في كم عدد المنظمات التي يمكنك العمل فيها بدوام جزئي؟ كم ساعة يمكنك العمل بدوام جزئي؟ كيفية العمل: كتاب عمل واحد أو كتابان

إذا كانت الشركة بحاجة إلى إشراك الموظف الحالي في أداء وظائف إضافية، فقد يكون الخيار الجيد هو ترتيب وظيفة داخلية بدوام جزئي. اعتمادا على تفاصيل عمل الشركة أو واجبات الموظف، قد تكون الوظيفة الداخلية بدوام جزئي أكثر ملاءمة من الجمع الداخلي أو ملء وحدة موظفين إضافية. للقيام بذلك، تحتاج إلى فهم ما هو الفرق الكبير، وما هي المزايا التي تتمتع بها هذه الطريقة وعدد المعدلات التي يمكن إدخالها مع العمل الداخلي بدوام جزئي.

الجمع الداخلي والجمع الداخلي

من خلال التركيبة الداخلية، يتم تعيين وظيفة إضافية للموظف يؤديها أثناء وقت عمله. لذلك، على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني قياسي من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً، فإنه خلال هذا الوقت يؤدي عمله الرئيسي بموجب عقد العمل ووظائف الجمع الداخلي.

في الوقت نفسه، لا يمكن تنفيذ الجمع إلا في منصب أو مهنة مختلفة (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كانت نفس المهنة أو المنصب، فقد يتم تكليف عمل إضافي عن طريق توسيع مجالات الخدمة أو زيادة نطاق العمل.

مع العمل الداخلي بدوام جزئي، يكون إبرام عقد عمل ثانٍ إلزاميًا، ويجب أن يتم العمل بموجب هذه الاتفاقية في وقت خالٍ من الوظيفة الرئيسية (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى آخر، على سبيل المثال، يعمل الموظف من الساعة 9 صباحًا إلى 6 مساءً بموجب العقد الرئيسي ومن 6 مساءً إلى 8 مساءً في وظيفة داخلية بدوام جزئي.

لا يتم إدخال المجموعة في دفتر العمل، ولكن يتم إدخال وظيفة بدوام جزئي بناءً على طلب العامل بدوام جزئي نفسه.

يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي خارجيًا، عندما يكون المكان الرئيسي للموظف في شركة أخرى، أو داخليًا، عندما يعمل الموظف في المنظمة سواء في المكان الرئيسي أو بدوام جزئي.

كم ساعة يمكن للعامل الخارجي أو الداخلي العمل بدوام جزئي؟

النقطة الأساسية التي يجب عليك بالتأكيد الانتباه إليها عند تعيين موظف في وظيفة بدوام جزئي هي الحساب الصحيح لساعات عمله. وبغض النظر عما إذا كان العامل بدوام جزئي داخليًا أم خارجيًا، فإن وقت عمل العامل بدوام جزئي لا يمكن أن يتجاوز أربع ساعات يوميًا، وهو ما يستثني العمل بدوام جزئي بدوام كامل. إذا كانت هناك أيام يكون فيها الموظف خاليا من العمل في مكان العمل الرئيسي، فيمكنه العمل بدوام جزئي لمدة ثماني ساعات في اليوم. في الوقت نفسه، في غضون شهر (أو فترة أخرى، إذا لم تكن الفترة المحاسبية شهرًا)، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي نصف ساعات العمل القياسية (الجزء 1 من المادة 284 من قانون العمل). الاتحاد الروسي).

وبالتالي، يمكن للموظف أن يعمل لمدة ساعة على الأقل في الأسبوع، على الأقل عشرين ساعة في الأسبوع. بما يتناسب مع وقت العمل، يتم حسابه بالمعدل الذي يمكن قبول عامل بدوام جزئي. لذلك، على سبيل المثال، يتم قبول الموظف الذي يعمل ساعتين يوميا بمعدل 0.25. ولذلك يمكن قبول أربعة عمال بدوام جزئي في وظيفة واحدة بدوام كامل. يتم قبول العامل بدوام جزئي الذي يعمل أربع ساعات يوميًا بدوام جزئي، على التوالي، يمكن أن يأخذ عاملان بدوام جزئي الأجر بالكامل، وهكذا.

جدول العمل بدوام جزئي في عقد العمل

كقاعدة عامة، يعد جدول عمل العاملين بدوام جزئي (الداخلي والخارجي) غير قياسي، خاصة إذا كان أيضًا غير قياسي بالنسبة لوظيفة بدوام جزئي وفي مكان العمل الرئيسي (الموظف لا يعمل كل يوم، وفقًا لجدول زمني مرن ومتناوب، وما إلى ذلك).

كقاعدة عامة، تختلف ساعات عمل العامل بدوام جزئي عن القواعد العامة لساعات عمل الموظفين الآخرين في المنظمة، خاصة إذا كانت الشركة بأكملها تعمل وفق جدول العمل الأكثر شيوعًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 18:00. .

وبالتالي، ينبغي أن ينعكس وضع العمل الخاص للعامل بدوام جزئي في عقد عمله، لأنه سيختلف عن القواعد العامة الموجودة للموظفين الآخرين في الشركة (الجزء 1 من المادة 100 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

ولذلك يجب أن ينص عقد العمل على كافة الميزات:

• متى يجب أن يأتي العامل بدوام جزئي إلى العمل ويتركه (في أي أيام وفي أي وقت)؛
• كم من الوقت يجب أن يعمل (حسب أيام الأسبوع)؛
• ما هي أيام العطلة بالنسبة له؟
• في أي وقت من يوم العمل يتم تحديد فترة راحة لمثل هذا الموظف.

الذي لا يمكن قبوله في نفس الوقت

عند التعاقد على وظيفة بدوام جزئي (داخلي أو خارجي)، يجب أن نتذكر أن التشريع نص على بعض فئات الموظفين الذين لا يمكن قبولهم بدوام جزئي. وهؤلاء، على سبيل المثال، قاصرون؛ العمال "الضارون"، إذا كانت ظروف العمل في المكان الرئيسي ضارة أيضًا (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ موظفو الدولة أو البلدية (المادة 17 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ، والمادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مارس 2007 N 25-FZ) وبعض الموظفين الآخرين.

بدوام جزئي داخلي - كم عدد الأسعار التي يمكن أن تكون إنشاء ودفع رواتب الموظف الذي يؤدي وظائف عمل إضافية دون تغيير وظائفه فعليًا؟ تسبب ميزات أجور هذه الفئة من العمال صعوبات حتى بالنسبة للمتخصصين ذوي الخبرة في خدمات شؤون الموظفين. ستتم مناقشة القضايا الرئيسية المتعلقة بهذا في المواد التي قدمناها أدناه.

أجور العمل للمواطنين الذين يعملون في ظروف الاندماج الداخلي

يتضمن العمل الداخلي بدوام جزئي أداء وظائف عمل إضافية لنفس صاحب العمل في أوقات فراغه من الوظيفة الرئيسية (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يجب أن تتوافق الأجور مع القواعد العامة المطبقة على هذه الفئة من العمال.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات القانونية بين العامل بدوام جزئي والإدارة من خلال إبرام اتفاقية عمل وفقًا للقواعد العامة التي تنظمها الفصول 10-11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع مراعاة الميزات المنصوص عليها في الفصل 44 من قانون العمل كود الاتحاد الروسي. تم تحديد إجراءات تحديد مبلغ الأجر النقدي لهذه الفئة من الموظفين في الفن. 285 تك.

يمكن أن يتم صرف الرواتب بإحدى الطرق التالية:

1. بما يتناسب مع طول الوقت الذي عمل فيه العامل بدوام جزئي بالفعل.
2. اعتمادا على الإنتاج.
3. في شروط أخرى - حسب اتفاق الطرفين المنصوص عليه في عقد العمل للعامل بدوام جزئي.

وبالتالي، يمكن للمشاركين في علاقات العمل تحديد أي خيارات لتحديد مقدار الأرباح التي لا تتعارض مع القانون وتتوافق مع نظام الأجور المعمول به في المؤسسة.

هل يتم دفع المكافأة بموجب عقد العمل مقابل وظيفة داخلية بدوام جزئي؟

يتم تحديد الأجر النقدي المضمون للموظف في شروط عقد العمل، مع مراعاة نظام الأجور الذي يستخدمه صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد البدلات والمدفوعات الإضافية والمكافآت والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة التعويضية والتحفيزية وفقاً لأنظمة المدفوعات الإضافية والمكافآت على أساس الوثائق التالية:

لا تعرف حقوقك؟

• الأفعال القانونية المعيارية (على سبيل المثال، قانون الاتحاد الروسي "بشأن ضمانات الدولة ..." بتاريخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1 ينظم المعاملات الإقليمية للمواطنين الذين يعيشون ويعملون في ظروف أقصى الشمال والمناطق المساوية ل هو - هي)؛
• الاتفاقيات والعقود الجماعية؛
• اللائحة الداخلية لصاحب العمل.

وبالتالي، إذا كان واحد على الأقل من قوانين العمل المشار إليها ينص على مكافأة لوظيفة العمل للعامل بدوام جزئي، فيحق له الحصول على هذه الدفعة على أساس مشترك مع الموظفين الآخرين.

يمكن تحديد مبلغ المكافأة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي داخليًا بالطرق التالية:

1. استخدام خيار حساب الأجور بموجب عقد العمل، إذا تم احتساب المكافأة على أساس مبلغ الأجر النقدي الرئيسي (على سبيل المثال، كنسبة مئوية، مع الأخذ في الاعتبار ساعات العمل الفعلية).
2. وذلك وفقاً لشروط نظام المكافآت المطبق على هذا الموظف.

لتحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لوظيفة داخلية بدوام جزئي، ستكون القيمة القانونية هي عدد الأسعار التي يمكن تحديدها لهذه الفئة من الأشخاص.

ما هو عدد المعدلات التي ينص عليها العمل الداخلي بدوام جزئي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

يتم تضمين معدل التعريفة في نظام التعريفة للتمييز بين أرباح فئات معينة من الموظفين (المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتمد حجم المعدل القياسي على المعلمات التالية:

• الوفاء بالمعايير المعمول بها لواجبات العمل ؛
• امتثال مؤهلات الموظف للمتطلبات المحددة ؛
• مراعاة القاعدة المحددة لساعات العمل.

يعتمد تحديد الحد الأقصى لعدد معدلات الوظيفة الداخلية بدوام جزئي على مدة العمل المسموح بها لهذا الموظف. في الجزء 1 من الفن. تضع المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قيودًا على معيار وقت العمل للعاملين بدوام جزئي - بما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم. ومن الناحية العملية، تتوافق ساعات العمل العادية (40 ساعة في الأسبوع للرجال، 8 ساعات في اليوم) مع معدل الأجر الكامل. لذلك، في نسبة متناسبة لوظيفة بدوام جزئي، لا يمكن أن تتجاوز القيمة القصوى للعمل الإضافي 0.5 من معدل التعريفة.

تم إنشاء استثناء لهذه القاعدة في الجزء 1 من الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يُسمح بزيادة طول يوم العمل للعامل بدوام جزئي، بشرط إعفائه من أداء وظيفة العمل الرئيسية. وبالتالي، في ظل ظروف العمل القياسية، قد يوفر الدفع مقابل وظيفة داخلية بدوام جزئي تحديد معدل أجر يبلغ 1.5 فقط (المعدل الكامل لمكان العمل الرئيسي و0.5 معدل للأجور بدوام جزئي).

دعونا نلخص. لا تعني ظروف العمل للعمل الداخلي بدوام جزئي الامتثال لنظام الأجور المعمول به في المؤسسة فحسب، بل تعني أيضًا الحق في الحصول على مدفوعات الحوافز والتعويضات، بما في ذلك المكافآت. في الوقت نفسه، لا تسمح له المدة القصوى لقاعدة ساعات العمل للعامل بدوام جزئي بتعيين ما مجموعه أكثر من 1.5 معدلات للأجور.

السؤال الذي يطرح نفسه عند التقدم للحصول على وظيفة خارجية أو داخلية بدوام جزئي هو: ما هو عدد الأسعار التي يمكنك الحصول عليها مع مركز عمل إضافي. بناءً على أحكام قانون العمل: يمكن للموظف أن يتقدم لأكبر عدد من الوظائف لديه ما يكفي من الوقت والطاقة لها. ما هي الفروق الدقيقة في تنفيذ هذه العملية وما هو الدفع، يمكنك معرفة ذلك في المقالة المقدمة.

العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

كم عدد الوظائف بدوام جزئي التي يمكن دمجها بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ استنادا إلى مواد الاتحاد الروسي، يعد العمل بدوام جزئي خيارا إضافيا للكسب، والذي عادة ما يرسمه الموظفون بمستوى راتب منخفض. ويلاحظ أن نشاط العامل بدوام جزئي يمكن أن يتم في أوقات فراغه من العمل الرئيسي. من الممكن إنشاء مزيج خارجي أو داخلي من العمل في المنظمة على أساس مراعاة بعض القواعد:

• عند التسجيل، يتم إعداد اتفاقية إضافية منفصلة للعقد. هذا الخيار ممكن عند العمل داخل نفس المنظمة؛
• يؤخذ في الاعتبار فقط وقت الأنشطة غير الأساسية التي لا تتقاطع مع جدول الوظيفة الرئيسية؛
• ويلاحظ أن عمل الشخص بدوام جزئي في المنظمة يجب أن يكون موجودا، مع مراعاة نفس الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها العاملون في المناصب الرئيسية. التزام صاحب العمل بدفع أجر العامل بدوام جزئي، وترتيب إجازة، والسماح بإجازة مرضية في حالة المرض؛
• وفقا لأحكام تشريعات الاتحاد الروسي، لا توجد قيود على إبرام أماكن عمل إضافية. يحق للموظف قانونًا قبول الأنشطة ومعالجتها بمعدلات 0.5 و0.3 و0.2 وحتى 0.1. يجب أن نتذكر أن مقدار وقت العمل لإتاحة الفرصة للعمل في مكان إضافي محدود. بموجب القانون، يجب ألا تستمر الوردية أكثر من أربع ساعات في اليوم؛
• يجب ألا يتجاوز إجمالي الوقت الأسبوعي أو الشهري في مركز عمل غير رئيسي نصف ساعات العمل في المنصب الرئيسي.

كم عدد الأسعار التي يمكنك العمل بها بدوام جزئي في منظمات مختلفة؟

ما هو عدد الأسعار التي يمكن دمجها في وظيفة خارجية بدوام جزئي؟ وبناء على الأحكام، يمكن للموظف التقدم لعدة وظائف إضافية، وتكون مدة الخدمة محدودة بمعدل. يتساءل بعض العمال عن عدد الساعات التي يمكنك العمل بها في وظيفة خارجية بدوام جزئي، الحد الأقصى للوقت الذي يوفره القانون للموظف هو أربع ساعات و20 ساعة في الأسبوع.

ومع ذلك، مع يوم عمل مخفض أو يوم إجازة من المركز الرئيسي، يمكن للمتخصص الخارجي بدوام جزئي في المنظمة العمل بدوام كامل لنظام مدته ثماني ساعات. والشيء الرئيسي هو أن إجمالي عدد ساعات العمل المشترك لا يتجاوز نصف وقت النشاط الرئيسي، حسب الترددات اللاسلكية.

كم عدد الأسعار التي يمكنك العمل بها في وظيفة داخلية بدوام جزئي؟

وفقًا للقانون، فإن الجمع الداخلي بين الأنشطة هو تنفيذ مهام العمل في منصبين أو أكثر داخل نفس المنظمة. في مكان العمل الرئيسي، يجب أن يعمل الموظف ثماني ساعات، وفي إضافية - أربع أو أقل. لن يتمكن الموظف من إصدار أكثر من نصف السعر للدمج الداخلي.

وبموجب القانون لا يجوز له العمل أكثر من أربع ساعات في يوم العمل الواحد. وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أنه من الممكن العمل ضمن نفس المؤسسة بعدة معدلات، إذا تمت الموافقة على هذا الخيار من قبل الإدارة. من المهم أن تضع في اعتبارك أن المدة الإجمالية للرهانات يجب أن تتوافق مع أربع ساعات.

دفع أسعار التعاونيات

يتم تحصيل الدفع، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، بناءً على الخيارات التالية:

• عدد الساعات التي أدى خلالها المرؤوس مهام العمل؛
• على أساس حجم العمل المنجز، بغض النظر عن طول الفترة الزمنية.

في معظم الحالات، يختار صاحب العمل في وظيفة بدوام جزئي خيار الدفع الأول ويحدد مقدار الأرباح بناءً على الصيغة: يتم ضرب مقدار الوقت بالمعدل. تضاف المكافآت والبدلات إلى النتيجة التي تم الحصول عليها، والتي يمكن لصاحب العمل، حسب الرغبة، تقديمها للمرؤوس لتحقيق الاحترافية العالية. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذا الفارق الدقيق يجب أن يتم الاتفاق عليه في البداية من قبل الطرفين.

كم ساعة في الأسبوع هي العمل بدوام جزئي؟

معدل العمل للخدمة بدوام جزئي هو نصف الوقت في الوظيفة الرئيسية. يمكن للعامل بدوام جزئي خلال النهار أداء مهام عمل الرأس لمدة أقصاها أربع ساعات. وعليه، فإن إجمالي مدة وقت العمل في الأسبوع، بجدول عمل 40 ساعة للنشاط الرئيسي، هو 20 ساعة. هذا الخيار مناسب للعامل بدوام جزئي.

عند إبرام علاقة عمل، فإن الشرط المهم هو اتباع القواعد التشريعية. لذلك، عند التقدم بطلب للحصول على مكان عمل إضافي، من الضروري مراعاة خصوصيات تنفيذ وظائف العمل في منصب جديد.

هل يستطيع مرؤوسك العمل في وظيفتين في نفس الوقت؟ انت صاحب القرار. ولكن، عند قبول موظف بدوام جزئي، عليك أن تعرف أن كلا مكاني العمل رسميان ومحميان بموجب قانون الاتحاد الروسي. النظر في تفاصيل توظيف موظف بدوام جزئي.

أنواع الجمع

العمل بدوام جزئي هو نشاط العمل الرسمي لشخص لديه صاحب عمل واحد أو أكثر (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تنظيم التوافق بواسطة Ch. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فن. 282 ينظم أن هذا النوع من النشاط يجب أن يفي بعدد من المتطلبات:

1. يتم تنفيذه بموجب عقد عمل مع ملاحظة حول العمل بدوام جزئي.
2. لا يمكنك العمل إلا عندما يكون لدى رائد الأعمال الرئيسي ساعات عمل مجانية: في المساء أو في أيام مجانية وفقًا للجدول الزمني.
3. يتم الدفع كوظيفة رئيسية، وفقًا لأيام أو ساعات العمل.

وفقًا لقانون العمل، يتم تقسيم العمل بدوام جزئي وفقًا لخصائص مكان العمل:

1. وظيفة داخلية بدوام جزئي - يجمع الشخص بين نوعين من الأنشطة مع رجل أعمال واحد. ينص على توقيع عقدين مع صاحب العمل. هذه النظرة مناسبة لكلا الجانبين في وقت واحد. يحصل رائد الأعمال على متخصص مؤهل للوظيفة المطلوبة، يمكنه تحقيق الأهداف وتحقيق الربح. لا يحتاج الموظف إلى البحث عن أرباح إضافية في مكان آخر، وسيتم استغلال إمكانات عمله بالكامل.
2. وظيفة خارجية بدوام جزئي - يدخل الموظف في عقد عمل ثانٍ في شركة أخرى ويعمل خلال ساعات العمل الحرة. وفي الوقت نفسه، يمكن للموظف إبرام عقود إضافية مع أي عدد من الشركات. الشيء الرئيسي هو أنه لا يضر بمكان العمل الرئيسي.

من يمكنه العمل بدوام جزئي؟

إذا قرر الموظف العمل بدوام جزئي، فهو لا يحتاج إلى إذن من الرئيس الرئيسي. لكل شخص الحق في أن يقرر بنفسه ما إذا كان يمكنه الجمع بين نوعين من النشاط أم لا. لكن تشريعات العمل تنص على فرض قيود (المادة وقانون العمل في الاتحاد الروسي) على جزء معين من السكان للقيام بأنشطة مشتركة.

لا يمكن العمل بدوام جزئي:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (لأي نوع من النشاط)؛
• العمال الذين تعتبر أنشطتهم صعبة أو ضارة أو مرتبطة بالمخاطرة أو الخطر؛
• السائقون الذين يديرون ليس فقط الجمهور، ولكن أيضًا أي نوع من وسائل النقل، وكذلك الأشخاص المشاركين في تنظيم حركة المرور.

قيود العمل بدوام جزئي:

1. يمكن لنائب مجلس الدوما أن يقوم في نفس الوقت فقط بالأنشطة التعليمية أو القيام بالعمل العلمي.
2. لا يمكن للموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية لدى كيان قانوني العمل بدوام جزئي إلا بعد الحصول على إذن من مالك الشركة أو مؤسسها. الوثيقة مكتوبة. ويرجع ذلك إلى زيادة المسؤولية في المنصب الرئيسي والتوظيف. تتم حماية بعض الأنشطة من قبل أصحابها من المنافسين، ويمكن للعامل بدوام جزئي أن يضر بتطوير الشركة. يتم تقديم هذا الفارق الدقيق كبند منفصل في العقد بين صاحب العمل الرئيسي والشخص المعين.

التسجيل حسب TC

لتقديم الطلب، يجب أن يكون لدى مقدم الطلب المستندات التالية:

1. جواز سفر.
2. إذا كان المكان الإضافي مرتبطاً بالمخاطرة أو العمل الشاق، فشهادة من الشركة الأم عن طبيعة العمل.
3. دبلوم أو شهادات تؤكد اللياقة المهنية للموظف (إذا كان نوع النشاط يتطلب ذلك).
4. رقم التأمين للحساب الشخصي الفردي (SNILS).

تذكر أن العامل بدوام جزئي لن يتمكن من تزويدك بكتاب العمل، لأنه يقع في مكان عمله الرئيسي. لا يُطلب من صاحب العمل الاحتفاظ بدفتر عمل للموظف بدوام جزئي.

الشيء الرئيسي الذي يجب أن يعكسه عقد العمل هو وقت التوظيف وكيف سيتم دفع ثمن العمل.

وقت العمل

يتم التفاوض على ساعات العمل للعامل بدوام جزئي والنظام من قبل رجل الأعمال وتنعكس في عقد العمل والجدول الزمني. عند وضع جدول عمل بدوام جزئي، يجب على رائد الأعمال أن يأخذ في الاعتبار أن عمل الموظف يجب ألا يتجاوز 4 ساعات في اليوم، و20 ساعة في الأسبوع. يعتبر التوظيف لمدة لا تزيد عن 40 ساعة هو القاعدة، ويمكن للعامل الخارجي بدوام جزئي أن يعمل على الحد الأقصى لعدد ساعات العمل - ½ من هذا الوقت.

يجب ألا يتجاوز التوظيف 40 ساعة في الأسبوع، ويمكن للعامل الخارجي بدوام جزئي العمل بالحد الأقصى - ½ من هذا الوقت.

1. إذا تم تعليق النشاط في الوظيفة الرئيسية بسبب عدم دفع الأجور أو تأخيرها (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. تمت إزالة الموظف من المكان الرئيسي بسبب مؤشرات صحية مع الحفاظ على مكان عمله (الجزءان 2 و 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تسجيل الساعات التي عمل فيها الشخص بدوام جزئي في الجدول الزمني. إذا كان الجمع داخليًا، يتم تسجيل ساعات العمل في جدول زمني منفصل. في هذه الحالة، يتم تعيين رقمين شخصيين للموظف.

كيفية دفع الراتب

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الدفع للعامل بدوام جزئي ليس له خصائصه الخاصة. إذا تم حساب العمل في الوقت المناسب، فسيتم احتساب الدفع، على التوالي، وفقا لساعات العمل. أما بالنسبة للقطعة، فيتم الحساب من الناتج أو على الشروط الأخرى التي تنعكس في عقد العمل.

يجب على رواد الأعمال الطموحين أن يفهموا أن العامل بدوام جزئي يجب أن يحصل على جميع المزايا الاجتماعية والتأمينية. في حالة الحمل والولادة - نفس الشيء إذا كان الموظف في منصبه لأكثر من عامين.

مع التوافق الداخلي، يلتزم الموظف بتوفير إجازة مرضية واحدة، مع التوافق الخارجي - اثنان. الوثيقة الثانية تنص على أنه للعمل بدوام جزئي، ويتم وضع تفاصيل صحيفة الإعاقة الرئيسية.

تفاصيل الإجازة

إذا كان التخفيض قادمًا، فأنت بحاجة إلى إخطار الموظف الموقع بالفصل القادم قبل شهرين (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي على أساس دائم، فسيتم توفير قواعد إضافية للفصل: يمكن فصله إذا جاء شخص للعمل وسيكون هذا المكان هو المكان الرئيسي له (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). في مثل هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالفصل القادم قبل أسبوعين. إذا لم يوافق الموظف، فسيتم وضع الفعل المناسب، والذي سيكون بمثابة الأساس لإنهاء عقد العمل.

من المستحيل فصل الموظف الذي يشغل وظيفة بدوام جزئي أثناء إعاقته أو إجازة الأمومة أو الراحة السنوية المخططة.

يجب أن يتم دفع أجر الموظف بالكامل في موعد لا يتجاوز تاريخ انتهاء عقد العمل. إذا لم يكن الموظف في مكان العمل في ذلك الوقت، فيجب إصدار الحساب في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد توقيع مقال الفصل. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند الفصل، يجب أن يحصل الموظف على نسخة من أمر الفصل وشهادة الدخل.

إذا تأخر الحساب الرئيسي بعد الفصل، فسيتعين على رجل الأعمال أن يدفع للموظف السابق فائدة تساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل من البنك المركزي يوميًا (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). - يوجد تأخير من اليوم التالي بعد الإقالة إلى يوم إستلام الحساب شاملاً. يتم دفع التعويض بعد التقاضي، ويمكن أن يخسر صاحب المشروع مبلغًا كبيرًا. بالإضافة إلى أنه يتعين عليك دفع الرسوم القانونية.

عند تعيين موظف بدوام جزئي، يجب ألا ينسى رجل الأعمال الجانب القانوني للسؤال. بالطبع، من المهم إعطاء الموظف فرصة لتحقيق نفسه وكسب أموال إضافية. ولكن الأهم من ذلك هو النظر بعناية في جدول العمل وصياغة عقد العمل.