Наредба за реда и условията за предоставяне на основни и допълнителни отпуски. Примерна наредба за почивките Заповед за реда за предоставяне на почивки на служителите

Предговор

• Правилник за отпуски и временна неработоспособност, РАЗРАБОТЕН от службата за персонал и счетоводния отдел на Гражданския кодекс.

• Наредбата е ОДОБРЕНА от Генералния директор на Групата дружества.

• Наредбата влиза в сила от датата на утвърждаване.

• Разпоредбата е ВЪВЕДЕНА ЗА ПЪРВИ ПЪТ.

• ПРОМЕНИТЕ в Правилата се разработват въз основа на резултатите от прилагането му в Групата от компании или в случай на промени в изискванията на нормативните документи, въз основа на които са разработени Правилата.

1 област на използване
2. Нормативни препратки
3. Дефиниции
4. Продължителност на годишния отпуск
5 Продължителност на неплатения отпуск
6 Процедурата за предоставяне на ваканции
7 Изчисляване на осигурителния стаж, даващ право на отпуск
8 Възнаграждение за годишен отпуск
9 Платен отпуск по майчинство
10 Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност (листове по болест)
11 Плащане за временна нетрудоспособност (издадено от отпуск по болест)

1 област на използване

• Тази наредба определя:

• реда за предоставяне, обработка и изплащане на ваканции и тяхната продължителност;
• редът за издаване на болнични листове (листове по болест) и тяхното изплащане;
• отговорност на ръководителите на структурни подразделения, службата за персонал и счетоводство за спазване на установения ред.

• Този регламент се прилага за служителите на всички подразделения на Групата компании.

• Всички други въпроси, свързани с процедурата за отпускане, обработка, изплащане на ваканции и временна неработоспособност, които не са обхванати от този регламент, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

• Настоящият регламент използва препратки към следните правни документи:

Кодекс на труда на Руската федерация;
Правилник за реда за предоставяне на обезщетения за държавно обществено осигуряване № 13-6, одобрен на 12 ноември 1984 г. и изменен на 15 април 1992 г.

3. Дефиниции

• В настоящия регламент се използват следните термини със съответните определения:

• Планирана заплата- длъжностна заплата, съответстваща на щатното разписание на съответното юридическо лице.

• Бонус- това са бонуси, равняващи се на разликата между заплатата по щатното разписание и пълната заплата на служителя.

• Пълна заплата- Включва редовна заплата и бонус.

4. Продължителност на годишния отпуск

• Платеният годишен отпуск се предоставя на служителите най-малко 28 календарни дни.

• Ваканцията се изчислява според календара, включително почивните дни (празниците, попадащи във ваканционното време, не се включват в него).

• Броят на ваканционните дни се изчислява в размер на 2,3 работни дни за един напълно отработен месец ( 28 календарни дни за 12 месеца , Включени събота и неделякато част от следващата ваканция).

• Препоръчителната продължителност на еднократната ваканция за служителите е 14 календарни дни.

5. Продължителност на неплатения отпуск

• По семейни причини и други основателни причини на служител, по негово заявление, с разрешение на прекия си ръководител, може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

• Неплатеният отпуск се предоставя с обща продължителност не повече от 10 работни дни за една работна година.

• В случай на спешност, по решение на прекия ръководител, на служителя може да бъде предоставен допълнителен отпуск без заплащане.

6. Процедурата за предоставяне на ваканции

• Годишните отпуски се предоставят на служителите на Групата компании в съответствие с приоритета, изготвен под формата на график за отпуски. Отпуските могат да се предоставят по всяко време на годината, но без да се нарушава нормалният ход на предприятието. При изготвянето на график за отпуски времето и редът, в който се предоставят ваканции, се определят, като се вземат предвид спецификите на производствения процес на предприятието и желанията на служителите.

• Правото на годишен отпуск за първата година работа в Гражданския кодекс се предоставя на служителите при изтичане на 6 месеца работа с продължителност не повече от 14 календарни дни. При необходимост може да се предостави отпуск и преди изтичането на 6 месеца за реално отработени часовепо преценка на прекия ръководител и на негова отговорност.

• Служителят пише заявление за ваканция на името на генералния директор на съответното юридическо лице, заверява го при прекия ръководител (ако е в съответствие с графика за отпуск или съгласието на ръководителя) и го подава най-малко една седмица преди датата на предложената ваканция до отдела за персонал на службата за персонал.

Ако ваканцията не е планирана (не съответства на графика на ваканцията), заявлението се подава не по-късно от 2 седмици преди датата на планираната ваканция.

• Прекият ръководител одобрява молбата за отпуск въз основа на собственото си решение относно възможността за предоставяне на отпуск. Ако заявената ваканция на служител е свързана с напускане (необходимост от закупуване на билети, екскурзии и др.), тогава началната и крайната дата на ваканцията се съгласуват предварително с прекия ръководител, докато служителят поеме допълнителни задължения, свързани с заминаване.

• Служителят предава подписаното заявление в отдела за персонал. Отделът за персонал приема заявлението, регистрира го. В случай, че броят на дните отпуск е равен или по-голям от 6 дни, отдел „Човешки ресурси“ издава официална заповед за отпуск.

• Ако исканата ваканция не надвишава 5 дни, тогава поне седмица предварително служителят пише заявление за ваканция на името на директора по човешки ресурси, одобрява го от прекия ръководител и го прехвърля в отдела за персонал. Отделът по персонала приема одобреното заявление, регистрира го. Когато служителят има общо 6 или повече дни, отделът по персонала го информира за това и издава служебен отпуск за използваните дни. В същото време служителят пише ново заявление за отпуск, адресирано до главния изпълнителен директор на съответното юридическо лице за общия брой използвани дни отпуск, одобрява заявлението от прекия ръководител и го предава на отдела по персонала, който издава официална заповед .

• Служителят първо ползва годишния отпуск за действително отработеното време, а след това отпуска без заплащане. В случаите, когато служителят няма спечелени дни платен отпуск, той по решение на прекия си ръководител получава отпуск без заплащане.

• Служител, който е работил в Групата от компании най-малко една година, при липса на неизползвани дни платен отпуск, може да бъде предоставен платен отпуск авансово, в размер не повече от 14 календарни дни, срещу бъдеща работа.

• Ръководителят на отдела, който излиза в отпуск за период от 6 дни или повече, е длъжен по време на отсъствието си да възложи задълженията си на един от служителите на повереното звено. Процедура за регистрация: ръководителят на звеното представя бележка до отдела по персонала, в която посочва пълното име, длъжността на служителя, на когото възлага своите задължения и условия; отделът по персонала издава заповед в предписаната форма.

7. Изчисляване на трудов стаж, даващ право на отпуск

• В трудовия стаж, даващ право на отпуск, се включва действително отработеното време. Останалите периоди от време, когато служителят не е работил (например неплатен отпуск, отсъствие), не се броят (с изключение на периода на болест, отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години).

• Отпускът за текущата работна година от най-малко 14 календарни дни трябва да бъде използван от служителя преди изтичането на тази работна година. Остатъкът от неизползваната ваканция може да се добави към ваканцията за следващата работна година.

• Не се допуска прехвърляне на ваканция за повече от 1 година. Спечелените дни отпуск, в случай на неизползване по инициатива на служителя, не се компенсират.

• Плащане на годишен отпуск

• Плащането за годишен отпуск се състои от две части: изплащане на заплатата за периода на отпуска въз основа на заплатата според щатното разписание и бонуса за почивка. Доходите по време на ваканция въз основа на заплатите според щатното разписание се изчисляват в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

• За изчисляване на ваканционния бонус се използва следната методология:

• бонусът на служителя в рубли за последните три максимално отработени месеца се сумира. Получената сума се дели на 75 (3 месеца по 25 дни - работни дни и събота). Получената сума определя средната дневна печалба за заплащане на ваканция. Получената средна дневна печалба се умножава по броя на ваканционните дни (Приложение 1 - за съвместното предприятие и счетоводство);

• в случай, че служител използва отпуск за период по-малък от една седмица, бонусът за отпуск се изплаща само в края на месеца за всички дни отпуск, използвани през този месец.

• Обезщетение за неизползван отпуск се изплаща само при уволнение.

• Плащането на бонуса за следващата ваканция за служителите на търговските отдели се извършва от бонусния фонд на отдела за продажби.

• Плащане на отпуск по майчинство

• Изчислението е подобно на изчисляването на бонуса за годишен отпуск, но има редица разлики:

• при изчисляване на средната дневна заплата прогнозната продължителност на един месец е 21 работни дни;

• броят на дължимите дни отпуск по майчинство включва само работни дни без събота.

• При изчисляване на отпуска по майчинство се изчислява броят на работните дни за даден календарен период (Приложение 2 - за съвместни предприятия и счетоводство).

• Доходите по време на ваканция въз основа на заплатите според щатното разписание се изчисляват в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, без да се взема предвид стажът.

• Бонусът към отпуска по майчинство се изплаща при наличие на най-малко 2 години трудов стаж в Гражданския кодекс към момента на започване на отпуска по майчинство.

• Изплащането на бонуса за отпуск по майчинство за служителите на отделите за продажби се извършва от бонусния фонд на отдела за продажби и се изчислява въз основа на средния бонус за годината.

• Процедурата за регистрация на временна неработоспособност (поради заболяване)

• В Гражданския кодекс се използват два вида регистрация на временна неработоспособност поради заболяване:

• без издаване на лист по болест (поради домашно заболяване) - не повече от три работни дни, не повече от два пъти в рамките на една календарна година, в официалния отчет те се съставят като работни дни;

• с издаването на лист по болест (отпуск по болест), в отчета те се съставят като лист по болест.

• В случай на заболяване служителят трябва:

• уведомете непосредствения ръководител и (или) хронометриста за отсъствието си поради болест в първия работен ден на отсъствие от работа в рамките на три часа от началото на работния ден;

• ако фактът на заболяването е документиран с лист за неработоспособност (отпуск по болест), служителят от момента на издаване на болничния лист е длъжен да информира хронометриста за началната дата на отпуска по болест (за хронометриста за въвеждане на данни в програмата "Tabel").

• Служител в рамките на пет работни дни от момента на връщане на работа след заболяване, издадено от лист по болест, предоставя отпуск по болест на отдела за персонал.

• Отделът за персонал в рамките на един работен ден съставя болничен лист в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и го прехвърля в счетоводния отдел.

• Плащане за временна неработоспособност (болнични листове)

• Отпуските за неработоспособност се изплащат въз основа на заплатите по щатното разписание. Изчислението се извършва в съответствие с Наредбата за реда за предоставяне на обезщетения за държавно обществено осигуряване № 13-6, одобрена на 12 ноември 1984 г. и допълнена на 15 април 1992 г.

• Добавка за болест у домаили в отпуск по болест под формата на бонус се изплаща:

• поради домашно заболяване (без болничен лист) - с продължителност не повече от 3 работни дни не повече от два пъти в рамките на една календарна година, изплаща се изцяло;

• за листове за инвалидност (болнични листове) - изплаща се за не повече от 10 работни дни заболяване в рамките на една календарна година;

• общата продължителност на напълно платените дни по болест (заплата на персонала плюс бонус) не надвишава 10 работни дни през календарната година;

• временна неработоспособност, превишаваща установените срокове и издадена от лист по болест, се заплаща в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на заплатата съгласно щатното разписание;

• изключение правят случаите на сериозно заболяване, потвърдено със свидетелства за неработоспособност, които се изплащат в пълен размер.

• Изчислението е подобно на изчислението на бонуса за почивка.

• Изплащането на премия при изплащане на временна нетрудоспособност за служители на отделите за продажби се извършва от бонусния фонд на отдела за продажби.

Директор Човешки ресурси I.I. Иванов

Правилно съставените правила за ваканция помагат на работодателя да регулира процедурата за предоставяне на ваканции на своите служители в съответствие с изискванията на закона. Помислете за примерен дизайн на този местен регулаторен акт.

Гост, получете безплатен достъп до програмата BukhSoft

Пълен достъп за един месец! - Генерирайте документи, протоколи от тестове, използвайте уникалната услуга за експертна поддръжка "Systems Glavbukh".

Примерен регламент за ваканциите за 2019 г

Дружество с ограничена отговорност Алфа

(Alpha LLC)

ОДОБРЯВАМ

Директор

Алфа LLC

А.В. Лвов

ПОЗИЦИЯ

Относно празниците

1. Общи положения

1.1. Тази разпоредба е разработена в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

1.2. Този регламент установява реда и условията за предоставяне на годишен основен и допълнителен отпуск на служителите на Alfa LLC (наричани по-долу Работодател или Компания), работещи въз основа на трудови договори.

1.3. За периода на годишния отпуск служителите на Компанията запазват работното си място, длъжност и средна заплата.

2. Продължителност на празниците

2.1. На всички служители на дружеството се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни.

2.2. Удължен основен платен годишен отпуск имат следните служители на Дружеството:

• служители под 18 години - 31 календарни дни;
• инвалиди - с продължителност 30 календарни дни, независимо от групата на увреждане;
• работещи пенсионери (т.е. жени над 55 години и мъже над 60 години), които живеят в стационарни институции за социално обслужване - за период от 30 календарни дни.

2.3. Годишните допълнителни платени отпуски се предоставят на следните категории служители на Компанията:

• работници и служители, наети на работа с вредни и/или опасни условия на труд - за срок от седем календарни дни;
• служители с ненормиран работен ден - три календарни дни;
• малолетни служители - три календарни дни;
• лица с увреждания - два календарни дни;
• други служители в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

3. Процедурата за предоставяне на отпуск

3.1. Правото на първия годишен основен отпуск възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в дружеството. Служителят може да вземе ваканция за втората и следващите години работа по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

3.2. По споразумение между служителя и Компанията платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя предварително, т.е. преди изтичането на шестмесечния период. В същото време Компанията е длъжна да предостави ваканция предварително на следните категории служители по тяхно заявление:

• жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, както и в края на отпуска за отглеждане на дете;
• съпрузи, докато съпругите им са в отпуск по майчинство;
• непълнолетни служители;
• служители, осиновили деца на възраст под три месеца;
• служители с три или повече деца под 12-годишна възраст;
• други служители в случаите, установени със закон.

3.3. Основният отпуск за втората и следващите години на работа се предоставя на служителите по всяко време на работната година в съответствие с реда, установен от графика за отпуск.

3.4. По споразумение между Компанията и служителя основният платен отпуск може да се предостави на вноски. В същото време поне една от неговите части не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни.

3.5. Допълнителен отпуск се предоставя на служителя заедно с основния.

3.6. На работодателя е забранено да не предоставя платен годишен отпуск:

• за две последователни години;
• служители на възраст под 18 години;
• служители, заети с работа с вредни и/или опасни условия на труд.

4. Прослужено време за назначаване на основен и допълнителен отпуск

4.1. Трудовият стаж, даващ право на втори и следващ годишен основен отпуск включва:

• реално работно време;
• времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие със закона мястото на работа е запазено за него, например времето на болест, годишен платен отпуск, отпуск по майчинство и др .;
• време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;
• времето на отстраняване от работа на служител, който не е преминал медицински преглед по своя вина;
• времето на неплатен отпуск, предоставено по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година.

4.2. В трудовия стаж, даващ право на годишен основен отпуск, не се включва:

• времето, през което служителят отсъства от работа без основателна причина;
• родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето;
• времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, надвишаващ 14 календарни дни през работната година.

4.3. Трудовият стаж, който дава право на допълнителен отпуск за вредни и/или опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при такива условия.

4.4. Продължителността на трудовия стаж за предоставяне на допълнителен отпуск за нередовен работен ден се определя по начина, посочен в клаузи 4.1–4.2 от тази разпоредба.

4.5. Стажът за предоставяне на допълнителни отпуски на служители с увреждания и непълнолетни в съответствие с параграф 2.3 от тази разпоредба се изчислява по начина, посочен в параграфи 4.1–4.2 от тази разпоредба.

5. Удължаване и отлагане на ваканция

5.1. Работодателят е длъжен да удължи годишния отпуск, ако:

• служител се разболява по време на отпуск;
• по време на ваканцията служителят е изпълнявал държавни задължения (при условие че в съответствие със закона служителят е освободен от работа по време на тези задължения);
• в други случаи, предвидени в закон.

5.2. Ако има причина за удължаване на ваканцията, служителят трябва незабавно да уведоми Работодателя по всички налични за него начини, например по телефона, електронна поща и т.н. За да удължи ваканцията, Работодателят не трябва да издава отделна заповед за удължаване на ваканцията. При наличие на горното уведомление на служителя, периодът на отпуска му се удължава автоматично със съответния брой дни, например дни на болест.

5.3. Прехвърлянето на платения годишен отпуск в друго време е разрешено, ако:

• служител се разболява по време на отпуск;
• предоставянето на отпуск може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на Компанията (в този случай отложеният отпуск трябва да бъде използван от служителя не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставен);
• в други случаи, предвидени от закона (например, когато служител е отзован от основната ваканция).

5.4. Ако периодът на ваканция се промени по инициатива на служителя, тогава той подава до Работодателя съответно заявление, като посочва причината за прехвърлянето. Ако прехвърлянето е по инициатива на Компанията, тогава на служителя се изпраща известие с искане да изрази своето съгласие или отказ да прехвърли отпуска си.

5.5. Ако и работодателят, и служителят са съгласни с отлагането на ваканцията, тогава служителят на отдела за персонал издава заповед за отлагане на ваканцията под всякаква форма и прави подходящи промени в графика на ваканцията. В същото време не е необходимо да се одобрява графикът в нова редакция.

6. Обратна връзка от почивката

6.1. Работодателят може със съгласието на служителя да го отзове от ваканция. Отмяната може да е необходима например в следните случаи:

• дружеството извършва инвентаризация, на която задължително присъства материално отговорно лице;
• Дружеството извършва данъчна ревизия на място, при която е задължително присъствието на главния счетоводител и др.

6.2. В този случай е забранено да се оттеглят от ваканция:

• служители на възраст под 18 години;
• бременни жени;
• служители, заети с работа с вредни и/или опасни условия на труд.

6.3. Ако служителят се съгласи да бъде отзован от ваканция, Работодателят издава заповед за отзоваване под всякаква форма.

6.4 Неизползваната част от ваканцията, служителят може:

• използва по всяко удобно за него време през текущата година или
• добавете към ваканцията догодина.

7. Документация за предоставяне на отпуск

7.1. Редът, по който служителите излизат на почивка, се установява в графика за отпуски, който се одобрява ежегодно от Компанията не по-късно от 17 декември на текущата година.

7.2. Графикът на отпуските се изготвя и подписва от служителя, отговорен за поддържането на досиетата на персонала. След това генералният директор на дружеството одобрява.

7.3. Графикът на отпуските се изготвя, като се вземе предвид становището на профсъюза, ако има такъв, в Компанията.

7.4. Графикът на отпуските е задължителен както за Компанията, така и за нейните служители.

7.5. Служителите на Компанията се уведомяват с подпис за началната дата на ваканцията не по-късно от две седмици предварително.

7.6. Служител, който иска да отиде на почивка извън реда, установен в графика, трябва да напише съответно заявление във всякаква форма. Заявление е необходимо и ако служител, нает след утвърждаване на графика за отпуск, ползва отпуск.

7.7. Когато служител излезе в отпуск, се издава заповед за ваканция, която се подписва от генералния директор на Компанията. Съответният служител трябва да бъде запознат с тази заповед срещу подпис.

7.8. Въз основа на заповедта за ваканция счетоводният отдел на компанията изготвя бележка-изчисление за предоставянето на ваканция и начислява ваканционно заплащане на служителя.

8. Ваканция, последвана от уволнение

8.1. По искане на служител Компанията има право да му предостави отпуск с последващо уволнение, с изключение на уволнение за виновни действия. За да направите това, служителят подава съответно заявление до Компанията.

8.2. Предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на Работодателя. Ако Компанията откаже да предостави такъв отпуск на служител, тогава ще трябва да му изплати обезщетение за неизползван отпуск по общия начин.

8.3. Ако работодателят се съгласи да предостави отпуск с последващо уволнение, трябва да бъде издадена подходяща заповед въз основа на заявлението на служителя.

8.4. Преди уволненият служител да излезе на почивка, т.е. в последния ден от работата му, работодателят извършва окончателното разплащане с него, а също така издава трудова книжка и други необходими документи.

9. Напускане без заплащане

9.1. Работодателят е длъжен да предостави на служителя неплатен отпуск в следните случаи:

• раждане на дете - с продължителност пет календарни дни;
• регистрация на брак - с продължителност пет календарни дни;
• смърт на близък роднина - с продължителност пет календарни дни;
• служителят е пенсионер по старост и възраст - за срок 14 календарни дни;
• работникът или служителят е с увреждане - с продължителност 60 календарни дни;
• в други случаи, установени със закон.

9.2. Компанията може да предостави на служител отпуск за своя сметка по всяка друга основателна причина. В същото време Работодателят трябва да реши дали тази или онази причина е основателна или не.

9.3. За да предостави неплатен отпуск, служителят трябва да напише заявление под всякаква форма. А Работодателят въз основа на заявлението изготвя заповед за предоставяне на отпуск, която се подписва от Генералния директор на Компанията и с която служителят се запознава под неговия подпис.

Полезно видео

От 2020 г. списъкът на лицата, които получават отпуск по всяко време, е променен. Сега това право се разпростира върху друга категория работници. В статията сме предоставили нови правила, които ще помогнат на счетоводителя да изплати правилно заплатата за почивка през 2020 г.

Нови празнични правила

През 2020 г. служителите имат право да избират отпуска си от 1 януари. Всички служители, посочени в таблицата, трябва да попълнят график за отпуски за 2020 г. по приоритетен редв противен случай глобата за счетоводство е 50 000 рубли.

	Какво право се предоставя	База
Един от родителите (включително настойник, настойник, приемен родител), отглеждащ дете с увреждания под 18-годишна възраст		член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
Непълнолетен работник (под 18 г.)	Платеният годишен отпуск се предоставя за 31 календарни дни във всяко удобно за служителя време.	член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация
Почетни дарители	Платен годишен отпуск се предоставя по желание в удобно за служителя време	Член 23 от Федерален закон № 125-FZ от 20 юли 2012 г.
Бременни жени	Преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, или в края на родителския отпуск, служителят по нейно искане получава годишен платен отпуск. В същото време трудовият стаж директно при работодателя, където тя работи по време на ваканцията, не е важен.	260 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, чиято съпруга е в отпуск по майчинство	По желание на такъв служител му се разрешава годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от трудовия стаж при работодателя, при който работи към момента на отпуска.	123 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служители, осиновили дете или деца под 3-годишна възраст	На служителите, осиновили дете, се полага отпуск за периода от датата на осиновяването до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане на осиновеното дете, а при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на раждане на осиновеното дете. датата на тяхното раждане. По искане на служителите, осиновили дете (деца), им се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст. В случай на осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи, тези ваканции се предоставят на един от съпрузите по тяхна преценка. На жените, които са осиновили дете, по тяхно искане вместо отпуска, посочен в част първа от този член, се предоставя отпуск по майчинство за периода от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни, а в случай на едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от рождението им.	член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служители на непълно работно време	На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Дори ако работникът на непълно работно време не е работил дори 6 месеца, работодателят все още е длъжен да го пусне в отпуск (предварително). Освен това, ако продължителността на ваканцията на работа на непълно работно време е по-малка от тази на основното място на работа, тогава в този случай работодателят, по искане на служителя, трябва да му предостави отпуск без заплащане със същата продължителност.	член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служители, които са прекъснали отпуска си по искане на работодателя	Служител може да бъде отзован от ваканция само с негово съгласие. В този случай неизползваните части от ваканцията се предоставят на служителя в удобно за него време през текущата работна година или през следващата година.	125 от Кодекса на труда на Руската федерация
Участници в бойни действия или военноинвалиди		стр. 17 т. 1 чл. 14, чл. 16 от Федералния закон на Руската федерация „За ветераните“ от 12 януари 1995 г. № 5-FZ
военни съпрузи	Отпускът се полага едновременно с отпуска на съпруга.	параграф 11 от чл. 11 от Федералния закон на Руската федерация „За статута на военнослужещия“ от 27 май 1998 г. № 76-FZ
Родители на деца с увреждания под 18 години	Един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), който отглежда дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст, получава годишен платен отпуск по негово искане в удобно за него време.	член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
Граждани, наградени с "Герой на труда" или "Герой на Русия"	Почивката е достъпна по всяко време.	параграф 3 на чл. 8 от Федералния закон на Руската федерация „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на Ордена на славата“ от 15.01.1993 г. № 4301-1
Баща и майка с 3 и повече деца под 12г	Почивката е достъпна по всяко време.	член 262.2 от Кодекса на труда на Руската федерация

Списъкът ще бъде попълнен със служители, които имат три или повече деца. Важно условие е възрастовата граница (до 12 години). Ползата ще важи и за двамата родители. С федерален закон № 360-FZ от 11 октомври 2018 г. в Кодекса на труда на Руската федерация беше въведен нов член 262.2.

шаблон за график за ваканция за 2020 г

На нашия уебсайт можете да изтеглите графика на ваканциите за 2020 г.

Можете да попълните графика за ваканции онлайн в автоматичен режим в програмата BukhSoft. Програмата ще ви каже кои колони да попълните без грешки.

Попълнете графика за ваканции онлайн

На кого счетоводството е длъжно да предостави платен отпуск

Годишните платени отпуски се предоставят на всички лица, работещи по трудов договор в организации от всякаква форма на собственост, независимо от длъжността, заемана от служителя, степента на неговата заетост (на пълно или непълно работно време), изпълняваните трудови задължения и формата на възнаграждение. Предоставя се и платен годишен отпуск:

• служители, изпълняващи трудовите си задължения у дома (клауза 4, член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• работници на непълно работно време (клауза 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• служители, с които е сключен трудов договор за период до два месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• сезонни работници (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Ръководителят на компанията има право да предостави отпуск на служителя "предварително" по всяко време. Що се отнася до задължението за предоставяне на отпуск, то възниква само ако служителят има трудов стаж, необходим за получаване на отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• Свързана статия: Нови правила за изплащане на отпуск от 1 октомври

В допълнение към основния годишен платен отпуск, политиката на компанията може да предвижда допълнителен годишен отпуск. Може дори да е един ден, например 1 септември. Но в някои случаи допълнителният годишен отпуск не е право на работодателя, а задължение. И така, годишният допълнителен отпуск трябва да бъде предоставен на служителите:

• с ненормирано работно време (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• работници в районите на Далечния север, включително работа на непълно работно време (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• работници в райони, приравнени към районите на Далечния север, включително работа на непълно работно време (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• ако техните трудови задължения са от специално естество на работа (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• ако техните условия на труд според резултатите от специална оценка (SUT) са класифицирани като вредни 2, 3 или 4 степен или опасни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. служители на представителства на Руската федерация в чужбина (списъкът на страните, в които работата дава право на допълнителен отпуск, е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 21 април 2010 г. № 258)
2. общински служител (член 21 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ)
3. съдии (клауза 2, член 19 от Федералния закон на Руската федерация от 26 юни 1992 г. № 3132-1)
4. прокурори, педагогически и научни сътрудници на прокуратурата на Руската федерация (член 41.4 от Федералния закон от 17.01.1992 г. № 2202-1)
5. служители на Следствения комитет (член 25 от Федералния закон от 28 декември 2010 г. № 403-FZ)
6. митнически служители (член 39 от Федералния закон от 21 юли 1997 г. № 114-FZ)
7. държавни служители за дълга служба (член 46 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ)
8. треньори и спортисти (член 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация)
9. на спасители на аварийно-спасителни служби и формирования, участващи в работата по отстраняване на извънредни ситуации (член 28 от Федералния закон от 22 август 1995 г. № 151-FZ)
10. граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск (член 2 от Федералния закон от 10.01.2002 г. № 2-FZ)
11. граждани, изложени на радиация поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (член 14 от Федералния закон от 15 май 1991 г. № 1244-1)

• Свързана статия: Изчисляване на заплащането за почивка през 2019 г. по нов начин

Почивка през 2020г

Работодателят е длъжен да предоставя платен отпуск на служителя годишно (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на основната платена ваканция е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително за външни работници на непълно работно време (член 284, клауза 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация), но е възможна и удължена основна ваканция.

Продължителност на основния платен годишен отпуск

	Продължителност на ваканцията, в календарни дни	База
работници под 18г		Изкуство. 267 от Кодекса на труда на Руската федерация
хора с увреждания		Изкуство. 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ
работници за гледане на деца
служители на образователни, образователни институции, предприятия за социални услуги и здравни институции		Постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2002 г. № 724
държавни служители
общински служители		параграф 3 на чл. 21 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ

Продължителност на годишния допълнителен платен отпуск

	Продължителност на ваканцията	База
работници с ненормиран работен ден		Изкуство. 116, 119 от Кодекса на труда на Руската федерация
професионални спортисти и техните треньори	Най-малко 4 календарни дни	Изкуство. 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация
служители на представителства на Руската федерация в страни със специални (включително климатични) условия	Минимум 3 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 21.04.2010 г. № 258, Заповед на Министерството на външните работи на Русия от 08.08.2011 г. № 14299
служители със специален характер на работа	определени от правителството на Руската федерация	Изкуство. 116, 118 от Кодекса на труда на Руската федерация
служители на образователни институции (учители)	ваканцията може да бъде до една година	Изкуство. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, Заповед на Министерството на образованието на Русия от 7 декември 2000 г. № 3570
прокурори, научни и педагогически служители от системата на прокуратурата на Русия	след 10 години трудов стаж - 5 календарни дни след 15 години трудов стаж - 10 календарни дни след 20 години трудов стаж - 15 календарни дни	Изкуство. 41.4 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. № 2202-1
общински служители	за трудов стаж - не повече от 15 календарни дни	Изкуство. 21 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ, законът на субекта на Руската федерация
държавни служители	с ненормирано работно време - най-малко 3 календарни дни	параграф 4 на чл. 45 и ал. 5 на чл. 46 от Федералния закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г., Указ на правителството на Руската федерация от 31 декември 2008 г. № 1090
митнически служители	със стаж 20 или повече години - 15 календарни дни за изпълнение на служебни задължения при вредни условия - от 7 до 14 календарни дни в зависимост от длъжността в районите на Далечния север - 15 дни в райони, еквивалентни на районите на Далечния север - 10 дни във високопланински, пустинни, безводни райони и други райони с тежки климатични условия - 5 дни	Изкуство. 39 от Федерален закон № 114-FZ от 21 юли 1997 г., Постановление на правителството на Руската федерация от 15 февруари 1998 г. № 189, Постановление на правителството на Руската федерация от 10 декември 1999 г. № 1376
служители на следствената комисия	със стаж 10 години - 5 календарни дни при трудов стаж 15 години - 10 календарни дни при трудов стаж 20 години - 15 календарни дни	Изкуство. 25 от Федералния закон от 28 декември 2010 г. № 403-FZ
служители на вътрешните работи	от 10 до 15 години трудов стаж - 5 календарни дни от 15 до 20 години трудов стаж - 10 календарни дни повече от 20 години трудов стаж - 15 календарни дни за изпълнение на служебни задължения при вредни условия - най-малко 10 календарни дни за изпълнение на служебни задължения при специални условия - не повече от 10 календарни дни при ненормиран работен ден - не по-малко от 3 и не повече от 10 календарни дни	Изкуство. 58 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ
специализанти, обучаващи се в следдипломна квалификация задочно	30 календарни дни	Изкуство. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
спасители от професионални аварийно-спасителни служби, аварийно-спасителни екипи, участващи в аварийно реагиране	Не повече от 15 дни в размер на 1 ден ваканция за 24 часа работа
служители, които са заети: При вредни и/или опасни условия на труд, потвърдени от атестация на работни места, извършена преди 1.01.2014 г. При вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или при опасни условия на труд, потвърдени от атестиране на работните места, извършено след 01.01.2014 г.	Най-малко 7 календарни дни	Изкуство. 116, 117 от Кодекса на труда на Руската федерация
Работници, които предоставят директни грижи на пациенти с туберкулоза (по списък на служителите)	14 календарни дни	Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия, Министерството на отбраната на Русия, Министерството на вътрешните работи на Русия, Министерството на правосъдието на Русия, Министерството на образованието на Русия, Министерството на земеделието на Русия и Федералната гранична служба на Русия от 30 май 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292
Служители, участващи в грижата за психичното здраве	30 работни дни	Изкуство. 22 от Федералния закон на Руската федерация от 2 юли 1992 г. № 3185-1, Резолюция на Министерството на труда на Русия от 8 юли 1993 г. № 133
Лекари с ненормиран работен ден, които оказват психиатрична помощ, както и домакини, които пряко обслужват пациенти в лечебни заведения, свързани с оказване на психиатрична и невропсихиатрична помощ.	35 календарни дни
Главни медицински сестри на лечебни заведения, пряко свързани с предоставянето на психиатрична и невропсихиатрична помощ	28 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Лекари по клинична лабораторна диагностика, лабораторни лекари, лаборанти, медицински лаборанти, санитари от лаборатории и институции, предоставящи психиатрична и невропсихиатрична помощ	21 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Лекари по туберкулоза, които систематично извършват рентгенови диагностични изследвания в институции, които са пряко свързани с предоставянето на противотуберкулозна грижа	21 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Лекари, медицински сестри и други специалисти, които диагностицират и лекуват хора с ХИВ	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Служители, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на имунната недостатъчност	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Лекари, които пряко предоставят грижи за туберкулоза в специализирани заведения за туберкулоза	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Диетолози, диетични медицински сестри, домакини, медицински регистратори в институции, свързани с оказване на психиатрична и невропсихиатрична помощ	14 календарни дни	Постановление на правителството на Руската федерация от 6 юни 2013 г. № 482
Общопрактикуващи лекари (семейни лекари) и медицински сестри на общопрактикуващи лекари (семейни лекари)	3 календарни дни за непрекъсната работа на тези длъжности повече от 3 години	Точка 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. № 1588
Служители на предприятия, разположени: В районите на Далечния север В други региони на север, където се установяват регионални коефициенти и процент от заплатите	24 календарни дни 16 календарни дни 8 календарни дни	Изкуство. 116, 321 от Кодекса на труда на Руската федерация Изкуство. 116, 321 от Кодекса на труда на Руската федерация Изкуство. 14 от Федералния закон от 19 февруари 1993 г. № 4520-1
Служители от други области, работещи на ротационен принцип: В районите на Далечния север В приравнените към тях области	24 календарни дни 16 календарни дни	Изкуство. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация Изкуство. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация
Граждани, които са се разболели и са претърпели лъчева болест, причинена от последствията от аварията в Чернобил	14 календарни дни
Участниците в ликвидирането на последствията от аварията в зоната за отчуждение за периода 1986-1987 г.	14 календарни дни	параграф 5 от чл. 14 от Федералния закон № 1244-1 от 15 май 1991 г
Граждани, дарили костен мозък, за да спасят живота на хора, засегнати от аварията в Чернобил	14 календарни дни	параграф 5 от чл. 14 от Федералния закон № 1244-1 от 15 май 1991 г
Лица с увреждания, за които е установена причинно-следствена връзка на увреждането с аварията в Чернобил	14 календарни дни	параграф 5 от чл. 14 от Федералния закон № 1244-1 от 15 май 1991 г

Процедурата за предоставяне на отпуск през 2020 г

Правилата за ваканция са местен документ, който се приема в рамките на конкретно предприятие.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Въпреки факта, че законодателят е разгледал съответния въпрос доста подробно в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има възможност да уточни определени разпоредби и да предложи по-благоприятни условия на своите служители.

дума на закона

В съответствие със законодателството на Руската федерация, служителят има право на платен отпуск годишно. Стандартната му продължителност е 28 дни. Има и специални случаи за предоставяне на по-дълги отпуски.

Всички служители имат право на годишен платен отпуск. Право да го получат имат служители, които са работили повече от 6 месеца на ново място.

Има и изключения от това правило.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?

Правото на годишен отпуск е закрепено в чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило определя и момента, в който възниква такова право.

В чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация за реда, в който се предоставят ваканции, а 124 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа въпроси относно удължаването или отлагането на годишния отпуск.

Следните точки също са оповестени в този кодифициран акт:

• процедура за споделяне на ваканция;
• възможност ;
• замяна на почивка с парично обезщетение;
• реализиране на правото при уволнение на служител;
• процедурата за предоставяне на отпуск;
• заплащане за отпуск.

Необходимо ли е?

В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, въпросите за предоставяне на отпуск се регулират от местни документи на работодателя, включително регламента.

Публикуването на такъв документ не е задължително. В Кодекса на труда на Руската федерация всички въпроси, свързани с празниците, са разгледани доста подробно.

В какви случаи се изисква?

Обикновено се приема, когато работодателят иска да изясни някакви точки или да разшири правата на служителите в сравнение с тези, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Напомняме, че ако определени норми, приети на местно ниво, влошават положението на служителите, то те се обезсилват.

За кои периоди на почивка се съставя?

Преди това говорихме само за годишния платен отпуск.

На практика обаче на служителя се предоставят други периоди на почивка, включително:

• допълнителен отпуск;
• отпуск по майчинство;
• отпуск без заплащане.

Всеки от тях има конкретно основание за отпускане, продължителност и ред на плащане. Позицията може да се остави за всяка от тях или само за отделни разновидности.

годишен редовен

Годишен отпуск имат всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение.

Особеността на този период на почивка е, че служителят запазва мястото си, както и средната заплата.

Какво може да бъде включено в политиката за почивка?

• специална процедура за изчисляване на средната работна заплата, ако това не засяга неблагоприятно положението на служителите;
• по-ранен срок за изплащане на заплатата за почивка (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - 3 дни преди началото на ваканцията);
• осигуряване на допълнително обезщетение и др.

Допълнителен

Допълнителни отпуски се полагат на отделни служители - например тези, които работят при ненормирано работно време.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск в този случай е 3 дни. Но в разпоредбата за ваканция работодателят може да предвиди по-дълъг период.

Освен това работодателят по свое желание може да установи допълнителни дни за почивка на служителите в случаите, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Академичен (образователен)

Глава 23 от Кодекса на труда на Руската федерация определя гаранции и компенсации за тези служители, които съчетават работа с обучение. Между другото, това е предоставянето на ваканция.

В тези почивни дни средните доходи също се запазват. Конкретната продължителност на такава ваканция е одобрена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че учебните ваканции също могат да бъдат безплатни, което също е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Наредбите за отпуските могат да предвиждат допълнителна компенсация за такива служители, както и по-дълги ваканции на подходящи основания.

За ненормирано работно време

Нередовният работен ден включва предоставянето на компенсация на служителя под формата на допълнителни дни почивка - според закона най-малко 3 дни.

На практика дружеството може да приеме разпоредба, която определя по-дълъг период.

За ваша сметка

На служителите се предоставят не само платени почивни дни. В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител по основателна причина може да поиска отпуск без заплащане.

Освен това, като общо правило, работодателят има право да издаде подходяща заповед. Непременно този отпуск се предоставя в случаите, предвидени в разглежданата норма.

Разпоредбата за почивка може да предвижда допълнителни ситуации, при които работодателят се задължава да даде на служителя подходяща почивка.

Указ

Отпуск по майчинство се дава на жени преди и след раждане. Този период на почивка се заплаща и се изчислява по начина, установен в Кодекса на труда на Руската федерация.

В наредбата за ваканцията работодателят може да установи различна продължителност на ваканцията, но само ако това не засяга неблагоприятно правата на служителя.

Дълга почивка на преподавателския състав

Педагогическите работници имат право на продължителен отпуск, чийто срок се одобрява от правителството на Руската федерация.

Регламентът може да отразява реда за предоставянето му, условията за регистрация, продължителността и други фактори.

Правила за почивка през 2020 г

Правилата за ваканция са местен документ, в който работодателят може да предостави допълнителни правила, гаранции и задължения на служителите.

Както многократно подчертахме, този закон само допълва разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Той не може да повлияе неблагоприятно на гаранциите и правата на служителите, установени от трудовото законодателство.

Наредбата е валидна в рамките на едно предприятие и е задължителна за всички служители в нея.

Общи правила и процедура за регистрация

Правото на работодателя да приема местни документи е залегнало в чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Наредбата за процедурата за предоставяне на ваканции е съставена, както следва:

• се разработва по решение на ръководителите на предприятието или неговите структурни подразделения;
• изпълнителят оформя проекта;
• документът се подписва от ръководителя, който влиза в сила след издаването на заповедта.

Регламентът няма ясна структура. Съдържанието му може да варира в зависимост от дестинацията.

Каква информация трябва да се изисква?

Позицията трябва да съдържа някои задължителни данни, включително:

• име на компания;
• наименование на вида акт;
• дата на;
• регистрационен номер;
• място на формиране на документа;
• печат за одобрение;
• текста на разпоредбата;
• документ за одобрение на виза.

Структура

И така, разпоредбата за празниците може да се състои от следните раздели:

• видове почивки и тяхната продължителност;
• ваканции, предоставени на отделни служители;
• процедурата за предоставяне на ваканции;
• договорености за плащане на празници.

Няма ясна структура в закона. Работодателят има право да състави акт по свое усмотрение.

Примерен документ

Ето примерен документ. Той съдържа само приблизителен текст на този акт. Може да варира от компания до компания.

Образец на заповед за одобрение

Вече споменахме, че разпоредбата се въвежда в действие със заповед.

Този документ се публикува от гл. Със заповедта се определя моментът на влизане на акта в сила, както и лицето, което отговаря за изпълнението му.

Пример за поръчка:

Къде и колко се съхранява?

Правилата за ваканция най-често се съхраняват в отдела за персонал или при ръководителя. Копие от този документ може да се намира в отделни отдели на предприятието.

Що се отнася до срока на съхранение, граничните точки са одобрени на държавно ниво - позицията не трябва да се унищожава в продължение на 75 години.

Как и кога трябва да се направят промените?

Промени трябва да се направят в два случая:

• трансформация на трудовото законодателство;
• трансформация на позицията на работодателя.

Всяка трансформация е придружена и от издаване на заповед. Служителите трябва да са запознати с новата версия на документа.

Компилационни нюанси

Представихме общите правила за изпълнение на разпоредбата, както и приблизителен образец на документа. Всеки случай обаче има свои собствени нюанси.

Те трябва да се вземат предвид при изготвянето на провизия.

За държавни и общински служители

Отпускът на държавните служители се регулира от правните норми, приети от правителството на Руската федерация, както и от местните власти.

В тези документи се определя продължителността на времето за почивка. Не може да бъде по-малко от 30 дни.

Примери за разпоредби за тази категория работници:

За завършили студенти

В съответствие с чл. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, на завършилите студенти се предоставя допълнителен платен отпуск - 30 календарни дни. Освен това средната им работна заплата се запазва за този период.

Ако служителят е допуснат до конкурса за степента на кандидат или доктор на науките, той има право на допълнителен отпуск от 3 и 6 месеца. Също и заплати.

Тези гаранции са одобрени в Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може само да предоставя обезщетения, но не и да ограничава трудовите права на служителите.

За жителите на Далечния север

Жителите на Далечния север имат право на допълнителни дни почивка.

В съответствие с чл. 321 тяхната продължителност е 24 календарни дни. работодателят може да одобри повече почивни дни.

За медицински специалисти

Отпускът на служителите трябва да бъде осигурен от всички работодатели. Правилата за ваканцията обаче са необичаен документ за мнозина. Необходима ли е наредбата за празниците за работодателя и служителя? Ще говорим за това в нашата консултация.

Имам ли нужда от политика за отпуск?

Трудовото законодателство не съдържа изисквания към работодателя да има разпоредби относно отпуските. В същото време приемането на такъв документ ще позволи на работодателя и служителя да изяснят някои въпроси за предоставяне на отпуски, които не са регулирани от действащото законодателство и са оставени на преценката на страните.

Политика за ваканция: проба

Регламентът за почивките може както да разкрива въпроси, свързани с предоставянето на всички видове почивки на служителите, така и да изяснява само определени аспекти. Така че организацията може да има Наредби за годишните допълнителни платени отпуски, Наредби за неплатени почивки и други.

Пример за Наредбата за годишния допълнителен платен отпуск.