Гражданско-правен договор за предоставяне на домашно обслужване. Трудов договор с пазач Трудов договор с пазач на сменен график

Договор с гледач, длъжностна характеристика

Договор с гледач

Московска област, ____________ област, _________ с/селище, SNT _________

от ___ ____________ 20__ г.

Градинарско дружество с нестопанска цел "_________", представлявано от председателя на УС Иванов И.И. действайки въз основа на Хартата, наричан по-долу Работодател, от една страна, и _____________________________________, наричан по-долу Служител, от друга страна, и заедно наричани Страните, сключиха това споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Съгласно този гражданскоправен договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач в SNT "_________" в съответствие с длъжностната характеристика на пазач на SNT "_________" (Приложение № 1), разположен на адрес: Москва Област, ___________________ област, _______ с / населено място, в близост до с ___________ . a Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и навременно и пълно изплащане на заплатите.

1.2. Трудовият договор е сключен за срок от 01.01.2013 г. до 31.12.2013 г.

1.4. Ако продължите да изпълнявате задълженията си след изтичане на договора, договорът автоматично се удължава за нов период, но не повече от три години.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят има право на:

Заплащане на възнаграждение в размер и по начина, предвидени в този договор

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон

2.2. Служителят е длъжен:

Спазвайте трудовата дисциплина

2.4. Работодателят е длъжен:

Спазвайте гражданското и трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право

Изплаща изцяло дължимото възнаграждение на Служителя в рамките на сроковете, определени от това споразумение

Да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби,

пряко свързани с работата му

Обезщетяване на вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на неговия труд

задължения, както и обезщетение за морални щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация

3.1. Служителят изпълнява работа в съответствие с графика: __________________________

3.2. Продължителността на дневната смяна на служителя е 12 часа.

3.3. Междусменната почивка на служителя е 12 часа.

3.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от

28 календарни дни.

3.5. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.

4. Условия за възнаграждение

4.1. Служителят получава заплата ________________________________

4.3. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. Заключителни разпоредби

6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на това споразумение, се разглеждат по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

6.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

6.3. Договорът се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

6.4. Настоящият договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.

7. Данни и подписи на страните

Работодател: SNT "_________" TIN 111111111

Председател на УС на SNT "_________" ___________ Иванов I.I.

Работник: ________________________________________________________________

ТРУДОВ ДОГОВОР

с пазач (пазач)

в лицето. действащ на осн. наричан по-долу за краткост „Работодател”, от една страна, и гр. сериен номер на паспорт. Не. издаден. живеещи на адреса. наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани по-долу „Страните“, са сключили това споразумение, наричано по-долу „Споразумението“, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. С този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач (пазач) c. a Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и навременно и пълно изплащане на заплатите.

1.2. Трудовият договор се сключва за неопределено време.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2015г.

1.4. Срокът на изпитване при наемане на работа е един месец.

1.5. Работата при работодателя е работно място за служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право на:

осигуряването му на работата, предвидена в този договор

Почивка

пълна, надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда

обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

задължително социално осигуряване.

2.2. Служителят е длъжен:

изпълняват съвестно задълженията си

спазвайте трудовата дисциплина

се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители.

2.3. Работодателят има право:

насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа

изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва трудовата дисциплина

привеждане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда и други федерални закони

2.4. Работодателят е длъжен:

предоставя на Служителя работата, предвидена в това Споразумение

осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения

осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения

2.5. Страните имат други права и изпълняват други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство.

3. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

3.2. Продължителността на дневната смяна на Служителя е часа.

3.3. Междусменната почивка на Служителя е часове.

4. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

4.1. На служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.

5. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

7. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ

Работодател на Юр адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

Регистрация на служителя: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издаден от: От: Телефон:

Трудов договор с пазач (пазач) (предвидени са опции: основно място на работа / работа на непълно работно време безопасно / вредни или опасни условия на труд неопределен срок на договора / срочен трудов договор с изпитателен срок / без изпитателен срок нормално режим / график на работа на смени)

ТРУДОВ ДОГОВОР N _____ с пазач (пазач)

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като пазач (пазач), да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение, своевременно и в срок да изплаща заплатите на Служителя в пълен размер, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на пазач (пазач), да спазва Правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

1.2. Работата по договора е основна за Служителя (или: Работата по договора се извършва в свободно от основната работа време при условията на вътрешно непълно работно време (или: външно непълно работно време).

1.3. Мястото на работа на Служителя е склад, сграда (или: структурно звено и др.) на Работодателя, разположен на адрес: _______________________.

1.4. Служителят се отчита директно на _____________________.

1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

1.7. Служителят се задължава да не разгласява защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Възложителя и неговите контрагенти.

(Възможност, ако е необходимо, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя: 1.9. Служителят е длъжен да работи след обучението най-малко _____ месеца.)

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Договорът влиза в сила от деня на сключването му между Служителя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.2. Дата на започване на работа: "___" __________ ____

2.3. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, страните се съгласиха да проведат теста в рамките на _____ месеца.

2.4. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващо прекратяване на договора се допуска само на общи основания.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата (тарифна ставка) в размер на _____ (__________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания са определени в Наредбата за бонусите на служителите (одобрена от Работодателя на "___" ________ ____), с която Служителят е запознат при подписването на договора.

При необходимост Работодателят има право да промени Правилника за бонусите, да го отмени или да приеме едностранно новата му редакция. В същото време Служителят се уведомява за такива промени най-малко ________ (поне 2 месеца) дни преди влизането им в сила.

3.3. В случай, че Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително заплащане в размер, установен с допълнителен споразумение на страните.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. Въз основа на писменото съгласие на служителя извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка вместо увеличено заплащане, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата през почивен и неработен празник се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечна норма работно време и в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебната заплата, ако е положен труд над месечната норма работно време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.

Престой по независещи от Работодателя и Служителя причини се заплаща в размер на две трети от служебното възнаграждение, изчислено пропорционално на времето на престой.

Престой по вина на Служителя не се заплаща.

3.7. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (възможност: чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.8. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА. ПОЧИВНИ ДНИ

4.1. За служителя се установява следното работно време: _____________ с предоставяне на _____ почивен ден (и) ___________________.

4.2. Начален час: ____________________.

Крайно време: ____________________.

(Вариант на сменен режим: 4.1. Работно време за Служителя - 48 часа седмично на смени в съответствие с утвърдения от Работодателя график на смени: на две (три, четири) смени.

4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.

1-ва смяна: начало - ___ часа ___ минути край - ___ часа ___ минути

2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути край - ___ часа ___ минути

3-та смяна: начало - ___ часа ___ минути край - ___ часа ___ минути

4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути край - ___ часа ___ минути.)

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, която не се включва в работното време.

Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца.

Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от този работодател.

Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Длъжностни отговорности на служителя:

Проверява целостта на охранявания обект (брави и други заключващи устройства, пломби, противопожарно оборудване), изправността на алармата, телефоните, осветлението, съвместно с представител на администрацията или сменяем пазач.

При установяване на неизправности (счупени врати, прозорци, брави, липса на пломби и пломби и др.), които не позволяват обектът да бъде взет под охрана, докладва за това на лицето, на което е подчинен, представителя на администрацията и дежурният полицай и охранява следите от престъплението до пристигането на представители на полицията.

При възникване на пожар в обекта алармира, уведомява пожарната и дежурния полицейски служител и предприема мерки за ликвидиране на пожара.

Носи дежурство на КПП на предприятие, учреждение, организация.

Осъществява допускането на служители, посетители, транспортни средства на територията на предприятието, учреждението, организацията и обратно след представяне на съответните документи от тях.

Сверява съответните документи с реалното наличие на товара.

Отваря и затваря портата.

Извършва приемането и предаването на дежурство със съответното вписване в дневника.

Поддържа помещенията на пункта в изправно санитарно състояние.

В случай на непристигане на смяната в определеното време, уведомете представителя на администрацията на охраняемия обект.

5.2. работник:

5.2.1. Спазва правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, изискванията за охрана и безопасност на труда.

5.2.2. Внимателно се отнася към собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и собствеността на други служители.

5.2.3. Незабавно информира Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това Имот).

5.2.4. По поръчка на работодателя той пътува в командировки в Русия и чужбина.

5.3. Служителят има право на:

Изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Осигуряване на работа, предвидена в договора

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв).

Безплатно предоставяне на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените стандарти

Навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Сдружаване, включително правото да създават и членуват в синдикати за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв)

Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.4. Правата и задълженията на Служителя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, както и правата и задълженията на Служителя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят има право:

Изменяйте и прекратявайте договора със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа

Изискване от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на правилата за вътрешния трудов ред

Привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

Приемете местните разпоредби

Извършване на атестация на Служителя в съответствие с Правилника за атестиране, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя

Да извършва, в съответствие с Наредбите за оценка на ефективността на труда, оценка на ефективността на дейностите на Служителя

Със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебните задължения на Служителя

Със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

6.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния договор (ако има такива)

Осигурете на Служителя работа, предвидена в договора

Осигурете на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения

Осигурете на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност

Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв), Правилника за вътрешния труд

Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация

Предоставя на представителите на Служителя пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол на тяхното изпълнение

Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с неговата трудова дейност или длъжност в организацията.

Своевременно да изпълнява инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи функциите на контрол и надзор в установената сфера на дейност, плаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право

Разглежда заявленията на съответните синдикални органи, други представители, избрани от Служителя, относно установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на тези органи и представители.

Създайте условия, които гарантират участието на Служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв).

Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнение на трудовите задължения

Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони

Обезщетяване на вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Руска федерация

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби.

6.3. Правата и задълженията на Работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, както и правата и задълженията на Работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения.

7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ

7.1. Служителят подлежи на допълнително осигуряване по начина и при условията, установени от колективния трудов договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

7.2. Страните се споразумяха за следните подобрения в социално-битовите условия на Служителя и членовете на неговото семейство: __________________________.

7.3. Подобрени условия на труд за Служителя при извършване на работа на (на, от) _____________________________.

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

8.1. Страна по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8.2. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

8.3. Материалната отговорност на страната по договора е за вредите, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение.

8.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.

8.5. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.

9. ИЗПОЛЗВАНЕ ОТ СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ЛИЧНА СОБСТВЕНОСТ ЗА БИЗНЕС ЦЕЛИ

9.1. Служителят има право при необходимост или по споразумение с Работодателя да използва лично имущество за служебни цели (за изпълнение на служебните си функции и/или индивидуални указания на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят заплаща парично обезщетение на Служителя.

9.2. Ако възникне необходимост от редовно използване на лично имущество, страните по договора сключват споразумение за използване от Служителя на лично имущество за служебни цели, което уточнява характеристиките на съответното имущество, реда за неговото използване, размера и процедурата. за заплащане на обезщетение за ползване, както и правата на страните по договора във връзка с такъв имот.

9.3. Ако използването на имуществото на Служителя за служебни цели се извършва нередовно, обезщетението, посочено в точка 9.1, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на такова имущество.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.

10.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя.

10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.

10.3. Работодателят има право да реши дали да изплати обезщетение на Служителя в размер на _______________ в случай на __________________________.

10.4. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на Служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено искане на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на споразумението са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към договора се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на договора, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

11.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:

Регламент за бонусите от "___" ___________ ____ г. N _____

Вътрешен правилник от "___" ___________ ____, N _____

Декларация за поверителност от "___"___________ ____ N _____

Трудов договор с гледач

Добър ден! Моля помогнете. Ще има ли нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, ако се сключи срочен трудов договор с гледач за период от 2 години и плащането се извършва в размер (посочен в трудовия договор) на цената на 1 смяна (24 часа) за броя смени в месеца в съответствие с утвърдения работен график за следващия месец ? Стойността на една смяна се изчислява от икономист в предприятието.

LLC "Консултант" Филипова Любов Владимировна

Срочният трудов договор е:

за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, мястото на работа се запазва

за времето на временна (до два месеца) работа

за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон)

с лица, изпратени на работа в чужбина

за работа, която надхвърля нормалните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги

с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа

с лица, наети за извършване на известна работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата

да изпълнява работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя

при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и при работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в органи на държавна власт и местно самоуправление, в политически партии. и други обществени сдружения

с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и обществено строителство

с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба

По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души)

с пенсионери, които постъпват на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително на временен характер

с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа

извършване на неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни обстоятелства

с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемана по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право

с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения

с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост

с лица, обучаващи се редовно

с лица, постъпващи на непълно работно време

в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

Автор на документа

Трудов договор №_______

(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)

_______________________________________________________________________

(трите имена на работодателя)

представен от ____________________________ ____________________________________,

(длъжност) (пълно име)

Наричан по-долу Служител, от друга страна

Страните и наричани заедно страните, сключиха настоящото споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Съгласно този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач (пазач) в _____________________________________________________________________________,

(място на работа с посочване на отделна структурна единица и нейното местоположение)

a Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и навременно и пълно изплащане на заплатите.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа от ___ ___________ 20__ г.

1.4. Срокът на изпитване при наемане на работа е _____ месеца.

1.5. Работата за работодателя е за служителя __________________________________

(основно или задочно)

месторабота.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят има право на:

осигуряването му на работата, предвидена в този договор

изплащане на заплати в размера и по начина, предвиден в това споразумение

Почивка

пълна, надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда

защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон

задължително социално осигуряване.

2.2. Служителят е длъжен:

изпълняват съвестно задълженията си

спазвайте трудовата дисциплина

се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители.

2.3. Работодателят има право:

насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа

2.4. Работодателят е длъжен:

спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудов договор

предоставя на Служителя работата, предвидена в това Споразумение

да изплати изцяло заплатите, дължими на Служителя в рамките на сроковете, определени от това споразумение

да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност

осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения

извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони

компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация

3. Работно време и време за почивка

3.1. Служителят работи в съответствие с графика на смените, утвърден от Работодателя. Графикът на смените се съставя, като се вземе предвид изискването на трудовото законодателство за осигуряване на непрекъсната почивка на служителя от най-малко 42 часа.

3.2. Продължителността на дневната смяна на служителя е _____ часа.

3.3. Междусменната почивка на служителя е ___ часа.

3.4. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

3.5. На служител може да бъде предоставен допълнителен годишен платен отпуск, чиято продължителност се определя в съответствие с колективния трудов договор и вътрешните трудови разпоредби.

3.6. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.

4. Условия за възнаграждение

4.1. Служителят получава заплата от _____________ рубли на месец.

4.2. Заплатите се изплащат на служителя два пъти месечно по начина и в сроковете, определени от правилата за вътрешния трудов ред и колективния трудов договор.

4.3. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, служителят получава съответните допълнителни плащания по начина и в размер, установен от колективния трудов договор и местните разпоредби.

4.4. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. Заключителни разпоредби

6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

6.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.

7. Данни и подписи на страните

Работодател: _________________________________________________________________

(пълно име)

TIN _______________

__________________________________ ____________________ _________________

Трудовият договор е специален документ, предназначен да регулира взаимоотношенията между работодател и служител. Такъв документ важи за абсолютно всички специалности и длъжности. Професионално изготвен договор (съставен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация) позволява на едната страна да провери изпълнението на задълженията от другата страна.

Права и задължения на страните

В същото време, независимо от специалността на служителя, такъв документ, независимо дали е трудов договор с пазач или с друг служител, трябва да съдържа взаимни права и задължения. Така че служителят трябва:

Спазвайте стриктно трудовата дисциплина;
Да изпълнява съвестно възложените му задължения;
Защита на движимо или недвижимо имущество, собственост на работодателя.

По същия начин са уредени и задълженията на работодателя. Той е длъжен:

Спазвайте правилата и разпоредбите, установени от трудовото законодателство на страната;
Осигурява условията на труд, предвидени в договора;
Гарантиране на безопасността на труда;
Изплащайте заплатите в пълен размер;
Осигуряват ежедневните нужди на своите служители;
Извършване на застраховка на служителите, предвидена в закона.

Специфика на работа и нюанси

Трудовият договор с училищен пазач има своите особености, дължащи се на спецификата на работата. При график на работа на смени за пазач, т.е. при работа през деня, документът трябва да съдържа конкретно указание за това: „работният график на пазач (името е посочено) 2 до 2“. В такива случаи е необходимо да се вземат предвид максимално отработените часове за този вид работа - 160-180 часа на месец. Това е норма.

Примерен трудов договор, сключен с училищен пазач, съдържа указание за ясно определение на работното време на служителя. За разлика от другите работници, чието основно работно време се счита за ден, за часовия това е нощта. Следователно се определя работно време - неговото начало и край. Нощното време на Кодекса на труда на Руската федерация (част 1 на член 96) се определя от интервала от 22.00 до 6.00 часа.

Не се допуска намаляване на продължителността на това време за часове. Тази разпоредба е залегнала в част 3 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, която определя, че длъжността пазач е основната работа, за която служителят е нает конкретно и точно при такива условия.

Обект на защита на пазача може да бъде не само общообразователно училище, но и всяко друго. Например, ако е сключен трудов договор с пазач на ски училище, тогава е естествено продължителността на неговата работа и някои задължения да се различават от времето и задълженията на пазач на общообразователно училище.

Най-често този пазач е натоварен да защитава територията в близост до училището, а не да заобикаля ски пистите. Въпреки това, в случаите, когато е възможно заобикалянето, може да се наложи пазачите да инспектират спортни игрища и състезателни ски писти.

С болногледач може да се сключи срочен трудов договор, когато той бъде назначен за определен период от време. Трябва да се отбележи, че за длъжност пазач на срочен договор се записва лице само с негово съгласие. Примерен формуляр на трудов договор с гледач може да бъде изтеглен от различни сайтове, съдържащи правна информация.

Ако гледачът носи финансова отговорност, тогава трябва да се сключи допълнително споразумение. В основния трудов договор трябва да се направи препратка към този документ. Трябва да се има предвид, че пазачът не носи пълна финансова отговорност. Отговорността му може да бъде само частична.

Примерен трудов договор за 2019 г. за наемане на пазач съдържа всички подробности, необходими за сключването му, като предвижда:

Данни за предмета на поръчката;
Подробни задължения на страните;
График на работното време и времето за почивка;
заплати и условия;
Отговорност на страните.

В договора трябва да се посочи времето за почивка на пазача през почивните дни, както и броя на почивките за почивка по време на смяната. Например, един служител има право да почива на всеки 12 часа в продължение на 30 минути. Това време се взема предвид заедно с работната смяна и се заплаща в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Характеристики на работа в детските градини

Нека се обърнем към трудовия договор с пазача на доу. Сключва се между служителя и ръководителя на домакинството на предучилищната образователна институция в съответствие с трудовото законодателство. Трудовият договор с пазач на предучилищна образователна институция от 2019 г., в допълнение към задължението на служителя да защитава сградите, конструкциите и имуществото на институцията, го задължава да спазва „Инструкции за защита на живота и здравето на децата в предучилищната образователна институция."

Съгласно трудовия договор с гледача на детската градина служителят трябва да спазва:

Законодателни актове и Кодекса на труда на Руската федерация;
Хартата и Правилникът за вътрешния трудов ред, приети от администрацията на институцията;
Санитарно-епидемиологични изисквания;
Трудов договор и длъжностна характеристика.

На практика доста често има трудов договор за извършване на друга работа на непълно работно време с гледач в свободното му време от основната му работа. Ако такава работа се извършва под ръководството на същия работодател, тогава това се нарича вътрешно непълно работно време, а ако е за друг - външно непълно работно време.

Можете да работите на непълно работно време не повече от четири часа на ден. Ако пазачът, например, работи по график „през ден“, тогава той има право да работи цялата смяна (целия работен ден) на друга работа на непълно работно време.

Статията е актуална към: февруари 2020 г

с пазач (пазач)

_____________________ "___" _____________ 20__ г.

(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)

(трите имена на работодателя)

представен от ____________________________ ____________________________________,

(длъжност) (пълно име)

действайки на основание ________________________________________________,

(Устав, правилник, пълномощно)

наричан по-долу „Работодател“, от една страна и

Наричан по-долу „Служител“,

от друга страна, и заедно наричани „Страните“, са влезли в това

споразумение за следното:

1.1. С този трудов договор Работникът се задължава да изпълнява

задължения на пазач

(място на работа с посочване на отделна структурна единица

и неговото местоположение)

a Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия

труд, предвидени в трудовото законодателство, както и своевременно

и пълно изплащане на заплатите.

1.2. Трудовият договор се сключва за неопределено време.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа на "___" ___________ 20__ г.

1.4. Срокът на изпитване при наемане на работа е _____ месеца.

1.5. Работата за работодателя е за служителя

Месторабота.

(основно или задочно)

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят има право на:

- осигуряване на работата, предвидена в този договор;

- изплащане на трудовите възнаграждения в размер и по установения начин

- пълна, надеждна информация за условията и изискванията на работа

— защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от всички

по забранени от закона начини;

- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда

задължения и обезщетение за неимуществени вреди по реда, предписан от

Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- задължително социално осигуряване.

2.2. Служителят е длъжен:

- съвестно изпълняват трудовите си задължения;

- спазват трудовата дисциплина;

- да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.

2.3. Работодателят има право:

— насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

- изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения

и уважение към собствеността на Работодателя и другите служители,

спазване на трудовата дисциплина;

— ангажиране на Служителя в дисциплинарни и материални

отговорност по реда на Кодекса на труда и други

2.4. Работодателят е длъжен:

— спазва трудовото законодателство и други регулаторни правни разпоредби

условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовия договор;

— предоставя на Служителя работата, предвидена в това Споразумение;

— осигуряване на безопасност и съответни условия на труд

държавни нормативни изисквания за защита на труда;

— предоставя на Служителя оборудване, инструменти, технически

документация и други средства, необходими за извършване на труда му

- изплащат изцяло дължимите трудови възнаграждения на Служителя

плащане в рамките на сроковете, определени с това споразумение;

— да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни

нормативни актове, пряко свързани с неговия труд

— осигуряване на ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на

— извършват задължително социално осигуряване на Служителя

по начина, предвиден от федералните закони;

— обезщетяване на вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението от него

трудови задължения, както и обезщетение за морални щети по начина и

при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация;

2.5. Страните имат други права и изпълняват други задължения,

предвидени от действащото трудово законодателство.

3. Работно време и време за почивка

3.1. Служителят извършва работа в съответствие с графика на смените,

одобрени от работодателя. Графикът на смените се основава на

изискванията на трудовото законодателство, които трябва да бъдат предоставени на Служителя

непрекъсната почивка от поне 42 часа.

3.2. Продължителността на дневната смяна на служителя е _____

3.3. Междусменната почивка на служителя е ___ часа.

3.4. Служителят получава годишен платен отпуск

с продължителност 28 календарни дни.

3.5. На служител може да бъде предоставена допълнителна годишна

платен отпуск, чиято продължителност е определена в

в съответствие с колективния трудов договор и правилника за вътрешния трудов ред

3.6. Служителят може да получи неплатен отпуск

заплати в съответствие с действащото трудово законодателство.

4. Условия за възнаграждение

4.1. На служителя се изплаща заплата от

Рубли на месец.

4.2. Заплатата се изплаща на служителя два пъти месечно

по начина и в сроковете, установени от правилника за вътрешния труд

ред и колективен трудов договор.

4.3. При извършване на работа извън нормите

работно време, нощно време, почивни дни и неработно време

официални празници На служителя се изплащат съответните допълнителни плащания в съответствие с процедурата

и размера, установен от колективния трудов договор и местния нормативен акт

4.4. За срока на действие на този трудов договор за Служителя

всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящия

трудовото законодателство на Руската федерация.

5. Отговорност на страните

5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя

техните задължения, посочени в този трудов договор и длъжностно лице

инструкции, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване

На работодателя на материални щети, той носи дисциплинарни, материални и

друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.2. Работодателят поема материални и др

носи отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. Заключителни разпоредби

6.1. Спорове между страните, произтичащи от изпълнението на това

трудов договор се разглеждат по реда, определен от Труда

Кодекс на Руската федерация и други федерални закони.

6.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този труд

споразумение, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, което регулира

6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен на две

копия, всяко от които има еднаква юридическа сила. всичко

се изготвят изменения и допълнения на този трудов договор

двустранно писмено споразумение.

6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основание:

предвидени от действащото трудово законодателство.

7. Данни и подписи на страните

_____________________________ _____________ _____________________________

(име на длъжността на лицето, (подпис) (пълно име)

паспорт: серия _______________________, N __________________________

издаден _________________________________ "___" ___________ 20 __ г.

код на подразделението ________________________________________________

регистриран на адрес: ____________________________________________________

Здравейте, в тази статия ще се опитаме да отговорим на въпроса „Примерен трудов договор с гледач 2020 безплатно изтегляне“. Можете също така да се консултирате с адвокати онлайн безплатно директно на сайта.

От изпълнителя се изисква само да завърши работата в рамките на определен период от време, дори ако това изисква работа с дни.

Сайт-помощник за изготвяне на различни договори. Шаблони и формуляри. Всичко е готово, от вас - въведете вашите данни в редактора и отпечатайте.

Образец на трудов договор трябва охранител

Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство. Работодател на Юр

В долния десен ъгъл има уиджет за връзка с тях. Задължителни изисквания към трудовия договор Освен специални условия, трудовият договор трябва да съдържа общоприети условия.

Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Пазачът също охранява предприятието и територията му, но не е необходимо да влиза в пряк контакт с нарушителя, за да изпълнява задълженията си и няма специални изисквания за допускане. В работата си е достатъчно той да реагира бързо, като своевременно информира работодателя, както и полицията, Министерството на извънредните ситуации, линейката и други служби за нарушенията.

Въвеждането на сменяема система в предприятието предполага нейното компетентно формиране, което не противоречи на действащото законодателство.

Приблизителна форма на трудов договор с пазач (пазач)

Можете да изтеглите трудов договор с гледач на нашия уебсайт, разбира се, като предварително сте попълнили всички данни.

При необходимост охранителят може да извърши преглед на лице на специално определено място, а пазачът - само визуална проверка.

За ухото гардът звучи много по-престижно и наистина е така. Първата отличителна черта е наборът от задължения и права. По правило за тази работа се назначават бивши служители на реда или военни.

Фактът, че отношенията с ИТ специалисти могат да бъдат изградени въз основа на GPA, се потвърждава и от съдилищата (определение на Харковския административен апелативен съд от 04.07.2012 г. Проверка на съответствието на качеството на предоставяните услуги с изискванията, предвидени в настоящото споразумение, могат да бъдат изпълнени с участието на независими експерти.

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. Въз основа на писменото съгласие на служителя извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка вместо увеличено заплащане, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Някои мениджъри задължават служителите по персонала да включат всички налични условия в договора, вярвайки, че колкото по-голям е обемът, толкова по-важен е документът.

В допълнение, гледачът има право на:

на почивка;
за изплащане на отпуск по болест;
за други гаранции, предвидени в Кодекса на труда по отношение на служителите.

Някои работодатели не смятат за необходимо да формализират трудовите отношения с наетите служители. Това е особено вярно, когато става въпрос за конкретна професия, като например пазач. Това мнение обаче е погрешно. По закон всеки официално нает служител трябва да сключи споразумение на страните с шефа.

Как да съставя трудов договор с гледач?

Пазачът се назначава и освобождава от председателя на SNT "", в съгласие с членовете на борда. 2. Изисквания. 2.1. Лица не по-млади от 18 години, които са преминали въвеждащ инструктаж и инструктаж за защита на труда на работното място, се допускат да работят като пазач. 2.2.

Например в случай на пожар. След това докладва на началника и на спасителната пожарна. В договора за наемане на пазач е необходимо да се очертае периметърът на неговата подотговорна територия. Освен това понякога забравят да посочат непосредствения ръководител, към когото пазачът трябва да се свърже за разрешаване на професионални и битови проблеми. Всичко това трябва да бъде ясно посочено в условията на трудовия договор.

Трудов договор за пазач, чиято проба можете да попълните в момента, трябва да бъде сключен, като се вземе предвид максималното работно време на месец - за служителите от тази категория ограничението е 180 часа. В трудовия договор може да бъде посочено почасово заплащане.

Дежурният има право да предлага за разглеждане от председателя на съвета предложения за подобряване на работата, свързана с задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика. 5. Отговорност. 5.1.

Трудов договор за пазач - образец

При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, служителят получава съответните допълнителни плащания по начина и в размер, установен от колективния трудов договор и местните разпоредби. Настоящият договор влиза в сила от момента на подписването му. Това споразумение се прилага за целия период на работа с имуществото на Работодателя, поверено на Служителя.

Съвет: ако изпълнителят получава възнаграждение редовно, вместо един дългосрочен гражданскоправен договор, сключвайте отделни договори всеки месец или предвидете система за авансово плащане. В гражданскоправен договор не предвиждайте редовни месечни плащания. В противен случай може да бъде признат за труд (писмо на Министерството на финансите на Русия от 11 февруари 2005 г.

Неговата роля е да предупреди полицията възможно най-скоро, като я извика на място и да информира работодателя си на първо място.

Договорът за отговорността на пазач (пазач)

Случва се пазачът да трябва да защити секретен държавен обект, в който случай трябва да подпише отделно споразумение за неразкриване. Ако това застрашава живота на служителя, тогава размерът на обезщетението, обезщетенията и условията трябва да бъдат посочени в договора.Обезщетението за щети на имущество от гледача също трябва да бъде включено в документа.

За разлика от счетоводителя на пълен работен ден, отношенията със счетоводител-предприемач не са от трудово естество, а от гражданскоправен характер. Това означава, че за такива отношения не се прилагат нормите на Кодекса на труда.

Служителят се задължава да не разгласява защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Възложителя и неговите контрагенти.

Проверката на съответствието на качеството на предоставяните услуги с изискванията, предвидени в настоящото споразумение, може да се извърши с участието на независими експерти. 5. Процедура за разрешаване на спорове 5.1. Споровете и разногласията, които могат да възникнат по време на изпълнение на този Договор, ще бъдат разрешавани по възможност чрез преговори между страните.

Съставяне на трудов договор с гледач какво да гледате

Съществените условия, посочени в договора, позволяват на служителя да се ориентира в задълженията си. Задълженията на пазач са много различни от задълженията на другите служители.

Съвременните системи за сигурност практически елиминират необходимостта от участие на пазачи в осигуряването на сигурността на съоръженията.

Можете да сключите срочен договор с пазач, това може да стане само с негово съгласие. Актове за спешна работа с гледач се издават в такива случаи:

При наемане на охранител за определен период от време;
Когато тази или онази ситуация в предприятието го изисква;
Ако трябва да замените основния служител.

Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. 6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Образец на трудов договор с портиер

Специалист по персонала обикновено участва в съставянето на трудов договор за пазач, но по заповед служител по персонала може да прехвърли тази отговорност на работа на непълно работно време или друг специалист. Освен това, ако компанията е малка, мениджърът може да управлява персонала. Едно лице може да изпълнява тези задължения и независимо.
Служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина. Материалната отговорност на Служителя се изключва в случаите на щети, дължащи се на непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение от страна на Работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имуществото, поверено на Служителя.

Образец на трудов договор с гледач 2020 изтеглите безплатно

Договорът за наемане на пазач се сключва с работодателя за неопределено време. Посочени са датата на започване на работа и установяване на изпитателен срок. Важно условие за наемане на работа е преминаването на специални инструкции и предоставянето на медицинско свидетелство на работодателя.

Документът се съставя в два екземпляра. И двата екземпляра се подписват от лицето, което се наема, и компанията (IP) или неин упълномощен представител (част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Добре дошли в сайта за градинарство!

Служителят има право при необходимост или по споразумение с Работодателя да използва лично имущество за служебни цели (за изпълнение на служебните си функции и/или индивидуални указания на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят заплаща парично обезщетение на Служителя.
В същото време, независимо от специалността на служителя, такъв документ, независимо дали е трудов договор с пазач или с друг служител, трябва да съдържа взаимни права и задължения.

Фирма или индивидуален предприемач има право да използва стандартна форма на трудов договор със служител или да разработи документ самостоятелно. Статията съдържа типови формуляри и образци за 2020 г., които можете да изтеглите безплатно.
Служителят работи в съответствие с графика на смените, утвърден от Работодателя. Графикът на смените се съставя, като се вземе предвид изискването на трудовото законодателство за осигуряване на непрекъсната почивка на служителя от най-малко 42 часа.

Как да напишем перфектния трудов договор през 2020 г

Ресурсът е предназначен да помогне при изготвянето на договори и всякакви други документи. Опитваме се да публикуваме само подходящи шаблони и формуляри. Ако сайтът ви е помогнал, благодарете му: споделете връзката с всяка онлайн аудитория. Ако имате въпроси или предложения, моля, използвайте обратната връзка.

Работодателят осигурява на пазача необходимото оборудване, информира за задълженията и показва границите на защитената зона. Служителят има право на месечна заплата, почивни дни най-малко два дни и осигуряване на благоприятни условия на труд.
Този сайт е некомерсиален информационен проект и не предоставя никакви услуги. Документи, отчети, инструкции, видеоклипове и други материали са взети от отворени източници.

По същия начин са уредени и задълженията на работодателя. Той е длъжен: Не се допуска намаляване на продължителността на това време на часовите.

Документът е споразумение между фирмата и служителя. Дружеството по него се задължава да осигури на лицето работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условията, предвидени от закона, както и да изплаща заплатите своевременно и в пълен размер. Лице изпълнява функцията, предписана в договора, в интерес, под ръководството и контрола на работодателя, а също така спазва правилата на вътрешния му правилник (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.

Съгласно този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач (пазач) (мястото на работа, посочващо отделна структурна единица, а Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно изплащане на заплатите.

Както бе споменато по-рано, дейността на пазача е на смени, следователно в договора трябва да напишете обобщен отчет за работата за цялата година. Общото време за обработка не трябва да надвишава 120 часа.
Работодателят, причинил вреда на Служителя, компенсира тази вреда в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. 9.3.

Ако използването на имуществото на Служителя за служебни цели се извършва нередовно, обезщетението, посочено в клауза 9.1 от настоящото споразумение, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на такова имущество.
Заплатите се изплащат на служителя два пъти месечно по начина и в сроковете, определени от правилата за вътрешния трудов ред и колективния трудов договор.

Има изключение от това правило. Съгласно постановлението на правителството стратегическите предприятия, с изключение на предприятията, занимаващи се с ведомствена охрана, както и субектите на естествените монополи и корпорациите, притежавани от държавата, имат право да създават свои собствени ЧОП.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.
С този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач (пазач), а Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и навременно и пълно изплащане на заплатите.
Използвайте директни връзки за изтегляне. Изтеглете пример за попълване и празен формуляр във формати за отваряне в Word и Excel. Отпечатайте и попълнете правилния примерен документ. За да избегнете грешки, използвайте инструкциите за попълване.

На служител може да бъде предоставен допълнителен годишен платен отпуск, чиято продължителност се определя в съответствие с колективния трудов договор и вътрешните трудови разпоредби.

Изготвяне на трудови договори в програмата BukhSoft. Той взема предвид специалността и условията на труд на всеки служител. Договорите отговарят изцяло на изискванията на Rostrud.

По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.

Какво не трябва да се включва в трудовия договор

Пълно име), действайки въз основа на (харта, пълномощно и т.н.), наричан по-долу "Работодател", и гражданин (пълно име), наричан по-долу "Служител", са сключили това споразумение като както следва: 1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като охранител, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение , да изплаща своевременно и в пълен размер трудовото възнаграждение на Работника, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на охранител, да спазва действащите Правила за вътрешния трудов ред при Работодателя.

В този случай работодателят е физическо лице без регистрация на IP. Най-често такива работодатели сключват договор с обслужващ персонал. подписан с непълнолетни граждани; лишени от свобода с лица, които изпълняват семейни задължения; издадени с чужденци; подписан с лица без гражданство.
Пълно наименование на предприятието с посочване на правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистрирано от [име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация], представлявано от [длъжност, трите имена], действащо на осн. от [име на документа, потвърждаващ правомощията], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F.

Попълнени примерни трудови договори за 2020 г. (изтегляне в word)

Основните задължения на пазач включват: охрана на определена територия, откриване на повреди в прозорци, врати, ключалки и др. При идентифициране на подозрителни лица пазачът трябва да докладва на органите, отговорни за нарушението. При възникване на пожар съобщава за това на дежурната пожарна, полицията и взема мерки за спиране на пожара. Освен това служителят контролира достъпа до сградата при представяне на съответните документи за самоличност.
Работодателят има право: 2.5. Страните имат други права и изпълняват други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство. 3.2. Продължителността на дневната смяна на Служителя е часа. 3.3. Междусменната почивка на Служителя е часове. 3.4. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че за работа през нощта заплатата трябва да се предоставя в увеличен размер. Също така, когато съставяте трудов договор с пазач, трябва да включите периоди от време, когато територията ще бъде заобиколена. Така работодателят ще бъде сигурен в безопасността на охранявания обект, а служителят ще има ясен график, според който ще работи и ще изпълнява задълженията си.

с пазач (пазач)в лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател”, от една страна и гр.д. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ работник”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договор“ за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Съгласно този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията на пазач (пазач), а Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и навременно и пълно изплащане на заплатите.

1.2. Трудовият договор се сключва за неопределено време.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2020 г.

1.4. Срокът на изпитване при наемане на работа е един месец.

1.5. Работата при работодателя е работно място за служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право на:

осигуряване на работата, предвидена в този договор;
изплащане на заплати в размера и по начина, предвиден в това споразумение;
Почивка;
пълна, надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социално осигуряване.

2.2. Служителят е длъжен:

съвестно изпълняват трудовите си задължения;
спазват трудовата дисциплина;
се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители.

2.3. Работодателят има право:

насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;
изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва трудовата дисциплина;
привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони;

2.4. Работодателят е длъжен:

спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудов договор;
предоставя на Служителя работата, предвидена в това Споразумение;
осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
изплаща изцяло заплатите, дължими на Служителя, в рамките на сроковете, определени от това споразумение;
да запознае срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;
осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;
да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация;

3. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

3.2. Продължителността на дневната смяна на Служителя е часа.

3.3. Междусменната почивка на Служителя е часове.

3.4. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

4. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

4.1. На служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.

5. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

7. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

8. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

работник _________________

Обръщаме внимание, че трудовият договор е изготвен и заверен от юристи и е примерен, може да бъде финализиран съобразно конкретните условия на сделката. Администрацията на сайта не носи отговорност за валидността на това споразумение, както и за съответствието му с изискванията на законодателството на Руската федерация.

За правилното легитимиране на отношенията с условен работник е необходимо да се сключи официален трудов договор. Независимо от длъжността, работодателят трябва да сключи този документ във всеки отделен случай. В този случай видът на трудовия договор може да е спешен, но това по никакъв начин няма да повлияе на приблизителната проба на този документ. Как се попълва в случай на наемане на пазач или охрана, ще бъде описано по-късно.

Как да съставя трудов договор с гледач

За да направите това, на първо място, условната организация трябва да има непопълнена проба. В съответствие с местните разпоредби договорът с гледача трябва да бъде сключен в писмена форма. Работата в същото време може да бъде на смени или ако пазачът е приет като пазач.

Начинът на работа се установява пряко от страните. Ако работният процес трябва да бъде под формата на режим „ден в ден“, тогава това условие е задължително предписано в договора.

Следните разпоредби са записани тук като отделен параграф:

права и задължения;
обхвата на отговорността на двете страни;
система на възнаграждение;
условията на труд;
заключителни разпоредби.

Освен това договорът трябва да посочи и възможни случаи на прекратяване на отношенията. На страните не е забранено да посочват допълнителни клаузи в договора, които не противоречат на действащото руско законодателство.

Характеристика на срочен трудов договор с гледач

Характерните черти на официалния трудов договор в този случай ще бъдат:

задължително определяне на график или работно време в часове;
изчисляване на дневна заплата с прехвърляне към месечни удръжки;
определяне на обхвата на отговорността;
брой работни дни на месец.

Ако говорим за срочен договор, тогава основната характеристика ще бъде да се определи продължителността на неговата валидност.

Срочните договори, дори и да са на смени, се сключват за определен период от време. Този период от време не може да надвишава 5 години. Ако се изисква по-дълъг период на работа на охранител или пазач, тогава договорът трябва да бъде сключен за неопределено време. Обърнете внимание на максималните условия при попълване.

Срокът на споразумението на практика обикновено не надвишава 2 години. При необходимост страните могат да попълнят допълнително споразумение за вписване, отново в писмена форма.

Характеристики на трудов договор с охранител с график на смени

Графикът на смяна на пазач или условен пазач включва попълване на отделна клауза в трудовия договор, в която графикът ще бъде посочен в работни часове или дни. Тук на първо място е необходимо да се обърне внимание при попълване на определянето на дневната заплата. Тази заплата за график на смени обикновено се изчислява на час.

След това на 15-то число на всеки месец тези суми се сумират и така се получава фиксиран размер на аванса. Следователно, дори ако охранител или пазач е нает да работи в детска институция, графикът на смените трябва задължително да бъде отразен в споразумението. Ако графикът не е посочен, тогава може да се разработи допълнителен формуляр за това специално за определяне на графика. Неработните дни по график могат да се считат за дни за почивка, почасовата заплата за които не се прилага ().

Отговорност на охранителя по договор

Разпоредбите на трудовото законодателство не забраняват установяването на материална отговорност по отношение на пазач или охранител. Тези условия се договарят независимо от страните. Но ако работодателят настоява за отговорността на описания служител, тогава той е длъжен да осигури всички необходими условия за сигурност, които гарантират безопасността на материалните активи.

В същото време нивото на отговорност не може да надвишава 15% от средната заплата на условен охранител или пазач. Именно тази сума, в случай на възстановяване, може да бъде удържана от заплатите на месечна база.

Трудов договор с училищен пазач образец 2018

На примера на детска институция можем да разгледаме условна извадка от такъв трудов договор. За справка можете да го изтеглите от връзката по-долу:

Според тази извадка се вижда, че пазачът е служител, на когото е назначен график на смени. Първоначално се предписват всички задължителни данни на самия охранител, след което се посочват данни за детското заведение. Графикът на директните смени е предписан в отделна глава, в която се изчислява точният брой работни дни.

В този случай наетият пазач не носи финансова отговорност, която е установена по съвместно споразумение с работодателя.

Трудов договор със служител - как се сключва трудов договор?

Първата и най-важна стъпка в създаването на трудово правоотношение е съставянето на договор. За да бъдем точни,…

Какво е колективен трудов договор?

Често хората, които са потенциални служители, не разбират всички нюанси на трудовите отношения. Следователно в съвременните ...

Трудов договор със служител на непълно работно време

Всяка организация има специфичен режим на работа, който е зададен за различни категории служители. Според Кодекса на труда...

Как да съставя срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство

Ако една жена каже на собствения си работодател за бременността си, последният трябва да направи следното: ...

Как да съставя трудов договор с метод на работа на смени?

В нефтената и газовата промишленост, както и в жилищното и пътно строителство, много често се използва ...

Подобни статии

Обсъдете:

Как да започнете своя бизнес - стъпка по стъпка план от нулата за начинаещи:Хармонична, интересна, цялостна личност - кой от нас не иска да бъде ...
Защо Марк Зукърбърг и други знаменитости винаги носят едни и същи дрехи на работа:Въпросът е защо милиардерът Зукърбърг е на повечето снимки ...
BBC - историята на марката BBC, чиято компания: BBC, British Broadcasting Corporation (англ. British Broadcasting...
Малък и среден бизнес - какво е това?:Малкият и среден бизнес са понятия, които често се разглеждат в един и същи контекст....