عملت بشكل غير رسمي ولم تدفع الأجور ما يجب القيام به. ماذا تفعل إذا لم تقم بالحساب عند الفصل؟ لماذا لم يدفعوا

يجب أن يتم دفع الأجور للموظف بموجب عقد العمل مرتين في الشهر على الأقل. التأخير في مثل هذه الحسابات غير مقبول ويهدد صاحب العمل بمشاكل خطيرة، لذلك تحاول معظم الشركات عدم انتهاك هذا المطلب القانوني. ومع ذلك، يمكن أن يحدث أي شيء، وإذا واجه الموظف عدم أمانة إدارته، فيجب عليه أن يعرف ما يجب فعله إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور.

إلى أين تذهب إذا لم تحصل على أجرك؟

لا تظهر مشكلة تأخر دفع الرواتب في التقارير القياسية التي تقدمها الشركات إلى هيئات التدقيق المختلفة. تُظهر الميزانية العمومية الحد الأقصى لمتأخرات الأجور في بداية ونهاية العام، لكن مثل هذا الدين قد يتناسب تمامًا مع التشريع الحالي، حيث قد يكون مستحقًا ولكن لم يتم دفع الأجور لشهر ديسمبر. عند الإبلاغ عن مساهمات المعاشات التقاعدية وضريبة الدخل الشخصي، تظهر مبالغ استقطاعات الميزانية، وفي بعض الحالات، حقيقة تحويل المدفوعات، ولكن مرة أخرى، قد لا يشير هذا دائمًا إلى الدفع أو، على العكس من ذلك، التأخير في دفع الرواتب للموظفين . وبالتالي، إذا لم تقم الشركة بإجراء تدقيق خاص (كقاعدة عامة، فإننا نتحدث عن التدقيق في الموقع لجميع جوانب المحاسبة)، فلن يعرف المراقبون ببساطة عن انتهاكات قوانين العمل. وبالتالي، يجب على الموظف أن يعرف بنفسه ما يجب فعله إذا لم يدفع أجره. في مثل هذه الحالة، لديه ثلاثة خيارات ممكنة.

بادئ ذي بدء، يمكن للموظف الذي يواجه عدم دفع الأجور التقدم بطلب إلى مفتشية العمل. يتم تقديم هذا الاستئناف في شكل شكوى مكتوبة مع طلب لاستعادة الحقوق المنتهكة. تم إعداد الوثيقة بشكل حر، وهي تشير إلى الاسم الكامل لمقدم الطلب وبيانات جواز السفر وعنوان الإقامة، بالإضافة إلى بيانات صاحب العمل - الاسم والعنوان القانوني وغيرها من المعلومات المعروفة للموظف. قد تؤدي مثل هذه الشكوى إلى بدء عملية تدقيق للشركة المستخدمة. كحد أدنى، ستصدر مفتشية العمل أمرًا للقضاء على انتهاكات قوانين العمل.

والمثال الثاني، الذي سيساعد في الدفاع عن حقوق الموظف، هو مكتب المدعي العام. يمكن للمدعي العام أن ينظر في شكوى مقدمة إلى مكتب المدعي العام بشأن عدم حصول الموظفين على رواتبهم ثم رفعها إلى المحكمة لاحقًا. وفي بعض الحالات، يهدد هذا صاحب العمل حتى بالمسؤولية الجنائية.

وأخيرا، يحق للموظف أن يتقدم مباشرة إلى المحكمة للمطالبة باسترداد الأجور المتأخرة. يتم اللجوء إلى مثل هذه الحلول، كقاعدة عامة، إذا كنا نتحدث عن تأخير لعدة أشهر، عندما يتراكم مبلغ لائق إلى حد ما من الديون.

تعويض تأخير الأجر

حتى يوم واحد من التأخير في دفع الأجر للموظف يعني أن صاحب العمل يجب أن يدفع التعويض. ويحسب بواقع مائة وخمسين من السعر الأساسي المعمول به خلال مدة التأخير على مبلغ الدين عن كل يوم تأخير في السداد. وبالتالي، إذا كنا نتحدث، على سبيل المثال، عن تأخير التسويات مع الموظف بمبلغ 20000 روبل لمدة 14 يوما (في أبريل 2017)، فإن مبلغ التعويض سيكون:

20.000 × 1/150 × 9.75٪ × 14 = 182 روبل.

وترد الصيغة التي يتم من خلالها حساب التعويض في المادة 236 من قانون العمل. وينص أيضًا على أن مبلغ التعويض لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب بهذه الطريقة. وهذا يعني أن صاحب العمل، على سبيل المثال، في الاتفاقية الجماعية، قد ينص على إجراء تسوية مختلف، وفي حالة التأخير سيكون ملزمًا بالامتثال له.

مسؤولية صاحب العمل الذي لا يدفع الأجور

التدابير التي تهدف إلى مراعاة حقوق الموظف التي تمت مناقشتها في هذه المقالة صارمة للغاية. بادئ ذي بدء، هذه مسؤولية إدارية وفقًا للجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية. وفقًا لأحكامه، فإن عدم دفع الأجور كليًا أو جزئيًا خلال الفترة المحددة ينطوي على فرض غرامة على المنظمة من 30.000 إلى 50.000 روبل، على المسؤول - رئيس المنظمة من 10.000 إلى 20.000 روبل، أو من 1000 روبل إلى 5000 - بالنسبة لرجل الأعمال.

بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، فقد يتم توفير المسؤولية الجنائية عن مثل هذا الانتهاك - المادة 145.1 من القانون الجنائي.

لذلك، إذا قام رئيس الشركة بتأخير راتبه جزئيًا فقط لمدة 3 أشهر، وتم إثبات مصلحته الشخصية في هذه الإجراءات، فقد يكلفه ذلك غرامة تصل إلى 120.000 روبل أو المبلغ المقابل لدخله الشخصي لمدة تصل إلى سنة واحدة. وقد يُحرم أيضًا من الحق في شغل مناصب معينة أو ممارسة أنشطة معينة لمدة تصل إلى عام واحد. وتشمل التدابير الأكثر خطورة العمل القسري لمدة تصل إلى عامين أو السجن لمدة تصل إلى عام واحد. واختيار عقوبة معينة يخضع لتقدير المحكمة.

إذا لم تدفع الشركة الأجور بالكامل لمدة شهرين، أو خلال نفس الفترة دفعت أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور، والذي كان مرة أخرى قرارًا مرتزقًا لقائدها، فستكون الغرامة بالفعل من 100000 إلى 500000 روبل أو مبلغ الدخل للشخص المذنب لمدة ثلاث سنوات. وقد يكون البديل العمل القسري أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

إذا كانت لأعمال المرتزقة الموصوفة عواقب وخيمة حددتها المحكمة، فسيتم زيادة مدة السجن المحتملة إلى خمس سنوات. بالإضافة إلى ذلك، قد يُحرم رئيس الشركة غير المدفوعة من الحق في شغل منصب معين أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات.

تجدر الإشارة إلى أن العقوبات المفروضة على الشركات بسبب انتهاك تشريعات العمل فيما يتعلق بمدفوعات الأجور هي من بين العقوبات الأكثر صرامة في التشريع الروسي، لذلك من غير المرجح أن يكون أصحاب العمل سعداء باحتمال مواجهة تطبيقهم في الممارسة العملية. لذلك، يمكن نصح الموظف الذي يتأخر راتبه بإخطار رؤسائه المهملين أولاً بالخطط للإبلاغ عن التأخير في الدفع إلى أي سلطة. ربما هذا سوف يحل المشكلة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الذي يتأخر أجره لأكثر من 15 يومًا أن يرفض الاستمرار في العمل حتى يتم سداد الدين. ويجب إخطار صاحب العمل كتابيا مجانا بنيته عدم الحضور إلى مكان العمل. وسيكون ملزماً ببدء العمل مرة أخرى فور تلقيه إخطاراً كتابياً من صاحب العمل باستعداده لسداد الأجور المتأخرة. ويجب حفظ مكان العمل خلال فترة غياب الموظف.

في الوقت الحاضر، يدفع العديد من أصحاب العمل، في محاولة لتوفير دفع الضرائب، لموظفيهم راتبًا أسود أو راتبًا "في مظروف". بالنسبة للموظف، فإن هذا أمر محفوف بالمخاطر للغاية، لأنه قد يحدث أنه عند الفصل أو في لحظة أخرى، سيتوقف صاحب العمل عن دفع المبالغ المستحقة له. وفي هذا الصدد قد يكون لدى الموظف سؤال: ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل أجوراً سوداء؟

من الممكن إرجاع الراتب الأسود بعد الفصل، لكن هذا ليس بالأمر السهل عادة، لأن حجمه، وأحيانا حقيقة أن الشخص يعمل في منظمة، لا ينعكس في وثائق صاحب العمل. سيتعين على الموظف الذي لم يتقاضى راتبًا أسود، من أجل حماية حقوقه المنتهكة، جمع الكثير من الأدلة والمرور بعدة حالات للتأكد من أن صاحب العمل لا يدفع المبالغ المستحقة.

كيفية إجبار صاحب العمل على دفع راتب أسود

إذا لم يحصل الموظف على راتب أسود، فأنت بحاجة أولاً إلى الذهاب إلى رئيس المنظمة وتحديد متطلباتك لدفع الراتب الموعود. إذا لم يدفعوا راتبًا أسود وقت الفصل، فمن الضروري أن نوضح لصاحب العمل أنه في حالة عدم دفع الأجور، سيضطر الموظف إلى تقديم طلب لحماية حقوقه إلى السلطات المختصة، الأمر الذي سيترتب عليه عواقب غير سارة على المنظمة في شكل العديد من عمليات التفتيش والتقاضي. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن نوضح للمدير أن الموظف سيقدم شكوى إلى مفتشية الضرائب، التي لها الحق في تحميل صاحب العمل مسؤولية التهرب الضريبي وفرض غرامة كبيرة عليه.

من الممكن أنه بعد هذا الشرط، يفضل صاحب العمل حل المشكلة وديًا، لأن شكوى الموظف يمكن أن تؤدي إلى خسارة الأموال بسبب فرض غرامة إدارية، وإحضار رئيس المنظمة إلى المسؤولية، حتى إلى مجرم.

إذا لم ينجح الموظف في الحصول على الراتب الأسود عند الفصل، فيمكنك تحقيق دفع الأرباح الموعودة عن طريق الاتصال بالجهات المختصة. ومن بينها مكتب المدعي العام ومفتشية العمل الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا الحصول على الراتب الأسود المستحق للموظف عن طريق الذهاب إلى المحكمة في مكان صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، لن يتحمل الموظف تكاليف دفع رسوم الدولة، لأن المطالبين في نزاعات العمل معفون من دفعها. لكن صاحب العمل، إذا تم استيفاء المطالبة، سيتعين عليه أن يدفع للميزانية رسمًا على القضية، يتم حسابه على أساس مبلغ المطالبات.

يقوم مكتب المدعي العام، باعتباره هيئة إشرافية في مجال حماية حقوق المواطنين، بإجراء عمليات تفتيش بناءً على طلب الموظفين، وفي حالة اكتشاف الانتهاكات، يصدر أمرًا بإزالتها.
وتتولى مفتشية العمل الحكومية وظائف مماثلة، حيث تعمل كهيئة خاصة لمراقبة العمل.
يمكنك التقدم إلى هذه الهيئات عن طريق تحديد موعد مع الموظف المخول بتلقي طعون المواطنين (مساعد المدعي العام، أخصائي مفتشية العمل). يمكنك تقديم شكوى بشأن تصرفات رئيسك غير القانونية من خلال إعداد شكوى مكتوبة إلى السلطات المشار إليها، حيث يجب عليك ذكر جوهر المشكلة بالتفصيل.

قبل تقديم الشكوى، يجب عليك جمع الأدلة على أن الموظف يعمل في المنظمة، لكن الراتب الموعود به لم يُمنح له. وقد يكون من بين هذه الأدلة شهادة الموظفين الآخرين والتسجيلات الصوتية والمرئية وغيرها.

يتم إعداد استئناف الموظف بشكل تعسفي، ولكن يجب أن يذكر جميع الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل، واسم منظمة صاحب العمل وجهات اتصالها، واسم وعنوان الهيئة الحكومية حيث يتم تناول الشكوى، بالإضافة إلى المعلومات عن مرسل الاستئناف (الاسم، العنوان، الهاتف، البريد الإلكتروني). يجب أن تكون الشكوى موقعة ومؤرخة.

يمكنك إرسال الاستئناف عن طريق البريد، وكذلك من خلال الموقع الإلكتروني لمكتب المدعي العام أو التفتيش، مع إرفاق النسخ الإلكترونية من المستندات. بعد استلام الشكوى سيتم النظر فيها خلال ثلاثين يومًا. أثناء النظر فيها، سيتم إجراء التدقيق وسيتم إعطاء إجابة للموظف، والتي ستشير إلى التدابير التي ستساعد في ضرب الراتب الأسود من صاحب العمل.

كيفية إثبات الراتب الأسود في المحكمة

ولإجبارهم على دفع أجور سوداء، غالبا ما يضطر العمال إلى اللجوء إلى المحكمة. ومع ذلك، من أجل استرداد المبالغ المستحقة من صاحب العمل المخالف، سيحتاج الموظف إلى إثبات أنه عمل بالفعل في هذه المؤسسة، وقد وعد بأجور بمبلغ معين. وهذا ليس بالأمر السهل، لأنه من الصعب للغاية العثور على أدلة مستندية على هذه الظروف، خاصة إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل دون عمل رسمي.

من خلال إرسال بيان المطالبة إلى المحكمة، سيتمكن الموظف من رفع دعوى على الراتب الأسود. وفي الوقت نفسه، سيتحمل صاحب العمل التكاليف التي يتكبدها أثناء المحاكمة، ولا سيما دفع تكاليف خدمات المحامي (ضمن حدود معقولة). لذلك، من الأفضل اللجوء إلى خدمات أخصائي سيساعد في إعداد بيان المطالبة بشكل صحيح، وصياغة متطلبات المدعي بشكل صحيح وجمع الأدلة اللازمة.

بالإضافة إلى متطلبات دفع الأجور، بموجب الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز للموظف أن يطلب دفع الفائدة لعدم دفع الأجور السوداء في الوقت المحدد، وهذه الفائدة هي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من الأجور غير المدفوعة لكل منهما يوم تأخيره.

لإثبات أن الموظف قام بالفعل بأنشطة عمالية في المنظمة، يجب تقديم أدلة مثل:

• شهادات الشهود (الموظفين الآخرين)؛
• كشوف المرتبات.
• الصور ومقاطع الفيديو.

سيساعد هذا الدليل في إثبات وجود علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل.

ستكون هناك حاجة أيضًا إلى أدلة تؤكد مبلغًا معينًا من الأجور. قد تشمل هذه:

• كشوف المرتبات التي تبين المبالغ التي يتلقاها الموظفون؛
• المظاريف التي تم فيها دفع الرواتب، مع الملاحظات؛
• الإعلانات في الصحف والإنترنت التي تصف الوظائف الشاغرة والأجور؛
• شهادات الموظفين الآخرين في المنظمة التي يمكن أن تؤكد مقدار الأجر في المنظمة؛
• معلومات إحصائية عن الأجور لبعض التخصصات.

إذا رأت المحكمة أن الأدلة التي قدمها الموظف كافية لتأكيد موقف المدعي، فسوف تتخذ قرارا بإثبات حقيقة علاقات العمل وتحصيل الأجور غير المدفوعة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للمحكمة إصدار حكم خاص للمنظمة المخالفة، قد يشير فيه إلى ضرورة الامتثال لمتطلبات القانون وعدم مقبولية انتهاك حقوق العمل للموظفين. يجب على صاحب العمل تصحيح الانتهاكات الحالية لحقوق العمل للموظفين في غضون شهر، ثم إبلاغ المحكمة. إذا لم يتم اتخاذ مثل هذه الإجراءات، فقد يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية لعدم الامتثال للمتطلبات المحددة في الحكم الخاص للمحكمة.

ربما يكون الموضوع الأكثر شيوعًا للنزاعات العمالية والخلافات بين الموظف وصاحب العمل. لا يعرف جميع أصحاب العمل أن دفع الأجور في الوقت المناسب محمي بموجب القانون الفيدرالي، وإهمال حقوق الموظف يمكن أن يؤدي إلى مسؤولية جنائية. والعمال، بدورهم، ليس لديهم عادة أي فكرة عما يجب عليهم فعله وإلى أين يتجهون إذا لم يدفعوا أجورهم.

عقد التوظيف

عقد العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تؤكد أن الموظف وصاحب العمل لهما حقوق والتزامات متبادلة. كقاعدة عامة، يشير العقد إلى مقدار الأجور وإجراءات دفعها - تاريخ محدد من الشهر. إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، فإذا كان لديه نسخة من عقد العمل الموقع من قبل صاحب العمل، يحق للموظف التقدم بطلب مناسب إلى هيئات الدولة المعتمدة أو المحكمة لحماية حقوقه وتحصيل الديون من صاحب العمل.

أسئلة مماثلة حول موضوع ماذا تفعل إذا لم يدفعوا الأجور على موقعنا (مع إجابات المحامي):

يصبح الوضع أكثر تعقيدًا إذا لم يتم إبرام عقد العمل. لكن العمل بدون عمل رسمي لا يستبعد إمكانية تحصيل متأخرات الأجور. الاسترداد في هذه الحالة ممكن فقط في المحكمة، مع تقديم الأدلة إلى المحكمة مثل:

• الأداء الفعلي لواجبات العمل دون إبرام عقد؛
• تصريح العمل الفعلي؛
• دليل على وجود علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل.

إلى أين تذهب إذا لم تحصل على أجرك؟

هناك العديد من السلطات العامة التي يمكن التقدم فيها إذا لم تدفع الرواتب:

1. مفتشية العمل الحكومية هي هيئة عامة متخصصة، أحد أغراضها الرئيسية هو حماية حقوق العمل للموظف. في حالة عدم دفع الأجور إلى GIT، يجب عليك تقديم طلب مفصل يوضح جوهر المشكلة بالكامل.
2. مكاتب النيابة العامة. يعد الإشراف على مراعاة حقوق العمل للمواطنين أحد أنشطة المدعين العامين. في حالة الاستئناف، تشمل صلاحيات المدعي العام التحقق من الوقائع المنصوص عليها في استئناف مقدم الطلب، وتقديم تقرير إلزامي إلى صاحب العمل بشأن القضاء على انتهاكات حقوق العمل.
3. محكمة. ومن الممكن أيضًا الحصول على متأخرات الراتب المستحقة عن طريق إرسال لائحة مطالبة إلى المحكمة تحتوي على حقائق معقولة ومتطلبات مبررة. بناءً على نتائج النظر في المطالبة، ستصدر المحكمة قرارًا يمكن تنفيذه في حالة استيفاء ادعاءات المدعي.

محتويات طلب عدم دفع الأجور

يجب تقديم طلب الإرسال إلى مفتشية العمل الحكومية أو إلى مكتب المدعي العام إلى الإدارة المختصة بالإدارة في موقع المنظمة.

يجب أن يحتوي الطلب على التفاصيل الإلزامية التالية:

• الاسم الصحيح لتقسيم هيئة الدولة (GIT أو مكتب المدعي العام)، عنوانه؛
• معلومات عن مقدم الطلب، مع الإشارة إلى البيانات الشخصية الكاملة وجهات الاتصال للتعليق؛
• معلومات عن صاحب العمل: اسم المنظمة، رقم التعريف الضريبي (TIN) الخاص بها، عنوان الموقع، معلومات عن الرئيس وكبير المحاسبين؛
• سبب إرسال الطلب: توقيت عدم دفع الأجور، مع الإشارة إلى التواريخ التقويمية، ومبلغ الدين في يوم كتابة الطلب؛
• معلومات حول محاولة حل نزاع عمالي بشكل مستقل: مناشدات الإدارة، وتعليقات المدير، وما إلى ذلك؛
• المطالب المحفزة، والتي، بالإضافة إلى تحصيل الديون، قد تكون مثل: تقديم المدير إلى المسؤولية الإدارية أو رفع دعوى جنائية ضده.

قد يتسبب الطلب الذي تم إعداده بشكل غير صحيح في اتخاذ إجراءات استجابة غير مكتملة من قبل موظفي السلطات الإشرافية، ونتيجة لذلك، فإن استعادة الحقوق المنتهكة في تلقي الأجور ليست كاملة.

بيان المطالبة

إذا لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المحدد وكان هناك دين، فيمكنك، إلى جانب STI ومكتب المدعي العام، تقديم دعوى بشكل مستقل إلى المحكمة لتحصيل الدين من صاحب العمل.

لتقديم مطالبة من هذا النوع، يحدد قانون العمل مواعيد نهائية قصيرة إلى حد ما - يمكن تقديم المطالبة في غضون 3 أشهر من تاريخ انتهاك الحقوق. يمكن اعتبار لحظة انتهاك الحقوق في اليوم التالي لتاريخ دفع الأجور المنصوص عليها في عقد العمل.

لا توجد قوانين صارمة بشأن التقادم بالنسبة للاستئنافات المقدمة إلى مكتب المدعي العام أو إلى إدارة التحقيقات العامة، ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن صلاحيات هذه الهيئات تشمل أيضًا تقديم مطالبات لاسترداد متأخرات الأجور. وبالتالي، ينبغي إرسال طلب إلى السلطات العامة بشأن التأخير في الأجور في أقرب وقت ممكن حتى لا يفوتك قانون التقادم.

ويتيح قانون الإجراءات المدنية بدوره إمكانية استعادة الموعد النهائي لتقديم الطلبات إلى المحكمة. للقيام بذلك، يجب عليك إرسال التماس إلى القاضي يوضح أسباب عدم الالتزام بالمواعيد النهائية. سيتم النظر في الالتماس خلال الجلسة الأولية للمحكمة، وإذا تم إعداده بشكل صحيح وكانت هناك أسباب وجيهة لعدم الالتزام بالمواعيد النهائية، فسيتم قبوله.

لا يمكن تقديم بيان المطالبة باسترداد متأخرات الأجور إلا إلى المحكمة المحلية في موقع المنظمة أو مكتبها التمثيلي الذي نفذ فيه الموظف أنشطته.

من بين أمور أخرى، يتم إعفاء المدعي في مثل هذه الحالات من دفع واجب الدولة، وجميع التكاليف القانونية الأخرى تخضع للاسترداد من صاحب العمل.

لكي يتم قبول المطالبة من قبل المحكمة للنظر فيها، يجب إعداد الوثيقة بشكل صحيح، وفقًا للمتطلبات التي يحددها القانون: وجود إشارات إلى قواعد محددة للقانون، والمتطلبات المحفزة، والتطبيقات التي تؤكد وجود علاقة العمل بين طرفي النزاع. إن كتابة بيان المطالبة باسترداد الأجور المتأخرة، لاعتمادها من قبل المحكمة والنظر فيها بشكل عاجل، ينبغي أن يعهد بها إلى محامٍ محترف.

كجزء من المحاكمة، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الأضرار غير المالية. من الناحية النظرية، يمكن للمدعي المطالبة بأي مبلغ من الضرر المعنوي، ولكن، كما تبين الممارسة، يتم تلبية مطالبات استرداد الضرر المعنوي بما يتناسب مع مبلغ الدين المراد استرداده وليس أكثر.

ويجب إرفاق المستندات التالية بالمطالبة:

• نسخة من عقد العمل؛
• نسخة من أمر التوظيف؛
• شهادة الراتب ومتوسط ​​دخل مقدم الطلب؛
• حساب متأخرات الأجور.
• شهادة محاسبية بالراتب المستحق عن فترة عدم الدفع ؛
• وثائق أخرى.

إذا تم استيفاء المتطلبات المذكورة، ستصدر المحكمة أمرًا تنفيذيًا، يمكن على أساسه تحصيل متأخرات الرواتب قسراً في هيئات خدمة البيليف الفيدرالية.

التقدم إلى السلطات الإشرافية أو إلى المحكمة هو الجواب على سؤال ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الراتب. تخضع حالات انتهاك حقوق العمل للموظف من حيث عدم دفع الأجور لرقابة خاصة من قبل السلطات العامة الفيدرالية.

يجب إعداد الوثائق المتعلقة باستعادة حقوق العمل بشكل صحيح، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة في التشريع الحالي. لحل النزاعات العمالية، يوصى بالاتصال بخدمات محامٍ تشمل صلاحياته ما يلي:

• إعداد الطعون والبيانات؛
• التمثيل في هيئات التحقيقات الخاصة ومكتب المدعي العام والمحكمة؛
• المفاوضات مع صاحب العمل، وطلب الوثائق اللازمة لحل النزاع؛
• المساعدة الاستشارية؛
• التفاعل مع المحضرين أثناء تنفيذ قرار المحكمة بشأن تحصيل الديون.

كما هو الحال في القضايا المدنية الأخرى، في مثل هذه الحالات يمكن استرداد تكاليف الرسوم القانونية من المدعى عليه - صاحب العمل. سيكون أساس استرداد الأموال التي يتم إنفاقها على خدمات الممثل هو الاتفاقية والإيصالات والشيكات والمستندات المالية الأخرى.

هل لديك اسئلة؟ يرجى الاتصال بخبرائنا للحصول على استشارة مجانية. سيخبرونك بما يجب عليك فعله إذا لم تدفع الأجور، وإلى أين تذهب وكيفية تحصيل متأخرات الأجور بسرعة من صاحب العمل عديم الضمير.

آخر تعديل: يناير 2020

يشير القانون بشكل صارم إلى حقيقة أن صاحب العمل لا يدفع الأجر المكتسب ولا يلتزم بأحكام قانون العمل في مسائل الدفع. يجب على كل موظف أن يتذكر ما يجب فعله إذا لم يحصل على أجره. لا يرتبط عدم دفع الأجور دائمًا بالصعوبات الاقتصادية التي تواجهها المنظمة. في بعض الأحيان يكون السبب هو سوء النية المعتاد، والذي يسمح بتجاهل حقوق المواطنين العاملين.

نظرًا لأن خطر مواجهة موقف غير شريف تجاه القانون موجود دائمًا، فمن الأفضل دراسة القضايا المتعلقة بما يجب فعله إذا لم يتم دفع الراتب وأين يمكن تقديم شكوى. إذا كان هناك تأخير في الراتب وتتحدث الإدارة كل يوم عن نقص الأموال، فاعلم أنه لا يمكنك فقط الحصول على كل ما لم يصدر في الوقت المحدد، بل يمكنك أيضًا الحصول على التعويض عن طريق محاسبة المخالف أمام القانون

ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور

وفقا للفن. 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينص التشريع على الخيارات التالية إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد ويتجنب الإجابة بكل الطرق الممكنة:

1. من خلال الدفاع عن النفس.
2. عن طريق الاتصال بالنقابة العمالية إن وجدت في المؤسسة.
3. تقديم شكوى ضد صاحب العمل بشأن عدم دفع الأجور إلى مفتشية العمل.
4. محاكمة.
5. بيان حول انتهاكات حقوق العمال إلى النيابة العامة.

وقبل اللجوء إلى حماية السلطة القضائية والمدعي العام، يوصى في حالة عدم دفع الأجور، بالاتصال بمفتشية العمل واتخاذ إجراءات الدفاع عن النفس، وهو ما سيتم مناقشته بشكل منفصل. تهدد الإجراءات أمام المحكمة ومكتب المدعي العام بمشاكل كبيرة للقيادة، تصل إلى المسؤولية الجنائية. ونظرًا لخطورة العواقب، فمن غير المرجح أن ترغب الإدارة في إحالة القضية إلى النيابة الجنائية وستحاول حل الوضع خارج المحكمة.

الإنهاء المؤقت للواجبات

من أجل تنظيم تدابير التأثير المستقل بشكل صحيح على إدارة المتخلف عن السداد، ينبغي للمرء الالتزام بمعايير قانون العمل، أي الفن. 142 والمادة 379.

إذا لم يعطوا راتبا، ردا على ذلك، يحق للمواطنين تعليق أداء واجبات العمل بموجب العقد. الشيء الرئيسي هو الامتثال لشرطين:

• ويسمح القانون بإيقاف العمل بعد أن يتجاوز التأخير 15 يوما؛
• حتى لا يكون لدى الإدارة سبب لفصل الموظف المرفوض الذي ينوي محاسبة المخالفين، يجب إرسال إشعار بالرفض المقرر للعمل بالبريد المسجل إلى المدير، أو شخصيًا عن طريق مكتب الاستقبال، بعد استلام نسخة منه بشأن قبول وثيقة العمل.

سيساعد الإجراء الأخير على التمييز بين التغيب المعتاد للموظفين المشاغبين وبين إجراء الدفاع عن النفس المتفق عليه والمسموح به قانونًا. لا يحق للإدارة إنهاء علاقات العمل مع الشخص المستحق للأجور إذا لم يذهب المواطن للعمل بموجب المادة. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لتجنب المؤامرات من الإدارة، يجب عليك التصرف بتسلسل واضح:

1. قم بإعداد إشعار كتابي موجه إلى المشرف يفيد بنيتك بإيقاف العمل بسبب عدم دفع الأجور في الوقت المحدد. سيكون التعليق ساري المفعول حتى السداد الكامل للدين للشخص.
2. لتنظيم تأكيد حقيقة الإخطار، يتم إعداده في نسختين. وعلى الوثيقة الثانية يضع السكرتير علامة على القبول للنظر فيها مع الإشارة إلى التاريخ. يجوز إرسال الاستئناف بالبريد المسجل مع إشعار الوصول. الشيء الرئيسي هو أنه في وقت لاحق، إذا حاولت الإدارة فصل الموظف، أو استبعاد وقت التوقف عن العمل عند حساب الرواتب، تكون قادرة على إثبات أن التغيب عن العمل كان بسبب استخدام إجراء قانوني للدفاع عن النفس .
3. لا يمكن أن تبدأ فترة الغياب عن العمل قبل اليوم التالي لتاريخ تقديم الإشعار، ولا يمكن أن تستمر بعد وفاء صاحب العمل بالالتزامات المالية تجاه الشخص.
4. عند العودة إلى العمل، من المهم التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد تراكم عليه مدفوعات عن وقت الغياب عن مكان العمل.

إذا كان من الصعب التعامل بمفردك مع القادة الذين ينتهكون قانون العمل، فيمكنك التصرف من خلال الاتحاد مع الموظفين الآخرين. في هذه الحالة، يتم إعداد إشعار جماعي، ولا يذهب الفريق بأكمله إلى العمل، مع الاحتفاظ بالحق في دفع أيام الإجازة.

وفي بعض الحالات، يكون من المستحيل تعليق النشاط العمالي حتى لو تأخر الدفع. يحظر التشريع رفض الوفاء بالالتزامات تجاه الموظفين الذين يرتبط نشاط عملهم بضمان حياة آمنة ومريحة للسكان، بما في ذلك الرعاية الطبية.

إذا لم يكن تعليق العمل محظورا، فيمكن للموظفين التواجد في أي مكان، ليست هناك حاجة للتحقق في مكان العمل.

ما هو التعويض الذي يمكن أن يتوقعه الموظف في حالة التأخير؟

عندما لا يتم دفع الأجور، يحق للشخص المطالبة بتعويض مادي إضافي عن عدم الدفع، يعادل 1/150 من معدل البنك المركزي للاتحاد الروسي.

صاحب العمل الذي لا يدفع لموظفيه مبالغ إضافية ويؤخر المدفوعات لفترة طويلة سيواجه حتما مبالغ هائلة من الديون، الأمر الذي لن يؤدي إلا إلى تفاقم المشاكل المالية للمؤسسة.

إذا تأخر الدفع في العمل، فلا داعي لتوكيل محامين على وجه التحديد ومحاولة استرداد الأموال، لأن القانون يلزم الإدارة بحساب التعويض بشكل مستقل بشكل افتراضي. سيكون عدم وجود رسوم إضافية انتهاكًا آخر للقانون.

إلى أين تذهب إذا لم تحصل على أجرك؟

إذا كانت الشركة لا تدفع في الوقت المحدد بشكل منهجي، فلا ينبغي عليك التغاضي عن المخالف. إذا كان الشخص يعرف ما يجب القيام به، إذا لم يعط الراتب في الوقت المحدد، فلا ينصح باختبار ولاء الموظف، على أمل أن "يتحلى الموظفون بالصبر". يوجد في ترسانة المواطنين الأذكياء قانونًا عقد عمل وتشريع ينص على تحميل المسؤولية الإدارية والجنائية مع تنفيذ الالتزامات بالكامل.

هناك فارق بسيط مهم آخر يتم أخذه في الاعتبار عند التخطيط لتدابير المؤسسة. إذا وافق الموظف على استلام الراتب في مظروف، فمن الصعب إثبات حقيقة التوظيف ووجود حق المدعي. بالإضافة إلى ذلك، قد يتبين أن الموظف ذهب عمدا إلى الخداع، مما يسمح لصاحب العمل بعدم إضفاء الطابع الرسمي على نفسه.

مفتشية العمل

إذا لم تنجح تدابير التأثير السابقة، ولم يحصل الموظف على راتب، فيمكنك تقديم شكوى ضد الشركة إلى مفتشية العمل. للعثور على المكان الذي تتجه إليه إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور بشكل منهجي، يجب عليك العثور على قسم الهيئة الإشرافية لمفتشية العمل الحكومية في موقع الشركة.

من أجل حل مشكلة عدم الدفع، يتم إرسال بيان إلى التفتيش، حيث يصف الموظف أو عدة أشخاص المطالبات والظروف المحددة للانتهاكات من قبل إدارة المؤسسة.

إذا لم يكن من الممكن الحضور إلى التفتيش بنفسك، فيمكنك تقديم شكوى عن بعد، من خلال نموذج اتصال خاص عبر الإنترنت مع هيئة الإشراف الحكومية. يحق للموظف إرسال طلب كتابي عبر البريد، عن طريق إرسال خطاب مسجل، مع عدم نسيان الإشارة إلى جهات الاتصال للتعليق مع مقدم الطلب.

لتسهيل مهمة المترجمين للتطبيق، يمكنك استخدام العينة لملء.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التفتيش لا يأخذ في الاعتبار المواقف التي نشأت فيها نزاعات بين أطراف علاقات العمل بشأن مبلغ الدين. وينبغي أن تنظر المحكمة في مثل هذه الأسئلة.

هناك قيد مهم آخر يتعلق بالمواقف المتعلقة بالموظفين المستقيلين الذين لم ينتظروا الدفع من الإدارة. لديهم 3 أشهر فقط لتقديم شكوى ضد صاحب العمل. إذا تم إنهاء العقد بسبب التأخير في الدفع، فمن المستحسن أن تنطبق، بالإضافة إلى مفتشية العمل، على السلطات الأخرى، في المقام الأول إلى المحكمة.

محكمة

حقوق الموظف في استلام المبلغ المكتسب في الوقت المناسب موصوفة في قانون العمل. إذا كانت هناك مطالبات جدية ضد صاحب العمل، يحق للمواطن تقديم طلب في أي مرحلة من مراحل التأخير في الدفع.

ولإلزامهم بدفع الأجور من خلال المحكمة، يتقدمون بطلب إلى السلطة على عنوان الشركة. عند تقديم المطالبة، من المهم الامتثال لمتطلبات المستندات من هذا النوع، ووصف الوضع بالتفصيل وصياغة جوهر المطالبات ضد المدعى عليه.

قبل تقديم المطالبة، يجب عليك تحديد المبلغ الدقيق للدين والإشارة إلى كيفية سداد الدين المستحق. يجب تأكيد كل حقيقة عدم دفع مذكورة في الطلب من خلال المستندات المرفقة - قسائم الدفع والعقد وأي أوراق أخرى تؤكد إجراءات التسوية ووجود تأخير.

وأثناء المحاكمة، يكتشف القاضي سبب احتجاز الراتب، ويحدد ما إذا كان هناك مخالفة للقانون. إذا كان الموظف سيشكو من عدم الدفع بعد انتهاء عقد العمل، فمن الضروري تلبية فترة الثلاثة أشهر. سيكون الوقت قد فات للتقديم بعد 4 أشهر من انتهاء العقد.

إن رفع القضية إلى المحكمة، مع وجود دين لفريق العمل بأكمله، غير مربح لصاحب العمل. والحقيقة هي أن الموظفين المعينين، بعد أن اتحدوا، قد يطالبون بإعلان إفلاس الشركة إذا تأخرت الأرباح لأكثر من 3 أشهر، وتجاوز إجمالي الدفعات الناقصة 300 ألف روبل. عند التخطيط لمعاقبة مؤسسة ما، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المؤسسة، بعد إعلان إفلاسها من قبل المحكمة، قد لا تدفع أي شيء لموظفيها إذا لم تكن الأصول كافية.

مكتب المدعي العام

يتم التفاعل مع مكتب المدعي العام وفقًا لنفس مخطط الاستئناف المقدم إلى مفتشية العمل. يشير الموظف إلى انتهاك القانون من قبل المسؤولين. إذا كانت حالة تأخر الأجور عادية، يتم تقديم الاستئناف إلى المدعي العام للنظر فيه إلى مفتشية العمل.

ما هي غرامات التأخر في السداد؟

إذا قام صاحب العمل بتأخير المدفوعات، فسيتم تحديد العقوبة بموجب قانون الجرائم الإدارية أو القانون الجنائي للاتحاد الروسي، اعتمادا على خصائص الجريمة. نظرًا لأن قانون الجرائم الإدارية لا يحتوي على مادة خاصة بشأن عدم دفع الأرباح، يتم تحديد العقوبة في إطار المادة 5.27 لانتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كجزء من المسؤولية الإدارية لأصحاب العمل، تنتظر العقوبة في شكل غرامة. في حالة التأخير الأولي، سيتم فرض غرامة:

1. لأصحاب المشاريع الفردية - 1000-5000 روبل.
2. للمسؤولين -10000 - 20000 روبل.
3. للمنظمة - 30.000-50.000 روبل.

ومع التأخر المتكرر في سداد المدفوعات للموظفين تزداد المبالغ:

1. لأصحاب المشاريع الفردية - 10000-30000 روبل.
2. للمسؤولين الذين ارتكبوا انتهاكًا - 20.000-30.000 روبل.
3. يتم تغريم الشركات بمبلغ يتراوح بين 50000 إلى 100000 روبل.

إذا لم تكن هناك عمليات نقل للموظفين لمدة شهرين أو أكثر، فقد يتحمل المخالف المسؤولية الجنائية بموجب المادة. 145.1.

في إطار القانون الجنائي للاتحاد الروسي، من المتوقع أن يتم تغريم المخالفين بما يصل إلى نصف مليون روبل، أو بمبلغ 3 سنوات من الأرباح وجميع دخل المدان. المسؤول الذي سمح بتأخير عمليات النقل للعمال لأكثر من شهرين، يتوقع اعتقاله لمدة 3 سنوات مع عدم الأهلية يمنعه من العمل في مناصب مسؤولة.

عند البت في مصير المسؤول والتدابير المتخذة ضد صاحب العمل المخالف، تنطلق المحكمة من مقدار الدفعات المتأخرة ومدة التأخير.

تعامل الدولة بصرامة أولئك الذين انتهكوا القانون من خلال التوقف عن دفع الأموال المكتسبة لموظفيهم، مما يضمن سير أنشطة المؤسسة. ويكفي فقط الإشارة إلى الجهات المختصة بما يحدث في الشركة من أجل محاسبتها بعقوبات لاحقة على الشركة نفسها وقادتها.

موقع YouTube:يرجى تقديم الرابط الصحيح

سؤال مجاني للمحامي

هل تحتاج إلى نصيحة؟ طرح سؤال مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية / تعتمد جودة واكتمال إجابة المحامي على مدى وضوح وصفك لمشكلتك:

لسوء الحظ، فإن مشكلة عدم دفع الأجور من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير لا تزال ذات صلة. يقوم العديد من المديرين في المقام الأول بحل المشكلات بأرباحهم الخاصة، وعندها فقط يتعاملون مع قضايا كسب الموظفين.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

إنه سريع و مجانا!

يجب على الموظف الذي يجد نفسه في مثل هذا الوضع غير السار أن يراقب بشكل مستقل مدى احترام حقه في الأجر.

هناك العديد من الحالات التي يمكن فيها للموظف التقدم بطلب إذا تم الكشف عن حقيقة التأخير أو عدم دفع الأجور جزئيًا أو كليًا.

وينص التشريع الروسي أيضًا على فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق موظفيهم.

معلومات عامة

وتحدد كل شركة مواعيد محددة لصرف الأجور والسلف للموظفين.

بالنسبة لكثير من الناس، حتى التأخير البسيط في الأجور الشهرية أمر بالغ الأهمية.

في كثير من الأحيان، لا يرغب صاحب العمل عديم الضمير في الاتصال بالموظف.

إذا ظلت مشكلة التأخير في الأجور دون حل، فيجب على الموظف أن يعرف إلى أين يتجه إذا لم يدفع الأجر.

الهدف الرئيسي للموظف في هذه الحالة هو إعادة الأموال المكتسبة، ويجب على الجهات المختصة التعامل مع العقوبات ضد صاحب العمل.

ماهو رأي القانون؟

وينظم قانون العمل بعض المسائل المتعلقة بالأجور:

• ينص على أن لكل موظف الحق في الحصول على الأجر في الوقت المناسب؛
• وينص على أن صاحب العمل ملزم بتزويد العمال بأجور تعادل الجهود المبذولة.

يتم تحديد مدة الدفعة الشهرية وحجمها في اللوائح المتعلقة بالأجور أو الأعمال المحلية الأخرى للشركة.

أين تذهب إذا لم تحصل على أجرك؟

يمنح القانون الاتحادي رقم 59-FZ كل مواطن الحق في التقدم إلى أي هيئة حكومية والحصول على رد على طلبه.

لاستعادة حقه في الأجر، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى سلطات الدولة التالية:

• إلى المحكمة؛
• إلى مكتب المدعي العام؛
• إلى مفتشية العمل.

لا توجد نماذج صارمة للطلبات التي يمكن للمواطن من خلالها التقدم إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.

ومع ذلك، فمن الجدير معرفة أنه في هيئات الدولة لن يتم قبول الاستئناف المقدم من المواطن إلا إذا كان هناك سبب كتابي.

يمكنك أيضًا الحصول على المشورة من الهيئة شفويًا، ولكن إذا كنت بحاجة إلى نتيجة، فلا يزال يتعين عليك تقديم طلب كتابي. بعد ذلك سيتم قبول الطلب، وسيتم التحقق من خلال الإجراءات الإضافية بشأن حقيقة انتهاك الحقوق.

كم من الوقت يمكنك تأخير؟

بموجب القانون، لا يجوز للإدارة تأخير دفع المبالغ المستحقة للموظفين ولو ليوم واحد. ولكن بما أن مسؤولية صاحب العمل عن مثل هذه المخالفة تأتي من وقت لاحق، فيمكن القول أن فترة التأخير المشروطة لا تزال موجودة.

وتنص هذه الفترة على أنها 15 يومًا من اليوم الذي تشكلت فيه متأخرات السداد.

ما يجب القيام به؟

إذا لم يقم صاحب العمل بتحويل الأموال في اليوم المحدد، يُنصح الموظف بالانتظار حتى الحد الأدنى للفترة التي يمكن خلالها تحويل الأجور دون فرض عقوبات على صاحب العمل.

بعد ذلك، يمكنك المتابعة إلى الإجراء - الاتصال بالإدارة أو السلطات المختصة.

التغيب

يجب على الموظف الذي يفكر إلى أين يتجه إذا لم يدفع راتبه أن يعلم أن المقام الأول هو قيادته.

ووفقاً للمادة 142 المذكورة سابقاً، يحق لأي موظف الدفاع عن نفسه.

تتمثل حماية حقوق الفرد في هذه الحالة في رفض الذهاب إلى العمل. ومع ذلك، فإن هذه الخطوة ممكنة فقط في ظل ظروف معينة:

1. التأخير في دفع الأجور 15 يومًا أو أكثر.
2. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته عدم الحضور إلى العمل بسبب عدم دفع الأجور.

من المهم معرفة أنه إذا قام صاحب العمل، ردًا على إشعار الموظف بالتغيب، بإخطار نيته دفع الأجور، فيجب على الموظف العودة إلى واجبات عمله في اليوم التالي.

من يمنع عليه التوقف عن العمل

لذلك، لا يمكن للأشخاص العاملين في المجالات التالية القيام بذلك:

• الخدمة المدنية؛
• الإنتاج الخطير؛
• دعم الحياة - سيارة إسعاف، وإمدادات الحرارة، وما إلى ذلك؛
• الوحدات الحكومية - القوات المسلحة، فرق الإنقاذ، إلخ.

وبالمثل، يُحظر إيقاف واجباتهم العمالية مؤقتًا للموظفين الذين يعملون في المناطق التي تخضع لحالة الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ.

أين تشكو؟

يعتمد اختيار السلطة التي يمكنك التقدم إليها على الحالة المحددة. على سبيل المثال، يمكن لفئات العمال المحظور عليهم عدم الذهاب إلى العمل عمداً الاتصال فوراً بمفتشية العمل.

يمكن أيضًا للموظفين الذين لا يستجيب أصحاب عملهم عديمي الضمير للمطالبات المتعلقة بتأخير الرواتب تقديم استئناف كتابي هناك.

إلى مفتشية العمل

كقاعدة عامة، يعد الاتصال بمفتشية العمل الطريقة الأكثر فعالية لإعادة أموالك المكتسبة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن خيار مفتشية العمل هو الأكثر ملاءمة للعديد من العمال، لأن هذه الهيئة تم إنشاؤها خصيصًا للإشراف على تنفيذ قوانين العمل.

تقبل مفتشية العمل الطلبات المقدمة من المواطنين بشأن انتهاكات حقوقهم بشكل حر.

في مثل هذه الورقة، يستحق وصف الوضع، مع مراعاة جميع التفاصيل. ولكن سيتم التحقق من أساس ذلك.

إذا تم العثور على مخالفات، سيتم معاقبة صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لموظفي مفتشية العمل المساعدة في رفع دعوى قضائية أمام المحكمة.

إلى المحكمة

ينبغي رفع دعوى قضائية إلى المحكمة إذا لم يسفر الاستئناف أمام مفتشية العمل عن نتائج.

سوف تساعد المحكمة في إعادة الأموال المكتسبة بصدق. السلطات التي لها الحق في القيام بذلك ستتعامل مع معاقبة الجاني.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للمحكمة أن تطلب العمل. وسيكون صاحب العمل ملزما بدفعها، لأنه استخدم أموال الآخرين. يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير في الراتب.

على سبيل المثال، إذا تم دفع الأجور في اليوم الأول من كل شهر، فإذا تأخرت الأجور، سيتم احتساب الفائدة بدءًا من اليوم الثاني.

يتم احتساب التعويض على أنه 1/150 من معدل البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير.

إلى مكتب المدعي العام

مكتب المدعي العام مخول بإجراء فحوصات على الطلبات المقدمة من المواطنين. يمكن أيضًا الاتصال بهذه الهيئة من قبل الأشخاص الذين يحجب أصحاب عملهم أجورهم.

يمكن تقديم الطلب إلى مكتب المدعي العام شخصيًا أو عن طريق البريد عن طريق إرسال خطاب مسجل.

ولكن مع الاستئناف الشخصي، سيتم حل المشكلة بشكل أسرع. تصريحات المواطنين ضد أصحاب العمل عديمي الضمير ليست غير شائعة في مكتب المدعي العام.

يجب إعداد الورقة التي تصف المشكلة من نسختين. يجب إعطاء أحدهما للموظف المعتمد والثاني تركه معك.

يتم تقديم الطلب في النموذج القياسي:

• يوجد في الأعلى رأس يحتوي على الاسم الكامل وتفاصيل الاتصال الخاصة بمقدم الطلب؛
• الجزء الرئيسي يصف الوضع؛
• يوجد في أسفل المستند تاريخ تقديم الطلب ويترك توقيع مقدم الطلب.

عند التقدم إلى مكتب المدعي العام، من الضروري تقديم دليل على حقيقة عدم دفع الأجور. والأفضل أن يكون هناك شهود بين الزملاء يمكنهم تأكيد كلام الضحية.

ومن المهم أن نعرف أن تحريف الحقائق يعاقب عليه.

المستندات المطلوبة

الوثيقة الرئيسية عند تقديم شكوى ضد صاحب عمل عديم الضمير إلى السلطات المختصة هي بيان.

ومن الضروري تقديم مستندات أخرى، إن وجدت، تؤكد حقيقة عدم دفع أجور الموظف.

الفروق الدقيقة

هناك بعض الفروق الدقيقة فيما يتعلق بدعم الحقوق في الأجر. واحد منهم يتعلق بالعمال الأجانب. أين يذهبون في حالة تأخر الرواتب؟

يتم تنظيم علاقات العمل لهذه الفئة من العمال أيضًا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك، يمكنهم، كغيرهم من الموظفين، الدفاع عن حقوقهم في نفس الحالات.

بعد الفصل

عند الفصل، يدعي الموظف الحصول على:

• أجور الشهر الماضي عملت؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• وفي بعض الحالات، مكافأة نهاية الخدمة.

إذا لم يتعامل صاحب العمل مع الموظف عند إقالته، فيحق للأخير أن يتقدم بطلب إلى نفس السلطات - المحكمة، مكتب المدعي العام، مفتشية العمل.

ومع ذلك، ينبغي صياغة أساس الاستئناف بشكل مختلف بعض الشيء، وفقا للحالة.

عندما تكون غير رسمية

العديد من الموظفين مع أصحاب العمل. لذلك، مع التأخير في الدفعات الشهرية، لديهم سؤال معقول: إلى أين تتجه؟ الوضع معقد بسبب عدم وجود تسجيل وثائقي للعمل في هذه الحالة.

يجب على العامل تقديم طلب إلى المحكمة. وبعد إثبات وجود علاقة عمل في المحكمة، يمكن تقديم دعوى للوفاء بمتطلبات دفع الأجور.

ومع ذلك، لا يوجد ضمان بنسبة 100٪ بأن المحكمة ستعترف بعلاقة العمل على أنها علاقة رسمية.

العمل في IP

تنطبق نفس قوانين العمل على رواد الأعمال الأفراد كما تنطبق على أصحاب العمل الآخرين.

لذلك، في حالة عدم دفع الراتب الشهري من رجل أعمال فردي، يجب على الموظف اتباع نفس خوارزمية الإجراءات:

1. اتصل بصاحب العمل مباشرة.
2. إذا لم يسفر الاستئناف عن نتائج، فقم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل.
3. استخدم مساعدة المحكمة ومكتب المدعي العام.

مسؤولية صاحب العمل

وترد العقوبات المفروضة على أصحاب العمل عديمي الضمير في قانون الجرائم الإدارية والقانون الجنائي للاتحاد الروسي.

ومع ذلك، هناك أسباب وجيهة للتأخير في دفع الأجور. وتشمل هذه الظروف التي لا تعتمد على إرادة صاحب العمل.

في حالة وجود مثل هذا الوضع، فإن صاحب العمل سيكون ملزما بدفع تعويض عن أيام التأخير. وفي هذه الحالة لا يدخل في السجن. ومع ذلك، قد يكون عرضة للمسؤولية الإدارية.

ولا ينص التشريع على الطرق التي يمكن لصاحب العمل من خلالها تجنب دفع التعويض. لكنه يستطيع التخلص من المسؤولية الجنائية والإدارية.

ضربات الجزاء

في عام 2020، يعاقب على تأخير الأجور الشهرية بالعقوبات التالية:

1. يتعهد المسؤولون بدفع غرامة قدرها 10-20 ألف روبل.
2. بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية، فإن مقدار العقوبة هو 1-5 ألف روبل.
3. سيُطلب من الكيانات القانونية دفع غرامة قدرها 30-50 ألف روبل.

إذا ظهرت حقيقة التأخر المتكرر في الأجور فإن مبلغ الغرامة يزيد ويبلغ:

1. للمسؤولين - 20-30 ألف روبل.
2. لأصحاب المشاريع الفردية - 10-20 ألف روبل.
3. للكيانات القانونية - 50-100 ألف روبل.

إذا لم يقم صاحب العمل بدفع كامل مبلغ الدين للموظف خلال شهرين، يتم فرض العقوبات التالية عليه:

1. السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحرم المحكوم عليه من فرصة شغل منصب مماثل أو القيام بأنشطة معينة خلال فترة محددة.
2. غرامة بمبلغ 100-500 ألف روبل.
3. فقدان الدخل أو الراتب لمدة 3 سنوات.

بالفيديو حول الإجراءات في حالة تأخر الراتب

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.