عقد القانون المدني لتقديم خدمات الرعاية. عقد عمل مع حارس عقد عمل مع حارس ضمن جدول المناوبة

العقد مع القائم بالأعمال، الوصف الوظيفي

التعاقد مع حارس

منطقة موسكو، ____________ المنطقة، _________ ق / مستوطنة، SNT _________

بتاريخ ___ ____________ 20__

الشراكة البستانية غير الربحية "__________"، ويمثلها رئيس مجلس الإدارة إيفانوف آي. العمل على أساس الميثاق، والمشار إليه فيما يلي باسم صاحب العمل، من ناحية، و _____________________________________، المشار إليه فيما يلي باسم الموظف، من ناحية أخرى، والمشار إليهما معًا بالطرفين، قد أبرموا هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. بموجب عقد القانون المدني هذا، يتعهد الموظف بأداء واجبات الحارس في SNT "__________" وفقًا للوصف الوظيفي لحارس SNT "__________" (الملحق رقم 1)، الموجود في العنوان: موسكو المنطقة _____ ناحية _______ ق/ مستوطنة قرب القرية ___________ . أ- يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل، فضلاً عن دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب.

1.2. تم إبرام عقد العمل للفترة من 01/01/2013 إلى 31/12/2013.

1.4. إذا واصلت الوفاء بالتزاماتك بعد انتهاء العقد، فسيتم تمديد العقد تلقائيًا لفترة جديدة، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

دفع المكافأة بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية

حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

مراقبة انضباط العمل

2.4. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال للتشريعات المدنية وتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل

سداد الأجر المستحق للموظف بالكامل خلال الحدود الزمنية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية

لتعريف الموظف بعدم التوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة،

ترتبط مباشرة بعمله

التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف أثناء أداء عمله

الالتزامات، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي

3.1. يؤدي الموظف العمل وفقا للجدول الزمني: _________________________

3.2. مدة الوردية اليومية للموظف 12 ساعة.

3.3. الراحة بين الورديات للموظف هي 12 ساعة.

3.4. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر قدرها

28 يوما تقويميا.

3.5. يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

4. شروط المكافأة

4.1. يتم دفع أجر الموظف ________________________________

4.3. خلال فترة صلاحية هذه الاتفاقية، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5. مسؤولية الأطراف

5.1. في حالة عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فضلاً عن التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها من المسؤوليات في وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6. أحكام ختامية

6.1. يتم النظر في النزاعات بين الطرفين الناشئة عن تنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

6.2. في جميع النواحي الأخرى التي لم تنص عليها هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

6.3. يتم إبرام العقد كتابة، ويحرر من نسختين، ولكل منهما نفس القوة القانونية. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

6.4. يجوز إنهاء هذا العقد للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

7. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل: SNT "__________" رقم التعريف الضريبي 111111111

رئيس مجلس إدارة SNT "__________" ___________ إيفانوف آي.

عامل: ______________________________________________________________

عقد التوظيف

مع حارس (حارس)

في الوجه. يتصرف على أساس. يشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية، وgr. الرقم التسلسلي لجواز السفر. لا. صادر. المقيمين في العنوان. ومن ناحية أخرى، المشار إليهم فيما بعد باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، المشار إليهم فيما بعد باسم "الطرفين"، فقد أبرموا هذه الاتفاقية، المشار إليهم فيما بعد باسم "الاتفاقية"، على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. بموجب عقد العمل هذا، يتعهد الموظف بأداء واجبات الحارس (الحارس) ج. أ- يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل، فضلاً عن دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب.

1.2. يتم إبرام عقد العمل لفترة غير محددة.

1.3. يلتزم الموظف ببدء العمل اعتبارا من "" 2015.

1.4. فترة الاختبار للعمل هي شهر واحد.

1.5. العمل لدى صاحب العمل هو مكان عمل الموظف.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

وتزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذا العقد

استراحة

معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال

التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

التأمين الاجتماعي الإلزامي.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

أداء واجباتهم بضمير حي

مراقبة انضباط العمل

رعاية ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

2.3. يحق لصاحب العمل:

تشجيع الموظف على العمل بكفاءة وضمير

مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، ومراقبة انضباط العمل

تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى

2.4. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

تزويد الموظف بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية

ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال

تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات وظيفته

توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية

2.5. للأطراف حقوق أخرى وأداء واجبات أخرى منصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

3. وقت العمل والراحة

3.2. مدة الوردية اليومية للموظف هي ساعات.

3.3. الراحة بين الورديات للموظف هي ساعات.

4. شروط الدفع

4.1. يحصل الموظف على راتب قدره روبل شهريا.

5. مسؤوليات الأطراف

5.2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6. أحكام ختامية

7. عناوين وتفاصيل الأطراف

صاحب العمل جور العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية/الحساب: Corr./الحساب: BIC:

تسجيل الموظف: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

عقد عمل مع حارس (حارس) (يتم توفير الخيارات: مكان العمل الرئيسي / العمل بدوام جزئي آمن / ظروف عمل ضارة أو خطيرة مدة العقد غير محددة / عقد عمل محدد المدة مع فترة اختبار / بدون فترة اختبار عادية الوضع / جدول العمل التحول)

عقد العمل رقم _____ مع حارس (حارس)

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بوظيفة حارس (حارس)، وضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وهذا الاتفاق، في الوقت المناسب وضمن دفع الأجر للموظف بالكامل، ويتعهد الموظف بأن يقوم شخصياً بمهام الحارس (الحارس)، للامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل.

1.2. العمل بموجب العقد هو العمل الرئيسي للموظف (أو: يتم تنفيذ العمل بموجب العقد في وقت خالي من العمل الرئيسي بشروط العمل الداخلي بدوام جزئي (أو: العمل الخارجي بدوام جزئي).

1.3. مكان عمل الموظف هو مستودع أو مبنى (أو: وحدة هيكلية، وما إلى ذلك) تابع لصاحب العمل، ويقع في: _______________________.

1.4. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _____________________.

1.6. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

1.7. يتعهد الموظف بعدم الكشف عن الأسرار المحمية قانوناً (الرسمية والتجارية وغيرها) والمعلومات السرية المملوكة لصاحب العمل ومقاوليه.

(الخيار، إذا لزم الأمر، إذا تم إجراء التدريب على نفقة صاحب العمل: 1.9. يلتزم الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة _____ أشهر على الأقل.)

2. مدة العقد

2.1. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ اعتبارًا من يوم إبرامها بين الموظف وصاحب العمل (أو من يوم قبول الموظف فعليًا للعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه).

2.2. تاريخ بدء العمل: "____" __________ ____

2.3. من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين، اتفق الطرفان على إجراء الاختبار خلال _____ أشهر.

2.4. إذا انتهت فترة الاختبار، واستمر الموظف في العمل، فإنه يعتبر قد اجتاز فترة الاختبار، ولا يُسمح بإنهاء العقد لاحقًا إلا لأسباب عامة.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل، يتم تعيين الموظف راتبًا رسميًا (سعر التعريفة) بمبلغ _____ (__________) روبل شهريًا.

3.2. يحدد صاحب العمل مدفوعات إضافية وبدلات ومدفوعات حوافز. يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز في لائحة مكافآت الموظفين (التي وافق عليها صاحب العمل في "___" ________ ____)، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع العقد.

إذا لزم الأمر، يحق لصاحب العمل تعديل لائحة المكافآت أو إلغائها أو قبول نسختها الجديدة من جانب واحد. وفي الوقت نفسه، يتم إخطار الموظف بهذه التغييرات على الأقل ________ (شهرين على الأقل) قبل أيام من دخولها حيز التنفيذ.

3.3. في حالة قيام الموظف، إلى جانب وظيفته الرئيسية، بأداء عمل إضافي في وظيفة أخرى أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُدفع للموظف دفعة إضافية بالمبلغ الذي يحدده مبلغ إضافي اتفاق الطرفين.

3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف، للساعات اللاحقة - بمعدل مضاعف. بناءً على موافقة الموظف الكتابية، يجوز تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي بدلاً من زيادة الأجر، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.5. يتم دفع العمل في يوم إجازة وعطلة غير عمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي لكل يوم أو ساعة عمل تزيد عن الراتب الرسمي، إذا تم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل خلال المعيار الشهري لساعات العمل، وبقدر ضعف الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل تزيد عن الراتب الرسمي، إذا تم أداء العمل بما يتجاوز المعيار الشهري لوقت العمل. بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في غير أيام العمل، يجوز منحه يومًا آخر من الراحة. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

3.6. يتم دفع فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ ثلثي متوسط ​​​​راتب الموظف.

يُدفع للتوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف مبلغ ثلثي الراتب الرسمي، محسوباً بما يتناسب مع فترة التوقف.

لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.

3.7. يتم دفع الأجور للموظف عن طريق إصدار النقد في مكتب النقد الخاص بصاحب العمل (الخيار: عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.

3.8. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل والراحة. العطلات

4.1. يتم تحديد ساعات العمل التالية للموظف: _____________ مع توفير _____ يوم (أيام) إجازة _____.

4.2. وقت البدء: ____________________.

وقت الانتهاء: ____________________.

(خيار وضع التحول: 4.1. ساعات العمل للموظف - 48 ساعة في الأسبوع في العمل بنظام الورديات وفقًا لجدول الورديات المعتمد من صاحب العمل: في نوبتين (ثلاثة، أربعة).

4.2. مدة التحول ___________ ساعة.

الفترة الأولى: البداية - ___ ساعة ___ دقيقة النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة

الفترة الثانية: البداية - ___ ساعة ___ دقيقة النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة

الفترة الثالثة: البداية - ___ ساعة ___ دقيقة النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة

الوردية الرابعة: البداية - ___ ساعة ___ دقيقة النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة.)

4.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والوجبات من _____ ساعة إلى _____ ساعة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للعامل بعد ستة أشهر من عمله المتواصل لدى صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر حتى قبل انقضاء ستة أشهر.

يجوز منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقاً لترتيب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الذي وضعه صاحب العمل.

يجب إخطار الموظف بالتوقيع على وقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.

4.5. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1. المسؤوليات الوظيفية للموظف:

التحقق من سلامة الكائن المحمي (الأقفال وأجهزة القفل الأخرى، والأختام، ومعدات مكافحة الحرائق)، وإمكانية خدمة الإنذار، والهواتف، والإضاءة، مع ممثل الإدارة أو حارس قابل للاستبدال.

إذا تم اكتشاف أعطال (أبواب مكسورة، نوافذ، أقفال، نقص الأختام والأختام، وما إلى ذلك) لا تسمح بوضع الكائن تحت الحراسة، يبلغ ذلك إلى الشخص التابع له، وممثل الإدارة و ضابط الشرطة المناوب ويحرس آثار الجريمة حتى وصول ممثلي الشرطة.

وفي حالة نشوب حريق بالمنشأة، يقوم بإطلاق الإنذار وإبلاغ فرقة الإطفاء وضابط الشرطة المناوب، واتخاذ الإجراءات اللازمة للقضاء على الحريق.

يؤدي واجبه عند نقطة تفتيش مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة.

ينفذ قبول الموظفين والزوار والمركبات إلى أراضي المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة والعودة عند تقديم المستندات ذات الصلة من قبلهم.

التحقق من المستندات ذات الصلة مع التواجد الفعلي للبضائع.

يفتح ويغلق البوابة.

يقوم باستلام وتسليم الواجب مع الإدخال المناسب في السجل.

يحافظ على مباني نقطة التفتيش في حالة صحية مناسبة.

في حالة عدم وصول المناوبة في الوقت المحدد يتم إبلاغ ممثل إدارة المنشأة المحمية.

5.2. عامل:

5.2.1. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل وحماية العمال ومتطلبات سلامة العمال.

5.2.2. يتعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) وممتلكات الموظفين الآخرين.

5.2.3. إبلاغ صاحب العمل على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ملكية).

5.2.4. بأمر من صاحب العمل، يذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.

5.3. للموظف الحق في:

تعديل وإنهاء العقد بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

توفير له الوظيفة المنصوص عليها في العقد

مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)

توفير الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها

في الوقت المناسب وبالدفع الكامل للأجور وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز

الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات معينة من العاملين، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير العاملة، والإجازات السنوية مدفوعة الأجر

استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل

التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

النقابات، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة

المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)

إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك معلومات حول تنفيذ الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، والاتفاقيات

حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون

حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

5.4. حقوق والتزامات الموظف التي تحددها تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، وكذلك حقوق والتزامات الموظف الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1. يحق لصاحب العمل:

تعديل وإنهاء العقد مع الموظف بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال

مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية

تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

اعتماد اللوائح المحلية

- إجراء التصديق على الموظف وفقاً للائحة التصديق للتعرف على المستوى الحقيقي للكفاءة المهنية للموظف

إجراء تقييم لفعالية أنشطة الموظف، وفقًا للوائح تقييم كفاءة العمل.

- بموافقة الموظف إشراكه في أداء بعض المهام التي لا تدخل ضمن واجبات الموظف الرسمية

- بموافقة الموظف إشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى أو في نفس الوظيفة مقابل رسوم إضافية.

6.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)

تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في العقد

تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات العمل

منح الموظف أجرًا متساويًا مقابل العمل ذي القيمة المتساوية

ادفع بالكامل الأجور المستحقة للموظف خلال الحدود الزمنية المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، ولوائح العمل الداخلية

إجراء مفاوضات جماعية، وكذلك إبرام اتفاقية جماعية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي

تزويد ممثلي الموظف بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام الاتفاقية الجماعية والاتفاق ومراقبة تنفيذها

تعريف الموظف بعدم التوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة مباشرة بنشاط عمله أو منصبه في المنظمة

الامتثال في الوقت المناسب لتعليمات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بتنفيذ إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لقوانين العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد ودفع الغرامات المفروضة على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل

النظر في المذكرات المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة، والممثلين الآخرين الذين ينتخبهم الموظف بشأن الانتهاكات المحددة لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل، واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على الانتهاكات المحددة والإبلاغ عن التدابير المتخذة إلى هذه الهيئات والممثلين

تهيئة الظروف التي تضمن مشاركة الموظف في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)

توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجبات العمل

إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الاتحادية

التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للدولة. الاتحاد الروسي

أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، والاتفاقيات، واللوائح المحلية.

6.3. حقوق والتزامات صاحب العمل التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، وكذلك حقوق والتزامات صاحب العمل الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات.

7. شروط التأمين الإضافي للموظف. توفير الضمانات الاجتماعية الإضافية

7.1. يخضع الموظف لتأمين إضافي بالطريقة وبالشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية و (أو) اللوائح المحلية للمنظمة (إن وجدت)، واتفاقيات الأطراف والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7.2. اتفق الطرفان على التحسينات التالية في الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته: _________________________.

7.3. تحسين ظروف العمل للموظف عند أداء العمل في (من، إلى) ___________________________________________.

8. مسؤولية الأطراف

8.1. يكون الطرف المذنب في العقد بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل مسؤولاً في الحالات وبالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

8.2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

8.3. وتأتي المسؤولية المادية لطرف العقد عن الضرر الذي سببه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني المذنب.

8.4. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أعمال غير قانونية و/أو تقاعس صاحب العمل.

8.5. يلتزم كل طرف بإثبات مقدار الضرر الناجم.

9. استخدام الموظف للملكية الشخصية لأغراض تجارية

9.1. يحق للموظف، إذا لزم الأمر، أو بالاتفاق مع صاحب العمل، استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض رسمية (لأداء وظيفته و/أو التعليمات الفردية لصاحب العمل). لمثل هذا الاستخدام للممتلكات الشخصية، يجب على صاحب العمل دفع تعويض نقدي للموظف.

9.2. إذا أصبح من الضروري استخدام الممتلكات الشخصية بانتظام، فإن أطراف العقد تبرم اتفاقية بشأن استخدام الموظف للممتلكات الشخصية للأغراض الرسمية، والتي تحدد خصائص الممتلكات ذات الصلة وإجراءات استخدامها والمبلغ والإجراءات لدفع التعويض عن الاستخدام، وكذلك حقوق أطراف العقد فيما يتعلق بهذه الممتلكات.

9.3. إذا تم استخدام ممتلكات الموظف للأغراض الرسمية بشكل غير منتظم، فسيتم دفع التعويض المحدد في البند 9.1 على أساس المستندات والأدلة الأخرى التي تؤكد الاستخدام الرسمي لهذه الممتلكات.

10. إنهاء عقد العمل

10.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:

10.1.1. اتفاق الطرفين.

10.1.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل طلب الموظف بالفصل.

10.1.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.

10.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعلياً، ولكن يتم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) له.

10.3. يحق لصاحب العمل أن يقرر تنفيذ دفع التعويض للموظف بمبلغ _______________ في حالة ___________.

10.4. في يوم إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف وإجراء التسويات معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلب كتابي من الموظف، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.

11. أحكام ختامية

11.1. شروط الاتفاقية سرية وغير قابلة للإفصاح.

11.2. شروط العقد ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة إبرامه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على العقد من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

11.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ العقد بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لا ينص عليها العقد، تسترشد الأطراف بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

11.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين، لهما نفس القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منهما صاحب العمل، والأخرى يحتفظ بها الموظف.

11.6. قبل توقيع عقد العمل، يجب على الموظف الإلمام بالمستندات التالية:

لائحة المكافآت من "____" ___________ ____ ز.ن _____

اللائحة الداخلية من "___" ___________ ____، ن _____

بيان الخصوصية بتاريخ "___"____________ ____ ن _____

عقد عمل مع حارس

يوم جيد! من فضلك، مساعدة. هل سيكون هناك انتهاك لقانون العمل في الاتحاد الروسي إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع حارس لمدة عامين وتم الدفع بالمعدل (المحدد في عقد العمل) لتكلفة 1 الوردية (24 ساعة) لعدد الورديات في الشهر وفقا لجدول العمل المعتمد للشهر التالي؟ يتم حساب تكلفة الوردية الواحدة من قبل خبير اقتصادي في المؤسسة.

شركة ذات مسؤولية محدودة "مستشارة" فيليبوفا ليوبوف فلاديميروفنا

عقد العمل محدد المدة هو:

طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب، والذي، وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل، يكون مكان العمل المحتجزة

لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين).

لأداء العمل الموسمي، عندما لا يمكن القيام بالعمل إلا خلال فترة معينة (الموسم) بسبب الظروف الطبيعية.

مع الأشخاص الذين يتم إرسالهم للعمل في الخارج

للعمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة البناء والتركيب والتكليف وغيرها من الأعمال)، وكذلك العمل المرتبط بتوسيع مؤقت متعمد (حتى عام واحد) للإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة

مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا

مع الأشخاص المعينين لأداء عمل معروف في الحالات التي لا يمكن تحديد إنجازها بتاريخ محدد

لأداء العمل المتعلق مباشرة بالتدريب والتدريب المهني للموظف

في حالات الانتخاب لفترة معينة لعضوية هيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي للعمل مدفوع الأجر، وكذلك الوظائف المتعلقة بالدعم المباشر لأنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة أو المسؤولين في السلطات العامة والحكومات المحلية، في الأحزاب السياسية وغيرها من الجمعيات العمومية

مع الأشخاص الذين ترسلهم هيئات خدمة التوظيف للعمل ذي الطبيعة المؤقتة والأشغال العامة

مع إرسال المواطنين للخدمة المدنية البديلة

باتفاق الطرفين، يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة:

مع الأشخاص الذين يدخلون العمل لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الفرديين)، التي لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا (في مجال تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا)

مع المتقاعدين الذين يدخلون العمل حسب العمر، وكذلك مع الأشخاص الذين، لأسباب صحية، وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء الذي تحدده القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، يُسمح لهم بالعمل حصريًا طبيعة مؤقتة

مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل

للقيام بعمل عاجل لمنع الكوارث والحوادث والأوبئة والأوبئة الحيوانية، وكذلك للقضاء على عواقب هذه الظروف وغيرها من الظروف الطارئة

مع الأشخاص المنتخبين من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، والذي يتم شغله وفقًا للإجراء الذي يحدده تشريع العمل والقوانين القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل

مع العاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال تمت الموافقة عليه من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل

مع رؤساء ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين في المنظمات، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها

مع الأشخاص الذين يدرسون بدوام كامل

مع الأشخاص الذين يدخلون وظيفة بدوام جزئي

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

مؤلف الوثيقة

عقد العمل رقم _______

(مكان إبرام العقد) (تاريخ إبرام العقد)

_______________________________________________________________________

(الاسم الكامل لصاحب العمل)

يتمثل ب ____________________________ ____________________________________،

(عنوان الوظيفة) (الاسم الكامل)

ويشار إليه فيما يلي باسم الموظف، من ناحية أخرى

أبرم الطرفان، والمشار إليهما مجتمعين بالأطراف، هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. بموجب عقد العمل هذا، يتعهد الموظف بأداء واجبات الحارس (الحارس) في ____________________________________________،

(مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها)

أ- يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل، فضلاً عن دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب.

1.3. يلتزم الموظف ببدء العمل من ___ ___________ 20__.

1.4. فترة الاختبار للعمل هي _____ أشهر.

1.5. العمل لصاحب العمل للموظف __________________________________

(الابتدائي أو بدوام جزئي)

مكان العمل.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

وتزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذا العقد

دفع الأجور بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية

استراحة

معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال

حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون

التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى

التأمين الاجتماعي الإلزامي.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

أداء واجباتهم بضمير حي

مراقبة انضباط العمل

رعاية ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

2.3. يحق لصاحب العمل:

تشجيع الموظف على العمل بكفاءة وضمير

مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، ومراقبة انضباط العمل

تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى

2.4. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل

تزويد الموظف بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية

ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال

تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات وظيفته

سداد كامل الأجر المستحق للموظف خلال الحدود الزمنية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية

تعريف الموظف بعدم التوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة ذات الصلة المباشرة بنشاط عمله

توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية

تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية

التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي

2.5. للأطراف حقوق أخرى وأداء واجبات أخرى منصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

3. وقت العمل ووقت الراحة

3.1. يؤدي الموظف العمل وفقاً لجدول المناوبة المعتمد من صاحب العمل. يتم إعداد جدول التحول مع الأخذ في الاعتبار متطلبات تشريعات العمل لتزويد الموظف براحة متواصلة لمدة 42 ساعة على الأقل.

3.2. مدة الوردية اليومية للموظف هي _____ ساعة.

3.3. الراحة بين الورديات للموظف هي ___ ساعة.

3.4. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يوما تقويميا.

3.5. يجوز منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية، يتم تحديد مدتها وفقًا للاتفاقية الجماعية ولوائح العمل الداخلية.

3.6. يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

4. شروط المكافأة

4.1. يتقاضى الموظف راتبا قدره _____________ روبل شهريا.

4.2. يتم دفع الأجور للموظف مرتين في الشهر بالطريقة والشروط التي تحددها لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي.

4.3. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، يجب أن يحصل الموظف على مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

4.4. خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5. مسؤولية الأطراف

5.1. في حالة عدم الوفاء أو الوفاء غير الصحيح من قبل الموظف بواجباته المحددة في عقد العمل والوصف الوظيفي، وانتهاك تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فضلاً عن التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية والمسؤولية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5.2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6. أحكام ختامية

6.1. يتم النظر في النزاعات بين الطرفين الناشئة عن تنفيذ عقد العمل هذا بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

6.2. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

6.3. يتم إبرام عقد العمل كتابة، ويحرر من نسختين، ولكل منهما نفس القوة القانونية. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

6.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

7. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل:____________________________________________________________

(الاسم الكامل)

تين _______________

__________________________________ ____________________ _________________

عقد العمل هو وثيقة خاصة مصممة لتنظيم العلاقات المتبادلة بين صاحب العمل والموظف. تنطبق هذه الوثيقة على جميع التخصصات والمناصب على الإطلاق. يسمح العقد الذي تمت صياغته بشكل احترافي (تم وضعه وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي) لأحد الطرفين بالتحقق من أداء الطرف الآخر لالتزاماته.

حقوق والتزامات الأطراف

في الوقت نفسه، بغض النظر عن تخصص الموظف، يجب أن تحتوي هذه الوثيقة، سواء كانت عقد عمل مع حارس أو مع أي موظف آخر، على الحقوق والالتزامات المتبادلة. لذلك يجب على الموظف:

• التقيد الصارم بانضباط العمل؛
• أن يقوم بالواجبات الموكلة إليه بضمير حي؛
• حماية الأموال المنقولة أو غير المنقولة المملوكة لصاحب العمل.

ويتم تنظيم التزامات صاحب العمل بنفس الطريقة. وهو ملزم:

• الامتثال للقواعد واللوائح التي تحددها قوانين العمل في البلاد؛
• التأكد من شروط العمل المنصوص عليها في العقد؛
• ضمان سلامة العمل.
• دفع الأجور كاملة؛
• توفير الاحتياجات اليومية لموظفيها؛
• إجراء التأمين على الموظفين المنصوص عليه في القانون.

تفاصيل العمل والفروق الدقيقة

عقد العمل مع حارس المدرسة له خصائصه الخاصة، نظرا لخصوصيات العمل. مع جدول عمل المناوبة للحارس، أي عند العمل خلال النهار، يجب أن تحتوي الوثيقة على إشارة محددة لذلك: "جدول عمل الحارس (يشار إلى الاسم) من 2 إلى 2". في مثل هذه الحالات، من الضروري مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل لهذا النوع من العمل - 160-180 ساعة شهريا. هذا هو المعيار.

يحتوي نموذج عقد العمل المبرم مع حارس المدرسة على إشارة إلى تعريف واضح لساعات عمل الموظف. على عكس العمال الآخرين، الذين يعتبر وقت عملهم الرئيسي هو النهار، بالنسبة للحارس هو الليل. ولذلك يتم تحديد ساعات العمل - بدايتها ونهايتها. يتم تحديد وقت الليل من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 96) من خلال الفترة من 22.00 إلى 6.00.

ولا يجوز تقليل مدة هذه المدة للحراس. هذا الحكم منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد أن منصب الحارس هو الوظيفة الرئيسية التي يتم تعيين الموظف من أجلها على وجه التحديد وعلى وجه التحديد في مثل هذه الظروف.

لا يمكن أن يكون موضوع حماية الحارس مجرد مدرسة للتعليم العام، بل أيضًا أي مدرسة أخرى. على سبيل المثال، إذا تم إبرام عقد عمل مع حارس مدرسة للتزلج، فمن الطبيعي أن تختلف مدة عمله وبعض واجباته عن وقت وواجبات حارس مدرسة التعليم العام.

في أغلب الأحيان، يتم تكليف هذا الحارس بحماية المنطقة المجاورة للمدرسة، وعدم تجاوز منحدرات التزلج. ومع ذلك، في الحالات التي يكون فيها من الممكن التجاوز، قد يُطلب من الحراس فحص الملاعب الرياضية ومسارات التزلج التنافسية.

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع القائم بأعماله عند تعيينه لمدة محددة. وتجدر الإشارة إلى أن الشخص لا يتم تسجيله لمنصب حارس بموجب عقد محدد المدة إلا بموافقته. يمكن تنزيل نموذج عقد العمل مع القائم بالأعمال من مواقع مختلفة تحتوي على معلومات قانونية.

إذا كان القائم بالأعمال مسؤولاً مالياً، فيجب إبرام اتفاقية إضافية. وينبغي الإشارة إلى هذه الوثيقة في عقد العمل الرئيسي. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الحارس لا يتحمل المسؤولية المالية الكاملة. ولا يمكن أن تكون مسؤوليته إلا جزئية.

نموذج عقد عمل لسنة 2019 لتعيين حارس يحتوي على كافة التفاصيل اللازمة لإبرامه وينص على ما يلي:

• بيانات عن موضوع العقد؛
• الالتزامات التفصيلية للأطراف؛
• جدول ساعات العمل ووقت الراحة؛
• الأجور والشروط؛
• مسؤولية الأطراف.

يجب أن يحدد العقد وقت راحة الحارس في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك عدد فترات الراحة أثناء المناوبة. على سبيل المثال، يحق للموظف أن يستريح كل 12 ساعة لمدة 30 دقيقة. يتم أخذ هذه المرة في الاعتبار مع نوبة العمل ويتم دفعها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

مميزات العمل في رياض الأطفال

دعونا ننتقل إلى عقد العمل مع حارس داو جونز. يتم إبرامه بين الموظف ورب الأسرة في المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة وفقًا لتشريعات العمل. عقد العمل مع القائم على رعاية المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة لعام 2019، بالإضافة إلى التزام الموظف بحماية مباني وهياكل وممتلكات المؤسسة، يلزمه بالامتثال لـ "تعليمات حماية حياة وصحة الأطفال" في المؤسسة التعليمية ما قبل المدرسة."

بموجب عقد العمل المبرم مع القائم على رعاية الروضة، يجب على الموظفة الالتزام بما يلي:

• القوانين التشريعية وقانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• ميثاق ولوائح العمل الداخلية المعتمدة من قبل إدارة المؤسسة؛
• المتطلبات الصحية والوبائية؛
• عقد العمل والوصف الوظيفي.

من الناحية العملية، غالبًا ما يكون هناك عقد عمل بشأن أداء أعمال أخرى بدوام جزئي مع القائم بالرعاية في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. إذا تم هذا العمل بتوجيه من نفس صاحب العمل، فيسمى هذا العمل بدوام جزئي داخلي، وإذا كان لعمل آخر بدوام جزئي خارجي.

يمكنك العمل بدوام جزئي بما لا يزيد عن أربع ساعات في اليوم. إذا كان الحارس، على سبيل المثال، يعمل وفق جدول "كل يومين"، فيحق له أن يعمل النوبة بأكملها (يوم العمل بأكمله) في وظيفة أخرى بدوام جزئي.

المقالة سارية اعتبارًا من: فبراير 2020

مع حارس (حارس)

______ "____" _____________ 20__

(مكان إبرام العقد) (تاريخ إبرام العقد)

(الاسم الكامل لصاحب العمل)

يتمثل ب ____________________________ ____________________________________،

(عنوان الوظيفة) (الاسم الكامل)

التصرف على أساس ______________________________________________،

(الميثاق، اللوائح، التوكيلات)

ويشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية و

ويشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"،

ومن ناحية أخرى، والمشار إليهما مجتمعين باسم "الأطراف"، فقد دخلا في هذا الأمر

الاتفاق على ما يلي:

1.1. بموجب عقد العمل هذا، يتعهد الموظف بأداء

واجبات الحارس

(مكان العمل مع الإشارة إلى وحدة هيكلية منفصلة

وموقعه)

أ- يلتزم صاحب العمل بتوفير الشروط اللازمة للعامل

العمل المنصوص عليه في تشريعات العمل ، وكذلك في الوقت المناسب

ودفع الأجور كاملة.

1.2. يتم إبرام عقد العمل لفترة غير محددة.

1.3. يلتزم الموظف ببدء العمل في "____" ___________ 20__.

1.4. فترة الاختبار للعمل هي _____ أشهر.

1.5. العمل لصاحب العمل هو للموظف

مكان العمل.

(الابتدائي أو بدوام جزئي)

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

- تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذا العقد؛

- دفع الأجور بالمبلغ وبالطريقة المقررة

- معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف ومتطلبات العمل

- حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة من قبل الجميع

بطرق يحظرها القانون؛

- التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء العمل

الالتزامات والتعويض عن الأضرار غير المالية بالطريقة المنصوص عليها في القانون

قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

- التأمين الاجتماعي الإلزامي.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

- الوفاء بواجبات العمل بضمير حي؛

- مراعاة انضباط العمل؛

- رعاية ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

2.3. يحق لصاحب العمل:

- تشجيع الموظف على العمل الفعال بضمير حي؛

- إلزام الموظف بالقيام بواجباته العمالية

واحترام ملكية صاحب العمل والموظفين الآخرين،

مراعاة انضباط العمل؛

- إشراك الموظف في الأمور التأديبية والمادية

المسؤولية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل وغيره

2.4. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

— الامتثال لقوانين العمل وغيرها من القوانين التنظيمية

شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل؛

- تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية؛

— ضمان السلامة وظروف العمل المقابلة

المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛

- تزويد الموظف بالمعدات والأدوات الفنية

الوثائق وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء عمله

- دفع كامل الأجر المستحق للموظف

الدفع ضمن الشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية؛

- لتعريف الموظف بعدم التوقيع مع المحلي المقبول

الأفعال المعيارية المرتبطة مباشرة بعمله

- توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء العمل

- تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف

بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛

- التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأدائه

واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي في الطريقة و

وفقًا للشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي؛

2.5. للأطراف حقوق أخرى وتؤدي التزامات أخرى،

المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

3. وقت العمل ووقت الراحة

3.1. يقوم الموظف بأداء العمل وفقًا لجدول المناوبة ،

معتمدة من قبل صاحب العمل. يعتمد جدول التحول على

متطلبات قانون العمل لتزويد الموظف بها

- راحة متواصلة لمدة 42 ساعة على الأقل.

3.2. مدة المناوبة اليومية للموظف هي _____

3.3. الراحة بين الورديات للموظف هي ___ ساعة.

3.4. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر

يستمر لمدة 28 يومًا تقويميًا.

3.5. يجوز منح الموظف راتباً سنوياً إضافياً

إجازة مدفوعة الأجر، وتحدد مدتها في

وفقاً للاتفاقية الجماعية وقواعد العمل الداخلي

3.6. يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر

الأجور وفقا لقوانين العمل المعمول بها.

4. شروط المكافأة

4.1. يتقاضى الموظف راتبا قدره

روبل شهريا.

4.2. يتم دفع الراتب للموظف مرتين في الشهر

وبالطريقة والشروط التي تحددها قواعد العمل الداخلي

النظام والاتفاق الجماعي.

4.3. عند أداء عمل خارج عن المألوف

ساعات العمل، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع وفي غير أوقات العمل

العطلات الرسمية يُدفع للموظف دفعات إضافية مناسبة وفقًا للإجراء

والمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية والتنظيمية المحلية

4.4. لمدة صلاحية عقد العمل هذا للموظف

كافة الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في النظام الحالي

تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5. مسؤولية الأطراف

5.1. في حالة عدم الأداء أو الأداء غير السليم من قبل الموظف

واجباتهم المحددة في عقد العمل هذا والرسمية

التعليمات وانتهاكات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي وكذلك التسبب

لصاحب العمل الضرر المادي، فهو يتحمل التأديبية والمادية و

المسؤولية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5.2. يتحمل صاحب العمل المواد وغيرها

المسؤولية وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6. أحكام ختامية

6.1. المنازعات بين الطرفين الناشئة عن تنفيذ هذا

ويعتبر عقد العمل بالطريقة التي يحددها العمل

قانون الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

6.2. وفي جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها هذا العمل

الاتفاقية، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظمها

6.3. يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم وضعه في قسمين

نسخ، ولكل منها نفس القوة القانونية. الجميع

يتم وضع التعديلات والإضافات على عقد العمل هذا

اتفاقية مكتوبة ثنائية.

6.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب التالية:

المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

7. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

_____________________________ _____________ _____________________________

(اسم منصب الشخص، (التوقيع) (الاسم الكامل)

جواز السفر: سلسلة _______________________، ن ____________________________

صدر __________________ "____" ___________ 20 __

رمز التقسيم ____________________________________

مسجل فى: _______________________________________________

مرحبًا، سنحاول في هذه المقالة الإجابة على سؤال "تنزيل مجاني لنموذج عقد عمل مع حارس 2020". يمكنك أيضًا استشارة المحامين عبر الإنترنت مجانًا مباشرة على الموقع.

ولا يُطلب من المقاول سوى إنجاز العمل خلال فترة زمنية محددة، حتى لو تطلب ذلك العمل لأيام.

مساعد الموقع لإعداد العقود المختلفة. القوالب والنماذج. كل شيء جاهز منك - أدخل بياناتك في المحرر ثم اطبعها.

نموذج عقد العمل يجب أن يكون حارس أمن

يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي. صاحب العمل جور

في الزاوية اليمنى السفلى هناك القطعة للاتصال بهم. المتطلبات الإلزامية لاتفاقية العمل بالإضافة إلى الشروط الخاصة، يجب أن يحتوي عقد العمل على الشروط المقبولة بشكل عام.

يتم النظر في النزاعات بين الطرفين الناشئة عن تنفيذ عقد العمل هذا بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

يقوم الحارس أيضًا بحراسة المؤسسة وأراضيها، لكنه لا يحتاج إلى الاتصال المباشر مع الجاني لأداء واجباته، ولا توجد متطلبات خاصة للقبول. ويكفي في عمله الاستجابة السريعة وإبلاغ صاحب العمل وكذلك الشرطة ووزارة الطوارئ والإسعاف وغيرها من الخدمات عن المخالفات في الوقت المناسب.

إن إدخال نظام قابل للاستبدال في المؤسسة يعني تكوينها المختص، والذي لا يتعارض مع التشريعات الحالية.

نموذج تقريبي لعقد عمل مع حارس (حارس)

يمكنك تنزيل عقد العمل مع القائم بالأعمال على موقعنا، بالطبع، بعد ملء جميع التفاصيل مسبقًا.

إذا لزم الأمر، يمكن لحارس الأمن إجراء فحص لشخص ما في مكان مخصص لذلك، والحارس - فقط التفتيش البصري.

يبدو الحارس أكثر شهرة للأذن، وهو كذلك بالفعل. السمة المميزة الأولى هي نطاق الواجبات والحقوق. كقاعدة عامة، يتم تجنيد ضباط إنفاذ القانون السابقين أو الجيش لهذه الوظيفة.

حقيقة أن العلاقات مع متخصصي تكنولوجيا المعلومات يمكن بناؤها على أساس برنامج العمل العالمي تم تأكيدها أيضًا من قبل المحاكم (قرار محكمة الاستئناف الإدارية في خاركيف بتاريخ 07/04/2012. التحقق من الامتثال لجودة الخدمات المقدمة مع يمكن تنفيذ المتطلبات المنصوص عليها في هذه الاتفاقية بمشاركة خبراء مستقلين.

يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف، للساعات اللاحقة - بمعدل مضاعف. بناءً على موافقة الموظف الكتابية، يجوز تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي بدلاً من زيادة الأجر، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

يُلزم بعض المديرين ضباط شؤون الموظفين بإدراج جميع الشروط المتاحة في العقد، معتقدين أنه كلما زاد الحجم، زادت أهمية الوثيقة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق لمقدم الرعاية:

• في عطلة؛
• لدفع إجازة مرضية؛
• للضمانات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل فيما يتعلق بالموظفين.

لا يرى بعض أصحاب العمل أنه من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين المعينين. هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بمهنة معينة، مثل الحارس. ومع ذلك، هذا الرأي خاطئ. بموجب القانون، يجب على كل موظف رسمي إبرام اتفاق بين الطرفين مع رئيسه.

كيفية صياغة عقد عمل مع القائم بأعمال؟

يتم تعيين الحارس وإقالته من قبل رئيس SNT "" بالاتفاق مع أعضاء مجلس الإدارة. 2. المتطلبات. 2.1. يُسمح للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين اجتازوا الإحاطة التمهيدية والإحاطة بشأن حماية العمل في مكان العمل بالعمل كحارس.2.2.

على سبيل المثال، في حالة نشوب حريق. ثم يقوم بإبلاغ الرئيس وإدارة إطفاء الإنقاذ. في عقد توظيف حارس، من الضروري تحديد محيط إقليمه الفرعي. بالإضافة إلى ذلك، ينسون في بعض الأحيان الإشارة إلى المشرف المباشر الذي يجب على الحارس الاتصال به لحل المشكلات المهنية والمحلية. كل هذا يجب أن يتم ذكره بوضوح في شروط اتفاقية العمل.

يجب إبرام عقد عمل للحارس، الذي يمكنك ملء عينة منه الآن، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لوقت العمل شهريًا - بالنسبة لموظفي هذه الفئة، الحد الأقصى هو 180 ساعة. قد يتم تحديد الأجر بالساعة في عقد العمل.

يحق للحارس أن يقترح على رئيس مجلس الإدارة مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمهام المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي. 5. المسؤولية. 5.1.

عقد عمل الحارس – عينة

عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، يجب أن يحصل الموظف على مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعها. تنطبق هذه الاتفاقية على كامل فترة العمل مع ممتلكات صاحب العمل الموكلة إلى الموظف.

نصيحة: إذا كان المؤدي يتلقى أجرًا على أساس منتظم، فبدلاً من عقد قانوني مدني طويل الأجل، قم بإبرام عقود منفصلة كل شهر أو توفير نظام الدفع المسبق. في عقد القانون المدني، لا تنص على دفعات شهرية منتظمة. وبخلاف ذلك، قد يتم الاعتراف بها كعمل (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 11 فبراير 2005 رقم 111).

ويتمثل دوره في تنبيه الشرطة في أسرع وقت ممكن من خلال استدعائهم إلى مكان الحادث وإبلاغ صاحب العمل في المقام الأول.

عقد مسؤولية الرقيب (الحارس)

يحدث أن يحتاج الحارس إلى حماية منشأة حكومية سرية، وفي هذه الحالة يحتاج إلى التوقيع على اتفاقية عدم إفشاء منفصلة. إذا كان هذا يهدد حياة الموظف، فيجب الإشارة إلى مبلغ التعويض والمزايا والشروط في العقد، ويجب أيضًا تضمين التعويض عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات من قبل القائم بالرعاية في الوثيقة.

على عكس المحاسب المتفرغ، فإن العلاقات مع رجل الأعمال المحاسب ليست ذات طبيعة وظيفية، ولكنها ذات طبيعة قانونية مدنية. وهذا يعني أن قواعد قانون العمل لا تنطبق على مثل هذه العلاقات.

يتعهد الموظف بعدم الكشف عن الأسرار المحمية قانوناً (الرسمية والتجارية وغيرها) والمعلومات السرية المملوكة لصاحب العمل ومقاوليه.

يجوز التحقق من امتثال جودة الخدمات المقدمة للمتطلبات المنصوص عليها في هذه الاتفاقية بمشاركة خبراء مستقلين. 5. إجراءات حل النزاعات 5.1. سيتم حل النزاعات والخلافات التي قد تنشأ أثناء تنفيذ هذه الاتفاقية، إن أمكن، من خلال المفاوضات بين الطرفين.

صياغة عقد عمل مع القائم بالأعمال، ما الذي تبحث عنه

الشروط الأساسية المحددة في العقد تمكن الموظف من التنقل في واجباته. تختلف واجبات الحارس كثيرًا عن واجبات الموظفين الآخرين.

تعمل أنظمة الأمان الحديثة على إلغاء الحاجة إلى إشراك الحراس في ضمان الأمن في المنشآت.

يمكنك إبرام عقد محدد المدة مع الحارس، ولا يمكن القيام بذلك إلا بموافقته. يتم إصدار أعمال العمل العاجلة مع القائم بالأعمال في مثل هذه الحالات:

• عند تعيين حارس أمن لفترة محددة؛
• عندما يتطلب هذا الوضع أو ذاك في المؤسسة ذلك؛
• إذا كنت بحاجة إلى استبدال الموظف الرئيسي.

يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. 6.1. يتم النظر في النزاعات بين الطرفين الناشئة عن تنفيذ عقد العمل هذا بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

في حالة عدم الوفاء أو الوفاء غير الصحيح من قبل الموظف بواجباته المحددة في عقد العمل والوصف الوظيفي، وانتهاك تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فضلاً عن التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية والمسؤولية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

عقد عمل مع عامل نظافة عينة

عادة ما يشارك أخصائي شؤون الموظفين في صياغة عقد عمل للحارس، ولكن حسب الطلب، يمكن لضابط شؤون الموظفين نقل هذه المسؤولية إلى وظيفة بدوام جزئي أو متخصص آخر. أيضًا، إذا كانت الشركة صغيرة، فيمكن للمدير إدارة شؤون الموظفين. ويمكن للفرد أيضًا أداء هذه الواجبات بشكل مستقل.
لا يتحمل الموظف المسؤولية إذا كان الضرر قد حدث دون خطأ منه. يتم استبعاد المسؤولية المادية للموظف في حالات الضرر الناجم عن القوة القاهرة أو المخاطر الاقتصادية العادية أو الضرورة القصوى أو الدفاع الضروري أو فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف.

نموذج عقد عمل مع حارس 2020 تحميل مجاني

عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، يجب أن يحصل الموظف على مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

يتم إبرام عقد توظيف الحارس مع صاحب العمل لفترة غير محددة. يشار إلى تاريخ بدء العمل وتحديد فترة الاختبار. أحد الشروط المهمة للتوظيف هو إصدار تعليمات خاصة وتقديم شهادة طبية لصاحب العمل.

الوثيقة مصنوعة في نسختين. تم توقيع كلا النسختين من قبل الشخص المعين والشركة (IP) أو ممثلها المعتمد (الجزء 1 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مرحبا بكم في موقع البستنة!

يحق للموظف، إذا لزم الأمر، أو بالاتفاق مع صاحب العمل، استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض رسمية (لأداء وظيفته و/أو التعليمات الفردية لصاحب العمل). لمثل هذا الاستخدام للممتلكات الشخصية، يجب على صاحب العمل دفع تعويض نقدي للموظف.
في الوقت نفسه، بغض النظر عن تخصص الموظف، يجب أن تحتوي هذه الوثيقة، سواء كانت عقد عمل مع حارس أو مع أي موظف آخر، على الحقوق والالتزامات المتبادلة.

يحق لشركة أو رجل أعمال فردي استخدام النموذج القياسي لعقد العمل مع الموظف أو تطوير مستند بمفرده. تحتوي المقالة على نماذج وعينات قياسية لعام 2020 يمكن تنزيلها مجانًا.
يؤدي الموظف العمل وفقاً لجدول المناوبة المعتمد من صاحب العمل. يتم إعداد جدول التحول مع الأخذ في الاعتبار متطلبات تشريعات العمل لتزويد الموظف براحة متواصلة لمدة 42 ساعة على الأقل.

كيفية كتابة عقد العمل المثالي في عام 2020

تم تصميم هذا المورد للمساعدة في إعداد العقود وأي وثائق أخرى. نحن نحاول نشر النماذج والنماذج ذات الصلة فقط. إذا كان الموقع قد ساعدك، فاشكره: شارك الرابط مع أي جمهور عبر الإنترنت. إذا كان لديك أي أسئلة أو اقتراحات، يرجى استخدام ردود الفعل.

يقوم صاحب العمل بتزويد الحارس بالمعدات اللازمة ويبلغه بالواجبات ويوضح حدود المنطقة المحمية. يحق للموظف الحصول على راتب شهري وأيام إجازة لمدة يومين على الأقل وتوفير ظروف عمل مناسبة.
هذا الموقع هو مشروع معلوماتي غير تجاري ولا يقدم أية خدمات. يتم أخذ الوثائق والتقارير والتعليمات ومقاطع الفيديو وغيرها من المواد من المصادر المفتوحة.

ويتم تنظيم التزامات صاحب العمل بنفس الطريقة. ويجب عليه: أنه لا يجوز التقليل من مدة تلك المدة بالنسبة للحراس.

الوثيقة عبارة عن اتفاقية بين الشركة والموظف. تتعهد الشركة بموجبها بتزويد الشخص بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها، وضمان الشروط المنصوص عليها في القانون، وكذلك دفع الأجور في الوقت المناسب وبالمبلغ الكامل. يؤدي الشخص الوظيفة المنصوص عليها في العقد لصالح صاحب العمل، تحت إدارة ورقابة صاحب العمل، ويتبع أيضًا قواعد لوائحه الداخلية (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

بموجب عقد العمل هذا، يتعهد الموظف بأداء واجبات الحارس (الحارس) (يشير مكان العمل إلى وحدة هيكلية منفصلة ويتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل، وكذلك في الوقت المناسب) ودفع الأجور كاملة.

كما ذكرنا سابقًا، فإن نشاط الحارس يكون في نوبات، لذلك في العقد تحتاج إلى كتابة تقرير موجز عن العمل طوال العام. يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت المعالجة 120 ساعة.
يقوم صاحب العمل الذي تسبب في ضرر للموظف بتعويض هذا الضرر وفقًا للقوانين الحالية للاتحاد الروسي. 9.3.

إذا تم استخدام ممتلكات الموظف للأغراض الرسمية بشكل غير منتظم، فسيتم دفع التعويض المحدد في البند 9.1 من هذه الاتفاقية على أساس المستندات والأدلة الأخرى التي تؤكد الاستخدام الرسمي لهذه الممتلكات.
يتم دفع الأجور للموظف مرتين في الشهر بالطريقة والشروط التي تحددها لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي.

هناك استثناء لهذه القاعدة. وفقًا لمرسوم الحكومة، يحق للمؤسسات الاستراتيجية، باستثناء الشركات العاملة في مجال أمن المقاطعات، وكذلك الكيانات الخاضعة للاحتكارات الطبيعية والشركات المملوكة للدولة، إنشاء شركاتها الخاصة.
إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل طلب الموظف بالفصل.
بموجب عقد العمل هذا، يتعهد الموظف بأداء واجبات الحارس (الحارس)، ويتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل، وكذلك دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل.
استخدم روابط التحميل المباشرة. قم بتنزيل مثال على التعبئة ونموذج فارغ بتنسيقات لفتحه في Word وExcel. قم بطباعة وملء مستند العينة الصحيح. لتجنب الأخطاء، استخدم تعليمات التعبئة.

يجوز منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية، يتم تحديد مدتها وفقًا للاتفاقية الجماعية ولوائح العمل الداخلية.

تحرير عقود العمل في برنامج BukhSoft. ويأخذ في الاعتبار التخصص وظروف العمل لأي موظف. تتوافق العقود تمامًا مع متطلبات Rostrud.

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أعمال غير قانونية و/أو تقاعس صاحب العمل.

ما لا ينبغي تضمينه في عقد العمل

الاسم الكامل)، الذي يتصرف على أساس (الميثاق، التوكيل، وما إلى ذلك)، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، والمواطن (الاسم الكامل)، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، قد أبرموا هذه الاتفاقية كما يلي: 1. موضوع الاتفاقية 1.1. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بوظيفة حارس أمن، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، والاتفاقيات، واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية ، لدفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف بأداء مهام حارس الأمن شخصيًا، للامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل.

في هذه الحالة، يكون صاحب العمل فردًا دون تسجيل الملكية الفكرية. في أغلب الأحيان، يبرم أصحاب العمل هؤلاء عقدًا مع موظفي الخدمة. وقعت مع المواطنين القاصرين؛ السجناء مع الأشخاص الذين يؤدون واجبات عائلية؛ صادرة مع الأجانب. وقعت مع الأشخاص عديمي الجنسية.
الاسم الكامل للمؤسسة مع الإشارة إلى الشكل القانوني]، رقم التعريف الضريبي [القيمة]، [العنوان]، مسجل بواسطة [اسم سلطة التسجيل، التاريخ، رقم قرار التسجيل] يمثله [المنصب، الاسم الكامل]، يعمل على الأساس من [اسم الوثيقة التي تؤكد السلطة]، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، و [F.

نموذج عقود العمل المكتملة لعام 2020 (تحميل بصيغة word)

تشمل الواجبات الرئيسية للحارس: حراسة منطقة معينة، واكتشاف الأخطاء في النوافذ والأبواب والأقفال، وما إلى ذلك. وفي حالة التعرف على أشخاص مشبوهين، يجب على الحارس إبلاغ السلطات المسؤولة عن الجريمة. في حالة نشوب حريق، يقوم بإبلاغ رجال الإطفاء المناوبين والشرطة ويتخذ الإجراءات اللازمة لوقف الحريق. بالإضافة إلى ذلك، يتحكم الموظف في الوصول إلى المبنى عند تقديم وثائق الهوية ذات الصلة.
صاحب العمل لديه الحق: 2.5. للأطراف حقوق أخرى وأداء واجبات أخرى منصوص عليها في تشريعات العمل الحالية. 3.2. مدة الوردية اليومية للموظف هي ساعات. 3.3. الراحة بين الورديات للموظف هي ساعات. 3.4. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يوما تقويميا.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه بالنسبة للعمل في الليل، يجب توفير الراتب بمبلغ متزايد. أيضًا، عند إعداد عقد عمل مع حارس، من الضروري تضمين الفترات الزمنية التي سيتم فيها تجاوز المنطقة. فيكون صاحب العمل على يقين من سلامة الشيء المحمي، وسيكون لدى الموظف جدول واضح سيعمل بموجبه ويؤدي واجباته.

مع حارس (حارس)في شخص يتصرف على أساس، المشار إليه فيما بعد بـ " صاحب العمل"، من ناحية، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة، رقم، صادر من، المقيم في العنوان:، المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، ومن ناحية أخرى، المشار إليهما فيما بعد باسم "الطرفان"، فقد أبرما هذه الاتفاقية، المشار إليهما فيما بعد " معاهدة"عن ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. بموجب عقد العمل هذا، يتعهد الموظف بأداء واجبات الحارس (الحارس)، ويتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل، بالإضافة إلى دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل.

1.2. يتم إبرام عقد العمل لفترة غير محددة.

1.3. يلتزم الموظف ببدء العمل اعتبارا من "" 2020.

1.4. فترة الاختبار للعمل هي شهر واحد.

1.5. العمل لدى صاحب العمل هو مكان عمل الموظف.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

• وتزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذا العقد؛
• دفع الأجور بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية؛
• استراحة؛
• معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال؛
• حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛
• التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
• التأمين الاجتماعي الإلزامي.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

• الوفاء بواجبات العمل بضمير حي؛
• مراقبة انضباط العمل.
• رعاية ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

2.3. يحق لصاحب العمل:

• تشجيع الموظف على العمل الفعال بضمير حي؛
• مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، ومراعاة انضباط العمل؛
• تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

2.4. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل؛
• تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية؛
• ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛
• تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته العمالية.
• دفع كامل الأجر المستحق للموظف خلال الحدود الزمنية التي تحددها هذه الاتفاقية؛
• تعريف الموظف بعدم التوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة ذات الصلة المباشرة بنشاط عمله؛
• توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجبات العمل؛
• تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية؛
• التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي؛

2.5. للأطراف حقوق أخرى وأداء واجبات أخرى منصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

3. وقت العمل والراحة

3.1. يؤدي الموظف العمل وفقاً لجدول المناوبة المعتمد من صاحب العمل. يتم إعداد جدول التحول مع الأخذ في الاعتبار متطلبات تشريعات العمل لتزويد الموظف براحة متواصلة لمدة 42 ساعة على الأقل.

3.2. مدة الوردية اليومية للموظف هي ساعات.

3.3. الراحة بين الورديات للموظف هي ساعات.

3.4. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يوما تقويميا.

3.5. يجوز منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية، يتم تحديد مدتها وفقًا للاتفاقية الجماعية ولوائح العمل الداخلية.

3.6. يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

4. شروط الدفع

4.1. يحصل الموظف على راتب قدره روبل شهريا.

4.2. يتم دفع الأجور للموظف مرتين في الشهر بالطريقة والشروط التي تحددها لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي.

4.3. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، يجب أن يحصل الموظف على مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

4.4. خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5. مسؤوليات الأطراف

5.1. في حالة عدم الوفاء أو الوفاء غير الصحيح من قبل الموظف بواجباته المحددة في عقد العمل والوصف الوظيفي، وانتهاك تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فضلاً عن التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية والمسؤولية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5.2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6. أحكام ختامية

6.1. يتم النظر في النزاعات بين الطرفين الناشئة عن تنفيذ عقد العمل هذا بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

6.2. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

6.3. يتم إبرام عقد العمل كتابة، ويحرر من نسختين، ولكل منهما نفس القوة القانونية. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

6.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

7. عناوين وتفاصيل الأطراف

صاحب العملجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية/الحساب: Corr./الحساب: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

8. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

يرجى ملاحظة أن عقد العمل يتم إعداده والتصديق عليه من قبل المحامين وهو نموذجي ويمكن الانتهاء منه مع مراعاة الشروط المحددة للمعاملة. إدارة الموقع ليست مسؤولة عن صحة هذه الاتفاقية، وكذلك عن امتثالها لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي.

من أجل إضفاء الشرعية على العلاقات مع العامل المشروط بشكل صحيح، من الضروري إبرام عقد عمل رسمي. وبغض النظر عن المنصب، يجب على صاحب العمل إبرام هذه الوثيقة في كل حالة. في هذه الحالة، قد يكون نوع عقد العمل عاجلاً، لكن هذا لن يؤثر على العينة التقريبية لهذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. سيتم وصف كيفية ملؤها في حالة تعيين حارس أو حارس أمن لاحقًا.

كيفية صياغة عقد عمل مع القائم بأعمال

للقيام بذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب أن يكون لدى المنظمة الشرطية عينة شاغرة. وفقًا للوائح المحلية، يجب إبرام العقد مع القائم بالرعاية كتابيًا. يمكن أن يكون العمل في نفس الوقت في نوبات، أو إذا تم قبول الحارس كحارس.

يتم تحديد طريقة العمل مباشرة من قبل الأطراف. إذا كان من المفترض أن يكون سير العمل في شكل "يوم في يوم"، فإن هذا الشرط منصوص عليه بالضرورة في العقد.

يتم كتابة الأحكام التالية هنا في فقرة منفصلة:

• حقوق و واجبات؛
• نطاق مسؤولية كلا الطرفين؛
• نظام المكافآت؛
• ظروف العمل؛
• حكم نهائي.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يشير العقد أيضًا إلى الحالات المحتملة لإنهاء العلاقات. لا يُحظر على الأطراف تحديد أي شروط إضافية في العقد لا تتعارض مع التشريعات القانونية الروسية الحالية.

السمات المميزة لعقد عمل محدد المدة مع القائم بالأعمال

السمات المميزة لعقد العمل الرسمي في هذه الحالة ستكون:

• التحديد الإلزامي للجدول الزمني أو وقت العمل بالساعات؛
• حساب الراتب اليومي مع التحويل إلى الاستقطاعات الشهرية.
• تحديد نطاق المسؤولية؛
• عدد أيام العمل في الشهر.

إذا كنا نتحدث عن عقد محدد المدة، فإن الميزة الرئيسية ستكون تحديد مدة صلاحيته.

العقود محددة المدة، حتى لو كانت تتضمن جدول مناوبات، يتم إبرامها لفترة زمنية معينة. لا يمكن أن تتجاوز هذه الفترة الزمنية 5 سنوات. إذا كانت هناك حاجة لفترة أطول من عمل حارس الأمن أو الحارس، فيجب إبرام العقد إلى أجل غير مسمى. انتبه إلى الحد الأقصى للشروط عند ملئه.

عادة لا تتجاوز مدة الاتفاقية في الممارسة العملية عامين. إذا لزم الأمر، يجوز للأطراف ملء اتفاقية إضافية للتسجيل كتابيًا مرة أخرى.

مميزات عقد العمل مع حارس أمن مع جدول المناوبة

يتضمن جدول التحول للحارس أو الحارس المشروط ملء بند منفصل في عقد العمل، حيث سيتم الإشارة إلى الجدول الزمني في ساعات العمل أو الأيام. وهنا لا بد من الاهتمام أولاً عند ملء تحديد الراتب اليومي. عادةً ما يتم حساب هذا الراتب لجدول المناوبات بالساعة.

وبعد ذلك، في اليوم الخامس عشر من كل شهر، يتم إضافة هذه المبالغ، وبالتالي يتم الحصول على مبلغ ثابت من السلفة. لذلك، حتى لو تم تعيين حارس أمن أو حارس للعمل في مؤسسة للأطفال، فيجب بالضرورة أن ينعكس جدول التحول في الاتفاقية. إذا لم يتم تحديد الجدول فيمكن وضع نموذج إضافي لذلك خصيصا لتحديد الجدول. يمكن اعتبار أيام عدم العمل وفقًا للجدول أيام راحة لا ينطبق عليها الراتب بالساعة ().

مسؤولية حارس الأمن بموجب العقد

لا تحظر أحكام تشريعات العمل تحديد المسؤولية فيما يتعلق بمقدم الرعاية أو حارس الأمن بشكل مادي. يتم التفاوض على هذه الشروط من قبل الأطراف بشكل مستقل. أما إذا أصر صاحب العمل على مسؤولية الموظف الموصوف، فإنه ملزم بتوفير جميع الشروط الأمنية اللازمة التي تضمن سلامة الأصول المادية.

وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز مستوى المسؤولية 15% من متوسط ​​راتب حارس الأمن المشروط أو الحارس. وهذا المبلغ، في حالة التعافي، هو الذي يمكن خصمه من الأجر شهرياً.

عقد عمل مع حارس مدرسة - نموذج 2018

على سبيل المثال مؤسسة للأطفال، يمكننا النظر في عينة مشروطة من عقد العمل هذا. وللعلم يمكنك تحميله من الرابط أدناه:

وفقا لهذه العينة، يمكن ملاحظة أن الحارس هو موظف تم تعيينه لجدول مناوبة. في البداية، يتم تحديد جميع التفاصيل الإلزامية للحارس نفسه، ثم تتم الإشارة إلى البيانات المتعلقة بمؤسسة الأطفال. ويرد جدول التحول المباشر في فصل منفصل، حيث يتم حساب العدد الدقيق لأيام العمل.

وفي هذه الحالة لا يتحمل الحارس المأجور المسؤولية المالية التي تم تحديدها باتفاق مشترك مع صاحب العمل.

عقد عمل مع موظف - كيفية إبرام عقد عمل؟

الخطوة الأولى والأكثر أهمية في إنشاء علاقة عمل هي صياغة العقد. لأكون دقيقا،…

ما هي اتفاقية العمل الجماعية؟

في كثير من الأحيان، لا يفهم الأشخاص الذين هم موظفون محتملون جميع الفروق الدقيقة في علاقات العمل. لذلك في العصر الحديث...

عقد عمل مع موظف بدوام جزئي

كل منظمة لديها طريقة عمل محددة، والتي يتم تعيينها لفئات مختلفة من الموظفين. وفقا لقانون العمل...

كيفية صياغة عقد عمل محدد المدة أثناء إجازة الأمومة

إذا أخبرت المرأة صاحب عملها عن حملها، فعليه أن يقوم بما يلي: ...

كيفية صياغة عقد عمل بطريقة العمل بنظام الورديات؟

في صناعة النفط والغاز، وكذلك في بناء المساكن والطرق، يتم استخدامه في كثير من الأحيان ...