خصائص من مكان العمل للضريبة. خصائص الموظف من مكان العمل: عينة وميزات الكتابة وأمثلة التجميع

عينة من الخصائص من مكان العمل مطلوبة في كثير من الحالات. في أغلب الأحيان، قد تكون هناك حاجة إلى سمة الموظف: عند التقدم لوظيفة جديدة؛ أثناء معالجة القرض البنكي؛ بناء على طلب المحكمة؛ لتقديمها إلى وكالات إنفاذ القانون؛ لسلطات الوصاية.

يحتاج الموظفون من وقت لآخر إلى وصف وظيفي في حالات أخرى، وستجد في هذا المنشور عينة من تجميعه وعددًا من النصائح الكتابية.

كيفية كتابة الوصف الوظيفي

يعتقد العديد من المواطنين أن الوصف الوظيفي هو بالفعل مفهوم قديم، ولكن هذا خطأ - الوثيقة لا تزال في الطلب. ما هي أهميته؟ من سمات مكان العمل نوع من التقييم من قبل الإدارةالموظف الحالي أو المتقاعد. يجب عليه أن يصف صفاته المهنية والشخصية. لكن اليوم، فإن الموقف تجاه هذه الوثيقة غامض إلى حد ما، لأنه في أغلب الأحيان بالنسبة للقائد هو إجراء شكلي بسيط، ولا تكشف الخاصية عن الانتماء الفردي الحقيقي. ونتيجة لذلك، قد يكون محتوى الوثيقة موضع شك.

عند التجميع، يجب اتباع القواعد المقبولة عموما، على الرغم من عدم وجود نموذج محدد بوضوح. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي على المعلومات التالية:

معلومات عن المواطن الذي يحتاج إلى خاصية: الاسم الكامل وتاريخ ومكان الميلاد والخدمة العسكرية والحالة الاجتماعية والتعليم والجوائز وما إلى ذلك؛
معلومات عن نشاط عمل الشخص. تحتوي هذه الفقرة على المعلومات التالية: عندما بدأ الموظف العمل، عندما استقال (إذا لم يعد يعمل في المؤسسة)، ما هي الارتفاعات المهنية التي تمكن من تحقيقها داخل الشركة التي تقدم الخاصية. يجب عليك أيضًا التركيز على المهارات المهنية للموظف والتدريب أو التدريب المتقدم (إذا تم إرساله إلى الدورات) وإنجازات العمل. في توصيف الموظف، تجدر الإشارة إلى أن الموظف لديه جميع أنواع المزايا - الامتنان والتشجيع. ولا ننسى العقوبات التأديبية، إن وجدت، أثناء عمله؛
إن سمة شخصية الموظف هي في الواقع أهم وأهم قسم في الوثيقة. يحتوي هذا على معلومات تكشف الصفات الشخصية للشخص.

إذا كان الشخص المميز منفذا، فمن الضروري إظهار مبادرته، واستعداده لتنفيذ أوامر الرؤساء، والرغبة في تحقيق نتائج عالية، والمسؤولية. ومن الضروري أيضًا الكشف عن صفاته التواصلية: العلاقات في فريق العمل مع الموظفين، وما إذا كان زملاؤه يحترمونه، وما إذا كان قد حصل على سلطة معينة. إذا كانت العلاقات "داخل" الفريق لا تتناسب، والسبب هو الطبيعة الصعبة للموظف أو السمات الشخصية الأخرى، فإن ذلك ينعكس أيضًا في الخاصية.

إذا شغل الموظف منصبًا إداريًا، فمن الضروري الإشارة إلى صفات مثل الدقة تجاه المرؤوسين ونفسهم شخصيًا، والاستعداد لاتخاذ قرارات صعبة، والمهارات التنظيمية، والمبادرة، والرغبة في تحقيق الأداء العالي، وما إلى ذلك.

في العديد من المؤسسات، تنص القواعد الداخلية على توفير الخصائص للموظفين في النماذج التي تحتوي على تفاصيل المنظمة. إذا لم يكن هناك مثل هذا النموذج، فيجب أن تظل خصائص الشركة موجودة في الخاصية، وإذا تم طلب الوثيقة بطلب رسمي، فمن الضروري الإشارة بالضبط إلى مكان تقديمها.

فكر في مثال لتجميع خاصية من مكان العمل (تم تجميعها على ترويسة المنظمة)

الخيار رقم 1: عينة من الخصائص من مكان العمل

مميزة (عينة)

صدرت هذه الشهادة لبيتريشينكو فاليري أناتوليفيتش، المولود في 1 نوفمبر 1978، والذي يعمل في مركز الحماية الاجتماعية للأطفال. العنوان: ش. كولاجينا 25 (تفاصيل المنظمة) من 16 مايو 2013 إلى يومنا هذا في منصب "أخصائية اجتماعية".

الحالة الاجتماعية: متزوج. الزوجة بيتريشينكو إينا بتروفنا، 11. 12. 1979 الأطفال: بيتريشينكو فيتالي، مواليد 2000 وبيتريشينكو آنا، مواليد 2002.

بيتريشينكو ف. تخرج من جامعة فولغوجراد التربوية بدرجة في علم النفس، وحصل على دبلوم أحمر. يتميز هذا الموظف بالكفاءة المهنية العالية والالتزام بالمواعيد والمسؤولية. ليس عليه أي عقوبات تأديبية، وله رسائل تشجيع للمشاركة في مؤتمر "حماية الأطفال مسؤولية الدولة". إنه على علاقة ودية مع الزملاء والمرؤوسين، ويظهر دائمًا ضبط النفس والصبر والحساسية. في مواقف الصراع الصعبة مع عملاء المؤسسة، يكون دائمًا مقيدًا وصحيحًا ولديه القدرة على حل المشكلة وترجمتها إلى الحل البناء السلمي. ليس لديه عادات سيئة. إرشادات الحياة صحيحة، فهو يسعى جاهدا لمساعدة الأطفال من الأسر المفككة، مع مراعاة احتياجاتهم ورغباتهم. يشارك بكل سرور في الحياة الاجتماعية للفريق، ويحضر دورات تدريبية للنمو الشخصي والدورات التدريبية المتقدمة.

وقد صدرت هذه الخاصية لتقديمها إلى هيئات الحماية الاجتماعية للأسر المفككة.

رئيسة قسم مركز الحماية الاجتماعية للأطفال بيرجس ناتاليا ميخائيلوفنا.

الخيار رقم 2: مثال على صفة للموظف

مميزة (عينة)

صدرت لناديجدا بتروفنا أباكومكينا، من مواليد 10 أبريل 1977، منصب - خبيرة اقتصادية.

أباكومكينا ن.ب. يعمل في بنك التمويل والإئتمان منذ 16 أبريل 2010. خلال عملها، تم إرسالها مرارا وتكرارا إلى دورات تدريبية متقدمة، والتي أكملتها بنجاح في إطار البرامج: "البيانات المحاسبية 2016"، "تحليل الوضع المالي للشركة"، "التنبؤ المالي في الظروف الاقتصادية الحالية".

أباكومكينا ن.ب. يمتلك مهارات ممتازة في التفاوض التجاري، ويمتلك معرفة شاملة في تخصصه، ويحضر الندوات والدورات التدريبية، ويمتلك دائمًا أحدث الابتكارات والمعلومات في مجال الاقتصاد.

رئيس القسم الاقتصادي لبنك "التمويل والائتمان" رومانينكو فاسيلي بتروفيتش يشير إلى وجود الزوج (الزوجين) والأطفال).

وقد تميز هذا العامل بمهنيته وإنتاجيته العالية. ولم يتم اتخاذ أي إجراء تأديبي.

كان على علاقة ودية مع المرؤوسين والزملاء، مؤنس. في العمل، فهو دقيق ودقيق ومقاوم للإجهاد. شارك بحماس في الحياة الاجتماعية للفريق. ليس لديه عادات سيئة.

يتم إصدار هذه الخاصية لتقديمها إلى ___________________.

المنصب الاسم الكامل اللقب التوقيع

لكي تتمتع الخاصية بالقوة القانونية، يجب أن تحتوي على تاريخ الإصدار وتوقيع الشخص الذي أصدر الوثيقة - رئيس الشركة أو موظف في قسم شؤون الموظفين.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد في قانون العمل شكل مرجعي محدد بدقة من مكان العمل، ولا توجد سوى قواعد استشارية مقبولة عمومًا لإعداد "خطاب توصية".

خصائص مكان العمل - وثيقة يمكن إعدادها بناءً على طلب رسمي من الهياكل القانونية (حقوقهم محمية أيضًا من قبل الجهات ذات الصلة)، عند الطلب، للقبول في الخدمة المدنية أو بناءً على طلب الشخص نفسه. في بعض الأحيان، يتم إعداد ورقة رسمية في إحدى المنظمات للنظر في الفصل أو التقدم الوظيفي أو الجوائز (يمكن للأخيرة الاتصال بالإنترنت إذا كان لدى الشركة عميل مطابق لـ Sberbank أو منظمة أخرى مماثلة - يمكن العثور على التفاصيل على). يتم أيضًا إعداد الوثيقة للأم وتقديمها إلى سلطات الوصاية لتبني الطفل. وفي كل الأحوال يجب أن تكون إجراءات إعداده مصحوبة بأمر بتعديل جدول التوظيف لعينة 2018. تم وصف هذه العملية في المقالة حول.

خصائص العينة من مكان العمل عينة 2018

لا يوجد شكل مكتوب. لكن هناك بعض المتطلبات التي يجب اتباعها عند صياغة النص (وإذا لم يتم استيفائها، ولكن تم تعيين الموظف، فإن ذلك قد يلفت انتباه جهات مكافحة الفساد التي تعمل على أساس عدد من القوانين، بما في ذلك) .

على سبيل المثال:
- النص مكتوب على ورقة بحجم A4؛
- العرض التقديمي يكون بصيغة الغائب أو بصيغة الماضي؛
- يشار إلى عنوان الوثيقة والاسم والمنصب؛
- يسرد البيانات الشخصية للموظف.
يمكن لموظفي قسم شؤون الموظفين في المؤسسة رؤية كيفية كتابة الوثيقة والشهادة (إذا تحدثنا عن الطلاب، فيمكنهم أيضًا التعرف على المستندات المتعلقة بالطرد، بما في ذلك العينات، في مكتب العميد).

المتطلبات المذكورة أعلاه ذات صلة أيضًا بمستند آخر ذي صلة بالموظفين - وهذه مذكرة يمكن العثور على مثال عليها. ويمكن إصداره لعدد من الحالات، تتراوح بين أسباب المكافآت وأسباب الفصل.

متطلبات تجميع الوصف الوظيفي

كيفية إعداد وثيقة؟ يحتوي وصف نشاط العمل على معلومات قياسية حول النمو الوظيفي والإنجازات في العمل. يتم تقديم نجاحات كبيرة ومعلومات حول التعليم الإضافي والتدريب المتقدم. يتم تقييم الصفات المهنية والشخصية، ووجود جوائز أو حوافز أو عقوبات (في الحالة الأخيرة، قد يكون من الضروري إرفاق جميع المستندات ذات الصلة، بما في ذلك طلب بدء إجراءات التنفيذ الموصوفة).
يتم توقيع الورقة من قبل رئيس المنظمة. يشار إلى التاريخ، ويتم وضع ختم المؤسسة.

إذا لم تتمكن من كتابة وصف مكتوب بشكل جيد، فاطلب المساعدة:

الاعتراف بالإفلاس - القانون الاتحادي 127 في رد فعل جديد

خصائص من مكان العمل السابق

كيف تكتب وثيقة؟ يمكن تحميل عينة من الخصائص من مكان العمل السابق والاستمارة على المواقع المتخصصة، وبعد ذلك يتم طباعة النص من برنامج word (وكذلك أي شهادات مماثلة، مثل شهادة الميلاد وغيرها). ويرد وصف تقريبي للمدير، للمدير العام، للسائق، للموظف، للبائع، للحارس، للممرضة، للمحامي، للطبيب، للكاتب، لأمين المخزن. يوجد أيضًا نموذج إملائي ونموذج قياسي.

الخصائص من مكان العمل إلى الشرطة والمحكمة ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري

من الممكن تنزيل نص الكتابة لميكانيكي سيارات، لبواب، لعامل ماهر، لمعلم مدرسة ابتدائية، لعامل مساعد على موارد الويب على الإنترنت. بناءً على العينات المذكورة أعلاه، يمكنك إجراء تقييم فردي لأنشطة موظف أو محاسب أو مندوب مبيعات أو مستشار أو خبير اقتصادي أو مدير مكتب أو مدير فندق أو رجل أعمال فردي أو مبرمج أو لحام أو أمين صندوق أو عامل صحي أو مهندس أو طباخ أو مدير محمل، حارس أمن، كهربائي مع مراعاة الخصائص الشخصية للوظيفة.
قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى تقديم المستند عند الطلب إلى المحكمة (على سبيل المثال، للرد على بيان المطالبة الموصوف)، والوكالات والمنظمات الحكومية المختلفة، والبنوك لإصدار القرض.

إذا تمت كتابة ورقة لتقديمها إلى المحكمة، إلى الشرطة، إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري، فسيتم إيلاء الكثير من الاهتمام للصفات الشخصية. نظرا لأن المرجع من مكان العمل، يتم استخدام العينة إلى المحكمة في قضية جنائية لإصدار حكم حتى لا يسبب ضررا غير ضروري للموظف، ولا يتم إجراء تقييم سلبي وسيئ. ومن الأفضل في هذه الحالة استشارة محامٍ أو محامي. في حالة إدارية، يتم النظر في الوثيقة أيضًا لقرار المحضرين.

كيف تكتب للطالب في مكان التدريب

عند تجميع نص للطالب في مكان التدريب (وظيفته الأولى، إذا جاز التعبير)، تتم الإشارة إلى اللقب والعنوان وفترة التدريب، وبيانات المرشد. يتم تجميع الورقة من قبل المنهجي أو المشرف، ويوقعها مدير المؤسسة.

تأكد من تقديم تعليقات حول أنشطة العمل والتوصيات لمزيد من التدريب. عادة، يتم كتابة تقييم ودي وإيجابي للعديد من الطلاب.

أمثلة على الخصائص الجاهزة

عينة 1

على سبيل المثال، يتم توفير تقييم الأداء للمتدرب:
خلال فترة التدريب في _____________ (اسم المؤسسة)، أثبت الطالب _________________ (الاسم الكامل) أنه منضبط ومستعد لاكتساب المهارات اللازمة في مجال الإنتاج. وكان الهدف الرئيسي من العمل العملي هو التعرف على جوانب المؤسسة. تمت دراسة القوانين التشريعية والمواد المنهجية، وتشريعات العمل، والملف الشخصي والتخصص لعمل المؤسسة تحت إشراف سيد من ذوي الخبرة.
مدة التدريب ___________ يوم. أثبت الطالب أنه نشيط ومؤنس ومستعد لدراسة كمية كبيرة من المعلومات.
تم تنفيذ مهام ومهام السيد بمسؤولية وفي الوقت المحدد. العمل العملي يستحق العلامة ____.
رئيس المؤسسة ______ (الاسم الكامل)
التاريخ ________ (اليوم، السنة)

ستساعدك الأمثلة الأخرى لصياغة مستند على كتابة نص بشكل صحيح لصالح مرشح لمنصب أو لتقديمه إلى السلطات اللازمة.

العينة 2

العينة 3

إذا كانت لديك أسئلة، استشر محاميًا

يمكنك طرح سؤالك في النموذج أدناه، في نافذة المستشار عبر الإنترنت في أسفل يمين الشاشة أو الاتصال بالأرقام (24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع):

لم تعد خاصية مكان العمل شائعة كما كانت من قبل، لكنها لم تفقد مكانتها تمامًا. العديد من أصحاب العمل لا يحتاجون إليها للتوظيف، بل يفضلون السيرة الذاتية. يُعتقد أن النص الموجود في الوصف جاف جدًا وغير مناسب لفهم الشخص.

السمة لا تختلف في العاطفة، وهذا مجرد تقييم موجز للجوانب المهنية والتجارية لشخصية الشخص.

ما هو الوصف الوظيفي

مثل هذه الوثيقة عبارة عن وصف موجز للعمل والمكونات المهنية والشخصية للموظف. يمكن أن يكون الموظف نشطًا أو متقاعدًا. قد تكون هذه الخاصية ضرورية في مواقف مختلفة: إلى البنك للحصول على رهن عقاري، في كثير من الحالات، إلى القضاء. قد تكون هناك حاجة إلى أنواع معينة من الخصائص عند السفر أو نقل العمال إلى أماكن أخرى.

كيفية كتابة الوصف الوظيفي للموظف

كقاعدة عامة، يكون إما مدير المنظمة نفسه أو أخصائي شؤون الموظفين. اعتمادًا على الغرض من كتابة الخصائص، هناك نوعان من التركيب:

الكتابة الداخلية (في أغلب الأحيان) لـ:

النقل إلى وظائف شاغرة أخرى؛
لتشجيع ومعاقبة الشخص؛
عند حصوله على الرتبة، الرتبة لتحديد ما إذا كان يستطيع أداء واجباته الرسمية؛
المساعدة في تحديد متطلبات العمل الجديدة؛
قبل الذهاب في رحلة عمل طويلة ومهمة، وما إلى ذلك؛

يتم جمع هذه البيانات لكل موظف، المخصصة للاستخدام داخل المنظمة، وفقًا لنموذج مشترك. في الوقت نفسه، يتم التحيز نحو تفاصيل العمل. بناءً على الغرض من الكتابة، يمكنك تقييم القدرات الإبداعية للموظف، وكتابة ما يطمح إليه، وما يتوقعه من يوم جديد، ومن منصب جديد، وإعطاء معلومات حول أفضل السبل لتطبيق هذه الصفات، وما إلى ذلك.

في كثير من الأحيان، تصبح خصائص منظمة معينة عنصرا من عناصر المحفظة. في بعض الأحيان يكون من الضروري الإشارة إلى بيانات الشخص التنفيذي الذي تم بناء على طلبه هذه الخاصية.

سيتم كتابة الخصائص الخارجية للموظف فقط عندما يترك الموظف طلبًا. وبدون هذه الخاصية، لا يجوز لهم التسجيل في مؤسسة تعليمية، ولا يجوز لهم الحصول على رهن عقاري أو قرض. السبب الأكثر إزعاجًا عند الحاجة إلى مثل هذه الخاصية هو الاشتباه أو اتهام الموظف بارتكاب جرائم إدارية / جنائية. في مثل هذه الأمور، قد يكون من المهم الوضع المالي للموظف، وصفاته الشخصية، وكيف يظهر نفسه في العمل مع رؤسائه وزملائه، سواء كان شخصًا جيدًا أم لا. الحالة الاجتماعية والعلاقات مع العملاء / العملاء قد تكون مهمة. وما هي المعلومات التي يجب مراعاتها وعرضها يمكن الحصول عليها من الموظف نفسه أو من الذي طلب هذه الخاصية.

نموذج لخصائص الموظف الجيد

لا يوجد نموذج معتمد قانونًا لكتابة الوصف الوظيفي، ولكن هناك نمط مقبول بشكل عام. وهو يتألف من ثلاثة أجزاء.

الجزء الأول (المعلومات الشخصية): الاسم الكامل؛

تاريخ الميلاد؛
بيانات المنظمة، التفاصيل الكاملة (ليست ضرورية عند استخدام الورق ذي الرأسية)؛
مدة خدمة الموظف في المنظمة.

الجزء الثاني (نصف تجربة الموظف بمزيد من التفصيل):

يصعد السلم الوظيفي. (جميع عمليات النقل والتخفيضات والترقيات مهمة)؛
نكتب كل التشجيع والتوبيخ وخطابات الثناء.
تحديد التدابير المحددة التي تم تطبيقها؛
الإشارة إلى نوع التدريب الذي خضع له الموظف أثناء العمل (الدورات التدريبية والندوات وما إلى ذلك).

الجزء الثالث (الخصائص الشخصية):

ما هي الصفات الإيجابية المهنية لديه؟
ما هي أنواع العمل التي واجهها، وكيف يتعامل مع المواقف العصيبة، ومدى سرعة تحقيق أهداف العمل؛
كيفية العثور على لغة مشتركة مع العملاء؛
كيف يجد لغة مشتركة مع زملائه؟ - القدرة على العمل، الخ.

مثال على ملء صفة إيجابية

___________________________________

(اسم الشركة أو المؤسسة أو المنظمة)

(عنوان الشركة: الرمز البريدي، المدينة، الشارع)

(تفاصيل الشركة)

(تاريخ)

صفة مميزة

إلى _____________________ لتقديمه إلى ____________

(الاسم الكامل. موظف)، يعمل في ( منظمة) (موقعك) مع ( تاريخ التوظيف).

في (تاريخ)تلقى العام التعليم في التخصص ( مستوى تعليمك) ، والذي يُصدق بشهادة الدولة الصادرة ( اسم المؤسسة التعليمية) .

خدم في الجيش مع رقم » شهر سنة وبواسطة " رقم » شهر سنة في وحدة الخدمة رقم ___. وبعد تخرجه تم تسجيله في الاحتياط بالرتبة العسكرية "" رتبة ».

موقف البذور: أعزب /متزوج /مُطلّق ، أطفال لا /لقد عمر أرضية .

للعمل في ( منظمة) حصلت على وظيفة في " رقم » شهر سنة . موظف ( الاسم الكامل.)كان أداؤه جيدًا حتى في المواقف العصيبة مع الحفاظ على الموقف المتفائل. أبداً ( الاسم الكامل.)لم يُنظر إليه في حالة مرهقة ولم ينتهك انضباط العمل. لقد عامله الفريق بشكل جيد للغاية، ( الاسم الكامل.)يأتي دائمًا لإنقاذ الزملاء ودعمهم حتى في أصعب المواقف. لا يستخدم الكحول أو المخدرات. يتجنب الصراع. شخص اجتماعي ومنفتح للغاية ولديه طموحات عالية وقادر على اتخاذ قرارات مستقلة مستنيرة.

الخصائص الصادرة لتوفير _________.

مخرج ( إمضاء) / (الاسم الكامل)

يمكنك أن تنتهي هنا، لكن لا أحد يمنعك من إضافة شيء من نفسك إلى الخاصية.

فيديو عن كتابة صفة

يمكن اعتبار هذه الوثيقة رسمية تمامًا. يمكن تجميع الخاصية إما بناءً على طلب الموظف نفسه أو بناءً على طلب مصادر خارجية. ومن الجدير بالذكر أنه يمكن أيضًا تجميع إحدى السمات داخل الشركة للترقية. يتم دائمًا تجميع مثال على الوصف الوظيفي مباشرة من قبل رئيس الشركة أو القسم. الغرض الرئيسي من هذه الوثيقة هو وصف قدرات وإنجازات الموظف في وظيفة سابقة.

كيفية كتابة الوصف الوظيفي بشكل صحيح

يجب أن يتم إعداد المستند فقط على ورقة بحجم A4. يجب كتابة كل النص بصيغة الغائب. يمكنك الكتابة بصيغة المضارع أو الماضي.
في البداية، يشار إلى اسم الوثيقة ولمن تم تجميعها.
بعد ذلك، من الضروري الإشارة إلى البيانات الشخصية في القسم الأول.
بعد ذلك يتم وصف مسار العمل الكامل للموظف في الشركة. في أغلب الأحيان، يصف الرئيس ببساطة أنشطة الموظف (من أي عام ومن أي منصب يشغله).
تقديم معلومات إضافية حول التعليم أو التدريب المتقدم.
ثم يتم تقييم الصفات المهنية للموظف. ما مدى خبرته في مجاله (كيف يمكنه القيام بالعمل التحليلي، هل هو مطلع على الأنظمة، ما هي علاقاته مع الموظفين).
وصف الصفات الشخصية.
في النهاية، سيكون من الضروري الكتابة حيث سيتم توجيه هذه الخاصية.

نموذج الوصف الوظيفيمختومة وموقعة. أخيرًا، نريد أن نشير إلى أن هناك عدة أنواع من الخصائص: من مكان العمل، للمحكمة، لشرطة المرور، للسائق، لخصائص الإنتاج، لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري.

محتوى الخصائص من مكان العمل

تحتوي عينة الخصائص المقدمة من مكان العمل على المعلومات التالية:

اللقب والاسم والعائلي للموظف؛
سنة الميلاد؛
التعليم (ثانوي، ثانوي خاص، عالي، إلخ)، التخصص، اسم المؤسسة التعليمية؛
مكان العمل، المنصب، مدة العمل؛
قائمة مسؤوليات الوظيفة؛
المزايا والإنجازات، بما في ذلك الترقيات والجزاءات، إن وجدت؛
وصف صفات الموظف؛
معلومات عن الشخص الذي قام بالتوقيع على الوثيقة.

يمكن كتابة الخاصية على ترويسة المنظمة وعلى ورقة بسيطة.

يجب أن تكون الوثيقة موقعة ومصدقة بختم المنظمة.

في الخصائص الشخصية، تجدر الإشارة إلى الصفات التنظيمية (للمديرين)، والمبادرة، والعلاقات مع القوى العاملة، ووجود أو عدم وجود المسؤولية.

ومن الجدير كتابة معلومات صادقة. لذلك عند كتابة صفة من مكان العمل إلى المحكمة فإن الشخص الموقع على الوثيقة هو المسؤول عن دقة المعلومات.

يمكن أن يكون وقت عمل الموظف في منظمة أو قسم موجودًا، ولا توجد قيود في التشريع. لذلك يمكن إعداد الوثيقة لشخص عمل لمدة شهر (على سبيل المثال، لفترة تجريبية).

السمة على الرأس مصنوعة نيابة عن الرأس الأعلى.

مثال على تجميع صفة من مكان العمل.

فكر في مثال لتجميع خاصية من مكان العمل (تم تجميعها على ترويسة المنظمة). كما أن الخيارات أدناه جيدة أيضًا مرجع عينة من وظيفة سابقة.

الخيار رقم 1: عينة من الخصائص من مكان العمل

مميزة (عينة)

وقد صدرت هذه الخاصية لتقديمها إلى هيئات الحماية الاجتماعية للأسر المفككة.

رئيسة قسم مركز الحماية الاجتماعية للأطفال بيرجس ناتاليا ميخائيلوفنا.

الخيار رقم 2: مثال على صفة للموظف

مميزة (عينة)

صدرت لناديجدا بتروفنا أباكومكينا، من مواليد 10 أبريل 1977، منصب - خبيرة اقتصادية.

رئيس القسم الاقتصادي لبنك "التمويل والائتمان" رومانينكو فاسيلي بتروفيتش.

الخيار رقم 3: مرجع عينة من وظيفة سابقة

بريز ذ م م فرع سيفيرني

363750، يوريوبينسك، ش. أوكورينوغو، 14

صفة مميزة

عمل بيتر نيكولاييفيتش بوبكين في شركة Tau LLC في الفترة من 13/05/2009 إلى 21/11/2012 كمستشار مبيعات أول.

وشملت واجباته ما يلي: ضمان وجود علامات الأسعار في النافذة، وإعادة تقييم البضائع في الوقت المناسب، والامتثال لعرض البضائع لقواعد التجارة، والامتثال للوائح يوم العمل من قبل الموظفين، وكذلك تحديد المخالفين.

ب.ن. Pupkin منضبط، ويحسن مستواه المهني باستمرار، وقد تم تدريبه مرارًا وتكرارًا في تدريبات الطرف الثالث لتحسين كفاءة إدارة شؤون الموظفين وطبق المهارات المكتسبة بنجاح في الممارسة العملية.

حاصل على دبلوم التعليم العالي في تخصص "الإدارة في المؤسسة".

ب.ن. Pupkin ودود ومؤنس ويتمتع بالاحترام المستحق من موظفي القسم.

يواجه الإنسان خلال حياته مواقف تقييمية مختلفة. وفي أغلب الأحيان تخضع شخصيته لدراسة شاملة في حالات التوظيف والفصل والنقل والقبول في المؤسسات التعليمية وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات، يتم تجميع الخصائص - وصف الأعمال والصفات الشخصية للشخص. كيفية تكوين عينات وأمثلة لهذه المستندات بشكل صحيح - في المقالة.

خصائص العناصر الهيكلية

من أجل الحصول على فكرة عامة عن كيفية تجميعها من مكان العمل، يجب وضع عينة منها على طاولة كل ممثل لإدارة شؤون الموظفين أو المدير. البيانات الرئيسية التي تصف خاصية العمل هي:

النجاح في العمل، والمعرفة والمهارات المهنية، والمكافآت أو العقوبات؛
الخصائص الاجتماعية للشخص.
الصفات التجارية والأخلاقية للموظف.

بشكل عام، يمكنك استخدام الهيكل العام، الذي يجب أن يتوافق مع خاصية الموظف من مكان العمل. تبدو العينة (أو المخطط) كما يلي:

اسم المنظمة، تاريخ التجميع، رقم المستند الصادر (إذا لم يتم وضع الخاصية على الورق ذي الرأسية)؛
الاسم الكامل. الموظف، تاريخ الميلاد، المنصب؛
التعليم ومراحل النشاط المهني للموظف؛
جميع أنواع المكافآت والعقوبات.
المؤهلات والامتثال للمنصب ؛
الصفات الشخصية للموظف؛
الغرض أو الاتجاه الذي يتم فيه إعداد الخاصية؛
توقيع الشخص المسؤول عن تجميع صفات الشخص والرأس، ختم مستدير.

ويجب أن نتذكر أن هناك العديد من الهياكل المحتملة التي يمكن طلب خصائصها من مكان العمل. من الأفضل إعداد نماذج وعينات من هذه الوثيقة في عدة إصدارات، اعتمادا على الطلب المقصود - لوكالات إنفاذ القانون، لمؤسسة تعليمية، للهياكل المصرفية، للفصل، وما إلى ذلك.

مستوى مهارة العامل

فيما يتعلق بمؤهلات الموظف، وتقييم ملاءمته المهنية في وثيقة التوصيف، من الضروري وصف:

جميع المستويات التعليمية (مع تحديد التخصص ومدة الدراسة)؛
تمرين؛
التعليم الذاتي، والمشاركة في الدورات التدريبية، وبرامج التدريب؛
المنشورات والمشاركة في المؤتمرات العلمية؛
الترقيات والمسؤوليات الوظيفية؛
إدخال الجديد في مكان العمل.

الصفات التجارية

الصفات التجارية هي خصائص شخصية تساعد على التعامل بنجاح مع أنشطة العمل. ويجب أيضًا أن تؤخذ في الاعتبار عند وضع خاصية لموظف من مكان العمل. قد تتضمن وثيقة العينة العناصر التالية:

مسؤولية؛
الالتزام بالمواعيد.
مبادرة؛
اهتمام؛
اتجاه النتيجة؛
العزيمة.
الرغبة في تحمل المخاطر؛
الرغبة في تحسين مهاراتهم؛
مهارات تنظيمية؛
مستوى التنظيم الذاتي؛
تحفيز.

البيانات الاجتماعية للموظفين

المعلومات الاجتماعية هي بيانات لا ترتبط مباشرة بعملية العمل، ولكن بطريقة أو بأخرى يمكن أن تؤثر على أداء وظائف العمل من قبل الشخص. على سبيل المثال، يمكن أن يؤثر وجود أطفال عند المرأة على غيابها الدوري بسبب مرضهم أو طول الإجازة أو المزايا الاجتماعية. اعتمادًا على الغرض، غالبًا ما يتم تضمين هذه البيانات في إعداد ملف تعريف الوظيفة.

يجب أن تتضمن العينة في مثل هذه الحالات بيانات عن الإعاقة المحتملة للموظف والموانع ذات الصلة، والحالة الاجتماعية ووجود أطفال قاصرين، ووجود أقارب معاقين والوصاية عليهم، والوضع المالي وتوافر وظائف إضافية، وما إلى ذلك .

الخصائص النفسية للموظف

في عينة ومثال كتابة خاصية من مكان العمل، يمكنك تضمين بيانات نفسية فردية عن الموظف. سيسمح لك ذلك بالحصول على صورة أكثر اكتمالاً للشخص. تتضمن هذه البيانات ما يلي:

التوجهات القيمة والصفات الأخلاقية؛
ميول القيادة.
ملامح التفكير.
التنظيم النفسي العصبي (التوازن، مقاومة المحفزات الخارجية، القدرة على التحمل أو مقاومة الإجهاد)؛
طبيعة التواصل مع الناس (التواصل الاجتماعي واللباقة وحسن النية والقدرة على العمل ضمن فريق)؛
طريقة التعامل مع حالات الصراع.

خصائص مكان العمل: أمثلة وعينة

يجب أن تشير هذه العينة، بالإضافة إلى البيانات القياسية، إلى الحقائق التالية:

التأثير التعليمي للمعلم على جيل الشباب، واستخدام الأساليب المبتكرة في العمل؛
النجاح التعليمي للطلبة الموكلين إليه، مما يدل على فعالية عمل المعلم؛
الخصائص النفسية للشخص التي تؤثر على نمو طلابه؛
القدرة على إيجاد اتصال مع الوالدين، للإقناع؛
وجود مهارات تنظيمية واضحة، ونهج إبداعي للعمل؛
نشاطات خارجية؛
القدرة على العمل مع الوثائق.
نقل الخبرة التربوية؛
مثال خاص للجيل القادم.

ستساعد هذه البيانات على فهم مدى إنسانية المعلم تجاه الأطفال، وحديثه في أنشطته التعليمية، وما إذا كان من الممكن تكليفه بقيادة العملية التعليمية ككل.

مقالات مماثلة

يناقش:

كيف تبدأ عملك – خطة خطوة بخطوة من الصفر للمبتدئين:شخصية متناغمة ومثيرة للاهتمام وشاملة - من منا لا يريد أن يكون ...
لماذا يرتدي مارك زوكربيرج وغيره من المشاهير نفس الملابس دائمًا في العمل؟:السؤال هو لماذا الملياردير زوكربيرج موجود في معظم الصور...
بي بي سي - تاريخ العلامة التجارية بي بي سي التي شركتها:بي بي سي، هيئة الإذاعة البريطانية (المهندس الإذاعة البريطانية...
الشركات الصغيرة والمتوسطة - ما هو؟:الشركات الصغيرة والمتوسطة هي مفاهيم غالبًا ما يتم أخذها في الاعتبار في نفس السياق....