كم عدد أيام الإجازة المطلوبة لمدة شهر عمل واحد؟ أمثلة على العمليات الحسابية. رواتب شهرية جزئية

يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل. (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازات إضافية بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية.

يتم تحديد متوسط ​​الأرباح التي يحتفظ بها الموظف خلال الإجازة بالصيغة:

متوسط ​​الأرباح اليومية \u003d مبلغ الراتب المتراكم لفترة الفاتورة / (عدد الأشهر الكاملة × متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3))

مبلغ الإجازة = متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة

سيعتمد مبلغ أجر الإجازة أيضًا على ما إذا كانت هناك زيادة في معدلات التعريفة (الرواتب) في فترة الفاتورة أو بعدها.

عدد أيام الإجازة المراد حسابها

في أغلب الأحيان، يتم منح الإجازات في الأيام التقويمية. الإجازة الأساسية المدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك، يمكن للموظف إزالته ليس على الفور، ولكن في أجزاء. الشيء الرئيسي هو أنه يجب أخذ إجازة لمدة أسبوعين على الأقل بشكل مستمر.

يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازة أساسية ممتدة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، يجب على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أن يستريحوا لمدة 31 يومًا تقويميًا، والمعاقين - 30 (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ)

ينص تشريع العمل أيضًا على إجازات إضافية للموظفين (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للحساب، من المهم استبعاد جميع أيام العطل غير العاملة من أيام الإجازة. أي أن جميع الأعياد الروسية أنشأها الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والعطلات المحددة في منطقة معينة بموجب قانون موضوع الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 72 من دستور الاتحاد الروسي، المادتان 22 و 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي، المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ، ص 2 خطابات روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1). ومع ذلك، لا تزال عطلات نهاية الأسبوع مدرجة في الحساب.

مهم!يتم تضمين أيام العطل التي يتم تأجيل العطلات فيها في الحساب. إذا تزامن يوم الإجازة مع يوم عطلة، تصدر حكومة الاتحاد الروسي مرسومًا تحدد فيه تاريخ تأجيل يوم الإجازة. على سبيل المثال، في عام 2019، وقع يوم 23 فبراير يوم السبت، وتم نقل يوم الإجازة من ذلك اليوم إلى 10 مايو. إذا كان الموظف في إجازة يوم 10 مايو، فيجب أيضًا دفع أجر هذا اليوم.

تعريف فترة الحساب

كقاعدة عامة، يتم تحديد فترة الحساب لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي على أنها 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي يقع فيه اليوم الأول من الإجازة (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 4 من اللائحة، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، والمشار إليه فيما يلي باسم اللائحة).

من الضروري الاستبعاد من فترة الفاتورة طوال الوقت الذي يكون فيه الموظف (البند 5 من اللوائح):

• حصل على مدفوعات على شكل متوسط ​​​​الدخل (باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل وفقًا للقانون). على سبيل المثال، وقت رحلة عمل أو إجازة أخرى مدفوعة الأجر؛
• كانت في إجازة مرضية أو إجازة أمومة؛
• لم يعمل بسبب التوقف عن العمل دون أي خطأ من جانبه؛
• لم يشارك في الإضراب، لكنه لم يتمكن من العمل فيما يتعلق به؛
• استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والمعاقين منذ الطفولة؛
• وفي حالات أخرى، تم تسريحه من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كلياً أو جزئياً أو بدون دفعه. على سبيل المثال، وقت الإجازة على نفقة الشخص الخاصة أو إجازة الأبوة.

قد يتبين أنه خلال الـ 12 شهرًا التي سبقت الإجازة لم يكن هناك وقت على الإطلاق تم فيه دفع أجر الموظف مقابل أيام العمل الفعلية، أو أن هذه الفترة بأكملها كانت عبارة عن وقت مستثنى من فترة الفاتورة. في هذه الحالة، ينبغي اعتبار فترة الـ 12 شهرًا التي تسبق الـ 12 شهرًا المذكورة أولاً فترة تسوية (البند 6 من اللائحة).

إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجر مستحق فعليًا أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة وقبل أن تبدأ، فإن أيام الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة تعتبر فترة الفاتورة (البند 7 من اللائحة).

قد تنص الاتفاقية الجماعية والقانون المعياري المحلي أيضًا على فترات تسوية أخرى لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجر، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحديد الأرباح لفترة الفاتورة

يتم أخذ جميع المدفوعات المستحقة للموظف، والتي ينص عليها نظام الدفع الخاص بصاحب العمل، في الاعتبار، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الفقرة 2 من اللائحة تمت الموافقة عليها. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، هناك قائمة مفتوحة لهذه المدفوعات.

لا يتم تضمينه في حساب متوسط ​​​​الدخل:

• جميع الدفعات المستحقة للموظف عن الفترة المستثناة من فترة الفاتورة. وهي مدرجة في الفقرة 5 من اللائحة. على سبيل المثال، متوسط ​​الدخل لأيام رحلات العمل وفي حالات أخرى مماثلة، المزايا الاجتماعية، والمدفوعات مقابل التوقف عن العمل؛
• جميع المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور. على سبيل المثال، المساعدة المالية، ودفع تكلفة الطعام والسفر والتعليم والمرافق والترفيه والهدايا للأطفال (البند 3 من اللائحة)؛
• المكافآت والمكافآت التي لا ينص عليها نظام المكافآت (البند "ن" البند 2 من اللائحة).

يتم أخذ المكافآت (المكافآت الأخرى) المنصوص عليها في نظام المكافآت في الاعتبار مع مراعاة بعض الميزات المنصوص عليها في البند 15 من اللائحة.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

بمعرفة مدة الفاتورة وإجمالي أرباح هذه الفترة يجب تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف:

متوسط ​​الأرباح اليومية \u003d أرباح فترة الفاتورة / (عدد الأشهر الكاملة في الفترة × 29.3)

29.3 في الصيغة يتوافق مع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية. علاوة على ذلك، تعتبر فترة الفوترة كاملة إذا لم يكن هناك أي أيام مستثناة من فترة الفوترة في كل شهر من هذه الفترة (أيام العجز المؤقت، رحلات العمل، الإجازات، التوقف عن العمل، وما إلى ذلك).

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، يتم تطبيق الصيغة:

متوسط ​​الأرباح اليومية \u003d أرباح فترة الفاتورة / (29.3 × عدد أشهر العمل الكاملة في فترة الفاتورة + عدد الأيام التقويمية في الأشهر غير العاملة بالكامل في فترة الفاتورة)

علاوة على ذلك، لكل شهر عمل غير مكتمل، تحتاج إلى تطبيق الصيغة:

عدد الأيام التقويمية في الشهر غير الكامل = 29.3 / عدد الأيام التقويمية للشهر × عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل في هذا الشهر.

مثال

يعمل الموظف في المؤسسة منذ 1 أغسطس 2018. في 15 يوليو 2019، سيذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة، تكون فترة الفاتورة 11 شهرًا - من 1 أغسطس إلى 30 يونيو. بالنسبة لفترة الفاتورة، بلغ مبلغ الأرباح لحساب أجر الإجازة 600000 روبل. ولم تكن هناك زيادات في الرواتب خلال هذه الفترة.

في شهر مارس، كان الموظف في رحلة عمل لمدة 21 يومًا تقويميًا. الأيام المتبقية من شهر مارس هي 10 (31 - 21). وعليه فإن شهر مارس هو شهر غير مكتمل لفترة الفاتورة، حيث يؤخذ منه 9.5 فقط لحساب أجر الإجازة أيام (29.3 × 10/31).

في أكتوبر، كان الموظف مريضًا لمدة 11 يومًا تقويميًا. الأيام المتبقية من شهر أكتوبر هي 20 (31 - 11). وبناء على ذلك، فإن شهر أكتوبر هو أيضًا شهر غير مكتمل، حيث يؤخذ منه 18.9 فقط لحساب أجر الإجازة. أيام (29.3 × 20/31).

أشهر العمل بالكامل في فترة الفاتورة تبقى 9 (11 - 2). وعليه فإن متوسط ​​الدخل اليومي للموظف سيكون:

600000 فرك. / (29.3 يومًا × 9 أشهر + 9.5 يومًا + 18.9 يومًا) = 2054.09 روبل

يجب على الموظف دفع مبلغ الإجازة المدفوعة 28757.26 روبل. (2,054.09 روبل × 14 يومًا).

بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على إجازة في أيام العمل، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي بناءً على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام:

متوسط ​​الدخل اليومي = الراتب المتراكم طوال وقت العمل / عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام والذي يقع على وقت عمل الموظف

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة على الإطلاق ولم يكن هناك راتب قبل الإجازة مباشرة (على سبيل المثال، ترك الموظف إجازة الوالدين أو كان الموظف في رحلة عمل طويلة ويذهب على الفور في إجازة)، فسيتم تطبيق الصيغة (البند 8 من اللائحة):

متوسط ​​​​الدخل اليومي \u003d الراتب (معدل التعريفة) / 29.3

المحاسبة عن الزيادات في الرواتب (معدلات التعريفة)

عند حساب أجر الإجازة، تحتاج إلى تطبيق عامل الزيادة إذا تمت زيادة الرواتب (معدلات التعريفة):

• في فترة الفاتورة، مباشرة قبل الإجازة أو أثناء الإجازة؛
• حدثت الزيادة فيما يتعلق بالمدفوعات ليس لموظف واحد أو عدة موظفين، ولكن فيما يتعلق بالمنظمة بأكملها أو فرعها أو على الأقل وحدة هيكلية (البند 16 من اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في ديسمبر 24، 2007 رقم 922). على سبيل المثال، إذا تمت زيادة الرواتب لجميع موظفي قسم المحاسبة في المؤسسة، فيجب تطبيق المعاملات عند حساب أجر الإجازة لجميع المحاسبين في المؤسسة. إذا تمت زيادة الرواتب فقط لمحاسبي الرواتب، فلا ينطبق المعامل.

عامل الزيادة = الراتب الجديد / الراتب القديم

إذا تغير هيكل الدفعات الشهرية وزيادات الرواتب، إلى جانب زيادة الراتب، فستكون الصيغة كما يلي:

عامل الزيادة = (الراتب الجديد + الدفعات الشهرية الجديدة، المكافآت والملحقات على أساس الراتب) / (الراتب القديم + الدفعات الشهرية القديمة والبدلات والمكملات)

عند تطبيق عوامل الزيادة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ليس من الضروري تعديل جميع المدفوعات. من الضروري تطبيق المعامل فقط على تلك المدفوعات التي تم تحديدها كنسبة مئوية ثابتة أو مضاعفة معينة للراتب (معدل التعريفة). تلك المدفوعات التي يتم تحديدها بمبلغ مطلق (لا تعتمد على الراتب أو معدل التعريفة) أو في شكل شوكة (نطاق) معينة من قيم الفائدة أو تعدد فيما يتعلق بالراتب (سعر التعريفة) لا تحتاج إلى يمكن زيادتها لحساب متوسط ​​الدخل.

لإجراء عملية حسابية سريعة، استخدم حاسبة دفع الإجازة عبر الإنترنت.

حساب أجر الإجازة في Kontur.Accounting - خدمة مريحة عبر الإنترنت لحساب الرواتب وإرسال التقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ووحدة الاستخبارات المالية وFSS. الخدمة مناسبة للتعاون المريح بين المحاسب والمدير.

يتم تحديد هذا المؤشر على أساس ساعات العمل الأسبوعية المحددة لفئة الموظفين مع حساب ملخص للوقت، بناءً على تقويم الإنتاج؛ - جدول العمل. يلتزم صاحب العمل بتنظيم العمل بطريقة تمكن الموظف الذي لديه المحاسبة الموجزة المحددة للفترة المحاسبية من تحديد معيار ساعات العمل بالكامل. للقيام بذلك، يتم وضع جدول التحول للفترة المحاسبية، حيث يتم تحديد أوقات بدء العمل وانتهائه، ومدة التحول، والوقت بين التحولات. مع المحاسبة الموجزة لوقت العمل، كقاعدة عامة، يتم تطبيق نظام الأجر على أساس الوقت - معدلات التعريفة بالساعة أو الرواتب الرسمية. يتم تحديد عناصر نظام الأجور (أحجام معدلات التعريفات والرواتب والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى) من خلال لائحة الأجور.

Prednalog.ru

القانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008 "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 26.3 من القانون الاتحادي" بشأن المبادئ العامة لتنظيم الهيئات التشريعية (التمثيلية) والتنفيذية لسلطة الدولة في الاتحاد الروسي مواضيع الاتحاد الروسي ".<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

حساب الأجور لشهر غير كامل. إجراءات الحساب والمثال

انتباه

إذا كانت المؤسسة تستخدم معدلات التعريفة بالساعة، فسيتم احتساب أجر الموظف لهذا الشهر على أساس ساعات العمل الفعلية في هذا الشهر. عند تحديد الراتب الرسمي، فإن الشرط الأساسي أيضًا هو تطوير جميع الورديات وفقًا للجدول الزمني. إذا لم يتم حساب الشهر بالكامل، يتم احتساب الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل.

في الوقت نفسه، فإن الوقت الذي يعمل فيه الموظف خارج المعايير المنعكسة في تقويم الإنتاج هو العمل الإضافي أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ويتم دفعه بمعدل متزايد (المادتان 152 و153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . مثال. طبيب الطوارئ كرافشينكو أ.ف. ووفقا لجدول الواجب في نوفمبر 2009، يجب عليه العمل 13 نوبة عمل مدة كل منها 12 ساعة. المستشفى لديه فترة مرجعية للربع. في الوقت نفسه، وقعت إحدى التحولات في عطلة - 4 نوفمبر.

ساعات العمل وحسابها

معلومات

تك الترددات اللاسلكية). مثال لحساب عدد ساعات العمل الإضافية عند تطبيق المحاسبة الموجزة لساعات العمل. خلال الفترة المحاسبية، كان الموظف مريضا لسائق CJSC Alfa Yu.I. أنشأ كوليسوف حسابًا موجزًا ​​لوقت العمل.

مهم

الفترة المحاسبية هي الربع. وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 40 ساعة في الربع الأول من عام 2013 - 454 ساعة عمل، بما في ذلك: - في يناير - 136 ساعة؛ - في فبراير - 159 ساعة؛ - في مارس - 159 ساعة. في فبراير، كان كوليسوف مريضا. وبسبب المرض تغيب عن العمل لمدة يومين أو 20 ساعة حسب جدول العمل. في المجموع، في الربع الأول من عام 2013، عمل الموظف بالفعل 436 ساعة.

مع الأخذ في الاعتبار وقت المرض، بالنسبة للفترة المحاسبية، كان على الموظف العمل: 454 ساعة - 20 ساعة \u003d 434 ساعة. المعالجة كانت: 436 ساعة - 434 ساعة \u003d ساعتين. يحتاج إلى دفع فرق ساعتين مثل العمل الإضافي.

المحاسبة الموجزة لساعات العمل

يوليو لديه 23 يوم عمل. في يوليو، عمل الموظف من الخامس عشر إلى الحادي والثلاثين - 13 يوم عمل. أي أنه بالإضافة إلى أجر الإجازة، يحق للموظف الحصول على راتب قدره 25000 روبل. / 23 يوما × 13 يومًا = 14130.43 روبل الخيار 2 Koklyushkina I.N. كان في إجازة من 9 يناير إلى 2 فبراير 2014 ضمناً. نظرًا لأن العطلات سقطت من 1 يناير إلى 8 يناير، فلن يتم دفع أجرها، لذلك سيحصل الموظف على أجر الإجازة فقط لشهر يناير.

إذا عملت الموظفة طوال أيام شهر فبراير كاملة، فستحصل على راتب كامل، بغض النظر عن حقيقة أنها لم تعمل في اليوم الأول والثاني. وبالمثل، فهو يحسب أرباح العمال الذين حصلوا للتو على وظيفة أو استقالوا منها. مثال 3. العامل كيريلينكو إس. حصلت على وظيفة من 28 يوليو.
لنحسب راتبها إذا كان راتبها 18000 روبل. في يوليو - 23 يوم عمل. من 28 إلى 31 يوليو - 4 أيام عمل. راتب كيريلينكو إس. لساعات العمل في يوليو.

كيفية حساب الراتب لشهر غير مكتمل - ورقة الغش

ولكن غالبًا ما تنشأ مواقف عندما لا يعمل الموظف بشكل كامل لسبب ما. في هذه الحالة، سيكون من الضروري إجراء حساب إلزامي على أساس متوسط ​​الأجر ليوم عمل واحد ووحدة زمنية. في هذه الحالة، سيكون من الضروري أن تأخذ في الاعتبار عددا كبيرا من الفروق الدقيقة المختلفة.

قبل الشروع في حساب الأجور لشهر غير مكتمل، سيكون من الضروري التعامل مع المسائل التالية دون فشل:

• النقاط الأساسية؛
• إجراء الحساب
• القاعدة المعيارية.

ما تحتاج إلى معرفته ينص تشريع العمل الحالي على أن المدة الإجمالية لأسبوع العمل يجب ألا تزيد عن 40 ساعة. تنعكس هذه النقطة في المادة رقم 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن في الوقت نفسه، من المفترض أن الموظف يمكنه العمل أقل من وقت معين لأسباب قانونية تمامًا.
هل يجب وضع جدول عمل فردي لفترة محاسبية ضمن العدد الطبيعي لساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج؟ الإجابة على السؤال: كيف يمكن إعادة حساب معدل وقت العمل للموظف مع حساب ملخص لوقت العمل لمدة شهر، بشرط أن يكون شهر العمل غير مكتمل لسبب وجيه مثال: موظف في جدول عمل فردي في فبراير يجب أن يعمل 7.7 نوبات لمدة 24 ساعة. ، أي. 184 ساعة معدل ساعات العمل حسب تقويم الإنتاج لشهر فبراير هو 151 ساعة. حتى 02/06/14 عمل الموظف وردية واحدة - 24 ساعة اعتبارًا من 02/06/14
حتى 19 فبراير 2014 كان في إجازة مرضية (وفق جدول فردي 4 سم * 24 ساعة = 96 ساعة)، ومن 21 فبراير 2014 إلى 28 فبراير 2014 كان في إجازة (وفق جدول فردي 2 سم، 24 ساعة في اليوم) 28/02/14 -4 مساءً = 64 ساعة)، لذلك عمل الموظف 24 ساعة فقط في فبراير.
معدل ساعات العمل حسب تقويم الإنتاج لشهر فبراير هو 151 ساعة. حتى 02/06/14 عمل الموظف وردية واحدة - 24 ساعة من 06/02/14 إلى 19/02/14 كان في إجازة مرضية (حسب جدول فردي 4 سم .14 إلى 28/02 /14 كان في إجازة (وفقًا لجدول فردي 2، انظر 24 ساعة في 28/02/14 - 16 ساعة \u003d 64 ساعة)، لذلك عمل الموظف في فبراير 24 ساعة فقط. ينبغي حساب معدل ساعات العمل لشهر فبراير: الخيار 1: 151 ساعة.
- (96 64) \u003d - 9 ساعات.

القاعدة لشهر غير مكتمل مع 24 ساعة ناقص. عملت ساعات إضافية؟ الخيار الثاني: 151 ساعة. - (5.7 ساعة * 14 يوم مرض 8 أيام إجازة * 5.7 ساعة = 79.8 ساعة 45.6 ساعة = 125 ساعة) = 26 ساعة المعيار لشهر فبراير هو 26 ساعة، 24 ساعة عمل. لا يوجد معالجة. (حيث 5.7 ساعة \u003d 40 ساعة في الأسبوع / 7 تقاويم.

أيام = 5.7 ساعة. لمدة 1 كال يوم). 2.

كيفية حساب معدل ساعات العمل في حالة عدم اكتمال الشهر

سيكون راتب بتروفا لشهر أكتوبر 2017 هو: 45000 / 22 عبدًا. أيام × 6 أيام سلبي. = 12272.73 روبل. لمدة 22 عمل الأيام التي نقبل فيها إجمالي عدد أيام العمل في شهر أكتوبر، وفقًا لتقويم الإنتاج. حساب الرواتب، إذا حصل الموظف للتو على وظيفة عندما يتم تعيين الموظف ليس من اليوم الأول من الشهر، على سبيل المثال، في المنتصف أو في النهاية، يتم حساب الرواتب بنفس الطريقة التي يتم بها حساب الرواتب لشهر غير مكتمل.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في مثال إيفانوف آي. حصلت على وظيفة في شركة Continent LLC ليس من بداية الشهر، ولكن اعتبارًا من 4 أغسطس 2017. تم تحديد راتب إيفانوف بـ 50000 روبل. من 4 أغسطس إلى 31 أغسطس هناك 20 يوم عمل، فلنحسب راتب إيفانوف لشهر العمل الأول: 50000 / 23 × 20 \u003d 43478.26 روبل.

بالنسبة لـ 23، نأخذ عدد أيام العمل في أغسطس وفقًا لتقويم الإنتاج.
وهذا ممكن في الحالات التالية:

• الإجازة؛
• مرض؛
• فالعمالة لم تحدث من أول الشهر، بل في منتصفه، في آخره.

كما أنه إذا كان هناك اتفاق مبدئي مع صاحب العمل، فيمكن للموظف أداء واجباته لفترة زمنية أقل مما هو محدد في التشريع. على سبيل المثال، 3-4 أيام في الأسبوع، وليس 5 أو 6-7 ساعات في اليوم، وليس 8. يجب توثيق حقيقة العمل وفقًا لجدول زمني غير مكتمل - اتفاقية خاصة، أمر داخلي للمنظمة.

عند إجراء الحساب، سيكون من الضروري الرجوع إليه دون أن تفشل. في بعض الحالات، تنشأ مواقف عندما يكون مبلغ الأجر الشهري، لسبب ما، أقل من الحد الأدنى للأجور. أو أن الشركة لا تدين بأي شيء لموظفها على الإطلاق. وفي هذه الحالة، لا يلزم دفع أي مبلغ إضافي.
وتشمل إيضاحات وزارة العمل: - بتاريخ 29/12/1992 ن 5 "حول بعض المسائل الناشئة بخصوص نقل أيام الإجازة تزامناً مع الأعياد"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
راتب شهر غير مكتمل والحد الأدنى للأجور عند حساب راتب الموظف لشهر غير مكتمل من العمل، قد يكون المبلغ المستحق أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. أو قد لا يحصل الموظف على راتب، مثلاً إذا كانت هناك إجازات في بداية الشهر، ثم يأخذ الموظف إجازة. فكر فيما إذا كان من الضروري مقارنة المبالغ المستلمة مع الحد الأدنى للأجور، وكذلك دفعها حتى المستوى المحدد في تاريخ حساب الحد الأدنى للأجور (انظر أيضًا المقالة ⇒ الحد الأدنى للأجور في عام 2018.
الحد الأدنى للأجور في المناطق). لا توجد أسباب لهذا. بناء على المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري مقارنة راتب الموظف لمدة شهر بحجم الحد الأدنى للأجور، عندما يطور القاعدة الكاملة لوقت العمل. لذلك، إذا كانت ساعات العمل أقل من المعتاد، يمكن أن تكون الأجور أيضًا أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة لن يكون هناك أي انتهاك. من الضروري الانطلاق من الراتب الذي حدده الموظف عند التعيين.

تعتبر المكافأة المكتسبة مماثلة: مقسومة على الساعات المخطط لها ومضروبة في ساعات العمل. في بعض المؤسسات، لا تكون المكافأة مستحقة مقابل شهر عمل غير مكتمل.

حساب الراتب الشهري

يتغير المخطط قليلاً عند حساب الأجور على أساس شهري. في هذه الحالة، على أساس متوسط ​​الراتب الشهري، يتم حساب مبلغ الدفع ليوم عمل واحد. يتم تقسيم المعدل الشهري على عدد أيام العمل وضرب عدد الأيام التي تواجد فيها الموظف.

إذا كان الدفع في المؤسسة يعتمد على الإنتاج، فسيتم أخذ حجم العمل المنجز في الاعتبار.

يحدث أن الموظف عمل كثيرًا من أيام العمل بحيث تبين أن راتبه أقل (الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون). في بعض الحالات، يكون لدى الموظف 0 يوم عمل شهريًا. لا ينبغي أن تقلق إدارة المؤسسة. وفي هذه الحالة، لا توجد أسس قانونية لدفع الحد الأدنى للأجور.

إذا تم تحديد شهر عمل كامل، فوفقًا لـ Labour RF، لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور. إذا لم يتم الوفاء بالخطة الشهرية، فإن مقدار الأجور يعتمد فقط على أيام العمل الفعلية ويمكن أن يكون أي شيء.

كيف يتم حساب الدفعة المقدمة والأجور؟

يتم تنظيم إجراءات تسجيل الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. توضح المادة 136 إجراءات حساب الأجور وتوقيت إصدارها للموظفين. بناءً على TC، تقوم المؤسسة بتطوير:

• قواعد العمل،
• الأفعال المحلية.

كيف يتم حساب الدفعة المقدمة والأجور؟

يمكنك حساب أرباح الموظف الذي لديه شهر عمل بدوام جزئي في عدة خطوات. كل ما عليك فعله هو معرفة مبلغ الراتب الكامل وعدد أيام/ساعات العمل. يتم خصم الضريبة من المبلغ النهائي المكتسب.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

إقرأ أيضاً:

• 
  المحاسبة الموجزة لساعات العمل هي ما يلي: ...
• 
  
• 
  الحرمان من المكافأة بسبب انتهاك انضباط العمل - ...
• 
  كيف يتم احتساب الرواتب في الشركات...
• 
  

يمكن إجراء حساب الرواتب باستخدام الآلة الحاسبة الموجودة على الإنترنت أعلاه، مما سيؤدي إلى تبسيط عملية الحساب إلى حد كبير وتوفير الوقت. يتيح لك هذا النموذج إمكانية احتساب الأجر لشهر كامل أو جزئي على أساس راتب الموظف. يتم تنفيذ جميع الحسابات مجانا، دون قيود.

يعتمد أحد أنظمة الدفع الأكثر شيوعًا على إنشاء جزء ثابت للموظف - الراتب. يتم دفعها مقابل شهر كامل من نشاط العمل، عندما يأتي الموظف إلى العمل في كل يوم عمل، وفقًا لتقويم الإنتاج، لأداء واجبات العمل.

إذا كانت هناك أي انحرافات - كان الموظف في إجازة، في إجازة، في رحلة عمل، في إجازة مرضية أو كان غائبا لسبب آخر، فإن الشهر غير مكتمل.

• الراتب لفترة شهرية كاملة، بناءً على المؤشرات الأولية؛
• راتب شهر غير مكتمل، إذا كان من المعروف بالضبط عدد أيام العمل الضائعة؛
• حجب ضريبة الدخل؛
• المبلغ الذي سيتم دفعه؛
• خصومات نوع التأمين في FSS ودائرة الضرائب الفيدرالية.

نتيجة الحسابكل هذه المؤشرات موجودة في أسفل الآلة الحاسبة. يتم تنفيذ العمليات الحسابية في الوضع التلقائي، لا حاجة للضغط على أي شيء،إعادة تحميل، انتقل إلى صفحات أخرى.

كيفية استخدام كشوف المرتبات

حساب الراتب حسب الراتب في الآلة الحاسبة على الإنترنت على أساس أيام العمل الفعليةمن العماله المتوفره

على سبيل المثال، إذا تمت جدولة الموظف للعمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا (5 أيام عمل في الأسبوع). يتم احتساب هذا الشهر بالكامل إذا قام الموظف خلال الأيام الخمسة من كل أسبوع بأداء واجبات العمل لمدة 8 ساعات.

وكما قيل أعلاه، من الممكن حساب الدفعة لشهر كامل وغير كامل. لإجراء الحسابات الصحيحة، يكفي ملء حقول الآلة الحاسبة بشكل صحيح. لا يوجد سوى ستة منهم. إذا لم يكن هناك مؤشر لملء، ضع صفر. لا تترك أسطرًا فارغة، وإلا قد تكون مشوهة نتيجة الحساب.

للقيام بحسابات الرواتب املأ الأسطر الستة التالية:

في المجموع، تخضع 6 حقول للملء، وبعد ذلك تقوم الآلة الحاسبة بحساب الأجور والمؤشرات ذات الصلة - الضرائب والاشتراكات.

يمكن الاطلاع على نتائج الحساب في الجزء الرمادي السفلي من الآلة الحاسبة.

يمكن استلام أموال الراتب نقدًا في شباك التذاكر أو بشكل غير نقدي على البطاقة. بالنسبة للخيار الثاني، عليك أن تكتب.

لا يجوز تأخير الراتبإذا انتهك صاحب العمل شروط الدفع، فلا يعطي المال مرتين في الشهر، يمكنك تقديم شكوى بأمان. إذا لم يتم دفع الأجور.

صيغ الشهر الكامل والجزئي لعام 2018

يمكنك حساب الرواتب ليس فقط في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، ولكن أيضًا بشكل مستقل باستخدام الصيغ الموضحة أدناه.

يتم إجراء الحسابات وفقًا للصيغ التالية:

الراتب لمدة شهر كامل= الراتب + الحوافز

الراتب لشهر غير كامل= الراتب * أيام العمل / أيام العمل + دفعات الحوافز

الدفع في متناول اليد= ZP - ضريبة الدخل الشخصي

ضريبة الدخل الشخصية= 13% من الراتب لشهر كامل أو جزئي

أقساط التأمين= نسبة الاشتراك * الراتب لشهر كامل أو جزئي

ملحوظة:يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين من نفس القيمة - الأجور المستحقة للموظف قبل الضريبة. في الوقت نفسه، يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي على حساب الموظف (يتم خصمها من الاستحقاقات)، والاشتراكات - على حساب صاحب العمل (لا يتم خصمها من الاستحقاقات).

يقوم المحاسب بإجراء كشوف المرتبات بطريقة خاصة، وبعد ذلك يوزع الأموال على يديه مطروحا منها ضريبة الدخل. يتم الدفع على أساس.

28.08.2019

في كثير من الأحيان، توجد مواقف في عمل المحاسبين عندما يتعين عليهم حساب أجور الموظفين الذين لم يعملوا بشكل كامل لمدة شهر.

عند إجراء حسابات الرواتب، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار نظام الأجر المعمول به، فضلا عن الساعات الفعلية التي عملها العامل المشار إليها في الجدول الزمني.

إذا لم يتم عمل الشهر بالكامل من قبل الموظف، فيجب تخفيض مبلغ الراتب.

ما هي الفروق الدقيقة التي تحتاج إلى معرفتها لحساب الدفع بشكل صحيح لفترة غير مكتملة لتجنب الانتهاكات والعقوبات؟

متى يعتبر شهر العمل غير مكتمل؟

كما هو منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل المقبولة عمومًا 40 ساعة في الأسبوع. وبالتالي، فإن القاعدة هي 40 ساعة في الأسبوع.

إذا تم توظيف الموظف لأسباب خاصة منصوص عليها في العقد، فإن المعيار بالنسبة له يتغير باتفاق الطرفين.

بناءً على المعلومات المذكورة أعلاه، يمكن اعتبار أي تخفيض في ساعات العمل المحددة بموجب الإطار القانوني عملاً بدوام جزئي.

كما أن الشهر قد لا يتم احتسابه بالكامل للأسباب التالية:

• لم يتم توظيف الموظف منذ اليوم الأول من الشهر الحالي؛
• غادر الموظف قبل نهاية فترة الفاتورة؛
• في فترة الفاتورة كانت رحلة عمل أو؛
• وكان هناك تغيب وغياب لأسباب مختلفة.

للحصول على حساب الراتب الأكثر دقة في ظل ظروف العمل لشهر غير مكتمل، عليك أن تأخذ في الاعتبار كل عامل على حدة، مطبق و.

صيغ حساب الرواتب

حساب الأجور لشهر غير مكتمل هو حساب متناسب لعدد أيام العمل.

في حالة عدم اكتمال العمل خارج الشهر، يجب استخدام الصيغة التالية لحساب الراتب:

الراتب \u003d راتب الموظف / عدد أيام العمل في الشهر * عدد أيام العمل في الشهر

ملحوظة! يحتفظ الموظف بالحق في الاتفاق مع صاحب العمل على تقليل أيام العمل في الأسبوع أو تقليل طول يوم العمل.

ولكن، حتى مع الموافقة المتبادلة بين الطرفين، يجب تأكيد هذا القرار من خلال إضافة إلى عقد العمل.

أمثلة الراتب.

لحساب راتب الموظف لشهر العمل بمبلغ غير مكتمل، تحتاج إلى معرفة جميع البيانات اللازمة. للقيام بذلك، فكر في منظمة ذات أسبوع مدته خمسة أيام وموظف Ivanov I. S، الذي يبلغ راتبه 30 ألف روبل.

الطريقة رقم 1

إيفانوف آي إس. ذهب في إجازة من 9 إلى 26 يناير من العام الحالي. في شهر يناير، مع مراعاة أيام العطل من 1 يناير إلى 8 يناير، 17 يوم عمل.

لذلك، بالإضافة إلى أجر الإجازة، يجب أن يحصل إيفانوف آي إس على:

30000/17*5=8823.53 فرك.

الطريقة رقم 2

إيفانوف آي إس. كان في إجازة من 9 يناير إلى 31 يناير من العام الحالي ضمناً. لذلك، في شهر يناير، سيحصل الموظف على أجر الإجازة فقط، ولن يتم دفع أجر الأيام الثمانية الأولى من شهر يناير (الإجازات).

في شهر فبراير، سيحصل إيفانوف على راتبه بالكامل - 30 ألف روبل، بشرط أن يعمل لمدة شهر كامل.

إذا تم إجراء حسابات الأجور لشهر غير مكتمل، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع أجر لموظفيه أقل من الحد الأدنى للأجور (SMIC) الذي يحدده القانون.

لذلك، قد يكون الدفع لمدة شهر غير محدد بالكامل أقل من الحد الأدنى للأجور، لأن مبلغه يؤخذ في الاعتبار فقط عند حساب الدفعات مقابل شهر كامل من العمل.

عند الإقالة

نظرًا لأن توظيف وفصل الموظفين، وكذلك حساب أجورهم، ينظمهما عقد العمل، ما لم ينص على خلاف ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع للشخص المفصول:

• الراتب في يوم الفصل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إن وجدت)؛
• مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان هناك ما يبررها.

عند فصل الموظف، يتم احتساب راتبه على أساس ساعات العمل الفعلية.

مثال

في حال قرر الموظف ترك العمل دون أن يكون قد عمل لمدة شهر كامل، يتم حساب الأجر وفقاً لنظام الأجور المتبع في المنشأة.