Работил неофициално не плащал заплати какво да правя. Какво да направите, ако не сте направили изчисление при уволнение? Защо не са платили

Изплащането на заплати на служител по трудов договор трябва да се извършва най-малко два пъти месечно. Забавянето на такива изчисления е неприемливо и заплашва работодателя със сериозни проблеми, така че повечето компании се опитват да не нарушават това законово изискване. Всичко обаче може да се случи и ако служителят се сблъска с нечестността на ръководството си, той трябва да знае какво да прави, ако работодателят не изплаща заплати.

Къде да отидеш, ако не ти плащат

Проблемът със закъснелите плащания на заплатите не се вижда в стандартната отчетност, която компаниите подават до различни одитиращи органи. Балансът показва максималните просрочени заплати в началото и края на годината, но такъв дълг може да се впише в действащото законодателство, тъй като може да има начислени, но все още неизплатени заплати за декември. При отчитането на пенсионните вноски и данъка върху доходите на физическите лица се показват сумите на бюджетните удръжки и в някои случаи самият факт на прехвърляне на плащания, но отново това не винаги може да означава плащане или, обратно, забавяне на изплащането на заплатите на служителите . По този начин, ако компанията не проведе специален одит (като правило говорим за одит на място на всички аспекти на счетоводството), тогава контрольорите просто няма да знаят за нарушенията на трудовото законодателство. По този начин служителят трябва сам да знае какво да прави, ако не плаща заплати. В такава ситуация той има три възможни варианта.

На първо място, служител, който е изправен пред неплащане на заплати, може да се обърне към инспекцията по труда. Такова обжалване се прави под формата на писмена жалба с искане за възстановяване на нарушените права. Документът се изготвя в свободна форма, посочва пълното име на кандидата, паспортни данни и адрес на регистрация, както и данните на неговия работодател - име, юридически адрес и друга информация, известна на служителя. Такава жалба може да доведе до започване на одит на фирмата работодател. Най-малко инспекцията по труда ще издаде предписание за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство.

Втората инстанция, която ще помогне за защита на правата на служителя, е прокуратурата. Жалба до прокуратурата, че служителите не получават заплати, може да бъде разгледана от прокурора и по-късно отнесена до съда. В някои случаи това заплашва работодателя дори с наказателна отговорност.

И накрая, служителят има право да се обърне директно към съда с иск за възстановяване на просрочени заплати. До такива решения се прибягва, като правило, ако говорим за закъснения от няколко месеца, когато е натрупан доста приличен размер на дълга.

Обезщетение за забавяне на заплатите

Дори един ден забавяне на изплащането на заплатите на служител означава, че работодателят трябва да плати обезщетение. Изчислява се като сто и петдесета от основната ставка в сила през периода на забавяне върху сумата на дълга за всеки ден забавяне на плащането. Така, ако говорим например за забавяне на сетълмента със служител в размер на 20 000 рубли за период от 14 дни (през април 2017 г.), тогава размерът на обезщетението ще бъде:

20 000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 рубли.

Формулата, по която се изчислява обезщетението е дадена в чл.236 от Кодекса на труда. Освен това се посочва, че обезщетението не може да бъде по-малко от така изчислената сума. Това означава, че работодателят, например, в колективния трудов договор може да предвиди различна процедура за уреждане и в случай на забавяне ще бъде длъжен да я спазва.

Отговорност на работодател, който не изплаща заплати

Мерките, които са насочени към спазване на правата на служителя, разгледани в тази статия, са много строги. На първо място, това е административна отговорност в съответствие с част 6 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Съгласно неговите разпоредби, пълно или частично неплащане на заплатите в рамките на определения срок включва налагане на глоба на организацията от 30 000 до 50 000 рубли, на длъжностно лице - ръководител на организацията от 10 000 до 20 000 рубли или от 1000 рубли. до 5000 - по отношение на предприемача.

Освен това, ако работодателят не изплаща заплати, тогава за такова нарушение може да бъде предвидена наказателна отговорност - член 145.1 от Наказателния кодекс.

Така че, ако ръководителят на компанията забави заплатата си само частично за период от 3 месеца и се докаже личната му заинтересованост от тези действия, това може да му струва глоба до 120 000 рубли или сума, съответстваща на личния му доход за срок до една година. Той може да бъде лишен и от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до една година. По-сериозните мерки включват принудителен труд до две години или лишаване от свобода до една година. Изборът на определено наказание е по преценка на съда.

Ако компанията не е платила напълно заплатите за 2 месеца или през същия период е платила заплати под минималната работна заплата, което отново е било наемно решение на нейния ръководител, тогава глобата вече ще бъде от 100 000 до 500 000 рубли или размера на дохода на виновния за три години. Алтернативата може да бъде принудителен труд или лишаване от свобода до три години.

Ако описаните наемнически действия са имали тежки последици, определени от съда, тогава срокът на възможното лишаване от свобода се увеличава до пет години. Освен това ръководителят на компания, която не плаща, може да бъде лишен от правото да заема определена длъжност или да извършва определени дейности за срок до пет години.

Струва си да се отбележи, че санкциите за бизнеса, предвидени за нарушаване на трудовото законодателство по отношение на изплащането на заплати, са сред най-строгите в руското законодателство, така че работодателите едва ли ще бъдат доволни от перспективата да се сблъскат с тяхното прилагане на практика. Следователно служител, чиято заплата е забавена, може да бъде посъветван първо да уведоми небрежните началници за планове да докладва забавянето на плащанията на всеки орган. Може би това ще реши проблема.

Освен това служител, чиято заплата е забавена повече от 15 дни, има право да откаже да продължи да работи, докато дългът не бъде изплатен. Работодателят трябва да бъде уведомен писмено в свободна форма за намерението си да не се явява на работното място. Той ще бъде длъжен да започне отново работа веднага след като получи писмено уведомление от работодателя за готовността си да погаси просрочените заплати. Работното място през този период на отсъствие на служителя трябва да бъде запазено.

В днешно време много работодатели, в опит да спестят от плащането на данъци, плащат на служителите си черна заплата или заплата „в плик“. За един служител това е доста рисковано, защото може да се случи при уволнение или в друг момент работодателят да спре да му изплаща дължимите суми. В тази връзка служителят може да има въпрос: какво да прави, ако работодателят не плаща черни заплати?

Възможно е да върнете черната заплата след уволнение, но това обикновено не е лесно да се направи, тъй като нейният размер, а понякога и фактът, че човек работи в организация, не се отразяват в документите на работодателя. Служител, на когото не е изплатена черна заплата, за да защити нарушените си права, ще трябва да събере много доказателства и да мине на няколко инстанции, за да потвърди, че работодателят не изплаща дължимите суми.

Как да принудим работодател да плаща черна заплата

Ако на служител не се изплаща черна заплата, първо трябва да отидете на среща с ръководителя на организацията и да посочите вашите изисквания за изплащане на обещаната заплата. Ако при уволнението не са платили черна заплата, е необходимо да се обясни на работодателя, че в случай на неплащане на заплатите служителят ще бъде принуден да подаде молба за защита на правата си до съответните органи, които ще доведе до неприятни последици за организацията под формата на множество проверки и съдебни спорове. Освен това е необходимо да се обясни на мениджъра, че служителят ще подаде жалба до данъчната инспекция, която има право да търси отговорност от работодателя за укриване на данъци и да му наложи значителна глоба.

Възможно е след такова изискване работодателят да предпочете да разреши проблема по приятелски начин, тъй като жалбата на служителя може да доведе както до загуба на пари поради налагане на административна глоба, така и до привличане на ръководителя на организацията към отговорност, до на престъпник.

Ако служителят не е успял да получи черна заплата при уволнение, тогава можете да постигнете изплащането на обещаните приходи, като се свържете с компетентните органи. Сред тях са прокуратурата и Държавната инспекция по труда. Освен това можете да вземете черната заплата, дължима на служителя, като се обърнете към съда по местонахождението на работодателя. В същото време служителят няма да поеме разходите за плащане на държавна такса, тъй като ищците по трудови спорове са освободени от плащането й. Но работодателят, ако искът бъде удовлетворен, ще трябва да заплати на бюджета такса по делото, изчислена въз основа на размера на исковете.

Прокуратурата, като надзорен орган в областта на защитата на правата на гражданите, извършва проверки по искане на служители и при установяване на нарушения издава заповед за отстраняването им.
Подобни функции има и Държавната инспекция по труда, която действа като специален орган за контрол на труда.
Можете да се обърнете към тези органи, като си уговорите среща със служител, упълномощен да приема жалби на граждани (помощник-прокурор, специалист от инспекцията по труда). Можете да се оплачете от незаконните действия на шефа, като подготвите писмена жалба до посочените органи, където трябва да посочите подробно същността на проблема.

Преди да подадете жалба, трябва да съберете доказателства, че служителят е работил в организацията, но не му е дадена обещаната заплата. Сред тези доказателства могат да бъдат показанията на други служители, аудио- и видеозаписи и др.

Жалбата на служителя се изготвя в произволна форма, но трябва да посочи всички нарушения, извършени от работодателя, името и контактите на работодателската организация, името и адреса на държавния орган, към който е адресирана жалбата, както и информация за подателя на жалбата (име, адрес, телефон, имейл). Жалбата трябва да бъде подписана и с дата.

Можете да изпратите жалба по пощата, както и чрез уебсайта на прокуратурата или инспекцията, като прикачите електронни версии на документи. След постъпване на жалбата, тя ще бъде разгледана в рамките на тридесет дни. По време на разглеждането му ще бъде извършен одит и ще бъде даден отговор на служителя, който ще посочи мерки, които ще помогнат за избиването на черна заплата от работодателя.

Как да докажа черна заплата в съда

За да ги принудят да плащат черни заплати, работниците често трябва да се обърнат към съда. Въпреки това, за да възстанови дължимите суми от работодателя-нарушител, служителят ще трябва да докаже, че наистина е работил в тази организация и му е обещано заплащане в определен размер. Това не е лесно да се направи, тъй като е много трудно да се намерят документални доказателства за тези обстоятелства, особено ако служителят е работил за работодателя без официална заетост.

Като изпрати искова молба до съда, служителят ще може да осъди черната заплата. В същото време разходите, направени от него в хода на процеса, ще бъдат поети от работодателя, по-специално заплащането на услугите на адвокат (в разумни граници). Ето защо е по-добре да прибягвате до услугите на специалист, който ще ви помогне да съставите правилно искова молба, правилно да формулирате изискванията на ищеца и да съберете необходимите доказателства.

Освен изискванията за изплащане на трудовите възнаграждения, по силата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да поиска плащане на лихва за неизплащане на черни заплати навреме, тези лихви са 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатени заплати за всяка ден на забавянето му.

За да докажете, че служителят действително е извършвал трудова дейност в организацията, доказателства като:

• показания на свидетели (други служители);
• ведомости за заплати;
• снимки и видеоклипове.

Тези доказателства ще помогнат да се установи наличието на трудово правоотношение между служителя и работодателя.

Ще се изискват и доказателства, потвърждаващи определен размер на заплатите. Те могат да включват:

• ведомости за заплати, показващи суми, получени от служителите;
• пликове, в които са изплащани заплати, с бележки;
• реклами във вестници и интернет, описващи свободни работни места и заплати;
• свидетелства на други служители на организацията, които могат да потвърдят размера на възнаграждението в организацията;
• статистическа информация за заплатите за определени специалности.

Ако съдът прецени, че доказателствата, представени от служителя, са достатъчни, за да потвърдят позицията на ищеца, тогава той ще вземе решение за установяване на факта на трудовите отношения и събиране на неизплатени заплати.

Освен това съдът има право да издаде частно решение на организацията нарушител, в което може да посочи необходимостта от спазване на изискванията на закона и недопустимостта на нарушаване на трудовите права на служителите. Работодателят трябва да коригира съществуващите нарушения на трудовите права на служителите в рамките на един месец и след това да уведоми съда. Ако не бъдат предприети такива действия, работодателят може да носи административна отговорност за неспазване на изискванията, посочени в частното определение на съда.

Може би най-честият предмет на трудови спорове и разногласия между работника и работодателя. Не всички работодатели знаят, че навременното изплащане на заплатите е защитено от федералния закон и пренебрегването на правата на служител може дори да доведе до наказателна отговорност. Работниците от своя страна обикновено нямат идея какво да правят и къде да се обърнат, ако не плащат заплати.

Трудов договор

Трудовият договор е основният документ, потвърждаващ, че служителят и работодателят имат взаимни права и задължения. По правило договорът посочва размера на заплатите и реда за изплащането им - конкретна дата от месеца. Ако работодателят не изплаща заплати, тогава ако разполага с копие от трудовия договор, подписано от работодателя, служителят има право да се обърне със съответно заявление до упълномощените държавни органи или съда, за да защити правата си и да събере задължения от работодателят.

Подобни въпроси по темата какво да правят, ако не плащат заплати на нашия уебсайт (с отговори от адвокат):

Ситуацията е по-сложна, ако трудовият договор не е сключен. Но работата без официална заетост не изключва възможността за събиране на просрочени заплати. Възстановяването в този случай е възможно само в съда, с предоставяне на доказателства на съда като:

• реално изпълнение на трудовите задължения без сключване на договор;
• действително разрешение за работа;
• доказателство за трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя.

Къде да отидеш, ако не ти плащат

Има няколко публични органи, към които да кандидатствате, ако не плащат заплати:

1. Държавната инспекция по труда е специализиран публичен орган, една от основните цели на който е да защитава трудовите права на служителя. В случай на неизплащане на заплати в GIT, трябва да кандидатствате с подробно заявление, в което да очертаете цялата същност на проблема.
2. Прокуратури. Надзорът върху спазването на трудовите права на гражданите е една от дейностите на прокурорите. В случай на обжалване, правомощията на прокурора ще включват проверка на фактите, изложени в жалбата на кандидата, представяне на работодателя на задължително заявление за отстраняване на нарушенията на трудовите права.
3. Съдебна зала. Възможно е също да получите дължимите просрочени заплати, като изпратите искова молба до съда, съдържаща разумни факти и мотивирани изисквания. Въз основа на резултатите от разглеждането на иска съдът ще издаде решение, което, ако исковете на ищеца бъдат удовлетворени, може да бъде изпълнено.

Съдържание на молбата за неизплащане на заплати

Заявление за изпращане до Държавната инспекция по труда или до прокуратурата трябва да бъде подадено до съответния отдел на отдела по местонахождението на организацията.

Заявлението трябва да съдържа следните задължителни реквизити:

• правилното наименование на подразделението на държавния орган (ГИТ или прокуратура), неговия адрес;
• информация за кандидата с посочване на пълни лични данни и контакти за обратна връзка;
• информация за работодателя: име на организацията, нейният TIN, адрес на местоположение, информация за ръководителя и главния счетоводител;
• причината за изпращане на заявлението: времето на неплащане на заплатите, като се посочват календарни дати, размерът на дълга в деня на писане на заявлението;
• информация за опит за независимо разрешаване на трудов спор: жалби до ръководството, коментари на директора и др.;
• мотивирани искания, които освен събиране на дългове могат да бъдат като: привличане на директора към административна отговорност или образуване на наказателно дело срещу него.

Неправилно съставеното заявление може да доведе до непълни мерки за реакция от страна на служителите на надзорните органи и в резултат на това възстановяването на нарушените права за получаване на заплати не е пълно.

Искова молба

Ако служителят не е платен навреме и има дълг, тогава заедно със STI и прокуратурата можете независимо да подадете иск в съда за събиране на дълга от работодателя.

За подаване на иск от този вид Кодексът на труда установява сравнително кратки срокове - иск може да се подаде в рамките на 3 месеца от датата на нарушаване на правата. Моментът на нарушение на правата може да се счита за деня, следващ датата на изплащане на заплатата, установена от трудовия договор.

Няма строги давностни срокове за обжалване пред прокуратурата или GIT, но трябва да се има предвид, че правомощията на тези органи включват и предявяване на искове за възстановяване на просрочени заплати. По този начин заявление до държавните органи за забавяне на заплатите трябва да бъде изпратено възможно най-скоро, за да не пропуснете давността.

Гражданският процесуален кодекс от своя страна дава възможност за възстановяване на крайния срок за подаване на молба до съда. За да направите това, трябва да изпратите петиция до съдията, в която да посочите причините за пропускането на крайните срокове. Молбата ще бъде разгледана по време на предварителното съдебно заседание и ако е надлежно оформена и има основателни причини за пропускане на сроковете, ще бъде уважена.

Искова молба за възстановяване на просрочени заплати може да се подаде само до районния съд по местонахождението на организацията или нейното представителство, в което служителят е извършвал дейността си.

Освен всичко друго, ищецът в такива случаи е освободен от плащане на държавно мито, всички други съдебни разноски подлежат на възстановяване от работодателя.

За да бъде приет искът от съда за разглеждане, документът трябва да бъде съставен правилно, в съответствие с изискванията, установени от закона: наличието на препратки към конкретни норми на закона, мотивирани изисквания, приложения, потвърждаващи наличието на трудово правоотношение между страните по спора. Писането на искова молба за възстановяване на просрочени заплати, за нейното приемане от съда и спешно разглеждане трябва да бъде поверено на професионален адвокат.

Като част от процеса служителят има право да поиска обезщетение за неимуществени вреди. Теоретично ищецът може да поиска всяка сума за морални щети, но както показва практиката, исковете за възстановяване на морални щети се удовлетворяват пропорционално на размера на дълга, който трябва да бъде възстановен, и не повече.

Към исковата молба трябва да бъдат приложени следните документи:

• копие от трудовия договор;
• копие от заповедта за приемане на работа;
• удостоверение за заплата и средни доходи на кандидата;
• изчисляване на просрочените заплати;
• удостоверение за осчетоводяване на начислената заплата за периода на неплащане;
• други документи.

Ако посочените изисквания са изпълнени, съдът ще издаде изпълнителен лист, въз основа на който просрочените заплати могат да бъдат събрани принудително в органите на Федералната служба за съдебни изпълнители.

Заявлението до надзорните органи или до съда е отговорът на въпроса какво да правите, ако заплатата не бъде изплатена. Случаите на нарушаване на трудовите права на служител по отношение на неизплащане на заплати са под специален контрол на федералните публични органи.

Документите за възстановяване на трудовите права трябва да бъдат изготвени правилно, като се вземат предвид всички нюанси на действащото законодателство. За разрешаване на трудови спорове се препоръчва да се свържете с услугите на адвокат, чиито правомощия ще включват:

• изготвяне на жалби и становища;
• представителство в органите на СИТ, прокуратурата и съда;
• преговори с работодателя, изискване на необходимите документи за разрешаване на спора;
• консултантска помощ;
• взаимодействие със съдебни изпълнители в хода на изпълнение на съдебно решение за събиране на дълг.

Както и по други граждански дела, и в тези дела разноските за юрисконсултско възнаграждение могат да бъдат възстановени от ответника – работодателя. Основата за възстановяване на средствата, изразходвани за услугите на представител, ще бъде споразумение, разписки, чекове и други финансови документи.

Имате ли някакви въпроси? Моля, свържете се с нашите експерти за безплатна консултация. Те ще ви кажат какво да правите, ако не плащате заплати, къде да отидете и как бързо да съберете просрочените заплати от безскрупулен работодател.

Последна промяна: януари 2020 г

Законът стриктно визира факта, че работодателят не изплаща заработеното и не спазва разпоредбите на Кодекса на труда по отношение на заплащането. Всеки служител трябва да помни какво да прави, ако не получи заплата. Не винаги неплащането на заплатите е свързано с икономическите трудности, изпитвани от организацията. Понякога причината е обичайната недобросъвестност, която позволява игнориране на правата на заетите граждани.

Тъй като рискът от сблъскване с непочтено отношение към закона винаги е налице, по-добре е да проучите въпросите какво да правите, ако заплатата не бъде изплатена и къде да се оплачете. Ако е имало забавяне на заплатите и администрацията всеки ден говори за липса на средства, трябва да знаете, че можете не само да получите всичко, което не е издадено навреме, но и да получите обезщетение, като потърсите отговорност пред закона на нарушителя.

Какво да направите, ако работодателят не изплаща заплати

Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация, законодателството предвижда следните възможности, ако работодателят не изплаща заплатите навреме и избягва да отговаря по всякакъв възможен начин:

1. Чрез самозащита.
2. Като се свържете със синдиката, ако има такъв в предприятието.
3. Подаване на жалба срещу работодателя за неизплащане на заплати до инспекцията по труда.
4. Пробен период.
5. Декларация за нарушения на правата на работниците до прокуратурата.

Препоръчително е, преди да прибягват до защитата на съдебната власт и прокурора, при неизплащане на трудово възнаграждение да се обърнат към инспекцията по труда и да предприемат мерки за самоотбрана, за които ще стане дума отделно. Производствата в съда и прокуратурата заплашват с големи проблеми за ръководството, чак до наказателна отговорност. Поради сериозността на последствията, администрацията едва ли ще иска да доведе делото до наказателно преследване и ще се опита да разреши ситуацията извън съда.

Временно прекратяване на задълженията

За да се организират правилно мерките за самостоятелно въздействие върху администрацията на неизправния, трябва да се спазват нормите на Кодекса на труда, а именно чл. 142 и чл.379.

Ако не дават заплата, в отговор гражданите имат право да преустановят изпълнението на трудовите задължения по договора. Основното е да спазвате 2 условия:

• законът позволява спиране на работа след закъснение над 15 дни;
• така че администрацията да няма причина да уволни нежелателен служител, който възнамерява да потърси отговорност от нарушителите, известието за планирания отказ от работа трябва да бъде изпратено с препоръчана поща до мениджъра или лично чрез рецепцията, след получаване на копие от приемането на документа за работа.

Последната мярка ще помогне да се разграничи обичайното отсъствие на непослушни служители от договорената и разрешена от закона мярка за самоотбрана. Администрацията няма право да прекратява трудови правоотношения с лице, което дължи трудово възнаграждение, ако гражданинът не постъпва на работа по чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да избегнете интриги от администрацията, трябва да действате в ясна последователност:

1. Подгответе писмено известие, адресирано до ръководителя, в което заявявате намерението си да спрете работа поради факта, че заплатите не са изплатени навреме. Спирането ще е в сила до пълното погасяване на задължението към лицето.
2. За да се организира потвърждаването на факта на уведомлението, то се съставя в 2 екземпляра. На втория документ секретарят поставя знак за приемане за разглеждане, като посочва датата. Разрешено е да изпратите жалба с препоръчана поща с обратна разписка. Основното е, че по-късно, ако ръководството се опита да уволни служителя или да изключи времето на спиране на работа при изчисляване на заплатите, можете да докажете, че отсъствието от работа се дължи на използването на законова мярка за самоотбрана .
3. Периодът на отсъствие от работа не може да започне по-рано от деня, следващ датата на връчване на предизвестието, и не може да продължи, след като работодателят е изпълнил финансовите задължения на лицето.
4. Когато се върнете на работа, важно е да проверите дали работодателят е натрупал плащане за времето на отсъствие от работното място.

Ако е трудно да се справите сами с лидери, които нарушават Кодекса на труда, можете да действате, като се обедините с други служители. В този случай се изготвя колективно предизвестие и целият екип не ходи на работа, запазвайки правото си да плаща почивни дни.

В някои случаи е невъзможно да се спре трудовата дейност, дори ако плащането е забавено. Законодателството забранява отказ за изпълнение на задължения на служители, чиято трудова дейност е свързана с осигуряване на безопасен и комфортен живот на населението, включително медицинско обслужване.

Ако спирането на работа не е забранено, служителите могат да бъдат навсякъде, няма нужда да се регистрират на работното място.

Какво обезщетение може да очаква служителят в случай на закъснение

Когато заплатите не са изплатени, лицето има право да поиска допълнително материално обезщетение за неплащане, равно на 1/150 от ставката на Централната банка на Руската федерация.

Работодател, който не плаща допълнително на служителите си и забавя плащанията за дълго време, неизбежно ще се сблъска с впечатляващи суми на дългове, което само ще влоши финансовите проблеми на предприятието.

Ако заплащането се забави по време на работа, няма нужда специално да наемате адвокати и да се опитвате да възстановите средства, тъй като законът изисква администрацията самостоятелно да изчислява обезщетението по подразбиране. Липсата на доплащане ще бъде друго нарушение на закона.

Къде да отидеш, ако не ти плащат

Ако компанията систематично не плаща навреме, не трябва да оправдавате нарушителя. Ако човек знае какво да прави, ако не даде заплата навреме, не се препоръчва да се тества лоялността на служителя, надявайки се, че служителите ще бъдат „търпеливи“. В арсенала на юридически грамотни граждани има трудов договор и законодателство, предвиждащо привличане към административна и наказателна отговорност с пълно изпълнение на задълженията.

Има още един важен нюанс, който се взема предвид при планирането на мерки за предприятие. Ако служителят се е съгласил да получава заплата в плик и е трудно да се докаже фактът на работа и съществуването на правото на ищеца. Освен това може да се окаже, че служителят умишлено е отишъл на измама, позволявайки на работодателя да не се формализира официално.

Инспекция по труда

Ако предишните мерки за въздействие не са работили и служителят не е получил заплата, можете да се оплачете от компанията в инспекцията по труда. За да разберете къде да се обърнете, ако работодателят не изплаща заплати систематично, трябва да намерите отдела на надзорния орган на Държавната инспекция по труда по местонахождението на компанията.

За разрешаване на проблема с неплащането се изпраща протокол до инспекцията, в който служител или няколко лица описват твърденията и конкретните обстоятелства за нарушения от администрацията на предприятието.

Ако не можете да дойдете сами на проверката, можете да подадете жалба от разстояние, чрез специална онлайн форма за комуникация с държавния надзорен орган. Служителят има право да изпрати писмено искане по пощата, като изпрати препоръчано писмо, като не забравя да посочи контакти за обратна връзка със заявителя.

За да улесните задачата на съставителите на приложението, можете да използвате образеца за попълване.

Следва да се има предвид, че проверката не разглежда ситуации, при които между страните по трудовите правоотношения са възникнали спорове относно размера на дълга. Такива въпроси трябва да се разглеждат от съда.

Друго важно ограничение касае ситуациите с напуснали служители, които не са изчакали плащане от администрацията. Имат само 3 месеца да подадат жалба срещу работодателя. Ако договорът бъде прекратен поради забавяне на плащането, препоръчително е освен инспекцията по труда да се обърнете към други органи, предимно към съда.

Съдебна зала

Правата на служителя за своевременно получаване на заработената сума са описани в Кодекса на труда. Ако има сериозни искове срещу работодателя, гражданинът има право да кандидатства на всеки етап от забавяне на плащанията.

За да задължат да плащат заплати чрез съда, те се обръщат към органа на адреса на компанията. При изготвянето на иск е важно да се спазват изискванията за документи от този тип, като се описва подробно ситуацията и се формулира същността на исковете срещу ответника.

Преди да подадете иск, трябва да посочите точния размер на задължението и да посочите как може да бъде платено непогасеното задължение. Всеки факт на неплащане, посочен в заявлението, трябва да бъде потвърден от приложените документи - фишове за заплати, договор, всякакви други документи, потвърждаващи процедурата за сетълмент и наличието на забавяне.

По време на процеса съдията установява защо се задържа заплатата и установява дали има нарушение на закона. Ако служителят ще се оплаче от неплащане след прекратяване на трудовия договор, е необходимо да спази тримесечния срок. 4 месеца след прекратяване на договора ще е късно да се кандидатства.

Завеждането на делото в съда, имайки дълг към целия работен екип, е неизгодно за работодателя. Факт е, че наетият персонал, след като се обедини, може да поиска компанията да бъде обявена в несъстоятелност, ако печалбите се забавят повече от 3 месеца и общото недоплащане надвишава 300 хиляди рубли. Когато планирате да накажете предприятие, трябва да се има предвид, че предприятието след обявяване в несъстоятелност от съда може да не плаща нищо на персонала си, ако активите не са достатъчни.

Прокуратура

Взаимодействието с прокуратурата се осъществява по същата схема като жалбата до инспекцията по труда. Служителят сигнализира за нарушение на закона от длъжностни лица. Ако случаят на забавени заплати е обикновен, тогава жалбата до прокурора се изпраща за разглеждане в инспекцията по труда.

Какви са санкциите за забавено плащане?

Ако работодателят забави плащанията, наказанието се определя от Кодекса за административните нарушения или Наказателния кодекс на Руската федерация в зависимост от характеристиките на нарушението. Тъй като Кодексът за административните нарушения не съдържа специален член за неизплащане на доходи, наказанието се определя в рамките на член 5.27 за нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Като част от административната отговорност на работодателите се очаква наказание под формата на глоба. В случай на първоначално забавяне се начислява глоба:

1. За индивидуални предприемачи - 1000-5000 рубли.
2. За длъжностни лица -10 000 - 20 000 рубли.
3. За организация - 30 000-50 000 рубли.

При многократно забавяне на плащанията към служителите сумите се увеличават:

1. За индивидуални предприемачи - 10 000-30 000 рубли.
2. За длъжностни лица, извършили нарушение - 20 000-30 000 рубли.
3. Предприятията се глобяват с 50 000-100 000 рубли.

При липса на преместване на служители в продължение на 2 или повече месеца нарушителят носи наказателна отговорност по чл. 145.1.

В рамките на Наказателния кодекс на Руската федерация се предвижда нарушителите да бъдат глобени до половин милион рубли или в размер на 3 години доходи и целия доход на осъдения. Чиновник, допуснал забавяне на прехвърлянето на работници с повече от 2 месеца, очаква 3 години арест с лишаване от право да работи на отговорни длъжности.

Когато решава съдбата на длъжностно лице и мерките срещу работодателя нарушител, съдът ще изхожда от размера на забавените плащания и продължителността на забавянето.

Държавата се отнася строго към нарушителите на закона, като престава да изплаща спечелените средства на своя персонал, което осигурява осъществяването на дейността на предприятието. Достатъчно е само да сигнализирате съответните органи за случващото се във фирмата, за да бъде потърсена отговорност с последващи санкции срещу самата фирма и нейните ръководители.

YouTube:моля, дайте правилна връзка

Безплатен въпрос към адвокат

Имате ли нужда от съвет? Задайте въпрос директно на сайта. Всички консултации са безплатни / Качеството и пълнотата на отговора на адвоката зависи от това колко пълно и ясно описвате проблема си:

За съжаление, проблемът с неизплащането на заплати от недобросъвестни работодатели все още е актуален. Много мениджъри първо решават проблеми със собствената си печалба, едва след това се занимават с проблемите на печеленето на служители.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Служител, попаднал в такава неприятна ситуация, трябва самостоятелно да следи за спазването на правото си на възнаграждение.

Има няколко случая, в които служител може да кандидатства, ако се установи факт на забавяне, частично или пълно неплащане на заплати.

Руското законодателство също така предвижда санкции за работодатели, които нарушават правата на своите служители.

Главна информация

Всяка компания е определила конкретни дати и издаване на заплати и аванси на служителите.

За много хора дори малките забавяния на месечните заплати са критични.

Често безскрупулен работодател не иска да установи контакт със служител.

Ако проблемът със забавянето на заплатите остане нерешен, служителят трябва да знае къде да се обърне, ако не плаща заплати.

Основната цел на служителя в този случай е да върне спечелените пари, а упълномощените органи трябва да се занимават със санкциите срещу работодателя.

Какво казва законът?

Кодексът на труда урежда някои въпроси, свързани със заплатите:

• установява, че всеки служител има право на своевременно възнаграждение;
• В него се посочва, че работодателят е длъжен да осигури на работниците заплащане, равностойно на положените усилия.

Срокът на месечното плащане и неговият размер се определят от Правилника за заплатите или други местни актове на компанията.

Къде отиваш, ако не ти плащат?

Федерален закон № 59-FZ дава на всеки гражданин правото да се обърне към всеки държавен орган и да получи отговор на искането си.

За да възстанови правото си на възнаграждение, служителят може да се обърне към следните държавни органи:

• ухажвам;
• до прокуратурата;
• към инспекцията по труда.

Няма строги формуляри за заявления, с които гражданинът да се обръща към инспекцията по труда или прокуратурата.

Въпреки това си струва да знаете, че в държавните органи жалба от гражданин ще бъде приета само ако има писмена причина.

Можете също така да получите съвет от органа устно, но ако имате нужда от резултат, все още трябва да кандидатствате писмено. След това заявлението ще бъде прието и ще бъде извършена проверка с по-нататъшно производство относно факта на нарушаване на правата.

Колко можете да отлагате?

По закон ръководството не трябва да забавя изплащането на дължимите суми на служителите дори с 1 ден. Но поради факта, че отговорността на работодателя за подобно нарушение идва от по-късен момент, можем да кажем, че условният срок на забавяне все още е налице.

Този срок е предвиден в 15 дни от деня на образуване на просрочието.

Какво да правя?

Ако работодателят не е превел парите в определения ден, служителят се съветва да изчака минималния период, през който заплатите все още могат да бъдат преведени без санкции за работодателя.

След това можете да продължите към действие - да се свържете с ръководството или съответните органи.

Отсъствие от работа

Служител, който мисли къде да се обърне, ако не плати заплата, трябва да знае, че първата инстанция е собственото му ръководство.

В съответствие с вече споменатия член 142 всеки служител има право на самоотбрана.

Защитата на собствените права в този случай се състои в отказ да отиде на работа. Тази стъпка обаче е възможна само при определени условия:

1. Забавянето на изплащането на заплатите е 15 дни или повече.
2. Служителят трябва предварително да уведоми работодателя за намерението си да не се яви на работа поради неизплащане на трудовото възнаграждение.

Важно е да знаете, че ако работодателят, в отговор на съобщение за отсъствие от служител, уведоми за намерението си да изплати заплати, служителят трябва да се върне към работните си задължения на следващия ден.

На кого е забранено да спира работа

Така че лицата, заети в следните области, не могат да направят това:

• публичната служба;
• опасно производство;
• животоподдържащи - линейка, топлоснабдяване и др.;
• държавни звена - въоръжени сили, спасителни екипи и др.

По същия начин е забранено временно спиране на трудовите им задължения за служители, които работят на територии с военно положение или извънредно положение.

Къде да се оплача?

Изборът на орган, към който можете да се обърнете зависи от конкретния случай. Например категории работници, на които е забранено умишлено да не ходят на работа, могат незабавно да се свържат с инспекцията по труда.

Служители, чиито недобросъвестни работодатели не отговарят на искове за забавяне на заплати, също могат да подадат писмена жалба там.

До инспекцията по труда

По правило контактът с инспекцията по труда е най-ефективният начин да върнете спечелените пари.

В допълнение, опцията за инспекция по труда е най-удобна за много работници, тъй като този орган е създаден специално за надзор на прилагането на трудовото законодателство.

Инспекцията по труда приема заявления от граждани за нарушения на техните права в свободна форма.

В такъв документ си струва да опишете ситуацията, като вземете предвид всички подробности. Но основата му ще бъде проверена.

Ако се установят нарушения, работодателят ще бъде наказан. Освен това служителите на инспекцията по труда могат да помогнат при изготвянето на дело в съда.

Ухажвам

Трябва да се заведе дело в съда, ако жалбата до инспекцията по труда не е дала резултат.

Съдът ще помогне да се върнат честно спечелените средства. Органите, които имат право на това, ще се заемат с наказването на виновника.

Освен това съдът може да поиска труд. Работодателят ще бъде длъжен да го плати, тъй като е използвал пари на други хора. Обезщетението се изчислява за всеки ден забавяне на заплатата.

Например, ако заплатите се изплащат на 1-ви ден от всеки месец, тогава ако заплатите се забавят, лихвата ще се начислява от 2-рия ден.

Обезщетението се изчислява като 1/150 от курса на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение.

До прокуратурата

Прокуратурата е упълномощена да извършва проверки по молби на граждани. Към този орган могат да се обръщат и лица, чиито работодатели удържат заплати.

Заявление до прокуратурата можете да подадете лично или по пощата, като изпратите препоръчано писмо.

Но с лично обжалване проблемът ще се реши по-бързо. Изявления на граждани срещу недобросъвестни работодатели не са рядкост в прокуратурата.

Документът, описващ проблема, трябва да бъде изготвен в два екземпляра. Единият трябва да бъде даден на упълномощен служител, а вторият трябва да бъде оставен при вас.

Заявлението се прави по стандартния формуляр:

• в горната част има заглавка, съдържаща пълното име и данните за контакт на кандидата;
• основната част описва ситуацията;
• в долната част на документа е датата на подаване на заявлението и е оставен подпис на заявителя.

При подаване на заявление до прокуратурата е необходимо да се представят доказателства за факта на неплащане на заплати. По-добре е сред колегите да има свидетели, които да потвърдят думите на жертвата.

Важно е да знаете, че невярното представяне на факти е наказуемо.

Задължителни документи

Основният документ при подаване на жалба срещу недобросъвестен работодател до съответните органи е изявление.

Необходимо е да се предоставят други документи, ако има такива, потвърждаващи факта на неплащане на заплатите на служителя.

Нюанси

Има някои нюанси по отношение на запазването на правата за възнаграждение. Едно от тях се отнася до чуждестранните работници. Къде отиват в случай на забавяне на заплатите?

Трудовите отношения на тази категория работници също се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно те, както и другите служители, могат да защитават правата си в същите инстанции.

След уволнение

При уволнение служителят иска да получи:

• заплати за последния отработен месец;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• в някои случаи обезщетение.

Ако работодателят не се е занимавал със служителя при уволнението му, тогава последният има право да се обърне към същите органи - съда, прокуратурата, инспекцията по труда.

Въпреки това основата на жалбата трябва да бъде формулирана малко по-различно, в съответствие със ситуацията.

Когато е неформално

Много служители са при работодателите. Следователно, със забавяне на месечните плащания, те имат разумен въпрос: къде да се обърнат? Ситуацията се усложнява от факта, че в този случай няма документална регистрация на заетостта.

Работникът трябва да сезира съда. След доказване на трудово правоотношение по съдебен ред може да се предяви иск за удовлетворяване на изискванията за изплащане на трудовото възнаграждение.

Но няма 100% гаранция, че съдът ще признае трудовото правоотношение за служебно.

Работа в IP

За индивидуалните предприемачи важат същите трудови закони, както и за другите работодатели.

Следователно, в случай на неплащане на месечни заплати от индивидуален предприемач, служителят трябва да следва същия алгоритъм на действия:

1. Свържете се директно с работодателя.
2. Ако обжалването не е дало резултат, подайте заявление в инспекцията по труда.
3. Използвайте помощта на съда и прокуратурата.

Отговорност на работодателя

Санкциите за недобросъвестни работодатели са посочени в Кодекса за административните нарушения и Наказателния кодекс на Руската федерация.

Има обаче основателни причини за забавяне на изплащането на заплатите. Те включват обстоятелства, които не зависят от волята на работодателя.

Ако такава ситуация е налице, тогава работодателят ще бъде длъжен да изплати обезщетение за дните на закъснение. В този случай той не участва в лишаване от свобода. Той обаче може да носи административнонаказателна отговорност.

Законодателството не предвижда начини, по които работодателят може да избегне плащането на обезщетение. Но той може да се отърве от наказателна и административна отговорност.

Наказания

През 2020 г. забавянето на месечните заплати се наказва със следните санкции:

1. Длъжностните лица се задължават да платят глоба в размер на 10-20 хиляди рубли.
2. За индивидуалните предприемачи размерът на глобата е 1-5 хиляди рубли.
3. Юридическите лица ще бъдат задължени да платят глоба от 30-50 хиляди рубли.

Ако се установи фактът на повторно забавяне на заплатите, размерът на глобата се увеличава и възлиза на:

1. За длъжностни лица - 20-30 хиляди рубли.
2. За индивидуални предприемачи - 10-20 хиляди рубли.
3. За юридически лица - 50-100 хиляди рубли.

Ако работодателят не изплати пълния размер на дълга на служителя в рамките на 2 месеца, тогава за него са предвидени следните санкции:

1. Лишаване от свобода до 5 години. В същото време осъденият е лишен от възможността да заема подобна длъжност или да извършва определени дейности през определен период.
2. Глоба в размер на 100-500 хиляди рубли.
3. Загуба на доход или заплата за 3 години.

Във видеото за действията при просрочени заплати

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.