Процедурата за освобождаване на служители в отпуск по майчинство по време на ликвидация на организацията. Възможно ли е да се уволни работничка по майчинство във връзка с ликвидация на предприятие? Уволнение от отпуск по майчинство по време на ликвидацията на IP

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете +7 (499) 703-35-33 вътр. 738 . Бързо е и безплатно!

Все още е възможно да се уволни жена в отпуск по майчинство във връзка с ликвидация на предприятие, въпреки че законът защитава особено правата на жените, които очакват бебе и тези, които отглеждат деца под 3 години. Това са доста редки случаи на прекратяване на трудови договори, но все пак се случват.

Терминът "указ" се отнася до далечната 1917 г., когато Съветът на народните комисари прие законодателен акт (и тогава те се наричаха укази), който регулира изплащането на определени суми на бъдещите майки. В съвременните закони този термин отсъства, но когато казват за жена, че е в отпуск по майчинство, те имат предвид следното:

• отпуск, предоставен на работеща жена във връзка с раждането на дете (посочено в член 255 от Кодекса на труда);
• отпуск, който се предоставя на служителя за последващи грижи за бебето (член TK - 256).

Първият може да се използва само от жени, които очакват бебе, а вторият може да се използва от всеки човек, който ще се грижи за малък човек, например баща или баба.

Забранено е уволнението на служители, на които е предоставен някой от тези видове отпуск, ако тази инициатива идва от работодателя. Но не винаги. При закриване на бизнес законът задължава компанията да прекрати всички договори, сключени със служители. Това важи и за тези договори, по които са наети лица, които в момента са в отпуск по майчинство.

Върховният съд поддържа възможността за уволнение на такива служители в решението си от 2008 г. Предявеният иск за възстановяване на майчинството на предишната й длъжност ще бъде отхвърлен, тъй като предприятието е спряло дейност. Върховният съд на Руската федерация също така посочва, че в случай на ликвидация всички задължения на дружеството се прекратяват, без да преминават към наследника.

Ликвидация на фирма като основание за съкращаване на служителка, която е в отпуск по майчинство

Според Гражданския кодекс на Руската федерация дружеството може да бъде ликвидирано въз основа на решение на лицата, които са учредили това предприятие, или изпълнителен орган, както и в съответствие с решение на съда. Съдът може да забрани на дружеството да продължи дейността си въз основа на изискванията на държавните органи поради незаконна регистрация, при липса на разрешения за извършване на този вид дейност и по други причини. Основателят, виждайки, че организацията не е постигнала целите си, може също да поиска да я затвори.

Но ако съдът обяви дружеството в несъстоятелност, това не означава задължителна ликвидация на предприятието. Напълно възможно е да се вземе решение, насочено към подобряване на финансовото състояние на компанията. Съответно намаляването на служителите поради преустановяване на дейността на дружеството ще бъде преждевременно, особено освобождаването на майката в отпуск по майчинство. Всеки съд признава тези действия на работодателя за незаконни.

През 2014 г. Rostrud получи писмо от Върховния съд, в което се посочва, че намаляването на служителите поради ликвидация на компанията може да се извърши само ако има акт, издаден от арбитражния съд, който потвърждава, че компанията прекратява дейността си и се ликвидира.

Уволнение на служител в отпуск по майчинство

Уволнението на отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие трябва да се извърши съгласно следния алгоритъм:

• е необходимо да се информира синдикалният орган и да се съгласуват с него всички моменти на предстоящото уволнение, за да се избегне нарушаване на правата и интересите на членовете на екипа най-малко 3 месеца предварително;
• за предстоящото намаление, причината за което е ликвидацията на организацията, е необходимо да се уведоми службата по заетостта 2 месеца (в някои случаи 3) преди датата на прекратяване на договорите;
• 2 месеца предварително служителите, включително тези в отпуск по майчинство, се предупреждават за предстоящото уволнение;
• в ликвидираното предприятие трябва да бъде издадена заповед, че служителите напускат поради прекратяване на дейността на дружеството;
• регистрацията на трудовите книжки се извършва със съответните записи за уволнение;
• извършва се пълно изчисление на служителите, издаването на трудови книжки и други необходими удостоверения в последния работен ден.

Трудно е да се даде предизвестие за съкращаване на служители, които отсъстват от работното място, тъй като са в отпуск по майчинство. Ако това не може да стане лично, тогава трябва да се изпрати с препоръчана поща с обратна разписка. И е трудно да се запознаят такива служители със заповедта, така че е необходимо да се състави подходящ акт.

Законът задължава работодателя да изплаща като окончателно плащане следните суми за отпуск по майчинство:

• обезщетение, което се предоставя на всички работещи жени, излезли в отпуск по майчинство;
• надбавка за всички, които се грижат за бебето;
• обезщетения при уволнение и други плащания, които получават всички уволнени служители;
• компенсационни плащания за всички ваканционни дни, които не могат да бъдат използвани преди датата на намалението;
• допълнителни компенсационни плащания, ако такива са предвидени от дружеството.

Изплащане на компенсации на служители в отпуск по майчинство и отглеждане на дете

Уволнението на бременна жена по време на ликвидация на организация е придружено от изплащане на законова надбавка, начислена за целия отпуск по майчинство. Тази сума винаги се плаща от компанията. Ако отпускът по болест е предоставен на работодателя преди уволнението на отпуска по майчинство, тогава е невъзможно да й се откаже плащане. Ако служителят вече получава обезщетения за отглеждане на дете преди момента на уволнението, тогава работодателят спира да го изплаща в деня преди уволнението.

Работодателят е длъжен да заплати сумата, изчислена според броя на дните от началото на месеца. Но служителят не трябва да се тревожи за последващи плащания - тя няма да загуби нищо. Но само от този момент нататък няма да бъде работодателят, който ще я плаща, а органите на FSS. Жената трябва да вземе от работодателя си само копие от заповедта, в която се посочва, че й е предоставен родителски отпуск и удостоверение за изплащане на обезщетение във връзка с раждането на дете. Въз основа на тези документи FSS ще започне да изплаща сумите, предвидени от закона.

Всеки служител, който напуска поради закриване на предприятието, може да разчита на определени суми, изплатени от работодателя. Това са обезщетението при уволнение, възнаграждението за 2-ри месец след датата на прекратяването и възнаграждението за 3-ти месец. Последното се основава на удостоверение от центъра по заетостта. За да го получите, трябва да се свържете с тази услуга и да се регистрирате там. Уволнен служител в отпуск по майчинство също може да разчита на същите плащания. И дори фактът, че вече е получила надбавката, която по закон се полага на всички бременни, не играе никаква роля за това.

Затварянето на предприятието включва и плащане на ваканционни дни, които уволненият не е имал време да използва. Това плащане се дължи на всички служители, включително майчинките. Обезщетението се изчислява от сумата, начислена на служителя за 12 месеца, предхождащи датата на намалението.

Но често се случва една жена да е в отпуск за гледане на малко дете повече от година. Тя ще бъде компенсирана от средната заплата 12 месеца преди началото на отпуска за отглеждане на дете, тоест когато служителят е работил и е получавал заплата. В същото време отпускът по майчинство не се включва в периода, взет за изчисляване.

Изчислението взема предвид и възможната индексация на заплатите. Например заплатата на служител преди отпуска за грижи е била 20 000 рубли. Но година по-късно компанията го индексира до 25 000 рубли. Коефициентът на индексация е 1,25. Тук, като се вземе предвид, трябва да се изчисли обезщетението за неизползван редовен отпуск.

Уволнение на работничка по майчинство, работеща в клон на предприятие в процес на ликвидация

Ако се ликвидира не цялото предприятие, а само клон (структурна единица), разположен в друго населено място, тогава персоналът подлежи на уволнение при същите условия, както при закриване на дружеството като цяло. Прекратяването на трудовите договори с работници по майчинство става изключение от предвидените правила, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация позволява уволнението на такива служители само когато организацията е напълно затворена.

В такива случаи съдебната практика се опира на разясненията на Върховния съд, които гласят, че клоновете, въпреки че нямат пълна самостоятелност, все пак ръководството им има право да наема и освобождава служители сами.

Ръководителите на клонове действат в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който не ги задължава да се грижат за последващото заетост на уволнените. Но все пак всеки случай, свързан с намаляването на жените, които очакват бебе или се грижат за малки деца, се разглежда отделно, на индивидуална работна основа.

Не е тъжно, но намаляването на персонала поради ликвидацията на компанията засяга и онези служители, които са особено защитени от закона, тоест жените в отпуск по майчинство. Има само една утеха: работодателят е длъжен да им плати всичко, което предвижда руското законодателство. Но дори и тук има изключителни случаи: фалит на компанията и липса на средства за заплащане на персонала.

17 август 2017 г zakonadminnin

Никой не е застрахован от уволнение, дори, изглежда, една от най-защитените категории служители - бременни жени и жени с деца под три години. Но в случай на ликвидация на организацията, родилките също попадат под атака. Това е изключителен случай на прекратяване на договора, предвиждащ всички изискуеми по закон плащания.

Накратко за отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство включва два законови периода, през които отпускът по майчинство е свързан с изпълнение на трудови задължения:

• първият е свързан с раждането на дете;
• второто - с грижата за него.

Освен това към първото могат да прибегнат само жени, които чакат дете, а към второто може да прибегне всеки, който ще се грижи за новороденото. Това е регламентирано от чл. 255, 256 от Кодекса на труда.

Какво трябва да знаете за намаляването на отпуска по майчинство по време на ликвидация на фирмата

Когато предприятието е ликвидирано, майчинките подлежат на уволнение, както и останалите служители. Въпреки факта, че ликвидацията може да се извърши както по инициатива на собственика на дружеството, така и по нареждане на съдебната власт, процедурата за намаляване остава непроменена.

Предприятието може да бъде ликвидирано само след уведомяване на синдикалните организации, които защитават интересите на работниците.

Дори ако не цялата ръководна структура подлежи на ликвидация, а само нейното подразделение, изчисляването на персонала се извършва по същите правила. И въпреки че според трудовото законодателство работниците по майчинство могат да бъдат уволнени само във връзка с ликвидацията на цялата организация, практиката показва, че въпреки факта, че клоновете нямат пълна независимост, те имат право да намаляват служителите по време на ликвидацията си. Това се съдържа в разясненията на ВСС.

Трябва да знам! Въпреки факта, че при ликвидация компанията е длъжна да изплати изцяло отпуска по майчинство, това може да не се случи, ако компанията бъде обявена в несъстоятелност.

Процедурата за освобождаване от отпуск по майчинство по време на ликвидация на организацията

Когато организацията е ликвидирана, бременните жени се уволняват в следния ред:

1. Най-малко три месеца преди предстоящото събитие трябва да се уведомят синдикалните органи и да се проведат преговори с тях за зачитане интересите и правата на техните членове.
2. Два или три месеца преди предстоящото уволнение на майчински работници трябва да бъде уведомена службата по заетостта. В същото време тя трябва да предостави информация като трудов стаж, длъжност, квалификация, заплата на уволнения служител.
3. Най-малко два месеца преди отпуска по майчинство трябва да се запознаете със съответната заповед, като поставите подпис в нея.

   важно! Ако е невъзможно да се запознае жената в отпуск по майчинство с реда за уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството, се съставя акт за отсъствие поради увреждане. Същото важи и за предизвестието за уволнение: ако служителят не може да го види лично, то трябва да бъде изпратено с препоръчана поща с предизвестие.

4. Информацията за уволнение по време на ликвидация трябва да бъде вписана в трудовата книжка по майчинство.
5. В последния ден на уволнението трябва да се извърши уреждане на отпуска по майчинство с издаване на удостоверение за доход и цялата необходима документална база за назначаване на допълнителни плащания за отглеждане на дете.

Алгоритъмът за уволнение на жена в отпуск по майчинство по време на ликвидация на организация се регулира от параграф 1 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда.

внимание!Майката в отпуск по майчинство може да прекрати трудовия договор по собствена инициатива, без да чака ликвидацията на фирмата. В този случай тя има право да иска друго компенсаторно възнаграждение, равно в парично изражение на трудовото възнаграждение от момента на уволнението до окончателното ликвидация.

Какви обезщетения получава работничка по майчинство във връзка с ликвидацията на организация?

Когато организацията е ликвидирана, бременна жена или жена в отпуск по майчинство може да разчита на следните парични награди:

1. Пълна ведомост за периода, през който майчинката е работила в организацията.
2. При неизползвани дни отпуск - замяна на всеки от тях с парична равностойност.
3. Всички начисления, отразени в договорите, одобрени от организацията.
4. Помощ за временна загуба на изпълнение на трудовите функции.
5. В случай на отглеждане на дете - подходяща надбавка.

Характеристики на изплащането на обезщетения на бременна жена в случай на ликвидация на предприятие

Ако напусналата майка изпрати формуляра за болничен бюлетин за майчинство на директора на компанията преди уволнението си, тогава работодателят трябва да й назначи съответните плащания.

Плащанията за издръжка на детето от работодателя в деня на уволнението на служителя се прекратяват. В този случай трябва да се направят преводи за всички дни преди датата на уволнението. Отпускът по майчинство по време на ликвидацията на предприятието в бъдеще продължава да плаща на FSS.

Дори ако отпускът по майчинство е в отпуск по време на ликвидацията на организацията, тя, със същите права като всички служители, има право на субсидия при напускане в размер на печалбата за два месеца.

Обезщетение за отпуск по майчинство за неизползван отпуск по време на ликвидацията на организацията

Компенсацията за нереализиран отпуск при ликвидация на дружеството се извършва въз основа на средната стойност на доходите за последните дванадесет месеца, предхождащи периода на фактуриране. Самият отпуск по майчинство е изключен от този период (клаузи 4, 5 от Наредба № 922 от 24.12.2007 г.).

Ако жена в отпуск по майчинство прекарва повече от една календарна година във ваканция, периодът, предхождащ началото на родителския отпуск, през който жената е работила, се взема предвид при изчисляване на обезщетението.

важно! При изчисляване на обезщетението е важно да се вземе предвид евентуалното индексиране на заплатата на работник по майчинство, предвидено в клауза 16 от Наредба № 922.

Какво друго трябва да знаете в отпуск по майчинство във връзка с ликвидацията на организацията

Отпускът по майчинство има всички основания за следните обезщетения при ликвидация на предприятието:

• тя може да бъде изписана по-късно от останалите;
• ако ликвидацията се извършва при условията на реорганизация или сливане, тогава напускащият майчинство може да избере алтернативно свободно място.

Заключение

Ликвидацията на предприятие е сложно и продължително начинание, свързано с различни правни норми. Уволнението на служители е един от тези важни моменти. Особено когато става въпрос за майчински работници в персонала, чието уволнение е свързано с отчитане на много нюанси. И е по-добре да знаете предварително за тези нюанси и да ги спазвате, за да не навредите нито на вашата репутация, нито на отпуск по майчинство.

Василий Раудин относно плащанията за майчинство в случай на фалит на предприятие

Законно ли е да уволните жена с дете под 1,5 години?
Аля

Уви, но законно (колегите цитираха нормите на закона по-рано)

Как върви процесът на уволнение?
Аля

ВИЕ трябва да бъдете уведомени писмено за ликвидацията, с предизвестие от поне 2 месеца

Получихте ли това известие?

Кодекс на труда на Руската федерация, член 180. Гаранции и компенсации на служителите в случай на ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.

Какви обезщетения и плащания са предвидени?
Аля

Те са длъжни да изплащат издръжка в размер на месечна заплата и така нататък издръжка за следващите 2 месеца (при положение, че не си намериш работа), което съответно няма да се случи във вашия случай.

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетение
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидация на организацията(клауза 1 на част първа от член 81 от този кодекс) или чрез намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс), на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, а също така запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).
В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията за публична служба по заетостта, при условие че служителят е кандидатствал в тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.

Освен това сте длъжни да платите обезщетение за неизползван отпуск, ако не сте излезли в годишен отпуск преди да излезете в отпуск за отглеждане на дете.

Също така, докато детето навърши 1,5 години, ще получавате обезщетения за отглеждане на дете, но от органите за социално осигуряване.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. N 1012n (с измененията на 22 юли 2014 г.) „За одобряване на реда и условията за назначаване и изплащане на държавни помощи на граждани с деца“

57. Основание за назначаване и изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете е:

V) за лица измежду уволнените във връзка с ликвидация на организации,прекратяване от физически лица на дейности като индивидуални предприемачи, прекратяване на правомощия от нотариуси, занимаващи се с частна практика, и прекратяване на статута на адвокат, както и във връзка с прекратяване на дейности от други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони , подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, посочени в букви "в" и "г" от параграф 39 от настоящата процедура, лицата, посочени в букви "е" и "е" от параграф 39 от настоящата процедура - решението на органа за социална защита по местоживеене.
58. Решението за назначаване на месечна помощ за отглеждане на дете се взема в рамките на 10 дни от датата на получаване (регистрация) на заявлението за отпускане на помощ с всички необходими документи.
59. Месечна помощ за отглеждане на дете се изплаща:
а) на лицата, посочени в буква "а" на параграф 39 от тази процедура - за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;
в) лица измежду уволнените във връзка с ликвидация на организации, прекратяване от лица на дейности като индивидуални предприемачи, прекратяване на правомощията на нотариуси, занимаващи се с частна практика, и прекратяване на статута на адвокат, както и в във връзка с прекратяването на дейността на други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране, посочени в букви "в" и "г" на параграф 39 от тази процедура, както и на лица посочени в букви "д" и "е" на параграф 39 от тази процедура - за сметка на федералните бюджетни средства, предоставени под формата на субвенции на бюджетите на субектите на Руската федерация.

Намаляването на персонала е неизбежна процедура при ликвидация на организацията. Всички служители, включително бременни жени, подлежат на уволнение. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, последният може да се класира за редица привилегии. Какви са характеристиките на уволнението на работници по майчинство по време на ликвидация на предприятие?

Правата на жените

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Действащото законодателство съдържа система от норми, които гарантират защитата на правата и интересите на жените.Всички участници в трудовите отношения, включително работодателят, трябва да се ръководят от установените стандарти.

Пренебрегването на нормите е нарушение на Кодекса на труда, което води до отговорност от страна на нарушителя.

По този начин сред нормите, които защитават интересите на бременните жени, трябва да се подчертае следното:

• Член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда правата на жените и децата във връзка с трудовите отношения.
• Член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация включва норми, които ограничават трудовата дейност на жените по време на бременност и отглеждане на дете под 1,5 години.
• Членове 255-258 от Кодекса на труда на Руската федерация определят процедурата за отпуск на жени в отпуск по майчинство.
• Членове 259-261 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат гаранции за тази категория служители по отношение на освобождаването от извънреден труд, през почивните дни и празниците.

Условията на труд

Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя условията на труд за жените и списъка на работните задължения, на които тяхната работа трябва да бъде ограничена. Освен това член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа редица предимства, които трябва да се прилагат за бременна служителка.

По време на бременността момичето има право да поиска преместване на работа, като се изключват вредните въздействия на работната среда. Препоръчителният списък от работи трябва да бъде посочен в медицинския доклад.

Общоприетите норми също съдържат разпоредби за това какви действия на работодателя са забранени по отношение на жена, която ражда дете.

Сред тях са следните:

• експлоатация на труда на бременна жена при извънреден труд;
• направление за нощна или сменен труд, командировки;
• оттегляне от отпуск по майчинство;
• замяна на предоставената ваканция с материално обезщетение;
• прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, с изключение на случаите на ликвидация на организацията.

Процедурата за уволнение на отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие

При прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя Кодексът на труда на Руската федерация защитава главно правата на бременните служителки. На чия страна е законът при ликвидацията на предприятието?

Работодателят има право да уволни майчинка на общо основание, но в същото време процедурата е придружена от тънкости, които ще позволят на жената да защити интересите си.

Могат ли да бъдат уволнени

Ликвидацията на организация включва пълно прекратяване на дейността на стопански субект.Уволнението на служител, който е в отпуск по майчинство по време на ликвидация на организация, се извършва на общото основание, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Сегашното законодателство по всякакъв начин защитава правата на бременните жени. Поради тази причина жените в отпуск по майчинство имат няколко привилегии при ликвидация на предприятие, за разлика от останалите служители.

Сред тях са следните:

• При ликвидация на фирма бременната жена може да бъде уволнена по-късно от останалите служители.
• В случаите, когато ликвидацията се извършва чрез реорганизация или сливане на дружеството, работодателят трябва да предложи на отпуск по майчинство алтернативна работа.
• Бременна служителка има право да иска допълнителни плащания: еднократна или месечна помощ за дете.

Уведомяване на служителите

При ликвидация на предприятие работодателят е длъжен да следва процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с общоприетите норми ръководителят на организацията е длъжен да информира служителите за уволнението най-малко два месеца преди ликвидацията. се предоставя срещу подпис на всеки служител.

Уведомлението за предстоящото уволнение трябва да бъде получено от всички служители, дори тези, които са на почивка, в отпуск по болест или в отпуск по майчинство.

Изключение правят сезонните работници и лицата, сключили трудови договори до два месеца. В първия случай предизвестието трябва да бъде получено не по-късно от седем дни преди уволнението, а във втория - не по-късно от три дни.

Забележка. Ръководителят има право да прекрати предсрочно трудовото правоотношение с бременна жена. Основанието за регистрация на процедурата е писменото съгласие на служителя.

В случай, че служителят откаже да подпише предизвестието, управителят се съветва да се свърже с пощенската служба и да изпрати формуляра с препоръчана поща на домашния адрес на служителя. Такива мерки ще помогнат да се избегнат съдебни спорове.

Плащания и компенсации

Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира плащанията, разпределени за жените в постановлението по време на ликвидацията на компанията.

Сред тях трябва да се подчертае следното:

• обезщетение в размер на месечното трудово възнаграждение;
• финансово обезщетение за неизползван отпуск;
• заплата за двумесечния период преди прекратяването на организацията;
• помощ за отглеждане на дете;
• допълнително заплащане.

В съответствие със заповедта на службата по заетостта, в допълнение към изплащането на обезщетение за два месеца, жена в позиция има право да получи пари за третия месец в случаите, когато отпускът по майчинство не е намерил нова работа в рамките на две седмици от датата на уволнението.

Забележка. За да получи обезщетения за третия месец, на служителя се препоръчва да се свърже с Центъра по заетостта две седмици преди очакваната дата на намаление.

Бумащина

Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира процедурата за прекратяване на трудов договор при ликвидация на предприятие.Процедурата за регистриране на уволнението на бременна жена е подобна на прекратяването на трудовите правоотношения с други категории служители.

Работодателят трябва да издаде вътрешна заповед за уволнение, като връчи формуляра на документа на всеки служител срещу подпис.

Документът трябва да съдържа следната фундаментално важна информация:

• дата на предстоящото уволнение;
• причината за прекратяване на трудовото правоотношение;
• връзка с финансова компенсация.

Забележка. След издаване на заповедта службата за персонал на организацията трябва да направи съответните записи в трудовата книга и в личното досие на всеки от служителите.

Преди уволнение бременна жена, въз основа на заявление, има право да поиска от своя ръководител следния пакет документи:

• помощ за формуляри;
• удостоверение за заплата;

Забележка. За да кандидатства за обезщетения за временна нетрудоспособност във връзка с раждане и отглеждане на дете, гражданинът трябва да получи допълнително удостоверение с изчисляване на заплатите.

• фотокопия от вътрешни заповеди за назначаване и освобождаване на служител;
• фиш за заплати за периода на работа, включително деня на прекратяване на трудовия договор.

Записване в труда

Както при други видове уволнение, при ликвидация на организация работодателят е длъжен да направи съответните записи в трудовата книжка на служителите. Документът трябва да бъде издаден на служителя след влизане в сила на заповедта за уволнение и изплащане на заплатите.

Отделът по персонала на работодателя трябва да направи записи в работната книга на служителя по майчинство, като посочи номера на заповедта и причината за уволнението, като го подкрепи с препратки към съответните норми на Кодекса на труда на Руската федерация.

Работна книжка, съставена в съответствие с действащите стандарти, се издава на служителя, който от своя страна трябва да се подпише в регистъра на организацията.

Видео: Какво трябва да знаете

Гаранции при прекратяване на трудов договор

В случай на ликвидация на юридическо лице служителите са кредитори от втори приоритет. Както показва практиката, в случай на фалит на предприятие, финансовите ресурси на компанията може да не са достатъчни за изплащане на компенсации на служителите, което в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация не е нарушение.

Що се отнася до бременните жени, работодателят трябва да осигури на тази категория служители необходимите плащания, което е гаранция при прекратяване на трудовия договор:

• обезщетение за целия период на отпуск по майчинство;
• плащания за грижи за деца;
• обезщетение;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• допълнително обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Арбитражна практика

Когато едно предприятие е ликвидирано, както служителите, така и работодателят имат много спорни въпроси.Както показва практиката, бившите служители на организацията често прибягват до съдебни дела, за да защитят своите права и интереси.

Когато една организация се затвори, всички служители преминават през поредица от неприятни моменти. Някой се отказва сам, мнозина сменят мястото си на работа на подобно или отиват на друга дейност, останалите са обект на обща вълна от освобождаване на работното пространство. И така, какво да правим с онези служители, които по време на реорганизация или фалит нямат възможност да влияят и да определят по-нататъшния ход на събитията? По-долу разглеждаме основите на възникването и начините за разрешаване на следния проблем на дейността на компанията - уволнението на отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие.

Как да разрешим подобна ситуация с взаимна изгода и за двете страни? Помислете за основните правила за освобождаване на служители в отпуск по майчинство или родителски отпуск. Препоръчваме ви внимателно да прочетете и проучите подробностите и нюансите на тази процедура. В случай на нарушение от специалисти по персонала, всеки служител, с изключение на жените в отпуск по майчинство, има право да се обърне към съда с искания за възстановяване на правата си, пълно изплащане на всички средства и др.

Кодексът на труда предоставя подкрепа и помощ на жените в отпуск по майчинство по време на ликвидация на постоянното им място на работа. Тук е възможно да се говори за гаранциите, които служителите имат и са регламентирани от закона за правилното ликвидиране на предприятие без много щети за служителите.

В началния етап е необходимо да се разгледа и анализира дефиницията на понятието "ликвидация на предприятие". Това е прекратяване на всяка дейност на компанията, чиято основна цел е да бъде изключена от общия държавен регистър. Има два основни типа как една фирма може да премине в ликвидация:

1. На доброволни начала – окончателното решение се взема от работодателя. Възможно е прехвърляне в друга фирма (след писмено съгласие).
2. По предварителна база - тук последната дума имат компаниите майки. И цялата отговорност за последващото търсене на служител за служител се носи от службата по заетостта.

Процедурата за уволнение на отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие

Помислете за последователността от действия при уволнение на служител в отпуск по майчинство. Заповедта включва пет точки за регистрация на процедурата:

1. След реорганизацията на предприятието управителят може безпроблемно да уведоми центъра по заетостта за факта, че такъв служител е в списъка на подадените за уволнение.
2. Два месеца преди това директорът съобщава събитието на служителите документално и с личен подпис на висшето ръководство. Самият текст трябва да съдържа точната дата на прекратяване на договора и възможността за получаване на трудови документи. Самият документ се отпечатва в два екземпляра, така че и двете страни да имат оригиналния документ. Словесната форма на това събитие не е валидна.

важно! Ако служителят е съгласен, документите могат да бъдат изпратени на пощенския адрес с препоръчана поща.

1. На определената дата ръководството издава и подписва резолюция, с която се запознава с целия настоящ състав на служителите.
2. Счетоводният отдел издава окончателното парично споразумение, което включва и обезщетението, необходимо за издаване.
3. Списъкът с документи се дава на същия ден. На жена в отпуск по майчинство допълнително се предоставят копия от болничен формуляр и предварително писмено заявление за излизане на почивка.

важно! Целият този набор от документи ще бъде необходим за последващата обработка на плащанията на жените в постановлението за парични обезщетения към държавни агенции.

С оглед на възможността от подобни събития си струва да знаете и да работите с понятията за правата на жените и децата в съответствие с нормите на законодателството на Руската федерация и проблемите на съдебните спорове. Уволнението на служител с указ се извършва въз основа на член 1, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Успоредно с това се издава указ, с който жената трябва да се запознае.

В същото време служителят в постановлението има право да напусне веднага след получаване на информация за ликвидацията на компанията. Тази процедура се извършва по лична писмена молба на служителя. В този случай тя също получава всички необходими плащания и набор от документи.

Как са уредени правата на жените и техните деца на работното място?

Основният документ, регулиращ правата и задълженията на страните, е трудовото законодателство на Руската федерация (глава 41). А член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация координира ограничаването на дейностите на жените в общото производство. По-долу разглеждаме двустранните задължения на служителя и ръководителя:

Една служителка на работа може:

• отказват да извършват работа ръчно, ако теглото на товара надвишава границата на допустимите норми;
• по време на бременност заемете друга длъжност или сменете местното място на работа, за да избегнете външно въздействие на негативни фактори.

внимание! Всички допълнения по горните условия трябва да се договарят директно с директора на предприятието и да се предписват и обезпечават с подписи в трудовия договор.

В същото време служителят може да прекрати договора и при наличие на следните причини:

1. Взаимна и съгласувана от двете страни.
2. Лични прерогативи на служителя.
3. Приключване на срока на документа (възможно е удължаване или превод).
4. Излизане на работа на служител от постановлението (в случай на временно заместване на колега).
5. Ликвидация на фирма.

От своя страна главата на строгата забрана са следните точки:

• уволнява лице по лична инициатива;
• дават допълнително работно натоварване;
• обадете се на служител от ваканция (по време на отпуск по майчинство или след раждане);
• изпращам в командировки;
• плаща пари за почивка.

Правила за прекратяване на трудовите договори

Правилата предвиждат следното. Поради факта, че служителите са кредитори, когато предприятието е ликвидирано поради фалит, те няма да могат да задоволят всички изисквания на служителите своевременно.

Въпреки този факт задълженията остават и служителят има право на редица плащания от работодателя. За да ги получите, е необходимо да попълните и заверите документацията на всички етапи на уволнение в правилния ред.

Тук трябва да проявите специално внимание и задълбоченост при попълване на елементите.

Колона	Описание	Резултат
1	Сериен номер	1. Записи в личната карта на служителя (T-2, № T-54, T-54a)
2	Точна дата на прекратяване на договора
3	Номер на поръчката, мотиви, обосновка съгласно нормите на официалните документи (трудово законодателство)	2. Издаване на трудова книжка срещу подпис на получателя
4	Подписи на фирма и отговорно лице	3. Други готови за издаване документи (удостоверение 2-NDFL, фишове за заплати, трудова книжка и др.)

Регистрация на кадрова документация

Документацията включва стандартната процедура за уволнение на работници. Директорът, като част от текущите събития, пише заповед за уволнение със следните нюанси:

• Номер на поръчка;
• име на компания;
• точната причина за уволнението на служителка;
• наименованието на документа и реалното представяне на неговата същност;
• позиция на служител;
• причина за прекратяване на трудовия договор.

внимание! Ако предприятието е затворено, тогава служителят, който е в отпуск по майчинство, може да бъде уволнен на общо основание.

Така или иначе по време на отпуск по майчинство жената не се явява на работа, което прави невъзможно незабавното й уведомяване за събитието. Задачата на работодателя е да намери възможност да привлече служител, за да се запознае с документа.

Директно в деня на уволнението компанията трябва да предостави на служителя следния списък с документи:

• удостоверение за трудово възнаграждение;
• удостоверение 2 за данък върху доходите на физическите лица;
• заповед за уволнение;
• копие от заявлението за получаване на средства до 1,5 и три години;
• копие от лист по болест.

Записване в труда

В случай на ликвидация на дружеството, процесът на уволнение се стартира и регулира от работодателя. За да може всичко да върви гладко и без наслагвания, трябва да извършите редица важни действия:

1. Издаване и подписване на заповедта.

Той се съставя и подписва от висши органи със задължително посочване на датата, истинската причина за уволнението и изплащането на пълното парично обезщетение, дължимо на служителя.

1. Вписване на факта на уволнението в книгата и личното досие.

При подписване на горната заповед отделът по персонала отбелязва вписването в трудовата книжка на служителя. Тук ключова роля играят само две точки: посочване на причината за уволнение, в съответствие с член от Кодекса на труда на Руската федерация, и номера на подписаната заповед.

Ето защо си струва внимателно да наблюдавате надеждността и информираността на жените. С оглед на това трябва да се разбира, че само отделът по персонала може да въвежда актуални данни за уволнението на служител. Верификацията и потвърждението на автентичността на записа може да се направи директно. Именно той впоследствие ще отговаря за въведените данни.

И така, обобщавайки горното, ние изброяваме основните моменти за писане на работна книга:

1. Индивидуалният сериен номер на записа.
2. Дата на незабавно уволнение на служителя.
3. Причината за факта според формата "... във връзка с ликвидацията ...".
4. Позоваване на член от Кодекса на труда на Руската федерация.
5. Обосновка на съответното вписване.
6. Лични данни на служителя, извършил вписванията в книгата (трите имена, подпис).

Плащания и компенсации

Освен основните задължения висшият мениджмънт има и изключително важната задача да изплати компенсации на служителите при закриване на фирмата. Те получават пари за загуба на постоянна работа. Размерът на средствата за плащане трябва да съдържа следните елементи:

• цялата заплата на служителя;
• обезщетение за факта на отпуск без ваканция;
• необходимата надбавка при ликвидацията му.

важно! При поискване от службата по заетостта двумесечният срок за изплащане на обезщетенията за безработица може да бъде удължен с още един месец.

Първите две точки са обичайните плащания за уволнение на служители. За разлика от тях, предметът на третата - ликвидационна помощ - специализиран вид плащане, което се равнява на два средни показателя на месечната заплата на служителя. Метод, предназначен да подкрепи служител в периода на търсене на ново място за доходи. Валидно е, ако след 14 дни след уволнението жената не може да отиде на работа в друга организация.

важно! Въпреки факта, че служител в отпуск по майчинство в момента не може да започне да търси работа, той също има право на този вид плащане в пълен размер. Счетоводният отдел взема средните доходи на жената в отпуск по майчинство и ги удвоява.

В някои случаи, например при пълен фалит на организация, работи индивидуална система за изчисляване на плащанията. Всички компенсации се изплащат въз основа на финансовите възможности на предприятието. Важно е, че отговорността за връщането на средствата все още остава на компанията.

Компанията трябва да изплати пълното плащане на всички пари на родилката преди процедурата по уволнение. В противен случай целият процес ще бъде извършен незаконно.

Ако е имало факт на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение със служителя, тогава той има възможност да получава пари за целия период, докато официално намери работа на ново работно място. Средният общ месечен размер на плащанията се определя като месечните доходи от работа в предприятието преди ликвидацията му.

В постановлението има и редица специални плащания за жени: еднократна помощ за дете и плащания за грижи за новородени, изплащани месечно. Ако една жена е предоставила пълен пакет документи за получаване на парични плащания, тогава дори след ликвидацията на компанията тя ще продължи да ги получава. Тук вече социалната служба за защита на населението ще отговаря за реда.

В противен случай сумата ще бъде изчислена като 40% от средната заплата за предходния период преди уволнението на жената в отпуск по майчинство. Преизчисления не се правят, ако по време на инцидента жената вече е била в отпуск с дете.

Тънкости и нюанси на процедурата

Отделно направление е да се разгледа ситуацията, когато към датата на ликвидация на дружеството жената вече е била в отпуск за отглеждане на дете. Законът на Руската федерация също изисква от тях да превеждат парични обезщетения в размер на средната работна заплата въз основа на стойността за предходната година.

Ситуацията с отпуск по болест се третира, както следва:

• ако е предоставено преди ликвидацията на дружеството, тогава размерът на плащанията му се счита за средната месечна печалба;
• ако болничният лист е получен след уволнение, съответно разходите се плащат от държавата, но и тук има редица изключения.

Според трудовото законодателство предприятието е длъжно да изплати отпуск по болест на жена в рамките на един месец след нейното уволнение в следните случаи:

• непланирано преместване на съпруга на нова работа;
• заболяване и физическа невъзможност за продължаване на работата в района;
• спешна нужда от грижи за пациент с тежка тежест, както и лице, което е получило първа група увреждане.

Познавайки нормите на закона и прилагайки ги на практика, можете успешно да разрешите всякакви трудности при разрешаването на подобни ситуации. След като уважи жалбата, съдът взема справедливо решение, основано на стриктно спазване на правата и служителите, уволнени от работа в постановлението.

Така например беше разкрит случаят с двойната ликвидация на дружеството. В първия случай уведомлението са получили само служители в отпуск по майчинство. След двумесечен период фирмата работи на пазара още един месец. И тогава след окончателното завършване на компанията служителите се опитаха да докажат правата си. Със съдебно решение настоящата ситуация по ликвидация на дружеството е обявена за невалидна и са възстановени всички права на служителите.

В резултат на това можем да заключим, че въпреки че ситуацията с уволнението на служител в отпуск по майчинство по време на ликвидация на предприятие не е съвсем стандартна, законът все пак удовлетворява и защитава интересите и на двете страни. Най-важното е да знаете твърдо своите права и задължения и в случай на неизпълнение да потърсите помощ и подкрепа от съответните органи.