Можно ли устроиться на работу без прописки? Без прописки не берут на работу: что делать? Трудовые споры. Я не могу устроиться на работу: в чем причины и как быть? Не взяли на работу после собеседования

“Меня не берут на работу, что делать” – знакомые мысли? Вы обошли уже все собеседования в городе, а все еще безработны? Или вы планируете на новую, но ничего не получается?Попробуем разобраться, в чем дело.

Многие соискатели терзаются догадками, почему их не берут на работу, ведь, вроде, и вели себя правильно, и хорошо подготовились, и выглядели отлично. Некоторые переписывали своё резюме несколько раз, сравнивали с другими, но результат все равно отрицательный.

Приём на работу – процедура сложная и на неё влияет множество причин, которых не всегда зависят от кандидата. Рассмотрим типичные проблемы, которые приводят к отказу. Какие-то из них – следствие ошибок претендента, но есть и независящие от него.

Проблема первая и основная – проблема с резюме

Нередко отказы происходят из-за ложных сведений, которые кандидат излагает в своём резюме. Многие используют для написания готовые шаблоны, найденные в сети, и это сразу бросается в глаза эксперту.
Излишний профессионализм работника, правдиво изложенный в резюме, также может привести к отказу. Слишком умный работник рискует заскучать на предлагаемой должности, и трудовая отдача будет низкой. Через время он потребует повышения зарплаты или более стоящей работы.
Встречаются случаи, когда работодатель дает отказ, минуя личную встречу, только после прочтения резюме. Это можно сравнить с общением в соцсетях, когда не видишь своего собеседника. Некоторые вызывают отторжение уже после первых предложений. То же происходит и здесь.

Проблема вторая – неудачное собеседование

Собеседование – обязательная процедура, поскольку требуется сверить указанные в резюме данные с реальными. Поэтому кандидатам нужно внимательно относиться к указываемой в резюме информации, упоминая только действительные преимущества, чтобы они подтвердились во время беседы, а не стали камнем преткновения. И не пришлось говорить потом досадное “меня не берут на работу из-за слишком хорошего резюме”.

Причина третья – личные характеристики

Важное преимуществом соискателей – точность и . Опоздание на собеседование несомненно вызовет негативную реакцию у принимающей стороны. Если чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните и предупредите, что задержитесь. Первое хорошее впечатление иногда полезнее, чем опыт работы и отличное резюме.
Следите за внешним видом! Никто не будет долго общаться с собеседником, неопрятно одетым, жующим жвачку, постоянно размахивающем руками. Людям не нравятся мрачные типы с круглыми глазами. Простое волнение допустимо, но умение держать себя в руках поможет добиться расположения со стороны работодателя.
Вы всегда приходите на собеседование подготовленным и уверенным в себе? Некоторые люди могут предыдущий день посвятить празднованию дня рождения, а на утро явиться со следами похмелья и недосыпания. Отказ в таком случае будет очевиден.
Повремените с переговорами по телефону, какими бы важными они ни были. Перед тем как зайти в кабинет, отключите мобильный телефон. Резкий неожиданный звонок собьет с темы беседы и приведет в замешательство как вас, так и вашего собеседника.

Как не ошибаться на собеседовании

Во время интервью демонстрируйте собеседнику мотивацию и заинтересованность в работе именно на эту компанию. Если вакансия на деле оказалась неинтересной, то лучше сразу поблагодарить нанимателя и уйти.
Не бросайтесь с первых минут расспрашивать работодателя об организационных вопросах работы: оплате, условиях, бонусах. Сначала проявите интерес к обязанностям и правилам, задайте вопросы, которые появляются в ходе беседы, и после этого поинтересуйтесь остальной информацией. Это представит вас как человека тактичного и интересующегося будущей работой, а не только финансовой ее стороной.
Если работа предполагает общение с людьми, то соискатель должен уметь грамотно излагать мысли и аргументировано доказывать правоту. Мешает при приёме на должность излишняя самоуверенность или, наоборот, зажатость. Расслабьтесь и будьте естественным.
Во время разговора кандидату не стоит критически отзываться о своём бывшем руководителе и коллегах, пространно перемывать им кости. Так наниматель решит, что к нему пришёл скандальный, конфликтный человек. Это не в ваших интересах.
Не стоит критически относится к рекрутеру, если даже он намного моложе и выглядит неопытным. Его основная задача – проверить соответствие написанной в резюме информации с фактическими качествами кандидата. Если этот этап вы преодолеете, следующий – собеседовании с руководителем – пройдет еще легче, поскольку к вашему резюме добавится положительный отзыв о вас от сотрудника компании.

Список причин можно и дальше продолжать, но даже перечисленные помогут вам проверить себя и не допускать элементарных ошибок. Субъективные факторы не зависят от нас и остаются на совести нанимателей. Учитесь принимать отказы стоически, не поддаваться пессимизму.

Хватит переживать и ломать голову над вопросом, почему не берут на работу и что делать? Не останавливайтесь, больше работайте над собой и своим профессиональным багажом. Пока есть время на поиски, можно выделить время и на самообразование. И если не подошло уже 5 вакансий, подойдет шестая!

1. Влияет ли на зарплату взятый выходной за работу в праздничный день.

1.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (это предусмотрено ст. 153 ТК РФ).

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

2. Возьмут ли меня на работу в ОАО РЖД с судимостью по статье 158 часть 2

2.1. Добрый день. Если ваша судимость погашена то отказать вам не имеют права.

2.2. Здравствуйте Матвей!
Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 N 16-ФЗ работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица:
имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.
Однако, если судимость будет погашена и на место будут вакансии, отказать Вам не вправе. Тогда можно будет с полным правом жаловаться в с трудовую инспекцию.
Всего хорошего!

3. Возьмут ли на работу в мчс если ты отбывал срок в местах лешение свободы.

3.1. Добрый день, зависит от статьи если как гражданский работник. В приеме как сотрудника мчс откажут на основании положений приема на гос. службу.

4. Возьмут ли меня на работу в полицию если у моего сводного брата судимость?

4.1. Ос нованием для отказа судимость сводного брата не является.

4.2. Могут не взять, если проживали или проживаете вместе в одной семье.

5. Возьмут ли на работу в ФСИН с административным правонарушением по статье 6.8?

5.1. Возьмут. Прямого запрета в законе нет, несмотря на то, что ваше административное правонарушение связано с наркотическими средствами. Правда могут найти иные основания для отказа.

6. Возьмут ли в гаи на работу с образованием менеджера?

6.1. Нет. с таким образованием сейчас в ГАИ не берут.

7. Возьмут ли на работу по статье 158 ч 2 в аэропорт.?

7.1. Я думаю если вас пробьют по базе то не возьмут.

8. В газете прочитала о том, что компания ООО МКК ФинансОператив позвонила и сказала что поможет взять кредит, предоставив работу и поручившись за меня, домой мне прислали документы договора на трудоустройство, сейчас я должна оплатить 10000 руб за трудоустройство и потом они мне выдают кредит, не развод ли это как узнать.

8.1. Доброе время суток! Конечно развод.

9. Интересует статья 173. учусь очно-заочно, бакалавриат, последний курс. Хотела взять отпуск на работе на подготовку к диплому, в институте сказали, что такой отпуск не дают и дают только на сдачу госов и защиту диплома (все летом). положен ли мне отпуск такой вообще?

9.1. Здравствуйте, Полина! Студентам очно-заочной (вечерней) формы обучения, которые посещают аудиторные занятия в течение семестра, отпуск предоставляется только на период экзаменов и зачетов, сдача которых учебным планом предусмотрена в период сессии. Эти дни могут использоваться как подряд, так и по частям, но лишь в период сессии.

10. Мой декретный отпуск заканчивается 15 марта 2020 года. Ребенок пойдет в садик в начале сентября. Можно ли мне взять отпуск без содержания с 15 марта по конец августа? И какие у меня есть другие возможности, чтобы в марте не выходить на работу?

10.1. Добрый день! Лучше всего взять отпуск за свой счет. Это законно.

С уважением.

11. Я трудоустроена на работу с 03.06.2019 года, уже отгуляла заранее запланированный отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020. В конце марта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет?

11.1. Уважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.

12. Я на данный момент нахожусь на больничном, так как заболел ребёнок, три с половиной года. В феврале 2019 года будучи в декрете я вышла на новое место работы. Получается с середины 2016 по январь 2019 года я была в декрете. Какой период возьмёт в расчет работодатель? 2019 год? Или 2017 и 2018? Можно ли взять в расчет 2013 и 2014 год, тогда у меня был хороший доход?

12.1. Можно заменить на 2015 и 2016. Произвольно на любые два года заменить расчетный период нельзя.

13. Муж в августе того года взял микрокредит 7000 на 21 день, ну так как остался без работы и из за финансовых затруднений несмог вовремя выплатить, на сегодняшний день сумма к выплате набежала 22000, подскажите пожайлуста возиожно ли нам обратиться в суд для снижения суммы, так как кредиторы нехотят идти нам на встречу.

13.1. Здравствуйте.
Кредитор должен сам обратиться в суд.

13.2. Добрый вечер! Думаю в данном случае удобнее чтобы мфо сама подала в суд, и там уже в порядке ст. 333 ГКРФ просить снижения штрафов, а если он сейчас будет платить, то сначала выплатит проценты а основной долг так и будет висеть.

13.3. Здравствуйте. Можете обратиться в суд, на основании ГК РФ
Статья 333. Уменьшение неустойки
1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении. Это в случае, если начислена несоразмерная неустойка.

14. Здравсвуйте я осуждёна в 2012 голу по ст 111, ч 1 ук рф,сейчас хочу устроиться работать в детский сад, возьмут ли меня на работу.

14.1. Не возьмут, тк. ст. 331, 351.1. ТК РФ запрещает.

14.2. Уважаемая Марина г. Уфа!
Ст 111, ч 1 УК РФ - это Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, поэтому при наличии у вас такой статьи вы НЕ сможете устроиться работать в детский сад.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 23.02.2020 г.

15. Я нашла работу но взяли на три месяца с испытательным сроком должна ли я с этих денег отдавать приставам 50%

15.1. Здравствуйте, Марина.
Да, должны.

16. Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 9 марта и планирую выйти на работу, могу ли я сразу взять очередной оплачиваемый отпуск?

16.1. Добрый день. Нет вам сначала нужно отработать пол года.

17. Не могу найти официальную работу для справки 2 ндфл для внж. может ли муж гражданин россии взять меня на иждевение. Если его зарплата минимальная?

17.1. Нет такой возможности.

18. В 2014 г.потерял работу, в банк направил письмо о не платёжеспособности. С конца 2019 атакуют коллекторы через суд. Могло ли мое письмо в банк повлиять на срок исковой давности? Кредит был взят в 2013. Кредитного договора к сожалению уже нет.

18.1. Доброго времени. Виктор, есть документы из суда? Пришлите на изучение.

18.2. Исковая давность прерывается добровольным погашением долга или его части или её признанием. Если это следует из Вашего письма, исковая давность прервётся.

19. Школьник (17 лет) получает пенсию по потере кормильца, Лишится ли он этой пенсии, если взять его на работу по договору ГПХ.

19.1. Не лишиться несовершеннолетний пенсии по потере кормильца.

20. В 2020 году у меня отпуск на 14 календарных дней взят с 10 февраля. Один из дней отпуска выпадает на праздник - 23 февраля. Специалисты кадровой службы организации, в которой я работаю, утверждают, что в моем случае праздник переносится на 24 февраля, а на работу мне нужно выходить 25-го. Прошу пояснить действительно ли это так.

20.1. Добрый день. У вас отпуск в каких днях считается, в календарных или в рабочих?

21. Меня зовут Оксана, я не так давно ушла с прежней работы и устроилась на новую, но она мне не по душе есть ли какой закон по которому прежний работодатель может взять меня на прежнее место если там уже работает человек с испытательным сроком.

21.1. Добрый день. Нет, нет такого закона, если только тот человек не пройдёт испытательный срок.

22. Квартира муниципальная. Новострой. Через шесть лет батарея стала протекать (обтазовалась дырка). Заменила за свой счёт. Сохранились лишь чеки на покупку батареи. После установки новой батареи, сантехники взяли оплату за установку, не оформив квитанции со счётом за проделанные работы. Могу ли я требовать от администрации возмещения ущерба имея лишь чеки на новую батарею? В управляющей компании заявили, что прошло три года и они не сохранили книгу заявок.

22.1. Если прошло три года с момента замены батареии, то уже истек срок исковой давности.

22.2. Здравствуйте! Возмещение расходов требовать можете, доказав факт замены батареи. Стоимость работ может быть определена экспертным путем, а также посредством принятия средних цен на аналогичные работы в Вашем регионе.

23. Я медработник, уволилась по собственному желанию, нашла работу, но человек на чье место меня берут взяла больничный, имеет ли смысл встать на учёт в цзн чтобы не прервался медстаж.

23.1. Да, это целесообразно сделать, поскольку неизвестно, когда тот сотрудник прекратит свои трудовые отношения с новым работодателем.

23.2. Здравствуйте.
Если этот работник увольняется по собственному желанию, то его уволят даже в период больничного, той датой, которая и указана в заявлении.

24. 11. Добрый день! Знаю что с судимостью не берут на службу или работу в МЧС. А с уголовным приводом по старше 158 части 1 с примирением сторон, возьмут ли на службу в МЧС?

24.1. Здравствуйте. Нет не возьмут. Щас таких берут только в МО, и поторопитесь. Может так случится, что примут поправки и ужесточат отбор и туда тоже.

24.2. Увы! Примирение сторон - это не реабилитирующее основание прекращения производства по делу. Ограничения, такие же, как и в МВД - не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон , за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, а ст.158 УК РФ не является делом частного обвинения.

25. Моя мама хочет устроится на работу в наркологию санитаркой, но у нее есть судимость с 90 х годов, сидела 2 года, потом уехала к себе на Родину, погашена ли у нее судимость? И может ли ее взять туда, куда она хотела бы?

25.1. Ваша мама по видимому в 90 е годы совершила преступление небольшой или средней тяжести, исходя из срока наказания. Но вы не указали по какой статье УК РФ она отбывала наказание. Судимость ее погашена (прошло около 30 ти лет). Поэтому препятствий в приеме ее на работу не должно быть.
Уголовный кодекс РФ (судимость)

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах , а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Что же вы делаете не так?

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа» . Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Вы не готовитесь к собеседованиям

Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

Как подготовиться к собеседованию?

Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
Отрепетируйте речь перед зеркалом.
Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. .

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Попробуйте снизить запросы

Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

Во всем нужно соблюдать меру. Адекватно оценивайте свои навыки и знайте себе цену. Снижая свои запросы, не нужно впадать в другую крайность и браться за непрофильную работу.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

У таких людей завышенные требования по заработной плате.
Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

И вот почему:

Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Сконцентрируйтесь на поиске работы из своего региона. Возможно, вам подойдут отделения крупных компаний, открытые в вашем городе. Работая в таких филиалах, позднее будет гораздо проще перевестись в главный офис.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

У одних людей на поиск нового места работы уходит не больше недели. Другие вынуждены ходить на собеседования по разным предприятиям дольше. Когда не берут на работу продолжительное время, стоит задуматься о том, что это не простое невезение, а человек в чем-то неправ.

Ошибки могут быть разными. Важно понять причину многочисленных отказов и исправить ситуацию. Работодатели, в силу своей профессиональной деятельности, видят в человеке то, что он сам может не замечать.

Предположения соискателя о причинах отказа

Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Мотивы работодателя

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

негативные личные характеристики;
непривлекательное резюме;
ошибки во время интервью;
плохая характеристика с прошлого места работы.

Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.

Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:

— не давать лишнюю информацию о себе;

— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;

— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

Негативные личные характеристики

У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример - опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:

неопрятный внешний вид;
неуверенность в себе;
невнимательность во время собеседования.

Первое впечатление о человеке - это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.

Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос .

Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

Непривлекательное резюме

Правильно составленное резюме - первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.

Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:

Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.

Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.

Ошибки во время интервью

Регулярные приглашения на интервью - признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:

Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» - спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные - о недостатке опыта и неуверенности в себе.
Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.

Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.

Плохая характеристика с прошлого места работы

Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.

Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.

Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное - показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.

Судите себя сами, прежде чем это сделали другие. Преступления вы не совершали, тунеядство пока не ведет к ответственности перед государством. Вы же не упиваетесь иждивенством и не презираете плебс, который горбатится ежедневно по восемь, а то и десять часов? Вам стыдно и неуютно. Перед собой, перед родными, перед окружением. Вы переживаете, что год напрасно прошел.

Тянут ко дну боль и грусть прежних ошибок груз, как пел один музыкант.

Так что плывите к берегу, освободив груз от балласта.

А для начала, как ни удивительно и как ни пафосно, необходимо поверить в себя. В вашей ситуации сие особенно актуально. Что-то делать вы наверняка умеете, просто так сложились обстоятельства, в придачу на вас оказывается гигантское давление.

Вернув себе самооценку, сможете отбиться от обуявших вас демонов и побороть личностный кризис.

Отпишитесь от шлака в соцсетях и СМИ. От «мотивирующих» пабликов или публикаций; от «циничных» скрижалей «успешных людей», якобы открывающим вам глаза на мир и в один миг возносящим на вершину, дающим ключ к сердцам миллионов. От словоблудия, написанного эгоцентричными «мизантропами»,- дескать, люди злы и жестоки, а ты как думал, в сказку попал ?.. От психолухов с тремя классами маркетинга (не в обиду реально компетентным специалистам), продающих свои курсы/тренинги через интернет и ищущих таким образом паству. Впарить «легенду» очень просто, необычайно просто. Прочистите ленту в «Инстаграме», избавьтесь от людей, которые раздражают вас онлайн: в частности, в «Фейсбуке» можно отменить подписку на обновления человека и остаться при этом френдами. «В контакте» в этом смысле сложнее. Но, так или иначе, создайте себе кокон интроверта, дабы не видеть пир во время персональной чумы.

Хотите ядреной мотивации? Читайте мемуары спортсменов и спортивных функционеров, прежде всего тренеров. Считанным единицам команд и атлетов удается пробыть непобежденными. У победы сто отцов, поражение - всегда сирота. Спорт вообще круче глянцевого эпоса. Спорт - он про преодоление обстоятельств, про силу воли.

Между тем как Сеть наводнена фейками и просто сомнительными историями, ведь мало кто спешит проверять информацию. Глум над лузерами - не велика потеха. Над косноязычием видном в прошлом боксера, а ныне мэра Киева Виталия Кличко насмехались ведь не бургомистр Варшавы, не московский градоначальник Сергей Собянин, ни даже мэр моего Воронежа: в основной своей массе киевскому голове досталось от праздной публики из интернета, не знающей, небось, что слово «голова» означает не только верхнюю часть тела.

Я к тому, что странно полагаться на мнение разных персонажей из онлайн-пространства. В вашем положении - и подавно.

Во избежание сплина и хандры развейтесь. Хотя бы свалите на дачу на несколько дней. Порассуждайте вдали от городской суеты, что же делали не так; в чем были ваши ошибки на собеседованиях; где, напротив, визави переступали грань этики; где вам, быть может, квалификации недостает.

Что я могу? Сегодня гвоздь забить, завтра горы свернуть.

Вот вы, вот родные, вот друзья, коим вы дороги за теплоту душевную да таланты всякие. А вокруг - флюгеры. Подует ветер перемен с вашей стороны, столько о себе нового узнаете… Забудьте о тех, кто язвительно талдычит вам, будто вы никому не нужны.

Если бы так было, на Земле царила разруха. Или перманентная гражданская война.

Девушка чего-то требует, но не хочет помочь вам с поиском работы? Адьос. Друг оказался вдруг и не друг, и не враг, а так? Адьос. «Друг», опять же, отчитывает вас за финансовую несостоятельность и за то, что не можете позволить себе то, что вам не по карману? Адьос.

## Вы сейчас в последнюю очередь нуждаетесь в людях, которым от вас нужно что-то кроме эмпатии.

Что я могу?.. В самом же деле, что-нибудь, на чем можно заработать, вы наверняка умеете. На худой конец, пройдите тест по профориентации. Есть бесплатные, есть те, что требуют денег, но за ними стоят известные бренды на рынке HR.

Добавьте в закладки раздел на сайте Antijob, посвященный вашему населенному пункту. Найдите в соцсетях страницу с черным списком работодателей, внушающую доверие. Подпишитесь. На городских форумах, если те живы, тоже иногда делятся откровениями об условиях труда в местных компаниях и организациях. Достоверность этих постов вызывает подозрения, тем не менее провокаторов вычислить возможно.

Хуже всего - не непрестижные работы, а склочные коллективы и жуликоватое начальство, которое приветствует серые схемы начисления зарплаты, не сдерживает обещаний и не умеет руководить командой подчиненных. Белые воротнички презирают труд каменщиков, грузчиков, швейцаров и прочих смердов, однако же в обслуживающем персонале должен хоть кто-то быть. Не уважать можно разве что криминальную деятельность да мошенничество.

В остальном же… Мало ли у кого как обстоятельства сложились. Что это за хабальный социал-дарвинизм-то?

Не бойтесь «грязного» труда, не шибко рискуйте здоровьем, будьте внимательны к коллегам, не выпячивайте без особой нужды собственное эго, поддакивайте изредка, умейте сказать нет или, наоборот, поддержать поникшего/-ую духом сотрудника/-цу.

Главное, чтобы за это шли деньги, а вы не падали к концу смены от изнеможения. По первости - и то хлеб.

Единственное, что считаю важным порекомендовать, так это не идти в манагеры по продажам без спецподготовки. У вас и без того состояние неважнецкое, а тут дополнительный стресс: холодные звонки, план, воронка продаж, техники переговоров. Кроме того, сторонитесь мутных контор: тех, что без окошек без дверей полна горница людей; и вывесок нет на кабинетах. А на собеседованиях - паспорт не светите без острой надобности, ничего не оплачивайте. Если, скажем, людям жалко даже 50 копеек за ксерокопию, это отлично показывает их управленческую некомпетентность.

Между тем обеспечение финансовой независимости для себя - само по себе отменный допинг для психики. Стабилизация ежемесячного дохода вселит в вас надежду на переезд отдельно от родственников. А через какое-то время задумайтесь о вспомогательном доходе. О том, что вам по душе; о том, какие ваши увлечения можно монетизировать; о том, что делать с накоплениями и во что их вложить, дабы получить прибыль. К примеру, футурологи предсказывают, что через несколько десятилетий, когда будет массово внедрен автопилот, наши машины не будут простаивать, пока мы в офисе/на предприятии/в цеху, а довезя нас до места работы, отправятся работать в Uber.

Удачи вам, не унывайте, пусть всё образумится! Смотрите в завтрашний день и пусть с вами будут те, кто может это делать. ;)