Мога ли да работя или да бъда повикан на работа, докато съм в отпуск по болест? Как ви се плаща да ходите на работа, докато сте в отпуск по болест? Мога ли да работя в отпуск по болест? Какво да правите, ако сте принудени да работите? Ако работите по болнични ще се плащат ли болничните.

В писмо от 04.06.2012 г. № 03-03-06 / 4/57 Министерството на финансите на Русия разгледа интересна ситуация: служител се разболя и издаде удостоверение за временна неработоспособност, но в първите дни на заболяването дойде да работят и изпълняват трудови задължения. Как да платя болничните в този случай?

Служителят на организацията продължи да работи през първите пет дни от заболяването. Това се доказва от записи в ведомостта. На служителя е издадено удостоверение за временна неработоспособност за целия период на заболяването. Организацията се сблъска с проблем: как да направи разплащания със служителя - да изплати обезщетения за временна нетрудоспособност за всички дни на заболяване или да изплати заплати за дни на работа и обезщетения за временна нетрудоспособност за останалите дни? Възможно ли е при изчисляване на данъка върху дохода да се вземат предвид заплатите, изплатени по време на болестта? С тези въпроси организацията се обърна към Министерството на финансите на Русия.

Какво казаха от Министерството на финансите

От финансовия отдел обясниха следното. В случай на временна неработоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетение за временна неработоспособност (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). За изплащане на обезщетения служителят представя лист по болест, издаден от медицинска организация в предписания образец. Този документ изпълнява двойна функция: това е финансов документ, който служи като основа за назначаване и изплащане на обезщетения и удостоверява инвалидността на гражданите, потвърждавайки тяхното временно освобождаване от работа (клауза 17 от писмото на FSS на Русия от 28.10.2011 г. № 14-03-18 / 15 -12956).

Основата за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност е нарушението от осигуреното лице без основателна причина по време на периода на временна неработоспособност на режима, предписан от лекуващия лекар (алинея 1, клауза 1, член 8 от Федералния закон от 29 декември , 2006 г. № случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството”, наричан по-долу Закон № 255-FZ). Разходите на работодателя за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност за дните на временна неработоспособност на служителя, които се изплащат за сметка на работодателя, се включват в други разходи, свързани с производството и продажбите, въз основа на клауза 48.1 от чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Както можете да видите, специалистите от финансовия отдел не дадоха конкретни препоръки.

Как да процедираме

От отговора на Министерството на финансите на Русия можем да направим следното заключение: отиването на служител на работа по време на период на временна неработоспособност е нарушение на режима, предписан от лекуващия лекар. Нарушаването на режима без основателна причина води до намаляване на размера на обезщетенията, изплащани на служителя.

Съгласно ал.2 на чл. 8 от Закон № 255-FZ, ако има основания за намаляване на обезщетението, то се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена от федералния закон за пълен календарен месец от деня, в който е извършено нарушението (понастоящем минималната работна заплата е 4611 рубли).

Служителят е нарушил режима от първия ден на неработоспособността, посочен в болничния лист, който е основа за изчисляване и изплащане на обезщетенията. Това означава, че организацията трябва да изплати на служителя обезщетение в намален размер от датата на издаване на болничния лист.

Самата надбавка се изплаща по обичайния начин: първите три дни за сметка на организацията, останалите - за сметка на ФСС на Русия. Организацията има право да вземе предвид плащането за първите три дни в други разходи, свързани с производството и продажбата, въз основа на клауза 48.1 от чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Нека разгледаме по-подробно този начин на действие и последствията от него за организацията.

Заплата за работа

За съжаление руското министерство на финансите не каза нищо за заплатата за дните, когато служителят е отишъл на работа. Нека се опитаме да запълним тази празнина.

Служителят има право на своевременно и пълно изплащане на справедлива заплата, която е възнаграждение за труд (членове 2 и 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като служителят е бил на работното място и е изпълнил необходимото количество работа, работодателят е длъжен да плати за тях. Тоест той трябва да плаща заплатите на служителя. Неговото неплащане е изпълнено с административна (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) и наказателна отговорност (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) за работодателя.

Основният документ, който служи като основа за изчисляване на заплатите, е графикът за работно време (формуляр № Т-13, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 05.01.2004 г.). В инструкциите за попълване на графика се посочва, че той се използва за записване на действително отработеното и (или) неотработено време от всеки служител на организацията, за наблюдение на спазването на установеното работно време от служителите, за получаване на данни за отработените часове, за изчисляване на заплатите, както и за изготвяне на статистическа отчетност за труда.

В разглеждания случай фактът на работа по време на болест е документиран (в графика има запис за това, че служителят е на работното място в първите дни на заболяването). В същото време служителят е извършвал обикновена работа, насочена към генериране на приходи за организацията. Всички разходи, направени за извършване на дейности, насочени към генериране на доход, се признават като разходи (клауза 1 на член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Разходите на организацията за заплати включват всички начисления на служителите, свързани с начина на работа или условията на труд (член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

От тези законодателни норми може да се заключи, че разходите на организацията за изплащане на заплатите на служителя в тази ситуация са икономически обосновани и документирани. Съответно организацията може да припише плащанията на служителя за работата му през първите дни на заболяването към разходите за труд в съответствие с чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Данъчният кодекс не съдържа никакви ограничения за това.

В същото време Министерството на финансите на Русия счита за възможно да вземе предвид разходите за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност за дните, когато служителят е бил на работа, в други разходи, свързани с производството и продажбите, въз основа на клауза 48.1 от Изкуство. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Вярно е, че тогава съществува висок риск от искове от данъчните власти, които могат да признаят двойно плащане за едни и същи дни (заплата и надбавка) като икономически неоправдано. За да се избегнат съдебни спорове с данъчните власти, начислената и изплатена заплата на служител не трябва да се включва в разходите при изчисляване на данъчната основа за данък върху дохода.

В допълнение, самият факт на изплащане на заплати за периода на временна неработоспособност на служител (независимо дали е включен в разходите или не) ще привлече вниманието на специалистите от FSS на Русия, които най-вероятно ще откажат да възстановят разходите за изплащане на обезщетения за онези дни, когато служителят е работил.

Коригираме нарушението на режима

Важно е организацията да фиксира факта на нарушение от страна на служителя на режима, предписан от лекуващия лекар. Това може да се направи от комисията за социално осигуряване (упълномощена в социалното осигуряване), която трябва да бъде във всяка организация (клауза 11 от Правилника за фонда за социално осигуряване на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от февруари 12, 1994 г. № 101). Неговите функции включват наблюдение на правилното начисляване и навременно изплащане на социалноосигурителните обезщетения от администрацията на предприятието, проверка на правилността на определянето от администрацията на предприятието на правото на обезщетения, валидността на лишаването или отказа на обезщетения, разглеждане на спорни въпроси относно предоставяне на социалноосигурителни обезщетения между служителите и администрацията на предприятието (стр. 2. 2 от Примерния регламент за комисията (упълномощен) за социално осигуряване, одобрен от FSS на Русия на 15 юли 1994 г. № 556а).

В допълнение към решението на комисията е препоръчително да се направи протокол за нарушението на режима, установен от лекуващия лекар в болничния лист. За това се предоставя специална колона „Отбележки за нарушение на режима“ под формата на лист за временна нетрудоспособност. Съгласно параграф 58 от Процедурата за издаване на удостоверения за отпуск по болест от медицински организации, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n, в тази колона, в зависимост от вида на нарушението, е посочен следният двуцифрен код:

• 23 - неспазване на предписания режим, самоволно напускане на болницата, заминаване за лечение в друга административна област без разрешение на лекуващия лекар;
• 24 - ненавременно явяване при лекаря;
• 25 - отиване на работа без извлечение;
• 26 - отказ за изпращане до институцията за медико-социална експертиза;
• 27 - ненавременно явяване в институцията за медико-социална експертиза;
• 28 - други нарушения.

Организацията няма право самостоятелно да прави протокол за нарушаване на режима в болницата. Това се прави от лекуващия лекар, който поставя датата на вписване и подписа си в определените графи.

Съответно е необходимо служителят да бъде изпратен в медицинска институция, която е издала лист за неработоспособност, така че лекуващият лекар да направи бележка за нарушението на режима. Ако лекарят откаже да направи такова вписване действително със задна дата, организацията може да изпрати официално искане до лечебното заведение с документи, потвърждаващи нарушението на режима (например копие от работния лист). Но дори и да няма знак за нарушение на режима в удостоверението за инвалидност, това не променя нещата. Всъщност в този случай фактът на нарушение на режима се определя от комисията (която има право да го направи).

Плащаме обезщетения

Въз основа на удостоверение за временна неработоспособност и протокол от комисията за социално осигуряване с бележка за нарушение на режима, организацията заплаща болничния лист. Плащането се извършва по начина, посочен в подс. 1 т. 2 чл. 3 от Закон № 255-FZ. Тоест, първите три дни се заплащат за сметка на организацията, а от четвъртия ден - за сметка на бюджета на ФСС на Русия. Имайте предвид, че размерът на обезщетението се намалява само ако режимът, предписан от лекаря, е бил нарушен по неуважителни причини. Уважителните причини се определят от работодателя. Това твърдение се потвърждава от арбитражната практика (решения на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 14 февруари 2012 г. № 14379/11 и FAS на Уралския окръг от 10 юни 2010 г. № F09-4237 / 10 -C2). Следователно организацията може да счита за основателна причина за нарушаване на режима и в този случай размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност не може да бъде намален.

Подобни действия неизбежно ще доведат до искове както от данъчните власти по отношение на данъка върху доходите, така и от FSS на Русия по отношение на застрахователните премии.

Повечето служители на предприятия, откриващи лист по болест, продължават да работят. Причините, които допринасят за подобно действие, са различни - от просто желание за работа до изпълнение на неотложни задачи и задължения.

Някои служители смятат, че са се възстановили и преди медицинският работник да затвори листа за временна неработоспособност, отиват на работа. Тези ситуации създават противоречия между ведомостта и броя на отработените дни, което съответно влияе върху сложността на решаването на такъв проблем.

Удостоверението за временна неработоспособност се издава според решението на лекаря относно здравословното състояние на пациента. До датата на изписване режимът на лечение трябва да се спазва, а раждането през този период е сериозно нарушение на Кодекса на труда.

Отиването на работа по време на отпуск по болест може да възникне както по инициатива на служителя, така и на работодателя.

От правна страна има риск и за двете страни. Работодател, който е платил за работно време и е записал този факт в платежния документ, може да има сериозни проблеми. Служител, който се чувства зле, не е в състояние да изпълнява задълженията внимателно и ефективно, което ще се отрази негативно на резултата от дейността. Освен това отработените часове от лице в отпуск по болест, според закона, могат да бъдат оставени без заплащане.

Единственото легитимно време за ходене на работа, което не е проблематично, е първият ден на заболяването. Служителят може да се почувства зле през работния ден, да се консултира с лекар и да отвори болничен в този ден. В този случай надбавката започва да се начислява от втория ден и има правно основание.

Важно е да се има предвид, че отпускът по болест включва плащане за временна неработоспособност, съгласно член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, съответно работодателят няма право да изчислява заплатите едновременно с обезщетението.

Последици от нарушение на болничния режим

Отиването на работа по време на отпуск по болест се счита за нарушение на режима на лечение и според закона може да доведе до намаляване на обезщетенията.

В случай, че служител получи промишлена травма или усложнение на хода на заболяването в предприятието, когато отиде на работа по време на отпуск по болест, мениджърът ще бъде глобен и подведен под отговорност. Същата ситуация може да сполети работодателя, ако подчиненият, поради конфликт, предостави на инспекцията по труда или съда документи, потвърждаващи незаконното присъствие на работното място.

Като се има предвид законът на член 8 „За задължителното социално осигуряване“, могат да се разграничат следните причини за нарушение на медицинския процес:

1. Код 23, предвижда неспазване на режима.
2. Код 24 включва неявяване на лекуващия лекар според плана.
3. Код 26, отказ от медико-социална експертиза.
4. Код 27, неявяване на планирано ITU.

При започване на работа по време на заболяване служител в листа за инвалидност получава код 25 (служителят е отишъл на работа по време на отпуск по болест).

Според нарушението на горните кодекси ръководителят има правно основание за намаляване на обезщетенията.

Помислете за последствията от плащането на обезщетения вместо заплати.

Изглежда, че не би трябвало да има проблеми от страна на персонала и счетоводния отдел, достатъчно е да не се показват действително отработените дни на отпуск на служителя.

Всъщност, когато получава печалба, служителят може да изрази недоволство от нивото на полученото заплащане и да се обърне към инспекцията по труда. За този надзорен орган често не е трудно да се намерят доказателства за присъствието на служител в посочените дни. В резултат на това ръководителят на организацията ще получи административна глоба, а счетоводният отдел ще трябва да преизчисли надбавката и ако вноските са платени неправилно, това ще доведе до допълнителни глоби и санкции.

Служители на непълно работно време

Безскрупулните служители на непълно работно време носят неприятни последици за мениджърите. След като са издали болничен лист за едно работно място, те продължават да извършват дейност на друго. В резултат на това FSS рано или късно ще открие несъгласия, получени от работещ гражданин. Организация, която е отразила отпуск по болест, може да бъде таксувана с глоби и просрочени задължения.

Във всеки случай, независимо дали служителят е ходил на работа по време на отпуска по болест по свое желание или по инициатива на работодателя, това действие е незаконно.

Обезщетение за работа по време на отпуск по болест

За да повлияе на служител, който доброволно отива на работа по време на валидността на отпуска по болест, ръководителят може да се свърже с медицинско заведение. Необходимо е да информирате лекаря за нарушението на режима на лечение, като предоставите доказателства, въз основа на които съответният факт ще бъде отразен в документа за временна нетрудоспособност. Въз основа на това, разчитайки на член 8 от Федералния закон № 255, работодателят ще намали надбавката. За да се избегне такава ситуация, служителят не трябва да представя лист по болест на ръководителя, като по този начин работата му се заплаща по стандартната ставка, установена със заповедта на организацията.

Ако работодателят ви принуди да отидете на работа в отпуск по болест, тогава единственият законен начин за плащане е да натрупате бонуси, няма други законни методи. Трябва да се има предвид, че ако служител откаже да извършва трудова дейност по време на режима на лечение, силно се препоръчва да не настоявате да отидете на работа. Въз основа на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят, в случай на такива ситуации, може да бъде глобен.

Повечето служители се страхуват от разногласия по този въпрос, защото те могат да доведат до уволнение. Тази ситуация се регулира от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и защитава работещите граждани от загуба на работното място по време на период на временна нетрудоспособност. Ако ръководителят действа незаконно и го принуди да напише писмо за напускане, служителят има пълното право да подаде жалба до прокуратурата.

Преди да рискувате здравето си и да отидете на работа, не забравяйте, че според закона не се предвижда възнаграждение за лечение.

Работа в отпуск по майчинство

Повикването на работа на служител, който е в отпуск по майчинство, е забранено от закона. Този отпуск принадлежи към държавните гаранции и е предназначен за защита на здравето на жените и децата.

Ако една жена иска да отиде на работа по собствена инициатива, за да поддържа обезщетения и да получава заплати, тя трябва да избере непълен (намален) ден.

Това се отразява в отчитането на работния лист чрез поставяне на двойния код „OZH / I“, където „OZH“ е родителски отпуск, а „I“ е присъствието на работното място и получаването на възнаграждение. При работа на пълен работен ден надбавка не се дължи.

Заключение

Всеки човек трябва сам да вземе решение, да издържи болестта на краката си или да кандидатства за временна нетрудоспособност и да се възстанови у дома.

Във всеки случай влошаването на хода на заболяването и заразяването на колеги не е най-добрият вариант, а ефективността на труда на служител със сериозно здравословно състояние ще бъде много ниска.

Есенно-зимният период е времето за настинки, така че не е изненадващо, че по това време огромен брой хора вземат отпуск по болест. Тяхно право, разбира се, но това не улеснява работодателите - някой трябва да свърши работата. Затова понякога те молят възстановяващите се служители да отидат на работа, докато отпускът по болест бъде затворен. Законно ли е работа в отпуск по болест?

Между другото, работата в отпуск по болест далеч не винаги е прищявка на работодател, който по добър начин моли (или по лош начин принуждава) служител да отиде на работа по време на период на временна нетрудоспособност. Понякога самият служител идва на работа, без да затваря отпуска по болестда покажат своята отдаденост и готовност за жертви в името на фирмата. Е, или просто колеги или клиенти го „разбраха“ толкова много, че е по-лесно да отидете на работа и да направите всичко сами, отколкото да обяснявате по телефона. Но дали такова усърдие ще бъде възнаградено?

Докато е в отпуск по болест, служителят получава обезщетения за временна нетрудоспособност (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно болничните не се заплащат. Работодателят няма право да изплаща заплати и обезщетения за временна неработоспособност едновременно - само по едно нещо. Ситуацията е същата като при - не можете да получавате едновременно заплата и отпуск. Тоест теоретично той може да ви плати, но Фондът няма да му върне тези средства, като отмени болничния.

Разбира се, има начини, по които работата в отпуск по болест може да бъде компенсирана, но те не са съвсем законни или дори незаконни. Да кажем, че може да бъде премия (тримесечна, годишна и т.н.). Но е естествено наградата да бъде официално издадена не за работа по време на отпуск по болест, а за някакви други заслуги. Или работодателят ви плаща отпуск по болест и ви дава пари за работа „в плик“. Ясно е, че това е неофициално, както и индивидуалните договорености, когато работите от вкъщи, когато сте болни, и след това получавате компенсация за това.

Моля, имайте предвид, между другото, че работата в отпуск по болест може да доведе до факта, че не само няма да ви бъде платено, но и няма да ви бъде платен отпуск по болест. Факт е, че ходенето на работа по време на отпуск по болест се счита за един от видовете нарушение на режима. Болничните дни, в които е регистрирано нарушение на предписания от лекаря режим, не подлежат на заплащане.

Да, и за работодателя излизането на служител на работа по време на отпуск по болест може да бъде опасно. Дори да е станало по взаимно съгласие. Да приемем, че работодателят доброволно е платил за работа в отпуск по болест и този факт е документиран (т.е. има документи за плащания). Ако внезапно служител има недоволство срещу ръководството, тогава при уволнение може да декларира, че е бил принуден да работи по време на болестта си. В този случай работодателят ще има големи проблеми.

Е, дори и да пренебрегнем въпросите на трудовото законодателство и да погледнем на този проблем от филистимска гледна точка - наистина ли е толкова добре да работиш в отпуск по болест? Спешните случаи, когато не можете без вашата помощ, са по-скоро изключение, отколкото правило. Много често работодателят вика на работа не защото болният служител е незаменим, а поради вреда. Докато не затворите болничния, имате право да не ходите на работа и няма да получите нищо за това. Законът е на ваша страна.

Освен това, целият смисъл на отпуска по болест е да си починете, да се възстановите и да получите сила. Не напълно възстановени, рядко можем да вършим работата правилно: концентрацията намалява, правим повече грешки, така че част от работата трябва да бъде преработена. Съмнителна полза.

Освен това, ако се разболеете от някаква инфекциозна "раничка", можете да заразите колеги, дори ако вие самите се чувствате повече или по-малко нормално. Случва се едно такова излизане на не напълно възстановен служител да доведе до факта, че почти целият му офис се разболява. В резултат на това много хора трябва да излязат в отпуск по болест (добре, ако не по едно и също време). В крайна сметка работодателят губи повече, отколкото печели.

Така работа в отпуск по болест е случаят, когато играта не си струва свещта. Според закона е невъзможно да се работи по време на отпуск по болест, а такава работа не винаги е ефективна и накрая се отплаща.

Отпускът по болест предполага временна неработоспособност. Във връзка с него се начислява подходящо обезщетение. Но какви плащания се дължат на служител, ако постъпи на служба по време на срока на валидност? Законът дава доста неясен отговор на този въпрос, но все пак правилната процедура съществува.

Болен служител отиде на работа: плаща заплата или надбавка?

Заплата или надбавка? Във всеки случай работодателят трябва да избере една от тези опции. Невъзможно е едновременно да се начислят обезщетение за отпуск по болест и заплата, тъй като съгласно Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255 едно плащане е предназначено да замени друго. Тоест през периода, в който служителят е лишен от трудови доходи, той получава обезщетения. Тези плащания са взаимно изключващи се.

Редица работодатели са сигурни, че трябва да натрупате обезщетения. Те работят със следните аргументи:

• Член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно гласи, че работодателят е длъжен да изплаща обезщетения през целия период на отпуска по болест, чиято продължителност може да бъде определена само от лекар. Само специалист може точно да определи дали човек е трудоспособен. Следователно фактът, че служител постъпва на служба по време на отпуск по болест, изобщо не показва неговата работоспособност.
• Отпускът по болест предполага освобождаване от работа: служителят няма задължение да ходи на работа. Доброволна работа, когато човек идва на служба по желание, работодателят не е длъжен да плаща.

Всички тези аргументи са налице, но въпреки тях работодателят е длъжен да изплати заплатата. Това се обосновава по следния начин:

• Работата на служител не може да се нарече изцяло доброволна. Това се дължи на факта, че периодът на отпуск по болест все още остава работен. Така е посочено в местния трудов график. Не е ваканция или почивен ден. Да бъдеш в отпуск по болест, в съответствие с параграф 3 на член 5 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. № 323 и член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, не може да бъде забрана за работа. Работникът има право сам да реши дали ще ползва дните на принудителна почивка.
• Съгласно член 37, параграф 3 от Конституцията и член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплаща на служителя заплата за работа. Работник, който изпълнява трудовите си задължения, трябва да получава подходящо възнаграждение. Задължението за изплащане на заплати също е установено от членове 22 и 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ВНИМАНИЕ!Заплатата през периода на валидност на болничния лист се начислява по стандартната ставка. Това се дължи на факта, че в тази ситуация служителят не работи извънредно. Работата му е съобразена с вътрешния работен график и стандарти на фирмата. Това правило е посочено в членове 107, 152-153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушение ли е замяната на заплата с надбавка?

На пръв поглед нищо не заплашва работодателя за изчисляване на обезщетения вместо заплати. Мениджърът просто не показва в графика дните, в които служителят действително е работил. И всъщност, ако служителят е лоялен, нищо няма да стане. Но служител, който е недоволен от малкия размер на начисленията, може да се обърне към инспекцията по труда. В този случай компанията може да има проблеми.

Достатъчно е работникът да предостави на инспекторите доказателство, че е бил на служба по време на периода на валидност на болничния лист:

• Свидетелски показания.
• Кореспонденция от работното място.
• Подписи върху документи.
• Завършен маршрут.
• Възстановяване на сумата на касата.

Ако инспекцията по труда установи, че работодателят не е изплатил заплати на служителя (дори когато са изчислени обезщетенията), се налага административна глоба. Наказанието е предвидено в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. След като разгледа жалбата на служителя, той ще трябва да натрупа неизплатената си преди това заплата. Обезщетението за отпуск по болест се намалява с броя на отработените смени. Ако обезщетението се приспада от застрахователни премии, се образува просрочие. Ще трябва да платите лихва върху него, както и глоба. По този начин, за неправилно действие, работодателят може да претърпи значителни загуби. Затова е по-добре да направите всичко правилно от самото начало. Плащането на надбавка вместо заплата носи малка или никаква полза, но може да доведе до разходи в бъдеще.

Мога ли да се обадя на служител в отпуск по болест?

Възможно ли е да бъде принуден специалист да отиде на работа, когато е в отпуск по болест? Не, това е строго забранено. Човек има право да остане вкъщи през целия отпуск по болест. Участието в работа в този случай ще се счита за нарушение, което се наказва с глоба (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Забраната за принудителен труд е предвидена в член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация. Рядко срещан лидер обаче издава официална заповед за извикване на човек от болничен. Обикновено, ако има производствена нужда от това, те се опитват да преговарят със служителя, тоест това е неофициално искане. Основната мотивация на служителя е парична. На служителя се обещава определено финансово възнаграждение.

ВАЖНО!Работодателят трябва да вземе предвид всички рискове от повикване на служител от отпуск по болест. По-специално, ако заболяването на служител се влоши поради продължаване на дейността, той може да възстанови материално обезщетение от компанията. Това право е предвидено в членове 232-233, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви награди могат да бъдат изплатени?

Обикновено работодателите плащат на служителите, които напускат отпуск по болест преждевременно, следното обезщетение:

• Работодателят има право да предоставя финансова помощ на своя служител. Ако размерът на помощта е по-малък от 4000 рубли, сумата няма да се облага с данък върху доходите на физическите лица в съответствие с параграф 28 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
• награда.Начислява се за периода преди или след отпуска по болест. Бонусът не може да бъде присъден по време на период на временна нетрудоспособност, тъй като данъчните власти ще имат въпроси за какво е изплатен. Възнаграждението трябва да отговаря на клаузите на местния закон за бонусите. Не могат да се издават пари на основание, което липсва в акта.

Някои работодатели дават на служителите възможност да вземат „неформални“ почивни дни, през които се изчисляват заплатите, за ранно излизане от болницата.

Може ли служител да получи забрана за работа?

Много компании, за да избегнат объркване, напълно забраняват на служителите да ходят на работа по време на открития период на отпуск по болест. Съответната забрана е вписана в местните актове на предприятието. Може ли да се направи? Има две противоположни гледни точки по проблема:

• Забранено е.Това се дължи на факта, че това условие ще влоши положението на служителя и това е неприемливо в съответствие с член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят съгласно член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да предостави на служителите възможности за работа. Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива списък с условия, при които служител не може да бъде допуснат до работа. Този списък не включва отпуск по болест.
• Мога. Rostrud даде обяснение, според което работник може да не бъде допуснат до работа. Ако все пак служителят се е явил, той получава предизвестие за задължението си да спазва болничния режим.

Служител, който наруши разпоредбите на местния закон, може да бъде наказан. Като наказания се прилага лишаване от печалба или дисциплинарно наказание.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Обикновено всички финансови въпроси, свързани с работата по време на отпуск по болест, се договарят неофициално между служителя и работодателя.

Твърди се, че дните на лечение трябва да се плащат от обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Ръководството на дружеството не трябва да допуска служители до работното място, в случаите, когато има лекарско становище за това. Организациите, които не спазват тези изисквания, могат да бъдат глобени.в съответствие с член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. В такива случаи наличието на споразумение и дори съгласието на работника няма значение.

внимание.Изпълнението на трудовите задължения през този период е нарушение на правата на служителя във всяка от възможните ситуации и по правило води до негативни последици както за компанията, така и за служителя.

Когато започва работа с неизплатен отпуск по болест, работникът трябва да помни следното:

• размерът на обезщетението може да бъде намален в случай на нарушение на режима на лечение;
• часове, прекарани на работа, не могат да бъдат заплатени.

Смята ли се за незаконно?

Връщането на работа и съответно явяването на работното място по време на отпуск по болест трябва да се счита за неспазване на режима на лечение и да се счита за причина за намаляване на плащането за инвалидност до размер, който не надвишава минималната работна заплата за цял календарен месец ( Член 8 от Закон № 255-FZ).

Такива ситуации се записват от лекуващия лекар в самия лист по болест и се придружават от маркировка в съответното поле с код 25 (отиване на работа без освобождаване). От момента на нарушаване на режима започва намаляването на обезщетенията за инвалидност.

Както показва практиката, подобни нарушения не винаги се отразяват в сертификатите. В такива ситуации ръководството на самата компания може да счита действията на работника за нарушение и да има основание за намаляване на размера на плащането. Доказателствата трябва да са часови дневник, магнитни входно-изходни устройства или документи, подписани от служителите по време на отпуска по болест.

Надбавка или заплата - какво се плаща?

Когато възникне въпросът за изчисляване на плащанията, трябва да разберете, че служителят няма да може да получава едновременно обезщетения за инвалидност и заплати, тъй като едното е предназначено да компенсира другото.

Най-често се изплащат обезщетения, тъй като работодателят е длъжен да го плати за цялото време на отпуск по болест (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). Присъствието на работното място по време на текущия отпуск по болест не отменя заключението за неработоспособността на лекуващия лекар.

Член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции на служителя при временна неработоспособност

В случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност и условията за тяхното изплащане се определят от федералните закони.

Освен това фактът на издаване на болничен лист потвърждава освобождаването на служителя от работа през този период, но не забранява доброволното му оставане на работното място.

Ако ръководството позволи на служителя да работи по време на болест, често Служителите пишат заявление за работа от следния тип:

„Поради влошено здравословно състояние ми беше издаден болничен лист № ... за периода от 05.04.2017 г. до 13.04.2017 г. Всъщност присъствах на работа на 7, 8, 10 април 2017 г.

Моля, считайте тези 3 дни за работни дни и ги таксувайте на базата на заплатата. Моля ви да считате останалите дни за болнични и да изплащате обезщетения, според удостоверението за инвалидност.

Тази декларация може да се счита за допълнителен документ, тъй като съгласно член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби, както и параграф 3 от член 37 от Конституцията на Руската федерация, самият факт на трудова дейност се счита за основа за изчисляване и изплащане на заплатите.

ВАЖНО!При съставянето на отчета се отбелязват дните на работа, останалите дни - дните на отпуск по болест. В болничния лист се отбелязват дните на отсъствие по болест.

В случаите, когато дните за ходене на работа са били разпръснати през целия период на отпуск по болест, в допълнение към листа, при изчисляването на обезщетенията е необходимо да се обясни за кои конкретни дни е необходимо да се направи начисляване.

Такива плащания се считат за разумни, тъй като се използват за заплащане на работа, така че не трябва да има никакви затруднения с включването в данъчните разходи.

Какво да направите, ако служител напусне листа предсрочно?

Според закона само лекуващият лекар може да закрие болничния лист преди термина.въз основа на здравословното състояние на пациента.

Ако служител поради различни обстоятелства е принуден да отиде на работа ден преди закриването на отпуска по болест, работодателят може да признае причината за напускане за валидна и да не стартира правен механизъм за намаляване на обезщетенията. В съгласие с ръководството служителят може да напише изявление от този вид:

„Имайки лист за неработоспособност № ..., за периода от 25.03 до 5.04, всъщност започнах работа на 4.04. Във връзка със създалата се ситуация Ви моля 4.04 да считате за работен ден.

В отчета запишете външния вид на служителя в този ден, а в удостоверението за инвалидност в колоната „Дължимо обезщетение за периода: ...“ не включете датите 4.04 и 5.04 за изплащане на обезщетенията.

Ами ако шефът ви накара да работите по време на лечението?

Очевидно е невъзможно да бъде принуден служител да отиде на работа от лист по болест (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). В случай на спорове в областта на принудата към работа, работникът, който е на лечение, може да се обърне към инспекцията по труда с изявление (жалба), което може да доведе до допълнителни санкции на работодателя.

Мнозина се страхуват от евентуално уволнение, ако откажат да отидат на работа, но и тук законът е в полза на болния. казва това невъзможно е да се уволни служител по време на период на временна неработоспособност. Принуждаването на работодателя да подпише писмото за напускане на служителя в този случай може да служи като жалба до прокуратурата.

Ако обаждането на мениджъра беше по-скоро неофициална молба, подкрепена с обещание за награди, служителите понякога отиват на работа. Като награда работодателят може да предостави бонус или почивка.

Заключение

Не забравяйте, че ходенето на работа по време на лечението се счита за неспазване на режима на лечение и е незаконно според кодекса на труда. Следователно може да доведе до определени проблеми както за служителя, така и за работодателя.

Ето защо най-доброто решение за служител по време на отпуск по болест е да остане вкъщи, докато не се възстанови напълно и се върне на работа с нови сили.