Прием на работу презентация. Правила принятия на работу

Порядок приема на работу в государственные, муниципальные и частные учреждения. Каждый гражданин Российской Федерации при поступлении на работу должен представить следующие документы: -документы об образовании; -заявление о приеме на работу; - документы об воинской обязанности; - трудовую книжку; - документы удостоверяющие личность гражданина; - страховое свидетельство; - личную медицинскую книжку.

Заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке. В заявлении указывается: - наименование организации в которую гражданин устраивается на работу; - Ф.И.О руководителя организации; - Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу; - наименование должности; - дата написания заявления; - личная подпись с расшифровкой.

СИТУАЦИЯ 1 Гражданин Сидоров пришел к директору завода с просьбой принять его на работу слесарем механосборочных работ. Директор выслушав его, согласился принять на работу и направил гражданина Сидорова к начальнику цеха. Начальник цеха ознакомил гражданина Сидорова с его рабочим местом и сказал, что он может приступать к работе. Правильно ли поступил директор завода в данной ситуации?

Документы удостоверяющие личность. Паспорт гражданина Российской Федерации является документом удостоверяющем личность гражданина РФ. В паспорте указывается: -Ф.И.О владельца паспорта; - дата рождения; -- место рождения; -место жительства; - семейное положение; - воинская обязанность.

Документы об образовании. Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы. К ним относятся: - свидетельство (аттестат) об окончании школы; -диплом об окончании среднего или высшего учебного заведения; - удостоверение (права) на управление какими-то механизмами или машинами; - свидетельство о переподготовке или повышении квалификации.

Трудовая книжека Трудова́я кни́жека официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу трудоустройстве. В книжке делаются записи о приеме на работу, об увольнении, о наградах и взысканиях. При оформлении на работу трудовая книжека сдается в отдел кадров где и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжека выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров. В трудовой книжке учитывается общий трудовой стаж работника. При выходе на пенсию она сдается в пенсионный фонд, где считается количество отработанных лет и на основании этого работнику начисляется пенсия. Чем больше трудовой стаж – тем больше пенсия.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка) является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора подряда человек должен предъявить работодателю страховое свидетельство для того, чтобы тот смог подать индивидуальные сведения на работника в Пенсионный фонд. Храниться страховое свидетельство должно непосредственно у гражданина, работодатель только снимает себе копию и переписывает страховой номер. Страховое свидетельство

Личная медицинская книжека. При устройстве впервые на работу работник должен завести медицинскую книжку, пройти медицинский осмотр и получить допуск на работу. Если гражданин перешел с другой работы он должен представить медицинскую книжку с отметкой о пройденном медицинском осмотре и допуске на работу. Медицинский осмотр проходят не реже одного раза в год. Медицинский осмотр обязателен: -для работников дошкольных и школьных учреждений; - для спортивных руководителей и руководителей кружков и секций; - для работников общественного питания, - для продавцов; - для медицинских работников ит.д.

Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с работником. Приказ о приеме на работу пишется на основании поданного заявления. В нем отображается: -номер и дата приказа; - должность на которую принимается работник; - срок на который принимается работник; - подпись руководителя; - печать предприятия. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, заводится личное дело или учетная карточка, присваивается табельный номер по которому начисляется заработная плата. Каждый работник должен под роспись ознакомиться с приказом.

СИТУАЦИЯ 4. При устройстве на работу гражданин Сидоров написал заявление с просьбой принять его на должность механика. При ознакомлении с приказом он узнал, что он принят на работу в качестве слесаря. Как вы думаете, есть ли в этом случае нарушение трудового законодательства со стороны руководителя предприятия?

Трудовой договор. При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Виды договоров: - срочный (на определенный срок); - бессрочный (на неопределенный срок); - на время выполнения определенной работы. Трудовой договор содержит: - права и обязанности работодателя; - права и обязанности работника; - продолжительность рабочего времени; - заработная плата; - реквизиты работодателя и работника. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой отдается на руки работнику.

СТУАЦИЯ 5 В соответствии с трудовым договором гражданину Сидорову была назначена заработная плата 7000 рублей. Согласно договора у него 5 дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В связи с невыполнением плана работодатель объявил субботу рабочим днем. Гражданин Сидоров отказался работать в свой выходной день за что был наказан и ему была выплачена зарплата 5500 рублей. Кто прав и не прав в этой ситуации?

ВЫВОД. При устройстве на работу в государственное, муниципальное и частное предприятие необходимо знать перечень необходимых документов. Знать правила приема на работу и уметь отстаивать свои права. Помните, что незнании трудового законодательства при устройстве на работу может привести к потере трудового стажа, что может повлиять на всю трудовую биографию.

Сотрудники отдела
развития карьеры студентов:
Начальник - Илюшина Наталья Степановна
Специалист по трудоустройству - Кутушева Эльвира
Тагировна
Специалист по трудоустройству – Фазрахманова Карина
Рифкатовна

Наши ресурсы
3

Как начать строить свою карьеру?

1.Ответственно подойти к учебе (новые знания, знакомство,
связи);
2.Серьезно выбрать базы практик;
3.Иметь после практики: рекомендательные, благодарственные
письма, отзывы и характеристики;
4.Участвовать в карьерных мероприятиях (презентация
компаний, форумы, ярмарка вакансий, мастер-классы)
5. Собрать эффектное портфолио (резюме, грамоты, дипломы).
4

Куда податься молодому специалисту?

Где искать работу?

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ СТУДЕНТОВ – 1 КОРП., 200 КАБ.;
интернет (сайты компаний, кадровые агентства);
нетворкинг, личные контакты: друзья, знакомые;
карьерные мероприятия;
печатные издания;
рассылка писем;
напрямую у работодателя.
6

Специализированные сайты

Каждый из них имеет подразделы
для студентов и молодых специалистов
(полезные статьи, справочники карьериста,
вакансии, стажировки, конкурсы):
http://career.ru/
http://www.superjob.ru/rabota-dlya-studentov/
http://www.vedomosti.ru/careerist.
Сфера образования:
http://ufa-edu.ru
Каталог вакансий
http://ufa.bashzan.ru/vacancies

Нетворкинг, личные контакты: родственники, друзья, знакомые

Ярмарки вакансий

Печатные издания

Внимание!

11

КАК ОТЛИЧИТЬ ПОРЯДОЧНОГО
РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ МОШЕННИКА?
1.
Читаем внимательно
Составляем «досье»
2.
3.
Звоним рекрутеру
4.
Кошелек на замок
12

13

ПОРА НАЧИНАТЬ!
14

Этапы трудоустройства

Изучение себя (сильные и слабые стороны);
Составление нескольких вариантов резюме;
Подготовка комплекта документов соискателя;
Самостоятельный поиск вакансии;
Запись на собеседование;
Оформление трудового договора.
15

Перечень документов соискателя

Резюме (несколько вариантов резюме с различными акцентами)
Характеристики, рекомендательные письма (с места учебы, прохождения практики,
стажировок, предыдущей работы)
Документ об образовании (диплом, копии)
Сертификаты об окончании дополнительных курсов, тренингов, мастер-классов
Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)
Справка о наличии (отсутствии) судимости
Портфолио, образцы работ (творческие специальности)
Паспорт
Трудовая книжка
Свидетельство обязательного пенсионного страхования и ИНН
Санитарная книжка (зависит от сферы)
Водительские права (при необходимости)
Фотографии (3*4., до 4 шт.)
16

17

Сопроводительное письмо (письмо-бумеранг)

Должность на которую вы претендуете;
Источник информации, из которого вы узнали о
вакансии;
Предложение рассмотреть вашу кандидатуру;
Указать, что вы готовы встретиться лично,
чтобы предоставить более полную информацию
о себе и о своем профессиональном опыте.
18

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
19

Письма - это электронная
движимая сила вашей
карьеры
20

Зачем это все?

Резюме- инструмент
самомаркетинга
Зачем это все?
Часто достойные люди не умеют произвести
впечатление, рассказать о себе

3 ВИДА РЕЗЮМЕ

Классическое резюме европейского формата (оно же и
основное, которое вы всегда отправляете тому, кто
заинтересован в вас. Это файл в формате doc или pdf).
Резюме для размещения на работных сайтах и в
профессиональных социальных сетях (за образец
берем классический формат. В зависимости от сайтов
есть ряд нюансов).
Лист эксперта или «продающее» портфолио
22

Структура стандартного резюме

ЗАГОВОЛОК
(ФИО (ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ), контакты, фото)
ЦЕЛЬ
(искомая вакансия)
ОБРАЗОВАНИЕ
(Годы учебы в школе, наименование вуза, факультета, специальность, квалификация, степень, звание, курсы,
тренинги, стажировки. Перечисление: от последних к первым (обратный порядок, т.е. начиная с последнего))
ОПЫТ РАБОТЫ (Стаж (по специальности), перечисление мест работы (обратный порядок)-период, название
компании, ее сфера деятельности, должность)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ (компьютерная грамотность (программы, прикладные пакеты,
иностранные языки (по уровню) и т.д.),владение оргтехникой (факс, АТС, сканер)
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ДОСТИЖЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Семейное положение, дети и.т.п.
Дата рождения
Хобби/увлечения
Профессиональные интересы

Электронная почта

Online Hiring Services

Фото для резюме
25

Фото для резюме
26

Цель поиска (искомая вакансия)

Как написать
Так не писать
Соискание должности инженера–технолога Работа, которая позволит раскрыть мой
(пищевое производство)
потенциал
Стабильная, высокооплачиваемая работа
Работа в уважаемой стабильной компании
Соискание должности руководителя отдела Руководитель
подбора персонала
Высокая должность в области подбора
персонала
Соискание должности менеджера отдела
закупок (упаковка, оборудование)
Менеджер
Соискание должности ассистента отдела
маркетинга
Молодой специалист
27

Образование/тренинги

Что написать
Что не писать
Основное образование (высшее,
специальное, бизнес)
То, что имеет отношение к цели
(искомой работе)
Тренинги личностного роста
«Курсы кройки и шитья»
То, о чем вы сможете вспомнить и
рассказать, привести примеры как
используете полученные навыки и
знания
Давние тренинги, которые вы
проходили на заре своей карьеры
«Устаревшие знания»
28

29

30

Личностные качества

Например
Коммуникабельность
Умею находить общий язык с
разными типами людей
Аналитические способности
Способен анализировать и
интерпретировать сложную
информацию, делать объективные
выводы.
31

38

Помощники на собеседовании

Часы.
Документы.
Носовой платок.
Блокнот и ручка.
Освежитель дыхания.
Чистящая губка для обуви.
Мобильный телефон (безвучный режим).*НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ. Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
*ОТКЛЮЧАЙТЕ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН. Не отключенный телефон - Это демонстрация
своей деловитости в самый неподходящий момент.
*КАК ПРАВИЛЬНО СЕСТЬ. Сядьте с работодателем на одном уровне, то есть друг напротив
друга, лицом к лицу.
*ЗРИТЕЛЬНЫЙ КОНТАКТ. Внимательно смотрите на интервьюера, Вы не только лучше
поймёте его, но и произведёте впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих
силах.
*ЖЕСТИКУЛЯЦИЯ. Умеренная и уместная жестикуляция делает Вашу речь более
убедительной.
*МИМИКА Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться благополучным и
уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть
уместной.

Правила приёма на работу и рабочее время Выполнила: Козлова Н.А. 631 группа Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством. Шаг 1. Мед. Обследование: Шаг 1. Мед. Обследование: Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Шаг 2.Гражданско-правовой договор: Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные. Но, данный вид договора предусмотрен лишь при конечном результате труда, в ином случае договор будет признан трудовым. Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании: Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании: Должностные инструкции - перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы. Шаг 4. Заключение договора о материальной ответственности: Договор о полной индивидуальной МО - не обязательный, но желаемый документ при приеме на работу сотрудника. Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу: Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу: При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза). Шаг 6. Публикация приказа о приеме на работу: Приказ о приеме на работу подписывается после заключения трудового договора работником и работодателем. Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке: Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке: В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись. Шаг 8. Оформление личной карточки на служащего: На каждого работника необходимо оформить личную карточку. Затем под роспись в личной карточке, необходимо ознакомить каждого работника с отраженными в карточке записями, а также с записями, внесенными в трудовую книжку. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Правовой норматив рабочего времени - это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы Правовой норматив рабочего времени - это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени: - рабочая неделя; - рабочая смена (продолжительность ежедневной работы); - учетный период; - лимит занятости; - рабочий день. Правовое регулирование рабочего Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей: - производительное использование рабочего времени; - охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника; - повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя - участника совместного, наемного, договорного труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю.

1 слайд

Личное резюме. Собеседование при приеме на работу. 1. Правила написания резюме. 2. Разговор по телефону с потенциальным работодателем. 3. Подготовка к собеседованию. 4. Как пройти собеседование.

2 слайд

1. Правила написания резюме Три ключевых момента: У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

3 слайд

Стиль написания резюме: краткость; конкретность; активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги); честность. Избегайте использовать местоимение я.

4 слайд

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок Не следует писать: занимался обучением; помогал уменьшить ошибки; быстро усваиваю новые знания. Пишите: обучил двух новых сотрудников …; сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме …; освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.

5 слайд

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм Не следует писать: отвечал за выполнение; находил применение следующим возможностям; нес ответственность за. Пишите: выполнил; эффективно использовал; отвечал за.

6 слайд

Предпочитайте позитивную информацию негативной Не следует писать: улаживал жалобы на; препятствовал снижению доли продаж; перешел с должности. Пишите: помогал клиентам в; повысил потенциал продукта на рынке; продвинулся на должность.

7 слайд

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях Не следует писать: проработал там три года; выполнял дополнительную работу. Пишите: получил повышение в должности и два повышения оплаты; всегда выполнял работу в срок.

8 слайд

Не надо включать в Ваше резюме: Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. Ваши физические данные. Вашу фотографию. Причины, по которым Вы уходили с работы. Требования к зарплате. Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании).

9 слайд

В заключение обратите внимание на следующие детали: Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его. В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени. Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).

10 слайд

Избегайте длинных фраз и мудреных слов. Четко выделите необходимые заголовки. Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле. Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.). Используйте бумагу белого цвета хорошего качества. Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах. Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

11 слайд

2. Разговор по телефону с потенциальным работодателем. Разговор по телефону – это Ваше первое личное общение с потенциальным работодателем, и важно уже на этом этапе произвести на него хорошее впечатление. Даже если приглашать на собеседование будет секретарь, он обязательно передаст тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш телефонный разговор.

12 слайд

Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

13 слайд

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, который Вам звонил и обязательно контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае если что-то изменится в Ваших планах. Узнайте имя и отчество того, кто будет проводить с Вами собеседование. Вы сразу произведете благоприятное впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при личной встрече, потому что ничего так не ласкает слух, как собственное имя.

14 слайд

Запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование. Договариваясь о времени встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Если у Вас назначены в день сразу несколько собеседований с другими работодателями, тогда лучше график встреч спланировать так, чтобы время между разными собеседованиями было не менее 3 часов. Узнайте, сколько может продлиться собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить какие-нибудь письменные или устные тесты.

15 слайд

3. Подготовка к собеседованию. Нужно подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании: - распечатанное резюме в двух экземплярах; - паспорт; - диплом об образовании с приложением; - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

16 слайд

Очень рекомендуем Вам узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым во время собеседования с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут на работу именно в эту компанию, Вы в любом случае узнаете что-то новое.

17 слайд

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге.

18 слайд

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые скорее всего прозвучат на собеседовании: - почему вы уходите, или уже ушли с последнего места работы? - почему вы хотите работать именно в нашей компании? - какую пользу Вы сможете принести нашей компании? - назовите свои самые сильные и слабые стороны, как сотрудника - назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?

19 слайд

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы получить работу именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны четко представлять, чем занимается компания. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Отвечая на собеседовании на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к себе, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих недостатках, не обязательно рассказывать о своих самых больших ошибках.

20 слайд

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти. Обязательно заранее подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Выберите форму одежды, в которой пойдете на встречу с работодателем. Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника.

21 слайд

4. Как пройти собеседование. Постарайтесь прийти на встречу раньше назначенного срока, минут на 10. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от Вас обстоятельствам, на 80% перечеркнет все Ваши надежды на получение работы в этой компании. Если вдруг все-таки Вы опаздываете на собеседование, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас в этот же день немного позже или лучше перенести встречу на другое время.

22 слайд

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон.

23 слайд

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника. Сядьте лицом к собеседнику, передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

24 слайд

Внимательно слушайте вопросы, которые Вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем Вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переспрашивайте каждый вопрос, это напряжет собеседника. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

26 слайд

После собеседования, прощаясь с человеком, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную Вам возможность пройти собеседование именно в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает руководство компании.

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

Тема урока:Порядок приема на работу. Цель урока: понять порядок приема на работу и знать необходимые документы при трудоустройстве

3 слайд

Описание слайда:

Шаги, предшествующие при приёме работника на работу. Медицинское обследование работника в предусмотренных законом случаях. Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора Сообщение работодателю обязательных сведений. Согласно ст. 64.1 ТК РФ, граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника.На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).

4 слайд

Описание слайда:

Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий. 1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ. Лицо, уполномоченное осуществлять прием работников, пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается. 2. С работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т. п.). 3. Прием на работу оформляется приказом (форма № Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия указанного приказа. Приказ о приеме работника на работу - это распорядительный документ, которым оформляется подписанный трудовой договор. Ни приказ, ни завизированное заявление о приеме не могут заменить трудовой договор. 4. Прием гражданина на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся все последующие записи (например, о переводах, поощрениях, увольнении).

5 слайд

Описание слайда:

Оформления документов при трудоустройстве При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)): - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6 слайд

Описание слайда:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7 слайд

Описание слайда:

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.

8 слайд

Описание слайда:

9 слайд

Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя - как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК Р

10 слайд

Описание слайда:

Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

11 слайд

Описание слайда:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: -лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; -лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев; - в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.