Оставяне без заплащане с уволнение. Как да бъдете уволнен, докато сте на почивка
Почивка за собствена сметка с последващо уволнение предполага, че служителят след напускане на неплатения отпуск вече няма да продължи да работи. Помислете при какви обстоятелства можете да излезете в неплатен отпуск и как да напуснете веднага след края му.
Кога можете да излезете в неплатен отпуск?
Възможността за излизане в неплатен отпуск е предвидена в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този вид отпуск се предоставя по искане на служителя и при наличие на основание за това.
Основанията за предоставяне на неплатен отпуск на служител включват:
- Семейни обстоятелства в живота на служител, които Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява.
- Наличието на други основателни причини, чийто изчерпателен списък не е определен от Кодекса на труда на Руската федерация. Причините могат да бъдат всякакви, а дали са основателни или не, решава ръководството.
Продължителността на ваканцията се договаря отделно от страните по трудовото правоотношение, минималните и максималните му размери могат да бъдат различни - от един ден до безкрайност (при постигане на споразумение между служителя и работодателя).
Процедурата за предоставяне на неплатен отпуск на служител е следната:
- служителят подава молба за неплатен отпуск;
- работодателят го съобразява;
- взема се решение и главата се прикрепя към негово удовлетворение или недоволство.
Част 2 чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато работодателят няма право да откаже на служител правото му да излезе в неплатен отпуск. Законът определя минималния брой дни, които служителят може да използва в зависимост от ситуацията. За яснота представяме в таблицата основанията за задължителното предоставяне на неплатен отпуск и минималните му срокове.
| № п.п. | База | Максимален период на задължителен неплатен отпуск (в дни) |
| 1 | Работник - участник във Великата отечествена война | 35 всяка година |
| 2 | Служител е пенсионер по старост, който продължава да работи | 14 всяка година |
| 3 | Служител е родител или съпруг на загиналите при изпълнение на служебния си дълг от служители на МВР, митниците, военните, UFSIN органи | 14 всяка година |
| 4 | Работникът е инвалид | 60 всяка година |
| 5 | Една служителка има бебе | 5 наведнъж |
| 6 | Служителят се жени | 5 наведнъж |
| 7 | Почина близък роднина на служител. | 5 наведнъж |
Може ли служител да напише заявление за неплатен отпуск с последващо уволнение?
Такава възможност не е пряко установена от закона, а Кодексът на труда на Руската федерация заобикаля този въпрос. Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява излизане в отпуск с последващо уволнение само ако ваканцията е платена. В същото време законодателството не съдържа забрана за излизане в неплатен отпуск с уволнение в края му.
Тъй като няма забрана, окончателното решение се взема от работодателя. Ако позволи на служителя да напусне веднага след неплатен отпуск, тогава няма да има проблеми.
Освен това можете да напуснете по собствено желание, като се ръководите от общите правила за необходимостта да предупредите работодателя за уволнение 2 седмици преди датата на прекратяване на договора (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). За целта можете да подадете две молби едновременно – за предоставяне на отпуск за ваша сметка и за уволнение. Периодът на отпуска се зачита в срока на предизвестието. Ако отпускът за ваша сметка е повече от 14 дни, след изтичането му не можете да отидете на работа. Ако ваканционният период е по-кратък, ще трябва да финализирате остатъците от двуседмичния период на „отработка“.
По този начин най-лесният начин да напуснете веднага след края на неплатения отпуск е да преговаряте с работодателя. Вторият начин е да се откажете според предвидените общи правила.
Излизането на почивка с последващо уволнение по собствено желание е право на служител, залегнало в Кодекса на труда. За да няма оплаквания от инспекцията по труда, служителят по персонала и счетоводителят трябва да следват процедурата в строго съответствие с изискванията на закона.
Много хора предпочитат да се възползват от възможността да си починат, преди да потърсят нова работа, вместо финансова компенсация за неизползвани дни отпуск. Отпускът с последващо уволнение обаче има редица характеристики. Нека да разгледаме тези функции, да опишем как да предоставим отпуск с последващо уволнение, как правилно да съставим документи. Ще отговорим на популярни въпроси по тази тема.
Относно отпуск с уволнение
Той говори за възможността да вземе отпуск с последващо уволнение по собствено желание. По писмено искане на служителя може да му бъде предоставен неизползван отпуск с последващо уволнение.
Първата важна клауза на правното правило: предоставянето на почивка е изключено, ако служителят е уволнен за виновни действия. Само съвестен и дисциплиниран служител може да вземе предвидените дни преди прекратяване на трудовия договор. Списъкът на виновните действия, по време на които е невъзможно да се използват ваканционни дни срещу обезщетение, е в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Второто важно предупреждение: характеризирайки правото на служителя на отпуск с последващо уволнение, член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация използва формулировката „отпуски могат да бъдат предоставени“, което означава, че работодателят изобщо не е длъжен да предостави на служителя почивка преди прекратяване на договора. Ръководителят на организацията си запазва правото да откаже дори на съвестен служител и да плати компенсация в замяна на неизползвани дни. Или осигурете почивка само за част от предписания период, а останалото време компенсирайте финансово. Пояснения по този въпрос бяха дадени от Rostrud в писмо № 5277 6-1 от 24 декември 2007 г.
Оказва се, че един служител може да се възползва от възможността да си почине, преди да потърси нова работа, само по взаимно съгласие с ръководството.
Два начина да отидете на почивка преди да заминете
Първият вариант: служителят напуска да си почине по предварително одобрен график, като преди това е написал изявление по собствена воля или вече е във ваканция. В същото време той може да вземе отпуск както предварително планирани дни според графика, така и онези дни, които не е имал време да използва преди.
Вторият вариант: служителят пише заявление за почивка едновременно с заявление за уволнение по собствено желание. В този случай установеният график не може да бъде спазен.
Датата на прекратяване на трудовия договор съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация във всеки случай се счита за последния ден на почивка.
Но ръководството може да приеме нов служител на мястото на напускащ служител веднага, без да чака почивката да приключи.
Заявление и заповед за отпуск с последващо уволнение, процедура за регистрация
Служителят обикновено прави 2 изявления:
- в отпуск с последващо уволнение;
- уволнение с мотиви.
И ръководството изготвя 2 заповеди:
- при предоставяне на отпуск (въз основа на първото заявление на служителя);
- при прекратяване на трудовия договор (въз основа на второто заявление).
Също така е позволено да съставите едно заявление от служителя: можете да напишете заявление за отпуск с последващо уволнение по собствено желание - това не противоречи на нормите Кодекс на труда на Руската федерация.
Но когато се използва унифициран формуляр на документи, работодателят все още издава две заповеди, тъй като формата на единна заповед не е официално установена. Формулярите за поръчки, които могат да се използват, са документи от формата T-6 (T-6a) и T-8 (T-8a), записани в Постановлението на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1. Оригиналът към единия е приложен като основание, а към втория - копие от заявлението на служителя. Формулярите на поръчките трябва да бъдат одобрени от ръководството на дружеството като счетоводни документи.
Вторият вариант за управление е да не използвате унифицирани формуляри, а да разработите сами формуляр за поръчка. След това можете да издадете и двете действия в една поръчка. Основното е, че съдържа необходимите реквизити на първичния счетоводен документ.
Заявление за отпуск с последващо уволнение, образец 2020 г
Работната книжка се предава на служителя в последния ден преди почивката, въпреки факта, че той ще бъде уволнен в последния ден от отпуската си.
Пример: Дудникова I.N. взима 28 дни почивка от 17.04.2018 и се отказва. Тя получава трудовата книжка и изчислението в ръцете си на 16 април - последния работен ден преди напускане. Тя ще бъде официално уволнена на 16.05.2018 г. - в последния почивен ден. Обръщаме внимание, че към основните почивни дни са добавени още два дни - 1 и 9 май. Почивните дни се удължават поради празници. Този период се зачита в стажа на И. Н. Дудникова, което е отразено в заповедта и трудовата книжка.
Заповед за отпуск с последващо уволнение образец 2020 г
Образец на собствено разработен формуляр за поръчка въз основа на примерното приложение по-горе. Заповед, съставена в подобна форма, се издава еднократно.
Популярни въпроси
Служителите, които планират почивка, преди да напуснат, често се притесняват от проблеми, свързани с регистрацията и плащането. Ще отговорим на най-популярните от тях.
Могат ли да бъдат уволнени, докато са на почивка?
Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя по време на почивка. С изключение на случаите на ликвидация на дружеството или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач.
Мога ли да напусна работата си, докато съм на почивка?
Можете да се откажете по собствена инициатива през периода на почивка. Основното е да спазите срока за подаване на заявление за прекратяване на трудов договор (2 седмици). Освен това, по споразумение с властите, двуседмичен период може да бъде заобиколен.
Възможно ли е да отидете на почивка с последващо уволнение без работа
Често служителите смятат, че не могат да напуснат в този момент, тъй като от тях се изисква да работят две седмици преди напускане, така че често задават въпроса: как да отидат на почивка с последващо уволнение, без да работят. Кодексът на труда обаче не съдържа понятието "отработване 2 седмици преди уволнението". Част 1 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: „да предупреди работодателя писмено най-малко 2 седмици предварително“. Напълно възможно е да предупредите властите за намерението си да напуснете, докато сте на почивка. Не е необходимо да присъствате на работното място през следващите 2 седмици.
Кога ще бъдат изплатени парите
Работодателят е длъжен да изплати заплати и отпуск, както и да издаде трудова книжка и други документи на служителя преди прекратяване на трудовия договор. Има известно несъответствие в датите на изплащане на отпуск и заплати в окончателното изчисление. Парите ще ви бъдат изплатени три дни преди да излезете на почивка (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). А RFP и документите трябва да бъдат издадени в последния ден преди заминаването. Тези плащания не са част от заплатата. Оказва се малък разход в дните на изплащане на отпуск и заплати, което е неудобно както за служителите, така и за работодателите. Но това са правилата за изчисляване, установени от трудовото законодателство (член 136, член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неспазването на това ще доведе до глоба за работодателя.
Удържат ли заплати за неотработени дни
На служителя се дават 28 календарни дни почивка като общо правило, независимо дали е успял да изработи необходимата година. Но се плащат само онези дни, които подлежат на компенсация при прекратяване на договора. Следователно, да, ако служител е получил пълен годишен платен отпуск, но не е имал време да изработи времето, определено за него, той ще удържи съответната сума при уволнение от неговия RFP. Това са обясненията на Роструд в писмо от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1. Вярно е, че те могат да задържат не повече от 20% от сумата ( Изкуство. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). А в някои случаи задържането като цяло е забранено (повече за това в Изкуство. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предоставянето на непълна почивка (толкова дни, колкото служителят е успял да спечели през работната година) не е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че е възможно по споразумение на страните.
За да стане по-ясно, нека вземем пример.
Дудникова И.Н. написа заявление за отпуск за 28 календарни дни с уволнение. А през последната работна година тя е работила само 10 месеца и 12 дни (тъй като 12 дни са по-малко от половин месец, периодът се закръгля надолу. Ако служителят е работил 10 месеца и 16 дни, те ще се броят за 11 месеца) . В продължение на 10 месеца работи Dudnikova I.N. трябва да почива: 28 дни / 12 дни × 10 месеца. = 23,3 дни. Средствата при окончателното разплащане й бяха предоставени само за 23,3 дни, но изплатени за всичките 28 дни.
Оказва се, че служителката не е успяла да изкара 28 - 23,3 = 4,7 дни в работната година, но е получила заплащане за тях. Ако платената ваканция, получена за 28 дни, възлиза на 10 000 рубли, тогава от заплатата на Дудникова трябва да се приспадне следната сума: 10 000 рубли. / 28 дни × 4,7 дни = 1678,57 рубли.
Помислете за ситуацията, когато служителят пое инициативата да прекрати трудовия договор по време на ваканцията си, работодателят е длъжен незабавно от гледна точка на правните норми и разпоредби.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Тук има тънкости и нюанси, на които трябва да обърнете специално внимание. Това важи и за изготвянето на заявление от служител, вписвания в трудова книжка, както и болезнен паричен въпрос във връзка с така наречения период на безплатна ваканция.
За да разберете добре всичко това, достатъчно е просто да проучите характеристиките на трудовото законодателство по отношение на прекратяването на трудов договор от ваканция.
Процедура
В случай, че самият ваканционен работник е искал да прекрати трудовото си правоотношение с работодателя, той има право да заяви желанието си.
По никакъв начин не ограничава служителя на тази длъжност, когато е в отпуск. Само подчинен трябва да спазва сроковете за подаване на заявление, а ръководителят на предприятието трябва да помни каква процедура съществува за завършване на такава процедура.
Нека обърнем внимание на следните важни аспекти:
В първия случай това се случва, така да се каже, не от ваканцията, а след края й. Освен това ще се прави автоматично въз основа на заявление, което служителят, съгласувано с работодателя, е написал преди да излезе на почивка.
В заявлението се посочва причината за излизане във ваканция с последващо уволнение по собствено желание. Невъзможно е да се каже, че е такова задължение на работодателя да пусне подчинените си в отпуск с последващо прекратяване на трудовия договор.
По-скоро този акт се квалифицира от трудовото законодателство като право на работодателя, а не като задължение. Това означава, че директорът на компанията може да откаже на служителя и да го помоли първо да си вземе ваканция, след това да отиде на работа и след това да реши такива проблеми за пълно напускане на работното място.
Ако работодателят не се противопоставя на уволнението на служител, който е подал съответно заявление на работа, докато е бил на почивка, тогава няма смисъл да отзовавате такъв подчинен от ваканция, не е необходимо да правите това.
Ще бъде достатъчно служителят просто да посочи датата на уволнение, която е идентична с датата на последния ваканционен ден.
Освен това, ако в трудовия договор са посочени конкретни причини за прекратяване на такова споразумение и се посочва границата на трудовото правоотношение, което приключва веднага след годишния отпуск на служителя, тогава уволнението ще последва автоматично въз основа на условията на договора.
Що се отнася до уволнението на отпуск по майчинство по тяхно искане, тук правилата са същите като в случай на уволнение на други почиващи по желание.
Правно основание
Веднага отбелязваме, че не може да има инициатива от страна на работодателя да уволни своя служител, който е на почивка.
Ако се правят такива опити, това ще бъде нарушение на закона. Такава забрана е ясно разписана в Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпреки това, работодателят все още ще може да прекрати трудовия договор със служителя, но само в един случай - когато предприятието претърпи всички „прелести“ на фалита или подлежи на ликвидация по някаква причина.
Този случай ще бъде признат от трудовото законодателство като обстоятелство от естествен произход, което дава на директора съвсем основателна причина да уволнява хора от вече практически несъществуващо предприятие.
Същото правило важи и за индивидуалните предприемачи, които са спрели, прекратили или преустановили дейността си за дълго време.
В тази връзка стана невъзможно да се осигурят всички необходими работници, както и заплащането на труда им.
Разбира се, работодателят трябва да информира служителя за всичко предварително и в същото време да подготви необходимите суми за плащания, които се дължат в този случай на тези съкратени служители, независимо дали са в отпуск или продължават да работят.
Това ще включва обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение, както и всички заплати и плащания за отпуск.
Общо правните основания за освобождаване от ваканция могат да бъдат, както следва:
- Кодексът на труда казва, че работодателят може да уволни подчинен от ваканция само ако предприятието премине през процедурата по ликвидация и индивидуалният предприемач престане да извършва дейността си на законодателно ниво.
- част първа от Кодекса на труда обхваща двуседмичен срок, когато е необходимо да се уведоми чрез подаване на заявление с искане за прекратяване на трудовия договор във връзка с желанието и инициативата на служителя в отпуск.
- Кодексът на труда обхваща нюансите, когато по обективни причини служителят няма да може да се върне на работа веднага след ваканцията - записване на обучение, пенсиониране след ваканция и други възможности, които служат като основание за безпрепятственото му уволнение.
- Кодексът на труда помага на работодателя да разбере, че няма право да оттегли служител от ваканция за уволнението му без съгласието на подчинения.
- Кодексът на труда посочва, че кандидат за уволнение, който е в отпуск и иска да оттегли заявлението за прекратяване на трудовия договор, не може да направи това, тъй като на негово място вече е поканен друг потенциален служител.
- TC ви позволява да кандидатствате за напускане на работа и нови служители, които са били наети съвсем наскоро (подчиненият е работил по-малко от 6 месеца) и на които е предоставен отпуск предварително. Просто ще му бъде платено изплащане минус заплата за отпуск, която вече е използвал.
Освен това в член 81 се посочва също, че забраната за освобождаване от отпуск по искане на ръководителя на предприятието може да работи както по отношение на използването на годишен планиран отпуск, така и по отношение на отпуск по майчинство, майчинство или болнични бюлетини.
Всеки допустим отпуск на служител не позволява на работодателя да инициира неговото уволнение. Необходимо е да изчакате служителят да се върне от ваканция и след това вече да уредите всички въпроси с него.
Същото може да се припише и на финансово отговорни лица, поради които е имало недостиг в предприятието и които все още са в отпуск - те също трябва да изчакат да отидат на работа на първия ден и тогава вече да обмислят прекратяване с тях трудов договор.
Мога ли да кандидатствам, докато съм на почивка?
Всички промени по отношение на трудовите отношения с работодателя винаги трябва да бъдат придружени с писмено основание - заявление.
Така че, ако не е съставен преди заминаването за ваканционния период, указващ последващото прекратяване на трудовия договор, тогава е напълно реалистично да напишете такова изявление по време на ваканцията. Тук за подчинен датата на уволнение може да играе само роля.
Ако служителят е обвързан с датата на изплащане на заплатата и две седмици след напускане на ваканцията са от съществено значение, тогава той може да подаде молба за уволнение в последния ден от ваканцията.
Ако той не иска да работи две седмици след ваканцията, тогава молбата трябва да бъде подадена две седмици преди последната дата на ваканционния период.
Уволнения по време на неплатен отпуск
По отношение на оформянето на необходимите документи при уволнение на служител, който е на почивка за своя сметка (или без заплащане), може да се отбележи, че процедурата ще бъде точно същата като по отношение на уволнението на служител от годишен редовен напускам.
Това предполага, че ако сте в така наречената безплатна ваканция и имате причини да прекратите трудовия договор с работодателя си, тогава трябва да подадете молба за напускане на работа две седмици преди датата на уволнението.
Основната разлика е, че по време на отсъствието ви няма да получавате заплата, стажът също няма да се начислява. В края на отсъствието обаче можете да се върнете на работното си място и да възобновите работата си.
Ако планирате да отсъствате дълго време, например около година, тогава друг служител може да бъде нает да ви замести и да бъде уволнен, след като се върнете на служба.
Според трудовото законодателство гражданите, принадлежащи към следните категории, имат право да излязат в неплатен отпуск за определен период:
- Ветерани от Втората световна война - до тридесет и пет дни в годината;
- Пенсионери, упражняващи трудова дейност - до четиринадесет дни в годината;
- Роднини и съпрузи на военнослужещи, които служат или са починали - до четиринадесет дни в годината;
- Хора с проблеми на опорно-двигателния апарат или други видове увреждания, които работят - до шестдесет дни в годината;
- Всички служители, независимо от социалната им група, при брак или близки роднини, смърт на родител или раждане на дете в семейството - до пет дни в годината.
За да получите този вид отпуск, трябва да напишете заявление, адресирано до вашето ръководство, като посочите подробно причините, поради които имате нужда от този вид отпуск.
Как да отидете на почивка с последващо уволнение
Уволнението от работа може да се случи под различни форми. Служителят може да напише писмо за напускане или да отиде на почивка и да напусне само след това. Нека разгледаме този случай по-подробно. Според трудовото законодателство, ако служителят не е имал време да отиде на почивка преди уволнението, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за ваканцията, която служителят не е изразходвал.
Цялата процедура се извършва по взаимно съгласие на двете страни.
Ако служителят реши да отиде на почивка с последващо уволнение, тогава последният му работен ден ще бъде денят преди ваканцията. До този момент е необходимо да се решат всички работни въпроси и да се подготви писмо за напускане. Говорейки за плащането, нека изясним, че изплащането на ваканционните средства трябва да се извърши три дни преди началото на ваканцията, а окончателното плащане в последния ден от ваканцията на служителя.
Как да излезете в отпуск по майчинство и как се различава от обичайното
Трудовото законодателство отбелязва, че този вид отпуск е приблизително 70 дни преди раждането и 70 след тях, но може да бъде удължен поради трудното протичане на бременността.
Служителите често бъркат отпуска по майчинство с родителския отпуск. Нека разсеем тази грешка. Това са напълно различни видове празници. Последният може да продължи три години.
Говорейки за обезщетения за тази ваканция, те ще се придържат към средното ниво на доходите, все едно сте в отпуск по болест. Минималното изплащане обаче трябва да бъде най-малко 2326 рубли. Можете да кандидатствате за отпуск по майчинство от началото на 30-та седмица от бременността. Ако очаквате не едно дете, а две наведнъж, тогава този период се намалява до 28 седмици. Процедурата е доста проста и не трябва да предизвиква ненужни въпроси от ръководството.
Как да вземете родителски отпуск
Младата майка има право на отпуск за отглеждане на дете, който ще продължи до три години, това е гарантирано от Кодекса на труда. По това време, докато жената ще се грижи и отглежда новородено, работното й място ще бъде запазено за нея и ще може да се върне на него след изтичане на ваканцията.
Този отпуск се включва в трудовия стаж с отметка за отглеждане на дете. Докато детето навърши година и половина, майката ще получава специална социалноосигурителна помощ всеки месец. Имайте предвид, че тези плащания за работещи и неработещи жени са забележимо различни.
Отпускът може да бъде отказан, ако жената не е работила преди раждането и излизането в отпуск по майчинство. Освен това може да последва отказ, ако има близки, които могат да гледат детето, докато младата майка работи.
Почивка за собствена сметка, без заплащане
Почивка за собствена сметка по семейни причини и други основателни причини. Работодателят решава да освободи служителя в отпуск или, напротив, да го откаже. В редки случаи предоставянето на отпуск е задължително условие за компанията, ако има основателни причини за това. Например, за някои категории граждани ръководителят няма право да откаже почивка по свое желание.
Отпуск по болест по време на отпуск - платен или не
Отпуск по болест по време на ваканция може да получи както самият служител, така и ако дете или друг член на семейството, който се нуждае от грижи, е болен, той ще получи лист за неработоспособност
За да избегнете неприятности, трябва да разберете всички тънкости на текущата ситуация.
Как да напиша молба за отпуск преди постановлението
Заявление за ваканция преди постановлението - трябва да съставите правилно всяка бъдеща майка. Бременността е един от основните моменти в живота на всяка жена и безопасността на детето зависи само от бъдещата майка.Много жени се опитват да избегнат стреса, както физически, така и психологически, по това време, така че много от тях мислят за истинската необходима ваканция преди постановлението.
Как се изчислява обезщетението за майчинство за второ дете
Как се изчислява обезщетението за майчинство за второ дете трябва да е известно на всяка съвременна жена. Отпускът по майчинство е разделен на 2 периода: пренатален и след раждане. Независимо в кой ден се е случило раждането, плащанията се начисляват в пълен размер за цялото време на ваканцията, едновременно и не по-късно от десет дни.
Безсрочен отпуск без заплащане
Негласен е безсрочният отпуск без заплащане. Обичайният се регулира от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поради трудни семейни или други обстоятелства, изискващи присъствие, или поради други неотложни причини, служителят може да кандидатства за отпуск за своя сметка.
Коя седмица излизат в отпуск по майчинство?
Не всяка жена знае коя седмица излиза в отпуск по майчинство. Реалността на нашия свят е такава, че представителките на красивата половина на човечеството работят наравно с мъжете, дори по време на бременност.
Всяка жена има право да излезе в отпуск по майчинство на основното си място на работа в определено време, определено в правилника.Подобни статии
