Какво представляват съкращенията. Изчисляване на плащането на средства при уволнение по собствено желание

Обезщетението е парично обезщетение, изплащано на служител в последния работен ден, определено от Кодекса на труда на Руската федерация или условията на колективен трудов договор. Размерът на обезщетението не е конкретно посочен, зависи от основанието за уволнение на служителя. Естествено, в допълнение към обезщетението, на напускащия служител трябва да бъдат изплатени заплати и обезщетение за дните отпуск, които не е изтекъл. Но това е съвсем различна история.

Основание за уволнение и размер на начисленото обезщетение

Ако причината за уволнението на служител е прекратяването на трудовия договор, свързано с намаляване на персонала или ликвидация на организация, тогава той трябва да получи средната заплата за два месеца (за първия месец е задължително, за второто, ако служителят не може да си намери работа по това време). Ако служител подаде молба в рамките на две седмици след уволнението в службата по заетостта и не може да му намери работа там през следващия месец и половина, тогава ще му бъде изплатена средната заплата за още един месец.

Изплащането на обезщетение на служител в размер на двуседмична заплата е предвидено в случаите, когато той е уволнен по следните причини:

Служителят не отговаря на заеманата длъжност или извършваната работа по здравословни причини;

Призоваване на служител на военна служба или на алтернативна служба, която го замества;

Ако служителят откаже прехвърлянето, свързано с преместването на работодателя в друг регион.

Всички тези основания са посочени в съответните алинеи от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството предвижда изплащане на обезщетение на служител в размер на месечната му заплата в случай, че прекратяването на трудовия договор е настъпило поради нарушение на правилата за неговото сключване. Но само в случаите, когато такива нарушения не позволяват на служителя да изпълнява трудовите задължения и не е по негова вина да допуска такива нарушения.
Трудовият или колективният договор предвижда други случаи за назначаване и изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовия договор, а също така позволява установяването на техните увеличени размери.

Обезщетение за определени категории служители

Установени са отделни правила и процедури за изплащане на обезщетения за определени категории служители. По този начин на държавния служител трябва да бъде изплатена средната заплата за последните три месеца за неговата длъжност в случаите, когато уволнението е свързано с ликвидация на държавния орган, в който е служил, или съкращаване на персонала. Това не включва обезщетение при напускане. Освен това, ако на държавен служител не може да бъде осигурена работа, съответстваща на неговата професия и квалификация, той ще бъде вписан в резерва на регистъра на държавните служители и опитът на държавната служба ще се счита за непрекъснат за една година.
Трябва да се добави, че колективните трудови договори могат само да подобрят правното положение на служителя, но не и да го влошат по никакъв начин във връзка с разпоредбите, предвидени в Кодекса на труда и други разпоредби, уреждащи трудовото законодателство.

Това означава, че Кодексът на труда на Руската федерация и други законодателни актове, регулиращи конкретна област на трудова дейност, установяват минималния допустим размер на обезщетението при прекратяване на работа. А максималният размер на обезщетението се определя от колективния трудов договор или отделен договор.

В заключение трябва да се отбележи, че обезщетение, равно на тримесечна средна заплата, не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Ако размерът на плащането надвиши тази стойност, тогава данък върху дохода се начислява върху сумата, надвишаваща установения лимит.

За категорията работници, изпълняващи трудови задължения в районите на Далечния север и приравнени към тях, необлагаемата граница е удвоена и възлиза на шест средни месечни заплати.

Обезщетение при уволнение - основание за изплащане

В какви случаи се изплаща обезщетение при уволнение? Обезщетение в размер на средната заплата (на месец) се изплаща на уволнен служител при прекратяване на договора поради намаляване на персонала на организацията или във връзка с ликвидацията на тази организация. В същото време служителят запазва средната заплата за периода на работа (срокът е не повече от два месеца, считано от деня на уволнението).

При прекратяване на договора на служителя се изплаща обезщетение, чийто размер е равен на печалбата за две седмици, при условия като:

Отказ на служител да се премести на друга работа.

Призив за военна служба.

Възстановяване на работа на място на служител, който преди е изпълнявал тази работа.

Признаване на увреждане.

Отказ на служител да продължи работа.

Обезщетение при съкращаване - какво казва Кодексът на труда?

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на всеки служител обезщетение при съкращаване на персонала. Тоест, работодателят няма право да се "измъкне" от обезщетения. При уволнение по тази конкретна причина, а не например по споразумение на страните, служителят има пълното право да изисква плащане, а работодателят е длъжен да изплаща обезщетения.

Изплатено обезщетение при съкращение в размер, равен на средната заплата. Що се отнася до второто обезщетение, то може да се получи за втория месец, ако служителят не е на работа.

Служител, който се занимава със сезонна работа, трябва да получи обезщетение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация в размер, равен на печалбата за две седмици.

Служител, с когото е сключен договор за срок до 2 месеца, не получава обезщетение, освен ако в договора не е предвидено друго.

Изчисляване на обезщетение при уволнение или съкращаване

При уволнение (намаляване) изчисляването на обезщетението се извършва по определена формула:

Средната заплата за един работен ден се умножава по броя на работните дни, включени в периода за изчисляване на обезщетението. Що се отнася до средната дневна печалба, тя се изчислява не за календар, а за работен ден. Броят на работните дни се изчислява според производствения календар (колкото повече почивни дни, толкова по-малка ще бъде ползата). Данъците не се приспадат от този вид обезщетение.

Средните доходи се изчисляват, както следва: заплатата за годината преди месеца, в който е настъпило уволнението (и с изключение на отпуск по болест / ваканция и т.н.) се разделя на броя на работните дни за този период, съгласно производствения календар.

Обезщетение - как да не бъдете измамени?

Работодателите плащат обезщетения при напускане с голямо нежелание. Много организации дори молят своите служители да напишат изявление, потвърждаващо уволнението по собствена воля, за да не плащат обезщетения. Струва си да запомните, че не сте длъжни да пишете такова изявление. Трябва също така да знаете, че:

При уволнение обезщетението не се облага с данък върху доходите на физическите лица (нито един вид обезщетение), в съответствие с параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Ако служителят се съгласи с уволнение за съкращаване преди изтичането на периода, посочен в уведомлението за съкращаване, той има право на допълнително обезщетение. Размерът му е равен на средната заплата, изчислена според оставащото време до изтичане на прякото предизвестие на служителя за уволнение. В същото време правото да получава средна заплата за периода на работа и да получава обезщетение остава за него.

Имате ли някакви въпроси? Просто ни се обадете:

Понякога работодателите са длъжни да изплатят на служителя при уволнение не само заплатата за отработеното време в месеца на уволнението и обезщетение за неизползван отпуск, но и други суми.

Често възникват трудности с процедурата за тяхното изчисляване и плащане, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не определя точната процедура нито за тяхното изчисляване, нито за тяхното плащане.

И ако направиш нещо нередно, може да има претенции от служителя и инспекцията по труда, ако се оплаче там. Искове от инспектори не могат да бъдат избегнати, ако неправилното изчисляване на тези плащания води до подценяване на облагаемата основа за данък общ доход, данък върху доходите на физически лица и вноски.

Какви плащания и кога се дължат на служителя

При уволнение по някаква причина задължението за извършване на плащания и техният размер зависят от това кой е работодателят - организация или предприемач.

РАЗКАЗВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Агенцията по заетостта ще издаде решение за получаване на печалба от бившия работодател за третия месецзаетост, ако в рамките на 2 седмици след уволнението служителят подаде молба до този орган и не е такъв Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят уволни служители поради прекратяване на дейността и стр. 1 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерацияили намаляване или съкращаване стр. 2 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава обезщетението и доходите за периода на работа на уволнените служители се изплащат в размера, предвиден в трудовия договор m Изкуство. 307 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако нищо не пише в договора със служителя, значи нищо не се плаща. Касационно определение на Кировския окръжен съд от 06.09.2011 г. № 33-3185; Касационно решение на Хабаровския окръжен съд от 9 юли 2010 г. № 33-4591; Определение на Московския окръжен съд от 27 май 2010 г. № 33-8604.

Плащанията на служителите при уволнение по други причини са еднакви за организации и предприемачи.

обезщетение

Кодексът на труда задължава обезщетение да се изплаща само при уволнение по следните причини.

Основания за уволнение	Обезщетение
Ликвидация на организация стр. 1 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация	Средна месечна заплата за всички служители с изключение на m Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация: сезонни работници, които получават обезщетение, равно на двуседмична средна месечна заплата Изкуство. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация; служители, наети за период до 2 месеца, на които се изплаща обезщетение в размер, установен или с местен нормативен акт, или с колективен или трудов договор. Ако в тези документи не се казва нищо за размера на обезщетението, нищо не трябва да се плаща Изкуство. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация
Намаляване на броя или персонала на служителите на организацията стр. 2 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Отказ на служител да се премести на друга работа по медицински причини стр. 8 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация	Средна двуседмична печалба Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация
Набиране на военна служба (набиране на алтернативна служба) стр. 1 ч. 1 чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Възстановяване на работа със съдебно решение или трудова инспекция на служител, за когото преди това е изпълнявал тази работа стр. 2 ч. 1 чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Отказ на служител да се премести на работа в друго населено място заедно с работодателя стр. 9 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
Признаване на служител за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско заключение m стр. 5 ч. 1 чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд стр. 7 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
Нарушаване без вина на служителя на правилата, установени от закона за сключване на трудов договор, ако това изключва възможността за продължаване на работата му и няма възможност за преместването му на друга работа стр. 11 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация*	Средна месечна печалба Изкуство. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация

* Такива нарушения включват случаи на сключване на трудов договор с лица и Изкуство. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• които са лишени с присъда от съда от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности;
• за които по медицински причини определена работа е противопоказана;
• които не притежават документ за образование, а съгласно законодателството извършването на работа изисква специални знания;
• които са дисквалифицирани, лишени от специално право или експулсирани от Руската федерация;
• които са освободени от държавна или общинска служба, ако законът установява ограничения за участието им в трудова дейност;
• които са забранени от закона да се занимават с определени видове трудова дейност (например непълнолетни не могат да бъдат наемани за опасна работа при Изкуство. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетението е плащане за самия факт на уволнението. Следователно тя трябва да бъде изплатена на служителя в деня на уволнението. Част 4 чл. 84.1, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за плащането му е заповед, в която се посочва подходящата причина за уволнение. Не е необходимо да се издава отделен ред за изплащане на обезщетенията.

Печалба за периода на работа

Това плащане се дължи само на служители, уволнени от организациина две основи Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• в случай на ликвидация на организацията;
• при съкращаване на броя или персонала на служителите.

Категория работници	За какъв период се изплаща средната месечна работна заплата?
Сезонни работници	Неплатен
Наемани служители до 2 месеца	Неплатен
извънработници	Неплатен
Лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони	До момента на постъпване на работа, но не повече от 6 месеца след уволнението, И Изкуство. 318 от Кодекса на труда на Руската федерация
Други работници	До момента на постъпване на работа, но не повече от 3 месеца след уволнението, И Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация

След първия месец след уволнението бившият служител нищо не се плащатъй като обезщетението при уволнение вече е изплатено в деня на уволнението членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Доходите за периода на работа трябва да осигурят на съкратените работници финансова подкрепа след уволнението, при условие че не са намерили веднага друга работа. Следователно се изплаща само след като служителят потвърди, че все още не се е установил на нова работа.

Понякога на служител (особено по време на ликвидация на организация) се изплаща печалба за периода на работа веднага в деня на уволнението, без да се чака потвърждение, че служителят не е намерил работа. Такова плащане не е икономически обосновано, тъй като работодателят не разполага с доказателства, потвърждаващи неговата валидност. Изкуство. 252 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Какви документи трябва да се изискват от бивш служител за изплащане на доходи за периода на работа зависи от месеца, за който му се плаща след уволнението.

Период	Размерът на плащането и документите, въз основа на които се плаща членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация
След втория месец след уволнението за обикновените служители	Среден месечен доход писмено становище; трудова книжка**, в която липсва запис за приемане на нова работа
След втория и третия месец след уволнението за лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони
След третия месец след уволнението за обикновените служители	Среден месечен доход* ако бившият служител представи: писмено становище; трудова книжка** без протокол за приемане на нова работа; решение на органа по заетостта за запазване на средната заплата за третия (четвъртия, петия, шестия) месец след уволнението
След четвъртия, петия и шестия месец след уволнението за лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони

* Ако бившият служител получи работа преди изтичането на втория или следващите месеци след уволнението, тогава средната месечна заплата трябва да му бъде изплатена пропорционално на периода на „безработица“ въз основа на писмено заявление и копие от трудовата книжка, заверена на новото място на работа членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация.

** От него трябва да се направи копие, заверено и съхранено.

Служителят може да кандидатства за това плащане по всяко време, дори една година след уволнението.

Обезщетение за предсрочно прекратяване

РАЗКАЗВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Ако организация разположен в процес на ликвидацияно също не е изключен от Единния държавен регистър на юридическите лица,За печалбата, задържана за периода на работа, служителят трябва да се обърне към ликвидационната комисия възможно най-скоро. Всъщност след изключването на организацията от Единния държавен регистър на юридическите лица вече няма да е възможно да се получи това плащане.

В случай на ликвидация на организацията или намаляване на нейния брой или персонал, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителите за предстоящото уволнение най-малко 2 месеца предварително и Част 2 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, със съгласието на служителя, трудовият договор с него може да бъде прекратен преди изтичане на предизвестието за уволнение с изплащане на допълнително обезщетение, в допълнение към обезщетението и средната заплата, задържана от служителя за период на заетост.

Размерът на допълнителното обезщетение се определя въз основа на средната месечна заплата на служителя, пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на периода на предупреждение. Част 3 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. За организацията изплащането на такова допълнително обезщетение не е напълно полезно, тъй като служителят ще го получи не за работа, а за съгласие за предсрочно уволнение.

Компенсации за топ мениджъри

Кодексът на труда предвижда специално обезщетение при уволнение и Изкуство. 181, ал. 2 на чл. 278, чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• във връзка с промяната на собственика на имуществото на организацията - за нейния ръководител, неговите заместници и главния счетоводител.

Промяна на собствеността върху имуществото на организацията -това са по-специално:

• приватизация на държавна или общинска собственост а Изкуство. 1 от Закона от 21 декември 2001 г. № 178-FZ;
• прехвърляне в държавна собственост на имущество, собственост на организация параграф 2 на чл. 235 от Гражданския кодекс на Руската федерация;
• продажба на предприятието като комплекс от имоти членове 559-566 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Няма промяна в собствеността на имуществото на организациятапри промяна на състава на участниците в LLC или JSC алинея 1 на чл. 66, ал. 3 на чл. 213 от Гражданския кодекс на Руската федерация; параграф 32 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2;

• без обяснение на причините - за ръководителя на организацията при липса на виновни действия от негова страна.

Компенсацията на топ мениджърите трябва да бъде изплатена в деня на уволнението в размер на най-малко три месечни доходи в Изкуство. 181, ал. 2 на чл. 278, чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението и средната месечна заплата за периода на работа в тези случаи не се изплащат на топ мениджърите.

Други плащания при уволнение

Трудовият или колективният договор може да предвижда плащания на уволнен служител на други основания, както и увеличени плащания при уволнение в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация x членове 178, 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисляване на плащанията при уволнение

Периодът на разплащане за всички тези плащания, включително за средните доходи, запазени за втория и следващите месеци от периода на работа, е един и същ. Това са 12 календарни месеца преди уволнението. Освен това, ако уволните служител в последния ден от месеца (тоест това е последният работен ден за служителя), тогава този месец се включва в периода на фактуриране. Ако уволнението е извършено на всеки друг ден от месеца, тогава периодът на фактуриране е 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят е бил уволнен Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 4 от Правилника, одобрена. Постановление на правителството от 24 декември 2007 г. № 922 (наричано по-нататък Регламентът).

Изчисляването на плащанията при уволнение не се влияе по никакъв начин от системата на възнаграждение, използвана в организацията: заплата, работа на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки.

При обичайното отчитане на работното време, плащането подлежи на работни дни за месеците след уволнението на петдневна или шестдневна работна седмица, в зависимост от режима на работа на организацията, попадащ в платения период, т.е. за определен месец след уволнението клауза 9 от Правилника. В същото време обезщетението при уволнение, изплатено в деня на уволнението, трябва да се изчисли за работните дни, падащи през първия месец след деня на уволнението.

За да се изчисли обезщетението (печалби за периода на работа), средната месечна заплата в този случай може да се изчисли по формулата e

Плащанията при уволнение са финансова подкрепа, гарантирана от трудовото законодателство за служител в случай на уволнение по невиновни причини. По правило към момента на прекратяване на трудовото правоотношение служителят има пълен неизползван отпуск и неполучени заплати за действително отработеното време. Тези пари трябва да бъдат изплатени в последния работен ден. Казваме ви какви други плащания при уволнение се дължат на служителя.

Уволнение по собствено желание

Ако човек напусне сам, тогава заедно с труда си той ще получи остатъка от заплатата си и парично обезщетение за всички дни без почивка. Премията ще бъде изплатена съгласно местния акт на компанията. Често това зависи от разработената норма: месецът трябва да се изработи напълно, следователно, ако напуснете в средата на периода, не трябва да разчитате на бонуса. И едва ли е възможно да се разработи определен план за част от месеца, от който зависи и начисляването на стимулиращи плащания. Във всеки случай (става дума за наградата) е необходимо да се съсредоточим върху ЗНА, който урежда този въпрос (награда).

Окончателното уреждане при уволнение по собствено желание не предполага допълнително обезщетение.

Уволнението на тази основа включва уреждане със служителя в последния ден от работата му, което включва следните видове такси:

• заплата;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• различни форми на плащане, предвидени в други документи на организацията (например в колективни, трудови договори).

Друга ситуация е, когато броят на дължимите отпуски на служител се използва предварително. В този случай работодателят удържа необходимата сума от заплатата при окончателния разчет.

Ако служител отсъства в деня на изтичане на трудовия договор на работното място и е невъзможно да получи плащания, той има право да поиска дължимите суми в друг момент. Работодателят трябва да върне средствата не по-късно от датата, следваща деня на кандидатстване.

Важно е да запомните, че ако на служителя, съгласно одобреното от работодателя заявление, е предоставен отпуск с последващо уволнение по собствено желание, денят на изчисление ще бъде датата, предхождаща деня, в който отпускът започва. Именно на тази дата работодателят трябва да направи две неща:

• издаване на трудова книжка;
• извършване на необходимите плащания при прекратяване на договора.

Възможно е и прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя по време на болестта. При тази опция плащанията се извършват в последния работен ден (дори ако се пада на датите на отпуск по болест). Въпреки това, ако служителят не може да се яви на тази дата, всички дължими суми ще бъдат изплатени не по-късно от деня, следващ деня на подаване на искането за плащане.

Уволнение по споразумение на страните

Страните постигнаха съгласие за прекратяване на трудовия договор. Какви плащания се дължат при уволнение на това основание? Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа условия за изплащане на минимални или максимални суми на служител над заплатите и компенсациите за отпуск. Всичко, както в случай на грижа по собствена воля. Но ако се тълкува буквално, тогава „споразумението на страните“ ви позволява да се споразумеете за някои допълнителни условия, включително незабранено да плащате на служителя пари като компенсация. Сумата е по преценка на работодателя. Оказва се, че изчислението на служител при уволнение по споразумение на страните може да бъде по-значимо от законово установения минимум.

Видовете дължими плащания при прекратяване на договора в последния работен ден на разглежданото основание се състоят от:

• заплата на служителя за отработения период;
• обезщетение за ваканция, която не е използвана от служителя (ако има такава, плащането се извършва, като се вземат предвид всички дни на почивка, които не са били използвани, в размер на средната печалба);
• други дължими суми (например бонуси);
• обезщетение (ако е определено в колективния или трудовия договор).

Уволнение при съкращаване

При уволнение служителят трябва да получи изчисление, което ще включва стандартни плащания под формата на остатъци от заплати и неплатен отпуск, както и обезщетение в размер на средната печалба. Средните доходи ще бъдат запазени за втория и дори за третия месец (а в някои случаи до шест месеца (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация)), при условие че бившият служител е регистриран в службата по заетостта и има няма факт за неговата трудова заетост.

При раздяла с работодателя в случай на намаление, служителят има право да получи изчисление, което включва следните позиции:

• заплата и други плащания за периода, предхождащ деня на изтичане на трудовия договор;
• дължими парични суми за неизползвани отпуски;
• обезщетение в размер на средната месечна заплата (трудовият или колективният договор може да предвижда по-голям размер на плащането);
• допълнително обезщетение в размер на средната печалба пропорционално на периода преди изтичане на предизвестието за уволнение (ако служителят се съгласи да се раздели с работодателя преди изтичането на предизвестието за уволнение - два месеца).

Лице, което е в трудна житейска ситуация, може да кандидатства при уволнение за запазване на средната месечна заплата за третия месец. За да получи такова изчисление, лицето трябва да отговаря на следните условия:

• в рамките на две седмици след уволнението се свържете със службата по заетостта;
• лицето не е наето в тази служба през третия месец след прекратяване на договора;
• получавате решение за правото да получавате плащания за третия месец от службата по заетостта, за да предоставите на работодателя.

Ако на служителя не бъде заплатено в последния работен ден или на следващия ден след предявяване на дължимите при уволнение вземания за намаляване на сумите, работодателят трябва да ги изплати, като вземе предвид лихвите. Размерът на такова обезщетение е не по-малък от 1/150 от текущия процент на Централната банка от размера на неизплатените средства своевременно за всеки просрочен ден. Обратното броене започва от деня, следващ падежа на плащането до датата на действителния сетълмент. Колективен или трудов договор може да предвижда по-високи размери на компенсациите.

При отказ за преместване на друга работа и уволнение по медицински причини

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да изплаща обезщетение в размер на двуседмична печалба, ако служителят бъде уволнен поради влошаване на здравето - той не може да изпълнява предишните си функции според медицинско заключение. Трябва да се помни, че преди прекратяване на трудовия договор на служителя трябва да бъдат предложени други свободни работни места, които са му подходящи по здравословни причини.

По този начин плащанията на служител при уволнение по медицински причини се състоят от:

• заплати;
• обезщетение за почивка;
• обезщетение.

Други случаи

Как да изчислим служител при уволнение, ако се премести в друг град? Все едно си тръгваш сам. Ако не говорим за преместване на служител, който напуска след съпруга си, военен. Такава жена има право на обезщетение в размер на двуседмична печалба (изплаща се от бюджета).

Ликвидацията на организация предполага плащания, както при намаление.

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица други ситуации, когато служител получава допълнителни пари (двуседмични печалби):

• военна служба;
• възстановяване на лице, което преди това е заемало тази длъжност;
• ако лице откаже да следва работодател, който прехвърля дейности в друго населено място;
• призната недееспособност на лице;
• отказ от продължаване на работа при новите условия.

Изчисляване на заплащане за почивка

При прекратяване на договора работодателят е длъжен да осигури парично обезщетение за неизползваната ваканция, натрупана през целия период на дейност в определена институция. Счетоводният отдел трябва да направи точно изчисление на броя на дните, включени в работния период на служителя.

Отпускът се определя по следния начин.

Стъпка 1. Разделете броя на дните годишен отпуск на броя на месеците в годината и умножете получената цифра по броя на действително отработените месеци през периода.

Например един служител има 28 дни отпуск. Преди да напусне, работи 4 месеца. Броим по следния начин:

28 дни / 12 месеца = 2,33.

2,33 × 4 = 9,32 (брой дни неизползван отпуск).

Стъпка 2. Броят на неизползваните дни се умножава по дневните печалби, например 800 рубли.

9,32 х 800 = 7456.

Това е сумата на обезщетението. От него ще бъде удържан данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.

Кога не трябва да се задържа

В някои ситуации, определени от закона, е забранено да се приспадат пари от изчислението на служителя преди използваната ваканция. Те включват случаи:

• ликвидация на институцията;
• съкращения;
• прекратяване на трудовия договор поради заболяване поради невъзможност да продължи да изпълнява задълженията по длъжността;
• наборна военна служба;
• загуба на работоспособност;
• възстановяване на предишна длъжност;
• прекратяване на трудовия договор по независещи от работника или служителя и работодателя обстоятелства.

Отговорност за нарушаване на сроковете за плащане

В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да извърши всички необходими разплащания със служителя при уволнение в последния работен ден. В случай на нарушение на установените срокове за плащане, неплащане или непълно плащане на дължимите средства в определения от законодателя срок, работодателят ще бъде глобен.

Размерът на глобите се определя от част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и са:

• за длъжностно лице - 10 000-20 000 рубли;
• за индивидуални предприемачи - 1000-5000 рубли;
• за юридическо лице - 30 000-50 000 рубли.

Задавайте въпроси и ние ще допълним статията с отговори и обяснения!

Уволнението на служител може да възникне по различни причини, включително по негово желание. Много служители обаче не се стремят сами да прекратят дейността си в организацията, страхувайки се, че в този случай няма да могат да получат материално обезщетение. В същото време се дължат определени плащания и при уволнение по собствено желание.

По желание на служителя

Според трудовото законодателство прекратяването на трудовото правоотношение може да стане както по инициатива на ръководството на организацията, така и по искане на служителя. Служителят не е длъжен да обяснява причината за желанието си да напусне, но трябва да предупреди предварително. Работодателят обаче не може да пренебрегне молбата на служителя и е длъжен да го уволни своевременно.

Често работодателите принуждават служител да напише декларация по собствена воля, за да натрупа минималния размер на обезщетението. Ако служителят има представа за правата си, той е по-вероятно да защити финансовите си възможности.

Процесът на уволнение се извършва само ако има писмено заявление от служителя, написано на ръка или отпечатано на принтер. Заявлението се издава по стандартен начин: в горния десен ъгъл се посочва името на институцията, длъжността и пълното име на ръководителя, под данните на служителя. В центъра с големи букви е написано „Декларацията“, а отдолу текстът на самото заявление, в което трябва да присъстват изрази като уволнение, прекратяване на трудовото правоотношение или прекратяване на трудовия договор. Под текста вдясно има подпис на служителя и препис от него, както и датата на съставяне на документа.

Заявление се подава до ръководителя на отдела за персонал, директно до ръководителя или неговия секретар. Възможно е и изпращане с препоръчана поща. Ако служителят е финансово отговорен, той трябва да приложи към документа опис на имуществото, което притежава.

Примерно писмо за напускане

Срокове за подаване

Стандартното време за обработка на заявление е 2 седмици, но може да варира за отделните компании. Така според кодекса на труда за наетите на или по краткосрочно трудово правоотношение за 2 месеца, както и за сезонните работници, срокът е 3 дни. За изпълнителен директор - 30 бр.

Отработване при уволнение по собствено желание през 2018 г

В някои случаи ръководството може да изисква задължително обучение, което е включено в установените норми. Някои категории граждани могат да подадат оставка в случай на уволнение по собствено желание през 2018 г.:

• служител в пенсионна възраст;
• граждани, преминали конкурсен подбор за свободно място в общинско, областно и друго държавно образувание;
• лица, записани в редовна форма на обучение в средни технически или висши учебни заведения;
• служители, чиито права са били нарушени от ръководството на организацията.

Процедурата за уволнение по желание през 2018 г

Корекциите в законодателното регулиране на процеса на уволнение се случват редовно, като правило те са незначителни. През 2018 г. доброволното уволнение има следната последователност:

• написване на изявление, в което се посочва датата на прекратяване на работата и причината за нейното завършване;
• подаване на заявление до ръководството и неговото заверяване;
• подписване на заповед за уволнение;
• завършване на оставащия срок;
• начисляване на обезщетения при уволнение по собствено желание;
• получаване на документи и дължими плащания;
• проверка на правилността на изплащането на обезщетение при уволнение по собствено желание;
• прекратяване на отношенията с организацията.

Всички процедури са регламентирани от закона. На първо място, това е Кодексът на труда на Руската федерация, членове 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Статии, посветени на плащанията на служител при уволнение - 84 и 140.

Може ли да се оттегли заявление?

Дори правилно изпълнено заявление за уволнение по собствена воля, служителят може да се оттегли. Той трябва да завърши това в рамките на двуседмичния период, използван за отработване. В същото време ръководството не може да откаже служител без основателна причина. Такива причини могат да бъдат:

• приемане на тази длъжност на хора с увреждания или граждани от други преференциални категории;
• ако има заместване, което е издадено чрез външно прехвърляне и новият служител вече е започнал работа.

В останалите случаи оттеглянето на заявлението се извършва писмено, като се посочват същите данни като в заявлението за уволнение.

Окончателно плащане - кога ще бъде получено?

Обезщетенията на напускащия служител се изплащат съгласно условията, записани в заявлението. Предложението за доброволно напускане през 2018 г., когато всички останали служители получават заплатата си, не е валидно. Средствата могат да се изплащат по друго време, когато:

• служителят напусна веднага след ваканцията, тъй като изплащането на заплатата за отпуск и ведомостта се издават едновременно в последния работен ден;
• През работния период служителят е бил в отпуск по болест. В този случай плащанията се извършват на следващия ден след представяне;
• служителят не се е явил на работното място в посочения срок, тогава плащането се извършва на следващия ден след получаване на искането за изплащане на обезщетение.

Глобяват ли ръководството?

Ако обезщетението не е извършено навреме или в достатъчни количества, напусналият служител има право да подаде жалба до Инспекцията по труда и да поиска допълнително обезщетение за морални и материални щети. Това изискване е уредено в чл.236 от Кодекса на труда, като сумата е 1/150 от действащия към момента курс на ЦБ, като се сумира за всеки ден забава.

Освен това организацията ще бъде задължена да плати глоба, чийто размер може да достигне 50 хиляди рубли, а на ръководителя на предприятието се налага глоба до 20 хиляди рубли.

Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание 2018 г

• заплата, като се вземе предвид периода на работа;
• въз основа на броя дни, изминали от последната ваканция или момента на наемане на работа;
• бонуси и надбавки в съответствие с разпоредбите на организацията или по-високи органи.

Служителят няма право на обезщетение при уволнение по собствено желание, но може да бъде изплатено в съгласие с ръководството.

• При напускане на работа по собствено желание служителят може да получава обезщетения през следващите 6 месеца, но те ще бъдат минимални;
• Натискът от страна на ръководството и опитът да бъде принуден служител да напише декларация по собствено желание е незаконно. По този начин някои мениджъри се опитват да спестят пари, за да направят по-малко компенсационни плащания. В такава ситуация ще помогне, но е желателно служителят да има някакви доказателства в ръцете си. В идеалния случай, ако е написано.
• Издават се документи и се изплаща обезщетение в деня на уволнението. Ако в този ден, служителят има право да съди и да получи финансово обезщетение за забавянето.

Уволнението е процес, познат на почти всеки възрастен, който има работа. Тази процедура има огромно разнообразие от функции и нюанси. Можете да бъдете уволнен по различни причини. Прекратяването на трудовите правоотношения по инициатива на служителя става все по-често срещано явление. Как протича този процес? И какви плащания се дължат в този или онзи случай при уволнение по собствено желание? След това ще трябва да отговорим на тези въпроси. Ако работодателят не плати на подчинените си, уволнението ще се счита за нарушено. Това може да доведе до редица негативни последици за бившия шеф.

Кога можете да се откажете

Необходимо е предварително да се помисли какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на гражданин. Но преди изчислението служителят трябва да каже на работодателя за намеренията си. Кога е допустимо прекратяване на трудов договор?

По всяко време. Всеки подчинен може да напусне, когато намери за добре. Това право се регулира от трудовото законодателство на Руската федерация. По тяхно желание е разрешено да напуснат не само в работно време, но и на почивка. Няма ограничения за това. Е, че работодателят трябва да бъде уведомен предварително за намеренията си.

Отработване

При уволнение по собствено желание плащания в една или друга степен се дължат на всеки напуснал работа. Те се правят след влизане в сила на прилагането на установения образец. Както вече споменахме, е необходимо предварително да информирате работодателя за плановете за напускане на компанията. По закон гражданинът ще трябва да работи 14 дни след подаване на заявление по предписания образец за прекратяване на трудовото правоотношение.

Отработването е задължителен елемент при уволнение. Понякога обаче можете да се отървете от него. Например, за да преговаряте с работодателя или да отидете на почивка, като подадете паралелно писмо за напускане. Това или онова решение леко ще повлияе на размера на плащанията.

Ако нов служител иска да напусне, докато е на изпитателен срок, той ще трябва да уведоми работодателя 3 дни преди да напусне работа. Тепърва ще му се плаща.

Когато се направи изчислението

Следващият важен нюанс е, когато човек получава пари от работодателя, които му се полагат по закон. Това трябва да се помни от всеки подчинен.

Плащанията след уволнение по собствено желание се извършват в деня на влизане в сила на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Невъзможно е да се изискват средства веднага след подаване на заявление по установения формуляр. В крайна сметка, по време на цялата работа, служителят може да промени решението си и да вземе документа.

Ако по време на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е било на работното място, изчислението се извършва не по-късно от следващия ден, след като бившият подчинен е подал молба за дължимите пари.

Списък на задължителните плащания

Какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на гражданин в организация? Има задължителни и незадължителни компенсации. Да започнем с това какво се предоставя на всеки подчинен.

И така, задължителните плащания при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служителя включват:

• изчисляване на отработените часове;
• плащания за неизползван отпуск.

Няма други задължителни плащания. Какво означава всеки елемент?

отработени часове

При уволнение по собствена воля плащанията за времето, отработено от гражданин, са задължително плащане. Определя се за дните в даден месец, които лицето е прекарало във фирмата, изпълнявайки трудовите си задължения. Изчислението се извършва в счетоводния отдел по специален сертификат.

Заплатата се дава на гражданин само под формата на плащане за времето, отработено за един месец. Например, служител получава заплата от 40 000 рубли. През март той е работил 10 дни от 20 работници, като напуска на 20 март. Тогава служителят има право на 20 хиляди рубли при напускане на работа.

ваканция

Следните плащания се дължат при уволнение по собствено желание на почти всички подчинени. Най-често те се провеждат. Говорим за плащания за неизползван отпуск. По закон всеки служител има право на платен годишен отпуск.

Ако гражданин не го е получил, но е решил да напусне, човек може да поиска подходящо обезщетение от работодателя. В същото време периодът, който човек е прекарал на работното място без ваканция, се закръгля според обичайните математически правила. Това означава, че при работа 6 месеца и 20 дни можем да приемем, че подчиненият не е почивал 7 месеца. Ако служителят е работил 5 месеца и 4 дни, се вземат предвид само 5 месеца.

Изчислението се прави, като се вземат предвид неизползваните дни отпуск и заплатата на гражданин. Обикновено при уволнение по собствено желание плащанията за почивка и за отработени часове се извършват едновременно.

Компенсация

Справихме се със задължителните средства. Имаше ли уволнение по собствено желание? Какви плащания се дължат на някои служители?

Редица граждани при определени обстоятелства могат да разчитат на изплащане на т.нар. Размерът му се определя директно от работодателя. Обикновено компенсацията не се договаря с подчинените.

Това плащане в Русия е изключително рядко. Обезщетение могат да претендират само служители, с които тези пари са посочени в договора.

В някои случаи обезщетенията се определят на общо събрание в размери, договорени с подчинените. Тези пари ще бъдат издадени задължително при прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедура за уволнение

Сега е ясно какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на служителя в този или онзи случай. И как да ги получите? Каква е процедурата за прекратяване на отношенията между работодател и подчинени?

Гражданин, който реши да напусне, трябва да се придържа към следния алгоритъм на действия:

1. Напишете писмо за напускане. Предайте го на шефа 14 дни преди желанието да влезе в сила.
2. Работете 2 седмици по закон. Можете да отидете в отпуск по болест или ваканция, за да не изработите определеното време.
3. След 14 дни работодателят издава заповед за уволнение. Гражданинът се запознава с него и полага своя подпис. Ако служителят откаже да се запознае с документа, ръководителят съставя акт.
4. От работодателя в последния работен ден подчиненият взема трудовата книжка със запис за прекратяване на отношенията, фиш за заплата и подписва получаването на документите.
5. В счетоводния отдел, използвайки издадения лист, плащанията се изчисляват при уволнение по собствена воля с издаване на дължимите средства. Необходимо е да поставите подпис върху получаването на пари в специално списание.

Това е всичко. След като подчинен получи всичките си документи и пари в брой, той може да се счита за уволнен. Но това не е всичко.

отпуск по болест

Ако гражданин се разболее в рамките на един месец от момента на уволнението, той може да поиска от бившия шеф плащане за отпуск по болест в отпуск по болест. Само тези средства имат определени характеристики.

а именно:

• според удостоверението за неработоспособност само граждани, които не работят след уволнение, могат да получат отпуск по болест;
• листът се представя не по-късно от шест месеца след прекратяване на трудовото правоотношение в дадено дружество;
• размерът на плащанията е 60% от заплатата.

Важно: трудов стаж в тази ситуация не се взема предвид. Не се изплащат удостоверения за инвалидност, издадени на близки роднини. Това е нормално, законно явление.

Задържане

Имаше ли уволнение по собствено желание? Какви плащания се дължат на гражданин в този случай? Отговорът на този въпрос няма да създаде повече проблеми. Трябва да се помни, че всеки служител получава обезщетение за отпуск и отработени часове без провал. Но при определени обстоятелства работодателят може да задържи част от средствата. За какво става дума?

Задържането на плащанията се извършва само във връзка с неизползван отпуск. Ако служител е резервирал предварително почивка, обезщетение за нея не се дължи. Освен това подчиненият трябва да плати авансово 80% от отпуска. По закон работодателят има право да удържа 20% от заплатата.

Следователно, понякога при уволнение по собствена воля плащанията се издават в непълни суми. Удържането е право на работодателя. Но без причина да държите пари е забранено.

Резултати

Доброволно напускане ли беше? Какви плащания се дължат на подчинен? Отговорът на този въпрос няма да причини много проблеми. Какви срокове трябва да бъдат спазени? Плащанията при уволнение по собствено желание се дължат в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Или един ден след искане на лицето за плащане.

По закон не се изискват повече средства за прекратяване на отношенията между подчинен и работодател. Те не могат да бъдат изисквани. Но трябва да се помни, че всеки шеф е длъжен да осигури плащания както за отработените часове, така и за неизползваната почивка. Всеки може да поиска тези обезщетения.

Всъщност да запомните какви плащания се дължат при уволнение по собствена воля е по-лесно, отколкото изглежда. Няма толкова много плащания, те се изчисляват, като се вземе предвид заплатата на служителя и броя на отработените дни / наличните дни за почивка.