Оставете за своя сметка. Какво трябва да знае един работодател? Как да кандидатствате за военен отпуск по лични причини Неплатен отпуск по семейни причини

Често служител по семейни причини трябва да вземе отпуск за своя сметка. Затова освобождавайте или не служител в неплатен отпуск без заплащане. Обикновено това е право на работодателя.

Освен това, b / s отпуск се дава по семейни причини. И други добри причини. Освен това, ако внимателно проучите правилата. Оказва се, че понякога това е и отговорност на компанията. Освен това, в зависимост от базата, на която служителят отива да почива, без да спестява приходи. Има начин да се изчисли опитът му.

По семейни причини и други уважителни причини може да бъде предоставен служител по негово писмено искане. Продължителността на това се определя по споразумение между служителя и работодателя (част 1). При разглеждане на заявления се обръща внимание на конкретни причини и обстоятелства. Причини необходимостта от такава почивка. Всъщност предоставянето на отпуск без заплащане въз основа на част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е право. Не е отговорност на работодателя. Ето защо той има право да откаже да го предостави на служителя. В този случай работодателят трябва да вземе предвид както основателността на причините. Което служителят посочва в заявлението. Такава е и възможността за причиняване на вреда на организацията в случай на предоставяне на отпуск за своя сметка.

Семейните обстоятелства и други основателни причини включват определени събития и социални нужди. Възникнали в личния живот на служителя. Работодателят не може да изпрати работник или служител в отпуск за своя сметка без заплащане по своя инициатива.

към менюто

Получиха отпуск за своя сметка, може ли работодателят да изисква документи, потвърждаващи валиден такъв?

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Колко дни мога да взема за своя сметка на работа според закона

Мога ли да бъда изпратен на почивка без заплащане за една година? Колко време можете да вземете отпуск, организиран за ваша сметка съгласно кодекса на труда без заплащане? За какъв период може да бъде изпратен работещ пенсионер, бременна жена?

Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органи за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на пенитенциарната система, които са починали или са починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията по военна служба (служба) или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба), - до 14 календарни дни в годината;

работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.

към менюто

Отпускане на отпуск за своя сметка, без запазване на трудовото възнаграждение по ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ред

В някои ситуации предоставянето на неплатен отпуск е задължение на работодателя, установено от Кодекса на труда на Руската федерация. Например служителите, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, са (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работещи пенсионери (по възраст);
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба;
• работещи инвалиди;
• служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини.

В допълнение към горните ситуации Кодексът на труда споменава още няколко случая, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например такъв отпуск се дължи на онези служители, които съчетайте работата с ученетов учебни заведения за висше и средно професионално образование или да влезе в тях.

Кодексът на труда, други федерални закони или колективен трудов договор могат да предвиждат и други случаи, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например, част 2 изброява категориите служители, на които работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск във връзка с приемането в учебни заведения за висше професионално образование и обучение в тях, това са:

• служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование;
• служители - студенти от подготвителни отдели на образователни институции за висше професионално образование;
• служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа.

Задължението на работодателя да предостави отпуск за своя сметка е установено не само в Кодекса на труда, но и в други федерални закони. Така че, в съответствие с параграф 11 от член 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“, съпрузи на военнослужещи напускат по тяхно желаниепредоставени едновременно с ваканцията на военния персонал. В същото време продължителността на отпуска на съпрузите може, по тяхно искане, да бъде равна на отпуска на военния персонал. Само част от ваканцията на съпрузите на военнослужещите, надвишаваща продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа, се предоставя без заплащане. В същото време работодателят няма право да откаже неплатен отпуск без заплащане в този случай.

Следните служители могат да вземат отпуск по всяко време за своя сметка до 14 днисъгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

• Самотна майка с дете под 14г,
• служител, който има две или повече децапод четиринадесет години,
• служител, който има дете с уврежданияпод осемнадесет години

В допълнение към Кодекса на труда, задължението на работодателя да предостави неплатен отпуск на определени служители е посочено в следните федерални закони:

• от 26 ноември 1996 г. № 138-FZ - на отделни участници в изборния процес по време на избори за местни власти;
• от 09.01.97 г. № 5-FZ - на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава;
• от 12.06.2002 г. № 67-FZ - на пълномощниците на кандидата по време на референдума;
• от 10.01.2003 г. № 19-FZ - на отделни участници в процеса на избор на президент на Руската федерация (доверени представители на кандидата, членове на избирателната комисия със съвещателен глас);
• от 18.05.2005 г. № 51-FZ - на отделни участници в процеса на избиране на депутати от Държавната дума (доверени представители на кандидата, членове на избирателната комисия със съвещателен глас);
• от 27 май 1998 г., № 76-FZ - на съпрузите на военнослужещи по отношение на частта от отпуска, която надвишава продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа;
• от 15.01.93 г. № 4301-1 - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата (допълнителен отпуск до три седмици годишно в удобно за тях време)

Продължителността на отпуска без заплащане, ако работодателят е длъжен да го предостави, се определя от федералния закон, който предвижда такъв отпуск за своя сметка. Информация за продължителността на посочения отпуск без заплащане, предоставен на задължителна основа, е дадена в таблицата.

към менюто

Задължителен отпуск за собствена сметка без заплащане

Служители, на които е разрешен отпуск	Продължителност на ваканцията
Всички служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини	До 5 календарни дни за всяка причина
Работещи инвалиди	До 60 календарни дни в годината
Работещи пенсионери (по възраст)	До 14 календарни дни в годината
Служители, които са родители, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военната служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба	До 14 календарни дни в годината
Работници - участници във Великата отечествена война	До 35 календарни дни в годината
Служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование	15 календарни дни
Служители - студенти от подготвителните отдели на образователни институции за висше професионално образование	15 календарни дни (за финални изпити)
Служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование в редовно обучение, съчетаващи обучение с работа	15 календарни дни в учебната година (за преминаване на междинна атестация); 4 месеца (за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити); 1 месец (за полагане на окончателните държавни изпити)
Служители, допуснати до приемни изпити в държавни акредитирани учебни заведения за средно професионално образование	10 календарни дни
Служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за средно професионално образование в редовно обучение, съчетаващи обучение с работа	10 календарни дни през учебната година (за преминаване на междинна атестация); 2 месеца (за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити); 1 месец (за финални изпити)

към менюто

Документи за неплатен отпуск

Независимо дали отпускът е задължителен или не, за да го предостави, служителят трябва да напише декларация, в която служителят трябва да посочи причината за неплатения отпуск. В някои случаи работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск (например в случай на сватба или смърт на близък роднина) ().

Директор
Газпром ООД
А.В. Иванов

от касата
А.В. Петрова

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля да ми разрешите отпуск без заплащане от 03.04.2020 г. за 15 календарни дни по семейни причини.

17.03.2020 . . . Петрова. . . . А.В. Петрова

Въз основа на заявлението на служителя издайте заповед за предоставяне на отпуск. Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя, служителят трябва да бъде запознат със заповедта под подписа.

Единният формуляр на заповедта за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6) е одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Организацията може по свой избор:

• или използвайте унифицирани форми на документи, ако са одобрени от ръководителя на организацията в заповедта за счетоводната политика;
• или използвайте независимо разработени формуляри, одобрени от ръководителя (при условие че съдържат всички необходими подробности, предвидени в Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ).

Не съставяйте бележка-изчисление за предоставяне на отпуск (под формата на № Т-60 или в самостоятелно разработена форма). Факт е, че тази форма е предвидена за изчисляване на плащанията, които се дължат на служител при излизане на почивка (инструкции, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). И когато служител отиде в неплатен отпуск, ваканционното заплащане не се начислява.

Също така информацията за ваканциите, предоставени от служителя по персонала, трябва да бъде въведена в личната карта на служителя:

• към раздел VIII на формуляр № Т-2, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1), ако организацията използва унифицирана форма на документа;
• в съответния раздел на личната карта, ако организацията използва самостоятелно разработен формуляр на документ.

Отразете подобна информация в личната сметка на служителя (във формуляр № Т-54 или в самостоятелно разработена форма).

В графика времето за почивка b / s се отбелязва с код „DO“, ако ваканцията е предоставена с разрешение на работодателя, или код „OZ“, ако служителят отива на почивка въз основа на разпоредбите на действащото законодателство на Руската федерация.

към менюто

ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ на почивката за собствена сметка, без заплащане

По писмено искане на работника или служителя, работодателят може да предостави на служителя отпуск без заплащане. Продължителността на отпуска без заплащане се определя по споразумение на страните: служителя и работодателя в календарни дни. Неработните празници не се включват в броя на календарните дни ваканция, само ако попадат в платен отпуск: основен или допълнителен (част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, ако празниците попадат в периода на неплатен отпуск, тогава те се включват в броя на календарните дни на такъв отпуск и не го удължават.

Максималната продължителност на отпуска за собствена сметка не е регламентирана със закон. За колко време да се предостави отпуск, работодателят и служителят решават по споразумение на страните. По този начин работодателят има право да предостави отпуск за своя сметка за всеки период: няколко дни, седмици, месеци и дори години. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.

По правило неплатеният отпуск се дава в календарни дни. Действащото трудово законодателство не предвижда прехвърляне на такъв отпуск във връзка с почивни дни и неработни празници. Затова работодателят не трябва да го удължава за тези дни.

към менюто

Символи, Знаци в ведомостта

OZ- Безплатен отпуск при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация

ПРЕДИ- Неплатен отпуск, предоставен на работник или служител с разрешение на работодателя

UD- допълнителен отпуск във връзка с обучение без заплащане

DB- Годишен допълнителен отпуск без заплащане

Забележка: виж всички Конвенции за графика за време

Дните на ваканция без заплащане са напълно изключени от периода на изчисление при изчисляване на средната заплата, независимо от продължителността му. Причина - буква "д" от параграф 5 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г.

към менюто

Гаранции за служител в отпуск без заплащане

По правило служителят не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя по време на престоя си в такъв отпуск. Тъй като според служителя не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя по време на престоя му във ваканция, освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Болничните трябва да се изплащат и когато самият служител се е разболял или е бил наранен по време на годишен отпуск - основен или допълнителен (клауза 1, част 1, член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По време на болестта отпускът се удължава. По искане на служителя неизползваната част от ваканцията може да му бъде предоставена незабавно или прехвърлена в бъдеще (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всички останали периоди на освобождаване от работа (с изключение на годишните отпуски) със или без заплащане, на служителите не се изплащат обезщетения за отпуск по болест. Например, на служител не се изплаща надбавка за деня на участието му в съдебно заседание като съдебен заседател, както и дните, попадащи в отпуск за негова сметка или отпуск за отглеждане на дете.

Ако служителка излезе в отпуск по майчинство по време на неплатен отпуск, работодателят е длъжен да й изплати обезщетението за майчинство, тъй като служителката е осигурено лице. Освен това неплатеният отпуск трябва да бъде прекъснат от момента, в който започне отпускът по майчинство. Обезщетението за майчинство се изплаща на служителя в размер на 100% от средната заплата (клауза 1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

При отсъствие на служител в периода на фактуриране и преди действително начислени заплати и действително отработени дни, средната заплата трябва да се изчисли въз основа на официалната заплата, тарифната ставка на категорията, установена за служителя, официалната заплата и парично обезщетение (възнаграждение). Основата е параграф 11 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. № 375.

към менюто

По своя инициатива работодателят няма право да изпраща служители на безплатна почивка

Това е нарушение на трудовото законодателство, за което той може да бъде глобен в съответствие с части 1 и 4 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Недопустимостта на принудителния отпуск без заплащане поради временното спиране на дейността на организацията беше подчертана от Министерството на труда на Русия (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 27 юни 1996 г. № 40). В Кодекса на труда на Руската федерация инициативата на служителя () също се счита за условие за предоставяне на отпуск за негова сметка.

Ситуация, когато служителите по вина на работодателя не могат да изпълняват трудовите си задължения. По време на престой служителите трябва да плащат поне 2/3 от средната печалба (част 1).

Ако вместо да начислява тези плащания на служителите, работодателят ги изпраща в отпуск без заплащане, това ще бъде нарушение, за което се предвижда отговорност:

• за длъжностни лица на организацията (ръководител) - предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли. (повторното нарушение води до глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли или лишаване от права за период от една до три години);
• за предприемачи - глоба от 1000 до 5000 рубли. (повторно нарушение води до глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли);
• за организация - глоба от 30 000 до 50 000 рубли. (повторно нарушение води до глоба в размер от 50 000 до 70 000 рубли).

Всеки служител, освен работа, има семейство, роднини, което означава, че винаги има възможност за ситуация, когато служителят трябва да бъде освободен от работа, за да реши някои семейни проблеми. В този случай законодателството му предоставя възможност да си вземе почивка за няколко дни за своя сметка. В тази статия ще го наречем „семеен отпуск“.

Почивка за собствена сметка

Такъв отпуск е уреден в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. В трудовото законодателство се използва понятието "отпуск без заплащане". Често се нарича още административен.

Посоченият член определя, че такъв отпуск се предоставя:

• по семейни причини и други уважителни причини;
• продължителност, договорена между служителя и работодателя.

Това означава, че работодателят не е длъжен да предоставя на служителя неплатен отпуск и ако за него е неизгодно да напусне служителя през този период или смята посочените от служителя причини за неуважителни, той може да му откаже отпуск. Разбира се, има и изключения, например студенти, ветерани, държавни и общински служители. Кодексът на труда им осигурява право на определен брой дни неплатен отпуск, който работодателят е длъжен да им предостави във всички случаи.

В тази статия ще анализираме само онези случаи, когато служителят се позовава на семейни обстоятелства в молбата за отпуск.

Семейни обстоятелства

Под посоченото словосъчетание в този контекст разбираме обстоятелствата, дължащи се на семейното положение на служителя или семейните му връзки, които могат да бъдат основателни причини за отсъствието на служителя на работното му място. При такива обстоятелства служителят не може да реши проблемите или проблемите, възникнали в семейството му, без да прекъсва работата. Например, ако освен служителя, няма кой да се грижи за негов болен роднина.

Понякога е достатъчно служителят да посочи само тази формулировка в молбата за отпуск и отпускът ще му бъде предоставен без допълнителни въпроси.

Въпреки това, не всички работодатели споделят семейните принципи на своите служители, така че молбата на служителя може да остане без удовлетворение, дори ако има наистина основателни причини за ваканцията.

В същото време законодателят гарантира защитата на семейните интереси на служителя, като предвижда такива семейни обстоятелства, които са основание за задължително предоставяне на отпуск, независимо от позицията на работодателя по този въпрос.

На първо място, това са обстоятелствата, предвидени в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, при настъпване на което работодателят е длъжен да освободи служителя от работа до 5 дни:

• раждане на дете. На служителя се дава възможност да прекарва време със семейството си - съпругата и детето си, без да се разсейва от работа, за да помогне на млада майка в първите дни след раждането на бебето;
• смърт на роднина. Обикновено по това време служителят решава въпроси, свързани с погребението, организирането на възпоменателна вечеря, в наши дни самият той преживява загубата на любим човек и оказва морална подкрепа на други членове на семейството;
• Регистрация на брака. Законът не регламентира кога служителят може да използва определените 5 дни на това основание. Така той може да отиде на почивка 2 дни преди датата на сватбата и да си тръгне 2 дни след нея или може да прекара цялата ваканция в подготовка за сватбата или да прекара време с половинката си след тържеството.

Второ, правото на отпуск по семейни причини до 14 дни може да бъде предоставено с колективен трудов договор на родители, които се грижат за деца (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те включват:

• служители, които имат две или повече деца на възраст под 14 години;
• родители на деца с увреждания, ненавършили пълнолетие;
• самотни майки и бащи, които отглеждат дете под 14 години.

Отпуските трябва да им се предоставят в удобно за тях време, но не могат да се натрупват и ползват през следващата година.

Независимо от причините, поради които служителят отива на почивка, включително по семейни причини, е необходимо да се помни чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който при продължителност на ваканцията повече от 14 дни изчисляването на календарната година за назначаване на платен отпуск се измества с излишната сума.

Трябва също така да се има предвид, че дори при доста лоялно отношение на работодателя към семейните проблеми на служителя, злоупотребата с правото на отпуск по такива причини може да повлияе неблагоприятно на репутацията на служителя.

Отговор: Плащанията за допълнителни отпуски, предоставени въз основа на колективен трудов договор по семейни причини, не се вземат предвид при облагане с данък върху доходите.

Обосновка: Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда това

Съгласно чл.

Подгответе се за майските празници: как да организирате почивка за своя сметка

По време на майските празници много служители искат да се отпуснат максимално. Ето защо за периода между празниците те често организират или друга ваканция (част от ваканцията), или ваканция за своя сметка. За кои служители работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, как правилно да издаде заповед за отпуск без заплащане и други документи за персонала - ще разкажем в нашата статия.

Отпускът за самостоятелно заето лице е най-често срещаното неофициално наименование за неплатен отпуск.

Шефът не пуска работа по семейни причини и се намесва в личния живот

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органи за наблюдение

Обяснете за почивката на семейството

1 отговор. Москва Видяно 921 пъти. Попитан 2011-10-27 10:53:47 +0400 в темата "Трудово право" Взех 1 ден за моя сметка по семейни причини, шефът изисква да посочиш причината, но това не е причината? - Взех 1 ден на собствени разноски по семейни причини, шефът изисква да посочите причината, но това не е причината. По-нататък

1 отговор. Москва Видяно 710 пъти. Попитан 2011-04-17 10:54:30 +0400 в темата "Трудово право" Поради семейни обстоятелства не можах да отида на работа.

ПОЧИВКА за ВАША сметка

Кадри (досега устно) съобщиха, че това "не е" добра "причина." Имам въпрос: кой определя степента на "уважение". Това чисто HR спекулация ли е? по тяхна преценка? Е, водачите, разбира се.

При отказ да ми предостави такъв отпуск, работодателят длъжен ли е да даде писмен отговор-отказ, в който да посочи конкретната причина, поради която ми е отказан, като се позовава на конкретни наредби, кодекси и др.?

По семейни причини търговски център rf

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината ;

Отпуските без заплащане се предоставят по различни причини и имат различни цели.

Предоставяне на отпуск без заплащане, дни в отпуска

Често работник по семейни причини трябва да го вземе за своя сметка. Следователно дали да освободи или не служител в неплатен отпуск без заплащане, по правило е право на работодателя.

Освен това се дава за собствена сметка по семейни причини и други основателни причини. Освен това, ако внимателно проучите нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. оказва се, че понякога това също е отговорност на фирмата.

Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение по семейни причини

По семейни причини и други уважителни причини служителят, по негово писмено заявление, може да получи безплатна работа, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Работодателят е длъжен да

Това уволнение При уволнението основното е пълното спазване на правата на служителя и защитата му от незаконно уволнение, гаранцията за това е, че всички основания за прекратяване на трудовия договор са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. .

Кодекс на труда на Руската федерация

Годишен основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

ST 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

• участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
• работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, митническите органи, служители на институции и органи на пенитенциарната система, които са починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получено в изпълнение на задълженията по военна служба (служба) или поради заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;
• работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
• служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
• в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.

Коментар на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Неплатеният отпуск, въпреки че е регулиран от глава от Кодекса на труда на Руската федерация, свързана с празниците, не може да се счита за вид платен годишен отпуск, основен или допълнителен. С годишния отпуск той се обединява само от факта, че служителят запазва работното си място (длъжност). Но за разлика от годишния отпуск, неплатеният отпуск се дава без оглед на трудовия стаж и не се заплаща. Трябва да се разглежда като специална форма на социални гаранции за работниците.

2. Част 2 от коментирания член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категориите работници, чието изискване за отпуск без заплащане с определена продължителност е задължително за работодателя. Определени са семейни обстоятелства, при които всеки служител получава право на отпуск без заплащане до пет календарни дни.

Други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, когато работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави отпуск без заплащане, включват случаите на предоставяне на такъв отпуск:

бойни ветерани и военнослужещи, наградени с ордени или медали на СССР за служба в посочения период, и други лица, посочени в чл. Изкуство. 16 - 19 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. N 5-FZ "За ветераните" - до 35 календарни дни в годината;

служители - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни кавалери на Ордена на славата, Герои на социалистическия труд и пълни кавалери на Ордена на трудовата слава - до три седмици в годината в удобно за тях време ( Член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на Ордена на славата“, член 6 от Федералния закон от 9 януари 1997 г. N 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“);

служители, допуснати до приемни изпити в образователни организации за висше професионално образование и държавно акредитирани образователни организации за средно професионално образование - съответно за период от 15 и 10 календарни дни;

служители - студенти от подготвителни отдели на образователни организации за висше професионално образование за полагане на финални изпити - за период от 15 календарни дни;

служители, обучаващи се в държавно акредитирани образователни институции за висше или средно професионално образование на редовна основа за преминаване на междинно сертифициране - съответно 15 и 10 календарни дни на учебна година; за подготовка и защита на дипломна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - съответно четири месеца и два месеца; за полагане на зрелостни изпити - един месец (вж. чл., към тях);

служители на непълно работно време - ако продължителността на годишния платен отпуск на работа на непълно работно време е по-малка от тази на основното място на работа (виж);

военни съпрузи. Тази категория работници имат право да получат следващата ваканция едновременно с военнослужещите, а продължителността на отпуските на съпрузите на военнослужещите може, ако желаят, да бъде изравнена с продължителността на ваканцията на военнослужещите военнослужещи чрез предоставяне на неплатен отпуск (клауза 11, член 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г. N 76-FZ "За статута на военнослужещите");

народни гвардейци и полицаи на свободна практика. Предоставя им се допълнителен отпуск без заплащане до 10 календарни дни на работното им място (клауза 3, член 26 от Федералния закон от 2 април 2014 г. N 44-FZ „За участието на гражданите в защитата на обществения ред ").

3. Служителите, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, с пълна или частична комбинация от годишни платени отпуски за не повече от две години, трябва да получат отпуск без заплащане за времето, необходимо за пътуване до мястото на използване на отпуск и обратно. Общата продължителност на предоставения отпуск не може да надвишава шест месеца.

4. Основанията за задължително предоставяне на неплатен отпуск могат да се определят и с колективни трудови договори. По-специално, служител, който има две или повече деца на възраст под 14 години; служител с дете с увреждания под 18-годишна възраст; самотна майка, която отглежда дете под 14-годишна възраст; баща, който отглежда дете под 14-годишна възраст без майка, може да получи с колективен трудов договор допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за тях време до 14 календарни дни. Посоченият отпуск по желание на служителя може да се присъедини към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Не се допуска прехвърляне на този отпуск в следващата работна година (вижте и коментара към него).

5. При определяне кога от работодателя се изисква да предостави неплатен отпуск, федералните закони и колективните договори обикновено определят максимална продължителност на такъв отпуск. Конкретната продължителност на ваканцията може да бъде по-малка от тези ограничения и се определя от самия служител в неговото писмено заявление.

Ако служител поиска отпуск с по-голяма продължителност от предвидената в закона (колективен трудов договор), такова увеличение на отпуска може да стане по споразумение на страните.

6. Служител, който е получил отпуск без заплащане, има право да откаже да го използва и да се върне към изпълнение на трудовите задължения, като информира работодателя за това.

7. В случаите, които не са посочени в част 2 от коментирания член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони или колективен трудов договор, заявлението на служителя за предоставяне на отпуск без заплащане не е необходимо за работодателя, който има право да удовлетвори искането на служителя или да откаже да го удовлетвори. Ако искането на служителя е удовлетворено, продължителността на ваканцията се определя по споразумение на страните. Отпуск без заплащане може да бъде разрешен по всяко време.

8. За правилата за включване на неплатен отпуск в трудовия стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск.

" № 5/2012

Съдейки по писмата и телефонните обаждания, получени в редакцията ни, въпросите за предоставянето на неплатен отпуск все повече интересуват работодателите. Сега тече подготовката за летния сезон, а след това въобще ще дойде градинският сезон. Поради това служителите са склонни не само да удължат годишната си платена ваканция, но и да си вземат няколко почивни дни. И понякога отнема ден или два, за да решите някои конкретни дребни въпроси (да отидете в болницата, да оформите документи и т.н.). Изходът в този случай е неплатен отпуск. За да се предотвратят нарушения на трудовото законодателство, работодателят трябва да знае тънкостите на предоставянето на такъв отпуск. Нека поговорим за тях в тази статия.

Случаи на предоставяне на отпуск без заплащане

Отпуските без заплащане са разделени на две групи: тези, които се дават по преценка на работодателя (т.е. работодателят има право да откаже да предостави отпуск) ( Част 1 чл. 128Кодекс на труда на Руската федерация), и тези, които работодателят е длъжен да предостави при поискване от работника или служителя ( Част 2 чл. 128). Нека разгледаме първата група.

чл.128Установено е, че по семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Както можете да видите, предоставянето на този вид отпуск на служител е право, а не задължение на работодателя, следователно той може да го откаже, ако прецени, че причините, посочени от служителя в заявлението, са неуважителни или неверни.

Тъй като работодателят сам преценява основателността на причините, са възможни спорове, тъй като в трудовото законодателство няма списък с такива причини, както и критерии за класифицирането им като „уважителни“.

Обърнете внимание, че дори ако служителят не посочи причината, поради която не може да присъства на работа, работодателят все пак има право да го срещне наполовина и да предостави такъв отпуск. В крайна сметка служител, който иска административен, разбира, че ще загуби заплати и няма да вземе такава ваканция „просто така“.

Възможна е ситуация, когато работодателят, считайки, че причината е неуважителна и ваканцията ще се отрази негативно на хода на производствените дейности, откаже да я предостави, а служителят все още не идва на работа. Подобно поведение на последния се счита за нарушение на трудовата дисциплина, за което е възможно прилагането на дисциплинарни мерки.

Кога Кодексът на труда на Руската федерация забранява отказ от неплатен отпуск?

IN част 2 чл. 128от Кодекса са посочени категории служители, на които работодателят няма право да откаже предоставянето на неплатен отпуск. Нека ги представим в таблица.

	Продължителност на неплатения отпуск
Участници във Великата отечествена война	До 35 календарни дни в годината
Работещи пенсионери (по възраст)	До 14 календарни дни в годината
Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военната служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба	До 14 календарни дни в годината
Работещи инвалиди	До 60 календарни дни в годината
Служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини	До 5 календарни дни

Базиран Изкуство. 173 от Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск на лица, които съчетават работа с обучение във висши учебни заведения с държавна акредитация. Работодателят, по писмено искане на тези лица, е длъжен да им предостави ваканция от 15 календарни дни за приемни изпити, полагане на финални изпити. Продължителността на неплатения отпуск за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на зрелостни държавни изпити е четири месеца, а за полагане на зрелостни държавни изпити - един месец. Предоставя се подобна гаранция Изкуство. 174 от Кодекса на труда на Руската федерацияза служители - ученици от образователни институции за средно професионално образование, но сроковете на такива ваканции са намалени и варират от 10 календарни дни до два месеца.

В някои случаи неплатен отпуск се дължи на работници на непълно работно време. Да, поради Изкуство. 286 от Кодекса на труда на Руската федерацияако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, трябва да му предостави отпуск с подходяща продължителност без заплащане.

Освен това, Изкуство. 319 от Кодекса на труда на Руската федерацияпредвижда правото на работниците на един неплатен ден на месец за един от родителите (настойници, попечители, приемни родители), работещи в Далечния север или в еквивалентна зона с дете на възраст под 16 години.

Работодателят няма право да откаже да предостави отпуск без заплащане, гарантиран от трудовото законодателство, както и да наложи дисциплинарни мерки на служители, които са излезли в такъв отпуск без негово съгласие. Има много примери от съдебната практика, потвърждаващи това, ще дадем един от тях.

К. обжалва пред Мещанския районен съд на Москва с иск срещу Държавната образователна институция за възстановяване на работа, възстановяване на заплати за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди. В подкрепа на иска той посочи, че на 07.09.2009 г. е бил уволнен от длъжността си за отсъствие без уважителна причина, но това е незаконно, тъй като на 27.08.2009 г. К. е подал молба за отпускане в съответствие с Изкуство. 128Кодекс на труда на Руската федерацияотпуск без заплащане за периода от 27.08.2009 г. до 28.08.2009 г. като работещ пенсионер.

Според Изкуство. 128Кодекс на труда на Руската федерацияпо семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. По силата на тази норма работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на служителя да предостави отпуск без заплащане, по-специално на работещите пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината.

Посредством стр. "d" стр. 39Постановление на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г.2 ако служителят е прекратен от стр. "а", параграф 6, част 1, чл. 81Кодекс на труда на Руската федерацияза отсъствия трябва да се има предвид, че използването на почивни дни от служител не е отсъствие, ако работодателят, в нарушение на предвиденото от закона задължение, е отказал да ги предостави и времето, през което служителят е използвал тези дни, не зависи от преценката на работодателя.

Съдът установи, че на 27.08.2009 г. К. е подала молба за неплатен отпуск като работещ пенсионер. Това заявление е получено от работодателя на 27 август 2009 г., но решението по него не е взето от SEI по предвидения от закона ред.

Разрешавайки спора, първоинстанционният съд стигна до заключението, че исканията на К. за възстановяване на работа са удовлетворени, тъй като GOU няма основание да го уволни поради отсъствие. Отсъствието на ищеца на работното място се дължи на уважителни причини: по силата на разпоредб Изкуство. 128Кодекс на труда на Руската федерацияищецът като работещ пенсионер имал право на неплатен отпуск. Непредоставянето на посочения отпуск от страна на ответника на ищеца не може да свидетелства за самоволно излизане в отпуск и отсъствие от ищеца, тъй като законът в случая вменява на работодателя задължението да предостави на служителя такъв отпуск. Това решение беше потвърдено от касационната инстанция (Определение на Московския градски съд от 12 юли 2011 г. № 33-21571).

Други разпоредби, които не позволяват на служител да бъде отказан неплатен отпуск

Задължението за предоставяне на неплатен отпуск може да възникне от работодателя не само съгласно нормите на Кодекса на труда, но и по силата на други федерални закони:

1)от 12.01.1995 г. бр.5-FZ "За ветераните":

• военноинвалидите се осигуряват до 60 календарни дни в годината ( Изкуство. 14);
• участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината ( Изкуство. 15);
• ветерани от бойните действия - до 35 календарни дни в годината ( Изкуство. 16);
• военнослужещи, служили във военни части, институции, военни учебни заведения, които не са били част от армията в периода от 22.06.1941 г. до 03.09.1945 г. най-малко шест месеца, военнослужещи, наградени с ордени или медали на СССР за услуга в посочения период, - до 35 календарни дни в годината ( Изкуство. 17);
• лица, наградени със значка "Жител на обсадения Ленинград" - до 35 календарни дни в годината ( Изкуство. 18);
• лица, работили по време на Великата отечествена война в съоръжения за противовъздушна отбрана, изграждане на отбранителни съоръжения, военноморски бази, летища и други военни съоръжения в задните граници на активни фронтове, зони на действие на действащи флотове, на фронтови участъци на железопътни линии и пътища - до 35 календарни дни ( Изкуство. 19);

2)от 22.08.1996 г. бр.125-FZ "За висшето и следдипломното професионално образование": според него Изкуство. 17 15 календарни дни неплатен отпуск се предоставят на служителите, постъпващи във ВУЗ;

3)от 27.05.1998 г. бр.76-FZ „За статута на военния персонал“: предоставя се отпуск за съпрузи на военнослужещи;

4)от 01.09.1997 г. бр. 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“: съгласно него Изкуство. 6на посочените лица се предоставят до три седмици в годината в удобно за тях време;

5) от 12.06.2002 г. бр. 67-FZ „За основните гаранции на избирателните права и правото на участие в референдум на гражданите на Руската федерация“ - на пълномощници на кандидати и избирателни сдружения за периода на упражняване на техните правомощия ( Изкуство. 43);

6)от 18.05.2005 г. бр.51-FZ „За избора на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“- членове на избирателната комисия с право на съвещателен глас на осн Изкуство. 22закон работодателят е длъжен да осигури всеки ден и за произволен период от време между датата на регистрация на кандидата и деня на официалното публикуване на изборните резултати.

Местни разпоредби относно административния отпуск

Местните разпоредби на работодателя, колективният трудов договор или браншовите споразумения могат да предвиждат други категории служители и случаи на предоставяне на отпуск без заплащане.

Да, поради Изкуство. 263 от Кодекса на труда на Руската федерацияколективен трудов договор може да установи допълнителен годишен отпуск без заплащане до 14 календарни дни за служителите:

• имат две или повече деца на възраст под 14 години;
• има дете с увреждания под 18-годишна възраст;
• самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст;
• бащи, отглеждащи дете до 14 години без майка.

Освен това трудовото законодателство установява, че този неплатен отпуск се предоставя на служителите от тези категории в удобно за тях време. По писмено искане на служителя той може да се присъедини към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Не се допуска прехвърляне на този отпуск за следващата работна година.

Отказът за предоставяне на неплатен отпуск в съответствие с нормите на колективния трудов договор в случай, че служителят се обърне към регулаторните органи, ще бъде обявен за незаконен. Нека дадем пример от съдебната практика.

Ш. А. В. завежда дело срещу МУ за възстановяване на работа, възстановяване на трудово възнаграждение за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди. На 13 май 2010 г. той се обърна към директора на Медицинския университет с молба за допълнителен отпуск без заплащане от 17 май 2010 г., тъй като в съответствие с параграф 4.7 от колективния трудов договор служители с две деца под 14-годишна възраст са длъжни да предоставят този отпуск в удобно за работника време. След като не е получил отказ от директора на МУ за предоставяне на отпуск, ищецът е излязъл в допълнителен отпуск от 17.05.2010 г. до 28.05.2010 г., след което е отишъл на работа. Издадена му е заповед за уволнение поради неявяване на работа.

С решение на Жердевския районен съд на Тамбовска област Ш. А. В. е възстановен на работа.

В съответствие със стр. "а", параграф 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерациятрудовият договор може да бъде прекратен от работодателя, ако служителят извърши отсъствие от работа, тоест отсъствие от работното място без уважителна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност или повече от четири часа подред по време на работния ден (смяна).

След като разгледа материалите по делото, съдът стигна до извода, че ищецът не е извършил отсъствие. В периода от 17.05.2010 г. до 28.05.2010 г. е бил в допълнителен отпуск без заплащане, който е предвиден Изкуство. 128Кодекс на труда на Руската федерацияи клауза 4.7 от колективния договор на МУ. МУ не е имал право да откаже предоставянето на този отпуск.

Тамбовският окръжен съд потвърди решението на Жердевския районен съд на Тамбовска област (касационно решение № 33-2693 от 13 септември 2010 г.).

Федерална индустрияспоразумениеза въгледобивната промишленост на Руската федерация за 2010 - 2012 г(регистриран от Rostrud под № 147/10-12 ( Писмо № 30.04.2010г2100-TK)) отпуск без заплащане се установява до пет календарни дни в случай на брак на деца на служители.

Освен това предоставянето на неплатен отпуск може да бъде свързано с конкретно събитие. Например, Клауза 2.7 от Секторното тарифно споразумение в електроенергетиката на Руската федерация за 2009-2011 г. годиниДопълнителни платени отпуски се предоставят поради следните причини:

а) един от родителите или друго лице (настойник), което отглежда деца - ученици от начален етап (1 - 4 клас), в Деня на знанието (1 септември);

б) на бащата при раждането на детето;

в) брак на служителя или неговите деца (във всички случаи, ако бракът е за първи път);

г) смърт на членове на семейството (съпруг(и), родители (настойник, попечител), деца, братя и сестри).

Продължителност на неплатения отпуск и неговото отчитане

Продължителността на неплатения отпуск не е ограничена от трудовото законодателство и се определя по споразумение между служителя и работодателя, освен ако не е установено от Кодекса на труда и други федерални закони.

Периодът на престоя на служителя в административния офис трябва да бъде записан в листа за време (формуляри T-12, T-13). В зависимост от причината за предоставяне на отпуск без заплащане се използват следните обозначения:

• "UD" (цифра 13) - допълнителен отпуск във връзка с обучение без заплащане;
• "DO" (цифра 16) - отпуск без заплащане, предоставен на служителя с разрешение на работодателя;
• "OZ" (цифра 17) - отпуск без заплащане при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация;
• "DB" (цифра 18) - годишен допълнителен отпуск без заплащане;
• "NV" (цифров 28) - допълнителни почивни дни без заплащане.

Трябва да се отбележи, че административното счетоводство е свързано не само с размера на заплатите, но и с трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск. Така, Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерацияустанови реда за изчисляване на трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск. В съответствие с този член времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година, се включва в трудовия стаж, което дава право на годишен основен платен отпуск. Оказва се, че ако общата продължителност на административния отпуск през работната година е била например 25 календарни дни, тогава при изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск, не се вземат предвид календарните дни, започващи от 15-ия ден. сметка.

Например, служител е получил работа на 04/12/2010. Продължителността на неплатения отпуск през 2010 г. е 27 дни. Тъй като му е предоставен повече от 14 дни административен отпуск, продължителността на работната година ще бъде увеличена с броя на дните над 14 - 13. Следователно работната година ще се увеличи с 13 календарни дни: тя ще започне на 04/12 /2010 г. и приключват на 24.04.2011 г.

Регистрация на неплатен отпуск

За да получи отпуск без заплащане, служителят трябва да напише заявление с искане за предоставянето му. В такова изявление той трябва да посочи причините, поради които се нуждае от такъв отпуск, и желаните дати за почивка. Напомняме, че работодателят може да откаже да предостави отпуск, ако счита, че причините, посочени в заявлението, са неуважителни, освен ако такова заявление е получено от служители на основанията, посочени в Изкуство. 128Кодекс на труда на Руската федерация.

След съгласуване с ръководителя на компанията се издава заповед под формата T-6 (или T-6a в случай на предоставяне на отпуск на няколко служители). В раздел "Б" на формуляра се посочва видът на ваканцията - "ваканция без заплащане", броят на календарните дни ваканция и датите, на които се пада. Заповедта се подписва от ръководителя на организацията или упълномощено лице.

Често заявление за административен отпуск се подава до прекия ръководител, който се съгласява да освободи служителя. Ако обаче служителят излезе на почивка, без да изчака издаването на заповедта, подобни действия могат да се считат за отсъствие. А ето и пример от съдебната практика.

Басманният районен съд на Москва разгледа делото по иска на Ш. срещу CJSC за промяна на формулировката на основанията за уволнение на, възстановяване на средната печалба за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални щети.

Ш. е уволнена на 13.09.2010 г. поради отсъствие от работа на 9 и 10.09.2010 г. без уважителна причина. Счита, че уволнението е незаконно, тъй като е получила разрешение от ръководството да не ходи на работа през спорния период.

Съдът констатира, че съгласно условията на трудовия договор на Ш. е установена петдневна работна седмица (40 часа). Прекият ръководител не е възразил срещу предоставянето на неплатен отпуск. Въпреки това Ш., неубедена, че ръководството на фирмата е издала заповед за предоставяне на неплатен отпуск на 9 и 10 септември 2010 г., отсъствала от работното място на пълно работно време. Тъй като ZAO, по силата на Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерацияняма задължение за предоставяне на дни почивка на Ш. и не са установени нарушения на реда за прилагане на дисциплинарни мерки към ЗАО, уволнението е законно и обосновано.

Несъгласен с това решение на районния съд, Ш. го обжалва с касационна жалба. Касационният съд обаче потвърди заключенията на районния съд и отказа да удовлетвори исковете на Ш. (Решение на Московския градски съд от 18 март 2011 г. по дело № 33-7425).

Заповедта за предоставяне на неплатен отпуск на служителя трябва да бъде запозната срещу подпис. В случай на отказ на служителя се съставя съответен акт.

Понякога възниква въпросът: необходимо ли е да се състави бележка-изчисление за предоставяне на отпуск във формуляра T-60? Тъй като този документ е необходим за изчисляване на заплатите при предоставяне на отпуск, а административният отпуск не предполага плащането му, не е необходимо да се съставя бележка-изчисление.

Въз основа на заповедта в личната карта на служителя (формуляр Т-2) в раздел VIII се прави запис, че е отпуск без заплащане. Допълнително се посочва броят на дните, началната и крайната дата на почивката и детайлите на поръчката - нейната дата и номер.

Възможно ли е отзоваване на служител от административната служба?

Действащото законодателство не урежда този въпрос. Смятаме, че отзоваването от неплатен отпуск е възможно по аналогия с Изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда реда за отзоваване на служител от платен годишен отпуск.

За да прекратите отпуска по инициатива на работодателя, е необходимо да поискате съгласието на служителя за това. След получаване на такава заповед се издава. Неговата унифицирана форма не е предоставена, тя се изготвя в произволна форма, като се посочват причините за оттеглянето и датата на постъпване на работа.

Въпреки това (за разлика от годишния платен отпуск), оставащите дни от административния отпуск във връзка с оттегляне от него не се добавят впоследствие към отпуска и не се предоставят по всяко време, удобно за служителя през работната година.

Неплатен "принудителен" отпуск

Държавната инспекция по труда доста често приема молби от служители, в които те се оплакват, че работодателят ги е принудил да напишат молба за неплатен отпуск, заплашвайки с уволнение. Ако инспекторите, извършващи контролни и надзорни дейности при работодателя, разкрият нарушение, доста често това „минава настрани“ за работодателя: към него се прилагат мерки за административна отговорност. Припомняме, че според Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерацияНарушаването на трудовото законодателство води до налагане на административна глоба:

• за длъжностни лица - в размер от 1000 до 5000 рубли;
• за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли. или административно спиране на дейност до 90 дни;
• за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Но не само административна глоба заплашва работодателя. Съдът може да счита времето, през което служител е в принудително административно задържане, като просто с всички произтичащи от това последици. И така, Г. се обърна към районния съд с иск за възстановяване на трудови права, нарушени от работодателя. В хода на съдебното производство се установи, че работодателят е поискал от Г. да напише молба за административен отпуск, тъй като няма работа за нея. След като се запозна с материалите по делото и изслуша показанията на свидетелите, съдът установи, че работодателят е нарушил предоставените й трудови права на Г.. Изкуство. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, имаше престой по вина на работодателя, платен в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Тъй като в нарушение на задължението, установено с Изкуство. 22 Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не е осигурил на Г. работа, предвидена в трудовия договор, съдът реши да възстанови от работодателя неполученото от ищеца възнаграждение в резултат на незаконно отстраняване от работа, заплащане на услугите на представител и обезщетение за морални щети.

„Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“.

Валидността на този документ е удължена до 31 декември 2012 г. (клауза 4 от Споразумението за изменения и допълнения към Секторното тарифно споразумение в електроенергетиката на Руската федерация за 2009-2011 г. и неговото продължение).