوق
تعطیلات با هزینه شخصی به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر. کارفرما تصمیم می گیرد کارمند را در وقت مرخصی آزاد کند یا برعکس از او امتناع کند. در موارد نادر، در صورت وجود دلایل موجه، ارائه مرخصی برای شرکت شرط اجباری است. به عنوان مثال، برای برخی از دسته از شهروندان، رئیس حق ندارد به درخواست خود از مرخصی امتناع کند.
مرخصی استعلاجی در طول مرخصی - پرداخت شده یا نه
مرخصی استعلاجی در طول مرخصی می تواند توسط خود کارمند دریافت شود و اگر کودک یا یکی دیگر از اعضای خانواده که نیاز به مراقبت دارد بیمار باشد، گواهی عدم توانایی کار به او داده می شود.
برای جلوگیری از مشکل، باید تمام پیچیدگی های وضعیت فعلی را درک کنید.
نحوه نوشتن درخواست مرخصی قبل از حکم
درخواست برای تعطیلات قبل از حکم - شما باید هر مادر آینده را به درستی ترسیم کنید. بارداری یکی از مهمترین لحظات زندگی هر زنی است و امنیت کودک تنها به مادر باردار بستگی دارد.بسیاری از زنان در این زمان سعی می کنند از استرس اعم از جسمی و روانی دوری کنند، بنابراین بسیاری از آنها به واقعیت فکر می کنند. مرخصی لازم قبل از حکم
نحوه محاسبه حقوق زایمان برای فرزند دوم
نحوه محاسبه حقوق زایمان برای فرزند دوم باید برای هر زن مدرن شناخته شود. مرخصی زایمان به 2 دوره قبل و بعد از زایمان تقسیم می شود. صرف نظر از اینکه تولد در کدام روز اتفاق افتاده است، پرداخت ها به طور کامل برای کل زمان تعطیلات به طور همزمان و حداکثر ده روز تعلق می گیرد.
مرخصی نامحدود بدون حقوق
مرخصی نامحدود بدون حقوق ناگفته است. معمول توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. به دلیل مشکلات خانوادگی یا شرایط دیگری که نیاز به حضور دارد، یا به دلایل فوری دیگر، یک کارمند ممکن است با هزینه شخصی خود برای تعطیلات درخواست دهد.
چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند؟
همه زنان نمی دانند چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند. واقعیت دنیای ما به گونه ای است که نمایندگان نیمه زیبای بشریت حتی در دوران بارداری به طور برابر با مردان کار می کنند.
هر زن حق دارد در ساعت معینی که در مقررات مقرر شده است در محل اصلی کار خود به مرخصی زایمان برود.مقالات مشابه
