Каква е тарифата на корепетитора на културния дом. Работно време на ръководителя на клубните формации

Напоследък зачестиха случаите, когато при определяне на длъжностните възнаграждения на ръководители и корепетитори - корепетитори на любителски клубни състави, броят на колективите, броят на отработените часове и броят на кръговете, зачислени към едно звено на ръководителя и корепетитора - корепетитора стават зависими. В тази връзка обясняваме, че съгласно инструкциите „За реда за изчисляване на заплатите на служителите на Комунистическата партия на Украйна“, одобрени от MK на СССР от 9.12.1978 г.

Официалната заплата на корепетитор - корепетитор се определя в зависимост от: първо, образованието, трудовия стаж и в съответствие с това категорията ETS. И, второ, от натоварването на зададените часове на месец - 105,6 часа. (4 часа на ден X26,4 дни на месец).

Нормата на тренировка включва: самостоятелна работа по изучаване на репертоара, класове с екипа - 3 пъти седмично.

Официалната заплата на ръководителя на екипа се определя в зависимост, първо, от образованието, трудовия стаж и в съответствие с това категорията и категорията на ETS и, второ, от натоварването на установените часове на месец 76,2 часа ( 3 часа на ден X 26,4 дни на месец); нормата на отработване включва: часове самостоятелна работа по изучаване на репертоара, часове на занятия с екипа - 3 пъти седмично. При сключване на трудов договор ръководителят на клуба, със съгласието на ръководителя на екипа, може да определи конкретни дни за занятия и дни за самостоятелна работа.

Понятията "кръг" и "колектив" не са еквивалентни по своето значение, тъй като "кръгът" е малка форма, която е компонент на колектива.

Пример: народният хор е екип и включва вокален кръг (солисти), дует, квартет, ансамбъл, които имат самостоятелни форми на работа и най-важното изискват работа отделно от екипа с ръководителя и с корепетитора - корепетитор.

Така за тези служители се установява само месечно сумирано отчитане на работното време по схемата, дадена по-горе.

Заетостта и размерът на клубната формация (отбор) в съответствие с Примерния правилник за клубните формации на KDU, одобрен от управителния съвет на RF MK от 29 март 2002 г., се определя от ръководителя на клубната формация (отбор) и одобрен от ръководителя на клубната институция, след което се вписва в трудовия договор.

Приблизителна заетост на клубните състави от членове на колективи

Държавната културна институция "Регионален център за народно творчество" информира, че в съответствие с Инструкция "За реда за изчисляване на заплатите на работниците - културни и образователни институции", одобрена на 09.12.1978 г. официалните заплати на ръководителите на кръжоци, фолклорни, образцови групи (режисьор, хормайстор, диригент, хореограф) се определят за 3 часа кръжочна работа на ден.

Съгласно решение на колегията на Министерството на СССР № 121 от 24 май 1978 г. занятията във всички екипи се провеждат систематично най-малко два пъти седмично по 3 академични часа (час за обучение е 45 минути).

В постановлението на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 30 юни 2003 г. № 41 гласи, че културните работници имат право да извършват работа при непълно работно време - извършване на друга редовно платена работа при условията на трудов договор през сумираното време от основната работа на мястото на основната им работа или в други организации. , включително на подобна длъжност, специалност, професия и в случаите, когато е установено намалено работно време (с изключение на работа, за която са установени санитарни и хигиенни ограничения от нормативните правни актове на Руската федерация). Продължителността на непълното работно време на културните работници през месеца се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава: работно време, изчисления от установената продължителност на работната седмица. Заплащането на аранжора трябва да се извърши по договор за реално извършената работа.

XIIосвобождаване от отговорност.Концертмайстор II категория. Работа в екип облечен

Заглавието на "фолк". Изисквания: висше музикално образование и опит

Най-малко една година работа или средно специално образование и трудов стаж

Минимум 2 години по специалността.

XIIIосвобождаване от отговорност.Концертмайстор 1-ва категория. Изисквания: висше музикално образование и трудов стаж по специалността минимум 2 години или средно музикално образование и трудов стаж по специалността минимум 3 години.

Изисквания към професията: да отговаря на изискванията за корепетитор II категория и да може да редактира музикални произведения.

Овладейте уменията за импровизация и композиция. Пренаписване на музикални произведения от партитури, магнетофонни записи.

Категориите на корепетитора, по предложение на органите по културата, се определят от Регионалния художествен съвет към Държавната културна институция "Регионален център за народно творчество"; категорията се установява от атестационната комисия към органа на културата.

VI – VIIIосвобождаване от отговорност.Корепетитор на самодеен състав, който няма званието "фолклорен".

Изисквания към хормайстор, работещ в хор със звание "народен".

азкатегория.XI – XIIосвобождаване от отговорност.Висше професионално образование. Професионален опит минимум 5 години в художествена формация със звание „народна” или „образцова”, както и в професионални театри и творчески колективи.

XIIIосвобождаване от отговорност.Висше професионално образование. Професионален опит минимум 10 години в артистични групи и професионални театри и творчески колективи.

Категориите се присъждат по предложение на органа по културата от регионалния художествен съвет на Държавната културна институция "Регионален център за народно творчество", категорията се определя от атестационната комисия към органа по културата.

Главата дава основание, че предвид известна несигурност в използването на термините „План“, „Програма“, „Прогноза“ в практиката на дейността на културните институции, където основно се използва терминът „Работен план“, можем само да предположим за прогнозиране без никакви финансово-икономически изчисления, ще се опитаме да подчертаем няколко свойства, които са съществени и най-пълно характеризират избраната тема на главата.

Планиране -това е преди всичко съзнателен процес, в който се разработва всеобхватно обоснован конкретен план.

план -определено състояние на определена система в бъдеще.

програма -това е набор от събития, действия, решения, дейности, подредени в определена последователност и насочени към прехвърляне на конкретна система от състоянието, което е било в момента преди началото на планирането, към състоянието на системата, което е определено по план.

Програмиране -това е процес на формиране на програма.

Прогноза -това е очакваното състояние на системата, до което тя може да се приближи с известна вероятност, ако се приложат предвидените мерки.

Прогнозиране -това е процес на прогнозиране.

Индивидуалните събития, решения, действия, дейности, включени в програмата и по своята същност характеризиращи динамичен процес, от своя страна могат да изискват необходимата планирана подкрепа. Съответно ще се съставят отделни планове по отношение на тях.

Необходимо е да се разбере какво е „Задачата“, която разработчиците на програмата или плана за действие си поставят, какви резултати могат да бъдат постигнати благодарение на поставената задача.

Всички задачи, решавани в областта на културата, могат да бъдат разделени на 5 групи:

Творчески и производствени задачи;

Икономически и финансови задачи;

Административни и държавни задачи;

Социологически и културологични задачи;

Задачи за културно-развлекателна творческа самореализация.

Всички тези групи задачи се разглеждат последователно, тъй като това е необходимо в програмирането и практическите дейности за организация на управлението в областта на културата.

Нормативната уредба, уреждаща този въпрос, за съжаление не е актуализирана. Следователно както в регионалните разпоредби, така и в местните актове на културни и развлекателни институции ...

Нормативната уредба, уреждаща този въпрос, за съжаление не е актуализирана.

Следователно както в регионалните разпоредби, така и в местните актове на културни и развлекателни институции все още се отразява следното:

разпоредбите на Инструкцията за реда за изчисляване на заплатите на служителите в културните институции, одобрена от Министерството на културата на СССР на 29 декември 1976 г. (наричана по-долу Инструкцията).

Укази на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 11 септември 1987 г. „За одобряване на правилата за кръжоци (ателиета), организирани на принципа на самодостатъчност от профсъюзни комитети, културни и образователни, извън -училищни институции на синдикатите" (По-нататък - Резолюция № 25-15),

Насоки за организиране на работата на местните власти при решаване на въпроси за създаване на условия за развитие на местното традиционно художествено творчество, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 май 2006 г.

Съгласно горните документи заплатите на ръководителите на кръжоци се определят за 3 часа кръжочна работа на ден, а за корепетитори - за 4 часа работа на ден (например клауза 3 от бележките към клауза 21 от Инструкцията) . Това се отнася за астрономическия часовник.

За посочените служители се установява месечно сумирано отчитане на работното време. В случаите, когато ръководителите на кръгове и корепетиторите не могат да бъдат напълно натоварени с работа, тяхната работа се заплаща за установения обем работа на почасови ставки (вижте материалите в ES "Култура" -).

В същото време, съгласно раздел 4 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация), максималното (или нормално) работно време е определени на 40 часа седмично.

Щатните ръководители на клубни формации трябва да „довършат“ липсващите 85,8 астрономически часа в съответствие с разпоредбите, включени в договора с ръководителя на екипа (корепетитора), който трябва да уточнява колко часа седмично са отделени за занятия с екипа членове, колко за организационна методическа работа, колко за подготовка на събития, подбор на репертоар и др. и така нататък.).

Във връзка с преминаването към отрасловата система на заплатите съществуващите стандарти за работно време за ръководителите на клубни формации могат да се считат за основа за определяне на минималната основна заплата (в съответствие с квалификационната група).

↯ внимание!Нови мостри са налични за изтегляне:,

Министерството на културата на Руската федерация, за да предостави методическа помощ, изпраща, в съответствие със спецификата на въвеждането на стандартни индустриални трудови стандарти, на работа, извършвана в културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип, с разяснения относно прилагането на заповеди на Министерството на културата на Русия от 30 декември 2015 г. № 3448 „За одобряване на стандартни секторни трудови стандарти за работа, извършвана в културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип“, от декември 30, 2015 г. № 3453 „За одобряване на Методическите препоръки за формиране на числеността на служителите на държавни (общински) културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип, като се вземат предвид спецификите на индустрията.

Тези заповеди са публикувани на официалния уебсайт на Министерството на културата на Русия mkrf.ru в разделите „Основни“, „Министерство“, „Департаменти“, „Департамент по икономика и финанси“, „Заповеди“ / „Методически препоръки“ и може да се използва в работата.

Обръщаме внимание на необходимостта от въвеждане на стандартни отраслови трудови стандарти в институциите и посочваме съответната информация като част от мониторинговия доклад на Програмата за поетапно подобряване на системата на работната заплата в държавните (общински) институции за 2012-2018 г., одобрена със заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-R.

В същото време ви информираме, че за организиране на управлението на процесите на планиране и контрол на формирането на щатни таблици за културни институции въз основа на одобрените трудови стандарти на Министерството на културата на Русия е разработена интерактивна електронна услуга, която осигурява:

изчисляване на разходите за труд по видове дейности и операции;

изчисляване на оптималния персонал на институцията;

разпределение на дейностите и изчисляване на разходите за труд, численост по категории: административно-управленски персонал, основен персонал и помощен персонал;

формиране на персонала на институциите, като се вземе предвид определен стандартен брой в съответствие с обхвата на работата, извършвана в институцията.

В момента тази услуга е достъпна за библиотеки, музеи, зоологически градини. През IV тримесечие на 2016 г. ще бъде достъпен и за културни и развлекателни институции.

Достъп до услугата имат всички институции в съответствие с постъпилите заявки. За да получите достъп, трябва да изпратите писмена заявка с посочване на TIN и името на организацията на имейл адреса s [имейл защитен]след това следвайте предоставените инструкции.

Приложение: за 9л. в 1 екземпляр.

Приложение

Препоръки
относно характеристиките на въвеждането на стандартни индустриални трудови стандарти за работа в културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип (наричани по-нататък Препоръките)

I. Общи положения

1. Настоящите препоръки са разработени с цел предоставяне на методическа помощ за въвеждане на стандартни отраслови трудови стандарти за работа, извършвана в културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип (наричани по-нататък трудови стандарти KDU), одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 30 декември 2015 г. № 3448 (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 2 февруари 2016 г., рег. № 40938) (наричан по-нататък - Заповед № 3448) и в допълнение към Методическите препоръки за формиране на броя на служителите на държавни (общински) културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип, като се вземат предвид спецификите на индустрията (по-нататък - институцията), одобрена със заповед на Министерството на културата на Русия от 30 декември 2015 г. № 3453 (по-нататък - Методически препоръки № 3453).

3. Трудовите стандарти на KDU се разработват въз основа на изчисления на резултатите от изследванията и тяхното одобрение в институциите.

4. Трудовите стандарти на KDU характеризират оптималното ниво на напрежение (интензивност) на труда при изпълнение на работата (предоставяне на държавни (общински) услуги) за основната дейност.

5. Въвеждането на трудови стандарти и броя на персонала, както и тяхното преразглеждане се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), като се вземат предвид становище на представителния орган на работниците и служителите.

6. При въвеждане на трудови стандарти на КДУ в институциите се прави оценка на необходимостта от квалифицирани работни места в съответствие с държавната задача, въз основа на която се въвеждат съответните длъжности и професии.

II. Разработване на нормиране на труда в институцията

7. Процесът на нормиране на труда в Заведението се основава на определянето на нормите на разходите за труд, които се разбират като количеството работа, установено за служителя за час, ден (смяна), седмица, месец, година, които той е длъжен за изпълнение при нормални условия на работа. Нормите на разходите за труд са изходната основа за работата, извършвана в институцията по организацията на труда. С тяхна помощ се определят ефективни (изискващи минимални разходи за работно време) варианти на технологията за предоставяне на услуги, най-рационалните форми на разделение и сътрудничество на труда, ефективни методи и начини за извършване на работа.

8. При въвеждането на норми на разходите за труд се установяват регламентираните правила за работа, които трябва да се спазват от всеки служител на неговото индивидуално или колективно работно място.

9. Разработването на нормиране на труда в предприятието се извършва в съответствие с Насоките за разработване на системи за нормиране на труда в държавни (общински) институции, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 септември 2013 г. № 504 (по-нататък - Указания № 504).

10. Въз основа на стандартните трудови норми може да се определи следното за използване в Заведението:

норми на време (разход на работно време за изпълнение на единица работа (функция) или предоставяне на услуга от един или група служители с подходяща квалификация);

стандарти за обслужване (броят на обектите (работни места, оборудване, площи и т.н.), които служител или група служители с подходяща квалификация трябва да обслужва за единица работно време);

норми за численост (установения брой служители с определен професионален и квалификационен състав, необходим за изпълнение на специфични производствени, управленски функции или обхват на работа).

Препоръчителните методи за определяне на нормата на населението въз основа на стандартни времеви стандарти и стандартни норми за обслужване, определяне на нормата на обслужване въз основа на типични времеви норми са дадени в Приложение № 1 към Методически препоръки № 504.

1) при създаване на по-прогресивни организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси или тяхното несъответствие с стандартните трудови стандарти се препоръчва стандартните трудови стандарти да се използват като основа за определяне и обосноваване на трудовите стандарти, като се коригират, като се вземат отчитат действителните организационни и технологични условия за извършване на технологични (трудови) процеси в институцията.

Примери (алгоритми) за изчисляване на стандартите за труд чрез коригиране на стандартите за труд, като се вземат предвид организационните и технологичните условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси в институция, са дадени в Приложение № 2 към Методически препоръки № 504;

2) при планиране на мерки за подобряване на ефективността на предоставянето на държавни (общински) услуги се препоръчва използването на стандартни трудови стандарти като референция:

за институции, в които организационните и технически условия са под нивото, за което са предназначени стандартните норми;

при изследване на разходите за работно време и анализ на загубите на работно време.

След предприемане на мерки за промяна на организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси, трудовите стандарти в предприятието могат да бъдат преразгледани по реда, предвиден в закона;

3) при липса на стандартни трудови стандарти за определени видове работа и работни места, съответните трудови стандарти се разработват в предприятието, като се вземат предвид препоръките на организацията, изпълняваща функциите и правомощията на основателя, или с участието на съответния специалисти по предписания начин;

анализ на трудовия процес въз основа на стандарта за предоставяне на държавни (общински) услуги, разделяйки го на части;

избор на оптимален вариант на технология и организация на труда, ефективни методи и техники на работа;

проектиране на режими на работа на оборудването, техники и методи на работа, системи за обслужване на работни места, режими на труд и почивка;

определяне на трудовите стандарти в съответствие с характеристиките на технологичните и трудовите процеси, тяхното прилагане и последващо коригиране при промяна на организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси;

5) наред с трудовите стандарти, установени в предприятието за неопределен период от време, могат да се прилагат временни и еднократни трудови норми за технологични (трудови) процеси, които са стабилни по отношение на организационните и технически условия.

Временни трудови стандарти се установяват за периода на развитие на определени работи при липса на одобрени регулаторни материали за нормиране на труда.

Периодът на валидност на временните стандарти за труд, определени от институцията, се препоръчва да бъде определен не повече от 3 месеца.

Еднократните трудови стандарти се определят от работодателя за индивидуална работа, която е от единичен характер (непланирана, спешна).

III. Създаване на система за нормиране на труда в Заведението

12. Системата за нормиране на труда в институцията се препоръчва да бъде установена в Наредбата за системата за нормиране на труда на институцията (наричана по-нататък Наредбата), която е одобрена от местния нормативен акт на институцията, като се вземе предвид взема предвид мнението на представителния орган на служителите или се включва като отделен раздел в колективния трудов договор.

13. Препоръчва се мнението на представителния орган на служителите да се вземе предвид при начина, по който се приемат местните разпоредби, установени от трудовото законодателство.

1) „Трудови стандарти, прилагани в институцията“, който предвижда:

приложените методи за определяне на коефициента на популация на базата на типичната времева норма, числеността на базата на типичната скорост на обслужване и нормата на обслужване на базата на типичната времева норма (ако са правени изчисления);

изчисляване на корекцията на стандартните трудови стандарти, като се вземат предвид организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси в институцията (ако е извършена корекция);

методи и средства за установяване на трудови стандарти за отделни длъжности (работнически професии), видове работа (функции), за които няма стандартни трудови стандарти;

2) "Ред за прилагане на трудовите норми";

3) „Процедурата за организиране на подмяната и преразглеждането на трудовите стандарти“;

4) "Мерки, насочени към спазване на установените трудови стандарти."

15. При сключване на трудов договор със служител се препоръчва запознаването му с трудовите норми. Ако служителят установи норми за време за изпълнение на работа (предоставяне на услуги) или норми за обслужване, препоръчително е да се посочи в трудовия договор със служителя, че тяхното изпълнение се извършва в рамките на работното време, установено за него.

16. Служителите се уведомяват за въвеждането на нови трудови норми не по-късно от два месеца преди влизането им в сила. В подобен период от време служителите се уведомяват за коригиране на грешни трудови стандарти (трудови стандарти, при установяване на които неправилно са взети предвид организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси или са направени неточности в приложението на нормативни материали или в изчисления).

Като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците относно намаляването на погрешните трудови стандарти, работниците могат да бъдат уведомени в по-кратък срок.

17. Формата на уведомяване за въвеждането на нови трудови стандарти се определя от институцията самостоятелно. В същото време се препоръчва да се посочат предишните трудови стандарти, новите трудови стандарти, факторите, които са послужили като основа за въвеждането на нови трудови стандарти или тяхното коригиране.

18. Препоръчва се преди въвеждането на нови трудови стандарти да се инструктират и обучават служителите на най-ефективните методи и техники за извършване на работа, като могат да се използват както индивидуални, така и групови форми на тяхното прилагане.

19. При извършване на работа по разработването на трудови стандарти се препоръчва да се анализира степента на овладяване на работата от всеки служител въз основа на данни за прилагането на стандартите.

При усвояване на трудовите стандарти във връзка с въвеждането на ново оборудване и технологии, когато наред с усвояването на рационални методи на труд служителите трябва да придобият нови теоретични и практически знания, се препоръчва да се обучават служители.

При усвояване на нови видове работа (стандарти за предоставяне на държавни (общински) услуги или несъответствие между действителните организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси, проектирани в нововъведените трудови стандарти, се препоръчва прилагането на корекционни коефициенти .

20. Препоръчва се да се предприеме период на преглед, за да се определи дали е подходящо да се преразглеждат приложимите трудови стандарти поне веднъж на всеки пет години. Въз основа на резултатите от анализа може да се вземе решение за запазване на установените трудови стандарти или за разработване на нови трудови стандарти. До въвеждането на нови трудови стандарти продължават да се прилагат установените досега.

Трудовите стандарти могат да бъдат преразгледани с ново оборудване, подобрение или въвеждане на технология и предприемане на организационни или други мерки за осигуряване на растеж на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване.

Други основания за преразглеждане на трудовите стандарти не са установени от трудовото законодателство. Превишаването на трудовите стандарти от отделни служители, включително поради високо ниво на лични професионални качества, използването на нови методи на работа по тяхна инициатива и подобряването на работните места не може да се счита за основа за преразглеждане на трудовите стандарти, установени в институцията.

Преразглеждането на погрешни трудови норми се извършва, когато бъдат идентифицирани, като се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците.

добро състояние на помещения, конструкции, машини, технологично оборудване и оборудване;

своевременно предоставяне на техническа и друга необходима за работа документация;

добро качество на материалите, инструментите, другите средства и предмети, необходими за изпълнение на работата, навременното им предоставяне на служителя;

условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството.

IV. Характеристики на въвеждането на стандартни индустриални трудови стандарти за работа в културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип

22. Числеността на служителите в Учреждението се изчислява въз основа на разходите за труд и нормативната численост на персонала по видове норми, установени със Заповед № 3448, като се взема предвид процедурата за определяне на числеността на служителите, установена в раздел II от Методически препоръки № 3453.

23. Въз основа на държавната задача, на първо място, е необходимо да се определят общите разходи за труд за обхвата на работа на ръководителите на екипи на периода на планиране (Общо) по следната формула:

Ttot = N x m където

N - броят на занятията на седмица, съгласно графика на занятията, но най-малко два пъти седмично;

m - продължителността на един урок в броя на учебните часове (най-малко три учебни часа), като се вземе предвид времето за почивка, 15 минути на урок.

Така например, часовете в екип се провеждат 2 пъти седмично (N) за 3 учебни часа (t) всеки урок (60 минути, като се вземат предвид 15 минути време за почивка):

Chn \u003d Tot. / Frv, където

Frv - фонд работно време за планирания период, час;

Например: времевият фонд на ръководителя на 1 клубна формация седмично, предназначен за провеждане на занятия (Фрв), е 18 часа седмично, нормата за численост на ръководителя на една клубна формация седмично (Чн) = 6 часа. / 18 часа = 0,33 бр. единици

След това определяме планирания коефициент на отсъствие на служителите в предприятието (Kn):

Например, служител е отсъствал от работа 38 дни, от които:

28 дни - платен отпуск;

10 дни - отсъствие по уважителна причина (болничен, административен отпуск и др.);

247 дни - броят на работните дни в годината според производствения календар за 2016 г.

В същото време определяме процента на отсъствията:

Общият процент на отсъствия е:

Като се вземе предвид процентът на отсъствията, се изчислява щатът на ръководителя на 1-ва клубна формация (Nsh), който се определя по следната формула:

Chsh \u003d Chn x Kn

В този пример Nsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 единици на 1 клубна формация).

Ако е необходимо, ръководителите могат да поканят екипите да репетират по-често от определеното време, например по време на подготовката за концерт, фестивал, конкурс, преглед и други подобни събития. В същото време времето на графика на класа трябва да бъде съгласувано с администрацията на институцията и предварително уведомено на членовете на екипа.

Фондът на работното време на ръководителя на клубната формация в съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя на базата на 40-часова работна седмица.

24. Като се вземе предвид персоналът на ръководителя на клубната формация, нормите за броя на творческите работници на аматьорските художествени групи, клубни формации, ателиета, кръжоци се определят като процент от броя на ръководителите (таблица 1 от заповедта № 3448).

В случай, че в съответствие с установената държавна задача и графика на занятията в (детски) любителски художествен колектив се занимават едновременно с няколко (възрастови) групи, но в различни репетиционни зали, нормите за броя на творческите работници за провеждане на такива класове се умножават по броя на необходимите групи.

25. Изчисляването на нивото на персонала на служителите, участващи в организирането и провеждането на културни събития, се определя въз основа на показатели за общи стандарти за интензивност на труда (брой културни събития, брой посетители на 1 събитие, брой зали , класове, сценични площадки и други показатели), установени със заповед № 3448.

Един от най-важните показатели за интензивността на труда на тази категория работници е показателят „Брой културни събития”.

Така например (таблици 4, 7 от заповед № 3448) държавната задача установява броя на културните събития с обща ориентация за годината - 75 събития с общ брой посетители на културни събития - 16 500 души, докато изчисляването на персонала включва:

директор - 1 бр. единици;

режисьор на масови представления - 0,75 бр. единици;

методист - 1,25 бр. единици;

билетен служител = 16 500 / 75 = 220 души (брой посетители на 1 събитие) - 1.75 бр. единици;

билет контролер (220 души - брой посетители на 1 събитие) 3,5 бр. единици

Нормите за броя на служителите, участващи в организирането и провеждането на културни събития и художествено-производствената част, като се вземат предвид производствените изисквания, могат да включват допълнителни позиции, необходими за изпълнение на задачите, определени от държавната задача (например таблици 3 и 8 от заповед № 3448).

26. За тези работни места, за които няма норми в таблици 18 и 19, се прилагат нормите на таблици 1-17, като се вземат предвид изискванията за въвеждане на длъжности в съответствие с установената държавна задача.

27. Категоризацията на длъжностите (началник, водещ, старши, категория 1, категория 2) се установява, като се вземат предвид квалификационните изисквания, предвидени от Единния квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, тарифни категории - като се вземат предвид изискванията за професионални знания и умения на работниците, съгласно Единния тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците.

28. Ако организационните и техническите условия за извършване на работа се различават от представените в трудовите стандарти на KDU, институцията самостоятелно прави промени в показателите на трудовите стандарти въз основа на установените цели и задачи.

29. При липса в заповед № 3448 на показатели за трудови стандарти за работа, която се извършва в предприятието в съответствие с установеното държавно задание, трудовите стандарти се разработват в съответствие с тях, по начина, установен със заповед № 3448 и методологията препоръки № 3453 и одобрени от местните разпоредби на институцията.

30. Формирането на персонала на административно-управленския и помощния персонал се извършва въз основа на стандартни колекции от трудови стандарти, одобрени от Министерството на труда на Русия.

Преглед на документа

Също така се отчита разработването на интерактивна електронна услуга, която осигурява изчисляване на разходите за труд по видове дейности и операции, изчисляване на оптималния персонал на културна институция, разпределение на дейностите и изчисляване на разходите за труд, персонал по персонал категории (административно-управленски, основни и спомагателни). С негова помощ също е възможно да се формира таблицата с персонала на културните институции, като се вземе предвид определен стандартен брой в съответствие с обхвата на извършената работа.

Услугата ви позволява да анализирате дейността на институцията в контекста на видовете и трудовите операции, да изчислявате стандартното ниво на персонала и да формирате таблици за персонала в съответствие с приетите стандарти за труд, време и брой.

В момента тази услуга е достъпна за библиотеки, музеи, зоологически градини, а през четвъртото тримесечие на 2016 г. ще могат да я използват културни и развлекателни институции.

За да получите достъп, трябва да изпратите писмена заявка, като посочите TIN и името на организацията на имейл адреса [имейл защитен].

Преглеждания: 2

Арфа

Здравейте. Аз съм ръководител на кръжока в селския дом на културата. Бях издаден на непълно работно време за 0,5 ставки с брой часове на месец 38,1 - всичко е посочено в трудовия договор. Буквално днес беше получено съобщение от колеги, че „Въз основа на методическите препоръки за организиране на работата на местните власти при решаването на въпроси за създаване на условия за развитие на местното традиционно художествено творчество, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от май 25, 2006 г. № 229. В тази връзка от 13 март всеки трябва да преразгледа работния си график. Днес работното време за ставката трябва да бъде 40 часа седмично, т.е. 8 часа на ден (от които 48 минути са обяд почивки). Трябва да решите работното време: колко часа седмично се разпределят за класове с членове на екипа, колко организационна и методическа работа, колко за подготовка на събития, избор на репертоар и т.н., и т.н. + часове за обедна почивка. Бих искал да разбера дали такава мимолетна промяна в работния график е законна? Трябва ли работодателят да уведоми предварително служителя чрез официален формуляр, заповед или друг документ? В същото време имам две деца: от 4 години е на детска градина и от 2 години не е на детска градина, това влияе ли на режима на работа и колко часа трябва да работи ръководителят на кръжока? И трябваше ли работодателят да ме запознае срещу подпис с длъжностната характеристика при кандидатстване за работа?

Въпросът се отнася за град Воскресенск, MO

Получено искане за разяснение. 11 март 2017 г. - 00:54 ч
Не бъркайте нищо с начина на работа, установен в трудовия договор. Как за 0,5 ставки получавате 38,1 часа на месец?

Отговори:

Здравейте!

Заповед на Министерството на културата на Руската федерация от 25 май 2006 г. N 229

„За одобряване на Насоки за прилагане на местните въпроси в сферата на културата на градските и селските населени места, общинските райони и Насоки за създаване на условия за развитие на местното традиционно народно творчество“ не засяга работното време на клубните служители, се описва видовете услуги, предоставяни от клуба.

Може би те имаха предвид преразглеждане на работните графици на същите кръгове, така че да работят в по-удобно време за населението (например вечер или през почивните дни).

Колкото до работното време.

Съгласно член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони намаленото работно време може да се установи за други категории работници (педагогически, медицински и други работници).

Съгласно Указ на Върховния съвет на RSFSR от 01.11.1990 г. N 298 / 3-1

(изм. 24.08.1995 г.)

„За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, защитата на майчинството и детството в провинцията“, които действат в частта, която не противоречи на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, жените, работещи в селските райони имат 36 часа

работна седмица, освен ако други законодателни актове не предвиждат по-кратка работна седмица. В същото време заплатите се изплащат в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа.

Така че непълното ви работно време трябва да бъде не повече от половината от месечната норма на работното време

284

[Кодекс на труда] [Глава 44] [Член 284]

Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнението на трудовите задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители.

И така, разбрахме, че лидерът на селския кръг (жена) на пълен работен ден трябва да работи 36 часа седмично или 18 часа, ако работи на непълно работно време.

Трябва да промените работното време за жените (надолу) и да оптимизирате работата си. Конкретно напишете в работния си план, например „колко часа седмично са отделени за класове с членове на екипа, колко организационна и методическа работа, колко за подготовка на събития, избор на репертоар и т.н.“

Няма промени в условията на трудовия договор.

Ирина Шлячкова

Здравейте!

Задължително за включване в трудовия договор е условието за работното време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател) (член 57 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

Следователно, ако в посочения от вас случай се промени режимът на работно време и почивка, то работодателят ще има определени задължения.

Като алтернатива, работодателят е направил промени във вътрешните местни актове на организацията (ако има противоречия в тях) и съгласува такъв режим с вас, като сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Тоест въз основа на споразумението на страните.

Ако всичко е било в съответствие с нормите в местните актове и само във вашия трудов договор режимът на работа е определен по различен начин, отколкото в такива актове, тогава това ще бъде инициатива на работодателя и ще се извърши в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В щата на общинската институция от културно-развлекателен тип (селски дом на културата) има служители, работещи на длъжността "водач на кръжок".

Какво е работното им време?

Ако на посочената длъжност бъде назначен външен хоноруван работник, какво трябва да бъде работното му време?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:

На културен работник, заемащ длъжността "кръжок", може да се определи работно време не повече от 40 часа седмично. В комбинация културният работник може да работи като ръководител на кръжок за не повече от 20 часа седмично.

Обосновка на заключението:

Съгласно общото правило, установено с част втора на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично. За определени категории работници (педагогически, медицински и други работници) Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони могат да установяват намалено работно време.

Длъжността ръководител на кръжока се възлага на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията (Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители в раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията“). (наричан по-долу EKS), одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 30.03.2011 г. N 251n; заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31.08. /2007 N 570). Федералното законодателство не установява намалено работно време за лица, заемащи длъжности работници в културата, изкуството и кинематографията. Следователно максималното работно време за длъжността „кръжоков ръководител” е 40 часа седмично.

По отношение на продължителността на работното време на културен работник, който изпълнява работата на ръководител на група на непълно работно време, отбелязваме следното.

Както следва от част първа на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден, но в дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време. -Смяна на времето). През един месец (или друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Съгласно втора част на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, това ограничение не се прилага за служители, които са преустановили работа на основното си място на работа в случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дни (виж втора част на член 142 от Кодекс на труда на Руската федерация), както и на служители, временно отстранени от работа на основното си място на работа поради факта, че в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, но отказват за прехвърляне или работодателят няма съответната работа (вижте част втора и част четвърта от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част шеста на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя, че характеристиките на регулиране на работата на непълно работно време на педагогически, медицински и фармацевтични работници, културни работници, в допълнение към характеристиките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, могат да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните трудови отношения. В изпълнение на тази норма правителството на Руската федерация делегира правомощието за определяне на съответните характеристики на Министерството на труда на Русия (Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. N 197). Според подс. "а" клауза 1 от Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 "За характеристиките на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници" (по-нататък - Резолюция N 41 ), културните дейци имат право на непълно работно време. Ограниченията за продължителността на такава работа са установени подс. "b" параграф 1 от Резолюция N 41. Така, по-специално, продължителността на непълно работно време на културните работници, участващи като учители по допълнително образование, концертмайстори, хореографи, хормайстори, корепетитори, художествени ръководители, в рамките на един месец се установява със споразумение между работника или служителя и работодателя и при всеки трудов договор не може да надвишава месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица.

Както можете да видите, тази норма не установява, че продължителността на работното време на културен работник, който работи на непълно работно време като ръководител на кръга, може да бъде повече от половината от месечната норма на работното време. Позицията на художествения ръководител, както и длъжността ръководител на кръжока, са причислени към длъжностите на работниците на културата, изкуството и кинематографията (EKS), но тези длъжности не са идентични. Поради това подс. "б" параграф 1 от Резолюция N 41 не се прилага за ръководители на кръжоци.

Така, тъй като няма специални норми, регламентиращи работното време на културен работник, заемащ длъжността ръководител на кръжок, такъв служител подлежи на общите изисквания на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който продължителността на работното му време може да бъде не повече от половината от месечната норма на работното време, установена за съответната категория работници, т.е. не повече от 20 часа на седмица. .

Подготвен отговор:

Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ

Цезарева Татяна

Контрол на качеството на реакцията:

Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ

Сутулин Павел

Норми на часовете за основната заплата (служебна заплата, ставка) на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции

Работно време (норма часове за основна заплата (длъжностна заплата, ставка) за дейци на културата, изкуството и кинематографията на общински културни и развлекателни институции по длъжност ръководител на кръжок, любителско дружество, клуб по интереси, корепетитор, корепетитор-концертмайстор, корепетиторът се определя въз основа на намалено работно време не повече от 36 часа седмично, което включва работа, предвидена от служебните задължения, и работно време, одобрено по предписания начин.

Установяват се нормите на часовете за основната заплата (служебна заплата, ставка), които са нормализирана част от работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции:

24 часа в седмицата - корепетитори, концертмайстор корепетитори, концертмайстори и помощник концертмайстори;

18 часа седмично - за ръководителите на кръжок, любителско дружество, клуб по интереси, ръководителите на клубно формирование - любителско дружество, клуб по интереси.

Официални заплати на други дейци на културата, изкуството и кинематографията на общински културни и развлекателни институции, които не са изброени в параграфи 4.1.-4.2. включително ръководителите на институции, техните заместници и ръководителите на структурни поделения се заплащат за работа при 40-часова работна седмица.

Нормативният брой услуги на час от основната работна заплата (ставка на работната заплата), предоставена от работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции

Препоръчителният стандартен брой услуги на час от основната работна заплата (ставка на работната заплата), предоставяни от работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции, е:

15 ученици - за ръководители на кръжок, любителско дружество, клуб по интереси, ръководители на клубно формирование - любителско дружество, клуб по интереси.

За режисьори, хореографи, режисьори на масови представления, режисьори, хореографи, дизайнери на общински културни и развлекателни институции годишните норми за постановъчни представления, концерти, масови представления се установяват от учредителите на тези институции в съгласие с профсъюзния орган. .

За асистентите и помощник-режисьорите нормите за участие в спектакли, концерти и масови представления се определят от ръководителя на общинската културно-развлекателна институция.

За вокалистите и оркестровите артисти месечната норма за изпълнения в концерти се определя от ръководителя на институцията в съгласие с профсъюзния орган.

Ако артистите имат тримесечно счетоводство за изпълнение на месечните норми за изпълнение, тяхното възнаграждение през първите два месеца на тримесечието се извършва в размер на една трета от месечната норма за изпълнение, а плащането за третия месец се извършва, като се вземат предвид изпълнение на тримесечната норма за изпълнение.

Допълнително възнаграждение за работата на корепетитори, корепетитори-концертмайстори, корепетитори на творчески групи за изяви като корепетитори в концерти, организирани от институцията, както и за свирене в оркестъра еднократно, се извършва в размер на минимум 0,5 дневна ставка за всяко изпълнение.

Процедурата за формиране на заплати (служебни заплати) на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции

Заплатата на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции се изчислява по формулата:

Или

Заплатата на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции;

- стандартният брой изпълнения (концерти), продукции на месец;

- действителният брой изпълнения (концерти), продукции на месец;

Действителният брой часове работа на работниците в културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции;

Нормата на часовете за основната заплата (основна заплата) на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции, приети в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и раздел 4 от настоящите указания;

- действителният брой предоставени услуги за нормата на един час работно време за дейци на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции;

- стандартният брой на предоставените услуги за нормата на един час работно време на работника на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции, приет в съответствие с раздел 5 от настоящите Насоки;

Официалната заплата на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции се изчислява по формулата:

,

където - длъжностна заплата на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции.

Стимулиращи плащания

Стимулиращите плащания включват плащания, насочени към стимулиране на служителя към качествен резултат от труда, както и насърчаване за извършената работа.

Стимулиращите плащания включват:

Плащания за интензивност и висока ефективност;

Плащания за трудов стаж в профила;

Плащания за квалификационна категория;

Плащания на специалисти за работа в селските райони;

Плащания за качеството на извършената работа;

Бонуси и други стимули.

Плащанията за интензивност и висока производителност се разделят на:

плащания за конкретни дейности;

плащания за сложността на работата;

такси за управление;

плащания за наличие на почетни звания, държавни награди.

Плащания на специалисти за работа в селските райони се предоставят на дейци на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции, които са членове на групите за професионална квалификация на работниците на културата, изкуството и кинематографията на средното, водещо звено и управление, и се изчисляват по формулата:

– заплащане на специалисти за работа в селските райони;

Размерът на заплатата (служебната заплата) на първата ставка от четирицифрената тарифна скала за възнаграждението на работниците на културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции;

- размера на надбавката за специалисти за работа в селските райони.

Размерът на надбавката за специалисти за работа в селските райони се приема на 25%.

Плащания за квалификационна категория се предоставят на служители, заети по специалности, които в съответствие с тарифните и квалификационните характеристики предвиждат присвояване на квалификационни категории въз основа на резултатите от сертифицирането в контекста на професионалните квалификационни групи, като се вземе предвид изпълнението на показатели за оценка на ефективността на работата на служителя. Плащанията за квалификационната категория се изчисляват по формулата:

– заплащане на квалификационна категория;

- размера на надбавката за квалификационна категория. Препоръчителната надбавка за квалификационната категория е дадена в таблица 4 от тези насоки.

Промяната (установяването) на плащанията за квалификационната категория се извършва в съответствие с датата на заповедта на органа (институцията), по силата на която е създадена комисията за сертифициране.

	Размерът на надбавката
Професионално-квалификационна група

Плащанията за спецификата на дейността се предоставят на служители от професионални квалификационни групи по култура, изкуство и кинематография на средната, водеща връзка и управление в отделни институции и се изчисляват по формулата:

Плащания за конкретни дейности;

Размерът на надбавката за спецификата на дейността. Препоръчителните размери на надбавките за спецификата на дейностите са дадени в Таблица 4 от настоящите Методически препоръки;

- действително отработени часове, за които е предвидено заплащане според спецификата на дейността.

Списъкът на длъжностите на служителите, които, като се вземат предвид специфичните условия на работа в дадена институция, подразделение и длъжност, получават бонуси за спецификата на тяхната дейност, се одобрява от всяка институция в съгласие с избрания синдикален орган (или друг орган, упълномощен да представлява интересите на работниците).

	Основание за определяне на премия за спецификата на дейността		Размерът на надбавката
	Работа в психоневрологични интернати, психиатрични болници със строг и засилен надзор, както и в институции за сляпо-глухи	Позиции на дейци на културата, изкуството и кинематографията от средно ниво
		Позиции на дейци на културата, изкуството и кинематографията на водещата връзка
	Извънболнични услуги за групи от населението	Позиции на дейци на културата, изкуството и кинематографията на водещата връзка

Плащанията за управление се предоставят на служителите от групата професионална квалификация на длъжности работници на културата, изкуството и кинематографията на водещата връзка и управление и се изчисляват по формулата:

– такси за управление;

Наименование на професионална квалификационна група	Основание за отпускане на надбавка за управление	Диапазон на квоти
Длъжности в ръководството на институциите на културата, изкуството и кинематографията	Длъжност в институция, отнесена към 1-ва група по отношение на възнаграждението на ръководителя
	Длъжност в институция, отнесена към 2-ра група по отношение на възнаграждението на ръководителя
	Длъжност в институция, отнесена към 3-та група по отношение на възнаграждението на ръководителя
	Длъжност в институция, отнесена към 4-та група по отношение на възнаграждението на ръководителя
	Позиция в институция, която не е класифицирана като група за възнаграждение на мениджър

Плащания за наличие на почетни звания, държавни награди се предоставят на служители, включени в професионално-квалификационните групи на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията, и се изчисляват по формулата:

– заплащане за наличието на почетни звания, държавни награди;

- размерът на надбавката за наличие на почетни звания, държавни награди.

Установяването на размера на плащанията за наличието на почетни звания, държавни награди се извършва от деня на присъждане на почетното звание, държавна награда. За служители с две или повече почетни звания заплащането за наличие на почетни звания, държавни награди се установява за едно от почетните звания (държавни награди) по избор на служителя.

Плащанията за сложността на работата се предвиждат за длъжности на служители от професионални квалификационни групи на длъжности работници на културата, изкуството и кинематографията на водещата връзка и управление и се изчисляват по формулата:

Плащания за сложността на работата;

Основата за определяне на надбавка за сложността на работата	Наименование на професионално-квалификационна група	Размерът на надбавката
Работа в ателиета по видове изкуство и народно творчество, любителски колективи със званието "фолклорен", "образцов", лауреати на всеруски междурегионални и регионални конкурси	Длъжности в ръководството на институциите на културата, изкуството и кинематографията

Плащанията за трудов стаж според профила се установяват по групи старшинство в контекста на групи професионална квалификация, в зависимост от продължителността на работа в профила на дейност, като се вземат предвид изпълнението на показатели за оценка на ефективността на дейността на служителя. и се изчислява по формулата:

– заплащане на трудов стаж по профил;

- размера на надбавката за трудов стаж в профила. Препоръчителните размери на добавките за осигурителен стаж по профил са дадени в таблица 7 от настоящите Методически препоръки.

Наименование на професионално-квалификационна група	Стажантска група	Размерът на надбавката
Професионално-квалификационна група от длъжности на работниците на културата, изкуството и кинематографията от средно ниво	над 3 години
	3 до 6 години
	от 6 до 10 години
	10 до 15 години
	над 15 години

Установяването (промяната) на размера на плащанията за трудов стаж според профила при промяна на трудовия стаж се извършва от деня на достигане на трудовия стаж, което дава право на увеличаване на размера на плащанията за продължителността на услуга според профила, ако документите, потвърждаващи трудовия стаж, са в институцията или от деня, в който е представен необходимият документ, потвърждаващ опита.

Трудовият стаж по профила се определя въз основа на трудовата книжка на служителя. Трудовият стаж в профила, който не е потвърден от записи в трудовата книжка, може да бъде установен въз основа на надлежно изпълнени удостоверения, подписани от ръководителите на съответните институции, запечатани, издадени въз основа на документи, потвърждаващи трудовия стаж в профил (заповеди, служебни и платежни ведомости, счетоводни книги за персонален състав, часови книги, архивни описи и др.). Сертификатите трябва да съдържат информация за името на институцията, длъжността и времето на работа на тази длъжност, датата на издаване на сертификата, както и информация, въз основа на която е издаден сертификатът за работа.

В случай на загуба на документи за трудов стаж по профила, посоченият стаж може да се установи въз основа на удостоверения от предишни места на работа или въз основа на писмени изявления на двама свидетели, чиито подписи трябва да бъдат нотариално заверени. Свидетелите могат да потвърдят опита само за периода на съвместна работа.

В изключителни случаи, когато не е възможно да се потвърди трудовият стаж чрез показанията на свидетели, които са познавали сътрудника, и за периода на тази работа, органите, към които се намират институциите, могат да приемат показанията на свидетели, които познаваше съвместния работник в една система.

Заплащанията за качеството на извършената работа се установяват за служители от професионално-квалификационни групи на длъжности на работници в културата, изкуството и кинематографията на общинските културни и развлекателни институции въз основа на резултатите от работата за определен период от време. Основният критерий, влияещ върху размера на плащанията за качеството на извършената работа, е постигането на прагови стойности за критериите за оценка на ефективността на институциите.

Критериите за оценка на ефективността на дейността на институциите се одобряват от основателя на институцията в съгласие с органа, който осигурява държавно-публичния характер на управлението на институцията. Конкретните стойности на критериите за оценка на ефективността на институциите и условията за извършване на плащания се определят ежегодно въз основа на задачите, стоящи пред институцията.

Размерът, редът и условията за плащане за качеството на извършената работа се определят от местните актове на институцията и колективните договори.

Плащанията за качество на извършената работа се изчисляват по формулата:

- плащания за качеството на извършената работа й-ти служител;

Фонд работна заплата, предвиден за заплащане на качеството на извършената работа;

нормализиран аз-ти критерий за оценка на ефективността на й-ти служител;

- коефициент на относителна тежест аз-ти критерий за оценка на ефективността на дейностите;

- броят на критериите за оценка на ефективността на дейностите;

- броя на служителите на институцията.

Нормализирането на критериите за ефективност осигурява сравнимостта на критериите за ефективност с различни измерения. Рационирането се състои в избора на диапазон от стойности на критерия за ефективност на дейността (най-добрият и най-лошият), единият от които съответства на нулевата стойност на нормализирания критерий, а другият на единичната стойност. Когато действителната стойност на критерия за ефективност се намери в обхвата на стойностите на критерия за ефективност, нормализираният критерий за ефективност приема стойности от 0 до 1. Ако действителната стойност на критерия за ефективност е под най-лошата стойност, стойността на нормализирания критерий се приема равна на 0, ако е по-висока от най-добрата - 1.

Зависимостта на стойността на нормализирания критерий за ефективност от стойността на критерия за ефективност може да бъде пряка (положителната динамика се определя от увеличаването на стойността на критерия) и обратна (положителната динамика се определя от намаляването на стойността на критерий).

Нормализираният критерий с пряка зависимост на стойността му от стойността на критерия се изчислява по формулата:

- действителната стойност на критерия за ефективност;

Най-добрата стойност на критерия за ефективност;

– най-лошата стойност на критерия за ефективност на дейността.

Нормализираният критерий за ефективност с обратна връзка между неговата стойност и стойността на критерия се изчислява по формулата:

Коефициентите на тежест определят степента на приоритет на критерия за ефективност на дейността. На критерия с най-висок приоритет се присвоява най-висок коефициент. Относителният коефициент на тежест се изчислява по формулата:

- коефициент на тежест аз-ти критерий за оценка на ефективността на дейностите.

Типичните критерии за ефективността на дейността на институцията и техните коефициенти на тежест в контекста на видовете институции на културни и развлекателни институции са одобрени от Министерството на културата на Република Татарстан.

Бонуси и други стимули се определят за служителите наведнъж за определен период от време (месец, тримесечие, година), по годишнини, получаване на отличия, благодарствени писма, дипломи, награди и др.

Размерът, редът и условията за прилагане на бонуси и други стимули се определят от местните актове на институцията и колективните договори.

Процедурата за определяне на заплатата на ръководителя на институцията, заместник-ръководителя на институцията, главните счетоводители

Заплатата на ръководителите на институции, техните заместници и главните счетоводители се състои от официални заплати, компенсации и стимули.

Официалната заплата на ръководителите на общински културни и развлекателни институции се определя от основателя на институцията въз основа на трудов договор, кратна на средната заплата на служителите, принадлежащи към основния персонал на ръководената от него институция, и в размери до трикратния размер на определената заплата. При изчисляване на дължимата заплата на ръководителя се вземат предвид заплатите (официалните заплати), някои видове стимулиращи плащания на служителите (персонал) за календарната година, предхождаща годината, в която е определена официалната заплата за ръководителя.

Основният персонал на институцията включва служители, които пряко осигуряват изпълнението на основните функции, за изпълнението на които е създадена институцията. Приблизителните списъци на длъжностите на служителите на институциите, които са свързани с основния персонал, се установяват от Министерството на културата на Република Татарстан.

Служебните заплати на заместник-ръководителите и главните счетоводители на институциите се определят с 10-30% по-ниски от официалните заплати на ръководителите на тези институции.

Официалната заплата на ръководителите на институцията на културни и развлекателни институции се изчислява по формулата:

- длъжностна заплата на ръководителя на институцията;

Броят на длъжностите на служителите от основния персонал на институцията;

- коефициент по групи възнаграждения на ръководители на институции, взети съгласно таблица 8 от настоящите Указания.

Таблица 8

Коефициенти по групи възнаграждения на ръководители на институции

Група по възнаграждения на ръководители на институции	Стойността на коефициента по групи възнаграждения на ръководителите на институции
Извън групата

Групата за възнагражденията на ръководителите на институцията се определя въз основа на обемните характеристики на дейността на институцията, представени в таблици 9, 10.

Таблица 9

Обемни показатели, характеризиращи групата по възнаграждение на ръководители на общински културно-развлекателни институции

Кина
Кина	Среден годишен брой сесии
	от 1000 до 1300
	от 700 до 1000
	Персонал (лица)
	от 20 и повече
Заведения от клубен тип
Къщи и дворци на културата	Брой точки
	от 300 до 400
	от 150 до 300
	от 100 до 150
Вид институция/група по възнаграждение на ръководители на публични институции	Име/стойност на показателя

Таблица 10

Обемни показатели, характеризиращи групата на възнагражденията на ръководителите на общински културно-развлекателни институции от клубен тип

	Индикатори за обем	Условия за плащане	Брой точки
	Клубни формации
	Групи за художествена самодейност	за всяка формация
	Други отбори	за всяка формация
	Брой членове, постоянно действащи през годината на клубните формации
	В състави за художествена самодейност	за всеки 20 души
		за всеки 20 души
	Културни и развлекателни дейности	за всеки
		за всеки срещу заплащане (с изключение на филмови прожекции)
	Наличието на отбори със званието "Народен", "Образцов"	за всеки
	Участие на творчески колективи в прегледи, фестивали, конкурси
	Международен	за всеки при наличие на Регламент на събитието
	Всеруски, републикански
	Общинска
	Обемът на доходите от предприемаческа и друга дейност, генерираща доход	за всеки 10 хиляди рубли.

Групата на заплатите се определя не повече от веднъж годишно от органа за управление на културата на общината по начина, определен от него въз основа на съответните документи, потвърждаващи наличието на посочения обем работа на културната и развлекателна институция.

Групата на заплатите за новооткрити културни и развлекателни институции се определя въз основа на планирани (проектни) показатели, но не повече от 2 години.

Компенсаторните плащания се установяват за ръководителите, техните заместници и главните счетоводители на институциите в съответствие със списъка на видовете компенсационни плащания, одобрен в съответствие с раздел 9 от настоящите насоки.

Основателят на институцията може да установи стимулиращи плащания на ръководителя на институцията. Размерът на стимулиращите плащания се определя, като се вземат предвид резултатите от дейността на институциите, определени въз основа на критерии за ефективност на дейността на институциите. За тези цели основателят на институцията има право да централизира 2 процента от бюджетните кредити, разпределени за възнагражденията на служителите и персонала за стимулиращи плащания на ръководителя на институцията. Разпределението на централизирани бюджетни средства може да се извършва месечно, тримесечно, въз основа на резултатите от годината, за изпълнение на важни и особено важни задачи.

За да се вземе обективно решение относно стимулиращите плащания на ръководителя на институцията, може да се създаде комисия за разпределяне на централизираните бюджетни средства за стимулиращи плащания на ръководителите на институциите, чийто състав и правомощия се определят от основателя на институцията. При сформирана комисия ръководителят на институцията има право да присъства на нейните заседания и да дава необходимите разяснения. Решенията на комисията се документират в протокол, въз основа на който се издава нормативен правен акт на основателя за стимулиране на ръководителя на институцията.

Разпоредбите за предоставяне на стимулиращи плащания се отразяват в трудовия договор, сключен между ръководителя на институцията и основателя, чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Допълнително споразумение към трудовия договор се сключва за срок до 1 година. В края на календарната година допълнителното споразумение към трудовия договор може да бъде преразгледано по отношение на промяна на размера на общия фонд за стимулиране на труда за ръководителя на институцията, както и списъците и стойностите на критерии за ефективност на дейността на институциите.

Компенсаторни плащания

Компенсаторните плащания в институциите включват:

плащания на служители, заети с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;

плащания за работа при условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните).

Компенсаторните плащания, размерът и условията за тяхното изпълнение се определят от колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Компенсаторните плащания се изчисляват по формулата:

компенсационни плащания;

Размерът на надбавката за плащане с компенсаторен характер;

- действително отработени часове, за които законодателството предвижда компенсации.

Плащанията за работа при условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните, се установяват в следните размери:

всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени със закони и други нормативни правни актове.

в случай, че служителят участва в работа в почивен ден или неработен празник, установен от неговия график, работата се заплаща най-малко в двоен размер:

служители, които получават официална заплата - в размер на най-малко една дневна или часова основна ставка над заплатата, ако работата през почивен ден и неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна часова или дневна ставка над основното трудово възнаграждение, ако е положен труд над месечната норма.

По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата в неработен празник се заплаща еднократно, а денят на почивка не подлежи на заплащане.

Компенсаторните плащания на служителите, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установяват въз основа на атестация на работните места в размер не повече от 0,24 от основната заплата.

Списъкът на тежката работа, работата с вредни, опасни и други специални условия на труд се определя от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Процедурата за формиране на фонда за заплати на общинските културни и развлекателни институции

Формирането на фонда за заплати на общинските културни и развлекателни институции се извършва в рамките на средствата на институцията за текущата финансова година, определени в съответствие със стандарта на финансовите разходи, броя на предоставените услуги и се отразява в оценката на културна и развлекателна институция.

Фондът за работна заплата на общинските културни и развлекателни институции се изчислява по следната формула:

– фонд работна заплата на общинските културно-развлекателни институции;

- стандартът на финансовите разходи на общинските културни и развлекателни институции;

Делът на фонда за работна заплата в стандарта на финансовите разходи на общинските културни и развлекателни институции;

- действителният брой услуги, предоставяни от общинските културни и развлекателни институции.

Основателят на общинска културно-развлекателна институция формира централизиран фонд за стимулиране на ръководителите на общински културно-развлекателни институции, чийто обем се изчислява по формулата:

– поощрителен фонд за ръководители на общински културни и развлекателни институции;

Делът на фонд работна заплата за стимулиране на ръководителите на общинските културни и развлекателни институции.

Общинските културни и развлекателни институции самостоятелно определят в общия размер на средствата, изчислени въз основа на стандарта на финансовите разходи и предоставената сума, дела на средствата за логистика и заплати на персонала, при условие че обемът на средствата за предоставяне на стимулиращи плащания за качество на работа в размер на най-малко 25% от фонда за заплати на институцията, с изключение на стимулиращите плащания на специалисти за работа в селските райони.

1. Нови документи за културата и библиотечното дело брой 11 (ноември)

   Документ

   ... работнициизкуство, култураи туризъм в сътрудничество с други руски институции ... откултураИ кинематография ... новсистемаплащанетруд// Наръчник на режисьора институциикултура ... културно-свободно времеинституции ... методиченпрепоръкиот ...

2. Въведение Приоритети 2009 г

   Документ

   ... -методиченцентър за обучение и преквалификация работницикултураИ изкуство. Учителите бяха водещи учители на Кемеровския държавен университет култураИ изкуство ...

3. Сборник от нормативни документи в областта на културата на съставните образувания на Руската федерация, част i

   закон

   ... културнидейности Чл.13. Плащанетрудработницирегионална държава институциикултураИ изкуство, мерки за социална подкрепа работницирегионална държава и общинскиинституциикултураИ изкуство ...