Колко ваканционни дни са необходими за един месец работа? Примери за изчисления. Частична месечна ведомост

На служителите се предоставя годишен отпуск, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи. (Член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това някои категории работници имат право на допълнителен отпуск в допълнение към основната ваканция.

Средната печалба, задържана от служителя по време на ваканцията, се определя по формулата:

Средна дневна печалба \u003d Сумата на натрупаната заплата за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци × Среден месечен брой календарни дни (29,3))

Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба × Брой дни отпуск

Размерът на заплащането за отпуск също ще зависи от това дали е имало увеличение на тарифните ставки (заплати) през периода на фактуриране или след това.

Броят ваканционни дни за изчисляване

Най-често ваканциите се предоставят в календарни дни. Стандартният платен основен отпуск е 28 календарни дни. Освен това служителят може да го свали не веднага, а на части. Основното нещо е, че трябва да се вземат непрекъснато поне 2 седмици ваканция.

Някои категории работници имат право на удължен основен отпуск (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например служителите под 18-годишна възраст трябва да почиват 31 календарни дни, а хората с увреждания - 30 (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ)

Трудовото законодателство също така предвижда допълнителни празници за служителите (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За изчислението е важно да изключите всички неработни празници от почивните дни. Тоест всички общоруски празници, установени с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и празниците, установени в определен регион от законодателството на субекта на Руската федерация (част 1 от член 72 от Конституцията на Руската федерация, членове 22, 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация, член 4 от Федералния закон от 26 септември 1997 г. № 125-FZ, стр. 2 писма на Rostrud от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). Почивните дни обаче все още са включени в изчислението.

важно!В калкулацията се включват и неработните дни, в които празниците се отлагат. Ако почивният ден съвпада с празник, правителството на Руската федерация издава указ, в който определя датата, на която почивният ден се отлага. Например през 2019 г. 23 февруари се падна в събота, а почивният ден от този ден беше преместен на 10 май. Ако служителят е в отпуск на 10 май, този ден също трябва да бъде платен.

Определяне на периода на изчисление

Като общо правило периодът на изчисление за изчисляване на средната дневна заплата се определя като 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който пада първият ден на ваканцията (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Регламента, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, наричан по-нататък Регламент).

Необходимо е да се изключи от периода на фактуриране цялото време, когато служителят (клауза 5 от Правилника):

• Получено плащане под формата на средна печалба (с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие със закона). Например времето на командировка или друг платен отпуск;
• Бил е в отпуск по болест или майчинство;
• Не е работил поради престой не по негова вина;
• Не е участвал в стачката, но не е могъл да работи във връзка с нея;
• Ползвани допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания и инвалиди от детска възраст;
• В други случаи е освобождаван от работа с пълно или частично запазване на трудовото възнаграждение или без заплащане. Например отпуск за собствена сметка или отпуск за отглеждане на дете.

Може да се окаже, че през 12-те месеца, предшестващи ваканцията, изобщо не е имало време, когато служителят е бил платен за действително отработените дни, или целият този период се е състоял от време, изключено от периода на фактуриране. В този случай 12-те месеца, предхождащи първите посочени 12 месеца, трябва да се приемат като период на сетълмент (клауза 6 от Регламента).

Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране и преди началото му, тогава дните от месеца, в който служителят излиза на почивка, се приемат като период на фактуриране (клауза 7 от Регламента).

Колективният договор, местният нормативен акт може да предвижда и други периоди на сетълмент за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Определяне на приходите за отчетния период

Всички плащания, начислени на служителя, които са предвидени от платежната система на работодателя, се вземат предвид, независимо от източниците на тези плащания (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). В параграф 2 от наредбата, утв. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 има отворен списък с такива плащания.

Не се включват в изчисляването на средните доходи:

• Всички плащания, които се начисляват на служителя за времето, изключено от периода на фактуриране. Те са изброени в параграф 5 от Правилника. Например средни доходи за дни на командировки и в други подобни случаи, социални помощи, плащания за престой;
• Всички плащания от социален характер и други плащания, които не са свързани със заплатите. Например финансова помощ, плащане на разходите за храна, пътуване, образование, комунални услуги, отдих, подаръци за деца (клауза 3 от Регламента);
• Бонуси и възнаграждения, които не са предвидени от системата за възнаграждения (клауза "n" клауза 2 от Правилника).

Бонусите (други възнаграждения), предвидени от системата за възнаграждения, се вземат предвид, като се вземат предвид някои от характеристиките, установени в клауза 15 от Регламента.

Изчисляване на средната дневна печалба

Познавайки периода на фактуриране и общата сума на приходите за този период, трябва да определите средната дневна печалба на служител:

Средна дневна печалба \u003d Печалба за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци в периода × 29,3)

29.3 във формулата съответства на средния месечен брой календарни дни. Освен това периодът на фактуриране се счита за напълно изработен, ако във всеки месец от този период няма дни, изключени от периода на фактуриране (дни на временна неработоспособност, командировки, ваканции, престой и др.).

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, се прилага формулата:

Средна дневна печалба \u003d Печалба за периода на фактуриране / (29,3 × Брой напълно отработени месеци в периода на фактуриране + Брой календарни дни в непълно отработени месеци от периода на фактуриране)

Освен това за всеки непълно отработен месец трябва да приложите формулата:

Броят на календарните дни в месеца, които не са напълно отработени = 29,3 / Броят на календарните дни на месеца × Броят на календарните дни, падащи върху отработеното време през този месец.

Пример

Служителят работи в организацията от 1 август 2018 г. На 15 юли 2019 г. излиза в отпуск за 14 календарни дни. В този случай периодът на фактуриране е 11 месеца - от 1 август до 30 юни. За периода на фактуриране размерът на печалбата за изчисляване на заплащането за отпуск възлиза на 600 000 рубли. През този период не е имало увеличение на заплатите.

През месец март служителят е бил в командировка за 21 календарни дни. Останалите дни от март са 10 (31 − 21). Съответно март е непълен месец от периода на фактуриране, от който се вземат само 9,5 за изчисляване на заплащането за отпуск дни (29,3 × 10/31).

През октомври служителят е бил болен в продължение на 11 календарни дни. Останалите дни от октомври са 20 (31 − 11). Съответно октомври също е непълен месец, от който се вземат само 18,9 за изчисляване на отпуска. дни (29,3 × 20/31).

Напълно отработените месеци в отчетния период остават 9 (11 - 2). Съответно средната дневна заплата на служител ще бъде:

600 000 rub. / (29,3 дни × 9 месеца + 9,5 дни + 18,9 дни) = 2054,09 рубли

Служителят трябва да плати сумата на ваканционното заплащане 28 757,26 рубли. (2054,09 рубли × 14 дни).

За служители, които получават ваканция в работни дни, средната дневна заплата се изчислява въз основа на броя на работните дни според календара на 6-дневната работна седмица:

Средна дневна печалба = Заплата, натрупана за цялото време на работа / Брой работни дни според календара на шестдневната работна седмица, който попада върху времето, отработено от служителя

Ако периодът на фактуриране изобщо не е разработен и не е имало заплата непосредствено преди ваканцията (например служителят е напуснал родителския отпуск или служителят е бил в дълга командировка и веднага отива на почивка), тогава се прилага формулата (клауза 8 от Правилника):

Средна дневна печалба \u003d Заплата (тарифна ставка) / 29.3

Отчитане на увеличения на заплатите (тарифни ставки)

Когато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да приложите коефициента на увеличение, ако заплатите (тарифните ставки) са увеличени:

• В периода на фактуриране, непосредствено преди ваканцията или по време на ваканцията;
• Увеличението е настъпило по отношение на плащанията не на един или няколко служители, а по отношение на цялата организация, нейния клон или поне структурна единица (клауза 16 от Наредбата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от декември 24, 2007 г. № 922). Например, ако заплатите са били увеличени за всички служители на счетоводния отдел на предприятието, тогава трябва да се прилагат коефициенти при изчисляване на отпуска за всички счетоводители на предприятието. Ако заплатите са увеличени само на счетоводителите по ТРЗ, коефициентът не се прилага.

Фактор на увеличение = Нова заплата / Стара заплата

Ако заедно с увеличението на заплатата се промени структурата на месечните плащания и увеличенията на заплатата, тогава формулата ще бъде следната:

Коефициент на увеличение = (нова заплата + нови месечни плащания, надбавки и добавки в зависимост от размера на заплатата) / (стара заплата + стари месечни плащания, надбавки и допълнителни плащания)

При прилагане на коефициентите на увеличение трябва да се има предвид, че не всички плащания трябва да бъдат коригирани. Необходимо е коефициентът да се прилага само за онези плащания, които са определени като фиксиран процент или определена кратност на заплатата (тарифна ставка). Тези плащания, които са определени в абсолютна сума (без зависимост от заплатата, тарифната ставка) или под формата на определена вилица (диапазон) от лихвени стойности или кратност по отношение на заплатата (тарифна ставка), не е необходимо да да се увеличи, за да се изчисли средната печалба.

За бързо изчисление използвайте нашия онлайн калкулатор за заплащане на почивка.

Пребройте ваканционните плащания в Kontur.Accounting - удобна онлайн услуга за изчисляване на заплати и изпращане на отчети до Федералната данъчна служба, FIU и FSS. Услугата е подходяща за удобна съвместна работа между счетоводител и директор.

Този показател се определя въз основа на седмичното работно време, установено за категорията служители с обобщено отчитане на времето, въз основа на производствения календар; - работен график. Работодателят е длъжен да организира работата по такъв начин, че служителят, който има установено обобщено счетоводство, за отчетния период, да изпълни напълно нормата на работното време. За целта се съставя график на смените за отчетния период, в който се определят началните и крайните часове на работа, продължителността на смяната и времето между смените. При сумираното отчитане на работното време по правило се прилага почасова система на заплащане - почасови тарифни ставки или официални заплати. Елементи на системата за възнаграждения (размери на тарифни ставки, заплати, премии и други стимули) се определят от наредбата за възнагражденията.

Prednalog.ru

Федерален закон № 157-FZ от 22 юли 2008 г. „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация и член 26.3 от Федералния закон „За общите принципи на организация на законодателните (представителни) и изпълнителните органи на държавната власт на Субекти на Руската федерация”.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Изчисляване на заплати за непълен месец. изчислителна процедура и пример

внимание

Ако институцията използва почасови тарифни ставки, тогава възнаграждението на служителя за месеца се изчислява въз основа на действително отработените часове от него през този месец. При определяне на служебната заплата задължително условие е и разработката на всички смени в съответствие с графика. Ако месецът не е напълно отработен, заплатите се изчисляват пропорционално на отработените часове.

В същото време времето, отработено от служител извън нормите, отразени в производствения календар, е извънреден труд или работа през почивните дни или празниците и се заплаща с повишена ставка (членове 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Пример. Спешният лекар Кравченко А.В. според графика на дежурствата през ноември 2009 г. трябва да работи на 13 смени по 12 часа. Болницата има референтен период тримесечие. В същото време една от смените се падаше на празник - 4 ноември.

Работно време и неговото изчисляване

Информация

TC RF). Пример за изчисляване на броя на извънредния труд при прилагане на сумираното отчитане на работното време. През отчетния период служителят е болен от шофьора на CJSC Alfa Yu.I. Колесов установи сумирана сметка на работното време.

важно

Отчетният период е тримесечие. Според календара на 40-часовата работна седмица през първото тримесечие на 2013 г. - 454 работни часа, в т.ч.: - януари - 136 часа; - февруари - 159 часа; - март - 159 часа. През февруари Колесов беше болен. Поради заболяване е пропуснал два дни или 20 часа работа според работния график. Общо през първото тримесечие на 2013 г. служителят реално е отработил 436 часа.

Като се вземе предвид времето на заболяването, за отчетния период служителят трябваше да работи: 454 часа - 20 часа \u003d 434 часа. Обработката беше: 436 часа - 434 часа \u003d 2 часа. Той трябва да плати разликата от 2 часа като извънреден труд.

Сумирано отчитане на работното време

Юли има 23 работни дни. През юли служителят е работил от 15 до 31 - 13 работни дни. Тоест, в допълнение към заплащането за отпуск, служителят има право на заплата в размер на 25 000 рубли. / 23 дни х 13 дни = 14130,43 рубли Вариант 2 Koklyushkina I.N. е бил в отпуск от 09 януари до 02 февруари 2014 г. включително. Тъй като празниците паднаха от 1 януари до 8 януари, те не се плащат, така че служителят ще получи само отпуска за януари.

Ако служител работи през всичките дни на февруари, тогава тя ще получи пълна заплата, независимо от факта, че не е работила на 1-ви и 2-ри. По същия начин изчислява доходите за работници, които току-що са си намерили работа или са я напуснали. Пример 3. Работник Кириленко S.I. получи работа от 28 юли.
Нека изчислим заплатата й, ако заплатата й е 18 000 рубли. През юли - 23 работни дни. От 28 до 31 юли - 4 работни дни. Заплата Кириленко S.I. за отработени часове през юли.

Как да изчислим заплата за непълен месец - мамят лист

Но често възникват ситуации, когато служител по някаква причина не работи напълно. В този случай ще е необходимо да се направи задължително изчисление въз основа на средната заплата за един работен ден и единица време. В този случай ще е необходимо да се вземат предвид голям брой различни нюанси.

Преди да продължите с изчисляването на заплатите за непълен месец, ще е необходимо да се справите със следните въпроси непременно:

• фундаментални точки;
• процедура за изчисляване;
• нормативна база.

Какво трябва да знаете Действащото трудово законодателство установява, че общата продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа. Тази точка е отразена в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но в същото време се предполага, че служителят може да работи по-малко от определено време на напълно законни основания.
Следва ли да се съставя индивидуален работен график за отчетен период в рамките на нормалния брой работни часове по производствения календар? Отговор На въпроса: Как трябва да се преизчисли нормата на работното време за служител с сумирано отчитане на работното време за месец, при условие че отработеният месец е непълен по уважителна причина? Пример: Служител по индивидуален работен график през февруари трябва да работи на 7,7 смени по 24 часа. , т.е. 184 часа Нормата на работното време по производствения календар за месец февруари е 151 часа. До 06.02.14 г. служителят е работил на една смяна - 24 часа, от 06.02.14г.
до 19.02.2014 г. е бил в отпуск по болест (по индивидуален график 4 см * 24 часа = 96 часа), а от 21.02.2014 г. до 28.02.2014 г. е бил в отпуск (по индивидуален график 2 см, 24 часа на ден) 28.02.14 -16 ч. = 64 часа), така че служителят е работил само 24 часа през февруари.
Нормата на работното време по производствения календар за месец февруари е 151 часа. До 06.02.14 г. служителят е работил на една смяна - 24 часа, от 06.02.14 г. до 19.02.14 г. е бил в отпуск по болест (по индивидуален график 4 см. .14 ​​до 28.02.14 г. /14 беше в отпуск (по индивидуален график 2, вижте 24 часа на 28.02.14 - 16 часа \u003d 64 часа), така че служителят е работил през февруари само 24 часа. Нормата на работното време за февруари следва да се изчисли: Вариант 1: 151 часа.
- (96 64) \u003d - 9 часа.

Нормата за непълен месец с минус, 24 часа. работил извънредно? Вариант 2: 151 часа. - (5,7 часа * 14 дни болест 8 дни ваканция * 5,7 часа = 79,8 часа 45,6 часа = 125 часа) = 26 часа Нормата за февруари е 26 часа отработени 24 часа. Няма обработка. (където 5,7 часа \u003d 40 часа на седмица / 7 календара.

дни = 5,7 часа. за 1 кал на ден). 2.

Как да изчислим нормата на работното време, ако месецът не е напълно изработен

Заплатата на Петрова за октомври 2017 г. ще бъде: 45 000 / 22 раб. дни х 6 дни отр. = 12 272,73 рубли. За 22 работа дни приемаме общия брой работни дни за октомври, съгласно производствения календар. Изчисляване на заплатите, ако служителят току-що е получил работа Когато служител е нает не от първия ден на месеца, например в средата или в края, заплатите се изчисляват по същия начин, както при изчисляване за непълен месец.

Нека разгледаме по-подробно на примера на Иванов I.I. получи работа в Continent LLC не от началото на месеца, а от 4 август 2017 г. Заплатата на Иванов беше определена на 50 000 рубли. От 4 август до 31 август работните дни са 20. Нека изчислим заплатата на Иванов за първия работен месец: 50 000 / 23 x 20 \u003d 43 478,26 рубли.

За 23 приемаме броя на работните дни през август според производствения календар.
Това е възможно в следните случаи:

• ваканционен отпуск;
• заболяване;
• заетостта не е настъпила от началото на месеца, а в средата му, в края.

Освен това, ако има предварително споразумение с работодателя, служителят може да изпълнява задълженията си за период от време, по-малък от предвидения в законодателството. Например 3-4 дни в седмицата, а не 5 или 6-7 часа на ден, а не 8. Самият факт на работа по непълен график трябва да бъде документиран - специално споразумение, вътрешен ред за организацията.

Когато правите изчисление, ще е необходимо да се обърнете към него непременно. В някои случаи възникват ситуации, когато по някаква причина размерът на заплатите на месец е по-малък от минималната работна заплата. Или предприятието изобщо не дължи нищо на своя служител. В този случай не се изисква допълнително заплащане.
Те включват Разяснения на Министерството на труда: - от 29.12.1992 г. N 5 „По някои въпроси, възникващи във връзка с прехвърлянето на почивни дни, съвпадащи с празниците“<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Заплата за непълен месец и минимална работна заплата При изчисляване на заплатата на служителя за непълен отработен месец сумата на вземането може да бъде по-ниска от установената минимална работна заплата. Или на служителя може да не бъде изплатена заплата, например, ако в началото на месеца има празници и след това служителят си вземе ваканция. Помислете дали е необходимо да сравните получените суми с минималната работна заплата и също така да я изплатите до нивото, установено към датата на изчисляване на минималната работна заплата (Вижте също статията ⇒ Минимална заплата през 2018 г.
минимална заплата в регионите). Няма никакви основания за това. Въз основа на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се сравни заплатата на служител за един месец с размера на минималната работна заплата, когато той развива пълна норма на работното време. Така че, ако отработените часове са по-малко от нормата, заплатите също могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата. В този случай нарушение няма да има. Необходимо е да се изхожда от заплатата, установена от служителя при наемане.

Спечеленият бонус се счита за подобен: разделен на планираните часове и умножен по отработените часове. В някои предприятия бонусът не се дължи за непълен отработен месец.

Изчисляване на месечна заплата

Схемата се променя леко при изчисляване на заплатите на месечна база. В този случай въз основа на средната месечна заплата се изчислява размерът на плащането за един работен ден. Месечната ставка се разделя на броя на работните дни и се умножава по броя на дните, в които служителят е присъствал.

Ако в предприятието плащането зависи от производството, тогава се взема предвид количеството извършена работа.

Случва се служител да е работил толкова много работни дни, че заплатата му да е по-малка (минималната заплата, установена от закона). В някои случаи служителят има 0 работни дни на месец. Администрацията на предприятието не трябва да се притеснява. В този случай не е налице законово основание за изплащане на МРЗ.

Ако е отработен пълен работен месец, тогава според Трудовия RF заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Ако месечният план не е изпълнен, тогава размерът на заплатите зависи само от действително отработените дни и може да бъде всякакъв.

Как се изчисляват авансовото плащане и заплатите?

Процедурата за кредитиране на заплатите се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 136 описва процедурата за изчисляване на заплатите и времето за издаването им на служителите. Въз основа на TC предприятието разработва:

• правила за работа,
• местни актове.

Как се изчисляват авансовото плащане и заплатите?

Можете да изчислите доходите на служител с работен месец на непълно работно време на няколко стъпки. Просто трябва да знаете размера на пълната заплата и броя на отработените дни / часове. Данъкът се удържа от крайната спечелена сума.

Напишете въпроса си във формата по-долу

Прочетете също:

• 
  Сумираното отчитане на работното време е какво: ...
• 
  
• 
  Лишаване от бонус за нарушение на трудовата дисциплина - ...
• 
  Как се изчисляват заплатите във фирмите...
• 
  

Изчисляването на заплатите може да се извърши с помощта на онлайн калкулатора по-горе, това значително ще опрости процеса на изчисление и ще спести време. Този формуляр ви позволява да изчислите заплатите за пълен или частичен месец въз основа на заплатата на служителя. Всички изчисления се извършват безплатно, без ограничения.

Една от най-често срещаните системи за плащане се основава на установяването на фиксирана част за служител - заплата. Изплаща се за пълен месец трудова дейност, когато всеки работен ден, съгласно производствения календар, служителят се е явил на работа за изпълнение на трудовите задължения.

Ако има някакви отклонения - служителят е бил в отпуск, в отпуск, в командировка, в отпуск по болест или е отсъствал по друга причина, тогава месецът не е пълен.

• работна заплата за пълен месечен период, на база първоначални показатели;
• заплата за непълен месец, ако се знае точно колко работни дни са пропуснати;
• удържан данък върху дохода;
• сумата за изплащане;
• удръжки от застрахователния тип във FSS и Федералната данъчна служба.

Резултат от изчислениетовсички тези показатели са дадени в долната част на калкулатора. Изчисленията се извършват в автоматичен режим, няма нужда да натискате нищо,презареждане, отидете на други страници.

Как да използвате ведомост

Изчисляване на заплата по заплата в онлайн калкулатор въз основа на действително отработените дниот наличните работници.

Например, ако служител е планиран за 40-часова работна седмица (5 работни дни в седмицата). Този месец е напълно отработен, ако през всичките 5 дни от всяка седмица служителят е изпълнявал трудови задължения в продължение на 8 часа.

Както беше казано по-горе, възможно е да се изчисли както плащането за пълен, така и за непълен месец. За правилни изчисления е достатъчно да попълните правилно полетата на калкулатора. Те са само шест. Ако няма индикатор за попълване, поставете нула. Не оставяйте празни редове, в противен случай резултатът от изчислението може да бъде изкривен.

За извършване на изчисления на заплатите попълнете следните шест реда:

Общо 6 полета подлежат на попълване, след което калкулаторът изчислява заплатите и свързаните с тях показатели – данъци, вноски.

Резултатите от изчислението можете да видите в долната сива част на калкулатора.

Средствата за работна заплата могат да бъдат получени в брой на касата или безкасово по карта. За втория вариант трябва да пишете.

Не се допуска забавяне на заплатаако работодателят нарушава условията на плащане, не дава пари два пъти месечно, можете спокойно да се оплачете. ако заплатите не са изплатени.

Формули за пълен и непълен месец за 2018г

Можете да изчислите заплатите не само в онлайн калкулатора, но и самостоятелно, като използвате формулите, представени по-долу.

Изчисленията се извършват по следните формули:

Заплата за цял месец= Заплата + Стимули

Заплата за непълен месец= Заплата * отработени дни / работни дни + стимулиращи плащания

Платете на ръка= ЗП - данък върху доходите на физическите лица

данък върху доходите на физическите лица=13% от заплатата за пълен или частичен месец

Застрахователни премии= Степен на вноска * Заплата за пълен или частичен месец

Забележка:Данъкът върху доходите на физическите лица и осигурителните вноски се изчисляват от една и съща стойност - заплатата, начислена на служителя преди облагане с данъци. В същото време данъкът върху доходите на физическите лица се плаща за сметка на служителя (приспада се от начисленията), а вноските - за сметка на работодателя (не се приспадат от начисленията).

Счетоводителят води ведомост за заплати в специален, след което раздава средства на ръцете си минус данък общ доход. Плащането се извършва на база .

28.08.2019

Често в работата на счетоводителите има ситуации, когато трябва да изчислят заплатите на служители, които не са работили напълно за един месец.

При извършване на изчисления на заплатите е необходимо да се вземе предвид установената система на възнаграждение, както и действително отработените часове от работника, посочени в графика за време.

Ако един месец не е изработен напълно от служител, тогава размерът на заплатата трябва да бъде намален.

Какви нюанси трябва да знаете, за да изчислите правилно плащането за непълен период, за да избегнете нарушения и санкции?

Кога работният месец се счита за непълен?

Според Кодекса на труда на Руската федерация общоприетото работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Така нормата е 40-часова седмица.

Ако служителят е нает на специално основание, предвидено в договора, нормата за него се променя по споразумение на страните.

Въз основа на горната информация може да се счита, че всяко намаляване на работното време, установено съгласно правната рамка, може да се счита за работа на непълно работно време.

Освен това месецът може да не е напълно разработен поради следните причини:

• служителят е бил нает не от 1-во число на текущия месец;
• служителят е напуснал преди края на периода на фактуриране;
• в периода на фактуриране е било командировка или;
• имаше отсъствия и отсъствия по различни причини.

За най-точното изчисляване на заплатата при условията на изработване на непълен месец, трябва да вземете предвид всеки фактор поотделно, приложен и.

Формули за изчисляване на заплатите

Изчисляването на заплатите за непълен месец е пропорционално изчисление на броя на отработените дни.

В случай на непълна работа на месеца, за изчисляване на заплатата трябва да се използва следната формула:

Заплата \u003d Заплата на служител / Брой работни дни в месеца * Брой отработени дни в месеца

Забележка! Служителят си запазва правото да се договори с работодателя за намаляване на работните дни на седмица или за намаляване на продължителността на работния ден.

Но дори и при взаимно съгласие на двете страни, такова решение трябва да бъде потвърдено с допълнение към трудовия договор.

Примери за заплати.

За да изчислите заплатата на служителя за отработения месец в непълна сума, трябва да знаете всички необходими данни. За да направите това, помислете за организация с петдневна седмица и служител Иванов I.S., чиято заплата е 30 хиляди рубли.

Метод номер 1

Иванов И.С. излязъл в отпуск от 9 до 26 януари на текущата година. През януари, като се вземат предвид празниците от 1 януари до 8 януари, 17 работни дни.

Така че, в допълнение към заплащането за почивка, Иванов I.S. трябва да получи:

30000/17*5=8823,53 rub.

Метод номер 2

Иванов И.С. е бил в отпуск от 9 януари до 31 януари на текущата година включително. Така че за януари служителят ще получи само заплата за отпуск, а първите осем дни на януари не се плащат (празници).

За февруари Иванов ще получи заплатата си в пълен размер - 30 хил. рубли, при положение, че работи цял месец.

Ако изчисленията на заплатите се извършват за непълен месец, работодателят не е длъжен да заплаща труда на своите служители по-малко от минималната работна заплата (SMIC), установена със закон.

Следователно плащането за непълно изработен месец може да бъде по-малко от минималната работна заплата, тъй като неговият размер се взема предвид само при изчисляване на плащанията за пълен отработен месец.

При уволнение

Тъй като наемането и уволнението на служителите, както и изчисляването на заплатите им се регулират от трудовия договор, освен ако не е предвидено друго, работодателят е длъжен да заплати на уволненото лице:

• заплата в деня на уволнението;
• обезщетение за неизползван отпуск (ако има такъв);
• обезщетение, ако е оправдано.

По време на уволнението на служител заплатата му се изчислява за действително отработените часове.

Пример

В случай, че служител е решил да напусне, без да е работил цял месец, изчисляването на заплатите се извършва в съответствие със системата на заплащане, използвана в предприятието.